1

Februar 2006 Nr. 1 – 2. årgang

Makkere gennem 15 år murer Skives nye kulturcenter på akkord

2

Dette blad indeholder ikke nogen Muham-med-tegninger eller noget om den helt forskruede reaktion, de har medført.

I stedet handler det om den hverdag medlemmerne af 3F Skive-egnen mærker på egen krop. Du fi nder artiklen fra bygge-pladsen, nyheder fra de enkelte brancher og naturligvis indkaldelsen til afdelingens generalforsamling d. 18. marts.

Alt sammen noget der kommer os ved som medlemmer i 3F Skive-egnen.

Hvert år gør vi op, hvor mange penge, der er skrabt hjem til medlemmerne. Det drejer sig om alt lige fra tilgodehavende løn, pension og lignende til erstatninger ved arbejdsskader.

Det er sager, hvor afdelingen alene el-ler i samarbejde med forbundet har været involveret i en sag på medlemmets side. Derudover medvirker afdelingen i en lang række sager, der også kaster penge og en ordentlig behandling af sig, men disse sa-ger er ikke medtaget i opgørelsen.

35.000.000 kr. er det blevet til i 2005Det svarer til ca. 6.100 kr. i gennemsnit pr. medlem i 3F Skive-egnen. Ung som gam-mel. Lærling som efterlønner osv.

For dette og for alle de andre ting 3F Skive-egnen og 3F forbundet er engageret i, betaler man som fuldt betalende med-lem godt og vel en ti’er om dagen.

Tallene taler deres tydelige sprog. Det hjælper noget at stå sammen. Det hjælper noget at holde fast i de overenskomster, vi indgår. Det hjælper noget at være mange om at stå fast på sin ret.

Det er såvel menne-skeligt som økonomisk en god forretning.

Sådan er det også på arbejdspladserne. At stå sammen skaber bedre resultater. Alligevel arbejder nogen på netop at underminere enigheden og sammenholdet på visse ar-bejdspladser.

…Nogen mener, at det er i orden at køre på fribillet eller tegne medlemskab i en helt anden forening. Hvis man gerne vil spille fodbold i den lokale fodboldklub, drage nytte af de frivillige trænere og i øvrigt faciliteterne i klubben – så melder man sig jo heller ikke ind i frimærkesam-lerklubben i stedet.

Den slags tærer på sammenholdet.Generelt er arbejdsgiverne interesseret

i en seriøs modpart og dermed også inte-resseret i at kunne forhandle med tillidsre-præsentanter for samtlige medarbejderne. Det siger sig selv, at det ikke kan lade sig gøre på samme måde, hvis nogen sætter sig uden for.

Derfor er det nødvendigt, at man på arbejdspladsen tager den nødvendige dis-kussion, hvis der er anledning til det.

Fra afdelingens side deltager vi gerne i denne diskussion.

Du er derfor altid velkommen til at kon-takte os – vi er lige i nærheden.

Med venlig hilsen

Gert RinggaardAfdelingsformand

35.000.000 gode grunde

3

Af journalist Niels Stoktoft OvergaardFoto: Poul Hansen

Akkord og fl id giver godeindtægter hos entreprenørfi rmaetKaj Ove Madsen

Den 22-årige Bjørn Halborg Kjær glæder sig til, Skives nye biografer åbner ved si-den af Skive Hallerne. Så slipper han for at køre til Struer fra sit hjem i Roslev, når han vil se en ny fi lm. Han gider ikke sidde i de nuværende gamle biografer i Skive. Oven i købet er Bjørn Halborg Kjær tildelt en af rollerne i byggeriet af de nye biogra-fer. Han fi k ved nytår job i det betonsjak hos entreprenørfi rmaet Kaj Ove Madsen, som støber fundamenterne og stiller ele-menterne op.

Den 51-årige murer Niels Jørgen Løndal ser også med forventninger frem til, at biograferne åbner. Han er jævnligt kørt til Viborg til ”Ringenes Herre” og andre store fi lm. Først skal han selv medvirke på byg-gepladsen.

En ny kulturinstitution i Skive er på vej op af jorden ved siden af Skive Hallerne. Ud over biografer også en stor koncert-sal, restauranter, café osv. Opførelsen af Kulturcenter Limfjord giver arbejde i et års tid til fl ere end ti ansatte hos Kaj Ove Madsen. Biograferne løfter sig i løbet af februar, men den helt store udfordring er koncertsalen. Blandt andet med 14 meter

høje elementer i scenetårnet! Dan-Ele-ment i Vester Lyby, som Kaj Ove Madsen er medejer af, er nødt til at udvide for at kunne magte produktionen. Det kan så bagefter stille fabrikken stærkere i kon-kurrencen.

PrisenDer har været mange diskussioner om kulturcentret, men nu er det på vej. Tids-planen følges indtil videre. Det gode vejr før jul gav et lille forspring, men januars sne og is har drillet lidt. Fundamenterne og bundene til de tre biografsale har til tider lignet svømmebassiner eller skøjte-baner.

Byggeriet er samlet på over 4.000 kva-dratmeter. Det indeholder også en helt ny fælles indgang til kulturcentret og de nuværende haller. Arkitektfi rmaet Ram-vad og Thomsen fra Skive har tegnet, og prisen ligger på over 60 millioner kr.

Sandwichelementerne beklædes med ståltrapezplader. Akustikken og lydforhol-dene i det hele taget gøres der en masse ud af. Støj fra udsugning og andre moto-rer isoleres.

Planlægningen er som en militærma-nøvre. Det gælder om hele tiden at undgå at låse sig inde. Elementerne skal rejses i rette rækkefølge, så kraner hele tiden kan komme ind til næste opgave. Ved koncertsalen skal den helt store 400 tons kran i brug.

De glæder sig til biografog stabilt arbejde

Nej, det er ikke et nyt svømmebassin, men bunden af en biograf.

4

LønnenKaj Ove Madsen er et fi rma, der i høj grad benytter sig af akkord. Det kan 48-årige Gert Johnsen lide. Han har arbejdet i virk-somheden i snart 25 år. Han er så tæt på jubilæet, at han godt kan begynde at tæn-ke over, hvad det giver af gaver? Et guldur passer ikke så godt til betonarbejde.

De fem i Gert Johnsens sjak får udbe-talt fast 135 kr. i timen. Senere kommer så overskuddet på akkorden. Regnskabet bliver delt i to ved så stort et byggeri som kulturcentret. Den første portion kommer inden sommerferien.

Gert Johnsen vil ikke gætte på, hvad kul-turcentret indbringer i alt. Det kan veksle meget. Men de 135 kr. føler han sig sikker på. Han har aldrig været ude for, at fi r-maet trak fra, selv om der var underskud på regnskabet. Når sjakket har særlige opgaver på fast timeløn, så får de 142 kr. i timen.

FællesskabGert Johnsen synes godt om kontraktarbej-de, som akkord i virkeligheden er. Frihe-den og selvbestemmelsen. Hvis betonen først kan være fremme kl. 16 i dag, så bli-ver de på pladsen og gør arbejdet færdigt. Til gengæld tager de måske tidligere hjem næste fredag.

Alle i et betonsjak får udbetalt det sam-me. Også den nye mand, som skal vaske gulve i skurvognene. Murersvende og ar-bejdsmand får ikke udbetalt den samme forskudsudbetaling, men når akkorden gøres op får hele sjakket den samme løn. Solidaritet og sammenhold. Sådan er det bare!

Akkord er specielt godt ved store hal-ler, hvor der går voldsomme mængder og mange tons i. Derfor har Gert Johnsens økonomi haft glæde af, at Kaj Ove Mad-sen har bygget mange af de store fabrik-ker i Skive.

Sammen med murerarbejdsmand Morten Jacobsen (i baggrunden) udgør Teddy Schmidt og Niels Jørgen Løndal et fast sjak.

Calle Christensen leder det dag-lige arbejde på Kaj Ove Madsens største plads i øjeblikket.

Gert Johnsen ser frem til udbetaling af akkordregnskab til sommer – gode penge inden ferien.

Snart skal de skilles efter 15 års samarbejde – Niels Jørgen Løndalog Teddy Schmidt.

5

– Kulturcentret kommer ikke til at give det samme, forudser Gert Johnsen. Så snart tingene bliver mere kompliceret, som kulturcentret er, går det ud over indtjeningen. Det kan vi ikke tjene det samme på. Men der er udfordringer i kul-turcentret, så det gør ikke noget. Vi må tage det sure med det spændende.

Pengene kommer!Gert Johnsen har i alle årene mest arbej-det med beton, men også kørt maskiner og lavet kloakker. Han er fortsat hos Kaj Ove Madsen så mange år, fordi der altid har været arbejde. Aldrig nogen sinde er han blevet sendt ud i ledighed uden at vide, hvornår han kunne vende tilbage. Han sætter pris på stabiliteten.

– Vi døjer heller aldrig med lønnen, som de gør i mange andre fi rmaer. Da vi byg-gede Føtex i Skive, kom der mange nye folk ind, og nogle af dem var bange for

økonomien, fordi de havde dårlige erfarin-ger fra tidligere. Men de blev klogere.

Ud af varmenBjørn Halborg Kjær er uddannet maskin-snedker hos Aage Østergaard i Roslev, og senest har han fabrikeret vinduer på Mors. Han så en annonce i avisen, hvor Kaj Ove Madsen søgte folk.

– Det er første gang nogen siden, jeg ar-bejder på en byggeplads, men foreløbig er jeg glad for det. Her skal du bruge hovedet hele tiden. Selvfølgelig er det koldere og vådere end at gå indendørs, men det er godt at prøve af på denne årstid. Hvis jeg kan klare de her måneder, så skal det nok gå.

På efterlønDen snart 62-årige murer Teddy Schmidt regner med, at kulturcentret bliver hans sidste arbejdsplads. Han tænker på at gå

Niels Jørgen Løndal erbegyndt på kulturcentretefter renoveringsarbejdepå Højslev Skole.

Teddy Schmidt kan se frem til masser af klinker og fl iser i kulturcentret – ogsåudfordringer med faldende længder og faldende bredder!

Kranerne er i gang med at løfte Skives nye kulturcenter på plads.

på efterløn til sommer. Han kan mærke 40 års arbejdsliv som murer på kroppen. Han synes, at der næsten altid er et sted, hvor det gør ondt. Fingre, hænder, ben osv.

– Jeg har nok arbejdet for meget uden vanter. Det hævner sig med gigt, mener Teddy Schmidt.

Halvdelen af karrieren har han tilbragt hos Kaj Ove Madsen. Teddy Schmidt har altid været ked af at skifte job, og han har fået lov at lave alt det, han ville.

Indtjeningen har også været i orden. De to murere og murerarbejdsmanden i sjak-ket havde hver cirka 350.000 kr. i fjor.

Skuldrene værkerMed Teddy Schmidts afgang kan

Niels Jørgen Løndal se frem til nærmest en skilsmisse. De to har arbejdet sammen i 15 år! Det bliver sært at skulle have en ny makker. Murerarbejds-mand Morten Jacobsen har væ-

ret med knap så mange år.

Med den politiske debat i øjeblikket tør Niels Jørgen Løndal ikke regne på, hvornår han kan gå på efterløn. Han kan også mærke arbejdet på kroppen. Ryggen har det rimeligt, det er mere skuldre og fi ngre. Nok blandt andet på grund af for meget muren over skulderhøjde. Tit er det svært at få stilladserne til at passe med den rette arbejdshøjde.

SikkerhedenGert Johnsen har et par uger gået rundt med et sår i panden, fordi han løb i gaf-lerne på en truck, som han selv havde undladt at sænke. Ved byggeriet af Skive Folkeblad faldt en af hans kolleger ned, da han løftede en plade, som var lagt over et hul, men han slap heldigt fra uhel-det. 7-9-13, ellers har Gert Johnsen ikke oplevet alvorlige uheld.

Byggeriet af kulturcentret bliver også en sikkerhedsmæssig udfordring, blandt an-det på grund af de høje elementer. Det er formand Calle Christensen klar over. Han har indtænkt meget brug af personløftere og andet udstyr, så der ikke skal stilles stiger op.

– Sikkerheden er i orden ved Kaj Ove Madsen, siger Gert Johnsen. Vi får det udstyr, vi skal have. Hvis vi mangler no-get, er det vores egen skyld.

– Firmaet fi k engang en bøde, fordi en kollega og jeg løftede os op i en skovl. Det gav en skideballe fra chefen. Måske ikke så meget på grund af pengene, men mere fordi han havde sagt, vi bare kunne tage stillads med.

– Vi skal have respekt for sikkerheden. Ellers går det galt, siger Gert Johnsen.

TrygBjørn Halborg Kjær er fra maskinsnedke-riet vant til farlige maskiner. På bygge-pladsen handler det mere om at tænke på kollegerne og holde øje med, hvor de er.

– Jeg er helt tryg ved at være på bygge-pladsen.

6

7

Industrigruppen

Af Oplysningsansvarlig Per Madsen

Forestående lokalforhandlingerIndustriens Overenskomst er en rammeaf-tale. Det vil sige, at en lang række mini-mumskrav er fastlagt, og at man ude på den enkelte virksomhed forhandler løn og andre arbejdsvilkår. Forhandlingerne om løn kan højst ske én gang i hvert overens-komst år, som går fra marts til marts.

Derfor nærmer tiden sig, hvor der igen skal forhandles nye lokalaftaler på mange industrivirksomheder. I industrigruppen afholder vi et møde, hvor alle vore tillids-repræsentanter er inviteret.

Her er det meningen, vi vil udveksle er-faringer fra tidligere lønforhandlinger og komme med ideer til de forestående for-handlinger. Samtidig vil vi prøve at få et overblik over, hvad der hidtil er forhandlet hjem på de forskellige virksomheder.

Flere steder har man – ud over løn –forhandlet sig til mange andre goder, og gruppen vil prøve at få et samlet billede af, hvad disse goder består af. Vi ved på nuværende tidspunkt, at det er en meget bred vifte, som strækker sig lige fra gratis kaffe til behandling ved fysioterapeut.

Søgne- helligdagsbetaling iindustriens overenskomstVi har haft en del henvendelser i forbindel-se med det sidste nummer af bladet. Vi vil derfor præcisere, at der på industriens område – i store træk – gælder følgende regler for søgne- helligdagsbetaling:

Der optjenes 4 % af den ferieberettigede løn. Der ydes forskudsbetaling ved hver SH - dag samt til 1. maj, 5. juni og 24. de-cember, når de ikke falder på en søndag.

Fra den 1. marts 2006 udgør forskudsbetalin-gen 555,- kr. Hvis der ved årets afslutning er overskydende beløb på SH - kontoen, overføres de til feriekortet. På enkelte arbejdspladser er det lokalt aftalt, at overskydende beløb udbetales sammen med den sidste løn i december.

Stigende interesse for uddannelseAfdelingens tillidsvalgte har vist en stigen-de interesse for at uddanne og ajourføre sig, for bedre at kunne takle de opgaver, de står over for.

Det er især på industriområdet, interes-sen har vist sig størst.

Ud af de 45 kursus uger, der indtil nu er booket op i 2006, har industriens tillids-valgte lagt beslag på de 30 uger.

Jeg kan kun sige godt gået venner, bliv ved med det.

Der er selvfølgelig nogle, der endnu ikke har været på kursus og for at få dem med, er vi nødt til at løse problemet med, at mange ikke kan være hjemmefra om nat-ten.

Derfor begynder vi så småt at oprette lokale kurser i samarbejde med andre af-delinger, så vidt det nu kan lade sig gøre.

I øjeblikket afvikles der et Grundkursus 3 og 4 på Pinenhus.

Det næste kunne godt blive et G1 og G2 eller et miljø kursus samme sted.

Jeg ser frem til, at vi i slutningen af 2006 har styrket afdelingens absolut vigtigste led ud til virksomhederne, nemlig de til-lidsvalgte.

8

Af Gruppeformand Yvonne Pedersen

Tekniske Servicemedarbejdere vedkommunale institutioner:Pr. 1. april 2006 stiger grundlønnen fra løntrin 11 til løntrin 12.

Tekniske Serviceledere vedkommunale institutioner:Pr. 1. april 2006 stiger grundlønnen fra løntrin 13 til løntrin 15.

Hvilket betyder at der udmøntes 2 løn-trin i alt på dette tidspunkt. Dette betyder dog at der, for lederne, så ville være et bortfald at kvalifi kationstillægget efter 6 års ansættelse, ikke sådan at dem der har fået dette tillæg mister det, men således at alle ledere der fremover når 6 års an-ciennitet ikke vil få dette, men det ekstra løntrin i stedet.

For Servicemedarbejderne vil dette kva-lifi kationstrin dog fortsætte hvilket betyder at alle, efter 6 års ansættelse, tildeles dette kvalifi kationstillæg. Ikke alene be-holdes det tidligere løntrin, men de tilde-les yderligere 1 løntrin, så man som Tek-nisk Servicemedarbejder får 2 løntrin efter 6 års ansættelse

Rengøringsassistenterindenfor Amt og KL.:Pr. 1. april 2006 stiger grundlønnen fra løntrin 11 til løntrin 12.

Omsorgs- og pædagogmedhjælpere:Grundlønnen stiger fra 1. april fra løntrin 12 til løntrin 13

Staten:Ved forhandlingerne om det generelle forlig bliver der udmøntet pr. 1. april 2006 1,52%

Privat Service (rengøringsassistenter)Pr. 15/3 2006 stiger følgende:• Grundlønnen til 86,54 kr. –• Normallønnen til 98,93 kr. –• Præstationsløn til 112,51 kr.• Aftentillæg fra kl. 18.00 til kl. 22.00 11,12 kr.• Nattillæg fra kl. 22.00 kl. 05.00 14,63 kr.• SH. tillæg 20,78 kr.• Varskotillæg 30,87 kr.• Overtid: 2. og 3. time 37,42 kr. øvrige timer 74,84 kr.

Offentlige/GLS-A ogPrivat service

9

Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelseinden for det grønne område(Erstatter § 9 Kursus)Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udbyder den lovpligtige arbejdsmiljø-uddannelse indenfor det grønne område: landbrug, skovbrug, gartneribrug og anlægs gartneri.

Arbejdsmiljøuddannelsen er målret-tet mod de enkelte områders særlige arbejdsmiljø problemer. Det betyder også, at kursisterne fortrinsvis kommer fra det grønne område og undervisning samt un-dervisningsmateriale tager udgangspunkt i branchens forhold.

Uddannelsen er obligatorisk for sikker-hedsgruppens medlemmer (sikkerheds-repræsen tanter og arbejdsledere).

Uddannelsens omfang m.m.Arbejdsmiljøuddannelsen er på i alt 37 undervisningstimer og gennemføres som 2 moduler á 2 dage. Der er indlagt en pe-riode mellem modulerne af en varighed på 2-4 uger.

Grønne arbejdsmiljøkurser afholdes: 20. – 21. september 2006 samt 11. – 12. oktober 2006 6. – 7. november 2006 samt 27. – 28. november 2006

endvidere afholdes et særligt kursus mål-rettet kontorpersonale:

15. – 16. november 2006 samt 6. – 7. december 2006.

Tilmelding til:Merete PristedArbejdsmiljøuddannelsen,BAR Jord til BordVesterbrogade 2 B1620 København VTlf. 33 36 40 00amudd-barjordtilbord@mejerierne.dk

Kurserne gennemføres kun ved minimum 12 deltagere.

Vidste du?… at afdelingen efter normal arbejdstid kan kontaktes på vagttelefonen, hvis du får et akut fagligt problem? Telefonnummeret oplyses automatisk ved henvendelse uden for afdelingen telefontider. Og så har du selvfølgelig mulighed for hele døgnet at bruge afdelingens e-mail: skive@3f.dk

10

Af Gruppeformand Poul J. Hansen

VinterbyggeriHver eneste år bliver bygmestrene overra-sket over vinteren og må sende folk hjem på grund af frost og sne. Ganske få steder har man i god tid taget forholdsregler for det forudsigelige vejr i vinter-perioden og byggeriet må nødvendigvis stoppe op. På mange byggepladser er der ingen foran-staltninger foretaget forinden vinteren ban-ker på døren og der handles først når det oftest er for sent. Nogle steder er engang ikke adgangsvejene gjort farbare, hvilket selvfølgelig ikke fremmer situationen når sne og slud ligger sig over byggepladsen.

Man har i årevis forsøgt at udvikle me-toder og hjælpemidler til at afbøde kon-

sekvenserne af vejret i vinterperioden. Eksem-pelvis er der udviklet vintertelte, som beskyt-ter arbejdet for sne og slud og hvor temperaturen kan holdes i ave, selv ved hårde frostgader. Men kun ganske få steder bliver det taget i brug. Velfærd- og sikkerhedsmæssige foran-staltninger for medarbejderne er altså en faktor, som får samme lave prioritet.

Det må formodentlig være prisen for de ekstraordinære vinterforanstaltninger der må være afskræk-kende. Det er dog tan-kevækkende, at en branche med ordrebø-gerne fyldt op og mangel på arbejds-kraft, har råd til at lade byggeriet stå stille, når vinteren er over os.

Byggegruppen

Af Lars Hangaard

Der har jo som i medierne skrevet været blokade mod advokats luksus lejligheder i Thy. Sagen drejede sig om 16 polske arbej-dere der var i gang med at ombygge bak-kegården i Vesløs til 10 luksuslejligheder.

De 16 polske arbejdere var i første om-gang selvstændige og behøvede ikke at have en overenskomst, de havde ikke nogen arbejdstilladelse eller opholdstilla-delse, de var heller ikke momsregistrerede som man skal ifølge reglerne.

Byggeriet blev standset og de polske ar-bejdere tog hjem, kort efter var der gang i byggeriet igen og da 3F dukkede op var de blevet medejere af fi rmaet se det er nok normalt med 16 direktører og ingen ansatte i polen men vi havde nu en anden tro så der blev etableret blokade og sympatikon-fl ikt mod pladsen.

Konfl ikten startede d. 5 januar i bidende kulde med at folde de røde faner ud og standse al tilgang af materiale til pladsen, den lokale trælast havde leveret et læs før at bloka-den startede og var på vej væk da blokade vagterne dukkede op, chaufføren sagde at han ikke kom med mere byggemateriale til pladsen og kørte hjem.

Konfl ikten varede kun 5 dage før at fi rma-ets advokat mødte op på stedet for at få underskrevet en overenskomst så byggeriet kunne starte på fuld kraft. Da overenskom-sten var i hus var der ikke mere at gøre for fagforeningen på stedet, skuret blev kørt væk og fanerne pakket ned.

At blokaden blev så kort skyldes nok den massive medie dækning af sagen, og at bygherren nok kunne se at det ville være negativ omtale af hans Advokatfi rma.

Blokade mod Bakkegården

11

Opmåling for murersvendeJørgen Kriegbaum holder ferie i uge 17 og 18.

Opmåling 2005

Brolæggere, struktører og tagdækkere

1. år kr. pr. time 2. år kr. pr. time 3. år kr. pr. time 4. år kr. pr. time

51,98 61,41 74,11 85,93

Murer, stenhuggere og stukkatører

1. trin kr. pr. time 1. trin kr. pr. time 1. trin kr. pr. time 1. trin kr. pr. time

54,14 65,75 73,66 86,84

Overenskomstmæssige stigningerpr. 1. marts 2006Overenskomsten forBygge- og anlæg• Mindstebetalingen stiger med 2,25 kr. til 101,65 kr. pr. time• Minutfaktor for provinsen stiger med 3,1%

Overenskomsten forMurer- og murerarbejdsmænd• Mindstebetalingen stiger med 2,25 kr. til 101,40 kr. pr. time• Værktøjspenge for murersvende stiger til 2,29 kr.• Priskuranter tillægges 2,7%

Lærlingelønninger

Antal Sum/kr. Timer Timer

Murerarbejde

Akkordregnskaber 123 8.431.930 42.171 197,40

Jord og beton m.v.

Akkordregnskaber 43 3.149.206 15.553 202,49

12

Af Gruppeformand Dorte Nørgaard

I år 2005 har vi fået fl ere medlemmer i Transportgruppen. Da vi startede d. 1. ja-nuar 2005 havde vi 846 medlemmer og d. 31. december 2005 var vi oppe på 858. Vi ser det som et skulderklap og håber selv-følgelig denne udvikling fortsætter.

Der er stadig problemer med afl ønnin-gen til en del medlemmer. I 2005 fi k vi 304.772,44 kr. hjem i manglende løn og 206.256,63 kr. fra LG. I alt 511.029,07 kr.

Der er mangel på chauffører her i Ski-veområdet, så jeg forstår ikke hvorfor så mange chauffører accepterer hvis en vogn-mand ikke følger overenskomsten. Forlang jeres ret eller fi nd en anden plads.

Hvad overenskomster-ne angår, så skal I være opmærksomme på, at der inden for transport-området kommer en lønstigning pr. 1. marts 2006.

Især skal eksportchaufførerne være opmærksomme på, at den skattefri rejse-godtgørelse er hævet til 17.38 kr. pr. time og 417,- kr. pr. døgn, gældende fra den 1. januar 2006.

Til sidst vil jeg minde jer om den ordi-nære generalforsamling, som afholdes lørdag den 18. marts kl. 9.30 i Skive Hal-lerne. Mød op og gør jeres indfl ydelse gældende. Sammenhold gør stærk.

Transport & lager

ATLArbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik. (Vognmandsfi rmaer som kører med fremmed gods).

Løn pr. time.Chauffører grundløn 108,30 kr.Kvalifi kationstillæg 3,80 kr.Erhvervsuddannelsestillæg 1,50 kr.

Anciennitet. pr. time (alle timer)Efter 9 måneder 5,40 kr.

OverarbejdeDe første 3 timer efter normal arbejdstids ophør, samt timen før normal arbejdstids begyndelse tillæg på 29,45 kr. pr. time.

Øvrige timer, samt søn - og helligdage tillæg på 72,25 kr. pr. time.

Holddriftstillæg1. marts 2004: 29,70 kr./ 69,35 kr. pr. time.

EKSPORTCHAUFFØRERNyansat TimelønEksporttimer 29,13 kr.Rejsegodtgørelse 17,38 kr.I alt 46,51 kr.

Korte turePr. time 74,41 kr.

Ved 9 mdr. anciennitetTimelønEksporttimer 31,27 kr.Rejsegodtgørelse 17,38 kr.I alt 48,65 kr.

Korte turePr. time 77,85 kr

Lønstigninger pr. 1. marts 2006

13

KM betaling1 mands betjening 0,5768 kr.2 mands betjening 0,3193 kr.ved lærlings deltagelse 0,4223 kr.

Lørdage, søn- og helligdagePr. time 14,28 kr.

Af- og pålæsningstillægPr. time 65,59kr.

Garantibetaling4 uger 14.500,00 kr.

AKTRutebilejernes Arbejdsgiverforening

Løn incl. speciel tillæg 1. marts 2006 111,21 kr.

Anciennitet pr. time.Efter 1. år 4,26 kr.Efter 2. år 4,80 kr.Efter 3. år 5,34 kr.

Søndagstillæg1. marts 2006 28,68 kr. Aftentillæg1. marts 2006 17,60 kr.Nattillæg1. marts 2006 20,91 kr.

Delt tjenesteDelt tjeneste kan ikke anvendes på lør-dage – søn - og helligdage. Delt tjeneste skal sættes indenfor en ramme på 13 ti-mer. Betaling for delt tjeneste er 64,00 kr. pr. dag.

HTS-AArbejdsgiverforeningen for Handel, Trans-port og Service. (Lager og Handel, Havn, Jern og Stål, Trælaster, Korn og Foderstof m.f.)

Løn:1. marts 2006 96,35 kr.Chaufførtillæg 8,50 kr.

Anciennitetstillæg efter6 måneders ansættelse1. marts 2004 5,40 kr. pr. time.

Hængertillæg1. marts 2006 3,00 kr. pr. time.

Overarbejde1. marts 2006 grundløn 96,35 kr.

De første 3 timer efter normal arbejdstid, samt timen før normal arbejdstid, ydes tillæg på 50% af grundlønnen.

Øvrige timer, samt søn- og helligdage ydes 100% af grundlønnen.

HUSK… at give afdelingen besked,

når du skifter arbejdsgiverog ved adresseændring.

14

For timelønnede underATL og HTS-A. Da vi stadig ser mange eksempler på, at ikke alle, har styr på Frihedskontoen, der erstattede SH og Ferie-fridagskontoerne fra 1.maj 2004, genopfrisker vi lige reg-lerne igen.

Til medarbejdere ansat på timeløn hen-lægger arbejdsgiveren 6,75 % af den fe-rieberettigende løn til dækning af frihed de nævnte dage. I dette beløb er inde-holdt feriegodtgørelse. For hver hele fri-dag udbetales á conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grund-lovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på

den enkelte medarbejders frihedskonto.Der kan dog – begrundet i en aftale

mellem virksomheden og den ansatte – udbetales et á contobeløb, selvom der ikke er dækning for det på friheds-kontoen. Eventuelt underskud på kon-toen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskuds-beløbet for 1. januar i alle tilfælde fradra-ges frihedskontoen for det foregående kalenderår.

Frihedskonto

Fordeling af en kontingentkrone ved et ordinært fuldtidsmedlem med a-kasse og efterløn.

Kontingentkronens fordeling

15

Lørdag den 18. marts 2006 i Skive-Hallen, Skyttevej 2, 7800 Skive

kl. 9.30 Gruppe generalforsamling. De fi re grupper er Industrigruppen, Bygge/anlægsgruppen Transport/lager gruppen og Offentlige/GLS-A Privatservice.

kl. 10.30 Generalforsamling

Vi slutter med frokost

Tilmelding til frokost og bustransport på tlf. 70 30 09 28 eller på mail til skive@3f.dk,senest den 14. marts kl. 12.00

Buskørsel: Kjellerup, Torvet kl. 07.45 Bjerringbro, Posthuset kl. 08.05 Rødkærsbro, Kroen kl. 08.20 Viborg, Tinghallen kl. 08.40 Løgstrup, DK-tanken kl. 08.55

Hurup, Stationen kl. 07.40 Thisted, Rutebilstationen kl. 08.15 Vildsund broen, Thy-siden, kl. 08.35 Nykøbing, Rutebilstationen kl. 08.55

Ved tilmelding oplyses navn, adresse, telefon nr. deltagelse i frokost og påstignings sted såfremt man benytter bus.

3F Skive-egnen afholder generalforsamling

16

3F Skive-Egnen’s generalforsamling den 18. marts 2006

Dagsorden1. Valg af dirigenter.2. Godkendelse af forretningsorden og dagsorden 3. Valg af stemmeudvalg4. Bestyrelsens beretning.5. Afl æggelse af regnskab.6. Indkomne forslag. a. Nedlæggelse af lokalkontor i Stoholm og Balling.7. Godkendelse af budget. 8. Godkendelse af kontingent9. Valg a. Ingen valg i år10. Eventuelt.

Indkomne forslag skal være afdelingen i hænde senest 8 dage før generalforsamlin-gen. Den endelige dagsorden samt revideret regnskab kan afhentes i afdelingen 5 dage før generalforsamlingen.

Dagsorden til gruppegeneralforsamlinger:

Offentlig-GLS-A-Privat Service gruppe:1. Valg af dirigent.2. Vedtagelse af dagsorden og forretningsorden.3. Valg af stemmeudvalg.4. Beretning.5. Valg. a Gruppeformand. b Gruppebestyrelsesmedlem. c 2 suppleanter til gruppebestyrelsen6. Eventuelt.

Byggegruppen, Industrigruppen og Transportgruppen:

1. Valg af dirigent.2. Vedtagelse af dagsorden og forretningsorden.3. Valg af stemmeudvalg.4. Beretning.5. Valg. a 2 suppleanter til gruppebestyrelse6. Eventuelt.

Velkommen til generalforsamling I 3F Skive-egnen d. 18. marts.

Vi har nu rundet det første år efter de to forbund SID og KAD blev til et og efter de 8 afdelinger af de to forbund her i området blev til én.

Alene dette har været en spændende udfordring – udover dem dagligdagen har budt på. Det er ikke for meget sagt, at netop det at smelte afdelinger og forbund sammen har været en væsentlig opgave oveni de ”daglige”. De der har prøvet den slags på deres arbejdsplads, vil vide, at der er tale om en proces, der kræver til-pasning og som står på i en periode.

Med overtagelsen af ejendommen Mari-enlystvej 33 fi k vi næsten færdige rammer, og vi undgik i modsætning til mange andre afdelinger at skulle investere betydelige summer til indretning af kontorlokaler. Selv efter inddragelse af et mødelokale til kontorformål, råder vi over gode mulig-heder for afholdelse af møder. Sammen med vores nabo, Dantherm, arbejder vi på nuværende tidspunkt på at få Skive Kom-mune til at lave en holdeplads til af- og påstigning af buspassagerer.

BestyrelsenDet første år har for bestyrelsen været en slags prøveperiode, hvor man udover stil-lingtagen til de løbende spørgsmål også har taget hul på en bredere diskussion om målsætninger for afdelingen og om, hvordan arbejdet i afdelingsbestyrelsen og gruppebestyrelserne gribes bedst an. Dette munder ud i, at vi her i foråret sæt-ter os sammen og skitserer mere konkret, hvordan vi forestiller os det skal indrettes fremover.

Også dette er en udfordring, idet besty-relsesmedlemmerne naturligt medbringer kultur og normer fra de tidligere afdelin-ger.

Tilsvarende har vi på de indre linier – i for-hold til medarbejderne – igangsat et udviklings-projekt med det formål at sammensmelte de forskellige kulturer og normer, der også fi ndes her.

ØkonomiVi har brugt ekstraordinært megen energi på afdelingens økonomi i året, der er gået. Det er en vigtig ting i almindelighed, men det første driftsår er det i særdeleshed. Det vil fremgå af regnskabsafl æggelsen på generalforsamlingen, at det er lykke-des at have balance mellem indtægter og udgifter. Det er ikke dårligt, det første år taget i betragtning.

Afdelingen har i det første halve år haft en medlemstilbagegang. Der var en ten-dens til, at der forsvandt arbejdspladser samtidig med, at der var jobmuligheder i naboområderne – med deraf følgende overfl ytning af medlemmer. I andet halvår er medlemstallet stabiliseret.

Kontingentindtægten er naturligvis den væsentligste faktor for afdelingens øko-nomi. Vi er som sådan en virksomhed på linie med alle andre. Af de 11-1200 kr. det i dag koster for et medlemskab ”med det hele” – dagpenge, efterløn, forsikringer osv. har vi afdelingen kun indfl ydelse på de 113,50 kr. pr. måned. Det er afdelings-kontingentet og det fastsættes af general-forsamlingen efter indstilling fra bestyrel-sen. Resten fastsættes af Folketinget og forbundet. Når man står med girokortet, er det måske en ringe trøst, men set i for-hold til de øvrige 75 3F-afdelinger i landet, er vi nu blandt de 10 billigste afdelinger.

I forbindelse med fusionen blev der ned-lagt 2 stillinger og i løbet af 2005 er der nedlagt endnu en stilling. Set i forhold til de øvrige 75 afdelinger, betyder dette, at

17

Beretning til generalforsamlingd. 18. marts i Skive-Hallen

1818

vi hører til den bedste tredjedel hvad an-går effektivisering i forhold til medlemstal.

Det er imidlertid vigtigt at huske på, at denne taldiskussion kun er den ene side af sagen. Den anden side er serviceringen af medlemmerne. Derfor har bestyrelsen også fokus på området.

35 millioner til medlemmerneUdover de mange ikke målbare opgaver med servicering af medlemmerne kommer den ”kontante”. I de sager, hvor afdelin-gen – kan man sige – har haft ”handsken” oppe af skuffen, er det blevet til i alt ca. 35.000.000 til fordeling blandt de involve-rede medlemmer. Det svarer til mere end 6.000 kr. pr medlem i gennemsnit. Uan-set om man er lærling eller efterlønner.

35 mio. kr. er rigtig mange penge, og når ”uheldet” er ude, er det naturligvis et pla-ster på såret for de små 300 medlemmer, der har haft del i dem. Beløbet omfatter penge, som afdelingen har skaffet hjem i forbindelse med arbejdsskader, løntilgode-havender, feriepenge, pensioner, kompen-sationer ved opsigelser, forsikringer og ar-bejdsskadesager ført gennem afdelingen.

Det er tragisk og voldsomt belastende at blive udsat for en arbejdsskade og ingen ønsker sig i den situation, men det kan mildne lidt på tilværelsen, hvis det lykkes at få erstatningen hjem.

Beløbet siger noget om det at stå sam-men om at få sin ret. Uanset at nogen forsøger at sælge det modsatte budskab.

Øget pres på medlemmerneAfdelingen har i årets løb været involveret i en række tilfælde, der af gode grunde ikke kan gøres op i penge. Det handler om et øget pres på medlemmerne.

Det er tydeligt, at den øgede konkur-rence slår igennem i et pres på den en-kelte medarbejder. Der er lidt forskel på situationen fra branche til branche, men tendensen er klar: øget rationalisering/ef-fektivisering af hensyn til konkurrencen

omsættes til større krav til den enkelte. Generelle undersøgelser peger også i den retning. Der er derfor grund til at opfordre til, at man på arbejdspladserne konstant er opmærksom på forebyggelse af stress og psykisk nedbrud.

Udenlandsk arbejdskraftUdenlandsk arbejdskraft – i særdeleshed den illegale – tager en stadig større del af Fagbevægelsens kræfter. I Skive-området mærker vi også tendensen. De udenland-ske arbejdere er velkomne her i landet. Men de skal arbejde på danske vilkår.Ellers er det løndumpning. Irland er et ek-sempel på, hvad der sker, hvis der åbnes ukritisk og hvis man opgiver kampen mod løndumpning. 10% af de irske arbejds-pladser er besat med udenlandske arbej-dere. Offi cielt – uoffi cielt væsentlig fl ere. Fagbevægelsen er svag og resultatet er udbredt løndumpning. Selvom der er gang i landets økonomi, frygter mange nu også for en større ledighed blandt de irske løn-modtagere.

3F Skive-egnen har været involveret i et par blokader, hvor arbejdsgiveren ikke øn-skede overenskomst for sine udenlandske arbejdere. Vi har ligeledes foretaget fl ere anmeldelser af arbejdsgivere med formo-dede illegal arbejdskraft. Denne linie vil blive fortsat.

Fra afdelingens side appellerer vi derfor fortsat til medlemmer og offentligheden om at henvende sig, hvis man bliver be-kendt med sådanne tilfælde.

Det danske aftalesystemEU har fortsat gang i det såkaldte servi-cedirektiv. Oprindeligt et direktiv, der på bla. serviceområdet gav mulighed for at udføre arbejde i andre EU-lande på en overenskomst fra hjemlandet. En polsk arbejder med en løn i hjemlandet på 20 kr/timen, ville altså lovligt kunne udføre arbejde her i landet til samme løn. Det er endnu uklart, hvad det endelige resultat

19

bliver, men der er ingen tvivl om, at stær-ke kræfter arbejder på at underminere det arbejdsmarkedssystem, vi har i Danmark.

Paradoksalt nok roses dette system i hele Europa samtidig med, at man stille og roligt skærer lunser af det.

Menneskerettighedsdomstolens afgø-relse vedrørende eksklusivbestemmelser i overenskomster er en del af dette. I 3F har vi ikke mange, der arbejder under eks-klusivbestemmelser og som sådan ændrer dommen ikke meget formelt. Derimod har den efterfølgende mediefokus sat skub i diskussionen om det at køre på fribillet. Er det rimeligt, at man som kol-lega står uden for og lader de andre betale for overenskomsten, for forhandlingerne, for den faglige hjælp? Arbejdsgiverne må stille sig selv det spørgsmål, om de ønsker forhandlinger og aftaler, som vi har kendt dem gennem mere end 100 år på det dan-ske arbejdsmarked, eller om de vil slæbe rundt med en stribe civile søgsmål og kao-tiske forhandlingsforløb.

LedighedenLedigheden blandt afdelingens medlem-mer var høj i begyndelsen af året. Ca. 14%. Ved årets slutning var den faldet til ca. 9%. Alt i alt ligger vi over landsgen-nem-snittet. Det er ikke udsædvanligt – en situation, vi kender fra både SID og KAD.

En del af vore medlemmer er afhængige af vejret og derfor sendes en del hjem de-cember, januar og februar. Den generelle gode beskæftigelse i samfundet smitter også af i vore rækker, men alligevel er det ikke mangel på arbejdskraft, der præger vore brancheområder.

Der er en meget tydelige tendens til, at ledige i den sidste halvdel af 50’erne har sværere ved at fi nde job, når de bliver ledige. Der er ikke noget, der tyder på, at de står forrest, når fyresedler uddeles. Til gengæld har de sværere ved at komme ind igen. Det meget omtalte ”grå guld” er

knap så gyldent, som mange eksperter og medier gerne gør det til i almindelighed.

Derfor harmer det også, når regeringen konstant er på jagt efter de ledige med stramninger. Tag f.eks. beslutningen om at give den ledige en ”bøde” på 10.000 kr. for at glemme en aftale på AF. Eller velfærdskommissionens forslag om at ind-skrænke dagpengeperioden. ”Problemet” har en meget enkel løsning: … skaf noget arbejde til de ledige.

De samlede ydelser til ledige, efterløns-modtagere, kursister m.fl . i 3F Skive-eg-nen løb i 2005 op i 140.000.000 kr. fordelt på i alt 53.000 operationer.

Medlemmers efteruddannelseAfdelingen har analyseret på udbetalin-gerne af godtgørelser til medlemmer på kursus. Den viser fl ere ting, Bla. at kvin-derne kommer mere af sted på kursus end mændene og de ”ældre” medarbejdere opnår generelt mindre efteruddannelse, end de yngre.

Disse forhold kan der være fl ere forkla-ringer på, men spørgsmålet er, om mang-lende efteruddannelse for de ”ældre” også har betydning for deres mulighed for at få nyt job, når de bliver ledige.

Du sætter dagsordenenMed denne beretning har vi givet et ind-blik i en del af de ting, der har optaget afdelingen i året, der er gået.

På generalforsamlingen d. 18. marts i Skive Hallerne (se indkaldelse andet steds i bladet) fortsætter diskussionen om året, der gået.

Du kan være med til at sætte dagsorde-nen i debatten. Både for året, der er gået og for fremtidens arbejde.

Tilmeld dig generalforsamlingen og vær med til at sætte dagsorden for arbejdet i afdelingen.

Med venlig hilsenGert Ringgaard, Formand

20

Af Jette Madsen

En meget vigtig forudsætning for, at du modtager dine dagpenge til tiden, er at dagpengekortet er korrekt udfyldt.

Da vi i A-kassen ofte modtager dagpen-gekort som ikke er korrekt udfyldt, vil vi her give information om hvordan du skal gøre, og derved være med til at sikre at DINE dagpenge udbetales til tiden.

Kortet danner baggrund for dagpengeud-betalingen, og du underskriver på TRO OG LOVE, at de oplysninger du giver er kor-rekte samt at der i den periode som kortet dækker, IKKE er sket ændringer, der har indfl ydelse på dagpenge- og/eller med-lemsretten.

Har du afsluttet et arbejdsforhold og modtager DAGPENGEGODTGØRELSE for de to første ledighedsdage fra din arbejds-giver, skal du skrive ”G” i feltet ”Lønar-bejde Timer”.

Hvis du på grund af ferie eller sygdom ikke har kunnet arbejde, skal du skrive ”FERIE” eller ”SYG” ud for den pågæl-dende dag.

Hvis du modtager supplerende dagpenge og bliver syg, skal du, udover at skrive ”SYG”, også påføre dagpengekortet de timer, du skulle have arbejdet, hvis du får løn for disse timer.

Ved kursus med VEU-GODTGØRELSE skrives ”KURSUS”.

Ved udbetaling af SUPPLERENDE DAG-PENGE, samt ved opstart af arbejde midt i perioden, SKAL du udfylde timer ud for den pågældende dag samt skrive arbejds-giverens navn og adresse.

Hvis du er helt ledig, skal du skrive 0 ud for de pågældende dage, HUSK altid at udfylde lørdag/søndag – også selvom det altid har været fridage for dig.

HUSK at krydse af, om du fortsat ønsker dagpenge i næste udbetalingsperiode (vi sender automatisk et nyt kort til dig) eller om du skal afmeldes. Hvis du skal afmel-des, vil vi meget gerne at du skriver på kortet hvorfor. Vær opmærksom på, at du også bliver afmeldt AF, og derfor skal til-meldes på ny, hvis du skal have dagpenge igen.

Til sidst skal du underskrive dagpenge-kortet. Den dato du skriver, MÅ ALDRIG LIGGE FØR den dato, hvor dagpengeperio-den slutter (kan ses øverst på kortet).

ER DU I TVIVL OM, HVORDAN DU SKAL UDFYLDE DIT KORT, ER DU ALTID VELKOMMEN TIL AT KONTATKE OS – SÅ DU KAN MODTAGE DINE DAGPENGE TIL TIDEN!!

Dagpenge til tiden?

HUSKAt når arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen indkalder dig til møder ogsamtaler, er du forpligtiget til at møde op. Er du forhindret i at møde,det kan f.eks. være på grund af arbejde, kontakter du selvfølgelig vedkommende der har indkaldt dig i god tid inden mødet, og melder afbud eller for at aftale en ny tid.

Dette både af hensyn til dig selv, da det kan få konsekvenser for din ret til arbejds-løshedsdagpenge, men også af hensyn til den der har indkaldt til mødet som bruger tid på at forberede sig til samtalen med dig og tid på at vente …

21

Af Marianne Knudsen

2005 har været et år med store forandrin-ger, hvor vi er rykket sammen fra 8 afde-linger til en stor. For arbejdsskadeområdet har det betydet, at jeg nu ikke længere kører rundt fra afdeling til afdeling, men har fået samlet alle sagerne et sted - og det betyder også en større mulighed for at arbejde sammen med A-kassen og de fag-lige grupper om de enkelte medlemmer, der er kommet til skade, og at det er ble-vet nemmere at tilrettelægge arbejdet.

Men det har været et travlt år i den lille afdeling for arbejdsskader. Jeg har lært to nye faggrupper at kende, nemlig murerne og KAD-pigerne fra Nordsalling. De sidste er i alt væsentligt medarbejdere fra Royal Greenland, og der er alt for mange piger derfra, der har slidskader i skuldre, nakke, albuer og håndled. Og generelt kommer alt for mange stadig til skade på arbejde, og alt for mange bliver slidt op på arbejde.

Den nye arbejdsskadereform har nu væ-ret i kraft i to år for arbejdsulykker, et år for erhvervssygdomme. Flere ulykker/plud-selige skader bliver anerkendt i Arbejds-skadestyrelsen, mens det stadig er meget tungt at få anerkendt erhvervssygdomme som dårlig ryg, knæ og skuldre, håndled og albuer.

Arbejdsskadestyrelsen lovede ved refor-mens indførelse, at sagsbehandlingstiden skulle nedsættes til 1 år for ulykker, 2 år for erhvervssygdomme. Det er korrekt, at der træffes afgørelse inden fristens udløb – men meget tit er det en afgørelse, der blot siger, at sagen fortsat er under be-handling.

Mange har nok set TV-udsendelsen om de lange sagsbehandlingstider i Arbejds-skadestyrelsen. Styrelsen udsendte dagen efter en meddelelse om, at sagsbehand-lingstiden nu er sat væsentligt ned. Det

kan jeg godt mærke, men det tager stadig urimelig lang tid at få færdigbehandlet sin sag, og mange venter alt for længe på den erstatning, der skal være et plaster på såret for, at man er kommet til skade på sit arbejde, og måske af den grund er nødt til at forlade arbejdsmarke-det i utide.

Der er i 2005 tilgået 126 medlemmer i 3f Skive-egnen i alt 29.950.000 kr. i erstat-ning i arbejdsskadesager, hvilket i gen-nemsnit giver ca. 250.000 kr. pr medlem. Der er dog stor forskel på de enkeltes er-statning, fra 20.000 til 1.500.000. De med-lemmer, der får deres sag færdigbehandlet med de store erstatninger, siger alle som en til mig, at det er da godt nok at få de penge – men helst ville de have haft deres helbred i behold, og kunne fortsætte deres arbejde indtil efterlønnen eller pensionen.

Og erstatningen giver stadig ikke fuld kompensation for det tab, man lider, hvis man må ophøre med arbejdet.

Men selv om der er mange sager, så har vi stadig tid til at hjælpe de næste, der kommer til skade. Og for at hjælpen bliver bedst mulig, er det vigtigt, at man kommer i tide, altså lige så snart, man er kommet til skade, eller når man er blevet sygemeldt og ens egen læge anmelder ens sygdom som arbejdsbetinget.

Så ring og bestil tid, hvis skaden er ude. Man kan som regel komme til inden for en uge efter første henvendelse. Men så skal man væbne sig med tålmodighed derefter!

Godt nytår.

Arbejdsskader i 2005

22

Afdelingen har lavet en socialfond, ind-tægterne kommer fra ikke anvendte kon-tingentmidler i henhold til lovgivning om private bidrag til politiske partier. Der er på nuværende tidspunkt kun få penge i fonden.

Fondens formål er efter ansøgning at yde støtte til medlemmer, der har afholdt ekstraordinære udgifter i form af f.eks. behandlings-og medicinudgifter som følge af arbejdsskade. der kan endvidere ydes støtte til udarbejdelse af speciallægeer-klæring, der kan være med til at fremme

medlemmet sag. Der kan ikke ydes støtte til udgifter, som dækkes fra anden side.

Fondens administreres af afdelingens daglige ledelse efter indstilling fra afde-lingsformanden. Daglig ledelse sikrer, at der én gang om året, eller når fonden har haft indtægter, tilgår information om dens formål til alle medlemmer, samt angivelse af ansøgningsprocedure.

Ansøgning stiles til afdelingens daglige ledelse senest 1. april 2006. Ansøgning skal indeholde behørig dokumentation – jvf. fondes formål.

3F Skive-egnens sociale fond

Salg af Badebilletter

Børn 10 stk. billetter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175,- kr.Voksen 10 stk. billetter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .275,- kr.Voksen med motion10 stk. billetter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375,- kr.

Fodboldsæsonen står for døren.Fodbolden fi nder du i afdelingen.Pris . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100,- kr.Kig ind.

Invitation til kvindelandskampi fodbold

Kvindelandsholdet er i gang med at spille kvalifi kationskampe til VM i Kina 2007. Næste kvalifi kationskamp på hjemmebane spilles mod Spanien torsdag den 27. april 2006 kl. 19.00 på Viborg Stadion.

3F-medlemmer med familie vil have gratis adgang til kampen, men skal hen-te fribilletterne i afdelingen. I forbindelse med kampen vil der for medlemmer og deres familier være lidt at spise kl. 17.00.

Stedet for spisning er endnu ikke fastlagt. Er du interesseret i at deltage, så kontakt afdelingen på 70300928 eller skive@3f.dk

Kort nyt

Ny i A-kassenLise Kempel Jeppesen er pr. 25. januar 2006 ansat som sagsbehandler i a-kassen.Lise er født og opvokset i Skive. Udlært ved Viborg kommune, hvor hun efter elevtiden var sagsbehand-

ler på syge- barselsdagpenge.Arbejdet 12 år som sagsbehandler i en

a-kasse, hvoraf de seneste 11 år i HK’s a-kasse i henholdsvis Hobro og Randers.

Farvel efter 9½ årEt kendt ansigt på kontoret i Roslev, har efter 9½ år hos SID senere 3F valgt at stoppe. Irma Plejdrup er til-trådt nyt job i arbejdsmar-kedsafdelingen hos Morsø Kommune den 1. januar

2006. Fra afdelingens side vil vi rette en stor tak for veludført arbejde, tak for godt samarbejde igennem alle årene. 3F Skive-ebgnen ønsker dig held og lykke med det nye job.

Jytte Jensen er rykket ind på lokalkontoret i Roslev efter Irmas jobskifte. Man-ge medlemmer i området husker hende fra tidligere, idet Jytte for år tilbage var ansat på kontoret.

På efterlønEfter næsten 35 år i Fagbe-vægelsens tjeneste har Ha-kon Jensen valgt at gå på efterløn. Hakon blev i april 1971 valgt til fritids kasserer i den daværende afdeling af Murerforbundet på Thy.

Ved sammenlægningen af murerafdelin-ger i april 1978, blev Hakon valgt til Kasse-rer for de tidligere mureafdelinger på Thy, Mors og i Salling, det der kom til at hedde Murerforbundets afdeling 3. Nu som fast tillidsmand.

I august 1994 kom så endnu en sam-menlægning af murerafdelinger i forbin-delse med fusionen med SID, og SID Mu-rersvendene Viborg amt blev stiftet. Her blev Hakon ansat til at bestyre a-kassen, hvilket han gjorde på allerbedste vis, ind-til fusionen mellem SID og KAD 1. januar 2005, hvor alle murermedlemmer i Viborg amt blev samlet i 3F Skive-egnen.

Hakon blev her ansat som sagsbehand-ler i a-kassen, men Hakon valgte af hel-bredsmæssige grunde sidst på året 2005 at gå på efterløn. Afdelingen har dog periodevis stadig glæde af Hakon, da han har lovet at træde til, når det brænder på i a-kassen, ligesom han indtil videre også passer sit bestyrelsesarbejde på Nordvest-jysk Uddannelsescenter i Thisted.

Hakon har altid passet sit arbejde med stor omhyggelighed og ekspertise, og væ-ret meget vellidt af medlemmer og kolle-gaer, og han skal herfra ønskes et langt og godt, velfortjent otium.

23

www.3f.dk/skive

skive@3f.dk

ÅbningstiderMarienlystvej 33,7800 Skive ogKirkebakken 7, Roslev

Mandag og tirsdag 9-15Onsdag lukketTorsdag 9-17Fredag 9-12

Ring på 70 30 09 28, hvis du har behov for at træffe en aftale om onsdagen. Ved telefonhen-vendelse efter normal daglig arbejdstid er der henvisning til vagttelefonfor hjælp til akutte faglige pro-blemer.

Skolegade 12, StoholmTirsdag 9-12Torsdag 13-17

Nørregade 37, BallingMandag 9-12Torsdag 13-17

Tlf. 70 30 09 28

Fax 70 30 09 29

Ansvarshavende: Gert RingaardTrykkeri: CentraltrykkerietIndlæg til næste nr. skal være af-delingen i hænde senest onsdag den 3. maj 2006. C

entr

alt

rykke

riet

Skiv

e A

/S –

97

51

40

40

Direkte telefonnumre

Daglig ledelseGert Ringgaard 88 92 61 21Tove Laursen 88 92 61 15Erik Villadsen 88 92 61 11Jette Madsen 88 92 61 07

IndustrigruppenFreddy Madsen 88 92 61 17Per Madsen 88 92 61 18Kirsten Fejerskov 88 92 61 19

Off./GLS og privat serviceYvonne Pedersen 88 92 61 14Vagn Henriksen 88 92 61 16

ByggegruppenPoul Jean Hansen 88 92 61 24 Jørgen Kriegbaum 88 92 61 25Lars Hangaard 88 92 61 26

Transport & lagerDorte Nørgaard 88 92 61 22Flemming Nielsen 88 92 61 23

A-kassenJytte Jensen 88 92 61 03Jane Laursen 88 92 61 08Lise Jeppesen 88 92 61 05Carina R. Olesen 88 92 61 09Dorthe Klit 88 92 61 02Alice Dølby 88 92 61 10

KassererfunktionAnne Marie Lumby 88 92 61 12Lone Revsgaard 88 92 61 13

OmstillingKirsten Sander 88 92 61 04

ServiceInge Jakobsen 70 30 09 28Benny Jespersen 70 30 09 28