MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PIMENTEL.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

PIMENTEL.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN YFUNCIONES.

(MOF)

SUB GERENCIA DE DESARROLLO

ECONOMICO.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PIMENTEL.

ORGANO: DE LINEA O EJECUTIVO

v.s.- UNIDAD ORGANICA -SUB GERENCIA DE DESARROLLO

ECONOMICO.

5.5. a.-ESTRUCTURA INTERNA FUNCIONAL DE LA SUB GERENCIA DEDESARROLLO ECONOMICO.

Gerencia Municipal

SECRETARIA

Subgerencia DesarrolloEconómico

Unidad de PromociónEmpresarial

DesarrolloEconómico. local

Rural

Desarrollo EconómicoLocal Urbano

5.5. b. -BASE LEGAL

~/:o~oo/s~ , . ...";,'1:) 4. Orgarnca de MunicipalidadesND27972.

v'-~ ~(~I_ ,i. T1o': o Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y,'? -,i-,C" _ .\'...:.... De'rollo de las Micro y Pequeñas Empresas y del Acceso al Empleo aprobado por D.S. N°

~".~:::~; F~ \"t'V(7 -2008-TR Y su reglamento D.S. N° 008-2008- TR.~~. 232

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PIMENTEL.

6. TVO de la Ley N° 776 Ley de Tributación Municipal aprobado por Decreto Supremo N° 156-

2004-EF.

4. D. Leg. N° 715 Y D. S. N° 033-92-PCM Ley y reglamento normas para la Promoción y

realización de Ferias a nivel Nacional.

5. Ley N° 29408 Ley General del Turismo

6. Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444.

7. Decreto Legislativo N° 276 YD. S. N° 005-90-PCM- Ley de la Carrera Administrativa y su

reglamento.

8. Ley N° 2781SYD. S. N° 033-2005-PCMLey y Reglamento del Código de la Función Pública.

9.-El Plan de Incentivos a la Mejora de la Gestión y Modernización Municipal (PI) fue creado

,,,.,,,,,.., mediante Ley N° 29332 y modificado mediante Decreto de Urgencia N° 119-2009i~::~~t·;::;f~fi;'j··~~;:~;:"·~'1 . . . . , .

'~~~~~';:::·~;:;:':':~~~t~,:l,~O.-OrdenanzaMunicipal N° 007-2015-MDP Aprueba Reglamento de Organización y Funciones>

t'~~.:,.;,(¡'~~\~y\ ROF de la Municipalidad DistritaI de Pimentel que consta de diez (10) Títulos, ocho (08)

\~.\~,\ ,.\":::-;}~)/},1 Capítulos, setenta y siete (77) artículos, diez (10) Disposiciones Complementarias, una (01)

'~"_c:0;'~~~fiDisposición Final·Ie, .' :"",".¡7

. ~-=-;",,"'" 11.-Entre otras normas técnicas,

~ Para el Illejor cUIllpliIllient:ode sus objet:ivos la Sub

gerencia de desarrollo econóIllico cuent:a con las

siguient:es unidades orgánicas y cargos:

5.5. c.- Cuadro Orgánico de Cargos

Item Cargo N°1. Sub Gerente de desarrollo Económico. 1

2. Secretaria 13 Jefe de Promoción Empresarial 14 Promotor de desarrollo local urbano 15. Promotor de desarrollo local rural 1

.# d.-SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO.

/f-:.;,QA »s.l·g'?- ~:0 ¿,

,¡~ -:~0:::"-)~L~';Ub Gerencia de Desarrollo Económico, es un órgano de línea responsable de impulsar

'\" . '~,~gesarrollo económico del distrito, generación de empleo e ingresos, fomentar la

';"'~~~ormación de PYMES, promover la inversión privada, así como organizar a los artesanos,

pescadores a caballito de totora, pescadores artesanales y otros:233

a) Promover y conducir el proceso y las actividades dirigidas a lograr el desarrollo

económico local y La inversión privada en el ámbito distrital

b) Planificar, diseñar, organizar, conducir y supervisar las acciones de

asesoramiento a la actividad empresarial, capacitando y proporcionandoinformación de acceso al mercado, tecnología, fuentes de financiamiento y otros

campos dirigidos a mejorar su productividad y competitividad.

e) Promover la asesoría y asistencia técnica y legal para la constitución y

funcionamiento del micro y pequeñas empresas y su impulso como fuente

generadora de trabajo y recursos para mejorar la calidad de vida de los

ciudadanos en el ámbito distrital.

d) Brindar orientación y atender reclamos de los contribuyentes que requieran su

atención por su complejidad e importancia.

e) Promover la realización de ferias de productos alimenticios, artesanales, y

apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo de productos

propios del distrito en coordinación con el área de comercialización.

f) Proponer la articulación del marco normativo municipal a los órganos internos

bajo su ámbito funcional, así como mantener su actualización.

g) Formular y proponer el Plan Operativo Institucional, Texto Único de

Procedimientos Administrativos -TUPA Y Presupuesto correspondiente e

información estadística básica para la toma de decisiones por la Alta Dirección.

h) Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública Edil en los

órganos internos de su dirección.

i) Establecer mecanismos de control interno prevro y concurrente en las

\.-\ot>.D DIoS' dependencias internas bajo su dependencia.-S'?' ?J .

(.-y ._ '::).. Diseñar en coordinación con entidades públicas y privadas, capacitación para los:<! ----_.

,?l p,.V::·r-'> • - gremios interesados

\--- t

~'., • .: -Ó, /) Cumplir con la metas del Plan de Incentivo municipal que le compete<:» ¡:. II~_~ ••

'-=="- 1) Cumplir otras funciones que asigne el Gerente Municipal, quien es su jefe

inmediato.

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5. l.-LAS FUNCIONES GENERALES DEL SUB GERENTE DEDESARROLLO ECONÓMICO SON:

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> Línea de autoridad y dependencia:

Supervisa a: Personal profesional y Técnico.

Depende de: Gerente municipal.

Requisitos Mínimos

o Título profesional universitario a fin a la función.

o Capacitación técnica especializada en labores del área.

• Experiencia en la conducción de personal.

• Manejo de sistemas informáticos.

• Experiencia 3 años en cargos similares

5.2.-Cargo: SECRETARIAa) Recibir y registrar la documentación que ingresa en la Oficina.

b) Atender las llamadas telefónicas y concertar citas.

e) Mantener un Directorio disponible de Autoridades e Instituciones Públicas y

Privadas.

e) Revisar y preparar documentación para la firma respectiva.

f) Redactar y digitar documentos de acuerdoa instrucciones Generales.

g) Tomar dictados en reuniones y conferencias.

h) Atender y orientar al Público usuario sobre sus gestiones.

i) Coordinar y concertar reuniones y citas según Agenda.

j) Llevar el archivo de la documentación de la Oficina.

k) Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente, quien es su jefe inmediato.

> Línea de autoridad y dependencia:

Supervisa a: Ninguna persona.

Depende de: Sub Gerente de Desarrollo Económico.

Requisitos Mínimos

Formación Profesional o técnica

Experiencia en labores de oficina.

• Experiencia en Computación.

• Excelente trato al Público Usuario

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S.3.-Cargo: JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION EMPRESARIAL

a) Establecer pautas concretas con la finalidad de promover el desarrollo

económico local

b) Hacer coordinaciones con otras entidades tanto públicas como privadas para

fomentar la actividad económica de la localidad. con la finalidad de crear

productividad y competitividad.

e) Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su

competencia.

d) Dirigir la investigación de oportunidades de negocio factibles para el distrito y

darlas a conocer a la población para fomentar la creación de negocios por parte

de los emprendedores locales.

e) Coordinar y programar ferias de exposición con la finalidad de estimular la

industria local artesanal.

f) Elaborar un listado de empresas que operan en la jurisdicción.

g) Coordinar con entidades públicas y/o privadas programas de capacitación y

asesoramiento personalizado para los empresarios locales.

h) Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación yfunción.

i) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

y Línea de autoridad y dependencia:

Supervisa a: Personal técnico.

Depende de: Sub Gerente de Desarrollo Económico.

Requisitos MÍnimos:

o Formación Profesional o técnica

o Capacitación en temas relacionados al desarrollo económico local y manejo de

herramientas informáticas.

o Dos años en cargos similares~--

f'f:Y~f>..D o/s, .-Cargo: PROMOTOR DE DESARROLW LOCAL URBANO

~~ -~~.c,;>... ,t- t; a) Coordinar y concretar con la dirección regional de comercio exterior y turismo, la\: ...~- ~v realización de ferias artesanales, donde se expongan la producción de los artesanos a

\, ;)ll\r-~'\ , , ,-"'--".: r; ' preclOscompetitivos.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PIMENTEL.

b) Coordinar con los artesanos locales la participación en ferias organizadas a nivel

provincial, regional, y local, para promocionar y vender su producción directamente al

público consumidor.

e) Promover la positividad de los pescadores artesanales con la finalidad de darle valor

agregado a sus productos.

d) Fomentar la capacitación de las decenas de bares y restaurantes para brindar un mejor

servicio a los turistas.

e) Organizar ferias de platos típicos.

f) Promover el desarrollo de la pequeña y microempresa.

g) Mantener un padrón actualizado de los pescadores artesanales, de caballito de totora,

artesanías, y empresas de bares y restaurantes.

h) Apoyar y fomentar la siembra de totora como insumos para la confección de caballitos

de totora

i) Brindar facilidades para la formalización de estas organizaciones.

j) Apoyar en la difusión de actividades económicas del distrito.

k) Participar en los concursos del municipio productivo promovido por el estado.

1) Otros que le asigne el sub Gerente de Desarrollo Económico, quien es su superior

jerárquico.

~ Línea de autoridad y dependencia:

Supervisa a: Ninguna persona.

Depende de: Jefe de la División de promoción empresarial

Requisitos Mínimos:

• Estudios técnicos.

• Capacitación en aplicación de normas de pequeñas y medianas empresas

y conocimiento básico en computación

• Experiencia mínima 2 años.

S.S.-Cargo: PROMOTOR DE DESARROLLO LOCAL RURAL.

a) Coordinar y concretar con la dirección regional de agricultura, la realización de ferias

agropecuarias donde se exponen productos de consumo humano a precios competitivos.

b) Promover la crianza de aves y otros con fines de exportación en coordinación con la

dirección regional de comercio exterior y municipio productivo.

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r. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PJMErmb

c) Promover la participación de los productores agropecuarios en asociaciones para facilitar

la comercialización de su producción e incursión en los mercados.

d) Fomentar la capacitación para obtener mejores rendimientos en la producción.

e) Incentivar la mejora continua con el fin de darle valor agregado a la leche fresca, para

mejorar los insumos de los ganaderos.

f) Promover el uso de insumos de calidad para obtener mejores rendimientos en la

producción.

g) Promover el desarrollo de la pequeña y microempresa agropecuaria.

h) Mantener actualizado el padrón de productores agropecuarios.

i) Brindar facilidades para la formalización de estas organizaciones

j) Participar en los concursos de municipios productivos, promovido por el estado.

k) Otros que le asigne el jefe de División de desarrollo empresarial, quien es su jefe

inmediato.

)¡o> Línea de autoridad y dependencia:

Supervisa a: Ninguna persona.

Depende de: Jefe de la División de promoción empresarial

Requisitos Mínimos:

• Formación Profesional o técnica• Capacitación en temas relacionados al desarrollo económico local y

manejo de herramientas inforrnáticas.

• Dos años en cargos similares

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