MANUAL DE BIENVENIDA

«En las siguientes páginas vas a

encontrar la ayuda que

necesites para tu integración en

nuestra empresa, ahora TU

EMPRESA»

2013

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ÍNDICE GENERAL

INTRODUCCION…………………..……………4 BIENVENIDA………………………..……..…….5 HISTORIA………………………………………….6 FOLOSOFIA……………………………..…..……7 SUCURSALES…………......................….....8 SERVICIOS………………………………….…..…9 ORGANIZACIÓN…..........................…...10 ORGANIGRAMA………………………..………11

PRESTACIONES ECONOMICAS Aguinaldo………………….………………..…...12 Ayudas económicas………………………….13 Compensación por antigüedad.……..…14 Fondo de ahorro ……………..…….…….….15 Maternidad…………………………..……….…15 Pago por fallecimiento……………..…..….16 Salarios……………………………………….……17

INFORMACIÓN GENERAL Días Festivos.………………………….…….…..18 Faltas y Retardos…..…………….……….……19 Horario de Trabajo………………….……..….20 Reglamento interior de trabajo y Contrato Colectivo..………...........…………20 Permisos y Licencias..……………….……....21 Vacaciones…………………………………........22 Credencial……………………….…………........23 Seguro Social….…………………………………23 ACTIVIDADES CULTURALES, SOCIALES Y DEPORTIVAS Comunicación……………………………….….24 Capacitación…………………………….…......25 Actividades socio-culturales y deportivas ………………………………..….….26 Becas……………………..…………………........27

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INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Bienvenida, tienen la intención

de proporcionarte los elementos necesarios que te faciliten la introducción en nuestra Empresa, Ahora tu

Empresa.

Así, a través del presente conocerás cuales son las

condiciones generales en las que deberás desempeñar tus labores, de igual manera las

obligaciones y beneficios a los que estas sujeto, al ser

colaborador y participe en Libra S.A. de C. V.

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BIENVENIDA

En Libra S.A. de C.V. Deseamos darte la más cordial bienvenida ahora que pasas a formar parte de un equipo humano importante, donde compartimos el esfuerzo, dedicación y cooperación, entre cada uno de los colaboradores, a fin de lograr los objetivos de nuestra empresa, que estamos seguros haremos de esta filosofía, un estilo de vida.

Deseamos que en estancia con nosotros encuentres el ambiente propicio para tu desarrollo personal y profesional que te permita superarte y alcanzar tus metas propuestas.

De igual manera, esperamos que te sientas integrado desde el primer día a la familia que todos en Libra S.A. de C.V. formamos, misma que te brinda el más cordial saludo.

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HISTORIA

En 1963 Adriana Silva con tan solo 15 años incursiona en el medio publicitario trabajando para la empresa reconocida General Electric Company bajo el área de producción de medios, posteriormente deja este puesto decide consolidarse en una empresa propia, por lo cual invita a su colega de escuela Leticia Rodríguez quien a partir de sus aportes monetario y creativos se convierte en su accionista mayoritaria y socia, por lo que fundan la empresa “Libra”, el balance perfecto en tu empresa.

1973 En este año debido a su éxito y reconocimiento nacional, Libra decide extender sus servicios en un sector mundial creando una nueva empresa en Estados Unidos.

1983 Libra decide firmar contrato con exitosas empresas de distintos sectores de producción entre los que destacan a nivel nacional y mundial como Procter& Gamble, Johnson & Johnson y Pfizer logrando un prestigio extraordinario y reconocimiento dentro de su labor.

1993 Libra decide expandirse a otro continente inaugurando sus nuevas instalaciones en el país de Alemania y logrando convenios y proyectos con grandes empresas de ese país.

2003Firmó convenios con empresas y asociaciones civiles y sociales con el fin de patrocinar campañas publicitarias que favorezcan los derechos de las mujeres y los pueblos originarios de México.

2013 Libra logra llegar obtener un amplio crecimiento, el cual es visible gracias a su amplitud de empleados, los cuales hasta la fecha superan los 405.000 y generando arriba de 116.000 millones de dólares.

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FILOSOFÍA

La imagen de una empresa se finca en su propia filosofía, y en la congruencia con que la lleve a la practica. Por ello, la filosofía de Libra S.A. de C.V., la conforman un conjunto de criterios de normas que regulan las relaciones explicitas e implícitas de una institución hacia sus colaboradores.

La filosofía de Libra S.A. de C.V, se manifiesta en dos campos que se entrelazan en la vida diaria de la empresa: Aspectos morales y éticos; y los aspectos profesionales.

En el aspecto moral y ético, Libra S.A. de C.V se determina como una empresa que aspira a mantener vigentes sus principios laborales, económicos y sociales, siempre apegándose a los valores humanos entre los que destaca el respeto, la honestidad y la solidaridad.

En es aspecto profesional, la Empresa pretende contribuir con su actividad, a hacer posibles los valores sociales, tales como:

La seguridad y confianza de los beneficiarios de las pólizas, a través de la solidaridad.

Así podemos definir a Libra S.A. de C.V como una empresa cuyo producto es el servicio de diseño y realización de campañas publicitarias, cuyos colaboradores se esfuerzan todos los días por comprender los valores contenidos en su filosofía.

Para una mayor comprensión de nuestra filosofía y los valores de Libra S.A. de C.V, durante tu curso de inducción te entregaremos los documentos que contienen nuestros principios como Empresa.

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SUCURSALES

A fin de proporcionar un servicio de afianzamiento oportuno y eficiente, Libra S.A. de C.V cuenta con una amplia red de agentes autorizados, Sucursales y Oficinas de Servicios, no solo de manera nacional e internacional.

En la actualidad Libra S.A. de C.V cuenta con las siguientes sucursales:

• Berlín, Múnich y Erlangen, Alemania

• Nueva York, Estados Unidos

• Ciudad de México, México

Dentro de la Republica Mexicana, cuenta con las siguientes sucursales:

• Guadalajara

• Tampico

• Monterrey

• Veracruz

• Mérida

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SERVICIOS

A fin de dar un servicio optimo a sus clientes Libra S.A. de C.V, ofrece diferentes tipos de servicios que beneficien la imagen de nuestros clientes.

Por ello, ofrece los siguientes tipos de actividades:

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• Campañas publicitarias.

• Investigación de mercado.

• Selección de medios.

• Estrategias de mercadotecnia y lanzamientos de productos o servicios.

• Estructuración y restructuración organizacional.

• Estrategia de marca.

• Análisis de la empresa.

• Promociones.

• Planeación estratégica.

• Relaciones Públicas.

• Análisis de la competencia.

• Selección de medios.

• Planeación de medios.

• Creación de la campaña.

• Seguimiento de la campaña.

• Guionismo.

• Diseños Visuales de Campaña.

ORGANIGRAMA

El patrimonio más valioso de una empresa lo constituye el grupo humano que la integra.

Los accionistas que por su indispensable aportación económica, reciben un beneficio aun mayor,

integrándose en una Asamblea que constituye la suprema autoridad de la Empresa.

Los Consejeros, designados por la propia Asamblea para que se encarguen de la administración de la

Empresa, estableciendo directrices y orientaciones.

El Director General, designado por la Asamblea de Accionistas, elige a la su vez al director General Adjuntos y a sus más cercanos colaboradores.

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Dirección General Adjunta

Dirección General

Subdirección jurídica

Dirección Auditoria Interna

Subdirección Área Humana

Subdirección Técnica Subdirección Informática

y Sistemas

Equipo ejecutivo

Dirección General

Dirección Div. Centro

Dirección Ventas

Dirección Admón. y Finanzas

Dirección Operaciones

Subdirección Finanzas

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ORGANIGRAMA

PRESTACIONES ECONÓMICAS

Aguinaldo

El monto del aguinaldo que recibes como colaborador, se determina de acuerdo al número de años de servicio dentro de la Empresa.

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Días de sueldo por concepto aguinaldo

30 días

35 días

40 días

Años de servicio cumplidos

De 1 a 3 años

De 3 a 6 años

Más de 6 años

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Ayuda mensual para renta

A los colaboradores cuyo sueldo sea hasta en 5% más del salario mínimo y que sea jefe de familia. Este subsidio es del 20% sobre la renta que pague el colaborador, y no ascenderá del 20_% sobre la cuarta parte de su sueldo mensual. Lo anterior debe ser comprobado con el contrato de arrendamiento a nombre del colaborador.

Ayudas económicas

Libra S.A. de C.V, te otorga las siguientes ayudas económicas:

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Vales de tiendas de auto- servicio

A los colaboradores cuyo sueldo sea hasta en 5% más del salario mínimo y que sea jefe de familia. Este subsidio es del 20% sobre la renta que pague el colaborador, y no ascenderá del 20_% sobre la cuarta parte de su sueldo mensual. Lo anterior debe ser comprobado con el contrato de arrendamiento a nombre del colaborador.

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Dote matrimonial

Libra S.A. de C.V, te proporciona una ayuda para gastos de matrimonio, por una sola vez, de acuerdo a los siguiente:

Monto de Dote Matrimonial

$225,000.00

$450,000.00

Años de servicio

De 3 a 5 años

Más de 5 años

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Ayuda para tesis

Libra S.A. de C.V, te proporciona como colaborador una ayuda para gastos de impresión de tesis profesional, cuando tengas más de3 años cumplidos de antigüedad. Esta ayuda de gastos será equivalente al 75% de los gastos de impresión.

El colaborador deberá presentar previamente a la empresa, el presupuesto y la factura correspondiente. Este beneficio en ningún caso excederá la cantidad de $450,000,00

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Compensación por antigüedad

La compensación por antigüedad se otorga a partir de los 5 años cumplidos y se determina considerando un 2.0833% mensual sobre el salario mínimo bancario en adición al sueldo Y cada 5 años este porcentaje se vuelve a aplicar.

Fondo de Ahorro

Mensualmente se descuenta el 8% de tu sueldo para fondo de ahorro y Libra S.A. de C.V, contribuye con un (% más. Este fondo se entrega el día 30 de octubre de cada año.

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Maternidad

Las colaboradores de Libra S.A. de C.V. que vayan a dar a luz gozarán de los siguiente s beneficios: asistencia obstétrica, 90 días de incapacidad, 45 días antes y 45 días después del parto. Así como sueldo integro durante los 90 días, un mes de sueldo integro como ayuda extraordinaria para gastos de alumbramiento; una canastilla para bebé y ayuda económica para lactancias durante los 6 primeros meses después del alumbramiento.

Pago por fallecimiento

Todo colaborador o pensionado tendrá derecho a nombrar a la(s) persona(s) que elija, entre sus parientes que dependan económicamente de él, para que en el caso de su fallecimiento, reciban:

6 meses por sueldo o pensión por pago de defunción

2 meses de sueldo o pensión para gastos funerales

Durante los 18 meses siguientes a la defunción del colaborador o pensionado, recibirán la mitad de sueldo del que disfrutaba, pagadero por mensualidades vencidas.

Ayuda complementaria por la diferencia entre la suma de os beneficios anteriores y la cantidad equivalente a 40 mese de sueldo nominal o pensión del colaborador al ocurrir el fallecimiento.

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Salarios

Días y procedimientos de pago

Recibirás tu sueldo quincenalmente los días 12 y 27 de cada mes en tu lugar de trabajo. Cunado estos día s sean sábado se pagará el día anterior y cuando sea domingo el día posterior.

Deducciones

Las deducciones que se hacen son el impuesto al ingreso de las personas físicas, y en el caso de ser personal sindicalizado se descuenta el 1% del importe del salario mínimo ordinario vigente, por concepto de cuota sindical.

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INFORMACIÓN GENERAL

Días Festivos

Se establece como días festivos (descanso obligatorio), los enunciados en la Ley Federal del Trabajo, y lo que autoriza la Secretaria de Hacienda y Crédito Público.

1º de Enero

5 de Febrero

21 de Marzo

1º de Mayo

5 de Mayo

16 de Septiembre

12 de Octubre

1º de

noviembre

2 de noviembre

20 de Noviembre

1º de diciembre (cada 6 años)

12 Diciembre

25 diciembre

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Reparto de utilidades

Como miembro de Libra S.A. de C.V, tienes derechos a recibir cada año una parte de las utilidades obtenidas durante el ejercicio anterior, mismas que te serán entregadas durante el mes de mayo. Si no has presentado tu servicio en la institución, por lo menos un año del periodo respectivo, se te otorgará la parte proporcional correspondiente.

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Faltas y Retardos

El colaborador debe presentarse puntualmente a sus labores, de lo contrario se hará acreedor a las siguientes sanciones:

Cuando el retardo sea mayor de 10 minutos, su jefe inmediato podrá rehusarse a admitirlo en su trabajo y su falta será considerada como injustificada.

El colaborador que falte injustificadamente a sus labores no tendrá derecho a recibir la retribución correspondiente a los días de ausencia.

El tiempo extraordinario trabajo se pagará quincenalmente contra el recibo correspondiente firmado por el colaborador.

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Horarios de trabajo

En Libra S.A. de C.V, la jornada laboral es de 40 horas a la semana distribuidas en un horario de lunas a viernes.

Los horarios de trabajo serán los que existan, de acuerdo a las normas establecidas en cada sucursal, o en su caso, los que consigne el Reglamento Interno de Trabajo.

Reglamento Interno de Trabajo y contrato colectivo

En el momento de tu contratación, recibirás un ejemplar del reglamento

Interno de Trabajo, y en el caso de ser sindicalizado una copia

del Contrato colectivo de Trabajo.

Te recomendamos los leas cuidadosamente, ya que en

ellos se encuentran especificados los derechos y

obligaciones que tienes como colaborador de Libra S.A. de

C.V.

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Permisos y licencias

Los permisos para faltar justificadamente a tus labores con goce de sueldo se otorgan a juicio de tu jefe inmediato, cuando obedezcan a las siguientes razones:

• Los hombres un día, en caso de nacimiento de un hijo.

• Las mujeres 45 días antes y 45 después de alumbramiento de un hijo.

• Cualquier colaborador, dos días en caso de fallecimiento de sus padres, hermanos, cónyuge e hijos.

• Incapacidad por causa de accidente o enfermedad que fijen los médicos de la institución.

Los colaboradores con más de 3 años de servicio tendrán derecho a disfrutar de licencia sin goce

de sueldo hasta por 15 días para la preparación de su

examen profesional.

INFORMACIÓN ADICIONAL

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Vacaciones

Los días de vacaciones anuales a que tiene derecho el colaborador de Libra S.A. de C.V, se determina conforme a los siguiente:

Días hábiles

20 días

25 días

30 días

Años de servicio de vacaciones

De 1 a 10 años

De 10 a 15 años

Más de 15 años

Los colaboradores harán uso de sus vacaciones anuales, dentro de los seis meses siguientes al vencimiento del año de servicios, sin que sean acumulables y sin que puedan compensarse con una remuneración

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Credencial

Desde el momento que ingresas a Libra S.A. de C.V, se te otorga una credencial que te acredita como colaborador de la misma, es necesario que cuentes con ella, ya que su presentación es muy importante para hacer uso de los beneficios que otorga nuestro servicio médico. También deberán obtener su credencial las personas que dependan económicamente de ti.

Seguro social

La cuota que deben pagar los colaboradores

al Instituto Mexicano del Seguro social, es cubierta

íntegramente por Libra S.A. de C., para que

puedan disfrutar los pagos de pensiones a los

colaboradores y sus familiares por causa de

accidentes, vejez, fallecimiento, orfandad y edad avanzada, así como

dote matrimonial.

ACTIVIDADES CULTURALES, SOCIALES Y DEPORTIVAS

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En ellos te damos a conocer con oportunidad y certeza, información de

carácter interno y externo de interés para

ti.

Te recomendamos que consultes, cada uno de

estos medios informativos, ya que de

esta manera, estarás debidamente enterado de lo que acontece en

Libra S.A. de C.V.

Comunicación

En Libra S.A. de C.V, cuentas con diferentes medios de comunicación como lo son circulares, boletines informativos y tablero de avisos que encontrarás en cada piso de cada edifico, dentro de cada una de las sucursales.

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Capacitación

Libra S.A. de C.V, esta convencida de la necesidad de contra con personal

debidamente capacitado y actualizado para el mejor desempeño de sus

funciones, para fortalecer los trabajos desempeñados, orientados cada vez más

a un beneficio integral del individuo y hacia mejores resultados, en la operación

y productividad, es decir, para poder optar a mayores responsabilidades y

oportunidades dentro de la institución

Por lo anterior, cada año se establece un programa de

capacitación a todos los niveles. Te invitamos a que

te informes en el área de Capacitación.

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ACTIVIDADES SOCIO- CULTURALES Y DEPORTIVAS

Actividades deportivas y/o culturales

Libra S.A. de C.V. , organiza y/o patrocina diversas actividades culturales, sociales y deportivas con la intención de crean un ambiente recreativo para sus colaboradores.

La invitación para asistir o participar en ellas, se hace llegar por medio de circulares, también en los avisos por medio de los tableros, o de otros medios de información con los que contamos.

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Becas

Libra S.A. de C.V., se interesa en proporcionar a sus colaboradores los medios necesarios para su superación personal en el mejoramiento de sus conocimientos y eficiencia, es por ellos que otorga Becas de estudio.

Los requisitos son que el colaborador

solicitante tenga contrato por tiempo indefinido y que los estudios que realice

o vaya a realizar, estén directamente

relacionados con las actividades propias

de su puesto, y su reembolso será total o parcial, de acuerdo

al promedio obtenido.

Lo anterior, siempre y cuando no exceda del 20% de tu sueldo.

Se otorga una beca por cada 100 colaboradores o fracción mayor de cincuenta.

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