MANUAL DE ORGANIZACiÓN SALUD - incan-mexico.org

SALUD SECRETARIA DE SAL UD

MANUAL DE ORGANIZACiÓN

Departamento de Relaciones Laborales

íNDICE

CÓDIGO: M.O./1.0.91.0.3.1.2.

REV: 00

HOJA: 1 DE: 14

INTRODUCCiÓN 2

1. OBJETIVO DEL MANUAL 2

11. MARCO JURíDICO 2

111. ESTRUCTURA ORGÁNICA A NIVEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO 4

IV. ORGANIGRAMA A NIVEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO 4

V. PRINCIPIOS QUE RIGEN AL SERVICIO PÚBLICO 5

VI. ANTECEDENTES HISTÓRICOS 6

VII. MISiÓN 7

VIII. VISiÓN 7

IX. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO 7

X. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES 8

XI. DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE PUESTO 9

XII. PLANTILLA 13

XIII. GLOSARIO 14

CONTROL DE EMISI6N Elaboró:

Nombre:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

SALUD SECRETARIA DE SA LUD

INTRODUCCiÓN



CÓDIGO: M.O./1.0.91.0.3.1.2.

REV: 00

HOJA: 2 DE: 14

El manual de organización del Departamento de Relaciones Laborales, ha sido elaborado con el propósito fundamental de ofrecer información sobre sus antecedentes, base legal , organigrama funcional y funciones.

Está orientado a servir de marco de referencia a los empleados del Departamento de Relaciones Laborales en el desempeño de sus funciones, definiéndose las relaciones que guardan entre sí en sus diferentes ámbitos funcionales y de responsabilidad .

1. OBJETIVO DEL MANUAL

Orientar al personal sobre la estructura interna, funciones y descripción del puesto del Departamento, así como delimitar las responsabilidades, el ámbito de competencia de dicha área y además servir de apoyo para el personal de nuevo ingreso.

11. MARCO JURíDICO

El Departamento de Relaciones Laborales se encuentra sustentado en el siguiente marco jurídiconormativo:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Vigente.

LEYES

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Vigente.

Ley Federal de las Entidades Paraestatales. Vigente.

Ley de los Institutos Nacionales de Salud. Vigente.

Ley General de Salud. Vigente.

Ley General de Responsabilidades Administrativas. Vigente.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Vigente.

Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Vigente.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Vigente.

CONTROL DE EMISiÓN Elaboró: Revisó:

Nombre:

Cargo-puesto:

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Fecha:


SALUD SECRETARfA DE SALUD Departamento de Relaciones

Laborales

Ley Federal del Trabajo. Vigente.

CÓDIGO: M.O.l1.0.91.0.3.1.2.

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HOJA: 3 DE: 14

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. Vigente.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Vigente.

REGLAMENTOS

Reglamento de Asistencia

Reglamento de Productividad

Reglamento de Seguridad e Higiene

DISPOSICIONES NORMATIVAS INTERNAS

Estatuto Orgánico del Instituto Nacional de Cancerología. Vigente.

Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud 2016-2019.

OTRAS DISPOSICIONES LEGALES

Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal.

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Vigente.

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones y el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Control Interno. Vigente.

Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales.

PLANES Y PROGRAMAS

Plan Nacional de Desarrollo. Vigente.

Elaboró:

Nombre:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:


SALUD SECOETAOIA DE SAL UD Departamento de Relaciones

Laborales

CÓDIGO: M.O./1.0.91.0.3.1.2.

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HOJA: 4 DE: 14

111. ESTRUCTURA ORGÁNICA A NIVEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO

1.0.91 Dirección General

1.0.91.0.3 Dirección de Administración

1.0.91.0.3.1. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal

1.0.91.0.3.1.2 Departamento de Relaciones Laborales

IV. ORGANIGRAMA A NIVEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO

Dirección General

I

11 Dirección de Administración

I Subdirección de

111 Administración y Desarrollo de Personal

I

IV Departamento de Relaciones Laborales


Nombre:

Cargo-puesto:

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Fecha:

SALUD SECRETARfA DE SALUD



V. PRINCIPIOS QUE RIGEN AL SERVICIO PÚBLICO

CÓDIGO: M.O./1.0.91.0.3.1.2.

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HOJA: 5 DE: 14

Los profesionales que se desarrollan en el Departamento de Relaciones Laborales, deberán observar en el desempeño de sus funciones, los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia, economía, transparencia, competencia por mérito y equidad, que rigen al servicio público.

Para la efectiva aplicación de dichos principios, observarán las siguientes directrices:

~ Actuar conforme a lo que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas les atribuyen a su empleo o cargo, por lo que deberán conocer y cumplir las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones;

~ Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo o cargo para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscar o aceptar compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización;

~ Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población;

~ Dar a las personas en general el mismo trato, por lo que no concederán privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permitirán que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva;

~ Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades;

~ Administrar los recursos públicos que estén bajo su responsabilidad , sujetándose a los principios de eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que estén destinados;

~ Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución;

~ Corresponder a la confianza que se les ha conferido; tendrán una vocación absoluta de servicio a la sociedad, y preservarán el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general;

~ Evitar y dar cuenta de los intereses que puedan entrar en conflicto con el desempeño responsable y objetivo de sus facultades y obligaciones, y

~ Abstenerse de realizar cualquier trato o promesa privada que comprometa al Instituto o Estado mexicano.

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró: Revisó: Autorizó:

Nombre:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

_,,00, • SALUD -11# SECRETARIA DE SA L UD



VI. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

CÓDIGO: M.O./1.0.91.0.3.1.2.

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HOJA: 6 DE: 14

El Departamento de Relaciones Laborales ha contado a partir del 16 de agosto de 2003, (año en que inició sus labores como Director General el Dr. Alejandro Mohar Betancourt), con cuatro titulares. El primero de ellos, el Lic. Raúl Israel Mancilla Salazar quién ocupó la Jefatura del Departamento del 16 de marzo de 1997 al 28 de febrero de 2005; posteriormente la Lic. Liliana Hernández Dávila asumió el cargo del 16 de marzo de 2005 al 31 de enero de 2008, durante este período es importante destacar que el Lic. Ricardo Rueda Muñoz, cubrió la incapacidad materna de la Lic. Liliana Hernández Dávila del 16 de agosto al 31 de diciembre del 2007.

Del 1 de marzo de 2008 al 15 de septiembre de 2013, la Lic. Liliana Pérez Orihuela ocupó el cargo y posteriormente el Lic. Romeo Hernández Mendoza, quién estuvo en funciones del 16 de septiembre de 2013 al 31 de marzo del 2015.

EI1 de abril del 2015, el Lic. Joshean Hernández Navarrete inició labores como Jefe del Departamento de Relaciones Laborales, hasta el 15 de junio de 2018 y durante dicho período el 16 de junio de dicho año fue designada la Lic. María del Carmen Gutiérrez Campa como titular del área.

En sus inicios, el Departamento se componía de diez integrantes, una secretaria, dos trabajadores que realizaban los trámites ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), cinco empleados en la oficina de registro de asistencia, un empleado en el área de archivo de expedientes y un empleado como apoyo en los Comités de Productividad y Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

Para el año 2013, se contaba con trece integrantes en el Departamento, debido al aumento en el número de funciones y actividades desarrolladas y por el incremento de trabajadores en el Instituto, derivado de la gran demanda de pacientes que atiende el mismo.

Finalmente y como se ha mencionado en los párrafos que anteceden, el 16 de junio de 2018 asume el puesto la Lic. María del Carmen Gutiérrez Campa, con quien se han obtenido los siguientes logros: Pago de prestaciones en tiempo; se establecieron las bases para la aplicación de sanciones a los trabajadores de base con el consenso de la Representación Sindical; elaboración de carteles informativos tendientes a disminuir el ausentismo; implementación de medidas para evitar la venta de artículos dentro del Instituto; la presentación de incidencias en tiempo; sensibilización del personal de base y confianza para que porten su uniforme y gafete; conciliaciones con la Representación Sindical para la aplicación de sanciones en caso de incumplimiento de obligaciones laborales; la realización de manera eficaz, programada y sistemática de los padrones de pago de prestaciones. Asimismo, se estableció un mecanismo 100% infalsificable para la asignación de vales de comedor al mes de abril de 2019 y se sentaron las bases para que de manera conjunta el Departamento de Relaciones Laborales y su similar de Empleo, pudieran atender casos de formatos RT09 sin generar pagos en demasía, entre lo más sobresaliente.


Nombre:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

. SALUD SECRETAR I A DE SALUD

VII. MISiÓN



CÓDIGO: M.O./1.0.91.0.3.1.2 .

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HOJA: 7 DE: 14

Cuidar que las relaciones laborales entre autoridades y trabajadores sean sanas, con la finalidad de que el funcionamiento del Instituto Nacional de Cancerología sea el óptimo.

VIII. VISiÓN

Ser el Departamento que resuelve conflictos laborales, así como dar atención de calidad a todas las áreas del Instituto Nacional de Cancerología, en el tiempo establecido.

IX. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO

Coordinador de Asistencia

(1)

Auxiliar de Control (6)

Auxiliar de Pagos

(1)

Jefe del Departamento de Relaciones

Laborales

Responsable ISSSTE

(1)

Auxiliar en Trámites Laborales

(4)

Es necesaria la incorporación de personal en estas áreas para el desempeño de las funciones del Departamento.

CONTROL DE EMISiÓN Elaboró:

Nombre:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

Secretaria (1)

SALUD SECRETARIA OE SALUD



x. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES

OBJETIVO

CÓDIGO: M.O.l1.0.91.0.3.1.2.

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HOJA: 8 DE: 14

Coordinar y evaluar las actividades de las relaciones laborales con apego a la normatividad establecida, con el fin de que prevalezca un clima laboral sano entre autoridad y sindicato, así el buen funcionamiento del Instituto Nacional de Cancerología, en el mediano y largo plazo, acordes a la misión y visión del Instituto.

FUNCIONES

1. Coordinar las actividades de la Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Comisión Mixta de Productividad y Comisión Mixta de Asistencia Perfecta para cumplir con lo establecido en las Condiciones Generales del Trabajo y la normatividad vigente.

2. Coordinar y revisar los requerimientos de los trabajadores ante eIISSSTE, en cuanto a constancias de servicios, hojas de servicios y pensiones de los trabajadores del Instituto, para cumplir con lo establecido ante esa Institución y apoyar al personal del Instituto al momento de su baja.

3. Coordinar la asistencia del personal del Instituto, para cumplir con la normatividad establecida.

4. Supervisar que el sistema informático de la asistencia de los trabajadores cuente con las actualizaciones correspondientes, para controlar las incidencias del mismo.

5. Coordinar y revisar los préstamos otorgados por el ISSSTE al personal de confianza del Instituto, para dar cumplimiento a los derechos adquiridos por los mismos.

6. Coordinar el archivo de exped ientes personales del Instituto, para contar con documentos actualizados y vigentes.

7. Coordinar que los formatos de pago de horas extras y pagos diversos de los trabajadores del Instituto cuenten con el registro de asistencia correspondiente, para contar con la evidencia de las horas laboradas.

8. Llevar a cabo el cumplimiento y aplicación de sanciones de acuerdo a las Condiciones Generales de Trabajo, para contar con un cl ima laboral sano.

9. Participar en el establecimiento de la relación laboral con la Representación Sindical , así como de las acciones y negociaciones que promuevan el cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo.

CONTROL DE EMISI6N Elaboró: Revisó:

Nombre:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

SALUD SECRETARíA DE SALUD



CÓDIGO: M.O./1.0.91.0.3.1 .2.

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HOJA: 9 DE: 14

XI. DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE PUESTO

Nombre:

SFP

DESCRIPCIÓN Y PERF[~ DE PUESTOS DE LJo._ UNlDAO DE POLfTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAl

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN ·Y REMUNERACIONES Dé I.A ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

8. OESCRlPCtÓN DEL PUESTO N DEl. PUESTO

NOIIIIIRE DE LA! IAIII.W. ~ 1M ~1*I'OI09l1: ~DNI~. ========~================~ __________________ ~

~DEC~~I ______________ ~ __ UBO __ ._h~~ __ -.~~ ________ w

I<O .. llItAMIEltTO CONFIANZA I f1I'O ¡;e FliIlCK»IeslL-_____ MJ __ M_IN_IS_lRA __ l_"'_AS ______ ...J

PUEStO D~:::~~ SUBDlRECCION CE AD/,IINISTRACIÓH y DESARIIOLLQ DE PERSONAL

UNIDAD . _'&rRATtV. SUBDlRECCION DE AOI.IIM1STAACfON Y DESARROLLO DE PERSONAL

CoonIfnar ., . , .1 ...... lu ;octlvid_ de Iü "'J¡¡,;¡.,..... Uborales con .¡)O!IO.tI I.to "orm.tivldd establecida con ellln de que pre,aIezca un clima labol'ill uno "",,o .utol1dad ·y sIndica"' ... 1 el buen !"""Ion_1Ito del Institu'" NscioRIII do Cancaro!oG/;¡ en el madiano y I .. !IO pIüO.eordea I I.to ",I~lan Y violan dal inwlituto.

~Cfit.AjIUNc:iON

¿ORbK4I? ¿P¡tn:qui kIohK.? Oacl.t. fundólI InM¡nI "" aonjurtto de ~dade ••

VERBO DE ACa6N+COMPLEltENTO+R!.SUL TACO

Cooi"' .... ' .... tIaMd.... ... /j ~ " ~.und.M ., HIg:a1Ul 0:'1 \lt 'fr;up, C<:Idm.n MJ.1a d: • . ~IJ;l '1 OomnÓl'l UlúiI iht A~ PtrrtoJ ¡)t~i11 ~ QI:In lo .tuRt~ .... 111 Conddo:M.GF'Wfll,et c:14:!' ~ r lt ~~mmth"cl..~ \\"gen'"

CoonIM'I~ 1M req.;lI::menm:t· alG" t".b~:5 .... ISSSTE. .1Iwntolt c::otiWlthS&iI ó¡¡¡ SOI'Iotc:iU.,hQ)i:'J.dou.N';;O ... ., p.cNtI)nud.lati~adCrndft. btD..ti_ii cU"!ptrc:am kI os:::ati§c;d:) 111M.'" l'1Slluatn ')' IipU/ar a¡:oyo .. pal'$CNll fl! InSIJMl) .) ~f!fO-e. ~ ~

~~ ..... ~ ,","alas d. ¡:lile. el. ~r; oI:iitr.D .,pa,,~t:~" ~ lu~.lnl¡acb1"1t.<d" kulltl.-@ ~~"I"ClrU~t~., QI>fófI!f\Ci;, eo!TMpcltIO .• ", .• p.lT"ll oomataJ"l b~nca 'de 1811hcnslOlbClrDas.

Pa~ -on el Gs1a'b~ do \a ro~ tlbQRI! (¡Un ~ R""'.solfrtid.M S~QiI.. " i ((.t'!iQ d!!lla~ a::ci::nItló 'i n~G~~1!S qUe! FRltTlarWln rI ~.nl l:l de te. Coou.~ GelM.raIe._Tr~.

CONTROL DE EMISiÓN Revisó:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

CÓDIGO: M.O.l1.0.91.0.3.1.2. MANUAL DE ORGANIZACiÓN

SALUD REV: 00 SECRETARIA DE SALU D Departamento de Relaciones

Laborales HOJA: 10 DE: 14

SFP - _._. - - -DESCRIPCIO" y PERFIL DE PUESTOS DE LA f<PF

UNIOAD DE POI.ITtCA DE RECURSOS HUMANOS DE LA AOMINISTRM;ION PÚlSlJCA f'EDlmAL DIRECCiÓN GEN~ DE ORGAltllAClON y ·REMUNERACIONES DE LA AI.lM!NISTRACION

PÜBUCA FEDERAL

;. IV. RELACIONES IIn'ERNAS YIO EXTERNAS. . 1~;"'i'J :!"','":.

nro DE Rf¡¡.ACIÓ'''! "''''''AS I EqM:/I,.~nC."",QU9'","9IikpfllttUl, ,...Pdtel4tJ'I~¡tMfJ ·quéI1.

.... cargo, anta ol.ISSSTE . · Im;lanela$ Otlrelo -~ ...... I~ 01,._, Slbd;"o<otoro., Jefes de deportlmento, pora aclar.r •• pecIo. .... 1_. l •• relaciOnes l.bor.Iles del persOnall

~"I aIt5tI ... j ..... ~.ceollll rntCInmlc¡lQ(r qtIe1M".. eJp.IIH.ftJ.

C .... lerfsOlCo de ~I:-'I>IFO'MA.CION QUE SI! MAltEJAAl'ECTAA OTIWI DEPENDelCIAII IÓRGANOS OESCONCENTPI:'\l)(!Sl Er'TIOA(JIlS Ih1ftmrWIcf6n: PARA2STAT Al I

V. ASPECTOS REl.SVANTES DEL PUESTO

I Acto6 ttt a~ tlapoctfieCt$- <1 .. plJC$to. I I !tetas y tOJrq'JIejldlCt 1M e' c.1M«lI\ptitO del putottO. I i ~s subcJnffnild'étt.. I I '"CijO''' .n. _ .. ¡.-ron. I I I [ I

~'1tpk.r ,Dr.w:Irmmftt le 1!kci6n de la, .'pec'~

I ~LO$ aac¡. da a~~ GnGsp;r.:1l'-Cg 5Qn: ::nJ~_~~nes ·G;ue ~area!nla ·~mde&a Sl.:bdaodon -:te.t\~;nY'CJ95SrroUDde~MI,a., c:om:¡ ilm¡pr. cricmltt. ¡¡J.ia< ile:¡Ul~ C!· ~_ Eflc..~!I' ampueSl'05 SlAlofdniaCO'tlJlfedet de~rto CCWgaa~i1Ce$ a 11);. ~.;d:nJ,: del no a fi1 da IXI'~ col\ (ltil.tf~dOl &'"iCiemeli, Eno.ma» lilI!tabaQ::Q ¡'¡':Il e!i~'idd;r.f e l dCg.2l"'~todt:b:t de ~ am~O..I!'tero:!l, ~~. .• ~

u. .. "",¡ ....... _;O';_""',;OI·I_. I .~ ~ -- ~

$i

C. PE1!!FlL DEL PUESTO, ., '''~ ~ lisóOl.ARlOAD y AReAS De CONOCIMIENTO

- .- ~ ." - I~l:;r

.~

KfVEL ACADéMICOI UCENClATURAO PROf'EStONAL. I GIlADODEI

AVANCE: nnJLADD I CllpturlIr 111 6reI DONf1d Y Am:tn. .lIfriC. rtltlWridn fi*nt 1'. c-tl,l~ """ iCllI8PO -I ÁREA GENERAL

¡ I ~G¡;NtRJcA I EdifCiCmt y Humanlcbdes I ua~ft""Ot*M I

Drl'l'Cftoubom ¡ I L : I

I I I I I - I I I I


Nombre:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

SALUD SECRETAR rA DE SA LUD

SFP



DeSCRIPCIÓN Y PERI'IL DE PUESTOII DE LA AJ>F UNJDAO DE POI.ÍI1CA DE IIECUR&Oa HUMANOa DE LA ADMlNI&TRACIÓNPÚSLlCA AiDeRAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REIlUNlffiACIOHES DE LA ADMlNISTRACIOH PÚBLICA FEDERAL

~?"ERlENCIA~L o.",.U..., ... ar... ·III __ .",... .. u,...n.nct. h1qwddü "l"IIlIIoc:u,.cir6no.t~

iIIhnMOOE~8' DE EXPERIENCIA!

.ÁReA DE EXAERENCIA

ImpUjcáo.n • J~ioia

:: CONTROL DE EMISION

Elaboró: Revisó:

Nombre: Lic. Verónica Elena

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

CÓDIGO: M.O./1.0.91.0.3.1.2.

REV: 00

HOJA: 11 DE: 14


SALUD SECRI:TARIA DE SA LU D Departamento de Relaciones

Laborales

SFI'

DESCRIPCIÓN Y PERFil DE PUESTOS DI; I.A APF UNIDAD De po~IncADE RECURSOS HUMANOS DE l.AADIIIIN1STRAC1ÓN PÚBUCA FEDERAl

DIRECCiÓN GENERAl. DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADIIIIN1STRACION. PÜ8UCA FEDERAL

111. ReQUERIMiENTOS o CONDICIONES ESPECIFICAS

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Eti ••

Avanzado Compromiso

ÁVBnzado C.lldad do. trablilo


Nombre:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

CÓDIGO: M.O.l1.0.91.0.3.1.2.

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HOJA: 12 DE: 14

SALUD SECRETARrA DE SALUD

XIII. PLANTILLA

ACTUAL

PUESTO



CATEGORíA

Jefe del Departamento de Jefe de Departamento A.M . "A"

Relaciones Laborales Coordinador de

Soporte Administrativo "c" Asistencia

Responsable de trámites Coordinador Paramédico en Área ante el ISSSTE Normativa "A"

Auxiliar de Control Apoyo Administrativo en Salud A-7

Apoyo Administrativo en Salud A-2

Apoyo Administrativo en Salud A-6 Auxiliar de Trámites

Apoyo Administrativo en Salud A-5 Laborales

Apoyo Administrativo en Salud A-4

Auxiliar de Pagos Apoyo Administrativo en Salud A-2

Secretaria Apoyo Administrativo en Salud A-7

IDEAL

TURNO MATUTINO

1

1

1

2

1

1

2

1

1

1

CÓDIGO: M.O./1.0.91.0.3.1.2.

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HOJA: 13 DE: 14

TURNO ESPECIAL

3

PUESTO CATEGORíA TURNO

MATUTINO TURNO

VESPÉRTINO TURNO

ESPECIAL Jefe del Departamento de

Relaciones Laborales

Coordinador de Asistencia

Responsable ISSSTE

Auxiliar de Control

Auxiliar de Tramites Laborales

Secretaria

Jefe de Departamento 1

A.M. "A" Soporte Administrativo

3 C

Coordinador Paramédico en Área 1

Normativa "A" Apoyo Administrativo en

2 Salud A-7

Apoyo Administrativo en 1 Salud A-6

Apoyo Administrativo en 2

Salud A-5 Apoyo Administrativo en

5 Salud A-4

Apoyo Administrativo en 1

Salud A-7

CONTROL DE EMISiÓN

Nombre:

Elaboró: Lic. María del Carmen

Gutiéri"§z Campa

Revisó: Lic. Monica Lizarqi

ague Lic. Verónica Elena

Rojas Gutiérr,ez

1

Cargo-puesto: Je_ a ento d"'7 :;--: Laborales

t-------+-~7""-1'\\ )

Sub 'recto a d ~ ~dm istrac ~1\ Directora de

Desa,rro p p~ '~ ¡ll ~ Ad"\inistr~'"

Firma: ~ \~ " ~ Fecha: ~~ Jínio,2019/ '

7 /

3

Autorizó: / Dr. A. Abel~~o Meneses G/frcía

Direct~eral

/ /

MANUAL DE ORGANIZACiÓN CÓDIGO: M.O.l1.0.91.0.3.1.2.

SALUD REV: 00 SECRETARIA DE SALUD Departamento de Relaciones

HOJA: 14 DE: 14

XII. GLOSARIO

Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo:

Comisión Mixta de Asistencia Perfecta:

Comisión Mixta de Productividad:

Condiciones Generales de Trabajo:

Expediente:

ISSSTE:

Elaboró:

Nombre:

Cargo-puesto:

Firma:

Fecha:

Laborales

La Comisión tiene por objeto la investigación de las causas de los riesgos de trabajo dentro del ámbito de la Secretaria de Salud, proponer y adoptar las medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan bajo la norma del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Tiene por objeto garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores del Instituto Nacional de Cancerología, y a tender a elevar el índice de calidad y productividad en la prestación de los servicios, así como adecuar el otorgamiento del estímulo económico en la productividad a través de la asistencia perfecta, con los derechos y prestaciones que tradicionalmente se han otorgado al personal del Instituto.

Tiene por objeto otorgar el estímulo del Programa del Empleado del Mes por Productividad, con el objeto de motivar una mayor productividad, eficiencia y calidad en los servicios que brinda el Instituto, de acuerdo a los lineamientos y normatividad emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y el Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretaría de Salud por su Productividad en el Trabajo.

Tienen por objeto regular el ingreso, permanencia, baja, cese, promoción y estímulos de los trabajadores, así como el establecimiento, en lo general de los lineamientos, en términos de lo dispuesto en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Las que serán de aplicación obligatoria para los trabajadores y del cumplimiento irrestricto para los servidores públicos con funciones de dirección, quienes deberán observar las disposiciones y ordenamientos de carácter laboral y administrativo.

Conjunto orgánico de documentos en cualquier soporte, que son producidos y/o recibidos en el ejercicio de atribuciones, funciones o actividades por personas físicas o morales públicas o privadas.

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

CONTROL DE EMISiÓN

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