MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DEL

SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

DEL MUNICIPIO DE SAN FERNANDO

ADMINISTRACION 2018-2021

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DEL



ADMINISTRACIÓN 2018-2021

Calle José de Escandón No. 103 entre Hidalgo e Iturbide Zona Centro C.P. 87600 Cd. San Fernando, Tam. Página 2




2 CONTENIDO

I. Introducción…………………………………………………………………………….

II. Objetivo…………………………………………………………………………….……

III. Presentación……………………………………………………………………………

IV. Organigrama………………………………………………………………..…………..

V. Marco Jurídico…………….…………………………………………….……………... Ámbito Federal………………………………………………………………………….. Ámbito Estatal……………………………………………………………………………

VI. Funciones Principales y Atribuciones…………………………………………….

VII. Misión y Visión…………………………………………………………………….......

VIII. Valores Éticos….……………………………………………………………………….

IX. Funciones Principales de los Puestos del DIF San Fernando…………………

Presidencia del Patronato del Sistema DIF…………………………………………. Dirección General del Sistema DIF….……………………………………………….. Procuraduría de Protección a los Niños, Niñas y Adolecentes…..……………….. Dirección Administrativa……………………….…………………………………….. Dirección de Asistencia Social y Atención Medica …………………………………. Unidad Medica Integral de San Fernando…………………………………………… Dirección de Programas Alimentarios………………………………………………… Dirección de Fortalecimiento a la Familia y al Adulto Activo….………………….. Dirección de Centros Asistenciales…………………………………………………… Dirección Programa Sin Limites……………………………………………..… Dirección de Unidad Básica de Rehabilitación………………………………………. Dirección de Eventos Especiales……………………………………………………...

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2 I. INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Organización y Procedimientos es un documento que contiene en forma

ordenada y sistemática la información y/o las instrucciones sobre el marco jurídico-administrativo,

atribuciones, estructura orgánica, objetivo y funciones del Sistema Municipal para el Desarrollo

Integral de la Familia, constituyéndose en un instrumento de apoyo administrativo que describe las

relaciones orgánicas que se dan entre los elementos de la estructura organizacional.





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II. OBJETIVO

El presente Manual de Desarrollo Organizacional es una herramienta documental cuyo objetivo

fundamental es dar a conocer la estructura orgánica con la cual se desempeñan las funciones del

Sistema de Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de San Fernando, precisando los

procedimientos de cada una de sus áreas a fin de estandarizar estos, generando un clima de

confianza a los usuarios brindando un servicio de calidad a la ciudadanía del Municipio de San

Fernando.





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III.- PRESENTACIÓN

Actualmente el sistema DIF San Fernando tiene como infraestructura en la Zona Norte:

- Club Adulto Mayor: “Volver Empezar”. Calle Lauro Villar y Canales Col. Loma Alta

- Club Adulto Mayor: “La Joya”. Carretera Victoria Matamoros Ejido La Joya (Salón de Actos)

- Club Adulto Mayor: “Convive” (Gimnasio). Calle Altamirano y Padre Mier, Col. Bella Vista Norte

- Club Adulto Mayor: “Ampliación Bella Vista Norte”. Calle Cuitlahuac y Cristóbal Colon Col.

Ampliación Bella Vista Norte

- Albergue “Mi Refugio” (Hospital General San Fernando).

- CEDIF Col. Bella Vista Norte (Unidad de Fortalecimiento Familiar). Calle Altamirano y Padre

Mier, Col. Bella Vista Norte

- Unidad Básica de Rehabilitación (Unidad de Fortalecimiento Familiar). Calle Altamirano y Padre


- Guardería CAIC (Unidad de Fortalecimiento Familiar). Calle Altamirano y Padre Mier, Col. Bella

Vista Norte

- Programa Mujeres con Valor (Unidad de Fortalecimiento Familiar). Calle Altamirano y Padre


- Unidad Médica Integral de San Fernando (Unidad de Fortalecimiento Familiar). Calle

Altamirano y Padre Mier, Col. Bella Vista Norte

- Casa Hogar del Niño Regional, Col. Jardín

- Guardería CAIC Ej. Nvo. Tlaxcala

Zona Sur:

- Club Adulto Mayor: “Recuerdo del Ayer”. Calle Gómez Farías y Guerrero Col. Bella Vista Sur

- Club Adulto Mayor: “Asociación Gilberto”. Calle Juan Escutia y Gómez Farías Col. Bella Vista

Sur

- Club Adulto Mayor: “Paso Real”. Calle Álamo entre Granados y Naranjo Col. Paso Real

En la Zona Centro de la ciudad se ubican:

Las oficinas generales del Sistema DIF donde se encuentra la Oficina de la Presidencia del

Patronato del Sistema DIF, así como la Dirección General y Dirección de Planeación y Procuración

de Fondos, además se atiende a la población a través de las siguientes Direcciones y Programas

como son:

_Procuraduría de Protección a los Niños, Niñas y Adolecentes.





2 _Dirección del Programa de Personas con Discapacidad.

_Dirección de Programas Alimentarios.

_Dirección de Fortalecimiento a la Familia y al Adulto Activo

_Dirección de Centros Asistenciales.

_Dirección de Eventos Especiales.

Todas ellas con sus respectivas Coordinaciones y Programas emanados del Sistema DIF

Tamaulipas para cumplir con los objetivos de la Asistencia Social y Protección a las Familias en

condiciones de Vulnerabilidad.

En esta zona también se encuentran:

- Club Adulto Mayor: “Recordar es Vivir”. Calle Porfirio Díaz y Pedro J. Méndez Col. Centro

- Club Adulto Mayor: “Club Zona Centro”. Calle José de Escandón y Padre Mier 207 Col. Centro

En la Zona Oriente de la ciudad se ubica:

- Club Adulto Mayor: “Club la Rivereña”. Calle González Bocanegra entre Simón Bolívar y

Cristóbal Colon, Col. Ampliación Loma Alta

Y en la Zona Este de la ciudad se ubica:

- Club Adulto Mayor: “Club Tamaulipas”. Calle Soto la Marina, Col. Tamaulipas.





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ORGANIGRAMA





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V.- MARCO JURÍDICO

Ámbito Federal.

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Ley de Amparo.

• Ley Federal del Trabajo.

• Ley General de Contabilidad Gubernamental.

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

• Ley de Asistencia Social.

• Ley de los derechos de las Personas Adultas Mayores.

• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

• Reglamento de Adopción de menores en los Sistemas DIF.

• Convención sobre los Derechos del Niño.

• Los Derechos Humanos de la Tercera Edad. Principios de las Naciones Unidas a favor de las

personas de edad.

• Políticas y lineamientos para la operación de los programas de la estrategia integral de

Asistencia Social Alimentaría.

• Programa semi-escolarizado de los centros de Asistencia Infantil Comunitarios CAIC.

• Norma Oficial Mexicana NOM-173-SSA1-1998, para la atención integral a personas con

discapacidad.

• Norma Oficial Mexicana NOM-167-SSA1-1997, para la prestación de servicios de asistencia

social para menores y adultos mayores.





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V.- MARCO JURÍDICO

Ámbito Estatal.

• Constitución Política del Estado de Tamaulipas.

• Ley de responsabilidad de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas.

• Ley sobre el Sistema de Asistencia Social.

• Ley de Instituciones de Asistencia Social para el Estado de Tamaulipas.

• Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Tamaulipas.

• Ley de Integración social de personas con discapacidad.

• Ley de Prevención, Atención y Asistencia de la Violencia Intrafamiliar.

• Ley de los Derechos de los Niños y las Niñas en el Estado de Tamaulipas.

• Ley de los Derechos de las personas Adultas Mayores en el Estado de Tamaulipas.

• Ley General de Salud.

• Ley para la equidad de Género en Tamaulipas.

• Ley de Mediación del Estado de Tamaulipas.

• Ley para prevenir, atender, erradicar y sancionar la violencia contra las mujeres.

• Ley de Desarrollo Familiar del Estado de Tamaulipas

• Ley para prevenir y erradicar la discriminación en el Estado de Tamaulipas

• Ley de Paternidad Responsable en Tamaulipas

• Ley de Desarrollo Social para el Estado de Tamaulipas

• Ley de Justicia para Adolescentes del Estado de Tamaulipas

• Código Penal

• Código Civil del Estado de Tamaulipas

• Código de Procedimientos Penales.

• Código de Procedimientos Civiles.

• Código Municipal para el Estado de Tamaulipas.

• Código de Ética para los servidores públicos del Estado de Tamaulipas

• Decreto mediante el cual se crea el “Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del

Municipio de San Fernando”

• Reglamento de Becas, Créditos y Estímulos Educativos.

• Decreto mediante el cual se crea el mes de Marzo “Mes de la Educación Especial”

• Acuerdo Gubernamental mediante el cual se crea el Consejo Tamaulipeco para la

Integración de las Personas con Discapacidad.

• Acuerdo de colaboración Interinstitucional, con la finalidad de llevar a cabo acciones conjuntas

en beneficio de los participantes en los centros de Desarrollo e Integración Familiar CEDIF.





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VI.- FUNCIONES PRINCIPALES Y ATRIBUCIONES

El sistema tendrá por objeto:

I.- Promover el Bienestar Social y prestar al efecto servicios de Asistencia Social en el Municipio de

San Fernando, Tamaulipas, con apoyo en las normas que dicte el R. Ayuntamiento, teniendo como

base el cumplimiento de las estrategias y líneas de acción establecidas en el Plan Municipal de

Desarrollo 2018-2021, así como la Secretaría de Salubridad y Asistencia y los Sistemas Nacional y

Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia.

II.- Apoyar al desarrollo y la salud de la familia y a la comunidad.

III.- Fomentar la Educación para la Integración Social.

IV.- Impulsar el sano crecimiento físico y mental de la niñez mediante la preparación y ejecución de

programas tendientes a mejorar la salud y nutrición de los habitantes del Municipio, particularmente

de la Población Infantil, lactantes y madres gestantes.

V.- Promover ante las dependencias que administren el patrimonio de la Asistencia Social y

Beneficencia, programas que atribuyan al uso eficiente de los bienes que lo componen.

VI.- Atender las funciones de auxilio que realicen las Instituciones privadas, en los términos que

establece el Patronato Municipal, y con sujeción a lo que disponga la Ley relativa.

VII.- Cuidar a niños expósitos, investigando la solvencia moral de quienes los pretender adoptar, y

vigilar el proceso de integración de los adoptados.

VIII.- Establecer programas tendientes a evitar y prevenir el maltrato de los menores,

proporcionándoles atención, cuidado y vigilancia, sin perjuicio de denunciar ante las autoridades

competentes, los casos de infracción o delito.

IX.- Operar establecimientos de Asistencia Social en beneficio de menores en estado de abandono,

de ancianos desamparados y minusválido sin recursos.

X.- Realizar estudios e investigaciones sobre los problemas de la familia de los menores, de los

ancianos y de los minusválidos.





2 XI.- Prestar servicios de asistencia jurídica y de orientación social en los asuntos de menores,

ancianos minusválidos y las personas de escasos recursos.

XII.- Intervenir en el ejercicio de la tutela y de la curatela de los menores, en los términos conferidos

por las autoridades correspondientes.

XIII.- Proteger y representar a los menores ante toda clase de autoridades, auxiliando al Ministerio

Público en la protección de incapaces y en los procedimientos civiles que los afecten de acuerdo con

la Ley.

XIV.- Procurar permanentemente, ante los Órganos competentes, la adecuación de los objetivos y

programas del Sistema Municipal a los que lleve a cabo el Sistema Estatal, a través de Decretos,

Acuerdos, Convenios o cualquier figura jurídica encaminada a la obtención del bienestar social.

XV.- Los demás objetivos que fijen las leyes.





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VII.- MISIÓN Y VISIÓN.

MISIÓN.

Ayudar a los más desprotegidos de la sociedad en el ámbito municipal (niños, jóvenes, adultos

mayores, personas con capacidades diferentes, mujeres y familias en condiciones de vulnerabilidad,

así como también a personas afectadas por desastres), promoviendo el desarrollo integral de las

familias, a través de programas preventivos, resolutivos y de salud con el fin de lograr una sociedad

más autosuficiente y justa.

VISIÓN.

Promover la integración y el desarrollo humano individual, familiar y comunitario, propiciando la

participación activa, organizada, consciente, comprometida y solidaria de la población en su

conjunto, a través de políticas, estrategias y modelos de atención que privilegian la prevención de los

factores de riesgo y vulnerabilidad, en un marco de eficacia, calidad justa, equitativa y participativa,

en la problemática social.

OBJETIVOS DIF.

• Fomentar la Integración Familiar en la comunidad de San Fernando, considerándose a la

Familia como el principal pilar del desarrollo de los pueblos y donde se forman y sustentan los

valores.

• Mejorar la calidad de vida y de salud de las familias de San Fernando a través de la ejecución

de programas en materia de salud y alimentación.

• Prevenir y atender temporal y selectivamente las diversas problemáticas sociales de aquellos

en situación de desventaja.

• Incrementar la autosuficiencia y la autogestión en los habitantes de San Fernando.

• Propiciar la creación y operar establecimientos de Asistencia Social, en beneficio de menores

en estado de abandono, de ancianos y personas con capacidades diferentes sin recursos.

• Prestar servicios de Asistencia Jurídica y de Orientación Social a los menores, ancianos y

personas con capacidades diferentes e indigentes.





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VIII.- VALORES ÉTICOS.

SOLIDARIDAD.

Es la unión permanente de esfuerzos ciudadano y gobierno municipal, en aras de lograr objetivos

comunes de orden superior.

HUMANISMO PÚBLICO.

El fin último del gobierno es la atención del ser humano en toda su dimensión, por lo que toda acción

que se ejecute deberá tender hacia su desarrollo integral.

RESPETO A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA.

Se concibe al ser humano como un ser libre, responsable y trascendente, con cuerpo material y

alma espiritual.

ESPIRITU DE SERVICIO.

Es la razón de ser del servidor público municipal. Considera la atención cortes y expedita,

honestidad y actitud propositiva, conciencia del deber en el cargo, la construcción de relaciones de

confianza y la satisfacción de las necesidades de la comunidad en un nivel de excelencia.

DEMOCRACIA PARTICIPATIVA.

El valor democrático no radica solo en un buen proceso electoral, sino en el modo de vida en el que

los gobernantes y gobernados trabajan juntos por el desarrollo integral de su comunidad.





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AUTORIDAD.

Solo tiene derecho a la autoridad, aquel que este dispuestos a servir bien a sus semejantes.

BIEN COMÚN.

Es el conjunto de las condiciones materiales y espirituales para que las personas, familias, los

grupos sociales y las instituciones, alcancen su plena realización. Es el compromiso de toda acción

para orientar y alcanzar las metas y objetivos trazados para lograr la misión y visión del municipio.

HONESTIDAD Y HONRADEZ.

Nunca usar nuestro cargo público para ganancia personal, ni aceptar prestación o compensación de

ninguna persona u organización que nos pueda llevar a actuar con falta de ética nuestras

responsabilidades y obligaciones.





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IX.- FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS PUESTOS DEL DIF SAN FERNANDO.

PUESTO JEFE INMEDIATO

PERSONAL A SU CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES

PRESIDENTE MUNICIPAL PRESIDENCIA DEL PATRONATO DEL

SISTEMA DIF MUNICIPAL

DIRECTORA DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL

• Establecer el vínculo de colaboración entre el Sistema DIF Municipal y el Sistema DIF Estatal a través de los diversos programas de trabajo para asegurar la atención permanente a la población más vulnerable del Municipio; así como coordinar y dirigir cada una de las actividades del Sistema DIF San Fernando, brindando una atención eficiente, oportuna y de calidad a la ciudadanía.

• Establecer las direcciones generales para el eficaz funcionamiento del Organismo.

• Aprobar los planes y programas de trabajo, presupuesto, informes de actividades y estados

financieros anuales.

• Estudiar y aprobar los proyectos de inversiones.

• Aprobar el reglamento interior, la organización general del sistema y los manuales de

procedimientos y de servicios al público.

• Designar y remover, a propuestas del Director General, a los servidores públicos del Sistema.

• Aprobar la aceptación de herencias, legados, donaciones y demás liberalidades.

• Procurar permanentemente la adecuación de los objetivos y programas del Sistema conforme

a los que corresponda a los Sistemas Nacional y Estatal. Asimismo, conocer y aprobar los

convenios de coordinación que hayan de celebrar con dependencias y entidades públicas.

• Requerir periódicamente los informes de actividades a los directores de las distintas áreas del

Sistema, cuando así lo considere conveniente.

• Realizar la gestión de recursos de los programas sustantivos que realiza el Sistema DIF

municipal San Fernando.

• Recibir las peticiones de la población más vulnerables del municipio, atendiendo aquellas del

rubro de asistencia social y gestionando el resto ante las diferentes instancias en absoluto

respeto a su normatividad.

• Las demás que en el ámbito de su competencia le delegue el C. Presidente Municipal de San

Fernando.





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PERFIL DEL PUESTO.

PUESTO ESCOLARIDAD

CONOCIMIENTO ESPECIALES

EXPERIENCIA LABORAL CONDICIONES DE TRABAJO

ACTITUD/PERSONALIDAD NIVEL DE RESPONSABILIDAD

PRESIDENCIA DEL PATRONATO DEL


LICENCIATURA (DESEABLE)

• Manejo de Personal

• Capacidad de Organización

• No Necesaria • Oficina

• Campo

• Sólidos Valores

• Trabajo en Equipo

• Sensibilidad

• Actitud Positiva y prepositiva

• Ética, madurez, objetividad

• Liderazgo

• Profesionalidad

•

• Alto





2 IX.- FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS PUESTOS DEL DIF SAN FERNANDO.


PERSONAL A SU CARGO


SECRETARIA PARTICULAR DE PRESIDENCIA DEL DIF

NINGUNO

• Canalizar a cada una de las áreas respectivas, las peticiones dirigidas a la Presidencia del

DIF para su debida respuesta, así como llevar el control y seguimiento de las mismas.

• Coordinar la Agenda de Presidencia.

• Coordinar y dar seguimiento a la correspondencia, la audiencia y acuerdos de la

Presidencia.

• Asistir a los eventos en representación de Presidencia.

• Revisar los programas de trabajo de cada una de las direcciones del Organismo para la

Integración del Programa General del mismo.

• Elaborar y proponer el calendario de reuniones Directivas para verificar los avances de los

programas de trabajo establecidos, así como para la toma de acuerdos.

• Organizar los acuerdos colectivos o individuales con los directores y Jefes del

Departamento, para una mejora continua, dentro del DIF San Fernando.

• Proponer reformas o modificaciones que coadyuve a optimizar la transparencia,

modernización y simplificación administrativa.

• Brindar la debida atención y cortesía a las personas que soliciten Audiencia con la

Presidenta.

• Coordinar las diferentes peticiones de apoyo a las personas físicas y Morales que la

Presidencia solicite.

• Otorgar asistencia y apoyo a la Presidenta en las giras y eventos propios de la Institución.

• Coordinar con la Dirección General y con las Direcciones de área la integración del informe

Anual de la Presidenta.

• Desarrollar las demás funciones inherentes a su área.

PRESIDENCIA DEL DIF





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PERFIL DEL PUESTO.

PUESTO ESCOLARIDAD




SECRETARÍA PARTICULAR DE

PRESIDENCIA DEL DIF


• Manejo de Paquetería de Office


• 1 año • Oficina

• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Disponibilidad

• Facilidad de palabra

• Buena presentación

• Lealtad

• Discreción

•

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


DIRECCIÓN GENERAL DEL SISTEMA DIF

MUNICIPAL

PRESIDENTA DEL SISTEMA DIF

MUNICIPAL

Secretaría Particular de Dirección, Comisario, Transparencia Sistemas y Planeación, Comunicación Social, Atención

Ciudadana, Intendencia y Mantenimiento, Procuraduría de Protección a los Niños, Niñas y Adolecentes, Dirección de

Planeación y Procuración de Fondos, Dirección de Programas Alimentarios, Dirección de Centros Asistenciales,

Dirección de Fortalecimiento a la Familia y al Adulto Activo, Dirección de Asistencia Social y Atención Medica,

Dirección de Centros para el Desarrollo Integral a la Familia, Dirección de Unidad Básica de Rehabilitación, Dirección

Unidad Medica Integral, Dirección Personas con Discapacidad, Dirección de Eventos Especiales.

• Ejecutar los acuerdos y disposiciones del Patronato Municipal.

• Presentar el Patronato Municipal las propuestas, proyectos e informe que requiera para el

eficaz desempeño del Organismo.

• Someter a conocimiento y aprobación del Patronato Municipal los planes de labores,

presupuestos, informes de actividades y estados financieros anuales del Sistema.

• Actuar como representante legal y administrativo del sistema pudiendo delegar estas

facultades en otros órganos del propio sistema, cuando por su naturaleza no sean

indelegables.

• Presentar al Patronato Municipal informes y estados financieros trimestrales, acompañados

de los comentarios que estime pertinentes a los reportes, informes y recomendaciones que

al efecto formule el Comisario.

• Proponer al Patronato Municipal la designación y remoción de los servidores públicos del

Sistema.

• Expedir los nombramientos del personal y conducir las relaciones laborales de acuerdo con

las disposiciones legales.

• Planear, dirigir y controlar el funcionamiento del Sistema con sujeción a las instrucciones del

Patronato Municipal.

• Celebrar los convenios, contratos y actos jurídicos que sean indispensables para el

cumplimiento del objetivo del sistema.

• Representar legalmente al Sistema como apoderado general para pleitos y cobranzas y

actos de administración con todas las facultades generales, y aun las que requieran clausula

especial en los términos de la legislación Civil.

• Asistir con la representación del sistema DIF ante el Cabildo del R. Ayuntamiento Municipal y

el Patronato y ejecutar los acuerdos que emitan los mismos.

•





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• Acordar periódicamente con el C. Presidente Municipal y asistir a las reuniones de Cabildo

cada vez que sea convocado.

• Facilitar información y apoyo al Titular de Control Interno que actúa en el Sistema en

representación de la Contraloría Municipal para el cumplimiento de su funciones.

• Establecer las políticas y directrices que habrán de regir al Sistema en materia de asistencia

social, rehabilitación y educación especial, integración familiar y desarrollo de la comunidad.

• Acudir ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público para el trámite y recepción de la

donación de bienes, mercancías y alimentos provenientes de decomisos con fines de

asistencia social y organizar su distribución entre la población más necesitada de San

Fernando.

• Participar, activamente en coordinación con la Secretaría del R. Ayuntamiento Municipal,

Secretaría Salud y Protección Civil, atendiendo las políticas en esta materia que tenga

establecidas el Presidente Municipal en apoyo a la población vulnerable en casos de

desastre, llevando alimentos, abrigo y atención medica a las comunidades más afectadas.

• Realizar giras y eventos de trabajo por las distintas comunidades del Municipio de San

Fernando llevando beneficios a quienes más lo necesitan acompañando o en su

representación de la Presidencia del Patronato del Sistema DIF Municipal San Fernando.

• Presentar ante el H. Congreso del Estado los informes de actividades y los Estados

financieros del sistema trimestralmente y anualmente para la aprobación de la Cuenta

Pública correspondiente.

• Elaborar el Presupuesto anual de la institución y presentarlo a la consideración del Patronato

respectivamente para su envió al congreso H. Congreso del Estado para su aprobación e

inclusión al presupuesto de egresos del Gobierno Municipal.

• Dar cumplimiento a los acuerdos y tratados internacionales en materia de asistencia social y

que representan un compromiso de ejecución para la institución.

• Acudir al llamado del H. Congreso del Estado e informar sobre los asuntos relacionados con

su ámbito de competencia que le seria cuestionados.

• Nombrar y remover conforme a la ley, a los servidores públicos de la institución, aceptar

renuncias y conceder licencias.





2 PERFIL DEL PUESTO.

PUESTO ESCOLARIDAD




DIRECCIÓN GENERAL DEL SISTEMA DIF

MUNICIPAL

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

(AFINES)



• Contabilidad

• 3 años • Oficina

• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Disponibilidad



• Liderazgo

• Bondad

• Honestidad

• Honradez

• Solidaridad

• Tolerancia o respeto activo

• Profesionalidad

• Discreción

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


SECRETARÍA PARTICULAR DE DIRECCIÓN

GENERAL DEL DIF

NINGUNO

• Recibir, clasificar, ordenar, sistematizar y turnar oportunamente, la correspondencia en la

Dirección General.

• Mantener actualizados los archivos y directorios de organismos públicos y privados,

funcionarios, Patronato Municipal y todas aquellas personas o instituciones relacionadas con

la misma del Sistema DIF Municipal San Fernando.

• Organizar la agenda del trabajo del titular de la Dirección General, en coordinación con las

actividades de los programas del Sistema.

• Atender eficientemente las visitas recepcionadas en la Dirección General.

• Prepara el material necesario para las reuniones de trabajo en que participe la Dirección

General.

• Ser el conducto para coordinar y mantener una comunicación estrecha con todas las áreas

del Sistema DIF.

• Revisar y tramitar para firmar con otras dependencias o dentro del Sistema DIF, los

documentos que se requieran para alcanzar los objetivos planteados en las reuniones de

trabajo.

• Mantener actualizados los archivos y directorios vinculados con la Dirección General, a fin de

mejorar las actividades conferidas.

• Diseñar los formatos necesarios para llevar el control de los asuntos atendidos por esta área,

así como los que pos su naturaleza requiera la operatividad de la Dirección General.

• Redactar los documentos oficiales requeridos por Dirección General, con base en los asuntos

y/o actividades a tratar, dando el seguimiento correspondiente a cada uno de estos.

• Atender peticiones diversas mediante llamadas telefónicas o visitas efectuadas a esta área

por funcionarios, personal del sistema y ciudadanía en general.

DIRECTORA DEL SISTEMA DIF

MUNICIPAL






PUESTO ESCOLARIDAD




SECRETARIA PARTICULAR DE DIRECCIÓN

GENERAL DEL DIF




• Administración

• Relaciones Públicas


• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Disponibilidad



• Lealtad

• Discreción

•

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


COMISARIO

NINGUNO

• Vigilar y Evaluar que la administración de los recursos y el funcionamiento del Organismo se hagan de acuerdo con lo que disponga esta Ley y los programas y presupuestos aprobados.

• Practicar las revisiones de los estados financieros y las de carácter administrativo que se requieran.

• Recomendar a la Directora del DIF las medidas preventivas y correctivas que sean convenientes para el mejoramiento del organismo.

• Informar a la Directora del DIF, sobre el cumplimiento del plan de trabajo, metas, objetivos y programas, así como el resultado de la evaluación del desempeño extraordinario, productividad y eficiencia del personal, de acuerdo a las políticas y lineamientos que establezca el DIF San Fernando;

• Supervisar los procesos de adjudicación en materia de adquisiciones en los términos que establece la normatividad aplicable;

• Realizar estudios sobre la eficiencia, con la cual se ejercen los desembolsos en los rubros de gasto corriente e inversión;

• Solicitar información y ejecutar los actos que exija el cumplimiento adecuado de sus funciones, sin perjuicio de las tareas específicas que indique la normatividad aplicable.

• Participar en los actos de Entrega-Recepción que la Ley en la materia señale.

• Vigilar que se cumpla en tiempo y forma con la entrega de la información que solicita la Contaduría Mayor de Hacienda del H. Congreso del Estado en forma Trimestral y Anual, así como dar seguimiento a las observaciones y solventaciones emitidas por la misma.

• Llevar a cabo, con base al programa anual autorizado y conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado, y/o demás disposiciones jurídicas aplicables, las revisiones, las inspecciones, evaluaciones y supervisiones de la observancia del uso de los recursos.


MUNICIPAL






PUESTO ESCOLARIDAD




COMISARIO

LICENCIATURA EN CONTABILIDAD

O AFINES

• Manejo de paquetería Office.

• Contabilidad

• Presupuestos

• Manejo de proyectos

• Relaciones Humanas

• Proceso Administrativo

• Conocimientos Legales

• Relaciones públicas



• Responsabilidad

• Eficiencia

• Disponibilidad


• Lealtad

• Discreción

• Honestidad

• Honradez

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


AUXILIARES DE DIRECCIÓN GENERAL

PARA ACTIVIDADES GENERALES.

NINGUNO

• Recibir y atender oportunamente las indicaciones de la Dirección General.

• Atender peticiones diversas mediante llamadas telefónicas o visitas en auxilio a las

actividades de la Dirección General, así como apoyo a las demás Direcciones y

Coordinaciones del Sistema DIF, por indicaciones de la Dirección General.

• Cumplir como apoyo en comisiones para eventos y actividades especiales en oficina y en

campo, organizadas por la Dirección General en cumplimiento de los objetivos del Sistema

DIF San Fernando.


MUNICIPAL






PUESTO ESCOLARIDAD

CONOCIMIENTOS ESPECIALES



AUXILIARES DE DIRECCIÓN GENERAL

PARA ACTIVIDADES GENERALES.


• Licencia de Manejo.

• Capacidad de Organización.

• Administración.

• Relaciones Públicas.


• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Disponibilidad


• Lealtad

• Discreción

• Honestidad

• Honradez

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


RELACIONES PÚBLICAS

Ninguno

• Promover la vinculación interinstitucional con Dependencias, Instituciones, Fundaciones, y

Empresas para la obtención de beneficios para el Sistema DIF San Fernando.

• Coordinar y supervisar el seguimiento de proyectos de beneficio para el Sistema DIF San

Fernando con las diferentes Instituciones y Dependencias.

• Favorecer la vinculación intra e interinstitucional para la coordinación de acciones y eventos.

• Promover la participación ciudadana comprometida con la finalidad de impulsar la

corresponsabilidad social.

• Consolidar el Voluntariado del Sistema DIF, a fin de que sus esfuerzos se enfoquen a las

necesidades de la población vulnerable del Municipio.

• Procurar recursos financieros y materiales del sector privado nacional y extranjero, con el

propósito de asegurar la operatividad de los programas para apoyar a las comunidades más

vulnerables.

• Promover la vinculación interinstitucional con el objetivo de realizar acciones a favor de la

población más desprotegida del Estado.

• Organización de eventos internos y externos relacionados con la operación de los diferentes

programas del Sistema.

DIRECTORA GENERAL DEL

SISTEMA DIF






PUESTO ESCOLARIDAD




RELACIONES PÚBLICAS

LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA

COMUNICACIÓN EN PERIODISMO,

ADMINISTRACIÓN (AFINES)

• Administración

• Relaciones publicas


• Diseño Grafico


• Campo


• Creatividad

• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Actitud Positiva

• Discreción

• Disponibilidad de horario

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


TRANSPARENCIA, SISTEMAS Y

PLANEACIÓN

Auxiliar de Sistemas y Planeación

• Operar el Sistema Automatizado de Información y Planeación de Actividades anuales

correspondientes a cada Dirección y Coordinación para registro y control de la Información

en tiempo y forma al Sistema DIF Estatal, así como llenar la información requerida en el

Sistema Nacional de Transparencia y Acceso a la Información Publica.

• Llevar un control y análisis estadístico de la ejecución de los programas, así como la

determinación de indicadores de desempeño de cada área del Sistema DIF San Fernando.

• Realizar el análisis de información derivada de investigaciones básicas y aplicadas que

apoyen en tomas de decisiones.

• Solicitar a las áreas la información necesaria con el fin de integrar, analizar y elaborar los

textos y contenidos para los diferentes informes Estadísticos y Automatizados que el

Sistema DIF presenta.

• Solicitar a las áreas la información necesaria referente a los formatos establecidos por la Ley

de Transparencia y Acceso a la Información Pública de las cuales es sujeto el Sistema DIF

San Fernando.

• Asistir en la construcción automatizada de un padrón único de beneficiarios para el Sistema

DIF San Fernando que atienda las necesidades de asistencia social, en especial de las

pertenecientes a grupos vulnerables.


SISTEMA DIF






PUESTO ESCOLARIDAD




TRANSPARENCIA, SISTEMAS Y

PLANEACIÓN

LICENCIATURA EN INFORMÁTICA,

COMPUTACIÓN ADMINISTRATIVA O

AFINES

• Sistemas de Información Automatizados.

• Manejo de Software como aplicaciones y paquetería en procesamiento de datos y

hojas de cálculo.

• Manejo de Internet, correo electrónico, etc

• Conocimientos generales de Hardware.



• Creatividad

• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad


• Discreción


• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PRENSA (FOTOGRAFO)

NINGUNO

• Promoción y convocatoria, así como difusión y cobertura de las actividades del Sistema DIF Municipal, a través de las diferentes Direcciones y Coordinaciones, en la medida que cada una de ellas realice acciones correspondientes a la ejecución de los programas asistenciales con la finalidad de que la comunidad sea enterada para su convocatoria.

• Llevar la memoria fotográfica de los eventos con la finalidad de tener testimonio para la integración de informes mensuales, trimestrales, anuales y en el momento que se requiera por parte de la Presidencia o Dirección General del Sistema DIF.

• Establecer vínculo de información con la Dirección de Comunicación Social del R. Ayuntamiento para convocatoria y difusión de los eventos previa aprobación y autorización de la Dirección General.

• Proporcionar un servicio de calidad cuando le solicite apoyo y colaboración.

• Establecer la coordinación con la Dirección General para la organización de las giras y eventos, con la finalidad de dar realce a la institución.

• Establecer coordinación con todos los involucrados en los eventos y giras para enviar información oportuna para su conocimiento.

• Acordar con su superior inmediato los asuntos de su competencia que así lo requieran.

• Administrar los recursos materiales a su cargo.


SISTEMA DIF






PUESTO ESCOLARIDAD




PRENSA LICENCIATURA EN

COMUNICACIÓN, PERIODISMO O

AFINES

• Administración

• Fotografía



• Diseño Grafico

• Manejo de Redes Sociales.


• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Disponibilidad


• Lealtad

• Discreción

• Honestidad

• Honradez

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


INTENDENCIA Y MANTENIMIENTO

NINGUNO

• Identificar y dar atención a las necesidades de limpieza diaria, así como mantenimiento

preventivo y correctivo que se presenten en los diferentes centros de trabajo externos así

como oficinas centrales de este Sistema DIF San Fernando.

• Atender las necesidades de mantenimiento en general.

• Establecer un vínculo entre la Dirección General y Administrativa para informar sobre los

requerimientos y necesidades materiales de insumos, herramientas y equipo que sea

necesario para la realización de sus funciones con eficacia y eficiencia.

• Atender las indicaciones de Protección Civil para evitar situaciones de riesgo en las áreas de

los diferentes centros de trabajo.

• Economizar los gastos de recursos materiales que le sean proporcionados para la

realización de sus actividades.

DIRECCIÓN GENERAL DEL







PUESTO ESCOLARIDAD




INTENDENCIA Y MANTENIMIENTO

CARRERA A NIVEL TÉCNICO O AFINES

• Manejo de herramientas y equipo de trabajo.

• Capacidad de organización

• Capacidad de Administración

• Identificación y solución de problemas de tipo técnico en las instalaciones a su

cargo.

• 1 año • Oficina e instalaciones

externas.


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Disponibilidad


• Lealtad

• Discreción

• Honestidad

• Honradez

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


ATENCIÓN CIUDADANA

NINGUNO

• Ser quien realice la recepción de toda persona que acuda nuestras instalaciones.

• Atender en primera instancia con espíritu de servicio y disponibilidad a la ciudadanía que

diariamente asiste a las Oficinas Generales del Sistema DIF San Fernando.

• Manejar el Sistema Informático SUMA (Sistema Único de Mejores Acciones), mediante el

cual se registran los Datos Generales del Visitante, así como el asunto o petición que son

motivo de su visita.

• Registrar el status del asunto o petición del ciudadano(a).

• Orientar a cada persona que acude a las instalaciones, turnándolos a las Direcciones o

Coordinaciones correspondientes en caso que se así se amerite.

• Atender el Sistema de Recepción Telefónica (conmutador), turnando la comunicación a las

áreas correspondientes.








PUESTO ESCOLARIDAD




ATENCIÓN CIUDADANA

LICENCIATURA EN COMUNICACIÓN

(DESEABLE) O AFINES

• Capacidad de Administración y Manejo de Software.



• Espíritu de Servicio

• Manejo de Conmutador.



• Responsabilidad

• Eficiencia

• Disponibilidad


• Lealtad

• Discreción

• Honestidad

• Honradez

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN A LOS

NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES

Violencia Familiar contra la Mujer y Violencia de Género, Psicología, Trabajo Social,

• Procurar permanentemente ante los órganos competentes, la adecuación de los objetivos de

la procuraduría de protección a la mujer la Familia y asuntos Jurídicos, a través de acuerdos,

convenios o cualquier otra forma jurídica encaminada a la obtención de bienestar social.

• Asesoría jurídica a personas vulnerables, tramites de juicio de información testimonial,

rectificación de actos del estado civil, juicio de alimentos, juicios sucesorio intestamentarios,

representar los derechos de los menores ante las autoridades judiciales o administrativas,

denuncias por delitos de abandono de obligación alimenticios.

• Canalizar campañas de actas de nacimiento de niños, así como de adultos mayores, actas

de registro extemporáneo y corrección de actas.

• Canalizar a personas extraviadas o abandonadas con su familia y/o a instituciones que las

puedan alojar mientras se integran al entorno más conveniente.

• Representar, Asistir, Iniciar y Dar seguimiento hasta concluir los trámites necesarios en

todos los delitos sexuales.

• Apoyo en eventos institucionales.


MUNICIPAL






PUESTO ESCOLARIDAD




PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN

FAMILIA Y ASUNTOS JURÍDICOS. LICENCIATURA EN DERECHO.

• Marco jurídico y de actuación del organismo

• Proceso administrativo


• Manejo de Conflictos

• Facilidad de persuasión y negociación



• 3 años (Con Título) • Oficina

• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Discreción


• Disponibilidad

• Espíritu de servicio

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


VIOLENCIA FAMILIAR CONTRA LA MUJER

Y VIOLENCIA DE GÉNERO

NINGUNO

Asistir y gestionar los asuntos de la Procuraduría de Protección a la Familia y Asuntos

Jurídicos en:

• Procurar permanentemente ante los órganos competentes, la adecuación de los objetivos de

la procuraduría de protección a la mujer la Familia y asuntos Jurídicos, a través de acuerdos,

convenios o cualquier otra forma jurídica encaminada a la obtención de bienestar social.

• Asesoría jurídica a personas vulnerables, tramites de juicio de información testimonial,

rectificación de actos del estado civil, juicio de alimentos, juicios sucesorio intestamentarios,

representar los derechos de los menores ante las autoridades judiciales o administrativas,

denuncias por delitos de abandono de obligación alimenticios.

• Canalizar campañas de actas de nacimiento de niños, así como de adultos mayores, actas

de registro extemporáneo y corrección de actas.

• Canalizar a personas extraviadas o abandonadas con su familia y/o a instituciones que las

puedan alojar mientras se integran al entorno más conveniente.

• Representar, Asistir, Iniciar y Dar seguimiento hasta concluir los trámites necesarios en

todos los delitos sexuales.

• Apoyo en eventos institucionales.


MUNICIPAL






PUESTO ESCOLARIDAD




VIOLENCIA FAMILIAR CONTRA LA MUJER

Y VIOLENCIA DE GÉNERO

LICENCIATURA EN DERECHO.

• Marco jurídico y de actuación del organismo

• Proceso administrativo



• Facilidad de persuasión y negociación




• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Discreción


• Disponibilidad


• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PSICOLOGÍA.

NINGUNA

• Atención directa al público con terapias individuales, de pareja, en grupos y a niños.

• Participar en eventos.

• Apoyo en problemas psicológicos en adultos, adolescentes y niños.

• Realizar talleres y cursos.

• Aplicación de pruebas psicológicas.

• Dar pláticas a escuelas y adultos.


FAMILIA Y ASUNTOS JURÍDICOS.






PUESTO ESCOLARIDAD




PSICOLOGÍA. LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA.

• Problemática social


• Elaboración de puntaje de valoración psicológica


• Psicoterapia en: clínica, individual, grupal y de pareja.

• Comportamiento organizacional y humano.

• Técnicas de investigación de campo.

• Diversidad de abordajes psicoterapéuticos.

• Manejo de pruebas Psicometrías y Proyectivas

• 1 año (Con Título) • Oficina

• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Puntualidad


• Alto





2 PROCEDIMIENTO DE TERAPIA DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA 1. Propósito: Dar a conocer a la ciudadanía los servicios ofrecidos para niños y adultos que requieren atención psicológica. 2. Alcance: Aplica a la ciudadanía en general que requiera de los servicios ofrecidos. 3. Referencia: Para la elaboración del presente Manual se ha tomado como referencia: Ley de Asistencia Social para el Estado de Morelos. 4. Responsabilidad: Es responsabilidad de la Presidenta del DIF Municipal autorizar este procedimiento. Es responsabilidad de la Dirección del DIF Municipal la revisión y aplicación del presente procedimiento. 5. Método de Trabajo: Diagrama de Flujo. Descripción de Actividades. Registro de Calidad y Anexos.





2 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO DE TERAPIA DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA





2

REGISTRO DE CALIDAD

ANEXOS





2



PERSONAL A SU CARGO


TRABAJO SOCIAL.

.

NINGUNA

• Facilitar información y conexiones sociales con los organismos de recursos socioeconómicos

(articular redes).

• Conocer, gestionar y promocionar los recursos existentes entre sus potenciales usuarios y

los profesionales de otras ramas de las ciencias que pueden estar en contacto con sus

potenciales usuarios.

• Recibir, orientar, educar a personas, familias, grupos y comunidades en la solución pacifica

de sus conflictos a través de una cultura de diálogo y concertación.

• Realiza investigaciones sociales que contribuyen a identificar e interpretar las causas de los

fenómenos sociales que se presentan en cualquier contexto planteando alternativas de

solución a las mismas.

• Participar en las gestiones, formulaciones, ejecuciones y evaluaciones de planes, programas

y proyectos sociales dirigidos a mejorar las condiciones de vida de la comunidad tanto con

instituciones públicas como privadas.

• Participar en el diseño, administración de programas de personal, bienestar laboral,

seguridad social y salud ocupacional.

• Gerenciar programas y proyectos de desarrollo social con organismos gubernamentales y no

gubernamentales.

• Formar parte de equipos interdisciplinarios que trabajan por el mejoramiento de la calidad de

vida de la población a través de procesos socioeducativos de promoción y prevención.

• Visitas domiciliarias.

• Traslados de pacientes a instituciones que se requiera o clínica de enfermos mentales.

• Solicitud y control de citas por teléfono.


A LOS NIÑOS, NIÑAS Y

ADOLESCENTES





2

PERFIL DEL PUESTO.

PUESTO ESCOLARIDAD




TRABAJO SOCIAL. LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL


• Conocimiento en psicología.

• Problemática social


• Atención y trato al público



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción


• Alto







PERSONAL A SU CARGO


DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

Auxiliar Administrativo

• Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones

correspondientes a la Dirección a su cargo.

• Conducir y coordinar la aplicación y cumplimiento de las normas y controles en materia de

administración de recursos, así como proponer criterios para el óptimo aprovechamiento de

los gastos.

• Tramitar los nombramientos, contratos, ascensos, renuncias, bajas, cambios de adscripción,

comisiones, licencias, suplencias, control de nomina, pago de sueldos, vacaciones,

estímulos y documentos de identificación para el personal del Organismo.

• Administrar los recursos financieros de acuerdo a la normatividad establecida vigente,

verificando periódicamente la disponibilidad presupuestal de organismo

• Informar de manera periódica a la Dirección General, sobre el ejercicio del presupuesto

autorizado, así como las propuestas de ampliaciones y transferencia de recursos

presupuestales, para su trámite ante la Secretaria de Finanzas.

• Efectuar las compras de materiales y equipo de administración necesario, así como obtener

los servicios que requiere el Organismo.

• Dirigir y coordinar el control de inventarios del Organismo por medio de la actualización de

los resguardos de los bienes muebles.

• Coordinar la bitácora vehicular tanto entradas como salidas y control de vales de

combustible.

• Autorizar apoyos económicos.

DIRECCIÓN GENERAL DEL SISTEMA

DIF MUNICIPAL






PUESTO ESCOLARIDAD




DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

LICENCIATURA EN CONTABILIDAD

O AFIN


• Contabilidad

• Administración



• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalidad

• Discreción

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


AUXILIAR ADMINISTRATIVO (COMPRAS)

Ninguno

• Controlar la entrada y salida de material según sea la necesidad de las áreas del Organismo.

• Controlar y mantener actualizado el inventario de bienes y muebles de la dependencia,

conforme a las normas y procedimientos establecidos.

• Dotar a las áreas de la institución del material de oficinas mobiliario y equipo que requieran

para el mejor desempeño de sus funciones y previa autorización de la Dirección

Administrativa.

• Realizar trimestralmente, el inventario de las existencias de papelería y útiles de escritorio.

• Recibir, revisar y autorizar las requisiciones al almacén, efectuadas por las diferentes áreas

del Organismo.

• Atender requerimientos de insumos, materiales, etc., requeridos por las áreas del organismo.

• Vigilar que se use adecuadamente las instalaciones y equipo, realizando inspecciones

periódicas en edificios, para detectar anomalías que se requieran de su intervención.

• Proporcionar los servicios de limpieza general y mantenimiento de inmuebles y jardines del

organismo.

DIRECCION ADMINISTRATIVA






PUESTO ESCOLARIDAD




AUXILIAR ADMINISTRATIVO


(AFINES)


• Contabilidad

• Administración



• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA

RECURSOS HUMANOS Y TRANSPARENCIA

NINGUNO

• Evaluar el desempeño del personal

• Reclutar y seleccionar al personal idóneo para cada puesto

• Mantener actualizados las descripciones de cargos, diseños y clasificación de puestos

• Mantener el control de asistencia, permisos, incapacidades y demás aspectos relativos a la

administración y control de personal

• Elaborar los contratos individuales por tiempo determinado de los trabajadores del Sistema

• Verificar el adecuado proceso de pago de nomina al personal

• Llevar los asuntos secretariales, archivos, cartas, registros, entregas, cheques, etc..

• Apoyo de contabilidad, confección de recibos de nomina, entrega de recibos y otros.

• Captura de movimiento contables que dependen del DIF.

• Elaborar Estados Financieros trimestrales de las cuentas del DIF.

• Capitulación de los recibos de pago económicos que se les da a las familias de muy bajos

recursos.

• Capitulación de pólizas de cheques que se elaboran a pago a proveedores.

• Llenar los formatos en materia de transparencia y Acceso a la Información Publica que será

entregada al área de Transparencia, Sistemas y Planeación para su Publicación en la pagina

correspondiente

DIRECCION ADMINISTRATIVA






PUESTO ESCOLARIDAD




AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA

RECURSOS HUMANOS Y TRANSPARENCIA


(AFINES)


• Contabilidad

• Administración



• Responsabilidad

• Honradez

• Profesionalismo

• Alto







PERSONAL A SU CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES EN MEDICINA FAMILIAR DE SISTEMA DIF

DIRECCIÓN DE ASISTENCIA SOCIAL Y

ATENCION MÉDICA

MEDICINA FAMILIAR, GESTORÍA SALUD INTEGRAL, PROGRAMA DE DESARROLLO

COMUNITARIO

UNIDAD MEDICA INTEGRAL DE SAN FERNANDO (GESTORÍA Y ORIENTACIÓN A PERSONAS

CON CÁNCER, MEDICINA GENERAL, ENFERMERÍA)

• Brindar atención medica de primer nivel en consultorio fijo, proporcionando medicamento

prescrito.

• Apoyar con medicamento a pacientes que por su situación económica no completan algún

esquema de tratamiento prescrito por especialista o médicos generales.

• Realizar referencias médicas a segundo y tercer nivel, a las distintas instituciones de salud,

apoyando para su traslado a quien así lo amerite, de acuerdo a su estudio socioeconómico.

• Apoyar en las semanas nacionales de salud organizadas por la secretaria, realizando las

distintas acciones implementadas en cada una de ellas.

• Coordinar y apoyar en las brigadas multidisciplinarias de salud en las comunidades de mayor

marginación del municipio.

• Organizar campañas médicas de las patologías que mas aquejan al municipio, en

coordinación con las distintas instituciones públicas y/o privadas de salud.

• En respuesta a las denuncias ciudadanas realizar visitas domiciliarias a pacientes que por su

patología o marginación no acuden por atención medica, brindándoles consulta general,

proporcionándoles medicamento prescrito, y refiriéndolos a 2do nivel de atención si así lo

amerita, además de reportar sus necesidades a los distintos programas de DIF.

• Implementar la realización de densitometría ósea para la detección oportuna de osteoporosis.

• Coordinar programa de apoyo nutricional a pacientes con cáncer y enfermedades terminales.

• Gestionar apoyos de medicamento con la población y las instituciones de salud.

• Apoyar a los distintos programas de DIF con problemáticas de salud.

• Integrar censo nominal de pacientes con cáncer del municipio.

• Presentar informe de ingresos semanal de consultas realizadas.

• Elaborar informes mensuales correspondientes a su área.








PUESTO ESCOLARIDAD





ATENCION MÉDICA

MEDICO CIRUJANO GENERAL


• Trabajo social



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo



• Alto





2

DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO DE MEDICINA FAMILIAR





2

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES.





2

REGISTRO DE CALIDAD

ANEXOS







PERSONAL A SU CARGO


GESTORÍA DE SALUD INTEGRAL

NINGUNO

• Agendar citas médicas en diversas instituciones hospitalarias dentro y fuera de la ciudad, según la

especialidad que requiera la enfermedad del paciente.

• Realizar trámites de traslados foráneos de pacientes, en ambulancia de DIF o del municipio, a recibir

atención especializada.

• Coordinar en conjunto con la CLÍNICA DE LA VISION de Montemorelos, Nuevo León, campañas de cirugías

oftálmicas, así como campañas de detección de C.A de mama, C.A cérvico uterino, con instituciones de

jurisdicción del municipio.

• Orientación a la ciudadanía en como afiliarse al seguro popular, tramites de credencial del INAPAM,

programas de despensas, etc.

• Proporcionar medicamentos del consultorio médico a personas que cuentan con una receta, la cual el

medicamento no se los cubre el seguro popular.

• Gestionar apoyos en efectivo para la adquisición de medicamentos específicos, que requieren los pacientes

para el tratamiento de su enfermedad,

• Efectuar apoyos para la realización de estudios de laboratorio y rayos x, en instituciones locales, así como

fuera de la ciudad, con el fin de facilitar un adecuado diagnóstico y tratamiento de las patologías de los

pacientes.

• Facilitar vales de combustible para el traslado de pacientes a consultas y terapias en instituciones

hospitalarias dentro y fuera del estado, con la finalidad de que tenga continuidad el tratamiento de su

padecimiento, y reflejarse en la recuperación de la salud.

• Elaboración de informes mensuales en digital e impresos con imágenes, en los cuales se describen las

actividades realizadas y apoyos otorgados, así como los datos y padecimiento de las personas beneficiadas.

• Recepción de donaciones realizadas por personas que voluntariamente desean compartir con los que

menos recursos tienen, medicamentos, pañales y demás artículos que son de gran utilidad para la

recuperación de la salud.

• Coordinar en conjunto con la jurisdicción sanitaria, clínicas particulares y hospitales del municipio la

elaboración del censo de pacientes diagnosticados con cáncer de mama, C.A uterino, C.A de próstata, para

darle seguimiento a los casos en cuanto la evolución y recuperación de la enfermedad de cada paciente.


ATENCION MÉDICA





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




GESTORÍA SALUD INTEGRAL CARRERA PROFESIONAL

RELACIONADA CON ÁREA DE

SALUD Y GESTIÓN.


• Trabajo social



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo



• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PROGRAMA DE DESARROLLO

COMUNITARIO

NINGUNO

• Apoyar al médico en las brigadas multidisciplinarias de salud en las comunidades de mayor

marginación del municipio.

• Asistir al médico en las visitas a domicilio con la toma de signos vitales, pruebas de glucosa,

curaciones, con la finalidad de facilitar el acceso a los servicios médicos, lo cual se ve

reflejado en la mejoría de la salud.

• Colaborar en las semanas nacionales de vacunación organizadas por la secretaria, para la

prevención de distintas enfermedades en niños y adultos.

• Contribuir en la realización de densitometrias óseas para la detección oportuna de

osteoporosis.

• Participar en los distintos programas de DIF, que estén relacionados a la prevención y

atención de la salud.


ATENCION MÉDICA





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




PROGRAMA DESARROLLO COMUNITARIO ENFERMERÍA


• Trabajo social



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo



• Alto






UNIDAD MEDICA INTEGRAL DE SAN FERNANDO


PERSONAL A SU CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES EN MEDICINA FAMILIAR DE UMI SAN FERNANDO

PERFIL DEL PUESTO.

MEDICINA FAMILIAR DE UMI SAN

FERNANDO

ENFERMERA

• Brindar atención medica de primer nivel en consultorio fijo, proporcionando medicamento

prescrito.

• Apoyar con medicamento a pacientes que por su situación económica no completan algún

esquema de tratamiento prescrito por especialista o médicos generales.

• Realizar referencias médicas a segundo y tercer nivel, a las distintas instituciones de salud,

apoyando para su traslado a quien así lo amerite, de acuerdo a su estudio socioeconómico.

• Apoyar en las semanas nacionales de salud organizadas por la secretaria, realizando las

distintas acciones implementadas en cada una de ellas.

• Apoyar en campañas médicas de las patologías que mas aquejan al municipio, en

coordinación con las distintas instituciones públicas y/o privadas de salud.

• Coordinar programa de apoyo nutricional a pacientes con cáncer y enfermedades terminales.

• Gestionar apoyos de medicamento con la población y las instituciones de salud.

• Apoyar a los distintos programas de DIF con problemáticas de salud.





ATENCION MÉDICA





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




MEDICINA FAMILIAR DE UMI SAN

FERNANDO MEDICO CIRUJANO GENERAL


• Trabajo social




• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo



• Alto







PERSONAL A SU CARGO


ENFERMERA DE UMI SAN FERNANDO

NINGUNO

• Apoyar al médico en las situaciones especiales donde se requiera de su participación.

• Asistir al médico con la toma de signos vitales, pruebas de glucosa, curaciones, aplicación

de medicamentos, con la finalidad de facilitar el acceso a los servicios médicos, lo cual se ve

reflejado en la mejoría de la salud.

• Colaborar en las semanas nacionales de vacunación organizadas por la secretaria, para la

prevención de distintas enfermedades en niños y adultos.

• Contribuir en la realización de densitometrias óseas para la detección oportuna de

osteoporosis.

• Participar en los distintos programas de DIF, que estén relacionados a la prevención y

atención de la salud y especialmente a la Orientación a las Personas con Cáncer.

• Apoyar en la Atención de los pacientes que acuden a la FARMACIA DE LA GENTE.

MEDICINA GENERAL UNIDAD MEDICA SAN

FERNANDO





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




ENFERMERA DE UMI SAN FERNANDO TEC. O LIC. EN ENFERMERÍA


• Trabajo social



• Campo (Ocasionalmente).


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo



• Alto








PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

GESTORÍA Y ORIENTACIÓN A

PERSONAS CON CÁNCER

NINGUNO

• Brindar el apoyo requerido para todo paciente con diagnostico de cáncer, otorgándoles el respaldo, en la gestión de sus tratamientos médicos,

• Proporcionar servicios de información y educación que incluyen materiales sobre los tipos de cáncer, tratamiento y asuntos relacionados con el tratamiento.

• Orientar y apoyar a los pacientes para remitirlo a médicos u hospitales para obtener una segunda opinión, o información acerca de los estudios clínicos (estudios de investigación con personas), lo cual puede expandir sus opciones de tratamiento.

• Proporcionar de forma permanente gestiones para lograr los servicios para la detección temprana del cáncer, revisiones, exploraciones , mamografías , pruebas PAP (Papanicolaou) o exámenes de la próstata, etc. para las personas que así lo requieran.

• Orientar a la familia de un paciente que está recibiendo tratamiento, en especial si es un niño que está enfermo y los padres tienen que acompañarle al tratamiento, fuera de la ciudad para que tenga un lugar donde alojarse.

• Gestionar apoyo para viáticos y transporte cuando sea necesario.

• Fomentar la cultura de salud.





ATENCION MÉDICA





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




GESTORÍA Y ORIENTACIÓN A PERSONAS

CON CÁNCER

LICENCIATURA EN T.S. O

PSICOLOGÍA (DESEABLE)


• Trabajo social



• Campo (ocasionalmente)


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo



• Alto








PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

PSICOLOGÍA UMI SAN FERNANDO

NINGUNO

• Brindar el apoyo requerido para todo paciente con diagnostico de cáncer, otorgándoles el respaldo, en los aspectos emocionales y psicológicos para enfrentar dicho padecimiento.

• Otorgar apoyo terapéutico como opción para entender la enfermedad, proporcionando apoyo terapéutico individual, en grupo, en familia, de auto ayuda, de duelo, de paciente a paciente con el fin de sobrellevar el padecimiento.

• Orientación en la Rehabilitación física y emocional para ayudar a las personas a adaptarse a los efectos del cáncer y su tratamiento. La rehabilitación física se enfoca en la recuperación de los efectos físicos provocados por la cirugía o a la quimioterapia. La terapia ocupacional o vocacional ayuda a las personas a readaptarse a la rutina diaria, volver al trabajo o encontrar empleo.

• Fomentar la cultura de salud.





ATENCION MÉDICA





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




PSICOLOGÍA UMI SAN FERNANDO LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA


• Trabajo social


• 2 años ( TITULO) • Oficina

• Campo (ocasionalmente)


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo



• Alto







PERSONAL A SU CARGO


DIRECCIÓN DE PROGRAMAS

ALIMENTARIOS

Canasta Básica Familiar, Desayunos Escolares, Espacios de Alimentación, Encuentro y Desarrollo, Auxiliar Desayunos

Escolares, Encargado de Almacén, Cargador o Auxiliar de Almacén, Auxiliar Canasta Básica.

• Atender a la población vulnerable en su necesidad elemental de alimentación a través de los programas CANASTA BASICA FAMILIAR, DESAYUNOS ESCOLARES y ESPACIOS DE ALIMENTACIÓN, ENCUETRO Y DESARROLLO , así como las estrategias de orientación alimentaría y fomento a la producción de alimentos para autoconsumo.

• Cumplir con los programas institucionales de atención alimentaría que señala el Sistema DIF Tamaulipas, con la finalidad de incrementar los niveles nutricionales de la población marginada.

• Recibir y canalizar las solicitudes de apoyo, orientaciones y equipamiento.

• Participar activamente en las acciones programadas por la Dirección, verificando la entrega oportuna de los apoyos en materia de alimentación, como lo es la entrega de la Dotación Básica de Alimentación (despensa) dentro del Programa de Canasta Básica Familiar.

• Llevar un control estricto de la estadística respecto a los programas de CANASTA BASICA FAMILIAR, DESAYUNOS ESCOLARES y ESPACIOS DE ALIMENTACIÓN, ENCUETRO Y DESARROLLO, en San Fernando, tanto área rural, como área urbana.

• Informar al Sistema DIF Tamaulipas mensualmente acerca de la ejecución de los programas alimentarios.

• Informar al Sistema DIF Tamaulipas sobre el Padrón de Beneficiarios de los programas de

CANASTA BASICA FAMILIAR, DESAYUNOS ESCOLARES y ESPACIOS DE

ALIMENTACIÓN, ENCUETRO Y DESARROLLO Suscribir convenios y acuerdos con

empresas e instituciones para el apoyo a los más vulnerables.

• Atender quejas y sugerencias de la ciudadanía, realizando investigaciones sobre los

acontecimientos y procurando la solución inmediata a sus peticiones, en materia alimentaría.

• Coordinar la distribución de las donaciones de alimentos que se reciben del Sistema DIF

Estatal para beneficiar a la población vulnerable de la comunidad.


MUNICIPAL





2

• Difundir los programas alimentarios a través de los medios masivos de comunicación.

• Establecer comunicación con las áreas del Sistema DIF Estatal.

• Coordinar con los Directores de las escuelas, las acciones del Programa Desayunos

Escolares y Espacios de Alimentación, Encuentro y Desarrollo.

• Coordinar con las dependencias y organismos de los sectores público, social y privado las

acciones relacionadas con la demanda alimentaría de la población vulnerable.

• Enviar al Sistema DIF Estatal la requisición de equipo y mobiliario para desayunadores

cuando haya peticiones por parte de las Instituciones Educativas.

• Revisar y validar los recibos que se elaboran mensualmente para la distribución de

despensas y paquetes alimentarios infantiles.

• Informar a la Dirección General sobre las actividades desarrolladas y objetivos






PUESTO ESCOLARIDAD





ALIMENTARIOS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

O AFÍN

• Atención y trato al publico

• Trabajo social


• Conocimiento en Administración

• Conocimiento en Contabilidad

• Manejo de Software.


• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo


• Alto






PUESTO

PROGRAMA JEFE INMEDIATO

PERSONAL A SU CARGO


CANASTA BASICA FAMILIAR

Asistente o Auxiliar.

• Coordinar las diversas actividades referentes al programa Canasta Básica Familiar.

• Recibir las solicitudes de apoyos y canalizarlo a las áreas correspondientes.

• Asignar despensas y paquetes alimentarios a la población más vulnerable.

• Coordinar, supervisar y validar la elaboración de vales y recibos de los apoyos así como la

validación de cada uno.


ALIMENTARIOS





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




CANASTA BASICA FAMILIAR

LICENCIATURA EN

ADMINISTRACIÓN O AFÍN


• Trabajo social






• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo



• Alto






PUESTO

PROGRAMA JEFE INMEDIATO

PERSONAL A SU CARGO


DESAYUNOS ESCOLARES, ESPACIOS DE

ALIMENTACION, ENCUENTRO Y

DESARROLLO

Asistente o Auxiliar.

• Asignar los insumos para preparar el desayuno de los planteles beneficiados.

• Revisar y supervisar padrones escolares.

• Registrar mensualmente en la base de datos los movimientos generados de cambios, altas y

bajas de beneficiados.

• Visitar planteles educativos para su inspección y supervisión.

• Firmar vales de entrega y de recibido.


ALIMENTARIOS





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




DESAYUNOS ESCOLARES, ESPACIOS DE

ALIMENTACION, ENCUENTRO Y

DESARROLLO

LICENCIATURA EN

ADMINISTRACIÓN O AFÍN


• Trabajo social






• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción

• Liderazgo



• Alto







PERSONAL A SU CARGO


AUXILIARES, ENCARGADOS DE ALMACÉN Y

CARGADORES DE LA DIRECCIÓN DE

PROGRAMAS ALIMENTARIOS

NINGUNO

• Asistir a la Dirección de Programas Alimentarios en las necesidades y ocasiones que se

amerite, tanto en Programa Primero Desayunos, Aliméntate Bien y Nutriendo Tamaulipas.

• Recepcionar, almacenar y resguardar el inventario de Dotaciones Básicas de Alimentos

del Programa Nutriendo Tamaulipas.

• Apoyar en la dispersión de Despensas en las fechas indicadas para se entreguen a los

beneficiarios en tiempo y forma.


ALIMENTARIOS





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




AUXILIARES, ENCARGADOS DE ALMACÉN

Y CARGADORES DE LA DIRECCIÓN DE

PROGRAMAS ALIMENTARIOS

CARRERA TÉCNICA O AFÍN


• Trabajo social




• Manejo de Software


• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Discreción



• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO A LA

FAMILIA Y AL ADULTO ACTIVO

Dirección de CAIC San Fernando, CAIC Tlaxcala, Coordinación Mujeres con Valor, Coordinación

PANNARTI, Coordinación Jóvenes del Futuro, Coordinación Fortalecimiento a las Familias y Casa

Club para el Adulto Activo.

• Apoyar y supervisar el cumplimiento de las actividades especificas de cada uno de los

programas, analizando reportes o informes, remitidos por los responsables de cada enlace

en las Coordinaciones de CAIC, PANNARTI, MUJERES CON VALOR, JOVENES DEL

FUTURO, FORTALECIMIENTO A LAS FAMILIAS Y CASA CLUB PARA EL ADULTO

ACTIVO.

• Optimizar apropiadamente los recursos asignados por la Dirección de Desarrollo Familiar y

Comunitario al Departamento de CAIC.

• Planear y coordinar actividades, en acuerdo con la Dirección de Desarrollo Familiar y

Comunitario.

• Investigar las necesidades más apremiantes de la población objetivo, para canalizarlos, en

cada caso.

• Otorgar constancias de educación preescolar a niños que cumplan con los objetivos

marcados para su nivel de enseñanza.

• Informar al Sistema DIF Estatal Respecto a los Centros de Asistencia Infantil Comunitarios.

• Orientar las acciones de asistencia social en los CAIC (desayunos escolares, servicios de

salud, entrega de despensas, pláticas de orientación familiar, etc.)

• Promover permanentemente acciones educativas, cívicas, artísticas y culturales.

las demás que en el ámbito de su competencia le delegue la superioridad.


MUNICIPAL





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO A LA

FAMILIA Y AL ADULTO ACTIVO

LICENCIATURA EN

ADMINISTRACIÓN, EDUCACIÓN O

AFINES


• Trabajo social


• Proceso Administrativo.


• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

DIRECCIÓN DE CENTRO ASISTENCIAL

INFANTIL COMUNITARIO (CAIC)

Maestras de Preescolar 3º,2º,1º, y Guardería, Auxiliares de Guardería, Auxiliares de Cocina e

Intendentes.

• Optimizar apropiadamente los recursos asignados por la Dirección de Desarrollo Familiar y

Comunitario al Departamento de CAIC.

• Planear y coordinar actividades, en acuerdo con la Dirección de Desarrollo Familiar y

Comunitario.

• Investigar las necesidades más apremiantes de la población objetivo, para canalizarlos, en

cada caso.

• Otorgar Constancias de Educación Preescolar a niños que cumplan con los objetivos

marcados para su nivel de enseñanza.

• Informar al Sistema DIF Estatal Respecto a los Centros de Asistencia Infantil Comunitarios.





DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO A

LA FAMILIA Y AL ADULTO ACTIVO





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




DIRECCIÓN DE CENTRO ASISTENCIAL

INFANTIL COMUNITARIO (CAIC)

LICENCIATURA EN EDUCACIÓN O

AFINES


• Trabajo social


• Pedagogía

• Capacidad de Gestión y Administración de recursos.

t

• 2 años (Titulo) • Oficina

• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

MAESTRAS DE PREESCOLAR 3º,2º,1º, Y

GUARDERÍA

Auxiliares de Guardería.

• Proporcionar protección y formación integral a niñas y niños a través de acciones educativas y asistenciales, cubriendo sus necesidades básicas individuales y específicas, así como la formación de hábitos y valores en un ambiente que propicie el desarrollo integral del menor

• Desarrollar el plan de trabajo anual normado por la Secretaría de Educación así como también basándose al Nuevo Modelo Educativo Asistencial CADI-CAIC el cual está regido por el Sistema DIF Nacional.

• Asegurar el desarrollo de las habilidades y aprendizajes en la población objetivo que es

Niños y niñas de entre 2 y 5 años 11 meses, para que al concluir su Educación Preescolar

reciban por parte de la Secretaría de Educación en Tamaulipas sus Constancias y

Certificados con valor oficial.





DIRECCIÓN DE CAIC





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




MAESTRAS DE PREESCOLAR 3º,2º,1º, Y

GUARDERÍA

LICENCIATURA EN EDUCACIÓN

PREESCOLAR O AFINES

• Pedagogía

• Atención y trato a menores y al publico

• Trabajo social


• Primeros Auxilios

t

• 2 años (Titulo) • Aulas

• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

AUXILIARES DE GUARDERÍA, COCINA E

INTENDENCIA EN CAIC

NINGUNO

• Auxiliar en las acciones del personal docente para proporcionar protección y formación integral a niñas y niños a través de acciones educativas y asistenciales, cubriendo sus necesidades básicas individuales y específicas, así como la formación de hábitos y valores en un ambiente que propicie el desarrollo integral del menor

• Auxiliar en las acciones de Asistencia social en los CAIC, especialmente dentro del

Programa DESAYUNOS escolares, para el desarrollo armónico de las niñas y niños inscritos

en la institución.

• Asistir en la promoción permanentemente de las acciones educativas, cívicas, artísticas y

culturales y las demás que en el ámbito de su competencia le delegue la superioridad.

• Mantener en buen estado las condiciones de higiene e infraestructura para hacer de la

Institución un espacio seguro y saludable.

DIRECCIÓN DE CAIC





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




AUXILIARES DE GUARDERÍA, COCINA E

INTENDENCIA EN CAIC

CARRERA TÉCNICA O

BACHILLERATO

• Atención y trato a menores y al publico

• Trabajo social


• Primeros Auxilios

• 1 año. • Oficina

• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

DIRECCION DE CENTROS PARA EL

DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

(CEDIF)

INSTRUCTORAS DE LOS DIFERENTES TALLERES.

• Coordinar las acciones, recursos e instructores con la finalidad de brindar cursos para formar a los alumnas(os) que buscan oportunidades para la vida, proporcionando nuevas herramientas para transmitir una educación con estrategias de calidad.

• Buscar fortalecer y ampliar el panorama de las capacitaciones que los Centros de Desarrollo Integral de la Familia imparten en diversos campos como la belleza, corte y confección, computación, cocina, auxiliar de enfermería, etc.

• Gestionar la formación de instructores capacitados, preparados con actitud y el entusiasmo necesario para estar frente a grupos.

• Procurar el desarrollo de habilidades y destrezas de las alumnas (os) a través de prácticas en los cursos correspondientes que a la vez proporcionen un servicio social a la comunidad.

• Llevar el registro y control de los instructores y alumnos, para que en su momento al finalizar el curso se les gestione las Constancias correspondientes por parte del Sistema DIF Tamaulipas y DIF San Fernando.

DIRECCIÓN GENERAL





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD

ESPECIALES



COORDINACIÓN CEDIF



• Trabajo social




• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

INSTRUCTORES DE CURSOS CEDIF

NINGUNO

• Recibir y administrar los recursos necesarios con la finalidad de brindar el curso a sus cargo con la mayor eficiencia para formar a los alumnas(os) que buscan oportunidades para la vida, proporcionando nuevas herramientas para transmitir una educación con estrategias de calidad.

• Recibir las capacitaciones destinados a los Instructores por parte del DIF Tamaulipas para que los Centros de Desarrollo Integral de la Familia puedan contar con la formación de instructores capacitados, preparados con actitud y el entusiasmo necesario para estar frente a grupos.

• Propiciar el desarrollo de habilidades y destrezas de las alumnas (os) a través de prácticas en los cursos correspondientes que a la vez proporcionen un servicio social a la comunidad.

• Llevar el registro y control de los alumnos(as), para que en su momento al finalizar el curso se les gestione las Constancias correspondientes por parte del Sistema DIF Tamaulipas y DIF San Fernando.

COORDINACIÓN CEDIF





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD

ESPECIALES



INSTRUCTORES DE CURSOS CEDIF

PROFESIONAL TÉCNICO

(DESEABLE) O AFÍN


• Trabajo social



• 1 año. • Aula

• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







JEFE INMEDIATO

PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

COORDINACIÓN DE PROGRAMA MUJERES

CON VALOR

AUXILIAR

• Lograr la inclusión económica y social de las mujeres “Jefas de Familia” para mejorar su calidad de vida y la de sus familias a través de los diferentes cursos donde aprenderán técnicas, conocimientos y destrezas para abrir su negocio o encaminarlas a obtener un trabajo.

• Realizar los estudios socioeconómicos que garanticen las condiciones básicas para ser beneficiarias de este programa.

• Gestionar la protección y cuidado de los hijos de las mujeres “Jefas de Familia” durante el tiempo que ellas se encuentran en cursos.

• Procurar que obtengan los beneficios al ingresar al Programa como son: Talleres de habilitación y capacitación laboral. Estímulos económicos. Educación básica. Computación Básica. Bolsas de Trabajo. Apertura de negocios. Microcréditos. Atención alimentaria. Apoyo escolar para los hijos de las beneficiarias. Atención médica integral de la familia. Actividades deportivas, recreativas y culturales para sus hijos.

•

• Gestionar el apoyo interinstitucional entre el Sistema DIF Tamaulipas, Secretaría de Salud, Secretaría de Educación, Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo, Instituto Tamaulipeco para la Cultura y las Artes, Instituto Tamaulipeco del Deporte

DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO A

LA FAMILIA Y AL ADULTO ACTIVO





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




COORDINACIÓN DE PROGRAMA MUJERES

CON VALOR



• Trabajo social




• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







JEFE INMEDIATO

PERSONAL A SU CARGO


PERFIL DEL PUESTO.

AUXILIAR DE PROGRAMA MUJERES CON

VALOR

NINGUNO

• Apoyar en el Área Administrativa, así como en la realización de los estudios socioeconómicos que garanticen las condiciones básicas para ser beneficiarias de este programa.

• Mantener el Registro y Control de la Información de las Beneficiarias del Programa, así como el archivo vigente de aspirantes y solicitudes que en materia de este programa se requieran.

• Ser permanente asistente en las necesidades que se presenten tanto para este programa así como para apoyo en los eventos que la Presidencia o Dirección General de Sistema DIF organicen y para lo cual se le sea convocado.

COORDINACIÓN DE PROGRAMA

MUJERES CON VALOR





2 PERFIL DEL PUESTO

PUESTO ESCOLARIDAD




AUXILIAR DEL PROGRAMA MUJERES CON

VALOR

CARRERA TÉCNICA PROFESIONAL

(DESEABLE)


• Trabajo social



• Control y manejo de información automatizada.


• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


COORDINACIÓN DEL PROGRAMA

JOVENES DEL FUTURO

AUXILIAR

• Fortalecer el desarrollo integral de los jóvenes a través de las diferentes acciones y estrategias preventivas y de atención, de acuerdo a sus necesidades de intervención. Contando con las siguientes vertientes:

• Valórate. Prevención de Adicciones.

• ¡Haz Conciencia! Bebés Virtuales.

• Atención a Madres Adolescentes (AMA).

• Prevención de Riesgos.

• Promover la realización de actividades recreativas, deportivas, culturales, educativas, capacitaciones, becas y otras acciones buscando que la juventud pueda divertirse, ayudar y aprender de una manera divertida y sana.

.

DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO

A LA FAMILIA Y AL ADULTO ACTIVO






PUESTO ESCOLARIDAD





JOVENES DEL FUTURO

LICENCIATURA EN EDUCACIÓN,

PSICOLOGÍA, AFINES


• Trabajo social


• Psicología

• Capacidad de organización y gestión.


• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


AUXILIAR DEL PROGRAMA JOVENES DEL

FUTURO

NINGUNO

• Asistir permanentemente a la Coordinación con la finalidad de fortalecer el desarrollo integral de los jóvenes a través de las diferentes acciones y estrategias preventivas y de atención, de acuerdo a sus necesidades de intervención. Contando con las siguientes vertientes:

• Valórate. Prevención de Adicciones.

• ¡Haz Conciencia! Bebes Virtuales.

• Atención a Madres Adolescentes (AMA).

• Prevención de Riesgos.

• Promover la realización de actividades recreativas, deportivas, culturales, educativas, capacitaciones, becas y otras acciones buscando que la juventud pueda divertirse, ayudar y aprender de una manera divertida y sana.

.


FUERZA JOVEN






PUESTO ESCOLARIDAD




AUXILIAR DE COORDINACIÓN DEL

PROGRAMA JOVENES DEL FUTURO

CARRERA TÉCNICO PROFESIONAL

O AFÍN


• Trabajo social


• Psicología



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







JEFE INMEDIATO

PERSONAL A SU CARGO


NINGUNO

• Cumplir con el objetivo reintegrar a los niños, niñas y adolescentes trabajadores, en la calle o en riesgo a su núcleo familiar y al sistema educativo, así como elevar sus condiciones de vida, mediante un enfoque integral de atención.

• Llevar a cabo las acciones necesarias tales como estudios socio económicos, tramite de papelería y control de la información, de los menores que sean posibles beneficiarios del programa y a la vez supervisar las condiciones requeridas poder ofrecer los servicios que les permiten recobrar el goce de sus derechos, como los siguientes:

• Estímulos Educativos (Becas) • Actividades artísticas y culturales • Otros servicios: Deportes, Talleres de capacitación, Salas de Informática

.



COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES EN RIESGO Y TRABAJO INFANTIL (PANNARTI)






PUESTO ESCOLARIDAD




COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES EN RIESGO Y TRABAJO INFANTIL (PANNARTI)



• Trabajo social


• Psicología



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







JEFE INMEDIATO

PERSONAL A SU CARGO


NINGUNO

• Promover y reforzar mediante acciones formativas y educativas los valores éticos, sociales y culturales que aseguren una sana convivencia entre los miembros de la familia y de la sociedad, para contribuir en el pleno desarrollo familiar y personal de los miembros integrantes de la comunidad.

• Desarrollar los proyectos que comprendan principalmente las áreas de capacitación y difusión de los valores éticos, sociales y culturales.

• Involucrar en las acciones de su competencia a niños, jóvenes, adultos, adultos mayores, padres y madres, población en general.

• Promover y organizar actividades encaminadas al fomento de las tradiciones como son el Concurso de rondas y salto de cuerda, anualmente, la distribución del Libro de Valores, el Diplomado de Orientación Familiar y Taller Escuela para Padres y Madres y demás acciones diversas como la promoción del valor del mes, convocatorias, pláticas de valores, lotería de valores, red de difusores infantiles

.



COORDINACIÓN DE PROGRAMA FORTALECIMIENTO A LAS FAMILIAS






PUESTO ESCOLARIDAD




COORDINACIÓN DE PROGRAMA FORTALECIMIENTO A LAS FAMILIAS



• Trabajo social


• Psicología



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


DIRECCIÓN CASA CLUB PARA EL ADULTO

ACTIVO

ENCARGADAS DE CASAS CLUB DEL ADULTO ACTIVO Y AUXILIARES CASA CLUB AL

ADULTO ACTIVO.

• Coordinar las actividades del sistema DIF estatal para los Adultos Mayores.

• Buscar la atención oportuna de la población de Adultos Mayores y consolidar su bienestar y

desarrollo integral.

• Gestionar apoyos con otras instituciones públicas y privadas para los Adultos Mayores.

• Coordinar con el sistema DIF Municipal actividades para la Población Mayor.

• Mantener comunicación y retroalimentación con todas las áreas internas y externas a la

Dirección de Fortalecimiento a la Familia y al Adulto Activo.

• Dirigir y coordinar los departamentos y unidades dependientes de la Dirección de

Fortalecimiento a la Familia y al Adulto Activo.

• Gestionar interinstitucional para obtener apoyos para mejorar la calidad de vida de los

adultos mayores que asisten a las Casa Club para el Adulto Activo.

• Integrar expedientes con estudio socio-económico de cada adulto mayor que participe en el

programa Casa Club para el Adulto Activo.

• Promover, con calidez y respeto, en los adultos mayores la conciencia de su importancia en la sociedad y el valor de su experiencia.








PUESTO ESCOLARIDAD




DIRECCIÓN DE ATENCIÓN AL ADULTO

MAYOR Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL O

AFÍN (DESEABLE)


• Trabajo social



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


AUXILIARES DE DIRECCIÓN

FORTALECIMIENTO A LA FAMILIA Y AL

ADULTO ACTIVO

NINGUNO

• Asistir, apoyar y organizar las acciones y eventos de la Dirección de Fortalecimiento a la Familia y al Adulto Activo

• Apoyar en la Organización y Administración de la Información de los Adultos Mayores beneficiados con los programas del Sistema DIF.

• Auxiliar en la organización de jornadas y eventos en virtud de promover acciones en beneficios de este eje de atención.

• Apoyar en cada una de las acciones que la Presidencia o Dirección General del Sistema DIF San Fernando disponga.








PUESTO ESCOLARIDAD




AUXILIARES DE DIRECCIÓN

FORTALECIMIENTO A LA FAMILIA Y AL

ADULTO ACTIVO


(DESEABLE)


• Trabajo social



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


ENCARGADAS DE CLUB DEL ADULTO

ACTIVO

AUXILIAR O INTENDENTE.

• Prestar atención a los adultos mayores del municipio

• Dar talleres a adultos mayores en las sesiones semanales

• Dar asesoría al adulto mayor

• Impulsar una cultura de respeto y dignificación hacia la gente mayor a nivel individual,

familiar, social y municipal

• Coordinar con el Sistema DIF a través de las diferentes Direcciones y Coordinaciones

eventos y acciones que contribuyan a elevar la calidad de vida de los adultos mayores, tales

como campañas de atención medica, atención personal como corte de cabello, loterías de

valores, etc.

DIRECCION DE FORTALECIMIENTO

A LA FAMILIA Y AL ADULTO ACTIVO.






PUESTO ESCOLARIDAD




ENCARGADAS DE CLUB DEL ADULTO

ACTIVO


(DESEABLE)


• Trabajo social


• 1 año • Casa Club

• Campo

•


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


AUXILIAR O INTENDENTE DE CLUB DEL

ADULTO ACTIVO

NINGUNO

• Mantener en buen estado las condiciones de higiene e infraestructura para hacer del Club

un espacio seguro y saludable para los Adultos Mayores.

• Apoyar en la atención a los adultos mayores que acuden al Club, durante los talleres, en las sesiones semanales.

• Auxiliar cuando así se requiera al Sistema DIF a través de las diferentes Direcciones y

Coordinaciones para la realización de eventos y acciones que contribuyan a elevar la calidad

de vida de los adultos mayores, tales como campañas de atención medica, atención

personal como corte de cabello, loterías de valores, etc.

ENCARGADAS DE CLUB DEL

ADULTO ACTIVO






PUESTO ESCOLARIDAD




AUXILIAR O INTENDENTE DE CLUB DEL

ADULTO ACTIVO


(DESEABLE)


• Trabajo social


• Manejo de herramientas y técnicas de mantenimiento.

• 1 año • Casa Club

• Campo

•


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


DIRECCIÓN DE CENTROS ASISTENCIALES

AUXILIARES, COCINERA, GUARDIA, EDUCADOR-CUIDADOR, VIGILANCIA, LAVANDERIA,

MAESTRA AUXILIAR, MEDICO, PSICOLOGO Y TRABAJADOR SOCIAL.

Los Centros de Asistencia son espacios donde se apoya a la población vulnerable. En estos

momentos se cuenta con Casa Hogar del Niño ubicada en Colonia Jardín y con el albergue “Mi

Refugio “, que se encuentra ubicado dentro de las instalaciones del Hospital general de San

Fernando Tamaulipas.

Proporciona alimento y alojamiento a los familiares de los pacientes que se encuentran internados en dicho Hospital, y que cumplan con los siguientes requisitos:

• Tener a un familiar directo internado en el “Hospital General de San Fernando”.

• Carecer de recursos económicos.

• Ser canalizado por el área de Trabajo Social del Hospital General con la documentación correspondiente (ficha de envío, estudio socioeconómico) para su ingreso al albergue.

Y en situaciones especiales como identificación de indigentes o migrantes, así como en caso

de desastres naturales, la Dirección de Centros Asistenciales, apoya en los Planes de contingencia

aplicados por el Ejército Mexicano y las Autoridades de Protección Civil ofreciendo el servicio de

albergue.

La Casa Hogar del Niño Región Noreste ofrecer con calidad y calidez a niños y adolescentes de 0 a 18 años sujetos a asistencia social la protección física, mental y social que requieren para garantizar su rehabilitación, seguridad y subsistencia brindándoles las oportunidades para su formación y desarrollo integral, a fin de propiciar su incorporación a una vida plena y productiva y una reintegración feliz a la vida familiar.


MUNICIPAL






PUESTO ESCOLARIDAD




DIRECCIÓN DE CENTROS ASISTENCIALES LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL O

AFÍN (DESEABLE)


• Trabajo social



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


COCINERA, GUARDIA Y AUXILIARES, EDUCADOR-

CUIDADOR, LAVANDERIA, PSICOLOGO, MAESTRA

DE APOYO, VIGILANCIA, MEDICO Y TRABAJO

SOCIAL.

NINGUNO

• Mediante trabajo en equipo, asistir en la preparación de los alimentos a las personas

que solicitan alojamiento y de los niños de la Casa Hogar.

• Atender y mantener en condiciones de higiene óptimas y saludables las instalaciones

del albergue para prestar un servicio de calidad así como las instalaciones de la Casa

Hogar y ropa de los menores.

• Vigilar permanentemente el área para registro y control de los alojados y de los niños

de la Casa Hogar, así como registrar el ingreso y salida de las personas y los servicios

que se les prestaron.

• Otorgar apoyo educativo a los niños de Casa Hogar y asesoría educativa en sus tareas

e investigaciones solicitadas por las Escuelas donde se encuentren recibiendo su

educación básica.

• Brindar el servicio Médico y Psicológico a los niños de la Casa Hogar que requieren

protección física, mental y social para garantizar su rehabilitación, seguridad y

subsistencia, a fin de propiciar su incorporación a una vida plena y productiva y una

reintegración feliz a la vida familiar.

• Otorgar especial apoyo en situaciones especiales en caso de desastres naturales,

asistiendo en los Planes de contingencia aplicados por el Ejército Mexicano y las

Autoridades de Protección Civil ofreciendo el servicio de albergue.

DIRECTORA DE CENTROS

ASISTENCIALES





2

PERFIL DEL PUESTO.

PUESTO

ESCOLARIDAD




COCINERA, GUARDIA Y AUXILIARES,

EDUCADOR-CUIDADOR, LAVANDERIA,

PSICOLOGO, MAESTRA DE APOYO,

VIGILANCIA, MEDICO Y TRABAJO SOCIAL.

MEDICO GENERAL, PSICOLOGA,

TRABAJO SOCIAL,

CARRERA TÉCNICA O EQUIVALENTE


• Trabajo social




• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto





2



PERSONAL A SU CARGO


DIRECCIÓN DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.

COORDINACIÓN INTEGRA, AUXILIARES Y CHOFER INTEGRA.

• Coordinar las actividades del sistema DIF estatal para las Personas con Discapacidad.

• Buscar la atención oportuna de la población de Personas con capacidades diferentes y

consolidar su bienestar y desarrollo integral.

• Gestionar apoyos con otras instituciones públicas y privadas para las Personas con

Discapacidad.

• Coordinar con el sistema DIF Municipal actividades para la Población de Personas Con

Discapacidad.

• Mantener comunicación y retroalimentación con todas las áreas internas y externas a la

Dirección de Personas con Discapacidad.

• Dirigir y coordinar los departamentos y unidades dependientes de la dirección de personas

con discapacidad.

• Gestionar interinstitucional para obtener apoyos para mejorar la calidad de vida de las

Personas con Discapacidad.

• Trasladar a los niños con capacidades diferentes a las instituciones educativas y medicas

que así lo requieran mediante la ruta INTEGRA

• Establecer un vínculo permanente con la Coordinación Integra para establecer acciones en beneficio de este sector vulnerable de la población.


MUNICIPAL





2

PERFIL DEL PUESTO.

PUESTO ESCOLARIDAD




DIRECCIÓN DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.

LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL O

AFÍN (DESEABLE)


• Trabajo social



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto





2



PERSONAL A SU CARGO


COORDINACIÓN DE PROGRAMA INTEGRA

AUXILIAR.

• Promover la incorporación al desarrollo de las personas con discapacidad en el municipio de San Fernando, basándose en una cultura de respeto hacia sus derechos humanos, en equidad de condiciones y accesibilidad, para mejorar su calidad de vida y la de su familia.

• Atender a Personas con discapacidad:

▪ Intelectual ▪ Motora ▪ Auditiva ▪ Visual

• Ofrecer los servicios de :

✓ Credencial Nacional para Personas con Discapacidad. ✓ Tarjetones para uso de los cajones de estacionamiento exclusivo para personas con

discapacidad. ✓ Placa de circulación especial para personas con discapacidad.

• Orientación, canalización y seguimiento de solicitudes de servicios como dotación básica especial, dotación básica de alimentos, atención medica, gestión de aparatos funcionales, canalización a las UBR , CREE .

• Coordinar la Ruta INTEGRA en apoyo a este sector de la población con necesidades especiales.

• Promover a través de platicas, capacitaciones, simulacros campañas en apoyo al respeto y concientización de las personas con capacidades diferentes, tales como la Campaña Anual de Yo Respeto Tus Espacios., Te Presto Mis Zapatos, la Dinámica Michou Mau, para la prevención de accidentes por quemaduras, etc.

• Atender y organizar las demás acciones y eventos que disponga el Sistema DIF Estatal

DIRECCION PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.






PUESTO ESCOLARIDAD




COORDINACIÓN DE PROGRAMA INTEGRA LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL O

AFÍN (DESEABLE)


• Trabajo social



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto





2



PERSONAL A SU CARGO


DIRECCIÓN DE UNIDAD BÁSICA DE

REHABILITACIÓN

ENSEÑANZA E INVESTIGACIÓN ( ATENCION CIUDADANA), VALORACIÓN Y TRATAMIENTO,

AUXILIAR TERAPISTA FÍSICO, TERAPISTA DE LENGUAJE, MANTENIMIENTO.

• Programar, Organizar y Supervisar las áreas de consultas de Terapias de Rehabilitación.

• Realizar supervisión de UBR regularmente para detectar necesidades.

• Mantener constante comunicación con el personal de UBR para brindar un óptimo servicio.

• Concentrar la información en el formato de reporte mensual de productividad y enviar informe digital e impreso al Sistema DIF Municipal.

• Recabar y entregar la información requerida para el programa de rehabilitación con participación de la comunidad.

• Elaborar el programa anual de trabajo de la UBR.

• Vigilar que se asigne adecuadamente la cuota de recuperación de acuerdo al estudio socioeconómico.

• Ofrecer un trato amable con respecto a los usuarios, compañeros y público en general.

• Informar al Sistema DIF Municipal y al CREE sobre actividades relevantes en pro de las personas con discapacidad de su municipio.

• Elaborar la agenda y el informe de actividades mensualmente.


MUNICIPAL





2

PERFIL DEL PUESTO.

PUESTO ESCOLARIDAD





REHABILITACIÓN

LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL

(AFINES)


• Trabajo social


• Proceso Administrativo



• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Alto





2



PERSONAL A SU CARGO


ENSEÑANZA E INVESTIGACIÓN (ATENCION

CIUDADANA)

NINGUNO

• Entrevistar y aplicar estudio socio-económico preliminar y profundo.

• Instruir a los pacientes de los pasos que tienen que realizar en la UBR.

• Realizar trámites de canalizaciones de pacientes que requieren servicio fuera de la UBR.

• Realizar visitas domiciliarias de seguimiento a los pacientes.

• Asesorar a los pacientes en los procedimientos de atención.

• Abrir expedientes a los pacientes que ingresan y vigilar que estos se encuentren constantemente en orden. Anotar en hoja frontal el nombre, edad, sexo, no. de expediente.

• Realizar trámites ante él CREE.

• Apoyar en la difusión de los servicios que ofrece le UBR.

• Participar en le elaboración del programa anual de trabajo de UBR.

• Ofrecer un trato amable con respecto a los usuarios, compañeros y público en general.


REHABILITACIÓN.





2

PERFIL DEL PUESTO.

PUESTO ESCOLARIDAD




ENSEÑANZA E INVESTIGACIÓN (ATENCION

CIUDADANA) LICENCIATURA EN REHABILITACIÓN,

TRABAJO SOCIAL O AFÍN


• Trabajo social



• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad

• Liderazgo


• Bondad

• Discreción

• Alto





2



PERSONAL A SU CARGO


VALORACIÓN Y TRATAMIENTO (TERAPISTA

FÍSICO)

AUXILIAR TERAPEUTA

• Llevar a cabo el tratamiento indicado por el médico.

• Aplicar técnicas generales y específicas de su área en el tratamiento rehabilitatorio.

• Realizar nota inicial de terapia física al recibir por primera vez al paciente, y subsecuentes informado de los avances o retrocesos en terapia física.

• Elaborar por escrito el programa de casa para pacientes cuando este sea indicado.

• Llevar un control de asistencia de pacientes diario y mensual.

• Consignar su productividad diaria en el formato y en el diario de terapia física (el diario deberá incluir fecha, número de expediente, nombre, sexo, edad, diagnóstico, primera vez o subsecuente, fecha de ingreso y tratamiento aplicado).

• Elaborar férulas de yeso cuando estas hayan sido prescritas por el médico especialista

• Detectar y reportar las necesidades de la Unidad.

• Ofrecer un trato amable y con respeto al usuario, compañeros y público en general.

• Portar filipina durante la jornada laboral.

• Acudir a las capacitaciones que se convoquen en el CREE.


REHABILITACIÓN.





2

PERFIL DEL PUESTO.

PUESTO ESCOLARIDAD




VALORACIÓN Y TRATAMIENTO (TERAPISTA

FÍSICO)

LICENCIATURA EN TERAPIA DE REHABILITACIÓN

• Conocimiento y habilidades correspondientes a sus estudios

• Trabajo social





• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad


• Bondad

• Discreción

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


AUXILIAR TERAPEUTA

NINGUNO

• Auxiliar a los Terapistas en las actividades como son:

• Llevar a cabo el tratamiento indicado por el médico.

• Aplicar técnicas generales y específicas de su área en el tratamiento rehabilitatorio.

• Realizar nota inicial de terapia física al recibir por primera vez al paciente, y subsecuentes informado de los avances o retrocesos en terapia física.

• Elaborar por escrito el programa de casa para pacientes cuando este sea indicado.

• Llevar un control de asistencia de pacientes diario y mensual.

• Consignar su productividad diaria en el formato y en el diario de terapia física (el diario deberá incluir fecha, número de expediente, nombre, sexo, edad, diagnóstico, primera vez o subsecuente, fecha de ingreso y tratamiento aplicado).

• Elaborar férulas de yeso cuando estas hayan sido prescritas por el médico especialista

• Detectar y reportar las necesidades de la Unidad.

• Ofrecer un trato amable y con respeto al usuario, compañeros y público en general.


• Acudir a las capacitaciones que se convoquen en el CREE.

VALORACIÓN Y TRATAMIENTO (TERAPISTA FÍSICO)






PUESTO ESCOLARIDAD




AUXILIAR TERAPEUTA

LICENCIATURA EN TERAPIA DE REHABILITACIÓN


• Trabajo social





• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad


• Bondad

• Discreción

• Medio







PERSONAL A SU CARGO


TERAPIA DE LENGUAJE

NINGUNO.

• Llevar a cabo el tratamiento de la terapia de lenguaje indicado por prescripción médica o pre-valoración.

• Elaborar programas de casa para los pacientes.

• Llevar control de asistencias de pacientes.

• Explicar a los pacientes y familiares el procedimiento a seguir en la terapia de lenguaje.

• Realizar las anotaciones pertinentes de avances o retrocesos en los expedientes de los pacientes atendidos.

• Mantener informado al encargado de la UBR sobre los hechos relevantes durante la jornada laboral.

• Registrar la productividad diaria en formato.


• Cuidar el material de trabajo y ordenarlo al término de la jornada.

• Ofrecer un trato amable y con respeto a los usuarios, compañeros y público en General

• Las demás actividades que designe su jefe inmediato superior.


REHABILITACIÓN






PUESTO ESCOLARIDAD




TERAPIA DE LENGUAJE LICENCIATURA EN TERAPIA DE LA AUDICIÓN Y LENGUAJE


• Trabajo social





• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad


• Bondad

• Discreción

• Medio







PERSONAL A SU CARGO


MANTENIMIENTO U.B.R.

NINGUNO.

• Mantener en buen estado las condiciones de higiene e infraestructura para hacer de la

Unidad Básica de Rehabilitación un espacio seguro y saludable para los pacientes y

ciudadanía que asiste a las instalaciones.

• Apoyar en las actividades que se requiera para la atención de los pacientes que acuden a sus sesiones de terapia.

• Auxiliar cuando así se requiera al Sistema DIF en diferentes acciones de rehabilitación y

mantenimiento a los edificios que forman parte del Complejo del Centro de Fortalecimiento

Familiar.


REHABILITACIÓN






PUESTO ESCOLARIDAD




MANTENIMIENTO U.B.R. CARRERA TÉCNICA O

PREPARATORIA

• Manejo de herramientas

• Conocimiento de técnicas de fabricación y mantenimiento

• Habilidades y destrezas manuales.


• Campo


• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad


• Bondad

• Discreción

• Alto







PERSONAL A SU CARGO


DIRECCIÓN DE EVENTOS ESPECIALES

NINGUNO

• Diseñar, planificar y realizar eventos especiales, tales como, entregas colectivas de apoyos,

eventos recreativos, eventos conmemorativos, colectas, eventos culturales conferencias, entre otros, los cuales puede tener diferentes finalidades, pero todas ellas enfocadas en los objetivos institucionales del Sistema DIF San Fernando a través de la Presidencia o Dirección General del Organismo.

• Supervisar la logística de los eventos especiales, que contribuya al óptimo desarrollo y buena imagen del DIF San Fernando.

• Establecer y comunicar las políticas, presupuesto y logística de los eventos, para su aprobación y autorización de la Dirección General.

• Supervisar la seguridad integral en la instalación de estructuras y mobiliario, que garanticen la integridad física de los participantes y asistentes en los eventos y giras.

• Establecer comunicación con dependencias y organismos de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas, proveedores e instituciones privadas para la organización de los eventos.

• Establecer mecanismos para brindar apoyo en los trámites administrativos para el proceso de realización de eventos.

• Supervisar la actualización del directorio de dependencias, lugares y proveedores para la realización de las actividades.

• Integrar el plan de trabajo y calendarización de las actividades anuales a desempeñar.

• Coordinar al personal del cual se requiera de su apoyo y colaboración cuando se solicite para algún evento especial.

• Establecer coordinación con el titular de la dependencia para exponer puntos de vista y dar su opinión de las actividades a desarrollar, así como las características y requerimientos para solicitar su apoyo.

• Elaboración de bitácoras y demás formatos establecidos para cada actividad y el inventario de los materiales asignados a su área.

• Elaborar los reportes de sus actividades ya sean diarios, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva.

• Administrar los recursos materiales a su cargo.


MUNICIPAL






PUESTO ESCOLARIDAD




DIRECCIÓN DE EVENTOS ESPECIALES

LICENCIATURA EN COMUNICACIÓN

O AFÍN

• Diseño Grafico

• Relaciones Publicas

• Administración


• Gestión y Organización.


• Campo


• Creatividad

• Responsabilidad

• Eficiencia

• Honradez

• Profesionalismo

• Honestidad


• Bondad

• Discreción


• Alto

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DEL