manual de organización "IBORPOSAN"

IBORPOSAN

MANUAL DE ORGANIZACIN

IBORPOSAN Manual de organizacin

Fecha: 7/10/2011

Numero de revisin:

INDICE Introduccin Definicin 3 4

Misin, visin y valores Legislacin o base legal

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normas Personal Organigrama

19 22 30

Descripcin del puesto

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Introduccin

En este manual de organizacin de la empresa IBORPOSAN se vern y describirn la definicin de esta empresa, se buscaran las leyes que se toman en cuenta para la facilitacin de los trabajadores al recaudar informacin de los derechos y obligaciones que estos tienen en la empresa y su valor que efectan. Tambin se va a mostrar las normas que se puedan aplicar en la empresa. Ya para terminar se vern e identificaran las caractersticas que deben tener los trabajadores para adecuarse lo mejor posible en su puesto de trabajo y que organigrama ser mas adecuado para el acomodo de los trabajadores y la descripcin de estos puestos.

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DefinicinEsta es una empresa dedicada a la creacin de sillas, la cual se a dado cuenta de algo muy importante, la cual es que los clientes estn buscando productos innovadores que estn fuera de lo ordinario y estos cumplan sus necesidades. Por medio de las necesidades bsicas de los clientes se aran diseos y la creacin de los productos tomando en cuenta los requerimientos que se den.

Esta empresa estar dentro de un radio del territorio mexicano expandindose mientras valla evolucionando para que la sociedad tenga la disponibilidad de nuestros productos en gran parte de nuestro pas La empresa llevara trabajadores al mbito laboral para que desempeen la productibilidad y al mismo tiempo se darn trabajadores competitivos para la sustentabilidad de la empresa lo cual nos permitir el cumplimiento de nuestros objetivos.

Nosotros como empresa nos comprometemos a realizar nuestros productos con la mayor calidad posible y as ganar la confianza de los clientes, dndoles con excelente servicio, y

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sus productos con estndares de calidad, en un alto grado, con el nico fin de satisfaccin a nuestros clientes.

Misin: Ser lder a nivel estatal dentro de nuestro giro satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes siendo competitivos, innovando da con da de nuestros productos para el mejoramiento de los mismos y teniendo la aprobacin de los clientes demostrando que los productos realizados tienen calidad.

Visin: Ser una empresa competitiva a nivel nacional e internacional, viendo a nuestros clientes satisfechos por nuestros productos, con eficacia, dentro de nuestros procesos. Valores: Calidad, innovacin., eficacia, trabajo en equipo y tica.

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Legislacin o base legal

LEYES .Ley general de sociedades mercantiles Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal Del Trabajo. Ley del Impuesto Sobre la Renta Nueva Ley del Seguro Social. Ley del Instituto Nacional de Vivienda para los Trabajadores.

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LEY GENERAL DE SOCIEDADES MERCANTILES CAPITULO I

De la constitucin y funcionamiento de las Sociedades en general Artculo 1o.- Esta Ley reconoce las siguientes especies de sociedades mercantiles: I.- Sociedad en nombre colectivo; II.- Sociedad en comandita simple; III.- Sociedad de responsabilidad limitada; IV.- Sociedad annima; V.- Sociedad en comandita por acciones, y VI.- Sociedad cooperativa. Cualquiera de las sociedades a que se refieren las fracciones I a V de este artculo podr constituirse como sociedad de capital variable, observndose entonces las disposiciones del Captulo VIII de esta Ley.

Artculo 2o.- Las sociedades mercantiles inscritas en el Registro Pblico de Comercio, tienen personalidad jurdica distinta de la de los socios.

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Salvo el caso previsto en el artculo siguiente, no podrn ser declaradas nulas las sociedades inscritas en el Registro Pblico de Comercio.

Las sociedades no inscritas en el Registro Pblico de Comercio que se hayan exteriorizado como tales, frente a terceros consten o no en escritura pblica, tendrn personalidad jurdica.

Las relaciones internas de las sociedades irregulares se regirn por el contrato social respectivo, y, en su defecto, por las disposiciones generales y por las especiales de esta ley, segn la clase de sociedad de que se trate.

Los que realicen actos jurdicos como representantes o mandatarios de una sociedad irregular, respondern del cumplimiento de los mismos frente a terceros, subsidiaria, solidaria e ilimitadamente, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en que hubieren incurrido, cuando los terceros resultaren perjudicados.

Los socios no culpables de la irregularidad, podrn exigir daos y perjuicios a los culpables y a los que actuaren como representantes o mandatarios de la sociedad irregular.

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La empresa IBORPOSAN esta comprometida a apegarse a los siguientes artculos de la ley general de sociedades mercantiles: Articulo 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, y 24

Ley federal del trabajoSe impedir el trabajo a menores de edad como lo muestra la ley federal del trabajo. Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin.

Artculo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.

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Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores.

Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores. II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

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Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca.

En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas.

La empresa IBORPOSA esta comprometida con el cumplimiento de la ley federal del trabajo ya que toda persona se reconoce y respeta los derechos de los trabajadores como los marca en los artculos: 1, 2, 3, 4, 5,, la prohibicin de trabajos forzados en los artculos 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69la prohibicin de trabajo a menores en el articulo 175, garantizar un lugar de trabajo en donde la asociacin y la negociacin colectiva de los trabajadores reconocen y respeta como un derecho legal mostrado en los artculos 354, 355, 356, 357, 358 y 359 de la ley federal del trabajo.

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Ley de impuesto sobre la renta

Artculo 1o. Las personas fsicas y las morales, estn obligadas al pago del impuesto sobre la renta en los siguientes casos:

I. Las residentes en Mxico, respecto de todos sus ingresos cualesquiera que sea la ubicacin de la fuente de riqueza de donde procedan.

II. Los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento permanente en el pas, respecto de los ingresos atribuibles a dicho establecimiento permanente.

III. Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos procedentes de fuentes de riqueza situadas en territorio nacional, cuando no tengan un establecimiento permanente en el pas, o cuando tenindolo, dichos ingresos no sean atribuibles a ste.

Artculo 2o. Para los efectos de esta Ley, se considera establecimiento permanente cualquier lugar de negocios en el que se desarrollen, parcial o totalmente, actividades empresariales o se presten servicios personales independientes. Se entender como establecimiento permanente, entre otros, las sucursales, agencias, oficinas, fbricas, talleres,

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instalaciones, minas, canteras o cualquier lugar de exploracin, extraccin o explotacin de recursos naturales. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando un residente en el extranjero acte en el pas a travs de una persona fsica o moral, distinta de un agente independiente, se considerar que el residente en el extranjero tiene un establecimiento permanente en el pas, en relacin con todas las actividades que dicha persona fsica o moral realice para el residente en el extranjero, aun cuando no tenga en territorio nacional un lugar de negocios o para la prestacin de servicios, si dicha persona ejerce poderes para celebrar contratos a nombre o por cuenta del residente en el extranjero tendientes a la realizacin de las actividades de ste en el pas, que no sean de las mencionadas en el artculo 3o. de esta Ley.

En caso de que un residente en el extranjero realice actividades empresariales en el pas, a travs de un fideicomiso, se considerar como lugar de negocios de dicho residente, el lugar en que el fiduciario realice tales actividades y cumpla por cuenta del residente en el extranjero con las obligaciones fiscales derivadas de estas actividades.

Se considerar que existe establecimiento permanente de una empresa aseguradora residente en el extranjero, cuando sta perciba ingresos por el cobro de primas dentro del territorio nacional u otorgue seguros contra riesgos situados en l, por medio de una persona distinta de un agente independiente, excepto en el caso del reaseguro.

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De igual forma, se considerar que un residente en el extranjero tiene un establecimiento permanente en el pas, cuando acte en el territorio nacional a travs de una persona fsica o moral que sea un agente independiente, si ste no acta en el marco ordinario de su actividad. Para estos efectos, se considera que un agente independiente no acta en el marco ordinario de sus actividades cuando se ubique en cualquiera de los siguientes supuestos:

I. Tenga existencias de bienes o mercancas, con las que efecte entregas por cuenta del residente en el extranjero.

II. Asuma riesgos del residente en el extranjero.

III. Acte sujeto a instrucciones detalladas o al control general del residente en el extranjero.

IV. Ejerza actividades que econmicamente corresponden al residente en el extranjero y no a sus propias actividades.

V. Perciba sus remuneraciones independientemente del resultado de sus actividades.

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VI. Efecte operaciones con el residente en el extranjero utilizando precios o montos de contraprestaciones distintos de los que hubieran usado partes no relacionadas en operaciones comparables.

Tratndose de servicios de construccin de obra, demolicin, instalacin, mantenimiento o montaje en bienes inmuebles, o por actividades de proyeccin, inspeccin o supervisin relacionadas con ellos, se considerar que existe establecimiento permanente solamente cuando los mismos tengan una duracin de ms de 183 das naturales, consecutivos o no, en un periodo de doce meses.

Para los efectos del prrafo anterior, cuando el residente en el extranjero subcontrate con otras empresas los servicios relacionados con construccin de obras, demolicin, instalaciones, mantenimiento o montajes en bienes inmuebles, o por actividades de proyeccin, inspeccin o supervisin relacionadas con ellos, los das utilizados por los subcontratistas en el desarrollo de estas actividades se adicionarn, en su caso, para el cmputo del plazo mencionado.

No se considerar que un residente en el extranjero tiene un establecimiento permanente en el pas, derivado de las relaciones de carcter jurdico o econmico que mantengan con empresas que lleven a LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA cabo operaciones de

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maquila, que procesen habitualmente en el pas, bienes o mercancas mantenidas en el pas por el residente en el extranjero, utilizando activos proporcionados, directa o indirectamente, por el residente en el extranjero o cualquier empresa relacionada, siempre que Mxico haya celebrado, con el pas de residencia del residente en el extranjero, un tratado para evitar la doble imposicin y se cumplan los requisitos del tratado, incluyendo los acuerdos amistosos celebrados de conformidad con el tratado en la forma en que hayan sido implementados por las partes del tratado, para que se considere que el residente en el extranjero no tiene establecimiento permanente en el pas. Lo dispuesto en este prrafo, slo ser aplicable siempre que las empresas que lleven a cabo operaciones de maquila cumplan con lo sealado en el artculo 216-Bis de esta Ley.

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Nueva ley del seguro social

Artculo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica, en la forma y trminos que la misma establece, sus disposiciones son de orden pblico y de inters social.

Artculo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el Estado.

Artculo 3. La realizacin de la seguridad social est a cargo de entidades o dependencias pblicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y dems ordenamientos legales sobre la materia.

Artculo 4. El Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad social, establecido como un servicio pblico de carcter nacional en los trminos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.

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Artculo 5. La organizacin y administracin del Seguro Social, en los trminos consignados en esta Ley, estn a cargo del organismo pblico descentralizado con personalidad jurdica y patrimonio propios, de integracin operativa tripartita, en razn de que a la misma concurren los sectores pblico, social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene tambin el carcter de organismo fiscal autnomo.

La empresa IBORPOSAN esta en completo acuerdo en aplicar esta ley del seguro social con el fin de que los trabajadores al realizar su trabajo se sientan mas seguros por la implementacin de esta ley y sus artculos.

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NORMAS NOM-003-SEGOB/2002 Seales y avisos para proteccin civil.- Colores, formas y smbolos a utilizar. NOM-003-SSA1-2006 SALUD AMBIENTAL. REQUISITOS SANITARIOS QUE DEBE SATISFACER EL ETIQUETADO DE PINTURAS, TINTAS, BARNICES, LACAS Y ESMALTES. NOM-063-SCFI-2001 Productos elctricos-Conductores-Requisitos de seguridad. NOM-001-SEDE-2005 Instalaciones Elctricas (utilizacin). NOM-007-ENER-2004 Eficiencia energtica en sistemas de alumbrado en edificios no residenciales. NOM-006-SSA1-1993 Salud ambiental. Pinturas y barnices. Preparacin de extracciones cidas de las capas de pintura seca para la determinacin de plomo soluble. Mtodos de prueba. NOM-001-STPS-2008

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EDIFICIOS, LOCALES, INSTALACIONES Y REAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD.

NOM-002-STPS-2000 CONDICIONES DE SEGURIDAD, PREVENCIN, PROTECCIN Y COMBATE DE INCENDIOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO. NOM-004-STPS-1999 SISTEMAS DE PROTECCIN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. (CON LA ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESENTE NORMA SE CANCELAN LAS SIGUIENTES NORMAS OFICIALES MEXICANAS: NOM-107-STPS-1994, NOM-108STPS-1 NOM-006-STPS-2000 Manejo y almacenamiento de materiales-Condiciones y procedimientos de seguridad. (Cancela a la NOM-006-STPS-1993) NOM-009-ENER-1995 Eficiencia energtica en aislamientos trmicos. NOM-011-STPS-2001 Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.

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NOM-017-STPS-2008 EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL-SELECCIN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO. NOM-025-STPS-2008 CONDICIONES DE ILUMINACIN EN LOS CENTROS DE TRABAJO. NOM-029-STPS-2005 Mantenimiento de las instalaciones elctricas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad. NOM-030-STPS-2009 SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOFUNCIONES Y ACTIVIDADES. PROY-NOM-029-STPS-2011 OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD. NOM-104-STPS-2001 Agentes extinguidores-Polvo qumico seco tipo ABC a base de fosfato mono amnico.

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PERSONAL

Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita informacin sobre los recursos humanos y las necesidades de su organizacin. La actividad de este departamento se basa en la informacin disponible respecto al personal y sus necesidades. Los puestos de trabajos constituyen la esencia misma de la productividad de la organizacin.

Durante las primeras etapas de una empresa los gerentes de cada rea suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. A medida que aumenta el grado de complejidad de una organizacin se delegan ms funciones al departamento de personal y es necesario hacer un anlisis de puesto.

rea Admn.

Trabajadores 3

Accin Encargados de : Rec. Humanos. Procesos. Logstica.

Soldadura Transporte Pintura

2 2 1

Soldar Transportar Pintar

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Almacn.

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Cortar materiales estandarizacin de dobleces, Almacenar.

Trabajadores en administracin

-Mantener la motivacin entre los trabajadores. -Administrar los procesos desde gerencia. -Tener muy bien establecido el proceso de logstica.

Las actividades que presentaran en el rea de administracin, es mantener la motivacin, por medio de un proceso, de conferencias, y hasta estmulos. Al administrar los procesos desde gerencia, es conocer lo que los empleados hacen su trabajo, el como lo hacen, por medio de la inspeccin sern vigilados para mantener un buen rendimiento de produccin.

El proceso de logstica se refiere a mantener la competitividad alta, desde iniciando estrategias de transporte, hasta mercadotecnia en el mercado para la competitividad.

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El registro de las actividades, simplemente ser verificado en el buen procesamiento del producto, si el producto, hasta la venta es adquirido en buen nivel de aceptacin es la manera en que el registro de las actividades ser verificado.

Tienen como responsabilidad el mantener una buena postura dentro de la empresa, postura sealando a buen comportamiento, donde no tengan que interferir actividades de otro giro que no sean laborales.

Las actividades dirigidas a nuestros trabajadores, simplemente es ofrecer un excelente trato, con estrategias de motivacin, con la finalidad de mantener un excelente ambiente de trabajo.

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Maquinaria y equipo. -Computadora. -Copiadora. -Impresora -Equipo de papelera (hojas, pluma etc.).

Herramientas y ayuda. -Conocimiento sobre la labor. -Conocimiento vs problemticas.

Tangibles. -Maquinaria y equipo. Intangibles. -Herramientas y ayuda.

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Para la ocupacin de este puesto, se requiere los siguientes conocimientos y personalidades para ocupar este lugar. Certificado en word, excel, power point. Conocimiento de redes. Certificado en mecanografa.

El trabajador, tendr la labor de realizar aspectos digitales para la empresa, desde la administracin de los trabajadores, como sueldos y salarios, hasta la obtencin de resultados de la entrega del producto.

Trabajadores en soldadura.

La actividad de estos trabajadores, es recibir el material ya cortado, estos se encargaran, de medir una vez mas si los cortes fueron los reales como se tienen establecidos, despus de esto ellos soldaran las partes que se reunieron, y con esto terminado, lo pasaran a la siguiente rea.

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Los procesos a utilizar, primeramente, se recibe la materia prima, despus se es inspeccionado una vez mas y despus la operacin de estos trabajadores es realizada, una vez terminada es transportada al siguiente proceso.

Trabajadores de transporte.

Conocer perfectamente la logstica asignada para la transportacin del producto terminado y ser llevados a sus diversos lugares de venta.

La actividad es, recolectar el producto terminado, y despus ser llevado a los diversos lugares para la venta, por medio de proceso, como ya los establecer la logstica para mantener estrategias para el mercado.

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Fecha: 7/10/2011

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Trabajadores de pintura.

Las actividades de trabajo, simplemente es pintar los productos de la manera que se pidan, de acuerdo al color especificado, que se presenten por medio de la administracin, este es el trabajo a realizar por medio de esta rea, con el fin de servir como debe de ser.

El proceso que se llevar a cabo para la otorgacin y realizacin del trabajo de pintura, primeramente ya tiene que ser recibidos con todas las partes ya unidad, para que estas solo se encarguen de darle casi el 100% de la terminacin para ser mandado a la venta.

Trabajadores de almacn.

Las actividades a realizar, es el manejo de maquinaria grande, para ser transportado en almacn, para despus ser transportado a la venta, pero esto siempre con la finalidad de tener producto que ya este terminado para ser vendido cuando sea posible o se necesite.

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Fecha: 7/10/2011

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dades y procesos del trabajo.

Los procesos que se llevan, es adquirir el producto desde pintura, donde se llevaran primero a etiquetado y a sellado, despus de esto ser llevado hasta almacn donde quedara disponible.

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ORGANIGRAMAGERENTE GENERAL

SECRETARIA

RECURSOS HUMANOS

GERENTE EN ADMON DE PRODUCCION

DEPARTAMENTO 1

DEPARTAMENTO 2

DEPARTAMENTO 3

DEPARTAMENTO 4

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Descripcin del puesto

PUESTO: Gerente general UBICACIN: Gerencia OCUPANTES: 1 DESCRIPCIN Dirige y planea las actividades, respondiendo ante todo personal ya que se encuentra al mando de toda la organizacin. REQUISITOS SEXO: INDEFINIDO EXPERIENCIA: 2 AOS CAPACIDAD: comunicacin, trabajo, integridad moral, liderazgo, fortaleza mental y fsica. RESPONSABILIDAD: Verificar las actividades SUBORDINADO A: no aplica

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Fecha: 7/10/2011

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PUESTO: gerente en administracin UBICACIN: Administracin en procesos OCUPANTES: 2 DESCRIPCIN Administrar los procesos desde gerencia, tener muy bien establecido el proceso de logstica y motivar a los trabajadores. REQUISITOS SEXO: Indefinido EXPERIENCIA: 1 AO CAPACIDAD: Motivar, organizar, tener conocimientos de la administracin, saber a la perfeccin los procesos efectuados en la empresa. REPORTA A: Gerencia general ESCOLARIDAD: Tcnico en administracin

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PUESTO: Responsable en recursos humanos UBICACION: Recursos humanos OCUPANTES: 1 DESCRIPCIN Compensacin equitativa y justa, ubicar a los empleados en un puesto adecuado, identificacin de candidato adecuado a las vacantes. REQUISITOS SEXO: Indefinido EXPERIENCIA: 1 AO CAPACIDAD: Tener un alto grado de la moral y tica, saber manejar equipos de oficina como la computadora, saber administrar al personal en las zonas adecuadas. REPORTA A: Gerencia general ESCOLARIDAD: Universidad

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PUESTO: Secretaria UBICACIN: Gerencia OCUPANTES; 1 DESCRIPCIN Se encarga de proporcionar la informacin a la gerencia general o que la gerencia le proporcione informacin para que esta se la informe al lugar solicitado. Tiene que administrar la base de datos que le soliciten. REQUISITOS SEXO: Femenino EXPERIENCIA: 1 AO CAPACIDAD: Tener conocimientos en informtica, tener la capacidad de poder manejar equipos de oficina como: computadora, fax, telfono, etc. REPORTAR A: Gerencia general ESCOLARIDAD: Secundaria EDAD: 20 en adelante

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PUESTO: Operador en cortado de materiales UBICACIN: Produccin, rea de cortado de materiales. OCUPANTES: 2 DESCRIPCIN Se encarga de cortar los materiales de acuerdo con los requerimientos establecidos por la administracin y llevar los materiales al rea siguiente (estandarizacin de dobleces y a fabricacin de paleta) REQUISITOS SEXO: Masculino EXPERIENCIA: 1 AO CAPACIDAD: Debe de tener conocimiento con las herramientas empleadas en el rea de cortado (segueta, sierra elctrica, lijas, esmeril, electrodos, etc.) teniendo en cuenta el saber implementar las medidas de seguridad como el ponerse los guantes, mascara y tener el conocimiento para que sirven. REPORTA A: Administracin de produccin. ESCOLARIDAD: Secundaria EDAD: 23 en adelante

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PUESTO: Operario en estandarizacin de dobleces UBICACIN: Produccin, estandarizacin de dobleces. OCUPANTES: 1 DESCRIPCIN Se encarga de hacer los materiales o bases para cuando le entreguen los materiales este los doble de acuerdo con lo requerido, ya cuando tenga los materiales ya doblados va a pasar al rea de soldar. REQUISITOS SEXO: Masculino EXPERIENCIA: 1 AO CAPACIDAD: Debe de tener la capacidad de hacer bases para realizar los dobleces, tener conocimiento de los materiales empleados como la resistencia de estos. REPORTAR A: Administracin de produccin ESCOLARIDAD: Secundaria AOS: 20 en adelante

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PUESTO: Operador UBICACIN: Produccin, fabricacin de paleta. OCUPANTES: 1 DESCRIPCIN Realizar el cortado de la madera y posteriormente realizar la base de la paleta aplicando las funciones de movimiento y al terminar pasar el producto al rea de soldadura. REQUISITOS SEXO: Masculino EXPERIENCIA: 1 ao CAPACIDAD: Debe de ser capas de realizar cortes adecuadamente, saber aplicar medidas, manejar instrumentos de carpintera como la sierra, esmeril, tuercas, pegamento, barniz si es requerido etc. REPORTAR A: Administracin de produccin. EDAD: 20 en adelante

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PUESTO: Operador en soldar UBICACIN: Produccin, soldadura OCUPANTES: 2 DESCRIPCIN Los operadores de esta rea deben de soldar la parte inferior (patas de la silla) con la parte superior (asiento) y armar la paleta cuidando los puntos de movimiento de la silla. REQUISITOS SEXO: Masculino EXPERIENCIA: 1 AO CAPACIDAD: Poder manejar a la perfeccin los instrumentos de soldadura como la maquina de soldar, los electrodos, portar los medios de seguridad como guantes, careta etc. Tener experiencia para poder soldar lo ms rpido posible. REPORTAR A: Administracin en produccin. EDAD: 20 en adelante

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Fecha: 7/10/2011

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PUESTO: Operador en pintura UBICACIN: produccin, rea de pintura OCUPANTES: 1 DESCRIPCION Debe de pintar las sillas de acuerdo con los colores requeridos luego los pasa al rea de secado y de hay al etiquetado. REQUISITOS SEXO: Masculino EXPERIENIA: 1 AO CAPACIDAD: Debe de saber implementar las herramientas requeridas para la realizacin de la pintura y debe de tener tcnica a la hora de pintar, debe de saber mezclar colores para encontrar la tonalidad requerida. REPORTAR A: Administracin de produccin. ESCOLARIDAD: Secundaria EDAD: 20 en adelante

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PUESTO: Almacn UBICACIN: Almacn OCUPANTES: 1 DESCRIPCION Esta persona debe de tener que acomodar las cajas donde se encuentran los productos de una forma adecuada para que estos no sufran daos algunos, despus realizar un inventario y por ultimo cargarlas en el transporte para su distribucin. REQUISITOS SEXO: Masculino EXPERIENCIA: 1 ao CAPACIDAD: Debe de tener la capacidad de poder realizar inventarios, debe de ser una persona que tenga la capacidad fsica para poder acomodar caja con cierto peso para evitar algn tipo de lesin en la espalda. REPORTAR A: Administracin general ESCOLARIDAD: Tcnico en ADMN EDAD: 20 en adelante

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Fecha: 7/10/2011

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PUESTO: Transporte UBICACIN: Fuera de almacn OCUPANTES: 2 DESCRIPCIN Los empleados cargaran las cajas donde se encuentra el producto desde el almacn hasta el transporte para as empezar la distribucin del producto. REQUISITOS SEXO: Masculino EXPERIENCIA: No definida CAPACIDAD: Deben de tener la capacidad fsica suficiente para la carga de las productos finales teniendo el conocimiento de el cuidado de estos para evitar problemas con el cliente. REPORTAR A: Almacn ESCOLARIDAD: Secundaria EDAD: 18 Aos en adelante

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41


Fecha: 7/10/2011

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42

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manual de organización "IBORPOSAN"