MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES MOF DE …diresatacna.gob.pe/media/ckeditor/files/MOF_2016.pdf · El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Dirección Regional de Salud

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

MOF DE LA

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD – TACNA

AÑO 2016

DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

EQUIPO DE ORGANIZACION

JULIO 2016

INDICE N° PAGINA

INTRODUCCION 001 CAPITULO I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACION Y

FUNCIONES 002 1. Finalidad 002 2. Objetivos 002 3. Alcance 002 4. Nivel de Aprobación 002

CAPITULO II. BASE LEGAL 003 CAPITULO III. CRITERIOS DEL DISEÑO 004 CAPITULO IV. ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMAS ESTRUCTURAL Y

FUNCIONAL 005-008 1. Estructura Orgánica 2. Organigrama Estructural y Funcional

CAPITULO V. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS 009-017 CAPITULO VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS 018

Dirección Regional y Sub Dirección Regional 018-026 *Equipo de Trabajo de Trámite Documentario *Equipo de Trabajo de Archivo Central

Órgano de Control Institucional 027-030 Oficina de Asesoría Jurídica 031-037 Oficina de Informática, Telecomunicaciones y Estadística 038-059 Oficina de Prevención y Control de Emergencias y Desastres 060-069 Oficina de Comunicaciones 070-073 Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud 074-089

*Equipo de Trabajo de Educación para la Salud *Equipo de Trabajo de Promoción de Vida Sana y Participación Comunitaria en Salud

Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas 090-130

*Equipo de Trabajo de Atención Integral y Calidad en Salud *Equipo de Trabajo de Servicios de Salud *Equipo de Trabajo de Seguros

Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas 131-168

*Equipo de Trabajo de Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria *Equipo de Trabajo de Acceso y Uso Racional de Medicamentos

Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental 169-204

*Equipo de Trabajo de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis

*Equipo de Trabajo de Ecología, Protección del Ambiente y Salud Ocupacional

*Equipo de Trabajo de Sanidad Aérea, Marítima y de Fronteras Dirección Ejecutiva de Administración 205-270

Dirección de Logística

Dirección de Economía Dirección Ejecutiva de Epidemiología 271-279 Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico 280-306

*Equipo de Trabajo de Planes y Programas *Equipo de Trabajo de Presupuesto *Equipo de Trabajo de Organización *Equipo de Trabajo de Proyectos de Inversión y Cooperación Técnica Internacional

Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos 307-358

*Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos *Equipo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos

Dirección de Laboratorios de Salud Pública 359-369

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INTRODUCCION

Mediante Ordenanza Regional Nº 045-2013-CR/GOB.REG.TACNA, de fecha 14 de Enero del

2014 se aprobó la modificación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la

Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna y su órganos desconcentrados, documento de

Gesión que regula y establece la organizacion interna de la DIRESA TACNA, sobre la base de

objetivos y funciones establecidas en el ROF.

Dicho Reglamento representa el sustento legal del presente Manual de Organización y Funciones

– MOF – que contiene información específica, caracterizada por describir en forma clara y precisa

las actividades asignadas a los cargos que la conforman y que figuran en el Cuadro para

Asignación de Personal -CAP-, aprobado por Ordenanza Regional Nº 019-2015-

CR/GOB.REG.TACNA, del 28 de Diciembre del 2015.

El valor del Manual de Organización y Funciones, radica en la veracidad y actualidad de su

información; por lo que se requiere de revisiones periódicas para mantenerlo al día, registrando los

cambios que se presenten en la organización, es así que para la actualización del presente

manual, se seguirán las políticas que para tal fin se encuentran en su contenido y que permiten

mantener la información en condiciones óptimas de utilización.

El presente documento de Gestión consta de seis partes; la primera: comprende aspectos

relacionados con el con el propósito que se trata alcanzar, el segundo: las normas y disposiciones

legales relacionadas con el objetivo, el Tercero corresponde los criterios del diseño, el cuarto:

concierne a la Estructura Orgánica, Orgamigrama Estructural y Funcional; el quinto al cuadro

orgánico de cargos, y el último el sexto describe las funciones específicas, las relaciones y

atribuciones del cargo entre otros.

El Director General, Directores Ejecutivos, Directores de Oficina y/o Dirección y Jefes de Equipo

de Trabajo de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna son responsables de divulgar y

mantener actualizado el contenido de este Manual de Organización y Funciones-MOF al personal

asignado a su unidad orgánica, estableciéndose un canal permanente de comunicación, con el

propósito de que cada persona que ocupa un cargo tenga pleno conocimiento de la función que

cumple y lo que significa en la consecución de los objetivos y planes.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CAPITULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

1. FINALIDAD El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento técnico-normativo y de gestión institucional, que tiene por finalidad describir las funciones específicas a nivel del cargo, desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el vigente Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Dirección Regional Sectorial de Salud-Tacna, así como en base a los requerimientos de cargos aprobados en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) vigente a la fecha.

2. OBJETIVOS

Los objetivos a lograrse son los siguientes: a. Proporcionar información relacionada a la ubicación dentro de la estructura

orgánica, dependencia jerárquica e interrelaciones de los diferentes órganos de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

b. Establecer las funciones y responsabilidades de cada uno de los cargos aprobados en el Cuadro para Asignación de Personal vigente.

c. Contribuir a que los trabajadores de las diferentes unidades orgánicas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna, conozcan en forma clara y precisa sus deberes y obligaciones, a fin de que asuman las responsabilidades inherentes al cargo que desempeñan.

3. ALCANCE El ámbito de aplicción del presente manual comprende al personal que integra a toda la organización de la Dirección Regional de Slud de Tacna.

4. NIVEL DE APROBACION El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Dirección Regional de Salud de Tacna, será aprobado por Resolución del titular de la entidad, en cumplimiento a lo normado en el punto 5.4.8 de la Directiva Nº 007-MINSA/OGPP–V.02 – “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional” emitida mediante la Resolución Ministerial N° 317-2009/MINSA del 14MAY2009 y delegación autorizada por el Pliego 460 del Gobierno Regional de Tacna.

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CAPITULO II

BASE LEGAL

El Manual de Organización y Funciones está sustentado en los siguientes dispositivos:

- Ley Nº 8124 – Ley de Creación del Ministerio de Salud. - Ley Nº 26842 – Ley General de Salud, - Ley Nº 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y

modificaqtorias, Leyes Nº 27842. - Decreto Supremo 030-2002-PCM, Reglamento de la Ley Marco de Modernización. - Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público. - Decreto Supremo Nº 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de Carrera

Administrativa. - Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud y Decreto Supremo Nº 013-2002-SA que

aprueba el Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud. - Decreto Supremo Nº 023-2005-SA – Aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones del Ministerio de Salud y modifica el Reglamento de la Ley Nº 27657; modificado por los D.S. Nº 007 y 023-2006-SA.

- Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, que establecen los lineamientospara la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) por parte de las entidades de la Administración Pública.

- Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. - Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización. - Resolución Ministerial Nº 317-2009/MINSA – Aprueba la Directiva Nº 007-

MINSA/OGPP – V.02 – Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.

- Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobierno Regionales. - Ley Nº 27902, Ley de Modificación de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. - Ordenanza Regional Nº021-2008-CR/GOB.REG.TACNA del 06 de Diciembre del

2008, que aprueba el ROF de la DIRESA y la RED. - Ordenanza Regional N° 045-2013-CR/GOB.REG.TACNA del 14 de Enero del 2014,

que aprueba la Modificación del Reglamento de Organización y Funciones-ROF de la Direccion Regional de Salud de Tacna.

- Ordenanza Regional Nº 001-2015-CR/GOB.REG.TACNA del 01MAR2015, Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal-CAP de la Dirección Regional de Salud de Tacna.

- Ordenanza Nº 019 -2015-CR/GOB.REG.TACNA, del 28 de Diciembre del 2015, aprueba el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) Provisional de la Dirección Regional de Salud Tacna – 2015.

- Resolucion Directoral Nº 1051-OAJ-DR/DRS.T/GOB.REG.TACNA, del 02 de Noviembre del 2011, que aprueba el Manual de Organización de Funciones de la DIRESA.

http://www.minsa.gob.pe/portal/00Institucional/ROF2006/DS007-2006-SA.pdf

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CAPITULO III

CRITERIOS DEL DISEÑO

El estudio de la ciencia administrativa ha posibilitado el desarrollo de un gran número de herramientas que coadyuven en el logro de una efectiva sistematización, tanto en la faz administrativa como en la operativa/asistencial. De todas ellas, en particular los manuales, se han convertido en instrumentos importantes dentro del sistema de información de toda la organización racionalmente conducida. La entidad tomó en cuenta los siguientes criterios para la elaboración del MOF: a) El ROF establece la organización estructural y funciones de la Dirección Regional Sectorial de

Salud de Tacna hasta el segundo nivel organizacional, conforme a la normatividad legal; y el Manual de Organización y Funciones detalla la organización y funciones de los cargos hasta el nivel más específico.

b) En el MOF no se ha creado cargos o puestos de trabajo adicionales, ni modificado los establecidos oficialmente en el Cuadro para Asignación de Personal.

c) El MOF se ha elaborado en forma independiente en las unidades orgánicas del segundo nivel

organizacional de la entidad.

d) En la redacción de las funciones de los cargos o puestos de trabajo se tuvo en cuenta lo

siguiente: Se utilizo lenguaje claro, sencillo y breve.

e) Cuando en una unidad orgánica existen varios cargos o puestos de trabajo con igual

denominación y que desempeñan funciones similares, se describió en el MOF una sola vez y se efectuó la indicación del número de los cargos considerados.

f) Para la especificación de los requisitos mínimos exigibles de los cargos o puestos de trabajo

se tuvo en cuenta lo establecido en el Manual Normativo de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud, y también se especificaron los requisitos deseables sobre títulos y grados, estudios complementarios o de especialización y experiencia laboral, así cómo los referidos a capacidades, habilidades y actitudes necesarias para que se cumplan las funciones asignadas al cargo.

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CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

IV.1 ESTRUCTURA ORGANICA

La Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna, tiene la siguiente estructura orgánica:

ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN 1. Dirección Regional y Sub Dirección Regional

*Equipo de Trabajo de Trámite Documentario *Equipo de Trabajo de Archivo Central

ÓRGANO DE CONTROL 2. Órgano de Control Institucional

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO 3. Oficina de Asesoría Jurídica

ÓRGANOS DE APOYO 4. Oficina de Informática, Telecomunicaciones y Estadística 5. Oficina de Prevención y Control de Emergencias y Desastres 6. Oficina de Comunicaciones

ÓRGANOS DE LÍNEA 7. Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud

*Equipo de Trabajo de Educación para la Salud *Equipo de Trabajo de Promoción de Vida Sana y Participación Comunitaria en Salud

8. Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas *Equipo de Trabajo de Atención Integral y Calidad en Salud *Equipo de Trabajo de Servicios de Salud *Equipo de Trabajo de Seguros

9. Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas *Equipo de Trabajo de Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria *Equipo de Trabajo de Acceso y Uso Racional de Medicamentos

10. Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental *Equipo de Trabajo de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis *Equipo de Trabajo de Ecología, Protección del Ambiente y Salud Ocupacional *Equipo de Trabajo de Sanidad Aérea, Marítima y de Fronteras

11. Dirección Ejecutiva de Administración 11.1. Dirección de Logística 11.2. Dirección de Economía

12. Dirección Ejecutiva de Epidemiología

6

13. Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico *Equipo de Trabajo de Planes y Programas *Equipo de Trabajo de Presupuesto *Equipo de Trabajo de Organización *Equipo de Trabajo de Proyectos de Inversión y Cooperación Técnica Internacional

14. Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

*Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos *Equipo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos

15. Dirección de Laboratorios de Salud Pública

ÓRGANOS DESCONCENTRADOS 16. Hospital Hipólito Unánue de Tacna 17. Dirección de Red de Salud Tacna

IV.2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

Organigrama Estructural

DIRECCION REGIONAL ORGANO DE

CONTROL INSTITUCIONAL

Órganos Desconcentrados

DIRECCION DE RED DE SALUD TACNA

DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION

DE LA SALUD

DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS

PERSONAS

DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS

DIRECCION EJECUTIVA

DE SALUD AMBIENTAL

DIRECCION DE LABORATORIOS DE

SALUD PÚBLICA

DIRECCION EJECUTIVA

DE ADMINISTRACION

HOSPITAL HIPOLITO UNANUE DE TACNA

DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO

DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO

ESTRATEGICO

DIRECCION EJECUTIVA

DE EPIDEMIOLOGIA

OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES

Y ESTADISTICA

OFICINA DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS

Y DESASTRES

OFICINA DE

COMUNICACIONES

OFICINA DE

ASESORÍA JURÍDICA

DIRECCION DE

ECONOMIA

DIRECCION DE

LOGISTICA

Organigrama Funcional

DIRECCION REGIONAL ORGANO DE

CONTROL INSTITUCIONAL

Órganos Desconcentrados

DIRECCION DE RED DE SALUD TACNA

DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION

DE LA SALUD

DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS

PERSONAS

DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS,

INSUMOS Y DROGAS

DIRECCION EJECUTIVA

DE SALUD AMBIENTAL

DIRECCION DE LABORATORIOS DE

SALUD PÚBLICA

DIRECCION EJECUTIVA

DE ADMINISTRACION

HOSPITAL HIPOLITO UNANUE DE TACNA

DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO

DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO

ESTRATEGICO

DIRECCION EJECUTIVA

DE EPIDEMIOLOGIA

OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES

Y ESTADISTICA

EQUIPO DE TRABAJO DE PROMOCION DE VIDA SANA Y PARTICIPACION

COMUNITARIA EN SALUD

EQUIPO DE TRABAJO DE

TRAMITE DOCUMENTARIO

OFICINA DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS

Y DESASTRES

OFICINA DE

COMUNICACIONES

OFICINA DE

ASESORÍA JURÍDICA

EQUIPO DE TRABAJO DE

ARCHIVO CENTRAL

EQUIPO DE TRABAJO DE EDUCACION

PARA LA SALUD

EQUIPO DE TRABAJO

DE PRESUPUESTO

EQUIPO DE TRABAJO

DE PLANES Y PROGRAMAS

EQUIPO DE TRABAJO

DE ORGANIZACION

EQUIPO DE TRABAJO DE PROYECTOS DE

INVERSION Y COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL

EQUIPO DE TRABAJO

DE SERVICIOS DE SALUD

EQUIPO DE TRABAJO DE ATENCION INTEGRAL

Y CALIDAD EN SALUD

EQUIPO DE TRABAJO

DE SEGUROS

EQUIPO DE TRABAJO

DE ACCESO Y USO RACIONAL

DE MEDICAMENTOS

EQUIPO DE TRABAJO

DE FISCALIZACION, CONTROL

Y VIGILANCIA SANITARIA

EQUIPO DE TRABAJO

DE SANIDAD AEREA,

MARITIMA Y DE FRONTERAS

EQUIPO DE TRABAJO DE SANEAMIENTO BASICO,

HIGIENE ALIMENTARIA Y ZOONOSIS

EQUIPO DE TRABAJO DE ECOLOGIA, PROTECCION

DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL

DIRECCION DE

ECONOMIA

DIRECCION DE

LOGISTICA

EQUIPO DE TRABAJO DE DESARROLLO DE

RECURSOS HUMANOS

EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE

RECURSOS HUMANOS

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CAPITULO V. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - AÑO 2015

ENTIDAD : DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNA

SECTOR : SALUD - GOBIERNO REGIONAL DE TACNA

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION REGIONAL

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIÓN

TOTAL

SITUACIÓN DEL

CARGO CARGO DE CONFIANZA

O P

001 Director de Programa Sectorial III D5-05-290-3 EC 1 1 0 1

002 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1

003 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 EC 1 1 0 1

004 Secretaria (o) V T5-05-675-5 SP-AP 1 1 0

005 Secretaria (o) IV T4-05-675-4 SP-AP 1 1 0

006 Técnico en Archivo I T2-05-730-1 SP-AP 1 1 0

007 Supervisor de Conservación de Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0

TOTAL DEL ORGANO 7 7 0 3

II. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P

008 Director de Sistema Administrativo II D4-05-295-2 EC 1 1 0 1


010/011 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 2 2 0


III. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P

012 Director de Sistema Administrativo I D3-05-295-1 SP-DS 1 1 0 1

013 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 SP-ES 1 1 0

014 Abogado III P5-40-005-3 SP-ES 1 1 0

015 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0

016 Secretaria (o) I T1-05-675-1 SP-AP 1 1 0


10

IV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES Y ESTADISTICA


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P

017 Director de Sistema Administrativo I D3-05-295-1 EC 1 1 0 1

018 Asistente Administrativo II P2-05-066-2 SP-AP 1 1 0

019 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 SP-AP 1 1 0

020 / 024 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 5 5 0

025 Programador de Sistema PAD III T5-05-630-3 SP-AP 1 1 0

026 Técnico en Estadística II T5-05-760-2 SP-AP 1 1 0

027 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 1 1 0


029 Programador de Sistema PAD I T3-05-630-1 SP-AP 1 1 0

030 / 032 Auxiliar de sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 3 3 0


V. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE PREV. Y CONTROL DE EMERG. Y DESASTRES


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P


034 / 037 Médico I P3-50-525-1 SP-EP 4 1 3

038 Enfermera I P3-50-325-1 SP-EP 1 1 0

039 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 1 1 0



11

VI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE COMUNICACIONES


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P





VII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION DE LA SALUD


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P


045 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 1 1 0 1

046 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 SP-DS 1 1 0


048 / 049 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 2 2 0

050 Enfermera (o) I P3-50-325-1 SP-ES 1 1 0

051 Asistente en Servicios Sociales II P3-55-078-1 SP-AP 1 1 0




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VIII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P


055 / 056 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 EC 2 1 1 2

057 / 061 Enfermera (o) IV P6-50-325-4 SP-ES 5 5 0

062 Obstetríz IV P6-50-540-4 SP-ES 1 1 0

063 / 064 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 2 2 0

065 Obstetríz III P5-50-540-3 SP-ES 1 1 0

066 / 067 Enfermera (o) II P4-50-325-2 SP-ES 2 2 0

068 Obstetríz II P4-50-540-2 SP-ES 1 1 0

069 / 071 Médico I P3-50-525-1 SP-ES 3 3 0

072 / 073 Enfermera (o) I P3-50-325-1 SP-ES 2 1 1

074 / 077 Obstetríz I P3-50-540-1 SP-ES 4 4 0

078 Nutriionista I P3-50-535-1 SP-ES 1 1 0



081 Supervisor de Conservación de Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0


IX. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P




086 / 091 Químico Farmacéutico I P3-50-650-1 SP-ES 6 6 0


093 Técnico AdministrativoIII T5-05-707-3 SP-AP 1 1 0

094 Técnico AdministrativoI T3-05-707-1 SP-AP 1 1 0


13

096 Supervisor de Conservacion de servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0

097 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 1 1 0

098 / 099 Auxiliar de Farmacia I A3-50-135-1 SP-AP 2 2 0


X. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P



104 Ingeniero III P5-35-435-3 SP-ES 1 1 0

105 Médico Veterinario I P3-45-530-1 SP-ES 1 1 0

106 Ingeniero I P3-35-435-1 SP-ES 1 1 0

107 / 108 Biólogo I P3-45-190-1 SP-ES 2 2 0

109 / 112 Asistente en Servicio de Recursos Naturales II P2-45-075-2 SP-AP 4 4 0

113 Asistente en Servicios Sociales II P2-55-071-2 SP-AP 1 1 0

114 Asistente en Servicio de Salud I P1-50-076-1 SP-AP 1 1 0

115 / 116 Técnico Sanitario I T5-50-845-1 SP-AP 2 2 0

117 / 120 Inspector Sanitario II T4-50-480-2 SP-AP 4 4 0

121 Técnico en Enfermería I T4-50-757-1 SP-AP 1 1 0


123 / 135 Inspector Sanitario I T3-50-480-1 SP-AP 13 13 0

136 Técnico en Archivo I T2-05-730-1 SP-AP 1 1 0

137 / 138 Auxiliar Sanitario I A4-50-181-1 SP-AP 2 2 0

139 Supervisor de Conservacion de Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0

140 Auxiliar de Sistema administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 1 1 0


14

XI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P





XI.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA

Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P


144 / 146 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 SP-ES 3 3 0

147 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 SP-ES 1 1 0

148 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 SP-AP 1 1 0


154 Técnico en Transporte II T5-60-830-2 SP-AP 1 1 0

155 / 156 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 2 2 0

157 / 160 Técnico en Transporte I T4-60-830-1 SP-AP 4 4 0

161 / 166 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 6 6 0

167 / 171 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 5 5 0

172 / 175 Supervisor de Conservación y Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 4 4 0

176 / 182 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 7 7 0

183 / 184 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 SP-AP 2 2 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA 42 42 0 1

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XI.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ECONOMIA

Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P


186 / 187 Contador III P5-05-225-3 SP-ES 2 2 0

188 Especialista en Finanzas III P5-20-360-3 SP-ES 1 1 0




195 / 197 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 3 3 0

198 / 201 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 4 4


TOTAL UNIDAD ORGANICA 21 21 0 1

XII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE EPIDEMIOLOGIA


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P


207 Enfermera (o) IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1 0

208 Médico III P5-50-525-3 SP-ES 1 1 0

209 / 210 Enfermera (o) I P3-50-325-1 SP-ES 2 1 1


212 Técnico en Enfermería I T4-50-757-1 SP-AP 1 1 0



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XIII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P



219 Enfermera (o) IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1 0

220 Contador III P5-05-225-3 SP-ES 1 1 0


222 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 SP-ES 1 1 0

223 / 224 Asistente Administrativo II P2-05-066-2 SP-AP 2 2 0


226 Técnico en Racionalización II T5-05-815-2 SP-AP 1 1 0




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XIV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE REC. HUMANOS


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P



235 / 240 Especialista Administrativo III P5-05-338-3 SP-ES 6 6 0

241 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 1 1 0

242 Especialista Administrativo II P4-05-338-2 SP-ES 1 1 0

243 / 244 Asistente Administrativo II P2-05-066-2 SP-AP 2 2 0

245 / 247 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 SP-AP 3 3 0



259 Secretaria (o) III T3-05-675-3 SP-AP 1 1 0

260 Supervisor de Conservación y Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0

261 / 262 Auxiliar de Sistema administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 2 2 0


XV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION DE LABORATORIOS DE SALUD PUBLICA


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL


O P

263 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 SP-DS 1 1 0 1

264 / 266 Biólogo I P3-45-190-1 SP-ES 3 3 0



269 / 270 Técnico en Laboratorio I T4-50-785-1 SP-AP 2 2 0





SUB TOTAL DIRESA 276 267 9 33

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CAPITULO VI

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN

DIRECCION REGIONAL

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION REGIONAL

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD)

N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001002 (D5-05-290-3) 1 001

1. FUNCION BASICA Conducir el cumplimiento de las políticas y estrategias de salud pública en el ámbito regional. Es responsable de ejercer la autoridad de salud en su respectivo ámbito de su competencia.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, ante

quienes da cuenta de su gestión. Relaciones externas: - Ministerio de Salud. - Entidades y organizaciones públicas y privadas del sector y Sistema Nacional,

Macroregional y Regional de Salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Dirige y supervisa a las Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud-Tacna y

sus órganos desconcentrados del Hospital Hipólito Unanue de Tacna y Dirección de Red de Salud-Tacna.

- De autorización de actos administrativos o técnicos. - De Control - De convocatoria - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Conducir el desarrollo y establecimiento de los objetivos y estrategias de salud pública

en su ámbito de su competencia. 4.2. Dirigir y controlar la implementación y aplicación de las normas regionales de salud

pública, en el marco de las normas nacionales emitidas por el Ministerio de Salud. 4.3. Representar al Sector Salud en su ámbito de competencia. 4.4. Autorizar el funcionamiento de establecimientos de salud y desarrollo de las actividades

de salud en su ámbito de competencia. 4.5. Dirigir la organización y funcionamiento de la Red de los servicios de salud en el ámbito

regional y del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, en el marco de las normas que emite el Ministerio de Salud y el Gobierno Regional.

4.6. Velar por el cumplimiento de la vigilancia epidemiológica de los daños y eventos. 4.7. Dirigir la coordinación de las actividades de salud con entidades públicas y privadas

nacionales e internacionales, en su respectivo ámbito de competencia. 4.8. Es responsable de conducir la gestión administrativa de la Dirección Regional de Salud

a su cargo, vigilando el correcto uso de los recursos públicos asignados. 4.9. Mantener permanente comunicación y coordinación con el Ministerio de Salud sobre la

situación sanitaria y actividades de su respectiva jurisdicción. 4.10. Establecer relaciones interinstitucionales con el sector público y privado en el ámbito

regional, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad.

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4.11. Suscribir Resoluciones Directorales para la aprobación de acciones que le sean delegadas por norma expresa.

4.12. Ejercer la representación de la Dirección Regional en programas, proyectos, actividades y eventos oficiales.

4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Básicos - Título Profesional Universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional - Especialización en Gestión Pública o afines. - Amplia experiencia desempeñando cargos directivos de preferencia en el Sector Salud. - Liderazgo. - Capacidad Organizativa. - Capacidad para la toma de decisiones. - Ética y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) - Estudios de Maestría en Salud Pública o afines.

ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

Lic. Adm. Félix Cáceres Alvarado

Mgr. CPC María Luz Sotomayor Arredondo

RD. Nº 859-2016-OAJ-DR/DRS.T/

GOB.REG.TACNA

RD. Nº 1051-2011-OAJ-DR/ DRS.T/GOB.REG.TACNA

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CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD ADJUNTO)

N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA El Sub Director Regional reemplaza al Director Regional de la Dirección Regional de Salud Tacna en caso de impedimento o ausencia de éste con las mismas atribuciones y responsabilidades, y tiene asignados los objetivos funcionales que expresamente le delegue el Director Regional, en su condición de máxima autoridad de la DIRESA-Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Regional: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Supervisa a los órganos de Control, Asesoramiento, Apoyo, órganos de línea y órganos

desconcentrados Hospital Hipólito Unanue de Tacna y Red de Salud-Tacna. - Coordina y mantiene relaciones técnicas y funcionales con todas las Unidades Orgánicas

de la Región de Salud de Tacna, Hospital "Hipólito Unanue" de Tacna, y la Red de Salud-Tacna.

Relaciones externas: - Entidades y organizaciones públicas y privadas del sector y Sistema Nacional de Salud en

el respectivo ámbito geográfico y poblacional.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Tiene las siguientes atribuciones y responsabilidades: - El Sub Director Regional reemplaza al Director Regional de la Dirección Regional Sectorial

de Salud Tacna en caso de impedimento o ausencia de éste con las mismas atribuciones y responsabilidades, y tiene asignados los objetivos funcionales que expresamente le delegue el Director Regional.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1. Dirigir y coordinar referente a las acciones administrativas y técnicas con los responsables de las diferentes Unidades Orgánicas que integran la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

4.2. Reemplazar al Director Regional de la Región de Salud Tacna, en casos de ausencia. 4.3. Conducir el planeamiento estratégico y operativo de la Dirección Regional Sectorial de

Salud- Tacna 4.4. Dirigir los procesos de formulación de los planes, programas, y presupuesto para el

desarrollo institucional a corto, mediano y largo plazo, así como las actividades técnico administrativas de las entidades integrantes del sistema.

4.5. Supervisar los procesos de personal, presupuesto, contabilidad, adquisiciones y control de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

4.6. Supervisar la ejecución de los planes operativos de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

4.7. Evaluar permanentemente los indicadores de gestión de los diversos procesos institucionales, así como proponer las medidas correctivas.

4.8. Elevar al Director Regional de la Región de Salud Tacna la Memoria Anual, y los Estados Financieros de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna; así como el Plan Operativo y el Plan de Desarrollo Estratégico.

4.9. Proponer al Director Regional de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna, Normas y reglamentos necesarios para un mayor desarrollo del Sistema Nacional de Salud para la Población en riesgo.

4.10. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS

Educación - Título Profesional Universitario de la Salud que incluya estudios relacionados con la

especialidad. - Haber concluído el SERUMS - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el Área. Experiencia - Amplia experiencia en la dirección de Programas de Salud y conducción de personal. Capacidades, habilidades y actitudes - Habilidad administrativa y habilidad para trabajo bajo presión - De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales - Actitud para solucionar problemas del usuario y de trabajo en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) - Estudios de Maestría en Salud Pública o afines.





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CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001005 (P5-05-338-3) 1 003

1. FUNCION BASICA

Coordinación y supervisión de actividades especializadas en el sistema de Secretaría Administrativa de apoyo de la Dirección General.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

- Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Supervisa la labor de personal profesional y técnico. - Coordina con todas las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud Tacna. Relaciones externas:

- Coordina con todas las entidades públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

- De convocatoria, con autorización de su jefe inmediato.


4.1. Supervisar y coordinar la aplicación de los procesos técnicos secretariales de la Dirección General.

4.2. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. 4.3. Coordinar la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros, relacionados

con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. 4.4. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. 4.5. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando

periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de cómputo. 4.6. Organizar y coordinar audiencias, atenciones, reuniones y preparar la Agenda con la

documentación respectiva. 4.7. Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a

indicaciones generales. 4.8. Asesorar y absolver consultas técnico – administrativas y sobre la normatividad del área. 4.9. Participar en trabajos de investigación sobre reforma de métodos, procedimientos, normas,

directivas y otros relacionados con la especialidad. 4.10. Efectuar labores de capacitación y adiestramiento. 4.11. Emitir informes técnicos especializados. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título profesional universitario afín al Área. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Especialización relacionada con las funciones del cargo no menor de un año.

Experiencia

- Amplia experiencia en labores especializadas en el área. - Amplia experiencia en la conducción de personal Capacidades, habilidades y actitudes

- Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica, de organización.

- Habilidad administrativa - Habilidad para trabajo bajo presión. - De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - Actitud para solucionar problemas del usuario cortesía. - Vocación de servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) V N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001006 (T5-05-675-5) 1 004 1. FUNCION BASICA

Ejecución de actividades de apoyo secretarial de gran complejidad administrativa en la Dirección General de la Dirección Regional de Salud Tacna.


- Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar. - Coordina con todas las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud Tacna. Relaciones externas:

- Con dependencias públicas y privadas.


- De convocatoria, previa autorización de su jefe inmediato.


4.1. Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones del Director General, en actividades de la Secretaria Administrativa.

4.2. Evaluar la productividad, calidad y del personal de secretaría y trámite documentario, desarrollando acciones de capacitación en servicio.

4.3. Analizar la documentación que se recepciona en la Dirección Regional, adjuntando los antecedentes afines y presentarlos al Director Regional y Adjunto para su estudio y solución.

4.4. Mantener el flujo continuo y rápido de los documentos, así como su respectivo control. 4.5. Redactar las comunicaciones recibidas de acuerdo a instrucciones del Director Regional. 4.6. Preparar la documentación para reuniones del Director Regional de Salud Tacna. 4.7. Preparar, ordenar y presentar la documentación para reuniones del Director Regional para su

aprobación y firma. 4.8. Planear, codificar, controlar y supervisar el manejo del archivo de la Dirección Regional. 4.9. Preparar el calendario semanal de compromisos del Director Regional. 4.10. Velar y contribuir a la mejor imagen de sistema de Secretaría Administrativa. 4.11. Atender llamadas telefónicas y concertar citas. 4.12. Confeccionar el rol de vacaciones de Secretaria Administrativa. 4.13. Asistir a las reuniones de coordinación. 4.14. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva. - Capacitación certificada en idioma extranjero, otorgado por una entidad autorizada. - Capacitación en sistema informatico. Experiencia

- 02 años de experiencia en labores de secretariado ejecutivo. Capacidades, habilidades y actitudes

- Habilidad administrativa. - Conducción de personal. - Actitud para solucionar problemas del usuario cortesía. - Vocación de servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) IV N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001006 (T4-05-675-4) 1 005

1. FUNCION BASICA Coordinación y supervisión de actividades de apoyo secretarial de gran complejidad

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende del encargad (a) de Secretaría Administrativa de la Dirección General. - Coordina con todas las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud Tacna.

Relaciones externas: - Con dependencias públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De convocatoria previa autorización de su jefe inmediato.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Realizar trabajos mecanográficos y/o en computadora en general. 4.2. Efectuar el requerimiento de útiles de escritorio y además artículos para el buen

funcionamiento de la secretaría Administrativa. 4.3. Velar y contribuir a la mejor imagen de Secretaría Administrativa. 4.4. Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar y archivar la correspondencia de la Dirección

Regional de Salud Tacna. 4.5. Efectuar y recepcionar llamadas telefónicas. 4.6. Controlar y verificar que el archivo se encuentre al día y en perfectas condiciones. 4.7. Orientar al público en general sobre consultas y gestiones por realizar. 4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva. - Capacitación certificada en idioma extranjero, otorgado por una entidad autorizada. - Capacitación en sistema informatico.

Experiencia - 02 años de experiencia en labores de Secretariado ejecutivo.

Capacidades, habilidades y actitudes - Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica,

de organización. - Habilidad administrativa. - Habilidad para trabajo bajo presión. - Actitud para solucionar problemas del usuario cortesía. - Vocación de servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION REGIONAL -EQUIPO DE TRABAJO DE ARCHIVO CENTRAL

CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ARCHIVO I N° DE CARGOS

N° 7 CAP


1. FUNCION BASICA Efectuar actividades de recepción, custodia, transferencia o eliminación de documentos, en los archivos del Archivo Central.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente del Director Regional, a quien reporta sus actividades diarias. Relaciones externas: - Con la autorización previa de su jefe inmediato, según función.


-.- 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Participa en la elaboración del Plan Operativo 4.2 Apoyar en la elaboración de normas y procedimientos archivísticos: retención en

custodia, transferencia y eliminación de documentos. Toma fotografías 4.3 Recepcionar los documentos transferidos al archivo central de acuerdo a la

normatividad vigente. 4.4 Clasificar, ordenar, codificar y archivar los documentos recibidos. 4.5 Implementar medidas de seguridad que preserve el estado de conservación de los

documentos en el archivo. 4.6 Efectuar el préstamo de los documentos del archivo, efectuando el seguimiento de

su devolución. 4.7 Llevar el control de los vencimientos de los documentos en archivo y proponer las

acciones de transferencia o eliminación. 4.8 Apoyar en la elaboración y actualización de instrumentos descriptivos como

inventarios, índices, catálogos, fichas y guías. 4.9 Participar en comisiones técnicas. 4.10 Realizar la microfilmación, restauración y encuadernación de documentos. 4.11 Emitir informes técnicos sobre las actividades archivísticas. 4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título Técnico de Instituto Superior, especializado en técnicas archivísticas. Alternativa - Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada con el área Capacidades, habilidades y actitudes

- Alguna experiencia desempeñando funciones similares.

- Capacidad para trabajar en equipo.

- Ética y valores: Solidaridad y honradez





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CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS I

N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46001006 (A4-05-690-1) 1 007

1. FUNCION BASICA Ejecución de actividades de mantenimiento de servicios auxiliares.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende del Director Regional. Relaciones externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO -.-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Efectuar las operaciones de limpieza, mantenimiento y servicios de conserjería en las

instalaciones de Dirercción Regional. 4.2. Proteger y cuidar los bienes que se encuentren en las instalaciones a su cargo. 4.3. Efectuar los pedidos de materiales y útiles para la limpieza de los ambientes de la

Direccion Regional. 4.4. Operar equipos de manejo sencillo. 4.5. Verificar e Informar periódicamente el estado de conservación y averías de la Direccion

Regional. 4.6. Apoyar en las diferentes actividades cívico-patriotas, de recreación y otras que se

realicen. 4.7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Instrucción secundaria completa.

Alternativa: - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

Experiencia - Experiencia en labores de conservación y servicios. Capacidades, habilidades y actitudes - Actitud para solucionar problemas del usuario. - Vocación de servicio - Ética y valores: Solidaridad y honradez. - Proactivo.





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ORGANO DE CONTROL

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA

Conducir el control gubernamental, previstos en la Ley N° 27785 - Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, en la entidad o dependencia que corresponda.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas: Reporta Informes de Control al Director de la Dirección Regional de Salud Tacna. Requerimiento de información a las Unidades Orgánicas de la DRST, para llevar a cabo las labores de control programadas. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Secretaria (o) V Técnico Administrativo I (2)

Relaciones de Coordinación:

Relación de dependencia lineal con la Dirección General de la Dirección Regional de Salud. Tiene relación de coordinación con los jefes de las Oficinas y Direcciones Ejecutivas de la Dirección Regional de Salud.

Relaciones externas: Tiene relaciones administrativas funcionales con:

- Órgano de Control Institucional del Gobierno Regional Tacna. - Oficina Regional de Control Tacna. - Contraloría General de Republica.


Representar al Órgano de Control Institucional ante las dependencias públicas y privadas del ámbito regional, nacional e internacional. Mantener la coordinación permanente con el Órgano de Control Institucional del Gobierno Regional, la Oficina Regional de Control Tacna y Contraloría General de la Republica. De control De supervisión


4.1. Velar por la correcta, eficiente, económica y transparente gestión de la Entidad. 4.2. Dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las labores de control de conformidad con el Plan

Anual de Control del Órgano de Control Institucional aprobado. 4.3. Orientar y supervisar las acciones de control de la Dirección Regional de Salud Tacna,

en las Áreas críticas de acuerdo a Normas del Sistema Nacional de Control. 4.4. Asesorar al Director Regional de Salud Tacna en asuntos relacionados con el Sistema

Nacional de Control. 4.5. Disponer y supervisar las acciones de control simultáneo, al órgano de más alto nivel

de la entidad, con el propósito de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno.

4.6. Disponer las acciones de orientación de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al titular de la entidad.

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4.7. Dirigir las acciones para la atención de las denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos sobre actos y operaciones de la entidad.

4.8. Controlar y evaluar el seguimiento de las medidas correctivas, velando por su cumplimiento dentro los plazos establecidos.

4.9. Formular y proponer el presupuesto anual del órgano de control Institucional. 4.10. Evaluar e informar al Titular de la entidad dentro del ámbito de su competencia, sobre

el cumplimiento de la normativa, planes, programas y metas institucionales. 4.11. Informar a la Contraloría General sobre el funcionamiento y situación operativa del

órgano de control institucional según corresponda. 4.12. Guardar estricta reserva Institucional de los exámenes y/o análisis de auditoría

interna, realizadas en las diferentes Unidades orgánicas en cumplimiento a los dispositivos vigentes.

4.13. Verificar el cumplimiento y la implementación de las Normas Legales vigentes, emitidas por las entidades descentralizadas y Gobierno Central.

4.14. Cumplir con las Normas y directivas sobre aspectos de control en concordancia con los Dispositivos Legales y la normatividad vigente de control y Auditoría Gubernamental.


-Título Profesional, colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional Respectivo. -Experiencia comprobable no menor tres (02) años en el ejercicio de Control Gubernamental en la auditoria privada o funciones gerenciales en la administración pública o privada. -Otros requisitos que establece el Reglamento de los Órganos de Control Institucional, aprobado por Resolución de Contraloría General Nº 114-2003-CG.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Organizar la correspondencia remitida y recepcionada, mediante el archivo documentario del Órgano de Control Institucional.


- Informa la correspondencia recepcionada y remitida al Jefe del Órgano de Control Institucional.

- Requerimiento de información a las Unidades Orgánicas de la DRST, para llevar a cabo las actividades del Órgano de Control Institucional.

Relaciones de Coordinación: - Relación de dependencia lineal con el Jefe del Órgano de Control Institucional. Relaciones externas: -.-


4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Redactar y mecanografiar la documentación guardando reserva de la misma. 4.2 Mecanografiar y/o digitar los informes de las acciones de Control en completa reserva. 4.3 Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y

los que genera la oficina, manteniendo completa reserva de los documentos. 4.4 Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo, así

como encargarse de las acciones con el abastecimiento e inventario físico de la Jefatura.

4.5 Proponer la agenda de reuniones del Jefe del Órgano de Control Institucional. 4.6 Atender a los trabajadores y público en general que acuden a las oficinas. 4.7 Atender y efectuar llamadas telefónicas. 4.8 Apoyar a los Equipos de Trabajo de las acciones de Control. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva. Experiencia - Mínima de 2 años en labores de secretariado. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: Coordinación técnica y de organización. Habilidades especiales: Para utilizar equipos informáticos. Actitudes: De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46002006 (T3-05-707-1) 2 010 - 011

1. FUNCION BASICA

Efectuar acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la normatividad vigente del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.


- Depende directamente del Jefe del órgano de Control Institucional, a quien reporta sus actividades diarias.


- Relación de dependencia lineal con el Jefe del Órgano de Control Institucionaly todas las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud Tacna.

Relaciones externas:

-.-


-.-

4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Participar en la organización y programación de labores de control del Plan Anual de Control del OCI.

4.2 Participar en la ejecución de las labores de control programdas en el Plan Anual de Control del OCI, de acuerdo a los procedimientos, técnicas y métodos correspondientes.

4.3 Participar en la evaluación de pruebas de comentarios y aclaraciones, presentados por los órganos o unidades orgánicas auditadas.

4.4 Elaborar informes de control, adjuntando las pruebas o evidencias relacionadas con auditorías practicadas.

4.5 Participar en la elaboración del informe final de las labores de control ejecutadas. 4.6 Atender denuncias sobre actos u operaciones de la entidad, y efectuar las acciones que le indique

su jefe inmediato. 4.7 Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia. 4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título Técnico de Instituto Superior o Estudios universitarios en contabilidad o afines.

- Capacitación con temas vinculados con el Control Gubernamental Experiencia - Experiencia desempeñando funciones en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: Coordinación técnica y de organización. Habilidades especiales: Para utilizar equipos informáticos. Actitudes: De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO DE ASESORAMIENTO

OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Asesorar a la Dirección Regional en asuntos de de carácter técnico – legal, informando y absolviendo las consultas que le sean formuladas; así mismo promueve una adecuada, y eficiente representación en defensa de la institución.


- El Director de la Oficina de Asesoría Jurídica, depende directamente del Director General de la Dirección Regional de Salud Tacna.

- Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Especialista Administrativo III

- Abogado III

- Técnico Administrativo I

- Secretaria (o) I Relaciones externas: - Ministerio de Salud, Poder Judicial, Ministerio Público, Gobierno Regional Tacna,

Procuraduría del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional Tacna, Administrados de las Instituciones públicas y privadas, y otras que requiera las funciones inherentes al cargo.


- De representación legal del Diretor Regional de Salud

- De control

- De supervisión

- Orienta y supervisa las actividades del personal de la Oficina.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades inherentes a la Oficina. 4.2. Emitir informes a solicitud de la Dirección Regional y de los órganos de línea, apoyo y

asesoría de la Dirección Regional de Salud Tacna y que sean requeridos respecto a asuntos que son puestos en su conocimiento y de su competencia.

4.3. Opinar y absolver las consultas que formulen los diferentes órganos de la institución en materia jurídico legal de acuerdo a lo solicitado.

4.4. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y controlar los equipos administrativos de la Oficina.

4.5. Interpretar, proponer proyectos de normas administrativas que sean necesarias para viabilizar la ejecución de la política del sector.

4.6. Tramitar asuntos de carácter policial y/o judicial en primera instancia o elevarlo a la autoridad superior cuando lo requiera la institución.

4.7. Tramitar y ejecutar tareas específicas de trámite judicial y administrativo, encargados por el Director Regional de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.8. Revisar contratos, convenios, addendas u otros similares, que la entidad deba celebrar con instituciones públicas y/o privadas.

4.9. Proyectar resoluciones institucionales que la Dirección Regional le encomiende. 4.10. Absolver consultas expresas o de carácter verbal, sobre asuntos jurídicos y/o

administrativos formulados por los administrados.

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4.11. Participar en las diligencias, comisiones o equipos de trabajo que se le encomiende. 4.12. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones en materia de responsabilidad. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación

- Título profesional Universitario de Abogado.

- Colegiatura y Habilitación Profesional.

- Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad (opcionales) Experiencia - Experiencia en la conducción de recursos humanos y de trabajo en equipo. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en asesoría jurídica. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad organizativa y analítica. - Ética y valores: Solidaridad y horadez.





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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46003005 (P5-05-338-3) 1 013 1. FUNCION BASICA

Ejecutar actividades propias de su área, opiniones en asuntos de carácter técnico legal, absolver las consultas que le sean formuladas por los administrados sobre asuntos que le competen en estrecha coordinación con el Director de la Oficina, así mismo cumplir con los objetivos institucionales.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - El Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica Administrativa, depende directamente del Director

de la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección General de la Dirección Regional de Salud Tacna.

Relaciones externas: - Ministerio de Salud, Poder Judicial, Ministerio Público, Gobierno Regional Tacna, Procuraduría

del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional Tacna, y demás instituciones públicas y privadas.


- Orienta y supervisa las actividades del personal de la Unidad.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar opiniones, informes técnico-legales sobre asuntos jurídicos y administrativos que le

competen en estrecha coordinación con el Director de la Oficina. 4.2. Proyectar resoluciones institucionales que la Dirección Regional encomiende. 4.3. Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico legal jurídico judicial. 4.4. Revisar las últimas normas legales a fin de mantener actualizado la legislación aplicable a

los diferentes asuntos derivados a la Oficina, para su correcta atención. 4.5. Opinar en materia de su competencia, sobre asuntos que le son encomendados por el

Director de la Oficina. 4.6. Recopilar, concordar y compendiar sistemáticamente la legislación relacionada con aspectos

jurídicos–administrativos aplicables al Sector. 4.7. Conformar comisiones o grupos de trabajo que el Director le encomiende por razones de su

competencia. 4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título Profesional Universitario de Abogado.


- Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcionales) Experiencia - Experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en asesoría jurídica. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad organizativa y analítica. - Ética y valores: Solidaridad y honrades.





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CARGO CLASIFICADO: ABOGADO III N° DE CARGOS

N° CAP


Absolver recursos impugnativos, elaborar opiniones, informes, resoluciones sobre asuntos que le competen en estrecha coordinación con el Director de la Oficina.


- El Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica Administrativa, depende directamente del Director de la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección General de la Dirección Regional de Salud Tacna.


- Ministerio de Salud, Poder Judicial, Ministerio Público, Gobierno Regional Tacna, Procuraduría del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional Tacna, y demás instituciones públicas y privadas.


- Orienta y supervisa las actividades del personal de la Unidad.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Revisar, emitir opinión técnica sobre dispositivos legales de carácter jurídico sanitario que

sean aplicables en asuntos que se le presenten a la entidad. 4.2. Elaborar opiniones, informes y absolver consultas sobre asuntos jurídico sanitario en

estrecha coordinación con el Director de la Oficina, que formulen los órganos administrativos de la entidad y los interesados.

4.3. Opinar en materia de su competencia, sobre asuntos que le son encomendados por el Director de la Oficina.

4.4. Recopilar, concordar y compendiar sistemáticamente la legislación relacionada con aspectos jurídicos–administrativos aplicables al Sector.

4.5. Conformar comisiones o grupos de trabajo que el Director le encomiende por razones de su competencia.



- Título Profesional Universitario de Abogado.


- Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcionales)

Experiencia - Amplia experiencia desempeñando funciones similares.

Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en asesoría jurídica. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad organizativa y analítica. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Apoyo en la ejecución de actividades propias de su área, informando en asuntos de carácter técnico legal sanitario, orientación a las consultas que le sean formuladas dentro de su competencia; así mismo cumplir con los objetivos institucionales.


- El Técnico Administrativo de la Unidad de Asesoría Jurídica Sanitaria, depende directamente del Director de la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección Regional de la Dirección Regional de Salud Tacna.

Relaciones externas: - Ministerio de Salud, Poder Judicial, Ministerio Público, Gobierno Regional Tacna,

Procuraduría del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional Tacna, y demás instituciones públicas y privadas.


-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Revisar los dispositivos legales de carácter jurídico-sanitario que atañen a los órganos

de la entidad. 4.2. Recopilar, concordar y compendiar sistemáticamente la legislación relacionada con

aspectos jurídicos aplicables al Sector. 4.3. Trámitar los expedientes judiciales ante las instancias pertinentes. 4.4. Mantener el orden y custodia de los expedientes judiciales. 4.5. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en derecho. Experiencia - Alguna experiencia realizando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el área de su competencia - Conocimiento en cómputo. - Capacidad para trabajar en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Realización de actividades secretariales de complejidad administrativa en la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección Regional de Salud Tacna.


Relaciones internas: - Con el Director Oficina de Asesoría Jurídica: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función.

Relaciones de Coordinación Tiene relación de coordinación con: - Dirección General - Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas - Dirección Ejecutiva de Administración - Dirección de Economía - Dirección de Logística - Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos - Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico - Dirección de Laboratorio de Salud Pública - Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental - Dirección Ejecutiva del Hospital Hipólito Unanue - Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud - Dirección de Red de Salud –Tacna - DEMID Relaciones externas: - Gobierno Regional de Tacna - Poder Judicial - Ministerio Público - Otros

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De coordinar, por orden de su jefe inmediato.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Organizar y realizar coordinaciones, reuniones, certámenes y preparar la agenda con la

documentación respectiva. 4.2. Organizar el registro documentario. 4.3. Coordinar y recepcionar información referente a las actividades realizadas en la

Dirección. 4.4. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Dirección. 4.5. Recepcionar expediente para trámites administrativos enviados a la Dirección, así como

la entrega de documentos a los recurrentes. 4.6. Coordinar la ejecución y uso del material y equipo necesario de la Dirección. 4.7. Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos, de

acuerdo a indicaciones generales. 4.8. Ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, archivo. 4.9. Monitorear los documentos emitidos por la Dirección, hacia los usuarios internos y

externos. 4.10. Redactar y digitar documentos, según el requerimiento del Jefe Inmediato. 4.11. Apoyo en la comunicación y coordinación con los usuarios internos y externas. 4.12. Organizar el control y seguimiento de los expedientes, presentados por los usuarios. 4.13. Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial, aplicando sistemas

de cómputo.

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4.14. Archivar y custodiar los documentos de la OAJ. 4.15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Técnico de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva. - Capacitación en Computación. Experiencia - Experiencia en labores de secretariado. Capacidades, habilidades y actitudes - Habilidad administrativa. - Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía. - Vocación de servicio. - Capacidad de Análisis, expresión y redacción. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANOS DE APOYO

OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES Y ESTADISTICA ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES

Y ESTADISTICA


N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Conducir y administrar y supervisar las actividades de producción estadística, red de datos, telemática, telefonía y telecomunicaciones de la DIRESA Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Red de Salud Tacna: Eventos de capacitación, información estadística de los

establecimientos de salud, directivas. - Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas, Dirección de Programas y Servicios de salud:

Aspecto técnico de normas y procedimientos de las estrategias sanitarias y componentes de salud.

- Equipo de Planes y Programas: Población por establecimientos, programación de actividades de salud, evaluación operacional.

- Oficina de Epidemiología: Vigilancia epidemiológica e indicadores de salud, enfermedades transmisibles e inmunoprevenibles.

- Oficina Ejecutiva de Salud Ambiental: Aspecto técnico de Sistemas de información. - Todas las Direcciones de salud: Información para el portal MINSA. - Unidad de Estadística del Hospital Hipólito Unanue: Sistemas de Información Estadística. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Asistente Administrativo II - Asistente Administrativo I - Técnico Administrativo III (5) - Programador de Sistema PAD III - Técnico en Estadística II - Técnico Administrativo II - Tecnico Administrativo I - Programador de Sistema PAD I - Auxiliar de Sistema Administrativo I (3)

Relaciones externas: - Ministerio de Salud - INEI: información Estadística, Directivas. - Registros Civiles: Información Hechos vitales. - ESSalud: Información HIS/DIS. - Sanidad PNP

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representar a la OITE ante las dependencias públicas y privadas del ámbito Regional y

Nacional. - Mantener coordinación permanente con la DGEI MINSA y dependencias según sea su

competencia. - Coordinar con Directores de las OITE de otras DISAS para mejorar los sistemas de

información e informática. - Participar como representante de la DIRESA, en las reuniones de comité intersectorial

(CCOID-INEI). - Monitorear y supervisar las actividades de los sistemas de información e informática en los

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Establecimientos de Salud de Tacna.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar el Plan de Operativo y actividades de la Oficina. 4.2. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades de la Dirección

de Informática, Telecomunicaciones y Estadística de la Dirección Regional de Salud de Tacna.

4.3. Conducir los sistemas informáticos, telemáticos, telecomunicaciones y estadísticos generando normas, directivas y demás dispositivos pertinentes en concordancia con el INEI y el MINSA.

4.4. Producir información estadística de Salud para la toma de decisiones a todo nivel en el sector Salud.

4.5. Lograr la formulación, coordinación y ejecución de proyectos de tecnologías de información a nivel sectorial e institucional.

4.6. Lograr la provisión de servicios informáticos, sistemas de información, telecomunicaciones en el ámbito institucional.

4.7. Identificar y Evaluar nuevas oportunidades de aplicación de tecnologías de información. 4.8. Brindar asesoría técnica en el campo informático, telecomunicaciones y estadística. 4.9. Lograr la integración, supervisión y evaluación de los sistemas informáticos,

telemáticos, telecomunicaciones y estadísticos a nivel institucional. 4.10. Dirigir el diseño, desarrollo e implantación de los sistemas y aplicaciones informáticas. 4.11. Lograr la integración, supervisión y evaluación de los sistemas de información y

telecomunicaciones a nivel institucional. 4.12. Informar periódicamente el cumplimiento de las actividades a la Dirección General. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad (opcionales). Experiencia - Poseer una combinación equivalente de grado académico universitario y experiencia. - Mínimo 3 años dentro de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Predisposición al trabajo en equipo. - Iniciativa y colaboración. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES Y ESTADISTICA

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar y priorizar todo lo relativo al sistema estadístico; y optimizar el recojo de información y proceso de hechos vitales (mortalidad) en la Dirección Regional de Salud Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Informática, Telecomunicaciones y Estadística: Depende directamente y

reporta el cumplimiento de su función. - Sistema de Tramite documentario: Información mensual de los RR.CC. - Dirección de Atención Integral y Calidad en Salud: Coordinar información de estrategias

sanitarias. - Sistema de Radio y Telecomunicaciones: Coordinación con establecimientos de Salud. - Oficina de Estadística e Informática del HHUT: Monitoreo HIS y mortalidad hospitalaria. Relaciones externas: - Registros civiles: 27 distritos y 14 CPM: Envío mensual de hechos vitales. - Oficina departamental RENIEC – TACNA: Situación de RR.CC. no informantes. - Ministerio de Salud - D.G.E.I: Información periódica de hechos vitales.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - -.-


4.1. Participar en la elaboración del Plan de trabajo y actividades de la Oficina y Sistema de Estadística.

4.2. Planificar y priorizar todo lo relativo al sistema estadístico garantizando la oportunidad y eficiencia de las estadísticas producidas.

4.3. Proponer alternativas en los métodos de recopilación y analizar la información obtenida en base a las técnicas establecidas.

4.4. Evaluar, mensual, trimestralmente las actividades estadísticas de los diferentes programas de salud en la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.5. Confeccionar cuadros estadísticos, por Distrito, Provincias y Departamento, realizando la presentación gráfica de los mismos.

4.6. Realizar control de calidad de la información generada de los programas de salud y/o estrategia sanitaria que tiene a su cargo.

4.7. Participar en la formulación de métodos de control que permitan detectar posibles fallas de información estadística.

4.8. Codificación de las causas de muerte CIE 10 en certificados, digitación y proceso y generación de reportes de los mismos.

4.9. Elaboración de los indicadores de proceso e impacto de defunciones. 4.10. Monitoreo y verificación de calidad del registro diario (hoja HIS) de los programas de

salud y/o estrategias sanitarias que tiene a su cargo en los CC.SS, PP.SS y H.H.U.T. 4.11. Comparar los reportes automatizados HIS versus los paralelos manuales de los

programas de salud y/o estrategias sanitarias que tiene a su cargo. 4.12. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato. 4.13. Elaborar informes referentes a su unidad solicitados por su jefe inmediato. 4.14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

41

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título de Instituto Superior con estudios no menores de seis semestres académicos, que

incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia - Experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Predisposición al trabajo en Equipo. - Iniciativa y colaboración. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar las actividades del Sistema de Estadística y producir información con calidad veracidad y oportunidad evaluando el sistema de información estadístico de la Dirección Regional de Salud de Tacna.


reporta el cumplimiento de su función. - Equipo de Planes y Programas, Dirección de Atención Integral y calidad en Salud, Oficina

de Supervisión y capacitación de la Red de Salud Relaciones externas: - Ministerio de Salud: Envío de información en forma mensual a la Dirección de Estadística. - Oficina Regional de INEI Tacna y Registros Civiles: Información de certificados de

nacimientos y defunciones oportunamente.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representación técnica y supervisión respecto a actividades de la unidad.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar el Plan Operativo y actividades del Sistema de Estadística. 4.2. Planear, coordinar, supervisar y evaluar el sistema estadístico garantizando una

información con calidad veraz y oportuna de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.3. Prestar apoyo técnico sobre su especialidad al personal de la DIRESA Tacna, cuando

estos lo soliciten en lo referente a programación y estadística. 4.4. Coordinar las actividades de recolección y procedimientos de información estadística,

con los demás órganos de la DIRESA Tacna, especialmente con la Red de Salud, Dirección de Atención Integral y Calidad en Salud y el Equipo de Planes y Programas.

4.5. Promover y participar activamente en la capacitación del personal de los diferentes establecimientos de la DIRESA Tacna.

4.6. Participar en reuniones de coordinación para resolver problemas inherentes a la Oficina de Informática, Telecomunicaciones y Estadística.

4.7. Proponer y adecuar normas y procedimientos sobre información estadística en los diferentes establecimientos de salud.

4.8. Conducir en la elaboración y envío de los informes estadísticos en forma tradicional y vía correo electrónico.

4.9. Mantener coordinación permanente con la Oficina de Informática Telecomunicaciones y Estadística para mejorar los sistemas de información y telemática.

4.10. Responsabilidad administrativa sobre el personal a su cargo, informando a la OITE sobre cualquier incidente.

4.11. Prestar asesoría técnica inherente a problemas estadísticos a los responsables de las estrategias sanitarias.

4.12. Organizar el Banco de Datos de su unidad y propiciar el intercambio de datos con otros sectores.

4.13. Elaborar cuadros estadísticos de personal, según profesión y especialidad con su presentación gráfica.

4.14. Realizar la crítica codificación y digitación de los datos contenidos en los informes estadísticos de nacimiento.

4.15. Monitoreo y verificación de calidad del registro diario (hoja HIS) de las estrategias sanitarias y componentes de salud que tiene a su cargo en los CC.SS, PP.SS y

43

H.H.U.T. 4.16. Confeccionar cuadros estadísticos y presentarlos en forma gráfica en base a la

información procesada de nacimientos y programas de salud. 4.17. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato. 4.18. Elaborar informes referentes a su unidad solicitados por su jefe inmediato. 4.19. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título de Instituto Superior Tecnológico, con estudios no menores a 06 semestres

académicos. Experiencia - Alguna experiencia en la Especialidad Capacidades, habilidades y actitudes - Predisposición al trabajo en equipo. - Iniciativa y colaboración. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Coordinar la ejecución de las actividades para el buen funcionamiento y seguridad de la red de voz y datos y telemáticos controlando el ahorro de recursos.


reporta el cumplimiento de su función. - Con las diferentes unidades orgánicas de la DRS.T. Relaciones externas: - Empresa Telefónica: Recibos de teléfonos, fijos, celulares, ampliaciones, troncalizaciones,

mantenimiento y reparación. - Otros de acuerdo: Mantenimiento en equipos de pozo a tierra, eléctrica, aire acondicionado.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representación técnica y supervisión respecto a actividades de la unidad. - Mantener coordinación permanente con la Oficina de Informática Telecomunicaciones y

Estadística para mejorar los sistemas de información y telemática.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar el Plan Operativo y actividades del Sistema de Telemática. 4.2. Formular y proponer la política relativa a la administración del nodo de

telecomunicaciones. 4.3. Formular los planes de trabajo correspondientes a la coordinación y administración y

determinar los programas de acción. 4.4. Formular, programas de mantenimiento preventivo. 4.5. Administrar el servicio de vigilancia y mantenimiento de local. 4.6. Estudiar y proponer la adquisición de equipos para el nodo, en voz, datos y telemáticos. 4.7. Controlar las actividades a su cargo, asegurando su cumplimiento de lo dispuesto por

los órganos internos superiores, así como la correcta aplicación de la política, normas internas y disposiciones legales que le correspondan velando por el logro de los objetivos y metas deseados.

4.8. Solicitar a la OITE, la formulación de normas específicas relativas a las actividades al cargo, velar por la correcta aplicación de aquellas que se han aprobado.

4.9. Controlar los equipos y herramientas asignados al Nodo de telecomunicaciones, así como los materiales y respuestas en stock.

4.10. Reportar a la OITE los niveles de operatividad alcanzados y las fallas y suspensiones del servicio que se hubiere presentado.

4.11. Capacitar a los usuarios de la Dirección Regional de Salud-Tacna en el correcto uso de los recursos telemáticos, datos y comunicaciones.

4.12. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato. 4.13. Elaborar informes referentes a su unidad solicitados por su jefe inmediato. 4.14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios relacionados con el área no

menor a seis semestres.

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Alternativa - Experiencia y capacitación relacionada con el área de su competencia. Capacidades, habilidades y actitudes - Predisposición al trabajo en equipo - Iniciativa y colaboración. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Conducir y coordinar comunicaciones de emergencias y urgencias a nivel DIRESA-Tacna, MINSA, y otras instituciones (Ejército, PNP, DC, ONPE, Gobierno Regional, Municipios etc.). en situaciones naturales y desastres.


reporta el cumplimiento de su función. - Con el Hospital Hipólito Unanue. - Con la Red de Salud- Tacna. Relaciones externas: - Con la Dirección de Telecomunicaciones del MINSA, recepción y transmisión de

radiogramas - Con otras instituciones (DC, Municipios, Gobierno regional, Defensa Nacional, ONPE, PNP,

etc.) se tiene comunicaciones en apoyo de emergencias y otros - Apoyo en desastres naturales en el convenio Perú Chile y Bolivia

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica en reuniones con otras direcciones - Supervisar las actividades del sistema de telecomunicaciones

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar el Plan Operativo y Actividades de Sistema de Telecomunicaciones. 4.2. Planear, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del Sistema de

Telecomunicaciones, garantizando las comunicaciones con calidad y oportunidad en la Dirección Regional de Salud de Tacna.

4.3. Supervisar los diferentes equipos de transmisión (HF,VHF), en frecuencias oficiales del MINSA

4.4. Supervisar la recepción y transmisión de mensajes radiales 4.5. Recomendar y proponer la adquisición de equipos de radio comunicaciones. 4.6. controlar los equipos y herramientas asignados al Sistema de Telecomunicaciones 4.7. Efectuar vigilancia y diagnóstico de equipos para su reparación, programación o

derivación 4.8. Capacitación al personal de los establecimientos de salud en manejo y operación de

los equipos 4.9. Garantizar el buen funcionamiento del Sistema de comunicación (Personal,

infraestructura y logístico) 4.10. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato. 4.11. Elaborar informes de radio comunicaciones solicitados por su jefe inmediato. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios relacionados con el márea no

menor a seis semestres. - Cursos de capacitación de radioperador. - Conocimiento básico en electricidad y electrónica. - Licencia de operador de frecuencias otorgado por el Ministerio de Transportes y

Comunicaciones.

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Alternativa - Experiencia no menor de 3 años y capacitación relacionada con el área de su competencia. Experiencia - Amplia experiencia en labores de la especialidad. - Capacitación técnica en la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Solucionar problemas o contingencias no previstas. - Creatividad y dinamismo. - Iniciativa para el trabajo individual y en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46004006 (T5-05-707-3) 3 0022/0024

1. FUNCION BASICA Establecer comunicaciones de emergencias y urgencias a nivel DIRESA, MINSA, y otras instituciones (Ejercito, PNP, DC, ONPE, Gobierno Regional, Municipios etc.). en situaciones naturales y desastres.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Informática, Telecomunicaciones y Estadística: Depende directamente

y reporta el cumplimiento de su función. - Con el encargado del sistema de telecomunicaciones, se coordina documentos

administrativos de programación y requerimientos. - Con el Hospital de Hipólito Unanue. - Con la Red de Salud- Tacna.

Relaciones externas: - Con la Dirección de Telecomunicaciones del MINSA, recepción y transmisión de

radiogramas. - Con otras instituciones (DC, Municipios, Gobierno regional, Defensa Nacional, ONPE,

PNP, etc.) se tiene comunicaciones en apoyo de emergencias y otros. - Apoyo en desastres naturales en el convenio Perú Chile y Bolivia. - Coordinar la referencia y contrarreferencia de emergencia con otras instituciones.


- De acuerdo a la necesidad previa conformidad de la jefatura.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Participar en la elaboración del Plan Operativo y Actividades de la Oficina y Sistema. 4.2. Operar los diferentes equipos de transmisión (HF, VHF) en frecuencias oficiales del

MINSA. 4.3. Recibir y transmitir mensajes de radio utilizando códigos convencionales. 4.4. Realizar la instalación de equipos de radio para efectuar la radio conferencias

solicitadas y asignadas a nivel de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.5. Realizar el vía phone pach de teléfono a radio con las diferentes direcciones,

programas y viceversa. 4.6. Realizar el enlace radial y/o teléfono con el servicio de emergencia para la transferencia

de pacientes en estado grave. 4.7. Efectuar el diagnóstico de equipos inoperativos para su reparación, programación o su

derivación. 4.8. Recibir reportes: Climatológico, Vigilancia Epidemiológica, Vigilancia Nutricional. 4.9. Capacitación al personal de los diferentes establecimientos de salud en el manejo y

operación de los equipos. 4.10. En caso de emergencias en desastres naturales deberá apoyar al personal que esté de

turno. 4.11. Comunicación con las diferentes regiones de salud en caso de emergencias sobre

pacientes graves en el sistema HF, central de radio, médico de turno, según la emergencia.

4.12. Comunicación interna en sistema VHF con los médicos de turno las 24 horas en Hospital.

4.13. Comunicación en VHF y HF en apoyo a la absolución de consultas entre las oficinas administrativas de la Región con la Red de Salud Tacna y viceversa.

4.14. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato.

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4.15. Elaborar informes de radio comunicaciones solicitados por su jefe inmediato. 4.16. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios relacionados con el márea no

menor a seis semestres. - Cursos de capacitación de radioperador. - Conocimiento básico en electricidad y electrónica. - Licencia de operador de frecuencias otorgado por el Ministerio de Transportes y

comunicaciones. Alternativa - Experiencia no menor de 3 años y capacitación relacionada con el área de su

competencia. Experiencia - Amplia experiencia en labores de la especialidad. - Capacitación Técnica en la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Solucionar problemas y contingencias no previstas. - Creatividad y dinamismo. - Iniciativa positiva pera el trabajo individual y en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD III N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Conducir y supervisar las actividades de Informática y producir información estadística utilizando medios informáticos con calidad veracidad y oportunidad.


y reporta el cumplimiento de su función. - Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas. - Red de Salud de Salud. - Dirección de Epidemiología. - Dirección de Logística y otras unidades orgánicas relacionadas al cargo. - Unidad de Estadística hospital Hipólito Unánue

Relaciones externas: - Instituto Nacional de Estadística e Informática INEI. - Ministerio de Salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representación técnica y supervisión respecto a actividades de la unidad. - Mantener coordinación permanente con la Oficina de Informática Telecomunicaciones y

Estadística para mejorar los sistemas de información y telemática.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar el Plan Operativo y actividades del Sistema de Informática. 4.2. Formular y proponer la política relativa a la administración del Sistema de Informática. 4.3. Estudiar y proponer la adquisición de equipos para el Sistema de Informática. 4.4. Solicitar a la OITE, la formulación de normas específicas relativas a las actividades de

Informática, velar por la correcta aplicación de aquellas que se han aprobado. 4.5. Dirigir el diseño e implementación de desarrollo de software. 4.6. Aplicar los lineamientos y normatividad legal vigente en el cumplimiento de sus

funciones y/o actividades. 4.7. Participar en reuniones de equipo de trabajo técnicos administrativos, sobre asuntos

del campo de su competencia autorizado mediante acto administrativo correspondiente.

4.8. Formular y proponer proyectos de directivas, normas manuales y procedimientos que regulen las acciones que ejecuta.

4.9. Asesoramiento en cuanto a Hardware y Software se refiere, a los usuarios de los diferentes sistemas de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.10. Promover y participar en la capacitación al personal de la Región de Salud de Tacna. 4.11. Conducir al desarrollo de inventario físico y lógico de cómputo de las diferentes

unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud- Tacna. 4.12. Responsable de los requerimientos y suministros de cómputo de la OITE. 4.13. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato. 4.14. Elaborar informes referentes a su unidad solicitados por su jefe inmediato. 4.15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Técnico de Instituto Superior, no menor a seis semestres académicos, relacionados

a sus funciones.

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Experiencia - Experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en la especialidad. - Predisposición al trabajo en equipo. - Iniciativa y colaboración. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ESTADISTICA II N° DE CARGOS

N° CAP


Organizar actividades para el desarrollo de sistemas de información estadística.


- Con el Director de Informática, Telecomunicaciones y Estadística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Red de Salud-Tacna - Dirección de Atención Integral y Calidad en Salud - Dirección Ejecutiva de Saneamiento Ambiental - Equipo de Planes y Programas - Oficina de Epidemiología Relaciones externas:

- -.-


- De acuerdo a la necesidad, previa conformidad de la jefatura.


4.1. Participar en la elaboración del Plan Operativo y actividades de la Oficina y Sistema. 4.2. Organizar actividades para el desarrollo de sistemas de información estadística. 4.3. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de procesos técnicos estadísticos. 4.4. Consolidación trimestral, semestral y anual de las diferentes estrategias sanitarias y

componentes de salud y direcciones ejecutivas para la evaluación operacional de actividades de salud.


4.6. Confeccionar cuadros estadísticos, por Distrito, Provincias y Departamento, realizando la presentación gráfica de los mismos y su respectivo análisis técnico.

4.7. Participar en la formulación de métodos de control que permitan detectar posibles fallas de información estadística.

4.8. Monitoreo y verificación de calidad del registro diario (hoja HIS) de los programas de salud y/o estrategias sanitarias que tiene a su cargo en los CC.SS, PP.SS y H.H.U.T.

4.9. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato. 4.10. Elaborar informes referentes a su unidad solicitados por su jefe inmediato. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Estudios universitarios relacionados con la especialidad no menor a seis (06) semestres. Experiencia

- Amplia experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes

- Predisposición al trabajo en equipo. - Iniciativa y colaboración. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Establecer comunicaciones de emergencias y urgencias a nivel DIRESA, MINSA, y otras instituciones (Ejército, PNP, DC, ONPE, Gobierno Regional, Municipios etc.). en situaciones naturales y desastres.


- Con el Director de Informática, Telecomunicaciones y Estadística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Con el encargado del Sistema de Telecomunicaciones, se coordina documentos administrativos de programación y requerimientos.

- Con el Hospital Hipólito Unanue. - Con la Red de Salud- Tacna.

Relaciones externas: - Con la dirección de Telecomunicaciones del MINSA, recepción y transmisión de

radiogramas. - Con otras instituciones (DC, Municipios, Gobierno regional, Defensa Nacional, ONPE,

PNP, etc.) se tiene comunicaciones en apoyo de emergencias y otros. - Apoyo en desastres naturales en el convenio Perú Chile y Bolivia.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De acuerdo a la necesidad previa conformidad de la jefatura.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Participar en la elaboración del Plan Operativo y Actividades de la Oficina y Sistema. 4.2. Operar los diferentes equipos de transmisión (HF, VHF) en frecuencias oficiales del

MINSA. 4.3. Recibir y transmitir mensajes de radio utilizando códigos convencionales. 4.4. Realizar la instalación de equipos de radio para efectuar la radio conferencias

solicitadas y asignadas a nivel de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.5. Realizar el vía phone pach de teléfono a radio con las diferentes direcciones,

programas y viceversa. 4.6. Realizar el enlace radial y/o teléfono con el servicio de emergencia para la

transferencia de pacientes en estado grave. 4.7. Recibir reportes: Climatológico, Vigilancia Epidemiológica, Vigilancia Nutricional. 4.8. Capacitación al personal de los diferentes y puestos de salud en manejo y operación

de los equipos. 4.9. En caso de emergencias en desastres naturales deberá apoyar al personal que esté

de turno. 4.10. Comunicación con las diferentes regiones de salud en caso de emergencias sobre

pacientes graves en el sistema HF, central de radio, médico de turno, según la emergencia.

4.11. Comunicación interna en sistema VHF con los médicos de turno las 24 horas en Hospital.

4.12. Comunicación en VHF y HF en apoyo a la absolución de consultas entre las oficinas administrativas de la Región con la Red de Salud Tacna y viceversa.

4.13. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato. 4.14. Elaborar informes de radio comunicaciones solicitados por su jefe inmediato. 4.15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar. - Cursos de capacitación de radioperador. - Conocimiento básico en electricidad y electrónica. - Licencia de operador de frecuencias. Alternativa - Experiencia y capacitación relacionada con el área de su competencia.

Experiencia - Amplia experiencia en labores de la especialidad. - Capacitación Técnica en la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Solucionar problemas y contingencias no previstas. - Creatividad y dinamismo. - Iniciativa positiva pera el trabajo individual y en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA - Ejecutar acciones destinadas al manejo y mejoramiento de la información estadística en

salud de la Institución.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Informática, Telecomunicaciones y Estadística: Reporta el

cumplimiento de su función. - Con las diferentes unidades orgánicas de la DRS.T.

Relaciones externas: - Ministerio de Salud.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4..1. Realizar acciones de control de calidad de las Estrategias y Etapas de Vida bajo su

responsabilidad. 4..2. Consolidación trimestral, semestral y anual de las diferentes estrategias sanitarias

y componentes de salud y direcciones ejecutivas para la evaluación operacional de actividades de salud.

4..3. Proponer alternativas en los métodos de recopilación y analizar la información obtenida en base a las técnicas establecidas.

4..4. Elaborar informes solicitados por su jefe inmediato. 4..5. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación - Titulo Técnico de Instituto Superior o similar. - Cursos de capacitación.

Experiencia Experiencia mayor de 5 años en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes Predisposición al trabajo en Equipo. Iniciativa y colaboración. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar acciones destinadas al manejo y mejoramiento de los sistemas informáticos y estadísticos de la Institución.



Relaciones externas: - Ministerio de Salud. - INEI



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar soluciones informáticas para el manejo y control de calidad de la información

de los diferentes sub sistemas estadísticos de la Institución. 4.2. Elaborar planes para el mejoramiento del flujo y calidad de la información aplicando

métodos de sistemas. 4.3. Proponer soluciones para el mejoramiento del sistema de red de datos de la institución. 4.4. Capacitación al personal asistencial en registro y codificación de la información

estadística de las diversas Estrategias Sanitarias y Etapas de Vida. 4.5. Configuración de los equipos informáticos tipo Servidor de la institución. 4.6. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación - Ingeniero en Informática y/o Sistemas, Bachiller en Informática y/o Sistemas o similar. - Cursos de capacitación.







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CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR SISTEMA ADMINISTRATIVO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Coordinar la ejecución de las actividades para el buen funcionamiento y seguridad de la red de voz y datos y telemáticos controlando el ahorro de recursos.



Relaciones externas: - Con las empresas proveedoras de servicios de telecomunicación: coordinar las acciones

necesarias para el mantenimiento del servicio.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De acuerdo a la necesidad previa conformidad de la jefatura.


4.1. Configurar y supervisar el sistema de telefonía de la institución. 4.2. Proponer planes para la ampliación y mejoramiento de los sistemas de comunicación. 4.3. Mantenimiento de los anexos telefónicos de las diferentes oficinas de la institución. 4.4. Mantenimiento del sistema de red de datos. 4.5. Proponer características técnicas para mejorar el equipamiento informático de la

Institución. 4.6. Elaborar informes referentes a su unidad solicitados por su jefe inmediato. 4.7. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación - Titulo Técnico de Instituto Superior o Bachiller en Informática y/o Sistemas o similar. - Cursos de capacitación.





Mgr.CPC María Luz Sotomayor

Arredondo

RDNº1051-2011-OAJ-DR/DRS.T/GOB.REG.TACNA

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N° CAP


1. FUNCION BASICA Realizar funciones de apoyo secretarial a la Dirección de la OITE.


Con el Director de Informática, Telecomunicaciones y Estadística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De acuerdo a la necesidad previa conformidad de la jefatura.


4.1. Elaborar la documentación administrativa que le asignen. 4.2. Recibir, clasificar y dar trámite a la documentación recibida y emitida 4.3. Efectuar la distribución de documentación, manteniendo confidencialidad del caso. 4.4. Efectuar el fotocopiado de documentos 4.5. Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva 4.6. Organizar y efectuar el seguimiento de expedientes. 4.7. Recibir y atender las comunicaciones y visitas. 4.8. Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo

pasivo. 4.9. Apoyar en la distribución o reparto de los útiles de escritorio. 4.10. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.



Experiencia - Experiencia en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes - Predisposición al trabajo en Equipo. - Iniciativa y colaboración. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Realizar funciones de consolidación y control de calidad de la información estadística en salud de la Institución.


y reporta el cumplimiento de su función. - Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas. - Red de Salud de Salud. - Dirección de Epidemiología. - Unidad de Estadística de Hospital Hipólito Unanue

Relaciones externas: - Ministerio de Salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De acuerdo a la necesidad previa conformidad de la jefatura.


4.1. Consolidación trimestral, semestral y anual de las diferentes estrategias sanitarias y componentes de salud y direcciones ejecutivas para la evaluación operacional de actividades de salud.


4.3. Confeccionar cuadros estadísticos, por Distrito, Provincias y Departamento, realizando la presentación gráfica de los mismos.

4.4. Monitoreo y verificación de calidad de la información de los programas de salud y/o estrategias sanitarias que tiene a su cargo en los CC.SS, PP.SS y H.H.U.T.

4.5. Elaborar informes solicitados por su jefe inmediato. 4.6. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.



Experiencia - Experiencia mayor de 5 años en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes - Predisposición al trabajo en Equipo. - Iniciativa y colaboración. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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OFICINA DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES


N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Conducir el Sistema de Defensa Nacional y Defensa Civil en la DIRESA-Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Direcciones Ejecutivas y Órganos Desconcentrados de la DIRESA-Tacna. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Médico (4) - Enermera - Técnico Administrativo III - Técnico Administrativo II

Relaciones externas: - Defensa Nacional MINSA - OGDN - Gobierno Regional de Tacna - Instituto Nacional de Defensa Civil-INDECI - Gobiernos Locales - Comisión de Salud del Comité Regional de Defensa Civil.


- Representación a la DIRESA-Tacna en reuniones a la función que desempeña

- De convocatoria, supervisión y monitoreo

- Supervisión a los Establecimientos de Salud.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planificar, organizar, dirigir y evaluar las estrategias de prevención y control de

emergencias y desastres. 4.2. Planificar, organizar, coordinar y evaluar el funcionamiento del programa denominado

2Sistema de Atención Móvil de Emergencias –SAMU” dentro del marco de implementación Nacional y las Normas establecidas para el caso.

4.3. Elaborar el Plan Operativo de la Oficina. 4.4. Promover y facilitar la capacitación de los trabajadores de la DIRESA Tacna,

referentes a la Doctrina de Seguridad y Defensa Nacional. 4.5. Establecer un sistema de información que permita una oportuna toma de decisiones

para prevenir y alertar situaciones de emergencias y desastres. 4.6. Realizar coordinaciones a nivel sectorial e intersectorial que permitan el planeamiento,

previsión y acción de emergencias y desastres. 4.7. Acreditar a responsables y/o enlaces de Defensa Nacional por establecimiento de

salud. 4.8. Realizar la difusión, promover el conocimiento, aplicación de la normatividad y

ejecución de la Defensa Nacional en el sector salud, con la finalidad de desarrollar capacidades, mantener y recuperar la salud de la población.

4.9. Facilitar el empadronamiento de recursos humanos, asignándoles roles, objetivos, metas, procedimientos para diferentes contingencias.

4.10. Implementar la central única de emergencias, que permita una respuesta organizada y uso racional de los recursos humanos y materiales específicamente radio comunicaciones.

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4.11. Informar a la jefatura sobre los avances, limitaciones y logros del programa SAMU. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.


- Estudios de postgrado relacionados con la especialidad (opcionales)

- Capacitación especializada en el Sistema de Defensa Nacional.

- Experiencia en la conducción de Planificación, Presupuesto y Administración. Experiencia - Poseer formación equivalente al área. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: - De dirección, coordinación y de organización. Habilidades: - De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - De cooperación y motivación al personal y trabajo en equipo. - Ética y Valores: Solidaridad y honradez





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CARGO CLASIFICADO: MEDICO I N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46005005 (P3-50-525-1) 4 0034/0037

1. FUNCION BASICA Brindar la atención médica de urgencias y emergencias pre-hospitalarias de la población, prioritariamente al ámbito urbano y rural de escasos recursos económicos.


Relaciones internas: - Dirección Regional de salud Tacna - Dirección del área de emergencias y desastres. - Conel personal asistencial a su cargo - Coordinación del sistema de atención móvil de urgencia Relaciones externas: - Relación médico-paciente en atención pre hospitalaria. - Establecimientos de salud MINSA(sector) - Compañía de bomberos

4.3 ATRIBUCIONES DEL CARGO

- Liderar, coordinar y apoyar al personal asistencial a su cargo. - Ser puntual y permanecer en la unidad hasta ser relevado. - Realizar el relevo de guardia en forma directa, entregando el turno al médico que ingresa. - Velar por el uso adecuado de la unidad móvil, la misma que es exclusiva para la atención

y el traslado asistido de pacientes. - Proporcionar la ubicación exacta de su unidad móvil, de acuerdo a requerimiento del

centro Regulador o autoridad del SAMU. - Cumplir y ejecutar las normas de bioseguridad. - Cumplir y supervisión de las normas institucionales vigentes de salud y seguridad en el

trabajo. - Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y

el estado de salud del mismo. - Participar en los círculos de mejoramiento continuo de la calidad. - Verificar que la documentación de transferencia del paciente a ser transportado sea la

correcta. - Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados por el

establecimiento debidamente autorizado. - Cuando corresponda, podrá evaluar los equipos médicos para la atención de pacientes. - Cumplir con las indicaciones emitidas por el centro Regulador. - Generar reportes e informes de incidentes. - Asistencia obligatoria y participación en las actividades de coordinación y capacitación

convocada por el SAMU - Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades

que desarrolla; así como realizar otras funciones afines que le asigne dentro del ámbito de su competencia.

- Interpretar análisis de laboratorio, exámenes imagen lógicos y otros exámenes de ayuda diagnóstica.

4.4 FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Cumplir con los actos médicos que se requieran en la atención prehospitalaria y el transporte asistido de pacientes.

4.2 Cumplir con los procedimientos y las guías de práctica clínica establecida por el SAMU.

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4.3 Realizar los procedimientos médicos y terapéuticos pertinentes en cada caso, ajustándose a los protocolos o guías de práctica clínica que se establezcan.

4.4 Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guías de atención aprobados.

4.5 Estará bajo su responsabilidad el paciente, hasta que éste sea entregado a otro profesional médico.

4.6 Ejecutar el llenado correcto de las hojas de reporte de atención prehospitalaria, suscribiendo las mismas en el medio o sistema que disponga el SAMU.

4.7 Estar a disposición de la central SAMU ante emergencias complejas, masivas y desastres.

4.8 Otras funciones que determine la coordinación general del SAMU.

5. REQUISITOS MINIMOS - Título Profesional Universitario de médico cirujano y/o especialidad. - Constancia de habilidad vigente emitida por el colegio médico del Perú. - Resolución de SERUMS, para todos los casos indicados en la Ley N° 23330-Ley del

Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud.

Experiencia - Experiencia de trabajo en servicios de emergencia hospitalaria y/o áreas críticas y/o

Atención Pre Hospitalaria (atención en centrales de emergencia y/o) unidades móviles) en el ámbito estatal ó privado (no se considera como experiencia laboral, trabajos ad honoren ni prácticas)

- Deseable especialización en medicina de emergencias o medicina intensiva o medicina interna (título de especialista o constancia de egresado emitida por la universidad que aplica para los médicos especialistas)

- Cursos de capacitación en soporte básico de vida - Cursos de capacitación en soporte básico de trauma o afines. - Deseable capacitación en soporte avanzado de vida y/o atención de pacientes

traumatizados o afines. - Deseable curso o capacitaciones en emergencia y desastres y/o cuidados intensivos

en general - Deseable curso de ofimática a nivel usuario.

Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacidad de trabajo bajo presión. - Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario - Desarrollar sus actividades con diligencia y proactividad - Capacidad analítica y organizativa. - Capacidad de adaptación y adhesión a las normas y protocolos establecidos. - Capacidad para el uso eficiente de los recursos y creatividad para el uso de los

recursos disponibles. - Capacidad de toma de decisiones. - Estado de salud física y mental compatible con el desempeño de su cargo. - Ética y valores: Solidaridad, honradez y compromiso institucional.





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CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Programar, asesorar, planificar ejecutar y evaluar las actividades programadas en la Oficina de Prevención y control de emergencias y desastres


- Relación de dependencia: Depende del jefe de la Oficina de Prevención y control de emergencias y desastres.

- Relación de autoridad: Responsable de los Programas Presupuestales asignados a la Oficina de Prevención y Control de Emergencias y Desastres.

- Relación de coordinación: con los Directores de la Direcciones Ejecutivas y demás oficinas de la Dirección Regional de Salud.

Relaciones externas: - Ministerio de Salud: Directivas y normas técnicas de la Dirección General de gestión del

Riesgos de Desastres y Defensa Nacional. - Gobierno Regional de Tacna: Directivas y Normas Técnicas de la Dirección Regional de

Salud. - INDECI - CENEPRED - Y otras relacionadas a su competencia.


- Operativa. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Planificar, organizar y supervisar las actividades programadas en el área de su competencia y efectuar los estudios estratégicos para la Gestión de Riesgos de Desastres y Defensa Nacional en Salud, asignados a la Oficina de Prevención y control de Emergencias y Desastres.

4.2 Programar las actividades de los programas presupuestales asignados a la oficina.

4.3 Difundir los procedimientos, normas y mecanismos para de la Gestión de Riesgos de Desastres y Defensa Nacional, en las instituciones, organismos y órganos públicos y privados del Sector Salud.

4.4 Asesorar en la elaboración de los planes referentes a los procesos inmersos dentro de la ley del SISTEMA DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES, asignados a la oficina de prevención y control de emergencias y desastres.

4.5 Evaluar metodológicamente los planes elaborados para Emergencias y Desastres.

4.6 Coordinar con las entidades del sector salud de las responsabilidades de acción inmediata, soporte logístico y apoyo de recursos humanos en coordinación con a la oficina de prevención y control de emergencias y desastres y de acuerdo a competencia.

4.7 Capacitar al personal de salud en materia de Gestión de Riesgo de Desastres de a su competencias.

4.8 Asesorar a los usuarios en las áreas de su competencia en Emergencias y Desastres y los programas presupuestales asignados.

4.9 Apoyar a los profesionales y técnicos del sector salud, así como las autoridades involucradas y mantenerlos informados de nuevos conocimientos, experiencias, metodologías, tecnologías y normas relacionadas al sistema de Gestión del Riesgos

65

de Desastres.

4.10 Participar en las comisiones técnicas que asigne el jefe inmediato, en las reuniones que programe el servicio y en la elaboración del Plan Operativo de Emergencias y Desastres.

4.11 Participar en la elaboración del requerimiento de insumos de la oficina y cumplir los reglamentos, manuales, directivas, normas y procedimientos vigentes.

4.12 Otras funciones que le asigne el Director e la Oficina de Prevencion y Control de Emergencias y Desastres así como el Director de la Dirección Regional de Salud de Tacna.


Educación - Título profesional Universitario en Enfermería y colegiatura. - Acreditar haber realizado el SERUM. - Habilitación profesional. - Formación y conocimiento en Gestión de Riesgos de Desastres. - Capacitación en Bases administrativas para la gestión de Riesgos de Desastres

(BAGERD). - Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades y Toma de Decisiones en Salud

(EDAN TD).

Experiencia - Experiencia mínima de 03 años desempeñando funciones similares.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades:

- Capacidad analítica y organizativa. - Capacidad para trabajar en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez. - Tener iniciativa para el desarrollo de trabajo.

Habilidades:

- Ser Dinámico. - Ser hábil para la resolución de problemas. - Ser Proactivo.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar en el desarrollo de actividades de Defensa Nacional y Defensa Civil.


- Con el Director de la Oficina de Prevención y Control de Emergencias y Desastres del cual depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Hospital Hipólito Unánue.

- Establecimientos de Salud de la Red de Salud Tacna.

- Equipo de Racionalización.

- Equipo de Planes y Programas.

Relaciones externas: - Defensa Nacional MINSA. - Gobierno Regional de Tacna. - Instituto Nacional de Defensa Civil.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representación a la DIRESA si fuera necesario a la ausencia del Director de la Oficina de

Prevención y Control de Emergencias y Desastres.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Analizar y emitir opinión técnica sobre los planes de contingencia de los

establecimientos de salud de la DIRESA Tacna. 4.2. Participar de la elaboración del Plan Operativo de la Unidad orgánica. 4.3. Formular el registro de los establecimientos por Microrredes y mantener actualizada la

documentación para el abastecimiento para emergencias y desastres. 4.4. Recopilar y consolidar la información referente a emergencias y desastres. 4.5. Absolver consultas de carácter técnico del área operativa de Defensa Nacional. 4.6. Participar en la programación y evaluación del Plan de Actividades de la Oficina, y en

reuniones y comisiones de trabajo del COE de salud y otros. 4.7. Realizar informes mensuales de la OPCED. 4.8. Ejecutar las remesas por encargo del Programa de Defensa Nacional. 4.9. Apoyar el desarrollo de las acciones protocolares y participar en la elaboración de los

Planes de Contingencias y Operativa de la DIRESA Tacna. 4.10. Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo. 4.11. Intervenir en actividades de promoción, capacitación y otros procesos de personal. 4.12. Informar periódicamente del cumplimiento de sus actividades al jefe inmediato. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Titulo Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios relacionados con el área no menor a seis semestres.

- Experiencia en labores técnicas de la especialidad.

Alternativa - Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada con el área de su

competencia.

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Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: - De conocimiento técnico, coordinación y de organización. Habilidades: - De cooperación y motivación para el desarrollo de la OPCED. - Para utilizar los equipos informáticos. - Para lograr resultados en el tiempo oportuno. Actitudes: - De disponibilidad y servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Participar en las actividades del sistema de Defensa Nacional y Defensa Civil.


- Con el Director de la Oficina de Prevención y Control de Emergencias y Desastres del cual depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Hospital Hipólito Unánue.

- Establecimientos de Salud de la Red de Salud Tacna.

- Equipo de Racionalización.

- Equipo de Planes y Programas. Relaciones externas: - Oficina General de Defensa Nacional MINSA –OGDN. - Gobierno Regional de Tacna.- GOB.REG.TACNA - Instituto Nacional de Defensa Civil. - INDECI


Representación a la DIRESA, si fuera necesario a la ausencia del Director de la Oficina de Prevención y Control de Emergencias y Desastres.


4.1. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas de procedimientos de Defensa Nacional.

4.2. Participar de la elaboración del Plan Operativo la unidad Orgánica. 4.3. Elaborar y Emitir opinión técnica de los Planes de Contingencia y Operativo. 4.4. Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos a Defensa

Nacional MINSA. 4.5. Recibir, almacenar y entregar los vestuarios y alimentos al personal correspondiente e

informar a Defensa Nacional MINSA. 4.6. Dar información relativa al área de su competencia al personal de salud. 4.7. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información para ser entregados

a la población de la Región de Tacna. 4.8. Realizar informes mensuales de la OPCED. 4.9. Ejecutar las remesas por encargos del Programa de Defensa Nacional que remite el

MINSA, o de Recursos Ordinarios de la U.E. 400 Salud Tacna 4.10. Realizar la Operatividad de la Brigada de Intervención Inicial de la DIRESA TACNA. 4.11. Informar periódicamente del cumplimiento de sus actividades al jefe inmediato. 4.12. Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo. 4.13. Participar en la elaboración de folletines y trámite de documentación relacionada al

sistema y apoyo en el desarrollo de actividades protocolares. 4.14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Titulo Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios ren administración o similar.

- Experiencia en labores técnicas de la especialidad. Alternativa - Experiencia no menor de 2 años y capacitación relacionada al área de su competencia.

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Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: - De conocimiento técnico, coordinación y de organización. Habilidades: - De cooperación y motivación para el desarrollo de la OPCED. - Para utilizar los equipos informáticos. - Para lograr resultados en el tiempo oportuno. Actitudes: - De disponibilidad y servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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OFICINA DE COMUNICACIONES

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE COMUNICACIONES


N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Trabajo de dirección que consiste en planificar, integrar, dirigir, organizar y controlar las actividades y funcionamiento de la Dirección de Comunicaciones.


- Depende jerárquicamente del Director General de Salud, a quien reporta los resultados de su gestión.

- Coordina con los Directores Ejecutivos y de Oficina de la DISA – Tacna, Red de Salud Tacna y Hospital “Hipólito Unanue” de Tacna.

- Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Técnico Administrativo III


- Oficina General de Comunicaciones del MINSA, Directivas, Normas y Manuales.

- Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional Tacna.

- Coordinación con los Medios de Comunicación Masiva.


- De Representación Legal y técnica representativa de la Institución

- De autorización de actos administrativos o técnicos

- De convocatoria

- De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Conducir la elaboración de la política, planes y estrategias de comunicaciones, prensa

y relaciones públicas de la Institución, en armonía con la política institucional y en coordinación con las demás Direcciones de la Institución.

4.2. Elaborar el Plan Operativo de la Dirección de Comunicaciones. 4.3. Sistematizar información válida y confiable proveniente de los usuarios de la

Institución, que contribuya a la aplicación del enfoque de mercadeo social en las acciones institucionales.

4.4. Diseñar la difusión y promoción estratégica de las actividades de la Institución a nivel interno y externo, de acuerdo a las prioridades y contenidos definidos en coordinación con la Jefatura y Dirección responsables de la línea institucional.

4.5. Conducir los actos ceremoniales institucional de protocolo y prensa oficial. 4.6. Proponer el manual corporativo institucional. 4.7. Conducir el plan de promoción y difusión que facilita el acceso y transparencia para el

acceso a la información pública y la Defensoría de los derechos de los pacientes y el usuario.

4.8. Elaborar los instrumentos de gestión correspondiente a la Oficina. 4.9. Conformar los equipos de trabajo para la ejecución de las actividades. 4.10. Ordenar y distribuye el trabajo, la autoridad y los recursos entre los diferentes equipos

a su cargo. 4.11. Organizar el ceremonial institucional de Protocolo y Prensa oficial. 4.12. Garantizar las publicaciones y material de difusión de las actividades institucionales,

guarden coherencia con la imagen y política corporativa. 4.13. Implementar el archivo temático de noticias y temas de salud y recursos humanos

publicadas en medios impresos, audiovisuales y gráficos para la comunicación social.

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4.14. Dirigir la ejecución de estrategias de comunicaciones de la Institución, en armonía con la política institucionales y en coordinación con las demás Direcciones de la Institución.

4.15. Dirigir la ejecución de la difusión y promoción estratégica de las actividades de la Institución a nivel interno y externo, de acuerdo a las prioridades y contenidos definidos en coordinación con la Dirección General y Direcciones Ejecutivas de la línea Institucional.

4.16. Coordinar con las Direcciones de línea y asesoría para las acciones concernientes a su ámbito de competencia.

4.17. Coordinar con los órganos de apoyo y asesoría para la provisión de los elementos necesarios para el mejor funcionamiento de la Dirección.

4.18. Seleccionar y difunde entre los órganos de la Institución las normas legales y publicaciones de interés institucional.

4.19. Evalúar en coordinación con los demás órganos de la Institución las políticas y estratégicas de comunicaciones de la Institución.

4.20. Evalúar el cumplimiento del plan de manual corporativo. 4.21. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título Profesional Universitario.


- Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad (opcionales). Experiencia - En el Área de Comunicación mínimo 02 años. Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacidad de análisis, expresión redacción síntesis de dirección, coordinación técnica, de organización y trabajo en equipo.

- Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


Trabajos administrativos de información interna y externa Recepción y Atención de usuarios y visitantes

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Comunicaciones; Depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función.

Relaciones externas: -.-


4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Organizar el sistema de atención al usuario. 4.2 Participar de la elaboración del Plan Operativo. 4.3 Atender consulta de usuarios y visitantes en forma personalizada. 4.4 Recojer y sistematiza información válida y confiable proveniente de los usuarios de la

Institución. 4.5 Conformar equipos de trabajo para la ejecución de actividades. 4.6 Apoyar en las acciones de marketing y promoción institucional. 4.7 Proponer temas para motivación de personal. 4.8 Apoyar en actividades de integración. 4.9 Supervisar el mantenimiento adecuado de los ambientes de recepción y sala de espera. 4.10 Coordinar con las secretarias de las Direcciones para la atención de sus visitantes. 4.11 Brindar atención especial a visitantes superiores. 4.12 Elaborar de tarjetas de saludo por aniversarios institucionales y onomásticos del personal

de la Dirección Regional de Salud. 4.13 Elaborar y actualizarn del periodico mural de la oficina de comunicación de acuerdo al

calendario de salud. 4.14 Monitorear permanente de los medios de comunicación. 4.15 Distribuir notas informativas a los diferentes medios de comunicación de la localidad. 4.16 Distribuír material informativo de saludo a las Entidades Prestadores y Estableciomientos

de Salud. 4.17 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título de Técnico de Instituto Superior o estudios de universitarios en Comunicación Social. No menor a seis semestres académicos.

Alternativa

- Experiencia no menor de 2 años y capacitación relacionada con el área de su competencia.


- Buen trato, facilidad de palabra, excelente cultura general, conocimientos de idiomas (no indispensable).






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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46006006 (T3-05-707-1) 1 0043 1.FUNCION BASICA

Apoyar las actividades de la Oficina de Comunicaciones.

2.RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Comunicaciones; Depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función.


3.ATRIBUCIONES DEL CARGO -.-

4.FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Participar de la elaboración del Plan Operativo. 4.2 Operar los equipos de comunicación, telecomunicaciones y telemática. 4.3 Atender les comunicaciones que recibe la entidad a través de los diferentes medios 4.4 Apoyar en la difusion de las actividades y logros institucionales a través de los diferentes

medios de comunicación. 4.5 Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de comunicación. 4.6 Organizar y mantener actrualizado el archivo de imagenes de las actividades

institucionlaes. 4.7 Atender consulta de usuarios y visitantes en forma personalizada. 4.8 Conformar equipos de trabajo para la ejecución de actividades. 4.9 Supervisar el mantenimiento adecuado de los ambientes de recepción y sala de espera. 4.10 Coordinar con las secretarias de las Direcciones para la atención de sus visitantes. 4.11 Elaborar de tarjetas de saludo por aniversarios institucionales y onomásticos del personal

de la Dirección Regional de Salud. 4.12 Monitor permanente de los medios de comunicación. 4.13 Distribuir notas informativas a los diferentes medios de comunicación de la localidad. 4.14 Distribuír material informativo de saludo a las Entidades Prestadores y Estableciomientos

de Salud. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5.REQUISITOS MINIMOS Educación

- Título de Técnico de Instituto Superior, no menor a seis semestres, que incluya programas de atencion al cliente o afines.

Alternativa

- Alguna experiencia desempenando funciones similares..


- Capacidad para trabajar en enquipo


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ORGANOS DE LINEA

DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION DE LA SALUD

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION DE LA SALUD

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Conducir, implementar y evaluar políticas y estrategias de promoción de vida sana, participación comunitaria y de Educación para la Salud que desarrolle la Dirección Regional de Salud - Tacna, la Dirección de Red de Salud - Tacna, Hospital y entidades correspondientes, el departamento de Tacna


Relaciones internas: - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función. - Depende directamente del D.R.S.T, a quien reporta el cumplimiento de su función - Mantiene coordinación constante con los responsables de otras unidades orgánicas de

la DRS.T; asi como con los Directores y personal. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

. Director de Programa Sectorial I (2) Relaciones externas: - Con la Dirección General de Promoción de la Salud del MINSA - Con las Organizaciones de Base del Departamento de Tacna. - Con la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional, Gobiernos Locales

y con instituciones privadas de acuerdo al área de su competencia

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Autorización y Representación de Actividades administrativas, técnicas y funcionales de

la Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud. - Aprobar mediante Resolución Administrativa actos administrativos.


4.1. Proponer la política y normas complementarias de la Promoción de la Salud en el marco de los lineamientos de la política y normas nacionales.

4.2. Concertar con organismos estatales y privados acciones inteceptoriales de Promoción de la Salud en la Región.

4.3. Coordinar el diseño, la elaboración, implementación y evaluación de políticas saludables para la promoción y ejercicio de deberes y derechos en salud y desarrollar entornos saludables.

4.4. Conducir el diseño, elaboración de estratégias y metodologías de intervenciones de Promoción de la Salud para impulsar la Construcción de desarrollo de entornos saludables.

4.5. Conducir la elaboración y participar en la difusión, ejecución y evaluación de normas y procedimientos de intervenciones en Promoción de la Salud.

4.6. Elaborar y evaluar el Plan Operativo de la Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud.

4.7. Proponer, conducir y participar en la ejecución de planes, programas y proyectos para el desarrollo de Promoción de la Salud.

4.8. Brindar asistencia técnica y participar en el monitoreo y supervisión en la región, Red, Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de Promoción de la Salud.

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4.9. Participar en la concertación de alianzas estratégicas para el fortalecimiento de

acciones de Promoción de la Salud e impulsar la adopción de comportamientos saludables.

4.10. Conducir el desarrollo y evaluación de estudios e investigación en Promoción de la Salud y difundir sus resultados.

4.11. Promover la Salud de la Población en el marco de los objetivos a largo plazo de Perú Vida 2012 y de los lineamientos de Política Sectorial para el periodo 2004-2012.

4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación - Título Profesional Universitario, - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el Area. - Estudios de Postgrado relacionados con el área (opcionales). Experiencia - Experiencia en la dirección de Programas del Area. Capacidades, habilidades y actitudes - Experiencia en conducción de recursos humanos. - Liderazgo. - Capacidad organizativa - Capacidad para la toma de deciciones. - Vocación de servicio y de trabajo en equipo - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION DE LA SALUD -EQUIPO DE TRABAJO DE EDUCACION PARA LA SALUD

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, supervisar y evaluar actividades técnico administrativas en Educación para la Salud.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Promoción de la Salud a quien reporta los resultados de sus

funciones. - Tiene mando directo sobre el personal que conforma el Equipo de Trabajo. Relaciones externas: - Con las unidades orgánicas de la DIRESA Tacna y órganos desconcentrados. - Organismos e Instituciones Publicas y Privadas del sector y de otros sectores para la

coordinación y ejecución de intervenciones de Educación para la Salud. - Organizaciones sociales, y de base, familias y comunidades para la coordinación y

ejecución de intervenciones de Educación para la Salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representación técnica y funcional de la Dirección de Educación para la Salud. - Autorización, control, convocatoria y supervisión de actos administrativos y técnicos.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Coordinar y concertar acciones interceptoriales de educación para la salud con énfasis

en instituciones educativas, centros laborales saludables. 4.2. Conducir el diseño, elaboración de estratégias y metodologías de intervenciones de

educación para la salud e impulsar estilos de vida saludables. 4.3. Proponer la inclusión en el currículo escolar de contenidos educativos y formativos para

la promoción de la salud. 4.4. Conducir la elaboración y participar en la difusión, ejecución y evaluación de normas y

procedimientos de intervenciones en educación para la salud. 4.5. Elaborar y evaluar el plan operativo de la Dirección de Educación para la Salud. 4.6. Brindar asistencia técnica y participar en el monitoreo y supervisión en la Región, Red,

Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de Educación para la Salud.

4.7. Conducir el desarrollo y evaluación de estudios de investigación en Educación para la Salud y difundir sus resultados.

4.8. Participar en la elaboración del plan para la Implementación de la Actividad Física en la DIRESA Tacna.

4.9. Promover el desarrollo de cfapacidades en Educación para la Salud en el personal de la Red de Salud Tacna y entidades correspondientes según programación y normas pertinentes.

4.10. Conducir y coordinar la elaboración, implementación de estratégias y contenidos, medios, materiales e instrumentos educativos y comunicacionales con énfasis en el fortalecimiento de valores y construcción de la cultura de la salud.

4.11. Cumplir y hacer cumplir la normatividad de Educación para la Salud. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo profesional universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

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- Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcional) - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Experiencia en el desarrollo de programas de Promoción de la Salud. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad de expresión, de dirección, de coordinación y de organización. - Capacidad para trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de

liderazgo. - Utilización de equipos informáticos. - Actitud de servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION DE LA SALUD -EQUIPO DE TRABAJO DE PROMOCION DE VIDA SANA Y PARTICIPACION COMUNITARIA EN SALUD


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, supervisar y evaluar actividades técnico administrativas en Promoción de Vida Sana y Participación Comunitaria.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende del Director Ejecutivo de Promoción de la Salud. - Tiene mando directo sobre el personal que conforma el Equipo de Trabajo.

Relaciones externas: - Con los Órganos desconcentrados y de línea de la DIRESA Tacna. - Organismos e instituciones públicos y privados del sector y de otros sectores para la

coordinación y ejecución de intervenciones de Promoción de Vida Sana y Participación Comunitaria.

- Municipios Organizaciones sociales, comunidades y familias para la coordinación y ejecución de intervenciones de Promoción de la Salud.


- Representación técnica y funcional de la Dirección de Promoción de Vida Sana y Participación Comunitaria en Salud.

- Autorización, control, convocatoria y supervisión de actos administrativos y técnicos.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Desarrollar y evaluar políticas saludables para la promoción y ejercicio de derechos y

deberes en salud y desarrollar entornos saludables – vivienda y comunidad. 4.2. Conducir el diseño, elaboración de estrategias y metodologías de intervenciones de

participación comunitaria para impulsar la construcción y desarrollo de entornos saludables.

4.3. Coordinar y concertar acciones interceptoriales de vida sana y participación comunitaria. 4.4. Conducir el diseño, elaboración de estratégias y metodologías de intervenciones en vida

sana y participación comunitaria. 4.5. Conducir la elaboración y participar en la difusión, ejecución y evaluación de normas y

procedimientos de intervenciones en vida sana y participación comunitaria. 4.6. Participar en la concertación y desarrollo de alianzas estratégicas para fortalecimiento

de las acciones de participación comunitaria y vida sana en salud e impulsar la adopción de comportamientos saludables.

4.7. Elaborar y evaluar el plan operativo de la Dirección de Vida Sana y Participación Comunitaria.

4.8. Proponer y conducir la elaboración y participar en la ejecución de planes, programas, y proyectos para el desarrollo de la participación comunitaria y vida sana.

4.9. Brindar asistencia técnica y participar en el monitoreo y supervisión en la Región, Red, Microrredes y otras instituciones públicas y privadas en el desarrollo de intervenciones de promoción de la salud con participación comunitaria y en el desarrollo de intervenciones de vida sana y participación comunitaria.

4.10. Conducir el desarrollo y evaluación de estudios de investigación en Educación para la Salud y difundir sus resultados.

4.11. Promover el desarrollo de capacidades en vida sana y participación comunitaria en el personal de la Red de Salud Tacna y entidades correspondientes según la programación y normas pertinentes.

4.12. Conducir la elaboración, implementación de estratégias y contenidos, medios materiales

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e instrumentos educativos y comunicacionales con énfasis en el fortalecimiento de valores y construcción de la cultura de la salud.

4.13. Cumplir y hacer cumplir la normatividad de vida sana y participación comunitaria. 4.14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Titulo profesional universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

- Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcionales) - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Experiencia en el desarrollo de programas sociales y trabajo con la comunidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad de expresión, de dirección, de coordinación y de organización. - Capacidad para trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de

liderazgo. - Capacidad organizativa. - Capacidad para la toma de decisiones. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar y supervisar actividades técnico administrativas en Educación para la Salud.


Relaciones internas: - Depende del Director de Educación para la Salud, a quien reporta los resultados de su

gestión. Relaciones externas: - Organismos e Instituciones públicos y privados del sector y de otros sectores para la

coordinación y ejecución de intervenciones de Educación para la Salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Dirección, coordinación y supervisión de actividades especializadas de los Sistemas

administrativos

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Coordinar y supervisar la aplicación de los procesos técnicos de Educación para la

Salud. 4.2. Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas

y otros, relacionados a Educación para la Salud. 4.3. Absolver consultas técnico administrativas y sobre normatividad de Educación para la

Salud. 4.4. Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de métodos,

procedimiento, normas directivas y otros en Educación para la Salud. 4.5. Planificar, dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su

cargo. 4.6. Fortalecer al personal de la Red y Microrred en el manejo de instrumentos de Educación

para la Salud. 4.7. Participar en la elaboración y evaluación del plan operativo de la Dirección de

Educación para la Salud. 4.8. Brindar asistencia técnica y participar en el monitoreo y supervisión en la Región, Red,

Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de promoción de la salud en instituciones educativas.

4.9. Conducir el desarrollo y evaluación de estudios de investigación en Educación para la Salud y difunde sus resultados.

4.10. Promover el desarrollo de capacidades en Educación para la Salud en el personal de la Red de Salud y entidades correspondientes según la programación y normas pertinentes.

4.11. Participar en la elaboración, implementación de estratégias y contenidos, medios, materiales e instrumentos educativos y comunicacionales con énfasis en el fortalecimiento de valores y construcción de la cultura de salud.

4.12. Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales. 4.13. Emitir informes técnicos especializados. 4.14. Participar en la formulación de Políticas de Educación para la Salud. 4.15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

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- Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcionales) - Estudios relacionados en Salud Pública. Experiencia - Experiencia en conducción de personal. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad especializada en el área. - Capacidad para trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de

liderazgo. - Capacidad organizativa. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) III N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Programar, desarrollar, implementar y supervisar planes y programas para la intervención en la adopción de estilos de vida saludables en Educación para la Salud, según su competencia.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Educación para la Salud de quien depende directamente y reporta el

cumplimiento de sus funciones. Relaciones externas: - Organismos e instituciones públicas y privadas para la coordinació0n y ejecución de

intervenciones de Educación para la Salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Participar en aspectos técnicos de la Dirección de Educación para la Salud.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Coordinar y supervisar la aplicación de los procesos técnicos de Educación para la

Salud. 4.2. Coordinary conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos directivas y

otros relacionados a Educación para la Salud. 4.3. Absolver consultas técnico administrativas y sobre normatividad de Educación para la

Salud. 4.4. Programar y dirigir estudios de investigación sobre reforma de métodos,

procedimientos, normas, directivas y otros en Educación para la Salud. 4.5. Planificar, dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su

cargo, 4.6. Fortalecer al personal de la Red y Microrred en el manejo de instrumentos de Educación

para la Salud. 4.7. Participar en la elaboración y evaluación del plan operativo de la Dirección de

Educación para la Salud. 4.8. Brindar asistencia técnica y participar en el monitoreo y supervisión en la Región, Red,

Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de promoción de la salud en centros laborales.

4.9. Participar en el desarrollo y evaluación de estudios de investigación del impacto de promoción de la salud y difunde sus resultados.

4.10. Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas para impulsar la construcción de entornos saludables en centros laborales.

4.11. Brindar asistencia técnica y participar en el monitoreo y supervisión en la Región, Red, Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de Educación para la Salud.

4.12. Participar en la elaboración, implementación de estratégias y medios educativos según programas estratégicos.


Educación - Titulo profesional universitario de Enfermera (o). - Estudios de post-grado relacionados con Promoción de la Salud (opcionales). - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

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Experiencia - Experiencia en programas de promoción de la salud. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad analítica y organizativa. - Capacidad para trabajar en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION DE LA SALUD -EQUIPO DE TRABAJO DE VIDA SANA Y PARTICIPACION COMUNITARIA EN SALUD


N° CAP


Programar, desarrollar, implementar y supervisa planes y programas para la intervención en la adopción de estilos de vida saludables en Vida Sana, según su competencia.


- Con el Director de Vida Sana y Participación Comunitaria de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.


- Organismos e Instituciones Públicas y Privadas para la coordinación y ejecución de intervenciones de Vida Sana familias, vivienda y comunidad, para la coordinación y ejecución de intervenciones de promoción de la salud.


- Participar en Aspectos Técnicos de la Dirección de Vida Sana y Participación Comunitaria.


4.1. Participar en el desarrollo y evaluación de planes y programas para impulsar la adopción de estilos de vida saludables en las personas y familias.

4.2. Participar en la elaboración y difusión de normas y procedimientos para la implementación de intervenciones de promoción de la salud para impulsar la adopción de estilos de vida saludables en las personas y familias.

4.3. Participar en la ejecución y evaluación de intervenciones para promover el desarrollo y ejercicio de valores de salud y lograr una vida sana.

4.4. Participar en la implementación desarrollo y evaluación de políticas saludables para mejorar el bienestar de la persona y familia.

4.5. Brindar asistencia técnica a la Región, Red, Microrredes y EE.SS., instituciones públicas o privadas en intervenciones de promoción de la salud en las personas y familias.

4.6. Participar en el desarrollo de contenidos educativos para la promoción de vida sana. 4.7. Participar en acciones de monitoreo, supervisión y evaluación de las actividades. 4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Titulo profesional universitario de Enfermera (o). - Estudios de post-grado relacionados con Promoción de la Salud (opcionales) - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. Experiencia

- Experiencia en el desarrollo de programas de promoción de la salud. Capacidades, habilidades y actitudes

- Posee capacidad de análisis, expresión, coordinación, redacción y síntesis. - Capacidad para trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de liderazgo. - Utilización de equipos informáticos. - Actitud de servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Desarrollar, implementar y elaborar planes y programas para la intervención en la adopción de estilos saludables en Vida Sana y participación Comunitaria en Salud, según su competencia.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende del Director del Equipo de Trabajo de Vida Sana y Participación Comunitaria en

Salud, a quien reporta los resultados de sus funciones. Relaciones externas: - Organismos e Instituciones Públicas y Privadas del sector y otros para la coordinación y

ejecución de intervenciones en comunidad. - Organizaciones sociales, comunidades y familia, para la coordinación y ejecución de

intervenciones de promoción de la salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Participar en Aspectos Técnicos del Equipo de Trabajo de Vida Sana y participación

Comunitaria en Salud.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Desarrollar, implementar y evalúar estrategias y metodologías para impulsar y construir

entornos saludables e intervenciones a nivel regional y local. 4.2. Diseñar, ejecutar y evaluar intervenciones para promover el desarrollo y ejercicio de

valores de salud y construcción de entornos saludables. 4.3. Participar en la elaboración y difusión de normas y procedimientos para la

implementación de intervenciones de promoción de la salud, para el ejercicio de deberes y derechos en salud y apoyar su implementación y evaluación.

4.4. Participar en la ejecución y evaluación de intervenciones para promover la construcción de entornos saludables.

4.5. Elaborar, desarrollar y evalúar planes, programas y proyectos para impulsar el desarrollo de entornos saludables y de participación en municipios y comunidad.

4.6. Pasrticipar en el desarrollo y evaluación de estudios de investigación del impacto de la participación comunitaria en la promoción de la salud y difundir sus resultados.

4.7. Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas para impulsar la construcción de entornos saludables.

4.8. Participar en el desarrollo de contenidos educativos para promover la construcción de entornos saludables.

4.9. Participar en eventos de capacitación de las Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de promoción de la salud con participación comunitaria.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo profesional universitario de Enfermera (o). - Estudios de post-grado relacionados con Promoción de la Salud (opcionales). - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

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Experiencia - Experiencia en el desarrollo de programas de promoción de la salud. Capacidades, habilidades y actitudes - Posee capacidad de análisis, expresión, coordinación, redacción y síntesis. - Capacidad para trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de

liderazgo. - Utilización de equipos informáticos. - Actitud de servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES II N° DE CARGOS

N° CAP


Desarrollar acciones complementarias del Equipo de Trabajo de Promoción de Vida Sana y Participación Comunitaria en salud.


- Depende del Director de Promoción de Vida Sana y Participación Comunitaria en Salud, a quien reporta los resultados de su gestión.


- Organizaciones sociales, comunidades y familias para la coordinación y ejecución de intervenciones de promoción de la salud.


- Ejecución de actividades técnicas en el Equipo de Trabajo de Promoción de Vida Sana y Participación Comunitaria en salud.


4.1. Desarrollar acciones para el cumplimiento de políticas para la Participación comunitaria en el desarrollo de la promoción de la salud a nivel regional y local.

4.2. Apoyar el desarrollo de estrategias y metodologías de intervenciones de participación comunitaria para la promoción de la salud y participar en su implementación, desarrollo y evaluación, a nivel regional y local, principalmente con ACS.

4.3. Apoyar el desarrollo de alianzas estratégicas para el fortalecimiento de la participación comunitaria en salud.

4.4. Participar en la elaboración de procedimientos para la implementación de intervenciones de participación comunitaria para el ejercicio de deberes y derechos, para desarrollar entornos saludables, en especial con el ACS.

4.5. Apoyar en la ejecución de planes, programas y proyectos para el desarrollo y participación del agente comunitario.

4.6. Apoyar en el desarrollo y evaluación de estudios de investigación del impacto de la participación del ACS en la promoción de la salud y difusión de sus resultados.

4.7. Desarrollar intervenciones de participación comunitaria para el ejercicio de deberes y derechos en salud y participar en su evaluación.

4.8. Desarrollar acciones para impulsar desarrollar entornos saludables. 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Grado de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior no menor de seis semestres académicos, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

- Estudios relacionados con Promoción de la Salud y/o participación comunitaria y/o experiencia.

Experiencia

- Experiencia en el desarrollo de programas sociales con participación comunitaria.


- Capacidad de expresión, de dirección, de coordinación y de organización. - Capacidad para trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de liderazgo. - Actitud de servicio. - Ética y valores solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION DE LA SALUD


N° CAP


Implementar la normatividad, instrumentos e intervenciones para la promoción de la salud, en el ámbito regional.


Relaciones internas:

- Depende del Director del Equipo de Trabajo de Educación para la Salud, a quien reporta los resultados de su gestión.


- Con las instituciones del Gobierno Regional, local e instituciones privadas que se relacionan con el Equipo de Trabajo de Educación para la Salud.


- 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, calificación y archivo de las actividades administrativas del equipo de trabajo de Educación para la Salud.

4.2. Realizar labores administrativas bajo instrucciones precisas. 4.3. Recopilar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos

técnicos. 4.4. Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos. 4.5. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos solicitando su reposición. 4.6. Elabora cuadros sobre procedimientos técnicos de su competencia. 4.7. Dar información relativa al área de su competencia. 4.8. Apoyar en el desarrollo de eventos y otras actividades. 4.9. Participar en la elaboración, diseñar formatos, folletos, materiales educativos u otros similares. 4.10. Participar en la programación de actividades técnico administrativo y en reuniones de trabajo. 4.11. Apoyar en la recepción y conformidad de los trabajos de imprenta. 4.12. Efectuar compras pequeñas que le encarguen y reportar el gasto efectuado. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar.

Alternativa

- Experiencia no menor de 05 años y capacitación relacionada en el área de su competencia Experiencia

- Experiencia desarrollando funciones similares Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacidad para trabajar en equipo. - Utilización de equipos informáticos. - Etica y valores: Solidaridad y honradez





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N° CAP


Ejecutar actividades Técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo al equipo de trabajo de Educación para la Salud.



- Depende del Director del Equipo de Trabajo de Educación para la Salud, a quien reporta los resultados de su gestión.


- Con las instituciones del Gobierno Regional, local e instituciones privadas que se relacionan con el Equipo de Trabajo de Educación para la Salud.



4.1 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, calificación y archivo de las actividades administrativas.

4.2 Realizar labores administrativas bajo Instrucciones precisas 4.3 Recopilar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos

técnicos. 4.4 Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos. 4.5 Verificar procedimientos técnicos y evaluar los informes respectivos. 4.6 Recepcionar, almacenar, entregar o inventriar materiales y equipos solicitando su reposición. 4.7 Participar en reuniones y equipos de trabajo en el desarrollo de intervenciones de promoción de

la salud. 4.8 Participar en el desarrollo de intervenciones de promoción de la salud. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS

Educación

- Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar. Alternativa

- Experiencia y capacitación relacionada en el área de su competencia Experiencia

- Experiencia desarrollando funciones similares Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacidad para trabajar en equipo. - Utilización de equipos informáticos. - Etica y valores: Solidaridad y honradez





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DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS


N° CAP


1. FUNCION BASICA Garantiza el cumplimiento de normas y procesos referidas a la protección, recuperación y rehabilitación de salud de las personas con enfoque integral y calidad, así como la organización y funcionamiento de los Servicios de Salud proponiendo normas complementarias en base a la política nacional de salud y aseguramiento..


- Dirección Ejecutiva de Administración - Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos - Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico - Dirección Ejecutiva de Epidemiología - Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud - Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental - Dirección de Red de Salud, Microrredes - Órgano de Control Institucional - Oficina de Asesoría Jurídica - Oficina Local de Seguro - Equipo de Trabajo de Atención Integral y Calidad en Salud - Equipo de Trabajo de Servicios de Salud. - Hospital Hipólito Unanue Tacna. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: - Director de Programa Sectorial I (2) - Secretaria (o) V


Mantiene niveles de coordinación con: - Dirección General de Salud de las Personas - Direcciones Ejecutivas de Salud de las Personas de otras DIRESAS - COREMUSA - Colegios Profesionales - Universidades Pública y Privada. - Sanidad de las Fuerzas Policiales, Sanidad del Ejército, ESSALUD - Dirección Regional de Educación - Gobierno Regional de Tacna.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De Dirigir, Planificar, Programar, Organizar, Asesorar, Convocar, Coordinar, Evaluar, Controlar - Aprobar mediante Resolución Administrativa actos administrativos. - Representar a la Institución en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales. - Revisar y aprobar proyectos de investigación.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planificar, coordinar organizar, dirigir y controlar la ejecución del Plan Operativo Anual de la

Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas, los planes y proyectos para atender las prioridades sanitarias regionales e impartir directivas pertinentes para el funcionamiento de la Dirección Ejecutiva

4.2. Coordinar, dirigir y controlar a través de los Equipos de Trabajo a su cargo, las actividades y servicios para la protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas con enfoque integral y calidad, en el ámbito Regional en coordinación con los Gobiernos Locales y Gobierno Regional.

4.3. Conducir la ejecución de la Política Nacional, elaborar, adecuar y aprobar políticas y normas regionales de protección, recuperación y rehabilitación de la salud con enfoque integral de salud, aseguramiento universal y funcionamiento de los servicios de salud públicos y privados.

4.4. Orientar las normas y estrategias de Salud al logro de la eficiencia de la gestión y cogestión de los

91

servicios de Salud y Servicios médicos de apoyo público y privado. 4.5. Conducir y gestionar los aspectos técnico administrativo, modelos y metodologías del Sistema

de aseguramiento, intervenciones sanitarias para la protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas y familia, y la continuidad e la atención a través del funcionamiento del sistema de referencia y contrarreferencia.

4.6. Conducir el registro nacional y coordinar las acciones de control y vigilancia de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo, a través del equipo de trabajo correspondiente.

4.7. Evaluar y Supervisar el desarrollo y avance de metas de atención integral de salud, servicios de salud y aseguramiento de las personas.

4.8. Convocar y coordinar la participación multisectorial para la protección, recuperación y rehabilitación de la salud

4.9. Coordinar y aprobar actividades de cooperación para la prestación de salud públicos, con entidades públicas.

4.10. Impulsar estudios de investigación tendientes a mejorar la salud de las personas 4.11. Fiscalizar el cumplimiento de normas sanitarias referentes al funcionamiento de los

establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Titulo profesional universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Maestría/doctorado o especialista en gerencia/gestión de servicios de salud(opcional) - Otros Estudios relacionados con la especialidad. - Capacitación especializada en el área. Experiencia

- En cargos directivos en el sector salud. - Experiencia laboral en la Gestión, administración servicios de Salud, Atención Integral de salud,

Seguros y Servicios de Salud. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades

- Conocimiento pleno de la Política Nacional de Salud, enfatizando Normatividad en servicios de salud públicos y privados.

- Capacidad de análisis, negociación. - Conocimiento de informática nivel intermedio. Habilidades :

- Liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales, cooperación y motivación al personal. - Capacidad para ejecutar trabajos en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes:

- De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás; de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.






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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS -EQUIPO DE TRABAJO DE ATENCION INTEGRAL Y CALIDAD EN SALUD


N° CAP


1. FUNCION BASICA Dirigir, controlar y evaluar el cumplimiento de las actividades de gestión, provisión, organización de la atención integral y de la calidad en salud, para la protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas y familia.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Salud de las Personas de quien depende directamente y

reporta el cumplimiento de su función. - Equipo de Trabajo de Servicios de Salud - Equipo de Trabajo del SIS. - Tiene mando directo sobre el personal que conforma el Equipo de Trabajo. Relaciones de Coordinación: Tiene relación de coordinación con: - Responsables de Atención Integral de Salud del Niño(a), Adolescente, Adulto, Adulto

Mayor - Responsables de las Estrategias Sanitarias - Responsable de Gestión de Calidad - Responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud: Administración,

Promoción Salud, DEMID; D.RRHH, Oficina de Asesoría Jurídica, Salud Ambiental, Epidemiología, Comunicaciones, Red de Servicios de Salud, Hospital H. Unanue.

Relaciones externas: Mantiene niveles de coordinación con: - Responsables de Estrategias Sanitarias Nacionales - Responsables de Atención Integral de Salud , a nivel nacional - Gobierno Regional - Municipalidades Provincial y Distritales. - COREMUSA. O otros Consejos Regionales de salud del Niño, adolescente, adulto, adulto

mayor, PRONA, MIMDES. - Colegios Profesionales. - Universidades. - Institutos Tecnológicos.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De gestión, Dirección, Planificación, Organización, Asesoría, Coordinación, Supervisión,

Evaluación - Representación a la Institución en eventos sectoriales e intersectoriales. - Revisión y aprobación de proyectos de investigación y otros programas y planes

elaborados por el personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planificar, dirigir, coordinar actividades técnico administrativas de Atención integral y

calidad en salud

4.2. Coordinar y participar en la elaboración del Plan Operativo Anual de la institución incorporando el enfoque integral y calidad.

4.3. Elaborar, adecuar directivas para la ejecución de planes, programas y proyectos de la protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas con enfoque integral y calidad; de acuerdo a prioridades sanitarias.

4.4. Organizar, dirigir y controlar las acciones técnicas normativas desarrolladas por el

93

personal a su cargo, en coordinación con los Gobiernos Locales y Gobierno Regional. 4.5. Gestionar, supervisar y evaluar el avance la implementación y mantenimiento de la

atención integral de salud como modelo único, en las cuatro etapas de vida. 4.6. Propiciar la participación interdisciplinaria, intersinstitucional y multisectorial en el

desarrollo de intervenciones sanitarias, según prioridad. 4.7. Revisar y aprobar los informes y documentos técnicos remitidos a su despacho por el

personal a su cargo. 4.8. Supervisar y evaluar el desarrollo de actividades de la atención integral y calidad en Salud. 4.9. Asesora en el cumplimiento de actividades al II y I nivel de atención

4.10. Representar a la institución en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales.

4.11. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, normas y procedimientos establecidos. 4.12. Prestar el asesoramiento en el campo de su especialidad profesional.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo profesional universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

- Maestría y/o especialización en el area de salud pública /gestión (opcional). - Capacitación especializada en atención integral de salud y en calidad - Formación universitaria integral para la atención y cuidado de la salud de las personas en

todo el ciclo de vida Experiencia - Experiencia laboral en la Gestión, administración servicios de Salud - Experiencia en Atención Integral de salud por ciclos de vida y mejoramiento de la calidad - Experiencia en manejo y desarrollo de personal. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades - Conocimiento pleno del modelo de atención integral de salud, Calidad y de la Política

Nacional de Salud - Capacidad de análisis crítico, negociación. - Conocimiento de bioestadística e informática nivel intermedio informática nivel intermedio. Habilidades : - Para Trabajar en equipo y problematizar - Abogacía - Liderazgo, cooperación y motivación al personal. - Concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes: - De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás; de solución a problemas del

usuario con cortesía y tacto. - Juicio Crítico y resolutivo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS -EQUIPO DE TRABAJO DE SERVICIOS DE SALUD


N° CAP


1. FUNCION BASICA Propiciar la adecuada organización y funcionamiento de los servicios de salud públicos y privados.


Relaciones internas: - Director General de Salud - Director Ejecutivo de Salud de las Personas - Director Ejecutivo de Planeamiento Estratégico. - Director Ejecutivo de Epidemiología. - Director Ejecutivo de Medicamentos Insumos y Drogas - Director Ejecutivo de Administración - Director Ejecutivo de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos - Director Ejecutivo de Promoción de la Salud. - Director Ejecutivo de Salud Ambiental - Jefe de Asesoria Jurídica - Director Ejecutivo del Hospital Hipólito Unanue –Tacna - Director Ejecutivo de la Red de Salud –Tacna - Tiene mando directo sobre el personal que conforma el Equipo de Trabajo. Relaciones externas: - DGSP - Dirección Ejecutiva de Servicios de Salud del MINSA. - Gobierno Regional Tacna - Gerencia de Desarrollo Social. - Gobiernos Locales ( Municipalidades) - Ministerio Público ( Fiscalía de Prevención del Delito ) - Instituciones de Salud del Sector: EsSALUD. PNP, FFAA y Privados. - Colegios Profesionales.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica al Director Ejecutivo de Salud de las personas. - De autorización de actos administrativos - De supervisión y control - De Convocatoria

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planificar, dirigir, supervisar, evaluar y coordinar las actividades técnico, Administrativas

del Equipo de Servicios de Salud. 4.2. Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente del área de competencia. 4.3. Proponer y/o adecuar normas y procesos de control para la identificación y

funcionamiento de las entidades de salud pública y privada. 4.4. Conducir, supervisar y evaluar los procesos de gestión para la organización de

funcionamiento y regulación de los establecimientos de salud y servicios médicos en apoyo y concordancia a la normatividad vigente.

4.5. Verificar el registro nacional de instalación y funcionamiento de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo públicos y privados.

4.6. Elaborar informes de orden técnico, relacionados al área de competencia. 4.7. Verificar el cumplimientodel registro e informaion actualizada de los Establecimientos de

salud y servicios médicos de apoyo públicos y privados. 4.8. Participar en la elaboración del plan de gestión de la DIRESA. 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

- Con estudios de especialidad / maestría en salud pública, administración y/o gestión de servicios de salud. (opcional).

Experiencia - Tiempo mínimo de experiencia: dos años.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: - De dirección, organización y coordinación técnica. Habilidades: - Liderazgo y análisis critico para el logro de los objetivos y resultados esperados. - Cooperación y motivación al personal. - Concertación con entidades y espacios sociales. - En la utilización de equipos informáticos.

Actitudes: - De atención y servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) IV N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46008005 (P6-50-325-4) 5 0057/0061 1. FUNCION BASICA

Programa, ejecuta, coordina, supervisa, asesora y evalua el desarrollo de acciones, proyectos y procesos de prestación, organización y gestión de la atención integral de salud segun las necesidades de salud (protección, recuperación y rehabilitación) del niño, adolescente, adulto, adulto mayor y/o estrategias sanitarias aplicando e l modelo de calidad en salud.



- Con el / la Jefe de Atención Integral y Calidad en Salud: de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Coordinar con responsables de atención integral de salud (AIS) de otras etapas de vida, Estrategias Sanitarias, Gestión de la Calidad, Red de salud Tacna, Hospital, Direcciones y oficinas de la Región de Salud Tacna.

- Coordinar con direcciones y Oficinas de la Region de Salud de Tacna. Relaciones externas:

- Con el Ministerio de Salud según el programa de AIS de la etapas de vida o estrategia que le compete.

- Con Municipalidades Provinciales y Distritales - Gobierno Regional - Entidades del sector, públicos y Privados - Otras Instituciones como: PRONAA, EsSALUD, Universidades, sector educación, grupos

poblacionales vulnerables, MINDES, COREPAM , CORENA, COREMUSA, según corresponda


- Gestion, coordinación, monitoreo y evaluación actividades que permitan la protección, recuperación y rehabilitación acorde al modelo de Atención Integral y calidad en Salud

- Participación técnica en el Equipo de Trabajo de atención integral y calidad en salud en aspectos vinculados al desarrollo de la Atencion Integral de la etapa de vida y /o estrategia sanitaria a su cargo.


4.1. Elaborar la programación de actividades del area a su cargo para incluirlas en el Plan operativo anual de la institución

4.2. Desarrollar y evaluar planes de acción y programas de intervención en la protección, recuperación y rehabilitación de la salud adoptando el modelo de atención integral de salud en las personas y familias.

4.3. Implementar y evaluar intervenciones para el control de riesgos y daños a la salud como resultado del comportamiento del análisis de los indicadores establecidos e información existente

4.4. Elaborar, adecuar, difundir, supervisar normas, guías de atención y procedimientos para la atención de la salud de las personas, con enfoque integral. y calidad.

4.5. Brindar asistencia técnica con enfoque integrall Hospital, la Red y Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas y familias.

4.6. Mantener actualizada y analizada la información estadística y la situación de salud relacionada con la AIS (atención integral de salud) del niño(a), adolescente, adulto y adulto mayor (paquete básico y atención de daños a la salud) y/o de la estrategia sanitaria, según corresponda.

4.7. Elaborar y remitir, actualizar la información del SISMED de la estrategia sanitaria a su cargo solicitada por DIGEMID, DGSP, OGA, ORE, etc.

4.8. Brindar asistencia Técnica intra e Intersectorial. 4.9. Asegurar el desarrollo de acciones integrales con trabajo interdisciplinario y en equipo

mediante el funcionamiento del comité tecnico permanente y comité consultivo, asegurando una respuesta real y oportuna a las necesidades de salud de la población.

4.10. Monitorear, Supervisar, y evaluar el desarrollo de la atención integral de Salud con indicadores de salud actualizados acorde al modelo de atención integral y calidad

97

4.11. Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas con otros sectores, instituciones cientificas, académicas, así como a la sociedad civil para la prevención y control de daños a la salud.

4.12. Integrar comisiones relacionados a AIS de la etapa de vida y /o estrategia sanitaria a su cargo facilitando el trabajo coordinado, descentralizado y eficaz con el gobierno local y gobierno regional

4.13. Fomentar la elaboración e implementación de Proyectos de Calidad y Planes de Mejora Continua de la Calidad en base a sus debilidades halladas.

4.14. Identificar los mecanismos y fuentes de financiamiento y cooperación, así como propiciar la participación plena de los organismos de cooperación internacional, para la asesoría técnica en la Atención integral de salud.

4.15. Apoyar el desarrollo de estudios de investigación del impacto de intervenciones de atención integral y calidad.



- Titulo profesional universitario en Enfermería. - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de especialización en salud pública y/o en Atención integral de Salud (opcional). - Capacitación en desarrollo de proyectos sociales - Capacitación/Especialización en gestión de servicios de salud y en calidad

Experiencia

- Experiencia en gestión de servicios de salud - Experiencia en atención integral de salud y calidad - Experiencia en formulación y desarrollo de proyectos


- Para hacer gestión de procesos (flujogramas, guias de practica clínica, gestión de casos etc.) - Relaciones interprofesionales y trabajo en equipo - Para diseñar programas, proyectos en situaciones de riesgo - Para interpretación y adaptación de normas y Política Nacional y Regional de Salud - Capacidad de análisis crítico permanente - Conocimiento de bioestadística e informática nivel intermedio - Conocimiento y práctica de metodologías de educación de adultos Habilidades:

- Para trabajo en equipo y analisis critico de la practica (problematización) - Para Abogacía y negociación - De cooperación y motivación al personal. - Para concretar resultados o productos en el tiempo oportuno. - Manejo de metodologías de supervisión y evaluación sanitaria, así como técnicas básicas de

investigación Actitudes:

- De facilitador, aprendizaje y mejora contínua

- Equilibrado, prudente, emprendedor

- Garante de valores éticos

- Asertividad, dialogante, negociador

- Creatividad, innovador y promotor del cambio, flexibilidad

- Juicio crítico y resolutivo






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CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ IV N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46008005/ (P6-50-540-4) 1 0062

1. FUNCION BASICA Proponer e implementar y aplicar procedimientos de organización, gestión y control para el funcionamiento y regulación de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo públicos y privados, según normatividad vigente.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Equipo de Servicios de Salud. - Unidades Orgánicas de la DIRESA. - Hospital Hipólito Unanue. - Red de Salud Tacna

Relaciones externas: - Establecimientos de salud del sector y privados. - Gobierno Regional - Gobierno Local ( Municipalidades) - Ministerio Público. - Colegios Profesionales


- De representación técnica al jefe de Equipo de Trabajo de Servicios de Salud. - De programación - De supervisión.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Participar en la Planificación de actividades operativas de la DESP concernientes a su

área de responsabilidad. 4.2. Integrar, sistematizar y difundir documentos normativos referentes a servicios de

salud. 4.3. Integrar la conducción técnica de procesos de organización, funcionamiento,

regulación y control en establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo públicos y privados.

4.4. Participar en la adecuación de normas y elaboración de directivas para el desarrollo de procesos de implementación y/o fortalecimiento de normas y procesos técnicos en servicios de salud según área de responsabilidad.

4.5. Desarrollar procedimientos de monitoreo y supervisión en aplicación de las normas y procesos técnicos en establecimientos del sector público y privado.

4.6. Integrar la conducción técnica de procesos de supervisión, control y evaluación del funcionamiento de establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo.

4.7. Brindar asistencia técnica y asesoría en materia de gestión, organización y funcionamiento de servicios de salud.

4.8. Implementar estratégias de coordinación intra y extra institucionales para el desarrollo de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo públicos y privados.

4.9. Mantener información actualizada de los procesos desarrollados referentes a la organización, funcionamiento y regulación de los servicios de salud.

4.10. Atender la demanda de información de usuarios internos y externos. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario de Obstetras.

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- Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - con especialidad / Maestría en salud pública, administración y/o gestión de servicios de

salud. (opcional). Experiencia - Tiempo mínimo de experiencia: 02 años

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: - De coordinación técnica y de organización.

Habilidades: - Liderazgo y análisis critico para el logro de los objetivos y resultados esperados. - Trabajo en equipo. - Para utilizar equipos informáticos.






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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46008005 (P5-50-325-3) 02 0063/0064 1. FUNCION BASICA

Programa, ejecuta, coordina, supervisa, asesora y evalua el desarrollo de acciones, proyectos y procesos de prestación, organización y gestión de la atención integral de salud según las necesidades de salud (protección, recuperación y rehabilitación) del niño, adolescente, adulto, adulto mayor y/o de la estratégia sanitaria a su cargo, con enfoque de calidad.



- Con el Jefe de Atención Integral y Calidad en Salud: de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Coordinar con responsables de atención integral de salud (AIS) de otras etapas de vida, Estrategias Sanitarias, Gestión de la Calidad, Red de salud Tacna, Hospital, Direcciones y oficinas de la Región de Salud Tacna.


- Con el Ministerio de Salud según el programa de AIS de la etapas de vida o estrategia Sanitaria que le compete.

- Con Municipalidades Provinciales y Distritales - Gobierno Regional, - Entidades del sector, públicos y Privados - Otras Instituciones como: PRONAA, EsSALUD, Universidades, sector educación, grupos

poblacionales vulnerables, MINDES, COREPAM, CORENA, COREMUSA, según corresponda.


- Gestion, coordinación, monitoreo y evaluación actividades que permitan la protección, recuperación y rehabilitación acorde al modelo de Atención Integral y calidad en Salud.

- Participación técnica en el Equipo de Trabajo de atención integral y calidad en salud en aspectos vinculados al desarrollo de la AIS de la etapa de vida y /o estrategia sanitaria a su cargo.


4.1. Elaborar la programación de actividades del area a su cargo para incluirlas en el Plan operativo anual de la institución y de la Etapa de Vida y/o Estrategias Sanitarias.

4.2. Desarrollar y evaluar planes de acción y programas de intervención en la protección, recuperación y rehabilitación de la salud adoptando el modelo de atención integral de salud en las personas y familias.

4.3. Implementar y evaluar intervenciones para el control de riesgos y daños a la salud como resultado del comportamiento del análisis de los indicadores establecidos e información existente.

4.4. Elaborar, adecuar, difundir, supervisar normas, guías de atención y procedimientos para la atención de la salud de las personas, con enfoque integral. y calidad.

4.5. Brindar asistencia técnica con enfoque integral Hospital, la Red de Servicios de Salud y Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas y familias.

4.6. Mantener actualizada y analizada la información estadística y la situación de salud relacionada con la AIS (atención integral de salud) del niño(a), adolescente, adulto y adulto mayor (paquete básico y atención de daños a la salud) y/o de la estrategia sanitaria, según corresponda.

4.7. Elaborar y remitir, actualizar la información del SISMED de la estrategia sanitaria a su cargo, solicitada por DIGEMID, DGSP, OGA, ORE, etc.

4.8. Brindar asistencia Técnica intra e Intersectorial. 4.9. Asegurar el desarrollo de acciones integrales con trabajo interdisciplinario y en equipo mediante

el funcionamiento del comité tecnico permanente y comité consultivo, asegurando una respuesta real y oportuna a las necesidades de salud de la población.

4.10. Monitorear, Supervisar, y evaluar el desarrollo de la atención integral de Salud con indicadores de salud actualizados acorde al modelo de atención integral.

4.11. Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas con otros sectores, instituciones cientificas, académicas, así como a la sociedad civil para la prevención y control de daños a la salud.

4.12. Integrar comisiones relacionados a la AIS de la etapa de vida y /o estrategia sanitaria a su cargo facilitando el trabajo coordinado, descentralizado y eficaz con el gobierno local y gobierno

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regional. 4.13. Fomentar la elaboración e implementación de Proyectos de Calidad y Planes de Mejora Continua

de la Calidad en base a sus debilidades halladas. 4.14. Identificar los mecanismos y fuentes de financiamiento y cooperación, así como propiciar la

participación plena de los organismos de cooperación internacional, para la asesoría técnica en la Atención integral de salud.

4.15. Apoyar el desarrollo de estudios de investigación del impacto de intervenciones de atención integral y calidad.



- Titulo profesional universitario en Enfermería. - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de especialización en salud pública (opcional) - Capacitación en desarrollo de proyectos sociales - Capacitación en gestión de servicios de salud y en calidad Experiencia

- Experiencia en gestión de servicios de salud - Experiencia en atención integral de salud y calidad Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades:

- Para hacer gestión de procesos (flujogramas, guias de practica clínica, gestión de casos etc) - Relaciones interprofesionales y trabajo en equipo - Para diseñar programas, proyectos en situaciones de riesgo - Para interpretación y adaptación de normas y Política Nacional y Regional de Salud - Capacidad de análisis crítico permanente. - Conocimiento de bioestadística e informática nivel intermedio - Conocimiento y práctica de metodologías de educación de adultos. Habilidades:

- Para trabajo en equipo y analisis critico de la practica (problematización) - Para Abogacía y negociación - Para concretar resultados o productos en el tiempo oportuno. - Manejo de metodologías de supervisión y evaluación sanitaria, así como técnicas básicas de

investigación Actitudes:

- De facilitador., aprendizaje y mejora contínua - Equilibrado, prudente, emprendedor - Garante de valores éticos - Asertividad, dialogante, negociador - Creatividad, innovador y promotor del cambio, flexibilidad - Juicio crítico y resolutivo - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ III N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Planear, Organizar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar el desarrollo de la Estrategia Sanitaria en Salud Sexual y Reproductiva (ESSYR) y/o Estrategia Sanitaria de Prevencion y Control de las Infecciones de Transmision Sexual VIHSIDA (ESPCITSVIHSIDA), con enfoque integral y calidad.


Relaciones internas: - Con el Jefe de Atención Integral y Calidad en salud de quien depende - Con las responsables de la atención integral de salud de las cuatro etapas de vida Niño,

Adolescente, Adulto, Adulto mayor y con el/la responsable de calidad. - Coordina con la oficina de estadística e informática, otras direcciones y oficinas

administrativas de la Región de Salud Tacna. - Coordinar con la Red de Servicios Periféricos y Hospital Hipólito Unanue de Tacna - Coordinar y/o informar actividades, logros alcanzados a la Jefatura de Atención Integral y

Calidad en Salud.

Relaciones externas: - Coordinación con el MINSA. - Coordinación con el Gobierno Regional y todas las instituciones públicas y privadas que se

encuentre involucradas con la ESSSR y/o ESPCITSVIHSIDA. - Coordinaciones con instituciones formadoras( universidades) - Coordinaciones con ONGs - Coordinaciones con instituciones de la sociedad civil.


- Programación, coordinación y evaluación actividades de la Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva

- Monitorea, Supervisa y brinda asistencia técnica intra e instersectorial. - Promueve acciones multisectoriales con instituciones involucradas con la ESSSR y/o

ESPCITSVIHSIDA. - Representa en aspectos técnicos de la ESSSR y/o ESPCITSVIHSIDA ante otras instituciones

que lo requieran y soliciten.


4.1. Elaborar la programación anual de actividades en coordinación con las etapas de vida. 4.2. Asesorar la Programación de actividades de los establecimientos de salud del sector y de

otras instituciones prestadoras de Salud 4.3. Realizar la programación del requerimiento trimestral, semestral y anual de

medicamentos, material médico e insumos con criterio de riesgo y perfil epidemiológico para la compra nacional y regional, así como el monitoreo de entrega de los mismos.

4.4. Solicitar y monitorear las entregas programadas de los medicamentos de la compra nacional.

4.5. Coordinar la transferencia de medicamentos e insumos de intervenciones sanitarias a otras DIRESAs, en casos de sobrestock, substock o vencimiento próximo de medicamentos.

4.6. Elaborar y remitir, actualizar la información del SISMED, solicitada por DIGEMID, DGSP, OGA, ORE, etc.

4.7. Brindar asistencia Técnica intra e Intersectorial. 4.8. Elaborar, adecuar, difundir, supervisar y evaluar normas técnicas de la ESSSR y/o

ESPCITSVIHSIDA.

4.9. Implementar el trabajo interdisciplinario y en equipo para desarrollo de acciones integrales mediante el funcionamiento del comité tecnico permanente(intrainstitucional)

103

y comité consultivo (extrainstitucional), asegurando una respuesta real y oportuna a las necesidades de salud de la población.

4.10. Fomentar y asesorar trabajos de investigación relacionadas con temas de la estrategia sanitaria.

4.11. Participar en comisiones sectoriales e intersectoriales relacionadas con la ESSSR y/o ESPCITSVIHSIDA.

4.12. Elaborar y presentar información y la evaluación técnica cualitativa y cuantitativa del logro de los objetivos e indicadores de la ESSSR y/o ESPCITSVIHSIDA.

4.13. Brindar informes técnicos que requiera las etapas de vida y la Jefatura de Atención Integral y Calidad en Salud, DESP. DRST.

4.14. Analizar e informar oportunamente las muertes maternas a las instancias correspondientes. Implementa intervenciones inmediatas.

4.15. Organizar y participar en reuniones técnicas con el personal operativo de los EESS.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo Profesional Universitario de Obstetras.

- Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación / maestría en salud Pública. y en el modelo de atención de salud (opcional)

Experiencia - En supervisión y conducción de personal - Experiencia en manejo administrativo - En desarrollo de programas y proyectos sociales

Capacidades, habilidades y actitudes - Contar con conocimientos básicos de Ofimática. - Capacidad analítica, expresión, redacción y síntesis. - Capacidad para trabajar en equipo - Actitud positiva y disposición a cumplir con sus funciones asignadas. - Facilitador, promotor de aprendizaje y mejora continua. - Equilibrado, prudente, proactivo.

- Asertividad, dialogante, negociador. - Creatividad, y promotor del cambio, flexibilidad. - Juicio crítico y resolutivo






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CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) II N° DE CARGOS

N° CAP


Programar, ejecutar, coordinar, supervisar, asesorar y evaluar el desarrollo de acciones, proyectos y procesos de prestación, organización y gestión de la atención integral de salud según las necesidades de salud (protección, recuperación y rehabilitación) del niño, adolescente. Adulto, adulto mayor y/o estrategia Sanitaria a su cargo, con enfoque de calidad.


Relaciones internas: - Con el / la Jefe de Atención Integral y Calidad en Salud: depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Coordinar con responsables de atención integral de salud (AIS) de otras etapas de vida,

Estrategias Sanitarias, Gestión de la Calidad, Red de salud Tacna, Hospital, Direcciones y oficinas de la Región de Salud Tacna.

Relaciones externas: - Con el Ministerio de Salud según el programa de AIS de la etapas de vida o estrategia que le

compete. - Con Municipalidades Provinciales y Distritales - Gobierno Regional, - Entidades del sector, públicos y Privados - Otras Instituciones como: PRONAA, EsSALUD, Universidades, Sector educación, Grupos

poblacionales vulnerables, MINDES, COREPAM, CORENA, COREMUSA, según corresponda

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Programa, Coordina, Supervisa, asesora y evalúa actividades para la protección, recuperación

y rehabilitación acorde al modelo de Atención Integral y calidad en Salud. - Participación técnica en el Equipo de Trabajo de atención integral y calidad en salud en

aspectos vinculados al desarrollo de la estrategia sanitaria y /o AIS de la etapa de vida a su cargo.


4.1. Desarrollar y evaluar planes de acción y programas para impulsar las intervenciones en la protección, recuperación y rehabilitación de la salud, en coordinación con las estrategias sanitarias adoptando el modelo de atención integral de salud en las personas y familias.

4.2. Implementar y evaluar intervenciones para el control de riesgos y daños a la salud del adulto como resultado del comportamiento del análisis de los indicadores establecidos e información existente.

4.3. Laborar, adecuar, difundir, supervisar normas, guías de atención y procedimientos para la atención de la salud de las personas, con enfoque integral. y calidad.

4.4. Brindar asistencia técnica al Hospital, la Red y Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas y familias, con enfoque integral.

4.5. Elaborar y remitir, actualizar la información de la estrategia sanitaria a su cargo del SISMED, solicitada por DIGEMID, DGSP, OGA, ORE, etc.

4.6. Brindar asistencia Técnica intra e Intersectorial 4.7. Revisar, analizar y mantener actualizada la información estadística y la situación de salud

relacionada con la AIS (atención integral de salud) del niño(a), adolescente, adulto y adulto mayor (paquete básico y atención de daños a la salud) y/o de la estrategia sanitaria, según corresponda.

4.8. Implementar el trabajo interdisciplinario y en equipo para desarrollo de acciones integrales mediante el funcionamiento del comité tecnico permanente y comité consultivo, asegurando una respuesta real y oportuna a las necesidades de salud de la población.

4.9. Monitorear, Supervisar, y evaluar el desarrollo de la atención integral de Salud con indicadores de salud actualizados acorde al modelo de atención integral.

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4.10. Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas para comprometer a otros sectores, instituciones científicas, académicas, así como a la sociedad civil para la prevención y control de daños a la salud.

4.11. Integrar comisiones sectoriales e intersectoriales relacionados a la AIS de la etapa de vida y /o estrategia sanitaria a su cargo, facilitando el trabajo coordinado, descentralizado y eficaz con el gobierno local y gobierno regional.

4.12. Fomentar la elaboración e implementación de Proyectos de Calidad y Planes de Mejora Continua de la Calidad en base a sus debilidades halladas.

4.13. Identificar los mecanismos y fuentes de financiamiento y cooperación, así como propiciar la participación plena de los organismos de cooperación internacional, para la asesoría técnica en la Atención integral de salud.

4.14. Apoyar el desarrollo de estudios de investigación. 4.15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo Profesional Universitario en Enfermería.

- Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de especialización / maestría en salud pública. (opcional) - Capacitación en desarrollo de proyectos sociales. - Capacitación en gestión de servicios de salud y en Calidad. - Formación universitaria integral para la atención y cuidado de la salud de las personas en todo

el ciclo de vida.

Experiencia - Experiencia en gestión de servicios de salud. - Experiencia en atención integral de salud y calidad.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: - Para hacer gestión de procesos (flujogramas, guias de practica clínica, gestión de casos etc) - Relaciones interprofesionales y trabajo en equipo - Para diseñar programas, proyectos en situaciones de riesgo - Capacidad de análisis crítico permanente - Conocimiento de bioestadística e informática nivel intermedio. - Conocimiento y práctica de metodologías de educación de adultos Habilidades: - Para trabajo en equipo y analisis critico de la practica (problematización) - Para Abogacía y negociación - Para concretar resultados o productos en el tiempo oportuno. - Manejo de metodologías de supervisión y evaluación sanitaria, así como técnicas básicas de

investigación - Manejo de equipo de computo Actitudes:

- De facilitador, aprendizaje y mejora contínua

- Equilibrado, prudente, proactivo

- Asertividad, dialogante, negociador

- Creatividad, innovador y promotor del cambio, flexibilidad

- Juicio crítico y resolutivo






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CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Implementar y aplicar procedimientos de organización, gestión y control para el funcionamiento y regulación de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo públicos y privados según normatividad vigente.


Relaciones internas: - Equipo de Servicios de Salud. - Unidades Orgánicas de la DIRESA. - Hospital Hipólito Unanue- Tacna. - Red de Salud Tacna

Relaciones externas: - Instituciones del sector y privados. - Gobierno Regional - Gobierno Local ( Municipalidades) - Ministerio Público. - Colegios Profesionales


- De representación técnica al Jefe de Equipo de Trabajo de Servicios de Salud - De programación - De supervisión


4.1. Participar en la planificación de las actividades operativas de la DESP concernientes a su área de responsabilidad.

4.2. Integrar, sistematizar y difundir documentos normativos referentes a servicios de salud. 4.3. Integrar a la conducción de procesos de organización, funcionamiento, regulación y

control en establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo públicos y privados. 4.4. Participar en la adecuación de normas y elaboración de directivas para el desarrollo de

procesos de implementación y/o fortalecimiento de normas y procesos técnicos en servicios de salud según área de responsabilidad.

4.5. Desarrollar procedimientos de monitoreo y supervisión en la aplicación de las normas y procesos técnicos en establecimientos del sector público y privados.

4.6. Integrar la conducción técnica de procesos de supervisión, control y evaluación del funcionamiento de establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo.

4.7. Brindar asistencia técnica y asesoría en materia de gestión, organización y funcionamiento de servicios de salud.

4.8. Implementar estrategias de coordinación intra y extra institucionales para el desarrollo de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo públicos y privados.

4.9. Mantener información actualizada de los procesos desarrollados referentes a la organización, funcionamiento y regulación de los servicios de salud.

4.10. Atender la demanda de información de usuarios internos y externos. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Profesional Universitario en Enfermería. - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

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- Con especialidad / Maestría en salud pública, administración y/o gestión de servicios de salud (opcional).

Experiencia - Tiempo mínimo de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal: 02

años

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: - De coordinación técnica y de organización.

Habilidades: - Liderazgo y análisis crítico para el logro de los objetivos y resultaos oportunos. - Capacidad para Trabajar en equipo. - Para utilizar equipos informáticos.






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CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Planear, Organizar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar el desarrollo de la Estrategia Sanitaria de Prevención y control de Infecciones de transmisión sexual VIHSIDA (ESPCITSVIHSIDA) y/o Estrategia de Salud sexual y reproductiva (ESSSR) con enfoque integral y calidad.


Relaciones internas: - Con el Jefe de Atención Integral y Calidad en salud de quien depende - Coordina con las responsables de la atención integral de salud de las cuatro etapas de

vida Niño, Adolescente, Adulto, Adulto mayor y con el/la responsable de calidad. - Coordina con la oficina de estadística e informática, otras direcciones y oficinas

administrativas de la Región de Salud Tacna. - Coordinar con la Dirección Ejecutiva de Servicios Periféricos y Hospital Hipólito Unanue

de Tacna - Coordinar y/o informar actividades, logros alcanzados a la Jefatura de Atención Integral y

Calidad en Salud. Relaciones externas: - Coordinación con el MINSA. - Coordinación con el Gobierno Regional y todas las instituciones publicas y privadas que

se encuentre involucradas con la Estrategia Sanitaria Prevención y Control de ITS-VIH/SIDA y/o ESSSR

- Coordinaciones con instituciones formadoras( universidades) - Coordinaciones con ONGs - Coordinaciones con instituciones de la sociedad civil.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Programación, coordinación y evaluación de actividades de la Estrategia de

Prevención y Control de ITS-VIH/SIDA y/o ESSSR - Monitorea, Supervisa y brinda asistencia técnica intra e instersectorial. - Promueve acciones multisectoriales con instituciones involucradas con la Estrategia. - Representa en aspectos técnicos de la Estrategia Sanitaria de Prevención y Control de

ITS-VIH/SIDA y/o ESSSR ante otras instituciones que lo requieran y soliciten.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar la programación anual de actividades en coordinación con las etapas de vida. 4.2. Asesorar la Programación de actividades de los establecimientos de salud del sector y

de otras instituciones prestadoras de Salud. 4.3. Realizar la programación del requerimiento trimestral, semestral y anual de

medicamentos, material médico e insumos con criterio de riesgo y perfil epidemiológico para la compra nacional y regional, así como el monitoreo de entrega de los mismos.

4.4. Solicitar y monitorear las entregas programadas de los medicamentos de la compra nacional.

4.5. Coordinar la transferencia de medicamentos e insumos de intervenciones sanitarias a otras DIRESAs, en casos de sobrestock, substock o vencimiento próximo de medicamentos.

4.6. Elaborar y remitir, actualizar la información del SISMED, solicitada por DIGEMID, DGSP, OGA, ORE, etc. Brindar asistencia Técnica intra e Intersectorial.

4.7. Elaborar, adecuar, difundir, supervisar y evaluar normas técnicas de la Estrategia

109

Sanitaria Prevención y Control de ITS-VIH/SIDA y/o ESSSR. 4.8. Implementar el trabajo interdisciplinario y en equipo para desarrollo de acciones

integrales mediante el funcionamiento del comité tecnico permanente(intrainstitucional) y comité consultivo (extrainstitucional), asegurando una respuesta real y oportuna a las necesidades de salud de la población.

4.9. Participar en comisiones sectoriales e intersectoriales relacionadas con la Estrategia Sanitaria Prevención y Control de ITS-VIH/SIDA y/o ESSSR.

4.10. Elaborar y presentar informes y evaluación técnica cualitativa y cuantitativa del logro de los objetivos e indicadores de la Estrategia Sanitaria Prevención y Control de ITS-VIH/SIDA y/o ESSSR.

4.11. Brindar informes técnicos que requiera la responsable de Etapas de vida y la Dirección de Atención Integral y Calidad en Salud, DESP. DRST.

4.12. Analizar e informar oportunamente las muertes maternas a las instancias correspondientes.

4.13. Organizar y participar en reuniones técnicas con el personal operativo de los EESS. 4.14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo Profesional Universitario en Obstetricia. - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación en la Estrategia Sanitaria Prevención y Control de ITS-VIH/SIDA y/o

ESSSR, en salud Pública. (opcional). Experiencia - En Jefatura de servicios de salud - En desarrollo de proyectos sociales Capacidades, habilidades y actitudes - Contar con conocimientos básicos de estadística. y computación - Conocimientos del modelo de atención integral y calidad - Capacidad de relacionarse y coordinar para integrar los recursos de manera oportuna y

precisa logrando efectivizar los acuerdos asumidos. - Interés por ampliar sus conocimientos, así como capacidad de adaptación, creatividad y

asimilación de nuevos métodos y estrategias para lograr metas. - Capacidad para identificar prevenir, organizar y resolver con creatividad situaciones

diversas por si mismo. - Integridad en sus deberes y derechos. - Disposición para trabajar en equipo - Estabilidad emocional y trato amable. - Facilitador y propulsor de aprendizaje y mejora contínua - Asertividad, dialogante, negociador - Juicio crítico y resolutivo - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


Programa, ejecuta, coordina, supervisa, asesora y evalúa el desarrollo de acciones, proyectos y procesos de gestión de calidad y/o estrategia sanitaria de control y prevención de daños no transmisibles.


Relaciones internas: - Con el / la Jefe de Atención Integral y Calidad en Salud: depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Con responsables de atención integral de salud (AIS) de otras etapas de vida, Estrategias

Sanitarias, Red de salud Tacna, Hospital, Direcciones y oficinas de la Región de Salud Tacna. Relaciones externas: - Con el Ministerio de Salud. - Con Municipalidades Provinciales y Distritales - Gobierno Regional, - Entidades del sector, públicos y Privados - Otras Instituciones como: EsSALUD, Universidades y otros según corresponda

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Participación técnica en los equipos de trabajo en aspectos vinculados a gestión de la calidad

en salud. - Representar a la institución en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e

internacionales. - Revisar y aprobar proyectos de investigación.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Coordinar, dirigir y controlar a través de los Equipos de Trabajo, las actividades y servicios

para la protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas con enfoque integral y calidad, en el ámbito regional en coordinación con los gobiernos locales y Gobierno Regional.

4.2. Conducir la ejecución de la Política Nacional, elaborar, adecuar y aprobar políticas y normas regionales de protección, recuperación y rehabilitación de la salud con enfoque integral de salud, aseguramiento universal y funcionamiento de los servicios de salud públicos y privados.

4.3. Orientar las normas y estratégias de Salud al logro de la eficiencia de gestión y cogestión de los servicios médicos de apoyo público y privado.

4.4. Conducir y gestionar los aspectos técnico-administrativo, modelos y metodologías del sistema de aseguramiento, intervenciones sanitarias para la protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas y familia, y la continuidad en la atención a través del funcionamiento del sistema de referencia y contrareferrencia.

4.5. Conducir el registro nacional y coordinar las acciones de control y vigilancia de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo, a través del equipo de trabajo correspondiente.

4.6. Evaluar y supervisar el desarrollo y avance de metas de atención integral de salud, servicios de salud y aseguramiento de las personas.

4.7. Convocar y coordinar la participación multisectorial para la protección, recuperación y rehabilitación de la salud.

4.8. Coordinar y aprobar actividades de cooperación para la prestación de salud con entidades públicas.

4.9. Impulsar estudios de investigación tendientes a mejorar la salud de las personas. 4.10. Fiscalizar el cumplimiento de normas sanitarias referentes al funcionamiento de los

establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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Educación - Titulo Profesional Universitario de Medico Cirujano.

- Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de especialización en salud pública (opcional). - Capacitación en desarrollo de proyectos sociales - Capacitación en gestión de servicios de salud y en gestión de Calidad - Formación universitaria integral para la atención y cuidado de la salud de las personas en todo

el ciclo de vida Experiencia - Experiencia en gestión de servicios de salud - Experiencia en atención integral de salud y en calidad Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: - Para hacer gestión de procesos (flujogramas, guias de practica clínica, gestión de casos etc) - Relaciones interprofesionales y trabajo en equipo - Para diseñar programas, proyectos en situaciones de riesgo - Para desarrollar el modelo de atención integral de salud y el modelo de calidad - Para interpretación y adaptación de normas y Política Nacional y Regional de Salud - Capacidad de análisis crítico permanente. - Conocimiento de bioestadística e informática nivel intermedio. - Conocimiento y práctica de metodologías de educación de adultos. Habilidades: - Para trabajo en equipo y analisis critico de la practica (problematización) - Para Abogacía y negociación - De cooperación y motivación al personal. - Para procesar y analizar información desde un punto de vista objetivo - Para concretar resultados o productos en el tiempo oportuno. - Manejo de metodologías de supervisión y evaluación sanitaria, así como técnicas básicas de

investigación - Manejo de equipo de computo Actitudes: - De facilitador., aprendizaje y mejora contínua - Equilibrado, prudente, emprendedor - Asertividad, dialogante, negociador - Creatividad, innovador y promotor del cambio, flexibilidad - Juicio crítico y resolutivo






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ORGANO/UNIDAD ORGANICA:

DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS -EQUIPO DE TRABAJO DE SEGUROS


N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46008005 (P3-50-540-1) 2 0070-0071

1. FUNCION BASICA Coordinar, organizar, y brindar asistencia técnica en el desarrollo de las actividades de Aseguramiento en Seguros de Salud y Convenios de Salud.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe del Equipo de Seguros, de quien depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Coordina con las responsables de la atención integral por etapas de vida, estrategias

sanitarias, Gestión de la Calidad, área de Nutrición. - Coordina con la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna, Hospital Hipólito Unanue

de Tacna, direcciones y oficinas de la Región de Salud Tacna.

Relaciones externas: - Coordinación con el MINSA. - Coordinación con el Seguro Integral de Salud (SIS) del nivel central. - Coordinación con la Unidad Desconcentrada Regional SIS (UDR) Tacna - Coordinación con el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) - Coordinación con la RENIEC - Coordinación con EsSalud del nivel central y la Red Asistencial de EsSalud Tacna - Coordinación con el Gobierno Regional y todas las instituciones públicas y privadas

que se encuentre involucradas con el Aseguramiento Universal en Salud - Coordinaciones con instituciones formadoras( universidades) - Coordinaciones con ONGs - Coordinaciones con instituciones de la sociedad civil.


Medico Auditor de Programas de Convenios de Salud

Responsable de lndicadores de Medicina SIS - CAPITA

Responsable de Capacitación Supervisión y Monitoreo del personal de Medicina en los establecimientos de salud de la Dirección Regional de Salud. Responsable del PCPP del Convenio Capita


4.1. Apoyar en la planificación, Apoyar en la planificación, programación, organización y coordinación de las acciones administrativas, técnicas y operativas necesarias para mantener el funcionamiento de Equipo de Seguros.

4.2. Responsable de revisar tramitar y hacer seguimiento de los expedientes designados a su cargo por su jefe inmediato.

4.3. Apoyar en la elaboración de todo lo concerniente al Plan Operativo Institucional y de la Meta Anual.

4.4. Apoyar en la programación de actividades técnico administrativas y reuniones. 4.5. Tramitar la documentación relativa al Equipo de Seguros y llevar el registro

correspondiente. 4.6. Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar y archivar los documentos relativos a las

actividades del Equipo de Seguros, con criterio de absoluta confidencialidad y reserva bajo responsabilidad.

4.7. Apoyar en la organización, actualización y mantenimiento de los archivos del Equipo de Seguros.

4.8. Realizar gestiones congruentes a sus funciones asignadas por el coordinador del Equipo de Seguros.

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4.9. Preparar documentos e informes en relación a sus funciones y actividades. 4.10. Apoyar al desarrollo de las reuniones del Equipo de Seguros. 4.11. Apoyar en las actividades relacionadas al sistema de informática y estadística del

Equipo de Seguros. 4.12. Apoyar en las actividades de registro de altas, transferencias y bajas de los bienes

patrimoniales asignados al Equipo de Seguros. 4.13. Supervisar y monitorizar el cumplimiento de la digitación oportuna de los Formatos

Unicos de Atención (FUAs) en los 07 primeros días Posteriores a la atención en los establecimientos de salud del Primer nivel.

4.14. Organizar, coordinar, analizar y evaluar el monitoreo del personal Cápita de Obstetricia en los establecimientos de salud de la Dirección Regional de Salud.

4.15. Brindar asistencia técnica del Convenio Cápita al personal de medicina Cápita designado en los establecimientos de salud.

4.16. Analizar la información estadística del logro de las metas de los indicadores prestacionales del Convenio Cápita, para la toma de decisiones conjuntamente con el jefe del Equipo de Seguros.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario en Medicina. - Título de Post Grado: Maestría o Doctorado (opcional) - Título de Especialidad (opcional) - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Diplomado en Gerencia de Servicios de Salud (opcional) - Diplomado en Salud Pública (opcional) - Diplomado en Auditoria en Servicios de Salud (opcional)

Experiencia - Experiencia en labores técnicas y manejo de seguros. - Poseer capacitación en el área y de informática. Alternativa

Experiencia no menor de 03 años y capacitación relacionada al área de su competencia


- Capacitación Técnica Especializada - Capacidad para dar solución a los problemas técnicos y administrativos y concretar

resultados en el tiempo oportuno. - Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión - Amplio sentido de la responsabilidad, ética y moral. - Mostrar permanente actitud positiva y disposición a cumplir con las funciones asignadas. - Habilidad para utilizar equipos informáticos. - Actitud colaboradora y respetuosa para establecer buenas relaciones interpersonales con

sus compañeros de trabajo y Jefe inmediato. - Disposición para el trabajo en equipo - Trabajo a presión - Contar con conocimientos básicos de estadística y computación - Conocimientos del modelo de atención integral - Capacidad de relacionarse y coordinar para integrar los recursos de manera oportuna y



diversas por sí mismo.

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- Integridad en sus deberes y derechos. - Estabilidad emocional y trato amable. - Facilitador y propulsor de aprendizaje y mejora continua - Asertividad, dialogante, negociador - Juicio crítico y resolutivo - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46008005 (P3-50-325-1) 2 0072-0073 1. FUNCION BASICA

Programa, ejecuta, coordina, supervisa, asesora y evalúa el desarrollo de acciones, proyectos y procesos de prestación, organización y gestión de la atención integral de salud, según las necesidades de salud (protección, recuperación y rehabilitación) del niño, adolescente, adulto, adulto mayor y/o de la estrategia sanitaria a su cargo, con enfoque de calidad.


- Con el / la jefe de Atención Integral y Calidad en Salud, de quien depende y reporta el cumplimiento de su función.

- Coordinar con los responsables de atención integral en salud (AIS) de otras etápas de vida, Estratégias Sanitarias, Gestión de la Calidad, Red de Salud Tacna, Hospital, Direcciones y Oficinas de la Región de Salud Tacna.


- Con el Ministerio de Salud según el programa de AIS de la etapa de vida o estratégia que le compete.

- Con Municipalidades Provinciales y Distritales. - Gobierno Regional - Entidades del sector público y privados. - Otras instituciones como: PRONAA, EsSALUD, Universidades, sector Educación, grupos

poblacionales vulnerables, MINDES, COREPAM, CORENA, COREMUSA, según corresponda.


- Programa, coordina, supervisa, asesora y evalúa actividades para la protección, recuperación y rehabilitación acorde al modelo de Atención Integral y Calidad en Salud.

- Participación técnica en el equipo de trabajo de Atención Integral y Calidad en Salud, en aspectos vinculados al desarrollo de la estratégia sanitaria y/o AIS de la etapa de vida a su cargo.


4.1. Desarrollar y evaluar planes de acción y programas para impulsar las intervenciones en la protección, recuperación y rehabilitación de la salud, en coordinación con las estratégias sanitarias, adoptando el modelo de atención integral de salud en las personas y familias.

4.2. Implementar y evaluar intervenciones para el control del riesgo y daños a la salud del niño, adolescente, adulto y adulto mayor como resultado del comportamiento del análisis de los indicadores establecidos e información existente.

4.3. Elaborar, adecuar, difundir, supervisar normas, guías de atención y procedimientos para la atención de la salud de las personas, con enfoque integral y calidad.

4.4. Brindar asistencia técnica al Hospital, Red, Microrredes y otras instituciones públicas o privadas en el desarrollo de intervenciones de protección, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas y familias, con enfoque integral.

4.5. Elaborar, remitir y actualizar la información de la estratégia sanitaria a cargo del SISMED, solicitada por DIGEMID, DGSP, OGA, ORE, etc.

4.6. Brindar asistencia técnica intra e intersectorial. 4.7. Revisar, analizar y mantener actualizada la información estadística y la situación de salud

relacionada con la AIS (atención integral de salud) del niño, adolescente, adulto y adulto mayor (paquete básico de atención de daños a la salud) y/o de la estratégia sanitaria, según corresponda.

4.8. Implementar el trabajo interdisciplinario y en equipo para desarrollo de acciones integrales, mediante el funcionamiento del Comité Técnico permanente y Comité Consultivo, asegurando una respuesta real y oportuna a las necesidades de salud de la población.

4.9. Monitorear, supervisar y evaluar el desarrollo de la atención integral de salud con indicadores de salud actualizados, acorde al modelo de atención integral.

4.10. Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas para comprometer a otros sectores, instituciones científicas, académicas, así como a la sociedad civil, para la prevención y control de daños para la salud.

4.11. Integrar comisiones sectoriales e intersectoriales relacionados a la AIS de la etapa de vida y/o

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estratégia sanitaria a su cargo, facilitando el trabajo coordinado, descentralizado y eficaz con el gobierno local y gobierno regional.

4.12. Fomentar la elaboración e implementación de proyectos de calidad y planes de mejora continua de la calidad en base a sus debilidades halladas.

4.13. Identificar los mecanismos y fuentes de financiamiento y cooperación, así como propiciar la participación plena de los organismos de cooperación internacional, para la asesoría técnica en atención integral de salud.

4.14. Apoyar el desarroll de estudios de investigación. 4.15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título Profesional Universitario en Enfermería. - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - con especialidad / Maestría en salud pública, administración y/o gestión de servicios de salud

(opcional). - Capacitación en desarrollo de proyectos sociales. - Formación universitaria integral para la atención y cuidado de la salud de las personas en todo ciclo

de vida.

Experiencia

- En gestión de servicios de salud. - En atención integral de salud y calidad.


- Para hacer gestión de procesos (flujogramas, guias de practica clínica, gestión de casos etc) - Relaciones interprofesionales y trabajo en equipo - Para diseñar programas, proyectos en situaciones de riesgo - Para desarrollar el modelo de atención integral de salud y el modelo de calidad - Para interpretación y adaptación de normas y Política Nacional y Regional de Salud - Capacidad de análisis crítico permanente. - Conocimiento de bioestadística e informática nivel intermedio. - Conocimiento y práctica de metodologías de educación de adultos. Habilidades:

- Para trabajo en equipo y analisis critico de la practica (problematización) - Para Abogacía y negociación - De cooperación y motivación al personal. - Para procesar y analizar información desde un punto de vista objetivo - Para concretar resultados o productos en el tiempo oportuno. - Manejo de metodologías de supervisión y evaluación sanitaria, así como técnicas básicas de

investigación - Manejo de equipo de computo Actitudes:

- De facilitador., aprendizaje y mejora contínua - Equilibrado, prudente, emprendedor - Asertividad, dialogante, negociador - Creatividad, innovador y promotor del cambio, flexibilidad - Juicio crítico y resolutivo - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS -EQUIPO DE TRABAJO DE SEGUROS

CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Coordinar, organizar, y brindar asistencia técnica en el desarrollo de las actividades de Aseguramiento en Seguros de Salud y Convenios de Salud.


Relaciones internas: - Con el Jefe del Equipo de Seguros, de quien depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Coordina con las responsables de la atención integral por etapas de vida, estrategias

sanitarias, Gestión de la Calidad, área de Nutrición. - Coordina con la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna, Hospital Hipólito Unanue

de Tacna, direcciones y oficinas de la Región de Salud Tacna.

Relaciones externas: - Coordinación con el MINSA. - Coordinación con el Seguro Integral de Salud (SIS) del nivel central. - Coordinación con la Unidad Desconcentrada Regional SIS (UDR) Tacna - Coordinación con el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) - Coordinación con la RENIEC - Coordinación con EsSalud del nivel central y la Red Asistencial de EsSalud Tacna - Coordinación con el Gobierno Regional y todas las instituciones públicas y privadas que

se encuentre involucradas con el Aseguramiento Universal en Salud - Coordinaciones con instituciones formadoras( universidades) - Coordinaciones con ONGs - Coordinaciones con instituciones de la sociedad civil.


Responsable del Presupuesto SIS - CAPITA Responsable de capacitación y Monitoreo del personal de Obstetricia en los establecimientos de salud de la Dirección Regional de Salud.


4.1 Realizar la Ejecución presupuestal de la transferencias del SIS por Donaciones y Transferencias, de acuerdo a la normatividad vigente del SIS.

4.2 Apoyar en la planificación, Apoyar en la planificación, programación, organización y coordinación de las acciones administrativas, técnicas y operativas necesarias para mantener el funcionamiento de Equipo de Seguros.

4.3 Responsable de revisar tramitar y hacer seguimiento de los expedientes designados a su cargo por su jefe inmediato.

4.4 Apoyar en la elaboración de todo lo concerniente al Plan Operativo Institucional y de la Meta Anual.

4.5 Apoyar en la programación de actividades técnico administrativas y reuniones. 4.6 Tramitar la documentación relativa al Equipo de Seguros y llevar el registro

correspondiente. 4.7 Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar y archivar los documentos relativos a

las actividades del Equipo de Seguros, con criterio de absoluta confidencialidad y reserva bajo responsabilidad.

4.8 Apoyar en la organización, actualización y mantenimiento de los archivos del Equipo de Seguros.

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4.9 Realizar gestiones congruentes a sus funciones asignadas por el coordinador del Equipo de Seguros.

4.10 Preparar documentos e informes en relación a sus funciones y actividades. 4.11 Apoyar al desarrollo de las reuniones del Equipo de Seguros. 4.12 Apoyar en las actividades relacionadas al sistema de informática y estadística del

Equipo de Seguros. 4.13 Apoyar en las actividades de registro de altas, transferencias y bajas de los

bienes patrimoniales asignados al Equipo de Seguros. 4.14 Supervisar y monitorizar el cumplimiento de la digitación oportuna de los

Formatos Unicos de Atención (FUAs) en los 07 primeros días Posteriores a la atención en los establecimientos de salud del Primer nivel.

4.15 Organizar, coordinar, analizar y evaluar el monitoreo del personal Cápita de Obstetricia en los establecimientos de salud de la Dirección Regional de Salud.

4.16 Brindar asistencia técnica del Convenio Cápita al personal de obstetricia Cápita designado en los establecimientos de salud.

4.17 Analizar la información estadística del logro de las metas de los indicadores prestacionales del Convenio Cápita, para la toma de decisiones conjuntamente con el jefe del Equipo de Seguros.

4.18 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario en Obstetricia. - Título de Post Grado: Maestría o Doctorado (opcional) - Título de Especialidad (opcional) - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Diplomado en Gerencia de Servicios de Salud (opcional) - Diplomado en Salud Pública (opcional) - Diplomado en Auditoria en Servicios de Salud (opcional)

Experiencia - Experiencia en labores técnicas y manejo de seguros. - Poseer capacitación en el área y de informática. Alternativa

Experiencia no menor de 03 años y capacitación relacionada al área de su competencia

Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación Técnica Especializada - Capacidad para dar solución a los problemas técnicos y administrativos y concretar





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diversas por sí mismo. - Integridad en sus deberes y derechos. - Estabilidad emocional y trato amable. - Facilitador y propulsor de aprendizaje y mejora continua - Asertividad, dialogante, negociador - Juicio crítico y resolutivo - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA:

DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS -EQUIPO DE TRABAJO DE SEGUROS


N° CAP


1. FUNCION BASICA Coordinar, organizar, y brindar asistencia técnica en el desarrollo de las actividades de Aseguramiento en Seguros de Salud y Convenios de Salud. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

Con el Jefe del Equipo de Seguros, de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Coordina con las responsables de la atención integral por etapas de vida, estrategias sanitarias, Gestión de la Calidad, área de Nutrición. Coordina con la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna, Hospital Hipólito Unanue de Tacna, direcciones y oficinas de la Región de Salud Tacna.


Coordinación con el MINSA. Coordinación con el Seguro Integral de Salud (SIS) del nivel central. Coordinación con la Unidad Desconcentrada Regional SIS (UDR) Tacna Coordinación con el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) Coordinación con la RENIEC Coordinación con EsSalud del nivel central y la Red Asistencial de EsSalud Tacna Coordinación con el Gobierno Regional y todas las instituciones públicas y privadas que se encuentre involucradas con el Aseguramiento Universal en Salud Coordinaciones con instituciones formadoras( universidades) Coordinaciones con ONGs Coordinaciones con instituciones de la sociedad civil.


Responsable del Presupuesto del Convenio de Intercambio Prestacional Responsable de Capacitación, Supervisión y evaluación de los indicadores prestacionales Cápita de Obstetricia.


4.1 Realizar la Ejecución presupuestal de la transferencias del SIS por Donaciones y Transferencias, de acuerdo a la normatividad vigente del SIS.

4.2 Apoyar en la planificación, Apoyar en la planificación, programación, organización y coordinación de las acciones administrativas, técnicas y operativas necesarias para mantener el funcionamiento de Equipo de Seguros.

4.3 Responsable de revisar tramitar y hacer seguimiento de los expedientes designados a su cargo por su jefe inmediato.

4.4 Apoyar en la elaboración de todo lo concerniente al Plan Operativo Institucional y de la Meta Anual.

4.5 Apoyar en la programación de actividades técnico administrativas y reuniones. 4.6 Tramitar la documentación relativa al Equipo de Seguros y llevar el registro

correspondiente. 4.7 Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar y archivar los documentos relativos a las

actividades del Equipo de Seguros, con criterio de absoluta confidencialidad y reserva bajo responsabilidad.

4.8 Apoyar en la organización, actualización y mantenimiento de los archivos del Equipo de Seguros.

4.9 Realizar gestiones congruentes a sus funciones asignadas por el coordinador del Equipo de Seguros.

4.10 Preparar documentos e informes en relación a sus funciones y actividades.

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4.11 Apoyar al desarrollo de las reuniones del Equipo de Seguros. 4.12 Apoyar en las actividades relacionadas al sistema de informática y estadística del

Equipo de Seguros. 4.13 Apoyar en las actividades de registro de altas, transferencias y bajas de los bienes

patrimoniales asignados al Equipo de Seguros. 4.14 Supervisar y monitorizar el cumplimiento de la digitación oportuna de los Formatos

Unicos de Atención (FUAs) en los 07 primeros días Posteriores a la atención en los establecimientos de salud del Primer nivel.

4.15 Organizar, coordinar, analizar y evaluar el monitoreo del personal Cápita de Obstetricia en los establecimientos de salud de la Dirección Regional de Salud.

4.16 Brindar asistencia técnica del Convenio Cápita al personal de obstetricia Cápita designado en los establecimientos de salud.

4.17 Analizar la información estadística del logro de las metas de los indicadores prestacionales del Convenio Cápita, para la toma de decisiones conjuntamente con el jefe del Equipo de Seguros.


5 REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario en Obstetricia. - Título de Post Grado: Maestría o Doctorado (opcional) - Título de Especialidad (opcional) - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Diplomado en Gerencia de Servicios de Salud (opcional) - Diplomado en Salud Pública (opcional) - Diplomado en Auditoria en Servicios de Salud (opcional)

Alternativa - Experiencia en labores técnicas y manejo de seguros. - Poseer capacitación en el área y de informática. Experiencia Experiencia en labores técnicas y manejo de seguros. Poseer capacitación en el área y de informática.

Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación Técnica Especializada - Capacidad para dar solución a los problemas técnicos y administrativos y concretar





diversas por sí mismo. - Integridad en sus deberes y derechos.

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- Estabilidad emocional y trato amable. - Facilitador y propulsor de aprendizaje y mejora continua - Asertividad, dialogante, negociador - Juicio crítico y resolutivo - Etica y valores: solidaridad y honradez.





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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46008005 ( P3-50-540-1) 2 0076-0077

1. FUNCION BASICA Coordinar, organizar, y brindar asistencia técnica en el desarrollo de las actividades intermedias de la Estratégia Sanitaria de Prevención y control de Infecciones de transmisión sexual VIHSIDA.


- Con el Jefe de Atención Integral y Calidad en salud de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Coordina con las responsables de la atención integral por etapas de vida, estratégias sanitarias, Gestión de la Calidad, área de Nutrición.

- Coordinar con la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna, Hospital Hipólito Unanue de Tacna, direcciones y oficinas de la Región de Salud Tacna.

Relaciones externas: - Coordinación con el MINSA. - Coordinación con el Gobierno Regional y todas las instituciones publicas y privadas que

se encuentre involucradas con la Estrategia Sanitaria Prevención y Control de ITS-VIH/SIDA y/o ESSSR

- Coordinaciones con instituciones formadoras( universidades) - Coordinaciones con ONGs - Coordinaciones con instituciones de la sociedad civil.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Programación, coordinación, supervisión y asistencia técnica de actividades de la

ESPyCITS-VIH/SIDA. - Programa, coordina, supervisa y da asistencia técnica de actividades del CERITSS del

Hospital Hipólito Unanue.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Organizar, controlar actividades referentes a ESPyCITS-VIH/SIDA y a ESPyCDNT. 4.2 Brindar asistencia técnica intra e intersectorial. 4.3 Elaborar, proponer, difundir, supervisar y evaluar normas técnicas de ESP y CITS-

VIH/SIDA y del CERITSS del Hospital Hipólito Unanue. 4.4 Dirigir trabajos de investigación 4.5 Integrar comisiones sectoriales e intersectoriales relacionados a ESPyCITS-

VIH/SIDA. 4.6 Realizar y fomentar estudios de investigación relacionados a ESPyCITS-VIH/SIDA. 4.7 Analizar la información estadística. 4.8 Brindar información técnica que requiera ESPyCITS-VIH/SIDA, DAICS, DESP,

DRST. 4.9 Participar activamente con responsabilidad administrativa en actividades intra y extra

sectoriales. 4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario en Obstetricia.

- Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación en la Estrategia Sanitaria Prevención y Control de ITS-VIH/SIDA y/o ESSSR,

en salud Pública.(opcional)

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Experiencia - En supervisión y conducción de personal. - En manejo administrativo

Capacidades, habilidades y actitudes - Contar con conocimientos básicos de estadística. Y computación - Conocimientos del modelo de atención integral y calidad - Capacidad de relacionarse y coordinar para integrar los recursos de manera oportuna y


asimilación de nuevos métodos y estrategias para lograr metas. - Capacidad para identificar prevenir, organizar y resolver con creatividad situaciones diversas

por si mismo. - Integridad en sus deberes y derechos. - Disposición para trabajar en equipo - Estabilidad emocional y trato amable.

- Facilitador y propulsor de aprendizaje y mejora contínua - Asertividad, dialogante, negociador - Juicio crítico y resolutivo






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CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Planear, Organizar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar el desarrollo de la Estrategia Sanitaria de Alimentación y Nutrición Saludable en el marco de la Atención Integral por Etapas de vida con enfoque basado en familia y comunidad. Supervisión los Programas de Apoyo alimentario priorizados por el Estado en las municipalidades provinciales y distritales de la Región Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Con el Director Ejecutivo de Salud de las Personas, con el Jefe del Equipo de Atención Integral y Calidad en Salud de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de su funciones. Con las Unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados de la DIRESA-Tacna.

Relaciones externas: Con la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna. Con la Dirección General de Salud de las Personas del MINSA Con instituciones públicas, privadas y Municipalidades.


Programa, Coordina, Supervisa, Asesora y evalúa actividades de la Estrategia Sanitaria a su cargo. Representar a la Institución en Comisiones Multisectoriales y/ o eventos Nacionales. Revisar y participar en Proyectos de Investigación. Monitorea, Supervisa y brinda asistencia Técnica intra-extra institucional en aspectos vinculados a su cargo.


4.1. Organizar, controlar actividades referentes a la ES AYNS.. 4.2. Brindar asistencia técnica intra e intersectorial.. 4.3. Supervisar, monitorear el cumplimiento de la aplicación de las Normas Técnicas de la

Estrategia Sanitaria Alimentación y nutrición Saludable. 4.4. Coordinar acciones intra y extra institucionales. 4.5. Dirigir y asesorar trabajos de investigación. 4.6. Integrar comisiones sectoriales e intersectoriales relacionados a ESAYNS 4.7. Elaborar la programación de actividades en coordinación con las responsables de las

etapas de vida. 4.8. Analizar la información estadística. Para la Evaluación de actividades por trimestre y anual 4.9. Brindar información técnica a las instancias que lo a solicitan 4.10. Participar activamente con responsabilidad administrativa en actividades intra y extra

sectoriales. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Profesional Universitario en Nutrición - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación en salud Pública.(opcional)

Experiencia - En supervisión y conducción de personal. - En manejo administrativo

Capacidades, habilidades y actitudes - Contar con conocimientos básicos de estadística. Y computación - Conocimientos del modelo de atención integral y calidad

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- Capacidad de relacionarse y coordinar para integrar los recursos de manera oportuna y precisa logrando efectivizar los acuerdos asumidos.

- Interés por ampliar sus conocimientos, así como capacidad de adaptación, creatividad y asimilación de nuevos métodos y estrategias para lograr metas.

- Capacidad para identificar prevenir, organizar y resolver con creatividad situaciones diversas por si mismo.

- Integridad en sus deberes y derechos. - Disposición para trabajar en equipo - Estabilidad emocional y trato amable. - Facilitador y propulsor de aprendizaje y mejora continua - Afectividad, dialogante, negociador - Juicio crítico y resolutivo

Habilidades Utilizar equipos informáticos

Actitudes Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Coordinación y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico-administrativo en la jefatura de la Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Salud de las Personas: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Con las Unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados de la DIRESA-Tacna. Relaciones externas: - Con la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna. - Con la Dirección General de Salud de las Personas del MINSA - Con instituciones públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De convocatoria, previa autorización de su jefe inmediato.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Recepcionar, clasificar registrar distribuir y archivar la correspondencia, informes y

elementos que ingresan y salen del Director Ejecutivo de Salud de las Personas. 4.2 Mantener organizada y al día la documentación que ingresa y egresa a la Dirección

Ejecutiva. 4.3 Concertar, acoger las visitas y a los empleados de la Institución sobre las actividades

que brinda la Dirección Ejecutiva. 4.4 Coordinar reuniones y eventos que debe atender el superior inmediato y llevar la

agenda correspondiente recordando los compromisos asumidos. 4.5 Revisar y preparar lo documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos del

Director Ejecutivo. 4.6 Formular la programación mensual del material de la Dirección Ejecutiva controlando

su existencia y distribución interna. 4.7 Despachar la correspondencia y otra documentación, registrando en cuadernos de

cargo. 4.8 Realizar seguimiento a los documentos tramitados. 4.9 Realizar trabajos computarizados, variados de la Dirección Ejecutiva. 4.10 Hacer y recibir llamadas telefonicas informando al jefe los compromisos y asuntos

pendientes. 4.11 Llevar el control periódico (Kardex) sobre el ingreso y consumo de elementos

determinando su necesidad real y presentar los requerimientos correspondientes. 4.12 Coordinación con logística para el ingreso de bienes. 4.13 Ejecución presupuestal en coordinación con las Dirección de Salud de las Personas. 4.14 Velar por la adecuada presentación de la Dirección Ejecutiva, buen uso y cuidado de

los equipos a su cargo. 4.15 Informar sobre la ejecución de las actividades y las ocurrencias producidas en el

desempeño de sus labores al Director. 4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva Bilingue.

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Experiencia - Experiencia en labores de Secretariado. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación certificada en la especialidad, otorgado por una entidad autorizada. - Puntualidad, responsabilidad. - Comunicación asertiva. - Preactiva y Organizada Habilidades - Trabajo en grupo - Utilizar equipos informáticos Actitudes - De atención y Servicio - Discreción - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS -EQUIPO DE TRABAJO DE SEGUROS


N° CAP


1. FUNCION BASICA

Realizar actividades de apoyo administrativo, técnicas y operativas encomendadas por el Jefe del Equipo de Seguros (ESEG).


- Con el Jefe del Equipo de Seguros, de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Con el personal que integra la Unidad de Seguros, su área de trabajo. Relaciones externas:

- Previa conformidad de su jefe inmediato superior según su función.



4.1. Apoyar en la planificación, programación, organización y coordinación de las acciones administrativas, técnicas y operativas necesarias para mantener el el funcionamiento de Equipo de Seguros.

4.2. Responsable de revisar tramitar y hacer seguimiento de los expedientes designados a su cargo por su jefe inmediato.

4.3. Apoyar en la elaboración de todo lo concerniente al Plan Operativo Institucional y de la Meta Anual.

4.4. Apoyar en la programación de actividades técnico administrativas y reuniones. 4.5. Tramitar la documentación relativa a la Unidad de Seguros y llevar el registro correspondiente. 4.6. Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar y archivar los documentos relativos a las actividades de

la Unidad de Seguros, con criterio de absoluta confidencialidad y reserva bajo responsabilidad. 4.7. Apoyar en la organización, actualización y mantenimiento de los archivos de la Unidad de

Seguros. 4.8. Realizar gestiones congruentes a sus funciones asignadas por el coordinador de la Unidad de

Seguros. 4.9. Preparar documentos e informes en relación a sus funciones y actividades. 4.10. Apoyar al desarrollo de las reuniones de la Unidad de Seguros. 4.11. Apoyar en las actividades relacionadas al sistema presupuestal, tesorería o contable. 4.12. Apoyar en las actividades de registro de altas, transferencias y bajas de los bienes patrimoniales

asignados a la Unidad de Seguros. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Titulo Técnico de Instituto Superior o Estudios universitarios no menor a seis semestres académicos. Capacitación especializada en el área. Capacitación en programas informáticos básicos.

Experiencia

- Alguna experiencia desempeñnado funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacidad para trabajar e equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° DE CARGOS

N° CAP



2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende del Director Ejecuivo de Salud de las Personas. Relaciones externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Efectuar las operaciones de limpieza, mantenimiento y servicios de conserjería en las

instalaciones de la Direccion Ejecutiva y equipos que la componen. 4.2 Recibir y distribuír documentos, materiales en general, trasladar y acomodar muebles, y

otros. 4.3 Limpiar y desinfectar locales, vajillas o similares. 4.4 Efectuar los pedidos de materiales y utiles para la limpieza de los ambientes de la

Direccion Ejecutiva y equipos. 4.5 Operar equipos de manejo sencillo. 4.6 Verificar e Informar periódicamente el estado de conservación y averías de la Direccion

Ejecutiva. 4.7 Apoyar en las diferentes actividades cívico-patriotas, de recreación y otras que se

realicen. 4.8 Informar periodicamente del cumplimiento de sus actividades a su jefe inmediato y

sobre las ocurrencias en su actividad. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Instrucción secundaria.


Experiencia - Alguna experiencia desempeñanado funciones similares Capacidades, habilidades y actitudes - Proactivo - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS


N° CAP


1. FUNCION BASICA Dirigir, planificar, normar, supervisar, coordinar y controlar el funcionamiento los establecimientos farmacéuticos, así como el sistema de Suministro de Medicamentos esenciales y dispositivos médicos en los establecimientos de salud públicos y privados para lograr el Acceso Universal a medicamentos de calidad, seguros, eficaces y el Uso Racional de Medicamentos, en concordancia con las necesidades de la población, en el marco de los lineamientos de la Política Sectorial.


Relaciones internas: A) De dependencia: Depende directamente del Director Regional de Salud Tacna. b) De autoridad: Tiene mando directo sobre todos los cargos estipulados en el CAP de

la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas. c) De coordinación: Con las Direcciones Ejecutivas y Unidades de la Dirección

Regional de Salud. Relaciones Externas:

a) Con la Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas (DIGEMID) del Ministerio de Salud

b) Con la Dirección General de Salud de las Personas c) Con el Centro Nacional de Abastecimiento de Recursos Estratégicos- CENARES d) Con Grupo Técnico Multisectorial CONTRAFALME: Ministerio Público, PNP,

SUNAT, ADUANAS, ZOFRATACNA, Municipalidades, INDECOPI, CAMARA DE COMERCIO, ESSALUD, Colegios Profesionales: Químico Farmacéutico y Colegio Médico, Universidades Pública y Privada.

e) Con otras Instituciones

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO a) De Dirección b) De Coordinación c) De Supervisión. d) De Control


4.1. Dirigir, organizar, planificar, coordinar, controlar y evaluar el funcionamiento de la

Dirección y personal a su cargo e impartir las Directivas pertinentes a fin de garantizar el óptimo funcionamiento de la Dirección a su cargo.

4.2. Dirigir, coordinar y promover la elaboración, ejecución y evaluación del plan operativo de la Dirección a su cargo.

4.3. Evaluar el cumplimiento de las metas programadas de la dirección a su cargo, en sus dimensiones cualitativas y cuantitativas, empleando para ello una matriz de evaluación trimestral diseñada para tal fin y determinar medidas correctivas de ser el caso.

4.4. Dirigir, promover, supervisar y evaluar el Plan de capacitación al personal de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos Insumos y Drogas y a la comunidad para alcanzar el uso racional de medicamentos.

4.5. Planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar el manejo del fondo rotatorio de medicamentos en el ámbito de la Dirección Regional de Salud Tacna a fin de dar

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cumplimiento a la normatividad del SISMED. 4.6. CONDUCIR LA EJECUCION DE LA POLITICA Nacional de Medicamentos a fin de

conseguir el acceso universal y el uso racional de medicamentos por parte de la población del ámbito de la DIRESA Tacna.

4.7. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades orientadas al control de calidad, uso, comercialización y suministro de productos sanitarios en los establecimientos de importación, distribución, comercialización, dispensación y expendio en el ámbito de la DIRESA Tacna, en coordinación con la DIGEMID, el Gobierno Regional y Gobierno Local.

4.8. Dirigir, supervisar y evaluar las actividades del Comité Farmacoterapéutico Regional tendientes a elaborar el petitorio Farmacoterapéutico por niveles de atención dentro del marco del petitorio nacional de medicamentos esenciales a fin de lograr el acceso universal y el uso racional de medicamentos esenciales por parte de la población del ámbito de la DIRESA Tacna.

4.9. Dirigir, supervisar y evaluar las acciones de farmacovigilancia en los establecimientos de salud y otras Instituciones del ámbito de la DIRESA Tacna, a fin de detectar reacciones adversas a medicamentos.

4.10. Conducir la ejecución de la política nacional de medicamentos a fin de conseguir el acceso universal y el uso racional de medicamentos por parte de la población del ámbito de la DIRESA.

4.11. Supervisar el cumplimiento de las normas referidas a productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios en el ámbito de la Región Tacna.

4.12. Realizar coordinaciones con las Direcciones, Jefaturas e Instituciones involucradas en los procesos de suministro y vigilancia sanitaria de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios.

4.13. Fomentar la difusión y promocionar los beneficios y riesgos del uso de medicamentos así como el uso racional de medicamentos en los establecimientos de salud y en la comunidad.

4.14. Conducir y coordinar las acciones de farmacovigilancia y farmacoepidemiología en los hospitales, Red de salud, Microredes y establecimientos de salud y otras instituciones de salud en el ámbito de la DIRESA TACNA, a través del Equipo de Tabajo de Acceso y uso racional de Medicamentos.

4.15. Otorgar la certificación a los establecimientos farmacéuticos en buenas prácticas de almacenamiento, oficina farmacéutica, Distribución y transporte, así como supervisar y controlar el cumplimiento de las mismas a través del equipo de trabajo de fiscalización, control y vigilancia sanitaria.

4.16. Supervisar el control y vigilancia de los establecimientos farmacéuticos de dispensación públicos y no públicos.

4.17. Normar, supervisar y evaluar la Promoción Publicitaria sobre productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios en la actividad pública y privada en el ámbito de la DIRESA Tacna a través del equipo de trabajo de fiscalización, control y vigilancia sanitaria.

4.18. Convocar y coordinar la participación multisectorial para la lucha conjunta contra la falsificación, adulteración, contrabando y el comercio ilegal de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios.

4.19. Supervisar el cumplimiento de normas sanitarias referentes a las sustancias, estupefacientes psicotrópicos y otras sustancias sujetas a fiscalización.

4.20. Emitir Resoluciones administrativas conforme se consignan en la parte pertinente del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) y de sanción derivadas de las acciones de control y vigilancia sanitaria a los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, como a establecimientos farmacéuticos y no farmacéuticos.

4.21. Promover, coordinar y controlar el cumplimiento de las buenas prácticas de almacenamiento, certificando a los establecimientos farmacéuticos.

4.22. Promover y coordinar el cumplimiento de las buenas prácticas de prescripción en el ámbito de la DIRESA.

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4.23. Supervisar el adecuado funcionamiento del sistema de Dispensación de medicamentos en dosis unitaria.

4.24. Otras funciones que le asigne el Director Regional de Salud Tacna.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación en el área. - Con estudios de Postgrado relacionados de Salud Pública (Opcional). Experiencia - Mínima de 2 años en cargos directivos en el sector salud. Experiencia laboral en la Gestión

de Suministro de Medicamentos. Experiencia en el área de Control y Vigilancia Sanitaria, en Control de Psicotrópicos y Estupefacientes. Capacitación en Farmacovigilancia y Uso Racional de Medicamentos y en Salud Pública

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Conocimiento pleno de la Política Nacional de Salud y Legislación Farmacéutica, - Capacidad de planificación, organización, dirección, análisis, síntesis, expresión, redacción

y coordinación Habilidades especiales: - Liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales - Conocimiento de informática. - Conocimiento intermedio del Idioma Inglés Actitudes: - De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás; de solución a problemas del

usuario con cortesía y tacto - Ética y valores: Solidaridad y honradez. - Ordenado - Proactivo -





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS -EQUIPO DE TRABAJO DE FISCALIZACIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46009003 (D3-05-290-1) 1 0083 1. FUNCION BASICA

El Jefe de Equipo de Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria se encarga de dirigir, supervisar, controlar, proponer y ejecutar las acciones de vigilancia y control sanitario de los Productos Farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios en los establecimientos farmacéuticos de almacenamiento, dispensación y expendio de la jurisdicción. 2. RELACIONES DEL CARGO


- Depende directamente del Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas y reporta el cumplimiento de su función.

- Coordina con las direcciones y oficinas de la DIRESA Tacna. - Tiene mando directo sobre los jefes de Unidad del Área.


Con todos los cargos estipulados en el CAP de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas Relaciones externas:

Mantiene niveles de coordinación con:

Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas (DIGEMID), de acuerdo a su competencia.

Otras DIRESAs en lo que le compete.

Instituciones Públicas y Privadas de acuerdo al área de su competencia: Sanidad de las Fuerzas Policiales, Sanidad del Ejército, ESSALUD, Hospital de Toquepala, SUNAT, Ministerio Público, PNP, SUNAT-ADUANAS, ZOFRATACNA, Municipalidades, INDECOPI, Cámara de Comercio, GOBIERNO REGIONAL DE TACNA.

Colegios Profesionales, en lo que corresponde.

Comité Multisectorial de Lucha Contra el Uso Indebido las Drogas (COMUPRED).

Medios de Comunicación.

Universidades públicas y privadas e Institutos Superiores

Dirección Regional de Educación.

Oficina de Asesoría de Farmacia-SEREMI Arica-Parinacota

Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes SENDA -Chile


- De Supervisión - De control. - De Planificar - De Organizar - De Programar


4.1 Dirigir y coordinar las actividades técnico – administrativas de la dependencia a su cargo. 4.2 Supervisar el cumplimiento de las normas referidas a la fiscalización de productos

farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios. 4.3 Controlar y vigilar los Establecimientos Farmacéuticos de Dispensación públicos y no

públicos de la jurisdicción de la DIRESA Tacna. 4.4 Elaborar y evaluar el Plan Operativo del Equipo de Fiscalización, Control y Vigilancia

Sanitaria. 4.5 Autorizar el funcionamiento de los establecimientos farmacéuticos que importan,

almacenan y distribuyen productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios.

4.6 Aplicar las medidas de seguridad sanitaria y las sanciones que correspondan según las normas pertinentes.

4.7 Convocar y coordinar la participación multisectorial con otras instituciones para la lucha

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conjunta contra la falsificación, adulteración, contrabando y comercio informal de productos farmacéuticos y afines.

4.8 Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. 4.9 Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos. 4.10 Coordinar con jefaturas zonales, la ejecución de programas y supervisar los mismos. 4.11 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.12 Participar en el planeamiento de programas de inversión y operación. 4.13 Supervisar la ejecución de las pesquisas programadas en coordinación con la Dirección

General de Medicamentos, Insumos y Drogas. 4.14 Aplicar medidas de seguridad sanitaria y sanciones que correspondan según las normas

pertinentes. 4.15 Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.16 Participar en reuniones y comisiones de Trabajo, comités técnicos, por competencia o

designación 4.17 Implementar, Dirigir y Supervisar las acciones para controlar la promoción publicitaria

sobre los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios de la actividad pública y privada

4.18 Cumplir y hacer cumplir las normas referidas a las Autorizaciones Sanitarias de los Establecimientos Farmacéuticos de dispensación, al uso de las sustancias sujetas a fiscalización y al control y vigilancia sanitaria en el marco de las normas de salud y política nacional de salud y proponer las normas complementarias.

4.19 Conducir actividades de capacitación en el área de su competencia. 4.20 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitacion Profesional. - Capacitación en el área. Experiencia

- Mínima de 3 años en el sector salud. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables:

- Capacidad de organización, capacidad de trabajo bajo presión, capacidad de respuesta a los problemas presentados. Actitud proactiva.

- Habilidad técnica en el manejo de metodologías de supervisión. - Conocimiento pleno de la Política Nacional de Salud, Legislación Farmacéutica, capacidad de análisis,

expresión, redacción. Conocimiento básico del Idioma Inglés, conocimiento de informática. Habilidades especiales:

- Liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales, cooperación y motivación al personal. - Capacidad para ejecutar trabajos en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno.

Actitudes:







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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS -EQUIPO DE TRABAJO DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS


N° CAP


El Jefe del Equipo de Acceso y Uso Racional de Medicamentos se encarga de dirigir, supervisar, controlar y evaluar el sistema de suministro de Productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios en los establecimientos de salud de la Dirección Regional de Salud Tacna, haciendo énfasis en el uso racional de medicamentos.


- Con el Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Con todos los cargos estipulados en el CAP de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas. Relaciones externas:

- Con la Dirección General de Medicamentos, de acuerdo a su competencia. - Con la Dirección General de Recursos Estratégicos-DARES. - Con otras DIRESAs en lo que le compete. - Con Instituciones Privadas de acuerdo al área de su competencia: Sanidad de las Fuerzas Policiales,

Sanidad del Ejército, ESSALUD, Hospital de Toquepala, SUNAT, Universidades locales. - Colegios Profesionales, en lo que corresponde.


- De planificación - De supervisión - De control - De coordinación - De representación legal y Técnica (Director de Medicamentos) - De autorización de actos administrativos o técnicos


4.1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de su Equipo. 4.2. Dirigir la elaboración y evaluación del Plan Operativo de su competencia. 4.3. Supervisar, dirigir, controlar, y evaluar el sistema de suministro de medicamentos y dispositivos

médicos a los Establecimientos de salud para el acceso universal y uso racional de los mismos, en concordancia con las necesidades de la población.

4.4. Proponer, organizar, implementar y evaluar los procedimientos y medidas de recepción, almacenamiento y distribución de medicamentos de acuerdo a las normas de Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA), garantizando la calidad de los medicamentos en todos los procesos de la cadena de suministro.

4.5. Evaluar la programación anual de las necesidades de medicamentos y dispositivos médicos del SISMED en la Región.

4.6. Planificar, organizar, dirigir y coordinar la evaluación de los requerimientos de los establecimientos de salud de la DIRESA- Tacna a fin de evitar substock o sobrestock de medicamentos y dispositivos médicos.

4.7. Implementar y conducir un sistema de seguimiento de precios de medicamentos y dispositivos médicos en los establecimientos de salud del ámbito de la Región de Salud Tacna a fin de lograr un precio único de venta al público.

4.8. Establecer evaluaciones periódicas aplicando los indicadores de gestión para el SISMED a fin de estandarizar procesos y mejorar la calidad del sistema.

4.9. Diseñar instrumentos de gestión técnicos y administrativos para el control adecuado del consumo de medicamentos, así como del manejo del fondo rotatorio de medicamentos.

4.10. Convocar a reuniones de evaluación con los Jefes de las Microrredes para analizar los indicadores y avances del SISMED en el periodo correspondiente.

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4.11. Implementar la realización de auditorías farmacéuticas al almacén y servicios de farmacia de los establecimientos de salud con la finalidad de verificar el cumplimiento de las disposiciones vigentes.

4.12. Promover, establecer e implementar estrategias para lograr el uso racional de medicamentos, vigilando, monitoreando y evaluando su cumplimiento e impacto en la población.

4.13. Planificar y coordinar la capacitación al personal profesional y técnico, sobre el Uso Racional de medicamentos.

4.14. Mantener informados a los profesionales de la salud sobre las decisiones y medidas adoptadas por el Ministerio de Salud por motivos de seguridad sobre especialidades farmacéuticas.

4.15. Conducir las actividades establecidas en el Sistema Peruano de Farmacovigilancia en la DIRESA- Tacna.

4.16. Elaborar y vigilar el cumplimiento del Petitorio de Medicamentos según niveles de atención a través de los Comités Farmacológicos de la DIRESA -Tacna.

4.17. Promocionar y aplicar las normas sobre uso racional de medicamentos. 4.18. Promocionar, coordinar y difundir trabajos de investigación sobre fármaco-epidemiología, Uso

Racional y Atención Farmacéutica para evaluar la utilización de los medicamentos según los perfiles epidemiológicos y el seguimiento de la terapia.

4.19. Implementar, organizar y dirigir el Centro de Información de Medicamentos, a través del cual se pueda brindar información científica y técnica.

4.20. Implementar, organizar y dirigir la Atención Farmacéutica en cumplimiento a los dispositivos legales vigentes.

4.21. Coordinar e informar periódicamente a la Dirección Ejecutiva de Medicamentos sobre las actividades realizadas.



- Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitacion Profesional. - Capacitación en el área. Experiencia

- Mínima de 3 años en el Sector Salud Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables:

- Conocimiento de la Política Nacional de Salud y del suministro de medicamentos, manejo e interpretación de información estructurada por sistemas informáticos, capacidad para interpretar los Indicadores de Gestión.

- Conocimiento del Idioma Inglés. Habilidades especiales:

- Liderazgo para el logro de objetivos institucionales, cooperación y motivación al personal. - Capacidad para ejecutar trabajos en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes:


- Ética y valores: Solidaridad y honradez. -





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N° CAP


Programar, coordinar, ejecutar y evaluar actividades relacionadas a sistemas administrativos de la Dirección Ejecutiva de medicamentos, Insumos y Drogas de la DIRESA Tacna.



a) De dependencia: Depende directamente del Director Ejecutivo DEMID. Relaciones externas: - Usuarios externos

- Con los establecimientos de salud.


- De coordinación


4.1. Participar en la elaboración y evaluación de planes de trabajo o proyectos. 4.2. Apoyar la coordinación y ejecución de los procesos técnicos de sistema administrativo. 4.3. Participar en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros

relacionados al sistema administrativo. 4.4. Participar en la elaboración de estudios sobre mejora de métodos, procedimientos, normas,

directivas y otros relacionados al sistema admi9sitarivo. 4.5. Efectuar la ejecución o coordinación de los procesos de acopio, registro, inventario, clasificación,

catalogación y archivo de documentos, estableciendo criterios y métodos de trabajo. 4.6. Evaluar los expedientes técnicos relacionados con las funciones de su competencia. 4.7. Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas con las funciones de su

competencia. 4.8. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo de la Dirección Ejecutiva

de Medicamentos, Insumos y Drogas 4.9. Elaborar el informe mensual de las actividades realizadas y elevarlo a la Dirección Ejecutiva de

Medicamentos, Insumos y Drogas 4.10. Coordinar y asesorar la capacitación al personal de los Establecimientos de Salud del ámbito

de la Dirección Regional de Salud Tacna según su competencia administrativa. 4.11. Custodiar y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de

sus funciones. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título Profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Económicas, Contables, Ingeniero de Sistema o carreras afines.

- Especialización relacionada a la funciones, no menor de seis meses. Experiencia

- Experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables:

- Capacidad para trabajar en equipo. Habilidades especiales:

- Capacidad organizativa y analítica.

Actitudes: - Ética y valores: Solidaridad y Honradez.





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CARGO CLASIFICADO: QUIMICO FARMACEUTICO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA El Químico Farmacéutico de la Unidad de Acceso de Medicamentos, es responsable de coordinar y realizar el proceso de suministro (programación) de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios del SISMED, para el abastecimiento, acceso y disponibilidad de los mismos en los establecimientos de salud del ámbito de la DIRESA Tacna.


Relaciones internas: - De dependencia: Depende directamente del Jefe de Equipo de Acceso y Uso Racional de

Medicamentos - De autoridad: Ninguna. - De coordinación: Con todos los cargos estipulados en el CAP de la Dirección Ejecutiva

de Medicamentos, Insumos y Drogas Relaciones externas: - Con los establecimientos de salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De coordinación

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Planificar, organizar, supervisar y controlar los procesos para promover el Acceso a

Medicamentos esenciales en concordancia con las necesidades de la población, los lineamientos de política del sector y la Política Nacional de Medicamentos

4.2 Actualizar, adecuar y proponer directivas de control previo, de ejecución, de mejoras de procedimientos, etc., asesorando su aplicación y cautelando su cumplimiento, en los establecimientos de salud de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.3 Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas

4.4 Coordinar y promover la elaboración del Plan Operativo del Equipo de Acceso a Medicamentos Esenciales

4.5 Evaluar el cumplimiento de las metas programadas en el Plan Operativo del área de Acceso a Medicamentos en sus dimensiones cualitativas y cuantitativas empleando para ello una matriz de evaluación diseñada para tal fin

4.6 Planificar, organizar, coordinar y evaluar la capacitación al personal profesional y técnico, sobre la normatividad vigente del Sistema Integrado de Suministro de Medicamentos e Insumos Médico – Quirúrgicos (SISMED).

4.7 Elaborar el informe mensual de las actividades realizadas y elevarlo a la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas

4.8 Analizar el impacto económico de los medicamentos (relación riesgo – beneficio), en el ámbito de la Dirección Regional de Salud de Tacna a través de estudios de Fármaco economía en coordinación con el Equipo de Uso Racional de Medicamentos

4.9 Planificar y organizar la evaluación de los requerimientos de medicamentos e insumos de los establecimientos de salud del ámbito de la Dirección Regional de Salud de Tacna a fin de evitar sobre stocks o sub stocks y por lo tanto costos innecesarios de almacenamiento

4.10 Elaborar el plan de supervisión mensual a las farmacias de los establecimientos de salud del ámbito de la Dirección Regional de Salud Tacna en lo referente al SISMED.

4.11 Elaborar el informe de las supervisiones realizadas al SISMED en los establecimientos

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de salud adjuntando las estadísticas correspondientes. 4.12 Planificar, organizar, controlar y evaluar la digitación de los consumos de

medicamentos e insumos (formatos ICI) de los establecimientos de salud del ámbito de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.13 Planificar, organizar, controlar y evaluar el análisis de la información del consumo de medicamentos y dispositivos médicos de los establecimientos de salud y del Almacén Especializado SISMED a fin de evitar sobre stocks o sub stocks y por lo tanto costos innecesarios de almacenamiento

4.14 Garantizar la disponibilidad de medicamentos esenciales para toda la población en el ámbito de la Dirección Regional de Salud de Tacna, dentro de los criterios de eficacia terapéutica, bajo riesgo y a costo accesible asegurando el acceso universal a la población según los lineamientos de política del sector y la Política Nacional de Medicamentos.

4.15 Coordinar y asesorar la capacitación al personal de los Establecimientos de Salud del ámbito de la Dirección Regional de Salud Tacna en el manejo del Fondo Rotatorio de Medicamentos y del Sistema de Suministro de Medicamentos y Dispositivos Médicos y el cumplimiento de la normatividad vigente al respecto para garantizar la disponibilidad de medicamentos esenciales para atender a la población de Tacna.

4.16 Llevar en hoja Excel un registro de todos los documentos que ingresan a su despacho haciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, e informar semanalmente al Director (a) Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas del incumplimiento de los plazos establecidos

4.17 Diseñar, configurar y validar instrumentos de gestión técnicos y administrativos para el control adecuado del suministro de medicamentos y dispositivos médicos, así como del manejo del Fondo Rotatorio de Medicamentos que se realizan en los niveles operativos.

4.18 Establecer evaluaciones periódicas aplicando indicadores de gestión para el SISMED a fin de estandarizar procesos y mejorar la calidad del sistema, logrando la eficiencia y la eficacia.

4.19 Controlar los precios de los medicamentos y dispositivos médicos del SISMED en los Establecimientos de Salud del ámbito de la Dirección Regional de Salud Tacna a fin de establecer un precio único de venta al público

4.20 Llevar un registro y realizar un análisis de los envíos valorizados de medicamentos y dispositivos médicos Vs. los consumos de los mismos en los establecimientos de salud, así como los consumos por venta, de medicamentos de soporte, medicamentos estratégicos, SOAT y los consumidos por el Seguro Integral de Salud Vs. los reembolsos hechos por el S.I.S.

4.21 Custodiar y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

4.22 Realizar la programación del requerimiento anual de medicamentos y dispositivos médicos para la compra corporativa nacional de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.23 Utilizar criterios de riesgo y perfil epidemiológico en la programación de medicamentos.

4.24 Monitorear la entrega de medicamentos de los proveedores a la DIRESA, de la compra nacional y compra institucional de productos farmacéuticos y dispositivos médicos.

4.25 Actualizar listado de precios de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios del SISMED

4.26 Evaluar los indicadores de gestión del SISMED 4.27 Revisar y evaluar los informes de Consumo Integrado (ICI) de medicamentos de los

Establecimientos de Salud de primer nivel de atención y Hospital. 4.28 Revisar y evaluar los inventarios de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y

productos sanitarios de las farmacias de los establecimientos de salud del primer nivel de atención y Hospital.

4.29 Proponer y difundir procedimientos a los Responsables de las Farmacias para

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asegurar el abastecimiento adecuado de productos farmacéuticos y dispositivos médicos.

4.30 Consolidar la información sobre productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios no aptos para el consumo humano existentes en las farmacias de los Establecimientos de Salud de Primer Nivel de Atención y el Área de Almacén Especializado, a fin de tramitar su baja

4.31 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación - Título profesional universitario de Químico Farmacéutico. - Capacitación especializada en el área. - Deseable: Con estudios de post grado en Administración y Salud Pública, conocimiento

de informática Experiencia - Mínima de 1 año en el Sector de Salud, experiencia en el sistema de suministro de

medicamentos. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis de indicadores de gestión de

suministro de medicamentos. Habilidades especiales: - Liderazgo y trabajo en equipo para concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes: - De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás; de solución a problemas del

usuario con cortesía y tacto. - Ética y valores: Solidaridad y Honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA El Químico Farmacéutico de la Unidad de Uso Racional de Medicamentos y Farmacovigilancia se encarga de: coordinar y realizar acciones que permitan fomentar el uso adecuado de los medicamentos en la región.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: a) De dependencia: Depende directamente del Jefe de Equipo de Acceso y Uso Racional de

Medicamentos b) De autoridad: Ninguna. c) De coordinación: Con todos los cargos estipulados en el CAP de la Dirección Ejecutiva

de Medicamentos, Insumos y Drogas Relaciones externas: - Dirección de Uso Racional de Medicamentos de la DIGEMID. - Con Universidades y otras instituciones educativas. - Colegios Profesionales en el ámbito de su competencia.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De Coordinación.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Participar en la elaboración del plan operativo anual de la dirección 4.2. Elaborar, Publicar y difundir boletines, trípticos, afiches manuales con el objeto de

informar sobre el uso adecuado de los medicamentos. 4.3. Coordinar y participar en las reuniones del Comité Farmacoterapéutico Regional,

monitoreando su operatividad. 4.4. Vigilar el cumplimiento del Petitorio Único de Medicamentos Esenciales según niveles

de atención a fin de asegurar las buenas prácticas de prescripción. 4.5. Monitorear el cumplimiento de la obligatoriedad del uso de la denominación común

internacional (DCI) en la prescripción de medicamentos. 4.6. Organizar y coordinar la Capacitación al personal profesional y técnico sobre el uso

racional de medicamentos y otros aspectos relacionados a medicamentos así como a Instituciones Educativas, Universidades y comunidad en general en coordinación con la Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud.

4.7. Participar en las Campañas de Salud para educar a la población en el Uso Adecuado de Medicamentos en coordinación con el Gobierno Regional, Gobierno local y otras Direcciones de la DIRESA.

4.8. Diseñar y participar en Charlas en medios de comunicación de carácter educativo sobre temas del uso adecuado de medicamentos.

4.9. Apoyo en las actividades de Farmacovigilancia. 4.10. Elaborar el informe mensual de las actividades realizadas en su división y elevarlo al

Jefe del Equipo de Acceso y Uso Racional de medicamentos. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitacion Profesional.

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- Capacitación en el área. Experiencia - Mínima de 2 años en el Sector de Salud. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Conocimiento del Idioma Inglés, estrategias pedagógicas, Política Nacional de Salud,

manejo de la red de información y evaluación de indicadores, Investigación científica en Salud, Farmacología Clínica, Farmacovigilancia, Uso Racional del Medicamento, Atención Farmacéutica, Auditoria y manejo e interpretación de información estructurada por sistemas informáticos.

Habilidades especiales: - Liderazgo para lograr cooperación y para motivar al personal, capacidad para realizar

trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes: - De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás; de solución a problemas del

usuario con cortesía y tacto. - Ética y Valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA El Químico Farmacéutico responsable de la Unidad del Almacén Especializado es quien supervisa la recepción, almacenamiento y distribución de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento y Distribución para garantizar la calidad de los mismos en todos los procesos de la cadena de suministro.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Relaciones internas: - De dependencia: Depende directamente del Jefe del Equipo de Acceso y Uso Racional

de Medicamentos. - De autoridad: Tiene mando sobre el personal del Almacén de medicamentos - De coordinación: Con todo el personal del Equipo de Acceso y Uso de Medicamentos

Relaciones externas: - Con los proveedores de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos

sanitarios según su competencia - Coordina con personal de Hospitales, Red de Salud y Microrredes, Centros y Puestos de

Salud. - Oficina de Logística: División de adquisiciones, División de Almacenes. - Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas: Responsables de las estrategias sanitarias. - Transportistas. - Dirección de Abastecimiento de Recursos Estratégicos de Salud (DARES) del MINSA - Con otras Instituciones según el área de su competencia


(Solo para el caso de directores y/o jefes de equipo)

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Implementar procedimientos referentes a la recepción, almacenamiento y dispensación

de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios en el almacén especializado, en cumplimiento de las BPA y BPD.

4.2. Verificar y recepcionar los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios que ingresan al almacén de acuerdo a cantidades y realizar el análisis técnico organoléptico de cada uno de los productos, llenando el acta técnica respectiva.

4.3. Registrar los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios recepcionados en el software que se tiene para tal fin.

4.4. Dar conformidad en la recepción de productos conjuntamente con el Jefe del almacén general, o quien éste designe, para su internamiento en el almacén especializado.

4.5. Coordinar el plan de capacitación permanente al personal sobre BPA y BPD. 4.6. Verificar las fechas de vencimiento y la conservación, presentación, rotulado, registro

sanitario, numero de lote de los productos almacenados. 4.7. Verificar la dispensación de medicamentos y dispositivos médicos a los

establecimientos de salud. 4.8. Controlar la emisión de documentos (Guías de Remisión, PECOSA, etc.) despacho y

control de salida de productos farmacéuticos. 4.9. Elaborar y rendir el informe de distribución integrado de medicamentos (IDI) y otros que

se implementen en el SISMED para su revisión y remisión.

145

4.10. Controlar la existencia de los medicamentos estupefacientes y sustancias psicotrópicas. Informar en base a la normatividad vigente (Balances).

4.11. Supervisar la Preparación y distribución de los requerimientos (FER) de acuerdo a un cronograma establecido.

4.12. Supervisar que las tarjetas de control visible estén actualizadas. 4.13. Supervisar permanentemente la cadena de frío. 4.14. Emitir mensualmente un consolidado de las atenciones a los EE.SS: 4.15. Emitir mensualmente informes de medicamentos y dispositivos médicos de defensa

nacional y donación, stocks y fecha de vencimiento. 4.16. Mantener el archivo de los protocolos de análisis de cada uno de los productos

ingresados. 4.17. Realizar inventarios por muestreo en forma mensual, verificando las existencias físicas

de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios. 4.18. Realizar los inventarios semestral y anual. 4.19. Controlar el mantenimiento y limpieza del almacén especializado. 4.20. Confeccionar y mantener un expediente para canjes y transferencias. 4.21. Proponer medidas de seguridad para el personal a su cargo, para el local y los

productos farmacéuticos y dispositivos médicos. 4.22. Confeccionar y mantener un expediente ordenado cronológicamente y foliado por cada

producto remitido a canje a los proveedores de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, en el cual deberán constar los siguientes documentos:

- Carta de compromiso de canje del proveedor. - Copia de la Orden de Compra. - Actas Técnicas de los productos que se solicita el canje


5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitacion Profesional. - Capacitación en el área. Experiencia - Mínima de 2 años en el Sector de Salud. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Conocimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento y Buenas Prácticas de

Dispensación, Buenas Prácticas de Distribución, Auditoria y manejo e interpretación de información estructurada por sistemas informáticos.

Habilidades especiales: - Liderazgo de acción cooperativa (para lograr cooperación y para motivar al personal),

capacidad para ejecutar trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno Actitudes: - Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. Ssolución a problemas del usuario

con cortesía y tacto. - Ética y Valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS - EQUIPO DE TRABAJO DE FISCALIZACIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA


N° CAP


1. FUNCION BASICA El Químico Farmacéutico de la Unidad de Control y Vigilancia Sanitaria, informa y coordina con el Jefe de Equipo de Trabajo de Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria verificando el cumplimiento de las normativas sanitarias, para lo cual deberá ejecutar inspecciones, pesquisas, operativos, verificar y evaluar la información recogida en las actas de inspección y de acuerdo a esta evaluación proyectar las acciones y/o sanciones correspondientes

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - De dependencia: Depende directamente del Jefe de Equipo de Trabajo de Fiscalización,

Control y Vigilancia Sanitaria - De autoridad: Ninguna. - De coordinación: Con todos los cargos estipulados en el CAP de la Dirección Ejecutiva

de Medicamentos, Insumos y Drogas

Relaciones externas: - Con las unidades orgánicas de su competencia y nivel central - DIGEMID. - Grupo Técnico Multisectorial CONTRAFALME: Ministerio Público, PNP, ADUANAS,

SUNAT, ZOFRATACNA, Municipalidades, Universidad, Cámara de Comercio. - Con los establecimientos farmacéuticos y otros usuarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De coordinación


4.1. Efectuar el Control Sanitario verificando el cumplimiento de las Buenas Prácticas de

almacenamiento y Buenas Prácticas de Dispensación, para lo cual deberá ejecutar inspecciones, pesquisas, operativos, asimismo verificar y evaluar la información recogida en las actas de inspección a fin de establecer las acciones correspondientes.

4.2. Ejecutar la Programación de las inspecciones, pesquisas, operativos y demás funciones, para efectuar el Control y Vigilancia sanitaria de los Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios que se comercializan en el país y el Control sanitario de los establecimientos farmacéuticos.

4.3. Controlar y vigilar los establecimientos farmacéuticos de dispensación públicos y privados de la jurisdicción.

4.4. Supervisar y controlar el funcionamiento de los establecimientos dedicados a la producción, importación, almacenamiento, distribución y venta de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios.

4.5. Vigilar, controlar y evaluar una adecuada promoción y publicidad de los Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios..

4.6. Representar a la entidad en reuniones de carácter multisectorial de lucha contra el contrabando, adulteración y falsificación de medicamentos y afines o en eventos nacionales.

4.7. Evaluar las inspecciones realizadas y aplicar las sanciones y/o medidas de seguridad establecidas por la ley, por el incumplimiento de la normatividad sanitaria.

4.8. Pesquisar y ejercer el control de los productos registrados. 4.9. Coordinar e informar periódicamente al Director de Dirección de Fiscalización, Control

y Vigilancia Sanitaria, sobre las actividades realizadas

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4.10. Asesorar y absolver consultas de carácter integral de su especialidad. 4.11. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, normas y procedimientos establecidos. 4.12. Presentar informes técnicos relacionados con el Área. 4.13. Verificar el cumplimiento del retiro de productos (críticos, alertas, suspendidos,

cancelados). 4.14. Participar en las actividades de Capacitación programadas (Propietarios, regentes,

profesionales, público, escolares, etc) 4.15. Participar en la destrucción de productos incautados en inspecciones, y a solicitud de

otras instituciones. 4.16. Evaluación de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios

DONADOS por ADUANAS. 4.17. Evaluar Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios

incautados y/o decomisados por otras Instituciones. 4.18. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitacion Profesional. - Capacitación en el área. Experiencia - Mínima de 2 años en el Sector de Salud. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - De coordinación técnica, conocimiento de informática de nivel intermedio, capacitación

especializada en el Área. Habilidades especiales: - De liderazgo para el logro de objetivos institucionales, cooperación y motivación al personal

y capacidad para realizar trabajos en equipo. Actitudes: - De colaboración, de atención y servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS - EQUIPO DE TRABAJO DE FISCALIZACIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA


N° CAP


El Químico Farmacéutico de la Unidad de Establecimientos Farmacéuticos, informa y coordina con el Jefe de Equipo de Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria de la Región de Salud de Tacna en cuanto al cumplimiento de los dispositivos legales vigentes referidas al registro y funcionamiento de establecimientos farmacéuticos dedicados al almacenamiento y dispensación de medicamentos y afines, en el marco de las normas de salud y política nacional de salud.


Relaciones internas: - De dependencia: Depende directamente del Jefe de Equipo de Trabajo de Fiscalización,

Control y Vigilancia Sanitaria - De autoridad: Ninguna. - De coordinación: Con todos los cargos estipulados en el CAP de la Dirección Ejecutiva

de Medicamentos, Insumos y Drogas Relaciones externas: - Con las unidades orgánicas que le compete del nivel central: DIGEMID. - Con unidades orgánicas de los Gobiernos Locales de acuerdo al área de su competencia - SUNAT. - Colegios Profesionales en el ámbito de su competencia. - Con propietarios o representantes legales - Con químicos farmacéuticos: directores técnicos o asistentes de los establecimientos

farmacéuticos.


- De coordinación


4.1 Mantener los registros actualizados de los establecimientos farmacéuticos que importan,

exportan, almacenan, distribuyen, dispensan y expenden medicamentos, otros productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios

4.2 Evaluar los trámites en conformidad con el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA de los establecimientos farmacéuticos.

4.3 Disponer el cierre definitivo por medidas administrativas de los establecimientos que importan, almacenan, distribuyen, dispensan y comercializan productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios,.

4.4 Conducir, vigilar, monitorear, actualizar el Sistema Nacional de Registro de Establecimientos Farmacéuticos, Directores Técnicos (DT).

4.5 Participar de la elaboración del Plan Operativo de la dirección. 4.6 Revisar las Resoluciones correspondientes a su área, para su emisión. 4.7 Emitir Constancias según solicitud. 4.8 Emitir las certificaciones de Buenas Prácticas de Almacenamiento, Buenas Prácticas de

Dispensación, Buenas Prácticas de Transporte, Buenas Prácticas de Seguimiento Farmacoterapéutico, dependiendo de la solicitud y evaluación realizada.

4.9 Comunicar a la Municipalidad las resoluciones de Autorización sanitaria de Funcionamiento y cierre de los establecimientos farmacéuticos.

4.10 Foliar los expedientes de cada establecimiento y hacer el seguimiento respectivo hasta la culminación del trámite de autorización; una vez efectiva archivarlo en el legajo del establecimiento farmacéutico.

4.11 Llevar un registro de todos los documentos que ingresan al área del equipo técnico jurídico- farmacéutico haciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, e informar del incumplimiento de los

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plazos establecidos, teniendo en cuenta la vigencia de la ley del silencio administrativo positivo. 4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación en el área. Experiencia

- Mínima de 2 años en el Sector de Salud.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: de coordinación y de organización. Habilidades: capacidad para realizar trabajos en equipo, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales y motivación al personal., utilizar equipos informáticos. Actitudes: De colaboración, de atención, servicio, y de solución a problemas del usuario. Ética y valores: Solidaridad y honradez





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N° CAP


Recepcionar los productos farmacéuticos que ingresan al Almacén Especializado de Medicamentos, manteniendo las condiciones de almacenamiento que indican las Buenas Prácticas de Almacenamiento


a) De dependencia: Depende directamente del Jefe del Equipo de Acceso y Uso Racional de Medicamentos.

b) De autoridad: Tiene mando sobre el personal técnico del Almacén de medicamentos c) De coordinación: Con todo el personal del Equipo de Acceso y Uso Racional de

Medicamentos Relaciones externas: - Con los proveedores de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos

sanitarios según su competencia - Coordina con personal de Hospitales, Red de Salud y Microrredes, Centros y Puestos de

Salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De coordinación.


4.1 Implementar los procedimientos referentes a la recepción de productos farmacéuticos,

dispositivos médicos y productos sanitarios, en el Almacén Especializado de Medicamentos.

4.2 Recepcionar los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios; que llegan al Almacén Especializado SISMED por compras, envíos del nivel central, canjes, donaciones y otros como devoluciones por sobrestock.

4.3 Verificar que los productos farmacéuticos recepcionados estén acorde con el documento fuente: orden de compra, PECOSA, Guía de remisión, actas de transferencia y otros; en cuanto a cantidad y especificaciones técnicas.

4.4 Verificar las fechas de caducidad de los medicamentos en el momento de la recepción; a fin de dar la conformidad a la recepción.

4.5 Recepcionar los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios de acuerdo a las cantidades y especificaciones técnicas del documento fuente: orden de compra de acuerdo al cronograma de entrega establecido, PECOSA, guía de remisión, actas de transferencia y otros como devolución por sobrestock.

4.6 Verificar las especificaciones técnicas de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, que ingresan al Almacén Especializado SISMED tanto por compra, envíos nivel central, canjes, donaciones y otros como devolución por sobrestock, remitiendo los documentos pertinentes para el ingreso de éstos a Logística.

4.7 Realizar la verificación de los registros sanitarios de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios recepcionados

4.8 Verificar la documentación con la que se recepcionan los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios.

4.9 Elaborar el Acta Técnica-organoléptica para la recepción de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios.

4.10 Autorizar el internamiento al almacén de los productos recepcionados según evaluación

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de Conformidad. 4.11 Recepcionar los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios

que devuelven los establecimientos de salud por sobre stock. 4.12 Llevar en hoja Excel un registro de todos los documentos que ingresan a la unidad de

recepción del almacén especializado haciendo el seguimiento de los mismos a fin de cumplir con los plazos que establece la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, e informar semanalmente al Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas del incumplimiento de los plazos establecidos y teniendo en cuenta la vigencia de la ley del silencio administrativo positivo.

4.13 Elaborar el inventario de medicamentos devueltos por los establecimientos de salud por problemas de control de calidad, lote observado, y entregarlo junto con los productos de fecha de expiración vencida a la Dirección de Administración para su posterior destrucción adjuntando las actas respectivas en fotocopias fedateadas.

4.14 Elaborar la relación de establecimientos de salud que devuelven medicamentos por sobrestock y pronta fecha de expiración vencida.

4.15 Distribuir la lista de precios según sea necesario a todos los establecimientos de salud. 4.16 Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo de la Dirección

Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas. 4.17 Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo del Equipo de

Acceso y Uso Racional de Medicamentos. 4.18 Elaborar el Manual de Procedimientos de los procesos que sean de su competencia 4.19 Participar en la realización del inventario de productos farmacéuticos, dispositivos

médicos y productos sanitarios del Almacén Especializado 4.20 Controlar las condiciones de almacenamiento de productos farmacéuticos, dispositivos

médicos y productos sanitarios del Almacén Especializado de Medicamentos. 4.21 Aplicar el sistema FEFO a los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos

sanitarios en el almacén. 4.22 Verificar constantemente las fechas de vencimiento de los productos del Almacén

Especializado para evitar que éstos expiren, aplicando el sistema FEFO. 4.23 Realizar los trámites correspondientes en coordinación con la Dirección de Logística para

el envío de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios con fecha de expiración próxima a los proveedores para el canje correspondiente.

4.24 Planificar, organizar y realizar los inventarios mensuales, semestrales y anuales, en el Almacén Especializado de Medicamentos

4.25 Monitorear el stock de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, contrastando las existencias registradas en las tarjetas de control visible, en el software versus existencias físicas en el almacén.

4.26 Informar al Responsable del Almacén Especializado SISMED sobre posibles diferencias en los stocks de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios y fallas acaecidas en el proceso de Almacenamiento y mermas ocasionadas en el proceso de almacenamiento.

4.27 Controlar diariamente la temperatura y humedad del Área de Recepción llevando el registro respectivo

4.28 Controlar diariamente la temperatura y humedad del Área de Almacenamiento llevando el registro respectivo

4.29 Ejercer el control previo simultáneo sobre las funciones encomendadas. 4.30 Custodiar y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el

cumplimiento de sus funciones 4.31 Otros que le asigne el Jefe del equipo de acceso y Uso Racional de Medicamentos.


Educación - Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitacion Profesional. - Capacitación en el área.

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Experiencia - Mínima de 2 años en el Sector de Salud, experiencia de 1 año en el área de

Almacenamiento de medicamentos. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Conocimiento de la normatividad del SISMED - Conocimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento. - Capacidad de planificar y organizar

Habilidades especiales:

- Liderazgo y trabajo en equipo para concretar resultados en el tiempo oportuno, Habilidad analítica, planificación y Organización.

- Manejo de herramientas Windows

Actitudes: - De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás; de solución a problemas del

usuario con cortesía y tacto. - Actitudes de atención, probidad, idoneidad y servicio al público con cortesía y

persuasión - Buenas relaciones interpersonales - Ordenado - Proactivo





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, supervisar, controlar y evaluar el proceso de ejecución del Fondo Rotatorio de Medicamentos en los Establecimientos de Salud del ámbito de la DIRESA Tacna. Elaborar la información de los Recursos Financieros disponibles, apoyo en las actividades técnicas de los Sistemas Administrativos de la Dirección Ejecutiva, Medicamentos Insumos y Drogas.


Relaciones internas: - De dependencia: Depende directamente del Director de Programa Sectorial II - Director

Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas. - De autoridad: Ninguna - De coordinación: Con todo el personal del Equipo de Acceso a Medicamentos Esenciales,

con la Oficina de Seguros. Relaciones externas: Mantiene niveles de coordinación con: - MINSA, SUNAT, ZOFRATACNA. - Con las instituciones afines según el área de su competencia.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades y el funcionamiento

técnico administrativo del movimiento económico – contable y financiero del Fondo Rotatorio de Medicamentos.

4.2. Brindar asesoría y apoyar a la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas y otras Direcciones relacionadas en materia relativa al manejo contable, financiero del Fondo Rotatorio de Medicamentos.

4.3. Coordinar e informar periódicamente al Director de Programa Sectorial II – Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas sobre las actividades realizadas.

4.4. Coordinar, asesorar, capacitar y controlar las acciones descentralizadas de los Responsables de Economía de las Unidades Ejecutoras del ámbito de la DIRESA Tacna, Red de Salud, Micro Redes y Establecimientos de Salud y su personal en los aspectos contable – financieros del Fondo Rotatorio de Medicamentos.

4.5. Adecuar los instrumentos de ejecución de Procesos y Normas Técnicas de los Sistemas Administrativos del Fondo Rotatorio de Medicamentos en el ámbito de los diferentes Sub Programas en armonía a la normatividad producida por los niveles superiores.

4.6. Coordinar, elaborar, determinar el Impuesto General a las Ventas validando la información que proporcionan las oficinas correspondientes sobre compras y ventas de medicamentos.

4.7. Elaborar los estados financieros y presentarlos al Director de Programa Sectorial II – Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas

4.8. Coordinar, planificar y efectuar acciones de control interno al Fondo Rotatorio de Medicamentos conjuntamente con la Oficina de Control Institucional

4.9. Planificar, monitorizar y supervisar la provisión de Boletas de Venta a los Establecimientos de Salud.

4.10. Recepcionar formatos de Información Movimiento Económico (IME) de los establecimientos de Salud de la DIRESA Tacna.

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4.11. Recepcionar y conciliar la Información del Movimiento Económico de los establecimientos de Salud con la Red de Salud-Tacna.

4.12. Elaborar la Información Financiera del Fondo Rotatorio de Medicamentos – SISMED 4.13. Consolidar la información del movimiento económico para la toma de decisiones,

referente a las operaciones efectuadas por los centros y puestos de Salud, y Almacén Especializado, tomando en consideración los ingresos y gastos, asimismo el consumo de medicamentos y reembolso del SIS.

4.14. Elaboración de información del consumo de Medicamentos del SIS, conciliando con la Red de Salud-Tacna.

4.15. Control diferenciado de los depósitos y gastos que efectúan los centros y puestos de salud.

4.16. Coordinar, controlar, elaborar e informar las ventas de medicamentos de los diferentes Establecimientos de Salud.

4.17. Realizar el análisis de los Informes de Movimiento Económico (formatos IME) del SISMED de los establecimientos de salud

4.18. Hacer las observaciones a la información contenida en los Informes de Movimiento Económico (formatos IME) del SISMED a fin de que sean corregidas y se cumpla las R.M. Nº 1753-2002-SA/DM y R.M. Nº 367-2005-MINSA

4.19. Controlar gastos y/o ingresos presupuestales, verificando la correcta aplicación de las asignaciones genéricas y específicas.

4.20. Preparar informes técnicos y efectuar conciliaciones bancarias. 4.21. Registro de los gastos que efectúa el SISMED-DIRESA-Tacna. 4.22. Consolidar el cuadro de necesidades de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos,

Insumos y Drogas 4.23. Elevar el informe mensual de las observaciones efectuadas a la información económica

declarada en el Informe de Movimiento Económico del SISMED en cuanto a los gastos afectados a dicho fondo.

4.24. Realizar el control y registro de los depósitos efectuados por los establecimientos de salud por concepto de la venta de medicamentos e insumos

4.25. Realizar el control y registro de los pagos efectuados por el Seguro Integral de Salud (SIS), por concepto de los medicamentos entregados a pacientes del SIS, por parte de nuestros establecimientos de salud

4.26. Realizar el control y registro de las transferencias para el pago de las facturas por la compra de medicamentos e insumos para el Almacén Especializado SISMED

4.27. Informar los importes de las ventas de medicamentos de los establecimientos de salud del ámbito de la Gerencia Regional de Salud Arequipa

4.28. Coordinar permanentemente con los Gerentes de Redes, con el administrador, con el responsable de Economía y el responsable de planificación de las Redes de Salud a fin de que realicen las transferencias de fondos y marco presupuestal de los reembolsos del SIS.

4.29. Planificar, monitorizar y supervisar la provisión de formatos de información del SISMED (Formatos ICI, IME ), Guías de Remisión), y de Boletas de Venta a los establecimientos de salud y otros que sean aplicables

4.30. Realizar supervisiones periódicas a los establecimientos de salud para verificar que el manejo del fondo rotatorio de medicamentos se esté haciendo de acuerdo a la normativa vigente del SISMED; asimismo revisar los libros contables al respecto; e informar a la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas las observaciones encontradas y las recomendaciones efectuadas.

4.31. Elaborar el informe mensual de sus actividades realizadas y elevarlo a la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas

4.32. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.

4.33. Ejercer el control previo simultáneo sobre las funciones encomendadas, supervisando, vigilando y verificando los actos y resultados de la gestión pública.

4.34. Custodiar y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones

155

4.35. Otros que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Técnico de Instituto Superior o Estudios Universitarios, que incluya estudios

relacionados con sus funciones. Experiencia - Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Capacidad para trabajar en equipo. Actitudes: - Ética y Valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Realizar actividades de apoyo a sistemas administrativos, de mayor responsabilidad a las funciones de Técnico Administrativo II y I, en la DEMID.


Relaciones internas: - De dependencia: Depende directamente del DEMID. - De autoridad: no tiene - De coordinación: Con todo el personal.

Relaciones externas: Ninguna.


-.- 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Apoyar en la programación de actividades administrativas. 4.2 Organizar y preparar lo sustentos o antecedentes de expedientes. 4.3 Apoyar en el desarrollo del sistema logístico relacionados con la programación,

requerimiento, adquisición, almacenamiento, distribución, etc. De bienes. 4.4 Brindar apoyo administrativo a Comités, comisiones u otras instancias similares. 4.5 Apoyar las actividades relacionadas al sistema presupuestal y contable. 4.6 Ejecutar y verificar la actualización de registros de Órdenes de compras, guías de

remisión y documentos técnicos en el área. 4.7 Archivo y custodia de documentos en el Almacén Especializado de Medicamentos. 4.8 Informar mensualmente al Área de Acceso de Medicamentos la evaluación y

consolidación de los medicamentos y dispositivos médicos entregados a Centros y Puestos de Salud.

4.9 Realizar el reporte mensual consolidado de las órdenes de compra por duplicado. 4.10 Alcanzar las guías de remisión de los Establecimientos de Salud al Responsable de la

Distribución del Almacén Especializado, para la preparación y embalaje de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios para ser entregados a los usuarios.

4.11 Reportar diaria y mensualmente las Guías de Remisión emitidas en el mes a los establecimientos de salud.

4.12 Participar en la realización del inventario de productos farmacéuticos y dispositivos médicos del Almacén Especializado SISMED

4.13 Otras que le asigne el Responsable del Almacén Especializado SISMED. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación - Título de Instituto Superior no menor de seis semestres académicos o Grado Académico de

Bachiller en Contabilidad y tener conocimiento de informática nivel intermedio. - Experiencia en labores referentes a actividades de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos,

Insumos y Drogas. Experiencia - Mínima de 1 año en el área. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Coordinación Técnica, actualización técnica, capacidad de análisis, expresión, redacción.

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Habilidades especiales: - Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Actitudes: - De vocación y entrega al servicio, atención y habilidad. - Ética y Valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Digitación de los requerimientos de productos farmacéuticos y dispositivos médicos de los establecimientos de salud, elaborar y coordinar las actividades según la documentación disponible sobre el Suministro de Medicamentos y Dispositivos médicos (Almacén Especializado de Medicamentos).


Relaciones internas: - De dependencia: Depende directamente del Jefe de Equipo de Acceso y Uso Racional

de Medicamentos. - De autoridad: no tiene - De coordinación: Con todo el personal del Equipo de Acceso y Uso de Medicamentos.


Ninguna. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.

4.2 Recepcionar los Formatos de requerimientos (FER) evaluado por el profesional Químico Farmacéutico respectivo.

4.3 Digitar y emitir la guía de remisión y demás documentos relacionados a los requerimientos de productos farmacéuticos, dispositivos médicos solicitados de los Establecimientos de Salud.

4.4 Registrar diariamente los movimientos de productos farmacéuticos y dispositivos médicos (entradas y salidas) en el Sistema informático (software) correspondiente

4.5 Archivar cronológicamente los documentos referidos a los ingresos (órdenes de compra así como notas de entrada).

4.6 Ejecutar y verificar la actualización de registros de órdenes de compras, guías de remisión y documentos técnicos en el área.

4.7 Archivo y custodia de documentos en el Almacén Especializado de Medicamentos. 4.8 Informar mensualmente al Área de Acceso de Medicamentos la evaluación y

consolidación de los medicamentos y dispositivos médicos entregados a Centros y Puestos de Salud.

4.9 Elaborar los documentos propios del área. 4.10 Realizar el reporte mensual consolidado de las órdenes de compra por duplicado. 4.11 Alcanzar las guías de remisión de los Establecimientos de Salud al Responsable de la

Distribución del Almacén Especializado, para la preparación y embalaje de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios para ser entregados a los usuarios.

4.12 Reportar diariamente las guías de remisión emitidas 4.13 Reportar mensualmente las Guías de Remisión emitidas en el mes a los

establecimientos de salud. 4.14 Participar en la realización del inventario de productos farmacéuticos y dispositivos

médicos del Almacén Especializado SISMED 4.15 Emitir informes y reportes del Sistema de Suministro de Medicamentos e informar las

fallas encontradas en el proceso de reporte de información

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4.16 Elaborar el Manual de Procedimientos de los procesos que sean de su competencia. 4.17 Custodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes y equipos asignados para el

cumplimiento de sus funciones. 4.18 Otras que le asigne el Responsable del Almacén Especializado SISMED.


Educación - Título de Instituto Superior no menor de seis semestres académicos o Grado Académico de

Bachiller en Contabilidad y tener conocimiento de informática nivel intermedio. - Experiencia en labores referentes a actividades de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos,

Insumos y Drogas. Experiencia - Mínima de 1 año en el área. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Coordinación Técnica, actualización técnica, capacidad de análisis, expresión, redacción. Habilidades especiales: - Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Actitudes: - De vocación y entrega al servicio, atención y habilidad. - Ética y Valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (0) I N° DE CARGOS

N° CAP


Coordinación y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico-administrativo en la jefatura de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas de la Dirección Regional de Salud Tacna.



- De dependencia: Depende directamente del Director de Programas Sectorial II - Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas

- De autoridad: Ninguna - De coordinación: Con el Director de Programas Sectorial II - Director Ejecutivo de Medicamentos,

Insumos y Drogas y con todos los cargos estipulados en el CAP de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.


- Ninguna


- Ninguna


4.1 Presta apoyo secretarial al Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas. 4.2 Prestar apoyo administrativo y logístico al personal de la Dirección Ejecutiva Medicamentos,

Insumos y Drogas y coordinar el abastecimiento de los recursos materiales necesarios. 4.3 Consolidar, redactar y tramitar según instrucciones los documentos y reportes que debe presentar

la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas según las normas de los sistemas administrativos y procesos de la administración pública.

4.4 Recepcionar, registrar, clasificar, custodiar, despachar, tramitar y archivar las comunicaciones recibidas y enviadas por la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.

4.5 Apoyar la distribución de las normas e información técnica que deba difundir la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.

4.6 Por encargo del Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas, llevar la agenda, comunicar la programación y registrar la ejecución de actividades y actas de reuniones de trabajo.

4.7 Coordinar la disponibilidad de equipos, ambientes y materiales para trabajos y actividades rutinarias y eventuales.

4.8 Mantener el archivo documentario y archivo de respaldo de la información de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.

4.9 Mantener organizada y al día la documentación que ingresa y egresa a la Dirección Ejecutiva. 4.10 Preservar el activo fijo y enseres asignados. 4.11 Prever y tramitar oportunamente el mantenimiento, preventivo y correctivo de los equipos

asignados 4.12 Concertar, acoger las visitas y a los empleados de la Institución sobre las actividades que brinda. 4.13 Coordinar reuniones y eventos que debe atender el superior inmediato y llevar la agenda

correspondiente recordando los compromisos asumidos. 4.14 Revisar y preparar los documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos del Director

Ejecutivo. 4.15 Coordinación con logística para el ingreso de bienes. 4.16 Llevar el control periódico (Kardex) sobre el ingreso y consumo de elementos determinando su

necesidad real y presentar los requerimientos correspondientes, controlando su existencia y distribución interna.

4.17 Despachar la correspondencia y otra documentación, registrando en cuadernos de cargo. 4.18 Realizar seguimiento a los documentos tramitados. 4.19 Velar por la adecuada presentación de la Dirección Ejecutiva, buen uso y cuidado de los equipos

a su cargo. 4.20 Informar sobre la ejecución de las actividades y las ocurrencias producidas en el desempeño de

sus labores al Director 4.21 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación:

- Nivel educativo: Técnico, con seis semestres académicos culminados. - Título técnico: Secretaria. - Grado académico: Bachiller - técnico.

Experiencia:

- Tiempo de experiencia laboral cómo Secretaria: Tres (3) años - Tiempo de experiencia laboral o contractual en entidad pública: Un (1) año.

Conocimientos:

- Conocimiento intermedio del idioma inglés - Conocimiento de software para procesamiento de textos, cálculo y presentaciones o exposiciones. - Conocimiento básico de administración general y de trámite documentario y archivo.


- Capacidad para organizar bases de datos para los registros y seguimiento de actividades y coordinaciones.

- Capacidad para lograr alta productividad y eficacia en trabajos bajo presión. - Buena salud física y mental. - Proactivo y capaz de manejar relaciones interpersonales a todo nivel, con suma cortesía y tacto. - Capacidad demostrada de análisis y síntesis para consolidar información y elaborar registros y

reportes rutinarios. Habilidades

- Habilidad para programar y organizar sus actividades con eficiencia y productividad en el horario normal de trabajo.

- Habilidad para concretar resultados oportunos en las coordinaciones con profesionales y técnicos. - Habilidad para concretar resultados oportunos y motivar la cooperación del personal. - Habilidad para operar sistemas de información y bases de datos para trabajos administrativos. Actitudes

- Exigencia de la ética y los valores en el ejercicio de sus funciones, administración de recursos y conducta personal.

- Vocación, dedicación y entrega al servicio y bienestar de la población. - Discreción en los asuntos confidenciales y reservados y suma cortesía y tacto en el trato o atención

a las personas.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS – EQUIPO DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMNENTOS

EQUIPO DE TRABAJO SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS I

N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46009006 (A4-05-690-1) 1 0096 1. FUNCION BASICA

Ejecución de actividades de mantenimiento de servicios auxiliares.


- De dependencia: Depende directamente del Director de Programas Sectorial II - Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas

- De autoridad: Ninguna - De coordinación: Con el Director de Programas Sectorial II - Director Ejecutivo de Medicamentos,

Insumos y Drogas y con todos los cargos estipulados en el CAP de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.


Previa coordinación según función



4.1 Efectuar las operaciones de limpieza y mantenimiento en las instalaciones de la institución. 4.2 Recibir y distribuir documentos, materiales en general y otros. 4.3 Limpiar y desinfectar locales o similares. 4.4 Efectuar los pedidos de materiales y útiles para la limpieza de los ambientes de la institución. 4.5 Almacenar los materiales y útiles de limpieza, aplicando el buen uso. 4.6 Verificar e Informar periódicamente el estado de conservación y averías de las instalaciones. 4.7 Apoyar en las diferentes actividades cívico-patriotas, de recreación y otras que se realicen. 4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Instrucción secundaria.

Alternativa:

- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. Experiencia

- Experiencia en labores de conservación y servicios. - Alguna experiencia en conducción de personal. Capacidades, habilidades y actitudes

- Actitud para solucionar problemas del usuario. - Vocación de servicio - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS -EQUIPO DE TRABAJO DE FISCALIZACION, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA

CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

N° DE CARGOS

N° CAP


1.FUNCION BASICA

Ejecución y supervisión de actividades técnicas en el sistema administrativo del Equipo de trabajo de Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria.

2.RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: - De dependencia: Depende directamente del Director de Programas Sectorial I del Equipo

de trabajo de Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria - De autoridad: Ninguna - De coordinación: Con el Director de Programas Sectorial II - Director Ejecutivo de

Medicamentos, Insumos y Drogas y con todos los cargos estipulados en el CAP de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas y Equipo de Trabajo de Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria.

Relaciones Externas: - Con las instituciones y usuarios de establecimientos farmacéuticos, según el área de su competencia.

1. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Coordinación.


4.1 Recepcionar, clasificar, registrar y archivar la correspondencia que ingresa sobre

Autorizaciones sanitarias de establecimientos farmacéuticos públicos y no públicos 4.2 Asistir al Jefe del Equipo de Fiscalización, Control y Vigilancia Sanitaria en aspectos

relacionados a la administración pública 4.3 Llevar un registro de todos los documentos que ingresan al equipo haciendo el

seguimiento a fin de cumplir con los plazos que establece la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, e informar el incumplimiento de los plazos establecidos tomando en cuenta la vigencia de la ley del silencio administrativo positivo

4.4 Informar y orientar a los usuarios en la solución de necesidades e inquietudes sobre los diferentes servicios

4.5 Recibir, atender, tramitar documentos administrativos, técnicos, peticiones, quejas y recursos verbales o escritos que presenten los usuarios.

4.6 Mantener en custodia los legajos de los establecimientos farmacéuticos debidamente foliados.

4.7 Custodiar y dar buen uso de los bienes, insumos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones.

4.8 Llevar y custodiar el archivo de documentos del activo y pasivo de la Autoridad Regional de Medicamentos, clasificarlos en expedientes y otros.

4.9 Apoyar en la elaboración de las boletas de salida de los inspectores programados. 4.10 Apoyar en la preparación del material de trabajo utilizado en las acciones de control y

vigilancia. 4.11 Apoyar en la elaboración de oficios y memorandos en atención a expedientes recibidos.

4.12 Controlar, clasificar, archivar y conservar el acervo documentario generado de las inspecciones, autorizaciones sanitarias, drogas de los establecimientos farmacéuticos en adecuadas condiciones de seguridad y preservación.

4.13 Controlar la consulta, reproducción y el préstamo de la documentación custodiada en el

164

Archivo con autorización del Jefe de Equipo de Fiscalización Control y Vigilancia Sanitaria.

4.14 Seguimiento de la entrega de los oficios de respuestas a los usuarios, seguimiento de la emisión y notificación de las Resoluciones Administrativas.

4.14 Realizar las demás funciones que le asigne al jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Estudios secundarios concluidos.

Experiencia: - Experiencia en labores administrativas. - Experiencia en labores técnicas del sistema.

Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica especializada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez. - Experiencia en labores referentes a actividades de la Dirección Ejecutiva de

Medicamentos, Insumos y Drogas.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Coordinación Técnica, actualización técnica, capacidad de análisis, expresión, redacción. Habilidades especiales: - Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Actitudes: - De vocación y entrega al servicio, atención y habilidad. - Ética y Valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE FARMACIA I N° DE

CARGOS N° CAP


1. FUNCION BASICA

Consolidar la información del SISMED para ser remitida al Nivel Central .

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - De dependencia: Depende directamente del Jefe del Equipo de Acceso y Uso Racional

de Medicamentos - De autoridad: Ninguna. - De coordinación: Con todo el personal del Equipo de Acceso a Medicamentos

Esenciales Relaciones Externas:

Con los responsables de farmacia de los establecimientos de salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

(Solo para el caso de directores de oficina)


4.1. Planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar el proceso de digitación de la información de SISMED en los establecimientos de salud.

4.2. Planificar, organizar, coordinar y custodiar el archivo de los informes ICI e IME de los establecimientos de salud, por Redes de Salud

4.3. Elaborar el informe mensual de las actividades realizadas y elevarlo al Responsable del Equipo de información del SISMED

4.4. Elaborar los reportes de consumos de medicamentos por parte de los usuarios del Seguro Integral de Salud e informar al Director de Programa Sectorial II – Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas

4.5. Oficiar a los establecimientos de Salud que hayan elaborado la información del SISMED en forma errónea, haciéndoles conocer los errores y solicitándoles la corrección

4.6. Apoyo en las actividades del sistema de Suministro de Medicamentos 4.7. Apoyo en la digitación de los Informes de Consumo Integrado de establecimientos. 4.8. Procesar los consumos mensuales ICI de los establecimientos de salud, Hospital

Hipólito Unanue y Almacén Especializado SISMED. 4.9. Informar periódicamente al Responsable del Equipo de Información del SISMED sobre

las actividades realizadas. 4.10. Ejercer el control previo simultáneo sobre las funciones encomendadas, supervisando,

vigilando y verificando los actos y resultados de la gestión pública. 4.11. Custodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes, insumos y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones 4.12. Realizar las actualizaciones al software SISMED V.2.0.1. 4.13. Envío de los precios de operación de medicamentos al Nivel Nacional. 4.14. Actualización en ingreso de información al Observatorio de Precios. 4.15. Dar Soporte Técnico a la Dirección de Medicamentos en áreas de su competencia. 4.16. Otras funciones que asigne el jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Estudios secundarios concluidos.

Experiencia:

Experiencia mínima de 01 año en el Sector Salud

Conocimiento del SISMED

Experiencia en labores técnicas del sistema.

Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación y organización. - Conocimiento de la normativa del SISMED. - Experiencia en labores referentes a actividades de la Dirección Ejecutiva de

Medicamentos, Insumos y Drogas. Capacidades deseables:

- Conocimiento de Informática Habilidades especiales: - Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Actitudes: - De vocación y entrega al servicio, atención y habilidad. - Etica





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CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE FARMACIA I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecución y supervisión de actividades técnicas en el sistema de Suministro de medicamentos y administrativo del equipo de trabajo. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Con el Jefe del Equipo de trabajo: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Director(a) Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas. Con el personal que integra su área de trabajo. Relaciones Externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función - Con las instituciones afines según el área de su competencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO -.- 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Recepcionar las guías de remisión de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos

y productos sanitarios solicitados por los Establecimientos de Salud del ámbito de la Dirección Regional de Salud de Tacna.

4.2 Preparar los requerimientos de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios de los establecimientos de salud según lo indicado en las guías de remisión utilizando el material de embalaje adecuado a fin de que llegue en buenas condiciones a los establecimientos de salud

4.3 Registrar diariamente los movimientos de productos farmacéuticos (entradas y salidas) en las tarjetas de control visible en función a los documentos pertinentes.

4.4 Participar en la realización del inventario de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios del Almacén Especializado de Medicamentos.

4.5 Verificar constantemente las fechas de vencimiento de los productos del anaquel asignado para evitar que éstos expiren, aplicando el sistema FEFO

4.6 Custodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones.

4.7 Informar al Jefe Inmediato sobre posibles faltantes de productos farmacéuticos y dispositivos médicos y fallas encontradas.

4.8 Contar, ordenar y ubicar los medicamentos en sus respectivos anaqueles de acuerdo al criterio establecido

4.9 Aplicar el sistema FIFO Y FEFO en la distribución de los productos farmacéuticos y dispositivos médicos en el Almacén especializado.

4.10 Ordenar y ubicar los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios de acuerdo, a criterio establecido (orden alfabético, forma farmacéutica, rotación, grupo farmacológico, etc.) y por nomenclatura en DCI.

4.11 Otras funciones se realizarán según su competencia adquirida de acuerdo a la programación del jefe inmediato y vigencia de la norma técnica existente.

4.12 Otras que le asigne su jefe inmediato.

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Experiencia: Experiencia en Almacenamiento de medicamentos y dispositivos médicos Experiencia en labores administrativas. Experiencia en labores técnicas del sistema.

Capacidades, habilidades y actitudes: Capacitación técnica especializada. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Experiencia en labores referentes a actividades de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.


Capacidades deseables: Coordinación Técnica, actualización técnica, capacidad de análisis, expresión, redacción.

Habilidades especiales: Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

Actitudes: De vocación y entrega al servicio, atención y habilidad.

Ética y Valores: Solidaridad y honradez.





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DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL


N° CAP


1. FUNCION BASICA Dirigir, planificar, normar, supervisar, coordinar y controlar el funcionamiento de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Con las Unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados de la DIRESA-Tacna. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: - Director de Programa Sectorial I (03)

Relaciones externas: - Con la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente del

Gobierno Regional de Tacna. - Con la Dirección General de Salud Ambiental del MINSA. - Con Instituciones públicas y privadas - Con Gobiernos Locales de la Región Tacna.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación legal y técnica institucional al Director Regional de Salud. - Aprobar mediante Resolución Administrativa actos administrativos. - De control - De convocatoria - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Adecuar, interpretar, formular, difundir y ejecutar a nivel Regional las normas técnicas,

directivas y procedimientos de su competencia, así como evaluar el impacto de su aplicación.

4.2. Desarrollar y proponer política, objetivos y estrategias de ámbito regional, en materia de su competencia.

4.3. Organizar y supervisar la ejecución de actividades bajo su responsabilidad y tomar las medidas correctivas cuando corresponda.

4.4. Diseñar y rediseñar las actividades y procedimientos a su cargo. 4.5. Elaborar y evaluar la elaboración del Plan Operativo de la dirección. 4.6. Promover la participación de la comunidad, Instituciones Públicas, Privadas, Nacionales

é Internacionales, personas naturales y otras en el desarrollo de acciones de salud ocupacional, Saneamiento Básico, ecología y protección del medio ambiente en el ámbito de su jurisdicción.

4.7. Adecuar y aplicar las normas Técnicas para la prevención, Control y disminución Ambiental.

4.8. Elaborar y poner en ejecución de investigación que evalúen el estado actual del ambiente y permita la prevención y control de la contaminación de los recursos aire, agua y suelo.

4.9. Supervisar, evaluar y controlar el desarrollo de los programas de atención al medio ambiente de las Zonas de Desarrollo Integral de la Salud.

4.10. Dirigir, ejecutar, supervisar, evaluar y controlar en coordinación con las actividades públicas y privadas de la Región de Salud de su jurisdicción, el desarrollo, los planes y programas de protección é higiene de alimentos, bebidas de consumo humano y control

170

de Zoonosis y Saneamiento Básico. 4.11. Participar en la formulación del plan sectorial de acción contra desastres y emergencias

en relación a la Salud y al Medio Ambiente. 4.12. Proponer a la Dirección Regional las sanciones a los infractores de los dispositivos

legales vigentes, en lo que es de su competencia. 4.13. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades del personal a su cargo é impartir

las directivas y disposiciones pertinentes. 4.14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad (opcionales). - Capacitación especializada en el Area. Experiencia - Experiencia en la dirección de Programas del Area. Capacidades, habilidades y actitudes - Experiencia en conducción de recursos humanos. - Vocación de servicio y de trabajo en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE SANEAMIENTO BASICO, HIGIENE ALIMENTARIA Y ZOONOSIS


N° CAP


Dirigir, coordinar y supervisar las actividades técnico-administrativas de programas de línea del Equipo de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y zoonosis.


- Con el Director Ejecutivo de Salud Ambiental: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Con las oficinas de la DIRESA; coordina actividades. - Tiene mando directo sobre los jefes de Unidad del Área.


- Con la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA); Normas sanitarias, metodologías e implementación de Programas sanitarios.


- De autorización de actos administrativos y técnicos: Autorizaciones sanitarias a locales generales. - De supervisión al personal integrante del ESBHAZ.


4.1. Organizar, dirigir y supervisar las actividades administrativas y técnicas del ESBHAZ. 4.2. Elaborar y evaluar el Plan Operativo. 4.3. Planificar y supervisar los programas asignados. 4.4. Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.5. Ejecutar normas y procedimientos administrativos, vigilando su correcta aplicación 4.6. Coordinar con jefaturas de la DIRESA-Tacna, entidades públicas y privadas para el cumplimiento

de las actividades. 4.7. Hacer cumplir las normas y directivas sanitarias en el ámbito de saneamiento básico, higiene

alimentaria y zoonosis. 4.8. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad profesional. 4.9. Promover la participación integral de entidades regionales en la solución de problemáticas

relacionadas al saneamiento básico, higiene Alimentaria y zoonosis. 4.10. Impulsar el desarrollo de capacidades en saneamiento básico, higiene alimentaria y zoonosis en

el personal. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Titulo profesional universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad (opcional). - Capacitación especializada en el área.

Experiencia

- Experiencia mínima de 3 años en conducción de programas sanitarios o dirección.


- Con capacidad gerencial: - Manejo en equipo, coordinación técnica, análisis, Gestión y planeamiento estratégico. - Manejo de equipo de computación, informática y estadística. - Actitud de liderazgo y motivación del personal. - Ética y valores: Solidaridad y Honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE ECOLOGIA, PROTECCION DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL


N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010003 (D3-05-290-1) 1 0102 1. FUNCIÓN BÁSICA

Propone, dirige, coordina, planifica las actividades especializadas, técnicas/administrativas en programas de línea, asignadas al área de su competencia y supervisa la labor del personal bajo su cargo.


- Dirección Regional de Salud, Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental. - Jefatura de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaría y Zoonosis, Jefatura de - Sanidad Área, Marítima y de Frontera, Centros y Puesto de salud. - Tiene mando directo sobre los jefes de Unidad del Área.


- Tiene relación de coordinación con: - DIGESA, Direcciones Regionales sectoriales, Municipalidades Entidades privadas y sociales.


- De representación técnical al Director Ejecutivo de Salud Ambiental - Supervisa la labor del personal profesional, Asistente y técnico. - De control.


4.1. Organizar, dirigir y supervisar las actividades técnicas administrativas y especializadas de la dependencia a su cargo.

4.2. Planificar y supervisar programas de Vigilancia Sanitaria asignados al área de su competencia. 4.3. Elaborar, coordinar controlar y supervisar las directivas para el cumplimiento de objetivos de los

programas de Vigilancia Sanitaria. 4.4. Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.5. Ejecutar normas y procedimientos administrativos, vigilando su correcta aplicación 4.6. Participar en la Elaboración del Plan Operativo de la DESA é Institucional así como en los

Programas de inversión y operación sanitaria ambiental. 4.7. Prestar asesoramiento en el campo de la especialidad. 4.8. Coordinar con organismos públicos y privados en la solución de problemas sanitarios ambientales

propios del sistema. 4.9. Es responsable de la existencia y seguridad de los Equipos. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MÍNIMOS Educación:

- Titulo profesional universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudio de Postgrado relacionado con la especialidad.(opcional). - Capacitación especializada en el área.

Experiencia:

- Amplia experiencia en la conducción de programas sanitarios ambientales del área.

Capacidades deseables y Actitudes:

- Líder en grupo de acción, cooperativa. - Vocación, entrega de servicio y bienestar de los demás, da soluciones a problemas administrativos y

especializados propios al sistema. - Ética y Valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE SANIDAD AEREA, MARITIMA Y DE FRONTERAS


N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010003 (D3-05-290-1) 1 0103 1. FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir coordinar y supervisar las actividades de salud ambiental a nivel del ámbito aéreo, marítimo y de fronteras en la Región de Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas - Depende directamente del Director Ejecutivo de Salud Ambiental - Coordina con las direcciones y oficinas de la DIRESA Tacna. - Tiene mando directo sobre los jefes de Unidad del Área.

Relaciones Externas - Coordina a través de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental con la DIGESA, ADUANAS,

SENASA y otras. Entidades públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Supervisión de la labor del personal profesional y técnico del área de su competencia. - Representación técnica del área de su competencia. - Convocar y dirigir reuniones técnicas del área de su competencia - Autorización de actos administrativos o técnicos de su competencia.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Dirigir planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. 4.2. Elaborar directivas para la ejecución de planes, programas y proyectos. 4.3. Ejecutar normas y procedimientos administrativos, vigilando su correcta aplicación 4.4. Revisar los informes técnicos remitidos a su despacho por el personal profesional y técnico. 4.5. Elaborar informes técnicos relacionados con su especialidad. 4.6. Coordinar y participar en la elaboración del Plan Operativo Anual. 4.7. Prestar el asesoramiento en el campo de su especialidad profesional. 4.8. Coordinar con entidades públicas y privadas para la solución de problemas con programas a

su cargo. 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MÍNIMOS Educación: - Titulo profesional universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad (opcional) - Capacitación especializada en el área.

Experiencia: - Mínimo 3 años en gestión de salud ambiental.

Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, de dirección, coordinación técnica y

organización. - Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - Manejo de equipos informáticos. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: INGENIERO III N° DE CARGOS

N° CAP


Planificar, Coordinar y Supervisar Investigaciones, Proyectos y Programas de Saneamiento Básico y/ o Higiene Alimentaría.


- Con el Jefe de Equipo de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Con la Red de Salud-Tacna, Microrredes y Establecimientos de Salud; recibe información y/o reportes de monitoreo sanitarios.


- Con la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA); y otras entidades públicas y privadas a través de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental.


- Supervisar la labor del Personal Técnico y Profesional a su cargo. - Control a las Actividades de Saneamiento Básico y/o Higiene Alimentaria y Zoonosis


4.1. Asesorar en Programas sanitarios regionales del sector en Vigilancia de Servicios Básicos e Higiene Alimentaria.

4.2. Participar de la elaboración del Plan Operativo de la Dirección. 4.3. Promover, el cumplimiento de las Normas Sanitarias en Saneamiento Básico e Higiene

Alimentaria. 4.4. Programar, Planificar trabajos de Investigación Científica y Tecnológica en temas de Saneamiento

Básico e Higiene Alimentaria y otras en el campo de su especialidad. 4.5. Evaluar los Servicios de Saneamiento Básico y agua, Plantas de Industrialización y

Comercialización de Alimentos. 4.6. Monitorear y evaluar la aplicación de las normas y procedimientos técnicos en el medio nacional o

regional, relacionados a la salud ambiental. 4.7. Desarrollar y coordinar estudios e investigaciones, de alcance nacional o regional, relacionadas

con el campo de su especialidad. 4.8. Elaborar Informes Técnicos Especializados. 4.9. Prestar Asesoramiento en el campo de su Especialidad Profesional. 4.10. Proponer, Ejecutar y/o supervisar Sistemas de Gestión de Residuos Sólidos, Aguas Residuales,

Vigilancia de Artrópodos, Vectores y Roedores. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título Profesional Universitario en Ingeniería que incluya estudios relacionados con el aspecto de Salud Ambiental.

- Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcionales).

Experiencia

- Experiencia mínimo de 3 años en actividades relacionadas al saneamiento básico, higiene alimentaria.


- Capacitación especializada en Saneamiento Básico e Higiene Alimentaria. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: MEDICO VETERINARIO I N° DE CARGOS

N° CAP


Ejecutar y planificar el programa Regional de Control de zoonosis y vectores

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Equipo de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis: Depende directamente y

reporta el cumplimiento de su función. - Con la Red de Salud-Tacna, Microrredes y establecimientos de salud; recibe información y/o

reportes de monitoreo sanitarios. Relaciones externas: - Con la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA); Normas sanitarias, metodologías e

implementación de Programas sanitarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De supervisión al personal a su cargo. - De control sanitario de enfermedades zoonóticas y vectores

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Programar, planificar y supervisar el Programa de Control de zoonosis en la Región de

Tacna 4.2. Monitorear, evaluar, diagnosticar y prestar tratamiento médico veterinario en caso de

enfermedades infecto-contagiosas, parasitarias y orgánicas. 4.3. Realizar la toma de muestras para identificar enfermedades zoonóticas. 4.4. Supervisar y coordinar campañas de control sanitario como control de la Rabia. 4.5. Efectuar inspecciones sanitarias a establecimientos de tratamiento de animales. 4.6. Elaborar informes técnicos especializados. 4.7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título profesional universitario de Médico Veterinario. - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas a su especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Con capacidad gerencial, trabajo en equipo, coordinación técnica, análisis y planeamiento

estratégico. - Manejo de equipo de computación e informática. - De atención y servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: INGENIERO I N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010005 (P3-35-435-1) 1 00106 1. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecución de actividades especializadas en el área de la Ingeniería, generalmente supervisa la labor del personal asistente, técnico y auxiliar.


Relaciones internas: - DESA, ESBHAZ, ESAMF, profesionales, asistentes y técnicos propios del sistema de la DÉSA.

Relaciones externas: - Gobierno Regional, Dirección Regional Sectorial, Municipalidades y otras - Instituciones privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica a su jefe inmediato - De superviciónde las actividades especializadas del área.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Ejecutar y controlar proyectos y/o programas de Vigilancia Sanitaria Ambiental y Salud

Ocupacional. 4.2. Ejecutar é Informar los trabajos de investigación para la conservación de los Recursos

Naturales. 4.3. Establecer actividades de participación para la construcción de entornos saludables y

coordinar su aplicación en el ámbito de su competencia. 4.4. Desarrollar estudios y difundir resultados sobre factores de riesgos asociados al daño a la

salud.Difundir y asistir técnicamente en la implementación de políticas, normas y estrategias en salud ambiental.

4.5. Proponer la adquisición de equipos y materiales necesarios para el desarrollo de los programas.

4.6. Analizar y preparar informes, para emitir opinión técnica sobre: denuncias medio ambientales y otros similares al área de su especialidad.

4.7. Puede participar en comisiones de supervisión, servicios y/o reuniones en el área de su competencia.

4.8. Realiza labores de capacitación propios del sistema y funciones. 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MÍNIMOS Educación: - Titulo profesional universitario de Ingeniero y capacitación en la especialidad requerida. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

Experiencia: - Experiencia en labores de la especialidad

Capacidades deseables y Actitudes: - Líder del grupo de acción, cooperativa. - Vocación y entrega al servicio de los demás. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÖN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL

CARGO CLASIFICADO : BIOLOGO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA

Efectuar estudios de agentes biológicos en muestras ambientales de incidencia o

determinantes para la salud ambiental.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Con el Director Ejecutivo de Salud Ambiental: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relaciones externas:

Con la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA); y otras entidades públicas y

privadas a través de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental Relaciones de Coordinación:

Establecimientos de Salud; recibe información de monitoreo sanitarios.


Supervisar la labor del personal técnico y profesional a su cargo.

Control a las Actividades del Laboratorio de Salud Ambiental.


4.1 Planificar, dirigir, supervisar y controlar el buen funcionamiento del Laboratorio, administrando adecuadamente los recursos humanos y físicos asignados.

4.2 Representar al Laboratorio ante las dependencias públicas y privadas del ámbito regional, nacional e internacional.

4.3 Mantener la coordinación permanente con la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental, y otras dependencias de la DIRESA u otras instituciones públicas previo conocimiento y autorización del Director Ejecutivo de Salud Ambiental.

4.4 Realizar análisis microbiológicos, parasitológicos en muestras ambientales; en cumplimiento a procedimientos establecidos.

4.5 Participar en la elaboración y actualización de manuales, procedimientos y otros documentos técnicos.

4.6 Monitorizar el cumplimiento de normas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos para la salud humana y su ambiente.

4.7 Elaborar, socializar y ejecutar el Plan Operativo del Laboratorio, realizar el seguimiento y velar por el cumplimiento.

4.8 Supervisar el cumplimiento del manual de calidad y los procedimientos aprobados, así mismo participar en la aprobación y/o elaboración de Procedimientos.

4.9 Realizar los requerimientos administrativos necesarios para el buen funcionamiento del laboratorio.

4.10 Atención al cliente de solicitud de servicios por terceros. 4.11 Atención a la información solicitada via administrativa. 4.12 Otras que le asigne su jefe inmediato a fines de su área.

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Educación:

- Título profesional universitario de Biólogo en el ámbito de su competencia. - Capacitación especializada en el área. - Haber concluido SERUM - Colegiatura y habilitación profesional Experiencia: Experiencia desempeñando funciones similares Capacidades, habilidades y actitudes

- Manejo de comunicaciones: internet y software de uso común; sistemas informáticos (base de datos), deseable nivel avanzado.

- Capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno. - Actitud de vocación, entrega al servicio y bienestar de los demás; solución a

problemas del usuario; cortesía y buen trato.

- Ética y valores: Solidaridad y honradez. - Capacidad para la toma de decisiones.





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03/08/2016

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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÖN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE SANEAMIENTO BASICO, HIGIENE ALIMENTARIA Y ZOONOSIS

CARGO CLASIFICADO : BIOLOGO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA

Dirigir el desarrollo del Programa de Vigilancia de la calidad del agua para consumo humano, acorde a las funciones de la Autoridad Sanitaria.



Con el Jefe de ESBHAZ, el Director Ejecutivo de Salud Ambiental: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con el Programa Articulado Nutricional y Comité de metales pesados.


Con el Gobierno Regional de Tacna y DIGESA. Relaciones de Coordinación:

Administradores del agua potable, Autoridad Local del Agua, Fiscalía, Defensor del Pueblo.


Planifica y Coordina el cumplimiento de las actividades con el personal técnico y profesional del Programa.


4.1 Elaborar el Plan Operativo Anual del Programa de Vigilancia de agua para consumo humano, para su posterior aprobación con Resolución Administrativa o Directoral.

4.2 Planificar las actividades y tareas programadas. 4.3 Coordinar con las diferentes entidades las acciones pertinentes para el cumplimiento de las metas

del programa. 4.4 Controlar la adecuada y oportuna ejecución del gasto de las metas asignadas al Programa de agua

por Presupuesto por Resultados. 4.5 Elaborar Informes de interpretación de análisis bacteriológicos, parasitológicos e hidrobiológicos de

agua e informes técnico sanitarios. 4.6 Análisis y reporte de resultados de calidad del agua; así como la identificación de riesgos

sanitarios. 4.7 Participar en la elaboración y actualización de manuales, procedimientos y otros documentos

técnicos. 4.8 Participar de las inspecciones sanitarias de sistemas de abastecimiento de agua rural y urbana. 4.9 Capacitación y adiestramiento de personal técnico en temas relacionados con vigilancia sanitaria

del agua. 4.10 Participar en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos de intervención sanitaria, convenios,

investigación científica y/o capacitación y docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.

4.11 Otros que le asigne su jefe inmediato.


- Título profesional universitario de Biólogo en el ámbito de su competencia. - Capacitación especializada en el área. - Haber concluido SERUM - Colegiatura y habilitación profesional Experiencia:

Experiencia desempeñando funciones similares

180


- Manejo de comunicaciones: internet y software de uso común; sistemas informáticos. - Capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno. - Actitud de vocación, entrega al servicio y bienestar de los demás; solución a problemas del usuario;

cortesía y buen trato.

- Ética y valores. - Capacidad para la toma de decisiones.





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CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIO DE RECURSOS NATURALES II

N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Brindar asistencia técnica y efectuar actividades especializadas en vigilancia sanitaria de saneamiento básico, higiene alimentaria y Zoonosis.


Relaciones internas: - Con el Jefe de Equipo de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis: Depende

directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con el Ingeniero III.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Supervisar al personal técnico o auxiliar. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Realizar inspecciones técnico sanitarias. 4.2 Participar en la programación de actividades (POI) y evaluación mensual o Trimestral y

anual de actividades. 4.3 Elaborar informes sencillos y participar en la evaluación de expedientes. 4.4 Participar en la programación, organización y desarrollo de eventos y reuniones. 4.5 Apoyar a los programas sanitarios en labores de vigilancia y control. 4.6 Coordinar la labor del personal técnico y auxiliar. 4.7 Apoyar en actividades de elaboración de informes técnicos especializados. 4.8 Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS Educación - Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico. - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Experiencia mínima de 3 años en actividades afines Capacidades, habilidades y actitudes - Con capacidad técnica, trabajo en equipo, coordinación técnica, análisis y planeamiento






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03/08/2016

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N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BÁSICA Coordinar y ejecutar las actividades de su especialidad, en EEPASO.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - DESA - ESBHAZ, ESAMF, Técnicos Auxiliares.

Relaciones externas: - Gobierno Regional, Dirección Regional Sectorial y Municipalidades y otras - Instituciones Públicas.


- supervisa las actividades programadas que realiza el personal a su cargo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1. Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas de Salud Ambiental. 4.2. Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos. 4.3. Participar en la programación y evaluación de actividades. 4.4. Elaborar informes sencillos y participar en la evaluación de expedientes. 4.5. Participar en la programación, organización y desarrollo de eventos y reuniones 4.6. Analiza e interpreta cuadros, diagramas y otros similares. 4.7. Coordina y ejecuta labores y actividades siguiendo instrucciones generales propias del

programa de Vigilancia Sanitaria. 4.8. Puede participar en comisiones de servicio y/o reuniones sobre asuntos de su

especialidad. 4.9. Puede corresponderle efectuar labores de capacitación. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MÍNIMOS Educación: - Grado académico Bachiller universitario o Titulo Superior Tecnológico con estudios no

menores de 06 semestres académicos. Experiencia: - Experiencia en labores de la especialidad - Capacitación especializada en su área

Capacidades deseables y Actitudes: - De vocación, entrega al servicio y bienestar de los demás. - Da soluciones a problemas del usuario con cortesía y tacto - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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03/08/2016

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N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Brindar asistencia técnica y efectuar actividades especializadas en vigilancia sanitaria de saneamiento básico, higiene alimentaria y Zoonosis.


Relaciones internas: Con el Jefe de Equipo de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con el Ingeniero III.


-.-

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisar al personal técnico o auxiliar.


4.1 Realizar inspecciones técnico sanitarias. 4.2 Participar en la programación de activida (POI) y evaluación mensual o trimestral y

anual de actividades. 4.3 Elaborar informes sencillos y participar en la evaluación de expedientes. 4.4 Participar en la programación, organización y desarrollo de eventos y reuniones. 4.5 Apoyar a los programas sanitarios en labores de vigilancia y control. 4.6 Coordinar la labor del personal técnico y auxiliar. 4.7 Apoyar en actividades de elaboración de informes técnicos especializados. 4.8 Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS Educación - Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico. - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Experiencia mínima de 3 años en actividades afines Capacidades, habilidades y actitudes - Con capacidad técnica, trabajo en equipo, coordinación técnica, análisis y planeamiento






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03/08/2016

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CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Supervisar y coordinar programas de servicio social.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis: Depende

directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relaciones externas: - Con la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA); Normas sanitarias, metodologías e

implementación de Programas Sanitarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De supervisión al personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Organizar, Coordinar y supervisar la ejecución de programas de servicio social

relacionados en el mejoramiento de los servicios básicos e higiene alimentaria en comunidades.

4.2. Participar en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar social y comunicacional

4.3. Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de la institución. 4.4. Realizar estudios e investigación sobre el nivel de educación sanitaria de la población y

temas afines. 4.5. Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad. 4.6. Proponer normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social. 4.7. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Grado de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior relacionado con la

especialidad. Experiencia - En labores afines al cargo Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el área. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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03/08/2016

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CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Supervisar y coordinar programas de servicio social.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis: Depende

directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relaciones externas: - Con la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA); Normas sanitarias, metodologías e

implementación de Programas Sanitarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De supervisión al personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Organizar, Coordinar y supervisar la ejecución de programas de servicio social

relacionados en el mejoramiento de los servicios básicos e higiene alimentaria en comunidades.

4.2. Participar en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar social y comunicacional

4.3. Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de la institución. 4.4. Realizar estudios e investigación sobre el nivel de educación sanitaria de la población y

temas afines. 4.5. Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad. 4.6. Proponer normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social. 4.7. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Grado de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior relacionado con la

especialidad. Experiencia - En labores afines al cargo Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el área.





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03/08/2016

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CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO SANITARIO I N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010006 (T5-50-845-1) 2 0115/0116 1. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecución de actividades técnicas variadas en medicina simplificada dentro de las estaciones de control de ámbito aéreo, marítimo y de frontera.


Relaciones Internas - Depende directamente del jefe inmediato superior. - Reporta el cumplimiento de sus funciones al jefe inmediato superior. Relaciones Externas - Coordina dentro de las estaciones de control con el personal de otras entidades públicas y

privadas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

- Supervisión establecimientos

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Atender casos de emergencia en cirugía menor, traumatología y partos de personas en

tránsito. 4.2. Participar en actividades de Vigilancia Epidemiológica en las estaciones marítima, aérea y

fronteras. 4.3. Recopilar información para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidémicos y en

general alertas sanitarias. 4.4. Revisar la documentación para la autorización del traslado de cadáveres y restos humanos

hacia el interior del país. 4.5. Realizar vacunaciones, curaciones y administrar el botiquín de la Unidad Sanitaria. 4.6. Apoyar en actividades de Salud Ambiental. 4.7. Coordinar atenciones de emergencia en salud dentro de las estaciones de sanidad a nivel de

ámbito aéreo, marítimo y de fronteras 4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación: - Título Técnico de Instituto Superior relacionado con el área. - Capacitación técnica en el área de Salud Ambiental Alternativa: - Experiencia no menor de 03 años y capacitación relacionada al área de su competencia. Experiencia: - Mínimo dos años en labores referidas al cargo. Capacidades, habilidades y actitudes: - Manejo de equipos informáticos - De atención y servicio - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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03/08/2016

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CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR SANITARIO II N° DE CARGOS

N° CAP


Efectuar labores técnicas de control de la vigilancia de los factores ambientales (en el aire, agua, suelo y alimentos) que puedan afectar a la salud de la población y en la ejecución de medidas preventivas para corregirlos.Ejecución de actividades de apoyo a los programas de saneamiento básico, higiene alimentaria y Zoonosis.



Con el Jefe de Equipo de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis: Depende directamente. Con el Encargado de los Programas; reporta el cumplimiento de sus funciones.


-.-


De control sanitario a los locales a inspeccionar.


4.1 Apoyar en el análisis de necesidades para la atención de salud. 4.2 Registrar información sobre áreas que signifiquen riesgo a la salud de la población por problemas

de saneamiento, zoonosis y metaxénicas. 4.3 Apoyar la vigilancia epidemiológica a nivel local, para disponer de información objetiva sobre la

situación de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona 4.4 Coordinar acciones sanitarias con autoridades locales, medios de información y comunicación para

realizar actividades de prevención de enfermedades. 4.5 Elaborar informes de las condiciones sanitarias y ambientales. 4.6 Recopilar información para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidémicos y en

general de alertas sanitarias en la comunidad. 4.7 Proponer las medidas preventivas y/o correctivas de acciones relacionadas con la vigilancia de

factores ambientales. 4.8 En ausencia del Especialista en Salud Ambiental, puede corresponderle coordinar las acciones

sanitarias para la atención de la población. 4.9 Participar en la formulación y evaluación de planes (PI, etc.) y programas. 4.10 Apoyo a los programas sanitarios ambientales. 4.11 Emisión de notificaciones y recomendaciones. 4.12 Informar mensual, trimestral y anual de la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

Título de Técnico de Instituto Superior no menor a 3 años relacionado con el área de su competencia. Capacitación relacionada con las funciones.

Experiencia Experiencia desempeñando funciones similares.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores: Solidaridad y honradez





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CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR SANITARIO II N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010006 (T4-50-480-2) 2 0118/0119 1. FUNCIÓN BÁSICA

Efectuar labores técnicas de control de la vigilancia de los factores ambientales en el ETSAMF (en el aire, agua, suelo y alimentos) que puedan afectar a la salud de la población y en la ejecución de medidas preventivas para corregirlos. Ejecución, supervisión y coordinación de actividades técnicas en salud ambiental en estaciones de control de ámbito aéreo, marítimo y de frontera. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas

Depende directamente del Jefe inmediato superior Reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe inmediato superior

Relaciones Externas

Coordina dentro de las estaciones de control con el personal de otras entidades públicas y privadas.


Ejecutar de oficio actividades técnicas en salud ambiental en estaciones de control de ámbito aéreo, marítimo.


4.1 Participar en la formulación de planes, programas y proyectos de salud ambiental. 4.2 Realizar actividades de capacitación en salud ambiental. 4.3 Apoyar en el análisis de necesidades para la atención de salud. 4.4 Registrar información sobre áreas que signifiquen riesgo a la salud de la población por problemas de

sanidad. 4.5 Apoyar la vigilancia epidemiológica a nivel del aerea, maritima y de fronteras, para disponer de

información objetiva sobre la situación de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona

4.6 Coordinar acciones sanitarias con autoridades locales, medios de información y comunicación para realizar actividades de prevención de enfermedades.

4.7 Elaborar informes de las condiciones sanitarias y ambientales. 4.8 Recopilar información para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidémicos y en

general de alertas sanitarias en la comunidad en las zona aerea, maritima y de fronteras 4.9 Proponer las medidas preventivas y/o correctivas de acciones relacionadas con la vigilancia de

factores ambientales. 4.10 En ausencia del Especialista en Salud Ambiental, puede corresponderle coordinar las acciones

sanitarias para la atención de la población en la zona aerea, maritima y de fronteras. 4.11Supervisa, evalúa y ejecuta inspecciones sanitarias del ingreso de mercancías en estaciones de

control aéreo, marítimo y de frontera 4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación:

Titulo de Técnico de Instituto Superior no menor a 3 años. Capacitación relacionada con las funciones. Experiencia:

Experiencia desempeñando funciones similares Capacidades, habilidades y actitudes:

Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE SANEAMIENTO BASICO, HIGIENE

ALIMENTARIA Y ZOONOSIS CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR SANITARIO II N° DE

CARGOS N° CAP


Efectuar labores técnicas de control de la vigilancia de los factores ambientales (en el aire, agua, suelo y alimentos) que puedan afectar a la salud de la población y en la ejecución de medidas preventivas para corregirlos. Ejecución de actividades de apoyo a los programas de saneamiento básico, higiene alimentaria y Zoonosis.



Con el Jefe de Equipo de Saneamiento Básico, Higiene Alimentaria y Zoonosis: Depende directamente.

Con el Encargado de los Programas; reporta el cumplimiento de sus funciones.


-.- 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

De control sanitario a los locales a inspeccionar. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Apoyar en el análisis de necesidades para la atención de salud. 4.2 Registrar información sobre áreas que signifiquen riesgo a la salud de la población por

problemas de saneamiento, zoonosis y metaxénicas. 4.3 Apoyar la vigilancia epidemiológica a nivel local, para disponer de información objetiva sobre

la situación de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona 4.4 Coordinar acciones sanitarias con autoridades locales, medios de información y

comunicación para realizar actividades de prevención de enfermedades. 4.5 Elaborar informes de las condiciones sanitarias y ambientales. 4.6 Recopilar información para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidémicos y en

general de alertas sanitarias en la comunidad. 4.7 Proponer las medidas preventivas y/o correctivas de acciones relacionadas con la vigilancia

de factores ambientales. 4.8 En ausencia del Especialista en Salud Ambiental, puede corresponderle coordinar las

acciones sanitarias para la atención de la población. 4.9 Participar en la formulación y evaluación de planes (PI, etc.) y programas. 4.10 Apoyo a los programas sanitarios ambientales. 4.11 Emisión de notificaciones y recomendaciones. 4.12 Informar mensual, trimestral y anual de la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

Título de Técnico de Instituto Superior no menor a 3 años relacionado con el área de su competencia. Capacitación relacionada con las funciones. Experiencia

Experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes

Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL

CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA I N° DE CARGOS

N° CAP


Efectuar actividades sencillas en la atención de pacientes, según indicaciones de los profesionales médicos y de enfermería. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

- Con DESA Relaciones externas:


-.-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Clasificar, ordenar y solicitar la reposición de los insumos que utiliza en el desarrollo de

sus actividades. 4.2 Colaborar en la administración de los insumos a los equipos de trabajo que dependen de

la DESA. 4.3 Colaborar en la administración de los insumos a los equipos de trabajo que dependen de

la DESA. 4.4 Apoyar el recojo de datos sanitarios ambientales. 4.5 Apoyar en la preparación de la esterilización del material e instrumental empleado en

intervenciones del Laboratorio y otras atenciones. 4.6 Preparar apósitos de los materiales sanitarios así como mantener el orden

correspondiente. 4.7 Apoyar en todas aquellas actividades que facilitan las funciones de los profesionales de la

salud en la atención de los administrados. 4.8 Apoyar las actividades de promoción, cuidado de la salud y salud ocupacional.


Educación

Titulo de Técnico de Enfermería en Instituto Superior.

Experiencia

Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes

Ética y valores: honradez, trato amable.

Capacidad para trabajar en equipo.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecucion de actividades técnicas de los sistemas adminsitrativos de apoyo en DESA.


Con su jefe inmediato. Relaciones externas: -.-


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participar en la elaboración y evaluacion de las actividades programadas en el POI de la

DESA. 4.2 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribucion y archivo de

documentos técnicos. 4.3 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las

áreas de los sistemas administrativos. 4.4 Coodirnar actividades administrativas sencillas. 4.5 Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares. 4.6 Recopilar y preparar información para estudios e einvestigaciones. 4.7 Apoyar las acciones de comunicacion, información y relaciones públicas. 4.8 Puede correponderele colaborar en la programación de actividades técnico –

administrativas y en reuniones de trabajo. 4.9 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 4.10 Informar el cumplimiento de sus actividades mensual, trimestral y anual a su jefe

inmediato. 4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación Instruccion secundaria completa. Capacitación técnica en el área

Experiencia Alguna experiencia en labores de la especialidad Capacidades, habilidades y actitudes

Vocación, entrega al servicio de los demás.

Manejo de equipos informáticos

Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE SANEAMIENTO BASICO, HIGIENE ALIMENTARIA Y ZOOONOSIS

CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR SANITARIO I N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010006 (T3-50-480-1) 3 0123-0124-0125

1. FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar en las labores técnicas del control de la vigilancia de los factores ambientales (en el aire, agua, suelo y alimentos) que puedan afectar a la salud de la población y en la ejecución de medidas preventivas para corregirlos. Ejecucion de actividades de apoyo a programas de saneamiento ambiental. 2. RELACIONES DEL CARGO


DESA, ESBHAZ, EEPASO, ESAMF Relaciones externas:

Coordina con el público usuario.


Ocasionalmente supervisa la labor del personal auxiliar. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1. Participar en la elaboración y evaluación de sus actividades progarmadas en el POI de la DESA-ETSBHAZ.

4.2. Registrar información sobre áreas que signifiquen riesgo a la salud de la población por problemas de saneamiento, zoonosis y metaxénicas.

4.3. Apoyar la vigilancia epidemiológica a nivel local, para disponer de información objetiva sobre la situación de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona.

4.4. Apoyar en las coordinaciones acciones sanitarias con autoridades locales, medios de información y comunicación para realizar actividades de prevención de enfermedades.

4.5. Apoyar en la organización de la información para el control de las condiciones de bienestar y salud.

4.6. Apoyar en la elaboración de informes técnicos de las actividades desarrolladas. 4.7. Recopilar información para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidémicos y en

general de alertas sanitarias en la comunidad. 4.8. Participar en campañas de saneamiento ambiental e inmunizaciones. 4.9. Empadronar establecimientos publicos y hacer encuestas sanitarias. 4.10. Informar el cumplimiento de sus actividades mensual, trimestral y anual a su jefe inmediato 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Titulo de Técnico de Instituto Superior, no menor a 3 años. Capacitación relacionada con las funciones. Experiencia:

Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades deseables y Actitudes:






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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE ECOLOGIA, PROTECCION DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL/(JUGUETES Y UTILES DE ESCRITORIO)


N° CAP


1. FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar en las labores técnicas del control de la vigilancia de los factores ambientales (en el aire, agua, suelo y alimentos) que puedan afectar a la salud de la población y en la ejecución de medidas preventivas para corregirlos.


DESA, ESBHAZ, ESAMF Relaciones externas:

Coordina con público usuario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Ocasionalmente supervisa la labor del personal auxiliar. 4. ACTIVIDADES PRINCIPALES


problemas de saneamiento, zoonosis y metaxénicas. 4.3 Apoyar la vigilancia epidemiológica a nivel local, para disponer de información objetiva

sobre la situación de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona.

4.4 Apoyar en las coordinaciones acciones sanitarias con autoridades locales, medios de información y comunicación para realizar actividades de prevención de enfermedades.

4.5 Apoyar en la organización de la información para el control de las condiciones de bienestar y salud.

4.6 Apoyar en la elaboración informes técnicos de las actividades desarrolladas. 4.7 Recopilar información para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidémicos y

en general de alertas sanitarias en la comunidad. 4.8 Participa en la formulación y evaluación de sus actividades programadas en el Plan

Operativo Institucional de DESA. 4.9 Participa apoyando en las inspecciones ambientales programadas. 4.10 Participa en campañas de salud ambiental. 4.11 Participa en campañas de educación sanitaria. 4.12 Cumple y hace cumplir la normatividad sanitaria ambiental y de salud ocupacional 4.13 Informa del cumplimiento de sus actividades desarrolladas, mensual, trimestral y

anualmente y sobre las ocurrencias producidas. 4.14 Participa en la Inspección, Supervisión y Vigilancia sanitaria del programa de juguetes y

útiles de escritorio en la Región Tacna. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

4 5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:

Título de Técnico de Instituto Superior, no menor a 3 años y/o 3 años estudios universitarios. Capacitación relacionada con las funciones. Experiencia:







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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE ECOLOGIA, PROTECCION DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL/PROGRAMA DE RESIDUOS SOLIDOS Y HOSPITALARIOS)


N° CAP


1. FUNCIÓN BÁSICA














anualmente y sobre las ocurrencias producidas. 4.14 Participa en la Inspección, Supervisión y Vigilancia de la Gestión y Manejo de Residuos

Sólidos en establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.









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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE ECOLOGIA, PROTECCION DEL

AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL/PROGRAMA DE VIGILANCIA SANITARIA DE PISCINAS Y PLAYAS SALUDABLES)


N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010006 (T3-50-480-1) 1 0129 1. FUNCIÓN BÁSICA







problemas de saneamiento, zoonosis y metaxénicas. 4.3 Apoyar la vigilancia epidemiológica a nivel local, para disponer de información objetiva sobre la

situación de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona. 4.4 Apoyar en las coordinaciones acciones sanitarias con autoridades locales, medios de

información y comunicación para realizar actividades de prevención de enfermedades. 4.5 Apoyar en la organización de la información para el control de las condiciones de bienestar y

salud. 4.6 Apoyar en la elaboración informes técnicos de las actividades desarrolladas. 4.7 Recopilar información para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidémicos y en

general de alertas sanitarias en la comunidad. 4.8 Participa en la formulación y evaluación de sus actividades programadas en el Plan Operativo

Institucional de DESA. 4.9 Participa apoyando en las inspecciones ambientales programadas. 4.10 Participa en campañas de salud ambiental. 4.11 Participa en campañas de educación sanitaria. 4.12 Cumple y hace cumplir la normatividad sanitaria ambiental y de salud ocupacional 4.13 Informa del cumplimiento de sus actividades desarrolladas, mensual, trimestral y anualmente y

sobre las ocurrencias producidas. 4.14 Participa en el monitoreo, Inspección y vigilancia sanitaria de Piscinas y Playas de la Región de

Tacna. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.









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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE ECOLOGIA, PROTECCION DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL/(PROGRAMA DE CALIDAD DE AIRE)


N° CAP


1. FUNCIÓN BÁSICA







problemas de saneamiento, zoonosis y metaxénicas. 4.3 Apoyar la vigilancia epidemiológica a nivel local, para disponer de información objetiva sobre

la situación de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona. 4.4 Apoyar en las coordinaciones acciones sanitarias con autoridades locales, medios de

información y comunicación para realizar actividades de prevención de enfermedades. 4.5 Apoyar en la organización de la información para el control de las condiciones de bienestar y

salud. 4.6 Apoyar en la elaboración informes técnicos de las actividades desarrolladas. 4.7 Recopilar información para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidémicos y en

general de alertas sanitarias en la comunidad. 4.8 Participa en la formulación y evaluación de sus actividades programadas en el Plan Operativo

Institucional de DESA. 4.9 Participa apoyando en las inspecciones ambientales programadas. 4.10 Participa en campañas de salud ambiental. 4.11 Participa en campañas de educación sanitaria. 4.12 Cumple y hace cumplir la normatividad sanitaria ambiental y de salud ocupacional 4.13 Informa del cumplimiento de sus actividades desarrolladas, mensual, trimestral y

anualmente y sobre las ocurrencias producidas. 4.14 Participa en la Inspección y Supervisión sanitaria de la calidad del aire en la Región de

Tacna. 4.15 Participa en la Vigilancia y Supervisión del Programa Ambientes 100% Libre de Humo de

Tabaco en la Región de Tacna. 4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.









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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL - EQUIPO DE TRABAJO DE ECOLOGIA, PROTECCION DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL/ (PROGRAMA VEHICULOS EN TRANSITO CON CARGA DE RESIDUOS SOLIDOS Y BIENES USADOS)


N° CAP


1. FUNCIÓN BÁSICA














anualmente y sobre las ocurrencias producidas. 4.14 Participa en la Inspección de Vehículos de Transito de Residuos Sólidos Importados y de

mercancías de usadas y tratamiento químico en la Región de Tacna. 4.15 Supervisión de la Limpieza y Desinfección en Instituciones Educativas en la Región de

Tacna. 4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.









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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL EQUIPO DE TRABAJO DE ECOLOGIA, PROTECCION DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL/ (PROGRAMA VIGILANCIA SANITARIA DE CEMENTERIOS Y SERVICIOS FUNERARIOS).


N° CAP


1. FUNCIÓN BÁSICA









4.4 Apoyar en las coordinaciones acciones sanitarias con autoridades locales, medios de información y comunicación para realizar actividades de prevención de enfermedades. 4.5 Apoyar en la organización de la información para el control de las condiciones de bienestar y salud.


en general de alertas sanitarias en la comunidad. 4.8 Participa en la formulación y evaluación de sus actividades programadas en el Plan Operativo Institucional de DESA.

4.9 Participa apoyando en las inspecciones ambientales programadas. 4.10 Participa en campañas de salud ambiental. 4.11 Participa en campañas de educación sanitaria. 4.12 Cumple y hace cumplir la normatividad sanitaria ambiental y de salud ocupacional 4.13 Informa del cumplimiento de sus actividades desarrolladas, mensual, trimestral y

anualmente y sobre las ocurrencias producidas. 4.14 Participa en la Inspección y vigilancia sanitaria del Programa de Cementerios y Servicios

Funerarios en la Región de Tacna. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.









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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE SANIDAD AEREA MARITIMA Y DE FRONTERAS


N° CAP


1. FUNCIÓN BÁSICA Apoyar en las labores técnicas del control de la vigilancia de los factores ambientales (en el aire, agua, suelo y alimentos) que puedan afectar a la salud de la población y en la ejecución de medidas preventivas para corregirlos, en los niveles aéreos, marítimos y de fronteras. Ejecuta las actividades programadas del ESAMF. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: DESA, ESBHAZ, EEPASO Relaciones externas: Coordina con público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ocasionalmente supervisa la labor del personal auxiliar. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Participa en la formulación y evaluación de las actividades programadas en el POI y planes del equipo.

4.2 Apoya en el análisis de necesidades para la atención de salud. 4.3 Registrar información sobre áreas que signifiquen riesgo a la salud de la población por

problemas de saneamiento. 4.4 Apoyar la vigilancia epidemiológica a nivel local, para disponer de información objetiva

sobre la situación de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona




en general de alertas sanitarias en la comunidad. 4.9 Informar mensual, trimestral y anual sobre el desarrollo de sus actividades programadas y

sobre las ocurrencias del mismo. 4.10 Realizar inspecciones sanitarias del ingreso de mercancías en estaciones de control

aéreo, marítimo y de frontera. 4.11 Orientar sobre higiene de alimentos y disposición de residuos sólidos al público usuario

de las estaciones. 4.12 Verificar la Autorización Sanitaria, de las mercancías de 2do. Uso y/o reutilización que

ingresan al país. 4.13 Verificar el Registro Sanitario, de los Alimentos y Bebidas de consumo humano que

Ingresan al País. 4.14 Realizar el Tratamiento químico de mercancías de 2do. Uso y/o reutilizables que

ingresan al país. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MÍNIMOS Educación: Título de Técnico de Instituto Superior, no menor a 3 años y/o 3 años de estudios universitarios.

200

Capacitación relacionada con las funciones. Experiencia: Alguna experiencia desempeñando funciones similares.

Capacidades deseables y Actitudes: Capacidad para trabajar en equipo.






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CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ARCHIVO I N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010006 (T2-05-730-1) 1 0136 1. FUNCIÓN BÁSICA

Efectuar actividades de recepción, custodia, transferencia o eliminación de documentos, en los archivos periféricos o archivo central del ETSAMF.


Relaciones Internas:

- Depende directamente del Jefe inmediato superior. - Reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe inmediato superior. Relaciones Externas:

- Ninguno


-.-


4.1. Preclasificar y archivar documentación variada según los sistemas establecidos. 4.2. Inventariar la documentación archivada. 4.3. Controlar la salida o devolución de documentos 4.4. Llevar el control de los vencimientos en los documentos en archivo y proponer las acciones de

transferencia o eliminación. 4.5. Realizar la microfilmación, restauración y encuadernación de documentos 4.6. Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fondos documentarios. 4.7. Apoyar en la elaboración de normas y procedimientos archivísticos: retención en custodia,

transferencia y eliminación de documentos. 4.8 Recepcionar los documentos transferidos al archivo del equipo de acuerdo a la normatividad

vigente. 4.9 Clasificar, ordenar, codificar y archivar los documentos recibidos. Implementar medidas de seguridad que preserve el estado de conservación de los documentos en el archivo. 4.10. Efectuar el préstamo de los documentos del archivo, efectuando el seguimiento de su devolución. 4.11 Llevar el control de los vencimientos de los documentos en archivo y proponer las acciones de transferencia o eliminación. 4.12 Apoyar en la elaboración y actualización de instrumentos descriptivos como inventarios, índices, catálogos, fichas y guías. 4.13 Realizar la microfilmación, restauración y encuadernación de documentos. 4.14 Emitir informes técnicos sobre las actividades archivísticas. 4.15Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato


Titulo Técnico de Instituto Superior, especializado en técnicas archivistas.

Alguna experiencia desempeñando similares.







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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -EQUIPO DE TRABAJO DE SANIDAD AEREA, MARITIMA Y DE FRONTERAS

CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR SANITARIO I N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010006 (A4-50-480-1) 2 0137/0138

1. FUNCION BASICA Ejecucion de actividades auxiliares en ETSAMF.


Relaciones internas: - Depende del Jefe del ETSAMF. Relaciones externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Realizar labores auxiliares de apoyo a los profesionales y técnicos asistenciales en la

atención de los administrados externos en la zona aérea, marítima y de fronteras según indicaciones.

4.2 Apoyar en la toma de controles vitales 4.3 Participar en campañas de sanidad aérea, marítima y de fronteras. 4.4 Difundir charlas preventivo – promocionales sobre acciones de salud. 4.5 Informar permanentemente de las necesidades asitenciales de emergencia. 4.6 Informar del cumplimiento de sus actividades mensual, trimestral y anual, y de las

ocurrencias producidas en su actividad diaria. 4.7 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Básicos

Educación secundaria completa.

Alguna experiencia desempeñando funciones similares.

Ética y valores: Honradez, trato amable.

Complementarios (opcionales)

Capacitación técnica relacionada con las funciones.





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N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010006/ (A4-05-690-1) 1 0139

1. FUNCION BASICA

Efectuar el mantenimiento de los ambientes e instalaciones de la entidad.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende del DESA. Relaciones externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

-.- 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Efectuar las operaciones de limpieza, mantenimiento, vigilancia, seguridad y servicios en DESA.

4.2 Recibir y distribuír documentos, materiales en general, trasladar y acomodar muebles, y otros.

4.3 Limpiar y desinfectar locales o similares. 4.4 Efectuar los pedidos de materiales y utiles para la limpieza de los ambientes de la

DESA. 4.5 Operar equipos de manejo sencillo. 4.6 Verificar e Informar periódicamente el estado de conservación y averías de la

DESA. 4.7 Apoyar en las diferentes actividades cívico-patriotas, de recreación y otras que se

realicen. 4.8 Informar del cumplimiento de sus actividades mensual, trimestral y anual y de las

ocurrencias producidas en su actividad diaria. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Estudios secundarios. Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Proactivo Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL -


N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46010006 (A3-05-160-1) 1 0140 1. FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar actividades administrativas sencillas 2. RELACIONES DEL CARGO


DESA


Coordina con público usuario.



4.1 Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos administrativos.

4.2 Tabular y verificar informacion para la ejecución de procesos técnicos 4.3 Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y apoyar en las actividades

relacionadas con el archivo de documentos de acuerdo a indicaciones de su superior. 4.4 Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos 4.5 Participar en análisis e investigaciones sencillas 4.6 Apoyar en la distribución de documentación. 4.7 Efectuar la reproducción de copias fotostáticas. 4.8 Mantener el orden del ambiente de trabajo asignado. 4.9 Apoyar en el control y mantenimiento de los bienes y equipos. 4.10 Informar el cumplimiento de sus actividades mensual, trimestral y anual y las ocurrencias

producidas en su actividad diaria. 4.11 Apoyar las actividades relacionadas con la obtención de información de fácil identificación y

ubicación. 4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educacion

Estudios secundarios concluidos. Experiencia


Vocación, entrega al servicio de los demás.






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DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificación, Dirección y Coordinación de la aplicación y conducción de los Sistemas Administrativos de Logística, Contabilidad y Tesorería de la Dirección Regional de Salud de Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Regional: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Con todas las Unidades Orgánicas de la DIRESA-Tacna y sus órganos Desconcentrados de

la Red de Salud de Tacna y Hospital Hipólito Unanue. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Director de Programa Sectorial I (02) - Secretaria (o) V

Relaciones externas: - Con la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Tacna. - Con la Oficina General de Administración del MINSA.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación legal y técnica institucional al Director Regional. - De autorización de actos administrativos o técnicos. - De control - De convocatoria - De supervisión


4.1 Planificar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las acciones de administración de las Direcciones de Economía y Logística de la Dirección Regional de Salud- Tacna.

4.2 Elaborar el Plan Operativo Institucional de la Oficina Ejecutiva a su cargo. 4.3 Proponer a la Dirección Regional de Salud- Tacna, las normas, procedimientos y

políticas de gestión enmarcadas, necesarias para el funcionamiento de los órganos que integran la Dirección Ejecutiva de Administración.

4.4 Implementar en la Dirección Regional de Salud Tacna, las normas generales de los sistemas administrativos de Contabilidad, Abastecimiento y Tesorería.

4.5 Proveer oportunamente a los órganos de la Dirección Regional de Salud Tacna, los recursos materiales por la ejecución de recursos financieros, en coordinación con el Organismo Central y el Gobierno Regional de Tacna, que son necesarios para que cumplan sus objetivos funcionales, según normatividad vigente.

4.6 Asegurar la selección del personal profesional, idóneo, para desempeñar los cargos correspondientes a las Unidades orgánicas que integran la Dirección Ejecutiva de Administración.

4.7 Velar por el fiel cumplimiento de la aplicación de las normas que rigen los sistemas administrativos y custodiar y racionalizar los recursos del estado, dando el buen uso de los mismos.

4.8 Informar periódicamente sobre la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

206


Educación - Titulo profesional Universitario en Administración de Empresas, Economía, Contabilidad u

otra profesión afín al sistema; - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad (opcionales). Experiencia - Amplia experiencia en funcionamiento de sistemas administrativos Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el sistema - En conducción de recursos humanos y trabajo en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION


N° CAP


Coordinación, supervisión y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico-administrativo en la Dirección Ejecutiva de Administración de la DIRESA-Tacna

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Administración: Depende directamente y reporta el cumplimiento de

su función. - Con las Unidades Orgánicas de la DIRESA-Tacna y Órganos Desconcentrados de la Red de

Salud-Tacna y Hospital Hipólito Unanue.

Relaciones externas: - Con la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Tacna. - Con la Oficina General de Administración del MINSA. - Con instituciones Públicas y Privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De coordinación y convocatoria por disposición de su jefe inmediato.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Recepciona, registra y clasifica la documentación que ingresa y se genera en la Oficina

Ejecutiva de Administración, asimismo distribuye la misma a otras dependencias administrativas de la Dirección Regional de Salud- Tacna.

4.2. Revisa la documentación mecanografiada para verificar su calidad y correcta presentación. 4.3. Realiza el seguimiento y control de la documentación tramitada por la Oficina. 4.4. Colabora en la ubicación de fuentes legales, así como la documentación que se requiera. 4.5. Recibe y orienta al público, para su debida atención, además brinda servicio de

comunicación. 4.6. Recepciona y efectúa las comunicaciones vía telefónica, fax y otras, para las

coordinaciones que competen al servicio para el normal desarrollo de las actividades. 4.7. Provee el abastecimiento de material de oficina. 4.8. Velar por la seguridad de los bienes de la Oficina. 4.9. Mecanografiar la documentación que genera el funcionamiento de la Oficina Ejecutiva de

Administración. 4.10. Informar periódicamente sobre la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva Bilingue.

Experiencia - Experiencia en labores de Secretariado.

Capacidades, habilidades y actitudes 6. Capacitación certificada en la especialidad, otorgado por una entidad autorizada. 7. Ética y valores: Solidaridad y honradez





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DIRECCION DE LOGISTICA

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA


N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46011013 (D3-05-290-1) 1 0143 1. FUNCIÓN BASICA

Conducir la Dirección del Sistema Administrativo de Abastecimientos, Servicios y Patrimonio. 2. RELACIONES DEL CARGO


- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función al Director Ejecutivo de Administración.

- Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación con el Director General de Salud. - Coordina con las unidades orgánicas de la DIRESA-Tacna y sus Órganos Desconcentrados. - Con el personal que integra su Dirección. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos

- Especialista Administrativo III (3) - Especialista Administrativo I (1) - Asistente Administrativo I (1) - Técnico Administrativo III (5) - Técnico en Transporte II(1) - Técnico Administrativo II (2) - Técnico en Transporte I (4) - Técnico Administrativo I (6) - Chofer I (5) - Supervisor de Conservación y Servicios I (04) - Auxiliar de Sistema Administrativo I (7) - Trabajador de Servicios I (2)

Relaciones Externas:

- Con las unidades orgánicas de la Oficina Ejecutiva de Logística del MINSA. - Con el MEF y Organismos No Gubernamentales (ONGs). - Con la Oficina Ejecutiva de Abastecimiento del Gobierno Regional. - Con los Gobiernos Locales de acuerdo al área de su competencia. - Con Instituciones Privadas, de acuerdo al área de su competencia. - Con entidades y/o representantes de otros países (en el caso de convenios, alertas sanitarias,

etc.). 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

- De representación técnica al Director Ejecutivo de Administración. - De control previo. - De convocatoria. - De supervisión, seguimiento y monitoreo.


4.1 Planificar las actividades de programación, ejecución y evaluación de la Dirección de Logística. 4.2 Dirigir y supervisar la aplicación de la normatividad Técnica Legal vigente relacionado al

Sistema de Logística. 4.3 Participar en la formulación de lineamientos de política, para la implementación de procesos

técnicos de Logística. 4.4 Asesorar a las instancias correspondientes y absolver consultas relacionadas al Sistema de

Logística. 4.5 Organizar y coordinar la ejecución de cursos de capacitación sobre la administración de

logística al personal a su cargo. 4.6 Asesorar y proponer las bases, normas y procedimientos para las licitaciones y proyectar

modelos de contratos y adquisición de Bienes y Servicios. 4.7 Formular instructivos y disponer la toma de inventarios físicos periódicos. 4.8 Conducir el inventario general de existencias. 4.9 Supervisar y controlar la documentación, los registros, catálogos, especificaciones,

cotizaciones y similares, relacionados con la administración de bienes.

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4.10 Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y la consiguiente programación de actividades cronogramadas de la Dirección.

4.11 Analizar, diseñar, coordinar, los cuadros de necesidades a través de las unidades respectivas. 4.12 Participar en el Comité Especial y Comité Permanentes y hacer cumplir la Ley de

Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento. 4.13 Supervisar y controlar que se mantenga actualizado el control patrimonial y registro de bienes

de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.14 Informar a los niveles superiores y a quien corresponda los Cuadros de Necesidades, activos

fijos, capacidad instalada y servicios, a fin de priorizar acciones. 4.15 Formular y ejecutar el Plan de Contrataciones y Adquisiciones de la Dirección Regional de

Salud-Tacna, en cumplimiento de la normatividad del Sistema de Abastecimiento y de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento.

4.16 Consolidar y elaborar el Cuadro General del Rol de Vacaciones del personal que integra la Unidad Orgánica y elevarlo a la instancia correspondiente.

4.17 Evaluar de acuerdo a disposiciones vigentes, el RENDIMIENTO LABORAL del personal de Logística.

4.18 Adecuar, difundir, supervisar y evaluar las normas del sistema de abastecimiento, cumpliendo y haciendo cumplir los Dispositivos legales que rigen para el Sistema del Abastecimiento, en la Dirección Regional de Salud de Tacna y Órganos desconcentrados.

4.19 Puede corresponderle expedir resoluciones de carácter administrativo y representar a la institución en eventos sectoriales e intersectoriales.

4.20 Emitir los Informes Técnicos que requiera el Director Ejecutivo de Administración e informar periódicamente sobre el cumplimiento de sus actividades.

4.21 Administrar el parque automotor de la entidad. 4.22 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título profesional Universitario.


- Estudios de Especialización en el campo de su competencia (opcional)

- Capacitación especializada en el área. Alternativa:

- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia. Experiencia:

- En conducción de recursos humanos y trabajo en equipo.

Capacidades, habilidades y actitudes:

- De Liderazgo para el logro de los Objetivos Institucionales.

- Para utilizar equipos informáticos. - De atención y servicio.

- Ética y valores: Solidaridad y honradez La Dirección de de Logística, tendrá la siguiente desagregación por sistemas interna:

- Programación - Adquisiciones - Patrimonio - Almacenes - Transportes





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA – PROGRAMACIÓN


N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Encargado de la dirección, coordinación y supervisión de actividades especializadas de los Sistemas Administrativos de Programación.


Relaciones internas: - Con el Director de Logística, depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función. - Con el personal que integra su área. - Con las Unidades Orgánicas de la Región de Salud Tacna.

Relaciones Externas: - Con la Oficina Ejecutiva de Abastecimientos y Gestión Patrimonial del Gobierno

Regional.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De Representación técnica al Director de Logística. - De control. - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Planificar, coordinar y supervisar la aplicación de los procesos técnicos del Sistema

de Programación. 4.2 Formular, diseñar, coordinar, procesar, distribuir, recepcionar, revisar y corregir los

Cuadros de Necesidades de bienes y servicios que remitan las dependencias de la Dirección Regional de salud Tacna.

4.3 Asesorar y orientar a los usuarios en materia de programación de bienes y servicios y Registro de Proveedores.

4.4 Promover la inscripción, supervisar, verificar, y tener actualizado el Registro de Proveedores.

4.5 Consolidar y valorizar los Cuadros de Necesidades de bienes y servicios para formular el anteproyecto de presupuesto institucional y programas especiales.

4.6 Procesar, diseñar, analizar y actualizar la solicitud de inscripción de los proveedores, evaluando el comportamiento de los mismos.

4.7 Coordinar y/o controlar la ejecución de calendario de Compromisos de bienes y servicios.

4.8 Realizar acciones para la difusión del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones de la institución a las unidades orgánicas competentes y a las instancias o dependencias que la normatividad lo determine.

4.9 Velar por el cumplimiento de las disposiciones en materia de austeridad del abastecimiento y la observancia de los criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad.

4.10 Proponer mecanismos y procedimientos que permitan conocer en forma oportuna e integral los impedimentos, prohibiciones o limitaciones en que se encuentren comprendidos los proveedores que tienen relación con la Institución.

4.11 Coordinar la remisión oportuna de la información de los procesos de selección a los entes del Nivel Central y Órganos de Fiscalización y Control.

4.12 Efectuar el inventario valorizado de bienes al 31 de diciembre del año anterior. 4.13 Asesorar y orientar a los usuarios en materia de programación de Bienes y Servicios

y Registro de Proveedores. 4.14 Controlar, verificar, y determinar la valoración de existencias o suministros de bienes

y servicios de la Dirección Regional de Salud Tacna, de acuerdo a los dispositivos y normas legales vigentes.

211

4.15 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos y demás disposiciones inherentes a la Unidad de Programación.

4.16 Propiciar reuniones internas de trabajo y capacitar al personal a su cargo. 4.17 Participa de las reuniones convocadas por el Director Ejecutivo de Administración y

Director de Logística, en asuntos de su competencia. 4.18 Prestar asistencia técnica a las unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados de

la DIRESA-Tacna, para el logro de los objetivos funcionales de los sistemas y procesos de organización y para el cumplimiento de las normas legales correspondientes.

4.19 Integrar las comisiones y/o campos de trabajo que se formase por disposición de la Dirección de Logística, para realizar actividades vinculadas con la modernidad, organización y gestión.

4.20 Coordinar, controlar, monitorear y evaluar la ejecución del Calendario de Compromisos de bienes y servicios por toda fuente de financiamiento.

4.21 Controlar, verificar y determinar la valorización de existencias o suministros de bienes y servicios de la Dirección Regional de Salud de Tacna y Órganos desconcentrados, de acuerdo a los dispositivos y normas legales vigentes.

4.22 Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar periódicamente del cumplimiento de sus actividades a su jefe inmediato.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional. Experiencia: - Experiencia en labores técnicas del área. - Experiencia en la conducción de personal. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación Técnica especializada en labores del sistema. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA – PATRIMONIO


N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Encargado de la dirección, coordinación y supervisión de actividades especializadas del Sistema Administrativo Patrimonial.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Logística, depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función. - Con el personal que integra su área. - Con las Unidades Orgánicas de la Región de Salud Tacna.

Relaciones Externas: - Con la Oficina Ejecutiva de Abastecimientos y Gestión Patrimonial del Gobierno

Regional.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De Representación técnica al .Director de Logística - De control. - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planificar, coordinar y evaluar el Plan de actividades de Patrimonio y participar en la

elaboración del Plan Operativo de la Dirección de Logística. 4.2. Organizar, planificar, coordinar, formular y ejecutar los planes de trabajo referente a la

toma de inventarios periódicos y permanentes de los bienes en uso y/o almacenados, del ámbito jurisdiccional de la Dirección Regional de salud Tacna.

4.3. Asesorar y orientar a los usuarios sobre la prevención del patrimonio de la Institución. 4.4. Organizar, dirigir, registrar y evaluar el patrimonio mobiliario de la DIRESA-Tacna. 4.5. Coordinar la realización de inventarios físicos, en los plazos previstos. 4.6. Realizar la valorización, registro, control y codificación de los Bienes Patrimoniales. 4.7. Conducir la elaboración del inventario valorizado de activos fijos del último año. 4.8. Planificar, organizar y participar en la aplicación de inventarios de depreciación y

reevaluación de bienes de activo fijo de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.9. Procesar y mantener permanentemente registros adecuados para la verificación,

control y contabilización de los bienes patrimoniales, determinando la valorización de Bienes de Capital, ubicados e instalados en el ámbito jurisdiccional.

4.10. Mantener al día el INVENTARIO GENERAL así como la documentación pertinente, a fin de garantizar su información.

4.11. Velar porque se mantengan debidamente saneados los bienes faltantes, sustraídos, perdidos, obsoletos, en desuso, etc.

4.12. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos y demás disposiciones, referentes a la función Patrimonial.

4.13. Propiciar reuniones internas de trabajo y capacitar al personal a su cargo. 4.14. Participa de las reuniones convocadas por el Director Ejecutivo de Administración y

Director de Logística, en asuntos de su competencia. 4.15. Integrar las comisiones y/o campos de trabajo que se formase por disposición de la

Dirección de Logística, para realizar actividades vinculadas con la modernidad, organización y gestión.

4.16. Emitir informes sobre el control patrimonial de bienes que requiera la Dirección de Logística.

4.17. Informar periódicamente a su jefe inmediato sobre el cumplimiento de sus actividades. 4.18. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

Experiencia - Amplia experiencia en labores técnicas del área. - Experiencia en conducción de personal.

Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el sistema. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA – ALMACEN


N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Encargado de la dirección, coordinación y supervisión de actividades especializadas del sistema administrativo de Almacén.



función. - Con el personal que integra su área. - Con las Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud Tacna.

Relaciones Externas: - Con las Unidades Orgánicas del Gobierno Regional de acuerdo al área de su

competencia.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De Representación técnica al Director de Logística. - De control. - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar el Plan de actividades del sistema de Almacén y participar en la elaboración

del Plan Operativo Institucional de la Dirección de Logística. 4.2. Planificar, coordinar y establecer pautas para la ubicación y custodia temporal de

bienes en el área física acondicionada con ese fin. 4.3. Verificar, identificar, codificar, ingresar los bienes adquiridos de los proveedores. 4.4. Supervisar la entrega oportuna de los bienes a los diferentes servicios del ámbito

jurisdiccional de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.5. Organizar, coordinar, dirigir, y evaluar las acciones del Almacén Central y Almacenes

Periféricos de la Institución. 4.6. Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos,

directivas y otros relacionados con la especialidad. 4.7. Asesorar y absolver consultas técnico-administrativas y sobre la normatividad del área. 4.8. Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de métodos,

procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con la especialidad. 4.9. Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo. 4.10. Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales. 4.11. Participar en la formulación de políticas del sistema. 4.12. Planificar, coordinar y formular el presupuesto anual de Bienes y Servicios de acuerdo

a la Normatividad Vigente. 4.13. Formular, diseñar, coordinar, procesar, distribuir, recepcionar, revisar y corregir los

Cuadros de Necesidades de bienes y servicios que remitan las dependencias de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.14. Velar por la recepción, desembalaje, identificación, verificación y clasificación de los bienes; rechazando y/o devolviendo aquellos que no satisfagan las características técnicas señaladas en la Orden de Compra.

4.15. Llevar en forma ordenada y/o actualizada el Control Visible de almacenes a fin de verificar el saldo real de los bienes.

4.16. Supervisar la ubicación, capacidad, acondicionamiento, medios de acceso equipamiento y personal de almacén, atendiendo a las necesidades y posibilidades de la entidad.

4.17. Establecer un registro y control adecuado en la atención de los Pedidos Comprobantes

215

de Salida. 4.18. Cumplir con la presentación de la información en los plazos y fechas establecidos. 4.19. Consolidar y valorizar los Cuadros de Necesidades de bienes y servicios para formular

el anteproyecto de presupuesto institucional y programas especiales. 4.20. Coordinar y/o controlar la ejecución del Calendario de Compromisos de bienes y

servicios. 4.21. Controlar, verificar y determinar la valorización de existencias o suministros de bienes

y servicios de la Dirección Regional de Salud de Tacna, de acuerdo a Los dispositivos y normas legales vigentes.

4.22. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos y demás dispositivos inherentes al sistema de Almacén.

4.23. Propiciar reuniones internas de trabajo y capacitar al personal a su cargo. 4.24. Participar de las reuniones convocadas por el Director Ejecutivo de Administración y

Director de Logística, en asuntos de su competencia. 4.25. Prestar asistencia técnica a las unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados de

la DIRESA-Tacna, para el logro de los objetivos funcionales de los sistemas y procesos de organización y para el cumplimiento de las normas legales correspondientes.

4.26. Integrar las comisiones y/o campos de trabajo que se formase por disposición de la Dirección de Logística, para realizar actividades vinculadas con la modernidad, organización y gestión.

4.27. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar periódicamente sobre el cumplimiento de sus actividades.


Educación - Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

Experiencia - Amplia experiencia en labores técnicas del área. - Experiencia en conducción de personal.

Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el sistema. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA – PROGRAMACION

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Encargado de la ejecución de actividades especializadas en el Sistema Administrativo de Programación.



función. - Con el personal que integra su área. - Con las Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud Tacna. Relaciones Externas: - Con las Unidades Orgánicas del Gobierno Regional de acuerdo al área de su

competencia.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De Representación técnica. - De convocatoria. - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Participar en la etapa de planificación institucional para el siguiente ejercicio

presupuestal. 4.2. Formular el calendario de gastos que se necesita a nivel institucional, en función al

movimiento de ejecución del presupuesto de bienes y servicios del ejercicio anterior, que servirá esta información para la estructuración del plan anual de adquisiciones.

4.3. Determinar y establecer la aplicación de los criterios por parte de los usuarios, a fin de que formulen sus requerimientos consignando las especificaciones y características necesarias de los bienes y servicios a adquirir.

4.4. Establecer instrumentos, herramientas e instructivos que permitan la implementación de la política en el proceso de formulación del plan de obtención.

4.5. Conducir la formulación del plan anual de adquisiciones basándose en los requerimientos, en sus etapas de recepción, depuración, análisis y consolidación.

4.6. Remitir el proyecto del plan anual de adquisiciones al Director Ejecutivo de Logística a fin que se gestione su aprobación ante el titular del pliego.

4.7. Programar la atención de los requerimientos según el cronograma del plan anual, estableciendo criterios de organización y clasificación por modalidades de adquisición.

4.8. Conducir la elaboración de los cuadros de obtención para la adquisición de bienes y servicios, asignándoles según corresponda las partidas presupuestales, unidad ejecutora y metas.

4.9. Firmar la programación y reprogramación de los cuadros de necesidades conforme con los requerimientos de las Direcciones ejecutivas de la Región de Salud Tacna.

4.10. Gestionar las autorizaciones necesarias respecto a los requerimientos que son incluidos o excluidos en el plan anual, informando lo actuado a CONSUCODE y PROMPYME dentro de los plazos establecidos conforme a lo establecido en la normatividad.

4.11. Conduce los procesos de actualización de precios referenciales de acuerdo con los estudios de mercado, dentro de los plazos establecidos en la normatividad vigente.

4.12. Diseñar y establecer criterios técnicos para la clasificación, codificación, actualización e incorporación de nuevos ítems en el catálogo de bienes, a nivel de grupos, subgrupos, clases y subclases, el que será utilizado en el proceso integral

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del sistema de abastecimiento (programación, adquisición, almacenamiento y distribución).

4.13. Participar en los comités, comisiones de trabajo por disposición del Director Ejecutivo de Logística.

4.14. Elaborar informes de gestión sobre los procesos de selección. 4.15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación: - Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional.

Experiencia: - Experiencia en labores técnicas del área. - Experiencia en la conducción de personal.

Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación Técnica especializada en labores del sistema. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46011016 (P1-05-066-1) 1 0148 1. FUNCIÓN BASICA

- Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. - Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.


- Con el Director de Logística, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Con el personal que integra su área.


- Representación técnica y supervisión respecto a actividades del sistema.


- De representación técnica al Director de Logística


4.1. Realizar permanentemente el seguimiento de asuntos específicos en materia de procesos de adquisiciones y de prioridad para el Director Ejecutivo de Logística.

4.2. Formular y emitir informes como resultado del seguimiento realizado a los diferentes procesos de adquisiciones solicitados por el Director Ejecutivo de Logística.

4.3. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos, resúmenes e informes ejecutivos, sobre temas específicos inherentes a la toma de decisiones.

4.4. Participar en comisiones o reuniones sobre asuntos de la especialidad en representación del Director Ejecutivo de Logística.

4.5. Consolidar la información presentada por los diferentes equipos funcionales para le formulación del plan de trabajo de la Oficina Ejecutiva de Logística, para su incorporación en el plan operativo institucional.

4.6. Participar en la formulación y elaboración del plan anual de adquisiciones y contrataciones de la Dirección Regional de Salud.

4.7. Efectuar el control de la ejecución del presupuesto conforme a lo establecido en el calendario mensual presupuestal, a fin de preparar el informe mensual de cierre del calendario.

4.8. Atender consultas presentadas por el personal de las diferentes unidades orgánicas respecto a la atención de los requerimientos de bienes y servicios.

4.9. Participar en la comulación de los informes de gestión y otros informes conforme a las disposiciones formativas vigentes.

4.10. Participar en la elaboración, revisión de normas de procedimientos del sistema de abastecimiento.



- Título y/o Bachiller de rango Superior Universitario o Título de Institución Superior Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.

Experiencia:

- 02 años de experiencia en labores de la especialidad.


- Capacitación técnica en la especialidad de la Unidad. - Predisposición al trabajo en equipo. - Iniciativa y colaboración.






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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA - ALMACEN

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA - Ejecución y supervisión de actividades técnicas en el Sistema Administrativo de

Almacén. - Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar.



función; también al encargado del sistema de Almacén. - Con el personal que integra su área. Relaciones Externas: - Con la autorización previa de su jefe inmediato, según función.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones

preliminares de procesos técnicos. 4.2. Intervenir en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación,

promoción, capacitación y otros procesos de Almacenes. 4.3. Participar en la elaboración del Plan de actividades del sistema de Almacén. 4.4. Cumplir y hacer cumplir la normatividad, materia de su competencia. 4.5. Coadyuvar a la toma de inventarios generales del Almacén Central y Almacenes

Periféricos, con una periodicidad anual. 4.6. Contribuir a efectuar el mantenimiento y control de existencias mínimos de bienes y

suministros. 4.7. Participar en la elaborar de la actualización de las Tarjetas de Control Visible de

Almacén. 4.8. Participar en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y

otros relacionados con la especialidad. 4.9. Velar por la recepción, desembalaje, identificación, verificación y clasificación de los

bienes; rechazando y/o devolviendo aquellos que no satisfagan las características técnicas señaladas en la Orden de Compra.

4.10. Establecer un registro y control adecuado en la atención de los Pedidos Comprobantes de Salida.

4.11. Confeccionar cuadros resúmenes, formatos y fichas diversas de control del Almacén.

4.12. Recepcionar los bienes adquiridos por la Institución, que ingresan a Almacén con Guía de Remisión del proveedor, siempre y cuando reúnan las características y cumplan las condiciones que evidencian o respaldan el ingreso de los bienes a Almacén.

4.13. Participar en la verificación del ingreso de los bienes a Almacén, de manera cuantitativa y cualitativamente.

4.14. Participar en la clasificación de los bienes recepcionados de acuerdo a su naturaleza, colocándolos en los lugares debidamente diseñados y distribuidos.

4.15. Atender los requerimientos de bienes de útiles de oficina, medicamentos y otros, que presenten las diferentes unidades orgánicas de la institución.

4.16. Realizar visitas de supervisión a los Almacenes Periféricos, cuando lo disponga el Jefe de Almacén, e informar sobre el uso de los materiales sobrantes.

4.17. Atender y controlar el Pedido de Combustible, solicitando la presentación de los

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Pedidos de Comprobante de Salida (PECOSA). 4.18. Registrar y controlar los Pedidos de Comprobantes de Salida (PECOSA), para su

remisión mensual y trámite administrativo-contable. 4.19. Formular Notas de Entrada de Almacén. 4.20. Llevar al día las Tarjetas de Control Visible de Almacén. 4.21. Guardar en orden numérico los documentos en sus respectivos archivadores. 4.22. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar

periódicamente sobre el cumplimiento de sus actividades. 4.23. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación: - Título de Instituto Superior o estudios Universitarios no menor a seis semestres

académicos relacionados con el área. Alternativa - Experiencia no menor de 2 años y capacitación relacionada al área de su competencia

Experiencia: - Experiencia en labores técnicas del sistema. - Experiencia en la conducción de personal.






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N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los Sistemas Administrativos de Programación.


Relaciones internas: - Con el Director de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función; también al encargado del sistema de Programación. - Con el personal que integra su equipo de trabajo. Relaciones Externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participar en la formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional del sistema

de Programación. 4.2 Participar en planificar, coordinar, formular y evaluar el presupuesto anual de Bienes y

Servicios de acuerdo a la Normatividad Vigente y calendarios de compromisos autorizados por todas las fuentes de financiamiento.

4.3 Participar en la formulación del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones de la institución, en cumplimiento de la normatividad del Sistema de Abastecimiento y de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento.

4.4 Estudiar y participar en la elaboración de procedimientos técnicos de Programación. 4.5 Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. 4.6 Mantener actualizada la documentación. 4.7 Procesar y tener actualizada un registro interno de proveedores. 4.8 Confeccionar Cuadros resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y participar en

comisiones de trabajo. 4.9 Participar en la difusión del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones de la

institución a las unidades orgánicas competentes y a las instancias o dependencias que la normatividad lo determine.

4.10 Contribuir a velar por el cumplimiento de las disposiciones en materia de austeridad del abastecimiento y la observancia de los criterios de eficiencia, eficacia y oportunidad.

4.11 Identificar y proponer mecanismos y procedimientos que permitan conocer en forma oportuna e integral los impedimentos, prohibiciones o limitaciones en que se encuentren comprendidos los proveedores que tienen relación con la Institución.

4.12 Coordinar la remisión oportuna de la información de los procesos de selección a los entes del Nivel Central y Órganos de Fiscalización y Control.

4.13 Participar en la elaboración del inventario valorizado de bienes al 31 de diciembre del año anterior.

4.14 Revisar, corregir y consolidar los Cuadros de Necesidades de bienes y servicios que remitan las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud Tacna por todas las fuentes de financiamiento.

4.15 Asesorar y orientar a los usuarios en materia de programación de Bienes y Servicios y Registro de Proveedores.

4.16 Promover la identificación, supervisión, verificación y actualización de un registro de Proveedores de carácter interno para uso de la comisión Especial y Permanente.

4.17 Participar en consolidar y valorizar los Cuadros de Necesidades de bienes y servicios

222

para formular el anteproyecto y proyecto definitivo de presupuesto institucional y programas especiales por todas las fuentes de financiamiento autorizadas.

4.18 Participar en procesar, diseñar, analizar y actualizar la solicitud de participación en los diferentes eventos y modalidades de adquisición de los proveedores, evaluando el comportamiento y características de los mismos y cautelando los intereses institucionales.

4.19 Controlar, verificar y determinar la valorización de existencias o suministros de bienes y servicios de la Dirección Regional de Salud de Tacna, de acuerdo a los dispositivos y normas legales vigentes.

4.20 Participar en velar por cumplir y hacer cumplir las normas, directivas, reglamentos y demás dispositivos inherentes al sistema de Programación.

4.21 Absolver consultas de carácter técnico. 4.22 Intervenir en trabajos de selección, clasificación, evaluación y otros procesos de

Programación. 4.23 Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar

periódicamente sobre el cumplimiento de sus actividades a su jefe inmediato. 4.24 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Instituto Superior o estudios Universitarios no menor a seis semestres


Experiencia: - Experiencia en labores administrativas.

Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica especializada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA - ALMACEN


N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecución y supervisión de actividades técnicas en el sistema administrativo de Almacén.



función; también al encargado del sistema de Almacén. - Con el personal que integra su equipo de trabajo. Relaciones Externas: - Con la autorización previa de su jefe inmediato, según función.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones

preliminares de procesos técnicos. 4.2. Intervenir en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación, promoción,

capacitación y otros procesos de Almacenes. 4.3. Participar en la elaboración del Plan de actividades del sistema de Almacén. 4.4. Cumplir y hacer cumplir la normatividad, materia de su competencia. 4.5. Coadyuvar a la toma de inventarios generales del Almacén Central y Almacenes

Periféricos, con una periodicidad anual. 4.6. Contribuir a efectuar el mantenimiento y control de existencias mínimos de bienes y

suministros. 4.7. Participar en la elaborar de la actualización de las Tarjetas de Control Visible de

Almacén. 4.8. Participar en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros

relacionados con la especialidad. 4.9. Velar por la recepción, desembalaje, identificación, verificación y clasificación de los

bienes; rechazando y/o devolviendo aquellos que no satisfagan las características técnicas señaladas en la Orden de Compra.

4.10. Establecer un registro y control adecuado en la atención de los Pedidos Comprobantes de Salida.

4.11. Confeccionar cuadros resúmenes, formatos y fichas diversas de control del Almacén. 4.12. Recepcionar los bienes adquiridos por la Institución, que ingresan a Almacén con Guía

de Remisión del proveedor, siempre y cuando reúnan las características y cumplan las condiciones que evidencian o respaldan el ingreso de los bienes a Almacén.

4.13. Participar en la verificación del ingreso de los bienes a Almacén, de manera cuantitativa y cualitativamente.



4.16. Realizar visitas de supervisión a los Almacenes Periféricos, cuando lo disponga el Jefe de Almacén, e informar sobre el uso de los materiales sobrantes.

4.17. Atender y controlar el Pedido de Combustible, solicitando la presentación de los Pedidos de Comprobante de Salida (PECOSA).

4.18. Registrar y controlar los Pedidos de Comprobantes de Salida (PECOSA), para su remisión mensual y trámite administrativo-contable.

4.19. Formular Notas de Entrada de Almacén.

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4.20. Llevar al día las Tarjetas de Control Visible de Almacén. 4.21. Guardar en orden numérico los documentos en sus respectivos archivadores. 4.22. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar

periódicamente del cumplimiento de sus actividades a su jefe inmediato. 4.23. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Instituto Superior o estudios Universitarios no menor a seis semestres

académicos relacionados con el área.

Alternativa - Experiencia no menor de 2 años y capacitación relacionada al área de su competencia Experiencia: - Experiencia en labores técnicas del área. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación Técnica especializada en labores del sistema. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecución y supervisión de actividades técnicas en el sistema administrativo de Patrimonio.



función; también al encargado del sistema de Patrimonio. - Con el personal que integra su área. Relaciones Externas: - Previa autorización de su jefe inmediato, según función.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Participar en la formulación y ejecución del Plan Operativo Institucional del sistema

de Patrimonio. 4.2. Participar en la elaboración y evaluación del Plan de actividades de Patrimonio. 4.3. Verificar y participar en la toma de inventarios físicos generales, en los plazos

previstos en el Instructivo. 4.4. Recabar información sobre la pérdida o sustracción de bienes patrimoniales. 4.5. Integrar los comités que se formen para tratar asuntos inherentes al área. 4.6. Realizar informes técnicos para la afectación en uso de los bienes patrimoniales de la

Institución. 4.7. Controlar la vigencia de las pólizas de seguro de los bienes de activo fijo. 4.8. Realizar coordinaciones con la instancia pertinente, para el saneamiento técnico-legal

de los vehículos. 4.9. Preparar expedientes de altas y bajas de los bienes muebles. 4.10. En relación al Patrimonio mobiliario, participar en la elaboración del inventario

valorizado de activos fijos del último año. 4.11. Participar en la elaboración del expediente de bienes perdidos o robados, que

contenga. 4.12. Participar en la elaboración de la relación de Activos que se encuentran en talleres

particulares. 4.13. Confeccionar cuadros-resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios. 4.14. Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. 4.15. Integrar las comisiones que se formase por disposición de la Dirección de Logística,

para realizar actividades vinculadas con su función. 4.16. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar

periódicamente el cumplimiento de sus actividades a su jefe inmediato. 4.17. Estudiar y participar en la elaboración de procedimientos técnicos. 4.18. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. 4.19. Mantener actualizada la documentación. 4.20. Absolver consultas de carácter técnico. 4.21. Intervenir en trabajos de selección, clasificación, evaluación, y otros procesos de

Patrimonio. 4.22. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Titulo de Instituto Superior o estudios Universitarios no menor a seis semestres


Experiencia: - Experiencia en labores del área.






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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA - TRANSPORTES

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN TRANSPORTE II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA - Supervisa las actividades técnicas de transporte de pasajeros y carga. - Supervisa la labor de personal técnico.



función. - Con el personal que integra su área de trabajo. - Con las Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud Tacna. Relaciones Externas:

- Oficina de Equipo Mecánico del Gobierno Regional de Tacna. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1. Supervisar y controlar las operaciones de transporte y la utilización de vehículos. 4.2. Supervisar el cumplimiento de las normas de los servicios de transporte de pasajeros. 4.3. Determinar recorrido, itinerarios y número de unidades necesarias para cubrir sus

espacios. 4.4. Redactar informe para regularizar servicios establecidos y ampliaciones de rutas. 4.5. Recomendar medidas de seguridad para transporte de pasajeros. 4.6. Conducir, cuando le corresponda, con responsabilidad el vehículo que se le asigne,

con estricto cumplimiento de las normas institucionales y normas de tránsito responsabilizándose por el uso del vehículo.

4.7. Transportar cuando se le autorice al personal en el cumplimiento de las comisiones de servicios encomendadas.

4.8. Presentar a la Dirección de Logística, un programa de mantenimiento del vehículo a su cargo, a fin de que sea evaluado y consolidado en el Programa Anual de Mantenimiento del pool de la maquinaria institucional.

4.9. Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo, cuando sea necesario y la ocasión lo amerite.

4.10. Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible, situación de la batería y presión de llantas del vehículo, previa a toda salida en comisión de servicios.

4.11. Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el estado operativo del vehículo a su cargo, las ocurrencias sucedidas durante el servicio, recorrido, kilometraje, etc.

4.12. Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier otra dificultad-ocurrencia presentada, durante la comisión de servicios.

4.13. Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para encontrarse dispuesto a cubrir las comisiones de servicio que le sean encomendadas.

4.14. Portar su documento de identidad, licencia de conducir, carnet de trabajo y documentos del vehículo, previo a la realización de la comisión de servicios.

4.15. Cumplir bajo responsabilidad, lo dispuesto en el Reglamento Nacional de Tránsito. 4.16. Presentar al Área de Seguridad y Guardianía, la Papeleta de Salida de la unidad

vehicular asignada, debidamente autorizada, para el abandono de las instalaciones de la Dirección Regional de Salud-Tacna.

4.17. Ingresar el vehículo oficial, al término de la comisión de servicios, depositando la llave en el Área de Seguridad y Guardianía.

4.18. En caso de accidentes en perjuicio de terceros, solicitar la ayuda de emergencia y/o

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conducir al (los) herido (s) al centro asistencial de salud mas cercano. 4.19. Estudiar expedientes sobre transporte y recomendar soluciones. 4.20. Mantener el vehículo asignado de la Dirección Regional de Salud en óptimas

condiciones. 4.21. Llevar un adecuado control de combustible, lubricantes y repuestos. 4.22. Elaborar anteproyectos de reglamentos para el Transporte de Personal. 4.23. Integrar las comisiones y/o campos de trabajo que se formase por disposición de la

Dirección de Logística, para realizar actividades vinculadas con la modernidad, organización y gestión.

4.24. Control del ingreso y salida del combustible. 4.25. Controlar y supervisar a los chóferes mediante su Bitácora. 4.26. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar sobre el

cumplimiento de sus actividades. 4.27. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Instrucción secundaria completa. - Brevete profesional. - Certificado en mecánica automotriz. Experiencia: - Experiencia en la conducción de vehículos motorizados y labores técnicas de transporte

y en conducción de personal. Capacidades, habilidades y actitudes:

- Capacitación Técnica especializada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA – TRANSPORTES

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Estudio y ejecución de actividades técnicas del transporte.



función. - Con el personal que integra su área de trabajo. Relaciones Externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Organizar, supervisar y controlar el desarrollo de las actividades inherentes a la conducción del parque automotor de la institución.

4.2 Llevar un registro central actualizado de todos los vehículos de propiedad de la Dirección Regional de Salud, consignando la información general de las características de cada vehículo.

4.3 Mantener un pool de unidades de transporte para atender los requerimientos del servicio oficial, de las diferentes direcciones ejecutivas de la Dirección Regional de Salud, aplicando el mejor criterio para determinar el orden de prioridades en los casos que la capacidad no abastezca los requerimientos.

4.4 Levar el control del servicio de mantenimiento preventivo y correctivo, el control de seguros y pólizas vigentes así como la libreta ce control vehicular.

4.5 Supervisar y garantizar que los vehículos sean conducidos por personal autorizado que cuente con la licencia de conducir respectiva, sin arreglo a las disposiciones del reglamento de transito.

4.6 Informar documentada y detalladamente las circunstancias de la ocurrencia en los casos de siniestros de los vehículos, para los efectos de gestión y trámites legales correspondientes.

4.7 Supervisar y controlar la dotación de combustible, lubricantes y otros a los vehículos, estableciendo la programación correspondiente, en los formatos respectivos, el cual reflejará la cantidad asignada por día a cada vehículo, evaluar el consumo y gasto total mensualizado del combustible.

4.8 Presentar y coordinar con el proveedor del combustible, la relación de unidades de la Dirección Regional de Salud, en la que se indicará de manera precisa las características de los vehículos autorizados para su abastecimiento. En la misma comunicación se acreditará los nombres de los conductores.

4.9 Llevar el control y registro diario de consumo de combustible, carburantes y lubricantes, por cada uno de los vehículos de la institución y remitirlo mensualmente a la Dirección de Logística.

4.10 Verificar que el odómetro y gasómetro de cada vehículo estén en perfecto estado de funcionamiento, a fin de determinar el rendimiento de kilómetros por galón de combustible.

4.11 Verificar diariamente el factor de rendimiento de cada vehículo, en caso de variaciones que no estén debidamente sustentadas, informará a la Dirección Ejecutiva de Logística para que disponga las acciones a que hubiera lugar.

4.12 Efectuar la liquidación del consumo de combustible cuando la estación de servicio presente ordenes de compra para su cancelación.

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4.13 Mantener actualizado y ordenado los archivos de documentos de servicios de transporte.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar. - Conocimientos de programas de computación, sistemas operativos, procesador de

textos y hoja de cálculo indispensable.

Alternativa - Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada al área de su competencia Experiencia: - Experiencia en actividades similares no menor de 02 años.

Capacidades, habilidades y actitudes: - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO II N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46011016 (T4-05-707-2) 1 0156 1. FUNCIÓN BASICA

Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad en los sistemas de Patrimonio.


- Con el Director de Logística, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función, también del encargado del Sistema de Patrimonio.

- Con el personal que integra su área de trabajo.


- Previa conformidad de su jefe inmediato, según función.



4.1. Participar en la elaboración y evaluación del Plan de actividades del sistema de Patrimonio. 4.2. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos

técnicos. 4.3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,

verificación y archivo del movimiento documentario. 4.4. Participar en la elaboración del inventario valorizado de activos fijos del último año. 4.5. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. 4.6. Participar en la elaboración del expediente de bienes perdidos o robados. 4.7. Mantener actualizada la documentación sobre el área. 4.8. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición. 4.9. Confeccionar Cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo. 4.10. Absolver consultas de carácter técnico del sistema. 4.11. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia. 4.12. Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal. 4.13. Dar información relativa al área de su competencia. 4.14. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las Relaciones Públicas. 4.15. Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en

reuniones de trabajo. 4.16. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar periódicamente sobre

el cumplimiento de sus actividades. 4.17. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar Alternativa

- Experiencia no menor de 2 años y capacitación en el ámbito de su competencia.

Experiencia:

- Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con el área. - Experiencia en labores técnicas de la especialidad. - Alguna capacitación en el área.


- Capacitación técnica especializada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA - TRANSPORTES

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN TRANSPORTE I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Conducción, mantenimiento y reparación de vehículos motorizados.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el personal que integra su área de trabajo. - Con las Unidades Orgánicas de la Región de Salud Tacna.

Relaciones Externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne para transportar a los

funcionarios y servidores de la entidad, con estricto cumplimiento de las normas institucionales y normas de tránsito responsabilizándose por el uso del vehículo y puede corresponderle trasladar a funcionarios de alto nivel previa autorización de la Dirección General.

4.2. Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga.

4.3. Efectuar viajes interprovinciales. 4.4. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del

vehículo a su cargo. 4.5. Transportar adecuadamente cargamento delicado. 4.6. Cuidar que el vehículo esté en condiciones apropiadas para su empleo, chequeando la

existencia de combustible, carburantes, sistema de refrigeración y neumáticos. 4.7. Conservar el vehículo en buenas condiciones de higiene. 4.8. Tener responsabilidad y eficiencia en la conducción del vehículo. 4.9. Cumplir con el rol de guardia establecido según las necesidades del área. 4.10. Llevar el Cuaderno de Control de Vehículo, con las horas de salida y llegada, misión

realizada, kilometraje recorrido, gasto de combustible y otros datos necesarios. 4.11. Movilizar el vehículo previa autorización del Jefe de Transportes. 4.12. Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo. 4.13. Realizar estudios e investigaciones sobre el transporte de pasajeros relacionados con

la utilización de vehículos. 4.14. Determinar recorridos, itinerarios y número de unidades necesarias para cubrir un

servicio. 4.15. Redactar informes para regularizar servicios establecidos, ampliaciones de ruta y

otorgar nuevas concesiones. 4.16. Recomendar medidas de seguridad para el transporte de pasajeros y carga. 4.17. Estudiar expedientes sobre transporte y recomendar soluciones. 4.18. Supervisar y controlar las operaciones de transporte y la utilización de vehículos. 4.19. Supervisar el cumplimiento de las normas de los servicios de transporte de pasajeros. 4.20. Mantener el vehículo asignado de la Dirección Regional de Salud en óptimas

condiciones. 4.21. Llevar un adecuado control de combustible, lubricantes y repuestos. 4.22. Elaborar anteproyectos de reglamentos para el Transporte de Personal. 4.23. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar sobre el


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5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Instrucción secundaria completa. - Brevete profesional. Experiencia: - Experiencia en la conducción de vehículos motorizados. - Capacitación técnica especializada en labores del área. Capacidades, habilidades y actitudes:

- Certificado en mecánica automotriz. - Capacitación en técnicas de transporte. - Experiencia en labores técnicas de transporte y en conducción de personal. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA – ADQUISICIONES

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los Sistemas administrativos de apoyo en Adquisiciones de la entidad.


Relaciones internas: - Con el Director de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función; también al encargado del sistema de Adquisiciones. - Con el personal que integra su área.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Apoya en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación, promoción,

capacitación y otros procesos de Adquisiciones. 4.2. Participar en la formulación del Plan de actividades del sistema de Adquisiciones. 4.3. Participar en la formulación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la

Dirección Regional de Salud de Tacna. 4.4. Apoyar en la recepcion y revisión de los Cuadros de Necesidades que presenten las

diferentes unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud de Tacna. 4.5. Apoyar en el proceso de emisión de solicitudes de cotización y el procesamiento del

cuadro comparativo de cotizaciones. 4.6. Apoyar en gestionar y procesar las solicitudes de cotizaciones que presenten las

unidades orgánicas de la Sede Regional, para la adquisición de bienes y contratación de servicios, que se encuentren debidamente aprobados en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.

4.7. Apoya en la formulación de Órdenes de Compra, según requerimientos aprobados en el Plan Anual y acorde al tipo o proceso de adquisición o selección.

4.8. Llevar control en forma cronológica y correlativa el archivo de la documentación fuente que se procesa para la adquisición de bienes y prestación de servicios.

4.9. Verificar los requisitos que según Ley, deben cumplir los Proveedores y Contratistas, previo a la formulación de las Órdenes de Compra.

4.10. Llevar registro de los proveedores y contratistas inhabilitados para contratar con el Estado.

4.11. Efectuar el seguimiento de los bienes adquiridos y que se encuentren en tránsito, hasta su ingreso a almacén o su puesta en obra.

4.12. Apoya en realizar el trámite de los pagos de servicios de agua, luz y teléfono, así como los referentes al mantenimiento y reparación de los equipos y maquinarias de la institución.

4.13. Apoyar en la elaboración de procedimientos técnicos, directivas y reglamentos. 4.14. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. 4.15. Mantener actualizada la documentación. 4.16. Confeccionar Cuadros, resúmenes, formatos y fichas referidas al ámbito de

adquisiciones e integrar comisiones de trabajo. 4.17. Apoyar en absolver consultas de carácter técnico. 4.18. Intervenir en trabajos de selección, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y

otros procesos de Adquisiciones. 4.19. Informar mensual, trimestral y anualmente del cumplimiento de sus actividades y

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ocurrencias producidas a su Jefe inmediato. 4.20. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Instituto Superior o estudios Universitarios en administración o similar. Alternativa - Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada al área de su competencia Experiencia: - Experiencia en labores administrativas. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica especializada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad en el sistema de Programación.



función. - Con el personal que integra su área de trabajo.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1. Participar en la programación y evaluación de actividades de programación. 4.2. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las

áreas de los sistemas administrativos. 4.3. Coordinar actividades administrativas sencillas. 4.4. Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares. 4.5. Recopilar y preparar información para estudios o investigaciones. 4.6. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 4.7. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico-

administrativas y en reuniones de trabajo. 4.8. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 4.9. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar

periódicamente del cumplimiento de sus actividades. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o simillar. Alternativa - Experiencia no menor de 03 años y capacitación relacionada con el área de su

competencia. Experiencia: - Experiencia en labores administrativas. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica especializada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.

ELABORADO POR

REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:




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N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA



-Con el Director de Logística, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función, también del encargado del Sistema de Patrimonio. -Con el personal que integra su área de trabajo.





4.1 Participar en la elaboración y evaluación del Plan de actividades del sistema de Patrimonio. 4.2 Apoyar en el recojor deinformación y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos. 4.3 Apoyar en la ejecución y coordinación de actividades relacionadas con el registro,

procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario. 4.4 Apoyar en la elaboración del inventario valorizado de activos fijos del último año. 4.5 Apoyar en el analisis emisión de opiniones técnicas sobre expedientes puestos a su

consideración. 4.6 Apoyar en la elaboración del expediente de bienes perdidos o robados. 4.7 Mantener actualizada la documentación sobre el área. 4.8 Apoyar en la reccpcion, almacenamiento, entrega o inventariar materiales y equipos, solicitando

su reposición. 4.9 Apoyar en al confeccion de Cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones

de trabajo. 4.10 Apoyar en la absolucion de consultas de carácter técnico del sistema. 4.11 Apoyar en la elaboracion de cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su

competencia. 4.12 Apoyar en la ejecución de procesos técnicos sencillos de administración de personal. 4.13 Dar información relativa al área de su competencia. 4.14 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las Relaciones Públicas. 4.15 Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en

reuniones de trabajo. 4.16 Apoyar en la emisión de informes técnicos que requiera la Dirección de Logística-Patrimonio e

informar periódicamente sobre el cumplimiento de sus actividades. 4.17 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.




Experiencia:








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N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los Sistemas administrativos de apoyo en Adquisiciones de la entidad.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función; también al encargado del sistema de Adquisiciones. - Con el personal que integra su área.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Apoya en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación,

promoción, capacitación y otros procesos de Adquisiciones. 4.2 Participar en la formulación del Plan de actividades del sistema de Adquisiciones. 4.3 Participar en la formulación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la

Dirección Regional de Salud de Tacna. 4.4 Apoyar en la recepcion y revisión de los Cuadros de Necesidades que presenten

las diferentes unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud de Tacna. 4.5 Apoyar en el proceso de emisión de solicitudes de cotización y el procesamiento

del cuadro comparativo de cotizaciones. 4.6 Apoyar en gestionar y procesar las solicitudes de cotizaciones que presenten las

unidades orgánicas de la Sede Regional, para la adquisición de bienes y contratación de servicios, que se encuentren debidamente aprobados en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.

4.7 Apoya en la formulación de Órdenes de Compra, según requerimientos aprobados en el Plan Anual y acorde al tipo o proceso de adquisición o selección.

4.8 Llevar control en forma cronológica y correlativa el archivo de la documentación fuente que se procesa para la adquisición de bienes y prestación de servicios.

4.9 Verificar los requisitos que según Ley, deben cumplir los Proveedores y Contratistas, previo a la formulación de las Órdenes de Compra.

4.10 Llevar registro de los proveedores y contratistas inhabilitados para contratar con el Estado.

4.11 Efectuar el seguimiento de los bienes adquiridos y que se encuentren en tránsito, hasta su ingreso a almacén o su puesta en obra.

4.12 Apoya en realizar el trámite de los pagos de servicios de agua, luz y teléfono, así como los referentes al mantenimiento y reparación de los equipos y maquinarias de la institución.

4.13 Apoyar en la elaboración de procedimientos técnicos, directivas y reglamentos. 4.14 Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. 4.15 Mantener actualizada la documentación. 4.16 Confeccionar Cuadros, resúmenes, formatos y fichas referidas al ámbito de

adquisiciones e integrar comisiones de trabajo. 4.17 Apoyar en absolver consultas de carácter técnico. 4.18 Intervenir en trabajos de selección, clasificación, evaluación, promoción,

capacitación y otros procesos de Adquisiciones.

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4.19 Informar mensual, trimestral y anualmente del cumplimiento de sus actividades y ocurrencias producidas a su Jefe inmediato.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Instituto Superior o estudios Universitarios en administración o similar. Alternativa - Experiencia no menor de 2 años y capacitación relacionada al área de su competencia Experiencia: - Experiencia en labores administrativas. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica especializada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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240



N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46011026 (T3-05-707-1) 1 0166 1. FUNCIÓN BASICA



Con el Director de Logística, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función, también del encargado del Sistema de Patrimonio. Con el personal que integra su área de trabajo.





4.1 Participar en la elaboración y evaluación del Plan de actividades del sistema de Patrimonio. 4.2 Apoyar en el recojor deinformación y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos. 4.3 Apoyar en la ejecución y coordinación de actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario. 4.1 Apoyar en la elaboración del inventario valorizado de activos fijos del último año. 4.2 Apyar en el analisis emisión de opiniones técnicas sobre expedientes puestos a su consideración. 4.3 Apoyar en la elaboración del expediente de bienes perdidos o robados. 4.4 Mantener actualizada la documentación sobre el área. 4.5 Apoyar en la reccpcion, almacenamiento, entrega o inventariar materiales y equipos, solicitando su

reposición. 4.6 Apoyar en al confeccion de Cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de

trabajo. 4.7 Apoyar en la absolucion de consultas de carácter técnico del sistema. 4.8 Apoyar en la elaboracion de cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su

competencia. 4.9 Apoyar en la ejecución de procesos técnicos sencillos de administración de personal. 4.10 Dar información relativa al área de su competencia. 4.11 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las Relaciones Públicas. 4.12 Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en

reuniones de trabajo. 4.13 Apoyar en la emisión de informes técnicos que requiera la Dirección de Logística-Patrimonio e

informar periódicamente sobre el cumplimiento de sus actividades. 4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación:



Experiencia:



- Capacitación técnica especializada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez. -





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CARGO CLASIFICADO: CHOFER I N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46011016 (T2-60-245-1)

5 0167/171

1. 1. FUNCION BASICA

Conducir vehículo de transporte y efectuar el mantenimiento operativo de los mismos.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende del Jefe del Director de Logística. Relaciones externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función



4.1 Conducir vehículos de transporte y reportar las ocurrencias del servicio. 4.2 Efectuar mantenimiento operativo del vehículo a su cargo. 4.3 Velar por el adecuado funcionamiento del vehículo, a fin detectar posibles irregularidades

de su funcionamiento. 4.4 Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo motorizado

asignado. 4.5 Dar conformidad dentro de su competencia al mantenimiento y reparación del vehículo a su

cargo. 4.6 Apoyar en las labores que le designen. 4.7 Informar periódicamente sobre el cumplimiento de sus funciones y sobre las ocurrencias

producidas en sus actividades. 4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Básicos

Educación secundaria concluida.

Poseer licencia de conducir profesional A-1.

Conocimiento de las reglas y rutas de tránsito.

Conocimientos sobre mecánica automotriz



Complementarios (opcionales)

Estudios técnicos sobre mecánica automotriz

Capacidades, habilidades y actitudes - Actitud para solucionar problemas del usuario. - Vocación de servicio - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° DE CARGOS

N° CAP




Relaciones internas: - Depende del Jefe del Director de Logística.

Relaciones externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función


-.-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Efectuar las operaciones de limpieza, mantenimiento y servicios de conserjería en las

instalaciones de la institución. 4.2 Recibir y distribuír documentos, materiales en general, trasladar y acomodar muebles,

empacar mercaderías y otros. 4.3 Limpiar y desinfectar locales, vajillas o similares. 4.4 Efectuar los pedidos de materiales y utiles para la limpieza de los ambientes de la

institución. 4.5 Operar equipos de manejo sencillo. 4.6 Verificar e Informar periódicamente el estado de conservación y averías de las

instalaciones. 4.7 Apoyar en las diferentes actividades cívico-patriotas, de recreación y otras que se

realicen. 4.8 Ayudar en la compra de viveres, alimentos y similares. 4.9 Informar periódicamente sobre el cumplimiento de sus actividades y ocurrencias

producidas. 4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Instrucción secundaria.


Experiencia - Experiencia en labores de conservación y servicios. - Alguna experiencia en conducción de personal. Capacidades, habilidades y actitudes - Actitud para solucionar problemas del usuario. - Vocación de servicio - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA

Apoyar actividades administrativas sencillas en Adquisiciones de la entidad.


Con el Director de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función; también al encargado del sistema de Adquisiciones. Con el personal que integra su área.


Previa conformidad de su jefe inmediato, según función.



4.1 Apoyar las actividades relacionadas con la obtención de información de fácil identificación y ubicación.

4.2 Apoyar en las actividades relacionadas con el archivo de documentos de acuerdo a indicaciones de su superior.

4.3 Apoyar en la distribución de documentación. 4.4 Efectuar la reproducción de copias fotostáticas. 4.5 Mantener el orden del ambiente de trabajo asignado. 4.6 Apoyar en el control de los bienes y equipos. 4.7 Apoyar en el mantenimiento de los bienes y equipos. 4.8 Apoya en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación, promoción,

capacitación y otros procesos de Adquisiciones. 4.9 Apoyar en la recepcion y revisión de los Cuadros de Necesidades que presenten las

diferentes unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud de Tacna. 4.10 Apoyar en el proceso de emisión de solicitudes de cotización y el procesamiento del

cuadro comparativo de cotizaciones. 4.11 Apoyar en gestionar y procesar las solicitudes de cotizaciones que presenten las unidades

orgánicas de la Sede Regional, para la adquisición de bienes y contratación de servicios, que se encuentren debidamente aprobados en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.


4.13 Llevar el control en forma cronológica y correlativa el archivo de la documentación fuente que se procesa para la adquisición de bienes y prestación de servicios.


4.15 Efectuar el seguimiento de los bienes adquiridos y que se encuentren en tránsito, hasta su ingreso a almacén.



5. REQUISITOS MINIMOS Básicos

Estudios secundarios concluidos. Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46011016 (A3-05-160-1) 1 0177 1. FUNCIÓN BASICA

Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad en el sistema de Adquisiciones. 2. RELACIONES DEL CARGO


Con el Jefe del Sistema de Adquisiciones, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con el personal que integra su área de trabajo.


- Previa conformidad de su jefe inmediato, según función. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1. Participar en la formulación de cotizaciones, del Plan Anual de Adquisiciones de la Dirección de Logística y sistema de Adquisiciones.

4.2. Realizar y distribuir las solicitudes de cotizaciones a los proveedores. 4.3. Paricipar en la formulación de las Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio, según

requerimientos aprobados en el Plan Anual y acorde al tipo de proceso de adquisición y selección.

4.4. Analizar y emitir opinión sobre expedientes puestos a su consideración. 4.5. Mantener actualizada la documentación a su cargo. 4.6. Confeccionar Cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios del área de su

competencia. 4.7. Llevar control en forma cronológica y correlativa el archivo de la documentación fuente, que se

procesa para la adquisición de bienes y prestación de servicios. 4.8. Verificar los requisitos que según Ley de Contrataciones del Estado, deben cumplir los

Proveedores y Contratistas, previo a la formulación de las Órdenes de Compra. 4.9. Absolver consultas relacionadas a las funciones que se le asigne. 4.10. Participar en trabajos colectivos que se le designen para comisiones especiales. 4.11. Integrar las comisiones y/o campos de trabajo que se formase por disposición de la Dirección

de Logística, para realizar actividades vinculadas con la modernidad, organización y gestión. 4.12. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar del cumplimiento de

sus actividades. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Estudios secundarios concluidos. Experiencia:

- Experiencia en labores administrativas. Capacidades, habilidades y actitudes:






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N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA

Apoyar actividades administrativas sencillas en Adquisiciones de la entidad.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Con el Director de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función; también al encargado del sistema de Adquisiciones. Con el personal que integra su área.


Previa conformidad de su jefe inmediato, según función.



4.1 Apoya en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y otros procesos de Adquisiciones.

4.2 Apoyar en la recepcion y revisión de los Cuadros de Necesidades que presenten las diferentes unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud de Tacna.

4.3 Apoyar en el proceso de emisión de solicitudes de cotización y el procesamiento del cuadro comparativo de cotizaciones.

4.4 Apoyar en gestionar y procesar las solicitudes de cotizaciones que presenten las unidades orgánicas de la Sede Regional, para la adquisición de bienes y contratación de servicios, que se encuentren debidamente aprobados en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.


4.6 Llevar control en forma cronológica y correlativa el archivo de la documentación fuente que se procesa para la adquisición de bienes y prestación de servicios.


4.8 Efectuar el seguimiento de los bienes adquiridos y que se encuentren en tránsito, hasta su ingreso a almacén.




Básicos Estudios secundarios concluidos. Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA – ALMACEN CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I N° DE

CARGOS N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA

Ejecución y supervisión de actividades técnicas en el sistema administrativo de Almacén. 2. RELACIONES DEL CARGO


- Con el Jefe (a) de la División de Almacenes, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Con el encargado del Sistema de Almacén - Con el personal que integra su área de trabajo.




4.1. Intervenir en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y otros procesos de almacenes.

4.2. Participar en la programación y evaluación de actividades del sistema de Almacén. 4.3. Cumplir y hacer cumplir la normatividad, materia de su competencia. 4.4. Contribuir a efectuar el mantenimiento y control de existencias mínimos de bienes y suministros. 4.5. Participar en la elaboración y actualización de las tarjetas de Control Visible de Almacén. 4.6. Participar en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros

relacionados con la especialidad. 4.7. Velar por la recepción, desembalaje, identificación, verificación y clasificación de los bienes,

rechazando y/o devolviendo aquellos que no satisfagan las características técnicas señaladas en la Orden de Compra.

4.8. Establecer un registro y control adecuado en la atención de los Pedidos de Comprobante de Salidas.

4.9. Confeccionar cuadros resúmenes, formatos y fichas diversas de control de Almacén. 4.10. Recepcionar los bienes adquiridos por la institución que ingresan al almacén con Guía de

Remisión del proveedor, siempre y cuando reúnan las características y cumplan las condiciones que evidencian o respaldan el ingreso de los bienes a almacén.

4.11. Participar en la verificación del ingreso de los bienes a Almacén, de manera cuantitativa y cualitativa.



4.14. Realizar visitas de supervisión a los almacenes de la Dirección Reegional Sectorial de Salud Tacna, cuando lo disponga el Jefe de Almacén, e informar sobre el uso de los materiales sobrantes.

4.15. Formular Notas de Entrada de Almacén. 4.16. Guardar en órden numérico los documentos en sus respectivos archivadores. 4.17. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar periódicamente del




- Experiencia en labores administrativas. - Experiencia en labores técnicas del sistema. Capacidades, habilidades y actitudes:

- Capacitación técnica especializada.

- Ética y valores: Solidaridad y honradez. -





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA – ADQUISICIONES CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I N° DE

CARGOS N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA

Ejecución y supervisión de actividades técnicas en el sistema administrativo de Almacén. 2. RELACIONES DEL CARGO


- Con el Jefe (a) de la División de Almacenes, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

- Con el encargado del Sistema de Almacén - Con el personal que integra su área de trabajo. Relaciones Externas:



4.1 Intervenir en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y otros procesos de almacenes.

4.2 Participar en la programación y evaluación de actividades del sistema de Almacén. 4.3 Cumplir y hacer cumplir la normatividad, materia de su competencia. 4.4 Contribuir a efectuar el mantenimiento y control de existencias mínimos de bienes y suministros. 4.5 Participar en la elaboración y actualización de las tarjetas de Control Visible de Almacén. 4.6 Participar en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros

relacionados con la especialidad. 4.7 Velar por la recepción, desembalaje, identificación, verificación y clasificación de los bienes,

rechazando y/o devolviendo aquellos que no satisfagan las características técnicas señaladas en la Orden de Compra.

4.8 Establecer un registro y control adecuado en la atención de los Pedidos de Comprobante de Salidas.

4.9 Confeccionar cuadros resúmenes, formatos y fichas diversas de control de Almacén. 4.10 Recepcionar los bienes adquiridos por la institución que ingresan al almacén con Guía de Remisión

del proveedor, siempre y cuando reúnan las características y cumplan las condiciones que evidencian o respaldan el ingreso de los bienes a almacén.

4.11 Participar en la verificación del ingreso de los bienes a Almacén, de manera cuantitativa y cualitativa.

4.12 Participar en la clasificación de los bienes recepcionados de acuerdo a su naturaleza, colocándolos en los lugares debidamente diseñados y distribuidos.

4.13 Atender los requerimientos de bienes de útiles de oficina, medicamentos y otros, que presenten las diferentes unidades orgánicas de la institución.

4.14 Realizar visitas de supervisión a los almacenes de la Dirección Reegional Sectorial de Salud Tacna, cuando lo disponga el Jefe de Almacén, e informar sobre el uso de los materiales sobrantes.

4.15 Formular Notas de Entrada de Almacén. 4.16 Guardar en órden numérico los documentos en sus respectivos archivadores. 4.17 Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar periódicamente del

cumplimiento de sus actividades. 4.18 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación


- Experiencia en labores administrativas. - Experiencia en labores técnicas del sistema. Capacidades, habilidades y actitudes:

- Capacitación técnica especializada.






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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LOGISTICA – ALMACEN


N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecución y supervisión de actividades técnicas en el sistema administrativo de Almacén.


Relaciones internas: - Con el Jefe (a) de la División de Almacenes, depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Con el encargado del Sistema de Almacén - Con el personal que integra su área de trabajo.




4.1 Intervenir en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y otros procesos de almacenes.

4.2 Participar en la programación y evaluación de actividades del sistema de Almacén.

4.3 Cumplir y hacer cumplir la normatividad, materia de su competencia. 4.4 Contribuir a efectuar el mantenimiento y control de existencias mínimos de

bienes y suministros. 4.5 Participar en la elaboración y actualización de las tarjetas de Control Visible de

Almacén. 4.6 Participar en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y

otros relacionados con la especialidad. 4.7 Velar por la recepción, desembalaje, identificación, verificación y clasificación de

los bienes, rechazando y/o devolviendo aquellos que no satisfagan las características técnicas señaladas en la Orden de Compra.

4.8 Establecer un registro y control adecuado en la atención de los Pedidos de Comprobante de Salidas.

4.9 Confeccionar cuadros resúmenes, formatos y fichas diversas de control de Almacén.

4.10 Recepcionar los bienes adquiridos por la institución que ingresan al almacén con Guía de Remisión del proveedor, siempre y cuando reúnan las características y cumplan las condiciones que evidencian o respaldan el ingreso de los bienes a almacén.

4.11 Participar en la verificación del ingreso de los bienes a Almacén, de manera cuantitativa y cualitativa.

4.12 Participar en la clasificación de los bienes recepcionados de acuerdo a su naturaleza, colocándolos en los lugares debidamente diseñados y distribuidos.

4.13 Atender los requerimientos de bienes de útiles de oficina, medicamentos y otros, que presenten las diferentes unidades orgánicas de la institución.

4.14 Realizar visitas de supervisión a los almacenes de la Dirección Reegional Sectorial de Salud Tacna, cuando lo disponga el Jefe de Almacén, e informar sobre el uso de los materiales sobrantes.

4.15 Formular Notas de Entrada de Almacén. 4.16 Guardar en órden numérico los documentos en sus respectivos archivadores. 4.17 Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Logística e informar

periódicamente del cumplimiento de sus actividades.

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Experiencia: - Experiencia en labores administrativas. - Experiencia en labores técnicas del sistema.

Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica especializada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR DE SERVICIOS I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecución de actividades de mantenimiento de servicios auxiliares de la entidad.



- Depende del Jefe de Servicio Generales. Relaciones Externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato, según función.



4.1. Efectuar las operaciones de limpieza, mantenimiento y servicios de conserjería en

las instalaciones de la institución.

4.2. Recibir y distribuír documentos, materiales en general, trasladar y acomodar

muebles, empacar mercaderías y otros.

4.3. Limpiar y desinfectar locales, vajillas o similares.

4.4. Efectuar los pedidos de materiales y utiles para la limpieza de los ambientes de la

institución.

4.5. Operar equipos de manejo sencillo.

4.6. Verificar e Informar periódicamente el estado de conservación y averías de las

instalaciones.

4.7. Apoyar en las diferentes actividades cívico-patriotas, de recreación y otras que se

realicen.

4.8. Ayudar en la compra de viveres, alimentos y similares.



Básicos

Estudios secundarios.


Ética y valores: Solidaridad y honradez. Proactivo





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CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR DE SERVICIOS I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA

Ejecución de actividades de Vigilancia y guardianía de servicios auxiliares de la entidad.


- Depende del Jefe de Servicio Generales.



-.-


4.1. Efectuar las actividades de vigilancia y guardianía en las instalaciones de la

Institución.

4.2. Registrar el parte diario de las ocurrencias en salvaguarda de los bienes muebles e

inmuebles y otros.

4.3. Informar periódicamente las ocurrencias en cumplimiento del servicio de vigilancia y

guardianía.

4.4. Operar, cuidar y vigilar los equipos de la Institución.

4.5. Verificar e Informar periódicamente el estado de conservación y averías de las

instalaciones.

4.6. Apoyar en las diferentes actividades cívico-patriotas, de recreación y otras que se

realicen.



Básicos

Estudios secundarios.



Proactivo





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DIRECCION DE ECONOMIA

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ECONOMIA


N° CAP


1. FUNCION BASICA Conducir la Dirección del Sistema Administrativo de Economía: contabilidad, ejecución presupuestal y tesorería.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Administración: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Coordina con la Oficina de Logística y la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de

Recursos Humanos - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Contador III (2) - Especialista en Finanzas III - Asistente Administrativo II - Técnico Administrativo III (4) - Secretaria (o) V - Técnico Administrativo II (3) - Técnico Administrativo I (4) - Auxiliar de Sistema Administrativo I (4)

Relaciones externas: - Con la Oficina de Tesorería y Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Tacna. - Ministerio de Salud. - Ministerio de Economía y Finanzas. - Dirección General de Contaduría Pública. - Superintendencia de Administración Tributaria (SUNAT). - Banco Nación. - Otra Instituciones de otros sectores.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación legal y/o técnica al Director Ejecutivo de Administración. - De autorización de actos administrativos o técnicos de su competencia. - De control de procesos inherentes al sistema de contabilidad. - De convocatoria al personal a su cargo las veces que considere necesarias. - De supervisión de actividades de las unidades de la oficina de Economía.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Planear, organizar y supervisar el desarrollo de las actividades de los sistemas de

Tesorería, Integración Contable y Ejecución presupuestal. 4.2. Elaborar el Plan Operativo de la oficina de Economía. 4.3. Dirigir y supervisar el sistema contable de las conciliaciones de los respectivos

sistemas. 4.4. Proponer al Director de Administración las normas y procedimientos, que permitan la

implementación y el desarrollo del sistema de contabilidad gubernamental y del procedimiento de pagos en la Dirección Regional de Salud- Tacna.

4.5. Supervisar la formulación de las normas, directivas, manuales de procedimientos, instructivas, etc. para su implementación en las unidades orgánicas de Integración Contable, Ejecución Presupuestal y Tesorería.

4.6. Coordinar con las Direcciones Generales del Tesoro y Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas y el Gobierno Regional de Tacna, con el fin de optimizar los procedimientos administrativos establecidos en la normatividad vigente.

253

4.7. Sustentar al Director Ejecutivo de Administración anualmente, el balance constructivo y anexos correspondientes, al cierre del ejercicio.

4.8. Supervisar y mantener los pagos aprobados de remuneraciones y otros de acuerdo a las fechas de pagos programados.

4.9. Revisar y firmar los balances mensuales, anexos y Estados Financieros y Presupuestarios de la Dirección Regional de Salud- Tacna.

4.10. Supervisar la correcta aplicación al Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y el COA a nivel de Dirección Regional de Salud Tacna.

4.11. Emitir opinión técnica sobre los diversos aspectos que son inherentes a la Oficina de Economía.

4.12. Asesorar al Director Ejecutivo de Administración y otros funcionarios de la Dirección Regional de Salud Tacna, en aspectos del campo de su competencia.

4.13. Supervisar la contabilidad patrimonial y financiera, así como la contabilidad presupuestal.

4.14. Elaborar los informes técnicos y otros documentos similares que le solicite el Director Ejecutivo de Administración.

4.15. Convocar a reuniones y formar grupos de trabajo para evaluar periódicamente la situación financiera de los resultados de la gestión patrimonial y presupuestal.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario de Contador Público y/o que incluya estudios relacionados

con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Postgrado en el campo de su competencia (opcional). - Capacitación especializada en el campo de su competencia. Experiencia - Conocimiento y experiencia en sistemas de contabilidad, y Tesorería del sector público. - Conocimiento y experiencia en el manejo del Sistema de administración Financiera del

sector Publico (SIAF-SP) Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad de conducción y trabajo bajo presión. - Capacidad de respuesta a los problemas presentados. - Habilidad en manejo de paquetes informáticos. - Actitud proactiva y vocación de servicio.





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CARGO CLASIFICADO: CONTADOR III N° DE CARGOS

N° CAP


Dirige, ejecuta y supervisa las operaciones financieras de la entidad de acuerdo al plan contable Gubernamental a través del módulo SIAF y coordina las operaciones contables en concordancia con las normas, procedimientos contables y demás dispositivos vigentes.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Economía: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Coordina con el sistema de Tesorería y la Oficina de Logística. - Mantiene relaciones de coordinación con los órganos de la DIRESA Tacna.

Relaciones externas: - Con la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Tacna. - Con la Oficina Ejecutiva de Economía del MINSA. - Con el MEF – SIAF. - Con la Dirección Nacional de Contaduría Pública. - Otras entidades.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Ejecuta los procesos e integra la información Contable de la DIRESA TACNA. - Desarrolla sus actividades en coordinación directa con todas las áreas de la Dirección de Economía, Logística y otras.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Dirigir, coordinar y ejecutar la integración contable de las operaciones financieras y

presupuestarias de la Entidad. 4.2. Supervisa, monitorea y registra los asientos contables en el módulo SIAF, de órdenes de

compra, servicios, planillas de viáticos, planillas de haberes, reembolso de caja chica y demás documentos sustentatorios de toda fuente de financiamiento.

4.3. Formular los Estados Financieros Presupuestarios y Balance de Comprobación mensual. 4.4. Elabora y concilia los saldos de los libros contables principales y auxiliares con los Estados

Financieros. 4.5. Analizar y conciliar el movimiento de saldos de todas las cuentas del Balance. 4.6. Efectuar las ecuaciones probatorias del Paralelismo y Simultaneidad Contable. 4.7. Formular la información Presupuestal (Balance de Ejecución de Presupuesto AP-1). 4.8. Formular las Notas de Contabilidad para la elaboración del Balance de Comprobación. 4.9. Elaborar los libros Principales y Auxiliares que conforma los Estados Financieros. 4.10. Coordinar la realización de inventarios de activos fijos y existencias para la conciliación con

saldos contables.

4.11. Participar de la elaboración del Plan Operativo de la Oficina de Economía. 4.12. Informar periódicamente acerca de la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.13. Otras funciones que le asigne el Director de Economía.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. (opcional) - Capacitacion especializada en el campo de su competencia.

Experiencia - Tener cinco (05) años de experiencia como mínimo en el ejercicio profesional del sector público. - Amplia experiencia en el manejo del sistema de Contabilidad Gubernamental y del SIAF. - Tener tres (03) años de experiencia como mínimo en el área de Integración Contable.

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Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad de organización.

- Habilidad técnica en el manejo de paquetes de informática. - Habilidades de trabajo en equipo. - Actitud proactiva.





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N° CAP


Realizar el control preventivo y concurrente, administrativo y financiero de las obligaciones que generan la Entidad, tales como órdenes de compra, ordenes de servicio, comprobantes de pago, planilla de haberes, planillas de viáticos, de movilidad local, fondos para pago en efectivo etc. Que sustentan los gastos.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Economía: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. - Coordina con el sistema de Tesorería, oficina de Logística y unidades orgánicas de la DIRESA

TACNA. Relaciones externas: - Con la Oficina Ejecutiva de Tesorería y Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Tacna, - Ministerio de Economía y Finanzas. - Superintendencia de Administración Tributaria (SUNAT) - Con la Oficina Ejecutiva de Economía del MINSA. - Banco de la Nación. - Otras entidades.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Fiscalizar y verificar todos los documentos fuente que sustentan los gastos, inherentes a la

ejecución del presupuesto de la entidad. - De control

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Revisar y fiscalizar todos los documentos fuente que sustentan el gasto; verificando que las

órdenes de compra y servicios, contratos, comprobantes de pago, planillas, estén correctamente elaboradas en lo que concierne a la partidas específicas del clasificador del gasto, ejecutados por toda fuente de financiamiento.

4.2. Verificar que la emisión de órdenes de compra, servicios, planillas, comprobantes de pago, cheques, etc. Consigne datos exactos y que cuente con la documentación sustentatoria correspondiente.

4.3. Dirigir el desarrollo de la ejecución de actividades del sistema de Control Presupuestal y Control Previo de la Dirección Regional de Salud de Tacna.

4.4. Participar de la elaboración del Plan Operativo de la Oficina de Economía. 4.5. Supervisar y coordinar el registro y la información presupuestal de la Dirección Regional de

Salud de Tacna de acuerdo a las Leyes, Directivas y Disposiciones Vigentes por toda fuente de financiamiento.

4.6. Organizar y mantener al día el archivo del sistema de Control Presupuestal. 4.7. Registrar la Fase de Devengado en el Sistema de Administración Financiera (SIAF-SP)

cumpliendo con los requisitos establecidos para tal fin. 4.8. Informar periódicamente acerca de la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado. - Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. (opcional)

Experiencia - Tener cinco (05) años de experiencia como mínimo en el ejercicio profesional del sector

Público. - Conocimiento y experiencia en el manejo del Sistema de Administración Financiera del Sector

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Público (SIAF-SP). - Amplia experiencia en labores de la especialidad.


- Habilidades técnicas en el manejo de paquetes de informática.

- Habilidad para trabajo en equipo. - Actitud proactiva.





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CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN FINANZAS III N° DE CARGOS

N° CAP


Conducción y Supervisión de las actividades del sistema de Tesorería


- Con el Director de Economía: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Coordina con los sistemas de Control Presupuestal, Tesorería y la Oficina de Logística.


- Con la Oficina Ejecutiva de Tesorería y Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Tacna, previa conformidad de su jefe inmediato.

- Con la Oficina Ejecutiva de Economía del MINSA, previa conformidad de su jefe inmediato.


- De representación técnica. - De supervisión - De control


4.1. Supervisar, coordinar y controlar el sistema de Tesorería. 4.2. Participar de la elaboración del Plan Operativo de la Oficina de Economía. 4.3. Programar las actividades de captación, custodia, distribución de los fondos y las transferencias

por toda fuente de financiamiento de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.4. Verificar la disponibilidad de fondos para su correcta aplicación y distribución de los mismos. 4.5. Velar por el cumplimiento que sobre manejo de fondos públicos, prescriben las disposiciones

vigentes; cumpliendo y haciendo cumplir las normas generales de Tesorería y Dispositivos Legales vigentes que rigen para el Sistema.

4.6. Revisar y visar los comprobantes de pago y reembolso del fondo para el pago en efectivo con la documentación sustentatoria correspondiente.

4.7. Proporcionar a los sistemas de Presupuesto e integración contable los documentos y anexos que competen al Área, como son: Comprobantes de Pago, Recibos de Ingreso, Notas de Cargo, Notas de Abono, etc.

4.8. Aplicar las Normas Generales de Tesorería y Dispositivos Generales Vigentes que rigen en el Sistema.

4.9. Supervisar el correcto registro en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP de los libros principales y auxiliares que se llevan en el sistema diariamente e informar al Director de la Oficina de Economía.

4.10. Organizar y mantener al día el archivo del sistema de Tesorería. 4.11. Informar periódicamente sobre la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Titulo Universitario en Contabillidad o similares. - Colegiatura - Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. (opcional)

Experiencia

- Amplia experiencia en labores de la especialidad.


- Capacitación en el campo requerido de la especialidad y el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP.






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N° CAP


Ejecución de actividades especializadas en el sistema de Control Presupuestal y Control Previo.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el encargado del sistema de Control Presupuestal, de quien depende directamente. Relaciones externas: - Con la Oficina Ejecutiva de Contabilidad del Gobierno Regional de Tacna, previa conformidad de

su jefe inmediato.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica. - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Preparar la información de la ejecución presupuestal por las fuentes de financiamiento de

Recursos Ordinarios y Recursos directamente Recaudados en los formatos establecidos por la Contaduría Publica de la Nación con los anexos correspondientes : AP-1 Balance de Ejecución del Presupuesto. AP-2 Estado de Fuentes y uso de Fondos. Notas de contabilidad presupuéstales, anexos y otros formularios.

4.2. Recepcionar y revisar la documentación fuente que origina las rendiciones de fondo para pagos en efectivo y caja chica presentadas para su afectación correspondiente debidamente autorizados.

4.3. Verificar que la captación de ingresos y transferencias recibidos estén conforme para la elaboración de la información mensual conciliando la información con los sistemas de de Tesorería e Integración Contable y presupuestal y presentar a la Oficina Ejecutiva de Planeamiento estratégico.

4.4. Registrar los compromisos en el Auxiliar de Compromisos correspondiente por partidas por toda fuente de financiamiento de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.5. Conciliar con el sistema de Integración Contable los Compromisos pendientes por devengar y devengados pendientes de giro.

4.6. Controlar y verificar la Ejecución Presupuestal del los Programas por Encargo conciliando con el sistema de Tesorería e Integración Contable.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Grado de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior relacionados con la especialidad. Experiencia - Amplia experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación técnica en la especialidad. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA

Conducción y supervisión de las actividades del sistema de Integración Contable.


- Con el Director de Economía depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Con los Sistema de la Oficina de Economía.


- Con la Oficina Ejecutiva de Tesorería y Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Tacna, previa conformidad de su jefe inmediato.

- Con la Oficina Ejecutiva de Economía del MINSA, previa conformidad de su jefe inmediato.



4.1. Velar por el cumplimiento de los objetivos y funciones del sistema de Contabilidad. 4.2. Programar, organizar, ejecutar, supervisar y coordinar las actividades del sistema. 4.3. Participar de la elaboración del Plan Operativo de la Oficina de Economía. 4.4. Prestar apoyo técnico en la elaboración y formulación de los análisis del movimiento y saldo de

las cuentas de balance. 4.5. Apoyar al Director de la Oficina de Economía en la evaluación del sistema de contabilidad. 4.6. Supervisar y apoyar con la elaboración del balance de comprobación mensual de la Dirección

Regional de Salud Tacna y hacer su integración dentro de la Unidad Ejecutora (400 REGION TACNA SALUD).

4.7. Mantener actualizada la contabilización de los registros contables en las áreas vigentes para obtener de acuerdo a los indicadores de gestión que permitan la oportuna toma de decisiones.

4.8. Elaborar los estados financieros y análisis de gestión de la Dirección Regional de Salud de Tacna.

4.9. Monitorear y velar por el correcto funcionamiento del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF-SP, MPP, CONSUCODE, MODULO PLANILLAS) y su transmisión de los registros administrativos (Compromiso, Devengado, Girado y Pagado) al Ministerio de Economía y Finanzas para su aprobación correspondiente.

4.10. Organizar y mantener al día el archivo del sistema de Integración Contable. 4.11. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Titulo de Instituto Superior o estudios universitarios no menor a seis semestres académicos relacionados con la especialidad.

Alternativa - Experiencia no menor de 20 años y capacitación relacionada al área. Experiencia

- Experiencia en labores de la especialidad y el SIAF-SP. Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacitación en Contabilidad Gubernamental y el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP.






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N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecución de actividades técnicas en el sistema administrativo de Tesorería.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Economía: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función, como asimismo al encargado del sistema de Tesorería. - Coordina con el sistema de Control Presupuestal y Control Previo y la Oficina de Logística. Relaciones externas: -.-


4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Expedir constancia de Haberes y Cesantes para el personal activo y cesante de la

Dirección Regional de Salud Tacna. 4.2. Efectuar el llenado de formulario de Declaración jurada del empleado AFP del personal

de la Región de Salud. 4.3. Realizar el:

- Reconocimiento de años de servicio al personal por 25% y 30 %. - Reconocimiento para el pago de Bonificación Familiar. - Reconocimiento de años de servicios para renuncias.

4.4. Efectuar la verificación y archivo de las planillas de la Región de Salud Tacna. 4.5. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.6. Llenar Caja Chica y Fondos para Pagos en Efectivo con sus respectivos Auxiliares. 4.7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Titulo de Instituto Superior o estudios universitarios no menor a seis semestres académicos

relacionados con la especialidad. Alternativa - Experiencia no menor de 3 años y capacitación relacionada al área. Experiencia - Experiencia en labores técnicas del Área. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación técnica en el Área y el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-

SP. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP




función como asimismo al encargado del sistema de Tesorería. - Coordina con la Unidad de Control Presupuestal y Control Previo y la Oficina de Logística. Relaciones externas: -.-


4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Participar en la elaboración del plan operativo de la Oficina de Economía y sistema de

Tesorería. 4.2. Efectúa la cancelación de comprobantes de pago a los diferentes proveedores y otros,

para luego ser ingresados en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP.

4.3. Efectuar el pago de haberes y otros al personal, activo y cesante de la DIRESA. 4.4. Llevar un registro de entrega de comprobantes de pago debidamente canceladas y con

documentación sustentatorio a archivo. 4.5. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.6. Reportar los cheques en cartera y tránsito en el Sistema Integrado de Administración

Financiera SIAF-SP. 4.7. Informar periódicamente a su jefe inmediato de la ejecución de sus actividades. 4.8. Mantener el archivo de planilla de haberes y otros debidamente organizados. 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


-Titulo de Instituto Superior o estudios universitarios no menor a seis semestres académicos relacionados con la especialidad.

Alternativa - Experiencia no menor de 3 años y capacitación relacionada en el área Experiencia - Experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación técnica en el Área y el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-






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N° CAP


Ejecución de actividades técnicas en el sistema administrativo de Tesorería.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Economía: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función

como asimismo al encargado del sistema de Tesorería. - Coordina con el sistema de Control Presupuestal y Control Previo y la Oficina de Logística. Relaciones externas: -.-


4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Recepción de comprobantes de pago de Caja de los Programas por encargo : Oficina

General de Administración (OGA), Instituto Nacional de Salud (INS), Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos (IDREH), Organización Panamerica de la Salud (OPS) y organismo no Gubernamentales(ONG).

4.2. Ingresar las rendiciones en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP y registrar en el auxiliar estándar y anexos correspondientes cada remesa y giro debidamente clasificada por fuente de financiamiento y por cadena funcional.

4.3. Preparar las rendiciones de encargos con su documentación sustentatoria para el envió oportuno de salud o fuentes donantes en forma mensual y por remesa recibida.

4.4. Mantener los saldos actualizados por cada programa, por encargo y por cadena funcional según reporte actualizado del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP.

4.5. Registro del libro auxiliar de cada uno de los programas por encargo y realizar las conciliaciones respectivas con las cuentas corrientes de encargo.



- Titulo de Instituto Superior o estudios universitarios no menor a seis semestres académicos relacionados con la especialidad.

Alternativa - Experiencia no menor de 3 años y capacitación relacionada con el área. Experiencia - Experiencia en labores técnicas de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación técnica de la Unidad y el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-






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N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA - Asistir a la oficina de economía con la administración documentaria y otros de carácter

secretarial.


Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función al Director de Economía. - Con el personal que integra su Dirección. - Con todas las Unidades Orgánicas de la Región de Salud Tacna. Relaciones Externas:


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Responsable de la administración documentaria, recibida y emitida. - Lleva el control y manejo de la agenda de la oficina. - Organiza el archivo de la oficina.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Recepcionar, registrar, clasificar, tramitar, distribuir y archivar los documentos que

ingresan a la Dirección de Economía, garantizando la inmediata ubicación de los documentos.

4.2. Coordinar con los encargados de los sistemas aspectos de organización y programación de actividades.

4.3. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva. 4.4. Coordinar reuniones y concertar citas. 4.5. Atender el teléfono: Recepciona y efectúa llamadas. 4.6. Atiende y orienta al público usuario, brindándoles una atención cálida, amable y

efectiva. 4.7. Establece técnicas de trabajo para la celeridad del trámite documentario. 4.8. Elaborar cuadros de necesidades de bienes y servicios de los Sistemas dependientes

de la Dirección de Economía, realizando el trámite respectivo. 4.9. Es responsable de la convocatoria a reuniones de trabajo del personal conformante de

la Dirección de Economía. 4.10. Participa de las reuniones, tomando nota de los acuerdos pasando luego en el Acta

respectivo, para su posterior lectura, aprobación y firma en la siguiente reunión. 4.11. Sugiere mecanismos que propicien un clima de unión laboral entre servidores del

Sistema. 4.12. Mantiene actualizado la Agenda Telefónica, tanto interna como externamente. 4.13. Es responsable del sistema computarizado de la Dirección. 4.14. Cuida la buena imagen y presentación de la Dirección. 4.15. Integrar las comisiones y/o campos de trabajo que se formase por disposición de la

Dirección de economia, para realizar actividades vinculadas con la modernidad, organización y gestión.

4.16. Emitir informes técnicos que requiera la Dirección de Economia e informar periódicamente del cumplimiento de sus actividades.



- Título de Secretaria a nombre de la Nación otorgado por un Instituto Superior.

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Experiencia:

- 02 años de experiencia en labores de secretariado a nivel de Dirección o Jefatura en sector público.

- Experiencia en conducción de personal.

Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacidad de organización administrativa. - Capacidad de trabajo bajo presión. - Habilidades técnicas en el manejo de paquetes informáticos. - Habilidad de comunicación y redacción a todo nivel - Actitud proactiva y responsable. - Actitud de vocación de servicio.





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N° CAP




función, como asimismo al encargado del sistema de Tesorería. Relaciones externas: -.-


4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Confeccionar comprobantes de pago por los diferentes programas y fuentes de

financiamiento e ingresa la fase del girado en Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP con sus respectivo registro de comprobante de pago.

4.2. Girar los de cheques de las diferentes cuentas corrientes que maneja la Dirección Regional de Salud Tacna e ingresar al Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP.

4.3. Distribuir los documentos de egresos a las diferentes Unidades Orgánicas. 4.4. Llevar un registro en orden cronológico de las órdenes de compra, órdenes de servicio,

planilla de viáticos, reposiciones atendidas o canceladas. 4.5. Llevar un control del Stok y numeración en orden cronológico de chequeras en blanco

por cada cuenta corriente y sub cuenta, de toda Fuente de Financiamiento. 4.6. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar.

Alternativa - Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada con el área. Experiencia - Experiencia en labores técnicas de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación técnica del Área y el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-






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N° CAP


Ejecución de actividades técnicas en el sistema administrativo de Tesorería.


- Con el Director de Economía: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función, como asimismo al encargado del sistema de Tesorería.


-.-



4.1. Participar en la elaboración del plan operativo de la Oficina de Economía y sistema de Tesorería. 4.2. Confeccionar los Recibos de ingresos e ingresarlos al Sistema Integrado de Administración

Financiera SIAF-SP y llevar diariamente el auxiliar de Caja cumpliendo correctamente las normas generales de Tesorería.

4.3. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.4. Llevar los depósitos al Banco de la Nación en forma diaria. 4.5. Recaudar los fondos de los usuarios que vienes a cancelar de los diferentes Direcciones:

- DESA - LABORATORIO - EPIDEMIOLOGIA - DEMID - VISACIONES Y OTROS

4.6. Llevar un archivo de recibos de ingreso propios. 4.7. Llevar un control de boletas de ventas. 4.8. Presentar información mensual de los ingresos recaudados a las oficinas de Tesorería y

Presupuesto 4.9. Hacer firmas al personal Cesante y activos las planillas de Haberes, como entrega de Boletas de

Haberes y planillas de otros beneficios. 4.10. Pasar copia de recibos ingreso a la Oficina de Presupuesto. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Titulo de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar - Alternativa - Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada con el área. Experiencia

- Experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes

8. Capacitación técnica en el Área y el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP. 9. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46011026 (T3-05-707-1) 4 0198/0201 1. FUNCION BASICA

Ejecutar actividades técnico administrativas. 2. RELACIONES DEL CARGO


- Con el Director de Economía: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función, como asimismo al encargado del sistema.


-.-



4.1 Ejecutar labores administrativas vinculadas al área de su competencia. 4.2 Coordinar y ejecutar el registro, clasificación, ordenamiento y archivo de la

documentación emitida y/o recibida. 4.3 Apoyar en la recopilación de información administrativa. 4.4 Efectuar el requerimiento, almacenamiento y distribución de materiales. 4.5 Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados. 4.6 Dar información sobre la situación de los expedientes en trámite de atención 4.7 Efectuar la distribución de documentación clasificada, manteniendo

confidencialidad del caso. 4.8 Apoyar en el desarrollo de eventos y otras actividades.


Básicos

Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar.




Alternativa

Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada al área de su competencia.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ECONOMIA – INTEGRACION CONTABLE


N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad en el sistema de Integración Contable.


Relaciones internas: Con el Jefe del Sistema de Integración Contable, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con el personal que integra su área de trabajo.

Relaciones Externas: Previa conformidad de su jefe inmediato, según función.


-.-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Cumplir con la formulación de los Estados Financieros y Presupuestales mensuales,

semestral y anual. 4.2. Velar con el cumplimiento y funciones del sistema de Contabilidad. 4.3. Programar, organizar y efectuar las actividades coordinadas del sistema de contabilidad

con el Pliego Gobierno Regional Tacna u otras Instancias necesarias. 4.4. Prestar apoyo técnico en la formulación de análisis de las cuentas contables del balance

mensual, semestral y anual. 4.5. Mantener actualizada la contabilización de los registros contables y administrativos para

la toma de decisiones. 4.6. Organizar y mantener al día el archivo del sistema de Integración Contable. 4.7. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.8. Participar en la elaboración del Plan Operativo de la Oficina de Economía. 4.9. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Estudios secundarios concluídos. Experiencia - Alguna experiencia desempeñando funciones similares.







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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ECONOMIA – INTEGRACION CONTABLE


N° CAP


1. FUNCIÓN BASICA

Apoyar actividades administrativas sencillas. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: Con el personal que integra su área de trabajo.

Relaciones Externas: -.-





4.3 Apoyar en la distribución de documentación. 4.4 Efectuar la reproducción de copias fotostáticas. 4.5 Mantener el orden del ambiente de trabajo asignado. 4.6 Apoyar en el control de los bienes y equipos. 4.7 Apoyar en el mantenimiento de los bienes y equipos. 4.8 Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Básicos

Estudios secundarios concluidos.







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DIRECCION EJECUTIVA DE EPIDEMIOLOGIA

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EPIDEMIOLOGÍA


N° CAP


1. FUNCION BASICA Articular el sector regional de salud como un eficiente Sistema de Inteligencia Sanitaria, Institucionalizando en la DIRESA Tacna la Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, el Análisis De la Situación de Salud y la Investigación Epidemiológica Aplicada. Conduce y supervisa las actividades de la Dirección de Epidemiología.

2. RELACIONES DEL CARGO) Relaciones internas: - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Con todas las Unidades Orgánicas de la DIRESA-Tacna y órganos desconcentrados. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Enfermera (o) IV - Médico III - Enfermera (o) I - Secretaria (o) V - Técnico en Enfermería I - Técnico Administrativo I

Relaciones externas: - Con la Dirección General de Epidemiología ( OGE ) del MINSA Y LA Red Nacional de

Epidemiología (RENACE) - Instituciones Públicas y Privadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación Técnica Institucional. - De autorización de actos administrativos y Técnicos. - De control - De convocatoria - De Supervisión.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Dirigir, organizar, programar, coordinar, supervisar, evaluar y controlar las actividades

técnico-administrativas de la Dirección de Epidemiología. 4.2. Velar por el cumplimiento de los objetivos y funciones generales de la Dirección de

Epidemiología y el cumplimiento de las actividades de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, el Análisis de situación de salud y la investigación Epidemiológica aplicada.

4.3. Realizar y difundir el análisis de situación de salud de la Región Tacna, para el planeamiento y la toma de decisiones.

4.4. Asesorar, supervisar, controlar y evaluar las actividades que realizan las unidades orgánicas de Epidemiología de los servicios de Salud de Tacna.

4.5. Presentar sus necesidades para la formulación del presupuesto de la Dirección Regional de Salud Tacna, según su competencia.

4.6. Difundir el conocimiento y aplicación de la normatividad de la Dirección de Epidemiología.

4.7. Organizar y coordinar la respuesta sectorial en situaciones de Epidemias y emergencias sanitarias en la Región.

4.8. Elaborar el Manual de Organización y Funciones de la Dirección de Epidemiología, el Manual de Procedimientos y mantenerlo actualizado.

4.9. Formular el Plan Operativo Anual de la Dirección de Epidemiología.

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4.10. Promover y difundir las investigaciones epidemiológicas aplicadas, que permitan la generación de evidencias científicas para la prevención y control de los daños y riesgos que afectan la salud de la población.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Post-grado en Salud Pública y/o Análisis Epidemiológico (opcional) - Capacitación especializada en el Area.

Experiencia - Experiencia en manejo y elaboración de Planes y Proyectos de Intervención en

Epidemiología. Capacidades, habilidades y actitudes - Experiencia en conducción de recursos humanos. - Vocación de servicio y de trabajo en equipo






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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EPIDEMIOLOGÍA.


N° CAP


Conducir y ejecutar las actividades del área de Análisis de Situación de Salud Regional. 2. RELACIONES DEL CARGO


- Con el Director de Epidemiología: Depende Directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Con las Unidades Orgánicas correspondientes de la DIRESA-Tacna,


- Con Instituciones Públicas y Privadas. - Con la Dirección Ejecutiva de Análisis de Situación de Salud, Dirección Sectorial de Investigación

epidémica aplicada y Generación de Evidencias en Salud Pública y con la Dirección Sectorial de Inteligencia Sanitaria y Generación de capacidades en Epidemiología del MINSA


- De representación Técnica Institucional. - De convocatoria - De Supervisión.


4.1. Participar en la elaboración del Plan Operativo de la Dirección de Epidemiología.

4.2. Consolidación, procesamiento análisis y publicación de las tendencias de enfermedades sujetas a

vigilancia epidemiológica.

4.3. Tener conocimiento actualizado de la situación epidemiológica de las enfermedades transmisibles

a nivel regional así como el listado de las acciones a realizarse.

4.4. Implementar la Sala de Situación a nivel Regional y asesorar a nivel de cabeceras de Microred.

4.5. Fortalecer la capacidad de Investigación epidemiológica aplicada para la toma de decisiones en

salud pública.

4.6. Informar al jefe inmediato semanalmente el avance de las operaciones de campo.

4.7. Participar en la evaluación operativa del Sistema de Análisis de Situación de Salud y de las

estrategias en salud pública.

4.8. Contribuir en el adiestramiento de personal sobre el control de las enfermedades bajo vigilancia en

salud pública.

4.9. Coordinar las actividades del área con otros afines de la Región de Salud Tacna y los

establecimientos periféricos en las inter-consultas y transferencias.

4.10. Desarrollar investigaciones operativas como parte del proceso de prevención y control de

epidemias, emergencias y desastres.



- Título profesional Universitario en Enfermería. - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Post-grado en Salud Pública y/o Análisis Epidemiológico (opcional).

Experiencia

- Experiencia en labores del Sistema.


- Capacitación en Salud Pública y/o Epidemiología - Etica y Valores: solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EPIDEMIOLOGÍA

CARGO CLASIFICADO: MEDICO III N° DE CARGOS

N° CAP


Conducir y ejecutar las actividades del área de Vigilancia Epidemiológica.


- Con el Director de Epidemiología: Depende Directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Con las Unidades Orgánicas correspondientes de la DIRESA-Tacna,


- Con Instituciones Públicas y Privadas. - Con la Dirección Ejecutiva de Vigilancia Epidemiológica, Dirección Sectorial de Vigilancia en Salud

Pública y con la Dirección Sectorial de Respuesta ante Brotes Epidémicos Desastres naturales y otras emergencias Sanitarias del MINSA.


- De representación Técnica Institucional. - De convocatoria. - De Supervisión.


4.1. Participar en la elaboración del Plan Operativo de la Dirección de Epidemiología en el área de Vigilancia Epidemiológica.

4.2. Programar, planificar, organizar conducir, ejecutar supervisar y evaluar las actividades de control y prevención de las Enfermedades de vigilancia en Salud Pública.

4.3. Participar en la coordinación y Ejecución de las actividades Técnico Administrativas de los programas de vigilancia Epidemiológica.

4.4. Supervisar, asesorar el cumplimiento de las normas técnicas de las acciones del área de control de Enfermedades de vigilancia epidemiológica.

4.5. Proporcionar apoyo técnico y asesoramiento en la ejecución de los programas operativos de vigilancia en Salud Pública y respuesta ante brotes epidémicos, desastres naturales y otras emergencias sanitarias.

4.6. Promover y participar en la capacitación y formación del personal nuevo y readiestramiento del personal permanente para mejorar la atención al paciente, familia, comunidad, dentro de las actividades de vigilancia en Salud Pública.

4.7. Participar en el estudio de las epidemias, sus tendencias y pronósticos epidemiológicos. 4.8. Verificar la notificación de casos de enfermedades transmisibles en situaciones especiales. 4.9. Informar periódicamente al Director de Epidemiología, sobre las actividades que realiza. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título profesional de Médico con especialización en Vigilancia Epidemiológica - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Post-grado en Salud Pública y/o Análisis Epidemiológico (opcional).

Experiencia

- Experiencia en actividades de la especialidad


- Capacitación en Salud Pública y/o Epidemiología - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE EPIDEMIOLOGIA


N° CAP


1. FUNCION BASICA Conducir, planificar, implementar y aplicar procedimientos contenidos en las normativas de vigilancia epidemiológica y respuesta de eventos o enfermedades con riesgo para la salud pública

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Dirección Ejecutiva de Epidemiologia - Unidades Orgánicas de la DIRESA Relaciones externas: - Gobierno Regional - Superintendencia Nacional de Administración Tributaria - ADUANAS - Superintendencia Nacional de Migraciones - Policía Nacional del Perú - Servicio Nacional de Sanidad Agraria - Ministerio de Agricultura y Riego - Gobierno Local ( Municipalidades)


- De representación Técnica Institucional. - De programación. - De supervisión.


4.1 Participar en la planificación de las actividades operativas de la DEPI concernientes a su área de responsabilidad.

4.2 Integrar, sistematizar y difundir documentos normativos en materia de sanidad internacional.

4.3 Participar en el monitoreo del riesgo y eventos de importancia sanitaria internacional. 4.4 Participar en el fortalecimiento para la implementación, monitoreo, supervisión y

evaluación de las capacidades básicas que se establecen en el Reglamento Sanitario Internacional (RSI)

4.5 Representar al MINSA ante las Instituciones involucradas, para el seguimiento del plan de mejoramiento de capacidades básicas en puntos de entrada en el marco del proceso de implementación del RSI

4.6 Participar en la planificación y desarrollo del plan de acción para el control de brotes epidémicos.

4.7 Desarrollar investigaciones operativas como parte del proceso de prevención y control de epidemias, emergencias y desastres.

4.8 Elaborar informes sobre el avance de las operaciones de campo. 4.9 Mantener información actualizada de los procesos desarrollados referentes al área

de responsabilidad. 4.10 Atender la demanda de información de usuarios internos y externos 4.11 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.


Educación - Título Profesional Universitario en Enfermería. - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de post-grado en Salud Pública relacionados con Epidemiología. (opcionales)

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Experiencia - Experiencia en el desarrollo de programas de promoción de la salud. Capacidades, habilidades y actitudes

- E coordinación técnica y de organización - Liderazgo y análisis critico para el logro de los objetivos y resultados oportunos.

- Capacidad de análisis y organización - Trabajo en equipo. - En la utilización de programas informáticos. - De atención y servicio.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EPIDEMIOLOGIA


N° CAP


1. FUNCION BASICA Coordinación, supervisión y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico administrativo.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Epidemiología: Depende Directamente y reporta el cumplimiento de su

función. - Con las Unidades Orgánicas de la DIRESA-Tacna, y órganos desconcentrados de la Red

de Salud Tacna y Hospital Hipólito Unanue.

Relaciones externas: - Con la Dirección General de Epidemiología (OGE) y La red Nacional de Epidemiología. - Con Instituciones Públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De coordinación y convocatoria por disposición de su Jefe Inmediato.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la correspondencia e informes de

la Dirección de Epidemiología. 4.2. Tomar dictados y realizar trabajos computarizados de la Dirección de Epidemiología 4.3. Tener al día los registros y archivos, organizar el control y seguimiento de la

documentación que ingresa y egresa de la Dirección de Epidemiología. 4.4. Preparar documentación especializada e ingresar la información para almacenar datos

en computadora. 4.5. Atender y orientar al público y los servidores de la Institución sobre las actividades y

atenciones que realiza la oficina. 4.6. Coordinar las audiencias, reuniones y certamen a nivel de la Dirección de Epidemiología

y preparar la agenda así como las respectivas comunicaciones. 4.7. Revisar y preparar la documentación, registrándola en cuadernos de cargo. 4.8. Formular la programación Trimestral de la adquisición de material de la Dirección

Controlando su existencia y distribución interna. 4.9. Realizar tareas de apoyo técnico en el desarrollo de certámenes, investigación estudios

y procesamiento de datos según sea necesario. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva Bilingue.

Experiencia - Experiencia en labores de Secretariado.

Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación certificada en la especialidad, otorgado por una entidad autorizada. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ENFERMERÍA I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecución de actividades Técnicas en el área de Vigilancia Epidemiológica.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Epidemiología: Depende Directamente y reporta el cumplimiento de su

función. - Con las áreas de Vigilancia Epidemiológica y Análisis de la Situación. Relaciones externas: - Con instituciones públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica con conformidad de su jefe inmediato.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Participar en la elaboración del Plan de Trabajo y de Actividades del área de Vigilancia

Epidemiológica. 4.2. Obtener el conocimiento de la situación epidemiológica de las enfermedades de

vigilancia en Salud Pública. 4.3. Participar en el estudio de las endemias y de los pronósticos epidemiológicos. 4.4. Participar en la evaluación operativa de la vigilancia epidemiológica de las estrategias. 4.5. Verificar la notificación de casos con situaciones especiales. 4.6. Informar periódicamente al Director de Epidemiología y al encargado del área de

Vigilancia Epidemiológica, sobre las actividades que realiza. 4.7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título de Técnico de Enfermería en Instituto Superior. Experiencia - Experiencia en labores Técnicas de Enfermería. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el área. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecución de actividades Técnico-administrativo en el área de Análisis de Situación de Salud e Inteligencia Sanitaria.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Epidemiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función. - Con el área de Vigilancia Epidemiológica. Relaciones externas: - Con instituciones públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica con conformidad de su jefe inmediato.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Participar en la elaboración del Plan de Trabajo y de Actividades del área de

Análisis de Situación de Salud e Inteligencia Sanitaria. 4.2 Obtener el conocimiento de la situación epidemiológica de las enfermedades de

vigilancia en Salud Pública. 4.3 Participar en el estudio de las endemias y de los pronósticos epidemiológicos. 4.4 Participar en la evaluación operativa de la vigilancia epidemiológica de las

estrategias. 4.5 Estudiar expedientes técnicos y evacuar informes. 4.6 Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. 4.7 Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 4.8 Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en

reuniones de trabajo. 4.9 Verificar la actualización de registros, fichas de documento técnicos en el área de

su competencia. 4.10 Informar periódicamente al Director de Epidemiología y al encargado del área de

Análisis de Situación de Salud e Inteligencia Sanitaria sobre las actividades que realiza.


5 REQUISITOS MINIMOS Educación - Formación en institución superior. Experiencia - Experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el área. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO


N° CAP


1. FUNCION BASICA Dirección, supervisión y evaluación de actividades técnico administrativo en los sistemas de Planificación: Planes y Programas; Presupuesto y Racionalización.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Coordinación con el Director General de la Dirección Regional de Salud-Tacna. - Con los responsables de las unidades orgánicas de la DRST y Órganos

Desconcentrados. - Con el personal que integra los Equipos de trabajo de: Planes y Programas; Presupuesto

y Racionalización. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Director de Programa Sectorial I (04) Relaciones externas: - Con la Dirección General de Planeamiento Estratégico del MINSA. - Con el Ministerio de Economía y Finanzas. -Con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento territorial del

Gobierno Regional. - Con las Oficinas de Planificación y Presupuesto de los Gobiernos Locales. - Con instituciones privadas de acuerdo al área de su competencia. - Con entidades y/o representantes de otros países (en el caso de convenios, alertas sanitarias, etc.).


- De representación técnica. - De control. - De convocatoria. - Supervisa la labor del personal Directivo, profesional y técnico en actividades del sistema

de Planificación.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Velar por el cumplimiento de los objetivos y funciones generales de la Oficina Ejecutiva. 4.2. Interpretar y adecuar las normas de los sistemas componentes de la Oficina de

acuerdo con la Dirección de Normas Técnicas Administrativas. 4.3. Formular el Plan Operativo Institucional, concordante con los planes de sus sistemas y

de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.4. Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar, evaluar el funcionamiento técnico y

administrativo de los Equipos a su cargo. 4.5. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los Planes Regionales de Salud de acuerdo a las

Directivas de los sistemas y de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.6. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la elaboración y ejecución del Presupuesto de la

Dirección Regional de Salud Tacna. 4.7. Participar en los Comités de Coordinación, así como comisiones por designación de la

Dirección Regional de Salud Tacna. 4.8. Informar periódicamente al Director General sobre la marcha técnico administrativo de

la Oficina ejecutiva. 4.9. Coordinar vertical y horizontalmente las actividades de la Oficina Ejecutiva con las

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Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud Tacna y Órganos Desconcentrados.

4.10. Armonizar los Planes y Programas de Salud con los Planes y Programas de Desarrollo Regional.

4.11. Programar, organizar dirigir, coordinar, supervisar y evaluar y controlar las actividades de las Unidades Orgánicas que la conforman.

4.12. Programar, organizar, dirigir, coordinar supervisar, evaluar y controlar los sistemas que integran la Oficina Ejecutiva.

4.13. Diseñar y rediseñar las actividades y procedimientos a su cargo. 4.14. Estudiar la Situación de Salud y formular los Programas de actividades de Salud. 4.15. Liderar y supervisar la elaboración Elaborar y actualizar los documentos de gestión de

la entidad 4.16. Liderar y supervisar la formulación y evaluación de los proyectos de inversión del

sector salud y evaluar la Cooperación Técnica Internacional. 4.17. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Profesional Universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Maestría en Administración y/ó Salud Pública (opcional). - Capacitación especializada en el Sistema de Planificación. Experiencia - En conducción del sistema de planificación regional y/o sectorial o institucional. - Amplia experiencia en la conducción de personal. Capacidades, habilidades y actitudes

Habilidad para trabajo en equipo. De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Actitud para solucionar problemas del usuario. Vocación de servicio. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO -EQUIPO DE TRABAJO DE PLANES Y PROGRAMAS


N° CAP


1. FUNCION BASICA El Director del Programa Sectorial 1, asesora al Director Ejecutivo de la Dirección de Planeamiento Estratégico de la Dirección Regional de Salud- Tacna y conduce la ejecución de actividades del Equipo de Planes y Programas. Básicamente: actividades de planeamiento del desarrollo sectorial.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Planeamiento Estratégico: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación con el Director General

de Salud. - Con los responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud. (coordina,

recepciona y remite Información fuente o base para la elaboración de documentos). - Tiene mando directo sobre el personal que conforma el Equipo de Trabajo.

Relaciones externas: - Con la Dirección General de Planeamiento Estratégico del MINSA. - Con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial

del Gobierno Regional. - Con las Oficinas de Planificación y Presupuesto de los Gobiernos Locales. - Con instituciones privadas de acuerdo al área de su competencia. - Con entidades y/o representantes de otros países (en el caso de convenios, alertas

sanitarias, etc.).

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica. - De control. - De convocatoria. - De supervisión.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Planificar, dirigir la formulación de políticas, estratégias, normas e instrumentos

requeridos para la programación, ejecución y evaluación de los Documentos de Gestión: Plan Operativo Institucional, Plan de Desarrollo Sectorial, Plan Multianual de Inversiones, Plan Estratégico a corto, mediano y largo plazo de la Institución, Diagnósticos y Estudios Socioeconómicos.

4.2. Mantener actualizados los datos estadísticos de la población por edades y establecimientos de salud dentro de la jurisdicción del Gobierno Regional Tacna.

4.3. Monitorear y consolidar el Presupuesto por Resultados (PpR). 4.4. Asesorar y absolver consultas de carácter integral de su especialidad. 4.5. Diseñar indicadores de gestión para el seguimiento y evaluación del avance en la

ejecución de los objetivos y metas. 4.6. Diseñar y rediseñar las actividades y procedimientos a su cargo. 4.7. Representar a la entidad en reuniones y comisiones de carácter multisectorial o en

eventos nacionales e internacionales. 4.8. Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia y participar en la

programación de actividades de capacitación. 4.9. Presentar informes técnicos relacionados con el sistema y procesos de planeamiento. 4.10. Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad. 4.11. Prestar asistencia técnica a las unidades orgánicas y órganos desconcertados de de la

Dirección General de salud, para el logro de los objetivos funcionales de los sistemas y

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procesos de planeamiento en salud. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Titulo Profesional Universitario en Administración, Economía o carreras que incluya

estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcionales). - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Tiempo mínimo de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal: 02

años. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades:

De dirección, coordinación técnica y de organización. Habilidades:

De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. De cooperación y motivación al personal. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para utilizar equipos informáticos.

Actitudes: De atención y servicio. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO -EQUIPO DE TRABAJO DE PRESUPUESTO


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificación, dirección, coordinación, supervisión y conducción de actividades especializadas del Equipo de Presupuesto.


Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Planeamiento Estratégico: Depende directamente y

reporta el cumplimiento de su función. - Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación con el Director

General de Salud. - Con los responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud. (coordina,

recepciona y remite información fuente o base para la elaboración de documentos). - Tiene mando directo sobre el personal que conforma el Equipo de Trabajo. Relaciones externas: - Con la Dirección General de Planeamiento Estratégico del MINSA. - Con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento

territorial del Gobierno Regional. - Con el Ministerio de Economía y Finanzas. - Con el Sistema Integrado de Administración Financiera.


- De representación técnica. - De control. - De convocatoria. - De supervisión - Supervisar la labor de personal profesional y técnico en actividades presupuestales.


4.1. Gestionar, planificar, conducir, coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos presupuestarios de la Unidad Ejecutora.

4.2. Elaborar y evaluar el Plan Operativo Institucional correspondiente al Equipo de Trabajo.

4.3. Asesorar al Director de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y otros funcionarios de la Dirección Regional de Salud Tacna, en materia presupuestal.

4.4. Proponer al Director de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico. Proyectos de Resoluciones, Directivas y otros instrumentos de gestión presupuestaria, que tiendan a buscar la formalidad, eficacia y calidad de la misma.

4.5. Velar y absolver por la adecuada aplicación de las normas legales presupuestarias y consultas en materia de su competencia respectivamente.

4.6. En el marco de la Modernización del Estado; fomentar y promover la difusión de los avances técnicos y nuevos métodos en materia presupuestaria, a fin de lograr la eficiencia, eficacia y calidad en la gestión presupuestal a nivel institucional.

4.7. Supervisar los avances de la gestión y funciones inherentes del Equipo de Trabajo, cuidando el cumplimiento de las normas presupuestarias.

4.8. Diseñar y rediseñar las actividades y procedimientos a su cargo. 4.9. Asignar y optimizar los recursos presupuestarios conforme a la prioridad y

programación de necesidades considerando los criterios de austeridad y otras disposiciones contenidas en la Ley de Presupuesto Público.

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4.10. Velar por el cumplimiento de los plazos previstos por la Dirección General de Presupuesto Público respecto a la remisión de los reportes de la información presupuestaria ante las instancias superiores.

4.11. Disponer en cartera información oportuna con relación al comportamiento e indicadores de la gestión presupuestal para la toma de decisiones.

4.12. Coordinar y compatibilizar con el Jefe de Equipo de Planes y Programas en lo concerniente a la evaluación de las metas y objetivos institucionales.

4.13. Supervisar los registros y movimientos del software instalados para el desarrollo del trabajo presupuestario de un determinado periodo fiscal.

4.14. Coordinar, canalizar y dar visto bueno respecto a las modificaciones presupuestarias.

4.15. Emitir informes y opinión técnica en materia de su competencia cuando su jefe inmediato o la superioridad lo solicite.

4.16. Informar periódicamente el cumplimiento de sus actividades a su jefe inmediato. 4.17. Participar en las sesiones de coordinación institucional y reuniones a nivel del

Gobierno Regional de Tacna de coordinación presupuestaria. 4.18. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. (opcionales) - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Amplia experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes - Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,

coordinación técnica, de organización. - Habilidad administrativa. - Habilidad para trabajo bajo presión. - De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - Actitud para solucionar problemas del usuario. - Vocación de servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO -EQUIPO DE TRABAJO DE ORGANIZACIÓN


N° CAP


1. FUNCION BASICA Conducir las actividades del Equipo de Trabajo de Organización y formular el análisis funcional organizacional y documentos de gestión institucional, e implementar los modelos de organización que se establezcan y los sistemas y procedimientos administrativos organizacionales, según la normatividad vigente.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Planeamiento Estratégico: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Coordina con las unidades orgánicas de la DIRESA-Tacna y sus Órganos

Desconcentrados. - Tiene mando directo sobre el personal que conforma el Equipo de Trabajo. Relaciones externas: - Con la Oficina General de Planeamiento Estratégico del Ministerio de Salud. (Directivas,

normas, procedimientos y metodologías). - Con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y

Sub Gerencia de Desarrollo Organizacional del Gobierno Regional. (Directivas y aprobación de documentos de gestión).

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De visamiento de documentos técnicos: Documentos de Gestión. - Responsable de la conducción del proceso de elaboración y formulación de los

documentos de gestión de la entidad. - De convocatoria - De supervisión - De fiscalización - De representación técnica

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Conducir el proceso de cambio organizacional en la DIRESA-Tacna y Órganos

Desconcentrados, promoviendo la utilización de métodos y técnicas modernas en los sistemas de gestión.

4.2. Conducir, formular y evaluar el análisis funcional y organizacional y documentos de gestión de la DIRESA-Tacna y Órganos Desconcentrados: Estructura Orgánica, Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para Asignación de Personal, Manual de Organización y Funciones, otros según la normatividad vigente.

4.3. Establecer los procesos y Procedimientos para organizar los recursos humanos y tecnológicos en la DIRESA-Tacna y Órganos Desconcentrados: Manuales de Procedimientos internos y externos, Guía de Servicios, Texto Único de Procedimientos administrativos, TUOIS, y otros.

4.4. Conducir la implementación de los modelos de organización que se establezcan, así como el mejoramiento continuo de su organización.

4.5. Diseñar y rediseñar las actividades y procedimientos a su cargo. 4.6. Cumplir y difundir las normas técnicas de organización. 4.7. Implantar y mantener la supervisión y evaluación de los costos y tarifas por servicios de

salud en la DIRESA-Tacna y Órganos Desconcentrados. 4.8. Asesorar en la formulación de estudios técnico-económicos de determinación de los

costos de los derechos y servicios de la DIRESA-Tacna y sus Órganos desconcentrados.

4.9. Prestar asistencia técnica a las Unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados de la

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DIRESA-Tacna, para el logro de los objetivos funcionales de los sistemas y procesos de organización y para el cumplimiento de las normas legales correspondientes.

4.10. Emitir opinión técnica sobre las plazas y/o cargos existentes según el CAP Oficial aprobado para el efecto de acciones de personal.

4.11. Integrar las comisiones y/o campos trabajos que se formasen por disposición de la Dirección General, para realizar actividades vinculadas con la modernidad, organización y gestión.

4.12. Emitir los informes técnicos que requiera la Dirección General. 4.13. Elaborar y evaluar, el Plan Operativo Institucional del Equipo de Organización. 4.14. Desarrollar programas de simplificación administrativa. 4.15. Coordinar la Fiscalización Posterior de los Procedimientos contenidos en el Texto

Único de Procedimientos Administrativos – TUPA. 4.16. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato. 4.17. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Estudios de especialización en el campo de su competencia. (opcionales) - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Conducción del sistema y de personal. Capacidades, habilidades y actitudes

Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica, de organización. Habilidad administrativa. Habilidad para trabajo bajo presión. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO -EQUIPO DE TRABAJO DE PROYECTOS DE INVERSION Y COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL


N° CAP


1. FUNCION BASICA El Director del Programa Sectorial I, asesora al Director Ejecutivo de la Dirección de Planeamiento Estratégico de la Dirección Regional de Salud- Tacna y conduce la ejecución de actividades del Equipo de Proyectos de Inversión y Cooperación Técnica Internacional. Básicamente: ejecutar normas, metodologías e instrumentos para el proceso de inversión en salud.


Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Planeamiento Estratégico: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación con el Director General

de Salud. - Con los responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud. (coordina,

recepciona y remite Información fuente o base para la elaboración de documentos). - Tiene mando directo sobre el personal que conforma el Equipo de Trabajo. Relaciones externas: - Con la Dirección General de Planeamiento Estratégico del MINSA y la DGIEM. - Con las Unidades Orgánicas del Gobieno Regional ( Gerencia General, Infraestructura,

Desarrollo Social, Supervisión, UF, OPI. Entre otras). - Con las Oficinas de Planeamiento,UF y/o las que hagan sus veces en los Gobiernos

Locales. - Con instituciones privadas de acuerdo al área de su competencia. - Con entidades y/o representantes de otros países (en el caso de cooperación

internacional, etc.).

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica. - De control. - De convocatoria. - De supervisión.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Planificar y dirigir la formulación, programación, ejecución y evaluación de los

Documentos de Proyectos de inversión para el sector Salud Tacna, a corto mediano y largo plazo de la Institución, Diagnósticos y Estudios Socioeconómicos.

4.2. Asesorar y absolver consultas de carácter integral de su especialidad. 4.3. Representar a la entidad en reuniones y comisiones de carácter multisectorial o en

eventos nacionales e internacionales. 4.4. Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia y participar en la

programación de actividades de capacitación. 4.5. Presentar informes técnicos relacionados con el sistema y procesos de proyectos de

inversión pública. 4.6. Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad. 4.7. Prestar asistencia técnica a las unidades orgánicas y órganos desconcentrados de la

Dirección Regional de Salud, para el logro de los objetivos funcionales de los sistemas y procesos de proyectos de inversión en salud.


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Educación - Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. (opcionales) - Capacitación especializada en Planificación, Gestión y Administración de Proyectos de

Inversión en el marco del SNIP. - Capacitación en formulación y evaluación de proyectos. Experiencia - Tiempo mínimo de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal: 03

años. - En labores de la especialidad de la actividad económico financiero. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades:

De dirección, coordinación técnica y de organización. Habilidades:


Actitudes:

De atención y servicio. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Propone, elabora, asesora y coordina los procesos de Planeamiento dentro del marco de los lineamientos de política del sector en el Equipo de Planes y Programas.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe del Equipo de Planes y Programas: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa con la Oficina

Ejecutiva de Planeamiento Estratégico. - Con los responsables de las unidades orgánicas y establecimientos de salud de la Región

de Salud. Relaciones externas: - Con la Oficina General de Planeamiento Estratégico del Ministerio de Salud. (Directivas,

normas y metodologías). - Con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial

del Gobierno Regional de Tacna. - Con unidades orgánicas de los Gobiernos Locales de acuerdo al área de su competencia. - Con instituciones públicas y privadas de acuerdo al área de su competencia.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica. - De las actividades inherentes al cargo. - De asesoramiento, seguimiento, monitoreo y evaluación.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Proponer y brindar asesoramiento en los procesos de planeamiento en el ámbito

institucional, de acuerdo a la normatividad vigente. 4.2. Coordinar y asesorar las acciones participativas de planificación estratégica

Institucional dentro del marco de los lineamientos de política del sector. 4.3. Coordinar y participar en la difusión de las normas y directivas del proceso de

planeamiento. 4.4. Identificar y proponer los objetivos, metas y estrategias a corto, mediano y largo plazo. 4.5. Formular planes de la Dirección Regional de Salud y evaluar la efectividad de las

estrategias y el logro de los objetivos y metas de corto, mediano y largo plazo. 4.6. Integrar comisiones intra e interinstitucionales relacionadas con la especialidad. 4.7. Prestar asistencia técnica a las unidades orgánicas y órganos desconcentrados, para el

logro de los objetivos de los sistemas y procesos de planeamiento en cumplimiento de las normas legales correspondientes.



Educación Mínimos exigibles: - Titulo Profesional Universitario en Enfermería. - Haber concluido el SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación en Salud pública y gestión de servicios de salud

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- Estudios de especialización, maestría y/o doctorado de acuerdo al área de su competencia.

Experiencia - Tiempo mínimo de experiencia: 02 años


Coordinación técnica y de organización. Conocimiento del marco socio cultural Complementariedad permanente Compromiso con perspectivas de desarrollo.

Habilidades: De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. De cooperación y motivación al personal. Para objetivizar resultados De asertividad. De efectividad de los objetivos. Para metodologías innovadoras.

Actitudes: De apertura De colaboración De compromiso De perseverancia De proyección de impacto socio profesional Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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03/08/2016

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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO -EQUIPO DE TRABAJO DE PRESUPUESTO


N° CAP


1. FUNCION BASICA Coordinación y supervisión del desarrollo de las actividades del Sistema de Programación.


Relaciones internas: - Con el Jefe del Equipo de Presupuesto: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. - Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa con la

Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y otras. - Con los responsables de las unidades orgánicas y establecimientos de salud de la

Región de Salud.

Relaciones externas: - Con la Dirección General de Planeamiento Estratégico del MINSA. - Con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento

territorial-Sub Gerencia de Presupuesto del Gobierno Regional de Tacna. - Con el Ministerio de Economía y Finanzas - Con el Sistema Integrado de Administración Financiera.


- De representación técnica, previa autorización de su jefe inmediato. - De las actividades inherentes al cargo. - De asesoramiento, seguimiento, monitoreo y evaluación. - De control - De supervisión


4.1. Planear, Organizar, Coordinar y controlar el desarrollo de las actividades del sistema de Programación Presupuestal.

4.2. Brindar orientación técnica con talleres y cursos de capacitación. 4.3. Participar coordinadamente con el resto de las Unidades Orgánicas para efectos

de la Programación Presupuestal de necesidades de la Región de Salud Tacna. 4.4. Supervisar el desarrollo de la Programación Presupuestal y revisar los

documentos inherentes de la Programación. 4.5. Efectuar la Formulación del Presupuesto (Anteproyecto de Presupuesto) de la

Dirección Regional de Salud-Tacna conforme a lo previsto y autorizado en la Ley Anual del Presupuesto del sector Público.

4.6. Hacer el seguimiento de la culminación, revisión y aprobación interna del Anteproyecto del Presupuesto Institucional.

4.7. Remitir el Anteproyecto del Presupuesto Institucional a la Instancia pertinente dentro del plazo previsto para su Aprobación Oficial.

4.8. Coordinar con la Unidad de Logística para realizar estudios y análisis de costos, y determinar estándares de necesidades de bienes y servicios de la Región de Salud Tacna.

4.9. Supervisar la ejecución del Proceso Presupuestario en el sistema de Programación.

4.10. Coordinar con los Sistemas de Programación, de personal, de contabilidad, Logística pertenecientes a los Órganos de Ejecución y de Línea, a fin de buscar un trabajo coherente, racional y uniforme.

4.11. Evaluar el comportamiento de la Ejecución vs la Programación Presupuestaria,

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tratando de minimizar el margen o brecha de error de los mismos, durante el periodo presupuestal.

4.12. Elaborar cuadros estadísticos de la Programación y Ejecución Presupuestaria. 4.13. Asesorar en los aspectos de su competencia al personal profesional y técnicos de

la Región de Salud Tacna. 4.14. Emitir opinión e informes de su competencia, cuando lo requieran de parte de su

superioridad. 4.15. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.16. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación Mínimos exigibles: - Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado - Colegiatura y Habilitación Profesional - Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad (opcionales). Experiencia: - Tiempo mínimo de Experiencia en el área de su especialidad 03 años. Capacidades, habilidades y actitudes - Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,

coordinación técnica, de organización. - Habilidad administrativa. - Habilidad para trabajo bajo presión. - De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - Actitud para solucionar problemas del usuario. - Vocación de servicio. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO -EQUIPO DE TRABAJO DE ORGANIZACION


N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecución, Coordinación y supervisión del desarrollo de las actividades del área de Sistemas y Procedimientos.


Relaciones internas: Con el Jefe de Organización: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa con la Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y con los responsables de las unidades orgánicas y Órganos Desconcentrados de la DIRESA-Tacna: Recibe información de sus documentos de gestión.


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3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De representación técnica, previa autorización de su jefe inmediato. De las actividades inherentes al cargo. De asesoramiento, seguimiento, monitoreo y evaluación. De control De supervisión


4.1 Apoyar la conducción del proceso de cambio organizacional en la DIRESA-Tacna

y Órganos Desconcentrados, promoviendo la utilización de métodos, procedimientos y técnicas modernas en los sistemas de gestión.

4.2 Proponer, coordinar y consolidar el establecimiento de los procesos y Procedimientos para organizar los recursos humanos y tecnológicos en la DIRESA-Tacna y Órganos Desconcentrados: Manuales de Procedimientos internos y externos, Guía de Servicios, Texto Único de Procedimientos administrativos, TUOIS y otros, y emitir iniciativas para la generación de recursos propios por los servicios que brinda la institución a sus usuarios.

4.3 Participar de la conducción del mejoramiento continuo de su organización. 4.4 Cumplir y difundir las normas técnicas de los sistemas y procedimientos

organizacionales. 4.5 Coordinación, Consolidación, Supervisión y evaluación de los costos y tarifas por

servicios de salud en la DIRESA-Tacna y Órganos Desconcentrados. 4.6 Asesorar la formulación de estudios técnico-económicos de determinación de los

costos de los derechos y servicios de la DIRESA-Tacna y sus Órganos desconcentrados.

4.7 Prestar asistencia técnica a las Unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados de la DIRESA-Tacna, para el logro de los objetivos funcionales de los sistemas y procesos de organización y para el cumplimiento de las normas legales correspondientes.

4.8 Integrar las comisiones y/o campos trabajos que se formase por disposición de la Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y Dirección General, para realizar actividades vinculadas con la modernidad, procedimientos y gestión.

4.9 Emitir los informes técnicos que requiera la Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y Dirección General.

295

4.10 Elaborar y evaluar, el Plan Operativo Institucional de la Unidad a su cargo. 4.11 Desarrollar programas de simplificación administrativa y labores de capacitación

institucional. 4.12 Informar periódicamente a la Jefatura sobre el desarrollo de las actividades

propias de su cargo. 4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. (opcionales) Experiencia - Amplia Experiencia en el área de su especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica, de organización. Habilidad administrativa. Habilidad para trabajo bajo presión. De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Actitud para solucionar problemas del usuario. Vocación de servicio. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO -EQUIPO DE TRABAJO DE PROYECTOS DE INVERSION Y COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Brindar asistencia técnica en el área de su competencia, en el sistema de Inversiones, en el Marco del Sistema Nacional de Inversiones – Ley 27293, proporcionando las herramientas informativas para la toma de decisiones a su jefe inmediato.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe de Proyectos de Inversión y Cooperación Técnica Internacional: Depende

directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa con la Dirección

Ejecutiva de Planeamiento Estratégico. - Con los responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud. Relaciones externas: - Con Unidades Orgánicas de su competencia del MINSA. - Con Unidades Orgánicas de su competencia del Gobierno Regional de Tacna. - Con unidades orgánicas de los Gobiernos Locales de acuerdo al área de su competencia. - Con instituciones públicas y privadas de acuerdo al área de su competencia.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica. - De Apoyo a las actividades de supervisión.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos del área de su competencia

proponiendo metodologías de trabajo, normas y procedimientos del sistema. 4.2. Participar en la formulación y ejecución del Plan de Inversiones de su competencia. 4.3. Prestar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas con el campo de su

competencia. 4.4. Revisar y/o estudiar los documentos administrativos acorde a su área de trabajo y emitir

informes respectivos para la toma de decisiones. 4.5. Participar de la programación de las actividades del sistema y por ende de la Institución. 4.6. Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones

especializadas. 4.7. Integrar equipos de trabajo (en ocasiones) para la formulación de los estudios de pre

inversión (a nivel de perfil), así como también el equipo encargado de respetar y hacer respetar el ciclo del proyecto.

4.8. Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad. 4.9. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación Mínimos exigibles: - Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad,

(Economista, Administrador). - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el Planificación, Gestión y Administración de Proyectos en

el marco del SNIP, Ley 27293. - Grado académico de especialización y/o maestría de acuerdo al área de su

297

competencia.(opcional) - Experiencia en labores de la especialidad de la actividad económico financiero. - Experiencia en la conducción de personal. - Experiencia en la conducción de personal 03 años. - Capacitación actualizada en formulación y evaluación de Proyectos del Sector Salud (Ley

27293). Experiencia - Tiempo mínimo de experiencia: 05 años. - 03 estudios de pre inversión formulados (como mínimo), aprobados y viables, referidos al

sector salud Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades:

Coordinación técnica y de organización. Habilidades:


Actitudes: - De atención y servicio - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA

Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad en el área de Sistemas y Procedimientos, proporcionando las herramientas informativas para la toma de decisiones a su jefe inmediato superior.


- Con el Jefe del equipo de Organización: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


- Requiere una previa autorización de su jefe inmediato.


- De representación técnica. - De apoyo a las actividades de coordinación y supervisión.


4.1. Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos administrativos en la DIRESA-Tacna y Órgano desconcentrados: Manuales de Procedimientos internos y externos, Guía de Servicios, Texto Único de Procedimientos Administrativos, etc; y proponer la implementación de derechos para la generación de ingresos propios.

4.2. Participar de la elaboración del Plan Operativo del equipo de Organización. 4.3. Elaborar, analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. 4.4. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones

generales. 4.5. Participar en Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. 4.6. Efectuar labores de capacitación. 4.7. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo,

normas y procedimientos del sistema. 4.8. Asesorar técnicamente y absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. 4.9. Revisar y o estudiar, reformular y evaluar los procedimientos administrativos y emitir informes

respectivos. 4.10. Participar de la programación de las actividades. 4.11. Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad. 4.12. Informar periódicamente a la Jefatura sobre el desarrollo de las actividades propias de su cargo. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título de Instituto Superior Tecnológico, o estudios universitarios a fin a la especialidad. Experiencia

- Experiencia en labores de su especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades:

- Capacitación especializada en su campo. Habilidades:

- De cooperación para concretar resultados en el tiempo oportuno. - Para utilizar equipos informáticos. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA

El Asistente Administrativo II, brinda asistencia técnica en el área de su competencia, Sistema de Planes y Programas, proporcionando las herramientas informativas para la toma de decisiones a su jefe inmediato superior.



- Con el Jefe de Planes y Programas: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa con la DEPE. - Con los responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud. Relaciones externas:

- Con la Oficina General de Planeamiento Estratégico del Ministerio de Salud (Directivas, Normas y metodologías.

- Con la Gerencia Regional de Planeamiento estratégico.

- Con Instituciones Públicas y Privadas de acuerdo al área de su competencia.


- De representación técnica. - De Apoyo a las actividades de supervisión.


4.1. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo, normas y procedimientos del sistema.

4.2. Asesorar y absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. 4.3. Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación. 4.4. Revisar y o estudiar los documentos administrativos y emitir informes respectivos. 4.5. Participar en la formulación y evaluación de la programación de las actividades. 4.6. Ocasionalmente integrar equipos de trabajo según la especialidad para la elaboración de los

documentos de gestión que le compete al equipo. 4.7. Asesorar y absolver consultas de carácter integral de su especialidad. 4.8. Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad. 4.9. Informar periódicamente al Jefe de Planes y Programas sobre el desarrollo de las

actividades propias de su cargo. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Mínimos exigibles: - Titulo Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios a fin a la especialidad. - Capacitación especializada en su campo. Experiencia

Tiempo mínimo de experiencia: 03 años Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades:

Coordinación técnica y de organización. Habilidades:

De cooperación y motivación al personal. Actitudes:

De atención y servicio. Ética y valores: Solidaridad y honradez.

ELABORADO POR

REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:




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N° CAP


Brindar servicio de apoyo en el área de su competencia, en el sistema de Gestión Presupuestaria, proporcionando las herramientas informativas para la toma de decisiones a su jefe inmediato superior.


Relaciones internas: - Con el Jefe de Presupuesto: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa con la Dirección

Ejecutiva de Planeamiento Estratégico. - Con los responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud.

Relaciones externas: - Con instituciones públicas y privadas de acuerdo al área de su competencia, previa

autorización de su jefe inmediato superior.



4.1. Planificar, Organizar, Coordinar y Evaluar el sistema de Gestión Presupuestaria y participar en la elaboración del Plan Operativo del Equipo de Presupuesto.

4.2. Formular la Evaluación semestral presupuestal. 4.3. Elaborar la conciliación trimestral de los programas estratégicos (PE) y semestral de

los programas programáticos (PP). 4.4. Obtener reportes y copias impresas de los trabajos desarrollados en el

correspondiente Software para su respectivo procesamiento. 4.5. Efectuar el control y seguimiento del comportamiento presupuestal durante la

ejecución presupuestaria. 4.6. Complementariamente, hacer la evaluación presupuestaria en forma analítica y

explicativa de los periodos correspondientes y remitir el mismo al sistema de Gestión Presupuestal del equipo de Presupuesto.

4.7. Elaborar cuadros estadísticos de la gestión y avance del desarrollo presupuestal. 4.8. Trabajar coordinadamente con el sistema de Gestión Presupuestal del equipo de

Presupuesto para efectos de los reportes de información presupuestaria. 4.9. Proponer sugerencias y planteamientos para mejorar los procedimientos y métodos

de trabajo presupuestal. 4.10. Emitir opinión e informes técnicos de su competencia. 4.11. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación Mínimos exigibles: - Título de Instituto Superior o estudios universitarios no menor de seis semestres académicos

relacionados con el Área. - Amplia experiencia en labores de la especialidad. - Capacitación técnica en la especialidad. - Experiencia en labores de la especialidad

301

Alternativa - Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada con el área de su competencia. Capacidades - Coordinación técnica y de organización. Habilidades - De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - De cooperación y motivación al personal. - Para concretar resultados en el tiempo oportuno. - Para utilizar equipos informáticos. Actitudes - De atención y servicio.






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CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN RACIONALIZACION II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecución de actividades técnicas de apoyo a programas de racionalización en el sistema de Organización y Funciones.


Relaciones internas: - Con el Jefe de Organización: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relaciones externas: - Previa conformidad de su jefe inmediato.


-.- 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1. Colaborar en la elaboración de estudios técnicos correspondientes al sistema de Organización y Funciones.

4.2. Procesar información y preparar cuadros, resúmenes e informes de los estudios relacionados con la organización administrativa de acuerdo a indicaciones.

4.3. Participar en la formulación de documentos de gestión institucional y normativo, relacionados con las funciones del sistema de Racionalización.

4.4. Intervenir en los estudios de racionalización de procedimientos, diseñando formularios, formatos y diagramando procesos.

4.5. Apoyar a los especialistas en organización en la ejecución de sus funciones. 4.6. Participar en reuniones y/o comisiones sobre asuntos técnicos relacionados con el sistema

de Racionalización. 4.7. Participar de la programación de las actividades. 4.8. Informar periódicamente a la Jefatura sobre el desarrollo de las actividades propias de su

cargo. 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Estudios universitarios relacionados con la especialidad, no menor a seis (06) semestres.

Experiencia - Amplia experiencia en labores de la especialidad.


Capacitación técnica en la especialidad. Habilidades:

De cooperación para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para utilizar equipos informáticos.

Actitudes: De atención y servicio.






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N° CAP


Brindar servicio de soporte en el área de su competencia, en el sistema de Gestión Presupuestaria, proporcionando las herramientas informativas para la toma de decisiones a su jefe inmediato superior.


Relaciones internas: - Con el Jefe de Presupuesto: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa con la Dirección

Ejecutiva de Planeamiento Estratégico. - Con los responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud.

Relaciones externas: - Con instituciones públicas y privadas de acuerdo al área de su competencia, previa

autorización de su jefe inmediato superior. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

-.-


4.1 Participar en la elaboración del Plan Operativo del Equipo de Presupuesto. 4.2 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de

documentos técnicos. 4.3 Coordinación con los demás sistemas administrativos en acciones relacionadas al

sistema presupuestal. 4.4 Seguimiento a los Dispositivos Legales emitidos por incorporación de Marco Presupuestal 4.5 Evaluar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares. 4.6 Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. 4.7 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 4.8 Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico-

administrativas y en reuniones de trabajo. 4.9 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 4.10 Formular la Evaluación por cada semestre presupuestal. 4.11 Elaborar la conciliación presupuestal trimestral y semestral de corresponder y la

conciliación Anual por todo tipo de Programa y Fuente de financiamiento. 4.12 Obtener reportes y copias impresas de los trabajos desarrollados en el

correspondiente Software para su respectivo procesamiento. 4.13 Efectuar el control y seguimiento del comportamiento presupuestal durante la

ejecución presupuestaria. 4.14 Complementariamente, hacer la evaluación presupuestaria en forma analítica y

explicativa de los periodos correspondientes y remitir el mismo al sistema de Gestión Presupuestal del equipo de Presupuesto.

4.15 Elaborar cuadros estadísticos de la gestión y avance del desarrollo presupuestal. 4.16 Trabajar coordinadamente con el sistema de Gestión Presupuestal del equipo de

Presupuesto para efectos de los reportes de información presupuestaria. 4.17 Proponer sugerencias y planteamientos para mejorar los procedimientos y métodos

de trabajo presupuestal. 4.18 Emitir opinión e informes técnicos de su competencia. 4.19 Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.20 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

304


Educación Mínimos exigibles: - Instrucción técnica o superior completa. - Capacitación especializada en el área. - Manejo de Office Avanzado y Sistemas Operativos Gubernamentales. - Alguna experiencia en labores de la especialidad Capacidades - Coordinación técnica y de organización. Habilidades - De cooperación y motivación al personal. - Concretar resultados en el tiempo oportuno. - Para utilizar equipos informáticos. Actitudes - De atención y servicio.






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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecución de actividades de apoyo al sistema de Planeamiento Estratégico.


Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Planeamiento Estratégico: Depende directamente y reporta

el cumplimiento de su función. Relaciones externas: - Requiere una previa autorización de su jefe inmediato.


- De apoyo a las actividades de coordinación, siguiendo instrucciones generales.


4.1 Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos de la Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico.

4.2 Tramitar documentación relativa a la Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y llevar el archivo correspondiente.

4.3 Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos de la Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico.

4.4 Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y documentos diversos, correspondientes al sistema de planeamiento estratégico.

4.5 Coordinar actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones generales. 4.6 Informar periódicamente a la Jefatura sobre el desarrollo de las actividades propias de su

cargo. 4.7 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Instrucción secundaria completa.

Experiencia - Alguna experiencia en labores de su especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Capacitación técnica en el área. Habilidades: De cooperación para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para utilizar equipos informáticos. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO -EQUIPOS DE TRABAJO DE ORGANIZACIÓN, Y PLANES Y PROGRAMAS.


N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46013006 (A3-05-160-1) 3 229-231

1. FUNCION BASICA Ejecución de actividades de apoyo a un sistema administrativo de Organización, y Planes y Programas. (223 y 224 Organización; y 225 Planes y Programas).

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe del equipo de Organización o Planes y Programas: Depende directamente y

reporta el cumplimiento de su función. Relaciones externas: - Requiere una previa autorización de su jefe inmediato.


- De apoyo a las actividades de coordinación, siguiendo instrucciones generales.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos de un

sistema administrativo y Equipo de Trabajo. 4.2 Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos. 4.3 Tramitar documentación relativa al Equipo de Trabajo y llevar el archivo correspondiente. 4.3 Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos del Equipo de

Trabajo. 4.4 Participar en análisis e investigaciones sencillas. 4.5 Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y documentos

diversos, correspondientes al sistema administrativo y/o llevar el control de la aplicación de algunas normas establecidas.

4.6 Participar de la elaboración del Plan Operativo del Equipo de Trabajo. 4.7 Coordinar actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones generales. 4.8 Participar de la programación y evaluación de las actividades. 4.9 Informar periódicamente a la Jefatura sobre el desarrollo de las actividades propias de

su cargo. 4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación Instrucción secundaria Experiencia Experiencia en labores variadas de oficina de Organización y Planes y Programas. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Capacitación en su campo. Habilidades: De cooperación para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para utilizar equipos informáticos. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, supervisar y evaluar actividades técnico administrativas de desarrollo del recurso humano.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con Director Regional de Salud de quien depende directamente y reporta el cumplimiento

de su función. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Director de Programa Sectorial I (02) - Secretaria (o).

Relaciones externas: - Con Directores Ejecutivos y Jefes de Equipo de la Región de Salud Tacna, a quienes se

asesora en aspectos técnicos del Gestión y Desarrollo de RRHH y se coordina actividades de capacitación, investigación y formación.

- Ministerio de Salud - Gobierno Regional - Organismos e Instituciones Públicas y Privadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representación técnica y funcional. - Programar y ejecutar el proceso de desarrollo de Recursos Humanos a través de la

capacitación y formación.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Velar por la correcta, eficiente y transparente aplicación de las normas técnicas en

materia de los RRHH. 4.2. Planificar, Organizar, Dirigir y Coordinar las actividades de la Dirección Ejecutiva de

Administración y Desarrollo de Recursos Humanos. 4.3. Diseñar y proyctar las estrategias y normas para la implementaion de l normativa sobre

seguridad y salud en el trabajo (SST) y velar por su correcta imoplementacion. 4.4. Absolverconsultas externas é internas relacionadas a la Gestión y Desarrollo de

Recursus Humanos. 4.5. Aprobar los proyectos de Contratación Administrativa de Servicios CAS. 4.6. Dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades técnico administrativas de los

Equipos de Administración y Desarrolla de Recursos Humanos. 4.7. Proponer y aplicar sistemas de evaluacióndel desempeño laboral de los trabajadores en

el marco de la normativa vigente. 4.8. Informar permanentemente al Director Regional sobre el avance de las actividades y los

resultados de la programación en ejecución. 4.9. Normar y Ejecutar los encargos del Director Regional en relación a las actividades del

Sistema de RRHH. 4.10. Supervisar la ejecución de los procesos de convocatoria y selección de personal. 4.11. Supervisar la política de relaciones laborales y su aplicación y cumplimiento del

Reglamento Interno de Trabajo. 4.12. Participar y aportar sugerencias en la programación de actividades de la Dirección

Regional de ÇSalud Tacna. 4.13. Integrar los Comités y/o las Comisiones que le asigne el Director Regional de Salud.

308

4.14. Asesorar al Director Regional de Salud en asuntos relacionados al Sistema de RRHH. 4.15. Supervisar y Formular el Plan Operativo. 4.16. Formular y proponer el Cuadro de necesidades dfe la DEGDRRHH. 4.17. Dirigir y evaluar las actividades que realizan los Equipo integrantes del sistema. 4.18. Proponer normas técnicas, directivas y procedimientos referidas a las políticas de los

RRHH, así como evaluar y supervisar el impacto de su aplicación. 4.19. Efectuar el diagnóstico de necesidades de capacitación e investigación en la Región de

Salud. 4.20. Supervisar la ejecución de programas de capacitación e investigación en ejecución de

convenios. 4.21. Supervisar la organización y actualización del Registro Nacional de Sanciones de

Destitución y Despido del personal de la Entidad. 4.22. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, directivas, normas, procedimientos

vigentes. 4.23. Presentar al equipo de gestión de la Región de Salud el Plan Anual de capacitación y

el Plan Anual de Investigación. 4.24. Las demás funciones que le delegue o encargue el superior jerárquico.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Maestría que incluya estudios relacionados a la especialidad. (opcional). - Capacitación especializada en el sistema de personal. Experiencia - Experiencia en Administración de Recursos Humanos. - Desempeñando Cargos Directivos. Capacidades, habilidades y actitudes - Trabajo en equipo. - Capacidad organizativa - Capacidad para la toma de decisiones - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, Programar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las acciones del Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Salud Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, y Direcciones

Ejecutivas, depende directamente de la DEGDRRHH y reporta el cumplimiento de su función.

Relaciones externas: - Ministerio de Salud, Ministerio de Economia y Finanzas, SERVIR, Gobierno Regional,

Universidades de la Localidad y otros en lo que comprende a la Administración de los Recursos Humanos.


- Representación Técnico Funcional - De autorización de actos administrativos o técnicos - De control - De convocatoria - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Programar y ejecutar los procesos técnicos del sistema administrativo de personal, de

conformidad con las disposiciones legales y normas técnicas vigentes. 4.2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, normas y reglamentos existentes

sobre administración de personal. 4.3. Formulación y elaboración del Cuadro de Asignación de Puestos (CAP). 4.4. Elaborar el Plan Operativo del Equipo de Administración de Recursos Humanos 4.5. Proponer los proyectos de directivas para la implementación de los procesos

administrativos internos. 4.6. Supervisar las actividades de Bienestar de Personal, Relaciones Laborales, Seguridad

y Salud en el Trabajo (SST) y Control de Asistencia. 4.7. Absolver consultas externas é internas y emitir informes técnicos referidos al Sistema

de Administración de Recursos Humanos. 4.8. Apoyar en la política de Administración del Sistema de Personal, de acuerdo a los

lineamientos de la Dirección Regional de Salud de Tacna y del Sector. 4.9. Visar Resoluciones Directorales y Resoluciones Administrativas conforme a la

delegación de facultades establecidas en la normatividad correspondiente. 4.10. Programar, ejecutar e implementar las normas, procedimientos acciones y procesos

Técnicos de personal y del sistema de control que corresponda y velar por su cumplimiento en el ámbito de la Dirección Regional de Salud de Tacna.

4.11. Evaluar en el marco de la normativa vigente, el desempeño laboral de los trabajadores. 4.12. Coordinar y ejecutar las actividades del proceso presupuestario, en la formulación

presupuestal anual. 4.13. Supervisión y actualización del Presupuesto Analitico de Personal (PAP) y nominativos. 4.14. Supervisión de los procesos normativos de personal y controlar técnicamente su

ejecución. 4.15. Administrar y mantener actualizado el registro de personal activo y pasivo de la

Dirección Regional de Salud Tacna (INFORHUS).

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4.16. Conducir las acciones del Sistema de correspondiente a la laboral de los trabajadores en el marco de la normativa vigente,spervisión de la actualización y custodia de los legajos del personal.

4.17. Ejecutar y controlar los procesos técnicos para el otorgamiento de los beneficios sociales así como las acciones y procesos orientados al bienestar del personal activo y pensionista, aplicando la normatividad vigente.

4.18. Programar, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de difusión, motivación, régimen disciplinario, deberes, derechos y prohibiciones que norman el cumplimiento del personal activo, cesantes y sus beneficios según corresponda.

4.19. Dirigir, Programar, ejecutar y controlar el sistema de administración del pago de remuneraciones, bonos y beneficios que corresponde al personal activo, registrados en el (AIRHSP).

4.20. Dirigir, Programar, ejecutar y controlar las acciones del pago de pensiones y beneficios que corresponde al personal cesante.

4.21. Supervisar y coordinar las acciones y procesos relacionados con el sistema de reconocimiento de derechos y obligaciones beneficios del personal y liquidación de beneficios sociales.

4.22. Supervisar el record de asistencia y horas adicionales trabajadas por el servidor. 4.23. Administrar y mantener actualizado el registro de personal y el Registro Nacional de

Sanciones de Destitución y Despido de la entidad. 4.24. Dar a conocer a la Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y los Equipos que

la componen, las acciones de movimiento de personal realizadas para efectos de acciones presupuestarias.

4.25. Coordinar y ejecutar el cumplimiento de las normas y procedimientos de los procesos técnicos de reclutamiento y Selección de Personal de la Dirección Regional de Salud de Tacna.

4.26. Coordinar y ejecutar la aplicación de las normas de evaluación de Personal que se promulguen.

4.27. Proponer el Cuadro de Necesidades del Equipo de Administración de Recursos Humanos.

4.28. El Jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos depende directamente de la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.

4.29. Otorgar lineamientos específicos a efecto de mantener el archivo General del Equipo de Trabajo de Administración de Personal.

4.30. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su Jefe inmediato. 4.31. Las demás funciones que le delegue o encargue el Director Ejecutivo de Gestión y

Desarrollo de Recursos Humanos.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Experiencia en el sistema de Personal Capacidades, habilidades y actitudes - Experiencia en el manejo de Personal - Capacitación especializada en el sistema.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, supervisar y evaluar actividades técnico administrativas de desarrollo del recurso humano.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director Ejecutivo de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos: Depende

directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Tiene mando directo sobre el personal que conforma el Equipo de Trabajo. Relaciones externas: - Organismos e Instituciones Públicas y Privadas para el desarrollo de actividades de

capacitación, investigación, SERUMS y formación. - Coordinación con las Direcciones oficinas relacionadas al Desarrollo de Recursos Humanos

del MINSA

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representación técnica y funcional. - De autorización de actos administrativos o técnicos - De control - De convocatoria - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Dirigir y supervisar las actividades técnico administrativas del Equipo de Desarrollo de

Recursos Humanos. 4.2. Planificar, Organizar, Dirigir y Coordinar las actividades del Equipo de Desarrollo de

Recursos Humanos. 4.3. Elaborar el Plan Operativo. 4.4. Dirigir y evaluar las actividades del Equipo a su cargo. 4.5. Programar y ejecutar el proceso de desarrollo de recursos humanos a través de la

capacitación, investigación SERUMS y formación. 4.6. Aplicar en el Equipo de Desarrollo de Recursos Humanos los sistemas administrativos

de acuerdo a las normas vigentes. 4.7. Adecuar y formular normas técnicas, directivas y procedimientos referidos a las

políticas de desarrollo de potencial humano, asi como supervisar y evaluar el impacto de su aplicación.

4.8. Orientar y consolidar el diagnóstico de necesidades de capacitación e investigación por estamentos y dependencias en base a estudios de investigación ejecutados.

4.9. Integrar y asistir a las reuniones del comité de capacitación y becas; así como al Comité Regional de Investigación.

4.10. Coordinar con otras Instituciones educativas la ejecución de programas de capacitación e investigación vía convenio.

4.11. Dirigir y evaluar al personal las actividades del encargado en las diferentes Unidades. 4.12. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, directivas, normas,

procedimientos vigentes. 4.13. Participar conjuntamente con los directores de las oficinas conformantes de la

Dirección Regional de Salud-Tacna en la elaboración del Plan Anual de capacitación y el Plan Anual de Investigación.

4.14. Coordinar, incentivar, difundir y consolidar becas para la capacitación e investigación y

312

demás actividades programadas en otras instituciones de Salud del país y del extranjero.

4.15. Evaluar los aspectos académicos y administrativos relacionados a las actividades de capacitación del personal de salud.

4.16. Coordinar con Instituciones y Organizaciones que presten apoyo a la investigación científica (CONCYTEC – Tacna, Universidades, Policlínicos, otros).


5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Estudios de Post-grado: Especialidad, Maestría, Doctorado relacionados con la

especialidad. (opcional). - Capacitación especializada en el área. Experiencia - Experiencia en el desarrollo de actividades de capacitación investigación, SERUMS y

formación. - En Manejo de Personal. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad organizativa. - Capacidad para la toma de decisiones - Capacitación especializada en capacitación de adultos, investigación y formación. - Ética y valores: Ética profesional, responsabilidad, compromiso y confianza.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE REMUNERACIONES Y PRESUPUESTO


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar los procesos técnicos del pago de remuneraciones del personal Activo y Cesante de la Dirección Regional Sectorial de Salud de Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe del Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos: Depende

directamente y reporta el cumplimiento de su función., además tiene relación directa: - Con el Jefe de el Sistema de Escalafón Registro y Legajo - Con el Jefe de el Sistema de Selección. - Con el Jefe de el Sistema de Normas y Desarrollo. - Con el Jefe de el Sistema de Control de Asistencia y Bienestar de Personal Relaciones externas: - Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Trabajo, Poder

Judicial, Gobierno Regional Tacna, EsSalud, Sunat, Oficina de Previsión Social ONP, Administradoras del Fondo Privado de Pensiones, Entidades Financieras.


- De Asesoramiento Técnico a la jefatura de Equipo. - De control - De supervisión.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Programar, organizar, coordinar, evaluar y ejecutar las acciones técnicas del Sistema de

Remuneraciones y Presupuesto. 4.2. Proponer directivas, reglamentos de acuerdo a su competencia. 4.3. Elaborar el Plan Operativo del Sistema de Remuneraciones y presupuesto. 4.4. Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Dirección Regional Sectorial

de Salud Tacna. 4.5. Participar en la elaboración del anteproyecto del Presupuesto Institucional, en las

Genéricas 01 Personal y Obligaciones SociaLES Y 02 Obligaciones Previsionales, 2.3 Retribuciones Contratos CAS de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

4.6. Dirigir la elaboración de formatos de ejecución presupuestal según directiva. 4.7. Producir información analítica, relacionados a la asignación, ejecución presupuestal. 4.8. Revisar y analizar expedientes administrativos sobre reconocimiento de beneficios

sociales, créditos devengados y otros de acuerdo a Ley. 4.9. Cautelar y dar cumplimiento al pago de Remuneraciones y Pensiones de acuerdo al

cronograma establecido por el MEF. 4.10. Controlar la proyección demensual del Calendario de Pagos. 4.11. Controlar la Ejecución Presupuestal a nivel ejecutora. 4.12. Programar la ejecución presupuestal a nivel de ejecutora. 4.13. Mantener relaciones funcionales con los sistemas del Equipo de Trabajo de

Administración de Recursos Humanos en la interpretación y aplicación de las normas y procedimientos de personal.

4.14. Coordinar acciones con las demás oficinas a fin de cumplir con los objetivos de la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.

4.15. Resolver en primera instancia los asuntos sometidos a su consideración.

314

4.16. Elaborar el cronograma de las actividades y obligaciones del sistema. 4.17. Emitir informes y opiniones relacionados del sistema. 4.18. Coordinar y gestionar capacitaciones para el personal del sistema. 4.19. Dirirgir la elaboración de costos de Remuneraciones, por incrementos y otros pagos. 4.20. Dirigir y supervisar la elaboración de Planillas Únicas de Haberes del personal activo,

pensionista, SERUMS y de retribuciones de contratos CAS, de acuerdo a normas y procedimientos vigentes.

4.21. Aplicar y controlar el oportuno cumplimiento de los actos administrativos de descuentos, beneficios y otro tipo de remuneraciones.

4.22. Supervisar y evaluar la correcta aplicación del Sistema PLH, Sofware del SIAF. 4.23. Supervisar y evaluar la actualización del módulo “Aplicativo Informático para el Registro

Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” 4.24. Velar y coordinar con las entidades financieras sobre el cumplimiento del Convenio

suscrito. 4.25. Informar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato. 4.26. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Economía, contables o

carreras afines. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el sistema. Experiencia - Experiencia en el sistema de Personal Capacidades, habilidades y actitudes - Experiencia en el manejo de Personal. - Capacitación especializada en el sistema. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE ESCALAFON, REGISTRO Y LEGAJO


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificación, organización, coordinación, supervisión y evaluación de los procesos técnicos de Registro y Archivo del Escalafón del personal activo, pasivo, CAS y pensionistas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos - Con los responsables de los siferentes sistemas del equipo de trabajo de administración de

recursos humanos. - Con el personal de las Unidades del E.T. de Administración de Recursos Humanos. - Dirección Ejecutiva de la Red. Relaciones externas: - Con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA. - Con el Poder Judicial. - Direcciones Regionales. - Con el Gobierno Regional Tacna - Con la Oficina de Previsión Social (ONP).

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica al Jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Recursos

Humanos. - De Asesoramiento Técnico a la jefatura de Equipo. - De control - De supervisión.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Programar, organizar y ejecutar acciones técnicas del Sistema de Escalafón, Registro y

Legajo (Personal Activo, Pasivo, Pensionista y CAS). 4.2. Elaborar el Plan Operativo del Sistema de Escalafón Registro y Legajo. 4.3. Mantener actualizado el manual de Organización y Funciones del Sistema. 4.4. Dar cumplimiento a la normatividad relacionada a la formulación de Declaraciones

Juradas de Bienes y Rentas. 4.5. Cumplir la normatividad señalada para el servidor público. 4.6. Informatizar el escalafón del personal activo, pasivo CAS y pensionista de la DIRESA

Tacna, manteniéndolo actualizado. 4.7. Elaborar Cuadros de Personal, solicitados por diferentes Entidades Públicas, Privadas y

Direcciones y/u Oficinas de la DIRESA Tacna. 4.8. Elaborar y proponer Directivas para la implementación y aplicación de la normatividad

que rige al Sistema de Personal. 4.9. Remitir información a la Oficina de Asesoría Jurídica, Poder Judicial o Procaduría

Pública, sobre requerimiento de expedientes. 4.10. Emitir información técnica inherente a las funciones del Sistema, para el trámite de

acciones administrativas. 4.11. Mantener absoluta reserva de la vida administrativa del personal activo, pasivo,

pensionista y CAS de la DIRESA Tacna. 4.12. Mantener una coordinación estrecha con los diferentes Sistemas del Equipo de Adm. de

RR.HH. en la aplicación, interpretación y adecuación de las normas y procedimientos

316

de acciones de competencia. 4.13. Supervisar y evaluar el cumplimiento de información remitida en el Programa de

INFORHUS. 4.14. Mantener actualizado el programa de MNULEGA 4.15. Elaborar Cuadros Estadísticos de las actividades del Sistema. 4.16. Diseñar y proponer formatos necesarios para la optimización de las funciones del

Sistema. 4.17. Solicitar, Registrar y Archivar los certificados de Supervivencia, Soltería de personal

pensionista. 4.18. Supervisar y evaluar las acciones que desarrolla el personal a su cargo. 4.19. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Economía, contables o

carreras afines. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el sistema.

Experiencia - Experiencia en procesos del Sistema de Personal. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el Sistema de Personal. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad organizativa y analítica. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE PENSIONES Y OTROS BENEFICIOS


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar los procesos técnicos respecto a la aplicación de los derechos pensionarios sujetos al régimen de pensiones 20530 y beneficios otorgados al personal activo y cesante.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe de Equipo de Trabajo de Administración de RRHH.: Depende directamente y

reporta el cumplimiento de su función., además tiene relación directa: - Con el Jefe del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto - Con el Jefe del Sistema de Selección y Normas - Con el Jefe del Sistema de Escalafón registro y Legajo. - Con el Jefe del Sistema de Bienestar de Personal, RR HH. y Control de Asistencia. - Con la Dirección de Economía – Área de Liquidaciones - Hospital Hipólito Unanue – Unidad de Personal – Área de Pensiones Relaciones externas: En lo que compete al Sistema previa autorización del responsable del Sistema - Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Oficina de Normalización Previsional ONP,

Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), Direcciones Regionales.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Representación Técnico Funcional al Jefe de Equipo de Trabajo de Administración de

RRHH - De Asesoramiento Técnico a la jefatura de Equipo. - De control - De supervisión.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Dar cumplimiento a la aplicación de las normas y procedimientos técnicos respecto al

régimen de pensiones del Decreto Ley 20530 y nuevas reglas establecidas en la Ley Nº 28449.

4.2. Elaborar y proyectar resoluciones de pensiones provisionales (90%) y definitivas (100%) de cesantía, por viudez, orfandad y sobrevivencia.

4.3. Elaborar y proyectar Resoluciones de término de pensión de cesantía, viudez, Orfandad, Ascendencia e Invalidez.

4.4. Elaborar y proyectar resoluciones de bonificación familiar, bonificación personal (5%,10%,15%,20%,25%,30% y 35%) vacaciones truncas, compensación por tiempo de servicios, renuncias.

4.5. Emitir resoluciones de pago por asignación de 25 y 30 años de servicios y subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio.

4.6. Resolver y proyectar resoluciones sobre asuntos referentes a reconocimiento, pago, devengados e intereses por concepto de: Movilidad y refrigerio, incremento del 10% FONAVI, bonificación diferencial del 30% Ley 25303, D.U. 037-94, Nivelación de pensiones con incentivos, bonificación especial D.S. 051-91-PCM y otros.

4.7. Procesar acciones de cumplimiento de sentencias judiciales de su competencia (reconocimiento asignación 25 y 30 años, subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio,

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D.U. 037-94, bonificación diferencial 30% Ley 25303). 4.8. Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos que compete al sistema. 4.9. Mantener actualizados los Manuales de Funciones y Procedimientos del Sistema. 4.10. Elaborar y proponer Directivas y reglamentos de acuerdo a su competencia. 4.11. Proponer metodologías de trabajo para una adecuada aplicación de procesos técnicos

de personal en concordancia con los dispositivos legales vigentes. 4.12. Dar cumplimiento a las normas vigentes referentes a la presentación de Declaraciones

Juradas, Certificados de supervivencia y soltería de Pensionistas y Sobrevivientes. 4.13. Mantener actualizada e informatizada la documentación referente a los Pensionistas y

Sobrevivientes de la Región de Salud Tacna. 4.14. Formular el Plan Operativo del Sistema. 4.15. Elaborar el Plan anual del Sistema de Pensiones y Otros Beneficios. 4.16. Emitir información técnica inherente a las funciones del Sistema. 4.17. Supervisar y evaluar las acciones que desarrolla el personal a su cargo. 4.18. Diseñar y proponer los formatos necesarios para la optimización de las funciones del

Sistema. 4.19. Mantener una coordinación estrecha con los diferentes Sistemas de RR.HH. a fin de dar

la correcta interpretación y aplicación de las normas de competencia. 4.20. Informar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato. 4.21. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Economía, contables o

carreras afines. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el sistema. Experiencia - Experiencia en procedimientos, aplicación y calificación del régimen pensionario del Decreto Ley Nº 20530. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad para trabajar en equipo - Capacidad organizativa y analítica - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE SELECCION NORMAS Y DESARROLLO


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificación, organización, coordinación, supervisión y evaluación de los procesos técnicos relacionados a las acciones de selección desplazamiento, desarrollo y normas de Recursos Humanos, de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos. - Con el personal profesional y técnico del Sistema. - Con el personal de los Sistemas del Equipo de Trabajo de Administración de Recursos

Humanos. - Con las Direcciones y Oficinas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna. Relaciones externas: - Gobierno Regional Tacna. - Con la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. - Con otras Instituciones: Universidades, Institutos y Direcciones Regionales Sectoriales en

lo que compete al Sistema de Selección, Normas y Desarrollo.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación Técnica al jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Recursos

Humanos - De Asesoramiento Técnico a la jefatura de Equipo. - De control - De supervisión.


4.1. Programar, Organizar, coordinar, supervisar, ejecutar y evaluar las acciones técnicas de la unidad.

4.2. Apoyar en la elaboración del Plan Operativo. 4.3. Participar en el cumplimiento de las Normas y procedimientos de los procesos técnicos

del Sistema de Selección, Normas y Desarrollo. 4.4. Elaborar y mantener actualizado el manual de organización y funciones, y

procedimientos del Sistema. 4.5. Participación en los Concursos de Provisión Externa, Ascensos. 4.6. Procesar las acciones técnicas referente a selección (ingreso de personal mediante

concurso) y Ascensos de Personal. 4.7. Procesar las resoluciones del proceso de nombramiento de personal. 4.8. Procesar acciones técnicas referente a desplazamiento de personal (concurso de

acercamiento en la modalidad de rotación interna). 4.9. Participar y procesar en las acciones técnicas de la Comisión de Desplazamientos

(destaque y rotación, externo e interno). 4.10. Procesar acciones técnicas y expedientes de contrato, renovación de contrato de

personal y proyectar actos administrativos de las mismas. 4.11. Procesar acciones técnicas y expedientes de desplazamiento de personal, asignación

de funciones, encargos, designación, rotación, destaque, permuta, reasignación, comisión de servicio y proyectar resoluciones de las mismas.

4.12. Revisar y proyectar resoluciones de contrato de personal que realiza el SERUMS y de

320

término de SERUMS, previa revisión de la documentación presentada. 4.13. Revisar y proyectar resoluciones de conformación de diferentes comisiones, comités

referentes a la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. 4.14. Proyectar resoluciones de reprogramación, ubicación de las plazas. 4.15. Revisiar y proyectar resoluciones de cambio de nombres, apellidos y/o adición de los

mismos. 4.16. Mantener actualizada la Nómina de Personal Nombrado y el Cuadro de plazas

vacantes de la DIRESA y Red de Salud de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna, de acuerdo al Sistema Informático con el cual se cuenta.

4.17. Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con la selección, procesamiento, calificación y convocatorias de los Contratos Administrativos de Servicios CAS.

4.18. Supervisar la elaboración y actualización de los cuadros de Personal por Contrato Administrativo de Servicios CAS.

4.19. Participar en la elaboración de Directivas inherentes a los procesos del Sistema. 4.20. Ejecutar los procesos técnicos de adecuación de cargo, previa calificación de acuerdo

a la reglamentación pertinente. 4.21. Elaborar cuadros estadísticos relacionados al Sistema. 4.22. Procesamiento y análisis de las evaluaciones de rendimiento laboral del personal

nombrado y contratado. 4.23. Registro y análisis de la documentación que ingresa al Sistema. 4.24. Recopilar las normas legales y mantener debidamente archivadas. 4.25. Informar periódicamente sus actividades al jefe inmediato. 4.26. Supervisar y evaluar las acciones que desarrolla el personal que labora en el Sistema. 4.27. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Economía, contables o carreras afines. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el sistema.

Experiencia - En procesos de Selección de Recursos Humanos. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el sistema. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad organizativa y analítica. - Experiencia en el manejo de Recursos Humanos. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE BIENESTAR RELAC. LABORALES Y CONTROL DE ASISTENCIA


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar los procesos técnicos de Bienestar, Relaciones Laborales y Control de Asistencia de la Dirección Regional de Salud Tacna.


Relaciones internas: - Con el Jefe del Equipo de Administración de Recursos Humanos: Depende directamente

y reporta el cumplimiento de su función. - Con el jefe del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto. - Con el jefe del Sistema de Selección y Normas. - Red de Salud. Hospital Hipólito Unanue – Unidad de Personal – Bienestar de Personal. Relaciones externas: - En lo que comprende al Control de Asistencia, Bienestar de Personal y Relaciones

Laborales. - Ministerio de Salud, Gobierno Regional, EsSALUD, SUNAT, Direcciones Regionales

Sectoriales, Instituciones Privadas y Gobiernos Locales.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Asesoramiento Técnico al Jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Personal. - De control - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Programar, organizar, ejecutar, supervisar y coordinar las actividades del sistema de:

Bienestar de Personal, Relaciones Laborales y Control de Asistencia de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

4.2. Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos sobre las acciones que se desarrollen en el sistema.

4.3. Supervisar y evaluar al personal a su cargo de acuerdo a normas vigentes establecidas. 4.4. Elaborar el Plan Anual de Bienestar e Incentivos de la Dirección Regional Sectorial de

salud Tacna. 4.5. Elaborar y evaluar el programa de capacitación del personal en temas relacionados con

Bienestar Social y Control de Asistencia. 4.6. Elaborar y mantener actualizado los Manuales de Funciones y Procedimientos del

sistema da su cargo. 4.7. Formular el Plan Operativo del Sistema. 4.8. Procesar expedientes y proyectar Resoluciones en el ámbito de su competencia.. 4.9. Supervisar la aplicación de las normas relativas a Bienestar de Personal, Control de

Asistencia y puntualidad del personal de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

4.10. Supervisar y coordinar acciones de Control de Asistencia que aplica la Red de Salud. 4.11. Coordinar, elaborar y Proyectar Resoluciones de Programación y efectividad de

guardias de los servidores de la Red de Salud Tacna. 4.12. Coordinar, elaborar y Proyectar Resoluciones de Programación y efectividad de

guardias de los SERUMS Rentado Nacional. 4.13. Coordinar, elaborar y Proyectar la Resolución autoritativa de la Programación Anual de

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Vacaciones, efectuando la distribución mensual. 4.14. Emitir información mensual para pago de Incentivos laborales y Asignación

Extraordinaria por Trabajo Asistencial (AETA). 4.15. Emitir información mensual sobre la asistencia de los servidores de la Dirección

Regional Sectorial de Salud Tacna y de los Establecimientos de Salud Tacna. 4.16. Efectuar supervisiones inopinadas en las Direcciones Administrativas y

Establecimientos de Salud de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna. 4.17. Supervisar y consolidar la emisión mensual del personal administrativo y profesional de

la salud destacado. 4.18. Diseñar y proponer los formatos necesarios para la optimización de las funciones del

sistema. 4.19. Elaborar cuadros estadísticos de las actividades del sistema y presentarlos al jefe

inmediato. 4.20. Informar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato. 4.21. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Economía, contables o

carreras afines. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el sistema. Experiencia - Experiencia en el desarrollo de actividades de Bienestar de Personal, Relaciones

Laborales, y .Control de Asistencia. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en Recursos Humanos y en el sistema. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacitad organizativa y analítica. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPO DE TRABAJO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III N° DE CARGOS N° CAP


1. FUNCION BASICA Coordinar con Instituciones de formación superior Públicas y Privadas para la suscripción de convenios con la DIRESA Tacna. Tramitar el expediente de licencias por capacitación y del profesional ingresante con plaza cautiva a la segunda especialidad

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe de Equipo de Desarrollo de Recursos Humanos.

-Coordina con los demás responsables del Equipo e Desarrollo. Relaciones externas: - Coordinar con Organismos e Instituciones Públicas y Privadas para la suscripción de

convenios de Cooperación Interinstitucional. - Coordinar con la Universidad Formadora de la Segunda Especialidad

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica al jefe de Equipo de Desarrollo de RR.HH. - De control. - De convocatoria - De supervisión.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Conducir, asesorar supervisar los Convenios Docente asistenciales y de Cooperación

Interinstitucionales a suscribirse con la DIRESA Tacna. 4.2. Realizar el seguimiento del cumplimiento de los compromisos asumidos en los convenios

suscritos con la DIRESA Tacna. 4.3. Evaluar el cumplimiento de los Convenios Docente asistenciales y de Cooperación

Interinstitucionales suscritos con la DIRESA Tacna e informar a la autoridad competente. 4.4. Conformar y formalizar mediante acto administrativo el Comité Regional de Suscripción

de Convenios. 4.5. Implementar y mantener actualizado una base de datos sobre los Convenios suscritos

así como sus acuerdos. 4.6. Conformar y formalizar mediante acto administrativo el Comité Regional de Licencias por

capacitación. 4.7. Presentar ante el Comité Regional de Licencias por capacitación, el expediente

respectivo del solicitante según formatos establecidos. 4.8. Asumir el cargo de Secretario del Comité Regional de Licencias por capacitación y

realizar el levantamiento de acta de cada reunión del Comité. 4.9. Tramitar el expediente del solicitante de la Licencia por capacitación a las instancias

correspondientes 4.10. Implementar y actualizar la base de datos de licencias por capacitación en la Región de

Salud Tacna. 4.11. Conformar y formalizar mediante acto administrativo el Comité Regional de Residentado. 4.12. Tramitar la programación del Campo Clínico y las Plazas libres y cautivas propuestas por

el Comité Regional de Residentado, en coordinación con la Universidad sede. 4.13. Presentar ante el Comité Regional el expediente respectivo del profesional Residente de

plaza cautiva según formatos establecidos. 4.14. Asumir el cargo de Secretario del Comité Regional de residentado y realizar el

levantamiento de acta de cada reunión del Comité. 4.15. Tramitar el expediente del residente de Plaza Cautiva ante las instancias

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correspondientes 4.16. Implementar y actualizar la base de datos de Residentes de la Región de Salud Tacna. 4.17. Coordinar constantemente con los Tutores del Residentado para la rotación periódica de

los mismos. 4.18. Informar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato. 4.19. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Profesional Universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el sistema. - Estudios de post-grado relacionados con el puesto. (opcional) Experiencia - Experiencia en el proceso de trámite de Convenios. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad y experiencia en elaboración de Convenios. - Capacidad para trabajar en equipo - Capacidad organizativa y analítica - Capacitación especializada en el área. - Ética y valores: Ética profesional, responsabilidad, compromiso y confianza





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CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) III N° DE CARGOS N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, ejecutar, monitorear y evaluar actividades de capacitación para el desarrollo del recurso

humano. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: - Depende del Jefe del Equipo de Desarrollo de Recursos Humanos. Relaciones externas: - Con las Direcciones y Oficinas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica al jefe de Equipo de Desarrollo de RR.HH - De monitoreo - De supervisión


4.1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario de capacitaciones. 4.2. Mantener el archivo documentario general de capacitaciones, con registro respectivo. 4.3. Ejecutar procesos de capacitación de personal asistencial. 4.4. Elaboración de necesidades educativas del personal profesional y técnico asistencial. 4.5. Realizar monitoreo del Plan de Desarrollo de las Personas 4.6. Desarrollo de actividades de capacitación regional al recurso humano asistencial. 4.7. Evalúa e informa el cumplimiento del Plan de Desarrollo de las Personas 4.8. Difundir las actividades de capacitación y elaborar documentos técnicos de capacitación. 4.9. Responsable del registro de capacitación y certificaciones al personal asistencial. 4.10. Elaborar y tramitar documentos relacionados de carácter administrativo y consiguiente seguimiento 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Profesional Universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el sistema. - Estudios de post-grado relacionados con el puesto. (opcional)

Alternativa: - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. Experiencia - Experiencia en el desarrollo de actividades de capacitación. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad organizativa. - Capacidad para la toma de decisiones - Capacitación especializada en capacitación de adultos. - Ética y valores: responsabilidad, puntualidad.





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CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, supervisar y evaluar actividades del SERUMS, internos y practicantes; coordinar con entidades Públicas y Privadas sobre formación.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe de Equipo de Desarrollo de Recursos Humanos: Depende directamente y

reporta el cumplimiento de su función. Relaciones externas: - Coordinar con Organismos e Instituciones Públicas y Privadas para el desarrollo de

actividades de Formación.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación técnica al jefe de Equipo de Desarrollo de RR.HH. - De control. - De convocatoria - De supervisión.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Conducir, asesorar supervisar y evaluar las actividades del SERUMS, internos y practicantes. 4.2 Elaborar el Plan Operativo del SERUMS, internos y practicantes. 4.3 Llevar el registro de profesionales de la salud: SERUMS, internos, alumnos de pre y

post grado, designado en los diferentes establecimientos de salud y el hospital. 4.4 Coordinar con las Instituciones Formadoras sobre la currícula en el desarrollo del perfil

del personal profesional y técnico. 4.5 Diagnosticar, elaborar y Programar las necesidades del SERUMS a Nivel Regional. 4.6 Proponer normas referentes a la conducción, ejecución y supervisión de los

profesionales SERUMS, internos y de alumnos de pre y post grado. 4.7 Elaborar, revisar, aprobar las normas y reglamentos relacionados a la formación de

profesionales y técnicos asistenciales y administrativos. 4.8 Conformar el comité Regional del SERUMS y preparar material para el sorteo del

SERUMS. 4.9 Coordinar con Instituciones formadoras, supervisa, controla y ejecuta procedimientos

del SERUMS, internos y practicantes. 4.10 Conducir, asesorar, supervisar y evaluar las actividades del SERUMS, internos y

practicantes. 4.11 Tramitar la documentación pertinente de los Profesionales SERUMS, tanto nacional

como Regional. 4.12 Coordinar el pago de gastos de instalación y remuneración de los Profesionales

SERUMS. 4.13 Actualizar los cuadros nominativos del personal SERUMS. 4.14 Coordinar y Supervisar Prácticas Profesionales del Personal Asistencial y

Administrativo. 4.15 Elaborar informe anual sobre metas alcanzadas en las actividades docente –

asistenciales y de su proyección a la comunidad. 4.16 Revisión y Aprobación de los Perfiles Curriculares de las Instituciones Formadoras. 4.17 Realizar la supervisión de las actividades de los Profesionales del SERUMS. 4.18 Informar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato.

327

4.19 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5 REQUISITOS MINIMOS

Educación - Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.. - Colegiatura y Habilitación Profesional. - Capacitación especializada en el sistema.

- Estudios de post-grado relacionados con educación.(opcional) Experiencia - Experiencia en el desarrollo de actividades de formación. Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacidad y experiencia en manejo de personal. - Capacidad para trabajar en equipo - Capacidad organizativa y analítica - Capacitación especializada en el área. - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE SELECCIÓN NORMAS Y DESARROLLO


N° CAP


Ejecutar procesos técnicos de Selección, desplazamiento y desarrollo del personal con Contrato de Administración de Servicios CAS.


- Coordinar con los diversos sistemas del Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos. - Con las Direcciones y Oficinas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna. Relaciones externas:

- Coordinación con el MINSA, previa autorización del responsable del sistema. - Gobierno Regional Tacna, previa autorización del responsable del sistema.


- Brindar apoyo técnico funcional al responsable del Sistema.


4.1. Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el procesamiento, calificación y convocatorias de los Contratos Administrativos de Servicios CAS.

4.2. Elaborar la Base de Datos del personal CAS.

4.3. Elaborar y mantener actualizados los cuadros de Personal por Contrato Administrativo de

Servicios CAS en forma mensualizada. 4.4. Elaborar en forma mensual los cuadros de altas y bajas de personal CAS. 4.5. Distribución, recolección y procesamiento de las evaluaciones de Desempeño Laboral del

personal nombrado y contratado. 4.6. Elaborar la base de datos para la distribución de las Evaluaciones de Rendimiento Laboral del

personal nombrado y contratado. 4.7. Totalizar y registrar los puntajes de evaluaciones de Rendimidento Laboral de personal de

Dirección Admninistrativa y Red de Salud Tacna. 4.8. Elaborar cuadros estadísticos referentes a Evaluaciones del Rendimiento Laboral. 4.9. Apoyar en la ejecución de los procesos técnicos del Sistema. 4.10. Brindar información relativa al área de su competencia, previa autorización del jefe inmediato 4.11. Informar las actividades al jefe inmediato. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título de Instituto Superior o Universitario no menor de seis semestres, que incluya estudios relacionados con el área.

Experiencia - En procesos de Selección de Recursos Humanos.


- Capacitación técnica en el sistema personal - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad organizativa y analítica. - Experiencia en el manejo de Recursos Humanos. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE REMUNERACIONES Y PRESUPUESTO.


N° CAP


Pago oportuno de remuneraciones y otros beneficios al personal activo de la Dirección Regional de Salud de Tacna.


- Con el jefe del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto de quien depende directamente, con los sistemas de bienestar, RRLL y Control de asistencia, itema de Escalafón, Registro y Legajo, sistema de selección Normas y Desarrollo, sistema de pensiones y otros beneficios.

- Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico – Equipo de trabajo de Presupuesto. - Dirección Ejecutiva de Administración – Direccin de Economía. Relaciones externas:

- ESSALUD, Sunat, Administradoras del Fondo de Pensiones, Entidades Financieras (convenios), previa autorización del responsable del Sistema.


- De asesoramiento Técnico.


4.1 Elaborar Planillas únicas de Pago del Personal activo y pensionista de acuerdo al cronograma establecido y planillas de incentivo único.

4.2 Ejecutar y cumplir las acciones técnicas del sistema de Remuneraciones y Presupuesto. 4.3 Apoyar en la elaboración del Plan Operativo del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto. 4.4 Coordinar con el responsable del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto en la interpretación

y aplicación de las normas y procedimientos del personal. 4.5 Procesar documentos de acuerdo a su competencia. 4.6 Apoyar en la elaboración del cronograma de actividades del Sistema. 4.7 Emitir inform mensual sobre la ejecución del gasto. 4.8 Elaborar cuadros estadísticos de la ejecución del presupuesto asignado. 4.9 Emitir informes de pago por mndtos judiciales. 4.10 Participar en la elaboración del Presupuesto Analítico del Personal (PAP). 4.11 Participar en la elaboración del anteproyecto de Presupue3sto Institucional en las genéricas 01

Personal y Obligaciones Sociales y 02 Obligaciones Previcionales de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

4.12 Mantener actualizado el módulo “aplicativo Informático para el registro centralizado de Planillas y de datos de los Recursos Humanos del Sector Público.

4.13 Cumplir con la elaboración de las Planillas Ünicas de Pagos al personal activo en las fchas establecidas por el MEF.

4.14 Elaboración de ostos de remuneraciones por incrementos y otros. 4.15 Programar la Ejecución Presupuestal a nivel de específicas del gasto. 4.16 Controlar la Proyección mensual del Calendario de Pagos. 4.17 Elaborar los formatos de Ejecucion Presupuestal según directiva. 4.18 Ejecutar los descuenos de las unidades financieras de acuerdo al convenio suscrito. 4.19 Aplicar y controlar el oportuno cumplimiento de las Resoluciones de descuentos, beneficios y

otros. 4.20 Emitir informes remunerativos. 4.21 MMantener organizado el arhivo de la documentación de su competencia. 4.22 Informar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato. 4.23 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título de Instituto Superior o Universitario no menor de seis semestres académicos, que incluya estudios relacionados con el área.

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Experiencia

- Experiencia en aplicación de Normas de Remuneraciones del sector, tributación y derecho laboral. - Experiencia en el manejo del Sofware de remuneraciones. Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacitación técnica en el sistema. - Capacitación en Ofimática. - Capacidad para trabajar en equipo. - Ética y valores : Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE ESCALAFON, REGISTRO Y LEGAJO


N° CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, coordinar y evaluar los procesos técnicos de Registro y Procedimientos del personal activo (Nombrado, contratado y SERUMS Regional y Nacional) y personal CAS de la Dirección Regional de Salud Tacna. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: Con el Jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos Con el Responsable del Sistema de Escalafón Registro y Legajo Con el personal de los Sistemas del E.T. de Administración de Recursos Humanos. Con el personal del E.T. de Desarrollo de Recursos Humanos.


Con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA. Con el Gobierno Regional Tacna en lo que es de competencia. Con la Contraloría General de la República.


Brindar apoyo en la supervisión al Responsable del Sistema de Escalafón, Registro y Legajo.


4.1 Organizar y ejecutar acciones técnicas del Sistema de Escalafón, Registro y Legajo del personal activo (nombrado, contratado, SERUMS) y CAS de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.2 Cumplir la normatividad señalada para el servidor público. 4.3 Elaborar Cuadros con información del personal, solicitados por diferentes entidades. 4.4 Elaborar informes y acciones de personal respecto al ingreso y término de

SERUMS. 4.5 Apoyar en la elaboración de Directivas para la implementación y aplicación de la

normatividad que rige al Sistema de Personal. 4.6 Elaborar Acciones de Personal para el contrato de nuevos SERUMS. 4.7 Elaborar Informes de términos de SERUMS. 4.8 Elaborar informes para el reconocimiento y pago de vacaciones truncas del personal

activo y CAS. 4.9 Emitir acciones de personal sobre desplazamientos: Rotaciones, Destaques,

permutas, reasignaciones, asignaciones de funciones, encargos de puesto y funciones.

4.10 Emitir informes respecto a solicitudes de pago y reconocimiento de: D.S. 051-91-PCM, Ley Nº 25981, Movilidad y Refrigerio, Art. 1º y 2do. D.U. Nº 37-94, Ley 25303.

4.11 Dar trámite a documentos solicitados por Ley de Transparencia. 4.12 Elaborar informes para el reconocimiento de bonificación personal y familiar. 4.13 Elaborar informes para el pago de subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio. 4.14 Elaborar informes para el reconocimiento de pago del D.U. Nº 037-94 por sentencia

Judicial del personal activos. 4.15 Elaborar informes de reconocimiento y pago por sentencias judiciales de la Ley

25303.

332

4.16 Elaborar informes para el cumplimiento de sentencias del personal activo (Reintegros por 25 y 30 años, Sub. por fallecimiento y gastos de sepelio).

4.17 Mantener absoluta reserva de la vida administrativa del personal activo, pasivo y pensionista de la DIRESA Tacna y personal CAS.

4.18 Emitir informes de términos a la carrera administrativa (renuncias, fallecimiento). 4.19 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Técnico de Instituto Superior que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Título Universitario relacionado a la especialidad. Experiencia - Experiencia en procesos del Sistema de Personal. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación especializada en el Sistema de Personal. - Capacidad para trabajar en equipo. - Ética y valores Solidaridad y honradez





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Programación y supervisión de la ejecución presupuestal para el pago de remuneraciones del personal activo y contrato administrativo de servicios (CAS).


Relaciones internas: - Jefe del Sistema de Remuneraciones y presupuesto de quien depende directamente, con

los sitemas de Bienestar, RRLL y Control de Asistencia, sitema de Escalafón, Registro y Legajo, sistema de Selección, Normas y Desarrollo, sistema de Pensiones y Otros beneficios.

- Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico – Equipo de Trabajo de Presupuesto. Relaciones externas: Ministerio de Economía y Finanzas (AIRHSP), Gobierno Regional – Gerencia de Planeamiento, presupuesto y Acondicionamiento Territorial previa autorización del Responsable del sistema.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Asesoramiento Técnico

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar la programación y formulación presupuestal de la genérica de gasto 2.2

pensiones y otros beneficios sociales, 2.1 Personal y Obligaciones Sociales, 2.3 Bienes y Servicios (Contrato CAS).

4.2. Ejecutar y cumplir las acciones técnicas del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto.

4.3. Apoyar en la elaboración del Plan Operativo del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto.

4.4. Coordinar con el responsable del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto en la interpretación y aplicación de las normas y procedimientos de personal.

4.5. Procesar documentos de acuerdo a su competencia. 4.6. Apoyar en la elaboración del cronograma de las actividades del Sistema. 4.7. Emitir informe mensual sobre la ejecución del gasto. 4.8. Elaborar Cuadros Estadísticos de la ejecución del presupuesto asignado. 4.9. Emitir informes de programación y ejecución del presupuesto. 4.10. Elaborar los cuadros de costo de Plaza CAS, para solicitar el alta de nuevos registros

en el “Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de datos de los Recursos Humanos del Sector Público” y proyectar el oficio corresondiente para solicitar la opinión favorable de personal y presupuesto del Gobierno Regional.

4.11. Participar en la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP). 4.12. Participar en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto Institucional, en las

Genéricas 2.1 Personal y Obligaciones Sociales y 2.2 Obligaciones Previsionales del Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

4.13. Mantener actualizado el modulo “Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público”.

4.14. Cumplir con la elaboración de las Planillas Únicas de Pagos al personal activo en las fechas establecidas por el MEF

4.15. Elaboración de costos de remuneraciones, por incrementos y otros. 4.16. Programar la ejecución presupuestal a nivel de específicas del gasto. 4.17. Elaborar los formatos de ejecución presupuestal según directiva.

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4.18. Mantener organizado el archivo de la documentación de su competencia. 4.19. Informar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato. 4.20. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Técnico de Instituto Superior o Universitario no menor de 06 semestres que incluya

estudios relacionados conel área. Experiencia - Experiencia en aplicación de normas de remuneraciones del sector, tributación y derecho

laboral. - Experiencia en el manejo de SIAF, módulo administrativo y presupuestal. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación técnica en el Sistema. - Capacitación en ofimática. - Capacidad para trabajar en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - SISTEMA DE BIENESTAR DE PERSONAL, RELACIONES LABORALES Y CONTROL DE ASISTENCIA.


N° CAP


1. FUNCION BASICA Asistir, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar los procesos técnicos de Bienestar de Personal. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: Con el responsable de Bienestar de Personal, Relaciones Laborales y Control de Asistencia, de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Sistema de Remuneraciones y Presupuesto. Sistema de Escalafón y Legajo. Equipo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos. Red de Salud Hospital Hipólito Unanue de Tacna.

Relaciones externas: Gobierno Regional, Gobierno Local, Direcciones Regionales Sectoriales, EsSalud, SUNAT, Instituciones Públicas y Privadas, previa autorización el responsable del Sistema.



4.1 Apoyar en la elaboración del plan operativo del Sistema de Bienestar de Personal. 4.2 Apoyar en la elaboración del programa de bienestar de personal. 4.3 Programar, organizar y coordinar acciones orientadas al Bienestar del Personal

de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.4 Coordinar y ejecutar talleres, conferencias y otros de capacitación y

reentrenamiento. 4.5 Sostener coordinación estrecha con la Dirección Ejecutiva, Equipos y Divisiones

en la aplicación de las políticas de bienestar de personal. 4.6 Elaborar y aplicar normas directivas relacionadas con las actividades de bienestar

de personal de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.7 Coordinar, elaborar y proyectar memorandos, oficios y/o resoluciones de

felicitación y reconocimientos, según las actividades organizadas por nuestro sector, sean de carácter regional y/o nacional.

4.8 Apoyar, asesorar y sugerir en temas relacionados a Bienestar de Personal. 4.9 Proponer planes de mejoramiento y control de Bienestar de Personal. 4.10 Diseñar y proponer los formatos necesarios para la optimización de las funciones

del área de Bienestar de Personal. 4.11 Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a consideración. 4.12 Apoyar las acciones protocolares, organizadas por la institución. 4.13 Realizar visitas domiciliarias indicadas por la Dirección Ejecutiva de Gestión y

Desarrollo de Recursos Humanos. 4.14 Apoyar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos murales y otros

materiales de divulgación, comunicación e información. 4.15 Procesar expedientes de Licencias de subsidios por enfermedad temporal y

336

maternidad. 4.16 Procesar información del PDT. 4.17 Preparar exposiciones de Bienestar de Personal. 4.18 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios no menor a seis semestres

relacionados con el área. Alternativa

- Experiencia y capacitación relacionada con el área de su competencia. Experiencia

- Experiencia en desarrollo de actividades de Bienestar de Personal. Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacitación especializada en el sistema - Capacidad para trabajar en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE SELECCIÓN NORMAS Y DESARROLLO


N° CAP


Ejecutar procesos técnicos de selección, desplazamientos y desarrollo de Recursos Humanos.


- Con diferentes Sistemas del Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos. - Con las Direcciones y Oficinas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna, previa autorización




4.1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con los procesos técnicos de selección y desplazamiento de recursos humanos.

4.2. Proyectar Resoluciones de contrato y término del personal que realiza el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud SERUMS.

4.3. Distribución, recolección y procesamiento de las evaluaciones de Desempeño Laboral del personal nombrado y contratado.

4.4. Proyectar resoluciones de contrato, renovación de contrato y nombramiento de personal del decreto Legislativo 276.

4.5. Proyectar resoluciones de desplazamiento de personal: asignación de funciones, encargos, designación, rotación, destaque, permuta, reasignación, comisión de servicio.

4.6. Verificación de documentación para el registro de títulos de los profesionales de la Salud, remisión al MINSA y mantener su archivo ordenado.

4.7. Numerar, registrar y distribuir las resoluciones directorales y administrativas emitidas por las diferentes direcciones de la Dirección regional Sectorial de Salud Tacna,

4.8. Mantener ordenado el archivo de las resoluciones. 4.9. Brindar información relativa al área de su competencia. 4.10. Brindar apoyo técnico funcional, al responsable de la Unidad. 4.11. Elaborar y distribuir los cuadros de desplazamiento de personal. 4.12. Informar las actividades al Jefe inmediato. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios no menor a seis semestres relacionados con el área.

Alternativa

- Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada con el área de su competencia.

Experiencia

- Capacitación Técnica en la Especialidad


- Diferentes cursos en Administración y Relaciones Humanas - Ética y valores: Solidaridad y honradez





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE ESCALAFON REGISTRO Y LEGAJO.


N° CAP


1. FUNCION BASICA Aplicar los procesos técnicos de registro, archivo y mantener actualizado el escalafón del personal activo, pasivo, personal CAS y pensionistas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos - Con el responsable del Sistema de Escalafón Registro y Legajo, de quien depende

directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relaciones externas: - Gobierno Regional Tacna, en lo que compete a Registro y Escalafón del personal activo y

pasivo, personal CAS y pensionista de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna. - Contraloría General de la República.



4.1. Registro y revisión de los formatos de Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas . 4.2. Ingresar datos para informatizar el escalafón del personal activo, pasivo, personal CAS

y pensionista de la DIRESA Tacna. 4.3. Apoyar en la elaboración de directivas para la implementación y aplicación de la

normatividad que rige al Sistema de Escalafón Registro y Legajo. 4.4. Mantener ordenados, actualizados y velar por la conservación del legajo de personal. 4.5. Reunir, clasificar, ordenar, seleccionar, registrar, archivar, administrar en forma

ordenada la documentación que ingresa al legajo de personal y facilitar la localización de la documentación producida en la DIRESA relacionada a los servidores.

4.6. Emitir información técnica del Escalafón del personal, para trámite de acciones administrativas.

4.7. Elaborar Constancias y Certificados de trabajo del personal activo, CAS de la DIRESA Tacna.

4.8. Proporcionar información del material archivado según las normas establecidas. 4.9. Velar por el cumplimiento de los reglamentos, normas y procedimientos del Sistema de

Escalafón, Registro y Legajo. 4.10. Registro y actualización de datos personales. 4.11. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. 4.12. Elaborar instrumentos de descripción necesarios para aumentar la efectividad en la

localización, resguardo y respuesta oportuna de la información. 4.13. Ejercer los controles para el adecuado manejo preservación y conservación de la

documentación y también de los ambientes, así como velar por su seguridad. 4.14. Mantener absoluta reserva de la vida administrativa del personal activo, pasivo,

personal CAS y pensionista de la DIRESA Tacna. 4.15. Elaborar cuadros resúmenes y fichas inherentes al Sistema. 4.16. Brindar apoyo en la elaboración de cuadros estadísticos de personal por edades, sexo,

tiempo de servicios, cargos y otros. 4.17. Brindar apoyo, técnico funcional al responsable del Sistema de Escalafón Registro y

Legajo

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4.18. Registrar y archivar los certificados de supervivencia, soltería de personal, pensionista. 4.19. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios no menor a seis semestres relacionados

con el área. Alternativa - Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada con el área de su

competencia. Experiencia Experiencia en procesos del Sistema de Personal.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacitación especializada en el sistema de Personal Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE PENSIONES Y OTROS BENEFICIOS.


N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar procesos técnicos con relación a efectos pensionarios y reconocimiento de beneficios. 2. RELACIONES DEL CARGO


-Con el jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos: depende directamente y repotar el cumplimiento de su función; tiene relación directa: - Con el Sistema de Remuneraciones y presupuesto. - Conel Sistema de Selección y Normas. - Con el Sistema de Escalafón, Registro y Legajo.

- Con el Jefe del Sistema de Bienestar de Personal, RR HH. y Control de Asistencia. - Hospital Hipólito Unanue – Unidad de Personal – Area Pensiones

Relaciones externas: Previa autorización del Responsable del Sistema

- Ministerio de Salud,- Gobierno Regional Tacna, Oficina de Normalización Previsional (ONP) y Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).


De supervisión.


4.1 Ejecutar el cumplimiento de las normas y procedimientos técnicos del Sistema de Pensiones. 4.2 Procesar y Proyectar resoluciones de pensiones provisionales y definitivas de cesantia, viudez,

orfandad y sobrevivencia. 4.3 Procesar y proyectar resoluciones de término de pensión de cesantia, por viudez, orfandad,

ascendencia e invalidez. 4.4 Proyectar resoluciones de Bonificación Familiar, Bonificación Personal, vacaciones truncas,

Compensación por Tiempo de Servicios. 4.5 Procesar y proyectar resoluciones de pago por asignación de 25 y 30 años de servicios y

subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio 4.6 Emitir resoluciones de acciones de cumplimiento de sentencias judiciales por concepto de

reconocimiento de la bonificación especial del D.U. 037-94, bonificaciópn diferencial del 30% Ley 25303, asignación por 25 y 30 años de servicios, subsidios por fallecimento.

4.7 Elaborar expedientes técnicos para la ONP sobre otorgamiento de pensión de cesantia y otros. 4.8 Elaborar memorandos, oficios, cartas, constancias e informes que se emitan en el sistema de

pensiones. 4.9 Mantener coordinación estrecha con los Sistemas del Equipo de Trabajo de Administración de

Recursos Humanos. 4.10 Proyectar resoluciones sobre asuntos referentes a reconocimiento, pago de devengados e

intereses por concepto de: movilidad y referigerio, incremento del 10% FONAVI, bonificación diferencial del 30% Ley 25303, D.U. 037-94, Nivelación de pensiones con incentivos, bonificación especial D.S. 051-91-PCM.

4.11 Dar cumplimiento a las normas vigentes referentes a las declaraciones juradas de pensionistas y sobrevivientes.

4.12 Brindar información relativa al área de su competencia. 4.13 Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos en consideración. 4.14 Clasificar y archivar toda la documentación emitida en el sistema de pensiones. 4.15 Apoyar en la ejecución de procesos técnicos del Sistema. 4.16 Informar las actividades al jefe inmediato. 4.17 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5 REQUISITOS MINIMOS Educación Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios no menor a seis semestres relacionados con el área Alternativa Experiencia y capacitación relacionada con el área de su competencia Experiencia Amplia experiencia desempeñando funciones similares.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacitación especializada en el sistema de Personal Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE BIENESTAR DE PERSONAL, RELACIONES LABORALES Y CONTROL DE ASISTENCIA.


N° CAP


1. FUNCION BASICA Asistir, organizar, coordinar y Ejecutar los procesos técnicos de Control de Asistencia de los servidores nombrados de la Dirección Regional de Salud Tacna.


-Con el responsable de Bienestar de Personal, Relaciones Laborales y Control de Asistencia. -Unidad de Remuneraciones y Presupuesto -Unidad de Escalafón y Legajo -Equipo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos. -Red de Salud. -Hospital Hipólito Unanue- Unidad de Control de Asistencia.


Direcciones Sectoriales, Gobierno Regional de Tacna, Gobiernos locales, Instituciones públicas y privadas. Previa autorización del Responsable del Sistema.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO -

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Aplicar normas relativas al control de asistencia y puntualidad del personal de la

Dirección Regional de Salud Tacna. 4.2. Controlar y registrar diariamente la asistencia de los servidores administrativos

nombrados. 4.3. Emitir información mensual del personal destacado de otras dependencias. 4.4. Emitir información mensual para el pago de incentivos laborales. 4.5. Apoyar en la elaboración de información de programación, efectividad de guardias y

pago de incentivos laborales y Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial (AETA) de los servidores de la Red de Salud Tacna.

4.6. Apoyar en la programación anual de vacaciones. 4.7. Procesar y proyectar mensualmente resoluciones de tardanzas, licencias por

enfermedad, licencias por asuntos particulares, inasistencias y otras relacionadas con el área.

4.8. Emitir mensualmente la autorización de goce de vacaciones del personal de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.9. Emitir información mensual sobre las licencias subsidiadas del personal de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.

4.10. Mantener actualizado el archivo del Área de Control de Asistencia del personal administrativo nombrado.

4.11. Elaborar información técnica relacionada al Área de Control de Asistencia emitiendo conclusiones y recomendaciones sobre los casos de competencia.

4.12. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.


343


Educación - Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar. Alternativa - Experiencia relacionada con el área de su competencia. Experiencia - Experiencia en el desarrollo de actividades en el área. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación en el sistema. - Capacidad para trabajar en equipo - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Retribución oportuna al personal Contratado (CAS).


Relaciones internas: - Con el Responsable del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto de quien depende

directamente, con los diferentes Sistemas del Equipo de Trabajo de Administración de RR.HH.

Relaciones externas: - EsSalud - Sunat - Administradora de Fondos y Pensiones - Entidades Financieras.


- -.-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Elaborar la Planillas Únicas de Pago del Personal Contratado bajo el régimen del D.Leg.

1057 (CAS), de acuerdo al cronograma establecido. 4.2. Ejecutar y cumplir las acciones técnicas del Sistema de Remuneraciones y

Presupuesto. 4.3. Apoyar en la elaboración del Plan Operativo del Sistema de Remuneraciones y

Presupuesto. 4.4. Coordinar con el responsable del Sistema de Remuneraciones y Presupuesto en la

interpretación y aplicación de las normas y procedimientos de personal. 4.5. Procesar expedientes de acuerdo a su competencia. 4.6. Participar en la elaboración del cronograma de actividades del Sistema. 4.7. Emitir informe mensual sobre la ejecución del gasto. 4.8. Elaborar Cuadros estadísticos de la ejecución y presupuesto asignado. 4.9. Elaborar las Planilla de Retribuciones del personal Contratado bajo el Régimen del D.L.

1057 (CAS). 4.10. Participar en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto, en la Genérica 2.3 en lo

que corresponde a contrato CAS. 4.11. Mantener actualizado el módulo “Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de

Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” 4.12. Elaboración de Costos de Retribuciones por incrementos y otros. 4.13. Controlar la proyección mensual del Calendario de Pago de Retribuciones. 4.14. Programar y controlar la ejecución presupuestal. 4.15. Elaborar los formatos de Ejecución Presupuestal de personal CAS. 4.16. Ejecutar los descuentos de las entidades financieras de acuerdo al Convenio suscrito. 4.17. Aplicar y controlar el oportuno cumplimiento de los Contrastos y otros relacionados a la

elaboración de planillas de retribuciones. 4.18. Emitir informes remunerativos. 4.19. Mantener organizado el archivo de la documentación de su competencia. 4.20. Informar periódicamente sus actividades al jefe inmediato. 4.21. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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con el área. Experiencia - Experiencia en aplicación de normas de remuneraciones del sector, tributación y derecho

laboral. - Experiencia en el manejo de software de remuneraciones. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacitación técnica en el sistema. - Capacitación esn ofimática. - Capacidad para trabajar en equipo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE ESCALAFON REGISTRO Y LEGAJO


N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46014006 (T5-05-707- 3) 1 0253

1. FUNCION BASICA Aplicar los procesos técnicos de registro, evaluación y procedimientos del personal pensionista y pasivo de la Dirección Regional de Salud Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: -Con el jefe de Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos. -Con el responsable del Sistema Escalafón Registro y Legajo, de quien depende

directamente y reporta el cumplimiento de su función. -Con la Dirección Ejecutiva de Administración y Asesoría Jurídica. Relaciones externas: -Con la Oficina de Normalización Previsional (ONP).



4.1. Evaluación y Elaboración de informes para reconocimiento de nuevas pensiones. 4.2. Evaluación y procesamiento de expedientes para reconocimiento de pensiones por

sobrevivencia y orfandad. 4.3. Elaborar informes de términos de pensión. 4.4. Emitir informes respecto a solicitudes de reintegro, pago y reconocimiento de: D.S. 051-

91-PCM., Ley Nº 25981, Movilidad y Refrigerio, Art. 1º y 2do. D.U. Nº 37-94, Bonificación Diferencial del 30% Ley 25303, del personal pensionista y pasivo.

4.5. Evaluación de la bonificación familiar y términos según el caso del personal pensionista. 4.6. Elaborar informes para el pago de subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio del

personal pensionista. 4.7. Elaborar informes de reconocimiento y pago por sentencia judicial de Bonificación

Diferencial 30%, Ley 25303 del personal pensionista. 4.8. Elaborar informes para el reconocimiento y pago del Decreto de Urgencia Nº 037-94 e

Intereses del personal pensionista. 4.9. Elaborar informes para el cumplimiento de sentencias del personal pensionista

(Reintegros por 25 y 30 años, subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio). 4.10. Mantener absoluta reserva de la vida administrativa del personal activo, pasivo,

personal CAS y pensionista de la DIRESA Tacna. 4.11. Remisión de actuados al Poder Judicial respecto a : D.S. 051-91-PCM., Ley Nº 25981,

Movilidad y Refrigerio, Art. 1º y 2do. D.U. Nº 37-94, Bonificación Diferencial del 30% Ley 25303, del personal pensionista.

4.12. Brindar información inherente a su área. 4.13. Brindar apoyo, técnico funcional al responsable del Sistema. 4.14. Remitir antecedentes a la OAJ para absolver apelaciones respecto a : D.S. 051-91-

PCM., Ley Nº 25981, Movilidad y Refrigerio, Art. 1º y 2do. D.U. Nº 37-94, Bonificación Diferencial del 30% Ley 25303, del personal pensionista.



con el área.

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Alternativa - Experiencia no menor de 02 años y capacitación relacionada con el área de su

competencia. Experiencia Experiencia en procesos del Sistema de Personal.


Capacitación especializada en el Sistema de Personal. Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46014006/(T5-05-707-3) 1 0254 1. FUNCION BASICA

Apoyar en la ejecución, monitoreo y evaluación de actividades de capacitación para el

desarrollo del recurso humano administrativo


Relaciones internas: - Depende del Jefe del Equipo de Desarrollo de Recursos Humanos l -Coordina con los demás responsables del Equipo e Desarrollo. Relaciones externas: - Con las Direcciones y Oficinas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.


- De monitoreo - De supervisión


4.1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario de capacitaciones al recurso administrativo.

4.2. Mantener el archivo documentario de capacitaciones, con registro respectivo. 4.3. Ejecutar procesos de capacitación de personal administrativo. 4.4. Desarrollo de actividades de capacitación regional al recurso humano administrativo. 4.5. Evalúa e informa el cumplimiento del Plan de Desarrollo de las Personas, parte

administrativa 4.6. Difundir las actividades de capacitación y elaborar documentos técnicos de capacitación. 4.7. Responsable del registro de capacitación y certificaciones al personal administrativo. 4.8. Elaborar y tramitar documentos relacionados de carácter administrativo y consiguiente

seguimiento 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios no menor a seis semestres

relacionados con el área. Experiencia - Experiencia en el desarrollo de actividades de capacitación. Capacidades, habilidades y actitudes - Experiencia en elaboración de documentos relacionados al área. - Capacitación acorde a las funciones del área. - Capacidad para trabajar en equipo. - Ética y valores: Ética profesional, responsabilidad, compromiso y confianza.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA

Planificar, ejecutar, supervisar y evaluar actividades del inicio SERUMS.


Relaciones internas: - Con el Jefe de Equipo de Desarrollo de Recursos Humanos.

-Coordina con los demás responsables del Equipo e Desarrollo. Relaciones externas: - Coordinar con Organismos e Instituciones Públicas y Privadas - Coordinar con Direcciones Ejecutivas de la DIRESA - Coordinar con las oficinas del MINSA relacionados al SERUMS


- De representación técnica al jefe de Equipo de Desarrollo de RR.HH. - De control. - De convocatoria - De supervisión.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Conducir, asesorar supervisar y evaluar las actividades del SERUMS. 4.2 Elaborar el Plan Operativo del SERUMS. 4.3 Llevar el registro de profesionales de la salud: SERUMS designado en los diferentes

establecimientos de salud y el hospital. 4.4 Diagnosticar, elaborar y Programar las necesidades del SERUMS a Nivel Regional. 4.5 Proponer normas referentes a la conducción, ejecución y supervisión de los

profesionales SERUMS. 4.6 Conformar el comité Regional del SERUMS y preparar material para el sorteo del

SERUMS. 4.7 Coordinar con su par del Ministerio de Salud las acciones referentes al SERUMS. 4.8 Conducir, asesorar, supervisar y evaluar las actividades del SERUMS a nivel regional. 4.9 Tramitar la documentación pertinente de los Profesionales SERUMS, tanto nacional

como Regional. 4.10 Coordinar el pago de gastos de instalación y remuneración de los Profesionales

SERUMS. 4.11 Actualizar los cuadros nominativos del personal SERUMS en las áreas

correspondientes de la DIRESA Tacna y en la Plataforma Nacional del SERUMS. 4.12 Elaborar informe de cada proceso SERUMS. 4.13 Realizar la supervisión de las actividades de los Profesionales del SERUMS. 4.14 Informar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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- Capacitación especializada en el sistema. Experiencia - Experiencia en el desarrollo de actividades SERUMS. Capacidades, habilidades y actitudes - Capacidad para trabajar en equipo - Capacidad organizativa y analítica - Capacitación especializada en el área. - Ética y valores: Ética profesional, responsabilidad, compromiso y confianza





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE BIENESTAR DE PERSONAL,RELACIONES LABORALES Y CONTROL DE ASISTENCIA


N° CAP


1. FUNCION BASICA

Organizar, coordinar y ejecutar los procesos técnicos de Control de Asistencia de los servidores CAS de la Dirección Regional de Salud Tacna


Con el Responsable de Bienestar de Personal, Relaciones Laborales y Control de Asistencia. Unidad de Remuneraciones y Presupuesto. Unidad de Escalafón y Legajo. Equipo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos. Red de Salud


Direcciones Sectoriales, Gobierno Regional de Tacna, Gobiernos locales, Instituciones públicas y privadas. Previa autorización del Responsable del Sistema


- -.-


4.1. Aplicar las normas relativas al control de Asistencia y Puntualidad de los servidores CAS de la Dirección Regional de Salud Tacna.

4.2. Controlar y Registrar diariamente la asistencia de los servidores CAS. 4.3. Emitir información mensual del personal CAS relacionada a labores extraordinarias fuera del

horario normal de trabajo. 4.4. Emitir información mensual para retribución de los servidores CAS. 4.5. Procesar y proyectar mensualmente informes de tardanzas, licencias por enfermedad, licencias

por asuntos particulares, inasistencias y otras relacionadas al área 4.6. Emitir mensualmente la autorización de descanso físico de los servidores CAS de la Dirección

Regional de Salud Tacna. 4.7. Emitir información mensual sobre las licencias subsidiadas de los servidores CAS de la Dirección

Regional de Salud Tacna. 4.8. Verificar mensualmente la información remitida por el Área de Control de Asistencia de la Red de

Salud Tacna, relacionada a Licencias subsidiadas, información del PDT e información de control de asistencia de los servidores CAS.

4.9. Mantener actualizado el archivo del Área de Control de Asistencia de los servidores CAS. 4.10. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,

verificación y archivo del movimiento documentario. 4.11. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato.


Educación

- Título Técnico de Instituto Superior o estudios universtarios en administración o similar. Experiencia

Experiencia en eldesarrollo de actividades en el área. Capacidades, habilidades y actitudes

Capacitación en el sistema. Capacidad para trabajar en equipo Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar en Planificar, supervisar y evaluar actividades del termino SERUMS. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: Con el Jefe de Equipo de Desarrollo de Recursos Humanos. Coordina con los demás responsables del Equipo e Desarrollo

Relaciones externas: Coordinar con los Establecimientos de Salud Coordinar con Direcciones Ejecutivas de la DIRESA


De control. De convocatoria De supervisión.


4.1 Elaborar el Plan de Inducción del SERUMS. 4.2 Ejecutar el temario de la inducción SERUMS en coordinación con las Direcciones

Ejecutivas de la DIRESA Tacna 4.3 Elaborar el informe del Plan de Inducción y la certificación de los participantes 4.4 Recepcionar los expedientes de termino SERUMS según formato establecido, para su

revisión. 4.5 Tramitar el expediente del termino SERUMS a las áreas correspondientes para la

emisión de la Resolución de Termino. 4.6 Verificar en la Plataforma Nacional del SERUMS el informe de termino del SERUMS 4.7 Informar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato. 4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



Experiencia - Experiencia en el desarrollo de actividades de SERUMS. Capacidades, habilidades y actitudes

- Capacidad para trabajar en equipo - Capacidad organizativa y analítica - Capacitación especializada en el área. - Ética y valores: Ética profesional, responsabilidad, compromiso y confianza





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE SELECCIÓN, NORMAS Y DESARROLLO

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I

N° DE

CARGOS N° CAP


1. FUNCION BASICA Distribución y notificación de Resoluciones emitidas de la Diresa Tacna.


Relaciones internas: Depende del Responsable del Sistema. Con las Direcciones y Oficinas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna, previa autorización del Responsable del Sistema.


Con el Gobierno Regional y otras instituciones de Tacna, previa autorización del Responsable del Sistema.



4.1 Llevar el archivo de las fichas de registro de títulos profesionales. 4.2 Preparación, del los listdos y remisión de ls fichas de registro de títulos profesionles, mediante

oficio al Ministerio e Salud. 4.3 Efectuar el fotocopiado de documentos y resoluciones directorales y administrativas de la 4.4 Llevar el registro de resoluciones directorales y administrativas, emitidas por la DIRESA Tacna

en la base de datos (excel) 4.5 Distribución y notificación de Resoluciones directorales y administrativas a las diferentes

Direcciones, oficinas, sistemas e interesados (personal pensionista, activo y pasivo) 4.6 Atender y emitir la información solicitada por Ley de Transparencia (búsqueda y fotocopiado

de la documentación) 4.7 Elaborar y distribuir los cuadros de desplazamiento de personal (destaque y rotación). 4.8 Elaborar y mantener actualiuzado los cuadros de contrato por suplencia temporal. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 4.10 Brindar apoyo funcional al Responsable del Sistema. 4.11 Informar periódicamente las actividades al Jefe inmediato.


Educación - Estudios Técnicos no menores a un semestre académico.

Alternativa - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

Experiencia - Experiencia en recursos humanos

Capacidades, habilidades y actitudes - Actitud para solucionar problemas del usuario. - Vocación de servicio - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacitación en el Sistema Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) III N° DE CARGOS

N° CAP


Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones del Jefe de Equipo de Administración de recursos Humanos, en todo lo concerniente a las funciones de orden administrativo.


Relaciones internas: Con el Director Ejecutivo de Gestión y Desarrollo de RRHH, Jefe de Equipo de RRHH. quien depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con los Directores y Jefes de Sistemas de la Región de Salud Tacna

Relaciones externas: Gobierno Regional, así como con Organismos e Instituciones Públicas y Privadas para el desarrollo de actividades de la Dirección Ejecutiva de RRHH.


-.-


4.1. Recepcionar documentación, adjuntando los antecedentes afines y presentarlos al Director Ejecutivo para su estudio y solución.

4.2. Mantener el flujo continuo y rápido de los documentos, así como su respectivo control. 4.3. Redactar las comunicaciones recibidas de acuerdo a instrucciones del Director

Ejecutivo de RRHH. 4.4. Preparar, ordenar y presentar la documentación para reuniones del Director Ejecutivo

de GDRRHH. 4.5. Planear, codificar, controlar y supervisar el manejo del archivo de la Dirección Ejecutiva

de GDRRHH. 4.6. Preparar el Cuadro de necesidades 4.7. Atender llamadas telefónicas y concertar citas. 4.8. Asistir a las reuniones de coordinación. 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación - Titulo superior no universitario relacionados con la especialidad de Secretaría Gerencial y/ó

Ejecutiva. - Titulo superior no universitario en un área a fin al cargo.

Experiencia - Experiencia en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacitación especializada en el sistema





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -EQUIPO DE TRABAJO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE BIENESTAR DE PERSONAL,RELACIONES LABORALES Y CONTROL DE ASISTENCIA

CARGO CLASIFICADO: SUPERVICION DE CONSERVACION DE SERVICIOS I

N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Servicio de Limpieza y distribución de documentación


Relaciones internas: Con el Director Ejecutivo de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, depende directamente del Jefe de Equipo de Administración de Recursos Humanos, con todos los responsables de los sistemas del Equipo de Trabajo de Administración de Recursos Humanos.


Reparto de documentación y servicio de limpieza 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Servicio de Limpieza en todos los ambientes de la Dirección ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.

4.2 Apoyo en diferentes actividades realizadas men la institución en cuanto a mantenimiento.

4.3 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5 REQUISITOS MINIMOS

Educación - Estudios Quinto de Secundaria. - Capacitación en el cargo.

Experiencia

- Experiencia en el sistema de Personal. Capacidades, habilidades y actitudes

- Experiencia en el sistema de limpieza. - Capacitación en el sistema.





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -SISTEMA DE BIENESTAR RELACIONES LABORALES Y CONTROL DE ASISTENCIA

CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Organizar, coordinar y ejecutar los procesos técnicos de Control de Asistencia de los servidores CAS de la Dirección Regional de Salud Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Con el Responsable de Bienestar de Personal, Relaciones Laborales y Control de Asistencia. Unidad de Remuneraciones y Presupuesto. Unidad de Escalafón y Legajo. Equipo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos. Red de Salud Relaciones externas: Direcciones Sectoriales, Gobierno Regional de Tacna, Gobiernos locales, Instituciones

públicas y privadas. Previa autorización del Responsable del Sistema 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

-.-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Aplicar las normas relativas al control de Asistencia y Puntualidad de los servidores

CAS de la Dirección Regional de Salud Tacna. 4.2. Controlar y Registrar diariamente la asistencia de los servidores CAS. 4.3. Emitir información mensual del personal CAS relacionada a labores extraordinarias

fuera del horario normal de trabajo. 4.4. Emitir información mensual para retribución de los servidores CAS. 4.5. Procesar y proyectar mensualmente informes de tardanzas, licencias por enfermedad,

licencias por asuntos particulares, inasistencias y otras relacionadas al área 4.6. Emitir mensualmente la autorización de descanso físico de los servidores CAS de la

Dirección Regional de Salud Tacna. 4.7. Emitir información mensual sobre las licencias subsidiadas de los servidores CAS de la

Dirección Regional de Salud Tacna. 4.8. Verificar mensualmente la información remitida por el Área de Control de Asistencia de

la Red de Salud Tacna, relacionada a Licencias subsidiadas, información del PDT e información de control de asistencia de los servidores CAS.

4.9. Mantener actualizado el archivo del Área de Control de Asistencia de los servidores CAS.


4.11. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar. Experiencia

Experiencia en el desarrollo de actividades en el área.

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Capacidades, habilidades y actitudes Capacitación en el sistema. Capacidad para trabajar en equipo Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar y organizar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario correspondiente a la secretaria.


Relaciones internas: - Depende del Jefe del Equipo de Desarrollo de Recursos Humanos y reporta el cumplimiento de su función. Relaciones externas: - Con las Direcciones y Oficinas de la Dirección Regional Sectorial de Salud Tacna.




4.2. Mantener el archivo documentario general, con registro respectivo. 4.3. Ejecutar procesos técnicos sencillos de capacitación de personal. 4.4. Dar información relativa al área de su competencia. 4.5. Apoyar en la elaboración de necesidades educativas del personal profesional y

técnico. 4.6. Apoyar en la difusión, consolidación y registro de becas dentro y fuera del país. 4.7. Apoyar en desarrollo de actividades de capacitación. 4.8. Apoyar en la difusión de actividades de capacitación y elaborar documentos

técnicos de capacitación. 4.9. Apoyar en el registro de capacitación y certificaciones. 4.10. Elaborar documentos relacionados a capacitación. 4.11.Tramitar toda documentación de carácter administrativo y consiguiente

seguimiento. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Estudios Secundarios. Alternativa: Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

Experiencia Experiencia en el desarrollo de actividades de capacitación. Capacidades, habilidades y actitudes Capacitación acorde a las funciones del área. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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DIRECCION DE LABORATORIOS DE SALUD PÚBLICA

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LABORATORIOS DE SALUD PUBLICA


N° CAP


1. FUNCION BASICA Conducir las actividades de la Dirección de Laboratorios de Salud Pública y su red, orientadas a la obtención de información oportuna para la toma de decisiones en función de la prevención y control de las enfermedades prioritarias de salud pública.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

- Biólogo I (3) - Técnico Administrativo III (1) - Técnico Administrativo II (1) - Técnico en Laboratorio I (2) - Técnico Administrativo I (3) - Secretaria.(1) - Auxiliar de Sistema AdministrativoI (2)

Relaciones de Coordinación: - Relación de dependencia lineal con: Dirección Regional de la Dirección Regional Sectorial

de Salud-Tacna. - Tiene relación de coordinación: jefes de las direcciones ejecutivas de salud. - Tiene relaciones de autoridad funcional las jefaturas de los laboratorios de la red de su

jurisdicción. - Mantiene niveles de coordinación con:

- Dirección Ejecutiva de: Epidemiología; Promoción de la Salud; Salud de las Personas; Medicamentos, Insumos y Drogas y Salud Ambiental y otras.

Relaciones externas: - Tiene relaciones de autoridad técnica-funcional con las jefaturas de los laboratorios de la

red Mantiene niveles de coordinación con: Direcciones Ejecutivas del Instituto Nacional de Salud Oficina General de Epidemiología Dirección de Salud de las Personas Dirección General de Salud Ambiental Dirección de Laboratorios de Salud Pública de otras DIRESAs Hospital ESSALUD, Hospital de la Solidaridad. INDECOPI Municipalidades provinciales y distritales


- Representar al laboratorio ante las dependencias públicas y privadas del ámbito regional, nacional e internacional.

- Mantener la coordinación permanente con el Instituto Nacional de Salud y las dependencias orgánicas del MINSA según su competencia.

- Coordinar con otros Jefes de laboratorios en condiciones planificadas y en condiciones de brotes, para toma de medidas específicas.

- Convocar y dirigir las reuniones del equipo técnico operativo de la Dirección de Laboratorios de Salud Pública.

- Elegir los procesos, dirigir la supervisión de los mismos y las actividades de control derivadas de la supervisión, con énfasis en la supervisión del desempeño, cumplimiento del

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control de calidad y bioseguridad, a través de sus coordinadores de áreas funcionales.


4.1. Planificar, organizar, dirigir, proponer, supervisar, controlar y evaluar las actividades técnicos administrativos y asistenciales atribuidos al laboratorio de salud pública, la red y el personal a su cargo.

4.2. Mantener la coordinación permanente con el Instituto Nacional de Salud y las dependencias orgánicas del MINSA según su competencia.

4.3. Coordinar con otros Jefes de laboratorios en condiciones planificadas y en condiciones de brotes, para toma de medidas específicas.

4.4. Responsable de la gestión de la red del Laboratorio de Salud Pública de Tacna. 4.5. Elaborar y evaluar el Plan Operativo de la Dirección. 4.6. Evaluar y remitir la información al organismo competente para que la toma de

decisiones sea consistente, suficiente y oportuna. 4.7. Formular el plan de capacitación anual del laboratorio y recomendar las líneas

prioritarias de capacitación institucional en el área de su competencia. 4.8. Administrar los recursos y controlar el estricto y correcto cumplimiento de la ejecución

presupuestal anual. 4.9. Cumplir y hacer cumplir las normas legales relacionadas con la gestión de la red de

laboratorios de salud pública. 4.10. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario. - Colegiatura y Habilitación Profesional - Estudios de Post-grado relacionados con la especialidad (opcional). Experiencia - Mínima de 02 años en laboratorios de Salud Pública. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables:

Conocimiento de la red de laboratorios, en certificación de garantía de calidad, bioseguridad, Salud Ocupacional, Salud ambiental, Auditoria y manejo e interpretación de información estructurada por sistemas informáticos.

Habilidades especiales: Líder del grupo de acción cooperativa (para lograr cooperación y para motivar al personal), capacidad para: ejecutar trabajos en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno.

Actitudes: De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás; de solución a problemas del usuario. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: BIOLOGO I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA Coordinar actividades técnico-administrativo-profesionales en el área de su competencia dirigidas al desarrollo de investigación diagnóstica y prevención de enfermedades transmisibles y no transmisibles de importancia en salud pública en su red.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Laboratorios de Salud Pública: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. Relaciones de Coordinación: Tiene relaciones de autoridad lineal: con los profesionales de la salud del laboratorio asignado. Tiene relaciones de autoridad funcional: Biólogos, Ingenieros, técnicos, secretaria y trabajadores de servicio. Tiene relaciones de coordinación con los otros responsables de áreas de la Dirección de Laboratorios de Salud Pública.

Relaciones externas: Con la Red de Laboratorios de Salud Pública.


- De representación técnica al Director de Laboratorios de Salud Pública. - De control. - De supervisión

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Supervisar, evaluar, analizar y coordinar la adecuada realización de la investigación

etiológica de los casos sospechosos del Sistema de Vigilancia Epidemiológica y de los brotes que lo ameriten y sugerir medidas inmediatas de control en situaciones de emergencia.

4.2. Participar en la elaboración y evaluación del Plan Operativo de la Dirección. 4.3. Supervisar y coordinar la adecuada realización del programa de control de calidad de

los laboratorios asignados. 4.4. Supervisar el cumplimiento de las medidas de bioseguridad en la red. 4.5. Coordinar la adecuada realización de la capacitación del equipo de salud de los

laboratorios de su jurisdicción. 4.6. Conformar equipo técnico operativo con los profesionales de la salud. 4.7. Asegurar la distribución de insumos de trabajo (medios, reactivos y colorantes) y

bioseguridad, etc. del laboratorio designado y la red. 4.8. Analizar los resultados de los controles de calidad de equipos del laboratorio asignado

y realizar las acciones correctivas. 4.9. Apoyar y participar en la adecuada realización del programa de control de calidad y la

capacitación del equipo de salud de los laboratorios. 4.10. Participar en la realización de las actividades de prevención y control de las

enfermedades transmisibles y no transmisibles. 4.11. Participar, planificar y evaluar las auditorias internas o externas (calidad, ambiental,

salud ocupacional). 4.12. Coordinar las actividades administrativas y profesionales del laboratorio de su

competencia y de su red funcional. 4.13. Conformar equipo técnico operativo con los profesionales de la Dirección de

Laboratorios de Salud Pública. 4.14. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Profesional Universitario de Biólogo con especialidad en Microbiología ó

conocimientos básicos en Salud Pública ó Epidemiología, bioseguridad y garantía de calidad, salud ambiental.

- Haber concluido SERUMS. - Colegiatura y Habilitación Profesional. Experiencia - Experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: - Manejo de comunicaciones: Internet y softwares de uso común; conocimiento en el

manejo de sistemas informáticos (base de datos), deseable nivel avanzado. Habilidades especiales: - Capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes: - De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás y solución a problemas del

usuario cortesía o tacto. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


Proveer el conocimiento de la situación de salud y de los avances tecnológicos para el buen desempeño de la Dirección de Laboratorios de Salud Pública, propiciando la garantía de calidad, el desarrollo de la investigación, el cumplimiento de la bioseguridad.



- Con el Director de Laboratorios de Salud Pública: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


-.-



4.1. Participar en la elaboración del Plan de actividades del Laboratorio de Salud Pública. 4.2. Cumplir y hacer cumplir la normatividad, materia de su competencia. 4.3. Mantener en estado de limpieza todos los equipos y accesorios. 4.4. Revisar las instalaciones eléctricas donde se instalen los equipos. 4.5. Ayudar a realizar el mantenimiento a los diferentes equipos. 4.6. Coordinar las actividades de vigilancia, según programación y normatividad vigente 4.7. Velar por la integridad física de los bienes del laboratorio. 4.8. Evaluar la seguridad de las instalaciones y reportar cualquier anomalía o situación insegura que

detecte. 4.9. Elaborar los reportes de vigilancia establecidos. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título Técnico de Instituto Superior, o estudios universitarios no menor a seis semestres académicos relacionados con el área.

Alternativa

- Experiencia no menor de 02 años y capacitación en el área de su competencia.

Experiencia

- Experiencia desempeñando funciones similares.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables:

- Capacitación técnica relacionada con las funciones. Habilidades especiales:

- Capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes:

- De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario cortesía o tacto.






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03/08/2016

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N° CAP


Proveer el conocimiento de la situación de salud y de los avances tecnológicos para el buen desempeño de la Dirección de Laboratorios de Salud Pública, Coordina actividades administrativas, brinda asistencia en el área de su competencia. 2. RELACIONES DEL CARGO


Con el Director de Laboratorios de Salud Pública: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función Relaciones externas:


De representación técnica. De las actividades inherentes al cargo. De asesoramiento, seguimiento, monitoreo y evaluación.


4.1 Participar en la elaboración del Plan Operativo y Actividades de la Laboratorio de Salud Pública

4.2 Analizar y evaluar trimestral, semestral, anual los planes y programas de las actividades del Laboratorio de Salud. y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad

4.3 Integrar comisiones intra e interinstitucional relacionadas con la especialidad. 4.4 Integrar equipos de trabajo según la especialidad para elaboración de los documentos de

gestión que compete al equipo de trabajo. 4.5 Participar en la programación de actividades operativas anuales del sistema. 4.6 Realizar seguimiento, monitoreo de las actividades de los programas Estratégicos en el

Marco de la Gestión de Presupuesto por Resultados con las Coordinadoras y actores involucrados de los Programas Estratégicos

4.7 Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato. 4.8 Elaborar informes de radio comunicaciones solicitados por su jefe inmediato. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

- Título Técnico de Instituto Superior, o estudios universitarios no menor a seis semestres académicos relacionados con el área.

Alternativa

- Experiencia no menor de 02 años y capacitación en el área de su competencia. Experiencia

Experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables:

Capacitación técnica relacionada con las funciones. Habilidades especiales:

Capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes:

De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario cortesía o tacto. Ética y valores: Solidaridad y honradez





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CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN LABORATORIO I N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46015006 (T4-50-785-1) 2 0269/0270 1. FUNCION BASICA

Desarrollar actividades de diagnóstico y propiciar la provisión de materiales necesarios para el buen desempeño de la Dirección de Laboratorios de Salud Pública y su red contribuyendo con la garantía de calidad.


- Con el Director de Laboratorios de Salud Pública: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


- Mantiene niveles de coordinación con los demás profesionales de la salud.


- -.-



4.1. Realizar pruebas según su competencia (preferentemente bioquímicas, hematológicas e inmunológicas) provenientes de muestras de la referencia y contrarreferencia, control de calidad.

4.2. Elaborar el inventario del material y equipo de laboratorio o gabinete, velando por su seguridad. 4.3. Coordinar la crianza y manejo de animales de laboratorio, para experimentación. 4.4. Apoyar y participar en la adecuada realización del programa de control de calidad y la

capacitación del equipo de salud de los laboratorios. 4.5. Preparar medios, reactivos y colorantes para el correcto funcionamiento del laboratorio. 4.6. Cumplir con las normas de bioseguridad del laboratorio. 4.7. Participar con el equipo de salud en líneas de investigación. 4.8. Participar en la elaboración y actualización de documentos de gestión (manuales, protocolos,

POA, etc.) 4.9. Conformar equipo técnico operativo con los profesionales de la Dirección de Laboratorios de

Salud Pública. 4.10. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


- Título Técnico de Instituto Superior en laboratorio con conocimientos básicos en Salud Pública ó Epidemiología, Control de Calidad alimentos, bioseguridad, salud ocupacional, medio ambiente y garantía de calidad.

Experiencia

- Mayor de 2 años en el área de competencia.

Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables:

Manejo de comunicaciones: Internet y software de uso común; conocimiento en el manejo de sistemas informáticos, deseable nivel avanzado.

Habilidades especiales:

Capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes:

De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás y solución a problemas del usuario. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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N° CAP


1. FUNCION BASICA Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad. Desarrollar actividades de diagnóstico e investigación, propiciar la provisión de insumos y materiales necesarios para el buen desempeño de la Dirección de Laboratorios de Salud Pública de acuerdo a las necesidades.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con el Director de Laboratorios de Salud Pública: Depende directamente y reporta el

cumplimiento de su función. Relaciones de Coordinación: - Mantiene niveles de coordinación con los demás profesionales de la salud Relaciones externas: - -.-

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - -.-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Realizar el diagnóstico de laboratorio según el área de competencia (de preferencia,

microbiológico y parasitológico, bioquímicas, hematológicas e inmunológicas, físico químicas), provenientes de muestras de la referencia y contrarreferencia, control de calidad o para la realización de pruebas confirmatorias.

4.2. Desarrollar adecuadamente el programa sanitario según competencia (diagnóstico vectorial, búsqueda de reservorios, calidad de aguas y alimentos etc.).

4.3. Apoyar y participar en la adecuada realización del programa de control de calidad y la capacitación del equipo de salud de los laboratorios.

4.4. Preparar medios, reactivos y colorantes para el correcto funcionamiento del laboratorio. 4.5. Apoyar y participar en la capacitación del equipo de salud de los laboratorios. 4.6. Participar en la realización de las actividades de prevención y control de las

enfermedades de importancia en salud pública. 4.7. Participar en el análisis de las tendencias de agentes etiológicos. 4.8. Conformar equipo técnico operativo con los profesionales. 4.9. Participar en la elaboración y actualización de documentos de gestión. 4.10. Cumplir con las normas de bioseguridad del laboratorio. 4.11. Participar con el equipo de salud en la investigación de brotes y en las líneas de

investigación. 4.12. Conformar equipo técnico operativo con los profesionales. 4.13. Realizar coordinaciones con las áreas competentes (nivel local y CENAN) en la

vigilancia nutricional p.e. CRED, PAI, EDAS, etc. canalizar los reportes. 4.14. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación - Título Técnico de Instituto Superior o estudios universtarios en administración o similar. - Capacitación técnica en el área. - Alguna experiencia en labores de la especialidad ó conocimientos básicos en Salud Pública

ó Epidemiología, control de calidad alimentos, bioseguridad y garantía de calidad Alternativa

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- Experiencia no menor de 20 años y capacitación en el área de su competencia Experiencia - Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades deseables: Manejo de comunicaciones: Internet y softwares de uso común; conocimiento en el manejo de sistemas informáticos, deseable nivel avanzado.

Habilidades especiales: Capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno.

Actitudes: De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás y solución a problemas del usuario. Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) I N° DE CARGOS

N° CAP


1. FUNCION BASICA

Brindar apoyo secretarial y administrativo en la Dirección de Laboratorios de Salud Pública.


Relaciones internas: Relaciones de Coordinación: Mantiene niveles de coordinación con los servdiores del laboratrio.

Relaciones externas: Con las diferentes unidades organicas de la entidad.



4.1 Organizar y coordinar audiencias, atenciones, reuniones y certámenes a su nivel de

apoyo y prepara la agenda de la documentación respectiva. 4.2 Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar los documentos de la Oficina de

Laboratorio de Salud Pública. 4.3 Tomar dictado y mecanografiado computarizado de toda clase de documentos de la

Oficina de Laboratorio de Salud Pública. 4.4 Llenar los registros y control de la documentación que ingresa y egresa de la Oficina. 4.5 Llevar el calendario de reuniones y actas de la Oficina de Laboratorio de Salud Pública. 4.6 Recibir y efectuar las llamadas vía telefax. 4.7 Atender y orientar al público que mantiene relaciones con la Oficina de Laboratorio de

Salud Pública. 4.8 Apoyar al comité de investigación durante las sesiones programadas. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Básicos

Titulo de Instituto Superior de Secretaría Ejecutiva.

Experiencia desempeñando funciones similares.






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N° DE CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 46015006 (A3-05-160-1 2 0275/0276

1. FUNCION BASICA

Apoyar actividades administrativas sencillas.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Con la jefatura del Laboratorio. Relaciones de Coordinación: Mantiene niveles de coordinación con los demás profesionales de la salud del Laboratorio.






4.3 Apoyar en la distribución de documentación. 4.4 Efectuar la reproducción de copias fotostáticas. 4.5 Mantener el orden del ambiente de trabajo asignado. 4.6 Apoyar en el control de los bienes y equipos. 4.7 Apoyar en el mantenimiento de los bienes y equipos. 4.8 Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato. 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Estudios secundarios concluidos. Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Ética y valores: Solidaridad y honradez.





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MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES MOF DE …diresatacna.gob.pe/media/ckeditor/files/MOF_2016.pdf · El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Dirección Regional de Salud