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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - peru.gob. · PDF fileTITULO DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV ... Ejecutar acciones de Personal, de acuerdo a las normas legales

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  • UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

    OFICINA CENTRAL DE PLANIFICACION OFICINA DE RACIONALIZACION

    MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

    VICE RECTORADO ADMINISTRATIVO

    RGANO DE APOYO ADMINISTRATIVO

    SEGUNDO NIVEL ORGANIZACIONAL

    OFICINA CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS

  • UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES (MOF)

    OFICINA DE RACIONALIZACION

    437

    Organigrama

    VICE RECTORADO

    ADMINISTRATIVO

    OFICINA CENTRAL

    DE REC. HUMANOS

    Oficina de Desarrollo

    Humano

    Oficina de

    Relaciones Laborales

    Oficina de Remun. y

    Pensiones

  • UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES (MOF)

    OFICINA DE RACIONALIZACION

    438

    Cuadro Orgnico de Cargos

    N de

    Pgina

    DENOMINACION

    DEL CARGO

    TOTAL

    N DEL

    CAP

    OBSERVACIONES

    439

    440

    441

    442

    443

    444

    445

    446

    447

    448

    449

    450

    451, 452

    453

    454

    455

    456

    457

    458

    459

    460, 461

    462

    Director de Sistema Administracin IV

    Abogado II

    Asistente de Servicio Jurdico II

    Analista de Sistema PAD I

    Asistente Administrativo II

    Tcnico Administrativo II

    Tcnico en Archivo II

    Secretaria IV

    Oficinista II

    OFICINA DE DESARROLLO HUMANO

    Director de Sistema Administrativo II

    Especialista en Capacitacin II

    Asistente Administrativo II

    Tcnico Administrativo II

    Secretaria III

    OFICINA DE REMUNERACIONES Y

    PENSIONES.

    Director de Sistema Administrativo II

    Especialista Administrativo II

    Tcnico Administrativo II

    Secretaria III

    OFICINA DE RELACIONES LABORALES

    Director de Sistema Administrativo II

    Asistente Administrativo II

    Tcnico Administrativo II

    Secretaria III

    01

    01

    01

    01

    01

    03

    02

    01

    01

    01

    01

    01

    02

    01

    01

    01

    03

    01

    01

    01

    07

    01

    179

    180

    181

    182

    183

    186

    188

    189

    190

    191

    192

    193

    195

    196

    197

    198

    201

    202

    203

    204

    211

    212

    Jefe de Oficina Central

    Jefe de Oficina Und. Org. del 3er. Nivel Organizacional

    Jefe de Oficina Und. Org. del 3er. Nivel Organizacional

    .

    Jefe de Oficina Und. Org. del 3er. Nivel Organizacional

    .

    Descripcin de los Cargos

    En las siguientes pginas describimos las funciones especficas, lnea de autoridad y responsabilidad de cada cargo que

    corresponde a la Oficina Central de Recursos Humanos.

  • UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES (MOF)

    OFICINA DE RACIONALIZACION

    439

    DEPENDENCIA

    OFICINA CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS

    TITULO DEL CARGO

    DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV

    (Jefe de Oficina Central)

    CODIGO

    N DEL CAP

    FECHA DE

    EMISION

    ACTUALIZACION

    524-4-0-EC.4 179 2008

    FUNCIONES ESPECFICAS

    a) Ejecutar acciones de Personal, de acuerdo a las normas legales y procedimientos establecidos por el Sistema Nacional de Personal vigentes, y emitidas por el Gobierno

    Central para la administracin pblica.

    b) Cumplir y ejecutar las polticas y normas para el ingreso de personal referente a los procesos tcnicos de nombramiento y/o contratacin y reingreso.

    c) Planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar los proyectos y programas de apoyo administrativo de la Oficina Central de Recursos Humanos;

    d) Formular normas y procesos tcnicos especficos sobre administracin de personal, tales como ingreso, evaluacin, ascenso desplazamiento, capacitacin, control de personal,

    remuneraciones, pensiones, escalafn;

    e) Formular y proponer para su aprobacin las polticas de la Oficina Central; f) Formular y remitir a los rganos de gobierno los instrumentos tcnicos normativos,

    orientadores y necesarios a fin de modernizar la gestin;

    g) Controlar los programas de capacitacin para el personal de la Universidad, segn especialidad;

    h) Remitir al Titular del Pliego la informacin anual sobre los logros obtenidos, sealando las acciones ejecutadas y su implicancia en el desarrollo integral de la Universidad;

    i) Controlar el cumplimiento de las actividades de la Oficina Central; j) Controlar la informacin sobre plazas, las mismas que deben ser compatibles con el

    Cuadro para la Asignacin de Personal CAP;

    k) Controlar que para la emisin de planillas del personal contratado por la modalidad de servicios no personales SNP, se cuente con el contrato y recibo por honorarios de cada

    persona;

    l) Coordinar con la Oficina de Programacin y Evaluacin Presupuestal de la OCPL a fin que la planilla de remuneraciones sea compatible con el Presupuesto Analtico de

    Personal PAP, el Cuadro para la Asignacin de Personal CAP y Cuadro Nominativo

    de Personal;

    m) Controlar que la Oficina de Relaciones Laborales cumpla con lo establecido en las normas internas vigentes con respecto al registro y control de asistencia docente;

    n) Realizar otras funciones que le asigne el Vice Rector Administrativo Administrativo en el mbito de su competencia.

    RELACIN DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

    a) Depende jerrquicamente del Vice Rector Administrativo. b) Es responsable ante el Vice Rector en el cumplimiento de sus funciones y objetivos de

    la Dependencia y ejerce autoridad sobre los cargos asignados y jefes de lnea.

  • UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES (MOF)

    OFICINA DE RACIONALIZACION

    440

    DEPENDENCIA

    OFICINA CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS

    TITULO DEL CARGO

    ABOGADO II

    CODIGO

    N DEL CAP

    FECHA DE

    EMISION

    ACTUALIZACION

    524-4-0-EJ.2

    180

    2008

    FUNCIONES ESPECFICAS

    a) Analizar los expedientes legales sobre quinquenio, subsidios, pensin, pago por tiempo de servicios y otras, emitiendo los informes correspondientes;

    b) Elaborar los Proyectos de Resolucin de carcter Tcnico Legal, que corresponde al Sistema de Personal;

    c) Intervenir en comisiones o grupos tcnicos de coordinacin en aspectos tcnicos legales que compete a la Oficina Central de Personal;

    d) Opinar sobre recursos inpugnatorios puestos en su consideracin; e) Participar en la elaboracin de proyectos de normas administrativas, relacionadas con le

    quehacer de la Oficina Central;

    f) Absolver consultas y orientar sobre el tramite de los expedientes; g) Otras funciones que le encargue el Jefe de la Oficina en el mbito de su competencia.

    RELACIN DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

    a) Depende jerrquicamente del Jefe de la Oficina Central de Recursos Humanos;

    b) Es responsable ante el Jefe de la Oficina en el cumplimiento eficiente y eficaz de las

    funciones asignadas al cargo.

  • UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES (MOF)

    OFICINA DE RACIONALIZACION

    441

    DEPENDENCIA

    OFICINA CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS

    TITULO DEL CARGO

    AASSIISSTTEENNTTEE DDEE SSEERRVVIICCIIOO JJUURRIIDDIICCOO IIII

    CODIGO

    N DEL CAP

    FECHA DE

    EMISION

    ACTUALIZACION

    524-4-0-EJ.2

    181

    2008

    FUNCIONES ESPECFICAS

    a) Analizar las normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos de la Oficina; b) Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo instrucciones

    de la Jefatura;

    c) Elaborar informes sobre quinquenios, acumulacin de tiempo de servicios, pensiones de sobrevivencia de ascendientes, subsidios por fallecimiento, gastos de sepelio,

    bonificacin familiar, licencias con o sin goce de haberes;

    d) Elaborar de acuerdo a indicaciones especificas proyectos de resoluciones; e) Absolver consultas de usuarios; f) Realizar otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina Central de Recursos

    Humanos, en el mbito de su competencia.

    RELACIN DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

    a) Depende jerrquicamente del Jefe de la Oficina Central de Recursos Humanos; b) Es responsable ante el Jefe de la Oficina en el cumplimiento eficiente y eficaz de las

    funciones asignadas al cargo.

  • UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES (MOF)

    OFICINA DE RACIONALIZAC

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