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MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES MOF DE …diresatacna.gob.pe/media/ckeditor/files/MOF_2016.pdf · El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Dirección Regional de Salud

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  • MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

    MOF DE LA

    DIRECCIN REGIONAL DE SALUD TACNA

    AO 2016

    DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATGICO

    EQUIPO DE ORGANIZACION

    JULIO 2016

  • INDICE N PAGINA

    INTRODUCCION 001 CAPITULO I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACION Y

    FUNCIONES 002 1. Finalidad 002 2. Objetivos 002 3. Alcance 002 4. Nivel de Aprobacin 002

    CAPITULO II. BASE LEGAL 003 CAPITULO III. CRITERIOS DEL DISEO 004 CAPITULO IV. ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMAS ESTRUCTURAL Y

    FUNCIONAL 005-008 1. Estructura Orgnica 2. Organigrama Estructural y Funcional

    CAPITULO V. CUADRO ORGNICO DE CARGOS 009-017 CAPITULO VI. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS 018

    Direccin Regional y Sub Direccin Regional 018-026 *Equipo de Trabajo de Trmite Documentario *Equipo de Trabajo de Archivo Central

    rgano de Control Institucional 027-030 Oficina de Asesora Jurdica 031-037 Oficina de Informtica, Telecomunicaciones y Estadstica 038-059 Oficina de Prevencin y Control de Emergencias y Desastres 060-069 Oficina de Comunicaciones 070-073 Direccin Ejecutiva de Promocin de la Salud 074-089

    *Equipo de Trabajo de Educacin para la Salud *Equipo de Trabajo de Promocin de Vida Sana y Participacin Comunitaria en Salud

    Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas 090-130

    *Equipo de Trabajo de Atencin Integral y Calidad en Salud *Equipo de Trabajo de Servicios de Salud *Equipo de Trabajo de Seguros

  • Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas 131-168

    *Equipo de Trabajo de Fiscalizacin, Control y Vigilancia Sanitaria *Equipo de Trabajo de Acceso y Uso Racional de Medicamentos

    Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental 169-204

    *Equipo de Trabajo de Saneamiento Bsico, Higiene Alimentaria y Zoonosis

    *Equipo de Trabajo de Ecologa, Proteccin del Ambiente y Salud Ocupacional

    *Equipo de Trabajo de Sanidad Area, Martima y de Fronteras Direccin Ejecutiva de Administracin 205-270

    Direccin de Logstica

    Direccin de Economa Direccin Ejecutiva de Epidemiologa 271-279 Direccin Ejecutiva de Planeamiento Estratgico 280-306

    *Equipo de Trabajo de Planes y Programas *Equipo de Trabajo de Presupuesto *Equipo de Trabajo de Organizacin *Equipo de Trabajo de Proyectos de Inversin y Cooperacin Tcnica Internacional

    Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos 307-358

    *Equipo de Trabajo de Administracin de Recursos Humanos *Equipo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos

    Direccin de Laboratorios de Salud Pblica 359-369

  • 1

    INTRODUCCION

    Mediante Ordenanza Regional N 045-2013-CR/GOB.REG.TACNA, de fecha 14 de Enero del

    2014 se aprob la modificacin del Reglamento de Organizacin y Funciones - ROF de la

    Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna y su rganos desconcentrados, documento de

    Gesin que regula y establece la organizacion interna de la DIRESA TACNA, sobre la base de

    objetivos y funciones establecidas en el ROF.

    Dicho Reglamento representa el sustento legal del presente Manual de Organizacin y Funciones

    MOF que contiene informacin especfica, caracterizada por describir en forma clara y precisa

    las actividades asignadas a los cargos que la conforman y que figuran en el Cuadro para

    Asignacin de Personal -CAP-, aprobado por Ordenanza Regional N 019-2015-

    CR/GOB.REG.TACNA, del 28 de Diciembre del 2015.

    El valor del Manual de Organizacin y Funciones, radica en la veracidad y actualidad de su

    informacin; por lo que se requiere de revisiones peridicas para mantenerlo al da, registrando los

    cambios que se presenten en la organizacin, es as que para la actualizacin del presente

    manual, se seguirn las polticas que para tal fin se encuentran en su contenido y que permiten

    mantener la informacin en condiciones ptimas de utilizacin.

    El presente documento de Gestin consta de seis partes; la primera: comprende aspectos

    relacionados con el con el propsito que se trata alcanzar, el segundo: las normas y disposiciones

    legales relacionadas con el objetivo, el Tercero corresponde los criterios del diseo, el cuarto:

    concierne a la Estructura Orgnica, Orgamigrama Estructural y Funcional; el quinto al cuadro

    orgnico de cargos, y el ltimo el sexto describe las funciones especficas, las relaciones y

    atribuciones del cargo entre otros.

    El Director General, Directores Ejecutivos, Directores de Oficina y/o Direccin y Jefes de Equipo

    de Trabajo de la Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna son responsables de divulgar y

    mantener actualizado el contenido de este Manual de Organizacin y Funciones-MOF al personal

    asignado a su unidad orgnica, establecindose un canal permanente de comunicacin, con el

    propsito de que cada persona que ocupa un cargo tenga pleno conocimiento de la funcin que

    cumple y lo que significa en la consecucin de los objetivos y planes.

  • 2

    MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

    CAPITULO I

    OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

    1. FINALIDAD El Manual de Organizacin y Funciones (MOF), es un documento tcnico-normativo y de gestin institucional, que tiene por finalidad describir las funciones especficas a nivel del cargo, desarrollndolas a partir de la estructura orgnica y funciones generales establecidas en el vigente Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Direccin Regional Sectorial de Salud-Tacna, as como en base a los requerimientos de cargos aprobados en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) vigente a la fecha.

    2. OBJETIVOS

    Los objetivos a lograrse son los siguientes: a. Proporcionar informacin relacionada a la ubicacin dentro de la estructura

    orgnica, dependencia jerrquica e interrelaciones de los diferentes rganos de la Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna.

    b. Establecer las funciones y responsabilidades de cada uno de los cargos aprobados en el Cuadro para Asignacin de Personal vigente.

    c. Contribuir a que los trabajadores de las diferentes unidades orgnicas de la Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna, conozcan en forma clara y precisa sus deberes y obligaciones, a fin de que asuman las responsabilidades inherentes al cargo que desempean.

    3. ALCANCE El mbito de apliccin del presente manual comprende al personal que integra a toda la organizacin de la Direccin Regional de Slud de Tacna.

    4. NIVEL DE APROBACION El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de la Direccin Regional de Salud de Tacna, ser aprobado por Resolucin del titular de la entidad, en cumplimiento a lo normado en el punto 5.4.8 de la Directiva N 007-MINSA/OGPPV.02 Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional emitida mediante la Resolucin Ministerial N 317-2009/MINSA del 14MAY2009 y delegacin autorizada por el Pliego 460 del Gobierno Regional de Tacna.

  • 3

    CAPITULO II

    BASE LEGAL

    El Manual de Organizacin y Funciones est sustentado en los siguientes dispositivos:

    - Ley N 8124 Ley de Creacin del Ministerio de Salud. - Ley N 26842 Ley General de Salud, - Ley N 27658 Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado y

    modificaqtorias, Leyes N 27842. - Decreto Supremo 030-2002-PCM, Reglamento de la Ley Marco de Modernizacin. - Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

    Remuneraciones del Sector Pblico. - Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Carrera

    Administrativa. - Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud y Decreto Supremo N 013-2002-SA que

    aprueba el Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud. - Decreto Supremo N 023-2005-SA Aprueba el Reglamento de Organizacin y

    Funciones del Ministerio de Salud y modifica el Reglamento de la Ley N 27657; modificado por los D.S. N 007 y 023-2006-SA.

    - Decreto Supremo N 043-2006-PCM, que establecen los lineamientospara la elaboracin y aprobacin del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) por parte de las entidades de la Administracin Pblica.

    - Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. - Ley N 27783, Ley de Bases de la Descentralizacin. - Resolucin Ministerial N 317-2009/MINSA Aprueba la Directiva N 007-

    MINSA/OGPP V.02 Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional.

    - Ley N 27867, Ley Orgnica de los Gobierno Regionales. - Ley N 27902, Ley de Modificacin de la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales. - Ordenanza Regional N021-2008-CR/GOB.REG.TACNA del 06 de Diciembre del

    2008, que aprueba el ROF de la DIRESA y la RED. - Ordenanza Regional N 045-2013-CR/GOB.REG.TACNA del 14 de Enero del 2014,

    que aprueba la Modificacin del Reglamento de Organizacin y Funciones-ROF de la Direccion Regional de Salud de Tacna.

    - Ordenanza Regional N 001-2015-CR/GOB.REG.TACNA del 01MAR2015, Aprueban el Cuadro para Asignacin de Personal-CAP de la Direccin Regional de Salud de Tacna.

    - Ordenanza N 019 -2015-CR/GOB.REG.TACNA, del 28 de Diciembre del 2015, aprueba el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) Provisional de la Direccin Regional de Salud Tacna 2015.

    - Resolucion Directoral N 1051-OAJ-DR/DRS.T/GOB.REG.TACNA, del 02 de Noviembre del 2011, que aprueba el Manual de Organizacin de Funciones de la DIRESA.

    http://www.minsa.gob.pe/portal/00Institucional/ROF2006/DS007-2006-SA.pdf
  • 4

    CAPITULO III

    CRITERIOS DEL DISEO

    El estudio de la ciencia administrativa ha posibilitado el desarrollo de un gran nmero de herramientas que coadyuven en el logro de una efectiva sistematizacin, tanto en la faz administrativa como en la operativa/asistencial. De todas ellas, en particular los manuales, se han convertido en instrumentos importantes dentro del sistema de informacin de toda la organizacin racionalmente conducida. La entidad tom en cuenta los siguientes criterios para la elaboracin del MOF: a) El ROF establece la organizacin estructural y funciones de la Direccin Regional Sectorial de

    Salud de Tacna hasta el segundo nivel organizacional, conforme a la normatividad legal; y el Manual de Organizacin y Funciones detalla la organizacin y funciones de los cargos hasta el nivel ms especfico.

    b) En el MOF no se ha creado cargos o puestos de trabajo adicionales, ni modificado los establecidos oficialmente en el Cuadro para Asignacin de Personal.

    c) El MOF se ha elaborado en forma independiente en las unidades orgnicas del segundo nivel

    organizacional de la entidad.

    d) En la redaccin de las funciones de los cargos o puestos de trabajo se tuvo en cuenta lo

    siguiente: Se utilizo lenguaje claro, sencillo y breve.

    e) Cuando en una unidad orgnica existen varios cargos o puestos de trabajo con igual

    denominacin y que desempean funciones similares, se describi en el MOF una sola vez y se efectu la indicacin del nmero de los cargos considerados.

    f) Para la especificacin de los requisitos mnimos exigibles de los cargos o puestos de trabajo

    se tuvo en cuenta lo establecido en el Manual Normativo de Clasificacin de Cargos del Ministerio de Salud, y tambin se especificaron los requisitos deseables sobre ttulos y grados, estudios complementarios o de especializacin y experiencia laboral, as cmo los referidos a capacidades, habilidades y actitudes necesarias para que se cumplan las funciones asignadas al cargo.

  • 5

    CAPITULO IV

    ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

    IV.1 ESTRUCTURA ORGANICA

    La Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna, tiene la siguiente estructura orgnica:

    RGANO DE ALTA DIRECCIN 1. Direccin Regional y Sub Direccin Regional

    *Equipo de Trabajo de Trmite Documentario *Equipo de Trabajo de Archivo Central

    RGANO DE CONTROL 2. rgano de Control Institucional

    RGANO DE ASESORAMIENTO 3. Oficina de Asesora Jurdica

    RGANOS DE APOYO 4. Oficina de Informtica, Telecomunicaciones y Estadstica 5. Oficina de Prevencin y Control de Emergencias y Desastres 6. Oficina de Comunicaciones

    RGANOS DE LNEA 7. Direccin Ejecutiva de Promocin de la Salud

    *Equipo de Trabajo de Educacin para la Salud *Equipo de Trabajo de Promocin de Vida Sana y Participacin Comunitaria en Salud

    8. Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas *Equipo de Trabajo de Atencin Integral y Calidad en Salud *Equipo de Trabajo de Servicios de Salud *Equipo de Trabajo de Seguros

    9. Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas *Equipo de Trabajo de Fiscalizacin, Control y Vigilancia Sanitaria *Equipo de Trabajo de Acceso y Uso Racional de Medicamentos

    10. Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental *Equipo de Trabajo de Saneamiento Bsico, Higiene Alimentaria y Zoonosis *Equipo de Trabajo de Ecologa, Proteccin del Ambiente y Salud Ocupacional *Equipo de Trabajo de Sanidad Area, Martima y de Fronteras

    11. Direccin Ejecutiva de Administracin 11.1. Direccin de Logstica 11.2. Direccin de Economa

    12. Direccin Ejecutiva de Epidemiologa

  • 6

    13. Direccin Ejecutiva de Planeamiento Estratgico *Equipo de Trabajo de Planes y Programas *Equipo de Trabajo de Presupuesto *Equipo de Trabajo de Organizacin *Equipo de Trabajo de Proyectos de Inversin y Cooperacin Tcnica Internacional

    14. Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos

    *Equipo de Trabajo de Administracin de Recursos Humanos *Equipo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos

    15. Direccin de Laboratorios de Salud Pblica

    RGANOS DESCONCENTRADOS 16. Hospital Hiplito Unnue de Tacna 17. Direccin de Red de Salud Tacna

  • IV.2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

    Organigrama Estructural

    DIRECCION REGIONAL ORGANO DE

    CONTROL INSTITUCIONAL

    rganos Desconcentrados

    DIRECCION DE RED DE SALUD TACNA

    DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION

    DE LA SALUD

    DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS

    PERSONAS

    DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS

    DIRECCION EJECUTIVA

    DE SALUD AMBIENTAL

    DIRECCION DE LABORATORIOS DE

    SALUD PBLICA

    DIRECCION EJECUTIVA

    DE ADMINISTRACION

    HOSPITAL HIPOLITO UNANUE DE TACNA

    DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO

    DE RECURSOS HUMANOS

    DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO

    ESTRATEGICO

    DIRECCION EJECUTIVA

    DE EPIDEMIOLOGIA

    OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES

    Y ESTADISTICA

    OFICINA DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS

    Y DESASTRES

    OFICINA DE

    COMUNICACIONES

    OFICINA DE

    ASESORA JURDICA

    DIRECCION DE

    ECONOMIA

    DIRECCION DE

    LOGISTICA

  • Organigrama Funcional

    DIRECCION REGIONAL ORGANO DE

    CONTROL INSTITUCIONAL

    rganos Desconcentrados

    DIRECCION DE RED DE SALUD TACNA

    DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION

    DE LA SALUD

    DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS

    PERSONAS

    DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS,

    INSUMOS Y DROGAS

    DIRECCION EJECUTIVA

    DE SALUD AMBIENTAL

    DIRECCION DE LABORATORIOS DE

    SALUD PBLICA

    DIRECCION EJECUTIVA

    DE ADMINISTRACION

    HOSPITAL HIPOLITO UNANUE DE TACNA

    DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO

    DE RECURSOS HUMANOS

    DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO

    ESTRATEGICO

    DIRECCION EJECUTIVA

    DE EPIDEMIOLOGIA

    OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES

    Y ESTADISTICA

    EQUIPO DE TRABAJO DE PROMOCION DE VIDA SANA Y PARTICIPACION

    COMUNITARIA EN SALUD

    EQUIPO DE TRABAJO DE

    TRAMITE DOCUMENTARIO

    OFICINA DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS

    Y DESASTRES

    OFICINA DE

    COMUNICACIONES

    OFICINA DE

    ASESORA JURDICA

    EQUIPO DE TRABAJO DE

    ARCHIVO CENTRAL

    EQUIPO DE TRABAJO DE EDUCACION

    PARA LA SALUD

    EQUIPO DE TRABAJO

    DE PRESUPUESTO

    EQUIPO DE TRABAJO

    DE PLANES Y PROGRAMAS

    EQUIPO DE TRABAJO

    DE ORGANIZACION

    EQUIPO DE TRABAJO DE PROYECTOS DE

    INVERSION Y COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL

    EQUIPO DE TRABAJO

    DE SERVICIOS DE SALUD

    EQUIPO DE TRABAJO DE ATENCION INTEGRAL

    Y CALIDAD EN SALUD

    EQUIPO DE TRABAJO

    DE SEGUROS

    EQUIPO DE TRABAJO

    DE ACCESO Y USO RACIONAL

    DE MEDICAMENTOS

    EQUIPO DE TRABAJO

    DE FISCALIZACION, CONTROL

    Y VIGILANCIA SANITARIA

    EQUIPO DE TRABAJO

    DE SANIDAD AEREA,

    MARITIMA Y DE FRONTERAS

    EQUIPO DE TRABAJO DE SANEAMIENTO BASICO,

    HIGIENE ALIMENTARIA Y ZOONOSIS

    EQUIPO DE TRABAJO DE ECOLOGIA, PROTECCION

    DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL

    DIRECCION DE

    ECONOMIA

    DIRECCION DE

    LOGISTICA

    EQUIPO DE TRABAJO DE DESARROLLO DE

    RECURSOS HUMANOS

    EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE

    RECURSOS HUMANOS

  • 9

    CAPITULO V. CUADRO ORGNICO DE CARGOS

    CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL - AO 2015

    ENTIDAD : DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNA

    SECTOR : SALUD - GOBIERNO REGIONAL DE TACNA

    I. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION REGIONAL

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    001 Director de Programa Sectorial III D5-05-290-3 EC 1 1 0 1

    002 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

    003 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 EC 1 1 0 1

    004 Secretaria (o) V T5-05-675-5 SP-AP 1 1 0

    005 Secretaria (o) IV T4-05-675-4 SP-AP 1 1 0

    006 Tcnico en Archivo I T2-05-730-1 SP-AP 1 1 0

    007 Supervisor de Conservacin de Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0

    TOTAL DEL ORGANO 7 7 0 3

    II. DENOMINACIN DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    008 Director de Sistema Administrativo II D4-05-295-2 EC 1 1 0 1

    009 Secretaria (o) V T5-05-675-5 SP-AP 1 1 0

    010/011 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 2 2 0

    TOTAL DEL ORGANO 4 4 0 1

    III. DENOMINACIN DEL ORGANO: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    012 Director de Sistema Administrativo I D3-05-295-1 SP-DS 1 1 0 1

    013 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 SP-ES 1 1 0

    014 Abogado III P5-40-005-3 SP-ES 1 1 0

    015 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

    016 Secretaria (o) I T1-05-675-1 SP-AP 1 1 0

    TOTAL DEL ORGANO 5 5 0 1

  • 10

    IV. DENOMINACIN DEL ORGANO: OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES Y ESTADISTICA

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    017 Director de Sistema Administrativo I D3-05-295-1 EC 1 1 0 1

    018 Asistente Administrativo II P2-05-066-2 SP-AP 1 1 0

    019 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 SP-AP 1 1 0

    020 / 024 Tcnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 5 5 0

    025 Programador de Sistema PAD III T5-05-630-3 SP-AP 1 1 0

    026 Tcnico en Estadstica II T5-05-760-2 SP-AP 1 1 0

    027 Tcnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 1 1 0

    028 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

    029 Programador de Sistema PAD I T3-05-630-1 SP-AP 1 1 0

    030 / 032 Auxiliar de sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 3 3 0

    TOTAL DEL ORGANO 16 16 0 1

    V. DENOMINACIN DEL ORGANO: OFICINA DE PREV. Y CONTROL DE EMERG. Y DESASTRES

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    033 Director de Sistema Administrativo I D3-05-295-1 EC 1 1 0 1

    034 / 037 Mdico I P3-50-525-1 SP-EP 4 1 3

    038 Enfermera I P3-50-325-1 SP-EP 1 1 0

    039 Tcnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 1 1 0

    040 Tcnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 1 1 0

    TOTAL DEL ORGANO 8 5 3 1

  • 11

    VI. DENOMINACIN DEL ORGANO: OFICINA DE COMUNICACIONES

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    041 Director de Sistema Administrativo I D3-05-295-1 EC 1 1 0 1

    042 Tcnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 1 1 0

    043 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

    TOTAL DEL ORGANO 3 3 0 1

    VII. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION DE LA SALUD

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    044 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

    045 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 1 1 0 1

    046 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 SP-DS 1 1 0

    047 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 SP-ES 1 1 0

    048 / 049 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 2 2 0

    050 Enfermera (o) I P3-50-325-1 SP-ES 1 1 0

    051 Asistente en Servicios Sociales II P3-55-078-1 SP-AP 1 1 0

    052 Tcnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 1 1 0

    053 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

    TOTAL DEL ORGANO 10 10 0 2

  • 12

    VIII. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    054 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

    055 / 056 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 2 1 1 2

    057 / 061 Enfermera (o) IV P6-50-325-4 SP-ES 5 5 0

    062 Obstetrz IV P6-50-540-4 SP-ES 1 1 0

    063 / 064 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 2 2 0

    065 Obstetrz III P5-50-540-3 SP-ES 1 1 0

    066 / 067 Enfermera (o) II P4-50-325-2 SP-ES 2 2 0

    068 Obstetrz II P4-50-540-2 SP-ES 1 1 0

    069 / 071 Mdico I P3-50-525-1 SP-ES 3 3 0

    072 / 073 Enfermera (o) I P3-50-325-1 SP-ES 2 1 1

    074 / 077 Obstetrz I P3-50-540-1 SP-ES 4 4 0

    078 Nutriionista I P3-50-535-1 SP-ES 1 1 0

    079 Secretaria (o) V T5-05-675-5 SP-AP 1 1 0

    080 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

    081 Supervisor de Conservacin de Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0

    TOTAL DEL ORGANO 28 26 2 3

    IX. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    082 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

    083 / 084 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 2 0 2 2

    085 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 SP-ES 1 1 0

    086 / 091 Qumico Farmacutico I P3-50-650-1 SP-ES 6 6 0

    092 Asistente Administrativo II P2-05-066-2 SP-AP 1 1 0

    093 Tcnico AdministrativoIII T5-05-707-3 SP-AP 1 1 0

    094 Tcnico AdministrativoI T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

    095 Secretaria (o) I T1-05-675-1 SP-AP 1 1 0

  • 13

    096 Supervisor de Conservacion de servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0

    097 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 1 1 0

    098 / 099 Auxiliar de Farmacia I A3-50-135-1 SP-AP 2 2 0

    TOTAL DEL ORGANO 18 16 2 3

    X. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    100 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

    101 / 103 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 3 3 0 3

    104 Ingeniero III P5-35-435-3 SP-ES 1 1 0

    105 Mdico Veterinario I P3-45-530-1 SP-ES 1 1 0

    106 Ingeniero I P3-35-435-1 SP-ES 1 1 0

    107 / 108 Bilogo I P3-45-190-1 SP-ES 2 2 0

    109 / 112 Asistente en Servicio de Recursos Naturales II P2-45-075-2 SP-AP 4 4 0

    113 Asistente en Servicios Sociales II P2-55-071-2 SP-AP 1 1 0

    114 Asistente en Servicio de Salud I P1-50-076-1 SP-AP 1 1 0

    115 / 116 Tcnico Sanitario I T5-50-845-1 SP-AP 2 2 0

    117 / 120 Inspector Sanitario II T4-50-480-2 SP-AP 4 4 0

    121 Tcnico en Enfermera I T4-50-757-1 SP-AP 1 1 0

    122 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

    123 / 135 Inspector Sanitario I T3-50-480-1 SP-AP 13 13 0

    136 Tcnico en Archivo I T2-05-730-1 SP-AP 1 1 0

    137 / 138 Auxiliar Sanitario I A4-50-181-1 SP-AP 2 2 0

    139 Supervisor de Conservacion de Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0

    140 Auxiliar de Sistema administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 1 1 0

    TOTAL DEL ORGANO 41 41 0 4

  • 14

    XI. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    141 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

    142 Secretaria (o) V T5-05-675-5 SP-AP 1 1 0

    TOTAL DEL ORGANO 2 2 0 1

    XI. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

    XI.1 DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    143 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 1 1 0 1

    144 / 146 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 SP-ES 3 3 0

    147 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 SP-ES 1 1 0

    148 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 SP-AP 1 1 0

    149 / 153 Tcnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 5 5 0

    154 Tcnico en Transporte II T5-60-830-2 SP-AP 1 1 0

    155 / 156 Tcnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 2 2 0

    157 / 160 Tcnico en Transporte I T4-60-830-1 SP-AP 4 4 0

    161 / 166 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 6 6 0

    167 / 171 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 5 5 0

    172 / 175 Supervisor de Conservacin y Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 4 4 0

    176 / 182 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 7 7 0

    183 / 184 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 SP-AP 2 2 0

    TOTAL UNIDAD ORGANICA 42 42 0 1

  • 15

    XI. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

    XI.2 DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ECONOMIA

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    185 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 1 1 0 1

    186 / 187 Contador III P5-05-225-3 SP-ES 2 2 0

    188 Especialista en Finanzas III P5-20-360-3 SP-ES 1 1 0

    189 Asistente Administrativo II P2-05-066-2 SP-AP 1 1 0

    190 / 193 Tcnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 4 4 0

    194 Secretaria (o) V T5-05-675-5 SP-AP 1 1 0

    195 / 197 Tcnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 3 3 0

    198 / 201 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 4 4

    202 / 205 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 4 4 0

    TOTAL UNIDAD ORGANICA 21 21 0 1

    XII. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE EPIDEMIOLOGIA

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    206 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

    207 Enfermera (o) IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1 0

    208 Mdico III P5-50-525-3 SP-ES 1 1 0

    209 / 210 Enfermera (o) I P3-50-325-1 SP-ES 2 1 1

    211 Secretaria (o) V T5-05-675-5 SP-AP 1 1 0

    212 Tcnico en Enfermera I T4-50-757-1 SP-AP 1 1 0

    213 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

    TOTAL DEL ORGANO 8 7 1 1

  • 16

    XIII. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    214 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

    215 / 218 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 4 3 1 4

    219 Enfermera (o) IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1 0

    220 Contador III P5-05-225-3 SP-ES 1 1 0

    221 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 SP-ES 1 1 0

    222 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 SP-ES 1 1 0

    223 / 224 Asistente Administrativo II P2-05-066-2 SP-AP 2 2 0

    225 Tcnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 1 1 0

    226 Tcnico en Racionalizacin II T5-05-815-2 SP-AP 1 1 0

    227 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

    228 / 231 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 4 4 0

    TOTAL DEL ORGANO 18 17 1 5

  • 17

    XIV. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE REC. HUMANOS

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    232 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

    233 / 234 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 2 2 0 2

    235 / 240 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 SP-ES 6 6 0

    241 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 1 1 0

    242 Especialista Administrativo II P4-05-338-2 SP-ES 1 1 0

    243 / 244 Asistente Administrativo II P2-05-066-2 SP-AP 2 2 0

    245 / 247 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 SP-AP 3 3 0

    248 / 255 Tcnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 8 8 0

    256 / 258 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 3 3 0

    259 Secretaria (o) III T3-05-675-3 SP-AP 1 1 0

    260 Supervisor de Conservacin y Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0

    261 / 262 Auxiliar de Sistema administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 2 2 0

    TOTAL DEL ORGANO 31 31 0 3

    XV. DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION DE LABORATORIOS DE SALUD PUBLICA

    DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

    N ORDEN

    CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIN

    TOTAL

    SITUACIN DEL

    CARGO CARGO DE CONFIANZA

    O P

    263 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 SP-DS 1 1 0 1

    264 / 266 Bilogo I P3-45-190-1 SP-ES 3 3 0

    267 Tcnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 1 1 0

    268 Tcnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 1 1 0

    269 / 270 Tcnico en Laboratorio I T4-50-785-1 SP-AP 2 2 0

    271 / 273 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 3 3 0

    274 Secretaria (o) I T1-05-675-1 SP-AP 1 1 0

    275 / 276 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 2 2 0

    TOTAL DEL ORGANO 14 14 0 1

    SUB TOTAL DIRESA 276 267 9 33

  • 18

    CAPITULO VI

    DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

    RGANO DE ALTA DIRECCIN

    DIRECCION REGIONAL

    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION REGIONAL

    CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD)

    N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001002 (D5-05-290-3) 1 001

    1. FUNCION BASICA Conducir el cumplimiento de las polticas y estrategias de salud pblica en el mbito regional. Es responsable de ejercer la autoridad de salud en su respectivo mbito de su competencia.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, ante

    quienes da cuenta de su gestin. Relaciones externas: - Ministerio de Salud. - Entidades y organizaciones pblicas y privadas del sector y Sistema Nacional,

    Macroregional y Regional de Salud.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Dirige y supervisa a las Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud-Tacna y

    sus rganos desconcentrados del Hospital Hiplito Unanue de Tacna y Direccin de Red de Salud-Tacna.

    - De autorizacin de actos administrativos o tcnicos. - De Control - De convocatoria - De supervisin

    4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Conducir el desarrollo y establecimiento de los objetivos y estrategias de salud pblica

    en su mbito de su competencia. 4.2. Dirigir y controlar la implementacin y aplicacin de las normas regionales de salud

    pblica, en el marco de las normas nacionales emitidas por el Ministerio de Salud. 4.3. Representar al Sector Salud en su mbito de competencia. 4.4. Autorizar el funcionamiento de establecimientos de salud y desarrollo de las actividades

    de salud en su mbito de competencia. 4.5. Dirigir la organizacin y funcionamiento de la Red de los servicios de salud en el mbito

    regional y del Hospital Hiplito Unanue de Tacna, en el marco de las normas que emite el Ministerio de Salud y el Gobierno Regional.

    4.6. Velar por el cumplimiento de la vigilancia epidemiolgica de los daos y eventos. 4.7. Dirigir la coordinacin de las actividades de salud con entidades pblicas y privadas

    nacionales e internacionales, en su respectivo mbito de competencia. 4.8. Es responsable de conducir la gestin administrativa de la Direccin Regional de Salud

    a su cargo, vigilando el correcto uso de los recursos pblicos asignados. 4.9. Mantener permanente comunicacin y coordinacin con el Ministerio de Salud sobre la

    situacin sanitaria y actividades de su respectiva jurisdiccin. 4.10. Establecer relaciones interinstitucionales con el sector pblico y privado en el mbito

    regional, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad.

  • 19

    4.11. Suscribir Resoluciones Directorales para la aprobacin de acciones que le sean delegadas por norma expresa.

    4.12. Ejercer la representacin de la Direccin Regional en programas, proyectos, actividades y eventos oficiales.

    4.13. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS Bsicos - Ttulo Profesional Universitario. - Colegiatura y Habilitacin Profesional - Especializacin en Gestin Pblica o afines. - Amplia experiencia desempeando cargos directivos de preferencia en el Sector Salud. - Liderazgo. - Capacidad Organizativa. - Capacidad para la toma de decisiones. - tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) - Estudios de Maestra en Salud Pblica o afines.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

    GOB.REG.TACNA

    RD. N 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

    03/08/2016

  • 20

    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION REGIONAL

    CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD ADJUNTO)

    N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001002 (D4-05-290-2) 1 002

    1. FUNCION BASICA El Sub Director Regional reemplaza al Director Regional de la Direccin Regional de Salud Tacna en caso de impedimento o ausencia de ste con las mismas atribuciones y responsabilidades, y tiene asignados los objetivos funcionales que expresamente le delegue el Director Regional, en su condicin de mxima autoridad de la DIRESA-Tacna.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Regional: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. - Supervisa a los rganos de Control, Asesoramiento, Apoyo, rganos de lnea y rganos

    desconcentrados Hospital Hiplito Unanue de Tacna y Red de Salud-Tacna. - Coordina y mantiene relaciones tcnicas y funcionales con todas las Unidades Orgnicas

    de la Regin de Salud de Tacna, Hospital "Hiplito Unanue" de Tacna, y la Red de Salud-Tacna.

    Relaciones externas: - Entidades y organizaciones pblicas y privadas del sector y Sistema Nacional de Salud en

    el respectivo mbito geogrfico y poblacional.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Tiene las siguientes atribuciones y responsabilidades: - El Sub Director Regional reemplaza al Director Regional de la Direccin Regional Sectorial

    de Salud Tacna en caso de impedimento o ausencia de ste con las mismas atribuciones y responsabilidades, y tiene asignados los objetivos funcionales que expresamente le delegue el Director Regional.

    4. FUNCIONES ESPECFICAS

    4.1. Dirigir y coordinar referente a las acciones administrativas y tcnicas con los responsables de las diferentes Unidades Orgnicas que integran la Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna.

    4.2. Reemplazar al Director Regional de la Regin de Salud Tacna, en casos de ausencia. 4.3. Conducir el planeamiento estratgico y operativo de la Direccin Regional Sectorial de

    Salud- Tacna 4.4. Dirigir los procesos de formulacin de los planes, programas, y presupuesto para el

    desarrollo institucional a corto, mediano y largo plazo, as como las actividades tcnico administrativas de las entidades integrantes del sistema.

    4.5. Supervisar los procesos de personal, presupuesto, contabilidad, adquisiciones y control de la Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna.

    4.6. Supervisar la ejecucin de los planes operativos de la Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna.

    4.7. Evaluar permanentemente los indicadores de gestin de los diversos procesos institucionales, as como proponer las medidas correctivas.

    4.8. Elevar al Director Regional de la Regin de Salud Tacna la Memoria Anual, y los Estados Financieros de la Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna; as como el Plan Operativo y el Plan de Desarrollo Estratgico.

    4.9. Proponer al Director Regional de la Direccin Regional Sectorial de Salud Tacna, Normas y reglamentos necesarios para un mayor desarrollo del Sistema Nacional de Salud para la Poblacin en riesgo.

    4.10. Informar peridicamente la ejecucin de sus actividades a su jefe inmediato. 4.11. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

  • 21

    5. REQUISITOS MINIMOS

    Educacin - Ttulo Profesional Universitario de la Salud que incluya estudios relacionados con la

    especialidad. - Haber concludo el SERUMS - Colegiatura y Habilitacin Profesional. - Capacitacin especializada en el rea. Experiencia - Amplia experiencia en la direccin de Programas de Salud y conduccin de personal. Capacidades, habilidades y actitudes - Habilidad administrativa y habilidad para trabajo bajo presin - De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales - Actitud para solucionar problemas del usuario y de trabajo en equipo. - tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) - Estudios de Maestra en Salud Pblica o afines.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

    GOB.REG.TACNA

    RD. N 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

    03/08/2016

  • 22

    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION REGIONAL

    CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001005 (P5-05-338-3) 1 003

    1. FUNCION BASICA

    Coordinacin y supervisin de actividades especializadas en el sistema de Secretara Administrativa de apoyo de la Direccin General.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

    - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. - Supervisa la labor de personal profesional y tcnico. - Coordina con todas las unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud Tacna. Relaciones externas:

    - Coordina con todas las entidades pblicas y privadas.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

    - De convocatoria, con autorizacin de su jefe inmediato.

    4. FUNCIONES ESPECFICAS

    4.1. Supervisar y coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos secretariales de la Direccin General.

    4.2. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. 4.3. Coordinar la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros, relacionados

    con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. 4.4. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. 4.5. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando

    peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo. 4.6. Organizar y coordinar audiencias, atenciones, reuniones y preparar la Agenda con la

    documentacin respectiva. 4.7. Intervenir con criterio propio, en la redaccin de documentos administrativos, de acuerdo a

    indicaciones generales. 4.8. Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas y sobre la normatividad del rea. 4.9. Participar en trabajos de investigacin sobre reforma de mtodos, procedimientos, normas,

    directivas y otros relacionados con la especialidad. 4.10. Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento. 4.11. Emitir informes tcnicos especializados. 4.12. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS

    Educacin

    - Ttulo profesional universitario afn al rea. - Colegiatura y Habilitacin Profesional. - Especializacin relacionada con las funciones del cargo no menor de un ao.

    Experiencia

    - Amplia experiencia en labores especializadas en el rea. - Amplia experiencia en la conduccin de personal Capacidades, habilidades y actitudes

    - Poseer capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis de direccin, coordinacin tcnica, de organizacin.

    - Habilidad administrativa - Habilidad para trabajo bajo presin. - De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - Actitud para solucionar problemas del usuario cortesa. - Vocacin de servicio. - tica y valores: Solidaridad y honradez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

    GOB.REG.TACNA

    RD. N 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

    03/08/2016

  • 23

    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION REGIONAL

    CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) V N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001006 (T5-05-675-5) 1 004 1. FUNCION BASICA

    Ejecucin de actividades de apoyo secretarial de gran complejidad administrativa en la Direccin General de la Direccin Regional de Salud Tacna.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

    - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. - Supervisar la labor de personal tcnico y auxiliar. - Coordina con todas las unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud Tacna. Relaciones externas:

    - Con dependencias pblicas y privadas.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

    - De convocatoria, previa autorizacin de su jefe inmediato.

    4. FUNCIONES ESPECFICAS

    4.1. Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones del Director General, en actividades de la Secretaria Administrativa.

    4.2. Evaluar la productividad, calidad y del personal de secretara y trmite documentario, desarrollando acciones de capacitacin en servicio.

    4.3. Analizar la documentacin que se recepciona en la Direccin Regional, adjuntando los antecedentes afines y presentarlos al Director Regional y Adjunto para su estudio y solucin.

    4.4. Mantener el flujo continuo y rpido de los documentos, as como su respectivo control. 4.5. Redactar las comunicaciones recibidas de acuerdo a instrucciones del Director Regional. 4.6. Preparar la documentacin para reuniones del Director Regional de Salud Tacna. 4.7. Preparar, ordenar y presentar la documentacin para reuniones del Director Regional para su

    aprobacin y firma. 4.8. Planear, codificar, controlar y supervisar el manejo del archivo de la Direccin Regional. 4.9. Preparar el calendario semanal de compromisos del Director Regional. 4.10. Velar y contribuir a la mejor imagen de sistema de Secretara Administrativa. 4.11. Atender llamadas telefnicas y concertar citas. 4.12. Confeccionar el rol de vacaciones de Secretaria Administrativa. 4.13. Asistir a las reuniones de coordinacin. 4.14. Informar peridicamente la ejecucin de sus actividades a su jefe inmediato. 4.15. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS

    Educacin

    - Ttulo de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva. - Capacitacin certificada en idioma extranjero, otorgado por una entidad autorizada. - Capacitacin en sistema informatico. Experiencia

    - 02 aos de experiencia en labores de secretariado ejecutivo. Capacidades, habilidades y actitudes

    - Habilidad administrativa. - Conduccin de personal. - Actitud para solucionar problemas del usuario cortesa. - Vocacin de servicio. - tica y valores: Solidaridad y honradez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

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    03/08/2016

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION REGIONAL

    CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) IV N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001006 (T4-05-675-4) 1 005

    1. FUNCION BASICA Coordinacin y supervisin de actividades de apoyo secretarial de gran complejidad

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende del encargad (a) de Secretara Administrativa de la Direccin General. - Coordina con todas las unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud Tacna.

    Relaciones externas: - Con dependencias pblicas y privadas.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De convocatoria previa autorizacin de su jefe inmediato.

    4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Realizar trabajos mecanogrficos y/o en computadora en general. 4.2. Efectuar el requerimiento de tiles de escritorio y adems artculos para el buen

    funcionamiento de la secretara Administrativa. 4.3. Velar y contribuir a la mejor imagen de Secretara Administrativa. 4.4. Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar y archivar la correspondencia de la Direccin

    Regional de Salud Tacna. 4.5. Efectuar y recepcionar llamadas telefnicas. 4.6. Controlar y verificar que el archivo se encuentre al da y en perfectas condiciones. 4.7. Orientar al pblico en general sobre consultas y gestiones por realizar. 4.8. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS

    Educacin - Ttulo de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva. - Capacitacin certificada en idioma extranjero, otorgado por una entidad autorizada. - Capacitacin en sistema informatico.

    Experiencia - 02 aos de experiencia en labores de Secretariado ejecutivo.

    Capacidades, habilidades y actitudes - Poseer capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis de direccin, coordinacin tcnica,

    de organizacin. - Habilidad administrativa. - Habilidad para trabajo bajo presin. - Actitud para solucionar problemas del usuario cortesa. - Vocacin de servicio. - tica y valores: Solidaridad y honradez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION REGIONAL -EQUIPO DE TRABAJO DE ARCHIVO CENTRAL

    CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ARCHIVO I N DE CARGOS

    N 7 CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001006 (T2-05-730-1) 1 006

    1. FUNCION BASICA Efectuar actividades de recepcin, custodia, transferencia o eliminacin de documentos, en los archivos del Archivo Central.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente del Director Regional, a quien reporta sus actividades diarias. Relaciones externas: - Con la autorizacin previa de su jefe inmediato, segn funcin.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

    -.- 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

    4.1 Participa en la elaboracin del Plan Operativo 4.2 Apoyar en la elaboracin de normas y procedimientos archivsticos: retencin en

    custodia, transferencia y eliminacin de documentos. Toma fotografas 4.3 Recepcionar los documentos transferidos al archivo central de acuerdo a la

    normatividad vigente. 4.4 Clasificar, ordenar, codificar y archivar los documentos recibidos. 4.5 Implementar medidas de seguridad que preserve el estado de conservacin de los

    documentos en el archivo. 4.6 Efectuar el prstamo de los documentos del archivo, efectuando el seguimiento de

    su devolucin. 4.7 Llevar el control de los vencimientos de los documentos en archivo y proponer las

    acciones de transferencia o eliminacin. 4.8 Apoyar en la elaboracin y actualizacin de instrumentos descriptivos como

    inventarios, ndices, catlogos, fichas y guas. 4.9 Participar en comisiones tcnicas. 4.10 Realizar la microfilmacin, restauracin y encuadernacin de documentos. 4.11 Emitir informes tcnicos sobre las actividades archivsticas. 4.12 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS

    Educacin

    - Ttulo Tcnico de Instituto Superior, especializado en tcnicas archivsticas. Alternativa - Experiencia no menor de 02 aos y capacitacin relacionada con el rea Capacidades, habilidades y actitudes

    - Alguna experiencia desempeando funciones similares. - Capacidad para trabajar en equipo. - tica y valores: Solidaridad y honradez

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION REGIONAL

    CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS I

    N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001006 (A4-05-690-1) 1 007

    1. FUNCION BASICA Ejecucin de actividades de mantenimiento de servicios auxiliares.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende del Director Regional. Relaciones externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, segn funcin

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO -.-

    4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Efectuar las operaciones de limpieza, mantenimiento y servicios de conserjera en las

    instalaciones de Direrccin Regional. 4.2. Proteger y cuidar los bienes que se encuentren en las instalaciones a su cargo. 4.3. Efectuar los pedidos de materiales y tiles para la limpieza de los ambientes de la

    Direccion Regional. 4.4. Operar equipos de manejo sencillo. 4.5. Verificar e Informar peridicamente el estado de conservacin y averas de la Direccion

    Regional. 4.6. Apoyar en las diferentes actividades cvico-patriotas, de recreacin y otras que se

    realicen. 4.7. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS Educacin - Instruccin secundaria completa.

    Alternativa: - Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.

    Experiencia - Experiencia en labores de conservacin y servicios. Capacidades, habilidades y actitudes - Actitud para solucionar problemas del usuario. - Vocacin de servicio - tica y valores: Solidaridad y honradez. - Proactivo.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

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    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

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    ORGANO DE CONTROL

    ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

    CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

    N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46002002 (D4-05-295-2) 1 008

    1. FUNCION BASICA

    Conducir el control gubernamental, previstos en la Ley N 27785 - Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica, en la entidad o dependencia que corresponda.

    2. RELACIONES DEL CARGO

    Relaciones Internas: Reporta Informes de Control al Director de la Direccin Regional de Salud Tacna. Requerimiento de informacin a las Unidades Orgnicas de la DRST, para llevar a cabo las labores de control programadas. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Secretaria (o) V Tcnico Administrativo I (2)

    Relaciones de Coordinacin:

    Relacin de dependencia lineal con la Direccin General de la Direccin Regional de Salud. Tiene relacin de coordinacin con los jefes de las Oficinas y Direcciones Ejecutivas de la Direccin Regional de Salud.

    Relaciones externas: Tiene relaciones administrativas funcionales con:

    - rgano de Control Institucional del Gobierno Regional Tacna. - Oficina Regional de Control Tacna. - Contralora General de Republica.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

    Representar al rgano de Control Institucional ante las dependencias pblicas y privadas del mbito regional, nacional e internacional. Mantener la coordinacin permanente con el rgano de Control Institucional del Gobierno Regional, la Oficina Regional de Control Tacna y Contralora General de la Republica. De control De supervisin

    4. FUNCIONES ESPECFICAS

    4.1. Velar por la correcta, eficiente, econmica y transparente gestin de la Entidad. 4.2. Dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las labores de control de conformidad con el Plan

    Anual de Control del rgano de Control Institucional aprobado. 4.3. Orientar y supervisar las acciones de control de la Direccin Regional de Salud Tacna,

    en las reas crticas de acuerdo a Normas del Sistema Nacional de Control. 4.4. Asesorar al Director Regional de Salud Tacna en asuntos relacionados con el Sistema

    Nacional de Control. 4.5. Disponer y supervisar las acciones de control simultneo, al rgano de ms alto nivel

    de la entidad, con el propsito de optimizar la supervisin y mejora de los procesos, prcticas e instrumentos de control interno.

    4.6. Disponer las acciones de orientacin de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento, informando al titular de la entidad.

  • 28

    4.7. Dirigir las acciones para la atencin de las denuncias que formulen los funcionarios, servidores pblicos y ciudadanos sobre actos y operaciones de la entidad.

    4.8. Controlar y evaluar el seguimiento de las medidas correctivas, velando por su cumplimiento dentro los plazos establecidos.

    4.9. Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de control Institucional. 4.10. Evaluar e informar al Titular de la entidad dentro del mbito de su competencia, sobre

    el cumplimiento de la normativa, planes, programas y metas institucionales. 4.11. Informar a la Contralora General sobre el funcionamiento y situacin operativa del

    rgano de control institucional segn corresponda. 4.12. Guardar estricta reserva Institucional de los exmenes y/o anlisis de auditora

    interna, realizadas en las diferentes Unidades orgnicas en cumplimiento a los dispositivos vigentes.

    4.13. Verificar el cumplimiento y la implementacin de las Normas Legales vigentes, emitidas por las entidades descentralizadas y Gobierno Central.

    4.14. Cumplir con las Normas y directivas sobre aspectos de control en concordancia con los Dispositivos Legales y la normatividad vigente de control y Auditora Gubernamental.

    5. REQUISITOS MINIMOS

    -Ttulo Profesional, colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional Respectivo. -Experiencia comprobable no menor tres (02) aos en el ejercicio de Control Gubernamental en la auditoria privada o funciones gerenciales en la administracin pblica o privada. -Otros requisitos que establece el Reglamento de los rganos de Control Institucional, aprobado por Resolucin de Contralora General N 114-2003-CG.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

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    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

    CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) V N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46002006 (T5-05-675-5) 1 009

    1. FUNCION BASICA Organizar la correspondencia remitida y recepcionada, mediante el archivo documentario del rgano de Control Institucional.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

    - Informa la correspondencia recepcionada y remitida al Jefe del rgano de Control Institucional.

    - Requerimiento de informacin a las Unidades Orgnicas de la DRST, para llevar a cabo las actividades del rgano de Control Institucional.

    Relaciones de Coordinacin: - Relacin de dependencia lineal con el Jefe del rgano de Control Institucional. Relaciones externas: -.-

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO -.-

    4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Redactar y mecanografiar la documentacin guardando reserva de la misma. 4.2 Mecanografiar y/o digitar los informes de las acciones de Control en completa reserva. 4.3 Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa y

    los que genera la oficina, manteniendo completa reserva de los documentos. 4.4 Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo, as

    como encargarse de las acciones con el abastecimiento e inventario fsico de la Jefatura.

    4.5 Proponer la agenda de reuniones del Jefe del rgano de Control Institucional. 4.6 Atender a los trabajadores y pblico en general que acuden a las oficinas. 4.7 Atender y efectuar llamadas telefnicas. 4.8 Apoyar a los Equipos de Trabajo de las acciones de Control. 4.9 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS

    Educacin

    - Ttulo de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva. Experiencia - Mnima de 2 aos en labores de secretariado. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: Coordinacin tcnica y de organizacin. Habilidades especiales: Para utilizar equipos informticos. Actitudes: De vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems. tica y valores: Solidaridad y honradez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

    CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46002006 (T3-05-707-1) 2 010 - 011

    1. FUNCION BASICA

    Efectuar acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la normatividad vigente del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

    - Depende directamente del Jefe del rgano de Control Institucional, a quien reporta sus actividades diarias.

    Relaciones de Coordinacin:

    - Relacin de dependencia lineal con el Jefe del rgano de Control Institucionaly todas las unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud Tacna.

    Relaciones externas:

    -.-

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

    -.-

    4. FUNCIONES ESPECIFICAS

    4.1 Participar en la organizacin y programacin de labores de control del Plan Anual de Control del OCI.

    4.2 Participar en la ejecucin de las labores de control programdas en el Plan Anual de Control del OCI, de acuerdo a los procedimientos, tcnicas y mtodos correspondientes.

    4.3 Participar en la evaluacin de pruebas de comentarios y aclaraciones, presentados por los rganos o unidades orgnicas auditadas.

    4.4 Elaborar informes de control, adjuntando las pruebas o evidencias relacionadas con auditoras practicadas.

    4.5 Participar en la elaboracin del informe final de las labores de control ejecutadas. 4.6 Atender denuncias sobre actos u operaciones de la entidad, y efectuar las acciones que le indique

    su jefe inmediato. 4.7 Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 4.8 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS

    Educacin

    - Ttulo Tcnico de Instituto Superior o Estudios universitarios en contabilidad o afines. - Capacitacin con temas vinculados con el Control Gubernamental Experiencia - Experiencia desempeando funciones en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: Coordinacin tcnica y de organizacin. Habilidades especiales: Para utilizar equipos informticos. Actitudes: De vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems. tica y valores: Solidaridad y honradez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

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    ORGANO DE ASESORAMIENTO

    OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

    CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

    N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46003003 (D3-05-295-1) 1 012

    1. FUNCION BASICA Asesorar a la Direccin Regional en asuntos de de carcter tcnico legal, informando y absolviendo las consultas que le sean formuladas; as mismo promueve una adecuada, y eficiente representacin en defensa de la institucin.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

    - El Director de la Oficina de Asesora Jurdica, depende directamente del Director General de la Direccin Regional de Salud Tacna.

    - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: - Especialista Administrativo III - Abogado III - Tcnico Administrativo I - Secretaria (o) I

    Relaciones externas: - Ministerio de Salud, Poder Judicial, Ministerio Pblico, Gobierno Regional Tacna,

    Procuradura del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional Tacna, Administrados de las Instituciones pblicas y privadas, y otras que requiera las funciones inherentes al cargo.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

    - De representacin legal del Diretor Regional de Salud - De control - De supervisin - Orienta y supervisa las actividades del personal de la Oficina.

    4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades inherentes a la Oficina. 4.2. Emitir informes a solicitud de la Direccin Regional y de los rganos de lnea, apoyo y

    asesora de la Direccin Regional de Salud Tacna y que sean requeridos respecto a asuntos que son puestos en su conocimiento y de su competencia.

    4.3. Opinar y absolver las consultas que formulen los diferentes rganos de la institucin en materia jurdico legal de acuerdo a lo solicitado.

    4.4. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y controlar los equipos administrativos de la Oficina.

    4.5. Interpretar, proponer proyectos de normas administrativas que sean necesarias para viabilizar la ejecucin de la poltica del sector.

    4.6. Tramitar asuntos de carcter policial y/o judicial en primera instancia o elevarlo a la autoridad superior cuando lo requiera la institucin.

    4.7. Tramitar y ejecutar tareas especficas de trmite judicial y administrativo, encargados por el Director Regional de la Direccin Regional de Salud Tacna.

    4.8. Revisar contratos, convenios, addendas u otros similares, que la entidad deba celebrar con instituciones pblicas y/o privadas.

    4.9. Proyectar resoluciones institucionales que la Direccin Regional le encomiende. 4.10. Absolver consultas expresas o de carcter verbal, sobre asuntos jurdicos y/o

    administrativos formulados por los administrados.

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    4.11. Participar en las diligencias, comisiones o equipos de trabajo que se le encomiende. 4.12. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones en materia de responsabilidad. 4.13. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS Educacin

    - Ttulo profesional Universitario de Abogado. - Colegiatura y Habilitacin Profesional. - Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad (opcionales) Experiencia - Experiencia en la conduccin de recursos humanos y de trabajo en equipo. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitacin especializada en asesora jurdica. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad organizativa y analtica. - tica y valores: Solidaridad y horadez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

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    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

    CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46003005 (P5-05-338-3) 1 013 1. FUNCION BASICA

    Ejecutar actividades propias de su rea, opiniones en asuntos de carcter tcnico legal, absolver las consultas que le sean formuladas por los administrados sobre asuntos que le competen en estrecha coordinacin con el Director de la Oficina, as mismo cumplir con los objetivos institucionales.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - El Jefe de la Unidad de Asesora Jurdica Administrativa, depende directamente del Director

    de la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin General de la Direccin Regional de Salud Tacna.

    Relaciones externas: - Ministerio de Salud, Poder Judicial, Ministerio Pblico, Gobierno Regional Tacna, Procuradura

    del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional Tacna, y dems instituciones pblicas y privadas.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

    - Orienta y supervisa las actividades del personal de la Unidad.

    4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Elaborar opiniones, informes tcnico-legales sobre asuntos jurdicos y administrativos que le

    competen en estrecha coordinacin con el Director de la Oficina. 4.2. Proyectar resoluciones institucionales que la Direccin Regional encomiende. 4.3. Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico legal jurdico judicial. 4.4. Revisar las ltimas normas legales a fin de mantener actualizado la legislacin aplicable a

    los diferentes asuntos derivados a la Oficina, para su correcta atencin. 4.5. Opinar en materia de su competencia, sobre asuntos que le son encomendados por el

    Director de la Oficina. 4.6. Recopilar, concordar y compendiar sistemticamente la legislacin relacionada con aspectos

    jurdicosadministrativos aplicables al Sector. 4.7. Conformar comisiones o grupos de trabajo que el Director le encomiende por razones de su

    competencia. 4.8. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS

    Educacin

    - Ttulo Profesional Universitario de Abogado. - Colegiatura y Habilitacin Profesional. - Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcionales) Experiencia - Experiencia desempeando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitacin especializada en asesora jurdica. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad organizativa y analtica. - tica y valores: Solidaridad y honrades.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

    GOB.REG.TACNA

    RD. N 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

    03/08/2016

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

    CARGO CLASIFICADO: ABOGADO III N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46003005 (P5-40-005-3) 1 014 1. FUNCION BASICA

    Absolver recursos impugnativos, elaborar opiniones, informes, resoluciones sobre asuntos que le competen en estrecha coordinacin con el Director de la Oficina.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

    - El Jefe de la Unidad de Asesora Jurdica Administrativa, depende directamente del Director de la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin General de la Direccin Regional de Salud Tacna.

    Relaciones externas:

    - Ministerio de Salud, Poder Judicial, Ministerio Pblico, Gobierno Regional Tacna, Procuradura del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional Tacna, y dems instituciones pblicas y privadas.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

    - Orienta y supervisa las actividades del personal de la Unidad.

    4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Revisar, emitir opinin tcnica sobre dispositivos legales de carcter jurdico sanitario que

    sean aplicables en asuntos que se le presenten a la entidad. 4.2. Elaborar opiniones, informes y absolver consultas sobre asuntos jurdico sanitario en

    estrecha coordinacin con el Director de la Oficina, que formulen los rganos administrativos de la entidad y los interesados.

    4.3. Opinar en materia de su competencia, sobre asuntos que le son encomendados por el Director de la Oficina.

    4.4. Recopilar, concordar y compendiar sistemticamente la legislacin relacionada con aspectos jurdicosadministrativos aplicables al Sector.

    4.5. Conformar comisiones o grupos de trabajo que el Director le encomiende por razones de su competencia.

    4.6. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS Educacin

    - Ttulo Profesional Universitario de Abogado. - Colegiatura y Habilitacin Profesional. - Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcionales) Experiencia - Amplia experiencia desempeando funciones similares.

    Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitacin especializada en asesora jurdica. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad organizativa y analtica. - tica y valores: Solidaridad y honradez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

    GOB.REG.TACNA

    RD. N 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

    03/08/2016

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

    CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46003006 (T3-05-707-1) 1 015

    1. FUNCION BASICA Apoyo en la ejecucin de actividades propias de su rea, informando en asuntos de carcter tcnico legal sanitario, orientacin a las consultas que le sean formuladas dentro de su competencia; as mismo cumplir con los objetivos institucionales.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

    - El Tcnico Administrativo de la Unidad de Asesora Jurdica Sanitaria, depende directamente del Director de la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin Regional de la Direccin Regional de Salud Tacna.

    Relaciones externas: - Ministerio de Salud, Poder Judicial, Ministerio Pblico, Gobierno Regional Tacna,

    Procuradura del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional Tacna, y dems instituciones pblicas y privadas.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

    -

    4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Revisar los dispositivos legales de carcter jurdico-sanitario que ataen a los rganos

    de la entidad. 4.2. Recopilar, concordar y compendiar sistemticamente la legislacin relacionada con

    aspectos jurdicos aplicables al Sector. 4.3. Trmitar los expedientes judiciales ante las instancias pertinentes. 4.4. Mantener el orden y custodia de los expedientes judiciales. 4.5. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS Educacin - Ttulo Tcnico de Instituto Superior o estudios universitarios en derecho. Experiencia - Alguna experiencia realizando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitacin especializada en el rea de su competencia - Conocimiento en cmputo. - Capacidad para trabajar en equipo. - tica y valores: Solidaridad y honradez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

    GOB.REG.TACNA

    RD. N 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

    CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) I N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46003006 (T1-05-675-1) 1 016

    1. FUNCION BASICA Realizacin de actividades secretariales de complejidad administrativa en la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin Regional de Salud Tacna.

    2. RELACIONES DEL CARGO

    Relaciones internas: - Con el Director Oficina de Asesora Jurdica: Depende directamente y reporta el

    cumplimiento de su funcin.

    Relaciones de Coordinacin Tiene relacin de coordinacin con: - Direccin General - Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas - Direccin Ejecutiva de Administracin - Direccin de Economa - Direccin de Logstica - Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos - Direccin Ejecutiva de Planeamiento Estratgico - Direccin de Laboratorio de Salud Pblica - Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental - Direccin Ejecutiva del Hospital Hiplito Unanue - Direccin Ejecutiva de Promocin de la Salud - Direccin de Red de Salud Tacna - DEMID Relaciones externas: - Gobierno Regional de Tacna - Poder Judicial - Ministerio Pblico - Otros

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De coordinar, por orden de su jefe inmediato.

    4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Organizar y realizar coordinaciones, reuniones, certmenes y preparar la agenda con la

    documentacin respectiva. 4.2. Organizar el registro documentario. 4.3. Coordinar y recepcionar informacin referente a las actividades realizadas en la

    Direccin. 4.4. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la Direccin. 4.5. Recepcionar expediente para trmites administrativos enviados a la Direccin, as como

    la entrega de documentos a los recurrentes. 4.6. Coordinar la ejecucin y uso del material y equipo necesario de la Direccin. 4.7. Intervenir con criterio propio, en la redaccin de documentos administrativos, de

    acuerdo a indicaciones generales. 4.8. Ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, trmite, archivo. 4.9. Monitorear los documentos emitidos por la Direccin, hacia los usuarios internos y

    externos. 4.10. Redactar y digitar documentos, segn el requerimiento del Jefe Inmediato. 4.11. Apoyo en la comunicacin y coordinacin con los usuarios internos y externas. 4.12. Organizar el control y seguimiento de los expedientes, presentados por los usuarios. 4.13. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial, aplicando sistemas

    de cmputo.

  • 37

    4.14. Archivar y custodiar los documentos de la OAJ. 4.15. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS Educacin - Ttulo Tcnico de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva. - Capacitacin en Computacin. Experiencia - Experiencia en labores de secretariado. Capacidades, habilidades y actitudes - Habilidad administrativa. - Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesa. - Vocacin de servicio. - Capacidad de Anlisis, expresin y redaccin. - tica y valores: Solidaridad y honradez

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

    GOB.REG.TACNA

    RD. N 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

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    ORGANOS DE APOYO

    OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES Y ESTADISTICA ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES

    Y ESTADISTICA

    CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

    N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46004003 (D3-05-295-1) 1 017

    1. FUNCION BASICA Conducir y administrar y supervisar las actividades de produccin estadstica, red de datos, telemtica, telefona y telecomunicaciones de la DIRESA Tacna.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. - Red de Salud Tacna: Eventos de capacitacin, informacin estadstica de los

    establecimientos de salud, directivas. - Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas, Direccin de Programas y Servicios de salud:

    Aspecto tcnico de normas y procedimientos de las estrategias sanitarias y componentes de salud.

    - Equipo de Planes y Programas: Poblacin por establecimientos, programacin de actividades de salud, evaluacin operacional.

    - Oficina de Epidemiologa: Vigilancia epidemiolgica e indicadores de salud, enfermedades transmisibles e inmunoprevenibles.

    - Oficina Ejecutiva de Salud Ambiental: Aspecto tcnico de Sistemas de informacin. - Todas las Direcciones de salud: Informacin para el portal MINSA. - Unidad de Estadstica del Hospital Hiplito Unanue: Sistemas de Informacin Estadstica. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

    - Asistente Administrativo II - Asistente Administrativo I - Tcnico Administrativo III (5) - Programador de Sistema PAD III - Tcnico en Estadstica II - Tcnico Administrativo II - Tecnico Administrativo I - Programador de Sistema PAD I - Auxiliar de Sistema Administrativo I (3)

    Relaciones externas: - Ministerio de Salud - INEI: informacin Estadstica, Directivas. - Registros Civiles: Informacin Hechos vitales. - ESSalud: Informacin HIS/DIS. - Sanidad PNP

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representar a la OITE ante las dependencias pblicas y privadas del mbito Regional y

    Nacional. - Mantener coordinacin permanente con la DGEI MINSA y dependencias segn sea su

    competencia. - Coordinar con Directores de las OITE de otras DISAS para mejorar los sistemas de

    informacin e informtica. - Participar como representante de la DIRESA, en las reuniones de comit intersectorial

    (CCOID-INEI). - Monitorear y supervisar las actividades de los sistemas de informacin e informtica en los

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    Establecimientos de Salud de Tacna.

    4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Elaborar el Plan de Operativo y actividades de la Oficina. 4.2. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades de la Direccin

    de Informtica, Telecomunicaciones y Estadstica de la Direccin Regional de Salud de Tacna.

    4.3. Conducir los sistemas informticos, telemticos, telecomunicaciones y estadsticos generando normas, directivas y dems dispositivos pertinentes en concordancia con el INEI y el MINSA.

    4.4. Producir informacin estadstica de Salud para la toma de decisiones a todo nivel en el sector Salud.

    4.5. Lograr la formulacin, coordinacin y ejecucin de proyectos de tecnologas de informacin a nivel sectorial e institucional.

    4.6. Lograr la provisin de servicios informticos, sistemas de informacin, telecomunicaciones en el mbito institucional.

    4.7. Identificar y Evaluar nuevas oportunidades de aplicacin de tecnologas de informacin. 4.8. Brindar asesora tcnica en el campo informtico, telecomunicaciones y estadstica. 4.9. Lograr la integracin, supervisin y evaluacin de los sistemas informticos,

    telemticos, telecomunicaciones y estadsticos a nivel institucional. 4.10. Dirigir el diseo, desarrollo e implantacin de los sistemas y aplicaciones informticas. 4.11. Lograr la integracin, supervisin y evaluacin de los sistemas de informacin y

    telecomunicaciones a nivel institucional. 4.12. Informar peridicamente el cumplimiento de las actividades a la Direccin General. 4.13. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

    5. REQUISITOS MINIMOS Educacin - Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitacin Profesional. - Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad (opcionales). Experiencia - Poseer una combinacin equivalente de grado acadmico universitario y experiencia. - Mnimo 3 aos dentro de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Predisposicin al trabajo en equipo. - Iniciativa y colaboracin. - tica y valores: Solidaridad y honradez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

    GOB.REG.TACNA

    RD. N 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES Y ESTADISTICA

    CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46004006 (P2-05-066-2) 1 0018

    1. FUNCION BASICA Ejecutar y priorizar todo lo relativo al sistema estadstico; y optimizar el recojo de informacin y proceso de hechos vitales (mortalidad) en la Direccin Regional de Salud Tacna.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Informtica, Telecomunicaciones y Estadstica: Depende directamente y

    reporta el cumplimiento de su funcin. - Sistema de Tramite documentario: Informacin mensual de los RR.CC. - Direccin de Atencin Integral y Calidad en Salud: Coordinar informacin de estrategias

    sanitarias. - Sistema de Radio y Telecomunicaciones: Coordinacin con establecimientos de Salud. - Oficina de Estadstica e Informtica del HHUT: Monitoreo HIS y mortalidad hospitalaria. Relaciones externas: - Registros civiles: 27 distritos y 14 CPM: Envo mensual de hechos vitales. - Oficina departamental RENIEC TACNA: Situacin de RR.CC. no informantes. - Ministerio de Salud - D.G.E.I: Informacin peridica de hechos vitales.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - -.-

    4. FUNCIONES ESPECFICAS

    4.1. Participar en la elaboracin del Plan de trabajo y actividades de la Oficina y Sistema de Estadstica.

    4.2. Planificar y priorizar todo lo relativo al sistema estadstico garantizando la oportunidad y eficiencia de las estadsticas producidas.

    4.3. Proponer alternativas en los mtodos de recopilacin y analizar la informacin obtenida en base a las tcnicas establecidas.

    4.4. Evaluar, mensual, trimestralmente las actividades estadsticas de los diferentes programas de salud en la Direccin Regional de Salud Tacna.

    4.5. Confeccionar cuadros estadsticos, por Distrito, Provincias y Departamento, realizando la presentacin grfica de los mismos.

    4.6. Realizar control de calidad de la informacin generada de los programas de salud y/o estrategia sanitaria que tiene a su cargo.

    4.7. Participar en la formulacin de mtodos de control que permitan detectar posibles fallas de informacin estadstica.

    4.8. Codificacin de las causas de muerte CIE 10 en certificados, digitacin y proceso y generacin de reportes de los mismos.

    4.9. Elaboracin de los indicadores de proceso e impacto de defunciones. 4.10. Monitoreo y verificacin de calidad del registro diario (hoja HIS) de los programas de

    salud y/o estrategias sanitarias que tiene a su cargo en los CC.SS, PP.SS y H.H.U.T. 4.11. Comparar los reportes automatizados HIS versus los paralelos manuales de los

    programas de salud y/o estrategias sanitarias que tiene a su cargo. 4.12. Informar peridicamente la ejecucin de actividades a su jefe inmediato. 4.13. Elaborar informes referentes a su unidad solicitados por su jefe inmediato. 4.14. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

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    5. REQUISITOS MINIMOS Educacin - Ttulo de Instituto Superior con estudios no menores de seis semestres acadmicos, que

    incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia - Experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Predisposicin al trabajo en Equipo. - Iniciativa y colaboracin. - tica y valores: Solidaridad y honradez.

    ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

    Lic. Adm. Flix Cceres Alvarado

    Mgr. CPC Mara Luz Sotomayor Arredondo

    RD. N 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

    GOB.REG.TACNA

    RD. N 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

    03/08/2016

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    ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES Y ESTADISTICA

    CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS

    N CAP

    CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46004006 (P1-05-066-1) 1 019

    1. FUNCION BASICA Ejecutar las actividades del Sistema de Estadstica y producir informacin con calidad veracidad y oportunidad evaluando el sistema de informacin estadstico de la Direccin Regional de Salud de Tacna.

    2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Informtica, Telecomunicaciones y Estadstica: Depende directamente y

    reporta el cumplimiento de su funcin. - Equipo de Planes y Programas, Direccin de Atencin Integral y calidad en Salud, Oficina

    de Supervisin y capacitacin de la Red de Salud Relaciones externas: - Ministerio de Salud: Envo de informacin en forma mensual a la Direccin de Estadstica. - Oficina Regional de INEI Tacna y Registros Civiles: Informacin de certificados de

    nacimientos y defunciones oportunamente.

    3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representacin tcnica y supervisin respecto a actividades de la unidad.

    4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Elaborar el Plan Operativo y actividades del Sistema de Estadstica. 4.2. Planear, coordinar, supervisar y evaluar el sistema estadstico garantizando una

    informacin con calidad veraz y oportuna de la Direccin Regional de Salud Tacna. 4.3. Prestar apoyo tcnico sobre su esp