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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

HOSPITAL DE SULLANA

2006

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INDICE

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. CAPITULO II BASE LEGAL. CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO. CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL. 4.1 Estructura Orgánica. Órgano de Dirección: Dirección Ejecutiva. Órgano de Control Órgano de Control Institucional. Órganos de Asesoría Oficina de Planeamiento Estratégico. - Area de Presupuesto - Area de Inversiones - Area de Programación - Area de Racionalización - Area de Costos

Unidad de Epidemiología a y Salud Ambiental. Unidad de Gestión de la Calidad. ORGANOS DE APOYO Oficina de Administración. • Unidad de Personal. • Unidad de Economía a. • Unidad de Logística. • Unidad de Serv. Generales y Mantenimiento. • Unidad de Estadística e Informática. • Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación • Unidad de Seguros.

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ORGANO DE LINEA . DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRURGICO . DEPARTAMENTO DE ANATOMIA PATOLOGICA Y LABORATORUIO CLINICO . DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES . DEPARATAMENTO DE ENFERMERIA . DEPARTAMENTO DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS -DEPARTAMENTO DE NUTRICION Y DIETETICA -DEPARATAMENTO DE SERVICIO SOCIAL -DEPARTAMENTO DE FARMACIA . DEPARATAMENTO DE MEDICINA . DEPARATAMENTO DE CIRUGIA . DEPARATAMENTO DE PEDIATRIA . DEPARATAMENTO DE GINECOLOGIA-OBSTETRICIA . DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMALOGIA . DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA . ORGANIGRAMA.

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4.2 Organigrama Estructural 4.3 Organigrama Funcional .

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL HOSPITAL DE SULLANA

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZ ACIÓN Y FUNCIONES. 1 OBJETIVO DEL MANUAL El Manual de Organización y Funciones de los Órganos de Dirección, Control, Asesoría, de Apoyo Administrativo y Apoyo Técnico es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos. 1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el reglamento de Organización y Funciones del Hospital de Sullana. 1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo. 1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar, capacitar y orientación permanente al personal. 1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas. 2 ALCANCE. El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en las Unidades orgánicas de los Órganos de Dirección, Control, Asesoría, de Apoyo Administrativo y Apoyo Técnico del Hospital de Sullana. CAPITULO II BASE LEGAL � Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud. � Ley N° 27658 – Ley Marco de modernización de la Ges tión del Estado. � Decreto Legislativo N° 276 – Ley de bases de la Car rera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. � Decreto Supremo N° 013-2002-SA. – Aprueba el reglam ento de la Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud. � Decreto Supremo N° 014-2002-SA. – Aprueban Reglamen to de Organización y Funciones del Ministerio de Salud. � Decreto Supremo N° 005-90-PCM. – Reglamento de la L ey de Carrera Administrativa. � Resolución Ministerial N° 737-2003-SA/DM – Aprueban el Reglamento de

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Organización y Funciones y la Modificación del Cuadro para Asignación de Personal del Hospital de Sullana. � Resolución Ministerial N° 371-2003-SA/DM – Aprueba la Directiva N° 007- MINSA/OGPE- V .01: “ Directiva para la formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional” . CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan: 1. Eficacia y Eficiencia La eficacia expresada como capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados. 2. Racionalidad Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible. 3. Unidad de mando Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior. 4. Autoridad y Responsabilidad Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los Directivos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones en los procesos de operación y cumplir con las responsabilidades asignadas. Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor. La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr. 5. Segregación de Funciones Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existen un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.

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6. Sistematización Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que forman parte de procesos, sub procesos o procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar inter relacionadas. 7. Trabajo en Equipo La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos Jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el trámite y la formalidad burocrática. 8. Mejoramiento Continuo Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización, para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la organización en permanente cambio e innovación. 9. Planeamiento y actualización del manual de Organiza ción y Funciones La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros. La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes. CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUC TURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL 4.1 ESTRUCTURA ORGANICA: El Hospital de Sullana tiene la siguiente estructura orgánica: A. Órgano de Dirección: Dirección Ejecutiva. B. Órgano de Control Órgano de Control Institucional. C. Órganos de Asesoría • Oficina de Planeamiento Estratégico. - Area de Presupuesto - Area de Inversiones - Area de Programación - Area de Racionalización

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- Area de Costos. • Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental. • Unidad de Gestión de la calidad D. Órganos de Apoyo Oficina de Administración. • Unidad de Personal. • Unidad de Economía. • Unidad de Logística. • Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento. • Unidad de Estadística e Informática. • Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación. • Unidad de Seguros. E. Órganos de Línea Departamento de Medicina. • Servicio de Medicina Interna. • Servicio de medicina Especializada. Departamento de Pediatría. • Servicio de Pediatría. • Servicio de Neonatología. Departamento de Gineco-Obstetricia. • Servicio de Ginecología. • Servicio de Obstetricia. Departamento de Cirugía • Servicio de Cirugía a General. • Servicio de Cirugía a Especializada. Departamento de Anestesiólogo y Centro Quirúrgico. Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos. • Servicio de Emergencia • Servicio de Cuidados Críticos Departamento de Enfermería. • Servicio de Enfermería en Consulta Externa

• Servicio de Enfermería en Hospitalización Departamento de Odontoestomatología. Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.

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• Servicio de Patología Clínica • Servicio de Anatomía Patológica y Banco de Sangre Departamento de Diagnóstico por Imágenes. Departamento de Apoyo Al Tratamiento. • Servicio de Farmacia. • Servicio Social • Servicio de Nutrición y Dietética.

• Servicio de Psicología

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DIRECCION EJECUTIVA

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DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 4 - 0 5 - 2 9 0 - 2 FUNCION BASICA Dirigir, organizar, supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento del Hospital de Sullana acuerdo a la política, normas y disposiciones legales del sector. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : • Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. Relaciones externas : • Ministerio de Salud • Ministerio de Economía y Finanzas. • Dirección Regional de Salud. • Dirección Sub Regional de Salud Sullana. • Gobiernos Regionales y Locales • Y otras Instituciones gubernamentales y privadas ATRIBUCIONES DEL CARGO Representa al responsable de la Salud del Hospital de Sullana en el ámbito de su competencia, teniendo mando directo sobre los órganos de la estructura orgánica del Hospital. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Proponer a la Dirección del Hospital de Sullana, la Política Hospitalaria

aplicable su nivel, en concordancia con los lineamientos de Política Nacional en materia de Salud.

b) Ejecutar y adecuar las normas procedimientos y otros dispositivos técnicos relacionados con la atención integral de la Salud; evaluar su impacto e informar sobre los resultados a la Dirección de Salud, proponiendo cuando sea el caso, su modificación, sustitución o supresión.

c) Administrar adecuadamente los recursos humanos, materiales, financieros y presupuéstales de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y supervisar que la información administrativa y contable - financiera se presente en los plazos establecidos.

d) Coordinar permanentemente con los otros Directores de Hospitales del País, las políticas, planes, estrategias y programas del sector, a fin de impulsar coherentemente las acciones integrales de salud.

e) Promover la investigación a través del órgano correspondiente previéndolo del apoyo correspondiente.

f) Suscribir acuerdos en el campo de la salud con entidades públicas, ONGs, u otros organismos.

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g) Convocar periódicamente a los responsables de los Departamentos y Servicios de atención final e intermedios del Hospital, a jornadas de trabajo con el objeto de coordinar acciones y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas.

h) Ejercer los actos administrativos correspondientes a los órganos de Control, Asesoría, Apoyo y de línea que expresamente le hayan sido delegados por la Dirección de Salud; así como expedir Resoluciones Directorales.

i) Racionalizar adecuadamente la distribución y disponibilidad de los recursos financieros y personal de salud en el ámbito de su competencia, para el logro de los objetivos programados. J) Cumplir con otras funciones específicas que le asigne el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana. REQUISITOS MINIMOS Educación • Titulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. • Maestría en Administración Hospitalaria. Experiencia • Tiempo mínimo de 04 años de experiencia en la dirección de programas de Salud. Capacidades, habilidades y actitudes • Capacidad de análisis, de dirección, de organización y de coordinación técnica. • Habilidades de Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales • Actitudes de atención y servicio. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 3 - 0 5 - 2 9 0 - 1 FUNCION BASICA • Reemplaza al Director Ejecutivo del Hospital en caso de impedimento o ausencia de éste con las mismas atribuciones y responsabilidades. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : • Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. Relaciones externas : • Ministerio de Salud. • Ministerio de Economía y Finanzas. • Dirección Regional de Salud Piura. • Dirección Sub Regional de Salud Sullana. • Gobiernos Regionales y Locales. • Y otras Instituciones gubernamentales y privadas

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ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación legal del Hospital de Sullana, en caso de impedimento o ausencia del Director de Programa Sectorial II. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Reemplaza al Director Ejecutivo del Hospital por encargo en caso de

impedimento o ausencia, con las mismas atribuciones y responsabilidades. b) Participar en la planificación, dirección y coordinación de actividades técnico

administrativas del Hospital. c) Supervisar por delegación, las actividades técnico-administrativas de las

diferentes unidades orgánicas del Hospital. d) Participar en la planificación y revisión de los planes y proyectos de

competencia de la Dirección Ejecutiva. e) Participar con el Director Ejecutivo en las diversas reuniones de carácter

técnico y administrativo. f) Estudiar, revisar, visar y observar los planes, programas, proyectos, informes y

demás documentación que se somete a su consideración. g) Ejercer las demás funciones que le asigne el Director del Programa Sectorial II. REQUISITOS MINIMOS Educación • Titulo Profesional Universitario de Médico, que incluya estudios relacionados con la especialidad. • Capacitación especializada en el área de Gerencia Hospitalaria. Experiencia • Tiempo mínimo de 02 años de experiencia en la dirección de programas de Salud. Capacidades, habilidades y actitudes • Capacidad de análisis, de organización y de coordinación técnica. • Habilidades para concretar resultados en el tiempo oportuno. • Actitudes de atención y servicio. RELACIONISTA PUBLICO I UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva CARGO CLASIFICADO: Relacionista Publico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 4 0 - 6 6 0 -1 FUNCION BASICA Brindar apoyo técnico administrativo a la Dirección Ejecutiva en lo concerniente a difusión de las actividades asistenciales que realiza el Hospital para la atención de la Salud en la población. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : • Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana.

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Relaciones externas : • Ministerio de Salud. • Dirección Regional de Salud . • Sub Región de Salud Sullana. • Gobiernos Regionales y Locales. • Y otras Instituciones gubernamentales y privadas ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordinar las actividades de información, divulgación y comunicación de las

relaciones internas y externas. b) Informar y difundir sobre las actividades de la institución a través de los

diferentes medios de comunicación, con autorización de la Dirección Ejecutiva. c) Organizar y supervisar campañas de difusión, publicidad y promoción de los

trabajos y eventos que realiza la institución. d) Desarrollar sistemas adecuados para la información y orientación veraz y

oportuna al público, respecto a los trámites y procedimientos en la prestación de servicios de la institución.

e) Organizar y conducir las actividades de atenciones oficiales, ceremonias, seminarios, conferencias, actividades de proyección social y eventos internos como externos del Hospital de Sullana.

f) Llevar el control publicitario que la institución realiza. REQUISITOS MINIMOS Educación • Titulo Profesional universitario en Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación o Profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia • Experiencia calificada en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes • Capacidad para trabajar en equipo, bajo presión y manejo de grupos. TECNICO ADMINISTRATIVO III UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva CARGO CLASIFICADO: Técnico administrativo III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3 FUNCION BASICA Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional, ocasionalmente supervisa la labor del personal técnico y auxiliar RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas :

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• Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. Relaciones externas Ministerio de Salud • Dirección Sub Regional de Salud ATRIBUCIONES DEL CARGO • Tiene mando directo sobre el cargo FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Diseñar, implementar y evaluar estrategias para la buena gestión en su cargo. b) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos en el ingreso de la

documentación a la Dirección Ejecutiva; proponiendo metodologías de trabajo. c) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos

que ingresan o salen de la dependencia. d) Tomar datos sobre asuntos y temas tratados en reuniones y conferencias del

Director Ejecutivo. e) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. f) Recepcionar y atender comisiones o delegaciones en asuntos relacionados

con la entidad. g) Distribuir el trabajo de mecanografiado y otro tipo secretarial al personal a su cargo. h) Mantener actualizado el margen de bienes de la Dirección Ejecutiva. i) Efectuar estudios referente a la aplicación de la normatividad y emitir informes

técnicos. REQUISITOS MINIMOS Educación • Grado académico de Bachiller Universitario o título de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores a 3 años. Experiencia • • • • Experiencia mínima de 01 año en labores propias de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes • Capacidad de análisis y de organización. • Actitudes de atención y servicio. • Dominio de Microsoft Office. TECNICO ADMINISTRATIVO II. UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-707-2 FUNCION BASICA Mantener el orden y control de la documentación y archivo de la oficina así como tener informado a la Dirección Ejecutiva respecto a asuntos pendientes dentro y fuera de la institución.

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RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : • Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. Relaciones externas : • Ministerio de Salud. • Sub Región de Salud Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, coordinar y desarrollar las actividades de apoyo administrativo y Secretarial b) Redactar con criterio propio documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. c) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas de las áreas de trámite documentario y archivo general. d) Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos de trámite documentario y sistemas de archivo institucional. e) Coordinar y controlar la aplicación de normas, directivas y procedimientos propios de la oficina. f) Revisar y preparar la documentación respectiva para la firma del Director Ejecutivo. g) Organizar el archivo permanente. h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo. REQUISITOS MINIMOS Educación • Grado académico de Bachiller Universitario o título de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores a 3 años. Experiencia • Experiencia mínima de 01 año labores propias de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes • Capacidad de análisis y de organización. • Actitudes de atención y servicio. • Dominio de Microsoft Office. CHOFER III . UNIDAD ORGANICA : DIRECCION EJECUTIVA CARGO CLASIFICADO : CHOFER III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-60-245-3 FUNCIONES ESPECIFICAS - Conducir y reparación de vehículos motorizados asignados a funcionarios el

mas alto nivel jerárquicos. - Actividades similares a las del chofer II, diferenciándose en la mayor

complejidad y responsabilidad. - Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.

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Son Funciones del Chofer III : a) Conducir Vehículos motorizados para transporte urbano y/o inter provincial de

funcionarios del mas alto nivel jerárquico. b) Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas del vehículo a su

cargo c) Puede corresponderle impartir enseñanza teórico – práctico para la conducción

y mantenimiento de vehículos motorizados. d) Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo. REQUISITOS MINIMOS - Instrucción Secundaria Completa - Brevete profesional - Certificado en mecánica y electricidad automotriz - Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados. SECRETARIA III UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva CARGO CLASIFICADO: Secretaria III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 3 - 0 5 - 6 7 5 - 3 FUNCION BASICA Mantener el orden y control de la documentación y archivo de la Unidad Orgánica, así como tener informado a la Jefatura respecto a asuntos pendientes por tramitar dentro y fuera de la institución. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : • Con todas las Unidades orgánicas del Hospital Sullana. Relaciones externas : • Ministerio de Salud. • Ministerio de Economía y Finanzas • Dirección de Regional de Salud Piura • Sub Región de Salud Sullana. • Gobiernos Regionales y Locales. •Y otras Instituciones gubernamentales y privadas FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. b) Organizar y ejecutar el seguimiento de los expedientes y documentación que

ingresa a la Dirección Ejecutiva, preparando periódicamente los informes de situación.

c) Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. d) Recepcionar y atender comisiones y/o delegaciones en eventos relacionados

con la Dirección Ejecutiva. e) Automatizar la información por medios informáticos.

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f) Prever las necesidades de útiles y materiales de oficina para el normal abastecimiento. g) Preparar, ordenar y apoyar al Director Ejecutivo, en la documentación

necesaria para la organización y desarrollo de reuniones internas y otras que requieran.

h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo. REQUISITOS MINIMOS Educación • Título de Secretaria Ejecutiva, otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada. Experiencia • Experiencia mínima de 2 años desempeñando labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes • Dominio y certificación en Microsoft Office. • Actitudes de atención y servicio. TECNICO ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3 - 0 5 – 707-1 FUNCION BASICA Ejecutar y coordinar las actividades de apoyo de una entidad RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : • Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar las actividades del sistema administrativo. b) Administrar documentos clasificados . c) Elevar a la Jefatura todos los documentos que ingresan y salen para su

conocimiento y/o firma de los mismos. d) Efectuar el seguimiento de las acciones o documentos tramitados hasta la

consecución de los mismos. e) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo

de documentos técnicos. f) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnico

en las áreas de los sistemas administrativos. g) Coordinar actividades administrativas sencillas. h) Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. i) Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativas y en

reuniones de trabajo.

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j) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. REQUISITOS MINIMOS Educación • Secundaria completa . Capacitación técnica en el área. Experiencia • Experiencia mínima de 1 años desempeñando labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes • Dominio y certificación en Microsoft Office. • Actitudes de atención y servicio.

OPERADOR DE EQUIPO ELECTRICO II UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva CARGO CLASIFICADO: Operador de Equipo Eléctrico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 3 - 1 0 - 5 7 0 – 2

FUNCION BASICA Ejecuta labores técnicas de mantenimiento de las instalaciones del Hospital. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe del Área de Mantenimiento, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas Con el siguiente personal: Servicios Asistenciales, Asistir en la operatividad de instalaciones de los ambientes del Hospital de Sullana FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Evaluar el estado de las instalaciones y equipos de los laboratorios, servicios y

áreas administrativas de las diferentes unidades orgánicas del Hospital, priorizando aquellas que requieren de mantenimiento.

b) Ejecutar labores técnicas de mediana complejidad de confección, mantenimiento y reparación de equipos en talleres de carpintería, electricidad, tapicería y similares.

c) Elaborar presupuesto para la realización de tareas y actividades y proponerlo para su aprobación.

d) Ejecutar trabajos de albañilería, pintado de ambiente.Supervisión, mantenimiento y reparación de los suministros eléctricos, bomba de agua y otros.

e) Revisión y mantenimiento de mobiliario y enseres de las unidades orgánicas. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

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REQUISITOS MINIMOS Educación (Mínimas exigibles) Educación superior técnica con formación en Instalaciones Sanitarias. Capacitación especializada en el área hospitalaria. Experiencia Experiencia Mínima de 2 años en el mantenimiento de instalaciones sanitarias y mobiliario. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de síntesis, coordinación técnica especializada. Para ejecutar trabajos bajo presión Para concretar resultados en el tiempo oportuno De atención y de servicio TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A1-05-870-1 FUNCION BASICA Apoyar en el cumplimiento de las actividades programadas en trámite documentario y Relaciones Públicas en concordancia con el Plan de trabajo Institucional. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : • Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Acopiar, seleccionar, ordenar, clasificar documentos para hacer entrega dentro

y fuera del Hospital de Sullana. b) Confeccionar lista de la correspondencia oficial del Hospital de Sullana para

distribuir a las diferentes instituciones y organismos públicos y privados. c) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos de

documentos. d) Repartir correspondencia dentro del Hospital de Sullana . e) Apoyar en las actividades de Relaciones Públicas. REQUISITOS MINIMOS Educación • Instrucción secundaria. Experiencia • Alguna experiencia en el área correspondiente Capacidades, habilidades y actitudes • Actitudes de atención y servicio.

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CHOFER III . UNIDAD ORGANICA : DIRECCION EJECUTIVA CARGO CLASIFICADO : CHOFER III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-60-245-3 FUNCIONES ESPECIFICAS - Conducir y reparación de vehículos motorizados asignados a funcionarios del

mas alto nivel jerárquicos. - Actividades similares a las del chofer II, diferenciándose en la mayor

complejidad y responsabilidad. - Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar. Son Funciones del Chofer III : a) Conducir Vehículos motorizados para transporte urbano y/o inter provincial de

funcionarios del mas alto nivel jerárquico. b) Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas del vehículo a su

cargo c) Puede corresponderle impartir enseñanza teórico – práctico para la conducción

y mantenimiento de vehículos motorizados. d) Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo. REQUISITOS MINIMOS - Instrucción Secundaria Completa - Brevete profesional - Certificado en mecánica y electricidad automotriz - Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

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ÓRGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL

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DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGÁNICA: Órgano de Control Institucional CARGO CLASIFICADO: Director de Sistema Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 3 - 0 5 - 2 9 5 - 1 FUNCION BASICA Dirigir y supervisar la formulación, ejecución y evaluación del Plan Anual de Control, con la finalidad de promover la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad de sus actos y operaciones, así como el logro de sus resultados, en coordinación con la Contraloría General de la República. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana : depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con todas las Unidades y áreas del Hospital de Sullana, para recabar información cuando se realizan acciones y actividades de control. Relaciones externas : Con la Contraloría General de la República, para remitir informes de las acciones y actividades de control realizadas según el Plan Anual de Control. Con el Ministerio de Salud, para enviar informes referentes al Cumplimiento del Plan anual de Control e información que solicite la Inspectoría General del MINSA Con la Dirección Regional de Salud Piura. Para solicitar, remitir informes, información. Con el Consejo Nacional Superior de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, para solicitar información. Con el Ministerio de Economía, para remitir informes de actividades de control. Con la Superintendencia Nacional de Registros Públicos, para solicitar información. Con el Registro nacional de Identificación y Estado Civil, para solicitar información. Con el Banco de la Nación, para solicitar y/o confirmar información. Con las diferentes entidades y/o empresas proveedoras del Hospital a fin de solicitar información ATRIBUCIONES DEL CARGO Representa a la Contraloría General de la República, con quien mantiene una dependencia funcional, administrativa y técnica. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar la programación y ejecución de las acciones y actividades de

control. b) Evaluar el Sistema de Control Interno del Hospital de Sullana. c) Dirigir y supervisar el seguimiento de la implementación de Medidas

Correctivas, emitiendo los respectivos informes. d) Participar en las auditorias externas que se ejecuten en el Hospital de Sullana.

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e) Informar oportunamente al Director Ejecutivo acerca de los resultados de las acciones y actividades de control ejecutadas, incluyendo propuestas de solución, compatibles con las políticas y filosofía de gestión institucional.

f) Informar a la Contraloría General de la República acerca de los resultados de las acciones de control ejecutadas, de conformidad con las normas de control vigentes.

g) Sugerir oportunamente a la Alta Dirección la emisión de directivas, a fin de corregir errores o desviaciones en la gestión de las diversas unidades orgánicas del Hospital de Sullana.

h) Asesorar al Director Ejecutivo del Hospital de Sullana, sin carácter vínculante, para lograr el mejoramiento de los procesos, procedimientos y mecanismos de control.

i) Verificar el cumplimiento de las Normas y Dispositivos Legales de aplicación al Hospital de Sullana y emitir opinión técnica sobre las observaciones y deficiencias encontradas durante las auditorias.

j) Coordinar con las áreas correspondientes sobre las denuncias, reclamos y quejas que se presenten contra los funcionarios y servidores de la Institución, dentro del ámbito de su competencia.

k) Propiciar la capacitación del personal en áreas de auditoria de la calidad de las prestaciones en auditoria financiera y de gestión, así como difundir la doctrina las Normas Técnicas de Control.

l) Realizar otras funciones que le corresponda de acuerdo a su naturaleza y las que le asigne el director Ejecutivo del Hospital de Sullana en el ámbito de su competencia.

REQUISITOS MINIMOS EDUCACIÓN Profesional titulado y colegiado, en Contabilidad Maestría en Auditoria, Administración de Negocios y/o equivalentes. EXPERIENCIA Experiencia mínima de cuatro (04) años en el desempeño de puestos o funciones similares. Amplio conocimiento de los procesos de auditoria gubernamental. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Dominio de manejo de PC a nivel de usuario. Creatividad y liderazgo AUDITOR I UNIDAD ORGÁNICA: Órgano de Control Institucional CARGO CLASIFICADO: AUDITOR I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-225-1 FUNCION BASICA Ejecución de Actividades complejas de auditoria.

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RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Con el Jefe del Control Institucional: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Efectuar el seguimiento de implementación de las recomendaciones

formuladas en los informes de control elaborados por Órgano de Control Institucional.

b) Efectuar coordinaciones con los Órganos de Auditoria a fin de requerir el consolidado del estado situacional de las recomendaciones emitidas en los respectivos informes de auditoria formuladas por los citados órganos.

c) Administrar y conducir el sistema de auditorias gubernamental SAGU, del Plan Anual de Control y sus modificaciones, informes de exámenes especiales, informes especiales, informes de investigación, auditorias financieras y presupuéstales, Informe de seguimiento de medidas correctivas.

d) Otras funciones que le encargue o asigne el Jefe de Unidad. REQUISITOS MINIMOS EDUCACIÓN Titulo de estudios universitarios . EXPERIENCIA 06 meses en el desempeño de puestos o funciones similares. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Responsabilidad y Seriedad en el trabajo Puntualidad y disciplina Dominio de Microsoft Office Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. CONTADOR I UNIDAD ORGÁNICA: Órgano de Control Institucional CARGO CLASIFICADO: Contador I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 5 - 0 5 - 2 2 5 – 1 FUNCION BASICA Participar en la formulación del Plan Anual de Control y realizar Acciones y Actividades de Control simultánea y de verificación posterior, con la finalidad que la Gestión de los recursos y bienes de la entidad, se efectúen correcta y eficazmente. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Con el Jefe del Control Institucional: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

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ATRIBUCIONES DEL CARGO Representar al Director de sistema Administrativo I, como observador en determinados actos en el que sea necesario la presencia de Auditoria. Tener acceso oportuno a toda la documentación de la institución y la que expresa la Ley Nº27785 Ley Orgánica de Control y de la Contraloría General de la República. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Efectuar el levantamiento y análisis de información inherente a cada acción y actividad de control. b) Obtener las evidencias pertinentes, las cuales formarán parte del Informe de Auditoria. c) Orientar a las unidades orgánicas del Hospital de Sullana, en la aplicación de

una sana administración de recursos en el marco de control interno. d) Identificar soluciones y presentar las recomendaciones pertinentes que coadyuven a solucionar los errores encontrados. e) Formular y proponer los informes y documentos a ser presentados a la

Contraloría General de la República, acerca de los resultados de las acciones y actividades de control ejecutadas de conformidad con las normas de control vigentes.

f) Evaluar periódicamente el logro de los objetivos y resultados de la gestión de las diferentes áreas del Hospital de Sullana.

g) Dirigir y ejecutar con oportunidad las acciones de control programadas en el área de su competencia, en los diferentes órganos del Hospital de Sullana y elaborar los informes técnicos correspondientes. h) Realizar seguimiento y evaluación permanente en la aplicación de las recomendaciones derivadas de las auditorias y exámenes especiales ejecutados. i) Mantener informada a la Jefatura de la Oficina con relación a los resultados de

Las auditorias y exámenes especiales realizados y en proceso. j) Evaluar las denuncias formuladas en contra de las operaciones del Hospital de Sullana, en el área de su competencia. k) Cautelar que el personal a su cargo tenga pleno conocimiento de los objetivos y alcance de las acciones de control y cumplan con las normas de conducta funcional establecidas en las Normas del Sistema Nacional de Control y en las disposiciones internas del Hospital de Sullana. l) Verificar permanentemente que las Auditorias y toda acción de control estén debidamente sustentados, y contengan el detalle de los procedimientos utilizados, así como las observaciones, conclusiones y recomendaciones correspondientes. m) Realizar el seguimiento y registro en el sistema Informático establecido por la Contraloría General de la República de las recomendaciones y medidas correctivas adoptadas para su implementación. p) Administrar los recursos bajo su responsabilidad. q) Capacitar y supervisar al personal de la oficina. r) Realizar otras funciones que le corresponda de acuerdo a su naturaleza y las que asigne el Auditor General en el ámbito de su competencia.

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REQUISITOS MINIMOS EDUCACIÓN Profesional titulado y colegiado, en Contabilidad Maestría en Auditoria, Administración de Negocios y/o equivalentes. Cursos de actualización en la Escuela Nacional de Control de la Contraloría. EXPERIENCIA Experiencia mínima de cuatro (04) años en el desempeño de puestos o funciones similares. Amplio conocimiento de los procesos de auditoria gubernamental. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Dominio de manejo de PC a nivel de usuario. Creatividad y liderazgo

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OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

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DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I. UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: Director de Sistema Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 3 - 0 5 - 2 9 5 – 1 FUNCION BASICA Conducir, coordinar y supervisar los procesos de Planeamiento, Inversión en salud, Organización y Financiamiento para el logro de los objetivos y metas establecidas. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Oficina de Planeamiento Estratégico. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Desarrollo de actividades. Oficina de Administración: Recursos humanos, materiales e insumos y financieros; Proyección de gastos trimestrales, Programación de Gastos mensuales y trimestrales, Nómina del Personal Nombrado, y contratado, Informe trimestral de la PEA, Plan Anual de Necesidades, Información de gastos del Seguro, Informe de Consumo de las diferentes unidades orgánicas. Proyección de Gastos Trimestrales de Caja chica, Programación de gasto mensual. Información de Ejecución Presupuestal, Estadísticas de Gasto del Seguro, Información de los Ingresos por Recursos Directamente Recaudados y por otras fuentes, y otros. Unidad de Estadística e Informática: Información del avance periódico de metas físicas. Unidad de Gestión de la calidad : Recibe información del avance trimestral de indicadores para evaluación del convenio “Productividad por Resultados". Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Públicas: Tiene relaciones externas públicas con los organismos y/o dependencias siguientes: Ministerio de Salud: La coordinación y/o consultas sobre trabajos (formulación de

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planes estratégicos, plan operativo, documentos normativos de gestión institucional ROF, CAP, MOF, MAPRO, presupuesto, proyectos de inversión e informes periódicos que se tienen que alcanzar. Ministerio de Economía y Finanzas: La coordinación y/o consultas sobre presupuesto: Calendarios, convenio por (formulación de planes estratégicos, plan operativo, documentos de gestión). Privadas: Tiene relaciones externas privadas con los organismos y/o dependencias siguientes: Universidades: La coordinación de Internos en diferentes especialidades y otras Instituciones para realizar coordinaciones inherentes al cargo. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, coordinar y supervisar la elaboración del Diagnóstico Situacional para identificar objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo para la formulación del Plan Operativo y Plan Estratégico Multianual. b) Conducir el proceso de elaboración del presupuesto institucional y participar en

la gestión de su Financiamiento. c) Propiciar e implementar los modelos de Organización establecidos por el

sector y asistir técnicamente a los diferentes órganos de la institución. d) Proponer lineamientos de inversión priorizando los problemas sanitarios de acuerdo a los objetivos de la institución e) Someter a la Dirección Ejecutiva para su discusión y aprobación del plan

Operativo institucional, presupuesto, programas de inversión y estructura orgánica del Hospital de Sullana.

f) Recomendar al Director Ejecutivo efectuar convenios y/o contratos, con entidades a fines con el Hospital de Sullana, en relación a su ámbito de competencia. g) Informar periódicamente a la Dirección Ejecutiva sobre el cumplimiento de las metas programadas en los planes operativos, planes de trabajo, cooperación técnica y los proyectos de inversión, tanto en su avance físico como en la ejecución presupuestal. h) Implementar mecanismos de supervisión de gastos con la finalidad de adecuar la eficiencia y eficacia. i) Establecer en coordinación con la Unidad de Estadística e Informática los indicadores que propicien adecuada toma de decisiones en el mejoramiento continuo. j) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en los procesos de Planificación, organización, inversiones, financiamiento y presupuesto. k) Asesorar a las unidades orgánicas del Hospital de Sullana, en el ámbito de su competencia.

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REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario (Administración de Empresas , ingeniero Industrial o carreras afines), con experiencia en el área. Experiencia Experiencia en la gestión de programas de sistema administrativo. experiencia mínima de dos años en la administración pública. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. manejo de software especializado. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. DEL PLANIFICADOR II. UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: Planificador II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 4 - 0 5 - 6 1 0 – 2 FUNCION BASICA Diseñar, rediseñar y establecer metodologías y técnicas para mejorar el proceso de planeamiento en el Hospital de Sullana. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe Inmediato): Con el Director de la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) Tiene mando directo sobre los cargos que conforman la Unidad de Planeamiento y Gestión Institucional. Relación de Coordinación con personal de otras Unid ades Orgánicas: Programación y desarrollo de actividades. Oficina de Administración: Nómina del Personal Nombrado, y contratado, Informe trimestral de la PEA, Plan Anual de Necesidades. Informe de Consumo de las diferentes unidades orgánicas. Unidad de Estadística e Informática: Información del avance periódico de metas físicas. Unidad de Gestión de la calidad : Recibe información del avance trimestral de indicadores para evaluación del convenio “Productividad por Resultados". Relaciones externas : Públicas: Tiene relaciones externas públicas con los organismos y/o dependencias siguientes: Ministerio de Salud: La coordinación y/o consultas sobre trabajos (formulación de

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planes estratégicos, plan operativo, documentos normativos de gestión institucional e informes periódicos que se tienen que alcanzar. Ministerio de Economía y Finanzas: La coordinación y/o consultas sobre cualquier duda a la aplicación de las directivas de planes estratégicos y planes operativos. Privadas: Tiene relaciones externas privadas con los organismos y/o dependencias siguientes: Universidades: La coordinación sobre algunos temas con relación a planeamiento estratégico y operativo. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser: de control y supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Proponer y Diseñar el sistema de planeamiento y control financiero, como herramienta de gestión en la determinación de costos y tarifas en las diferentes unidades orgánicas del Hospital. b) Autorizar y evaluar los ajustes de metas físicas en concordancia con las programaciones y modificaciones presupuestarias. c) Planificar actividades de programación, ejecución y evaluación financiera. d) Proponer mejoras de carácter financiero que repercutan en la gestión institucional. e) Brindar asesoría técnica y apoyar a las unidades orgánicas del Hospital de Sullana en el campo de su competencia. f) Conducir la elaboración, ejecución de estudios y diseños de metodologías para la formulación de planes y programas relacionados con el desarrollo institucional. e) Evaluar el impacto de los objetivos, metas y estrategias de corto plazo y su eficacia para lograr los objetivos de mediano y largo plazo. f) Asesorar a las unidades orgánicas del Hospital de Sullana, en el ámbito de su competencia. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario (Administración de Empresas , ingeniero Industrial o carreras afines), con experiencia en el área. Experiencia Experiencia en la gestión de programas de un sistema administrativo. experiencia mínima de dos años en la administración pública. Capacidades, habilidades y actitudes manejo de software especializado. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

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ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I. UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: Secretaria II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 FUNCION BASICA Ejecutar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente (Jefe inmediato) Con el Jefe de la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Con la dirección Ejecutiva con todas las demás unidades orgánicas para realizar coordinaciones relativas al que hacer de la Oficina de planeamiento Estratégico. Relaciones externas : Públicas: Tiene relaciones externas públicas con los organismos y/o dependencias siguientes: Ministerio de Salud . Dirección de Salud Piura . ATRIBUCIONES DEL CARGO Ocasionalmente supervisa la labor del personal técn ico y auxiliar. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo

metodologías de trabajo normas y procedimientos de los Sistemas de Personal, abastecimiento y contabilidad.

b) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. c) Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación. d) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos. e) Controlar la recepción, registro, distribución, control de documentos que

ingresan o salen de la dependencia. f) Participar en la programación de actividades. g) Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y

reuniones especializadas. h) Puede corresponderle efectuar labores de capacitación.

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REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Alguna experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes PLANIFICADOR I. UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 0 5 - 610 – 1 FUNCION BASICA Planificar, Conducir, coordinar y supervisar los procesos de Planeamiento, Inversión en salud, Organización y Financiamiento para el logro de los objetivos y metas establecidas. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director de la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Organización. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Dirección Ejecutiva: Para su coordinación directa de las prioridades de mejora de los procesos en los procedimientos sustantivos y adjetivos de mayor demanda de los usuarios. Oficina de Planeamiento Estratégico: Para su consulta y coordinación de las medidas de mejora continua que se tiene que aplicar a los deferentes procedimientos en forma priorizada. Departamentos, Oficinas, Servicios y Unidades: Para coordinar en el mismo lugar de los hechos las necesidades específicas dentro de cada servicio del hospital y recabar información de las áreas críticas o en conflicto que se requiere con prioridad aplicar las medidas correctivas más inmediatas. Relaciones externas : Públicas: Tiene relaciones externas públicas con los organismos y/o dependencias siguientes: Ministerio de Salud: Para la coordinación con La Oficina Ejecutiva de Organización en cuanto a los diferentes documentos de gestión a formularse, acorde a los cambios y a la modernización del sector se produzca.

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Ministerio de Economía y Finanzas: Coordinaciones de técnicas que se requieren para la formulación de algunos documentos de gestión. Privadas: Tiene relaciones externas privadas con los organismos y/o dependencias siguientes: ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser: de control y supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar, dirigir y controlar la ejecución del programa de desarrollo socio

económico. b) Realizar estudios e investigaciones de organización e sugerir medidas para su

mejoramiento. c) Dictaminar sobre anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos

relacionados con el desarrollo socio económico. d) Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras

relacionadas con el sistema . e) Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos. f) Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los

informes correspondientes. g) Participar en el proceso de Evaluación trimestral del Convenio “Evaluación por

Resultados”. h) Investigar, analizar, programar, y procesar datos empleando técnicas de

investigación. i) Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a

diagnósticos, programación, Ejecución y lineamientos de políticas. j) Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes. k) Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional. l) Participar en los procesos de evaluación de metas físicas y financieras. REQUISITOS MINIMOS Educación Título profesional universitario de Licenciado en Administración, Ingeniero Industrial o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia Tiempo mínimo de experiencia (2 años) en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares. dirección, supervisión y organización de personal. Capacidades, habilidades y actitudes Manejo de software especializado. Capacidad para trabajar en equipo, bajo presión y manejo de grupos

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ECONOMISTA I. UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-20-305-1 FUNCION BASICA Ejecutar actividades de los sistemas administrativos de apoyo a la Oficina de Planeamiento Estratégico RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Jefe de la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) No tiene mando directo sobre ningún cargo Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: para el apoyo en la recopilación de información para la elaboración de los diferentes documentos de gestión. Relaciones externas : Públicas: Tiene relaciones externas públicas con los organismos y/o dependencias siguientes: Ministerio de Salud: Detalles técnicos en la aplicación de los criterios de costeo. Y otros. Dirección de Salud PIURA: Conocer como se viene aplicando o calculando los costos hospitalarios. Privadas: Tiene relaciones externas privadas con los organismos y/o dependencias siguientes: No las tiene. ATRIBUCIONES DEL CARGO No tiene ninguna por el grupo ocupacional que tiene. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación registro, distribución y archivo de documentos técnicos. b) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnico

en las áreas de los sistemas administrativos. c) Coordinar actividades administrativas sencillas. d) Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares. e) Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. f) Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.

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g) Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de trabajo. h) Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares. i) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Superior Universitario. Capacitación profesional en el área. Experiencia Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas. Capacidades, habilidades y actitudes Dominio de Microsoft Office Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II. UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 2 - 0 5 - 0 6 6 – 2 FUNCION BASICA Brindar apoyo administrativo en el diagnostico de puntos críticos que se producen dentro de los diferentes proceso que existen en los procedimientos administrativos y asistenciales que se dan dentro del hospital así como Brindar apoyo técnico en la formulación de los planes de corto , mediano y largo plazo. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Jefe de la Unidad de Organización, Planeamiento, Gestión Institucional de la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) No tiene mando directo sobre ningún cargo Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Para coordinar en el mismo lugar de los hechos las necesidades específicas dentro de cada servicio del hospital y recabar información sobre datos de producción de los mismos. Departamentos, Oficinas, Unidades, Servicios y/ o Areas: Programación y desarrollo de actividades. Unidad de Estadística e Informática. Información del avance periódico de metas físicas. Oficina de Administración:

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Nómina del Personal Nombrado, y contratado, Informe trimestral de la PEA, Plan Anual de Necesidades, Informe de Consumo de las diferentes unidades orgánicas. Unidad de Estadística e Informática: Información del avance periódico de metas físicas. Unidad de Gestión de la calidad : Recibe información del avance trimestral de indicadores para evaluación del convenio “Productividad por Resultados". Relaciones externas : Públicas: Tiene relaciones externas públicas con los organismos y/o dependencias siguientes: Ministerio de Salud: coordinación con La Oficina Ejecutiva de Organización y Planeamiento y gestión Institucional en cuanto a los diferentes documentos de gestión a formularse, reformares o modificarse(ROF, CAP, MOF, TUPA, MAPRO, entre otros), acorde a los cambios y a la modernización del sector se produzca. Y coordinación y/o consultas sobre cualquier duda con relación a la aplicación de las directivas planes estratégicos, planes operativos y otros. Privadas: Tiene relaciones externas privadas con los organismos y/o dependencias siguientes: Universidades: La coordinación de algunos temas con relación a planeamiento estratégico e inversiones. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser de control. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Participar en el desarrollar programas de simplificación administrativa en el Hospital. b) Brindar apoyo técnico a las unidades orgánicas del Hospital de Sullana en la aplicación de la normatividad para la elaboración de sus documentos de gestión. c) Consolidar información del proceso de organización de la Unidades orgánicas de Hospital De Sullana d) Organizar el seguimiento y control de los expedientes, preparando periódicamente los informes de situación. e) Participar en la elaboración y discusión de documentos técnicos relacionados con proyectos de desarrollo. f) Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a

diagnóstico, programación y evaluación. g) Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional h) Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a

diagnósticos y lineamientos de políticas. i) Participar en los procesos de evaluación de metas físicas y financieras. j) Apoyar en la Formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional. k) Coordinar con las unidades orgánicas del hospital la programación de las actividades que les corresponden. l) Participar en la Reprogramación del Plan Operativo Institucional del Ejercicio Presupuestal; como el del ejercicio venidero.

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m) Participar en el proceso de Evaluación trimestral del Convenio “Evaluación por Resultados”. REQUISITOS MINIMOS Educación Grado académico de Bachiller Universitario a título de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores de 3 años. Experiencia Experiencia mínima de un año en labores propias de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes Dominio de Microsoft Office. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. TECNICO ADMINISTRATIVO III. UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3 FUNCION BASICA Participar en la realización de la Formulación Presupuestal, Programación y en el requerimiento de la determinación de la Demanda Adicional y Realizar los diferentes estudios económicos que se requieren para el Plan de Inversiones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Jefe de la Unidad de Presupuesto, Costo e Inversiones de la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) No tiene mando directo sobre ningún cargo Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Oficina de Admin istración: Para la entrega de la información complementaria para el consolidado y emisión de Información presupuestaria al Minsa. Relaciones externas : Públicas: Tiene relaciones externas públicas con los organismos y/o dependencias siguientes: Ministerio de Salud: Para hacer el seguimiento de la documentación presupuestaria remitida al MINSA, y formulación de los diferentes estudios de pre, inversión, post inversión.

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Ministerio de Economía y Finanzas: La coordinación y/o consultas sobre cualquier duda con relación a la aplicación de las directivas planes estratégicos, planes operativo y otros. Privadas: Tiene relaciones externas privadas con los organismos y/o dependencias siguientes: No tiene estas relaciones o coordinaciones ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser de control. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Participar en el planeamiento y organización de la formulación, ejecución y evaluación del procesos presupuestario. b) Evaluar y actualizar permanentemente la ejecución presupuestaria c) Analizar y opinar sobre directivas y normas relacionadas al sistema en

aspectos de su competencia d) Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de

investigación. e) Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes. f) Participar en la Elaboración de estudios, diagnósticos y proyecciones de

sistemas, planes y proyectos generales de desarrollo socio – económico. g) Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a

diagnósticos y lineamientos de políticas. h) Preparar proyectos de presupuesto económico - financiero de las propuestas

de inversiones. i) Realizar estudios socio - económico preliminares que se requieren para el

desarrollo de las diferentes etapas de los proyectos de inversión. j) Realizar estudios de oferta y demanda satisfecha e insatisfecha para ver la

cobertura de acción que deberá tener como alcance el proyecto. k) Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes l) Participar en la Formular el Plan Multianual de Inversión Pública. m) Participar en el proceso de Evaluación trimestral del Convenio “Evaluación por

Resultados”. REQUISITOS MINIMOS Educación Grado académico de Bachiller Universitario a título de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores de 3 años. Experiencia Experiencia mínima de un año en labores propias de la especialidad Capacidades, habilidades y actitudes Dominio de Microsoft Office Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

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UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA

Y SALUD AMBIENTAL

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DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Epidemiología y Saneamiento Ambiental CARGO CLASIFICADO: Director Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 – 1 FUNCION BASICA Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Unidad y el personal a su cargo, administrar los recursos y controlar el cumplimiento de la ejecución presupuestal anual de la unidad, evaluar y analizar la información suministrada e Identificar líneas prioritarias de investigación en base al análisis de la realidad y orientarla a solución en sus problemas en coordinación con los jefes de servicios en condiciones planificadas y de brotes para la toma de medidas especificas. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud II Lima Sur, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud, Colegios Profesionales. Empresas abastecedoras de productos, Centros Educativos y Organizaciones Comunales ATRIBUCIONES DEL CARGO Asesorar a la gestión, en base al análisis de perfiles y tendencias epidemiológicas Contribuir a optimizar la gestión hospitalaria, mediante el análisis oportuno de la información epidemiológica. Desarrollar la investigación epidemiológica hospitalaria, de manera que contribuya a mejorar la calidad de atención que reciben nuestros usuarios. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Unidad y el

personal su cargo.

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b) Administrar los recursos y controlar el estricto cumplimiento de la ejecución presupuestal anual de la Unidad.

c) Evaluar y analizar la información suministrada. d) Tomar decisiones en función de la información (consistente, suficiente y

oportuna) que registra la unidad de Epidemiología. e) Identificar líneas prioritarias de investigación en base al análisis de la realidad

y orientarla a solución en sus problemas . f) Mantener la comunicación permanente con la Dirección y las dependencias

orgánicas hasta la Oficina General de Epidemiología. g) Participar en el Comité de Gestión y en los Comités que integre la unidad. h) Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual. i) Formular el Plan de capacitación anual de la Unidad y recomendar las líneas

prioritarias de capacitación institucional en el área de su competencia. j) Convocar y dirigir las reuniones del equipo técnico operativo. k) Coordinar con otros Jefes de Servicio en condiciones planificadas y en

condiciones de brotes o problemas para toma de medidas específicas. l) Coordinar con instituciones del Sector Salud. m) Representar a la Unidad de Epidemiología ante las dependencias competentes

intra y extra institucionalmente. n) Otras que le asigne la Dirección Ejecutiva. REQUISITOS MINIMOS Educación Profesional de la salud con grado o especialidad en epidemiología o con Capacitación Mínima de 20 Créditos en Epidemiología. Experiencia Experiencia en el análisis epidemiológicos y/o gestión. Experiencia mínima de tres años en la administración pública. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. ENFERMERA III. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Epidemiología y Saneamiento Ambiental CARGO CLASIFICADO: Enfermera III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 5 - 5 0 - 3 2 5 – 3 FUNCION BASICA Participar en el análisis de la situación de salud así como en las actividades de vigilancia y atención al grupo de población que corresponda de acuerdo a criterios epidemiológicos.

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RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la Vigilancia Epidemiológica. b) Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según estratificación de riesgos. c) Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica. d) Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia epidemiológica. e) Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra hospitalarias y complicaciones intra hospitalarias no infecciosas. f) Realizar la vigilancia epidemiológica en el área de microbiología y uso de medicamentos. g) Implementar, supervisar y evaluar la preparación del mapa microbiológicos del hospital. h) Analizar los perfiles microbiológicos. i) Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobiano antibióticos y las políticas de los mismos. j) Coordinar y desarrollar la investigación epidemiológica. k) Conformar equipo técnico operativo. l) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Universitario como profesional de las ciencias de la salud. Capacitación mínima en epidemiología de 20 créditos Experiencia Experiencia mínima de dos años en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

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MEDICO I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Epidemiología y Saneamiento Ambiental CARGO CLASIFICADO: Medico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 505 - 5 25 – 1 FUNCION BASICA Desarrollar actividades de identificación, evaluación, control y Monitoreo de los factores de riesgo en el medio ambiente hospitalario, análisis de los riesgos encontrados incluyendo la vigilancia laboral y participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección Regional de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud, Colegios Profesionales. Empresas abastecedoras de productos, Centros Educativos y Organizaciones Comunales. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordinar las acciones de seguridad y saneamiento ambiental. b) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. c) Participar en la elaboración de normas para control de brotes epidémicos. d) Generar información sobre perfil epidemiológico de enfermedades

transmisibles y no transmisibles. e) Elaborar Diagnostico Situacional de riesgos hospitalarios. f) Elaborar análisis de situación, proponer estrategias de solución. g) Participar en programas de prevención de enfermedades y accidentes

ocupacionales, para lograr un medio ambiente hospitalario saludable. h) Propiciar el manejo adecuado de residuos sólidos y afluentes líquidos. i) Realizar acciones tendientes a la Higiene alimentaria. j) Realizar inspecciones intra y extra hospitalaria según la demanda,

concerniente a salud Ambiental y Zoonosis. k) Implementar plan de contingencias, conjuntamente con el comité de defensa

civil hospitalario. l) Participar en campañas de zoonosis en apoyo a la Red de la Sub Región de

Salud de Sullana.

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m) Realizar control de la calidad del agua para los diferentes usos. n) Identificar temas prioritarios de investigación y favorecer la realización de ésta. REQUISITOS MINIMOS Educación Título de Medico Cirujano. Capacitación que incluya estudios relacionados en emergencia y desastre. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

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UNIDAD DE GESTIÓN DE LA

CALIDAD

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DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Gestión de la Calidad CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 – 1 FUNCION BASICA Formular estrategias que contribuyan a la mejora de los procesos, evaluar los indicadores y proponer acciones para el mantenimiento de éstos, dentro de los estándares, Monitorear los Comités de Quejas, Auditoria y Autoevaluación. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relaciones de Dependencia de la Dirección Ejecutiva. Relaciones de autoridad. Relaciones de coordinación y comunicación Jefes de las Diferentes Unidades Orgánicas. Relaciones externas : Ministerio de salud. Dirección Regional de Salud . Y otras Instituciones Públicas y Privadas. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación técnica en calidad del equipo de gestión del Hospital de Sullana, Autorización de actos administrativos o técnicos, De supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Gestionar y apoyar a quien corresponda para la incorporación del enfoque,

objetivos y actividades de calidad en el Plan Estratégico y Plan Operativo, así como en el plan de trabajo de otros servicios y/o departamentos.

b) Coordinar con la Dirección Ejecutiva asuntos relacionados con el mejoramiento continuo de la calidad.

c) Programar, coordinar, supervisar y difundir el cumplimiento de las normas, estándares, indicadores y compromisos establecidos por el Ministerio de Salud.

d) Asistencia técnica en instrumentos y metodología de calidad e información de calidad (indicadores, auditoria, auto evaluación, acreditación, quejas y sugerencias).

e) Coordinar con la estructura orgánica a cargo de la capacitación para las acciones de sensibilización.

f) Sistematizar la recolección, consolidación y presentación de datos. g) Diseñar estrategias que contribuyan a la mejora de los procesos. h) Fomentar y coordinar proyectos de mejora continua de la calidad con todos los

departamentos y/o servicios. i) Participar en reuniones de coordinación a Nivel Central. j) Informar a la Dirección Ejecutiva sobre las actividades desarrolladas y sobre

los factores críticos identificados.

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k) Elaboración, monitorización y evaluación del Plan Anual de Actividades de la Unidad de Gestión de la Calidad.

l) Fomentar y asistir técnicamente para la investigación científica relacionadas con la Gestión de la calidad.

m) Monitoreo, supervisión y evaluación de los equipos, comités y/o áreas que conforman la Unidad de Gestión de la Calidad.

n) Presentación de un Informe anual, a la Dirección Ejecutiva, de la gestión realizada y de acuerdo a las prioridades y avances de las actividades programadas.

REQUISITOS MINIMOS Educación: Titulo profesional de Médico Cirujano. Especialidad en Medicina Integral y Gestión en Salud o Maestría en Salud Publica o Administración en Servicios de Salud o afines. Capacitación en temas de Calidad. Experiencia: 01 Años de experiencia en temas de calidad Capacidades, habilidades y actitudes: Capacidad de análisis, síntesis, expresión y de dirección. Capacidades para liderar el logro de los objetivos institucionales y lograr cooperación y motivación del personal. Vocación de Servicio y Atención al usuario ASISTENTE ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P1-05-066-1 FUNCION BASICA : Ejecucion de actividades especializadas de asistencia profesional. Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Efectuar estudios o investigaciones sobre normas técnicas. b) Analizar expedientes y formular o emitir informes. c) Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. d) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. e) Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de

programas, así como la ejecución de actividades de la especialidad. REQUISITOS MINIMOS ESTUDIOS Grado académico de bachiller profesional o título de Instituto Superior . Alguna experiencia en labores de la especialidad.

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OFICINA DE ADMINISTRACION

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DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I . UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Administración CARGO CLASIFICADO: Director de Sistema Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 3 - 0 5 - 2 9 5 – 1 FUNCION BASICA Brindar apoyo administrativo a la Dirección Ejecutiva para el cumplimiento de los objetivos programados, supervisando por delegación las actividades administrativas de las Unidades de Personal, Economía, Logística y la unidad de Servicios Generales y mantenimiento. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección ejecutiva, Unidad de personal , Logística, Economía y Servicios Generales. Relaciones externas : Ministerio de Salud DISA II Piura. ATRIBUCIONES DEL CARGO Participa en la conducción adecuada de la marcha de la Dirección Administrativa cumpliendo las funciones delegadas por la Dirección Ejecutiva. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar y evaluar las acciones

administrativos de los sistemas de personal, contabilidad, tesorería, Logística, como también los servicios Generales y Mantenimiento.

b) Adecuar y difundir las normas y procedimientos de los sistemas de su competencia.

c) Ejecutar y supervisar la correcta aplicación y cumplimiento de los procesos técnicos de los sistemas Administrativos en las Unidades Orgánicas del Hospital.

d) Asegurar el cumplimiento de metas y objetivos propuesto por la dirección ejecutiva del Hospitales el ámbito de su competencia.

e) Asesorar a la dirección ejecutiva del Hospital en el aspecto de índole financiero contable, del sistema< de personal, logística y de tesorería.

f) Apoyar a las unidades orgánicas del Hospital en los sistemas a su cargo. g) Aprobar los documentos internos de su competencia para el normal

funcionamiento de la institución. h) Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el director del

programa sectorial II, Director Ejecutivo del Hospital de Sullana. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área en Administración de servicios de salud. Experiencia

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Mínima de dos años en la conducción de programa del sistema Administrativo. Capacidades, habilidades y actitudes Deberá contar con capacidad de análisis y organización, habilidades administrativas y vocación de servicio. SECRETARIA I UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Administración CARGO CLASIFICADO: Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 1 - 0 5 - 6 7 5 – 1 FUNCION BASICA Ejecutar y coordinar actividades completas de apoyo secretarial y técnico administrativo. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente (Jefe inmediato) Con el Jefe de la Oficina de Administración del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) No tiene mando directo sobre ningún cargo. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Con la dirección Ejecutiva: Coordinar documentación p/MINSA, y con todas las demás unidades orgánicas para realizar coordinaciones relativas al quehacer de la Oficina de Administración. Relaciones externas : No las tiene. ATRIBUCIONES DEL CARGO No tiene ninguna por el grupo ocupacional que tiene FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar las actividades de apoyo secretarial. b) Atender comisiones o delegaciones por encargo de su jefe inmediato superior. c) Orientar al público en general sobre consultas de informes y gestiones a

realizar en la Oficina. d) Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las comunicaciones

telefónicas, actividades y documentación de la Oficina. e) Velar y apoyar por el cumplimiento de las funciones en la Oficina. f) Elevar al Jefe de la Oficina todos los documentos que ingresan y salen para su

conocimiento y/o firma de los mismos.

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g) Efectuar el seguimiento de las acciones o documentos tramitados hasta la consecución de los mismos.

h) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

i) Coordinar actividades administrativas sencillas. j) Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. k) Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativas y en

reuniones de trabajo. l) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo de Secretaria Ejecutiva con estudios no menores a tres años. Capacitación técnica en el área. Experiencia Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas. Capacidades, habilidades y actitudes Dominio y certificación en Microsoft Office Capacidad para trabajar bajo presión. .

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UNIDAD DE PERSONAL

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Personal CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 – 1 FUNCION BASICA Conducir racional y coordinadamente el Sistema de personal de acuerdo a sus procesos técnicos vigentes. Administrar óptimamente los recursos humanos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Para el desarrollo de las funciones coordina con el Director de la Oficina de Administración para cumplimiento y logro de sus objetivos. Con Funcionarios y Directores Jefes de los diferentes estamentos. Relaciones externas : Con la Oficina de Personal de DISA II Piura, en la información personal y Asistencia. Con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, Presentación de informaciones en materia de Personal, y coordinaciones para la aplicación e implementación de normas. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser: de control y supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Delegar autoridad en los niveles correspondiente, así como asesorar a las

Unidades orgánicas del hospital en asuntos referentes al sistema de personal dirigiendo la ejecución del plan integral de las áreas de la unidad ( Lograr la aplicación de Políticas y normas de carácter interno y especifico de administración y desarrollo de personal).

b) Coordinar con la Oficina General. De Gestión de Recursos Humanos del MINSA, para la aplicación e implementación de normas y proponer a la Dirección c) Administrativa planes y programas referentes al Sistema de personal. (Proponer la actualización de innovación de las normas de administración y desarrollo de personal).

c) Aprobar R.A. Y R.D. y directivas sobre acciones de Personal. ( Proponer a la Dirección ejecutiva los desplazamientos del personal, entre unidades orgánicas y/o puestos de trabajo, en el marco de la normatividad vigente).

d) Dirigir y controlar actividades que forma parte del Presupuesto funcional del pliego(Formular el Presupuesto Analítico de Personal.) .

e) Dirigir la elaboración del Plan Operativo de la Unidad de Personal. f) Establecer mecanismos para la optimización de los niveles de eficiencia y

efectividad de la Institución, propiciando el mejoramiento continuo de los Procesos de personal.

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g) Evaluar permanentemente e implementar las mejoras y/o rediseño de los procesos de Personal.

h) Proponer a la Dirección Administrativa acciones de capacitación, nombramiento, contratación, promoción, ascenso, transferencia, destaque, reasignación o cese, así como proponer o aplicar, según sea el caso, estímulos o sanciones disciplinarias a su personal.

i) Conducir los procesos técnicos de programación, reclutamiento, selección, contratación de personal.

j) Evaluar y controlar la correcta y oportuna aplicación de la normatividad laboral vigente.

k) Representar a la institución en certámenes de carácter inter - institucional relacionados con el campo de su especialidad.

REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario que incluya estudios. relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener mando directo sobre los cargos que se encuentran al frente de cada Área, según cuadro Orgánico. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Personal CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1 - 0 5 - 066 – 1 FUNCION BASICA Adecuación e interpretación de las leyes y normas vigentes sobre remuneraciones, pensiones y presupuesto, a fin de establecer una correcta aplicación de las mismas. Pago oportuno a los trabajadores de acuerdo al cronograma establecido por el MEF. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Coordina con el Jefe de la Unidad de Personal, Jefe del Servicio de Control de asistencia y de Legajo, así como con la Unidad de Economía, referente a los compromisos y saldos de Calendario mensual para su ejecución. Relaciones externas : Con el Director de Remuneraciones y pensiones del MINSA., presentando informaciones requeridas. con la Oficina de Estadística e Informática del MINSA

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sobre formulación y modificación de planillas. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Participar en la formulación del Plan de trabajo anual de la Unidad de Personal. b) Proponer a la Unidad de Personal, medidas correctivas y de control para un

mejor desarrollo de los procedimientos administrativos de las actividades de remuneraciones, pensiones y otros beneficios.

c) Participar en la formulación, modificación de los documentos de gestión Institucional como el ROF, CAP, MOF, Manual de Procedimientos, para el desarrollo de las actividades de remuneraciones, pensiones y otros beneficios.

d) Diseñar los procesos y sub procesos y procedimientos de las actividades de remuneraciones, pensiones y otros beneficios.

e) Coordinar y conducir el desarrollo de las actividades de los documentos técnicos propios de remuneraciones, pensiones y otros beneficios, así como el presupuesto analítico de personal: inicial y modificado, presupuesto de gasto, anteproyectos de gastos y otros.

f) Efectuar revisiones periódicas de planillas con presupuesto a fin de verificar variaciones por incrementos. (Gestionar, programar y registra el pago de las remuneraciones pensiones beneficios y bonificaciones).

g) Supervisar la organización, análisis y evaluación de los expedientes de remuneraciones, pensiones y otros beneficios para la expedición de la resolución autoritativa correspondientes.

h) Participar e integrar comisiones o comités técnicos, afines a las labores que desempeña, por delegación superior en asuntos específicos inherentes con los objetivos institucionales.

i) Supervisar las actividades del procesamiento de las planillas únicas de pagos del personal activo , resúmenes de planillas, reportes de descuentos, calendarios de compromisos, certificados de retenciones de 5ta. Categoría, etc. Desarrollar acciones de control interno, previo, simultaneo y posterior en remuneraciones y pensiones.

j) Realizar otras acciones que le asigne la Unidad de Personal relacionadas con el área de su competencia. REQUISITOS MINIMOS Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de oficina Capacidades, Expresión, redacción, y síntesis habilidades en el manejo de equipo de computo, ejecutar trabajos bajo presión y actitudes de atención, servicio y buen trato inter personal.

TECNICO ADMINISTRATIVO III. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Personal CARGO CLASIFICADO : Técnico Administrativo III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5- 0 5 - 707 – 3

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FUNCION BASICA Ejecuta las actividades inherentes a los procesos de programación y presupuesto de recursos humanos de la institución. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Coordina con el Jefe del Área de Remuneraciones, Jefes de Áreas de Control de asistencia y de Legajo, bienestar de personal así como con la Unidad de Economía, referente a los compromisos y saldos de Calendario mensual para su ejecución. Relaciones externas : Con la Dirección de Presupuesto de Recursos Humanos del MINSA, presentando Calendario Inicial y trimestral de gastos de remuneraciones e incentivos laborales , apoyo sobre formulación y modificación de planillas, FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Elaborar el Presupuesto Analítico del Personal de la Institución, concerniente al

calendario Inicial, trimestral de gastos en Remuneraciones, incentivos y Pensiones.

b) Declaración Jurada, Escalas Remunerativas y Póliza de Seguros. c) Lograr la aplicación de las políticas y normas de carácter interno y específico

de administración y desarrollo de personal. d) Proceso para el pago de planillas e incentivos laborales, Informe de ejecución

de pagos de planillas y otros referente a Remuneraciones para presentar al MINSA.

e) Otorgamiento de Beneficios y Pensiones a los servidores. f) Ejecutar la aplicación de impuestos a la renta de la quinta categoría y

declaración jurada de remuneración familiar. g) Analizar y procesar los expediente y liquidaciones de pensiones así como los

ante proyectos de resoluciones de cesantía, sobreviviente, invalidez, reconocimiento de tiempo de servicios y otros beneficios.

h) Informar a los interesados sobre consultas con relación a sus remuneraciones(Gestionar programar y registrar el pago de las Remuneraciones, pensiones, beneficios y bonificaciones).

i) Presentar información de escalas Remunerativas (Sistematizar y mantener actualizado el registro de información de los recursos humanos del hospital para la toma de decisiones y la planificación del desarrollo de los recursos humanos.)

REQUISITOS MINIMOS Educación : Titulo no universitario que incluyan materias relacionados con el área Experiencia amplia en labores técnicas del área. Capacidades, Expresión, redacción, y síntesis habilidades en el manejo de equipo de computo, ejecutar trabajos bajo presión y actitudes de atención, servicio y buen trato inter personal.

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TECNICO ADMINISTRATIVO II. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Personal CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 4 - 0 5 - 7 0 7 – 2 FUNCION BASICA Apoyo técnico administrativo en el procesamiento de las planillas única de pagos, liquidación, expedientes de pensiones y otros beneficios que se le otorga al personal activo y pensionista del Hospital de Sullana. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia Lineal con el Jefe de la Unidad de Personal. Relación de autoridad con el Especialista Administrativo I, Responsable del Área de Remuneraciones y Pensiones. Tiene relaciones de comunicación y coordina permanente con el Jefe de la Unidad de Personal, con los responsables de Registro y Control de asistencia y bienestar de personal. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recibir, revisar y ordenar los documentos de descuentos de terceros. b) Recibir, registrar y clasificar la documentación y expedientes de pensiones y

otros beneficios, presentados para su trámite. c) Elaborar los resúmenes de planilla única de pagos de activos y pensionistas

así como de los incentivos. d) Evaluar, analizar y procesar emitiendo Informe técnico de los expedientes y

solicitudes de pensiones y otros. e) Formular liquidaciones de remuneraciones para el reconocimiento y asignación

de bonificación personal, bonificación familiar, sepelio y luto, gratificaciones, vacaciones truncas y otros beneficios.

f) Elaborar liquidaciones de remuneraciones para reconocimiento de tiempo de servicios, incorporación al régimen de pensiones, adeudo al fondo nacional de pensiones y otros.

g) Transferir de la base de datos de planillas la información del personal activo y pensionista al programa telemática de la SUNAT PDT - remuneraciones.

h) Garantizar el mantenimiento y conservación de las planillas únicas de pago de activos y cesantes, así como de los expedientes que sustenten el otorgamiento de los beneficios y las pensiones.

i) Formular proyectos de resoluciones que correspondan al otorgamiento de los pagos y descuentos de pensiones y otros beneficios del personal activo y pensionista.

j) Informar a la superioridad, sobre los avances de los trabajos de pensiones y otros beneficios ejecutados, pendientes y culminados.

REQUISITOS MINIMOS Educación : Estudios técnicos en la especialidad de administración o afines.

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Capacitación de técnico en personal – remuneraciones. Alguna experiencia en labores técnica administrativa. Capacidades, Expresión, redacción, y síntesis habilidades en el manejo de equipo de computo, ejecutar trabajos bajo presión y actitudes de atención, servicio y buen trato inter personal. . AUXILIAR ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Personal CARGO CLASIFICADO: Auxiliar Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1 FUNCION BASICA Ejecutar las actividades correspondientes al control de asistencia y permanencia del personal y promover la disciplina, puntualidad y asistencia del personal aplicando las normas vigentes de control de asistencia de la Unidad de Personal. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia lineal con el Jefe de la Unidad de Personal. Relaciones de dependencia funcional con el Asistente Administrativo II responsable de los procesos de registro y control de asistencia y permanencia del personal de la institución. Relaciones de comunicación y coordinación permanente con el responsable de control y registro, remuneraciones y pensiones, bienestar de personal, jefes y directores de las unidades orgánicas de asesoramiento, órganos de línea y de apoyo de la institución, previa delegación del jefe de la unidad de Personal. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecutar acciones inherentes al registro y control de asistencia y permanencia

del personal activo. b) Participar en la formulación, proyectos de normas y procedimientos

administrativos de control de asistencia y permanencia y actualizar el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia.

c) Administrar la base de datos del sistema informático de control de asistencia y legajos.

d) Emitir los reportes de asistencia, permanencia y permisos particulares del personal del Hospital de Sullana, con frecuencia mensual y de acuerdo a los requerimientos.

e) Elaborar cuadros estadísticos sobre asistencia, puntualidad y permanencia, permisos particulares.

f) Supervisar la organización, recepción, clasificación, registro y archivo de los documentos sustentatorios referidos al control de asistencia y permanencia del personal.

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g) Procesar información referida a la programación anual de vacaciones de los servidores nombrados y contratados a plazo fijo de la institución.

h) Formular proyectos de resoluciones faltas, tardanzas, permisos particulares, licencias sin goce de haber, vacaciones y otros que correspondan a control de asistencia y permanencia.

i) Elaborar informes técnicos, respecto al cumplimiento de actividades. j) Difundir las normas, reglamentos de control de asistencia y permanencia, para

el conocimiento del personal. k) Realizar otras funciones que le asigne la Unidad de personal relacionada con

el área de su competencia. REQUISITOS MINIMOS Educación: Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área. Experiencia amplia en labores de la especialidad , Capacitación técnica en la especialidad. Capacidades, de análisis, síntesis, control, supervisión , habilidades para concretar resultados en el tiempo oportuno en el manejo de equipo de cómputo, ejecutar trabajos bajo presión y actitudes de atención y servicio, y buen trato inter personal. SECRETARIA I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Personal CARGO CLASIFICADO: Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 1 - 0 5 - 6 7 5 – 1 FUNCION BASICA Es responsable de la documentación que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluación en el tiempo prudencial de acuerdo a la ley de simplificación administrativa., así como la administración de los mobiliarios, archivadores, libros y útiles de escritorio. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Para el desarrollo de las funciones coordina con el Jefe de la Unidad de Personal, Jefes de Áreas y personal técnico de la Unidad. Diferentes Unidades Orgánicas , así como las Direcciones Ejecutiva , Administrativa, y Dirección Adjunta, como medio de comunicación; entrega, recepción y coordinación de la Jefatura de la Unidad de Personal. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación proveniente

de las diferentes unidades orgánicas del Hospital.

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b) Redactar, tomar dictados taquigráfico y digitar documentos específicos, como oficios, memorados, informes y otros.

c) Efectuar llamadas telefónicas para coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con la documentación respectiva.

d) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas en la documentación oficial, trámites, archivo, digitación computarizada y taquigráfico.

e) Ejecutar con criterio propio la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones recibidas por el jefe inmediato.

f) Garantizar la seguridad y conservación de los documentos, así como su confidencialidad.

g) Organizar y velar por la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución conforme a lo solicitado en el cuadro de necesidades.

h) Orientar al personal de la institución y al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos.

i) Mantener buenas relaciones humanas, conduciéndose con un buen trato con las personas de su entorno y aquellas ajenas a la institución.

j) Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con la documentación respectiva.

k) Coordinar con las secretarias y el personal técnico administrativo de las diferentes unidades orgánicas de la institución, el control y seguimiento de los expedientes preparando periódicamente los informes de situación, etc.

REQUISITOS MINIMOS Educación Título de secretaria ejecutiva con estudios no menores a tres años. Capacitación técnica de secretariado ejecutivo. Experiencia en labores de secretariado. Capacidades, redacción y síntesis habilidades en el manejo de equipo de computo, ejecutar trabajos bajo presión y actitudes de atención, servicio y buen trato inter personal.

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UNIDAD DE ECONOMIA

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Economía CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 – 1 FUNCION BASICA Esta orientada al Control, Evaluación, Asesoramiento y Supervisión de la ejecución del cumplimiento de las Directivas del Sistema de Contabilidad. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : De dependencia lineal con la Oficina de Administración. De comunicación y coordinación vertical permanente con el personal profesional y técnico que conforman la Unidad de Economía. De comunicación y coordinación horizontales con las unidades de Logística, Personal y Servicios Generales y mantenimiento. Relaciones externas : Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas, DISA Piura, DIGEMID, etc. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser: de control y supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar, programar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar la

aplicación del sistema de contabilidad gubernamental. b) Verificar la correcta formulación de los estados financieros por efectos de

inflación, así como las demás informaciones contables (financiera y presupuestaria), para los órganos superiores competentes de acuerdo con las directivas vigentes de los órganos jurisdiccionales del Ministerio de Economía y Finanzas y Ministerio de Salud.

c) Fiscalizar previamente el compromiso y el gasto público de acuerdo con el presupuesto institucional vigente y en concordancia con las directivas de los órganos competentes del Ministerio de Economía y Finanzas y del Ministerio de Salud.

d) Controlar y evaluar mensualmente la ejecución del presupuesto y su situación económica financiera institucional, como resultado de la gestión presupuestal y patrimonial, a través de las fases de compromiso, devengado, giro y pago en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).

e) Proyectar y proponer las modificaciones presupuestales de acuerdo con la ley de presupuesto y normas complementarias vigentes, en coordinación con los órganos competentes de la institución.

f) Coordinar, supervisar y controlar la captación de ingresos a través de las fases de resultado y determinado en el SIAF.

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g) Realizar pre auditoría de los registros de compromisos, de la ejecución de ingresos y gastos presupuestarios y financieros para disponer acciones especiales sobre el manejo de los fondos para el pago en efectivo, valores y Facturación por las rentas generadas por servicios de la Institución.

h) Coordinar ante los órganos competentes del ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas, Contaduría Pública de la Nación y otras entidades del sector público nacional, sobre aspectos relacionados con las acciones contable, financiero y presupuestal.

i) Coordinar y supervisar la formulación de los Estados Financieros y Presupuestarios para su presentación a la Contaduría Pública de la Nación.

j) Implantar los procedimientos que hagan posible la comprobación interna de aplicación de cuentas y la fiscalización de las operaciones contables.

k) Elaborar proyectos de normas y procedimientos para dinamitar o refrendar la gestión de la Unidad de Economía.

l) Disponer arqueos normales y sorpresivos de los fondos y valores que maneja la entidad.

m) Supervisar y asegurar el uso permanente de los registros y formularios pre numerados que sustenten toda operación financiera o administrativa que cuenta contablemente.

n) Supervisar y verificar la correcta emisión de los documentos que sustentan cada operación, confirmando la veracidad de los datos con exactitud.

o) Absolver y emitir opinión sobre asuntos de su competencia a los órganos de la institución.

p) Organizar, coordinar y supervisar el mantenimiento actualizado del archivo de la documentación sustentatoria de la Unidad de Economía.

q) Informar al Director de Administración sobre las acciones administrativas y contables que se ejecutan en la Unidad de Economía, en cumplimiento de las disposiciones vigentes.

REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener mando directo sobre los cargos que se encuentran al frente de cada Área, según cuadro Orgánico.

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TESORERO I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Economía CARGO CLASIFICADO: Tesorero I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 0 5 - 8 6 0 – 1 FUNCION BASICA Cumplir diligentemente las actividades de pagadera, recaudación e información financiera oportunamente. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Área de Control Previo, Área de Presupuesto Relaciones externas : Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas, Banco de la Nación y otras instituciones. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser: de control y supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, supervisar y evaluar la recaudación, por concepto de los servicios

que brinda el Hospital a sus usuarios y pagos a los proveedores internos y externos del la Institución.

b) Supervisar el pago de impuestos y aportaciones a otras instituciones. c) Planificar, organizar dirigir, controlar y supervisar las funciones del Área a su

cargo. d) Alcanzar información, precisa y oportuna a los niveles superiores para la toma

de decisiones. e) Brindar Asesoramiento y absorber consultas de carácter vinculado al área de

su competencia. f) Supervisar y firmar los cheques remitidos por el Hospital, de toda Obligación

contraía. g) Efectuar arqueos sorpresivos a caja y al manejo del fondo fijo para caja chica

por gastos menudos y urgentes. h) Ejecutar liquidaciones, retenciones, pago de impuestos a favor de tesoro

Publico y terceros. i) Supervisar el adecuado y oportuno registro de libros auxiliares y archivo

documentario. j) Asegurar y controlar las actividades de caja y pagaduría presentando la

información contable correspondiente. k) Controlar y supervisar la utilización del fondo fijo para caja chica.

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REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener conocimiento de computo. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II UNIDAD ORGANICA : Unidad de Economía. CARGO CLASIFICADO : Asistente Administrativo II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P2-05-066-2 FUNCION BASICA : Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia profesional. Actividades similares a las del Asistente Administrativo I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor del personal técnico y auxiliar. FUNCION ESPECIFICA : a) Analiza normas técnicas y propone mejoras de procedimientos. b) Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. c) Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. d) Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales. e) Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la

especialidad. f) Puede corresponderle efectuar labores de la especialidad. RELACIONES DEL CARGO Con el área de Tesorería, integración contable. REQUISITOS MINIMOS Grado académico bachiller Universitario Alguna experiencia en labores de la especialidad.

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ASISTENTE ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Economía CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 1 - 0 5 - 0 6 6 – 1 FUNCION BASICA La función se realiza con la finalidad de cumplir con las normas legales del sistema de Contabilidad - Tesorería y SUNAT. El resultado que se espera es información oportunamente a la SUNAT de acuerdo al cronograma de pago del contribuyente y estar considerado como buenos contribuyentes. Y que las remesas por concepto de encargo que recibe la institución se encuentra debidamente sustentado y presentado en el tiempo establecido a fin que la Unidad Ejecutora cumpla con las normas de encargo. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : tesorería Integración contable Relaciones externas : Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas, Sunat. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Registro e Informe de las Adquisiciones de bienes y servicios realizados por el

Hospital de Sullana a través del Sistema COA. b) Registro en libro auxiliar las adquisiciones ingresadas en el sistema COA

Registro en el PDT621-IGV - Renta mensual los Recibos por Honorarios de los Servicios pagados con cheque.

c) Registro en PDT 621 los abonos directos Carta Orden, cheque de los SNP Registro en libro auxiliar legalizado las retenciones por 4ta categoría de los Recibos por Honorarios.

d) Registro en el PDT 626 el 6% como agente de retención. e) Registro en libro auxiliar legalizado de las retenciones del 6% . f) Efectuar el calculo de retenciones del Impuesto a la Rentas PDT de 5ta categ.

para la declaración del PDT 600 que efectúa la Unidad de Personal. g) Presentar a la SUNAT el PDT operaciones con terceros del Hospital de

Sullana. h) Efectuar el pago por aportaciones de AFP. i) Efectuar los pagos por retenciones. j) Efectuar pagos a cuenta del PDT remuneraciones. k) Llevar la planilla de los trabajadores para la póliza de seguro y complementario

ONP. l) Depositar cheque a la cuenta de la ONP pago de póliza de seguro

complementario. m) Recoger factura cancelada por pago de seguro complementario ONP, preparar

documentación de cobranza coactiva para llevar cheque a la SUNAT. n) Pagar la cuota patronal de Es - Salud e IES del Hospital de Sullana

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REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional No Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener conocimiento de computo. TECNICO ADMINISTRATIVO III UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Economía CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 5 - 0 5 - 7 0 7 – 3 FUNCION BASICA Satisfacer las necesidades de la institución para el cumplimiento de sus metas y objetivos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Unidad de Logística, Área de presupuesto, Área de Tesorería, Área de Control previo, Departamentos, Servicios Relaciones externas : Entidades Publicas y Privadas Compañía de Seguros Servicios Públicos FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Manejar el fondo fijo para caja chica. b) Controlar las cuentas corrientes bancarias de fondos que utiliza el hospital. c) Centralizar el pago a proveedores y acreedores. d) Ejecutar la Rendición documentada de los gastos menudos por asignación

especifica efectuado por el manejo de fondo fijo para caja chica. e) Efectuar la cancelación de las obligaciones autorizadas, mediante los

comprobantes de pago. f) Elaborar el parte diario de fondo, debidamente sustentado con los documentos

fuentes. g) Clasificar la rendición de caja chica de acuerdo a las partidas, genérica,

programa y meta. h) Registrar Teneduría de libros del fondo fijo para caja chica. i) Compra de requerimientos de bienes y / o servicios solicitado por los diferentes

servicios mediante el fondo fijo para caja chica. j) Archivar y custodiar los comprobantes de pago cancelados con su

documentación sustentatoria, por cada rendición del fondo fijo para caja chica.

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k) Controlar y verificar que el fondo fijo para caja chica se encuentre debidamente operativo con el saldo en efectivo necesario para gastos menudos y que el importe total autorizado por caja chica este debidamente sustentado mediante comprobante de pago y/o efectivo.

l) Controlar que los comprobantes de pago autorizados por la SUNAT que sustentan los compromisos de gasto se encuentre legalmente emitidos sin enmendadoras y correcciones a nombre del Hospital de Sullana y con el sello de cancelado.

m) Efectuar la cobranza de cuentas por cobrar a las compañías de seguro por concepto de pólizas de seguro SOAT.

n) Otras funciones que se le asigne el Jefe del Área de tesorería. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional No Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener conocimiento de computo TÉCNICO ADMINISTRATIVO II UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Economía CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 4 - 0 5 - 7 0 7 – 2 FUNCION BASICA Se realiza la función con la finalidad de controlar las atenciones de pacientes asegurados y brindar facilidades de pago en casos de pacientes que no tengan disponibilidad económica. El resultado de la función es el cobro a compañías aseguradoras y asegurar la cobranza fracciona a pacientes de bajo recursos económicos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Servicio de Farmacia, Servicio de Laboratorio, Rayos X, Banco de sangre, y Servicios Hospitalarios, Servicio Social, Unidad de Seguros. Relaciones externas : Banco de la Nación Proveedores

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FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Efectuar la teneduría de libros de cuenta corriente . b) Llevar el control evaluación y verificación del procedimiento de cuenta corriente

por concepto de pagos hospitalarios. c) Coordinar con las diferentes salas de hospitalización sobre el reporte de

deudas por cuentas corrientes. d) Revisar y coordinar con farmacia los informes correspondiente a deudas de

medicamento por concepto de cuenta corriente. e) Efectuar y realizar la cobranza de facturas a las compañías aseguradoras. f) Coordinar controlar y revisar la información de laboratorio y rayos x por deuda

de cuenta corriente. g) Coordinar ,controlar y evaluar las Constancias de Atención presentado por la

unidad de Seguros. h) Públicos y Privados para formular las facturas a las Compañía de Seguro

efectivizando las cuentas por cobrar. i) Efectuar un adecuado y oportuno archivo del acervo documentario del Servicio

de Cuenta Corriente. j) Coordinar con la jefatura sobre las deficiencias detectadas y las mediadas

correctivas a ejecutar en su ámbito. k) Informar mensualmente la relación de clientes que no han cumplido con

efectuar oportunamente la cancelación de compromiso de pago con la institución por de cuenta corriente.

l) Coordinar en forma oportuna con las Compañías de Seguro para la presentación de las Cartas de Garantía de pacientes asegurados para su atención asistencial por la Institución.

m) Otras funciones que se le asigne el Jefe del Área de tesorería. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional no Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (2) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener conocimiento de computo. SECRETARIA III UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Economía CARGO CLASIFICADO: Secretaria III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 3 - 0 5 - 6 7 5 – 3 FUNCION BASICA Es responsable de la documentación que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluación en el tiempo prudencial de acuerdo a la ley de simplificación

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administrativa., así como la administración de los mobiliarios, archivadores, libros y útiles de escritorio. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva Dirección Adjunta Dirección Administrativa Oficina de Administración Unidad de Logística Unidad de Personal Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento. Relaciones externas : Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas, SIAF-SP, DISA II Piura. DIGEMID, Contaduría Publica de la Nación FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación proveniente

de las diferentes unidades orgánicas del Hospital. b) Redactar, tomar dictados taquigráfico y digitar documentos específicos, como

oficios, Memorandum, informes y otros. c) Efectuar llamadas telefónicas para coordinar las audiencias, atenciones,

reuniones y certámenes y preparar la agenda con la documentación respectiva. d) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas en la

documentación oficial, trámites, archivo, digitación computarizada y taquigrafía. e) Ejecutar con criterio propio la redacción de documentos administrativos de

acuerdo a las indicaciones recibidas por el jefe inmediato. f) Garantizar la seguridad y conservación de los documentos, así como su

confidencialidad. g) Organizar y velar por la existencia de útiles de oficina y encargarse de su

distribución conforme a lo solicitado en el cuadro de necesidades. h) Orientar al personal de la institución y al público en general sobre gestiones a

realizar y situación de documentos. i) Mantener buenas relaciones humanas, conduciéndose con un buen trato con

las personas de su entorno y aquellas ajenas a la institución. j) Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y

preparar la agenda con la documentación respectiva. k) Coordinar con las secretarias y el personal técnico administrativo de las

diferentes unidades orgánicas de la institución, el control y seguimiento de los expedientes preparando periódicamente los informes de situación, etc.

REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional de Secretaria Ejecutiva. Capacitación especializada en el Área.

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Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos y computación con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener buen trato directo sobre los cargos que se encuentran al frente de cada Área, según cuadro Orgánico. TECNICOS ADMINISTRATIVOS I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Economía CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 3 - 0 5 - 7 0 7 – 1 FUNCION BASICA Es obtener un eficiente y eficaz recaudación de ingresos para el financiamiento de las necesidades de la institución, así como también la satisfacción por la atención que brinda al publico en general. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Área de tesorería, Área de control previo. Relaciones externas : FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar los ingresos (recaudación) diario por concepto de atención

asistencial que se realiza través de los diferentes servicios del Hospital. b) Registrar, custodiar y controlar los comprobantes de pago (Boletas de Venta,

factura , carné, Certificado de Salud, etc.) que sustenta los ingresos diario de la Institución.

c) Formular el reporte diario de la cobranza efectuada durante el día y entregar a tesorería la recaudación liquida y al Área de Control Previo los Comprobantes de Pago para su verificación .

d) Atender al público con amabilidad en asunto específicos de su competencia. e) Registrar e Informar las ocurrencias diarias que se presente durante el período

de Recaudación. f) Revisar y firmar el Reporte Diario de su recaudación diaria previo a su

información respectiva. g) Solicitar arqueos al Área de Tesorería en casos especiales. h) Rodear de seguridad y garantí a recaudación diaria obtenido durante su

gestión. i) Verificar y Controlar que los comprobantes de pago deben ser membreteados,

pre – numerados utilizando en forma correlativa y cronológica para un adecuado control.

j) Los comprobantes de pago pre - numerados y membreteados no utilizados o formulado incorrectamente deben anularse, archivándose el original y las copias respectivas como evidencia de su anulación.

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k) Otras funciones que se le asigne el Jefe del Área de tesorería. REQUISITOS MINIMOS Educación Estudios relacionados con la especialidad. Experiencia Mínimo tres (2) años en la conducción de programas relacionados a caja. Capacidades, habilidades y actitudes Tener conocimiento de computo. OPERADOR PAD I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Economía CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-05-592-1 FUNCION BASICA Que los documentos fuentes se registren de manera confiable y su verificación respectiva al SIAF-SP. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva Dirección Adjunta - Dirección Administrativa Oficina de Administración - Unidad de Logística - Unidad de Personal Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento. Relaciones externas : Ministerio de Salud - Ministerio de Economía y Finanzas SIAF-SP - DISA II Piura, DIGEMID FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ingreso registro de compromisos de ordenes de compra y ordenes de servicios

al Sistema Integral de Administración Financiera. b) Ingreso, registro y devengados de la documentación requerida al sistema

Integral de Administración Financiera. c) Ingreso, registro y giros al sistema Integral de Administración Financiera. d) Ingreso de la captación mensual según recibo de Ingresos, adjuntando

papeletas de depósito al Sistema Integral de Administrativo Financiero. e) Elaboración de hojas de trabajo de Comprobantes de gastos e Ingresos

SISMED. f) Elaboración del formato Anexo 7 IME-SISMED, parte movimiento económico

del Fondo Rotatorio- Medicamentos del Sistema Integrado de Salud. g) Análisis de Cuentas para efectuar el Balance de Comprobación, Análisis de

libros mensualizados. Imprimir libros auxiliares al Balance mensualmente. h) Análisis por registro administrativo de compromisos pendientes por devengar.

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i) Elaboración de información de compromisos pendientes por devengar. j) Transferencias de fondos entre cuentas bancarias, para su aprobación al SIAF-

SP. Corte Administrativo - Libros contables. k) Otras funciones que le asigne el Especialista Administrativo I. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional No Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener capacitación par el manejo de computadora. TÉCNICO EN ARCHIVO I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Economía CARGO CLASIFICADO: Técnico en Archivo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 2 - 0 5 - 7 30 – 1 FUNCION BASICA La función que desarrollo en cumplimiento de sus actividades, se ejecuta con la finalidad que la documentación fuente y los lineamientos que norma el Sistema de contabilidad, desde el punto de vista técnico como económico. El resultado de impuesto de trabajo es la de obtener un producto eficiente y eficaz. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Area de Tesorería Unidad de Logística Presupuesto FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Preclasificar y archivar documentación variada según sistemas establecidos. b) Inventariar la documentación archivada. c) Controlar la salida o devolución de documentos. d) Ejecutar el servicio de préstamo de documentos. e) Orientar a los usuarios en la utilización de los índices. Coordinar y verificar la

limpieza y conservación de fondos documentales, ambientes, equipos y mobiliario.

f) Puede corresponderle participar en la depuración preliminar de fondos documentales.

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REQUISITOS MINIMOS Educación Instrucción secundaria completa. Capacitación básica en archivo. Experiencia Mínimo tres (2) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

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UNIDAD DE LOGISTICA

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Logística CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 – 1 FUNCION BASICA Aplicar los lineamientos de política del Sistema Nacional de Abastecimiento, para administrar los recursos materiales para el normal funcionamiento de la institución en el cumplimiento de sus objetivos y metas propuestas. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el Director de Sistema Administrativo I. Relación de supervisión y coordinación con los jefes de las Área de Adquisiciones, Programación, Almacén y Control Patrimonial. Relaciones externas : CONSUCODE: Consultas sobre aplicación de ley de adquisiciones, información de procesos realizados. INEI: Consultas de índice inflacionario. PROMPYME: Envió de información de adquisiciones. ATRIBUCIONES DEL CARGO De control, de convocatoria y de supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades, procesos y

sub procesos para el abastecimiento de recursos materiales y servicios generales, necesarios para el cumplimiento de las metas programadas por las diferentes unidades orgánicas del Hospital.

b) Dirigir, supervisar y coordinar las actividades inherentes a los procesos de programación, adquisición, almacén, patrimonio, servicios generales y transportes, a fin de atender las necesidades de bienes y servicios oportunamente a las unidades orgánicas del hospital.

c) Conducir la formulación y ejecución del plan anual de adquisiciones del Hospital de Sullana, en concordancia con las actividades y metas establecidas en el Plan operativo institucional y basándose en el cuadro de necesidades presentados por las unidades orgánicas respectivas.**

d) Supervisar la formulación y consolidación del cuadro anual de necesidades y presupuesto valorado de bienes y servicios, dentro del marco y límites de las asignaciones presupuestales y estructura programática autorizadas.

e) Conducir la formulación de normas y procedimientos orientados a la optimización de los procesos y sub procesos del sistema de abastecimiento.

f) Conducir el proceso de ejecución de las adquisiciones aprobadas por la oficina de Administración, priorizando los requerimientos estratégicos y de mayor urgencia.

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g) Firmar las ordenes de compra y de servicios, conforme a las actas de otorgamiento y documentación sustentatoria generadas por los comités de adquisición.

h) Absolver consultas a los responsables de las Unidades Orgánicas, usuarios y personal a su cargo en asuntos relativos al sistema de abastecimiento.

i) Formular y presentar informes de gestión mensual, trimestral y semestral, según corresponda y otros informes relacionados con el sistema que la normatividad establezca.

j) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de administración. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia Experiencia en la conducción de programas administrativos, relacionados al área. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, dirección, coordinación técnica y de organización. Habilidades para utilizar equipos informáticos, concretar resultados, motivar al personal, par a el logro de los objetivos institucionales. Actitudes de atención y servicio, bienestar de los demás, solución a problemas del usuario con cortesía. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Logística CARGO CLASIFICADO: Especialista Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 0 5 - 3 3 8 – 1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades de apoyo profesional especializado a los comités especiales y permanentes, en la conducción y ejecución de los procesos de adquisiciones de bienes y servicios. Formular y proponer instrumentos normativos conducentes a la racionalización y optimización de procesos. RELACIONES DEL CARGO Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Especialista Administrativo I mantiene las siguientes relaciones formales: Relaciones internas : De dependencia Funcional del Jefe de Logística. De coordinación permanente con los comités especiales y permanentes según corresponda, personal profesional y técnico de la Unidad de Logística. Relaciones externas :

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ATRIBUCIONES DEL CARGO De control, de convocatoria y de supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Participar en la formulación de lineamientos de políticas para optimizar los

procesos de adquisiciones de bienes y servicios en las diferentes modalidades, a fin de facilitar la labores administrativas de los comités especiales y permanentes.

b) Brindar orientación y asistencia especializada en asuntos específicos en materia de procesos, al jefe de la Unidad de Logística, a fin de cumplir con los informes solicitados por la Dirección Administrativa u otros entes del sistema.

c) Organizar, analizar y difundir la normatividad legal en materia de adquisiciones. d) Asistir técnica y administrativamente a los comités especial y permanente, en

el desarrollo de cada una de las etapas de los procesos de selección a su cargo, a fin de asegurar la eficiencia y efectividad de los resultados.

e) Supervisar el registro y actualización sistematizada de los documentos procesos de selección, así como de los contratos derivados de estos, llevando un control detallado de los registros de acuerdo a la modalidad de adquisiciones.

f) Supervisar el registro de las actas en cada libro, por cada tipo de proceso de selección según sea el caso y mantener la custodia respectiva.

g) Supervisar la oportuna comunicación del inicia de cada proceso de selección a las instituciones públicas conforme a lo dispuesto en TUO.

h) Supervisar la elaboración de los cuadros comparativos técnicos y económicos, antes de ser remetidos a cada comité.

i) Coordinar que una vez otorgada la buena pro se elaboren los reportes con los ítem adjudicados, para que estos junto con los documentos fuente, sean derivados a Asesoría Jurídica para la elaboración de los contratos respectivos.

j) Coordinar y supervisar que los reportes con los ítem adjudicados o desiertos según las actas de otorgamiento de buena pro, sean derivados a programación para su registro en el sistema.

k) Conducir la organización y estructuración de los expedientes generados por cada proceso de selección, desde el requerimiento hasta que la buena pro quede consentida o administrativamente firme.

l) Coordinar las comunicaciones o notificaciones de los resultados de los procesos, utilizando los medios establecidos en las normas legales de acuerdo a la modalidad de cada proceso, observando los plazos establecidos.

m) Participar en comisiones o remisiones sobre asuntos de la especialidad. n) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Logística. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el área de Administración. Experiencia Experiencia en la conducción de programas administrativos, relacionados al área. Capacidades, habilidades y actitudes

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Capacidad de, coordinación técnica y de organización. Habilidades para utilizar equipos informáticos, concretar resultados, motivar al personal, par a el logro de los objetivos institucionales. Actitudes de atención y servicio, bienestar de los demás, solución a problemas del área con cortesía. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Logística CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 1 - 0 5 - 0 6 6 – 1 FUNCION BASICA Ejecución de Actividades técnicas para el proceso de determinación y consolidación de necesidades, elaboración del presupuesto valorado, cuadro de obtención, cuadro de adquisiciones RELACIONES DEL CARGO Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Especialista Administrativo I mantiene las siguientes relaciones formales: Relaciones internas : De dependencia Funcional del Jefe de Logística. De coordinación permanente con el personal y áreas de la unidad de logística, Economía especialmente con el equipo de contabilidad presupuestaria. De comunicación y coordinación permanentemente con los profesionales y personal directivo de las diferentes unidades orgánicas, en lo que respecta a la formulación, aprobación y modificaciones del plan anual de adquisiciones. Relaciones externas : MINSA: Coordinación con la oficina de Programación. Disa II Piura. ATRIBUCIONES DEL CARGO De control, de convocatoria y de supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Conducir y ejecutar las acciones para la determinación de necesidades, a fin

de identificar la precisión las necesidades de bienes y servicios, formulándose en términos de nombre, especificaciones técnicas, tiempo máximo de provisión y tras características inherentes al requerimiento.

b) Ejecutar las actividades de consolidación de necesidades, reuniendo en un solo documento toda la información recabada de las necesidades de bienes o servicios según corresponda.

c) Formular y proponer para su aprobación el programa de compras o adquisiciones, determinando cuales y cuantos de los bienes o servicios requeridos habrán de adquirirse, en que periodos, a que costo y bajo que modalidad.

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d) Este programa deberá establecer entre otros: políticas de compras para el ejercicio, objetivos cuantitativos y cualitativos para el periodo.

e) Calendario de adquisiciones, modalidades de adquisiciones y presupuesto. f) Conducir las acciones de evaluación del programa de compras, operaciones

orientadas a establecer los resultados obtenidos, comparándolo con los resultados esperados o programados.

g) Preparar la documentación y remitir la información referente al plan de obtenciones, gestionando su aprobación en los niveles correspondientes conforme a lo establecido en la normatividad vigente.

h) Clasificar, codificar, actualizar e incorporar nuevos ítem en el catalogo de bienes, a nivel de grupos, sub grupos, clases y sub clases, previamente autorizados por el encargado de programación.

i) Elaborar los cuadros de distribución correspondiente a la programación por periodos trimestrales de los bienes y servicios, de acuerdo a lo establecido en el plan anual de adquisiciones aprobado.

j) Administrar las bases de datos donde se almacena la información correspondiente a cada proceso de selección, definiendo los parámetros para los niveles de acceso.

k) Participar en comisiones y reuniones sobre asuntos de la especialidad, en los casos que se requerido por la institución.

l) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Logística. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Profesional Universitario o de un Centro de Estudios Superiores que incluya estudios relacionados con el área de Administración. Experiencia Experiencia en la conducción de programas administrativos, relacionados al área. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de, coordinación técnica y de organización. Habilidades para utilizar equipos informáticos, concretar resultados, motivar al personal, para el logro de los objetivos institucionales. Actitudes de atención y servicio, bienestar de los demás, solución a problemas del área con cortesía. TÉCNICO ADMINISTRATIVO III UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Logística CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 5 - 0 5 - 7 0 7 – 3 FUNCION BASICA Ejecución de actividades técnicas para el proceso de determinación y consolidación de necesidades, elaboración del presupuesto valorado, cuadro de Adquisiciones y reprogramaciones.

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RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : De dependencia lineal del Jefe de Logística. De dependencia funcional, del Asistente Administrativo responsable del Área de Programación. De coordinación permanente con el personal y áreas de la unidad de logística. De coordinación permanente con las unidades de Economía, especialmente con el equipo de contabilidad presupuestaria. De comunicación y coordinación permanentemente con los profesionales y personal directivo de las diferentes unidades orgánicas, en lo que respecta a la formulación, aprobación y modificaciones del plan anual de adquisiciones. Relaciones externas : MINSA: Coordinación con la oficina de Programación. Disa II Piura. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Conducir y ejecutar las acciones para la determinación de necesidades, a fin

de identificar con precisión las necesidades de bienes y servicios, formulándose en términos de nombre, especificaciones técnicas, tiempo máximo de provisión y otras características inherentes al requerimiento.

b) Ejecutar las actividades de consolidación de necesidades, reuniendo en un solo documento toda la información recabada de las necesidades de bienes o servicios según corresponda.

c) Formular y proponer para su aprobación el programa de compras o adquisiciones, determinando cuales y cuantos de los bienes y servicios requeridos habrán de comprarse, en que periodos, a que costo y bajo que modalidad.

d) Conducir las acciones de evaluación del programa de compras, operaciones orientadas a establecer los resultados obtenidos, comparándolo con los resultados esperados o programados.

e) Preparar la documentación y remitir la información referente al plan de obtenciones a las instancias establecidas en la normatividad vigente dentro de los plazos señalados. f) Efectuar las reprogramaciones necesarias debidamente sustentadas al plan de

adquisiciones, gestionando su aprobación en los niveles correspondientes conforme a lo establecido en la normatividad vigente.

g) Clasificar, codificar, actualizar e incorporar nuevos ítem en el catalogo de bienes, al nivel de grupos, sub grupos, clases, subclases, previamente autorizados por el encargado de programación.

h) Elaborar los cuadros de distribución correspondiente a la programación por periodos trimestrales de los bienes y servicios, de acuerdo a lo establecido en el plan anual de adquisiciones aprobado.

i) Administrar bases de datos donde se almacena la información correspondiente a cada proceso de selección definiendo los parámetros para los niveles de acceso.

j) Participar en comisiones o reuniones sobre asuntos de la especialidad, en los casos que sea requerido por la institución.

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k) Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Programación. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores a tres años. Capacitación técnica en el área. Experiencia Experiencia en la conducción de actividades técnico administrativas Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de, coordinación técnica y de organización. Habilidades para utilizar equipos informáticos, concretar resultados, motivar al personal, par a el logro de los objetivos institucionales. Actitudes de atención y servicio, bienestar de los demás, solución a problemas del área con cortesía. TÉCNICO ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Logística CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I CODIGO DEL CARGO C LASIFICADO: T3 - 0 5 - 7 0 7 – 1

FUNCION BASICA Ejecución de actividades de apoyo técnico en las actividades de determinación y consolidación de necesidades, elaboración del presupuesto valorado, cuadro de Adquisiciones y reprogramaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : De dependencia lineal del Jefe de Logística. De dependencia funcional, del Asistente Administrativo responsable del Área de Programación. De coordinación permanente con el personal y áreas de la unidad de logística. De coordinación permanente con las unidades de Economía, especialmente con el equipo de contabilidad presupuestaria. De comunicación y coordinación permanentemente con los profesionales y personal directivo de las diferentes unidades orgánicas, en lo que respecta a la formulación, aprobación y modificaciones del plan anual de adquisiciones. Relaciones externas : MINSA: Coordinación con la oficina de Programación. Disa II Piura.

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FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Participar la elaboración de los cuadros de adquisiciones para la adquisición de

bienes y servicios, asignándoles según corresponda las partidas presupuestales, unidad orgánica y metas.

b) Apoyar en la formulación de los cuadros de distribución correspondiente a la Programación por periodos trimestrales de los bienes y servicios, de acuerdo con lo establecido en el Plan anual de adquisiciones aprobado.

c) Apoyar en la actualización de los precios referenciales de acuerdo con los estudios de mercado.

d) Apoyar en la clasificación, codificación, actualización e incorporación de nuevos ítems en el catalogo de bienes, a nivel de grupos, sub grupos, clases y subclases, previamente autorizados por el encargado de programación.

e) Realizar actividades administrativas de apoyo a la Reprogramación del plan anual de adquisiciones.

f) Participar como miembro de comités, comisiones, en los casos que sea requerido por la Institución.

g) Organizar el archivo de la documentación de sustento de los procesos de programación, evaluar su vigencia y transferir al archivo central para su custodia, previo inventario.

h) Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Programación. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores a tres años. Capacitación técnica en el área. Experiencia Alguna experiencia en actividades técnico-administrativas Capacidades, habilidades y actitudes Habilidades para utilizar equipos informáticos, concretar resultados, motivar al personal, par a el logro de los objetivos institucionales. Actitudes de atención y servicio, bienestar de los demás, solución a problemas del área con cortesía. OPERADOR PAD I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Logística CARGO CLASIFICADO: Operador PAD I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-595-1 FUNCION BASICA Supervisión, coordinación y control de actividades técnico administrativas relacionadas con el procesamiento automático de datos.

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Actividades similares a la del Operador PAD II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Relaciones internas : Relación de dependencia con el Supervisor de Programa Sectorial I. Relación de supervisión y coordinación con los técnicos y auxiliares bajo su cargo. Relaciones externas : MINSA: Coordinación con la oficina de ejecutiva de logística. CONSUCODE: Consultas referentes a adquisiciones. DIGEMID: Consultas sobre adquisición centralizada del Programa S.I.S y SISMED. ATRIBUCIONES DEL CARGO De control, de convocatoria y de supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar la preparación del computador y su sistema operativo. b) Elaborar el cronograma de producción. c) Evaluar el rendimiento del sistema. d) Supervisar el proceso operativo de los grupos de trabajo y conclusiones de los

mismos. e) Preparar los trabajos de acuerdo al manual operativo de cada aplicación. f) Puede corresponderle capacitar al personal técnico en el área de la

especialidad REQUISITOS MINIMOS Educación Título Profesional no Universitario de un Centro de Estudios Superiores que incluya estudios relacionados con el área de Administración. Experiencia Experiencia en la conducción de programas administrativos, relacionados al área.. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de, coordinación técnica y de organización. Habilidades para utilizar equipos informáticos, concretar resultados, motivar al personal, par a el logro de los objetivos institucionales. Actitudes de atención y servicio, bienestar de los demás, solución a problemas del área con cortesía.

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SECRETARIA I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Logística CARGO CLASIFICADO: Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 1 - 0 5 - 6 7 5 – 1 FUNCION BASICA Coordina, ejecuta y supervisa las actividades de apoyo secretarial de la Unidad de Logística. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : De dependencia lineal con el jefe de la Unidad de Logística. De comunicación y coordinación permanente, con el personal de secretaría de las diferentes unidades orgánicas del Hospital de Sullana en asuntos inherentes a las actividades de la Unidad de logística, coordina con el personal profesional responsables de los diferentes procesos de abastecimiento. Relaciones externas : De comunicación y coordinación permanente, con proveedores de la institución para orientar sobre el estado de los procesos. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo

de documentos que ingresan y salen de la Unidad de Logística. b) Ejecutar con criterio propio la redacción de documentos administrativos de

acuerdo a indicaciones recibidas de su jefe inmediato. c) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas en la

documentación oficial, trámites, archivo, digitación computarizada y taquigráfico.

d) Elevar al Jefe de la Unidad todos los documentos que ingresan y salen para su conocimiento y/o firma de los mismos.

e) Organizar y mantener actualizado los archivos de la Unidad de Logística. f) Orientar al público en general sobre consultas de informes y gestiones a

realizar en la Unidad. g) Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las comunicaciones

telefónicas, actividades y documentación de la Unidad de Logística. h) Efectuar el seguimiento de las acciones o documentos tramitados hasta la

consecución de los mismos. i) Distribuir los materiales de la Unidad y otros de manera oportuna y eficiente,

solicitando con antelación su reposición. j) Brindar atención oportuna y eficiente al personal directivo, profesional, técnico

que concurre a la Unidad de Logística. k) Otras Funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística. REQUISITOS MINIMOS Educación

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Titulo de estudio superior no Universitario en Administración Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educación o Entidad autorizada. Experiencia Experiencia en el desempeño de labor secretarial. Capacidades, habilidades y actitudes Capacitación certificada en aspectos de Relaciones Públicas y Relaciones Humanas. Habilidades para utilizar equipos informáticos, concretar resultados, par a el logro de los objetivos institucionales. Actitudes de atención y servicio, bienestar de los demás, solución a problemas del área con cortesía. . . . .

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UNIDAD DE SERVICIOS

GENERALES Y MANTENIMIENTO

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 – 1 FUNCION BASICA Coordinar y supervisar la ejecución de actividades especializadas en materia de ingeniería y mantenimiento de infraestructura, maquinaria, equipos e instalaciones del Hospital de Sullana. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección y Sub - Dirección Ejecutiva Oficina de Administración, Órganos de Control, Departamentos, Servicios, Unidades, y Áreas Relaciones externas : Empresas de Servicios a Terceros ATRIBUCIONES DEL CARGO De autorización de actos administrativos ó técnicos De control De supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular y actualizar el plan integral de mantenimiento del Hospital. b) Conducir la formulación del cuadro de necesidades y requerimientos de bienes

materiales, servicios y otros para la atención del plan de trabajo. c) Supervisar y coordinar la ejecución de trabajos de mantenimiento general de

infraestructura, equipos e instalaciones de las unidades orgánicas del Hospital. d) Supervisar la elaboración de expedientes técnicos, proyectos, presupuestos

para la ejecución de trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo de equipos e instalaciones.

e) Coordinación y supervisión el desarrollo de las actividades de Vigilancia, Limpieza, transporte, Mantenimiento y Servicios Generales.

f) Control y supervisión de las actividades programadas anualmente REQUISITOS MINIMOS (10) Educación Mínimos exigibles Profesional universitario de rama afines a Ingeniería Experiencia Tiempo mínimo de experiencia (3 años) en el desempeño de la función principal de cargo ó funciones similares, supervisión y organización de personal Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de la profesión o actividad técnica, experiencia mínima de 3 años en la conducción y manejo de personal. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de

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organización para concretar resultados en el tiempo oportuno para lograr cooperación y para motivar al personal de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De solución a problemas del usuario.

ASISTENTE ADMINSTRATIVO I UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE SERV. GENERALES Y MANT. CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CODIGO CARGO CLASIFICADO : PI-05-066-1 FUNCION BASICA : Brindar apoyo administrativo en el diagnostico de puntos críticos que se producen dentro de los diferentes procesos que existen en los procedimientos administrativos y asistenciales que se dan dentro del Hospital. RELACIONES DEL CARGO Con el jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento del Hospital de Sullana. FUNCIONES ESPECIFICAS a) Participar en el desarrollo de programas de simplificación Administrativa en el

Hospital. b) Brindar apoyo Técnico a las Unidades Orgánicas del Hospital de Sullana. c) Organizar el seguimiento y control de los expedientes preparando

periódicamente los informes de situación. d) Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a

diagnósticos y lineamientos de política. e) Coordinar con la Unidad Orgánica del Hospital la programación de las

actividades que le corresponden. REQUISITOS MINIMOS Grado académico de Bachiller Universitario o Título Superior Tecnológico, con estudios no menor de seis semestres académicos. Alguna experiencia en labores de la especialidad.

ARTESANO IV UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento CARGO CLASIFICADO: Artesano IV CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5 - 3 0 - 0 6 0 – 4

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FUNCION BASICA Mantener las instalaciones sanitarias, redes y planta física del Hospital de Sullana, Supervisar mantenimiento preventivo ó correctivo a mobiliario, Atender los servicios y realizar los informes a la jefatura de Área de Mantenimiento. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe del Área de Mantenimiento, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. RELACIÓN DE COORDINACIÓN CON PERSONAL DE OTRAS UNID ADES ORGÁNICAS Con el siguiente personal: Servicios Asistenciales, Asistir en la operatividad de instalaciones de los ambientes del Hospital de Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecuta los trabajos de mantenimiento de instalaciones y redes sanitarias, y

reparación de mobiliario. b) Solicita los requerimientos de materiales y repuestos a utilizarse Informe

técnico de los estados de instalaciones y mobiliario. c) Controlar el estado de funcionamiento, mantenimiento de equipos electrónicos d) Controlar los sistemas y suministro de redes eléctricas e) Ejecutar trabajo especializado, instalación y reparación de circuitos y equipos complejos. f) Controlar los sistemas electrónicos de los equipos médicos. g) Ejecuta trabajo especializado, mantenimiento preventivo y correctivo de

equipos médicos. h) Informar técnico de los estados de instalaciones y equipo eléctrico i) Revisar y determinar el estado de conservación de equipos electrónicos y

solicitar su reparación. j) Efectuar reparaciones y modificaciones de poca complejidad en los equipos

electrónicos. k) Elaborar informes técnicos, proyectos de mejoras, ampliaciones y costos de los

sistemas de telecomunicaciones. REQUISITOS MINIMOS Educación (Mínimas exigibles) Educación Secundaria Técnica con formación en Instalaciones en eléctricas y sanitarias. Experiencia Experiencia Mínima de 2 años en el mantenimiento de instalaciones sanitarias y eléctricas. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de síntesis, coordinación técnica especializada. Para ejecutar trabajos bajo presión

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Para concretar resultados en el tiempo oportuno de solución a problemas del usuario.

TÉCNICO EN TRANSPORTES II UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento CARGO CLASIFICADO: Técnico en Transportes II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 5 - 6 0 - 8 3 0 – 2

FUNCION BASICA Coordinar, supervisar las actividades inherentes a la administración del servicio de transporte del Hospital de Sullana. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, supervisar y controlar el desarrollo de las actividades inherentes a la

conducción del parque automotor de la Institución. b) Llevar un registro central actualizado de todos los vehículos de propiedad del

hospital, consignando la información general de las características de cada vehículo.

c) Llevar el control del servicio de mantenimiento preventivo y correctivo, el control de seguros y pólizas vigentes así como la libreta de control del vehículo.

d) Supervisar y garantizar que los vehículos sean conducidos por personal autorizado que cuente con la licencia de conducir respectiva, con arreglo a las disposiciones del reglamento de tránsito.

e) Informar documentada y detalladamente las circunstancias de la ocurrencia en los casos de siniestros de los vehículos, para los efectos de gestión y trámites legales correspondientes.

f) Supervisar y controlar la dotación de combustible, lubricantes y otros a los vehículos, estableciendo la programación correspondiente, en los formatos respectivos, el cual reflejará la cantidad asignada por día a cada vehículo, evaluar el consumo y gasto total mensualizado del combustible.

g) Presentar y coordinar con el proveedor del combustible, la relación de unidades del hospital, en la que se indicará de manera precisa las características de los vehículos autorizados para su abastecimiento. En la misma comunicación se acreditará los nombres de los conductores.

h) Llevar el control y registro diario de consumo de combustibles, carburantes y lubricantes, por cada uno de los vehículos de la institución y remitirlo mensualmente a la Unidad de Servicios generales y mantenimiento.

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i) Verificar que el podómetro y gasómetro de cada vehículo esté en perfecto estado de funcionamiento, a fin de determinar el rendimiento de kilómetros por galón de combustible.

j) Verificar diariamente el factor de rendimiento de cada vehículo, en caso de variaciones que no estén debidamente sustentadas, informará a la unidad de Servicios Generales y mantenimiento para que disponga las acciones a que hubiera lugar.

k) Efectuar la liquidación de consumo de combustible cuando la estación de servicio presente las órdenes de compra para su cancelación.

l) Mantener actualizado y ordenado los archivos de documentos de servicio de transporte.

m) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y mantenimiento.

REQUISITOS MINIMOS Educación Certificado de estudios a nivel superior o técnico cursados en instituto superior tecnológico en materia relacionada con la especialidad. Conocimiento de normas y reglas de tránsito. Experiencia Experiencia en actividades similares no menor a 02 años. Capacidades, habilidades y actitudes Conocimiento de programas de computación, sistemas operativos, procesador de textos y hoja de cálculo indispensable. Habilidad Para ejecutar trabajos bajo presión para concretar resultados en el tiempo oportuno DEL ARTESANO III UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento CARGO CLASIFICADO: Artesano III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4 - 3 0 - 0 6 0 – 3 FUNCION BASICA Ejecutar mantenimiento preventivo ó correctivo de mobiliarios, instalaciones sanitarias, eléctricas y otros Atender los servicios y realizar los informes a la jefatura del Área de Mantenimiento. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:

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Con el Jefe del Área de Mantenimiento, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones RELACIÓN DE COORDINACIÓN CON PERSONAL DE OTRAS UNIDADES ORGÁNICAS Con el siguiente personal: Servicios Asistenciales, Asistir en la operatividad de mobiliario é instalaciones de madera en los ambientes del Hospital de Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecuta trabajo especializado de carpintería, gasfitería, ebanistería y otros b) Elaborar el Informe técnico de estado de instalaciones y mobiliarios c) Determinar las necesidades de adquisición de materiales, repuestos,

accesorios y similares. d) Ejecuta trabajo de pintado de mobiliario e infraestructura y otros e) Diseñar y confeccionar trabajos artesanales de madera, metal, cuero y

materiales similares, de acuerdo a lo solicitado. f) Evaluar Periódicamente los servicios de agua y desagüe del Hospital. g) Realizar mantenimiento y reparaciones e instalaciones requeridas. h) Calcular costos y materiales a utilizarse. i) Presentar informes o presupuestos de trabajo a ejecutarse. REQUISITOS MINIMOS Educación Secundaria Técnica con formación en mobiliario hospitalario, capacitación especializada en el área. Experiencia Mínima de 2 años en la confección de mobiliario. Capacidades, habilidades y actitudes Para concretar resultados en el tiempo oportuno de solución a problemas del usuario. ELECTRICISTA III UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento CARGO CLASIFICADO: Electricista III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 4 - 4 5 - 3 2 0 - 3 FUNCION BASICA Ejecutar actividades administrativas inherentes a la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento. Recopilar datos para expedientes técnicos RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones ATRIBUCIONES DEL CARGO

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Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos Jefe de Área, éstos pueden ser: De control de ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar las instalaciones eléctricas, las reparaciones y el mantenimiento de

circuitos y equipos complejos Inspeccionar y controlar los sistemas de suministro de energía eléctrica.

b) Programar el mantenimiento preventivo de los equipos eléctricos y sistemas de Telecomunicación.

c) Revisar y reparar los equipos de refrigeración y cadena de frío. d) Realizar el mantenimiento de los grupos electrógenos reparar artefactos

Electrodomésticos. e) Realizar instalaciones de circuitos eléctricos, equipos electromédicos y

electrónicos en el Hospital. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Educación técnica en administración, Capacitación especializada en el área. Experiencia Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de la actividad técnica Experiencia Mínima de 2 años en la conducción y manejo del personal. Capacidades, habilidades y actitudes Para concretar resultados en el tiempo oportuno De solución a problemas del usuario . OPERADOR DE EQUIPO ELECTRICO II UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento CARGO CLASIFICADO: Operador de Equipo Eléctrico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 3 - 1 0 - 5 7 0 - 2

FUNCION BASICA Ejecuta labores técnicas de mantenimiento de las instalaciones del Hospital. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe del Área de Mantenimiento, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas Con el siguiente personal: Servicios Asistenciales, Asistir en la operatividad de instalaciones de los ambientes del Hospital de Sullana

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FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Evaluar el estado de las instalaciones y equipos de los laboratorios, servicios y

áreas administrativas de las diferentes unidades orgánicas del Hospital, priorizando aquellas que requieren de mantenimiento.

b) Ejecutar labores técnicas de mediana complejidad de confección, mantenimiento y reparación de equipos en talleres de carpintería, electricidad, tapicería y similares.

c) Elaborar presupuesto para la realización de tareas y actividades y proponerlo para su aprobación.

d) Ejecutar trabajos de albañilería, pintado de ambiente. e) Supervisión, mantenimiento y reparación de los suministros eléctricos, bomba

de agua y otros. f) Revisión y mantenimiento de mobiliario y enseres de las unidades orgánicas. g) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. REQUISITOS MINIMOS Educación (Mínimas exigibles) Educación superior técnica con formación en Instalaciones Sanitarias. Capacitación especializada en el área hospitalaria. Experiencia Experiencia Mínima de 2 años en el mantenimiento de instalaciones sanitarias y mobiliario. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de síntesis, coordinación técnica especializada. Para ejecutar trabajos bajo presión Para concretar resultados en el tiempo oportuno De atención y de servicio . CHOFER II UNIDAD ORGANICA : UNIDAD SERV,GENERALES Y MANT. CARGO CLASIFICADO : CHOFER II CODIGO CARGO CLASIFICADO : T3-60-245-2 FUNCION BASICA : Conducción y reparaciones sencillas de vehículos motorizados. Actividades similares a las choferes I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de

personal y/o carga. b) Efectuar viajes interprovinciales. c) Transportar cargamento delicado o peligroso. d) Puede corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerárquico.

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REQUISITOS MINIMOS Instrucción secundaria completa. Brevete Profesional. Certificado en mecánica automotriz. Experiencia en la conducción de vehículos motorizados. CHOFER I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento CARGO CLASIFICADO: Chofer I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 2 - 6 0 - 2 4 5 - 1 FUNCION BASICA Transferencias de pacientes exámenes especiales fuera del Hospital de Sullana apoyo a Emergencias y campañas de salud Solicitar oportunamente combustible y lubricantes para los vehículos. Realizar tareas encomendadas en comisión de servicio RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe del Área de Transportes, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones RELACIÓN DE COORDINACIÓN CON PERSONAL DE OTRAS UNIDADES ORGÁNICAS Con el siguiente personal: Servicios Asistenciales, Asistir en la operatividad de los Servicios de Emergencia del Hospital de Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecutar traslado de personal, pacientes b) Traslado de documentos. c) Controlar operatividad de sus vehículos, combustible y lubricantes. d) Informar de ocurrencias. e) Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del

vehículo a su cargo. f) Solicitar el oportuno abastecimiento de combustible y carburantes para el

vehículo. g) Realizar las tareas encomendadas en misión de servicio, con la respectiva

solicitud aprobada por su Jefe inmediato. h) Manejar en forma eficiente, así como verificar el buen estado del vehículo

asignado. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación Secundaria completa, Capacitación especializada en el área de transportes.

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Experiencia Experiencia Mínima de 2 años Capacidades, habilidades y actitudes De atención y de servicio De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De solución a problemas del usuario ARTESANO I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento CARGO CLASIFICADO: Artesano I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T23 - 3 0 - 0 6 0 - 1 FUNCION BASICA Cumplir y hacer cumplir las disposiciones sanitarias, manual de normas vigentes Supervisar el buen funcionamiento del Área brindando ropa limpia a los Servicios del Hospital de Sullana Informar para el mantenimiento correctivo a maquinaria Atender a los servicios y realizar los informes a los órganos respectivos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones RELACIÓN DE COORDINACIÓN CON PERSONAL DE OTRAS UNIDADES ORGÁNICAS Con el siguiente personal: Dirección administrativa, Unidad de Logística, Servicios Asistenciales FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar el funcionamiento de las máquinas y equipos a su cargo y velar por

el cumplimiento de las normas de seguridad. b) Administrar y Controlar el manejo de maquinarias industriales pertenecientes al

Área c) Dirigir y Controlar trabajos de almacenamiento, lavandería y secado de las

ropas de cama y vestuario en general. d) Coordinar, dirigir y supervisar el recojo diario de la ropa sucia de los diferentes

servicios (Centro Quirúrgico, Sala de Partos, Hospitalización, Emergencia, etc). e) Desarrollar y ejecutar acciones de control y selección en el recojo de ropas

usadas de pacientes, según el grado de contaminación. f) Determina necesidades de adquisición de materiales, repuestos, accesorios y

similares

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REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Técnico con formación en Infraestructura hospitalaria, Capacitación especializada en el área. Experiencia Experiencia Mínima de 2 años en la conducción y manejo del personal. Capacidad Para ejecutar trabajos bajo presión Para concretar resultados en el tiempo oportuno De solución a problemas del usuario . TRABAJADOR DE SERVICIO II UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 2 - 0 5 - 8 7 0 – 2 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones RELACIÓN DE COORDINACIÓN CON PERSONAL DE OTRAS UNIDADES ORGÁNICAS FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa

verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante. i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por

instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del hospital.

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j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones el Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De solución a problemas del usuario .

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UNIDAD DE ESTADÍ STICA E INFORMATICA

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Estadística e Informática CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Es el Encargado de Planear, dirigir, coordinar las actividades técnico administrativas de los sistemas de Estadística e informática; así como de supervisar la labor del personal profesional y técnico a su cargo. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Estadística e Informática. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Ministerio de Salud, Dirección de Salud II Piura, el INEI y otras Instituciones de Salud. ATRIBUCIONES DEL CARGO De autorización de actos administrativos ó técnicos, de control, de convocación y de supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Conducir y dirigir la elaboración de los planes de estadística e informática de la institución, así como velar por su cumplimiento. b) Organizar, dirigir, supervisar los sistemas de estadística e informática del

Hospital de Sullana. c) Proponer, actualizar la metodología y estándares para el desarrollo de los

sistemas estadísticos e informáticos. d) Participar en la normalización de procesos relacionados con los sistemas

estadísticos e informáticos. e) Dirigir y supervisar la evaluación e implementación de los sistemas estadísticos

e informáticos. f) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y normativas vigentes, con

relación a las actividades del sistema estadístico e informático. g) Evaluar y proponer el uso de nuevas tecnologías para incorporar al sistema de

Información computarizado del Hospital de Sullana. h) Dirigir el análisis, diseño, modelo y construcción de los sistemas

automatizados.

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i) Establecer sistemas y métodos para la recolección, procesamiento, consolidación, Análisis y presentación de los datos estadísticos de pacientes hospitalizados y/o ambulatorios, sí como las actividades desarrolladas por los servicios médicos.

j) Elaborar y emitir informes técnicos de las estadísticas de la institución previa aprobación de la Dirección Ejecutiva.

k) Supervisar la elaboración de un banco de datos con la información estadística a fin de contar con la estadística histórica de la institución.

l) Emitir opinión técnica en las áreas de su competencia. m) Desempeñar las demás funciones, que en el ámbito de su competencia, le

sean asignadas por la Dirección ejecutiva. REQUISITOS MINIMOS Educación Título profesional universitario en Ingeniería de Sistemas, Administración, Economía, o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia Tiempo mínimo de experiencia (2 años) en el desempeño de la funciones Similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. ESTADISTICO I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Estadística e Informática CARGO CLASIFICADO: Estadístico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 0 5 - 4 0 5 – 1

FUNCION BASICA Es responsable del Mantenimiento de documentos (archivo de documentos adjuntos y análisis de laboratorio) de Registro Médicos de los pacientes; para el uso del personal autorizado en la atención de salud y para los fines legales pertinentes. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente(Jefe inmediato): Con el Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad de Estadística e Informática, Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Consultorios externos, Hospitalización, SIS, y otros servicios. Relaciones externas :

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Ministerio de Salud, Dirección de Salud II Piura, Municipalidades y demás Instituciones de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Analizar la información global y por programas. b) Absolver consulta y/o emitir informes técnicos relacionados con estadística

especializada. c) Supervisar la recolección de informes y la consolidación de datos provenientes

de los diferentes servicios del Hospital. d) Orientar al personal técnico en los procesamientos para recolectar, revisar y

controlar los informes, así como para consolidar la información de acuerdo a las normas establecidas.

e) Elaborar y publicar el boletín estadístico del Hospital de Sullana. f) Sugerir nuevos métodos de estadística especializada. g) Coordinar actividades sobre la aplicación de estadística en sistemas de

ejecución y proyección. h) Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones

índices de correlación y extraer conclusiones. i) Digitar la información por servicios, recolectados en el mes. j) Las demás funciones que le asigne el Supervisor de Programa Sectorial I. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia Tiempo mínimo de experiencia (1 años) en el desempeño de la funciones Similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. . ASISTENTE ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGANICA : Unidad de Estadística e Informática CARGO CLASIFICADO : Asistente Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P1-05-066-1 FUNCION BASICA : Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.

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RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente el jefe inmediato, con el Supervisor del Programa Sectorial I DE LA Unidad de Estadística e Informática FUNCION ESPECIFICA : a) Efectuar estudios o investigaciones sobre normas técnicas b) Analizar expedientes y formular o emitir informes. c) Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados d) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. e) Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de

programas, así la ejecución de actividades de la especialidad. REQUISITOS MINIMOS ESTUDIOS Grado académico de Bachiller Universitario o título superior tecnológico. Alguna experiencia en labores de la especialidad. TECNICO ADMINISTRATIVO III. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Estadística e Informática CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3 FUNCION BASICA Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad. Actividades similares a las de técnico Administrativo II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la labor del personal técnico y auxiliar. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente(Jefe inmediato): Con el Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad de Estadística e Informática, Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Consultorios externos, Hospitalización, SIS, y otros servicios. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e

investigaciones preliminares de procesos técnicos. b) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. c) Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentación

sobre la administración. d) Recopilar y consolidar información contable.

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e) Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo.

f) Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y otros procesos de personal.

g) Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.

h) Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. i) Intervenir en la programación de actividades técnico administrativas en

reuniones y comisiones de trabajo. REQUISITOS MINIMOS Educación Estudios no universitario o técnico que incluya estudios relacionados con la especialidad Capacitación especializada en el área. Experiencia Alguna experiencia en labores variadas de estadística. Capacidades, habilidades y actitudes Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. TECNICO EN ESTADISTICA I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Estadística e Informática CARGO CLASIFICADO: Técnico en Estadística I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 4 - 0 5 - 7 6 0 - 1 FUNCION BASICA Es el encargado de coordinar y Apoyar en el mantenimiento de documentos archivo de documentos adjuntos y análisis de laboratorio) de Registro Médicos de los pacientes. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente(Jefe inmediato): Con el Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad de Estadística e Informática, Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Consultorios externos, Hospitalización, SIS, y otros servicios. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar y/o ejecutar la recolección de datos y demás información básica

para estudios estadísticos.

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b) Participar en la formulación de cuestionarios para estudios estadísticos. c) Analizar e interpretar cálculos estadísticos sencillos. d) Realizar cálculos de tendencias, proyecciones, interpretaciones y/o ajustes de tendencias. e) Elaborar cuadros diversos de clasificación y representaciones y/o ajustes de

tendencias. f) Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos. g) Preparar informes sencillos en base al análisis de cuadros, gráficos y

diagramas estadísticos. REQUISITOS MINIMOS Educación Estudios Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Capacitación especializada en el área. Experiencia Alguna experiencia en labores variadas de estadística. Capacidades, habilidades y actitudes Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. . TECNICO ADMINISTRATIVO I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Estadística e Informática CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 3 - 0 5 - 7 0 7 - 1 FUNCION BASICA Apoyar en el Procesamiento de información RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente(Jefe inmediato): Con el Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad de Estadística e Informática, Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Consultorios externos, Hospitalización, SIS, y otros servicios. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar, revisar, corregir y consolidar la información estadística tradicional

del Informe de insumos de los programas, morbilidad de egresos hospitalarios, morbilidad de emergencia, de los programas de salud y otros.

b) Apoyar en codificar el diagnóstico de egreso, a si como las operaciones utilizando la clasificación Internacional de Enfermedades.

c) Apoyar en la codificación de las causas de muerte en los certificados de defunción fetal en base a la Clasificación internacional de enfermedades.

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d) Analizar y sistematizar la documentación clasificada y el archivo del mismo. e) Analizar y emitir opinión técnica sobre trabajos puestos a su consideración. f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresa la oficina

preparando periódicamente los informes de situación. g) Preveer las necesidades de útiles y materiales de oficina para el normal

abastecimiento e ésta. h) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar. i) Controlar equipos y enseres, mediante inventario ambiental. j) Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y

documentación de la oficina. k) Redactar documentos con criterios propios de acuerdo a las indicaciones

generales. REQUISITOS MINIMOS Educación Estudios superior técnico que incluya estudios relacionados con la especialidad Capacitación especializada en el área. Experiencia Alguna experiencia en labores variadas de estadística. Capacidades, habilidades y actitudes Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. OPERADOR DE EQUIPO DE IMPRENTA II UNIDAD ORGANICA :Unidad de Estadística e Informatica CARGO CLASIFICADO : Operador de Equipo de Imprenta II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-10-560-2 FUNCION BASICA : Supervisión y ejecución de manejo de equipo de imprenta. Actividades similares a las del Operador del Equipo de Imprenta I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la albor de personal técnico y auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS a) Realizar impresiones en alto relieve, estampados en seco y con calor. b) Efectuar ampliaciones y reducciones de cuadros y de documentos que se

soliciten. c) Recepcionar y distribuir originales de trabajos a efectuar. d) Verificar correcciones de textos y pruebas diversas. e) Puede corresponderle la preparación y/o presentación gráfica de

publicaciones.

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REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria completa Amplia experiencia en labores variadas de imprenta. OPERADOR PAD I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Estadística e Informática CARGO CLASIFICADO: Operador PAD I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 2 - 0 5 –592-1 FUNCION BASICA Organiza, supervisa y coordina las actividades para el adecuado funcionamiento de la red de computadoras del Hospital de Sullana. Es el encargado de administrar y asegurar el normal funcionamiento de los servidores principales de la red informática institucional. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente(Jefe inmediato): Con el Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad de Estadística e Informática, Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Asegurar el normal funcionamiento de las comunicaciones (red, correo

electrónico). b) Velar por la seguridad del sistema informático garantizando la integridad,

operatividad y confidencialidad de la información c) Codificar, probar e implantar los programas, de acuerdo con las normas

técnicas establecidas. d) Elaborar manuales y procedimientos para el adecuado funcionamiento del

sistema informático. e) Apoyar y participar activamente en los programas de capacitación en las áreas

de su competencia. f) Controlar el funcionamiento de las máquinas y calidad de los documentos

procesados. g) Diagnosticar causas de intersección en el procesamiento. h) Registrar el tiempo que toma cada programa. i) Corregir imperfecciones en los datos a procesar. j) Preparar y ordenar los trabajos de acuerdo al manual operativo de cada

aplicación. k) Puede corresponderle sugerir las necesidades de ampliación y/o renovación de

equipos. REQUISITOS MINIMOS Educación

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Estudios Universitario ó técnico relacionados con la especialidad Capacitación especializada en el área. Experiencia Experiencia en el manejo de herramientas de programación y base de datos. Capacidades, habilidades y actitudes Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. . AUXILIAR ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGANICA : Unidad de Estadística e Informatica CARGO CLASIFICADO : Auxiliar Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : A3-05-160-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades de apoyo a un sistema administrativo. FUNCION ESPECIFICA a) Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos

de un sistema administrativo. b) Tabular y verificar información básica para la ejecución de procesos técnicos. c) Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo

correspondiente. d) Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos. e) Participar en análisis e investigaciones sencillas. f) Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y

documentos diversos correspondiente al sistema administrativo y/o llevar el control de la aplicación de algunas normas establecidas.

REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria. Experiencia en labores variadas de oficina. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. TECNICO EN ARCHIVO I UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMAT ICA CARGO CLASIFICADO : Técnico en Archivo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T2-05-730-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades variadas de archivo Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar. FUNCION ESPECIFICA: a) Preclasificar y archivar documentación variada según sistemas establecidos.

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b) Inventariar la documentación archivada. c) Controlar la salida o devolución de documentos. d) Ejecutar el servicio de préstamos de documentos e) Orientar a los usuarios en la utilización de los índices. f) Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fondos documentales,

ambientes, equipos y mobiliario. g) Puede corresponderle participar en la depuración preliminar de fondos

documentales. REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria completa Capacitación básica en archivo. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

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UNIDAD DE APOYO

A LA DOCENCIA E INVESTIGACION

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SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación CARGO CLASIFICADO: Supervisor De Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular estrategias que contribuyan a la mejora de la Docencia e Investigación. Evaluar permanentemente los procesos y mejoras de la gestión de la docencia e investigación. Evaluar los indicadores y proponer acciones para el mantenimiento de éstos, dentro de los estándares. RELACIONES INTERNAS : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente con el Director Ejecutivo. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de autoridad con los cargos que dependen directamente : Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Área de Docencia Medico II Obstetriz II Área de Capacitación Médico II Especialista Administrativo I Secretaria I Relación de coordinación con Jefaturas de las Diferentes Unidades Orgánicas RELACIONES EXTERNAS: DISA II Piura, MINSA, Instituto De Desarrollo De Recursos Humanos, Universidades e Institutos De Educación Superior y Técnica. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación técnica en docencia e investigación del equipo de gestión del Hospital de Sullana, Autorización de actos administrativos o técnicos, de supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular y proponer a la Dirección los planes y programas de formación de

recursos humanos en asuntos relacionados con el mejoramiento continuo de la docencia e investigación.

b) Participar en la evaluación y programación de indicadores de Gestión. c) Programar cursos de adiestramiento y capacitación. d) Establecer sistemas y métodos para la recolección, consolidación y

presentación de datos. e) Elaborar informes de investigación relacionados con la docencia e

investigación.

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f) Informar a la Dirección Ejecutiva sobre las actividades desarrolladas y sobre los factores críticos identificados.

g) Monitoreo y supervisión de indicadores de docencia de las diferentes áreas h) Presentar estrategias para la mejora continua de la calidad. i) Fomentar y promover la investigación científica relacionadas con la docencia e

Investigación. j) Estudiar e investigar las necesidades de formación de recursos humanos en

Pre y Post grado de acuerdo a la disponibilidad del Hospital y en concordancia con los convenios.

k) Proponer los requerimientos de las plazas de externos, internos, residentes y otras que se requieran para cumplir con los programas docentes según convenios.

l) Autorizar las investigaciones que se lleven a cabo en el hospital para cumplir con los programas docentes.

m) Elaborar el proyecto del presupuesto anual para capacitación. REQUISITOS MINIMOS Educación: Titulo profesional universitario como profesional de las ciencias de la salud. Maestría en Gerencia en Salud, Administración Hospitalaria, Administración de Recursos Humanos. Experiencia : Cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos. Capacidades , habilidades y , actitudes: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación de organización, y dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas. Habilidad de liderazgo para el logro de objetivos de la Unidad. Debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora,integradora, innovadora y sobre todo desarrollar su estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la institución. TECNICO ADMINISTRATIVO I. UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 FUNCION BASICA Apoyar en la Organización de cursos internos para la capacitación interna del personal asistencial y administrativo del Hospital, dentro de los estándares. RELACIONES DEL CARGO RELACIONES INTERNAS : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente.

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Con el Coordinador de Capacitación depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas : departamentos, servicios, áreas asistenciales y administrativas con la finalidad de programar actividades. RELACIONES EXTERNAS: Tiene relaciones externas públicas con los organismos y /o dependencias siguientes: Con la DISA, MINSA, Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos, Universidades e institutos de Educación Superior para planificar las capacitaciones para la formación de recursos humanos. ATRIBUCIONES DEL CARGO Apoyo en la formación del Equipo de Gestión del Hospital de Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Participar en el Proceso de Evaluación y Programación de actividades de

Capacitación. b) Recopilar y preparar información para estudios e investigación. c) Apoyar en la coordinación de actividades administrativas. d) Participar en la formulación y desarrollo de planes y programas de

capacitación. e) Participar y apoyar en estudios de investigación en el área educativa. f) Brindar apoyo administrativo en la promoción y orientación del proceso de

capacitación. g) Apoyar a las áreas operativas del hospital en el planeamiento, ejecución y

evaluación de actividades de capacitación de su personal. h) Participar en exposiciones, comisiones y reuniones especializadas. i) Realizar otras funciones especificas que asigne el Supervisor del Programa. j) Consolidar el Plan anual de capacitación del hospital. REQUISITOS MINIMOS Educación

Instrucción Secundaria Completa Capacitación especializada en el área. Experiencia Tiempo mínimo de experiencia (2 años) en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares. dirección,supervisión y organización de personal. Capacidades, habilidades y actitudes manejo de software especializado. Capacidad para trabajar en equipo, bajo presión y manejo de grupos

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UNIDAD DE SEGUROS

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Seguros CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS,SOAT y otros.Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a

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las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos. PROGRAMADOR DE SISTEMAS PAD I UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE SEGUROS CARGO CLASIFICADO : PROGRAMADOR DE SISTEMAS PAD I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-05-630-1 FUNCION BASICA : Ejecución de procesamientos automático de datos. Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Diseñar o analizar formularios , diagrama y codificar programas de

computadoras electrónicas. b) Formular manuales de operación y programación c) Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones de programas d) Mantener actualizado el archivo de programas. e) Puede corresponderle preparar y organizar el plan de pruebas, revisar los

programas y aplicaciones que son procesadas en el computador.

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f) Codificar instrucciones en lenguajes de programación. REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria Completa Capacitación y programación Alguna experiencia en el área. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. TECNICO EN ENFERMERIA I UNIDAD ORGANICA : Unidad de Estadística e Informática CARGO CLASIFICADO : Técnico en Enfermería CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-757 – 1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades técnicas en la asistencia de pacientes de acuerdo a indicaciones profesionales. FUNCIONES ESPECIFICAS a) Aplicar técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes

hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional. b) Aplicar técnicas de curaciones en pacientes post-operados y en pacientes

ambulatorios indicados por el profesional médico y bajo supervisión de enfermería.

c) Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales para curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados.

d) Apartar proporcionar y cuidar equipos y material necesario para central de esterilizaciones, hospitalizaciones, consultas ambulatorias.

e) Elaboración de informes técnicos asistenciales sobre la capacitación de casos infecto contagiosos.

f) Aplicar técnicas de detección de los casos infectos contagiosos, especialmente tuberculosis y malaria.

g) Aplicar pruebas de sensibilidad. REQUISITOS MINIMOS Técnico profesional no Universitario de Centro de Estudios Superior relacionado en el Area de enfermería. Experiencia en labores técnicas de enfermería.

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ALTERNATIVA Educación Secundaria con capacitación en servicio certificada. TECNICOS ADMINISTRATIVOS I UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Seguros CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 3 - 0 5 - 7 0 7 - 1 FUNCION BASICA Dígita en la Base de Datos ARF-SIS, las atenciones realizadas, mantiene el registro y control de los formatos que se emiten para las atenciones asegurando el reembolso correspondiente. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Jefe de Unidad de Seguros : Información sobre el avance de la ejecución en los procesos de atención Medico Auditor: En la consulta de codificaciones del sistema CIE-10 y CPT. Asistente Administrativo I: Apoyo en la Recopilación de información de las diferentes unidades, aplicación de Directivas y Registro de Información en la Base de Datos ARF-SIS. Relaciones externas : Responsable de Informática Oficina Desconcentración SIS: Optimiza el envío y recepción de la información de atenciones brindadas para el reembolso. Responsables Informático SIS de Establecimientos de Primer Nivel: En la regularización de omisión de datos en los formatos. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Hacer el seguimiento y cruce de información con el Área de Tesorería sobre

los compromisos por cobrar de los pacientes de Seguros Privados. b) Brindar apoyo de coordinación con los representantes de las aseguradoras

ante el requerimiento de información sobre las atenciones a los pacientes de Seguros Privados.

c) Verificar el cumplimiento de convenios y de las Directivas que emana el Nivel Central en relación a los Seguros Privados.

d) Participar en el aporte de información para el mejoramiento en la atención de los seguros Privados.

e) Informa y orienta a los pacientes de Seguros Privados en los procesos de atenciones de salud que brinda nuestra institución.

REQUISITOS MINIMOS Educación: Educación superior técnica

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Capacitación en el área. Experiencia 01 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de expresión, redacción y coordinación técnica. Manejo de Equipos de Informática Dominio de Software de Procesamiento de Datos

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DEPARTAMENTO DE MEDICINA

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El departamento de Medicina es un Organo de Línea Final, encargado de brindar atención médica especializada en su contexto Bio – Psico - Social por medios no quirúrgicos. El Departamento de Medicina tiene las funciones siguientes: a) Brindar prestaciones de salud a toda persona natural que lo solicite al igual que

a las empresas, colegios y comunidad organizada. b) Realizar actividades de promoción, prevención y recuperación de la salud

competentes al nivel de la organización del Hospital. c) Difundir los conocimientos fomentando la investigación científica y el desarrollo

de tecnologías en el campo de la salud. d) Participar en la atención integral de los pacientes para su recuperación. e) Participar en las juntas médicas en el área de su especialidad. f) Otras funciones que la Dirección le asigne. El Departamento de Medicina depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva del Hospital y la Jefatura está a cargo de un jefe de Departamento; con categoría de Director quien tiene la responsabilidad de planificar, organizar, dirigir, y controlar las actividades del personal a su cargo e impartir las directivas y disposiciones pertinentes, así como otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva del Hospital.

DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Medicina CARGO CLASIFICADO : Director Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-0290- 1 FUNCION BASICA : Dirección y coordinación de actividades técnico administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia. Supervisar la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas del Departamento. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Elaborar normas, directivas para la ejecución de programas y proyectos. d) Coordinar con las jefaturas zonales la ejecución de programas y proyectos. e) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. f) Participar en el planeamiento de inversión y operación. g) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. h) Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la

solución de problemas con los programas a su cargo.

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REQUISITOS MINIMOS Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación Universitaria y experiencia. SECRETARIA I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Medicina. CARGO CLASIFICADO : Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T1-05-675—1 FUNCION BASICA : Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad de apoyo secretarial. Generalmente supervisa la albor del personal técnico y auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada. b) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos confidenciales. c) Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva. d) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales. f) Puede corresponderle realizar traducciones de uno o mas idiomas. g) Puede corresponderle utilizar sistema de computo. REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria completa, título de secretariado ejecutivo Experiencia en la interpretación de idiomas requeridos. Experiencia en labores administrativas de oficina. Capacitación en sistema operativo D.O.S., curso de procesador de textos. TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Medicina CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO

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Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa

verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante. i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por

instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. .

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Medicina Interna CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de

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reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal a cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos. MEDICO III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Medicina Interna CARGO CLASIFICADO : Medico III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50- 525- 3 FUNCION BASICA : Programación y supervisión de actividades de asistencia médica. Actividades similares a las de los Médicos II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la albor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Formular programas de profilaxis y educación médica. b) Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos. c) Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y

dictar normas de prevención y tratamiento de las mismas.

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d) Asesorar en el campo de la especialidad. e) Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités

o comisiones en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en la especialidad requerida. Experiencia en la supervisión de actividades médicas. Experiencia en la conducción de personal. MEDICO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Medicina Interna CARGO CLASIFICADO : Médico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-525-2 FUNCION BASICA : Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnósticos y asistencia médica. Actividades similares a las del Médico I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médico. b) Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en el

área especializada. c) Supervisar campañas de medicina preventiva. d) Participar en investigaciones científicas integrando equipos. e) Puede corresponderle realizar peritaje que signifique pruebas ante el fuero

penal o privativo. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en especialidad requerida. Experiencia de actividades de la especialidad. Alguna experiencia en la conducción de personal. MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Medicina Interna CARGO CLASIFICADO : Médico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-525-1 FUNCION BASICA

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Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica. Ocasionalmente diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. b) Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia. c) Interpretar análisis de Laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

similares. d) Atender partos. e) Confeccionar Historias Clínicas, expedir certificados médicos legales, de

nacimiento, de defunciones, etc.. f) Participar en campañas de medicina preventiva. g) Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene

ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.

REQUISITOS MINIMOS : Título de médico cirujano. Alguna experiencia en labores de la especialidad. ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Medicina Interna CARGO CLASIFICADO : Asistente en Servicios de Salud I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P1-50-076-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. - Ocasionalmente supervisa la albor de personal técnico y auxiliar. FUNCION ESPECIFICA : a) Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas. b) Analizar expedientes y formular o emitir informes. c) Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. d) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. e) Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de

programas, así como en la ejecución de actividades de la especialidad. REQUISITOS MINIMOS : - Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior

Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos. - Alguna experiencia en labores de la especialidad.

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SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Medicina Especializada CARGO CLASIFICADO: Supervisor De Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular estrategias que contribuyan a la mejora de la Docencia e Investigación. Evaluar permanentemente los procesos y mejoras de la gestión de la docencia e investigación. Evaluar los indicadores y proponer acciones para el mantenimiento de éstos, dentro de los estándares. RELACIONES INTERNAS : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente con el Director Ejecutivo. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de autoridad con los cargos que dependen directamente : Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Área de Docencia Medico II Obstetriz II Área de Capacitación Médico II Especialista Administrativo I Secretaria I Relación de coordinación con Jefaturas de las Diferentes Unidades Orgánicas RELACIONES EXTERNAS: DISA II Piura, MINSA, Instituto De Desarrollo De Recursos Humanos, Universidades e Institutos De Educación Superior y Técnica. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación técnica en docencia e investigación del equipo de gestión del Hospital de Sullana, Autorización de actos administrativos o técnicos, de supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular y proponer a la Dirección los planes y programas de formación de

recursos humanos en asuntos relacionados con el mejoramiento continuo de la docencia e investigación.

b) Participar en la evaluación y programación de indicadores de Gestión. c) Programar cursos de adiestramiento y capacitación. d) Establecer sistemas y métodos para la recolección, consolidación y presentación de datos. e) Elaborar informes de investigación relacionados con la docencia e investigación. f) Informar a la Dirección Ejecutiva sobre las actividades desarrolladas y sobre

los factores críticos identificados. g) Monitoreo y supervisión de indicadores de docencia de las diferentes áreas

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h) Presentar estrategias para la mejora continua de la calidad. i) Fomentar y promover la investigación científica relacionadas con la docencia e

Investigación. j) Estudiar e investigar las necesidades de formación de recursos humanos en

Pre y Post grado de acuerdo a la disponibilidad del Hospital y en concordancia con los convenios.

k) Proponer los requerimientos de las plazas de externos, internos, residentes y otras que se requieran para cumplir con los programas docentes según convenios.

l) Autorizar las investigaciones que se lleven a cabo en el hospital para cumplir con los programas docentes.

m) Elaborar el proyecto del presupuesto anual para capacitación. REQUISITOS MINIMOS Educación: Titulo profesional universitario como profesional de las ciencias de la salud. Maestría en Gerencia en Salud, Administración Hospitalaria, Administración de Recursos Humanos. Experiencia : Cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos. Capacidades , habilidades y , actitudes: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación de organización, y dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas. Habilidad de liderazgo para el logro de objetivos de la Unidad. Debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar su estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la institución. MEDICO III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Medicina Especializada CARGO CLASIFICADO : Medico III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50- 525- 3 FUNCION BASICA : Programación y supervisión de actividades de asistencia médica. Actividades similares a las de los Médicos II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la albor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Formular programas de profilaxis y educación médica. b) Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos.

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c) Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y dictar normas de prevención y tratamiento de las mismas.

d) Asesorar en el campo de la especialidad. e) Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités

o comisiones en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en la especialidad requerida. Experiencia en la supervisión de actividades médicas. Experiencia en la conducción de personal. MEDICO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Medicina Especializada CARGO CLASIFICADO : Médico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-525-2 FUNCION BASICA : Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnósticos y asistencia médica. Actividades similares a las del Médico I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médico. b) Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en el

área especializada. c) Supervisar campañas de medicina preventiva. d) Participar en investigaciones científicas integrando equipos. e) Puede corresponderle realizar peritaje que signifique pruebas ante el fuero

penal o privativo. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en especialidad requerida. Experiencia de actividades de la especialidad. Alguna experiencia en la conducción de personal. MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Medicina Especializada CARGO CLASIFICADO : Médico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-525-1

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FUNCION BASICA Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica. Ocasionalmente diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. b) Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia. c) Interpretar análisis de Laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

similares. d) Atender partos. e) Confeccionar Historias Clínicas, expedir certificados médicos legales, de

nacimiento, de defunciones, etc.. f) Participar en campañas de medicina preventiva. g) Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene

ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.

REQUISITOS MINIMOS : Título de médico cirujano. Alguna experiencia en labores de la especialidad. TECNOLOGO MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Medicina Especializada CARGO CLASIFICADO : Tecnólogo Medico I . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50847-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades de Tecnología Médica en las especialidades de

Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, Terapia Física y Rehabilitación, Terapia Ocupacional y Radiología, en apoyo de actividades médicas.

- Supervisa la labor de personal Técnico y auxiliar. FUNCION ESPECIFICA : a) Ejecutar los análisis de laboratorio, placas radiograficas y similares. b) Ejecutar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológicas, biológicas y cortes

histológicos. c) Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio. d) Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnóstico y/o aplicar métodos y

técnicas de tratamiento propias de tecnología médica, con fines de prevención, recuperación y rehabilitación.

e) Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. f) Participar en campañas preventivo promocionales de la salud. g) Participar en proyectos, estudios y/o trabajos de investigación en el área.

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h) Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su labor profesional.

i) Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas, en coordinación con el equipo de salud.

REQUISITOS MINIMOS : - Titulo profesional Universitario de Tecnólogo Médico con mención a la

especialidad que opta. - Alguna experiencia en las actividades de la especialidad.

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DEPARTAMENTO

DE CIRUGIA

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El Departamento de Cirugía es un Organo de Línea encargado de la atención de los pacientes que requieren tratamiento quirúrgico. El Departamento de Cirugía tiene las siguientes funciones : a) Brindar atención Quirúrgica de alta especialidad a la población que sirve y a los

casos feriados de otros centros asistenciales que lo requieran. b) Descentralizar la atención quirúrgica de tal manera que la solución de los

problemas quirúrgicos menores se inicie y en lo posible se concluya en los centros periféricos.

c) Fomentar la investigación científica , el desarrollo y adecuación de tecnologías en el campo de la salud.

d) Participar en la atención integral de los pacientes para su recuperación. e) Participar en las juntas medicas en el área de su especialidad . f) Otras funciones que la Dirección le asigne. El Departamento de Cirugía depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva y la jefatura esta a cargo de un Jefe de Departamento con categoría de Director, quien tiene la responsabilidad de planificar , organizar , dirigir y controlar las actividades del personal a su cargo e impartir las directivas y disposiciones pertinentes, así como otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva del Hospital .

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DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Cirugía CARGO CLASIFICADO : Director Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-0290- 1 FUNCION BASICA : Dirección y coordinación de actividades técnico administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia. Supervisar la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas del Departamento. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Elaborar normas, directivas para la ejecución de programas y proyectos. d) Coordinar con las jefaturas zonales la ejecución de programas y proyectos. e) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. f) Participar en el planeamiento de inversión y operación. g) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. h) Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la

solución de problemas con los programas a su cargo. REQUISITOS MINIMOS Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación Universitaria y experiencia. SECRETARIA I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Cirugía. CARGO CLASIFICADO : Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T1-05-675—1 FUNCION BASICA : Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad de apoyo secretarial. Generalmente supervisa la albor del personal técnico y auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada.

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b) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos confidenciales. c) Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva. d) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales. f) Puede corresponderle realizar traducciones de uno o mas idiomas. g) Puede corresponderle utilizar sistema de computo. REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria completa, título de secretariado ejecutivo Experiencia en la interpretación de idiomas requeridos. Experiencia en labores administrativas de oficina. Capacitación en sistema operativo D.O.S., curso de procesador de textos. TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Cirugía CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante. i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por

instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

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j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Cirugía General CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados.

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Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento.

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos.

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MEDICO III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Cirugía General CARGO CLASIFICADO : Medico III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50- 525- 3 FUNCION BASICA : Programación y supervisión de actividades de asistencia médica. Actividades similares a las de los Médicos II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la albor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Formular programas de profilaxis y educación médica. b) Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos. c) Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y

dictar normas de prevención y tratamiento de las mismas. d) Asesorar en el campo de la especialidad. e) Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités

o comisiones en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en la especialidad requerida. Experiencia en la supervisión de actividades médicas. Experiencia en la conducción de personal. MEDICO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Cirugía General CARGO CLASIFICADO : Médico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-525-2 FUNCION BASICA : Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnósticos y asistencia médica. Actividades similares a las del Médico I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médico. b) Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en el

área especializada. c) Supervisar campañas de medicina preventiva. d) Participar en investigaciones científicas integrando equipos. e) Puede corresponderle realizar peritaje que signifique pruebas ante el fuero

penal o privativo.

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REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en especialidad requerida. Experiencia de actividades de la especialidad. Alguna experiencia en la conducción de personal. MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Cirugía General CARGO CLASIFICADO : Médico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-525-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica. Ocasionalmente diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. b) Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia. c) Interpretar análisis de Laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

similares. d) Atender partos. e) Confeccionar Historias Clínicas, expedir certificados médicos legales, de

nacimiento, de defunciones, etc.. f) Participar en campañas de medicina preventiva. g) Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene

ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.

REQUISITOS MINIMOS : Título de médico cirujano. Alguna experiencia en labores de la especialidad. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Cirugía Especializada CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones.

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RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal a cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

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h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos. MEDICO III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Cirugía Especializada CARGO CLASIFICADO : Medico III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50- 525- 3 FUNCION BASICA : Programación y supervisión de actividades de asistencia médica. Actividades similares a las de los Médicos II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la albor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Formular programas de profilaxis y educación médica. b) Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos. c) Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y

dictar normas de prevención y tratamiento de las mismas. d) Asesorar en el campo de la especialidad. e) Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités

o comisiones en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en la especialidad requerida. Experiencia en la supervisión de actividades médicas. Experiencia en la conducción de personal.

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MEDICO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Cirugía Especializada CARGO CLASIFICADO : Médico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-525-2 FUNCION BASICA : Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnósticos y asistencia médica. Actividades similares a las del Médico I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médico. b) Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en el

área especializada. c) Supervisar campañas de medicina preventiva. d) Participar en investigaciones científicas integrando equipos. e) Puede corresponderle realizar peritaje que signifique pruebas ante el fuero

penal o privativo. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en especialidad requerida. Experiencia de actividades de la especialidad. Alguna experiencia en la conducción de personal. MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Cirugía Especializada CARGO CLASIFICADO : Médico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-525-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica. Ocasionalmente diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. b) Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia. c) Interpretar análisis de Laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

similares. d) Atender partos. e) Confeccionar Historias Clínicas, expedir certificados médicos legales, de

nacimiento, de defunciones, etc.. f) Participar en campañas de medicina preventiva.

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g) Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.

REQUISITOS MINIMOS : Título de médico cirujano. Alguna experiencia en labores de la especialidad.

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DEPARTAMENTO

DE PEDIATRIA

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DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Pediatría CARGO CLASIFICADO : Director Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-0290- 1 FUNCION BASICA : Dirección y coordinación de actividades técnico administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia. Supervisar la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas del Departamento. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Elaborar normas, directivas para la ejecución de programas y proyectos. d) Coordinar con las jefaturas zonales la ejecución de programas y proyectos. e) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. f) Participar en el planeamiento de inversión y operación. g) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. h) Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la

solución de problemas con los programas a su cargo. REQUISITOS MINIMOS Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación Universitaria y experiencia. SECRETARIA I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Pediatría. CARGO CLASIFICADO : Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T1-05-675—1 FUNCION BASICA : Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad de apoyo secretarial. Generalmente supervisa la albor del personal técnico y auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada. b) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos confidenciales. c) Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.

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d) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales. f) Puede corresponderle realizar traducciones de uno o mas idiomas. g) Puede corresponderle utilizar sistema de computo. REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria completa, título de secretariado ejecutivo Experiencia en la interpretación de idiomas requeridos. Experiencia en labores administrativas de oficina. Capacitación en sistema operativo D.O.S., curso de procesador de textos. TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Pediatría. CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante. i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por

instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

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j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. . SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Pediatría CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS,SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados.

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Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal a cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento.

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos.

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MEDICO III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Pediatría CARGO CLASIFICADO : Medico III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50- 525- 3 FUNCION BASICA : Programación y supervisión de actividades de asistencia médica. Actividades similares a las de los Médicos II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la albor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Formular programas de profilaxis y educación médica. b) Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos. c) Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y

dictar normas de prevención y tratamiento de las mismas. d) Asesorar en el campo de la especialidad. e) Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités

o comisiones en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en la especialidad requerida. Experiencia en la supervisión de actividades médicas. Experiencia en la conducción de personal. MEDICO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Pediatría CARGO CLASIFICADO : Médico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-525-2 FUNCION BASICA : Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnósticos y asistencia médica. Actividades similares a las del Médico I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médico. b) Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en el

área especializada. c) Supervisar campañas de medicina preventiva. d) Participar en investigaciones científicas integrando equipos. e) Puede corresponderle realizar peritaje que signifique pruebas ante el fuero

penal o privativo.

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REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en especialidad requerida. Experiencia de actividades de la especialidad. Alguna experiencia en la conducción de personal. MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Pediatría. CARGO CLASIFICADO : Médico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-525-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica. Ocasionalmente diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. b) Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia. c) Interpretar análisis de Laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

similares. d) Atender partos. e) Confeccionar Historias Clínicas, expedir certificados médicos legales, de

nacimiento, de defunciones, etc.. f) Participar en campañas de medicina preventiva. g) Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene

ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.

REQUISITOS MINIMOS : Título de médico cirujano. Alguna experiencia en labores de la especialidad. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Neonatología CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas :

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Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal a cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

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REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos. MEDICO III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Neonatología. CARGO CLASIFICADO : Medico III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50- 525- 3 FUNCION BASICA : Programación y supervisión de actividades de asistencia médica. Actividades similares a las de los Médicos II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la albor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Formular programas de profilaxis y educación médica. b) Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos. c) Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y

dictar normas de prevención y tratamiento de las mismas. d) Asesorar en el campo de la especialidad. e) Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités

o comisiones en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en la especialidad requerida. Experiencia en la supervisión de actividades médicas. Experiencia en la conducción de personal.

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MEDICO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Neonatología. CARGO CLASIFICADO : Médico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-525-2 FUNCION BASICA : Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnósticos y asistencia médica. Actividades similares a las del Médico I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médico. b) Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en el

área especializada. c) Supervisar campañas de medicina preventiva. d) Participar en investigaciones científicas integrando equipos. e) Puede corresponderle realizar peritaje que signifique pruebas ante el fuero

penal o privativo. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en especialidad requerida. Experiencia de actividades de la especialidad. Alguna experiencia en la conducción de personal. MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Neonatología CARGO CLASIFICADO : Médico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-525-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica. Ocasionalmente diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. b) Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia. c) Interpretar análisis de Laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

similares. d) Atender partos. e) Confeccionar Historias Clínicas, expedir certificados médicos legales, de

nacimiento, de defunciones, etc.. f) Participar en campañas de medicina preventiva.

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g) Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.

REQUISITOS MINIMOS : Título de médico cirujano. Alguna experiencia en labores de la especialidad.

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DEPARTAMENTO

DE GINECO

OBSTETRICIA

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El Departamento de Gineco Obstetricia es un órgano de línea encargado de la atención integral de la mujer durante su ciclo reproductivo, dentro del campo quirúrgico obstétrico, aplicando los conocimientos mas apropiados en beneficio del producto por nacer y de la madre. El Departamento de Gineco Obstetricia tiene las funciones siguientes: a) Atender las enfermedades propias del aparato genital de la mujer en sus

aspectos médicos y quirúrgicos. b) Mantener mejorar y recuperar la salud de la mujer durante su ciclo

reproductivo. c) Promover la lactancia materna y el conjunto madre-recién nacido. d) Participar en la atención integral de los pacientes para su recuperación. e) Participar en las Juntas Medicas en el área de su especialidad. f) Otras funciones que se le asigne. El departamento de Gineco Obstetricia depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva del Hospital y esta a cargo de un Jefe de Departamento, con categoría de Director, quien tiene la responsabilidad de planificar, organizar y controlar las actividades del personal a su cargo e impartir las directivas y disposiciones pertinentes, así como otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva del Hospital.

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DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Gineco Obstetricia. CARGO CLASIFICADO : Director Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-0290- 1 FUNCION BASICA : Dirección y coordinación de actividades técnico administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia. Supervisar la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas del Departamento. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Elaborar normas, directivas para la ejecución de programas y proyectos. d) Coordinar con las jefaturas zonales la ejecución de programas y proyectos. e) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. f) Participar en el planeamiento de inversión y operación. g) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. h) Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la

solución de problemas con los programas a su cargo. REQUISITOS MINIMOS Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación Universitaria y experiencia. SECRETARIA I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Gineco Obstetricia. CARGO CLASIFICADO : Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T1-05-675—1 FUNCION BASICA : Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad de apoyo secretarial. Generalmente supervisa la albor del personal técnico y auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada. b) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos confidenciales. c) Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.

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d) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales. f) Puede corresponderle realizar traducciones de uno o mas idiomas. g) Puede corresponderle utilizar sistema de computo. REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria completa, título de secretariado ejecutivo Experiencia en la interpretación de idiomas requeridos. Experiencia en labores administrativas de oficina. Capacitación en sistema operativo D.O.S., curso de procesador de textos. TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Gineco Obstetricia CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante. i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por

instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

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j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

ll) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. m) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. . SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Obstetricia CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados.

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Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirige, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal a cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos.

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MEDICO III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Obstetricia CARGO CLASIFICADO : Medico III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50- 525- 3 FUNCION BASICA : Programación y supervisión de actividades de asistencia médica. Actividades similares a las de los Médicos II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la albor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Formular programas de profilaxis y educación médica. b) Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos. c) Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y

dictar Normas de prevención y tratamiento de las mismas. d) Asesorar en el campo de la especialidad. e) Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités

o comisiones en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en la especialidad requerida. Experiencia en la supervisión de actividades médicas. Experiencia en la conducción de personal. OBTETRIZ III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Obstetricia CARGO CLASIFICADO : Obstetriz III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50-540-3 FUNCION BASICA : Supervisión de programas obstétricos. Actividades similares a las de Obstetriz II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Formular planes y programas de los servicios obstétricos. b) Supervisar , coordinar y evaluar las labores de los servicios obstétricos. c) Realizar estudios de investigación en el campo de su especialidad. d) Asesorar en el campo de su especialidad. e) Controlar la aplicación de Técnicas y procedimientos de atención obstétrica

recomendando cambios y mejoras. f) Puede corresponderle participar en programas de capacitación.

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REQUISITOS MINIMOS • Título profesional de Obstetriz • Especialidad en el área requerida • Amplia experiencia en supervisión de actividades de obstetricia • Experiencia en conducción de personal. MEDICO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Obstetricia. CARGO CLASIFICADO : Médico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-525-2 FUNCION BASICA : Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnósticos y asistencia médica. Actividades similares a las del Médico I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médico. b) Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en el

área especializada. c) Supervisar campañas de medicina preventiva. d) Participar en investigaciones científicas integrando equipos. e) Puede corresponderle realizar peritaje que signifique pruebas ante el fuero

penal o privativo. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en especialidad requerida. Experiencia de actividades de la especialidad. Alguna experiencia en la conducción de personal. OBTETRIZ II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Obstetricia. CARGO CLASIFICADO : Obstetriz II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-540-2

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FUNCION BASICA : Supervisión y ejecución de actividades de obstetricia. Actividades similares a las de Obstetriz I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Supervisar la atencion obstétrica que reciban los pacientes b) Elaborar, informes técnicos de las actividades desarrolladas c) Revisar historias clínicas e informar al medico en caso se requiera tratamiento

especializado. d) Velar por la conservación del equipo y material de trabajo. e) Puede corresponderle efectuar cirugía menor en caso de emergencia. REQUISITOS MINIMOS • Título profesional de Obstetriz • Especialidad en el área requerida • Experiencia en la labor de obstetricia • Experiencia en conducción de personal. OBTETRIZ I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Obstetricia CARGO CLASIFICADO : Obstetriz I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-540-1 FUNCION BASICA : Atención a pacientes en partos y periodo pre y post natal. Generalmente supervisa la labor del personal auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Atender a pacientes en el proceso de gestación y periodo post natal b) Atender a pacientes durante el parto c) Impartir educación sanitaria pre y post natal d) Tomar huellas pelmatoscópicas al recién nacido y extender certificación de

nacimiento e) Elaborar fichas de control obstétrico f) Efectuar visitas domiciliarias g) Controlar la labor asepsia y buen estado del material e instrumental medico REQUISITOS MINIMOS • Título profesional de Obstetriz • Alguna experiencia en actividades de la especialidad

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ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Obstetricia CARGO CLASIFICADO : Asistente en Servicios de Salud I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P1-50-076-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. - Ocasionalmente supervisa la albor de personal técnico y auxiliar. FUNCION ESPECIFICA : a) Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas. b) Analizar expedientes y formular o emitir informes. c) Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. d) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. e) Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de

programas, así como en la ejecución de actividades de la especialidad. REQUISITOS MINIMOS : - Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior

Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos. - Alguna experiencia en labores de la especialidad. TECNICO DE ENFERMERIA II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Obstetricia CARGO CLASIFICADO : Técnico de Enfermería II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-50-757-2 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes de

acuerdo a indicaciones generales del profesional. - Actividades similares a las del técnico de enfermería I, diferenciándose en la

mayor complejidad y responsabilidad. - Generalmente supervisa la labor del personal auxiliar FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de

pacientes hospitalizados y/o ambulatorios. Bajo indicaciones o supervisión profesional.

b) Emplear técnicas según normas vigentes, para la aplicación de sustancias medicamentos o inmunizantes por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.

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c) Realizar control de pacientes con medicación pre-anestesia, según indicación profesional.

d) Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño sano, según indicación profesional.

e) Equipar las salas de cirugía general o especializadas en instrumental y material necesario.

f) Puede corresponderle brindar apoyo directo al medico en los exámenes clínicos, en la instrumentación en centro quirúrgico y administrativo de anestesia.

REQUISITOS MINIMOS : - Titulo no Universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el

área de enfermería. - Alguna experiencia en labores técnicas de enfermería. TECNICO DE ENFERMERIA I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Obstetricia CARGO CLASIFICADO : Técnico de Enfermería I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-757-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades técnicas en la asistencia de pacientes de acuerdo a

indicaciones del profesional. FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar Técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes

hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional. b) Aplicar técnicas de curaciones en pacientes post-operados y en pacientes

ambulatorios indicados por el profesional médico y bajo supervisión de enfermería.

c) Participar en el mantenimiento, preparación y el control del equipo y/o materiales para curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados.

d) Apartar proporcional y cuidar equipos y material necesario para central de esterilización, Hospitalización, consultas ambulatorias.

e) Elaboración de informes técnicos asistenciales sobre la capacitación de caso infectocontagiosas.

f) Aplicar técnicas de detección de los casos infectos contagiosos, especialmente tuberculosis y malaria.

g) Aplicar pruebas de sensibilidad.

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REQUISITOS MINIMOS : - Titulo profesional no Universitario de un centro de estudios superiores

relacionados con el área de enfermería. - Experiencia en labores técnicas de enfermería. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Ginecología CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

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b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento.

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos. MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Ginecología CARGO CLASIFICADO : Médico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-525-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica. Ocasionalmente diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina.

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FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. b) Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia. c) Interpretar análisis de Laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

similares. d) Atender partos. e) Confeccionar Historias Clínicas, expedir certificados médicos legales, de

nacimiento, de funciones, etc.. f) Participar en campañas de medicina preventiva. g) Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene

ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.

REQUISITOS MINIMOS : Título de médico cirujano. Alguna experiencia en labores de la especialidad.

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DEPARTAMENTO DE

ANESTESIOLOGÍA Y

CENTRO QUIRURGICO

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DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico. CARGO CLASIFICADO : Director Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-0290- 1 FUNCION BASICA : Dirección y coordinación de actividades técnico administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia. Supervisar la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas del Departamento. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Elaborar normas, directivas para la ejecución de programas y proyectos. d) Coordinar con las jefaturas zonales la ejecución de programas y proyectos. e) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. f) Participar en el planeamiento de inversión y operación. g) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. h) Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la

solución de problemas con los programas a su cargo. REQUISITOS MINIMOS Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación Universitaria y experiencia. MEDICO III UNIDAD ORGANICA : Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico CARGO CLASIFICADO : Medico III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50- 525- 3 FUNCION BASICA : Programación y supervisión de actividades de asistencia médica. Actividades similares a las de los Médicos II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la albor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Formular programas de profilaxis y educación médica. b) Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos.

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c) Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y dictar normas de prevención y tratamiento de las mismas.

d) Asesorar en el campo de la especialidad. e) Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités

o comisiones en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en la especialidad requerida. Experiencia en la supervisión de actividades médicas. Experiencia en la conducción de personal. MEDICO II UNIDAD ORGANICA : Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico CARGO CLASIFICADO : Médico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-525-2 FUNCION BASICA : Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnósticos y asistencia médica. Actividades similares a las del Médico I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médico. b) Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en el

área especializada. c) Supervisar campañas de medicina preventiva. d) Participar en investigaciones científicas integrando equipos. e) Puede corresponderle realizar peritaje que signifique pruebas ante el fuero

penal o privativo. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en especialidad requerida. Experiencia de actividades de la especialidad. Alguna experiencia en la conducción de personal. MEDICO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico CARGO CLASIFICADO: Medico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 505 - 5 25 - 1 FUNCION BASICA

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Desarrollar actividades de identificación, evaluación, control y Monitoreo de los factores de riesgo en el medio ambiente hospitalario, análisis de los riesgos encontrados incluyendo la vigilancia laboral y participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección Regional de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud, Colegios Profesionales. Empresas abastecedoras de productos, Centros Educativos y Organizaciones Comunales. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordinar las acciones de seguridad y saneamiento ambiental. b) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental c) Participar en la elaboración de normas para control de brotes epidémicos. d) Generar información sobre perfil epidemiológico de enfermedades

transmisibles y no transmisibles. e) Elaborar Diagnostico Situacional de riesgos hospitalarios, f) Elaborar análisis de situación, proponer estrategias de solución. g) Participar en programas de prevención de enfermedades y accidentes

ocupacionales, para lograr un medio ambiente hospitalario saludable. h) Propiciar el manejo adecuado de residuos sólidos y afluentes líquidos. i) Realizar acciones tendientes a la Higiene alimentaria. j) Realizar inspecciones intra y extra hospitalaria según la demanda,

concerniente a salud. Ambiental y Zoonosis. k) Implementar plan de contingencias, conjuntamente con el comité de defensa civil hospitalario. l) Participar en campañas de zoonosis en apoyo a la Red de la Sub Región de Salud de Sullana. m) Realizar control de la calidad del agua para los diferentes usos. n) Identificar temas prioritarios de investigación y favorecer la realización de ésta. REQUISITOS MINIMOS Educación Título de Medico Cirujano.

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Capacitación que incluya estudios relacionados en emergencia y desastre. Experiencia Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico CARGO CLASIFICADO : Asistente en Servicios de Salud I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P1-50-076-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. - Ocasionalmente supervisa la albor de personal técnico y auxiliar. FUNCION ESPECIFICA : a) Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas. b) Analizar expedientes y formular o emitir informes. c) Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. d) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. e) Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de

programas, así como en la ejecución de actividades de la especialidad. REQUISITOS MINIMOS : - Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior

Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos. - Alguna experiencia en labores de la especialidad. SECRETARIA I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico. CARGO CLASIFICADO : Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T1-05-675—1 FUNCION BASICA : Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad de apoyo secretarial. Generalmente supervisa la albor del personal técnico y auxiliar.

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FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada. b) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos confidenciales. c) Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva. d) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales. f) Puede corresponderle realizar traducciones de uno o mas idiomas. g) Puede corresponderle utilizar sistema de computo. REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria completa, título de secretariado ejecutivo Experiencia en la interpretación de idiomas requeridos. Experiencia en labores administrativas de oficina. Capacitación en sistema operativo D.O.S., curso de procesador de textos. TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante.

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i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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DEPARTAMENTO

DE ODONTOESTOMATOLOGIA

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El Departamento de Odontoestomatología es un Organo de Línea, responsable de brindar atención integral mediante el desarrollo de acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación, referente a enfermedades odontoestomatológicas. Tiene las siguientes funciones : a) Desarrollar actividades de recuperación y rehabilitación a la persona, familia y

comunidad, dentro del campo de la saluda bucal. b) Recuperación y rehabilitación de los pacientes, con Patología del sistema

estomatognático mediante diagnostico precoz para el tratamiento oportuno. c) Realizar tratamiento y atención especializada en Odontología, Estomatología y

Cirugía Bucal a personas con patología del Sistema Estomatognático mediante el acto quirúrgico.

d) Participar en la atención integral de los pacientes para su recuperación. e) Participar en las juntas de Odontoestomatología en el área de su especialidad. f) Otras funciones que la dirección le asigne. El Departamento de Odontoestomatología depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva del Hospital y esta a cargo de un Jefe de Departamento. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD EJECUTORA : Departamento de Odontoestomatología CARGO CLASIFICADO : Director de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-290-1 FUNCION BASICA : - Dirección y coordinación de actividades técnico-administrativas en programas

de líneas asignadas al área de su competencia. - Supervisa la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas del Departamento. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Elaborar normas, directivas para la ejecución de programas y proyectos. d) Coordinar con jefaturas zonales la ejecución de programas y proyectos. e) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. f) Participar en el planeamiento de inversión y operación. g) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. h) Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la

solución de problemas con los programas a su cargo.

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REQUISITOS MINIMOS : Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área. CIRUJANO DENTISTA I UNIDAD ORGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA CARGO CLASIFICADO : Cirujano Dentista I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-215-1 FUNCION BASICA : Asistencia Odontológica, clínica y quirúrgica. FUNCION ESPECIFICA : a) Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico

y/o intervenciones quirúrgicas dentomaxilares. b) Tomar radiografías dentales. c) Orientar sobre profilaxis odontológicas. d) Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica, confección y reparación de prótesis dental. REQUISITOS MINIMOS Título de Cirujano Dentista. Alguna experiencia en labores de la especialidad. TECNICO DE ENFERMERIA II UNIDAD ORGAN ICA : Departamento de Odontoestomatología CARGO CLASIFICADO : Técnico de Enfermería II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-50-757-2 FUNCION BASICA : Ejecución de actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes de acuerdo a indicaciones generales del profesional. Actividades similares a la del Técnico de Enfermería I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la albor del personal auxiliar.

183

FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de

pacientes hospitalizados y/o ambulatorios. Bajo indicaciones y/o supervisión profesional.

b) Emplear técnicas según normas vigentes, para la aplicación de sustancias, medicamentos y/o inmunizantes por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.

c) Realizar control de pacientes con medicación pre anestesia, según indicación profesional.

d) Aplicar técnicas de control. REQUISITOS MINIMOS : Título no Universitario de un centro de estudios superior relacionados con el área de enfermería. Amplia experiencia en labores técnicas de enfermería.

184

DEPARTAMENTO DE

ENFERMERIA

185

DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Enfermería. CARGO CLASIFICADO : Director Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-0290- 1 FUNCION BASICA : Dirección y coordinación de actividades técnico administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia. Supervisar la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas del Departamento. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Elaborar normas, directivas para la ejecución de programas y proyectos. d) Coordinar con las jefaturas zonales la ejecución de programas y proyectos. e) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. f) Participar en el planeamiento de inversión y operación. g) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. h) Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la

solución de problemas con los programas a su cargo. REQUISITOS MINIMOS Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación Universitaria y experiencia. TRABAJADOR DE SERVICIO II UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Enfermería. CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 2 - 0 5 - 8 7 0 - 2 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones

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FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa

verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante. i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por

instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I. UNIDAD ORGANICA : Servicio de Enfermería en consulta externa CARGO CLASIFICADO: Supervisor De Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular estrategias que contribuyan a la mejora de la Docencia e Investigación.

187

Evaluar permanentemente los procesos y mejoras de la gestión de la docencia e investigación. Evaluar los indicadores y proponer acciones para el mantenimiento de éstos, dentro de los estándares. RELACIONES INTERNAS : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente con el Director Ejecutivo. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de autoridad con los cargos que dependen directamente : Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Área de Docencia Medico II Obstetriz II Área de Capacitación Médico II Especialista Administrativo I Secretaria I Relación de coordinación con Jefaturas de las Diferentes Unidades Orgánicas RELACIONES EXTERNAS: DISA II Piura, MINSA, Instituto De Desarrollo De Recursos Humanos, Universidades e Institutos De Educación Superior y Técnica. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación técnica en docencia e investigación del equipo de gestión del Hospital de Sullana, Autorización de actos administrativos o técnicos, de supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular y proponer a la Dirección los planes y programas de formación de

recursos humanos en asuntos relacionados con el mejoramiento continuo de la docencia e investigación.

b) Participar en la evaluación y programación de indicadores de Gestión. c) Programar cursos de adiestramiento y capacitación. d) Establecer sistemas y métodos para la recolección, consolidación y

presentación de datos. e) Elaborar informes de investigación relacionados con la docencia e

investigación. f) Informar a la Dirección Ejecutiva sobre las actividades desarrolladas y sobre

los factores críticos identificados. g) Monitoreo y supervisión de indicadores de docencia de las diferentes áreas h) Presentar estrategias para la mejora continua de la calidad i) Fomentar y promover la investigación científica relacionadas con la docencia e

Investigación

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j) Estudiar e investigar las necesidades de formación de recursos humanos en Pre y Post grado de acuerdo a la disponibilidad del Hospital y en concordancia con los convenios.

k) Proponer los requerimientos de las plazas de externos, internos, residentes y otras que se requieran para cumplir con los programas docentes según convenios.

l) Autorizar las investigaciones que se lleven a cabo en el hospital para cumplir con los programas docentes.

m) Elaborar el proyecto del presupuesto anual para capacitación. REQUISITOS MINIMOS Educación: Titulo profesional universitario como profesional de las ciencias de la salud. Maestría en Gerencia en Salud, Administración Hospitalaria, Administración de Recursos Humanos. Experiencia : Cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos. Capacidades , habilidades y , actitudes: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación de organización, y dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas. Habilidad de liderazgo para el logro de objetivos de la Unidad. Debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar su estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la institución. ENFERMERA III. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería en consulta externa . CARGO CLASIFICADO: Enfermera III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 5 - 5 0 - 3 2 5 - 3 FUNCION BASICA Participar en el análisis de la situación de salud así como en las actividades de vigilancia y atención al grupo de población que corresponda de acuerdo a criterios epidemiológicos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana:

189

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la Vigilancia Epidemiológica. b) Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según

estratificación de riesgos. c) Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica. d) Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia

epidemiológica. e) Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra

hospitalarias y complicaciones intra hospitalarias no infecciosas. f) Realizar la vigilancia epidemiológica en el área de microbiología y uso de

medicamentos. g) Implementar, supervisar y evaluar la preparación del mapa microbiológicos del

hospital. h) Analizar los perfiles microbiológicos. i) Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobiano

antibióticos y las políticas de los mismos. j) Coordinar y desarrollar la investigación epidemiológica. k) Conformar equipo técnico operativo. l) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Universitario como profesional de las ciencias de la salud. Capacitación mínima en epidemiología de 20 créditos Experiencia Experiencia mínima de dos años en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. ENFERMERA II. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería en consult a externa . CARGO CLASIFICADO : Enfermera II

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CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 4 - 5 0 - 3 2 5 - 2 FUNCION BASICA Participar en el análisis de la situación de salud así como en las actividades de vigilancia y atención al grupo de población que corresponda de acuerdo a criterios epidemiológicos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la Vigilancia Epidemiológica. b) Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según

estratificación de riesgos. c) Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica. d) Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia

epidemiológica. e) Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra

hospitalarias y complicaciones intra hospitalarias no infecciosas. f) Realizar la vigilancia epidemiológica en el área de microbiología y uso de

medicamentos. g) Implementar, supervisar y evaluar la preparación del mapa microbiológicos del

hospital. h) Analizar los perfiles microbiológicos. i) Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobiano

antibióticos y las políticas de los mismos. j) Coordinar y desarrollar la investigación epidemiológica. k) Conformar equipo técnico operativo. l) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Universitario como profesional de las ciencias de la salud. Capacitación mínima en epidemiología de 20 créditos Experiencia Experiencia mínima de dos años en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes

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Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. ENFERMERA I. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería en consult a externa . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 5 0 - 3 2 5 - 1 FUNCION BASICA Participar en el análisis de la situación de salud así como en las actividades de vigilancia y atención al grupo de población que corresponda de acuerdo a criterios epidemiológicos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la Vigilancia Epidemiológica. b) Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según

estratificación de riesgos. c) Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica. d) Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia

epidemiológica. e) Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra

hospitalarias y complicaciones intra hospitalarias no infecciosas. f) Realizar la vigilancia epidemiológica en el área de microbiología y uso de

medicamentos. g) Implementar, supervisar y evaluar la preparación del mapa microbiológicos del

hospital. h) Analizar los perfiles microbiológicos. i) Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobiano

antibióticos y las políticas de los mismos. j) Coordinar y desarrollar la investigación epidemiológica.

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k) Conformar equipo técnico operativo. l) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Universitario como profesional de las ciencias de la salud. Capacitación mínima en epidemiología de 20 créditos Experiencia Experiencia mínima de dos años en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. TECNICO DE ENFERMERIA II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Enfermería en consulta externa CARGO CLASIFICADO : Técnico de Enfermería II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-50-757-2 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes de

acuerdo a indicaciones generales del profesional. - Actividades similares a las del técnico de enfermería I, diferenciándose en la

mayor complejidad y responsabilidad. - Generalmente supervisa la labor del personal auxiliar FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de

pacientes hospitalizados y/o ambulatorios. Bajo indicaciones o supervisión profesional.

b) Emplear técnicas según normas vigentes, para la aplicación de sustancias medicamentos o inmunizantes por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.

c) Realizar control de pacientes con medicación pre-anestesia, según indicación profesional. d) Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño

sano, según indicación profesional. e) Equipar las salas de cirugía general o especializadas en instrumental y material necesario. f) Puede corresponderle brindar apoyo directo al medico en los exámenes

clínicos, en la instrumentación en centro quirúrgico y administrativo de anestesia.

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REQUISITOS MINIMOS : - Titulo no Universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el

área de enfermería. - Alguna experiencia en labores técnicas de enfermería. TECNICO DE ENFERMERIA I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Enfermería en Consulta Externa. CARGO CLASIFICADO : Técnico de Enfermería I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-757-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades técnicas en la asistencia de pacientes de acuerdo a

indicaciones del profesional. FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar Técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes

hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional. b) Aplicar técnicas de curaciones en pacientes post-operados y en pacientes

ambulatorios indicados por el profesional médico y bajo supervisión de enfermería. c) Participar en el mantenimiento, preparación y el control del equipo y/o

materiales para curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados.

d) Apartar proporcional y cuidar equipos y material necesario para central de esterilización, Hospitalización, consultas ambulatorias. e) Elaboración de informes técnicos asistenciales sobre la capacitación de caso infectocontagiosas. f) Aplicar técnicas de detección de los casos infectos contagiosos, especialmente tuberculosis y malaria. g) Aplicar pruebas de sensibilidad. REQUISITOS MINIMOS : - Titulo profesional no Universitario de un centro de estudios superiores

relacionados con el área de enfermería. - Experiencia en labores técnicas de enfermería. SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería en Hospitalización CARGO CLASIFICADO: Supervisor Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1

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FUNCION BASICA Formular estrategias que contribuyan a la mejora de la Docencia e Investigación. Evaluar permanentemente los procesos y mejoras de la gestión de la docencia e investigación. Evaluar los indicadores y proponer acciones para el mantenimiento de éstos, dentro de los estándares. RELACIONES DEL CARGO RELACIONES INTERNAS : Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente con el Director Ejecutivo. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de autoridad con los cargos que dependen directamente : Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Área de Docencia Medico II Obstetriz II Área de Capacitación Médico II Especialista Administrativo I Secretaria I Relación de coordinación con Jefaturas de las diferentes Unidades Orgánicas RELACIONES EXTERNAS: DISA II Piura, MINSA, Instituto De Desarrollo De Recursos Humanos, Universidades e Institutos De Educación Superior y Técnica. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación técnica en docencia e investigación del equipo de gestión del Hospital de Sullana, Autorización de actos administrativos o técnicos, de supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular y proponer a la Dirección los planes y programas de formación de

recursos humanos en asuntos relacionados con el mejoramiento continuo de la docencia e investigación.

b) Participar en la evaluación y programación de indicadores de Gestión. c) Programar cursos de adiestramiento y capacitación. d) Establecer sistemas y métodos para la recolección, consolidación

presentación de datos. e) Elaborar informes de investigación relacionados con la docencia e

investigación. f) Informar a la Dirección Ejecutiva sobre las actividades desarrolladas y sobre

los actores críticos identificados. g) Monitoreo y supervisión de indicadores de docencia de las diferentes áreas. h) Presentar estrategias para la mejora continua de la calidad. i) Fomentar y promover la investigación científica relacionadas con la docencia e

Investigación.

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j) Estudiar e investigar las necesidades de formación de recursos humanos en Pre y Post grado de acuerdo a la disponibilidad del Hospital y en concordancia con los convenios.

k) Proponer los requerimientos de las plazas de externos, internos, residentes y otras que se requieran para cumplir con los programas docentes según convenios.

l) Autorizar las investigaciones que se lleven a cabo en el hospital para cumplir con los programas docentes.

m) Elaborar el proyecto del presupuesto anual para capacitación. REQUISITOS MINIMOS Educación: Titulo profesional universitario como profesional de las ciencias de la salud. Maestría en Gerencia en Salud, Administración Hospitalaria, Administración de Recursos Humanos. Experiencia : Cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos. Capacidades , habilidades y , actitudes: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación de organización, y dominio de las relaciones interpersonales en solución de problemas. Habilidad de liderazgo para el logro de objetivos de la Unidad. Debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar su estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la institución. ENFERMERA III. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería en Hospital ización . CARGO CLASIFICADO: Enfermera III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 5 - 5 0 - 3 2 5 - 3 FUNCION BASICA Participar en el análisis de la situación de salud así como en las actividades de vigilancia y atención al grupo de población que corresponda de acuerdo a criterios epidemiológicos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y

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Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la Vigilancia Epidemiológica. b) Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según

estratificación de riesgos. c) Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica. d) Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia

epidemiológica. e) Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra

hospitalarias y complicaciones intra hospitalarias no infecciosas. f) Realizar la vigilancia epidemiológica en el área de microbiología y uso de

medicamentos. g) Implementar, supervisar y evaluar la preparación del mapa microbiológicos del

hospital. h) Analizar los perfiles microbiológicos. i) Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobiano

antibióticos y las políticas de los mismos. j) Coordinar y desarrollar la investigación epidemiológica. k) Conformar equipo técnico operativo. l) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Universitario como profesional de las ciencias de la salud. Capacitación mínima en epidemiología de 20 créditos Experiencia Experiencia mínima de dos años en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. ENFERMERA II. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería en Hospital ización . CARGO CLASIFICADO : Enfermera CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 4 - 5 0 - 3 2 5 - 2 FUNCION BASICA

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Participar en el análisis de la situación de salud así como en las actividades de vigilancia y atención al grupo de población que corresponda de acuerdo a criterios epidemiológicos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la Vigilancia Epidemiológica. b) Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según

estratificación de riesgos. c) Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica. d) Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia

epidemiológica. e) Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra

hospitalarias y complicaciones intra hospitalarias no infecciosas. f) Realizar la vigilancia epidemiológica en el área de microbiología y uso de

medicamentos. g) Implementar, supervisar y evaluar la preparación del mapa microbiológicos del

hospital. h) Analizar los perfiles microbiológicos. i) Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobiano

antibióticos y las políticas de los mismos. j) Coordinar y desarrollar la investigación epidemiológica. k) Conformar equipo técnico operativo. l) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Universitario como profesional de las ciencias de la salud. Capacitación mínima en epidemiología de 20 créditos Experiencia Experiencia mínima de dos años en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización.

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Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. ENFERMERA I. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería en Hospital ización . CARGO CLASIFICADO : Enfermera CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 5 0 - 3 2 5 - 1 FUNCION BASICA Participar en el análisis de la situación de salud así como en las actividades de vigilancia y atención al grupo de población que corresponda de acuerdo a criterios epidemiológicos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la Vigilancia Epidemiológica. b) Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según

estratificación de riesgos. c) Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica. d) Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia

epidemiológica. e) Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra

hospitalarias y complicaciones intra hospitalarias no infecciosas. f) Realizar la vigilancia epidemiológica en el área de microbiología y uso de

medicamentos. g) Implementar, supervisar y evaluar la preparación del mapa microbiológicos del

hospital. h) Analizar los perfiles microbiológicos. i) Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobiano

antibióticos y las políticas de los mismos.

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j) Coordinar y desarrollar la investigación epidemiológica. k) Conformar equipo técnico operativo. l) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Universitario como profesional de las ciencias de la salud. Capacitación mínima en epidemiología de 20 créditos Experiencia Experiencia mínima de dos años en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. TECNICO DE ENFERMERIA II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Enfermería en Hospitalización . CARGO CLASIFICADO : Técnico de Enfermería II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-50-757-2 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes de

acuerdo a indicaciones generales del profesional. - Actividades similares a las del técnico de enfermería I, diferenciándose en la

mayor complejidad y responsabilidad. - Generalmente supervisa la labor del personal auxiliar FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de

pacientes hospitalizados y/o ambulatorios. Bajo indicaciones o supervisión profesional.

b) Emplear técnicas según normas vigentes, para la aplicación de sustancias medicamentos o inmunizantes por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.

c) Realizar control de pacientes con medicación pre-anestesia, según indicación profesional.

d) Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño sano, según indicación profesional.

e) Equipar las salas de cirugía general o especializadas en instrumental y material necesario.

f) Puede corresponderle brindar apoyo directo al medico en los exámenes clínicos, en la instrumentación en centro quirúrgico y administrativo de anestesia.

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REQUISITOS MINIMOS : - Titulo no Universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el

área de enfermería. - Alguna experiencia en labores técnicas de enfermería. TECNICO DE ENFERMERIA I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Enfermería en Hospitalización . CARGO CLASIFICADO : Técnico de Enfermería I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-757-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades técnicas en la asistencia de pacientes de acuerdo a

indicaciones del profesional. FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar Técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes

hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional. b) Aplicar técnicas de curaciones en pacientes post-operados y en pacientes

ambulatorios indicados por el profesional médico y bajo supervisión de enfermería.

c) Participar en el mantenimiento, preparación y el control del equipo y/o materiales para curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados. Apartar proporcional y cuidar equipos y material necesario para central de esterilización, Hospitalización, consultas ambulatorias.

d) Elaboración de informes técnicos asistenciales sobre la capacitación de caso infectocontagiosas.

e) Aplicar técnicas de detección de los casos infectos contagiosos, especialmente tuberculosis y malaria.

f) Aplicar pruebas de sensibilidad. REQUISITOS MINIMOS : - Titulo profesional no Universitario de un centro de estudios superiores

relacionados con el área de enfermería. - Experiencia en labores técnicas de enfermería.

AUXILIAR DE ENFERMERIA II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Enfermería en Hospitalización . CARGO CLASIFICADO : Auxiliar de Enfermería II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : A4-50-125-2

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FUNCION BASICA : - Ejecución de labores auxiliares de mayor complejidad en asistencia a

pacientes. - actividades similares a la de auxiliar de enfermería I, diferenciándose en la

mayor complejidad y responsabilidad. - Supervisa la labor del personal auxiliar. FUNCION ESPECIFICA : a) Colaborar en la formulación de informes estadísticos de diferentes programas

de atención medica. b) Preparar , esterilizar y distribuir equipo quirúrgico según instrucciones. c) Colaborar en actividades auxiliares en consultorios. d) Colaborar en cuidados en recién nacidos en ambientes especializados. e) Difundir principios de educación sanitaria. f) Puede realizar en zona rural en caso de falta o ausencia de personal

profesional, la atención de parto normal y otras acciones similares de Emergencia.

REQUISITOS MINIMOS : - Instrucción Secundaria completa . - Poseer un curso regular de Auxiliar de Enfermería dictado por institución

especializada.

202

DEPARTAMENTO

DE

EMERGENCIA Y

CUIDADOS CRITICOS

203

El Departamento de Emergencia es un Organo de Línea encargado de la atención de los pacientes que requieren tratamiento medico o quirúrgico de Emergencia. El departamento de Emergencia tiene las siguientes funciones : a) Proporcionar atención permanente médico quirúrgico a todas las personas que

en forma súbita, violenta e impresindible confronten eminente peligro de alteración grave o permanente en su estado de salud.

b) Realizar diagnostico y tratamiento inmediato y acorde con la complejidad del caso, mediante acciones propias y en coordinación con las especialidades a los pacientes que acuden al departamento.

c) Transferir pacientes que por la complejidad de su dolencia no pueden ser atendidos en forma optima en el hospital. Igualmente a los pacientes que por sus características requieran ser atendidos por otra entidad prestadora de servicios de salud.

d) Fomentar la investigación científica, el desarrollo y adecuación de tecnologías en el campo de la salud.

e) Participar en la atención integral de los pacientes para su recuperación. f) Otras funciones que la Dirección le asigne. El Departamento de Emergencia depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva y la jefatura esta a cargo de un jefe de departamento que tiene la responsabilidad de planificar ,organizar, dirigir y controlar las actividades del personal a su cargo. DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos CARGO CLASIFICADO : Director Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290- 1 FUNCION BASICA : Dirección y coordinación de actividades técnico administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia. Supervisar la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas del Departamento. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Elaborar normas, directivas para la ejecución de programas y proyectos. d) Coordinar con las jefaturas zonales la ejecución de programas y proyectos. e) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. f) Participar en el planeamiento de inversión y operación. g) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. h) Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la

solución de problemas con los programas a su cargo.

204

REQUISITOS MINIMOS Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación Universitaria y experiencia. TECNICO EN ESTADISTICA II. UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Emergencia y Cui dados Críticos CARGO CLASIFICADO: Técnico en Estadística II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 5 - 0 5 - 7 6 0 - 2 FUNCION BASICA Es el encargado de coordinar y Apoyar en el mantenimiento de documentos (archivo de documentos adjuntos y análisis de laboratorio) de Registro Médicos de los pacientes. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente(Jefe inmediato): Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Consultorios externos, Hospitalización, SIS, y otros servicios. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar y/o ejecutar la recolección de datos y demás información básica

para estudios estadísticos. b) Participar en la formulación de cuestionarios para estudios estadísticos. c) Analizar e interpretar cálculos estadísticos sencillos. d) Realizar cálculos de tendencias, proyecciones, interpretaciones y/o ajustes de tendencias. e) Elaborar cuadros diversos de clasificación y representaciones y/o ajustes de

tendencias. f) Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos. g) Preparar informes sencillos en base al análisis de cuadros, gráficos y

diagramas estadísticos. REQUISITOS MINIMOS Educación Estudios Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Capacitación especializada en el área. Experiencia Alguna experiencia en labores variadas de estadística.

205

Capacidades, habilidades y actitudes Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. . SECRETARIA I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos. CARGO CLASIFICADO : Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T1-05-675—1 FUNCION BASICA : Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad de apoyo secretarial. Generalmente supervisa la albor del personal técnico y auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada. b) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos confidenciales. c) Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva. d) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales. f) Puede corresponderle realizar traducciones de uno o mas idiomas. g) Puede corresponderle utilizar sistema de computo. REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria completa, título de secretariado ejecutivo Experiencia en la interpretación de idiomas requeridos. Experiencia en labores administrativas de oficina. Capacitación en sistema operativo D.O.S., curso de procesador de textos. CHOFER I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos CARGO CLASIFICADO: Chofer I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 2 - 6 0 - 2 4 5 - 1 FUNCION BASICA Transferencias de pacientes exámenes especiales fuera del Hospital de Sullana apoyo a Emergencias y campañas de salud. Solicitar oportunamente combustible y lubricantes para los vehículos Realizar tareas encomendadas en comisión de servicio

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RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe del Área de Transportes, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones RELACIÓN DE COORDINACIÓN CON PERSONAL DE OTRAS UNIDADES ORGÁNICAS Con el siguiente personal: Servicios Asistenciales, Asistir en la operatividad de los Servicios de Emergencia del Hospital de Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecutar traslado de personal, pacientes b) Traslado de documentos c) Controlar operatividad de sus vehículos, combustible y lubricantes d) Informar de ocurrencias e) Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del

vehículo a su cargo. f) Solicitar el oportuno abastecimiento de combustible y carburantes para el

vehículo. g) Realizar las tareas encomendadas en misión de servicio, con la respectiva

solicitud aprobada por su Jefe inmediato. h) Manejar en forma eficiente, así como verificar el buen estado del vehículo

asignado. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación Secundaria completa, Capacitación especializada en el área de transportes. Experiencia Experiencia Mínima de 2 años Capacidades, habilidades y actitudes De atención y de servicio De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De solución a problemas del usuario

TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Emergencia y cuid ados críticos. CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones

207

FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante. i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por

instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Emergencia CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA

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Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal cargo.

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g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos. MEDICO III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Emergencia CARGO CLASIFICADO : Medico III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P5-50- 525- 3 FUNCION BASICA : Programación y supervisión de actividades de asistencia médica. Actividades similares a las de los Médicos II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la albor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Formular programas de profilaxis y educación médica. b) Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos. c) Efectuar investigaciones científicas para determinar causas de epidemias y

dictar normas de prevención y tratamiento de las mismas. d) Asesorar en el campo de la especialidad. e) Puede corresponderle efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités

o comisiones en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS : Título de Médico Cirujano. Capacitación en la especialidad requerida.

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Experiencia en la supervisión de actividades médicas. Experiencia en la conducción de personal. ENFERMERA III. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Emergencia CARGO CLASIFICADO: Enfermera III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 5 - 5 0 - 3 2 5 - 3 FUNCION BASICA Participar en el análisis de la situación de salud así como en las actividades de vigilancia y atención al grupo de población que corresponda de acuerdo a criterios epidemiológicos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos . Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la Vigilancia Epidemiológica. b) Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según

estratificación de riesgos. c) Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica. d) Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia

epidemiológica. e) Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra

hospitalarias y complicaciones intra hospitalarias no infecciosas. f) Realizar la vigilancia epidemiológica en el área de microbiología y uso de

medicamentos. g) Implementar, supervisar y evaluar la preparación del mapa microbiológicos del

hospital. h) Analizar los perfiles microbiológicos. i) Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobiano

antibióticos y las políticas de los mismos. j) Coordinar y desarrollar la investigación epidemiológica. k) Conformar equipo técnico operativo.

211

l) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Universitario como profesional de las ciencias de la salud. Capacitación mínima en epidemiología de 20 créditos Experiencia Experiencia mínima de dos años en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD I. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Emergencia CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicio de Salud CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 1 - 50 - 076 - 1 FUNCION BASICA Ejecución de Actividades especializadas de asistencia profesional. Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas. b) Analizar expedientes y formular o emitir informes. c) Elabora e interpretar cuadros y resúmenes variados. d) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. e) Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de

programas, así como en la ejecución de actividades de la especialidad. REQUISITOS MINIMOS Educación Grado académico de Bachiller universitario o titulo de instituto superior tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos. TECNICO EN ENFERMERIA II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Emergencia CARGO CLASIFICADO : Técnico en Enfermería II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-50-757 – 2

212

FUNCION BASICA Ejecución de actividades técnicas en la asistencia de pacientes de acuerdo a indicaciones profesionales. FUNCIONES ESPECIFICAS a) Aplicar técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes

hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional. b) Aplicar técnicas de curaciones en pacientes post-operados y en pacientes

ambulatorios indicados por el profesional médico y bajo supervisión de enfermería.

c) Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales para curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados.

d) Apartar proporcionar y cuidar equipos y material necesario para central de esterilizaciones, hospitalizaciones, consultas ambulatorias.

e) Elaboración de informes técnicos asistenciales sobre la capacitación de casos infecto contagiosos.

f) Aplicar técnicas de detección de los casos infectos contagiosos, especialmente tuberculosis y malaria.

g) Aplicar pruebas de sensibilidad. REQUISITOS MINIMOS Técnico profesional no Universitario de Centro de Estudios Superior relacionado en el Area de enfermería. Experiencia en labores técnicas de enfermería. ALTERNATIVA Educación Secundaria con capacitación en servicio certificada. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Cuidados Críticos. CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

213

Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal a cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

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REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos. ENFERMERA III. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de cuidados críticos CARGO CLASIFICADO: Enfermera III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 5 - 5 0 - 3 2 5 - 3 FUNCION BASICA Participar en el análisis de la situación de salud así como en las actividades de vigilancia y atención al grupo de población que corresponda de acuerdo a criterios epidemiológicos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la Vigilancia Epidemiológica. b) Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según

estratificación de riesgos. c) Mantener actualizados los registros de la vigilancia epidemiológica.

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d) Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia epidemiológica.

e) Realizar las actividades de prevención y control de infecciones intra hospitalarias y complicaciones intra hospitalarias no infecciosas.

f) Realizar la vigilancia epidemiológica en el área de microbiología y uso de medicamentos.

g) Implementar, supervisar y evaluar la preparación del mapa microbiológicos del hospital.

h) Analizar los perfiles microbiológicos. i) Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobiano

antibióticos y las políticas de los mismos. j) Coordinar y desarrollar la investigación epidemiológica. k) Conformar equipo técnico operativo. l) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Universitario como profesional de las ciencias de la salud. Capacitación mínima en epidemiología de 20 créditos Experiencia Experiencia mínima de dos años en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. MEDICO I UNIDAD ORGÁNICA: Servicios de cuidados críticos CARGO CLASIFICADO: Medico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 505 - 5 25 - 1 FUNCION BASICA Desarrollar actividades de identificación, evaluación, control y Monitoreo de los factores de riesgo en el medio ambiente hospitalario, análisis de los riesgos encontrados incluyendo la vigilancia laboral y participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos.

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Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección Regional de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud, Colegios Profesionales. Empresas abastecedoras de productos, Centros Educativos y Organizaciones Comunales. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordinar las acciones de seguridad y saneamiento ambiental. b) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental c) Participar en la elaboración de normas para control de brotes epidémicos. d) Generar información sobre perfil epidemiológico de enfermedades

transmisibles y no transmisibles. e) Elaborar Diagnostico Situacional de riesgos hospitalarios, f) Elaborar análisis de situación, proponer estrategias de solución. g) Participar en programas de prevención de enfermedades y accidentes

ocupacionales, para lograr un medio ambiente hospitalario saludable. h) Propiciar el manejo adecuado de residuos sólidos y afluentes líquidos. i) Realizar acciones tendientes a la Higiene alimentaria. j) Realizar inspecciones intra y extra hospitalaria según la demanda,

concerniente a salud Ambiental y Zoonosis. k) Implementar plan de contingencias, conjuntamente con el comité de defensa

civil hospitalario. l) Participar en campañas de zoonosis en apoyo a la Red de la Sub Región de

Salud de Sullana. m) Realizar control de la calidad del agua para los diferentes usos. n) Identificar temas prioritarios de investigación y favorecer la realización de ésta. REQUISITOS MINIMOS Educación Título de Medico Cirujano. Capacitación que incluya estudios relacionados en emergencia y desastre. Experiencia Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

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TECNICO EN ENFERMERIA II UNIDAD ORGANICA : Servicio de cuidados críticos CARGO CLASIFICADO : Técnico en Enfermería II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-50-757 – 2 FUNCION BASICA Ejecución de actividades técnicas en la asistencia de pacientes de acuerdo a indicaciones profesionales. FUNCIONES ESPECIFICAS a) Aplicar técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes

hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional. b) Aplicar técnicas de curaciones en pacientes post-operados y en pacientes

ambulatorios indicados por el profesional médico y bajo supervisión de enfermería.

c) Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales para curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados.

d) Apartar proporcionar y cuidar equipos y material necesario para central de esterilizaciones, hospitalizaciones, consultas ambulatorias. e) Elaboración de informes técnicos asistenciales sobre la capacitación de casos

infecto contagiosos. f) Aplicar técnicas de detección de los casos infectos contagiosos, especialmente tuberculosis y malaria. g) Aplicar pruebas de sensibilidad. REQUISITOS MINIMOS Técnico profesional no Universitario de Centro de Estudios Superior relacionado en el Area de enfermería. Experiencia en labores técnicas de enfermería. ALTERNATIVA Educación Secundaria con capacitación en servicio certificada.

218

DEPARTAMENTO

DE PATOLOGIA CLINICA

Y ANATOMIA PATOLOGICA

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DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Patología y Anatomía Patológica. CARGO CLASIFICADO : Director Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-0290- 1 FUNCION BASICA : Dirección y coordinación de actividades técnico administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia. Supervisar la labor de personal profesional y técnico. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas del Departamento. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Elaborar normas, directivas para la ejecución de programas y proyectos. d) Coordinar con las jefaturas zonales la ejecución de programas y proyectos. e) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. f) Participar en el planeamiento de inversión y operación. g) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. h) Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la

solución de problemas con los programas a su cargo. REQUISITOS MINIMOS Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación Universitaria y experiencia. SECRETARIA I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica CARGO CLASIFICADO : Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T1-05-675—1 FUNCION BASICA : Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad de apoyo secretarial. Generalmente supervisa la albor del personal técnico y auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS :

220

a) Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada. b) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos confidenciales. c) Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva. d) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales. f) Puede corresponderle realizar traducciones de uno o mas idiomas. g) Puede corresponderle utilizar sistema de computo. REQUISITOS MINIMOS Instrucción Secundaria completa, título de secretariado ejecutivo Experiencia en la interpretación de idiomas requeridos. Experiencia en labores administrativas de oficina. Capacitación en sistema operativo D.O.S., curso de procesador de textos. TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Patología clínica y anatomía patológica. CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 – 1 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las d) personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. e) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. f) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. g) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa

verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. h) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. i) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante.

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j) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

k) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

l) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

m) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

n) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. o) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Patología clínica CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros.

222

Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal a cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo.

223

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos. MEDICO I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de patología clínica CARGO CLASIFICADO: Medico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 505 - 5 25 - 1 FUNCION BASICA Desarrollar actividades de identificación, evaluación, control y Monitoreo de los factores de riesgo en el medio ambiente hospitalario, análisis de los riesgos encontrados incluyendo la vigilancia laboral y participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección Regional de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud, Colegios Profesionales. Empresas abastecedoras de productos, Centros Educativos y Organizaciones Comunales. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordinar las acciones de seguridad y saneamiento ambiental. b) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental c) Participar en la elaboración de normas para control de brotes epidémicos. d) Generar información sobre perfil epidemiológico de enfermedades

transmisibles y no transmisibles. e) Elaborar Diagnostico Situacional de riesgos hospitalarios, f) Elaborar análisis de situación, proponer estrategias de solución.

224

g) Participar en programas de prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales, para lograr un medio ambiente hospitalario saludable.

h) Propiciar el manejo adecuado de residuos sólidos y afluentes líquidos. i) Realizar acciones tendientes a la Higiene alimentaria. j) Realizar inspecciones intra y extra hospitalaria según la demanda,

concerniente a salud Ambiental y Zoonosis. k) Implementar plan de contingencias, conjuntamente con el comité de defensa

civil hospitalario. l) Participar en campañas de zoonosis en apoyo a la Red de la Sub Región de

Salud de Sullana. m) Realizar control de la calidad del agua para los diferentes usos. n) Identificar temas prioritarios de investigación y favorecer la realización de ésta. REQUISITOS MINIMOS Educación Título de Medico Cirujano. Capacitación que incluya estudios relacionados en emergencia y desastre. Experiencia Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. TECNOLOGO MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Patología clínica CARGO CLASIFICADO : Tecnólogo Medico I . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50847-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades de Tecnología Médica en las especialidades de

Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, Terapia Física y Rehabilitación, Terapia Ocupacional y Radiología, en apoyo de actividades médicas.

- Supervisa la labor de personal Técnico y auxiliar. FUNCION ESPECIFICA : a) Ejecutar los análisis de laboratorio, placas radiograficas y similares. b) Ejecutar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológicas, biológicas y cortes

histológicos. c) Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio. d) Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnóstico y/o aplicar métodos y

técnicas de tratamiento propias de tecnología médica, con fines de prevención, recuperación y rehabilitación.

225

e) Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. f) Participar en campañas preventivo promocionales de la salud. g) Participar en proyectos, estudios y/o trabajos de investigación en el área. h) Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización

de su labor profesional. i) Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas,

en coordinación con el equipo de salud. REQUISITOS MINIMOS : - Titulo profesional Universitario de Tecnólogo Médico con mención a la

especialidad que opta. - Alguna experiencia en las actividades de la especialidad. TECNICO EN LABORATORIO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Patología Clínica CARGO CLASIFICADO : Técnico en laboratorio II . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-50-785-2 FUNCION BASICA : - Ejecución y supervisión de actividades de cierta complejidad en análisis,

producción e investigación en un laboratorio o gabinete. - Actividad similar a la de técnico en laboratorio I, diferenciándose en la mayor

complejidad y responsabilidad. - Supervisa la labor del personal técnico y auxiliar. FUNCION ESPECIFICA : a) Ejecutar los análisis de laboratorio, placas radiograficas y similares. b) Ejecutar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológicas, biológicas y cortes

histológicos. c) Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio. d) Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnóstico y/o aplicar métodos y

técnicas de tratamiento propias de tecnología médica, con fines de prevención, recuperación y rehabilitación.

e) Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. f) Participar en campañas preventivo promocionales de la salud. g) Participar en proyectos, estudios y/o trabajos de investigación en el área. h) Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización

de su labor profesional. i) Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas,

en coordinación con el equipo de salud. REQUISITOS MINIMOS : - Titulo no Universitario de un centro de estudio superior menor de seis

semestres.

226

TECNICO EN LABORATORIO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Patología Clínica CARGO CLASIFICADO : Técnico en laboratorio I . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-785-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades de apoyo en análisis, producción e investigación en

un laboratorio o gabinete. FUNCION ESPECIFICA : a) Ejecutar los análisis de laboratorio, placas radiograficas y similares. b) Ejecutar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológicas, biológicas y cortes

histológicos. c) Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio. d) Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnóstico y/o aplicar métodos y

técnicas de tratamiento propias de tecnología médica, con fines de prevención, recuperación y rehabilitación.

e) Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. f) Participar en campañas preventivo promocionales de la salud. g) Participar en proyectos, estudios y/o trabajos de investigación en el área. h) Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización

de su labor profesional. i) Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas,

en coordinación con el equipo de salud. REQUISITOS MINIMOS : - Titulo no Universitario de estudios superiores menor de 6 semestres. OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Patología clínica CARGO CLASIFICADO : Operador de Equipo Medico I . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50575-1 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades Técnicas de operación de equipo medico para

tratamientos especializados . FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar radium , cobalto y otros tratamientos especializados de acuerdo a

normas establecidas según indicaciones profesionales. b) Preparar a pacientes y equipo a utilizar. c) Aplicar sustancias de contraste. d) Llevar registro y preparar informes.

227

REQUISITOS MINIMOS : - Instrucción secundaria completa. - Capacitación en el Area. AUXILIAR EN LABORATORIO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Patología Clínica CARGO CLASIFICADO : Auxiliar en laboratorio II . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : A4-45-137-2 FUNCION BASICA : Ejecución de labores auxiliares en el laboratorio. FUNCION ESPECIFICA : a) Tomar muestras para efectuar análisis químicos . b) Controlar y distribuir certificados de análisis químicos. c) Colaborar en la ejecucion de cortes histológicos y coloraciones de los mismos. d) Limpiar y esterilizar materiales, instrumental y ambientes de laboratorio REQUISITOS MINIMOS : - Instrucción secundaria completa. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Anatomía Patología y Banco de Sangre CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios.

228

Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo.

229

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos. MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Anatomía Patología y Banco de Sangre CARGO CLASIFICADO : Médico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50-525-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica. Ocasionalmente diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. FUNCIONES ESPECIFICAS : a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. b) Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia. c) Interpretar análisis de Laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

similares. d) Atender partos. e) Confeccionar Historias Clínicas, expedir certificados médicos legales, de

nacimiento, de defunciones, etc.. f) Participar en campañas de medicina preventiva. g) Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene

ocupacional y certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores.

REQUISITOS MINIMOS : Título de médico cirujano. Alguna experiencia en labores de la especialidad. TECNICO EN LABORATORIO I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Anatomía Patológica y Banco de sangre CARGO CLASIFICADO : Técnico en laboratorio I. CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-785-1 FUNCION BASICA : Ejecución de actividades de apoyo en análisis, producción e investigación en un laboratorio o gabinete.

230

FUNCION ESPECIFICA : a) Ejecutar los análisis de laboratorio, análisis químicos placas radiograficas y

similares. b) Controlar y distribuir análisis e investigación en los campos clínicos, químicos

microbiológicos y otros similares. c) Preparar materiales, soluciones variadas, cultivos y/o productos biológicos para

trabajo de laboratorio. d) Efectuar análisis químicos cualitativos y cuantitativos afines con la

investigación. e) Inocular, sembrar y recolectar materiales biológicos en animales de laboratorio;

colorear laminas de biopsias y autopsias, citológicas de corte de congelación. f) Procesar, incluir y colorear órganos extra-cerebrales y del sistema nervioso. g) Archivar los protocolos y laminas anormales y preparar informes según

instrucciones especificas. h) Elaborar el inventario del material y equipo de laboratorio o gabinete, velando

por su seguridad. REQUISITOS MINIMOS : Titulo no Universitario de estudios superiores menor de 6 semestres. AUXILIAR EN LABORATORIO II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Anatomía Patológica y Banco de Sangre CARGO CLASIFICADO : Auxiliar en laboratorio II . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : A4-45-137-2 FUNCION BASICA : Ejecución de labores auxiliares en el laboratorio. FUNCION ESPECIFICA : a) Tomar muestras para efectuar análisis químicos . b) Controlar y distribuir certificados de análisis químicos. c) Colaborar en la ejecucion de cortes histológicos y coloraciones de los mismos. d) Limpiar y esterilizar materiales, instrumental y ambientes de laboratorio REQUISITOS MINIMOS : Instrucción secundaria completa.

231

DEPARTAMENTO DE

DIAGNOSTICO POR IMAGENES

232

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de diagnostico por imágenes CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 3 - 0 5 - 2 9 0 – 1 FUNCION BASICA Reemplaza al Director Ejecutivo del Hospital en caso de impedimento o ausencia de éste con las mismas atribuciones y responsabilidades. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. Relaciones externas : • Ministerio de Salud. • Ministerio de Economía y Finanzas. • Dirección Regional de Salud Piura. • Dirección Sub Regional de Salud Sullana. • Gobiernos Regionales y Locales. • Y otras Instituciones gubernamentales y privadas ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación legal del Hospital de Sullana, en caso de impedimento o ausencia del Director de Programa Sectorial II. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Reemplaza al Director Ejecutivo del Hospital por encargo en caso de

impedimento o ausencia, con las mismas atribuciones y responsabilidades. b) Participar en la planificación, dirección y coordinación de actividades

técnicoadministrativas del Hospital. c) Supervisar por delegación, las actividades técnico-administrativas de las

diferentes unidades orgánicas del Hospital. d) Participar en la planificación y revisión de los planes y proyectos de

competencia de la Dirección Ejecutiva. e) Participar con el Director Ejecutivo en las diversas reuniones de carácter

técnico y administrativo. f) Estudiar, revisar, visar y observar los planes, programas, proyectos, informes y

demás documentación que se somete a su consideración. g) Ejercer las demás funciones que le asigne el Director del Programa Sectorial II. REQUISITOS MINIMOS Educación • Titulo Profesional Universitario de Médico, que incluya estudios relacionados con al especialidad. • Capacitación especializada en el área de Gerencia Hospitalaria. Experiencia

233

• Tiempo mínimo de 02 años de experiencia en la dirección de programas de Salud. Capacidades, habilidades y actitudes • Capacidad de análisis, de organización y de coordinación técnica. • Habilidades para concretar resultados en el tiempo oportuno. • Actitudes de atención y servicio. MEDICO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de diagnostico por i mágenes CARGO CLASIFICADO: Medico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 50 - 5 25 - 1 FUNCION BASICA Desarrollar actividades de identificación, evaluación, control y Monitoreo de los factores de riesgo en el medio ambiente hospitalario, análisis de los riesgos encontrados incluyendo la vigilancia laboral y participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente(Jefe inmediato): Con el Director Ejecutivo del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos. Servicios Finales: Todas las unidades orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo. Relaciones externas : Dirección Regional de Salud Piura, Oficina General de Epidemiología , Dirección de Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud, Colegios Profesionales. Empresas abastecedoras de productos, Centros Educativos y Organizaciones Comunales. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordinar las acciones de seguridad y saneamiento ambiental. b) Participar en las recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. c) Participar en la elaboración de normas para control de brotes epidémicos. d) Generar información sobre perfil epidemiológico de enfermedades

transmisibles y no transmisibles. e) Elaborar Diagnostico Situacional de riesgos hospitalarios. f) Elaborar análisis de situación, proponer estrategias de solución.

234

g) Participar en programas de prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales, para lograr un medio ambiente hospitalario saludable.

h) Propiciar el manejo adecuado de residuos sólidos y afluentes líquidos. i) Realizar acciones tendientes a la Higiene alimentaria. j) Realizar inspecciones intra y extra hospitalaria según la demanda,

concerniente a salud Ambiental y Zoonosis. k) Implementar plan de contingencias, conjuntamente con el comité de defensa

civil hospitalario. l) Participar en campañas de zoonosis en apoyo a la Red de la Sub Región de

Salud de Sullana. m) Realizar control de la calidad del agua para los diferentes usos. n) Identificar temas prioritarios de investigación y favorecer la realización de ésta. REQUISITOS MINIMOS Educación Título de Medico Cirujano. Capacitación que incluya estudios relacionados en emergencia y desastre. Experiencia Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. TECNOLOGO MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Departamento de Diagnostico por imágenes CARGO CLASIFICADO : Tecnólogo Medico I . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-50847-1 FUNCION BASICA : Ejecución de actividades de Tecnología Médica en especialidades de Diagnostico por imágenes y radiología en apoyo de actividades medicas. Supervisa la labor de personal Técnico y auxiliar. FUNCION ESPECIFICA : a) Ejecutar las placas radiologías y similares. b) Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio. c) Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnostico y/o aplicar técnicas de

tratamiento propias de la tecnología medica, con fines de prevención y recuperación.

d) Emitir resultados en informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. e) Participar en campañas preventivo-promocionales de la salud. f) Participar en proyectos, estudios y/o trabajos de investigación en el área.

235

g) Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su labor profesional.

h) Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas en coordinación con el equipo de salud.

REQUISITOS MINIMOS : - Titulo profesional Universitario de Tecnólogo Médico con mención a la

especialidad que opta. - Alguna experiencia en las actividades de la especialidad. OPERADOR DE EQUIPO MEDICO II UNIDAD ORGANICA : Departamento de diagnostico por imágenes. CARGO CLASIFICADO : Operador de Equipo Medico II . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T5-50-575-2 FUNCION BASICA : - Ejecución de actividades Técnicas de operación de equipo medico para

tratamientos especializados . - Actividades similares a las de operador de equipo medico I, diferenciándose en

la mayor complejidad y responsabilidad. FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar radium, cobalto y otros tratamientos especializados de acuerdo a

normas establecidas según indicaciones profesionales. b) Tomar y revelar exámenes radiólogos especializados. c) Aplicar sustancias de contraste. d) Llevar registro y preparar informes. REQUISITOS MINIMOS : - Instrucción secundaria completa. - Capacitación en el Area. OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I UNIDAD ORGANICA : Departamento de diagnostico por imágenes CARGO CLASIFICADO : Operador de Equipo Medico I . CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-575-1 FUNCION BASICA : Ejecución de actividades Técnicas de operación de equipo medico para tratamientos especializados .

236

FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar radium, cobalto y otros tratamientos especializados de acuerdo a

normas establecidas según indicaciones profesionales. b) Preparar a pacientes y equipo a utilizar. c) Aplicar sustancias de contraste. d) Llevar registro y preparar informes. REQUISITOS MINIMOS : - Instrucción secundaria completa. - Capacitación en el Area. SECRETARIA III UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de diagnostico por imágenes CARGO CLASIFICADO: Secretaria III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 3 - 0 5 - 6 7 5 - 3 FUNCION BASICA Mantener el orden y control de la documentación y archivo de la Unidad Orgánica, así como tener informado a la Jefatura respecto a asuntos pendientes por tramitar dentro y fuera de la institución. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Con todas las Unidades orgánicas del Hospital Sullana. Relaciones externas : • Ministerio de Salud. • Ministerio de Economía y Finanzas • Dirección de Regional de Salud Piura • Sub Región de Salud Sullana. • Gobiernos Regionales y Locales. •Y otras Instituciones gubernamentales y privadas FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. b) Organizar y ejecutar el seguimiento de los expedientes y documentación que

ingresa a la Dirección Ejecutiva, preparando periódicamente los informes de situación.

c) Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. d) Recepcionar y atender comisiones y/o delegaciones en eventos relacionados

con la Dirección Ejecutiva. e) Automatizar la información por medios informáticos. f) Prever las necesidades de útiles y materiales de oficina para el normal

abastecimiento.

237

g) Preparar, ordenar y apoyar al Director Ejecutivo, en la documentación necesaria para la organización y desarrollo de reuniones internas y otras que requieran.

h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo. REQUISITOS MINIMOS Educación • Título de Secretaria Ejecutiva, otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada. Experiencia • Experiencia mínima de 2 años desempeñando labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes • Dominio y certificación en Microsoft Office. • Actitudes de atención y servicio. TRABAJADOR DE SERVICIO II UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Diagnostico por Imágenes. CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio II

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 2 - 0 5 - 8 7 0 - 2 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa

verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante.

238

i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

239

DEPARTAMENTO DE

APOYO AL TRATAMIENTO

240

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Apoyo al tratamiento. CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 3 - 0 5 - 2 9 0 - 1 FUNCION BASICA Reemplaza al Director Ejecutivo del Hospital en caso de impedimento o ausencia de éste con las mismas atribuciones y responsabilidades. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. Relaciones externas : - Ministerio de Salud. - Ministerio de Economía y Finanzas. - Dirección Regional de Salud Piura. - Dirección Sub Regional de Salud Sullana. - Gobiernos Regionales y Locales. - Y otras Instituciones gubernamentales y privadas ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación legal del Hospital de Sullana, en caso de impedimento o ausencia del Director de Programa Sectorial II. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Reemplaza al Director Ejecutivo del Hospital por encargo en caso de

impedimento o ausencia, con las mismas atribuciones y responsabilidades. b) Participar en la planificación, dirección y coordinación de actividades técnico

administrativas del Hospital. c) Supervisar por delegación, las actividades técnico-administrativas de las

diferentes unidades orgánicas del Hospital. d) Participar en la planificación y revisión de los planes y proyectos de

competencia de la Dirección Ejecutiva. e) Participar con el Director Ejecutivo en las diversas reuniones de carácter

técnico y administrativo. f) Estudiar, revisar, visar y observar los planes, programas, proyectos, informes y

demás documentación que se somete a su consideración. g) Ejercer las demás funciones que le asigne el Director del Programa Sectorial II. REQUISITOS MINIMOS Educación • Titulo Profesional Universitario de Médico, que incluya estudios relacionados con al especialidad. • Capacitación especializada en el área de Gerencia Hospitalaria. Experiencia

241

• Tiempo mínimo de 02 años de experiencia en la dirección de programas de Salud. Capacidades, habilidades y actitudes • Capacidad de análisis, de organización y de coordinación técnica. • Habilidades para concretar resultados en el tiempo oportuno. • Actitudes de atención y servicio. TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Departamento de Apoyo al tratamie nto. CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa

verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante. i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por

instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

242

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

243

SERVICIO

DE NUTRICION

Y DIETETICA

244

El servicio de Nutrición y dietética es el órgano de línea encargado de conducir las actividades nutricionales de los pacientes del hospital tiene las siguientes funciones : a) coordinar y dirigir el desarrollo de las acciones de recuperación de la salud

nutricional del paciente, la familia y la comunidad. b) Otras funciones que se le asigne. El Departamento Nutrición y Dietetica del Hospital depende jerárquicamente del Jefe de Servicios Complementarios del Hospital y esta a cargo de un jefe con categoría de Jefe de Servicio, quien tiene la responsabilidad de dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades del personal a su cargo e impartir las directivas y disposiciones pertinentes, así como otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de Hospital. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Nutrición y Dietetica CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de garantizar atenciones de calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la continuidad de las prestaciones. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Dirección Ejecutiva: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Médico Auditor– HRC : Coordina la toma de decisiones en la aplicación de directivas SIS, SOAT y otros. Coordina con Jefatura de Planeamiento Estratégico, Departamentos Asistenciales y Administrativos, para lograr un adecuado apoyo médico, logístico y económico que permita garantizar una adecuada atención a los beneficiarios. Tiene mando directo sobre los todos los cargos que conforman la Unidad de Seguros. Relaciones externas : Oficina Desconcertada de SIS : Coordinación sobre la aplicación de Directivas y aprobación de las Solicitudes de Reembolso Económico. Cías. Aseguradoras: Gestionar los reembolsos de las facturas emitidas por la atención a los pacientes asegurados. Oficina SIS de Hospitales Nacionales e Institutos: Coordinación en la atención de pacientes que requieren mayor especialidad o apoyo al diagnóstico.

245

ATRIBUCIONES DEL CARGO Son atribuciones del cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos, de control, de convocatoria y supervisión FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir, Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos

económicos por atenciones realizadas a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información Estadística correspondiente por las atenciones.

b) Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.

c) Coordina con el Servicio Social para la Evaluación Socioeconómica de potenciales beneficiarios en situación de Emergencia.

d) Coordina directamente con los representantes de la Cías. Aseguradoras respecto a las dificultades que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y ejecutar los programas.

e) Coordina todas las actividades encaminadas a facilitar y desarrollar los estudios técnicos en el área de seguros.

f) Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal a cargo.

g) Programa la capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas que emana el Nivel Central.

h) Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los servicios que brinda la institución con la Oficina de Planeamiento

REQUISITOS MINIMOS Educación Educación superior universitaria con especialización en administración de servicios de salud. Experiencia 02 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal. 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales. Liderazgo, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo, y cumplimiento de metas y objetivos.

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NUTRICIONISTA III UNIDAD ORGANICA : Servicio de Nutrición y Dietetica CARGO CLASIFICADO : Nutricionista III CODIGO DE CARGO CLASIFICADO : P-5-50-535-3 FUNCION BASICA : Programación, coordinación y supervisión de estudios y proyectos de nutrición y/o de terapia nutricional de un área programática. Actividades similares a la de Nutricionista II , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la labor del personal profesional. FUNCION ESPECIFICA : a) Programar, dirigir y evaluar proyectos de nutrición b) Proponer, estudiar aplicar nuevas metodológicas y técnicas de investigación

y/o educación alimentaria, emitiendo documentos normativos en materia de nutrición.

c) Brindar asesoramiento especializado en el campo de la nutrición. d) Ejecutar acciones de capacitación y orientación alimentaria y nutricional,

dirigidas al individuo, grupo y/o comunidad. e) Integrar comisiones de trabajo para tratar asuntos relacionados con la

problemática alimentaria nutricional. REQUISITOS MINIMOS : Título profesional de Nutricionista. Amplia experiencia en actividades variadas de nutrición. Capacitación oficializada en el área. NUTRICIONISTA II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Nutrición y Dietetica. CARGO CLASIFICADO : Nutricionista II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-50-535-2 FUNCION BASICA : Supervisión y ejecución de actividades en el desarrollo de la terapia nutricional, investigación y/o educación alimentaria nutricional. Actividades similares a la de la Nutricionista I , diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Ocasionalmente supervisa la labor del personal profesional. FUNCION ESPECIFICA : a) Supervisar, coordinar y ejecutar programas de nutrición. b) Realizar estudios sobre la realidad nutricional del individuo, grupo o comunidad

y recomendar técnicas de investigación a través de planes y programas.

247

c) Participar en las normas y directivas relacionadas con las actividades de nutrición.

d) Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad. e) Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos

productos alimentarios en los diferentes grupos etáreos. f) Puede corresponderle realizar labores de docencia. REQUISITOS MINIMOS : Título profesional de Nutricionista Experiencia en actividades variadas de nutrición. TECNICO EN NUTRICION II UNIDAD ORGANICA : Servicio de Nutrición y Dietetica. CARGO CLASIFICADO : Técnico en Nutrición II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-797-2 FUNCION BASICA : Supervisión de actividades técnicas en materia de nutrición. Actividades similares a las del técnico en nutrición I Supervisa la labor del personal técnico y auxiliar FUNCIONES ESPECIFICAS a) Supervisar la ejecución del plan de alimentación para pacientes con

prescripción dietética . b) Programar la solicitud de víveres, velando por su conservación y buena

utilización. c) Supervisar y velar por la conservación, mantenimiento, reparación y reposición

del menaje y equipo de cocina. REQUISITOS MINIMOS Título no universitario de un centro d estudios superior relacionado con el area. Amplia experiencia en las labores de la especialidad TECNICO EN NUTRICION I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Nutrición y Dietetica. CARGO CLASIFICADO : Técnico en Nutrición I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-50-797-1 FUNCION BASICA : Supervisión de actividades técnicas en materia de nutrición. Supervisa la labor del personal técnico y auxiliar

248

FUNCION ESPECIFICA a) Realiza actividades de terapia nutricional y/o educación alimentaria nutricional

en dependencia de limitado movimiento de acuerdo a indicaciones. b) Participar en la aplicación de metodológicas de trabajo y normas técnicas para

el desarrollo de programas de nutrición. c) Verificar pedido de víveres, distribución de alimentos y controlar su utilización. d) Participar en estudios de investigación nutricional. Puede corresponderle

mantener actualizado los archivos técnicos y elaborar los informes sobre las acciones realizadas.

REQUISITOS MINIMOS Estudios no universitario relacionados con la especialidad. Alguna experiencia en actividades con la especialidad. Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Nutrición Dietetica. CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 FUNCION BASICA Garantizar la vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes institucionales RELACIONES DEL CARGO Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Cumplir las órdenes del servicio sobre entrada y salida del personal. b) Controlar la salida y/o ingreso de bienes patrimoniales, verificando que se

cuente con la documentación de autorización. c) Revisar minuciosamente los paquetes, bolsas, maletines u otros a todas las

personas que entran y salen de la institución sin distinción alguna. d) Inspeccionar los ambientes del predio velando por la seguridad de los

pacientes y empleados. e) Velar el buen estado de conservación de las instalaciones, vehículo,

materiales, etc. f) Controlar que los pacientes de alta hayan efectuado el pagos respectivo, previa verificación de reporte de alta de los diferentes servicios. g) Apoyar en el traslado de pacientes heridos al servicio de emergencia cuando

ingresen al hospital. h) Controlar el ingreso y salida de vehículos particulares, registrando en el

cuaderno de ocurrencias datos del conductor y del acompañante.

249

i) Comunicar a la PNP de los hechos de: accidentes de transito, heridos por instrumentos punzo cortantes, envenenamiento y otros ocurridos fuera de las instalaciones del Hospital.

j) Realizar rondas continuas las 24 horas y velar por el adecuado uso de las instalaciones del Hospital en lo que concierne a servicios básicos de Luz y Agua.

k) Orientar a los pacientes y/o visitantes, demostrando cortesía, amabilidad y respeto.

l) Colaborar en campañas de defensa civil coordinando con el personal de emergencia y desastre.

m) Dar aviso oportuno de desperfectos y demás alteraciones de la planta física. n) Informar sobre las ocurrencias habidas durante el período de turno. REQUISITOS MINIMOS Educación Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bio seguridad. Experiencia Experiencia Mínima de 1 año en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Para ejecutar trabajos bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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SERVICIO

DE

PSICOLOGIA

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Psicología. CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Conducir racional y coordinadamente el Sistema de personal de acuerdo a sus procesos técnicos vigentes. Administrar óptimamente los recursos humanos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Para el desarrollo de las funciones coordina con el Director de la Oficina de Administración para cumplimiento y logro de sus objetivos. Con Funcionarios y Directores Jefes de los diferentes estamentos. Relaciones externas : Con la Oficina de Personal de DISA II Piura, en la información personal y Asistencia. Con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, Presentación de informaciones en materia de Personal, y coordinaciones para la aplicación e implementación de normas. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser: de control y supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Delegar autoridad en los niveles correspondiente, así como asesorar a las

Unidades orgánicas del hospital en asuntos referentes al sistema de personal dirigiendo la ejecución del plan integral de las áreas de la unidad ( Lograr la aplicación de Políticas y normas de carácter interno y especifico de administración y desarrollo de personal.)

b) Coordinar con la Oficina General. De Gestión de Recursos Humanos del MINSA, para la aplicación e implementación de normas y proponer a la Dirección Administrativa planes y programas referentes al Sistema de personal (Proponer la actualización de innovación de las normas de administración y desarrollo de personal).

c) Aprobar R.A. Y R.D. y directivas sobre acciones de Personal. ( Proponer a la Dirección ejecutiva los desplazamientos del personal, entre unidades orgánicas y/o puestos de trabajo, en el marco de la normatividad vigente.)

d) Dirigir y controlar actividades que forma parte del Presupuesto funcional del pliego (Formular el Presupuesto Analítico de Personal.) .

e) Dirigir la elaboración del Plan Operativo de la Unidad de Personal. f) Establecer mecanismos para la optimización de los niveles de eficiencia y

efectividad de la Institución, propiciando el mejoramiento continuo de los procesos de personal.

g) Evaluar permanentemente e implementar las mejoras y/o rediseño de los procesos de Personal.

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h) Proponer a la Dirección Administrativa acciones de capacitación, nombramiento, contratación, promoción, ascenso, transferencia, destaque, reasignación o cese, así como proponer o aplicar, según sea el caso, estímulos o sanciones disciplinarias a su personal.

i) Conducir los procesos técnicos de programación, reclutamiento, selección, contratación de personal.

j) Evaluar y controlar la correcta y oportuna aplicación de la normatividad laboral vigente.

k) Representar a la institución en certámenes de carácter inter - institucional relacionados con el campo de su especialidad. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario que incluya estudios. relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener mando directo sobre los cargos que se encuentran al frente de cada Área, según cuadro Orgánico. PSICOLOGO II UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Psicología. CARGO CLASIFICADO: Psicólogo II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4 - 5 5 - 6 4 0 - 2 FUNCION BASICA Ejecución de estudios y análisis psicológicos. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo. b) Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación. c) Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar

tratamiento adecuado. d) Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, selección de

personal, aplicando TEST, encuestas, entrevistas similares. e) Elaborar programas de comunicación, participación e integración sobre los

servidores del organismo. f) Puede corresponderle aplicar cuestionarios de actitud, habilidad e interes para

recomendar la mejor utilización de los recursos humano

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REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario de Psicólogo. Alguna experiencia en labores de investigación Psicológica. TECNICO DE ENFERMERIA I UNIDAD ORGANICA : Servicio de Psicología CARGO CLASIFICADO : Técnico de Enfermería I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-50-757-1 FUNCION BASICA : Ejecución de actividades técnicas en la asistencia de pacientes de acuerdo a indicaciones del profesional. FUNCION ESPECIFICA : a) Aplicar Técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes

hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional. b) Aplicar técnicas de curaciones en pacientes post-operados y en pacientes

ambulatorios indicados por el profesional médico y bajo supervisión de enfermería.

c) Participar en el mantenimiento, preparación y el control del equipo y/o materiales para curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados.

d) Apartar proporcional y cuidar equipos y material necesario para central de esterilización, Hospitalización, consultas ambulatorias.

e) Elaboración de informes técnicos asistenciales sobre la capacitación de caso infectocontagiosas.

f) Aplicar técnicas de detección de los casos infectos contagiosos, especialmente tuberculosis y malaria.

g) Aplicar pruebas de sensibilidad. REQUISITOS MINIMOS : Titulo profesional no Universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área de enfermería. Experiencia en labores técnicas de enfermería.

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SERVICIO

SOCIAL

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio Social. CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Conducir racional y coordinadamente el Sistema de personal de acuerdo a sus procesos técnicos vigentes. Administrar óptimamente los recursos humanos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Para el desarrollo de las funciones coordina con el Director de la Oficina de Administración para cumplimiento y logro de sus objetivos. Con Funcionarios y Directores Jefes de los diferentes estamentos. Relaciones externas : Con la Oficina de Personal de DISA II Piura, en la información personal y Asistencia. Con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, Presentación de informaciones en materia de Personal, y coordinaciones para la aplicación e implementación de normas. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser: de control y supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Delegar autoridad en los niveles correspondiente, así como asesorar a las

Unidades orgánicas del hospital en asuntos referentes al sistema de personal dirigiendo la ejecución del plan integral de las áreas de la unidad ( Lograr la aplicación de Políticas y normas de carácter interno y especifico de administración y desarrollo de personal.)

b) Coordinar con la Oficina General. De Gestión de Recursos Humanos del MINSA, para la aplicación e implementación de normas y proponer a la Dirección Administrativa planes y programas referentes al Sistema de personal (Proponer la actualización de innovación de las normas de administración y desarrollo de personal).

c) Aprobar R.A. Y R.D. y directivas sobre acciones de Personal. ( Proponer a la Dirección ejecutiva los desplazamientos del personal, entre unidades orgánicas y/o puestos de trabajo, en el marco de la normatividad vigente.)

d) Dirigir y controlar actividades que forma parte del Presupuesto funcional del pliego(Formular el Presupuesto Analítico de Personal.) .

e) Dirigir la elaboración del Plan Operativo de la Unidad de Personal. f) Establecer mecanismos para la optimización de los niveles de eficiencia y

efectividad de la Institución, propiciando el mejoramiento continuo de los Procesos de personal.

g) Evaluar permanentemente e implementar las mejoras y/o rediseño de los procesos de Personal.

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h) Proponer a la Dirección Administrativa acciones de capacitación, nombramiento, contratación, promoción, ascenso, transferencia, destaque, reasignación o cese, así como proponer o aplicar, según sea el caso, estímulos o sanciones disciplinarias a su personal.

i) Conducir los procesos técnicos de programación, reclutamiento, selección, contratación de personal.

j) Evaluar y controlar la correcta y oportuna aplicación de la normatividad laboral vigente.

k) Representar a la institución en certámenes de carácter inter - institucional relacionados con el campo de su especialidad.

REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario que incluya estudios. relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener mando directo sobre los cargos que se encuentran al frente de cada Área, según cuadro Orgánico. ASISTENTA SOCIAL II UNIDAD ORGÁNICA: Servicio Social. CARGO CLASIFICADO: Asistenta social II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 4 - 5 5 - 078 - 3 FUNCION BASICA Supervisión y coordinación de programas de servicio social. Actividades similares a la de asistenta social I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la labor del personal profesional FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar y coordinar la ejecución de programas de servicio social. b) Participar en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar c) Realizar estudios sobre la realidad socio –económica de los trabajadores de la

institución. d) Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal. e) Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad f) Elaborar normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar

social. g) Puede corresponderle formular y recomendar técnicas de investigación sobre

problemas socioeconómico.

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REQUISITOS MINIMOS Título profesional de asistenta social. Experiencia en actividades de servicio social. ASISTENTA SOCIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio Social. CARGO CLASIFICADO: Asistenta social I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 5 5 - 078 - 2 FUNCION BASICA Ejecución de actividades de programas de servicio social. Supervisa la labor del personal profesional FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realiza investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o

comunidad, a fin de orientar la solución de los mismos. b) Ejecutar programas de bienestar social. c) Realizar el pre- diagnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los

recursos disponibles. d) Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y

sistemas de servicio social. REQUISITOS MINIMOS Título profesional de asistenta social. Experiencia en actividades de servicio social. TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL UNIDAD ORGANICA : Servicio Social CARGO CLASIFICADO : Técnico en Asistencia Social CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-50-785-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades técnicas de apoyo a programas de asistencia social. Supervisa la labor del personal auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS a) Ejecutar actividades en el campo de asistenta social bajo supervisión. b) Recopilar, clasificar y procesar información necesaria para la ejecución de

programas de asistencia social, investigaciones, evacuando los informes correspondientes.

c) Realizar visitas domiciliarias indicadas por la asistenta social. d) Elaborar cuadros estadísticos.

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e) Participar en la aplicación de normas técnicas y el control que regulen los procedimientos establecidos.

f) Efectuar actividades de apoyo y coordinación en el desarrollo y ejecución de cursos de capacitación reentrenamiento.

g) Realizar tramites y gestiones de coordinación con otras instituciones en aspectos relacionados con la especialidad .

REQUISITOS MINIMOS Título no universitario de centro de estudios superiores relacionados con el area. Experiencia en labores de la especialidad. SECRETARIA I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio Social CARGO CLASIFICADO: Secretaria I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 1 - 0 5 - 6 7 5 - 1 FUNCION BASICA Ejecutar y coordinar actividades completas de apoyo secretarial y técnico administrativo. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervi sa directamente (Jefe inmediato) Con el Jefe de la Oficina de Administración del Hospital de Sullana: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) No tiene mando directo sobre ningún cargo. Relación de Coordinación con personal de otras unid ades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Con la dirección Ejecutiva: Coordinar documentación p/MINSA, y con todas las demás unidades orgánicas para realizar coordinaciones relativas al quehacer de la Oficina de Administración. Relaciones externas : No las tiene. ATRIBUCIONES DEL CARGO No tiene ninguna por el grupo ocupacional que tiene FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar las actividades de apoyo secretarial. b) Atender comisiones o delegaciones por encargo de su jefe inmediato superior.

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c) Orientar al público en general sobre consultas de informes y gestiones a realizar en la Oficina.

d) Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las comunicaciones telefónicas, actividades y documentación de la Oficina.

e) Velar y apoyar por el cumplimiento de las funciones en la Oficina. f) Elevar al Jefe de la Oficina todos los documentos que ingresan y salen para su

conocimiento y/o firma de los mismos. g) Efectuar el seguimiento de las acciones o documentos tramitados hasta la

consecución de los mismos. h) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo

de documentos técnicos. i) Coordinar actividades administrativas sencillas. j) Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. k) Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativas y en

reuniones de trabajo. l) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo de Secretaria Ejecutiva con estudios no menores a tres años. Capacitación técnica en el área. Experiencia Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas. Capacidades, habilidades y actitudes Dominio y certificación en Microsoft Office Capacidad para trabajar bajo presión. TRABAJADOR DE SERVICIO I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio Social CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicio I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 FUNCION BASICA Apoyar en el cumplimiento de las actividades programadas en trámite documentario y Relaciones Públicas en concordancia con el Plan de trabajo Institucional. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Acopiar, seleccionar, ordenar, clasificar documentos para hacer entrega dentro

y fuera del Hospital de Sullana.

260

b) Confeccionar lista de la correspondencia oficial del Hospital de Sullana para distribuir a las diferentes instituciones y organismos públicos y privados.

c) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos de documentos.

d) Repartir correspondencia dentro del Hospital de Sullana. e) Apoyar en las actividades de Relaciones Públicas. REQUISITOS MINIMOS Educación • Instrucción secundaria. Experiencia • Alguna experiencia en el área correspondiente Capacidades, habilidades y actitudes • Actitudes de atención y servicio.

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SERVICIO

DE

FARMACIA

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SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Farmacia CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 2 - 0 5 - 6 9 5 - 1 FUNCION BASICA Conducir racional y coordinadamente el Sistema de personal de acuerdo a sus procesos técnicos vigentes. Administrar óptimamente los recursos humanos. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Para el desarrollo de las funciones coordina con el Director de la Oficina de Administración para cumplimiento y logro de sus objetivos. Con Funcionarios y Directores Jefes de los diferentes estamentos. Relaciones externas : Con la Oficina de Personal de DISA II Piura, en la información personal y Asistencia. Con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, Presentación de informaciones en materia de Personal, y coordinaciones para la aplicación e implementación de normas. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos pueden ser: de control y supervisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Delegar autoridad en los niveles correspondiente, así como asesorar a las

Unidades orgánicas del hospital en asuntos referentes al sistema de personal dirigiendo la ejecución del plan integral de las áreas de la unidad ( Lograr la aplicación de Políticas y normas de carácter interno y especifico de administración y desarrollo de personal.).

b) Coordinar con la Oficina General. De Gestión de Recursos Humanos del MINSA, para la aplicación e implementación de normas y proponer a la Dirección Administrativa planes y programas referentes al Sistema de personal (Proponer la actualización de innovación de las normas de administración y desarrollo de personal).

c) Aprobar R.A. Y R.D. y directivas sobre acciones de Personal. ( Proponer a la Dirección ejecutiva los desplazamientos del personal, entre unidades orgánicas y/o puestos de trabajo, en el marco de la normatividad vigente.).

d) Dirigir y controlar actividades que forma parte del Presupuesto funcional del Pliego (Formular el Presupuesto Analítico de Personal.) .

e) Dirigir la elaboración del Plan Operativo de la Unidad de Personal. f) Establecer mecanismos para la optimización de los niveles de eficiencia y

efectividad de la Institución, propiciando el mejoramiento continuo de los Procesos de personal.

g) Evaluar permanentemente e implementar las mejoras y/o rediseño de los procesos de Personal.

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h) Proponer a la Dirección Administrativa acciones de capacitación, nombramiento, contratación, promoción, ascenso, transferencia, destaque, reasignación o cese, así como proponer o aplicar, según sea el caso, estímulos o sanciones disciplinarias a su personal.

i) Conducir los procesos técnicos de programación, reclutamiento, selección, contratación de personal.

j) Evaluar y controlar la correcta y oportuna aplicación de la normatividad laboral vigente.

k) Representar a la institución en certámenes de carácter inter - institucional relacionados con el campo de su especialidad.

REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario que incluya estudios. relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el Área. Experiencia Mínimo tres (3) años en la conducción de programas administrativos con el Área. Capacidades, habilidades y actitudes Tener mando directo sobre los cargos que se encuentran al frente de cada Área, según cuadro Orgánico. QUIMICO FARMACEUTICO II UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Farmacia. CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 4 - 5 0 - 650 - 2 FUNCION BASICA Supervisión y/o ejecución de actividades químico farmacéutica. Actividades similares a las de químico farmacéutico I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Programar y controlar la adquisición y distribución de productos farmacéuticos. b) Supervisar y /o ejecutar análisis químicos complejos para verificar la calidad de

medicamentos, cosméticos, alimentos y materias primas utilizados en farmacia. c) Supervisar la preparación de inyectables, vacunas y similares. d) Formular informes, normas de control de calidad y recomendar y tecnicas de

trabajo. e) Asesorar asuntos de su especialidad. f) Realizar actividades de capacitación. g) Puede corresponderle realizar peritaje que signifiquen pruebas ante el fuero

penal o privativo.

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REQUISITOS MINIMOS Título profesional de Químico Farmacéutico. Experiencia en actividades de la especialidad. Alguna experiencia en conducción de personal. QUIMICO FARMACEUTICO I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Farmacia. CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 5 0 - 650 - 1 FUNCION BASICA Elaboración y control de formulas Químico farmacéuticas. Supervisa la labor del personal técnico. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Preparar productos medicinales según prescripción medica b) Efectuar análisis químicos y variados c) Llevar el control del movimiento de estupefacientes y otras drogas de

distribución restringida. d) Controlar la venta, distribución y mantenimiento de stock de productos

farmacéuticos e) Supervisar la venta de medicamentos. f) Controlar el uso y mantenimiento de equipos y material de laboratorio REQUISITOS MINIMOS Título profesional de Químico Farmacéutico. Alguna experiencia en la especialidad. TECNICO ADMINISTRATIVO II. UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Farmacia CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-707-2 FUNCION BASICA Mantener el orden y control de la documentación y archivo de la oficina así como tener informado a la Dirección Ejecutiva respecto a asuntos pendientes dentro y fuera de la institución. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : • Con todas las Unidades orgánicas del Hospital de Sullana. Relaciones externas : • Ministerio de Salud.

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• Sub Región de Salud Sullana. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, coordinar y desarrollar las actividades de apoyo administrativo y

Secretarial. b) Redactar con criterio propio documentos administrativos de acuerdo a

indicaciones generales. c) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas de las

áreas de trámite documentario y archivo general. d) Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos de trámite

documentario y sistemas de archivo institucional. e) Coordinar y controlar la aplicación de normas, directivas y procedimientos

propios de la oficina. f) Revisar y preparar la documentación respectiva para la firma del Director

Ejecutivo. g) Organizar el archivo permanente. h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo. REQUISITOS MINIMOS Educación • Grado académico de Bachiller Universitario o título de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores a 3 años. Experiencia • Experiencia mínima de 01 año labores propias de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes • Capacidad de análisis y de organización. • Actitudes de atención y servicio. • Dominio de Microsoft Office. TECNICO FARMACIA I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Farmacia CARGO CLASIFICADO: Técnico en Farmacia I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4 - 50 – 763-1 FUNCION BASICA Ejecución de actividades técnicas de apoyo en la preparación y distribución de productos farmacológicos. Supervisa la labor del personal auxiliar. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Asegurar la conformidad de los datos de toda receta medica, tales como :

nombre de paciente, historia clínica, nombre del medicamento, dosis, cantidad, firma del medico con su número de colegio medico, fecha y sello del pabellón o consultorio procedente.

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b) Dispensar el medicamento orientando al paciente en cuanto a su equivalencia de los nombres genéricos y comerciales, ayudar en la comprensión de las recetas.

c) Desdoblar el contenido de envases que contienen productos farmacológicos y fracciones menores para su mejor suministro.

d) Recepcionar los medicamentos procedentes de almacén general previo chequeo con la pecosa valorizada.

e) Constatar que la dispensación de soluciones de uso tópico deben contener concentraciones correctas indicadas por el químico farmacéutico

f) Descargar la salida diaria del medicamento de los diferentes turnos en sus respectivas tarjetas.

g) Efectuar informes diarios y mensuales del movimiento de medicamentos. REQUISITOS MINIMOS Educación • Titulo no universitario de un centro superior de estudios. • Capacitación técnica en el área de farmacia. • Amplia experiencia en labores de la especialidad. DIGITADOR PAD I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio Farmacia CARGO CLASIFICADO: DIGITADOR PAD I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A-4-05275-1 FUNCION BASICA Supervisión y ejecucion de actividades en estudios para la aplicación de sistemas. Actividades de digitación ,sistemas diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Elaborar proyectos de sistemas de procesamientos automáticos de datos. b) Programar y supervisar la implantación de los sistemas de procesamiento

electrónico de datos. c) Asesorar en asuntos de su especialidad. d) Coordinar con otras dependencias para la aplicación del sistema. e) Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o

técnicas nuevas. REQUISITOS MINIMOS Educación Titulo Profesional Universitario que incluya estudios de análisis de sistemas. Capacitación especializada en el Área. Tener capacitación par el manejo de computadora.

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ESTADISTICO I UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Farmacia CARGO CLASIFICADO: Estadístico I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 0 5 - 4 0 5 - 1 FUNCION BASICA Es responsable del Mantenimiento de documentos (archivo de documentos adjuntos y análisis de laboratorio) de Registro Médicos de los pacientes; para el uso del personal autorizado en la atención de salud y para los fines legales pertinentes RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente(Jefe inmediato): Con el Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad de Estadística e Informática. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales: Consultorios externos, Hospitalización, SIS, y otros servicios. Relaciones externas : Ministerio de Salud, Dirección de Salud II Piura, Municipalidades y demás Instituciones de Salud. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Analizar la información global y por programas. b) Absolver consulta y/o emitir informes técnicos relacionados con estadística

especializada. c) Supervisar la recolección de informes y la consolidación de datos provenientes

de los diferentes servicios del Hospital. d) Orientar al personal técnico en los procesamientos para recolectar, revisar y

controlar los informes, así como para consolidar la información de acuerdo a las normas establecidas.

e) Elaborar y publicar el boletín estadístico del Hospital de Sullana. f) Sugerir nuevos métodos de estadística especializada. g) Coordinar actividades sobre la aplicación de estadística en sistemas de

ejecución y proyección. h) Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones

índices de correlación y extraer conclusiones. i) Digitar la información por servicios, recolectados en el mes. j) Las demás funciones que le asigne el Supervisor de Programa Sectorial I. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

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Capacitación especializada en el área. Experiencia Tiempo mínimo de experiencia (1 años) en el desempeño de la funciones Similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes estadísticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

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