MANUAL DE HUELGA 2016 REVISIÓN INTEGRAL Y SALARIAL … · del pliego de peticiones, ... El Comité de Huelga remitirá a los Comités Locales de Huelga un emplazamiento a ... El

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES INDIGENISTAS COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

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MANUAL DE HUELGA 2016

REVISIÓN INTEGRAL Y SALARIAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El presente manual tiene por objetivo ser el instrumento de referencia para los trabajadores sindicalizados durante el proceso de revisión contractual entre el Sindicato Nacional de Trabajadores Indigenistas y la Comisión Nacional Para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas.

En este se contemplan las tareas, responsabilidades y actividades que debemos realizar a lo largo del proceso, así como los requisitos que se deben cumplir y las normas a que nos debemos ajustar.

Planteamiento

En el presente proceso de revisión Contractual y Salarial se demandará lo siguiente:

1) Revisión integral del clausulado que conforma el Contractual y Salarial, tal como se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y nuestro propio Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), (Artículo 450 Fracción 11 de la LFT; Cláusula 2 y Séptimo Transitorio del CCT);

2) Revisión salarial solicitando un incremento del 10%. En salario (Sueldo base, Compensación Garantizada y prestaciones), Artículo 450 Fracción I de la LFT; Cláusula 2 y Séptimo Transitorio del CCT.

3) Reparación de las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo. (Artículo 450 Fracción IV de la LFT)

Requisitos

Para iniciar formalmente el proceso de revis1on Contractu requisitos fundamentales que la LFT establece y que son:

1) Solicitud de revisión: El artículo 399 Fracción I I de la LFT establece que esta solicitud deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del transcurso de dos años de la firma del último CCT. Esta tarea la realizará el Comité Ejecutivo

Insurgentes Norte 182, Col. Sta. Ma. La Ribera, Delegación Cuauhtémoc; C.P: 06400, México, D.F; Teléfonos: 55-47-34-43 y 55-47-19-25; Fax: 55-47-66-90

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Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores Indigenistas, y debe cumplir con los requisitos que marca el artículo 920 Fracciones I y 11.

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación ~, del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes: ~' !,;

l. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones~ ¡;J _. w anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresará~_! ~. ~ 1 concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se 5 2 \; ~ suspenderán las labores, o el término de pre huelga; u ~ > z

11. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la ==~·. ~ empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto en el que resida J~ ¡ ! \\) ~ la Junta, el e_scrito po,d_rá presentarse.ª la au~oridad del trabajo !11ás_ próxima $fr?I!;~ o a la autoridad pohtica de mayor Jerarqma del lugar de ub1cac10n de la JJ¿,,ffe; ~ empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento«> z-;.,-.= 0

remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta. •

2) En caso de estallamiento de huelga:

A. Objeto.- Para estallar una huelga, la LFT requiere que este movimiento tenga, . por objeto algún(os) de los siguientes: (Artículo 451 Fracción I y 450 Fracciones I, 11, IV y VII)

l. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

IV Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; . --~

VII Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis. ·

B. Mayoría.- La LFT establece que las suspensión del trabajo se realice ~lt'llONACXINAl.DE b lXMliltW~S~~

mayoría de los tra aj adores (Artículo 451 Fracción 11) ,. ,,.,.., i\ __ , • EJEcuiwoNAC!OfW. ¡\ ,~~nlfJ i . · G""' ... n&t ·;1¡;;~ e-- ~ , SECRETARIA '°"t:IV'IL

11. Que la suspensión se realice por la mayoría de los tra~it·: " " s de ~~co. o. f. empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y

2 Insurgentes Norte 182, Col. Sta. Ma. La Ribera, Delegación Cuauhtémoc; C.P: 06400, México, D.F; Teléfonos: 55-47-34-43 y 55-47-19-25; Fax: 55-47-

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En estos dos requisitos, si bien es cierto, la carga de representación recae en el CEN-tr?r::,11) ~""··· SNTI, la responsabilidad es de todos los trabajadores sindicalizados y debe manifestarse t~.< ,;;.~~} ~

en dos momentos que son: ~¡/· ;\'. • ~o ... $ 1

1) Al manifestar la decisión de emplazar a la CDI por la revisión Contractual yt·· · Salarial y de ser necesario hacer uso del recurso de huelga. Esto se realizará en la.

1 / •

1 ª.Asamblea Nacional Ordinaria de acuerdo con el mandato que los asambleísta~ tengan por parte de sus Secciones Sindicales. V

2) De llegar a estallar la huelga, al suspender el trabajo en la mayoría (aunque lo deseable y el mandato por nuestro Estatuto es que sea en la totalidad) de las Oficinas Generales, Unidades Administrativas y Operativas de la CDI.

Etapas del Procedimiento a desarrollar:

t.- Etapa de preparación.

1 Fecha de inicio:1º de Marzo de 2016 1 Fecha de término:29 de Abril de 2016 I

1) El CEN-SNTI recabará de la base trabajadora las inquietudes respecto de posibles mejoras al CCT y las sistematizará para darles sustento jurídico.

2) Los CES-SNTI recabarán las posibles violaciones al CCT que se hayan presentado en sus áreas de trabajo, junto con las evidencias que demuestren las mismas para su envío al CEN-SNTI.

3) El CEN-SNTI sistematizará las posibles violaciones al CCT en que ha incurrido la Institución y las propuestas de reparación para integrarlas al pliego de demandas.

4) En Asamblea Nacional se analizará y votará el porcentaje a solicitar como incremento salarial y las mejoras al CCT que se demandarán.

5) En Asamblea Nacional deberá votarse la decisión del posible estallamiento de huelga si no se llegaran a obtener resultados satisfactorios.

6) El CEN-SNTI presentará la solicitud y emplazamiento ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje a más tardar para el día 2 de Mayo del 2016, cuidau.do que cumpla con los requisitos marcados por el Artículo 920 de la LFT. ~

2.- Etapa de Pre huelga.

Fecha de inicio:2 de Mayo de 2016

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Fecha de término:12:00 de ºunio de 2016


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1) El CEN-SNTI se constituirá en Comité de Huelga. (Artículo 122 y 123 del estatuto vigente)

2) En cada uno de los CES-SNTI se constituirán los Comités Locales de Huelga. 3) Como acciones y compromisos previos o en la Etapa de Preparación de Huelga,

cada uno de los CES-SNTI deberán hacer llegar al CEN-SNTI los siguientes Anexos: a. Acta de constitución como Comité Local de Huelga (Anexo 1). h. Plantilla del personal sindicalizado que labora en cada una de las Unidades

Administrativas, Operativas y Oficinas Generales (Anexo 2).

c. Croquis de ubicación de las Unidades Administrativas, Operativas y Oficinas Generales señalando los accesos y perímetros (Anexo 3).

d. Rol de guardias por Unidades administrativas, Operativas y Oficinas Generales y, de ser el caso, por acceso o puerta (Anexo 4).

4) En caso de implementar medidas o estrategias de presión o lucha sindical que se indiquen vía comunicado por el Comité de Huelga del CEN del SNTI deq;erán enviar las evidencias o reportes solicitados como pueden ser: l' · ·• ·

--~~--,

a. Registro de asistencia. _. h. Reporte de incidencias. . . c. Portación de moños rojinegros en la parte de su hombro izquierdo. ' · d. Elaboración y difusión de nuestras demandas mediante carteles, volarite·s,·

lonas, mantas, medios masivos de comunicación local, regional o de cobertura estatal (prensa, radio, tv).

e. Fotografías. f. Notas periodísticas, etc.

5) En el caso de un eventual estallamiento a la Huelga, deberán responsabilizarse de disponer de los siguientes materiales: a. Requerimientos para el cierre de las instalaciones como los son cadenas,

d d b d " ) SINDICATO NACIOMAl. DE

h. Registro de asiste~cia a guardias (Anexo 5). , ·~ COMITÉEJECU~lYONACIOAAI. ·

can a os, an eras roJmegras . ªTRABAJAOORESIHOIGENISTAS --~

c. Registro de incidencias durante las guardias ,·.: ,~_,.,;) f.Ec~~~.~~

6) El Comité de Huelga remitirá a los Comités Locales de Huelga un emplazamiento a fin de que se dé a conocer a la base trabajadora. /

7) Los Comités Locales de Huelga realizarán la difusión del pliego de•peticiones a la base trabajadora y realizarán ejercicios de análisis del mismo.

8) El Comité de Huelga negociará con la CDI y con la intermediación de la Junta Federal de Conciliación y arbitraje las peticiones que conforman el pliego de demanda para el logro de los objetivos.


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9) Si llegado el día 25 de junio de 2016 no se ha llegado a ninguna solución y se determina que sigue firme la intención de estallar la Huelga, el Comité de Huelga deberá dar aviso a la CDI tal como lo establece el Artículo 920 fracción 111 de la LFT. Esto no será obstáculo para que las negociaciones continúen.

111. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado. ~I

10) De ser el caso, el Comité de Huelga participará en la audiencia que marca el j ;¡¡ 1 artículo 935 de la LFT en que se determine el número indispensable de is'?. ;; ~ trabajadores que deberán continuar trabajando en caso de huelga. ""' ~ > ~

Artículo 935.- Antes de la suspensión de los trabajos, la Junta de Conciliación i~)¡j y Arbitraje, con audiencia de las partes, fijará el número indispensable de "•:'fl! ¡ '~! ¡ trabajadores que deberá continuar trabajando para que sigan ejecutándose las · •·.':~~Y ¡ labores, cuya suspensión perjudique gravemente la seguridad y conservación de e

los locales, maquinaria y materias primas o la reanudación de los trabajos. Para este efecto, la Junta podrá ordenar la práctica de las diligencias que juzgue conveniente.

11)En cualquier momento de esta etapa de Pre Huelga, de llegar a obtenerse resultados positivos, el Comité de Huelga lo comunicará a los CES para que sea difundido a la base trabajadora.

12) Durante este proceso de pre huelga los Comités Locales de Huelga permanecerán en comunicación con el Comité de Huelga a fin de coordinar actividades de apoyo.

13) Los Comités Locales de Huelga realizarán las actividades de apoyo como son: ci ~ g .... ,~~

a. Elaboración y colocación de pancartas con las principales demandas que I J ~ integran el pliego de peticiones. :) El i i ~

b. Coordinar actividades de solidaridad con sindicatos afines. . '---- S .. g l 1 c. Coordinar actividades de manifestación de parte de la base trabajad a que ~ ~ ij:j

no violenten el marco de trabajo en las unidades administrativas. Llegado el día 30 de junio de no haber comunicación del Comit' de Huelga

en el sentido de que la huelga se ha conjurado o que se ha otorgado una prorroga al proceso de revisión Contractual y salarial, los Comités Locales de Huelga deberán realizar el proceso de estallamiento de huelga.


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Por lo anterior, todos los integrantes de la base sin distinción de persona o actividad laboral que realicen, deberán acatar en su totalidad todas las acciones y estrategias que sean necesarias y debidamente notificadas mediante comunicado por el COMITÉ LOCAL DE HUELGA, el o los trabajadores que hagan caso omiso o inventen información de inasistencia que no esté debidamente justificada, deberán ser turnados a las instancias competentes de nuestro Sindicato, para tomar las medidas : correspondientes.

Lo anterior sustentado en los acuerdos de la V Asamblea Nacional Ordinaria y estatuto en vigor.

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3.- Etapa de huelga. \

Fecha de inicio: 12:01 Horas del 30 de junio de Fecha de término: Indefinido 2016

1) Los Comités Locales de Huelga coordinarán la suspensión de labores procediéndose al cierre de las instalaciones y colocación de las banderas de huelga, en las 105 Secciones Sindicales bastará con que tengan el acuerdo expedido por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, mismo que se les hará llegar de forma inmediata una vez estallada la Huelga vía correo electrónico o en la página Web del CEN-SNTI, ésta deberá ser impresa y portada por el Comité Local de Huelga al momento de instalar banderas, sin necesidad de presencia de autoridades Locales, (M.P., Notarios, Síndicos o Presidentes Municipales) que den fe. En virtud de que en la demanda de emplazamiento se manifiesta que la huelga estallará en todas las Unidades Administrativas, Operativas y Oficinas Generales de la CDI y en cuanto a las Radiodifusoras que opera la CDI, éstas seguirán trabajando normalmente aun y cuando exista la bandera de Huelga instalada, asimismo, se tendrá que notificar mediante oficio en caso de estallamiento a Huelga por las Secciones Sindicales a las Dependencias que laboran en edificios de la CDI en donde se estallará la Huelga; no se podrá estallar la Huelga en Casas Habitación de la CDI, dividiéndose en otras actividades específicas:

a. La CDI elaborará un acta de entrega en cada una Administrativas, Operativas y Oficinas Generales.

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b. El Comité Local de Huelga deberá revisar minuciosamente el contenido de dicha acta formulando las correcciones necesarias de ser el caso ya que esta representa una alta responsabilidad.

c. Se firmará el acta de entrega de las instalaciones, conservando una copia para el expediente.

d. Se cerrarán las instalaciones previo desalojo de personal y se colocarán las banderas de Huelga en todos los accesos.

e. Inicia de inmediato el resguardo de las instalaciones y las guardias las 24 horas del día en cada uno de los accesos, debiendo firmar los roles de guardia a la entrada y salida.

Es crucial en esta etapa que las actividades de Huelga se desarrollen de la forma más pacífica posible ya que el periodo de las 72 horas se conoce como periodo de calificación de la Huelga. Se deberá tomar en cuenta que cualquier determinación en contra acarrearía graves consecuencias.

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. r-,\!\'i\o jl\l 1 '. ~1 w ~ .>¡~"' j w \"~\. Í'. !.U

. .;,,) :11:;:·¡ § Artículo 929.- Los trabajadores y los patrones de la empresa o · · () establecimiento afectado, o terceros interesados, podrán solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la suspensión del trabajo, declare la inexistencia de la Huelga por las causas señaladas en el artículo 459 o por no haber cumplido los requisitos establecidos en el artículo 920 de esta Ley.

Artículo 459.- La Huelga es legalmente inexistente si:

l. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción 11; ·:-· · < ,·

11.No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450;_ =: ........ ,..;.......~-:¡: Jt I :. ' ? O bien podría ser calificada como ilegal de acuerdo a la misma LFT. -4 ·.

Artículo 445.- La Huelga es ilícita:

l. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y

11. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a ~ establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. ~ ~

2) Si se llegase a declarar la inexistencia de la Huelga, se deberá regresar a lab rar sf h g dentro de un máximo de 24 horas. Pero esto deberá ser notificado por el / mité ~ j ~ de Huelga ya que éste será el que comunique a los Comités Locales de Huelga la ~ ~=-- ~ determinación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. <' ~~

·. ·. ·.-; /•¡ 7 "'~~~

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3) El Comité de Huelga seguirá en las negociac10nes para la consecución de las peticiones que motivaron el proceso de revisión.

4) El Comité de Huelga decidirá el punto en que considere que se han cumplido los requisitos necesarios para levantar la huelga.

5) El Comité de Huelga comunicará a los Comités Locales de Huelga el momento en que se levantará la huelga, ya sea porque se hayan obtenido resultados positivos, por desistimiento, o por un laudo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, '

T

si es que se decide someterse a su decisión. . \ 6) Los Comités Locales de Huelga retirarán las banderas en cada una de las unidades ! ¡7/ .

administrativas y se entregarán las instalaciones al representante de la CDI a lf/~ ! 1 l-0....1

través de un acta de entrega en los mismos términos que se recibieron. - ~

7) Los Comités Locales de Huelga notificarán a la base trabajadora que deberán 1 ~ ¡; J presentarse a laborar en su siguiente turno después del término de la huelga. """' ~ >

Evaluación Post huelga. fi;~~i', ~ 1) Los CES-SNTI, deberán remitir al CEN-SNTI el expediente conformado por el

Acta de entrega inicial, reporte diario de guardias, reporte de incidencias y acta de entrega final.

2) El CEN-SNTI elaborará un informe global del proceso de revisión contractual y Salarial para ser presentado en Asamblea Nacional próxima.

"POR LA UNIDAD, LA LUCHA SOCIAL Y EL INDIGENISMO" .r \ ~ '

OMITÉ ~&~DEL CE¡.J .DEL S TI TRAIWAOORESIHOOENIST~ ·~-·---r-,,_

. . • w COMITÉ E.JECUTMl NACIOHAi,

' ·· ~ SECRETARÍA GENERAL ~ .. __ z ~ICO OÍ

C. Jesús Gabrºel Mandu1ano Hida1go · · ng. Je n que Escalante !barra Secretario Ge ral del CEN-SNTI Secretario .. de.. abajo y Conflictos del

CEN-SNTI \j 1

rcado Pérez de Vigilancia del CEN-SNTI

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PROCESO DE REVISIÓN CONTRACTUAL Y SALARIAL 2016 ANEXO 1

ACTA DE CONSTITUCION DE COMITÉ LOCAL DE HUELGA

SIENDO LAS HORAS DEL DIA DEL MES DE DEL 2016, SE LEVANTA LA PRESENTE ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITÉ LOCAL DE HUELGA A EFECTO DE NOMBRAR A LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LA SECCION SINDICAL Nº DEL CCDl/DELEGACION ______________ DEL ESTADO DE LA

CUAL SE DESARROLLO BAJO EL SIGUIENTE:

ORDEN DEL DIA

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.... "' e~

1.- LISTA DE ASISTENCIA. ~ ~ 1 2.- DECLARACION DEL QUORUM LEGAL E INSTALACION DE LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA. 8 ~ ~ J 3.- ELECCION Y NOMBRAMIENTO DE LA MESA DE DEBATES. Z o

4.- NOMBRAMIENTO DE LOS COMPAÑEROS QUE REPRESENTARAN A LA SECCION SINDICAL ~[i;.:~.-~·.:·,~:.\ ~ ANTE EL COMITÉ DE HUELGA CONFORME AL ARTICULO 123 DEL ESTATUTO EN VIGOR. l.i' ;~hl.~ 5 - CLAUSURA ~A ·"s r .. ¡~ w . . ~'-. '.,. ~V.i ~

,. ~#'." ' !2 ' o PRIMER PUNTO: SE INICIA LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA CONTANDOSE CON LA ASISTENICA: '-' DE INTEGRANTES DE LA SECCION SINDICAL. SEGUNDO PUNTO: EN VIRTUD DE REGISTRARSE LA ASISTENCIA DE __ COMPAÑEROS, SE VERIFICA Y DECLARA VALIDO EL QUORUM POR EL REPRESENTANTE ANTE LA COMISION NACIONAL DE VIGILANCIA, POR LO QUE SE INSTALA LA ASAMBLEA LEGALMENTE. TERCER PUNTO: SE PROCEDE CON LA ELECCION Y NOMBRAMIENTO DE LA MESA DE DEBATES, QUEDANDO DE LA SIGUIENTE MANERA PRESIDENTE: C. ____________________ _ SECRETARIO: C. ____________________ _ ESCRUTADOR: C. ___________________ _ CUARTO PUNTO: ACTO SEGUIDO SE PROCEDE A PROPONER A LOS COMPAÑEROS QUE REPRESENTARAN A NUESTRA SECCION SINDICAL ANTE EL COMITÉ DE HUELGA, NOMBRANDOSE POR UNANIMIDAD A LOS SIGUIENTES COMPAÑEROS:

REPRESENTANTES DE LA SECCION SINDICAL ANTE EL COMITÉ DE HUELGA

c. c. _____________ _ ------------~-~

SRIO. GENERAL DEL CES NACIONAi.DE

~~[C) ~~"11\WIMOIGaasTAS c.

SRIO. DE TRABAJO Y CONFLICTOS DEL CES . , . ITÉ EJECUTIVO NACIQNAI. --------------~

SECRETARÍA GENERAL '---- 'MExlCO, O. F.

RPTE. ANTE LA COM. NAL. DE VIG.

QUINTO PUNTO: NO HABIENDO MAS ASUNTOS QUE TRATAR SE DECLARA FORMALMENTE CLAUSURADA LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA, SIENDO LAS HORAS D EL MISMO DIA DE SU INICIO, FIRMANDO DE CONFORMIDAD LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON.


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ANEXO 2

PLANTILLA DE PERSONAL SINDICALIZADO

NOMBRE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA U OPERATIVA:----------------

NOMBRE Y FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL SECCIONAL: r/'/ !_ :'§ Z..,av

FECHA: '2 ~~ Nº NOMBREDELTRABAJADOR FIRMA PUESTO/ACTIVIDADES

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ANEXO 3

CROQUIS DE UBICACIÓN

ONMBRE DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA U OPERATIVA:--------------

NOMBRE Y FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL SECCIONAL: ---------------

FECHA: _____________________ __

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ANEXO 4

ROL DE GUARDIAS

NOMBRE DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA U OPERATIVA:---------------

ACCESO A CUBRIR:----------------------------

NOMBRE Y FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL SECCIONAL: ----------------

FECHA: _____________________ _

F s T s E

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ANEXO 5

CONTROL DE ASISTENCIA A GUARDIAS

NOMBRE DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA U OPERATIVA:----------------

ACCESO: ______________________________ _

zi!&' NOMBRE Y FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL SECCIONAL: ---------------- -g ~ FECHA: ¡g •

Nº NOMBRE DEL HORA DE FIRMA HORA DE FIRMA TRABAJADOR ENTRADA SALIDA

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ANEXO 6

REGISTRO DE INCIDENCIAS

NOMBRE DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA U OPERATIVA:---------------

ACCESO: ______________________________ ~

NOMBRE Y FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL SECCIONAL: ---------------

Nº NOMBRE DE QUIEN FIRMA FECHA Y DESCRIPCION DE LA REPORTA HORA INCIDENCIA

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