MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES–MOF. · 2018. 5. 18. · 21.- Monitorea la formulación del Plan Concertado de Desarrollo Local, Plan Operativo Institucional y Plan de Desarrollo

MUNICIPALIDAD DISTRITALTAMBO DE MORA.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN YFUNCIONES–MOF.

2015

Municipalidad Distrital de Tambo de Mora. MOF.

PRESENTACION

El Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Tambo de Mora es un

instrumento normativo de gestión institucional, que determina fundamentalmente su estructura

orgánica y describe las funciones generales y específicas de cada uno de los cargos, delimitando la

amplitud, naturaleza y campo de acción de los mismos, hecho que permite establecer las relaciones en

sus diversos niveles a fin de favorecer la sistematización de las funciones dentro del espacio municipal.

El avance y la dinámica de las administración pública municipal, demanda la actualización permanente y

continua del Manual de Organización y Funciones como fuente de consulta e instrumento de gestión

institucional, el mismo que debe efectuarse tomando en cuenta lo dispuesto por la Ley N° 27972 “Ley

Orgánica de Municipalidades” y otros dispositivos sobre la materia.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES.

TITULO I

GENERALIDADES

I.- FINALIDAD.

En el entendido que el Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Tambo de

Mora es un instrumento de gestión institucional que define las funciones generales y específicas de

cada uno de los cargos ubicados dentro de su estructura orgánica, su finalidad es poner a disposición

de los funcionarios y servidores el documento orientador de sus funciones; en principio, para que a

suman de manera consciente sus obligaciones y responsabilidades, a efectos de lograr una mayor y

mejor productividad laboral a través de la prestación de un servicio eficiente y eficaz.

II.- BASE LEGAL.

.- Constitución Política del Estado.

.- Ley N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”.

.- Ley N° 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.

.- Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector

Público”, y su Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM.

III.- ALCANCE.

El presente Manual de Organización y Funciones tiene jurisdicción sobre todos los Funcionarios y

servidores públicos, sea cual fuere su régimen laboral, que laboran en las distintas dependencias de

la Municipalidad Distrital de Tambo de Mora.


TITULO II

DE LA ESTRUCTURA ORGANICA.

I.- ORGANOS DE GOBIERNO.1.1. Concejo Municipal.1.2. Alcaldía.

II.- ORGANO DE DIRECCION.2.1. Gerencia Municipal.

III.- ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL.3.1. Oficina de Procuraduría Pública Municipal.

IV.- ORGANOS DE ASESORAMIENTO.4.1. Área de Asesoría Jurídica.

4.1.1. Oficina de Asesoría Legal.4.1.2. Asesoría Legal Externa.

4.2. Área de Planificación y Presupuesto.4.2.1. Oficina de Planificación y Presupuesto.

V.- ORGANOS DE APOYO.5.1. Área de Apoyo Administrativo.

5.1.1. Oficina de Secretaría General.5.1.2. Trámite Documentario.5.1.3. Oficina de Imagen Institucional.

5.2. Área de Administración.5.2.1. Oficina de Contabilidad.5.2.2. Oficina de Tesorería.5.2.3. Oficina de Abastecimiento, Patrimonio y Almacén.5.2.4. Oficina de Recursos Humanos.5.2.5. Oficina de Archivo General.

5.3. Área de Rentas.5.3.1. Oficina de Rentas.5.3.2. Oficina de Ejecución Coactiva.5.3.3. Plan de Incentivo a la Mejora de la Gestión Municipal.

VI.- ORGANOS DE LINEA.6.1. Área de Acondicionamiento Territorial.

6.1.1. Oficina de Obras Públicas y Privadas y Desarrollo Urbano y Rural.6.1.2. Oficina de Catastro y Control Urbano.

6.2. Área de Servicios Comunales.6.2.1. Oficina de Registro Civil.6.2.2. Oficina de Servicios de Seguridad Ciudadana, Serenazgo y Policía Municipal.


6.2.3. Oficina de Servicio de Limpieza Pública, Parques, Jardines y Operadores Mecánicos.6.2.4. Oficina de Servicio de Saneamiento Ambiental y Salud.

6.3. Área de Servicios Sociales.6.3.1. Oficina de Asistencia Social.

6.3.1.1. Programa del Vaso de Leche.6.3.1.2. Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente-DEMUNA.6.3.1.3. Sistema de Focalización de Hogares-SISFOH y PENSION 656.3.1.4. Oficina Municipal de Atención a la Persona con Discapacidad-OMAPED.6.3.1.5. Programa de Atención al Adulto Mayor.6.3.1.6. Programa de Complementación Alimentaria.

6.3.2. Oficina de Participación Vecinal .6.3.2.1. Defensa Civil.

6.3.3. Oficina de Educación, Cultura, Deporte, Recreación y Turismo.6.3.3.1. Biblioteca Municipal.6.3.3.2. Ludoteca Municipal.6.3.3.3. Programa de Vacaciones Útiles.6.3.3.4. Programa de Capacitación Laboral.

VII.- ORGANO DE CONTROL.7.1. Área de Auditoría Interna.

7.1.1. Órgano de Control Institucional.

VIII.- ORGANOS DE COORDINACION.8.1. Consejo de Coordinación Local Distrital.8.2. Junta de Delegados Vecinales comunales.8.3. Comité Distrital de Defensa Civil.8.4. Comité Distrital de Seguridad Ciudadana.


TITULO III

DE LAS FUNCIONES, FACULTADES Y ATRIBUCIONES.

CAPITULO I

DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO.

ORGANO DE GOBIERNO : ALCALDIA.

DENOMINACION DEL CARGO : ALCALDE DISTRITAL.

Funciones Específicas.

El Alcalde es el representante legal de la Municipalidad Distrital de Tambo de Mora y le compete lassiguientes atribuciones:

1.- Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos.2.- Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal.3.- Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad.4.- Proponer al Concejo Municipal proyectos de Ordenanzas y Acuerdos.5.- Promulgar las Ordenanzas y disponer su publicación.6.- Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las Leyes y Ordenanzas.7.- Dirigir la formulación y someter a votación del Concejo el Plan de Desarrollo Sostenible Local y el

Programa de Inversiones Concertado con la Sociedad Civil.8.- Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Municipal.9.- Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y la

modalidad establecidos por la Ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto Participativo,debidamente equilibrado y financiado.

10.- Aprobar el Presupuesto Municipal en el caso de que el Concejo no lo apruebe dentro del plazoprevisto en la Ley.

11.- Someter a aprobación del Concejo Municipal dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestalsiguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la Memoria del Ejercicio Económico Fenecido.

12.- Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración decontribuciones, tasas, arbitrios, derechos u licencias; y, con acuerdo del Concejo Municipal solicitaral Poder Ejecutivo la creación de los impuestos que considere necesarios.

13.- Someter al Concejo Municipal la aprobación del Sistema de Gestión Ambiental Local y de susInstrumentos, dentro del Marco del Sistema de Gestión Ambiental Nacional y Regional.

14.- Proponer al Concejo Municipal los proyectos de Reglamento Interno del Concejo Municipal, los dePersonal, los Administrativos y todos los que sean necesarios para el Gobierno y la AdministraciónMunicipal.

15.- Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los ingresosmunicipales y autorizar los egresos de conformidad con la Ley y el Presupuesto aprobado.

16.- Celebrar Matrimonios Civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil.17.- Designar al gerente Municipal y a propuesta de éste a los demás funcionarios de confianza.18.- Autorizar las Licencias solicitadas por los Funcionarios y demás Servidores de la Municipalidad.19.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y Policía Nacional20.- Delegar sus atribuciones políticas en un Regidor hábil y las administrativas en el Gerente Municipal.


21.- Proponer al Concejo Municipal la realización de Auditorías, Exámenes Especiales y otros actos decontrol.

22.- Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los Informes de AuditoríaInterna.

23.- Celebrar los Actos, Contratos y Convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.24.- Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida,

sugerir la participación accionaria, y recomendar la concesión de obras de infraestructura y serviciospúblicos municipales.

25.- Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos yfinancieros de las empresas municipales y de las obras y servicios públicos municipales ofrecidosdirectamente o bajo delegación al sector privado.

26.- Presidir las Comisiones Distritales de Formalización de la Propiedad Informal o designar a surepresentante en los lugares en que se implementen.

27.- Otorgar Títulos de Propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y Competencia.28.- Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.29.- Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a Ley.30.- Presidir el Comité de Defensa Civil de su jurisdicción.31.- Suscribir Convenios con otras Municipalidades para la ejecución de obras y prestación de servicios

comunales.32.- Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso,

tramitarlos ante el Concejo Municipal.33.- Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto Único

de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.34.- Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal;35.- Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.36.- Presidir, instalar y convocar al Comité Distrital de Seguridad Ciudadana.

LEY N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS REGIDORESArtículo 10°.- Corresponden a los Regidores las siguientes Atribuciones y Obligaciones:1.- Proponer Proyectos de Ordenanzas y Acuerdos.2.- Formular Pedidos y Mociones de Orden del Día.3.- Desempeñar por delegación las atribuciones políticas del Alcalde.4.- Desempeñar funciones de fiscalización de la Gestión Municipal.5.- Integrar, concurrir y participar en las sesiones de las Comisiones Ordinarias y Especiales quedetermine el Reglamento Interno, y en las reuniones de de trabajo que determine o apruebe el ConcejoMunicipal.6.- Mantener comunicación con las Organizaciones Sociales y los vecinos a fin de informar al ConcejoMunicipal y proponer la solución a sus problemas.


CAPITULO II

DEL ORGANO DE DIRECCION.

ORGANO DE DIRECION : GERENCIA MUNICIPAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Gerente Municipal.


1.- Organiza, dirige y controla la función de la Administración y prestación de los servicios públicos.2.- Propone, coordina, ejecuta y supervisa la ejecución de políticas, planes y programas.3.- Apoya la gestión del Alcalde y presta apoyo a las Comisiones de Regidores.4.- Emite Resoluciones Gerenciales en asuntos de su competencia.5.- Forma y preside Comisiones de Trabajo, con conocimiento del Concejo Municipal.6.- Expide, en los casos delegados, Resoluciones y otras disposiciones administrativas.7.- Propone al Alcalde acciones de personal como: nombramientos, contratos, ascensos, ceses y otros.8.- Propone Normas para ser puestas a conocimiento del Alcalde y Concejo Municipal.9.- Asiste con derecho a voz, a las sesiones del Concejo Municipal, cuando es convocado.10.- Ejecuta los acuerdos del Concejo Municipal y cumple y hace cumplir las Ordenanzas Municipales.11.- Coordina y Supervisa la formulación de los Planes de Desarrollo Local.12.- Coordina, dirige y supervisa los procesos de automatización de las diferentes Área y Oficinas de la

Municipalidad13.- Propone al Concejo Municipal los proyectos de Ordenanzas, Edictos y Acuerdos.14.- Controla la recaudación de los ingresos municipales y autoriza los egresos, de acuerdo a Ley,

Directivas y el Presupuesto aprobado.15.- Defiende y cautela los derechos e intereses de la Municipalidad.16.- Supervisa el cumplimiento de los Contratos y Convenios.17.- Coordina y supervisa las actividades de fiscalización interna y externa de la Municipalidad, a fin de

implementar mejoras en los procedimientos administrativos18.- Propone la creación, modificación, supresión o exoneración de contribuciones, arbitrios y derechos.19.- Asume poderes para la representación de la Municipalidad en asuntos judiciales y administrativos.20.- Solicita el auxilio de la fuerza pública para hace cumplir las disposiciones municipales.21.- Monitorea la formulación del Plan Concertado de Desarrollo Local, Plan Operativo Institucional y

Plan de Desarrollo Institucional, presentándolo al Alcalde y Concejo Municipal para su aprobación,cumplimiento y trámite respectivo.

22.- Efectúa el seguimiento y control de la ejecución de los Proyectos y Programas de Inversión.23.- Representa a la Municipalidad en delegaciones y eventos que le son encargados.24.- Otras funciones encomendadas por el Alcalde y el Concejo Municipal.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargo.RECIBIDA : Depende del Alcalde.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional que incluya estudios y conocimientos sobre Administración Pública..- Capacitación en Legislación Municipal..- Experiencia en manejo de Sistema de Personal..- Experiencia en el desempeño de cargos similares.


DENOMINACION DEL CARGO : Secretaria.

Funciones Específicas:

1.- Organiza y supervisa las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Gerencia.2.- Establece coordinaciones con Organismos Públicos y Privados por disposición de la Gerencia.3.- Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial.4.- Registra, procesa, clasifica y verifica el archivo del movimiento documentario que se tramita en la

Gerencia Municipal.5.-Organiza y supervisa el trámite de los expedientes que ingresan a Gerencia, preparando

periódicamente los Informes de Situación, automatizando la documentación por medios informáticos.6.- Redacta, digita y da trámite a los documentos oficiales de la Gerencia Municipal.7.- Da trámite a las Resoluciones, Directivas y otras disposiciones que emite la Gerencia.8.- Apoya en la organización y ejecución de reuniones protocolares.9.- Organiza la Agenda de Trabajo del Gerente.10.- Mantiene actualizado el archivo de la Gerencia Municipal.11.- Orienta e informa al público usuario sobre la situación de sus expedientes.12.- Guardar reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.13.- Oteas funciones afines que le asigne la superioridad.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Gerente Municipal.

Requisitos Mínimos :.- Título de Profesional Técnico en Secretariado y/o Computación e Informática..- Experiencia en el desempeño del cargo Secretarial.


CAPITULO V

DE LOS ORGANOS DE APOYO.

DEL AREA DE APOYO ADMINISTRATIVO : OFICINA DE SECRETARIA GENERAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Secretario General.


1.- Dirige, coordina, administra, supervisa y controla el sistema de administración documentaria y elcorrespondiente registro y archivo del movimiento documentario de la Municipalidad.2.- Asesora al Alcalde en asuntos de trámite documentario y brinda apoyo secretarial especializado.3.- Elabora Manuales internos sobre tramitan documentaria.4.- Organiza, registra, clasifica y procesa el flujo documentario de la Municipalidad.5.- Redacta documentos de acuerdo a instrucciones vigentes.6.- Administra la documentación que va ser atendida por el Concejo Municipal y transcribe los acuerdos

a las diferentes áreas y oficinas de manera oportuna.7.- Atiende al público, digita textos, efectúa llamadas telefónicas, concerta citas y prepara y revisa la

documentación respectiva.8.- Efectúa el seguimiento a los expedientes que ingresan a la Municipalidad y prepara informes de

situación cuando le son requeridos.9.- Registra y controla la numeración de cada tipo de documentos y distribuye el proveído y salida de los

mismos.10.- Elabora los informes técnicos relacionado con el sistema de tramitación de documentos.11.- Apoya en las sesiones solemnes y atiende a las comisiones y/o delegaciones en asuntos relacionados

con la entidad.12.- Revisa y prepara la documentación para la firma del Alcalde.13.- Redacta las actas de las sesiones del Concejo, Acuerdos y Resoluciones que correspondan y que son

tratadas en dichas sesiones.14.- Expide copias certificadas de Resoluciones y demás documentos que obran en su oficina; más aún, si

son exigidos para realizar el trámite respectivo.15.- Redacta los proyectos de Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones.16.- Supervisa el trámite documentario de la Municipalidad y vela por el cuidado de los documentos que

obran en su oficina.17.- Presta apoyo a las Comisiones de Regidores para el cumplimiento de sus funciones, suministrándole

la información de su competencia.18.- Ordena los expedientes observados y hace un informe situacional comunicando al usuario los

medios para su subsanación y dar trámite y/o atención a lo solicitado.19.- Verifica que la documentación presentado por el administrado esté conforme a los requisitos del

TUPA.20.- Tramita los expedientes a las áreas y oficinas para su atención, efectuando además el seguimiento

hasta su atención final.21.- Orienta al administrado y proporciona los requisitos establecidos para la gestión que realiza.22.- Otras funciones afines que le asigne el Alcalde o Concejo Municipal.



Requisitos Mínimos :.- Título de Profesional Técnico en Secretariado y/o Computación e Informática..- Experiencia en el desempeño del cargo Secretaria.- Experiencia no menor de 03 años en Administración Municipal.


DEL AREA DE APOYO ADMINISTRATIVO : TRAMITE DOCUMENTARIO.

DENOMINACION DEL CARGO : Responsable de Mesa de Partes.


1.- Recepciona, revisa, registra y/o clasifica las correspondencias y/o documentos que ingresan a laMunicipalidad.

2.- Realiza el traslado de los documentos y expedientes recepcionados hacia la Secretaría General parasu procesamiento.

3.- Realiza labores de tipeo, fotocopiado, compaginación y engrapado de los documentos.4.- Apoya en la distribución de documentos y expedientes hacia las diversas áreas y oficinas de la

entidad.5.- Reemplaza al Secretario en caso de ausencia temporal.6.- Ordena y actualiza los documento, expedientes y archivo que le son encomendado.7.- Orienta al usuario a efectos de brindarle una correcta atención8.- Apoya al Secretario en tareas propias de Trámite Documentario o labor secretarial.9.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.10.- Otras funciones propias de su cargo.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Secretario General.

Requisitos Mínimos :.- Profesional Técnico en Secretariado o Educación Secundaria completa..- Experiencia de labores de Secretaría..- Conocimiento de Computación e Informática.

Municipalidad Distrital de Tambo de Mora MOF.

DEL AREA DE APOYO ADMINISTRATIVO. : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

DENOMINACION DEL CARGO : Relacionista Público.


1.- Planifica, programa, ejecuta y supervisa las actividades de relaciones públicas, comunicación social yproyección de imagen, actos protocolares internos y externos, y someterlo a consideración del Alcalde.2.- Coordina y ejecuta las ceremonias, eventos y actos protocolares, coordinando con las instituciones

inmersas en dichas actividades.3.- Coordina la asistencia del Alcalde y/o Regidores o sus representantes a los actos oficiales en los

cuales deben participar.4.- Organiza y actualiza el Directorio de las Instituciones Públicas o Privadas con las cuales la

Municipalidad mantiene coordinaciones, estableciendo las coordinaciones necesarias con sushomólogos de dichas instituciones.

5.- Apoya a las demás áreas y oficinas en la organización y ejecución de los eventos a realizar.6.- Cursar las invitaciones a los actos oficiales y protocolares de la Municipalidad.7.- Actualizar el Calendario Cívico8.- Ejecutar actividades de publicación y difusión de la gestión municipal, evaluando permanentemente

la tendencia de opinión pública sobre la misma.9.- Elaborar y redactar comunicados, avisos, notas de prensa y coordinar su difusión con los medios de

comunicación.10.- Elaborar y actualizar el archivo fonográfico y fotográfico de la Municipalidad en medios escritos,

magnéticos y otros.11.- Informar al Alcalde sobre las noticias e informes de importancia publicadas o difundidas en los

medios de comunicación, que atañen a la Municipalidad.12.- Asesora al Alcalde, Regidores y Jefes de áreas u oficinas sobre publicaciones a realizar y publicidad a

utilizar.13.- Mantiene actualizado el material gráfico, videos y audios sobre hecho y actividades que atañen a la

Municipalidad.14.- Promueve la participación ciudadana en todos los eventos vecinales.15.- Crea el buzón de sugerencias para las recomendaciones de los vecinos.16.- Hace las veces de Maestro de Ceremonia y/o coordina con éste, para la conducción de eventos,

ceremonias o actos protocolares.17.- Diseña estrategias que contribuyan al fortalecimiento de la imagen de la Municipalidad.18.- Otras funciones afines a su cargo que se le encomiende.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Alcalde.

Requisitos Mínimos :.- Título de Profesional en Ciencias de la Comunicación y/o Relacionista Público..- Experiencia en el ejercicio de la labor Periodística o Comunicación Social..- Capacitación técnica en computación.


DEL AREA DE ADMINISTRACION. : OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de Personal.


1.- Planifica y organiza el potencial humano en el marco de la política institucional y la legislación vigente2.- Dirige, coordina, ejecuta, controla y evalúa las acciones técnico administrativas del sistema de

personal.3.- Propone las disposiciones complementarias de selección, calificación, promoción y desplazamiento

del personal y participa en dichos procesos.4.- Elabora, actualiza y supervisa el Registro de Control de Asistencia del personal que labora en la

Municipalidad.5.- Conduce y orienta los procesos de evaluación del personal, orientado a mejorar la productividad y

competitividad laboral.6.- Integra las Comisiones Permanentes de Procesos Administrativos.7.- Brinda asesoramiento a las Áreas y Oficinas en aspectos relacionados con el Sistema de Personal.8.- Supervisa la elaboración de las Planillas de Remuneraciones y/o Pensiones del Personal de la

Municipalidad; y, las Planillas de AFP y Declaración Telemática-PDT.9.- Dirige y ejecuta las acciones e bienestar social y promoción del desarrollo humano a favor de los

trabajadores.10.- Solicita a lo Funcionario y Directivos su Declaración de Bienes y Rentas en aplicación de la

normatividad.11.- Organiza e implementa de manera permanente el Registro de Escalafón del Personal.12.- Formula y propone Programas de actualización y/o capacitación laboral.13.- Participa en coordinación con la Oficina de Presupuesto y Comisiones Especiales establecidas para

tal efecto, en la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal-CAP, Presupuesto Analítico dePersonal-PAP y Cuadro Nominativo de Personal-CNP.

14.- Procesa y tramita las resoluciones de contratos, designaciones, ascensos, destaques,nombramientos y ceses del personal, en armonía con la legislación vigente.

15.- Proyecta las resoluciones que tengan relación con el sistema de personal.16.- Implementa y difunde el Reglamento Interno de Trabajo.17.- Participa en la elaboración del Presupuesto Anual de Remuneraciones y Pensiones del personal.18.- Otras funciones afines que le sean asignadas.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargoRECIBIDA : Depende del Gerente Municipal.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Administración, Derecho o carreras afines..- Capacitación y experiencia en Sistema de Personal..- Conocimiento de Computación e Informática.


DENOMINACION DEL CARGO : Técnico en Planillas.


1.- Elabora las Planillas de Remuneraciones y Pensiones del Personal comprendido dentro del ámbitojurisdiccional de la Municipalidad Distrital de Tambo de Mora.

2.- Realiza la liquidación de descuentos por concepto del Sistema Pensionario: SNP, AFP y otros, porpréstamos obtenidos dentro del Sistema Financieros y demás cargas sociales, conforme a las normassobre la materia.

3.- Elabora el Programa de Declaración Telemática-PDT.4.- Da trámite a las Planillas de Remuneraciones y/o Pensiones a las Oficinas pertinentes, para su

afectación presupuestal y pago correspondiente.5.- Coordina y apoya en asuntos de su competencia, con el responsable de Escalafón, Registro y Control

de Asistencia, y otros que se encuentren inmersos en la elaboración de las Planillas.6.- Conoce y aplica las normas legales sobre Remuneraciones, Pensiones, Asignaciones, Subsidios

Beneficios y Cargas Sociales.7.- Asiste al Jefe de Personal en la aplicación de dispositivos de su competencia y funcionamiento del

Sistema de Personal.8.- Prepara toda la documentación que le sea solicitada en razón a sus funciones, y su distribución con

conocimiento del Jefe de Personal.9.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.10.- Otras funciones que le sean asignadas en razón de su cargo.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de Personal.

Requisitos Mínimos :.- Bachiller o Profesional Técnico en Contabilidad o carreras afines..- Experiencia y Capacitación en el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE ADMINISTRACION. : OFICINA DE ARCHIVO GENERAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Archivo General.


1.- Recepciona, verifica, clasifica, codifica, legaja, rotula, registra y organiza fichas, documentos y textosdocumentales.

2.- Coordina y ejecuta actividades archivísticas tales como: clasificación, ordenamiento, codificación,descripción y custodia de acervo documentario.

3.- Evalúa y selecciona documentos para su conservación.4.- Ejecuta Programas de restauración documental tales como: fotocopiado y empastado de los mismos.5.-Coordina y Supervisa los procesos de acopio, registro, inventario, clasificación, catalogación,

conservación y transferencia del patrimonio documental.6.- Ordena el archivo seleccionando el acervo documentario de acuerdo a las áreas de gestión.7.- Elabora y Actualiza los índices, catálogos, fichas e inventario del patrimonio documental.8.- Efectúa la transcripción y/o revisa las copias de los documentos expedidos.9.- Efectúa la restauración de documentos y verifica su fotocopiado e impresión.10.- Controla y Registra la salida y devolución de documentos y textos documentales.11.- Propone procedimientos técnicos para superar cualquier contingencia que trastoque el cuidado del

patrimonio documental de la entidad.12.- Otras funciones propias de su cargo.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional o Profesional Técnico que incluya estudios relacionados con el cargo..- Capacitación en el cargo..- Experiencia de labores en archivo..- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE SERVICIOS COMUNALES : OFICINA DE REGISTRO CIVIL.

DENOMINACION DEL CARGO : Registrador Civil.


1.- Programa, dirige, coordina, ejecuta y evalúa las actividades inherentes al funcionamiento de laOficina de Registro Civil.

2.- Califica los títulos sustentatorios que se presentan para su inscripción.3.- Procesa las inscripciones que sean pertinentes.4.- Requiere los instrumentos e información escrita adicional a los títulos presentados, que se considere

indispensable para su interpretación, calificación e inscripción.5.- Deniega las inscripciones solicitadas cuyos títulos no aporten mérito para su inscripción.6.- En caso de las inscripciones por mandato judicial o notarial, podrá solicitar al Juez de la causa o

Notario, la información complementaria que considere necesario.7.- Supervisa y controla las actividades del registro de las partidas de Nacimiento, Matrimonio y

Defunciones.8.- Realiza las anotaciones marginales en diferentes Libros referentes a: Rectificaciones,

Reconocimientos y Divorcios.9.- Da visto bueno a las Constancias Certificadas que se expiden en los actos y resoluciones registrales.10.- Absuelve consultas relacionadas con su cargo.11.- Expide las Certificaciones de Soltería y Viudez.12.- Vela por la custodia y seguridad de los archivos registrales.13.- Celebra matrimonios civiles por delegación escrita del Alcalde.14.- Formula y remite los informes estadísticos sobre hechos vitales al Registro Nacional de Identificación

y Estado Civil-RENIEC, Instituto Nacional de Estadística e Informática-INEI, y organismoscompetentes.

15.- Controla las cobranzas por derechos registrales.16.- Monitorea la labor del personal de la Oficina a su cargo.17.- Otras funciones afines que le son asignadas.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargoRECIBIDA : Depende de la Gerencia Municipal.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional o Profesional Técnico que incluya estudios relacionados con el cargo..- Capacitación en el cargo..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.

DENOMINACION DEL CARGO : Asistente Administrativo.

Funciones Específicas:1.- Asiste al Registrador Civil en las funciones de su competencia.


2.- Registra los actos que modifican el Estado Civil de las personas, así como las Resoluciones Judiciales oAdministrativas y Escrituras Públicas.

3.- Registra las Actas de celebración de matrimonio en los Libros Registrales en los plazos establecidos.4.- Expide copia certificada de los actos registrales en ausencia del titular, cuando cuente con

autorización superior.5.- Registra nacimientos, matrimonios y defunciones y expide copia certificada en los casos dados.6.- Elabora y/o Formula los Certificados de Soltería y Viudez.7.- Reporta informes estadísticos sobre los registros de hechos vitales.8.- Mantiene los archivos ordenados, velado por su seguridad, conservación y custodia.9.- Prepara las estadísticas vitales para el RENIEC, INEI y organismos competentes.10.- Revisa los expedientes que le son encomendados, para su atención.11.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.12.- Otras funciones que le son asignadas.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende de Registrador Civil.

Requisitos Mínimos :.- Título de Profesional Técnico que incluya estudios relacionados con el cargo..- Capacitación en el cargo..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE SERVICIOS COMUNALES : OFICINA DE SERVICIOS DE SEGURIDAD CIUDADANA,SERENAZGO Y POLICIA MUNICIPAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Servicios de Seguridad Ciudadana,Serenazgo y Policía Municipal.


1.- Protege el libre ejercicio de los derechos y libertades, garantizando paz, seguridad y tranquilidadciudadana.

2.- Promueve la organización de las Juntas Vecinales de la jurisdicción municipal.3.- Estudia y analiza los problemas de seguridad ciudadana a nivel de su jurisdicción.4.- Formula, ejecuta y controla los Planes, Programas y Proyectos de seguridad ciudadana.5.- Supervisa la ejecución de los planes y programas de seguridad ciudadana.6.- Promueve la celebración de Convenios Institucionales en aspectos de seguridad ciudadana.7.- Apoya los planes, programas y proyectos de seguridad ciudadana de las jurisdicciones colindantes.8.- Coordina permanentemente con el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana, cuyo Presidente es el

Alcalde.9.- Ejecuta acciones de control sobre la especulación, adulteración, acaparamiento y comercio

ambulatorio.10.- Crea mecanismos para el control de pesas, medidas y calidad de los productos.11.- Instruye al personal encargado de la aplicación de las disposiciones sobre especulación,

adulteración, acaparamiento y otras disposiciones afines de competencia municipal.12.- Otras funciones que le son encomendadas por razón de su cargo.


Requisitos Mínimos :.- Estudios Superiores relacionados con el cargo..- Capacitación técnica en Programas de Seguridad Ciudadana..- Experiencia en labores relacionadas con la Policía Municipal.


DEL AREA DE SERVICIOS COMUNALES : OFICINA DE SERVICIO DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES,JARDINES Y OPERADORES MECANICOS.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Servicios de Limpieza Pública, Parques,Jardines Operadores Mecánicos.


1.- Programa, evalúa y supervisa la prestación del servicio de limpieza pública y embellecimientopermanente de parques, jardines y áreas verdes.

2.- Organiza, coordina, dirige y controla las actividades del servicio de limpieza en el Distrito: recojo debasura, maleza, desmontes, residuos sólidos y otros.

3.- Ejecuta las actividades correspondientes al manejo y disposición final de los residuos sólidos, basura,maleza y desmonte.

4.- Apoya las Campañas de prevención de epidemias, profilaxis, desinfección, desratización y otros.5.- Dirige programas de mantenimiento y embellecimiento de parque, jardines y áreas verdes y todo lo

relacionado con el ornato de la ciudad.6.- Propone planes y programas relacionados con el ornato y limpieza pública de la ciudad, así como su

cuidado y mantenimiento permanente.7.- Administra la maestranza y vela por su mantenimiento, reparación y operatividad de manera

oportuna, propiciando el establecimiento de un taller de mantenimiento mecánico.8.- Coordina con los conductores de vehículos encargados de la limpieza pública y regado de calles,

parques y jardines, la operatividad de sus funciones abarcando toda la ciudad.9.- Propone actividades y proyectos para mejorar la limpieza pública y el ornato de la ciudad.10.- Coordina la instalación y mantenimiento de servicios higiénicos y baños públicos en lugares

estratégicos de la ciudad.11.- Otras funciones que le sean asignadas por razón de su cargo.


Requisitos Mínimos :.- Estudios Secundarios completos..- Capacitación técnica en maestranza y supervisión y mantenimiento de infraestructura..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo.


DEL AREA DE SERVICIOS COMUNALES : OFICINA DE SERVICIO DE SANEAMIENTO AMBIENTALY SALUD.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Servicios de SaneamientoAmbiental y Salud.


1.- Elabora instrumentos de gestión ambiental: diagnóstico, planes estratégicos y planes operativos enfunción a la política ambiental.

2.- Proyecta normas y disposiciones inherentes a la prevención del saneamiento ambiental y salud.3.- Coordina acciones con instituciones públicas y privadas competentes sobre campaña de fumigación y

desinfección de locales comerciales e industriales y otros que sean de su control.4.- Realiza periódicamente inspecciones oculares a locales comerciales e industriales y/o ambientes

públicos y privados, verificando la existencia de focos infecciosos y prepara los informescorrespondientes a efectos de combatirlos y evitar su propagación.

5.- Propone la instalación de depósitos adecuados en lugares apropiados para la acumulación de basuray desperdicios.

6.- Informa a su superior y coordina con las instancias sanitarias a nivel provincial y/o regional, frente a laaparición de focos infecciosos de envergadura mayor, orientado a lograr su oportuna erradicación.

7.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendado.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico afines al área..- Capacitación técnica en saneamiento ambiental y salud..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo.


DEL AREA DE SERVICIOS SOCIALES : PROGRAMA DEL VASO DE LECHE.

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador del Programa “ Vaso de Leche”.


1.- Programa, coordina, dirige, promueve, gestiona y controla las actividades destinadas a proporcionarel beneficio alimentario a la población materno infantil, constituida por niños de cero (00) a seis (06)años de edad, madres gestantes y en período de lactancia.

2.- Implementa a nivel de la Municipalidad las disposiciones contenidas en la Ley N° 24059 “Ley deCreación del Programa “Vaso de Leche” y otras normas conexas.

3.- Promueve y coopera con los Clubes de Madres, Pueblos Jóvenes y Zonas Marginales, en ladistribución de alimentos para la población comprendida en el Programa.

4.- Vela y controla la distribución oportuna de los alimentos asignados al Programa.5.- Coordina permanentemente con los Equipos de Saneamiento Ambiental y Salud, Limpieza Pública y

Ornato, con el propósito de lograr una adecuada conducción del Programa en ambientes limpios ylibre de todo foco infeccioso.

6.- Organiza el empadronamiento de la población comprendida en el Programa, velando por supermanente actualización.

7.- Efectúa el requerimiento de los alimentos con cargo a los recursos asignados al Programa.8.- Almacena, cuida y distribuye los alimentos entre los usuarios empadronados.9.- Supervisa que los alimentos entregados por el Programa sean consumidos por los usuarios directos10.- Coordina con los estamentos de la Municipalidad, la adquisición y distribución de los alimentos y/o

entrega de recursos para la adquisición directa de éstos, cuando las normas lo dispongan o lopermitan.

11.- Elaborar y presentar los Informes solicitados por la superioridad y órganos provinciales, regionales onacionales, sobre el desarrollo del Programa “Vaso de Leche” en la jurisdicción.


Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargoRECIBIDA : Depende del Alcalde.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico afines al área..- Experiencia en labores relacionadas con el Programa “Vaso de Leche”..- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE SERVICIOS SOCIALES : DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE-DEMUNA.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la DEMUNA.


1.- Elabora, dirige y supervisa el desarrollo del Plan de Trabajo y el funcionamiento general de laDefensoría.

2.- Representa a la DEMUNA del Distrito de Tambo de Mora ante las instituciones de la sociedad.3.- Facilita las coordinaciones con las instituciones que prestan servicios de atención a niños, niñas y

adolescentes de la localidad.4.- Firma los documentos de representación relacionados con el funcionamiento y gestión de la

Defensoría.5.- Analiza y plantea alternativas de solución a los casos planteados.6.- Firma las Actas de Conciliación y los demás documentos relacionados con los casos específicos de

atención7.- Brinda apoyo a las personas de escasos recursos económicos, patrocinando sus procesos judiciales en

los procesos que tengan que ver con la Defensoría.8.- Interviene cuando sea necesario, frente a los actos de amenaza o vulneración de los derechos de los

niños, niñas y adolescentes, a efectos de hacer prevalecer el interés superior.9.- Promueve el fortalecimiento de los lazos familiares, para ello puede efectuar conciliaciones

extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares sobre asuntos de alimentos, tenencia, régimen devisita, siempre que no exista proceso judicial en torno a estos casos.

10.- Fomenta el reconocimiento voluntario de la filiación extramatrimonial.11.- Brinda orientación interdisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas.12.- Denuncia ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los niños,

niñas y adolescentes.13.- Promueve el establecimiento de Convenios con diversas instituciones sectoriales, académicas,

profesionales y de cooperación internacional, sobre asuntos de su competencia.14.- Lleva el registro de los acuerdos a los que hayan llegado las partes en conflicto, los mismos que

deben constar en el Acta correspondiente, entregando a las partes copia de las mismas.15.- Programa y organiza un sistema integral de protección a los niños, niñas y adolescentes de la

comunidad.16.- Otras funciones que le sean asignadas en razón de su cargo.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Abogado,.- Capacitación Técnica en labores afines al cargo..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la profesión.


DEL AREA DE SERVICIOS SOCIALES : SISTEMA DE FOCALIZACION DE HOGARES-SISFOH YPENSION 65.

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador SISFOH.


1.- Planifica, ejecuta y conduce adecuadamente la aplicación de la Ficha Socioeconómica Única-FSU en sujurisdicción, respondiendo a un eficaz empadronamiento.

2.- Atiende los pedidos de aplicación de la FSU.3.- Procesa la Información recogida mediante la FSU, buscando que esta sea verídica y confiable.4.- Resuelve los Reclamos sobre registros incorrectos.5.- Efectúa el respectivo seguimiento en la aplicación de la FSU dentro de su jurisdicción.6.- Formula las recomendaciones para mejorar el desarrollo del SISFOH.7.- Participa y colabora en las actividades de capacitación definida a nivel nacional.8.- Ejecuta las estrategias de comunicación definidas a nivel nacional.9.- Brinda una eficaz información a través de la aplicación de la FSU, con la finalidad de identificar a los

potenciales usuarios de los Programas Sociales, siendo uno de ellos PENSION 65.10.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico afines al cargo..- Experiencia y/o capacitación en trabajo con adultos..- Conocimiento de computación e informática.


DEL AREA DE SERVICIOS SOCIALES : OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LA PERSONA CONDISCAPACIDAD-OMAPED.

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador de la OMAPED.


1.- Elabora el Plan de Trabajo a corto y mediano plazo, referente a la atención a las personas condiscapacidad.

2.- Elabora el Registro y/o Padrón de Personas con discapacidad de la localidad: niños, jóvenes, adultos yancianos.

3.- Difunde, apoya y fomenta la formulación e implementación de programas de educación,rehabilitación e integración social de las personas con discapacidad.

4.- Sensibiliza a la familia e informa a la comunidad sobre los derechos y tratamiento de las personas condiscapacidad.

5.- Fomenta la integración social a través de la organización de actividades, culturales, recreativas ydeportivas, propiciando la activa participación de ello y sus familiares.

6.- Propicia el establecimiento de mejores condiciones ambientales que conlleven a la integración plenay desarrollo integral de las personas con discapacidad.

7.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico relacionado con el área..- Experiencia en labores con personas con discapacidad..- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE SERVICIOS SOCIALES : PROGRAMA DE ATENCION AL ADULTO MAYOR.

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador del Programa de Atención al Adulto Mayor.


1.- Elabora el Registro y/o Padrón de Personas en la condición de Adulto Mayor y lo actualizapermanentemente.

2.- Interesarse en la situación de convivencia o supervivencia en que se encuentra el adulto mayor de sujurisdicción.

3.- Interviene en casos necesarios, frente a las amenazas o vulneración de los derechos de los adultosmayores.

4.- Promueve el fortalecimiento de los vínculos familiares, orientados a la protección y apoyo en favor ybeneficio del adulto mayor.

5.- Coordina Programas de Atención y Recreación en favor del adulto mayor.6.- Denuncia ante las autoridades competentes los abusos, faltas y/o delitos cometidos en agravio del

adulto mayor.7.- Propicia la celebración de Convenios Interinstitucionales orientados a lograr mejor calidad de vida e

identificación plena como elemento de la sociedad, en favor del adulto mayor.8.- Facilita las coordinaciones con las instituciones públicas y privadas que brindan servicios de atención

al adulto mayor, especialmente los referidos a atención médica y salud.9.- Analiza y plantea alternativas de solución a casos de abandono del adulto mayor.10.- Sensibiliza a la comunidad para lograr el apoyo al adulto mayor de escasos recursos económicos.11.- Otras funciones que le sean asignados por razón de su cargo.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico relacionado con la andragogía..- Experiencia en labores con adultos mayores..- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE SERVICIOS SOCIALES : PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA-PCA.

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador del Programa de Complementación Alimentaria.


1.- Programa, dirige, ejecuta y controla las actividades de asistencia alimentaria, de conformidad con lasnormas de carácter nacional y otras que se deriven de Convenios y los que pudiera acordar el ConcejoMunicipal

2.- Realiza coordinaciones con diversas instituciones de la localidad buscando el mejoramientoprogresivo del Programa.

3.- Organiza a los beneficiarios del Programa, orientándolos a la real y concreta utilización de las racionesalimentarias que se le entregue periódicamente.

4.- Elabora el Padrón de Usuarios con fines de registro, supervisión, control y actualización.5.- Coordina con los Presidentes de los Comedores Populares y pobladores de las zonas urbano

marginales para una mejor distribución de las raciones alimentarias.6.- Lleva el registro y control de las asignaciones presupuestarias que transfiere el gobierno central para

el Programa.7.- Elabora el presupuesto mensual para la adquisición alimentaria, en coordinación con el Jefe de la

Oficina de Presupuesto.8.- Recepciona, registra, despacha y hace seguimiento a los alimentos que ingresan y salen del almacén

del PCA.9.- Realiza actividades de promoción para identificar a la población de extrema pobreza, de acuerdo a los

criterios técnicos y socio-económicos que para el efecto se han dictado.10.- Llevar el kardek de almacén, informando periódicamente sobre la cantidad y calidad de los

alimentos.11.- Prepara informes sobre la recepción, distribución, aceptación y demanda insatisfecha de las raciones

alimentarias.12.- Registra y archiva la documentación del Programa de Complementación Alimentaria.13.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico relacionado con el área..- Capacitación en educación alimentaria..- Experiencia en labores propias del cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE SERVICIOS SOCIALES : OFICINA DE PARTICIPACION VECINAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Defensa Civil.


1.- Formula el Plan de Trabajo de la Oficina a su cargo y se premune de las normas, dispositivos einstructivos que le permita hacer viable su Plan de Trabajo.

2.- Planifica, coordina y dirige las medidas de prevención necesarias para evitar desastres o disminuir susefectos.

3.- Concientiza a la población en el modo y forma de comportamiento a seguir y las responsabilidades asumir en caso de desastres.

4.- Planea y coordina la utilización de todos los recursos necesarios, a fin de contar en forma oportuna yadecuada con los medios indispensables para proporcionar ayuda en la recuperación de personas ybienes.

5.- Asegura y moviliza en forma inmediata al personal a su cargo a las zonas afectadas, a fin de adoptarlas medidas de emergencia de acuerdo a las circunstancias,

6.- Asegura la comunicación rápida y eficiente con los estamentos de la Municipalidad y/o institucionesdesde donde pueden llegar ayuda en forma inmediata y directa para los damnificados.

7.- Propicia dentro de la comunidad, la formación de brigadas voluntarias para su participación frente aeventuales circunstancias naturales, bajo el lema “Defensa Civil es Tarea de Todos”

8.- Coordina con los estamentos superiores la capacitación teórico-práctico del personal involucradodentro de Defensa Civil, incluida la brigada de voluntarios.



Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero o Título Profesional Técnico relacionado con el área..- Capacitación en Defensa Civil..- Experiencia en el manejo y conducción de personal..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la profesión.


DEL AREA DE SERVICIOS SOCIALES : OFICINA DE EDUCACION, CULTURA, DEPORTE, RECREACION YTURISMO.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Deporte, RecreaciónTurismo.


1.- Formula su Plan de Trabajo tomando en cuenta los aspectos referidos a su área.2.- Participa conjuntamente con las autoridades competentes en la realización de Programas Educativos

orientados a mejorar el nivel cultural de la comunidad: Alfabetización, Manualidades y otros.3.- Promueve actividades culturales, formando grupos folklóricos y resguardando la moral y las buenas

costumbres.4.- Administra los escenarios deportivos y recreativos de su jurisdicción.5.- Realiza coordinaciones con instituciones públicas o privadas que desarrollan servicios educativos,

culturales o deportivos, en concordancia con la política de gestión municipal.6.- Difunde las manifestaciones de nuestro patrimonio cultural local, a través de folletos, revistas y otros

medios de comunicación social.7.- Fomenta la recreación de la niñez y juventud del Distrito, mediante la promoción de construcción de

lozas deportivas, parques recreacionales y jardines ecológicos, propiciando su cuidado yconservación por parte de la comunidad.

8.- Organiza eventos turísticos en coordinación con entidades pública y privadas.9.- Propone disposiciones para preservar, restaurar, remodelar y conservar el patrimonio histórico

monumental local.10.- Planifica y dirige la programación, ejecución y evaluación respecto a la conducción de la Biblioteca y

Ludoteca Municipal.11.- Dirige el procedimiento técnico de utilización de la bibliografía y juegos existentes, orientando a los

usuarios para su conservación.12.- Propicia campañas de utilización de los servicios que brinda la Biblioteca y Ludoteca Municipal.13.- Coordina la ejecución del Programa de Vacaciones Útiles dirigido a niños, niñas y adolescentes de su

jurisdicción.14.- Coordina con el Jefe de Personal acciones de capacitación laboral al personal que labora en la

municipalidad.15.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico en labores relacionas con el área..- Capacitación en Proyección social..- Experiencia en el manejo y conducción de personal..- Conocimiento de Computación e Informática.


CAPITULO VI.

DEL ORGANO DE CONTROL

DEL AREA DE AUDITORIA INTERNA : ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe del Órgano de Control Institucional-OCI.


1.- Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General.2.- Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base del plan

Anual de Control.3.- Efectuar auditoría a los estados financieros y presupuestarios de la entidad.4.- Ejecutar labores de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la Contraloría

General. Cuando esta labores de control sean requeridas por el Titular de la entidad y tengan elcarácter de no programadas, su ejecución se efectuará de conformidad con los lineamientos queemita la Contraloría General.

5.- Ejercer el control preventivo en la entidad, con el propósito de contribuir a la mejora de la gestión.6.- Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables de

ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la entidad.7.- Efectuar el seguimiento a las medidas correctivas que implemente la entidad como resultado de las

labores de control.8.- Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad por

parre de las áreas, oficinas y personal de ésta.9.- Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se realice de

conformidad con las disposiciones sobre la materia.10.- Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General durante 10 años los

informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los documentos relativos a su actividadfuncional.

11.- Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la ContraloríaGeneral.

12.- Mantiene en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de las funciones de control.13.- Otras que establezca la Contraloría General.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargoRECIBIDA : Depende de la Contraloría General.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad, Economía o Derecho..- Capacitación en Auditoría Gubernamental..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la profesión.


DEL AREA DE RENTAS : OFICINA DE RENTAS.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Rentas.


1.- Organiza, dirige, controla y coordina las actividades propias del Área de Rentas.2.- Participa en la formulación de la política de Rentas dentro de la Municipalidad.3.- Organiza y ejecuta el proceso de recepción y registro de la base de datos de las Declaraciones Juradas

por Impuesto Predial, Alcabala y todo tipo de documentos tributario.4.- Supervisa la recepción de las Declaraciones Juradas y/o Emisiones Sistematizadas de las mismas,

disponiendo la codificación, apertura y actualización de los Padrones correspondientes.5.- Controla la correcta aplicación de las Sanciones Tributarias y Administrativas por infracciones

detectadas, incluso a partir de su presentación de las Declaraciones Juradas por parte de loscontribuyentes del Distrito.

6.- Formula el Plan Anual de Actualización y Mantenimiento del Régimen Tributario.7.- Emite los Requerimientos para iniciar los Programas de Fiscalización Tributaria por los diversos

impuestos y tributos a fiscalizar; así mismo, procesar, generar, emitir y notificar los ValoresTributarios y No Tributarios por resultados de fiscalización como Resoluciones de Determinación,Ordenes de Pagos, Fraccionamiento y Sanciones Tributarias y Administrativas,

8.- Verifica y analiza los expedientes de fiscalización con sus observaciones de los contribuyentes, es estecaso hasta la generación de los Valores de Cobranzas.

9.- Elabora, propone programas y/o campañas destinadas a incentivar la recaudación de los tributos ydemás obligaciones tributarias y no tributarias a cargo, induciendo al pago de ellas.

10.- Supervisa la acotación de los tributos, multas por infracciones tributarias y administrativas, así comola emisión de los recibos de cobranzas por los tributos acotados.

11.- Asesora la atención de otorgamiento de Certificados de Autorización Municipal de Funcionamientode locales comerciales, industriales y/o de servicios, así como de las autorizaciones especiales en lasque se deben tomar en cuenta las seguridades físicas y sanitarias de las personas que acuden a loslocales comerciales.

12.- Da cumplimiento a las Resoluciones de Fraccionamiento y Compensación de deudas tributarias.13.- Transfiere los valores de cobranzas cuyas deudas tributarias se encuentren en calidad de exigibles

coactivamente al ejecutor coactivo.14.- Organiza, ejecuta y supervisa el proceso de atención de expedientes contenciosos y no contenciosos

tributarios, así como documentos y solicitudes que son de su competencia, mediante la elaboraciónde informes.

15.- Elabora los proyectos, normas y disposiciones municipales, respecto a la administración tributaria defuncionamiento de locales, recaudación, control y fiscalización.

16.- Dirigir, coordinar y controlar los Programas de Fiscalización para lograr el cumplimiento del pago delos contribuyentes omisos y sub-valuadores a las obligaciones tributarias.




Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad o Economía..- Capacitación especializada en Tributación..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la profesión.

DENOMINACION DEL CARGO : Fiscalizador Tributario y No Tributario.


1.- Organiza, coordina, ejecuta, controla, cruza información de datos de los contribuyentes, realiza lasmediciones y levanta información de los predios de los contribuyentes de la jurisdicción y verifica si elhecho generador de la obligación tributaria, la base imponible, la cuantía del tributo y las obligacionestributarias y no tributarias de los contribuyentes del distrito de Sunampe son correctos, formulandolas resoluciones de determinación de multa tributaria y no tributaria, también determina lasomisiones y las subvaluaciones en que incurren los contribuyentes.

2.- Fiscaliza los tributos administrados por la Municipalidad..- Impuesto Predial, e Impuesto de Alcabala..- Impuesto a los espectáculos públicos no deportivos..- Anuncios Publicitarios, Licencia de Funcionamiento y otras autorizaciones..- Arbitrios Municipales..- Todo tipo de tributo generador de obligaciones tributarias y no tributarias.

En Coordinación con la Jefatura de la Oficina de Desarrollo Urbano y Rural..- Licencia de Construcción, Zonificación y Compatibilidad de Uso, Certificados de Posesión..- Inventario de postes, cableado aéreo y subterráneo, fibra óptica, ductos, zanjas, etc.

3.- Controla y supervisa los Programas de Fiscalización Tributaria para el cumplimiento de lasobligaciones tributarias, y actualiza o amplía la base tributaria existente.

4.- Verifica y controla la veracidad de la información declarada por la omisión y/o subvaluación de laDeclaración Jurada y/o Liquidación de los Tributos y/o tasas productos de las fiscalizacionesefectuadas.

5.- Comunica a los contribuyentes las omisiones tributarias y otras, señalando las acciones correctivas.6.- Administra la aplicación de los procedimientos especiales tributarios y procedimientos que son de su

competencia, velando por su progresiva mejora.7.- Formula, propone y ejecuta el Plan Operativo Institucional-POI y el Plan Estratégico Institucional, en

el ámbito de su competencia.8.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Rentas.

Requisitos Mínimos :.- Grado Académico de Bachiller en Contabilidad o Economía..- Capacitación en Tributación..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo.


DENOMINACION DEL CARGO : Ejecutor Coactivo.


1.- Organiza, coordina y controla la ejecución de las obligaciones administrativas y tributarias que sonexigibles coactivamente.

2.- Programa y evalúa las ejecuciones coactivas e informa períodicamente al Jefe de la Oficina de Renta3.- Reporte a la Oficina de Rentas la información sobre la recaudación y desudas en estado coactivo.4.- Verifica la exigibilidad de las obligaciones.5.- Iniciar el procedimiento coactivo, disponiendo de la notificación a los obligados bajo apercibimiento

de Ley.6.- Disponer de todos los medios administrativos y legales permitidos para el caso, orientados a hacer

efectivo la cobranza coactiva: Implementación de Medidas Cautelares, Tasación de Bienes, Embargosy Remate de los Bienes Embargados.

7.- Informar a los Jefes de la Oficinas comprometidas, sobre la ejecución coactiva de las obligacionesadministrativas y tributarias.

8.- Emitir las Resoluciones correspondientes, respecto a los expedientes y documentos procesados.9.- Resolver las solicitudes de suspensión, tercerías y escritos presentados por los administrados en

relación a los procedimientos de ejecución coactiva.10.- Coordinar y supervisar los informes en materia técnico legal especializados, en asuntos de su

competencia.11.- Formular, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional-POI y el Plan Estratégico Institucional,

en el ámbito de su competencia.12.- Mantiene en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus funciones.13.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el Personal a su cargo.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Rentas.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Abogado..- Capacitación en Legislación Tributaria..- Experiencia de 06 años en el ejercicio profesional.


DENOMINACION DEL CARGO : Responsable del Plan de Incentivos a la Mejora de la Gestión yModernización Municipal.


1.- Organizar, dirigir y ejecutar todos los aspectos relacionados al Plan de Incentivos a la Mejora de laGestión y Modernización Municipal, que tiene por objeto incentivar a los gobiernos locales a mejorarlos niveles de recaudación de tributos municipales, la ejecución del gasto de inversión pública, lareducción de los índices de desnutrición crónica infantil, la simplificación de trámites, la mejora en laprovisión de servicios públicos y la prevención de riesgos.

2.- Coordinar con los Jefes de Oficinas la determinación y el cumplimiento de las metas que a través deun dispositivo legal establece cada año el Ministerio de Economía y Finanzas.

3.- Monitorear el proceso de cumplimiento de la metas propuesta.4.- Brindar las facilidades necesarias para que el ente correspondiente evalúe el cumplimiento de la

metas, informando los resultados obtenidos en cada una de las metas.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico..- Capacitación en Legislación Municipal..- Experiencia en labores de Gestión Municipal..- Conocimiento de Computación e Informática.


CAPITULO III.

DEL ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL.

DEL AREA DE DEFENSA JUDICIAL : OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Procurador Público Municipal.


1.- Planifica, organiza, dirige, ejecuta y evalúa las actividades de la Procuraduría Pública Municipal.2.- Asesora al Órgano de Gobierno, Dirección y Funcionarios en asuntos judiciales.3.- Ejerce la representación de la Municipalidad en la defensa de sus intereses y derechos, en el ámbito

judicial, arbitral, administrativo y policial.4.- Ejerce representación de la Municipalidad en los Centros de Conciliación.5.- Inicia procesos judiciales en contra de los funcionarios, servidores públicos y terceros, por disposición

del Concejo Municipal, cuando el órgano de Control Institucional-OCI y/o la Oficina de AsesoríaJurídica haya encontrado responsabilidad civil o penal.

6.- Impulsa procesos judiciales en contra de las decisiones que afecten los intereses y derechos de laMunicipalidad.

7.- Informa al Alcalde, bajo responsabilidad, las notificaciones de las Sentencias Judiciales expedidas encontra de la Municipalidad.

8.- Participa en representación de la Municipalidad, en las diligencias de Investigación Preliminar, Judicialy otras donde afecten los intereses y derechos de la Municipalidad.

9.- Formula denuncias ante el Ministerio Público cuando el Alcalde lo autorice, en los casos de comisiónde actos dolosos en agravio de la Municipalidad.

10.- Solicita conciliaciones en los casos que establece la Ley e inicia procesos arbitrales cuando afectenlos intereses y derechos de la Municipalidad.

11.- Mantiene informado al Alcalde y al Concejo Municipal de los avances y resultados de los procesos asu cargo.

12.- Coordina con el Consejo de Defensa Judicial del Estado sobre los avance de los procesos judiciales encurso.

13.- Asiste y participa activamente en los círculos de calidad para mejorar la Institución Municipal.14.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargo.RECIBIDA : Depende administrativamente de la Municipalidad, y funcional y normativamente

del Consejo de Defensa Judicial del estado.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Abogado..- Capacitación en Legislación Municipal..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la profesión.


CAPITULO IV.

DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO.

DEL AREA DE ASESORIA JURIDICA : OFICINA DE ASESORIA JURIDICA.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.


1.- Brinda asesoramiento al Órgano de Gobierno, Dirección y Jefes de Oficinas en materia administrativa,tributaria, laboral, judicial, emitiendo informes, dictámenes u opiniones.

2.- Elabora Informes Legales de los expedientes ingresados a la Oficina de su cargo.3.- Revisa las Ordenanzas, Acuerdos, Decretos de Alcaldía, Resoluciones aprobadas por el Concejo

Municipal y las dispuestas por la Alcaldía.4.- Asesora, prepara y revisa los Contratos para la adquisición de bienes, servicios, obran, bienes de

capital, contratación de personal, así como los Convenios de cualquier naturaleza en los cuales laMunicipalidad es parte.

5.- Asesora en materia legal y/o participa, formula y recomienda alternativas de política de carácterjurídico en las Comisiones que disponga conformar el Órgano de Gobierno y Dirección.

6.- Absuelve consultas legales del Alcalde, Regidores, Órganos de Coordinación. Órganos Consultivos yComisiones de Trabajo conformadas en la Municipalidad.

7.- Coordina con el Procurador Público Municipal los procesos judiciales en giro.8.- Asiste a las Sesiones del Concejo Municipal, cuando es convocado. Tiene derecho a voz más no a

voto.9.- Difunde, discute y propone con el Órgano de Dirección la Política Institucional: Visión, Misión y Plan

Estratégico.10.- Otras funciones por razón de su cargo le sean encomendados.



DENOMINACION DEL CARGO : Asesor Legal Externo.


1.- Elabora y analiza los proyectos de normas y disposiciones municipales, emitiendo Opinión Legal.2.- Estudia e informa sobre expedientes de carácter técnico legal.3.- Absuelve consultas y orienta a los usuarios en aspectos legales.


4.- Estudia e informa sobre proyectos de Convenios, Contratos y similares.5.- Participa en diligencias judiciales, fiscales, policiales y administrativas, en resguardo de los intereses

de la Municipalidad.6.- Elabora demandas, denuncias y/o recursos administrativos y judiciales en defensa de la

Municipalidad.7.- Integra grupos técnicos para atender asuntos de trabajo especializado.8.- Representa a la entidad en los procesos en los cuales haya recibido delegación procesal por la

autoridad competente.9.- Brinda asesoramiento al Alcalde, Regidores, Funcionarios y Servidores de la Municipalidad en asuntos

jurídico-legal.10.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.



DEL AREA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO : OFICINA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto.


1.- Programa, dirige, ejecuta y coordina las actividades inherentes a los Sistema de Planificación,Presupuesto y Racionalización.

2.- Visualiza que la ejecución mensual de gastos se sujete a los calendarios de compromisos y a laprogramación trimestral de gasto presupuestario institucional.

3.- Certifica que los gastos originados por los actos administrativos o de administración cuenten con elrespaldo correspondiente.

4.- Da cumplimiento a las metas previstas en el Presupuesto Institucional, asegurando que dichas metasse cumplan conforme a la programación mensual de gastos.

5.- Verifica que se cuente con el respectivo crédito presupuestario de los gastos a financiar, y que suatención no implique mayor demanda de recursos respecto al Presupuesto Institucional aprobado.

6.- Coordina, controla y evalúa el proceso de los Planes de Desarrollo Local, el Plan EstratégicoInstitucional, el Plan Operativo y el Presupuesto Institucional.

7.- Coordina con todos los organismos público y privados, respecto a los planes y proyectos queprograma la Municipalidad.

8.- Propone la reglamentación de la participación vecinal en los procesos del Presupuesto Participativo yPlanes de Desarrollo Estratégico Local.

9.- Consolida y controla la calidad de la información referente a la ejecución presupuestaria que deberemitir a la superioridad, respecto al avance sobre el cumplimiento de las metas presupuestarias.

10.- Efectúa el requerimiento de la disponibilidad de los créditos presupuestarios para realizar loscompromisos; y, de ser el caso, propone las modificaciones presupuestarias necesarias teniendo encuenta la escala de prioridades establecidas por el Concejo Municipal y/o Alcalde.

11.- Supervisa los Proyectos de Cooperación Técnica y Financiera Nacional e Internacional.12.- Asegura que las programaciones de gastos sean compatibles con el Plan Anual de Adquisiciones y

Contrataciones, Plan Operativo Institucional-POI, cronograma de inversión y otros.13.- Canaliza los requerimientos de gastos y otros aspectos sobre materia presupuestaria.14.- Supervisa la elaboración y ejecución de directivas, estudios y diseños de metodologías para la

formulación de planes y programas de desarrollo local15.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean acomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad, Economía o Administración..- Capacitación especializada en Planificación y Presupuestario..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la Profesión.

Municipalidad Distrital de Tambo de Mora.

MOF.

DENOMINACION DEL CARGO : Analista de Planificación y Presupuesto.


1.- Participa y apoya en los procesos de Planificación, Presupuesto, Estadística y Racionalización.2.- Programa, coordina y ejecuta la gestión del proceso de Planeamiento y Programación de Inversiones

en todas sus fases, centralizando y consolidando las operaciones de carácter técnico operativo.3.- Dirige, controla y evalúa la ejecución de Programas de Desarrollo Socio Económicos a nivel Distrital.4.- Apoya en la elaboración y ejecución de Directivas, estudios y diseños de metodologías para la

formulación de planes y programas de desarrollo local.5.- Promueve y coordina la sistematización del Plan de Desarrollo Local Concertado, Plan de Desarrollo

Institucional, Presupuesto Participativo y otros.6.- Coordina con el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la formulación del Programa

Multianual de Inversión Pública Municipal.7.- Formula y mantiene actualizado el Manual de Organización y Funciones-MOF, Reglamento de

Organización y Funciones-ROF, Cuadro para Asignación de Personal-CAP y el Presupuesto Analítico dePersonal-PAP.

8.- Ejecuta y coordina las acciones del Sistema de Racionalización, evaluándolas de acuerdo a losprogramas establecidos por la Municipalidad.

9.- Propone Directiva y disposiciones orientadas y relacionadas con el Sistema de Racionalización, yemite opinión autorizada en esta materia, simplificación administrativa, documentos de gestión yrespuestas a consultas relacionadas con estos temas.


Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto.

Requisitos Mínimos :.- Grado Académico de Bachiller en Contabilidad o Administración..- Capacitación en Planificación y Presupuesto..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE ADMINISTRACION : OFICINA DE CONTABILIDAD

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Contabilidad.


1.- Organiza, dirige, coordina, ejecuta y controla las actividades del área de Contabilidad a su cargo.2.- Supervisa y controla las labores del proceso de integración contable con las demás áreas y oficinas.3.- Ejecuta y supervisa la clasificación y revisión de la documentación para su posterior aplicación

contable.4.- Propone disposiciones y/o instructivos que se requieran para el mejor funcionamiento y desarrollo

del sistema contable.5.- Coordina con los órganos competentes de la Municipalidad los asuntos relacionados con el proceso

contable, así como con los organismos externos gubernamentales.6.- Elabora y presenta los estados de información contable a las dependencias internas que lo requieran,

así como a los organismos externos competentes, de acuerdo a la metodología contable.7.- Supervisa y analiza la actualización contable en los Libros Principales y Auxiliares de Contabilidad, y

los estados financieros y presupuestarios.8.- Dirige, ejecuta y supervisa la formulación del Balance General Constructivo e Informes de <evaluación

y Gestión.9.- Supervisa la correcta aplicación de los procedimientos contables, proponiendo las modificaciones

correspondientes de ser el caso.10.- Analiza e interpreta la situación patrimonial financiera, en base a los resultados financieros

obtenidos.11.- Realiza arqueos de fondos y valores y conciliaciones bancarias.12.- Determina y aplica indicadores económicos que permitan apreciar en forma objetiva la situación

económico-financiera de la Municipalidad.13.- Informa periódicamente al Alcalde y Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento

de las actividades del área.14.- Dirige, controla, ejecuta y supervisa la elaboración de los estados financieros y presupuestarios,

conforme a las Normas del Sistema de Contabilidad Gubernamental.15.- Controla y ejecuta la correcta aplicación de los principios y técnicas de la Contabilidad

Gubernamental.16.- Elabora la Contabilidad Patrimonial-Financiera y la integra a la Contabilidad Presupuestal.17.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad..- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la Profesión.


DEL AREA DE ADMINISTRACION : OFICINA DE TESORERIA.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Tesorería.


1.- Dirige, programa, coordina, ejecuta, supervisa y controla las actividades relacionadas con laactualización y administración de la totalidad de los recursos financieros y obligaciones del Sistema deTesorería.

2.- Recepciona los ingresos de Caja de la Municipalidad y realiza los depósitos en sus respectivas cuentas,sea corriente o de ahorros.

3.- Elabora el cronograma de pagos a los proveedores y ejecuta la programación de los mismos enatención a sus necesidades, requerimiento y prioridades.

4.- Supervisa la elaboración de los Comprobantes de Pago y gira los cheques para efectuar la cancelaciónde los compromisos que la Municipalidad haya contraído, de acuerdo a lo presupuestado, y con losexpedientes debidamente sustentados.

5.- Supervisa el registro de las operaciones en los Libros Bancos y Libros Auxiliares.6.- Dispone las conciliaciones bancarias en forma mensual de las cuentas corrientes y de ahorros de la

Municipalidad.7.- Prepara los flujos de caja para su uso como herramienta de gestión financiera; así mismo, efectúa los

arqueos de caja de manera diaria.8.- Programa, conduce y controla los pagos de remuneraciones, pensiones y contratos del personal que

labora en la Municipalidad, debidamente autorizados.9.- Coordina y Controla los pagos en función a los montos que figuran en el Presupuesto Analítico.10.- Controla el registro de las fianzas, pólizas de seguro, fondos y valores dejados en custodia.11.- Coordina con la Oficina de Contabilidad la conciliación de las cuentas y saldos, y recopila y consolida

la información contable.12.- Custodia la documentación, garantías, valores y documentos valorados.13.- Procesa la información de la Oficina de Tesorería en el Sistema Integral de Administración

Financiera-SIAF, así como los que se encuentran en su software y en otros que se instale para elmejoramiento del trabajo.

14.- Coordina y controla la aplicación y cumplimiento, dentro de la Municipalidad, de las normas legalesque regulan las actividades del Sistema Nacional de Tesorería.

15.- Emite en forma oportuna y confiable reportes financieros que facilitan la toma de decisiones.16.- Revisa y fiscaliza la documentación fuente que sustente los gastos.17.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad o Economía..- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la Profesión.

Municipalidad Distrital de Tambo de Mora.

MOF.

DENOMINACION DEL CARGO : Asistente de Caja.


1.- Emite Recibos de Ingreso por los diferentes conceptos y servicios que brinda la Municipalidad.2.- Recepciona los documentos y el pago en efectivo que los contribuyentes y usuarios efectúan.3.- Concilia el efectivo y valores recibidos con la documentación que lo sustenta.4.- Hace entrega a la Oficina de Tesorería el ingreso diario captado.5.- Verifica el cumplimiento de los procedimientos y trámites que se realiza en Caja.6.- Elabora el reporte diario consolidado del ingreso por Caja.7.- Atiende los pagos por diversos conceptos y rinde cuenta documentada Jefe de la Oficina de Tesorería,

quien aprueba y controla el mismo.8.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.9.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Tesorería.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico en Contabilidad..- Capacitación en asuntos relacionados con el cargo..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE ADMINISTRACION : OFICINA DE ABASTECIMIENTO, PATRIMONIO Y ALMACEN.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Abastecimiento, Patrimonio y Almacén.


1.- Programa, dirige, coordina, ejecuta y controla las actividades del Sistema de Abastecimiento, asícomo la adquisición de bienes, servicios, registro, almacenamiento y distribución, de acuerdo a la Leyde Contrataciones del Estado y su Reglamento,

2.- Elabora y evalúa el Plan Anual de Adquisiciones, en coordinación con las demás áreas y oficinas de laMunicipalidad.

3.- Participa en los procesos de licitación o concursos públicos que le delega el Órgano de Gobierno.4.- Prepara trimestralmente los informas de los procesos de contrataciones y adquisiciones, para ser

elevados al CONSUCODE y la Contraloría General de la República.5.- Ejecuta, supervisa y dispone el abastecimiento de bienes y servicios para las diferentes áreas y

oficinas, así como los servicios de mantenimiento a las instalaciones y equipos, así como demateriales de limpieza utilizados internamente dentro de la Municipalidad.

6.- Verifica el cumplimiento de las normas administrativas en la elaboración de las Órdenes de Compra yÓrdenes de Servicios y las visa; así mismo, brinda la información requerida sobre estas Órdenes.

7.- Coordina con la Oficina de Asesoría Legal la elaboración de los Contratos por los servicios requeridos.8.- Programa los requerimientos de bienes y servicios de la Municipalidad.9.- Supervisa la adquisición de repuestos y otros elementos para las maquinarias pesadas y vehículos

menores propiedad de la Municipalidad.10.- Prepara la información requerida sobre la implementación de recomendaciones del Órgano de

Control Institucional, de ser el caso.11.- Consolida el Cuadro de Necesidades para elaborar el PIA, en coordinación con las demás áreas y

oficinas12.- Supervisa el funcionamiento del software de la Oficina de Abastecimientos, así como verifica el

ingreso y registro de la fase del compromiso en el mundo SIAF-SP.13.- Realiza las cotizaciones de bienes y servicios requeridos, conforme a las normas legales.14.- Lleva el control de las adquisiciones dentro de la Municipalidad e informa mensualmente el avance

de las mismas.15.- Verifica el estado situacional de las Órdenes de Compra y las Órdenes de Servicios.16.- Mantiene actualizado la Lista de Proveedores.17.- Remite mensualmente a la Oficina de Contabilidad el consolidado del movimiento de Almacén.18.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Administración, Contabilidad o Economía..- Capacitación especializada en el Sistema de Abastecimiento..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la Profesión.


DENOMINACION DEL CARGO : Asistente de Control Patrimonial.


1.- Programa, dirige, supervisa y evalúa las acciones propias relacionadas con los bienes muebles,inmuebles y patrimonio en general de la Municipalidad.

2.- Coordina con las áreas y oficinas competentes el saneamiento físico legal de las propiedades de laMunicipalidad.

3.- Conduce la realización del Inventario actualizado de los activos físicos e intangibles de laMunicipalidad.

4.- Efectúa operaciones de depreciación a valores constantes y valores monetarios de los activos fijos y laamortización de intangibles.

5.- Vela por el uso de programas informáticos de bienes muebles e inmuebles y activos fijos de laMunicipalidad.

6.- Organiza y mantiene actualizado el Margesí de Bienes.7.- Coordina con las diversas áreas y oficinas la elaboración del Inventario físico de los bienes muebles e

inmuebles y patrimonio general de la Municipalidad.8.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o


Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Abastecimientos, Patrimonio y Almacén.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico en áreas afines..- Capacitación en asuntos relacionados con el cargo..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.

DENOMINACION DEL CARGO : Asistente de Almacén.


1.- Verifica el ingreso de bienes de acuerdo a la Orden de Compra emitida o la Nota de Entrada aAlmacén.

2.- Registra y controla los bienes ingresado a Almacén y vela por la custodia y cuidado de los mismos.3.- Hace entrega de los bienes adquiridos a las diversas áreas y oficinas, conforme a su requerimiento.4.- Supervisa, elabora y controla las PECOSAS en forma permanente, así como las existencias en Almacén

a través de Tarjetas de Control.5.- Controla y registra los sobrantes de materiales de obra, registrando su ingreso a Almacén.6.- Atiende de manera eficiente los pedidos que le son hechos, distribuyendo los materiales de manera

oportuna.


7.- Emite reportes mensuales acerca del control de los bienes de Almacén, señalando los bienesexistentes y los faltantes por atender.

8.- Vela por la seguridad y mantenimiento del ambiente de Almacén y por la protección de losmateriales en stock.

9.- Realiza el inventario físico de los bienes existentes en almacén.10.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.11.- Otras funciones que por razón de su cargo le son encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad.EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Abastecimientos, Patrimonio y Almacén.



CAPITULO VI.

DE LOS ORGANOS DE LINEA.

DEL AREA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL : OFICINA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS YDESARROLLO URBANO Y RURAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Obras Pública, Privadas yDesarrollo Urbano y Rural.


1.- Formula y propone política de desarrollo urbano y rural, dentro de la previsión del Plan Estratégico deDesarrollo; planes de Zonificación y Planes de Acondicionamiento Territorial.

2.- Propone, ejecuta y evalúa Programas de Obras Públicas Municipales, en concordancia con lasnecesidades del desarrollo local.

3.- Planifica y actualiza los Programas de Inversión en obras, en coordinación con las áreas y oficinascompetentes.

4.- Impulsa el desarrollo urbano y rural mediante la aprobación, ejecución y control de Programas yProyectos de obras, adjudicaciones de terrenos y urbanizaciones, así como el saneamiento físico legalde terrenos ocupados por agrupaciones de pobladores.

5.- Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las obras públicas municipales que lleve a cabo laMunicipalidad, evaluando los avances físicos y financieros de las mismas.

6.- Diseña la estructura y planos de obras municipales.7.- Desarrolla un Programa permanente de mantenimiento de la infraestructura urbana y rural de la

municipalidad: pistas, veredas, jardines, plazas y otros bienes de dominio público.8.- Coordina controla y supervisa la elaboración y ejecución de los Calendarios Trimestrales de

presupuesto de obras.9.- Cumple y hace cumplir lo Reglamentos y Ordenanzas Municipales que regulan y fiscalizan el

Desarrollo Urbano y Rural de la localidad.10.- Actualiza el Programa de Inversiones de la Municipalidad en coordinación con las áreas y oficinas

competentes.11.- Interviene en la elaboración y/o formulación del Catastro de la ciudad y vela por su permanente

actualización12.- Rubrica los Certificados de conformidad de obra.13.- Participa como miembro nato en las Licitaciones y Adjudicaciones, Proyectos y Estudios referentes a

Obras Públicas, Privadas y Desarrollo Urbano y Rural de la ciudad.14.- Participa en la Comisión de Recepción de obras públicas.15.- Recepciona, verifica y analiza los proyectos de infraestructura social y productiva, transferidos por

entidades estatales.16.- Procesa las solicitudes de Licencia o permisos, según sea el caso, de construcción de edificaciones

nuevas, ampliación, remodelación y demolición de inmuebles; así mismo, procesa las solicitudes deotorgamiento de Certificado de Conformidad de Obra, Declaratoria de Fábrica, Cambio de uso delinmueble, Certificado de Habitabilidad, Visado y Sellado de Planos, entre otros.

17.- Supervisa y controla la correcta ubicación e instalación de avisos luminosos, publicidad comercial ypropaganda en general, emitiendo el informe correspondiente.

18.- Ejecuta obras de ornato público: canalización de acequias, construcción de parques y jardines yotros de embellecimiento de la ciudad.


19.- Participa en la elaboración de propuestas de valorizaciones, cotizaciones de obras e inversiones.20.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitectura,.- Capacitación en el área..- Experiencia de 05 años en el ejercicio de la profesión.

DENOMINACION DEL CARGO : Asistente Técnico.


1.- Participa en la Programación, supervisión y asesoramiento de labores en materia de obras públicas yprivadas o Programas de Desarrollo Local.

2.- Elabora, propone y presente al Jefe de la Oficina de Obras Públicas, Privadas y Desarrollo Urbano yRural, Instructivos o Directivas para la programación, ejecución, control y liquidación de obrasmunicipales.

3.- Coordina, programa y propone variaciones en la ejecución de proyectos y obras aprobadas, deacuerdo a la normativa sobre la materia.

4.- Elabora planos y dibujos diversos en materia de construcción, eléctrica y sanitaria.5.- Efectúa propuestas técnicas en materia de su especialidad.6.- Coordina y apoya de manera relevante en las funciones propias del Jefe de la Oficina de Obras

Pública, Privadas y Desarrollo Urano y Rural, que éste le asigne.7.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o


Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Obras Públicas, Privadas y Desarrollo Urbano y

Rural.

Requisitos Mínimos :.- Grado Académico de Bachiller en Ingeniería Civil o Arquitectura,

.- Capacitación en el área.

.- Experiencia en labores relacionadas con el cargo

.- Conocimiento de Computación e Informática.


DEL AREA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL : OFICINA DE CATASTRO Y CONTROL URBANO.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Catastro y Control Urbano.


1.- Formula y propone política de desarrollo urbano dentro del marco del Pan de Desarrollo Local de laMunicipalidad.

2.- Coordina, dirige y emite informes referentes a autorizaciones, licencia de zonificación, habilitaciónurbana, saneamiento físico legal, renovación urbana, patrimonio histórico, cultural y paisajístico.

3.- Supervisa y controla las construcciones, remodelaciones y demolición de inmuebles del área urbanade la ciudad, de conformidad con las normas legales sobre la materia.

4.- Vela por el cumplimiento estricto del Reglamento Nacional de Edificaciones contenido en el D.S. Nº011-2006-VIVIENDA y Ley de Habilitación Urbana contenida en Ley Nº 29090 y su Reglamento, asícomo por las Normas Municipales referentes al Control Urbano

5.- Fiscaliza el otorgamiento de Licencia de Construcción y procesa los recursos presentados en funcióna su otorgamiento.

6.- Elabora, formula y/o reformula el Catastro de la ciudad, además de velar por su permanenteactualización.

7.- Procesa las solicitudes de Licencias que son de su competencia, de Certificados de Numeración y/ojurisdicción y Planos Catastrales.



Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitectura,.- Capacitación en el área..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la profesión.


DENOMINACION DEL CARGO : Oficina de Programación de Inversiones-OPI.


1.- Evalúa y emite Informes Técnicos sobre el desarrollo de los estudios de pre inversión.2.- Recomienda y solicita la Declaración de Viabilidad de los proyectos.3.- Mantiene actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos, para su evaluación.4.- Efectúa recomendaciones y propuestas a los órganos de Gobierno y Dirección y Oficinas

competentes, sobre la metodología y parámetros de evaluación de proyectos de inversión pública,bajo responsabilidad.

5.- Capacita y monitorea al personal encargado de la identificación, formulación y evaluación deproyectos.

6.- Elabora el Programa Multianual de Inversión Pública Local, para ser sometido al Concejo Municipal.7.- Vela y garantiza que los Proyectos de Inversión Pública se enmarquen en el Programa Multianual de

Inversión y el Plan de Desarrollo Local Concertado.8.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargo.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto..- Capacitación en asuntos relacionados con el cargo.- Experiencia no menor de 06 años en el ejercicio de la profesión.


DENOMINACION DEL CARGO : Transporte y Seguridad Vial.


1.- Participa en la formulación del Plan Vial Urbano y Rural del Distrito.2.- Norma y planifica el servicio público de transporte terrestre urbano del Distrito.3.- Supervisa el Sistema de Tránsito Urbano, de conformidad con las normas sobre la materia.4.- Elabora y ejecuta Proyectos de Señalización y Semaforización del Tránsito Vehicular y Peatonal.5.- Regula el transporte urbano de pasajeros.6.- Programa, dirige y evalúa el cumplimiento de actividades conducentes a la regulación del transporte

urbano masivo, la circulación y el tránsito.7.- Coordina con los estamentos y/o autoridades competentes, la aplicación de las normas y

procedimientos del Sistema de Transporte Urbano del Distrito8.- Controla y supervisa el desarrollo y cumplimiento de actividades administrativas comprendidas

dentro de los aspectos referentes a Transporte y Seguridad Vial.9.- Coordina con la Policía Nacional la captura y depósito de vehículos que hayan infringido el Código de

Transito y otras normas sancionatorias.10.- Estudia la realidad local a fin de analizar e identificar los lugares de mayor incidencia de accidentes

de tránsito.11.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargo.RECIBIDA : Depende del Gerente Municipal..

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico afín al cargo..- Capacitación en temas de transporte y seguridad vial..- Experiencia en labores de tránsito vehicular.


DENOMINACION DEL CARGO : Unidad Formuladora de Proyectos.


1.- Programa y Desarrolla el Perfil y los Estudios de Pre factibilidad y Factibilidad Técnico-Económica delos Proyectos que son de su competencia.

2.- Formula los lineamientos generales y las directivas específicas para el estudio de los Proyectos deInversión a su cargo.

3.- Informa períodicamente al Gerente Municipal el desarrollo de los Proyectos y Programas a su cargo.4.- Conduce y orienta la labor de los equipos multidisciplinarios que se constituyan para el desarrollo e

implementación de los proyectos en curso.5.- Proponer el cronograma para el desarrollo de cada uno de los proyectos a su cargo, que incluyan

todas las etapas de los mismos.6.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargo.RECIBIDA : Depende del Gerente Municipal.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitectos..- Capacitación en asuntos relacionados con el cargo.- Experiencia no menor de 06 años en el ejercicio de la profesión.


DENOMINACION DEL CARGO : Operador PAD.


1.- Ejecuta actividades de operación de máquinas diversas de Procesamiento Automático de Datos.2.- Coordina, supervisa y controla actividades y técnicas relacionadas con el Procesamiento Automático

de Datos.3.- Prepara el computador para la fase de producción diaria.4.- Opera el equipo de Procesamiento Automático de Datos de acuerdo con las instrucciones recibidas.5.- Registra el tiempo de utilización del equipo que opera.6.- Arma toda clase de tableros7.- Diagnostica las causas de interrupción en el procesamiento y subsana dicha interrupción,

manteniendo operativa las máquinas.8.- Corrige las imperfecciones en los datos a procesar.9.- Brinda mantenimiento permanente a los equipos computadores y su sistema operativo.10.- Prepara y ordena los trabajos de acuerdo a las instrucciones recibidas o conforme al Manual de

cada aplicación.11.- Brindar apoyo y asesoramiento en temas de su especialidad, al personal que lo requiera.12.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico en Computación e Informática..- Capacitación especializada en el área..- Experiencia en labores de operación de equipos de Procesamiento Automática de Datos.

MUNICIPALIDAD DISTRITALTAMBO DE MORA.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN YFUNCIONES–MOF.

2015


PRESENTACION

El Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Tambo de Mora es un

instrumento normativo de gestión institucional, que determina fundamentalmente su estructura

orgánica y describe las funciones generales y específicas de cada uno de los cargos, delimitando la

amplitud, naturaleza y campo de acción de los mismos, hecho que permite establecer las relaciones en

sus diversos niveles a fin de favorecer la sistematización de las funciones dentro del espacio municipal.

El avance y la dinámica de las administración pública municipal, demanda la actualización permanente y

continua del Manual de Organización y Funciones como fuente de consulta e instrumento de gestión

institucional, el mismo que debe efectuarse tomando en cuenta lo dispuesto por la Ley N° 27972 “Ley

Orgánica de Municipalidades” y otros dispositivos sobre la materia.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES.

TITULO I

GENERALIDADES

I.- FINALIDAD.

En el entendido que el Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Tambo de

Mora es un instrumento de gestión institucional que define las funciones generales y específicas de

cada uno de los cargos ubicados dentro de su estructura orgánica, su finalidad es poner a disposición

de los funcionarios y servidores el documento orientador de sus funciones; en principio, para que a

suman de manera consciente sus obligaciones y responsabilidades, a efectos de lograr una mayor y

mejor productividad laboral a través de la prestación de un servicio eficiente y eficaz.

II.- BASE LEGAL.

.- Constitución Política del Estado.

.- Ley N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”.

.- Ley N° 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.

.- Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector

Público”, y su Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM.

III.- ALCANCE.

El presente Manual de Organización y Funciones tiene jurisdicción sobre todos los Funcionarios y

servidores públicos, sea cual fuere su régimen laboral, que laboran en las distintas dependencias de

la Municipalidad Distrital de Tambo de Mora.


TITULO II

DE LA ESTRUCTURA ORGANICA.

I.- ORGANOS DE GOBIERNO.1.1. Concejo Municipal.1.2. Alcaldía.

II.- ORGANO DE DIRECCION.2.1. Gerencia Municipal.

III.- ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL.3.1. Oficina de Procuraduría Pública Municipal.

IV.- ORGANO DE CONTROL.4.1. Órgano de Control Institucional-OCI.

V.- ORGANOS DE ASESORAMIENTO.5.1. Asesoría Jurídica.

5.1.1. Oficina de Asesoría Legal.5.1.2. Asesoría Legal Externa.

5.2. Planificación y Presupuesto.5.2.1. Oficina de Planificación y Presupuesto.5.2.2. Oficina de Programación de Inversiones-OPI.

VI.- Coordinación del Plan de Incentivo a la Mejora de la Gestión y Modernización Municipal.

VII.- ORGANOS DE APOYO.7.1. Apoyo Administrativo.

7.1.1. Oficina de Secretaría General.7.1.2. Unidad de Trámite Documentario y Archivo General.7.1.3. Unidad de Imagen Institucional.

7.2. Oficina de Administración y Finanzas.7.2.1. Unidad de Contabilidad.7.2.2. Unidad de Tesorería.7.2.3. Unidad de Logística y Abastecimiento.7.2.4. Unidad de Recursos Humanos.

7.3. Oficina de Rentas.7.3.1. Unidad de Recaudación y Administración Tributaria.7.3.2. Unidad de Ejecución Coactiva.7.3.3. Unidad de Fiscalización Tributaria y No Tributaria.

VIII.- ORGANOS DE LINEA.8.1. Oficina de Desarrollo Urbano y Rural.


8.1.1. Unidad de Obras Públicas y Privadas.8.1.2. Unidad de Catastro Urbano y Rural.8.1.3. Unidad de Transporte y Seguridad Vial.8.1.4. Unidad Formuladora de Proyectos.

8.2. Oficina de Servicios Comunales.8.2.1. Unidad de Registro Civil.8.2.2. Unidad de Servicios de Seguridad Ciudadana.8.2.3. Unidad de Limpieza Pública y Áreas Verdes.8.2.4. Unidad de Saneamiento Ambiental y Salud.8.2.5. Unidad de Defensa Civil.

8.3. Oficina de Servicios Sociales.8.3.1. Oficina de Asistencia Social.

8.3.1.1. Unidad del Programa Vaso de Leche.8.3.1.2. Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente-DEMUNA.8.3.1.3. Sistema de Focalización de Hogares-SISFOH y PENSION 65.8.3.1.4. Oficina Municipal de Atención a la Persona con Discapacidad-OMAPED.8.3.1.5. Programa de Atención al Adulto Mayor.8.3.1.6. Programa de Complementación Alimentaria.

8.3.2. Unidad de Educación, Cultura, Deporte, Recreación y Turismo.8.3.3.1. Servicio de Biblioteca Municipal.8.3.3.2. Servicio de Ludoteca Municipal.8.3.3.3. Programa de Vacaciones Útiles.8.3.3.4. Programa de Capacitación Laboral.

IX.- ORGANOS DE COORDINACION.9.1. Consejo de Coordinación Local Distrital.9.2. Junta de Delegados Vecinales comunales.9.3. Comité Distrital de Defensa Civil.9.4. Comité Distrital de Seguridad Ciudadana.9.5. Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche.


TITULO III

DE LAS FUNCIONES, FACULTADES Y ATRIBUCIONES.

CAPITULO I

DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO.

ORGANO DE GOBIERNO : ALCALDIA.

DENOMINACION DEL CARGO : ALCALDE DISTRITAL.


El Alcalde es el representante legal de la Municipalidad Distrital de Tambo de Mora y le compete lassiguientes atribuciones:

1.- Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos.2.- Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal.3.- Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad.4.- Proponer al Concejo Municipal proyectos de Ordenanzas y Acuerdos.5.- Promulgar las Ordenanzas y disponer su publicación.6.- Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las Leyes y Ordenanzas.7.- Dirigir la formulación y someter a votación del Concejo el Plan de Desarrollo Sostenible Local y el

Programa de Inversiones Concertado con la Sociedad Civil.8.- Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Municipal.9.- Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y la

modalidad establecidos por la Ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto Participativo,debidamente equilibrado y financiado.

10.- Aprobar el Presupuesto Municipal en el caso de que el Concejo no lo apruebe dentro del plazoprevisto en la Ley.

11.- Someter a aprobación del Concejo Municipal dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestalsiguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la Memoria del Ejercicio Económico Fenecido.

12.- Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración decontribuciones, tasas, arbitrios, derechos u licencias; y, con acuerdo del Concejo Municipal solicitaral Poder Ejecutivo la creación de los impuestos que considere necesarios.

13.- Someter al Concejo Municipal la aprobación del Sistema de Gestión Ambiental Local y de susInstrumentos, dentro del Marco del Sistema de Gestión Ambiental Nacional y Regional.

14.- Proponer al Concejo Municipal los proyectos de Reglamento Interno del Concejo Municipal, los dePersonal, los Administrativos y todos los que sean necesarios para el Gobierno y la AdministraciónMunicipal.

15.- Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los ingresosmunicipales y autorizar los egresos de conformidad con la Ley y el Presupuesto aprobado.

16.- Celebrar Matrimonios Civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil.17.- Designar al gerente Municipal y a propuesta de éste a los demás funcionarios de confianza.18.- Autorizar las Licencias solicitadas por los Funcionarios y demás Servidores de la Municipalidad.19.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y Policía Nacional20.- Delegar sus atribuciones políticas en un Regidor hábil y las administrativas en el Gerente Municipal.


21.- Proponer al Concejo Municipal la realización de Auditorías, Exámenes Especiales y otros actos decontrol.

22.- Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los Informes de AuditoríaInterna.

23.- Celebrar los Actos, Contratos y Convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.24.- Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida,

sugerir la participación accionaria, y recomendar la concesión de obras de infraestructura y serviciospúblicos municipales.

25.- Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos yfinancieros de las empresas municipales y de las obras y servicios públicos municipales ofrecidosdirectamente o bajo delegación al sector privado.

26.- Presidir las Comisiones Distritales de Formalización de la Propiedad Informal o designar a surepresentante en los lugares en que se implementen.

27.- Otorgar Títulos de Propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y Competencia.28.- Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.29.- Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a Ley.30.- Presidir el Comité de Defensa Civil de su jurisdicción.31.- Suscribir Convenios con otras Municipalidades para la ejecución de obras y prestación de servicios

comunales.32.- Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso,

tramitarlos ante el Concejo Municipal.33.- Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto Único

de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.34.- Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal;35.- Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.36.- Presidir, instalar y convocar al Comité Distrital de Seguridad Ciudadana.

LEY N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS REGIDORESArtículo 10°.- Corresponden a los Regidores las siguientes Atribuciones y Obligaciones:1.- Proponer Proyectos de Ordenanzas y Acuerdos.2.- Formular Pedidos y Mociones de Orden del Día.3.- Desempeñar por delegación las atribuciones políticas del Alcalde.4.- Desempeñar funciones de fiscalización de la Gestión Municipal.5.- Integrar, concurrir y participar en las sesiones de las Comisiones Ordinarias y Especiales quedetermine el Reglamento Interno, y en las reuniones de de trabajo que determine o apruebe el ConcejoMunicipal.6.- Mantener comunicación con las Organizaciones Sociales y los vecinos a fin de informar al ConcejoMunicipal y proponer la solución a sus problemas.


CAPITULO II

DEL ORGANO DE DIRECCION.

ORGANO DE DIRECION : GERENCIA MUNICIPAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Gerente Municipal.


1.- Organiza, dirige y controla la función de la Administración y prestación de los servicios públicos.2.- Propone, coordina, ejecuta y supervisa la ejecución de políticas, planes y programas.3.- Apoya la gestión del Alcalde y presta apoyo a las Comisiones de Regidores.4.- Emite Resoluciones Gerenciales en asuntos de su competencia.5.- Forma y preside Comisiones de Trabajo, con conocimiento del Concejo Municipal.6.- Expide, en los casos delegados, Resoluciones y otras disposiciones administrativas.7.- Propone al Alcalde acciones de personal como: nombramientos, contratos, ascensos, ceses y otros.8.- Propone Normas para ser puestas a conocimiento del Alcalde y Concejo Municipal.9.- Asiste con derecho a voz, a las sesiones del Concejo Municipal, cuando es convocado.10.- Ejecuta los acuerdos del Concejo Municipal y cumple y hace cumplir las Ordenanzas Municipales.11.- Coordina y Supervisa la formulación de los Planes de Desarrollo Local.12.- Coordina, dirige y supervisa los procesos de automatización de las diferentes Área y Oficinas de la

Municipalidad13.- Propone al Concejo Municipal los proyectos de Ordenanzas, Edictos y Acuerdos.14.- Controla la recaudación de los ingresos municipales y autoriza los egresos, de acuerdo a Ley,

Directivas y el Presupuesto aprobado.15.- Defiende y cautela los derechos e intereses de la Municipalidad.16.- Supervisa el cumplimiento de los Contratos y Convenios.17.- Coordina y supervisa las actividades de fiscalización interna y externa de la Municipalidad, a fin de

implementar mejoras en los procedimientos administrativos18.- Propone la creación, modificación, supresión o exoneración de contribuciones, arbitrios y derechos.19.- Asume poderes para la representación de la Municipalidad en asuntos judiciales y administrativos.20.- Solicita el auxilio de la fuerza pública para hace cumplir las disposiciones municipales.21.- Monitorea la formulación del Plan Concertado de Desarrollo Local, Plan Operativo Institucional y

Plan de Desarrollo Institucional, presentándolo al Alcalde y Concejo Municipal para su aprobación,cumplimiento y trámite respectivo.

22.- Efectúa el seguimiento y control de la ejecución de los Proyectos y Programas de Inversión.23.- Representa a la Municipalidad en delegaciones y eventos que le son encargados.24.- Otras funciones encomendadas por el Alcalde y el Concejo Municipal.


Requisitos Mínimos:.- Título Profesional en Administración, Ingeniería y carreras afines..- Haber tenido Capacitación en Legislación Municipal..- Experiencia en manejo de Personal..- Experiencia en Entidades Municipales.


DENOMINACION DEL CARGO : Secretaria.


1.- Organiza y supervisa las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Gerencia.2.- Establece coordinaciones con Organismos Públicos y Privados por disposición de la Gerencia.3.- Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial.4.- Registra, procesa, clasifica y verifica el archivo del movimiento documentario que se tramita en la

Gerencia Municipal.5.-Organiza y supervisa el trámite de los expedientes que ingresan a Gerencia, preparando

periódicamente los Informes de Situación, automatizando la documentación por medios informáticos.6.- Redacta, digita y da trámite a los documentos oficiales de la Gerencia Municipal.7.- Da trámite a las Resoluciones, Directivas y otras disposiciones que emite la Gerencia.8.- Apoya en la organización y ejecución de reuniones protocolares.9.- Organiza la Agenda de Trabajo del Gerente.10.- Mantiene actualizado el archivo de la Gerencia Municipal.11.- Orienta e informa al público usuario sobre la situación de sus expedientes.12.- Guardar reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.13.- Otras funciones afines que le asigne la superioridad.


Requisitos Mínimos :.- Título de Profesional Técnico en Secretariado y/o Computación e Informática..- Experiencia en el desempeño del cargo Secretarial.


DENOMINACION DEL CARGO : Operador PAD.


1.- Ejecuta actividades de operación de máquinas diversas de Procesamiento Automático de Datos.2.- Coordina, supervisa y controla actividades y técnicas relacionadas con el Procesamiento Automático

de Datos.3.- Prepara el computador para la fase de producción diaria.4.- Opera el equipo de Procesamiento Automático de Datos de acuerdo con las instrucciones recibidas.5.- Registra el tiempo de utilización del equipo que opera.6.- Arma toda clase de tableros7.- Diagnostica las causas de interrupción en el procesamiento y subsana dicha interrupción,

manteniendo operativa las máquinas.8.- Corrige las imperfecciones en los datos a procesar.9.- Brinda mantenimiento permanente a los equipos computadores y su sistema operativo.10.- Prepara y ordena los trabajos de acuerdo a las instrucciones recibidas o conforme al Manual de

cada aplicación.11.- Brindar apoyo y asesoramiento en temas de su especialidad, al personal que lo requiera.12.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico en Computación e Informática..- Capacitación especializada en el área..- Experiencia en labores de operación de equipos de Procesamiento Automática de Datos.


CAPITULO III.

DEL ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL.

DEFENSA JUDICIAL : OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Procurador Público Municipal.


1.- Planifica, organiza, dirige, ejecuta y evalúa las actividades de la Procuraduría Pública Municipal.2.- Asesora al Órgano de Gobierno, Dirección y Funcionarios en asuntos judiciales.3.- Ejerce la representación de la Municipalidad en la defensa de sus intereses y derechos, en el ámbito

judicial, arbitral, administrativo y policial.4.- Ejerce representación de la Municipalidad en los Centros de Conciliación.5.- Inicia procesos judiciales en contra de los funcionarios, servidores públicos y terceros, por disposición

del Concejo Municipal, cuando el órgano de Control Institucional-OCI y/o la Oficina de AsesoríaJurídica haya encontrado responsabilidad civil o penal.

6.- Impulsa procesos judiciales en contra de las decisiones que afecten los intereses y derechos de laMunicipalidad.

7.- Informa al Alcalde, bajo responsabilidad, las notificaciones de las Sentencias Judiciales expedidas encontra de la Municipalidad.

8.- Participa en representación de la Municipalidad, en las diligencias de Investigación Preliminar, Judicialy otras donde afecten los intereses y derechos de la Municipalidad.

9.- Formula denuncias ante el Ministerio Público cuando el Alcalde lo autorice, en los casos de comisiónde actos dolosos en agravio de la Municipalidad.

10.- Solicita conciliaciones en los casos que establece la Ley e inicia procesos arbitrales cuando afectenlos intereses y derechos de la Municipalidad.

11.- Mantiene informado al Alcalde y al Concejo Municipal de los avances y resultados de los procesos asu cargo.

12.- Coordina con el Consejo de Defensa Judicial del Estado sobre los avance de los procesos judiciales encurso.

13.- Asiste y participa activamente en los círculos de calidad para mejorar la Institución Municipal.14.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargo.RECIBIDA : Depende administrativamente de la Municipalidad, y funcional y normativamente

del Consejo de Defensa Judicial del estado.



CAPITULO IV.

DEL ORGANO DE CONTROL

CONTROL INSTITUCIONAL : ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe del Órgano de Control Institucional-OCI.


1.- Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General.2.- Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base del plan

Anual de Control.3.- Efectuar auditoría a los estados financieros y presupuestarios de la entidad.4.- Ejecutar labores de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la Contraloría

General. Cuando esta labores de control sean requeridas por el Titular de la entidad y tengan elcarácter de no programadas, su ejecución se efectuará de conformidad con los lineamientos queemita la Contraloría General.

5.- Ejercer el control preventivo en la entidad, con el propósito de contribuir a la mejora de la gestión.6.- Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables de

ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la entidad.7.- Efectuar el seguimiento a las medidas correctivas que implemente la entidad como resultado de las

labores de control.8.- Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad por

parre de las áreas, oficinas y personal de ésta.9.- Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se realice de

conformidad con las disposiciones sobre la materia.10.- Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General durante 10 años los

informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los documentos relativos a su actividadfuncional.

11.- Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la ContraloríaGeneral.

12.- Mantiene en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de las funciones de control.13.- Otras que establezca la Contraloría General.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargoRECIBIDA : Depende de la Contraloría General.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad, Economía o Derecho..- Capacitación en Auditoría Gubernamental..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la profesión.


CAPITULO V.

DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO.

ASESORIA JURIDICA : OFICINA DE ASESORIA JURIDICA.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.


1.- Brinda asesoramiento al Órgano de Gobierno, Dirección y Jefes de Oficinas en materia administrativa,tributaria, laboral, judicial, emitiendo informes, dictámenes u opiniones.

2.- Elabora Informes Legales de los expedientes ingresados a la Oficina de su cargo.3.- Revisa las Ordenanzas, Acuerdos, Decretos de Alcaldía, Resoluciones aprobadas por el Concejo

Municipal y las dispuestas por la Alcaldía.4.- Asesora, prepara y revisa los Contratos para la adquisición de bienes, servicios, obran, bienes de

capital, contratación de personal, así como los Convenios de cualquier naturaleza en los cuales laMunicipalidad es parte.

5.- Asesora en materia legal y/o participa, formula y recomienda alternativas de política de carácterjurídico en las Comisiones que disponga conformar el Órgano de Gobierno y Dirección.

6.- Absuelve consultas legales del Alcalde, Regidores, Órganos de Coordinación. Órganos Consultivos yComisiones de Trabajo conformadas en la Municipalidad.

7.- Coordina con el Procurador Público Municipal los procesos judiciales en giro.8.- Asiste a las Sesiones del Concejo Municipal, cuando es convocado. Tiene derecho a voz más no a

voto.9.- Difunde, discute y propone con el Órgano de Dirección la Política Institucional: Visión, Misión y Plan

Estratégico.10.- Otras funciones por razón de su cargo le sean encomendados.



DENOMINACION DEL CARGO : Asesor Legal Externo.


1.- Elabora y analiza los proyectos de normas y disposiciones municipales, emitiendo Opinión Legal.2.- Estudia e informa sobre expedientes de carácter técnico legal.


3.- Absuelve Consultas y orienta a los usuarios en aspectos legales.4.- Estudia e informa sobre proyectos de Convenios, Contratos y similares.5.- Participa en diligencias judiciales, fiscales, policiales y administrativas, en resguardo de los intereses

de la Municipalidad.6.- Elabora demandas, denuncias y/o recursos administrativos y judiciales en defensa de la

Municipalidad.7.- Integra grupos técnicos para atender asuntos de trabajo especializado.8.- Representa a la entidad en los procesos en los cuales haya recibido delegación procesal por la

autoridad competente.9.- Brinda asesoramiento al Alcalde, Regidores, Funcionarios y Servidores de la Municipalidad en asuntos

jurídico-legal.10.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.



PLANIFICACION Y PRESUPUESTO : OFICINA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto.


1.- Programa, dirige, ejecuta y coordina las actividades inherentes a los Sistema de Planificación,Presupuesto y Racionalización.

2.- Visualiza que la ejecución mensual de gastos se sujete a los calendarios de compromisos y a laprogramación trimestral de gasto presupuestario institucional.

3.- Certifica que los gastos originados por los actos administrativos o de administración cuenten con elrespaldo correspondiente.

4.- Da cumplimiento a las metas previstas en el Presupuesto Institucional, asegurando que dichas metasse cumplan conforme a la programación mensual de gastos.

5.- Verifica que se cuente con el respectivo crédito presupuestario de los gastos a financiar, y que suatención no implique mayor demanda de recursos respecto al Presupuesto Institucional aprobado.

6.- Coordina, controla y evalúa el proceso de los Planes de Desarrollo Local, el Plan EstratégicoInstitucional, el Plan Operativo y el Presupuesto Institucional.

7.- Coordina con todos los organismos público y privados, respecto a los planes y proyectos queprograma la Municipalidad.

8.- Propone la reglamentación de la participación vecinal en los procesos del Presupuesto Participativo yPlanes de Desarrollo Estratégico Local.

9.- Consolida y controla la calidad de la información referente a la ejecución presupuestaria que deberemitir a la superioridad, respecto al avance sobre el cumplimiento de las metas presupuestarias.

10.- Efectúa el requerimiento de la disponibilidad de los créditos presupuestarios para realizar loscompromisos; y, de ser el caso, propone las modificaciones presupuestarias necesarias teniendo encuenta la escala de prioridades establecidas por el Concejo Municipal y/o Alcalde.

11.- Supervisa los Proyectos de Cooperación Técnica y Financiera Nacional e Internacional.12.- Asegura que las programaciones de gastos sean compatibles con el Plan Anual de Adquisiciones y

Contrataciones, Plan Operativo Institucional-POI, cronograma de inversión y otros.13.- Canaliza los requerimientos de gastos y otros aspectos sobre materia presupuestaria.14.- Supervisa la elaboración y ejecución de directivas, estudios y diseños de metodologías para la

formulación de planes y programas de desarrollo local15.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean acomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad, Economía o Administración..- Capacitación especializada en Planificación y Presupuestario..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la Profesión.


DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Oficina de Programación de Inversiones-OPI.


1.- Evalúa y emite Informes Técnicos sobre el desarrollo de los estudios de pre inversión.2.- Recomienda y solicita la Declaración de Viabilidad de los proyectos.3.- Mantiene actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos, para su evaluación.4.- Efectúa recomendaciones y propuestas a los órganos de Gobierno y Dirección y Oficinas

competentes, sobre la metodología y parámetros de evaluación de proyectos de inversión pública,bajo responsabilidad.

5.- Capacita y monitorea al personal encargado de la identificación, formulación y evaluación deproyectos.

6.- Elabora el Programa Multianual de Inversión Pública Local, para ser sometido al Concejo Municipal.7.- Vela y garantiza que los Proyectos de Inversión Pública se enmarquen en el Programa Multianual de

Inversión y el Plan de Desarrollo Local Concertado.8.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargo.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto..- Capacitación en asuntos relacionados con el cargo.- Experiencia no menor de 06 años en el ejercicio de la profesión.


DENOMINACION DEL CARGO : Analista de Planificación y Presupuesto.


1.- Participa y apoya en los procesos de Planificación, Presupuesto, Estadística y Racionalización.2.- Programa, coordina y ejecuta la gestión del proceso de Planeamiento y Programación de Inversiones

en todas sus fases, centralizando y consolidando las operaciones de carácter técnico operativo.3.- Dirige, controla y evalúa la ejecución de Programas de Desarrollo Socio Económicos a nivel Distrital.4.- Apoya en la elaboración y ejecución de Directivas, estudios y diseños de metodologías para la

formulación de planes y programas de desarrollo local.5.- Promueve y coordina la sistematización del Plan de Desarrollo Local Concertado, Plan de Desarrollo

Institucional, Presupuesto Participativo y otros.6.- Coordina con el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la formulación del Programa

Multianual de Inversión Pública Municipal.7.- Formula y mantiene actualizado el Manual de Organización y Funciones-MOF, Reglamento de

Organización y Funciones-ROF, Cuadro para Asignación de Personal-CAP y el Presupuesto Analítico dePersonal-PAP.

8.- Ejecuta y coordina las acciones del Sistema de Racionalización, evaluándolas de acuerdo a losprogramas establecidos por la Municipalidad.

9.- Propone Directiva y disposiciones orientadas y relacionadas con el Sistema de Racionalización, yemite opinión autorizada en esta materia, simplificación administrativa, documentos de gestión yrespuestas a consultas relacionadas con estos temas.


Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto.

Requisitos Mínimos :.- Grado Académico de Bachiller en Contabilidad o Administración..- Capacitación en Planificación y Presupuesto..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


CAPITULO VI.

DEL PLAN DE INCENTIVOS A LA MEJORA DE LA GESTION Y MODERNIZACION MUNICIPAL

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador del Plan de Incentivos a la Mejora de la Gestión yModernización Municipal.


1.- Organizar, dirigir y ejecutar todos los aspectos relacionados al Plan de Incentivos a la Mejora de laGestión y Modernización Municipal, que tiene por objeto incentivar a los gobiernos locales a mejorarlos niveles de recaudación de tributos municipales, la ejecución del gasto de inversión pública, lareducción de los índices de desnutrición crónica infantil, la simplificación de trámites, la mejora en laprovisión de servicios públicos y la prevención de riesgos.

2.- Coordinar con los Jefes de Oficinas la determinación y el cumplimiento de las metas que a través deun dispositivo legal establece cada año el Ministerio de Economía y Finanzas.

3.- Monitorear el proceso de cumplimiento de la metas propuesta.4.- Brindar las facilidades necesarias para que el ente correspondiente evalúe el cumplimiento de la

metas, informando los resultados obtenidos en cada una de las metas.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico..- Capacitación en Legislación Municipal..- Experiencia en labores de Gestión Municipal..- Conocimiento de Computación e Informática.


CAPITULO VII.

DE LOS ORGANOS DE APOYO.

APOYO ADMINISTRATIVO : OFICINA DE SECRETARIA GENERAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Secretario General.


1.- Dirige, coordina, administra, supervisa y controla el sistema de administración documentaria y elcorrespondiente registro y archivo del movimiento documentario de la Municipalidad.2.- Asesora al Alcalde en asuntos de trámite documentario y brinda apoyo secretarial especializado.3.- Elabora Manuales internos sobre tramitan documentaria.4.- Organiza, registra, clasifica y procesa el flujo documentario de la Municipalidad.5.- Redacta documentos de acuerdo a instrucciones vigentes.6.- Administra la documentación que va ser atendida por el Concejo Municipal y transcribe los acuerdos

a las diferentes áreas y oficinas de manera oportuna.7.- Atiende al público, digita textos, efectúa llamadas telefónicas, concerta citas y prepara y revisa la

documentación respectiva.8.- Efectúa el seguimiento a los expedientes que ingresan a la Municipalidad y prepara informes de

situación cuando le son requeridos.9.- Registra y controla la numeración de cada tipo de documentos y distribuye el proveído y salida de los

mismos.10.- Elabora los informes técnicos relacionado con el sistema de tramitación de documentos.11.- Apoya en las sesiones solemnes y atiende a las comisiones y/o delegaciones en asuntos relacionados

con la entidad.12.- Revisa y prepara la documentación para la firma del Alcalde.13.- Redacta las actas de las sesiones del Concejo, Acuerdos y Resoluciones que correspondan y que son

tratadas en dichas sesiones.14.- Expide copias certificadas de Resoluciones y demás documentos que obran en su oficina; más aún, si

son exigidos para realizar el trámite respectivo.15.- Redacta los proyectos de Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones.16.- Supervisa el trámite documentario de la Municipalidad y vela por el cuidado de los documentos que

obran en su oficina.17.- Presta apoyo a las Comisiones de Regidores para el cumplimiento de sus funciones, suministrándole

la información de su competencia.18.- Ordena los expedientes observados y hace un informe situacional comunicando al usuario los

medios para su subsanación y dar trámite y/o atención a lo solicitado.19.- Verifica que la documentación presentado por el administrado esté conforme a los requisitos del

TUPA.20.- Tramita los expedientes a las áreas y oficinas para su atención, efectuando además el seguimiento

hasta su atención final.21.- Orienta al administrado y proporciona los requisitos establecidos para la gestión que realiza.22.- Otras funciones afines que le asigne el Alcalde o Concejo Municipal.



Requisitos Mínimos :.- Título de Profesional Técnico en Secretariado y/o Computación e Informática..- Experiencia en el desempeño del cargo Secretaria..- Experiencia no menor de 03 años en Gestión Municipal.


APOYO ADMINISTRATIVO : UNIDAD DE TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO GENERAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Responsable dela Unidad de Trámite Documentario.


1.- Recepciona, revisa, registra y/o clasifica las correspondencias y/o documentos que ingresan a laMunicipalidad.

2.- Realiza el traslado de los documentos y expedientes recepcionados hacia la Secretaría General parasu procesamiento.

3.- Realiza labores de tipeo, fotocopiado, compaginación y engrapado de los documentos.4.- Apoya en la distribución de documentos y expedientes hacia las diversas áreas y oficinas de la

entidad.5.- Reemplaza al Secretario en caso de ausencia temporal.6.- Ordena y actualiza los documento, expedientes y archivo que le son encomendado.7.- Orienta al usuario a efectos de brindarle una correcta atención8.- Apoya al Secretario en tareas propias de Trámite Documentario o labor secretarial.9.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.10.- Otras funciones propias de su cargo.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Secretario General.

Requisitos Mínimos :.- Profesional Técnico en Secretariado o Educación Secundaria completa..- Experiencia de labores de Secretaría..- Conocimiento de Computación e Informática.


DENOMINACION DEL CARGO : Responsable de la Unidad de Archivo General.


1.- Recepciona, verifica, clasifica, codifica, legaja, rotula, registra y organiza fichas, documentos y textosdocumentales.

2.- Coordina y ejecuta actividades archivísticas tales como: clasificación, ordenamiento, codificación,descripción y custodia de acervo documentario.

3.- Evalúa y selecciona documentos para su conservación.4.- Ejecuta Programas de restauración documental tales como: fotocopiado y empastado de los mismos.5.-Coordina y Supervisa los procesos de acopio, registro, inventario, clasificación, catalogación,

conservación y transferencia del patrimonio documental.6.- Ordena el archivo seleccionando el acervo documentario de acuerdo a las áreas de gestión.7.- Elabora y Actualiza los índices, catálogos, fichas e inventario del patrimonio documental.8.- Efectúa la transcripción y/o revisa las copias de los documentos expedidos.9.- Efectúa la restauración de documentos y verifica su fotocopiado e impresión.10.- Controla y Registra la salida y devolución de documentos y textos documentales.11.- Propone procedimientos técnicos para superar cualquier contingencia que trastoque el cuidado del

patrimonio documental de la entidad.12.- Otras funciones propias de su cargo.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargoRECIBIDA : Depende del Secretario General.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional o Profesional Técnico que incluya estudios relacionados con el cargo..- Capacitación en el cargo..- Experiencia de labores en archivo..- Conocimiento de Computación e Informática.

Municipalidad Distrital de Tambo de Mora MOF.

APOYO ADMINISTRATIVO. : UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL

DENOMINACION DEL CARGO : Relacionista Público.


1.- Planifica, programa, ejecuta y supervisa las actividades de relaciones públicas, comunicación social yproyección de imagen, actos protocolares internos y externos, y someterlo a consideración del Alcalde.2.- Coordina y ejecuta las ceremonias, eventos y actos protocolares, coordinando con las instituciones

inmersas en dichas actividades.3.- Coordina la asistencia del Alcalde y/o Regidores o sus representantes a los actos oficiales en los

cuales deben participar.4.- Organiza y actualiza el Directorio de las Instituciones Públicas o Privadas con las cuales la

Municipalidad mantiene coordinaciones, estableciendo las coordinaciones necesarias con sushomólogos de dichas instituciones.

5.- Apoya a las demás áreas y oficinas en la organización y ejecución de los eventos a realizar.6.- Cursar las invitaciones a los actos oficiales y protocolares de la Municipalidad.7.- Actualizar el Calendario Cívico8.- Ejecutar actividades de publicación y difusión de la gestión municipal, evaluando permanentemente

la tendencia de opinión pública sobre la misma.9.- Elaborar y redactar comunicados, avisos, notas de prensa y coordinar su difusión con los medios de

comunicación.10.- Elaborar y actualizar el archivo fonográfico y fotográfico de la Municipalidad en medios escritos,

magnéticos y otros.11.- Informar al Alcalde sobre las noticias e informes de importancia publicadas o difundidas en los

medios de comunicación, que atañen a la Municipalidad.12.- Asesora al Alcalde, Regidores y Jefes de áreas u oficinas sobre publicaciones a realizar y publicidad a

utilizar.13.- Mantiene actualizado el material gráfico, videos y audios sobre hecho y actividades que atañen a la

Municipalidad.14.- Promueve la participación ciudadana en todos los eventos vecinales.15.- Crea el buzón de sugerencias para las recomendaciones de los vecinos.16.- Hace las veces de Maestro de Ceremonia y/o coordina con éste, para la conducción de eventos,

ceremonias o actos protocolares.17.- Diseña estrategias que contribuyan al fortalecimiento de la imagen de la Municipalidad.18.- Otras funciones afines a su cargo que se le encomiende.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Alcalde.

Requisitos Mínimos :.- Título de Profesional en Ciencias de la Comunicación y/o técnico egresado con experiencia..- Capacitación técnica en computación..- Estudios en Publicidad, Marketing.- Estudios en Ciencias Políticas


ADMINISTRACION Y FINANZAS. : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.


1.- Planifica y organiza el potencial humano en el marco de la política institucional y la legislación vigente2.- Dirige, coordina, ejecuta, controla y evalúa las acciones técnico administrativas del sistema de

personal.3.- Propone las disposiciones complementarias de selección, calificación, promoción y desplazamiento

del personal y participa en dichos procesos.4.- Elabora, actualiza y supervisa el Registro de Control de Asistencia del personal que labora en la

Municipalidad.5.- Conduce y orienta los procesos de evaluación del personal, orientado a mejorar la productividad y

competitividad laboral.6.- Integra las Comisiones Permanentes de Procesos Administrativos.7.- Brinda asesoramiento a las Áreas y Oficinas en aspectos relacionados con el Sistema de Personal.8.- Supervisa la elaboración de las Planillas de Remuneraciones y/o Pensiones del Personal de la

Municipalidad; y, las Planillas de AFP y Declaración Telemática-PDT.9.- Dirige y ejecuta las acciones e bienestar social y promoción del desarrollo humano a favor de los

trabajadores.10.- Solicita a lo Funcionario y Directivos su Declaración de Bienes y Rentas en aplicación de la

normatividad.11.- Organiza e implementa de manera permanente el Registro de Escalafón del Personal.12.- Formula y propone Programas de actualización y/o capacitación laboral.13.- Participa en coordinación con la Oficina de Presupuesto y Comisiones Especiales establecidas para

tal efecto, en la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal-CAP, Presupuesto Analítico dePersonal-PAP y Cuadro Nominativo de Personal-CNP.

14.- Procesa y tramita las resoluciones de contratos, designaciones, ascensos, destaques,nombramientos y ceses del personal, en armonía con la legislación vigente.

15.- Proyecta las resoluciones que tengan relación con el sistema de personal.16.- Implementa y difunde el Reglamento Interno de Trabajo.17.- Participa en la elaboración del Presupuesto Anual de Remuneraciones y Pensiones del personal.18.- Otras funciones afines que le sean asignadas.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional y/o bachiller en Administración, Derecho Contabilidad o carreras afines..- Capacitación y experiencia en Sistema de Personal..- Conocimiento de Computación e Informática.


DENOMINACION DEL CARGO : Técnico en Planillas.


1.- Elabora las Planillas de Remuneraciones y Pensiones del Personal comprendido dentro del ámbitojurisdiccional de la Municipalidad Distrital de Tambo de Mora.

2.- Realiza la liquidación de descuentos por concepto del Sistema Pensionario: SNP, AFP y otros, porpréstamos obtenidos dentro del Sistema Financieros y demás cargas sociales, conforme a las normassobre la materia.

3.- Elabora el Programa de Declaración Telemática-PDT.4.- Da trámite a las Planillas de Remuneraciones y/o Pensiones a las Oficinas pertinentes, para su

afectación presupuestal y pago correspondiente.5.- Coordina y apoya en asuntos de su competencia, con el responsable de Escalafón, Registro y Control

de Asistencia, y otros que se encuentren inmersos en la elaboración de las Planillas.6.- Conoce y aplica las normas legales sobre Remuneraciones, Pensiones, Asignaciones, Subsidios

Beneficios y Cargas Sociales.7.- Asiste al Jefe de Personal en la aplicación de dispositivos de su competencia y funcionamiento del

Sistema de Personal.8.- Prepara toda la documentación que le sea solicitada en razón a sus funciones, y su distribución con

conocimiento del Jefe de Personal.9.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.10.- Otras funciones que le sean asignadas en razón de su cargo.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.

Requisitos Mínimos :.- Bachiller o Profesional Técnico en Contabilidad o carreras afines..- Experiencia y Capacitación en el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


ADMINISTRACION Y FINANZAS : UNIDAD DE CONTABILIDAD

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Contabilidad.


1.- Organiza, dirige, coordina, ejecuta y controla las actividades del área de Contabilidad a su cargo.2.- Supervisa y controla las labores del proceso de integración contable con las demás áreas y oficinas.3.- Ejecuta y supervisa la clasificación y revisión de la documentación para su posterior aplicación

contable.4.- Propone disposiciones y/o instructivos que se requieran para el mejor funcionamiento y desarrollo

del sistema contable.5.- Coordina con los órganos competentes de la Municipalidad los asuntos relacionados con el proceso

contable, así como con los organismos externos gubernamentales.6.- Elabora y presenta los estados de información contable a las dependencias internas que lo requieran,

así como a los organismos externos competentes, de acuerdo a la metodología contable.7.- Supervisa y analiza la actualización contable en los Libros Principales y Auxiliares de Contabilidad, y

los estados financieros y presupuestarios.8.- Dirige, ejecuta y supervisa la formulación del Balance General Constructivo e Informes de <evaluación

y Gestión.9.- Supervisa la correcta aplicación de los procedimientos contables, proponiendo las modificaciones

correspondientes de ser el caso.10.- Analiza e interpreta la situación patrimonial financiera, en base a los resultados financieros

obtenidos.11.- Realiza arqueos de fondos y valores y conciliaciones bancarias.12.- Determina y aplica indicadores económicos que permitan apreciar en forma objetiva la situación

económico-financiera de la Municipalidad.13.- Informa periódicamente al Alcalde y Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento

de las actividades del área.14.- Dirige, controla, ejecuta y supervisa la elaboración de los estados financieros y presupuestarios,

conforme a las Normas del Sistema de Contabilidad Gubernamental.15.- Controla y ejecuta la correcta aplicación de los principios y técnicas de la Contabilidad

Gubernamental.16.- Elabora la Contabilidad Patrimonial-Financiera y la integra a la Contabilidad Presupuestal.17.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad..- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la Profesión.


ADMINISTRACION Y FINANZAS : UNIDAD DE TESORERIA.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Tesorería.


1.- Dirige, programa, coordina, ejecuta, supervisa y controla las actividades relacionadas con laactualización y administración de la totalidad de los recursos financieros y obligaciones del Sistema deTesorería.

2.- Recepciona los ingresos de Caja de la Municipalidad y realiza los depósitos en sus respectivas cuentas,sea corriente o de ahorros.

3.- Elabora el cronograma de pagos a los proveedores y ejecuta la programación de los mismos enatención a sus necesidades, requerimiento y prioridades.

4.- Supervisa la elaboración de los Comprobantes de Pago y gira los cheques para efectuar la cancelaciónde los compromisos que la Municipalidad haya contraído, de acuerdo a lo presupuestado, y con losexpedientes debidamente sustentados.

5.- Supervisa el registro de las operaciones en los Libros Bancos y Libros Auxiliares.6.- Dispone las conciliaciones bancarias en forma mensual de las cuentas corrientes y de ahorros de la

Municipalidad.7.- Prepara los flujos de caja para su uso como herramienta de gestión financiera; así mismo, efectúa los

arqueos de caja de manera diaria.8.- Programa, conduce y controla los pagos de remuneraciones, pensiones y contratos del personal que

labora en la Municipalidad, debidamente autorizados.9.- Coordina y Controla los pagos en función a los montos que figuran en el Presupuesto Analítico.10.- Controla el registro de las fianzas, pólizas de seguro, fondos y valores dejados en custodia.11.- Coordina con la Oficina de Contabilidad la conciliación de las cuentas y saldos, y recopila y consolida

la información contable.12.- Custodia la documentación, garantías, valores y documentos valorados.13.- Procesa la información de la Oficina de Tesorería en el Sistema Integral de Administración

Financiera-SIAF, así como los que se encuentran en su software y en otros que se instale para elmejoramiento del trabajo.

14.- Coordina y controla la aplicación y cumplimiento, dentro de la Municipalidad, de las normas legalesque regulan las actividades del Sistema Nacional de Tesorería.

15.- Emite en forma oportuna y confiable reportes financieros que facilitan la toma de decisiones.16.- Revisa y fiscaliza la documentación fuente que sustente los gastos.17.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad, Administración, Economía, Ingeniería y/o Técnico en carrerasafines..- Capacitación especializada.


DENOMINACION DEL CARGO : Asistente de Caja.


1.- Emite Recibos de Ingreso por los diferentes conceptos y servicios que brinda la Municipalidad.2.- Recepciona los documentos y el pago en efectivo que los contribuyentes y usuarios efectúan.3.- Concilia el efectivo y valores recibidos con la documentación que lo sustenta.4.- Hace entrega a la Oficina de Tesorería el ingreso diario captado.5.- Verifica el cumplimiento de los procedimientos y trámites que se realiza en Caja.6.- Elabora el reporte diario consolidado del ingreso por Caja.7.- Atiende los pagos por diversos conceptos y rinde cuenta documentada Jefe de la Oficina de Tesorería,

quien aprueba y controla el mismo.8.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o


Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Tesorería.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional y/o Técnico en Contabilidad, Secretariado, Computación o Administración..- Capacitación en asuntos relacionados con el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


ADMINISTRACION Y FINANZAS : UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Logística y Abastecimiento.


1.- Programa, dirige, coordina, ejecuta y controla las actividades del Sistema de Abastecimiento, asícomo la adquisición de bienes, servicios, registro, almacenamiento y distribución, de acuerdo a la Leyde Contrataciones del Estado y su Reglamento,

2.- Elabora y evalúa el Plan Anual de Adquisiciones, en coordinación con las demás áreas y oficinas de laMunicipalidad.

3.- Participa en los procesos de licitación o concursos públicos que le delega el Órgano de Gobierno.4.- Prepara trimestralmente los informas de los procesos de contrataciones y adquisiciones, para ser

elevados al CONSUCODE y la Contraloría General de la República.5.- Ejecuta, supervisa y dispone el abastecimiento de bienes y servicios para las diferentes áreas y

oficinas, así como los servicios de mantenimiento a las instalaciones y equipos, así como demateriales de limpieza utilizados internamente dentro de la Municipalidad.

6.- Verifica el cumplimiento de las normas administrativas en la elaboración de las Órdenes de Compra yÓrdenes de Servicios y las visa; así mismo, brinda la información requerida sobre estas Órdenes.

7.- Coordina con la Oficina de Asesoría Legal la elaboración de los Contratos por los servicios requeridos.8.- Programa los requerimientos de bienes y servicios de la Municipalidad.9.- Supervisa la adquisición de repuestos y otros elementos para las maquinarias pesadas y vehículos

menores propiedad de la Municipalidad.10.- Prepara la información requerida sobre la implementación de recomendaciones del Órgano de

Control Institucional, de ser el caso.11.- Consolida el Cuadro de Necesidades para elaborar el PIA, en coordinación con las demás áreas y

oficinas12.- Supervisa el funcionamiento del software de la Oficina de Abastecimientos, así como verifica el

ingreso y registro de la fase del compromiso en el mundo SIAF-SP.13.- Realiza las cotizaciones de bienes y servicios requeridos, conforme a las normas legales.14.- Lleva el control de las adquisiciones dentro de la Municipalidad e informa mensualmente el avance

de las mismas.15.- Verifica el estado situacional de las Órdenes de Compra y las Órdenes de Servicios.16.- Mantiene actualizado la Lista de Proveedores.17.- Remite mensualmente a la Oficina de Contabilidad el consolidado del movimiento de Almacén.18.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional y/o Técnico en Administración, Contabilidad, Economía o similares.- Capacitación en el Sistema de Abastecimiento y referente al cargo.


DENOMINACION DEL CARGO : Asistente de Control Patrimonial.


1.- Programa, dirige, supervisa y evalúa las acciones propias relacionadas con los bienes muebles,inmuebles y patrimonio en general de la Municipalidad.

2.- Coordina con las áreas y oficinas competentes el saneamiento físico legal de las propiedades de laMunicipalidad.

3.- Conduce la realización del Inventario actualizado de los activos físicos e intangibles de laMunicipalidad.

4.- Efectúa operaciones de depreciación a valores constantes y valores monetarios de los activos fijos y laamortización de intangibles.

5.- Vela por el uso de programas informáticos de bienes muebles e inmuebles y activos fijos de laMunicipalidad.

6.- Organiza y mantiene actualizado el Margesí de Bienes.7.- Coordina con las diversas áreas y oficinas la elaboración del Inventario físico de los bienes muebles e

inmuebles y patrimonio general de la Municipalidad.8.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o


Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Logística y Abastecimiento.


DENOMINACION DEL CARGO : Asistente de Almacén.


1.- Verifica el ingreso de bienes de acuerdo a la Orden de Compra emitida o la Nota de Entrada aAlmacén.

2.- Registra y controla los bienes ingresado a Almacén y vela por la custodia y cuidado de los mismos.3.- Hace entrega de los bienes adquiridos a las diversas áreas y oficinas, conforme a su requerimiento.4.- Supervisa, elabora y controla las PECOSAS en forma permanente, así como las existencias en Almacén

a través de Tarjetas de Control.5.- Controla y registra los sobrantes de materiales de obra, registrando su ingreso a Almacén.6.- Atiende de manera eficiente los pedidos que le son hechos, distribuyendo los materiales de manera

oportuna.


7.- Emite reportes mensuales acerca del control de los bienes de Almacén, señalando los bienesexistentes y los faltantes por atender.

8.- Vela por la seguridad y mantenimiento del ambiente de Almacén y por la protección de losmateriales en stock.

9.- Realiza el inventario físico de los bienes existentes en almacén.10.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.11.- Otras funciones que por razón de su cargo le son encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad.EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de logística y Abastecimiento.



RENTAS : UNIDAD DE RECAUDACION Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Recaudación y Administración Tributaria.


1.- Organiza, dirige, controla y coordina las actividades propias del Área de Rentas.2.- Participa en la formulación de la política de Rentas dentro de la Municipalidad.3.- Organiza y ejecuta el proceso de recepción y registro de la base de datos de las Declaraciones Juradas

por Impuesto Predial, Alcabala y todo tipo de documentos tributario.4.- Supervisa la recepción de las Declaraciones Juradas y/o Emisiones Sistematizadas de las mismas,

disponiendo la codificación, apertura y actualización de los Padrones correspondientes.5.- Controla la correcta aplicación de las Sanciones Tributarias y Administrativas por infracciones

detectadas, incluso a partir de su presentación de las Declaraciones Juradas por parte de loscontribuyentes del Distrito.

6.- Formula el Plan Anual de Actualización y Mantenimiento del Régimen Tributario.7.- Emite los Requerimientos para iniciar los Programas de Fiscalización Tributaria por los diversos

impuestos y tributos a fiscalizar; así mismo, procesar, generar, emitir y notificar los ValoresTributarios y No Tributarios por resultados de fiscalización como Resoluciones de Determinación,Ordenes de Pagos, Fraccionamiento y Sanciones Tributarias y Administrativas,

8.- Verifica y analiza los expedientes de fiscalización con sus observaciones de los contribuyentes, es estecaso hasta la generación de los Valores de Cobranzas.

9.- Elabora, propone programas y/o campañas destinadas a incentivar la recaudación de los tributos ydemás obligaciones tributarias y no tributarias a cargo, induciendo al pago de ellas.

10.- Supervisa la acotación de los tributos, multas por infracciones tributarias y administrativas, así comola emisión de los recibos de cobranzas por los tributos acotados.

11.- Asesora la atención de otorgamiento de Certificados de Autorización Municipal de Funcionamientode locales comerciales, industriales y/o de servicios, así como de las autorizaciones especiales en lasque se deben tomar en cuenta las seguridades físicas y sanitarias de las personas que acuden a loslocales comerciales.

12.- Da cumplimiento a las Resoluciones de Fraccionamiento y Compensación de deudas tributarias.13.- Transfiere los valores de cobranzas cuyas deudas tributarias se encuentren en calidad de exigibles

coactivamente al ejecutor coactivo.14.- Organiza, ejecuta y supervisa el proceso de atención de expedientes contenciosos y no contenciosos

tributarios, así como documentos y solicitudes que son de su competencia, mediante la elaboraciónde informes.

15.- Elabora los proyectos, normas y disposiciones municipales, respecto a la administración tributaria defuncionamiento de locales, recaudación, control y fiscalización.

16.- Dirigir, coordinar y controlar los Programas de Fiscalización para lograr el cumplimiento del pago delos contribuyentes omisos y sub-valuadores a las obligaciones tributarias.




Requisitos Mínimos :.- Título Profesional en Contabilidad, Economía, Ingeniería, Derecho y/o Técnico afines..- Capacitación especializada en Tributación..- Experiencia en el cargo.


RENTAS : UNIDAD DE FISCALIZACION TRIBUTARIA Y NO TRIBUTARIA.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Fiscalización Tributaria y No Tributaria.


1.- Organiza, coordina, ejecuta, controla, cruza información de datos de los contribuyentes, realiza lasmediciones y levanta información de los predios de los contribuyentes de la jurisdicción y verifica si elhecho generador de la obligación tributaria, la base imponible, la cuantía del tributo y las obligacionestributarias y no tributarias de los contribuyentes del distrito de Sunampe son correctos, formulandolas resoluciones de determinación de multa tributaria y no tributaria, también determina lasomisiones y las subvaluaciones en que incurren los contribuyentes.

2.- Fiscaliza los tributos administrados por la Municipalidad..- Impuesto Predial, e Impuesto de Alcabala..- Impuesto a los espectáculos públicos no deportivos..- Anuncios Publicitarios, Licencia de Funcionamiento y otras autorizaciones..- Arbitrios Municipales..- Todo tipo de tributo generador de obligaciones tributarias y no tributarias.

En Coordinación con la Jefatura de la Oficina de Desarrollo Urbano y Rural..- Licencia de Construcción, Zonificación y Compatibilidad de Uso, Certificados de Posesión..- Inventario de postes, cableado aéreo y subterráneo, fibra óptica, ductos, zanjas, etc.

3.- Controla y supervisa los Programas de Fiscalización Tributaria para el cumplimiento de lasobligaciones tributarias, y actualiza o amplía la base tributaria existente.

4.- Verifica y controla la veracidad de la información declarada por la omisión y/o subvaluación de laDeclaración Jurada y/o Liquidación de los Tributos y/o tasas productos de las fiscalizacionesefectuadas.

5.- Comunica a los contribuyentes las omisiones tributarias y otras, señalando las acciones correctivas.6.- Administra la aplicación de los procedimientos especiales tributarios y procedimientos que son de su

competencia, velando por su progresiva mejora.7.- Formula, propone y ejecuta el Plan Operativo Institucional-POI y el Plan Estratégico Institucional, en

el ámbito de su competencia.8.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Rentas.

Requisitos Mínimos :.- Grado Académico de Bachiller en Contabilidad, Derecho, Ingenieria y/o técnico en carreras afines..- Capacitación comprobada..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo.


RENTAS : UNIDAD DE EJECUCION COACTIVA.

DENOMINACION DEL CARGO : Ejecutor Coactivo.


1.- Organiza, coordina y controla la ejecución de las obligaciones administrativas y tributarias que sonexigibles coactivamente.

2.- Programa y evalúa las ejecuciones coactivas e informa períodicamente al Jefe de la Oficina de Renta3.- Reporte a la Oficina de Rentas la información sobre la recaudación y desudas en estado coactivo.4.- Verifica la exigibilidad de las obligaciones.5.- Iniciar el procedimiento coactivo, disponiendo de la notificación a los obligados bajo apercibimiento

de Ley.6.- Disponer de todos los medios administrativos y legales permitidos para el caso, orientados a hacer

efectivo la cobranza coactiva: Implementación de Medidas Cautelares, Tasación de Bienes, Embargosy Remate de los Bienes Embargados.

7.- Informar a los Jefes de la Oficinas comprometidas, sobre la ejecución coactiva de las obligacionesadministrativas y tributarias.

8.- Emitir las Resoluciones correspondientes, respecto a los expedientes y documentos procesados.9.- Resolver las solicitudes de suspensión, tercerías y escritos presentados por los administrados en

relación a los procedimientos de ejecución coactiva.10.- Coordinar y supervisar los informes en materia técnico legal especializados, en asuntos de su

competencia.11.- Formular, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional-POI y el Plan Estratégico Institucional,

en el ámbito de su competencia.12.- Mantiene en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus funciones.13.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Abogado..- Capacitación en Legislación Tributaria..- Experiencia de 06 años en el ejercicio profesional.


CAPITULO VIII.

DE LOS ORGANOS DE LINEA.

DESARROLLO URBANO Y RURAL : UNIDAD DE OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Obras Pública y Privadas


1.- Formula y propone política de desarrollo urbano y rural, dentro de la previsión del Plan Estratégico deDesarrollo; planes de Zonificación y Planes de Acondicionamiento Territorial.

2.- Propone, ejecuta y evalúa Programas de Obras Públicas Municipales, en concordancia con lasnecesidades del desarrollo local.

3.- Planifica y actualiza los Programas de Inversión en obras, en coordinación con las áreas y oficinascompetentes.

4.- Impulsa el desarrollo urbano y rural mediante la aprobación, ejecución y control de Programas yProyectos de obras, adjudicaciones de terrenos y urbanizaciones, así como el saneamiento físico legalde terrenos ocupados por agrupaciones de pobladores.

5.- Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las obras públicas municipales que lleve a cabo laMunicipalidad, evaluando los avances físicos y financieros de las mismas.

6.- Diseña la estructura y planos de obras municipales.7.- Desarrolla un Programa permanente de mantenimiento de la infraestructura urbana y rural de la

municipalidad: pistas, veredas, jardines, plazas y otros bienes de dominio público.8.- Coordina controla y supervisa la elaboración y ejecución de los Calendarios Trimestrales de

presupuesto de obras.9.- Cumple y hace cumplir lo Reglamentos y Ordenanzas Municipales que regulan y fiscalizan el

Desarrollo Urbano y Rural de la localidad.10.- Actualiza el Programa de Inversiones de la Municipalidad en coordinación con las áreas y oficinas

competentes.11.- Interviene en la elaboración y/o formulación del Catastro de la ciudad y vela por su permanente

actualización12.- Rubrica los Certificados de conformidad de obra.13.- Participa como miembro nato en las Licitaciones y Adjudicaciones, Proyectos y Estudios referentes a

Obras Públicas, Privadas y Desarrollo Urbano y Rural de la ciudad.14.- Participa en la Comisión de Recepción de obras públicas.15.- Recepciona, verifica y analiza los proyectos de infraestructura social y productiva, transferidos por

entidades estatales.16.- Procesa las solicitudes de Licencia o permisos, según sea el caso, de construcción de edificaciones

nuevas, ampliación, remodelación y demolición de inmuebles; así mismo, procesa las solicitudes deotorgamiento de Certificado de Conformidad de Obra, Declaratoria de Fábrica, Cambio de uso delinmueble, Certificado de Habitabilidad, Visado y Sellado de Planos, entre otros.

17.- Supervisa y controla la correcta ubicación e instalación de avisos luminosos, publicidad comercial ypropaganda en general, emitiendo el informe correspondiente.

18.- Ejecuta obras de ornato público: canalización de acequias, construcción de parques y jardines yotros de embellecimiento de la ciudad.

19.- Participa en la elaboración de propuestas de valorizaciones, cotizaciones de obras e inversiones.20.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.



Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitectura,.- Capacitación en el área.

DENOMINACION DEL CARGO : Asistente Técnico.


1.- Participa en la Programación, supervisión y asesoramiento de labores en materia de obras públicas yprivadas o Programas de Desarrollo Local.

2.- Elabora, propone y presente al Jefe de la Oficina de Obras Públicas, Privadas y Desarrollo Urbano yRural, Instructivos o Directivas para la programación, ejecución, control y liquidación de obrasmunicipales.

3.- Coordina, programa y propone variaciones en la ejecución de proyectos y obras aprobadas, deacuerdo a la normativa sobre la materia.

4.- Elabora planos y dibujos diversos en materia de construcción, eléctrica y sanitaria.5.- Efectúa propuestas técnicas en materia de su especialidad.6.- Coordina y apoya de manera relevante en las funciones propias del Jefe de la Oficina de Obras

Pública, Privadas y Desarrollo Urano y Rural, que éste le asigne.7.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o


Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende del Jefe de la Oficina de Obras Públicas, Privadas y Desarrollo Urbano y

Rural.

Requisitos Mínimos :.- Grado Académico de Bachiller y/o técnico en Ingeniería Civil o Arquitectura,

.- Capacitación en el área.

.- Experiencia en labores relacionadas con el cargo

.- Conocimiento de Computación e Informática.


DESARROLLO URBANO Y RURAL : UNIDAD DE CATASTRO URBANO Y RURAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Catastro Urbano y Rural.


1.- Formula y propone política de desarrollo urbano dentro del marco del Pan de Desarrollo Local de laMunicipalidad.

2.- Coordina, dirige y emite informes referentes a autorizaciones, licencia de zonificación, habilitaciónurbana, saneamiento físico legal, renovación urbana, patrimonio histórico, cultural y paisajístico.

3.- Supervisa y controla las construcciones, remodelaciones y demolición de inmuebles del área urbanade la ciudad, de conformidad con las normas legales sobre la materia.

4.- Vela por el cumplimiento estricto del Reglamento Nacional de Edificaciones contenido en el D.S. Nº011-2006-VIVIENDA y Ley de Habilitación Urbana contenida en Ley Nº 29090 y su Reglamento, asícomo por las Normas Municipales referentes al Control Urbano

5.- Fiscaliza el otorgamiento de Licencia de Construcción y procesa los recursos presentados en funcióna su otorgamiento.

6.- Elabora, formula y/o reformula el Catastro de la ciudad, además de velar por su permanenteactualización.

7.- Procesa las solicitudes de Licencias que son de su competencia, de Certificados de Numeración y/ojurisdicción y Planos Catastrales.



Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitectura y/o técnico en carreras afines.- Capacitación en el área..- Experiencia comprobada.


DESARROLLO URBANO Y RURAL : UNIDAD DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Transporte y Seguridad Vial.


1.- Participa en la formulación del Plan Vial Urbano y Rural del Distrito.2.- Norma y planifica el servicio público de transporte terrestre urbano del Distrito.3.- Supervisa el Sistema de Tránsito Urbano, de conformidad con las normas sobre la materia.4.- Elabora y ejecuta Proyectos de Señalización y Semaforización del Tránsito Vehicular y Peatonal.5.- Regula el transporte urbano de pasajeros.6.- Programa, dirige y evalúa el cumplimiento de actividades conducentes a la regulación del transporte

urbano masivo, la circulación y el tránsito.7.- Coordina con los estamentos y/o autoridades competentes, la aplicación de las normas y

procedimientos del Sistema de Transporte Urbano del Distrito8.- Controla y supervisa el desarrollo y cumplimiento de actividades administrativas comprendidas

dentro de los aspectos referentes a Transporte y Seguridad Vial.9.- Coordina con la Policía Nacional la captura y depósito de vehículos que hayan infringido el Código de

Transito y otras normas sancionatorias.10.- Estudia la realidad local a fin de analizar e identificar los lugares de mayor incidencia de accidentes

de tránsito.11.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargo.RECIBIDA : Depende del Gerente Municipal..

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico afín al cargo..- Capacitación en temas de transporte y seguridad vial..- Experiencia en labores de tránsito vehicular.


DESARROLLO URBANO Y RURAL : UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad Formuladora de Proyectos.


1.- Programa y Desarrolla el Perfil y los Estudios de Pre factibilidad y Factibilidad Técnico-Económica delos Proyectos que son de su competencia.

2.- Formula los lineamientos generales y las directivas específicas para el estudio de los Proyectos deInversión a su cargo.

3.- Informa períodicamente al Gerente Municipal el desarrollo de los Proyectos y Programas a su cargo.4.- Conduce y orienta la labor de los equipos multidisciplinarios que se constituyan para el desarrollo e

implementación de los proyectos en curso.5.- Proponer el cronograma para el desarrollo de cada uno de los proyectos a su cargo, que incluyan

todas las etapas de los mismos.6.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitectos..- Capacitación en asuntos relacionados con el cargo.- Experiencia no menor de 06 años en el ejercicio de la profesión.


SERVICIOS COMUNALES : OFICINA DE REGISTRO CIVIL.

DENOMINACION DEL CARGO : Registrador Civil.


1.- Programa, dirige, coordina, ejecuta y evalúa las actividades inherentes al funcionamiento de laOficina de Registro Civil.

2.- Califica los títulos sustentatorios que se presentan para su inscripción.3.- Procesa las inscripciones que sean pertinentes.4.- Requiere los instrumentos e información escrita adicional a los títulos presentados, que se considere

indispensable para su interpretación, calificación e inscripción.5.- Deniega las inscripciones solicitadas cuyos títulos no aporten mérito para su inscripción.6.- En caso de las inscripciones por mandato judicial o notarial, podrá solicitar al Juez de la causa o

Notario, la información complementaria que considere necesario.7.- Supervisa y controla las actividades del registro de las partidas de Nacimiento, Matrimonio y

Defunciones.8.- Realiza las anotaciones marginales en diferentes Libros referentes a: Rectificaciones,

Reconocimientos y Divorcios.9.- Da visto bueno a las Constancias Certificadas que se expiden en los actos y resoluciones registrales.10.- Absuelve consultas relacionadas con su cargo.11.- Expide las Certificaciones de Soltería y Viudez.12.- Vela por la custodia y seguridad de los archivos registrales.13.- Celebra matrimonios civiles por delegación escrita del Alcalde.14.- Formula y remite los informes estadísticos sobre hechos vitales al Registro Nacional de Identificación

y Estado Civil-RENIEC, Instituto Nacional de Estadística e Informática-INEI, y organismoscompetentes.

15.- Controla las cobranzas por derechos registrales.16.- Monitorea la labor del personal de la Oficina a su cargo.17.- Otras funciones afines que le son asignadas.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : Sobre el personal a su cargoRECIBIDA : Depende de la Gerencia Municipal.

Requisitos Mínimos :.- Título Profesional o Profesional Técnico que incluya estudios relacionados con el cargo..- Capacitación en el cargo..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.

DENOMINACION DEL CARGO : Asistente Administrativo.

Funciones Específicas:1.- Asiste al Registrador Civil en las funciones de su competencia.


2.- Registra los actos que modifican el Estado Civil de las personas, así como las Resoluciones Judiciales oAdministrativas y Escrituras Públicas.

3.- Registra las Actas de celebración de matrimonio en los Libros Registrales en los plazos establecidos.4.- Expide copia certificada de los actos registrales en ausencia del titular, cuando cuente con

autorización superior.5.- Registra nacimientos, matrimonios y defunciones y expide copia certificada en los casos dados.6.- Elabora y/o Formula los Certificados de Soltería y Viudez.7.- Reporta informes estadísticos sobre los registros de hechos vitales.8.- Mantiene los archivos ordenados, velado por su seguridad, conservación y custodia.9.- Prepara las estadísticas vitales para el RENIEC, INEI y organismos competentes.10.- Revisa los expedientes que le son encomendados, para su atención.11.- Guarda reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o

trámites encomendados.12.- Otras funciones que le son asignadas.

Línea de Autoridad y Responsabilidad:EJERCIDA : No le corresponde.RECIBIDA : Depende de Registrador Civil.

Requisitos Mínimos :.- Título de Profesional Técnico que incluya estudios relacionados con el cargo..- Capacitación en el cargo..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


SERVICIOS COMUNALES : UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Seguridad Ciudadana.


1.- Protege el libre ejercicio de los derechos y libertades, garantizando paz, seguridad y tranquilidadciudadana.

2.- Promueve la organización de las Juntas Vecinales de la jurisdicción municipal.3.- Estudia y analiza los problemas de seguridad ciudadana a nivel de su jurisdicción.4.- Formula, ejecuta y controla los Planes, Programas y Proyectos de seguridad ciudadana.5.- Supervisa la ejecución de los planes y programas de seguridad ciudadana.6.- Promueve la celebración de Convenios Institucionales en aspectos de seguridad ciudadana.7.- Apoya los planes, programas y proyectos de seguridad ciudadana de las jurisdicciones colindantes.8.- Coordina permanentemente con el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana, cuyo Presidente es el

Alcalde.9.- Ejecuta acciones de control sobre la especulación, adulteración, acaparamiento y comercio

ambulatorio.10.- Crea mecanismos para el control de pesas, medidas y calidad de los productos.11.- Instruye al personal encargado de la aplicación de las disposiciones sobre especulación,

adulteración, acaparamiento y otras disposiciones afines de competencia municipal.12.- Otras funciones que le son encomendadas por razón de su cargo.


Requisitos Mínimos :.- Estudios Superiores relacionados con el cargo..- Capacitación técnica en Programas de Seguridad Ciudadana..- Experiencia en labores relacionadas con la Policía Municipal.


SERVICIOS COMUNALES : UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Limpieza Pública y Áreas Verdes.


1.- Programa, evalúa y supervisa la prestación del servicio de limpieza pública y embellecimientopermanente de parques, jardines y áreas verdes.

2.- Organiza, coordina, dirige y controla las actividades del servicio de limpieza en el Distrito: recojo debasura, maleza, desmontes, residuos sólidos y otros.

3.- Ejecuta las actividades correspondientes al manejo y disposición final de los residuos sólidos, basura,maleza y desmonte.

4.- Apoya las Campañas de prevención de epidemias, profilaxis, desinfección, desratización y otros.5.- Dirige programas de mantenimiento y embellecimiento de parque, jardines y áreas verdes y todo lo

relacionado con el ornato de la ciudad.6.- Propone planes y programas relacionados con el ornato y limpieza pública de la ciudad, así como su

cuidado y mantenimiento permanente.7.- Administra la maestranza y vela por su mantenimiento, reparación y operatividad de manera

oportuna, propiciando el establecimiento de un taller de mantenimiento mecánico.8.- Coordina con los conductores de vehículos encargados de la limpieza pública y regado de calles,

parques y jardines, la operatividad de sus funciones abarcando toda la ciudad.9.- Propone actividades y proyectos para mejorar la limpieza pública y el ornato de la ciudad.10.- Coordina la instalación y mantenimiento de servicios higiénicos y baños públicos en lugares

estratégicos de la ciudad.11.- Otras funciones que le sean asignadas por razón de su cargo.


Requisitos Mínimos :.- Estudios Secundarios completos..- Capacitación técnica en maestranza y supervisión y mantenimiento de infraestructura..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo.


SERVICIOS COMUNALES : UNIDAD DE SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SALUD.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Saneamiento Ambiental y Salud.


1.- Elabora instrumentos de gestión ambiental: diagnóstico, planes estratégicos y planes operativos enfunción a la política ambiental.

2.- Proyecta normas y disposiciones inherentes a la prevención del saneamiento ambiental y salud.3.- Coordina acciones con instituciones públicas y privadas competentes sobre campaña de fumigación y

desinfección de locales comerciales e industriales y otros que sean de su control.4.- Realiza periódicamente inspecciones oculares a locales comerciales e industriales y/o ambientes

públicos y privados, verificando la existencia de focos infecciosos y prepara los informescorrespondientes a efectos de combatirlos y evitar su propagación.

5.- Propone la instalación de depósitos adecuados en lugares apropiados para la acumulación de basuray desperdicios.

6.- Informa a su superior y coordina con las instancias sanitarias a nivel provincial y/o regional, frente a laaparición de focos infecciosos de envergadura mayor, orientado a lograr su oportuna erradicación.



Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico afines al área..- Capacitación técnica en saneamiento ambiental y salud..- Experiencia en labores relacionadas con el cargo.


SERVICIOS COMUNALES : UNIDAD DE DEFENSA CIVIL.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Defensa Civil.


1.- Formula el Plan de Trabajo de la Oficina a su cargo y se premune de las normas, dispositivos einstructivos que le permita hacer viable su Plan de Trabajo.

2.- Planifica, coordina y dirige las medidas de prevención necesarias para evitar desastres o disminuir susefectos.

3.- Concientiza a la población en el modo y forma de comportamiento a seguir y las responsabilidades asumir en caso de desastres.

4.- Planea y coordina la utilización de todos los recursos necesarios, a fin de contar en forma oportuna yadecuada con los medios indispensables para proporcionar ayuda en la recuperación de personas ybienes.

5.- Asegura y moviliza en forma inmediata al personal a su cargo a las zonas afectadas, a fin de adoptarlas medidas de emergencia de acuerdo a las circunstancias,

6.- Asegura la comunicación rápida y eficiente con los estamentos de la Municipalidad y/o institucionesdesde donde pueden llegar ayuda en forma inmediata y directa para los damnificados.

7.- Propicia dentro de la comunidad, la formación de brigadas voluntarias para su participación frente aeventuales circunstancias naturales, bajo el lema “Defensa Civil es Tarea de Todos”

8.- Coordina con los estamentos superiores la capacitación teórico-práctico del personal involucradodentro de Defensa Civil, incluida la brigada de voluntarios.



Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Ingeniero o Título Profesional Técnico relacionado con el área..- Capacitación en Defensa Civil..- Experiencia en el manejo y conducción de personal..- Experiencia de 06 años en el ejercicio de la profesión.


SERVICIOS SOCIALES : UNIDAD DEL PROGRAMA VASO DE LECHE.

DENOMINACION DEL CARG : Coordinador de la Unidad del Programa “ Vaso de Leche”.


1.- Programa, coordina, dirige, promueve, gestiona y controla las actividades destinadas a proporcionarel beneficio alimentario a la población materno infantil, constituida por niños de cero (00) a seis (06)años de edad, madres gestantes y en período de lactancia.

2.- Implementa a nivel de la Municipalidad las disposiciones contenidas en la Ley N° 24059 “Ley deCreación del Programa “Vaso de Leche” y otras normas conexas.

3.- Promueve y coopera con los Clubes de Madres, Pueblos Jóvenes y Zonas Marginales, en ladistribución de alimentos para la población comprendida en el Programa.

4.- Vela y controla la distribución oportuna de los alimentos asignados al Programa.5.- Coordina permanentemente con los Equipos de Saneamiento Ambiental y Salud, Limpieza Pública y

Ornato, con el propósito de lograr una adecuada conducción del Programa en ambientes limpios ylibre de todo foco infeccioso.

6.- Organiza el empadronamiento de la población comprendida en el Programa, velando por supermanente actualización.

7.- Efectúa el requerimiento de los alimentos con cargo a los recursos asignados al Programa.8.- Almacena, cuida y distribuye los alimentos entre los usuarios empadronados.9.- Supervisa que los alimentos entregados por el Programa sean consumidos por los usuarios directos10.- Coordina con los estamentos de la Municipalidad, la adquisición y distribución de los alimentos y/o

entrega de recursos para la adquisición directa de éstos, cuando las normas lo dispongan o lopermitan.

11.- Elaborar y presentar los Informes solicitados por la superioridad y órganos provinciales, regionales onacionales, sobre el desarrollo del Programa “Vaso de Leche” en la jurisdicción.



Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico afines al área..- Experiencia en labores relacionadas con el Programa “Vaso de Leche”..- Conocimiento de Computación e Informática.


SERVICIOS SOCIALES : DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE-DEMUNA.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la DEMUNA.


1.- Elabora, dirige y supervisa el desarrollo del Plan de Trabajo y el funcionamiento general de laDefensoría.

2.- Representa a la DEMUNA del Distrito de Tambo de Mora ante las instituciones de la sociedad.3.- Facilita las coordinaciones con las instituciones que prestan servicios de atención a niños, niñas y

adolescentes de la localidad.4.- Firma los documentos de representación relacionados con el funcionamiento y gestión de la

Defensoría.5.- Analiza y plantea alternativas de solución a los casos planteados.6.- Firma las Actas de Conciliación y los demás documentos relacionados con los casos específicos de

atención7.- Brinda apoyo a las personas de escasos recursos económicos, patrocinando sus procesos judiciales en

los procesos que tengan que ver con la Defensoría.8.- Interviene cuando sea necesario, frente a los actos de amenaza o vulneración de los derechos de los

niños, niñas y adolescentes, a efectos de hacer prevalecer el interés superior.9.- Promueve el fortalecimiento de los lazos familiares, para ello puede efectuar conciliaciones

extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares sobre asuntos de alimentos, tenencia, régimen devisita, siempre que no exista proceso judicial en torno a estos casos.

10.- Fomenta el reconocimiento voluntario de la filiación extramatrimonial.11.- Brinda orientación interdisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas.12.- Denuncia ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los niños,

niñas y adolescentes.13.- Promueve el establecimiento de Convenios con diversas instituciones sectoriales, académicas,

profesionales y de cooperación internacional, sobre asuntos de su competencia.14.- Lleva el registro de los acuerdos a los que hayan llegado las partes en conflicto, los mismos que

deben constar en el Acta correspondiente, entregando a las partes copia de las mismas.15.- Programa y organiza un sistema integral de protección a los niños, niñas y adolescentes de la

comunidad.16.- Otras funciones que le sean asignadas en razón de su cargo.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional de Abogado y/o estudiante delos ultimo ciclos de la carrera de Derecho,.- Capacitación Técnica en labores afines al cargo..- Experiencia referencial similar.


SERVICIOS SOCIALES : SISTEMA DE FOCALIZACION DE HOGARES-SISFOH Y PENSION65.

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador SISFOH.


1.- Planifica, ejecuta y conduce adecuadamente la aplicación de la Ficha Socioeconómica Única-FSU en sujurisdicción, respondiendo a un eficaz empadronamiento.

2.- Atiende los pedidos de aplicación de la FSU.3.- Procesa la Información recogida mediante la FSU, buscando que esta sea verídica y confiable.4.- Resuelve los Reclamos sobre registros incorrectos.5.- Efectúa el respectivo seguimiento en la aplicación de la FSU dentro de su jurisdicción.6.- Formula las recomendaciones para mejorar el desarrollo del SISFOH.7.- Participa y colabora en las actividades de capacitación definida a nivel nacional.8.- Ejecuta las estrategias de comunicación definidas a nivel nacional.9.- Brinda una eficaz información a través de la aplicación de la FSU, con la finalidad de identificar a los

potenciales usuarios de los Programas Sociales, siendo uno de ellos PENSION 65.10.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico afines al cargo..- Experiencia y/o capacitación en trabajo con adultos..- Conocimiento de computación e informática.


SERVICIOS SOCIALES : OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LA PERSONA CONDISCAPACIDAD-OMAPED.

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador OMAPED.


1.- Elabora el Plan de Trabajo a corto y mediano plazo, referente a la atención a las personas condiscapacidad.

2.- Elabora el Registro y/o Padrón de Personas con discapacidad de la localidad: niños, jóvenes, adultos yancianos.

3.- Difunde, apoya y fomenta la formulación e implementación de programas de educación,rehabilitación e integración social de las personas con discapacidad.

4.- Sensibiliza a la familia e informa a la comunidad sobre los derechos y tratamiento de las personas condiscapacidad.

5.- Fomenta la integración social a través de la organización de actividades, culturales, recreativas ydeportivas, propiciando la activa participación de ello y sus familiares.

6.- Propicia el establecimiento de mejores condiciones ambientales que conlleven a la integración plenay desarrollo integral de las personas con discapacidad.



Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico relacionado con el área..- Experiencia en labores con personas con discapacidad..- Conocimiento de Computación e Informática.


SERVICIOS SOCIALES : PROGRAMA DE ATENCION AL ADULTO MAYOR.

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador del Programa de Atención al Adulto Mayor.


1.- Elabora el Registro y/o Padrón de Personas en la condición de Adulto Mayor y lo actualizapermanentemente.

2.- Interesarse en la situación de convivencia o supervivencia en que se encuentra el adulto mayor de sujurisdicción.

3.- Interviene en casos necesarios, frente a las amenazas o vulneración de los derechos de los adultosmayores.

4.- Promueve el fortalecimiento de los vínculos familiares, orientados a la protección y apoyo en favor ybeneficio del adulto mayor.

5.- Coordina Programas de Atención y Recreación en favor del adulto mayor.6.- Denuncia ante las autoridades competentes los abusos, faltas y/o delitos cometidos en agravio del

adulto mayor.7.- Propicia la celebración de Convenios Interinstitucionales orientados a lograr mejor calidad de vida e

identificación plena como elemento de la sociedad, en favor del adulto mayor.8.- Facilita las coordinaciones con las instituciones públicas y privadas que brindan servicios de atención

al adulto mayor, especialmente los referidos a atención médica y salud.9.- Analiza y plantea alternativas de solución a casos de abandono del adulto mayor.10.- Sensibiliza a la comunidad para lograr el apoyo al adulto mayor de escasos recursos económicos.11.- Otras funciones que le sean asignados por razón de su cargo.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico relacionado con la andragogía..- Experiencia en labores con adultos mayores..- Conocimiento de Computación e Informática.


SERVICIOS SOCIALES : PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA-PCA.

DENOMINACION DEL CARGO : Coordinador del Programa de Complementación Alimentaria.


1.- Programa, dirige, ejecuta y controla las actividades de asistencia alimentaria, de conformidad con lasnormas de carácter nacional y otras que se deriven de Convenios y los que pudiera acordar el ConcejoMunicipal

2.- Realiza coordinaciones con diversas instituciones de la localidad buscando el mejoramientoprogresivo del Programa.

3.- Organiza a los beneficiarios del Programa, orientándolos a la real y concreta utilización de las racionesalimentarias que se le entregue periódicamente.

4.- Elabora el Padrón de Usuarios con fines de registro, supervisión, control y actualización.5.- Coordina con los Presidentes de los Comedores Populares y pobladores de las zonas urbano

marginales para una mejor distribución de las raciones alimentarias.6.- Lleva el registro y control de las asignaciones presupuestarias que transfiere el gobierno central para

el Programa.7.- Elabora el presupuesto mensual para la adquisición alimentaria, en coordinación con el Jefe de la

Oficina de Presupuesto.8.- Recepciona, registra, despacha y hace seguimiento a los alimentos que ingresan y salen del almacén

del PCA.9.- Realiza actividades de promoción para identificar a la población de extrema pobreza, de acuerdo a los

criterios técnicos y socio-económicos que para el efecto se han dictado.10.- Llevar el kardek de almacén, informando periódicamente sobre la cantidad y calidad de los

alimentos.11.- Prepara informes sobre la recepción, distribución, aceptación y demanda insatisfecha de las raciones

alimentarias.12.- Registra y archiva la documentación del Programa de Complementación Alimentaria.13.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico relacionado con el área..- Capacitación en educación alimentaria..- Experiencia en labores propias del cargo..- Conocimiento de Computación e Informática.


SERVICIOS SOCIALES : UNIDAD DE EDUCACION, CULTURA, DEPORTE, RECREACION YTURISMO.

DENOMINACION DEL CARGO : Jefe de la Unidad de Educación, Cultura, Deporte, Recreación yTurismo.


1.- Formula su Plan de Trabajo tomando en cuenta los aspectos referidos a su área.2.- Participa conjuntamente con las autoridades competentes en la realización de Programas Educativos

orientados a mejorar el nivel cultural de la comunidad: Alfabetización, Manualidades y otros.3.- Promueve actividades culturales, formando grupos folklóricos y resguardando la moral y las buenas

costumbres.4.- Administra los escenarios deportivos y recreativos de su jurisdicción.5.- Realiza coordinaciones con instituciones públicas o privadas que desarrollan servicios educativos,

culturales o deportivos, en concordancia con la política de gestión municipal.6.- Difunde las manifestaciones de nuestro patrimonio cultural local, a través de folletos, revistas y otros

medios de comunicación social.7.- Fomenta la recreación de la niñez y juventud del Distrito, mediante la promoción de construcción de

lozas deportivas, parques recreacionales y jardines ecológicos, propiciando su cuidado yconservación por parte de la comunidad.

8.- Organiza eventos turísticos en coordinación con entidades pública y privadas.9.- Propone disposiciones para preservar, restaurar, remodelar y conservar el patrimonio histórico

monumental local.10.- Planifica y dirige la programación, ejecución y evaluación respecto a la conducción de la Biblioteca y

Ludoteca Municipal.11.- Dirige el procedimiento técnico de utilización de la bibliografía y juegos existentes, orientando a los

usuarios para su conservación.12.- Propicia campañas de utilización de los servicios que brinda la Biblioteca y Ludoteca Municipal.13.- Coordina la ejecución del Programa de Vacaciones Útiles dirigido a niños, niñas y adolescentes de su

jurisdicción.14.- Coordina con el Jefe de Personal acciones de capacitación laboral al personal que labora en la

municipalidad.15.- Otras funciones que por razón de su cargo le sean encomendados.


Requisitos Mínimos :.- Título Profesional Técnico en labores relacionas con el área..- Capacitación en Proyección social..- Experiencia en el manejo y conducción de personal..- Conocimiento de Computación e Informática.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES–MOF. · 2018. 5. 18. · 21.- Monitorea la formulación del Plan Concertado de Desarrollo Local, Plan Operativo Institucional y Plan de Desarrollo