MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE ... · MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Área de Organización de la Oficina de Planeamiento

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

DEPARTAMENTO DE

GINECOLOGIA Y

OBSTETRICIA.

2 014

ELABORADO POR:

APROBADO POR

ULTIMA MODIFICACIÓN

VIGENCIA

O. PLANEAMIENTO E.

R.D..N° 479-2014 Año 2014 28/11/14

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.

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PRESENTACIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones del Departamento de Ginecología y

Obstetricia del Hospital Regional Huacho de la Dirección Regional de Salud, es un documento

operativo en la organización administrativa de nuestra institución. En él se describe las

estructuras y funciones del Departamento de Ginecología y Obstetricia determinando niveles de

autoridad y responsabilidad inherentes a cada cargo, lo que revertirá en mejorar

progresivamente la eficiencia, eficacia y calidad de la prestación de nuestros servicios.

El Departamento de Ginecología y Obstetricia del Hospital Regional Huacho, es la

unidad orgánica, técnica y administrativa encargada de la atención integral de la mujer, durante

la etapa de su vida reproductiva, previa y posterior a esta dentro del campo clínico y quirúrgico,

obstétrico y ginecológico.

Este es un documento básico que proporciona información a los profesionales y demás

servidores sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura particular de nuestro

Departamento, así como de las interrelaciones formales y funcionales dentro de la Institución.

Se ha formulado de acuerdo a las normas oficiales y las disposiciones contenidas en él, son de

cumplimiento obligatorio.

El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal

que labora en el Departamento de Gineco – Obstetricia, el cual contribuye a lograr que se

cumplan los objetivos.

.



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Í N D I C E

Presentación 2 Índice 3 CAPITULO I Objetivos y alcances del MOF 4

CAPITULO II Base Legal 5-6 CAPITULO III Criterios del Diseño 7 CAPITULO IV Estructura Orgánica y Organigrama Estructural y Funcional 8-9 CAPITULO V Cuadro Orgánico de Cargos 10 CAPITULO VI Descripción de Funciones de los cargos 11-37



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CAPITULO I

OBJETIVOS

El objetivo del presente Manual de Organización y Funciones (MOF), del

Departamento de Gineco-Obstetricia del Hospital Regional Huacho tiene como finalidad

constituirse en documento normativo que oriente el desenvolvimiento del Departamento,

describiendo las funciones especificas a nivel de cargo o puestos de trabajo,

desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en

el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), a fin de establecer la naturaleza,

funciones y atribuciones en son del desarrollo de acciones de atención integral y

especializada a la mujer tanto ginecológica como obstétrica desde la óptica de la

promoción, prevención, diagnóstico precoz, tratamiento oportuno, recuperación y

rehabilitación, en los aspectos clínicos y/o quirúrgicos, según corresponda.

ALCANCE

La aplicación del presente Manual tiene carácter obligatorio para todo el

personal que labora en el Departamento de Gineco-Obstetricia, sea éste personal

nombrado, contratado, en pasantía, internos y/o estudiantes de ciencias de la salud .

La responsabilidad administrativa, así como la evaluación de las que se brinde

estarán a cargo de las jefaturas correspondientes, Servicios: Ginecología, Obstetricia y

de Obstetrices, delimitando líneas de autoridad, deberes y responsabilidades de cada

estructura orgánica.



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CAPITULO II

BASE LEGAL

El presente Manual de Organización y Funciones se sustenta en:

➢ Ley N° 26842 – Ley General de Salud.

➢ Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

➢ Ley N° 27444 - Ley General de Procedimiento Administrativo

➢ Ley N° 27680 Ley que aprueba la Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título de la Constitución Política del Perú, sobre Descentralización, que determina que los Gobiernos Regionales tienen Autonomía Política y Administrativa, en los asuntos de su competencia.

➢ Ley N° 27783 Ley de Bases de la Descentralización, que regula la estructura y

organización del Estado en forma democrática, descentralizada y desconcentrada, correspondiente al Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.

➢ Ley 27867 Ley de los Gobiernos Regionales, establece y norma la estructura, organización,

competencias y funciones de los Gobiernos Regionales, así como define la organización democrática, descentralizada y desconcentrada del Gobierno Regional, conforme a la Constitución Política del Perú y a la Ley de Bases de la Descentralización.

➢ Ley 27902 Ley que modifica la Ley Orgánica de Los Gobiernos Regionales para regular la

participación de los Alcaldes Provinciales y la Sociedad Civil en los Gobiernos y fortalecer el proceso de descentralización y regionalización.

➢ Ley 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la

República. ➢ Ley N° 28522 Ley de Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico.

➢ Ley N° 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. ➢ Ley Nº 27209 – Ley de Gestión Presupuestal del Estado. ➢ Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. ➢ Ley Nº 28425 – Ley de Racionalización de los Gastos Públicos. ➢ Decreto Legislativo N° 559 Ley del Trabajo Medico. ➢ Ley 27669- Ley de Trabajo del Enfermero ➢ Ley 27853 Ley de Trabajo del Obstetriz ➢ Ley 28561 Ley que Regula el Trabajo de Técnicos y Auxiliares



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➢ Ley N° 30114 Ley del Presupuesto de gastos año 2014 ➢ Decreto Legislativo N° 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público. ➢ Decreto Supremo N° 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa. ➢ Resolución de Contraloría General N° 114-2003-CG, que aprueba el Reglamento de los

Órganos de Control Institucional. ➢ Resolución de Contraloría Nº 072-98-CG – Normas de Control Interno para el Sector

Público y sus Modificatorias. ➢ Ordenanza Regional N° 006-2003-GRL/CR, de fecha 26 de marzo del 2004, que aprueba

el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de Lima. ➢ Resolución Ejecutiva Regional N° 012-2004-PRES de fecha 15 de enero del 2004, que

aprueba la modificatoria del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de Lima.

➢ Resolución Ejecutiva Regional N° 404-2007-PRES de fecha 05 de junio del 2007, que

aprueba el Reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Gobierno Regional de Lima.

➢ Decreto Supremo N° 013 – 2002 – SA – Aprueban Reglamento de la Ley del Ministerio de

Salud. ➢ Decreto Supremo N° 023 - 2005-SA.- Aprueban Reglamento de Organización y

Funciones del Ministerio de Salud.

➢ Decreto Supremo N° 023 - 2006-SA y 007-2006-SA.– Aprueban Modificación del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud

➢ Resolución Ministerial N° 616-2003 SA/DM. Aprueban el modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales

➢ Resolución Jefatural N° 095-95-INAP/DNR. Aprueba la Directiva N° 001-95-INAP/DNR.

Normas para la Formulación del Manual de organización y Funciones. ➢ Resolución Jefatural N° 109-95-INAP/DNR. Aprueba la Directiva N° 002-95-INAP/DNR.

Lineamientos Técnicos para la Formular los documentos de Gestión en un Marco Modernización Administrativa.

➢ Resolución Ministerial N° 603-2006/MINSA. Aprueban la Directiva N° 007-MINSA/ OGPE –

V-02: “Directiva para la formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”.

➢ Ordenanza Regional N° 14-2008-CR-RL, Aprueba los Reglamentos de Organización y

Funciones (ROF) y Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de las Unidades Ejecutoras, correspondientes al ámbito de competencia de la Dirección Regional de Salud Lima.

➢ Decreto Supremo N° 024-2001-SA Aprueban Reglamento de la Ley del Trabajo Médico, de

fecha 23 de Junio del 2001.

➢ Resolución Ministerial N°640-2006/MINSA “Manual para la Mejora Continua de la Calidad”.



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➢ Resolución Ministerial N° 596-2007/MINSA “Plan Nacional de Gestión de la Calidad

➢ Resolución Ministerial Nº 474-2005/ MINSA Norma Técnica de Auditoria de la Calidad de la Atención en Salud

➢ Resolución Ministerial Nº 826-2006/MINSA que aprueba las “Normas para la elaboración de documentos normativos del ministerio de Salud”

➢ Resolución Ministerial Nº 143-2006/MINSA Comité Técnico para la seguridad del paciente

➢ Resolución Ministerial Nº 519-2006/MINSA que aprueba el documento técnico “Sistema de gestión de la Calidad en Salud”

➢ Resolución Ministerial N° 727-2009/MINSA, que aprueba la Política Nacional de Calidad en salud.

➢ Resolución Ministerial N° 456-2007/MINSA, que aprueba la Norma Técnica de Salud para la Acreditación de Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo.

➢ Ordenanza Regional N° 02-2013-CR-RL, Artículo Primero numeral 2, Aprueba la Modificación del Cuadro para Asignación de Personal del Hospital de Huacho-Huaura-Oyón y Servicios Básicos de Salud

➢ Resolución Directoral N° 252 -2014-GRL-HHHO-SBS.UP – Aprueba el Reordenamiento de Cuadro para Asignación de Personal del Hospital Regional de Huacho del año 2014.



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CAPITULO III

CRITERIOS DE DISEÑO

El Departamento de Gineco-Obstetricia, como órgano de línea, depende de la Dirección Ejecutiva y Sub-Dirección Ejecutiva.

Estructuralmente la organización está constituida por tres Servicios; Servicio de Ginecología, Servicio de Obstetricia y Servicio de Obstetrices.

El MOF del Departamento de Gineco-obstetricia tiene por finalidad ser un instrumento normativo para orientar y regular las actividades del Departamento en concordancia con los lineamientos y políticas del Hospital, Dirección Regional de Salud y el Ministerio de Salud para el logro y cumplimiento de las metas trazadas.

Para su diseño se contempló los niveles de autoridad y responsabilidad que deben existir en el departamento, así como la descripción de las estructuras y funciones inherentes a cada cargo formulándose de acuerdo a las normas oficiales de tal manera que su pleno conocimiento revierta en el mejoramiento de la calidad ,eficacia y eficiencia del servicio que prestamos .Las disposiciones contenidas en el MOF del Departamento de Gineco-obstetricia son de cumplimiento obligatorio para todos los que laboran en el mismo.

Eficacia y Eficiencia

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se distribuyen en el departamento adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados.

En el Departamento nos esforzamos en la eficiencia para producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por tanto, evitamos la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.

Racionalidad

Se ha rediseñado los Servicios del Departamento, por tanto las funciones corresponden a un diseño de calidad a fin de trabajar con la mayor efectividad y al menor costo posible.

Unidad de Mando

Todo lo establecido en el presente manual depende jerárquicamente de un solo superior.

Autoridad y responsabilidad

En el Departamento las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, están definidos adecuadamente de manera gerencial, a fin de que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas. Se ha establecido las responsabilidades claramente, a fin de que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.

La delegación de funciones es controlada, de manera tal que se establece su cumplimiento funcional y tareas asignadas. De igual modo, todo empleado está obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.



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Segregación de Funciones

Las funciones y tareas de los servidores están bien definidas en el presente Manual de Organización y Funciones, asimismo, están limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las operaciones. Dichas actividades se distribuyen, a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos; de esta manera se trata en lo posible cubrir todas las debilidades.

Sistematización

En el Departamento de Gineco Obstetricia se ha definido coordinadamente las funciones y tareas las mismas que forman parte de un sistema, procesos, sub proceso ó actividades establecidas.

Trabajo en Equipo

Se ha conformado equipos de trabajo, con la finalidad de simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, asimismo, disminuir costos al requerirse menos cargos jefatura les, así como facilitar la coordinación horizontal (Gerencial) y las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

1. Estructura Orgánica:

La estructura Orgánica del Dpto. de Gineco-Obstetricia es la siguiente: a) Órgano de Dirección:

DPTO. DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA. b) Órgano de Asesoría:

COMITÉ DE GESTIÓN c) Órgano de Apoyo:

ASISTENCIA ADMINISTRATIVA (Secretaria)

d) Órgano de Línea:

SERVICIO DE GINECOLOGÍA

SERVICIO DE OBSTETRICIA

SERVICIO DE OBSTETRICES



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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL DPTO DE GINECOLGIA Y OBSTETRICIA.

SECRETARIA

COMITÉ DE ASESORÍA

DEPARTAMENTO DE GINECO - OBSTETRICIA

SERVICIO DE GINECOLOGIA

SERVICIO DE OBSTETRICIA

SERVICIO DE OBSTETRICES

DIRECCION EJECUTIVA

HOSPITAL REGIONAL HUACHO



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ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL DPTO DE GINECOCOLGIA Y OBSTETRICIA.

SECRETARIA

COMITÉ DE ASESORÍA

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

SUPERVISOR DE PROGRAMA

SECTORIAL I JEFE DEL SERVICIO DE

GINECOLOGIA

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL

I JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA

SUPERVISOR DE PROGRAMA

SECTORIAL I JEFE DEL SERVICIO DE

OBSTETRICES

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II



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CAPITULO V

CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE

ORDEN

UNIDAD ORGANICA DESCRIPCION DEL

CARGO

TOTAL

N° CAP

OBSERVACIONES

DPTO DE GINECO-OBSTETRICIA

001

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

1

331

Previsto

002

SECRETARIA I

1

332

003

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

1

343

004-019

MEDICO I

16

334-349

020


1

350

021-025

MEDICO I

5

351-355

026


1

356

027-051

OBSTETRIZ I

25

357-381

TOTAL PEA

51



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CAPITULO VI

DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

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CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

N° DE CARGOS:

N° CAP.

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1

1 PREVISIÓN

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1. FUNCION BASICA:

- Planificar, organizar, dirigir y coordinar las actividades asistenciales y administrativas, en el Departamento de Ginecología y Obstetricia.

- Supervisar la labor del profesional. - Supervisar las actividades docentes.

2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas:

- Relación de dependencia: Con el Director Ejecutivo de quién depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.

- Relación de autoridad: Tiene mando sobre todo el personal que labora en las diferentes unidades del Departamento.

- Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Establece coordinaciones con los Departamentos de Anestesiología, Centro Quirúrgico, Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patología, Diagnóstico por imágenes, Departamento de Enfermería y Sector de Enfermería y Especialidades, Servicio de Emergencia y UVI. Consultorios Externos, Unidad de Logística, Unidad de Economía, Servicio de Mantenimiento y otros.

Relaciones Externas: - Establecer coordinaciones con organizaciones de apoyo social. - Establecer coordinaciones extramurales con ONG, Municipalidades, Institutos

educativos, Universidades sobre temáticas de salud, Mesa de la lucha contra la pobreza de la Provincia de Huaura.

- Mantener coordinaciones con la Policía Nacional, Ministerio Publico, Poder Judicial, Colegio Medico del Perú.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

- De Dirección, Supervisión, Coordinación, Control y Monitoreo del personal a su cargo. - Participar en reuniones representando al Departamento según el caso lo requiera. - Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del servicio. - Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos estipulados en el servicio. - Promover, propiciar, coordinar y evaluar el trabajo de investigación en el Departamento,

e incentivar la adquisición de nuevos conocimientos en el personal. - Evaluar el trabajo del personal profesional, técnico y auxiliar de los Servicios del

Departamento.

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UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

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N° DE CARGOS:

N° CAP.


1 PREVISIÓN

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4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

- Dirigir, coordinar y controlar las actividades del Departamento. - Dirigir las reuniones periódicas con los jefes de servicio, y asignarles las metas de

actividades de cada uno de ellos, evaluar y dictar medidas que aseguren su cumplimiento.

- Dirigir, ejecutar y evaluar los programas del Departamento a su cargo, así como, asesorar al personal profesional del servicio para el buen funcionamiento.

- Coordinar con el Equipo de Salud permanentemente. - Asesorar con el responsable de los Establecimientos periféricos sobre las actividades

y cumplimiento de normas y procedimientos relacionados al departamento. - Formular pedidos del Departamento y velar por su correcta distribución y uso de

acuerdo a las normas establecidas. - Mantener un nivel óptimo de conocimiento de la especialidad y aspectos de

promoción prevención y recuperación de la salud. - Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del Hospital en general y supervisar el

cumplimiento del Código de Ética Profesional. - Participar en la atención médica de la especialidad en Consultorios Externos,

Hospitalización, Centro Quirúrgico y Emergencia, así como guardias hospitalarias, y en campañas de salud según sea el caso.

- Coordinar con los Jefes de Servicio la elaboración, visar y hacer cumplir los roles de guardia y otras actividades hospitalarias, que competen al Departamento.

- Establecer activamente los programas de formación y capacitación del personal de salud.

- Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

- Velar porque las instalaciones, mobiliario y equipo del Departamento se conserven en buen estado.

- Supervisar la asistencia del personal y el cumplimiento de las normas y reglamentos del Hospital.

- Participar activamente en los Programas de formación y Capacitación del personal de salud de la Red, en función de la Especialidad.

- Promover y realizar investigaciones de la Especialidad. - Coordinar equipos de trabajo. - Coordinar las labores científicas del Departamento. - Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines estadísticos y

otros fines institucionales. - Supervisar el cumplimiento del Registro y codificación adecuados, de los

Diagnósticos de acuerdo a la clasificación Internacional de Enfermedades en los registros de atención correspondientes.

- Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Hospital.

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N° DE CARGOS:

N° CAP.


1 PREVISIÓN

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5. REQUISITOS MINIMOS: Educación:

- Título de Médico Cirujano. - Título de Especialidad de Gíneco – Obstetra y Registro de Especialista.

Experiencia: - Ser nombrado. - Tiempo mínimo de 10 años en el ejercicio de la Especialidad en el

Departamento. - Experiencia en manejo de Programas de Salud.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes.

Capacidades:

- Análisis, expresión, redacción, síntesis, de dirección, coordinación técnica de organización.

Habilidades

- De liderazgo para el logro de los objetivos del departamento. - Para lograr cooperación y para motivar al personal. - Para utilizar equipos informativos.

Deseables:

- Estudio de Administración Hospitalaria, Salud Pública o Gerencia en

Servicios de Salud..

Actitudes:

- Capacidad de lograr la armonía y compañerismo en el desempeño laboral. - Atención de los usuarios y/o familiares con calidad, eficiencia y equidad. - Incentivar con acciones a la identificación del personal con el

departamento.

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CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I

N° DE CARGOS:

N° CAP.

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1

1

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1. FUNCION BASICA:

Apoyo en la administración, trámite documentario y archivo. 2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones Internas: Con el Director Administrativo I, Jefes de Oficina, Unidades y todo el Personal del Departamento. Relaciones Externas: Con las diversas Unidades Orgánicas del Hospital y Microrredes de las Redes de Salud Huaura y Oyón.


Vela por la información y custodia del archivo documentario de la Oficina. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: - Organizar, dirigir y controlar los procesos de recepción, registro, clasificación,

distribución, seguimiento, archivo y conservación de la documentación que ingresa y/o egresa.

- Recepcionar, clasificar y registrar, la documentación inherente al cargo. - Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas. - Elaborar los pedidos de los materiales de escritorio. - Tomar dictado cuando sea requerido. - Orientar a los usuarios en general sobre gestiones a realizar. - Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS:

Educación: Tener título de secretariado ejecutivo y amplios conocimientos de Cómputo. Instrucción secundaria completa. Capacitación en Relaciones Públicas. Experiencia: Experiencia en actividades de secretariado. Capacidades, Habilidades y Actitudes: Capacitación en manejo de programas de cómputo.

Capacitación en Gestión administrativa.

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CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

N° DE CARGOS:

N° CAP.


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1. FUNCIONES BASICAS:

- Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, docentes, asistenciales y de investigación del Servicio de Ginecología, en coordinación con el Jefe del departamento, en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

- Evaluar y calificar el trabajo de los médicos, residentes, internos, externos y personal de Enfermería del Servicio de Ginecología.

- Vigilar el funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes, instalaciones, mobiliarios y equipos médicos del departamento y específicamente del servicio de su cargo.

2. RELACIONES DEL CARGO: Internas:

- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de I (Jefe de Departamento) del Departamento de Gineco-Obstetricia del Hospital

- Tiene autoridad en las labores asistenciales sobre los profesionales de la salud que laboran en el Servicio de Ginecología.

- Coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de los Servicios de Obstetricia y de Obstetrices, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Ginecología.

- Coordinación con Consulta Externa, Centro Quirúrgico, Centro Obstétrico y Emergencia. - Coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - Coordinación con los Jefes de los Departamentos de Apoyo del Hospital para la

atención integral del paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición.

- Coordinación con las diferentes unidades orgánicas del Hospital. - Coordinación con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias

Nacionales del Hospital. Externas:

- Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo conocimiento del Jefe de Departamento.

- Con el Ministerio de Salud (MINSA). - Con el Colegio Medico del Perú

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3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

- Representa por delegación, al Jefe de Departamento del Hospital en reuniones técnicas, ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo y para reemplazo temporal previa delegación de autoridad.

- Autoriza, convoca y dirige reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Servicio a su cargo.

- Supervisa, controla y evalúa la labor del personal del servicio en concordancia con las normas y directivas vigentes.

- Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del personal a su cargo.

- Asigna funciones al personal del servicio en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e Investigación.

- Supervisar el desempeño del personal asignado al servicio.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: - Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar actividades administrativas y

atención medico quirúrgica con el fin de brindar una atención especializada, intervenciones y procedimientos quirúrgicos en el servicio de Ginecología de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes.

- Elaborar y proponer en coordinación con el personal medico el Plan Anual de Actividades del Servicio.

- Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Servicio. - Cumplir con la atención médica de la especialidad de Ginecología en

hospitalización, consulta externa, emergencia y según sea el caso. - Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en la promoción y

recuperación de la salud con énfasis en la especialidad. - Confeccionar el rol de trabajo del personal del Servicio, elevándolo al Jefe del

Departamento para su visación y controlar el cumplimiento de los horarios de trabajo de los médicos de su Servicio, de los roles de guardias, vacaciones y licencias que se otorguen al personal de su dependencia.

- Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones técnicas no previstas.

- Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad - Participar activamente en los programas de formación y capacitación del

personal, en función de la especialidad..

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4.1 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

4.2 Disponer las rotaciones del personal a su cargo, para la atención en otros servicios del Departamento si fuera requerido.

4.3 Hacer cumplir y supervisar la atención, intervenciones y procedimientos médicos normas de ética médica.

4.4 Participar en actividades de Junta Médica cuando sea requerido. 4.5 Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de

la salud en el campo de Ginecología. 4.6 Analizar y remitir al Departamento de Gineco-Obstetricia, la información

estadística correspondiente al servicio así como socializarla a los miembros del mismo.

4.7 Conducir la elaboración, actualización e implementación y cumplimiento de guías y procedimientos de atención.

4.8 Supervisar el cumplimiento de las interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las especialidades.

4.9 Velar por el cumplimiento de normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias.

4.10 Supervisar el cumplimiento de la atención, horarios de trabajo, vacaciones, cambios de turnos, licencias y otros que se otorgue al personal de su dependencia de acuerdo a las necesidades del departamento y a la disponibilidad del personal.

4.11 Coordinar la referencia y contrarreferencia de los usuarios con las instancias pertinentes previo conocimiento y autorización.

4.12 Supervisar el cumplimiento de la normatividad de los Seguros en la labor asistencial del personal a su cargo.

4.13 Visar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea pertinente.

4.14 Elaborar y remitir al Departamento, los requerimientos del mantenimiento preventivo y correctivo de equipos del Servicio.

4.15 Informar al Departamento sobre el cumplimiento de la unidad orgánica responsable sobre requerimiento del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos del servicio.

4.16 Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e investigación así como participar en las actividades de educación médica continua.

4.17 Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

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N° DE CARGOS:

N° CAP.


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4.18 Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del

departamento. 4.19 Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos,

equipos y/o recursos asignados al Servicio. 4.20 Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines

estadísticos y otros fines institucionales 4.21 Registrar los Diagnósticos y codificarlos de acuerdo a la clasificación Internacional

de Enfermedades en los Registros de Atención correspondiente 4.22 Las demás funciones que le asignen su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:

Educación: - Título profesional universitario Médico Cirujano. - Titulo de Especialidad en Ginecología y Obstetricia. - Habilitado por el Colegio Médico del Perú - Contar con los Registros de Especialistas del Colegio Médico del Perú - Ser nombrado. Experiencia: - Tiempo mínimo de 5 años de servicio en la profesión médica. - Experiencia en manejo de Programa de Salud. - Estudios de Administración Hospitalaria, de Salud Pública o a fines. Capacidades, Habilidades y Aptitudes:

- Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos - Asignados. - Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales - Capacidad de análisis - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. - Capacidad de innovación y aprendizaje - Actitud critica y propositiva - Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo


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N° CAP.


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CARGO CLASIFICADO: MÉDICO I

N° DE CARGOS:

N° CAP.

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1

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1. FUNCIÓN BASICA:

Brindar atención médica especializada e integral de Ginecología en consulta externa, hospitalización, centro obstétrico, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.

- Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia ginecológica a los pacientes en

las etapas, adolescente, adulto y adulto mayor. - Todos los médicos programados en el día pueden ser cambiados en los diferentes

lugares de atención, según necesidades del servicio bajo comunicación escrita - El horario de trabajo es de 8.00 a, a 2.00 pm, en las mañanas y de 2.00 pm a 8.00

pm, por las tardes, teniendo una tolerancia de 30 minutos, en los servicios de consultorios y hospitalización, la cual debe ser justificada.(La RD Directoral no estipula justificación mas que los expuestos en los considerandos de la misma)

- El horario en caso de Guardia de Emergencia, es de 8.00 am. a 8.00 pm. y 8.00 pm a 8.00 am., no habiendo tolerancia.

- Las salidas deben ser con conocimiento y autorización de su Jefatura de Servicio inmediata o la Jefatura del Departamento presentando papeleta de salida.

- Todo cambio de turno debe ser coordinado y autorizado por la Jefatura de Servicio o Departamento mediante la respectiva papeleta de cambio de turno. Los cambios de turno suscitados por una situación de emergencia deberán ser informados a las Jefaturas inmediatamente de producido el hecho

2. RELACIONES DELCARGO:

Internas: Depende directamente del Médico Jefe de Servicio de Ginecología.

Externas: Con los servicios de Obstetricia, Emergencia, UVI. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Cumplir con sus funciones Asistenciales y Administrativos.

4- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Participar activamente con la atención médica de la especialidad en los sectores: hospitalización, consulta externa, centro obstétrico, emergencias, guardias e interconsultas según los casos.

4.2 Cumplir con esmero, dedicación y puntualidad todas las actividades asistenciales del Servicio.

4.3 Revisar todos los planes de trabajo acerca de las pacientes a su cargo, únicamente en la asistencia de los turnos.

4.4 Ser responsable de toda la ejecución operatoria obstétrica y ginecológica y de sus procedimientos.

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4.5 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en los aspectos de promoción,

prevención y recuperación de la Salud. 4.6 Ser responsable del consultorio de alto riesgo, revisar los planes de las pacientes

atendidas, establecer una comunicación fluida entre paciente y médico. 4.7 Realizar las funciones y actividades que les encomiende el Jefe de Departamento y

resolver las situaciones técnicas no previstas. 4.8 Informar de las incidencias a los Jefes de los Servicios y/o del Departamento. 4.9 Integrar los equipos de guardia hospitalaria y de emergencia de acuerdo a las .

Normas establecidas por el Jefe de Departamento. 4.10 Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado. 4.11 Realizar investigaciones especializadas. 4.12 Sugerir al Médico Jefe del Servicio los pedidos de materiales y equipo médico. 4.13 Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del Hospital en general, destacando la importancia del servicio de responsabilidad profesional y brindando buen ejemplo en el cumplimiento de sus funciones. 4.14 Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines Estadísticos y otros fines institucionales 4.15 Registrar los diagnósticos y Codificarlos de acuerdo a la clasificación Internacional de Enfermedades en los registros de atención correspondientes.

4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

FUNCIONES ESPECÍFICAS SEGÚN PROGRAMACION:

4.1 CONSULTORIO EXTERNO: - Cumplir con el tiempo programado para la atención de cada paciente: que es de 15

minutos, debiendo hacerse una anamnesis completa y adecuada, así como un examen clínico ginecológico completo, indicando el diagnóstico sindrómico y específico, incluyendo el CIE 10, el Plan de trabajo a seguir y la terapéutica requerida.

- Se deben utilizar los formatos de la Institución. - Las recetas deben emitirse en los formatos de recetario único estandarizado

debiendo indicar el nombre genérico del medicamento (puede acompañarse entre paréntesis el nombre comercial del producto), la concentración y forma de presentación; así como las indicaciones de los mismos, con letra legible.

- El llenado y codificación del HIS corresponde única y exclusivamente al médico. - Todo cambio de turno debe ser coordinado y autorizado por la Jefatura de

Departamento, Servicio o el Jefe de Departamento de consultorios externos, en ausencia de los primeros, con la respectiva papeleta de cambio de turno.

- Se debe permanecer en Consultorio hasta las 12.00 m, si aún faltan pacientes por atender, de lo contrario si se atendió a todos los pacientes citados nos podemos retirar del mismo, para continuar labores académico-administrativas hasta las 2.00 pm

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4.2 EMERGENCIA:

• El médico es el responsable de toda la atención de Emergencia, excepto los casos de Gestantes de Bajo Riesgo, que pueden ser evaluadas por las Obstetrices programadas en Emergencia con comunicación al medico de turno, es decir, el médico debe evaluar a todas las gestantes con algún riesgo y a todas las pacientes ginecológicas.

• Permanecer en el tópico de Emergencia, si se ausentan por algún motivo, siempre deben coordinar previamente con la Obstetriz y el personal de turno sobre su ubicación y la forma de comunicación.

• Todas las pacientes que llegan deben ser atendidas. El médico es quien dilucida si es Emergencia o no.

• El trato a nuestras pacientes, debe ser cordial, es conveniente hacer un esfuerzo para mejorar la “disposición hacia la atención” del paciente y el tono de nuestra voz debe ser mesurado; la crítica al paciente debe convertirse en orientación y no en llamado de atención.

• Si por alguna razón (de emergencia), el médico de Guardia en Emergencia tiene que ausentarse temporalmente, siempre debe comunicar a su Jefatura inmediata y dejar un remplazo, el cual debe cumplir sus funciones a cabalidad.

• Los médicos programados en la Guardia de Hospitalización y de Emergencia, deben trabajar en forma coordinada y conjunta, debiendo evaluar ambos a los pacientes si así se requiere o solicita, y ayudarse en Sala de operaciones en los casos que se requiera.

• Las pacientes deben ser internadas a la brevedad posible, con la historia completa, análisis (evaluados) y riesgo quirúrgico si es necesario 4.3 MÉDICO DE VISITA:

• El médico programado en Visita es el responsable de la atención de todos los pacientes hospitalizados en el área de hospitalización y en el Centro Obstétrico.

• La visita se inicia a las 8.00 am y termina a las 2.00 pm., pudiendo tener una tolerancia de ingreso, de 30 minutos.

• La visita se debe iniciar con la evaluación del Centro Obstétrico, luego las pacientes de ARO, seguidamente Gestante de Bajo Riesgo y Ginecológicas. Si en el transcurso de la mañana ingresa un paciente de ARO, se le debe atender de inmediato y no al final de la visita.

• Debe realizar todas las interconsultas

4.4 MÉDICO DE GUARDIA EN HOSPITALIZACION

• El médico programado de guardia en hospitalización es el responsable de la atención de todos los pacientes hospitalizados, principalmente los de ARO, centro obstétrico y será el cirujano principal en las operaciones de emergencia de hospitalización y centro obstétrico.

• De no haber operaciones de emergencia en hospitalización y centro obstétrico deberá pasar la visita matutina en coordinación con los médicos programados para visita y visita quirúrgica.

• Debe realizar una evaluación escrita en las tardes y en la guardia nocturna a todas las pacientes de ARO.

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4.5 MÉDICO DE VISITA/QUIRÚRGICO (V/Q) * El médico programado en V/Q, está programado como segundo cirujano y segundo de visita, es decir, es cirujano ayudante en caso de operaciones grandes o si se le requiere, en caso contrario debe ayudar a pasar la visita. * Debe trabajar coordinadamente y en colaboración con el médico de visita.

4.6 CENTRO OBSTÉTRICO: * El Centro Obstétrico debe ser considerado como el lugar de mayor riesgo, es decir, debe centrar nuestra mayor atención. * Las evaluaciones en las pacientes de Centro Obstétrico deben ser cada 2 horas o menos si se requiere. * Debemos supervisar el trabajo de las Obstetrices, insistir en el control periódico, cada 2 horas como mínimo, así como de los Internos de Medicina y Obstetricia. * Debemos estar presentes o incluso atender los partos en pacientes de alto riesgo, por ejemplo, fetos grandes o macrosómicos, cesárea anterior, RCIU, líquido meconial, circular de cordón, etc.

4.7 SALA DE OPERACIONES: * El médico programado en Quirúrgico será el cirujano principal en las cirugías electivas y en las cirugías de Emergencia de Hospitalización y Centro Obstétrico, si se encuentra desocupado. * El horario de ingreso del cirujano es a las 8.00 am, no tendiendo tolerancia. * En caso que se presentara una operación de Emergencia en Hospitalización o Centro obstétrico y estar ocupados en sala de operaciones el médico programado para Quirúrgico y el de Visita Quirúrgico, y no haber programado médico de guardia en hospitalización, deberá asumir dicha operación el médico de Guardia en Emergencia.


Educación:

- Título profesional universitario Médico Cirujano. - Titulo de Especialidad en Gíneco-Obstetricia.

Experiencia: Experiencia en manejo de Programa de Salud. Capacidades, Habilidades y Actitudes mínimas: Habilidades: Liderazgo para el logro de los objetivos del servicio. Actitudes Mínimas: Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario

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CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (JEFE

SERVICIO OBSTETRICIA)

N° DE CARGOS:

N° CAP.


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1. FUNCIONES BASICAS:

Evaluar y calificar el trabajo de los médicos, residentes, internos, externos y personal Enfermería del Servicio de Obstetricia.. Vigilar el funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes, instalaciones, mobiliarios y equipos médicos del departamento y específicamente del servicio de su cargo.

2. RELACIONES DEL CARGO: Internas: Depende directamente del Médico Jefe del Departamento 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Representar al Jefe de Departamento en el área de su competencia. Coordinar y controlar las actividades de la labor asistencial y administrativas de Servicio de Obstetricia, así como velar por el cumplimiento de las metas asignadas. Convocar a reuniones al personal médico y demás personal a su cargo. Supervisar el desempeño del personal asignado al servicio.


4.1 Colaborar con el médico Jefe de Departamento en la

organización y funcionamiento del mismo. 4.2 Elaborar y proponer en coordinación con el personal medico el Plan Anual de

Actividades del Servicio 4.3 Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Servicio. 4.4 Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de

investigación y docencia en Obstetricia. 4.5 Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.6 Informar al Departamento las ocurrencias más importantes, así como de todas las

actividades realizadas. 4.7 Conducir y monitorear la elaboración de los documentos técnicos normativos e

instrumentos de gestión del servicio y lo correspondiente a la jefatura del Servicio. 4.8 Disponer las rotaciones del personal a su cargo, para la atención en otros

servicios del Departamento si fuera requerido. 4.9 Hacer cumplir y supervisar la atención, intervenciones y procedimientos médicos.

normas de ética médica. 4.10 Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de

la salud en el campo de Ginecología 4.11 Analizar y remitir al Departamento de Gineco-Obstetricia, la información

estadística correspondiente al servicio así como socializarla a los miembros del mismo.

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N° DE CARGOS:

N° CAP.


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4.12 Conducir la elaboración, actualización e implementación y cumplimiento de guías y

procedimientos de atención 4.13 Supervisar el cumplimiento de las interconsultas médicas de acuerdo a los

requerimientos de las especialidades. 4.14 Velar por el cumplimiento de normas y medidas de bioseguridad para evitar las

infecciones intra-hospitalarias. 4.15 Supervisar el cumplimiento de la atención, horarios de trabajo, vacaciones, cambios

de turnos, licencias y otros que se otorgue al personal de su dependencia de acuerdo a las necesidades del departamento y a la disponibilidad del personal. Y tomar las medidas correctivas, mediante comunicación escrita al Jefe de Departamento y este ante la unidad orgánica responsable, por incumplimiento del rol de trabajo, guardias y otros a fin de no alterar las actividades programadas del servicio.

4.16 Coordinar la referencia y contrarreferencia de los usuarios con las instancias pertinentes previo conocimiento y autorización.

4.17 Supervisar el cumplimiento de la normatividad de los Seguros en la labor asistencial del personal a su cargo.

4.18 Visar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea pertinente.

4.19 Elaborar y remitir al Departamento, los requerimientos del mantenimiento preventivo y correctivo de equipos del Servicio.

4.20 Informar al Departamento sobre el cumplimiento de la unidad orgánica responsable sobre requerimiento del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos del servicio

4.21 Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e investigación así como participar en las actividades de educación médica continua.

4.22 Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

4.23 Participar en actividades de Junta Médica cuando sea requerido 4.24 Participar en la formulación y ejecución de los programas del Departamento, así

como supervisar y evaluar sus resultados. 4.25 Cumplir con la atención médica de la especialidad de Obstetricia en

hospitalización, consulta externa, emergencia y según sea el caso. 4.26 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en la promoción y

recuperación de la salud con énfasis en la especialidad. 4.27 Confeccionar el rol de trabajo del personal del Servicio, elevándolo al Jefe del

Departamento para su visación y controlar el cumplimiento de los horarios de trabajo de los médicos de su Servicio, de los roles de guardias, vacaciones y licencias que se otorguen al personal de su dependencia.

4.28 Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones técnicas no previstas.

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4.29 Participar activamente en los programas de formación y capacitación del personal, en función de la especialidad.

4.30 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

4.31 Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del departamento.

4.32 Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines

estadísticos y otros fines institucionales.

4.33 Registrar los Diagnósticos y Codificarlos de acuerdo a las clasificación Internacional de Enfermedades en los registros de atención correspondiente

4.34 Las demás funciones que le asignen su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación:

- Título profesional universitario Médico Cirujano. - Titulo de Especialidad en Ginecología-Obstetricia. - Tiempo mínimo de 5 años de servicio en la profesión médica. - Habilitado por el Colegio Medico del Perú. - Contar con los Registros de Especialidad del Colegio Medico del Perú. - Ser nombrado. Experiencia: - Experiencia en manejo de Programa de Salud. - Estudios de Administración Hospitalaria, de Salud Pública o a fines. Capacidades, Habilidades y Aptitudes Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad de análisis Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje Actitud critica y pro-positiva Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo

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CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (JEFE

SERVICIO OBSTETRICIA)

N° DE CARGOS:

N° CAP.


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N° DE CARGOS:

N° CAP.


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351-355

1. FUNCIÓN BASICA:

Brindar atención médica especializada e integral de Obstetricia en consulta externa, hospitalización, centro obstétrico, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.

- Todos los médicos programados en el día pueden ser cambiados en los diferentes lugares de atención, según necesidades del servicio bajo comunicación escrita

- El horario de trabajo es de 8.00 a, a 2.00 pm, en las mañanas y de 2.00 pm a 8.00 pm, por las tardes, teniendo una tolerancia de 30 minutos, en los servicios de consultorios y hospitalización, la cual debe ser justificada.(La RD Directoral no estipula justificación mas que los expuestos en los considerandos de la misma)

- El horario en caso de Guardia de Emergencia, es de 8.00 am. a 8.00 pm. y 8.00 pm a 8.00 am., no habiendo tolerancia.

- Las salidas deben ser con conocimiento y autorización de su Jefatura de Servicio inmediata o la Jefatura del Departamento presentando papeleta de salida.

- Todo cambio de turno debe ser coordinado y autorizado por la Jefatura de Servicio o Departamento mediante la respectiva papeleta de cambio de turno. Los cambios de turno suscitados por una situación de emergencia deberán ser informados a las Jefaturas inmediatamente de producido el hecho

2. RELACIONES DELCARGO:

Internas: Depende directamente del Médico Jefe de Servicio de Obstetricia.

Externas: Con los servicios de Ginecologia, Emergencia, UVI.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Cumplir con sus funciones Asistenciales y Administrativos.


4.1 Brindar atención médica en la especialidad de Obstetricia, encargada del diagnostico precoz, manejo oportuno y tratamiento eficiente de la mujer con problemas fisiológicos y/o patológicos que afectan su salud sexual y reproductiva según la programación en consulta externa, hospitalización, centro obstétrico, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Ginecología electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno previa autorización del jefe de servicio.

4.3 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio 4.4 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.5 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y

proyectos de investigación y docencia de la especialidad si fuera requerido.



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4.6 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad.

4.7 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes, así como de

todas las actividades realizadas.

4.8 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos

normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como

cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión.

4.9 Realizar visitas médicas terapéuticas a los usuarios hospitalizados.

4.10 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.

4.11 Consignar el acto medico en la historia clínica, diagnosticar, solicitar

exámenes auxiliares y prescribir tratamientos a pacientes ambulatorios,

hospitalizados y de emergencia, según los estándares y normas

establecidas, refrendando con la firma y sello respectivo.

4.12 Participar en actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su

participación.

4.13 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y

rehabilitación de la salud en el campo de Ginecología.

4.14 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y

procedimientos de atención si fuera requerido.

4.15 Responder en forma oportuna y adecuada las interconsultas procedentes

de los diversos servicios del Hospital.

4.16 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones

intrahospitalarias.

4.17 Cumplir con la normatividad de Seguros en la atención de salud de los

beneficiarios así como realizar los documentos que de ella deriven. 4.18 Cumplir con esmero, dedicación y puntualidad todas las actividades asistenciales

del Servicio 4.19 Revisar todos los planes de trabajo acerca de las pacientes a su cargo, únicamente

en la asistencia de los turnos 4.20 Ser responsable de toda la ejecución operatoria obstétrica y ginecológica y de sus

procedimientos. 4.21 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en los aspectos de promoción,

prevención y recuperación de la Salud. 4.22 Ser responsable del consultorio de alto riesgo, revisar los planes de las pacientes

atendidas, establecer una comunicación fluida entre paciente y médico. 4.23 Realizar las funciones y actividades que les encomiende el Jefe de Departamento y

resolver las situaciones técnicas no previstas.

4.24 Informar de las incidencias a los Jefes de los Servicios y/o del Departamento. 4.25 Integrar los equipos de guardia hospitalaria y de emergencia de acuerdo a las

normas establecidas por el Jefe de Departamento. 4.26 Integrar los equipos de guardia hospitalaria y de emergencia de acuerdo a las

normas establecidas por el Jefe de Departamento. 4.27 Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado. 4.28 Realizar investigaciones especializadas.


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4.29 Sugerir al Médico Jefe del Servicio los pedidos de materiales y equipo médico. 4.30 Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del Hospital en general,

destacando la importancia del servicio de responsabilidad profesional y brindando buen ejemplo en el cumplimiento de sus funciones.

4.31 Efectuar reporte de sus actividades por medios informáticos con fines estadísticos y otros fines Institucionales.

4.32 Registrar los Diagnósticos y codificarlos de acuerdo a la clasificación Internacional de Enfermedades en los registros de atención correspondientes.

4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

FUNCIONES ESPECIFICAS SEGÚN PROGRAMACION:

4.7 CONSULTORIO EXTERNO: - Cumplir con el tiempo programado para la atención de cada paciente: que es de 15

minutos, debiendo hacerse una anamnesis completa y adecuada, así como un examen clínico ginecológico completo, indicando el diagnóstico sindrómico y específico, incluyendo el CIE 10, el Plan de trabajo a seguir y la terapéutica requerida.

- Se deben utilizar los formatos de la Institución. - Las recetas deben emitirse en los formatos de recetario único estandarizado debiendo

indicar el nombre genérico del medicamento (puede acompañarse entre paréntesis el nombre comercial del producto), la concentración y forma de presentación; así como las indicaciones de los mismos, con letra legible.

- El llenado y codificación del HIS corresponde única y exclusivamente al médico. - Todo cambio de turno debe ser coordinado y autorizado por la Jefatura de

Departamento, Servicio o el Jefe de Departamento de consultorios externos, en ausencia de los primeros, con la respectiva papeleta de cambio de turno.

- Se debe permanecer en Consultorio hasta las 12.00 m, si aún faltan pacientes por atender, de lo contrario si se atendió a todos los pacientes citados nos podemos retirar del mismo, para continuar labores académico-administrativas hasta las 2.00 pm

4.2 EMERGENCIA:

• El médico es el responsable de toda la atención de Emergencia, excepto los casos de Gestantes de Bajo Riesgo, que pueden ser evaluadas por las Obstetrices programadas en Emergencia con comunicación al medico de turno, es decir, el médico debe evaluar a todas las gestantes con algún riesgo y a todas las pacientes ginecológicas.

• Se debe permanecer en el tópico de Emergencia, si se ausentan por algún motivo, siempre deben coordinar previamente con la Obstetriz y el personal de turno sobre su ubicación y la forma de comunicación.

• Todas las pacientes que llegan deben ser atendidas. El médico es quien dilucida si es Emergencia o no. El trato a nuestras pacientes, debe ser cordial, es conveniente hacer un esfuerzo para mejorar la “disposición hacia la atención” del paciente y el tono de nuestra voz debe ser mesurado; la crítica al paciente debe convertirse en orientación y no en llamado de atención


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• Si por alguna razón (de emergencia), el médico de Guardia en Emergencia tiene que ausentarse temporalmente, siempre debe comunicar a su Jefatura inmediata y dejar un remplazo, el cual debe cumplir sus funciones a cabalidad.

• Los médicos programados en la Guardia de Hospitalización y de Emergencia, deben trabajar en forma coordinada y conjunta, debiendo evaluar ambos a los pacientes si así se requiere o solicita, y ayudarse en Sala de operaciones en los casos que se requiera.

• Las pacientes deben ser internadas a la brevedad posible, con la historia completa, análisis (evaluados) y riesgo quirúrgico si es necesario

4.3 MÉDICO DE VISITA:

• El médico programado en Visita es el responsable de la atención de todos los pacientes hospitalizados en el área de hospitalización y en el Centro Obstétrico.

• La visita se inicia a las 8.00 am y termina a las 2.00 pm., pudiendo tener una tolerancia de ingreso, de 30 minutos.

• La visita se debe iniciar con la evaluación del Centro Obstétrico, luego las pacientes de ARO, seguidamente Gestante de Bajo Riesgo y Ginecológicas. Si en el transcurso de la mañana ingresa un paciente de ARO, se le debe atender de inmediato y no al final de la visita.

• Debe realizar todas las interconsultas

4.4 MÉDICO DE GUARDIA EN HOSPITALIZACION

• El médico programado de guardia en hospitalización es el responsable de la atención de todos los pacientes hospitalizados, principalmente los de ARO, centro obstétrico y será el cirujano principal en las operaciones de emergencia de hospitalización y centro obstétrico.

• De no haber operaciones de emergencia en hospitalización y centro obstétrico deberá pasar la visita matutina en coordinación con los médicos programados para visita y visita quirúrgica.

• Debe realizar una evaluación escrita en las tardes y en la guardia nocturna a todas las pacientes de ARO.

4.5 MÉDICO DE VISITA/QUIRÚRGICO (V/Q)

• El médico programado en V/Q, está programado como segundo cirujano y segundo de visita, es decir, es cirujano ayudante en caso de operaciones grandes o si se le requiere, en caso contrario debe ayudar a pasar la visita.

• Debe trabajar coordinadamente y en colaboración con el médico de visita. 4.6 CENTRO OBSTÉTRICO:

• El Centro Obstétrico debe ser considerado como el lugar de mayor riesgo, es decir, debe centrar nuestra mayor atención

• Las evaluaciones en las pacientes de Centro Obstétrico deben ser cada 2 horas o menos si se requiere.


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• Supervisar el trabajo de las Obstetrices, insistir en el control periódico, cada 2 horas como mínimo, así como de los Internos de Medicina y Obstetricia.

• Estar presentes o incluso atender los partos en pacientes de alto riesgo, por ejemplo, fetos grandes o macrosómicos, cesárea anterior, RCIU, líquido meconial, circular de cordón, etc.

4.7 SALA DE OPERACIONES:

• El médico programado en Quirúrgico será el cirujano principal en las cirugías electivas y en las cirugías de Emergencia de Hospitalización y Centro Obstétrico, si se encuentra desocupado.

• El horario de ingreso del cirujano es a las 8.00 am, no tendiendo tolerancia.

• En caso que se presentara una operación de Emergencia en Hospitalización o Centro obstétrico y estar ocupados en sala de operaciones el médico programado para Quirúrgico y el de Visita Quirúrgico, y no haber programado médico de guardia en hospitalización, deberá asumir dicha operación el médico de Guardia en Emergencia


Educación: - Título profesional universitario Médico Cirujano. - Titulo de Especialidad en Gíneco-Obstetricia. Experiencia: Experiencia en manejo de Programa de Salud. Capacidades, Habilidades, Actitudes mínimas. Habilidades: Liderazgo para el logro de los objetivos del servicio. Actitudes Mínimas: Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario.


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CARGO CLASIFICADO: MEDICO I

N° DE CARGOS:

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UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 1 de 2

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (JEFE OBTETRICES)

N° DE CARGOS:

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1. FUNCIÓN BASICA:

• Supervisar el trabajo de las Obstetrices asistenciales, de las internas de obstetricia, y evaluar sus resultados.

• Vigilar el funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes, instalación, mobiliarios y equipos del Servicio a su cargo.

2. RELACIONES DELCARGO: Internas:

Depende directamente del Médico Jefe del Departamento de Ginecología y Obstetricia Externas: Con los servicios de Ginecología, Obstetricia, emergencia y consultorios externos


• Participar en reuniones representando al Servicio de Obstetrices según el caso lo requiera.

• Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del servicio de Obstetrices.

• Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos estipulados en el servicio.

• Promover, propiciar, coordinar y evaluar el trabajo de investigación en el servicio de Obstetrices, e incentivar la adquisición de nuevos conocimientos en el personal.

• Evaluar el trabajo del personal del Servicio de Obstetrices

• Supervisar y evaluar al personal Obstetriz de puestos periféricos sobre las actividades y cumplimiento de normas y procedimientos relacionados al servicio de Obstetrices, en coordinación con la coordinadora de de Estrategia Sanitaria Salud Sexual y Reproductiva.

• Elaborar proyectos de implementación de unidades operativas (cuidados intermedios de alto riesgo obstétrico -bienestar fetal, casa de espera).


4.1 Elaborar el plan de trabajo a desarrollarse en el Servicio Obstetrices. 4.2 Elaborar el Plan anual de Capacitación del Servicio de Obstetrices, gestionar y

verificar el cumplimiento. 4.3 Participar en la identificación de necesidades de la población del ámbito

institucional y de la formulación de objetivos y metas de los diferentes Programas de Salud de la mujer y del recién nacido.

4.4 Estudiar y proponer las necesidades del recurso humano, así como de los recursos materiales y financieros necesarios para el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas.

4.5 Coordinar con el Médico Jefe del servicio de obstetricia las necesidades, implementación y solución de problemas presentados en el Servicio para una efectiva atención a la paciente.

4.6 Coordinar las actividades del servicio con los diferentes estamentos del Hospital para brindar una buena atención a la madre, manteniendo el sistema de trabajo



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en equipo. 4.7 Elaborar proyectos manuales normativos y de organización y funciones en el

ámbito de su competencia para ser propuesto al Médico Jefe del Departamento. 4.8 Organizar y presidir reuniones técnicas con fines de mejorar la calidad de servicio

de atención a las pacientes y aquellas que se generen mediante acuerdos. 4.9 Confeccionar los roles mensuales del trabajo de Obstetrices y elaborar la

programación anual de vacaciones, considerando las necesidades del servicio y disponibilidad del personal.

4.10 Participar y asistir a las reuniones del equipo técnico del Servicio de Obstetricia. 4.11 Participar e integrar comités en el Servicio de Calidad de atención, auditoria y

vigilancia epidemiológica. 4.12 Participar en las reuniones del Comité de Mortalidad Materno – Perinatal del

Hospital. 4.13 Elaborar informes técnicos de las actividades del Servicio. 4.14 Evaluar y supervisar al personal de Obstetrices a su cargo. 4.15 Participar en la elaboración de planes y ejecución de actividades de docencia e

investigación. 4.16 Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos del Servicio. 4.17 Elaborar el cuadro de necesidades de personal y solicitar el material y equipos

para el Servicio a su cargo. 4.18 Velar por el mantenimiento y conservación del material y equipos del Servicio. 4.19 Realizar labor asistencial eventualmente. 4.20 Efectuar reporte de sus actividades por medios informáticos con fines estadísticos

y otros fines Institucionales. 4.21 Supervisar los Diagnósticos y el registro codificados de acuerdo a la clasificación

Internacional de Enfermedades en los registros de atención correspondientes 4.22 Velar por el cumplimiento de normas y medidas de bioseguridad para evitar las

infecciones intrahospitalarias. 4.23 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación: - Título profesional de Obstetriz (a). - Titulo y/o estudios de especialidad en: Monitoreo Fetal, Alto Riesgo Obstétrico, Psicoprofilaxis Obstétrica, Emergencia Obstétrica. - Estudios en Administración Hospitalaria o en Salud Pública - Certificado de Colegiatura.

Experiencia: - Experiencia mínima 10 años. Capacidades, Habilidades y Actitudes: Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario.



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CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I N° DE

CARGOS: N° CAP.

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-540-1 25 357-381

1. FUNCIÓN BASICA:

• Atención a pacientes en etapa pre- concepcional, concepcional, post- concepcional e Inter natal

• Capacitar y Supervisar el trabajo de los técnicos y auxiliares enfermería.

• Desarrollar docencia e investigación (Estudiantes, Internos y pasantes de Obstetricia)

2. RELACIONES DELCARGO: Internas: Depende directamente del Jefe del Servicio de obstetrices

Externas: Unidad de: Planeamiento, Logística y Servicios de: Laboratorio, Estadística, Servicio Social, Nutrición y otros.


• Participar en reuniones representando al servicio de Obstetrices según el caso lo requiera.

• Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del servicio de Obstetrices.

• Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos estipulados en el servicio.

• Promover, realizar, el trabajo de investigación en el servicio de Obstetrices, e incentivar la adquisición de nuevos conocimientos en el personal.

• Evaluar y calificar los trabajos de estudiantes, Internos y pasantes.

• Evaluar el trabajo técnico a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Brindar consulta obstétrica de bajo riesgo, examinar, diagnosticar y dar

tratamiento especializado a la mujer en la etapa pre-concepcional (pre-natal, post-natal e Inter. –natal).

4.2 Calificar el riesgo obstétrico y tomar las medidas adecuadas de acuerdo al riesgo.

4.3 Asistencia profesional obstétrica en gestantes y puerperio de bajo y mediano riesgo.

4.4 Realizar el control pre y post – operatorio y cumplir con el tratamiento de acuerdo a las indicaciones médicas.

4.5 Atender el proceso de atención del parto (periodo: Dilatación; expulsivo, alumbramiento y puerperio inmediato)

4.6 Realizar la identificación Pelmatoscopica del recién nacido. 4.7. Dar consulta Inter-natal: Planificación familiar y detección precoz del cáncer

cérvico uterino y mamario. 4.8. Desarrollar programas educativos para la mujer, familia y comunidad

(Psicoprofilaxis Obstétrica, estimulación prenatal, educación sexual, lactancia materna, prevención de la violencia intrafamiliar y otras actividades preventivas promocionales)



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CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I

N° DE CARGOS:

N° CAP.

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-540-1 25 357-381

4.9 Realizar la atención diferenciada y consejería de adolecentes, cáncer cervical,

cáncer de mamas, pos AMEU, ITS y etapa del climaterio. 4.9. Extender certificados de nacimiento 4.10 Participar en la actualización de métodos, técnicas y procedimientos del servicio 4.11. Solicitar y mantener el stock actualizado de medicamentos, materiales y

equipos del Servicio. 4.12. Participar en actividades docentes intra y extramurales para el personal

profesional y no profesional. 4.13. Asesorar en aspectos técnicos de su especialidad. 4.14. Supervisar la labor del personal auxiliar y de servicio a su cargo. 4.15. Fomentar las buenas relaciones con el personal, el público y los familiares. 4.16. Velar por el mantenimiento y conservación del material y equipos del Servicio. 4.17. Efectuar reporte de sus actividades por medios físicos e informáticos con fines

estadísticos y otros fines Institucionales diario, mensual y anual. 4.18 Registrar los Diagnósticos y codificarlos de acuerdo a la clasificación

Internacional de Enfermedades en los registros de atención correspondientes. 4.19 Realizar reporte de pacientes al término de turno e informar al colega entrante. 4.20 Registrar y monitorizarlos procedimientos y atenciones en libros y formatos

existentes en cada unidad del servicio de obstetrices. 4.21 Motivar y captar pacientes para consultorios d estimulación pre-natal.

Psicoprofilaxis obstétrica, planificación familiar, control de puerperio, CACU, ITS y climaterio.

4.22 Diseña, ejecuta y monitorea el plan operativo de la etapa de vida adolescente, brindando atención integral al adolescente según las normas establecidas, promoviendo la articulación multidisciplinaria.

4.23 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

4.1 FUNCIONES ESPECÍFICAS SEGÚN PROGRAMACION:

ATENCIÓN EN CONSULTORIO OBSTETRICIA II

• Supervisar la asistencia, labor del personal técnico internos de obstetricia a su cargo

• Desarrollar las actividades asistenciales programadas

• Brindar consulta obstétrica de bajo riesgo, examinar, diagnosticar y dar

tratamiento dentro de su competencia a la mujer en la etapa pre-concepcional

(pre-natal, post-natal e Ínter natal) • Recepcionar, orientar a las usuarias verificando documentos: carnet e historia clínica

perinatal ,copia de DNI, ficha del SIS, exámenes auxiliares

• Solicitar los formatos, materiales y equipos del Servicio, necesarios para la atención

• Diagnosticar el riesgo obstétrico y tomar las medidas adecuadas de acuerdo al riesgo

• Brindar orientación personalizada en sala de espera y charla educativa registrada en el Sistema de información diario y HIS Monitorizar el envío de estadística de las historias clínicas para el inicio de la atención.



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ATENCIÓN EN CONSULTORIO CONSEJERIA EN SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA

• Supervisar la asistencia, labor del personal técnico e internos de obstetricia a su cargo

• Desarrollar las actividades asistenciales programadas.

• Brindar orientación y consejería en salud sexual y reproductiva, violencia basada en género, cáncer cervical, cáncer de mamas, pos AMEU, ITS y etapa del climaterio

• Solicitar y mantener el stock actualizado la folleteria, materiales y equipos del Servicio.

• Brindar orientación personalizada en sala de espera y charla educativa

• Registrar la atención en el Sistema de información diario y HIS

• Monitorear casos de VBG las normas establecidas, promoviendo la articulación integral.

• Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato

• Registrar las atenciones diarias de gestantes de BRO y ARO en el libro de seguimiento

• Desarrollar programas educativos para la mujer, familia y comunidad (Psicoprofilaxis Obstétrica, estimulación prenatal, educación sexual, lactancia materna, prevención de la violencia intrafamiliar y otras actividades preventivas promocionales)

• Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

ATENCIÓN EN CONSULTORIO PLANIFICACION FAMILIAR



• Brindar consulta sobre metodología anticonceptiva a la mujer en la etapa pre-concepcional, post-natal e Ínter natal.

• Dar consulta en detección precoz del cáncer cérvico uterino y mamario

• Solicitar y mantener el stock actualizado los insumos, materiales y equipos del Servicio.

• Brindar orientación personalizada en sala de espera y charla educativa registrada en el Sistema de información diario y HIS

• Realizar la atención diferenciada y consejería de adolescentes, cáncer cervical, cáncer de mamas, pos AMEU, ITS y etapa del climaterio

• Diseña, ejecuta y monitorea el plan operativo de la etapa de vida adolescente, brindando atención integral al adolescente según las normas establecidas, promoviendo la articulación multidisciplinaria.



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ATENCIÓN EN CONSULTORIO ESTIMULACION PRE-NATAL Y PSICOPROFILAXIS

OBSTETRICA



• Triaje y captación de gestantes según edad gestacional.

• Brindar orientación y consejería en Salud Sexual y Reproductiva



ATENCIÓN EN CONSULTORIO DE LA ETAPA VIDA ADOLESCENTE



• Solicitar y mantener el stock actualizado los insumos, materiales y equipos del Servicio.

• Brindar orientación personalizada en sala de espera y charla educativa registrada en el Sistema de información diario y HIS

• Realizar la atención diferenciada y consejería de adolescentes,

• Establecer cronograma anual de sesiones educativas.

• Elaborar el Plan Anual de Celebración de las Efímeres Anual.

• Diseñar, ejecutar y monitorear el plan operativo de la etapa de vida adolescente, brindando atención integral al adolescente según las normas establecidas, promoviendo la articulación multidisciplinaria.


ATENCIÓN EN CONSULTORIO ESTRATEGIA DE VIH/SIDA



• Brindar orientación y consejería en ITS/VIH, planificación familiar, violencia basada en género, cáncer cervical, cáncer de mamas


• Brindar atención, tamizaje de muestras a población en riesgo asignada.

• Brindar atención al adolescente en riesgo.

• Brindar orientación personalizada en sala de espera y charla educativa

• Registrar la atención en el Sistema de información diario y HIS

• Monitorear casos de VBG las normas establecidas, promoviendo la articulación integral.


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ATENCIÓN EN LA UNIDAD DE CUIDADOS INTERMEDIOS: ALTO RIESGO

OBSTÉTRICO

• Diagnosticar, pronosticar, dar tratamiento dentro de su competencia y asistencia profesional obstétrica en gestantes de bajo y mediano riesgo

• Acompañar la visita medica.

• Realizar con responsabilidad los procedimientos de bienestar fetal (OCT) indicados por el gineco obstetra

• Iniciar tocolisis y llevarla a cabo con responsabilidad según estándares establecidos

• Realizar Monitoreo Electrónico Fetal según indicación médica y/o gestantes hospitalizadas más de 48 horas y con factores de riesgo.

• Orientar a la paciente y familiares sobre su patología con autorización medica

• Fomentar las buenas relaciones con el personal, el público y los familiares

• Participar en la actualización de métodos, técnicas y procedimientos del Servicio

• Solicitar y mantener el stock actualizado de medicamentos, materiales y equipos del Servicio.

• Participar en actividades docentes intra y extra murales para el personal profesional y no profesional.


• Asesorar en aspectos técnicos de su especialidad

• Velar por el mantenimiento y conservación del material y equipos del Servicio

• Registrar datos de las cesáreas en el libro de nacimientos, libro de seguimiento de partos MINSA y carnet perinatal correspondientes

• Extender certificados computarizados de los nacidos vivos a través de parto abdominal

• Registrar y monitorizarlos procedimientos y atenciones en libros y formatos existentes en cada unidad del servicio de obstetrices

• Realizar reporte de pacientes al término de turno e informar al colega entrante


ATENCION EN LA UNIDAD DE HOSPITALIZACIÓN G-O

• Diagnosticar, pronosticar, dar tratamiento indicado por el medico especialista y asistencia profesional obstétrica en puerperio de bajo y mediano riesgo

• Realizar el control de puerperio inmediato: parto eutócico 2.-12horas y parto distócico 12-24 horas respectivamente.

• Supervisar el tratamiento de acuerdo a las indicaciones médicas




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• Registrar datos de las cesáreas en el libro de nacimientos, libro de seguimiento de partos MINSA y carnet perinatal correspondientes

• Extender certificados de nacidos vivos computarizado

• Notificar los eventos adversos ocurridos en el servicio (hemorragias puerperales, atonías uterinas, óbitos fetales, etc.) en el formato respectivo

• Efectuar reporte de sus actividades por medios físicos e informáticos con fines estadísticos y otros fines Institucionales diario, mensual y anual.

• Realizar reporte de pacientes al término de turno e informar al colega entrante

• Registrar y monitorizar los procedimientos y atenciones en libros y formatos existentes en cada unidad del servicio de Obstetrices.

• Registrar y monitorizar los procedimientos y atenciones en libros y formatos existentes en cada unidad del servicio de Obstetrices.

• Motivar y captar pacientes para consultorios de planificación familiar, control de puerperio, CACU.


ATENCION EN LA UNIDAD DE EMERGENCIA OBSTETRICA

• Recepcionar a la usuaria indagando motivo de consulta

• Orientar en forma personalizada, en relación a trámite administrativo de admisión

• Realizar examen clínico obstétrico identificando posibles signos de alarma

• Verificar documentos: carnet e historia clínica perinatal, copia de DNI, ficha del SIS, exámenes auxiliares.

• Verificar cumplimiento de indicaciones medicas, así como el proceso de hospitalización

• Realizar Monitoreo Electrónico Fetal según indicación médica y a gestantes con orden de Consultorio Externo







• Solicitar datos en hoja Pelmatoscopica en cesáreas, partos en emergencia y partos domiciliarios

• Notificar los eventos adversos ocurridos en el servicio en el formato respectivo

• Efectuar reporte de sus actividades por medios físicos e informáticos con fines Estadísticos y otros fines Institucionales diario, mensual y anual.

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• Registrar y monitorizar los procedimientos y atenciones en libros y formatos existentes en cada unidad del servicio de obstetrices.

• Motivar y captar pacientes para consultorios de planificación familiar, control de puerperio, CACU, ITS y climaterio.

• Realizar reporte de pacientes al término de turno e informar al colega entrante.

• Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.


Educación: - Título profesional de Obstetriz (a). - Certificado de Colegiatura. Experiencia: Experiencia mínima 3 años

. Capacidades, Habilidades y Actitudes: Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario.

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