FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANAVICERRECTORA ACADMICADESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA MANUAL DE PRCTICAS DE LAS FACUALTADES DECIENCIAS EMPRESARIALES, COMUNICACIN E INGENIERAActualizacin 2014Bogot, D.C., Enero de 2014TABLA DE CONTENIDO1. Introduccin al proceso de prcticas.. 3 Justificacin..3 Objetivo general...4 Objetivos especficos..4 Definicin, Condiciones de realizacin y sistema de evaluacin.... 4 Duracin... 5 Criterios para la seleccin de centros de prctica.52. Tipos de vinculacin o contratacin para realizacin de prcticas.5 Por convenio Fundacin - Entidad externa.5 Por contrato de aprendizaje...5 Por contrato laboral.63. Modalidades de prctica acadmica.6Prctica virtual.6 Prctica empresarial7Prctica de emprendimiento.7 Prctica social o comunitaria.7 Prctica por grupo emprendedor..74. Actividades generales de prctica acadmica8 Identificacin de los estudiantes y su modalidad...8 Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica85. Sistema de evaluacin.. 9 Revisin y aprobacin del plan de prctica del estudiante - primera nota.9 Evaluacin y calificacin de avance de la prctica - segunda nota.10 Evaluacin y calificacin final de la prctica - tercera nota...10Seguimiento del supervisor acadmico... 10 Semanas de evaluacin.... 116. Funciones de los integrantes del equipo de prcticas........ 12 Comit de prcticas.12 Lder o Planificador del proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera12 Supervisor acadmico.12 Supervisor laboral13 Operador del proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera 137. Actividades generales de los estudiantes14 Responsabilidades del estudiante.14 Causales para reprobar la prctica...14 Requisitos para realizar la prctica...14Anexos. 15 Convenio de prcticas acadmicas 1 Minuta Contrato de Aprendizaje................................................................................................... 4 Compromiso de prctica 6 Solicitud de estudiantes y/o egresados para cubrimiento de vacantes 7 Presentacin centro de prctica por Convenio.. 8 Solicitud de prctica por contrato laboral............... 9 Solicitud de prctica por creacin de empresa...10 Esquema general del plan de prctica11 Evaluacin del plan de prctica13 Informe de avance - supervisor laboral y estudiante14

Evaluacin del informe de avance...17

Informe final - supervisor laboral y estudiante............ 18

Evaluacin del informe final..... 21 Acta de visita Prctica. 22

Carta contrato laboral estudiante..23 Carta convenio estudiante. 24 Carta contrato de aprendizaje estudiante 25 Carta caso especial estudiante. 26 Carta certificacin estudiante 27

FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA

DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA PARA LOS ESTUDIANTES

MANUAL DE PRCTICAS ACADEMICAS

Facultades de Administracin, Comunicacin e Ingeniera

1. INTRODUCCIN AL PROCESO DE PRCTICAS

Este Manual de Prcticas va dirigido a los estudiantes de las Facultades de Ciencias Empresariales, Comunicacin e Ingeniera. con el propsito de dar a conocer los objetivos de las prcticas las normas que las rigen, la situacin acadmica y jurdica del estudiante en prcticas y los procedimientos que el estudiante debe seguir, entre otros aspectos.Se entiende que los estudiantes conocen el Manual de Prcticas de la Fundacin Universitaria Panamericana y los compromisos que en l se consignan, as lo ratifican segn el compromiso de prctica.JUSTIFICACION

La Fundacin Universitaria Panamericana tiene el compromiso de promover y fortalecer las relaciones con su entorno empresarial y social. En este sentido, la Prctica se entiende como un aporte efectivo del estudiante con fines de aprendizaje y cualificacin profesional por un tiempo limitado, sin relacin laboral con la empresa, constituyndose simultneamente en una herramienta estratgica para el relacionamiento con el sector productivo, que incorpora el trabajo de estudiantes, docentes y directivos, y permite comprometer resultados tiles para las partes involucradas, como la aplicacin y/o revisin de procesos internos. En este Manual se establecen las directrices de trabajo, mecanismos de seguimiento y evaluacin, recursos especficos, y en general todos aquellos aspectos que aseguren el xito de la experiencia.

La Fundacin Universitaria Panamericana a su vez aprovecha este nexo para acopiar y analizar informacin, la pertinencia de sus programas con relacin a las necesidades del sector productivo y su entorno y mejorar sus currculos.La Prctica de los estudiantes de la Fundacin Universitaria Panamericana aporta a las empresas u organizaciones que reciben estudiantes: Actualizacin y aplicacin de nuevo conocimiento.

Ejercicio de la responsabilidad Social.

Innovacin en procesos productivos, administrativos, comerciales y sociales.

Potenciales trabajadores en las diferentes disciplinas acadmicas.

Brinda a los estudiantes la oportunidad de: Aplicar y evaluar la formacin acadmica recibida. Auto evaluar su perfil profesional y su capacidad creativa.

Vivenciar y analizar situaciones reales de ejercicio profesional, suplir necesidades y expectativas de las empresas u organizaciones y realizar aportes aplicables y cuantificables.

Capitalizar experiencias, nuevo conocimiento, y desarrollo de su competencia laboral.

Participar en el diseo e implementacin de iniciativas, procedimientos y soluciones, aportando a ellas desde su perfil profesional. Actualizar y evaluar la formacin acadmica recibidaBeneficios para la Fundacin Universitaria Panamericana: Provee retroalimentacin permanente, objetiva y oportuna para la evaluacin, actualizacin y pertinencia de sus programas y currculos.

Brinda oportunidades de conocer las caractersticas, tendencias y condiciones del mercado laboral en que se desenvolvern sus egresados, para consolidar elementos de formacin profesional y humana.

Favorece la Imagen de la Fundacin Universitaria Panamericana en el sector productivo y en general, en el medio externo. .

Fortalece la relacin de la Universidad con su entorno empresarial y social, a partir de la participacin del estudiante en la vida de las empresas con su aporte al mejoramiento de la productividad. OBJETIVO GENERAL

Proporcionar al estudiante el apoyo, espacio y tiempo necesarios para que aplique y afiance los conocimientos propios de su formacin profesional; valore la pertinencia de los conocimientos adquiridos, las necesidades de complementacin y fortalezca sus competencias personales profesionales, En funcin de las necesidades del colectivo empresarial u organizacional.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Brindar al estudiante la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos y fortalecer sus competencias para interactuar con otros profesionales y confrontarse con la realidad.

Sensibilizar a los estudiantes en torno a las responsabilidades inherentes al medio empresarial y sus implicaciones en trminos de su objeto social, costos, tiempos, normatividad, entre otros aspectos. Identificar fortalezas y debilidades de los estudiantes en su proceso de interaccin con el medio profesional, para capitalizar las experiencias y retroalimentar los currculos.

DEFINICION, CONDICIONES DE REALIZACIN Y SISTEMA DE EVALUACIN Es una estrategia pedaggica de aplicacin y complementacin de las competencias profesionales, dirigida al diseo y gestin de procesos aplicados a situaciones reales; permite en gran porcentaje vivenciar la vida laboral a los estudiantes que no han tenido ninguna experiencia laboral, reafirmar los conocimientos del estudiante o demostrar en sus organizaciones las fortalezas acadmicas que han adquirido, conocer el mbito de la carrera y su proyeccin profesional.

La Prctica forma parte integral del currculo de formacin y se desarrolla con direccin efectiva de la universidad y de la empresa u organizacin receptora del estudiante, bajo la orientacin de supervisores acadmicos y tutores e instructores de la empresa u organizacin, con la exigencia de alcanzar objetivos concretos y participando plenamente de las circunstancias del mundo laboral.

Es requisito para optar al ttulo tcnico, tecnlogo y profesional. Se debe matricular para los programas de las facultades de Ciencias Empresariales y Comunicacin en noveno semestre para los programas profesionales adems de tener aprobados y cursados 132 crditos acadmicos, para los programas tecnolgicos se debe matricular en 6 semestre adems de tener aprobados y cursados 82 crditos acadmicos y en 4 semestre se debe matricular para los programas tcnicos adems de tener aprobados y cursados 48 crditos acadmicos, para la facultad de Ingeniera se debe matricular en 11 semestre para los programas profesionales adems de tener aprobados y cursados 148 crditos acadmicos, para los programas tecnolgicos se debe matricular en 7 semestre adems de tener aprobados y cursados 98 crditos acadmicos y en los programas tcnicos se debe matricular en 4 semestre adems de tener aprobados y cursados 48 crditos acadmicos.

La prctica tiene una calificacin obtenida a travs de tres notas durante el semestre, a saber:

La primera nota la constituye la presentacin y revisin del Plan de Prcticas.

La segunda nota equivale al informe de avance

La tercera nota equivale al informe final y sustentacin de la prctica.

De acuerdo con este manual, la nota mnima aprobatoria para la prctica es de cuatro (3.5) sobre cinco (5.0) para cualquiera de los programas acadmicos de la Fundacin Universitaria Panamericana mencionados en este manual.

DURACIN

La prctica tiene una duracin minina de 16 semanas (320 horas) en las modalidades de Contrato Laboral, Convenio, Emprendimiento, Social e Investigativa y en la modalidad de Contrato de Aprendizaje tendr una duracin mnima y mxima de 6 meses (1080 horas) segn la Ley 789 de 2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003.CRITERIOS PARA LA SELECCIN DE CENTROS DE PRCTICA

Los centros de prctica son identificados y seleccionados a travs del proceso institucional de Desarrollar Oportunidades de Carrera, o puede ser sugerido por el estudiante.

La seleccin de centros de prctica parte de las siguientes condiciones y criterios:Entidades privadas o pblicas, con o sin nimo de lucro, registradas ante la Cmara de Comercio, y que cuenten con las reas de intervencin definidas para las prcticas, adems de estar dispuestas a orientar al practicante en el diseo y desarrollo del plan de trabajo, as como en el seguimiento al desempeo y evaluacin de resultados. Con posibilidades de disponer los recursos humanos, tcnicos, de infraestructura y/o econmicos que requiera la propuesta para su implementacin.2. TIPOS DE VINCULACIN O CONTRATACION PARA REALIZACION DE PRCTICASPOR CONVENIO FUNDACIN ENTIDAD EXTERNAMediante convenio suscrito entre la Fundacin Universitaria Panamericana y una institucin, donde conste que la relacin entre sta y el estudiante es exclusivamente acadmica, como estrategia de complementacin formativa y cumplimiento del requisito para la obtencin del grado profesional, tecnolgico y tcnico. Su marco normativo es el convenio. Nota: Los convenios interinstitucionales requieren revisin previa de la (Secretara General). Se formaliza con el convenio de Prctica. (Ver anexo: Convenio de prctica).POR CONTRATO DE APRENDIZAJE Cuando una persona natural que se encuentre estudiando en una entidad autorizada, presta un servicio a una empresa, que se llamar empresa patrocinadora. La modalidad de contrato de aprendizaje se rige por la Ley 789 de 2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003. (Nota: La empresa patrocinadora elabora el contrato con el estudiante y lo remite a la Fundacin Universitaria Panamericana para su respectiva aprobacin por parte de la Secretara General). Cuando el estudiante elige esta modalidad debe cumplir con la totalidad del contrato de lo contrario ser sometido a las causales para reprobar la prctica enunciadas en este manual.POR CONTRATO LABORALCuando el estudiante est vinculado o se vincula laboralmente con la empresa. Se regula por la ley laboral vigente en el momento de la contratacin, segn la modalidad de contrato de trabajo que se realice entre la empresa y el estudiante. En este caso la prctica se realiza por la modalidad de Contrato Laboral, siempre que sus funciones correspondan al campo de su formacin acadmica y presente una propuesta de mejoramiento en sus actividades laborales, el cual debe ser aprobado por el Supervisor acadmico o el Lder o Planificador del proceso de Desarrollar Oportunidades de Carrera.Para todos los casos, los respectivos Convenios y Contratos de Aprendizaje deben garantizar:

Que tanto el cargo como la propuesta del estudiante correspondan al campo de formacin del mismo.

Que se establezcan claramente, (cuando las haya), las condiciones salariales o de apoyo econmico, dentro de los parmetros de Ley y que sean acordados entre la entidad externa y el estudiante en prctica.

Que se deje constancia expresa de que, en trminos acadmicos, los estudiantes en prctica quedan sujetos a los reglamentos de la Fundacin.

Que la entidad externa nombre un supervisor laboral que conozca y desarrolle las funciones propias de este rol, en coordinacin con el supervisor acadmico.

Que la entidad proporcione la informacin institucional necesaria para la elaboracin de la propuesta de mejoramiento y los requisitos generales de los informes que deba entregar el estudiante en prctica. Que el estudiante sea evaluado dentro de los trminos establecidos por el presente manual

Que el estudiante pueda contar con los permisos necesarios para cumplir con sus responsabilidades acadmicas segn el tipo de modalidad.3. MODALIDADES DE PRCTICA ACADMICA

PRCTICA VIRTUAL (solo para los programas virtuales)Para los programas virtuales se establece especficamente la participacin activa del estudiante, quien tendr a cargo la identificacin de sectores / procesos / instituciones de su entorno relacionados con los propsitos acadmicos y que ofrezcan la oportunidad de desarrollo profesional en su proceso de prctica.

El estudiante de la modalidad virtual ser el responsable y el contacto interinstitucional para formalizar convenios de prctica acadmica asesorados por el proceso de desarrollar oportunidades de carrera y con ello formalice su prctica acadmica, teniendo en cuenta que su desarrollo se har en el escenario real, pero su seguimiento se realizar en lnea a travs del campus virtual. Este acompaamiento se har bajo la asesora de un docente de la especialidad.

El estudiante, la empresa y el docente tendrn momentos de co-evaluacin en lnea (empleando las herramientas de la plataforma LMS) sobre las actividades desarrolladas por estudiante al igual encontraran registrados todos los formatos de seguimiento y evaluacin de proceso de prctica. Al trmino de la actividad, el estudiante entregar un informe que da cuenta de la experiencia, con el visto bueno de su asesor y su centro de prctica y lo presentar en el campus virtual como experiencia significativa de su proceso de prctica. Los estudiantes de los programas virtuales podrn realizar sus prcticas en las modalidades de Contrato Laboral, Convenio y Emprendimiento.PRCTICA EMPRESARIALLa prctica empresarial comprende un conjunto de actividades de formacin integral, en las que se conjugan estudio y trabajo, es una experiencia organizada y supervisada cuya finalidad principal es vivenciar aspectos prcticos de su carrera, tambin busca obtener beneficios de doble va; de un lado, para la empresa, en tanto tiene la oportunidad de contar con un estudiante de excelente perfil, formado para desarrollar una actividad profesional concertada, desde su disciplina. De otro lado, el estudiante tiene la oportunidad de aplicar y complementar sus competencias profesionales y personales, a tiempo de cumplir un requisito para la obtencin de su grado, la prctica empresarial se puede realizar bajo las siguientes modalidades:

Convenio Contrato Laboral Contrato de AprendizajePRCTICA DE EMPRENDIMIENTO

Elaboracin y ejecucin de un plan de Negocios para su propia empresa (o acompaamiento a una MIPYME). Para estudiantes con perfil emprendedor, de cualquier programa acadmico. Busca estimular el espritu empresarial, motivar la bsqueda de oportunidades y la consolidacin de otras formas de desarrollo profesional. El Comit de Prcticas define lneas de productos y servicios vlidos para el desarrollo de Planes de Negocios, acordes con la orientacin y competitividad del mercado.

PRCTICA SOCIAL O COMUNITARIA

El estudiante disea o se vincula a un proyecto social que plantee, de manera seria y responsable, propuestas eficaces de intervencin con responsabilidad social, a sectores vulnerables de la sociedad en general, u orientadas a suplir necesidades de la poblacin residencial, acadmica o empresarial del entorno universitario. La intervencin del estudiante se materializa con el diseo de soluciones de corto, mediano y largo plazo que contribuyan a atenuar problemticas especficas de los grupos objetivo. Los proyectos a los que se incorpore o disee el estudiante debern contener, o partir de, un diagnstico sobre la problemtica estudiada. Ms que acciones aisladas, los proyectos debern propiciar procesos estables, evitando intervenciones de tipo paternalista o asistencialista. Los proyectos pueden estar a cargo de la Fundacin o de otras entidades sin nimo de lucro, legalmente constituidas. Para estudiantes de todos los programas acadmicos que deseen vincularse con la comunidad. La Prctica social se adscribe al programa de Servicio Social de la Fundacin Universitaria Panamericana.

PRCTICA POR GRUPO EMPRENDEDOR(Esta modalidad est sujeta a cambios segn la evaluacin de la institucin). Es una modalidad especial de prctica creada para apoyar a estudiantes de Tercer semestre en adelante, con dificultades econmicas y desempeo acadmico sobresaliente. Para el efecto, la Fundacin Universitaria Panamericana realiza una convocatoria a la cual acceden los estudiantes, previo proceso de seleccin, e ingresan a realizar su prctica en actividades institucionales acordes con la naturaleza de su carrera, por lo cual la Fundacin Universitaria Panamericana les otorga el valor de la matrcula del respectivo semestre, como incentivo, y un auxilio de movilizacin. El estudiante, puede mantenerse hasta por un ao y medio en esta condicin, en tanto mantenga su excelencia acadmica. En esta modalidad, el lder del proceso al cual se vincula como practicante, hace las veces de supervisor laboral y acadmico, y apoya al emprendedor tanto en la determinacin del Plan de prctica, que debe ser una aplicacin disciplinar, como en la calificacin de su desempeo. A diferencia de las dems modalidades, al grupo Emprendedor pueden ingresar estudiantes desde tercer semestre, en cuyo caso se considera que el proceso de prctica se desarrolla a lo largo de los tres semestres que participara en el grupo emprendedor. El concepto evaluativo tendr en cuenta el desempeo y seguimiento durante todo el proceso. En consecuencia con lo anterior, durante los tres semestres, se aplican y evalan competencias generales y especficas. 4. ACTIVIDADES GENERALES DE PRCTICA ACADMICA

La prctica se define en la vicerrectora Acadmica, se gestiona y se desarrolla las actividades desde el proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera la asignatura solo puede ser matriculada y cursada siempre y cuando cumpla con los requisitos propuestos en los semestres anteriores. (Completar el nmero de crditos estipulados en este manual).El proceso de prctica es desarrollado por un equipo conformado de la siguiente manera:

Comit de Prctica Conformado por la Vicerrectora Acadmica, Decanos de las facultades, Lder y el Planificador del proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera. Supervisor Acadmico: Docente de la Fundacin Universitaria Panamericana, segn el programa y la modalidad.

Supervisor laboral: Funcionario del Centro de Prctica

El proceso de Prctica contiene las siguientes acciones, incorporadas al proceso de Contacto Laboral: Apoyo a los estudiantes en asesoras para la vida laboral.

Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica.

Adjudicacin de Centros de Prctica.

Diseo, revisin, aprobacin de la Propuesta del estudiante y adjudicacin de Supervisor acadmico. Desarrollo de la prctica.

Presentacin de informe de avance del practicante y evaluacin parcial del Supervisor laboral.

Presentacin de informe final del estudiante, evaluacin final del Supervisor laboral y calificacin de la prctica.

Validacin de la prctica y entrega de resultados a Registro y Control.

IDENTIFICACIN DE LOS ESTUDIANTES Y SU MODALIDADAntes de finalizar el semestre Desarrollar Oportunidades de Carrera identifica los estudiantes que debern realizar su prctica, con el objetivo de proyectar los recursos y la logstica pertinente

Para el buen desarrollo de la misma.El estudiante deben diligenciar y firman el formato de Compromiso de Prctica con el que ratifica el conocimiento de este manual, adems identifica la modalidad de su preferencia. (Ver anexo Compromiso de prctica). As mismo, se le enviara al correo electrnico que tengan registrado en Mi pana o en el compromiso de practica las respectivas fechas de induccin y asignacin de su supervisor acadmico. RECEPCIN Y ANLISIS DE LAS SOLICITUDES DE PRCTICA. Las solicitudes de prctica se pueden recibir de diferentes maneras:

De parte de entidades externas: Empresas u ONGs; El proceso de Desarrollar Oportunidades de Carreras realiza los contactos necesarios para contar con suficientes centros de prctica. Mantiene una base de datos de empresas y entidades de diferente actividad econmica y tamao, a las cuales remite la informacin pertinente para lograr la oferta y demanda de oportunidades para la prctica.

Las entidades reciben del proceso de desarrollar oportunidades de carreras el modelo de solicitud de estudiantes que contiene los datos de identificacin de la entidad, la dependencia solicitante, el programa y nmero de estudiantes solicitado, el perfil del cargo, la modalidad de prctica, las condiciones laborales de la misma y el nombre del Supervisor laboral. (Ver formato: Solicitud de estudiantes para prcticas). Este formato ser diligenciado por la entidad para cada solicitud. El proceso de desarrollar oportunidades de carreras inscribe a la empresa la primera vez. El formato es remitido por correo electrnico y la Coordinacin de prcticas mantiene un archivo debidamente organizado del mismo.

Propuestas de los estudiantes: (Presentacin de un Centro de Prctica, Contrato Laboral, Creacin de empresa o Planteamiento de un tema especfico para la prctica) Cuando un estudiante tiene inters particular en determinado Centro de prctica, o se encuentra vinculado laboralmente con una empresa, puede solicitar al proceso de desarrollar oportunidades de carreras el contacto con el mismo, diligenciando el formato respectivo. (Ver formatos: Presentacin Centro de Prctica y Solicitud por Contrato Laboral). Con la informacin registrada, el proceso desarrollar oportunidades de carreras procede a realizar el contacto.

Para solicitar la opcin de prctica en la modalidad de creacin de empresa, el estudiante diligencia el formato para tal efecto. (Ver formato: Solicitud de prctica por Creacin de empresa). Cuando el estudiante propone un tema especfico y desea que el proceso desarrollar oportunidades de carrera le ayude a identificar un Centro de Prctica para su desarrollo, diligencia el formato correspondiente. (Ver formato: Solicitud de Centro de Practica). el cual incluye una descripcin de su Propuesta de prctica. La Coordinacin de prcticas mantiene una base actualizada de los estudiantes pendientes por realizar la prctica. Al recibir las solicitudes y oportunidades, efecta una preseleccin atendiendo al perfil definido para cada caso y a la preferencia de modalidad expresada por los estudiantes, y la presenta al proceso desarrollar oportunidades de carrera para su visto bueno. Realiza la publicacin de convocatorias a que haya lugar en la cartelera respectiva. Con los resultados de la preseleccin, entrega al estudiante la carta de presentacin para la entidad correspondiente.5. SISTEMA DE EVALUACIN

REVISIN Y APROBACIN DEL PLAN DE PRCTICA DEL ESTUDIANTE - PRIMERA NOTADurante sus primeras 20 horas el estudiante presentara al supervisor acadmico el Esquema General de prcticas.

Presentacin del Centro de prctica: Ubicacin, actividad econmica, tamao, productos principales y rea de aplicacin de la prctica.

Descripcin de la prctica, objetivo, requerimientos tcnicos y logsticos, resultados esperados y cronograma.

Funciones a desarrollar para cumplir el objetivo.

Propuestas de mejoramiento.

El Esquema General de prcticas se constituye en la primera nota; La otorga el Supervisor acadmico, sobre escala de 5.0

EVALUACIN Y CALIFICACIN DE AVANCE DE LA PRCTICA - SEGUNDA NOTADurante la prctica, el estudiante presenta al Supervisor acadmico un informe de avance, que incluye La evaluacin parcial del Supervisor laboral con un concepto sobre su desempeo, la pertinencia de su trabajo y sus aportes, sus logros, fortalezas y sugerencias para su mejoramiento. (Ver formato: Evaluacin de avance - Supervisor laboral). La descripcin de las actividades realizadas, la relacin de sus conocimientos con el desarrollo de la prctica, las sugerencias sobre profundizacin desde el mbito acadmico y ajustes de cronograma (si los hay). (Ver formato: Informe de avance de la prctica). El informe de avance de prctica se constituye en la segunda nota; La otorga el Supervisor acadmico, sobre escala de 5.0.

EVALUACIN Y CALIFICACIN FINAL DE LA PRCTICA - TERCERA NOTALa evaluacin acadmica final se realiza con base en La evaluacin final del Supervisor laboral con un concepto sobre su desempeo, la pertinencia de su trabajo y sus aportes, sus logros y fortalezas, y sugerencias para su mejoramiento. (Ver formato: Evaluacin final - Supervisor laboral). El informe final que incluye La descripcin del trabajo realizado, las asignaturas aplicadas, las dificultades enfrentadas y como se resolvieron, una evaluacin del beneficio obtenido a nivel personal y las propuestas de mejoras o continuidad de trabajo o propuesta para futuras prcticas. (Ver formato: Informe final de prctica). La sustentacin de la prctica. SEGUIMIENTO DEL SUPERVISOR ACADEMICO

Durante el desarrollo de la prctica el Supervisor acadmico gua al estudiante resolviendo dudas y proporcionando aportes para su desempeo y la aplicacin de sus conocimientos. La Institucin reconoce 5 horas al Supervisor acadmico por estudiante durante el semestre.

Los informes de inicio, avance y final del estudiante, se deben entregar (debidamente firmados) al Supervisor acadmico para su calificacin respectiva. El estudiante sustenta su informe final al Supervisor acadmico.

El Supervisor acadmico registra la nota respectiva (ver formato anexo: "Evaluacin acadmica de practica informe final"). El cual debe ser entregado al proceso Desarrollar Oportunidades de Carreras debidamente diligenciado y firmado, acompaado por el informe del Supervisor laboral; La Jefatura de Practicas presenta al Comit una relacin sobre las Prcticas realizadas, junto con las novedades y sugerencias de las entidades, para el respectivo anlisis y aplicaciones posteriores (Capitalizacin de la experiencia y evaluacin curricular). El comit levanta un Acta de la aprobacin, la cual es entregada posteriormente, junto con las notas individuales, a la oficina de Registro y Control.

Todas las situaciones especiales que se presenten durante la implementacin del proceso de prcticas sern evaluadas en primera instancia de manera conjunta por los Supervisores. Si el proceso lo requiere, la presentan al proceso Desarrollar Oportunidades de Carreras y/o al Comit de prcticas. (Incumplimiento de las partes, indisciplina, solicitudes de retiro, inconsistencias, etc.)

La nota mnima aprobatoria para el programa de prcticas es de cuatro (3.5) sobre cinco (5.0) para cualquiera de los programas acadmicos de la Fundacin Universitaria Panamericana, como resultado de promediar las tres notas del semestre. La prctica no es habiltale. El estudiante que la pierda deber repetirla; si la pierde en una segunda oportunidad, se someter a lo establecido en el reglamento estudiantil.

SEMANAS DE EVALUACIN

Cuando el estudiante elige las modalidades de Contrato Labora o Emprendimiento tendrn las 6 primeras semanas del inicio del periodo acadmico o la fecha estipulada por su supervisor acadmico para la entrega de los respectivos formatos diligenciados, si el estudiante no cumple con las fechas de entrega pactadas de los respectivos formatos, en esas seis primeras semanas se dar por reprobada la prctica.

SEMANAS DESARROLLO DE PRCTICA

EVALUACINSemana 1Semana 2Semana 3Semana 4Semana 5Semana 6

Revisin y aprobacin del plan de Prctica Primera Nota

Cuando el estudiante elige las modalidades de Convenio o Contrato de Aprendizaje el proceso de Desarrollar Oportunidades de Carrera tendr hasta la semana 11 para asignarle un centro de prctica de lo contrario se le informara al estudiante que debe aplazar su prctica por medio del SACC sin embargo el proceso continuara en la bsqueda del centro de prctica, si esto sucede el estudiante debe cumplir como mnimo el 50% de las semanas establecidas en este manual y la nota ser registrada por el Lder o Planificador del proceso de Desarrollar Oportunidades de Carrera en el historial acadmico del estudiante basado en los respectivos formatos de evaluacin plasmados en este manual, si ninguna de estas situaciones se cumple al estudiante se le aguardaran los crditos para que realice la inscripcin de la materia practica en el prximo periodo acadmico, dichos crditos solo se podrn utilizar en el registro de la materia prctica y sern tenidos en cuenta para el semestre siguiente al aplazamiento de la prctica.Lo anterior se aplica siempre y cuando el estudiante cumpla con las directrices dadas por el proceso de Desarrollar Oportunidades de Carrera.

SEMANAS DESARROLLO DE PRCTICA

EVALUACINSemana 1Semana 2Semana 3Semana 4Semana 5Semana 6Semana 7Semana 8Semana 9Semana 10Semana 11

Revisin y aprobacin del plan de Prctica Primera Nota

Evaluacin y calificacin de avance de la Prctica Segunda Nota

6. FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE PRCTICASCOMIT DE PRCTICA: Se rene 1 veces al mes Evaluar y retroalimentar las directrices, objetivo, modalidades, procedimientos y funciones para el desarrollo de las prcticas

Asignar los Asesores acadmicos, con base en las solicitudes de estudiantes y las modalidades de las prcticas.

Analizar y definir situaciones especiales que se susciten en relacin con el desenvolvimiento de las prcticas en los diferentes Centros activos.

Decidir el cambio de entidad o de practicante cuando las condiciones as lo requieran, con base en los informes y sugerencias presentados por los Supervisores acadmico y laboral, respectivamente.

Disear indicadores de gestin y evaluar, con base en ellos, la informacin y resultados relacionados con el proceso, diseando y aplicando los correctivos pertinentes.

Evaluar los resultados, sugerencias y aportes presentados por los Supervisores laborales y acadmicos sobre la pertinencia y aplicacin de las disciplinas acadmicas, definiendo cuales se presentan al Consejo acadmico para la afectacin de currculos.

Analizar y aprobar lneas de productos o servicios para la implementacin de Prcticas de emprendimiento; lneas de accin para la ejecucin de prcticas sociales y comunitarias, y lneas de accin para la ejecucin de prcticas adscritas al Crculo empresarial. LDER O PLANIFICADOR DEL PROCESO DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA Coordinar la induccin al proceso de Prctica.

Generar el plan de trabajo

Mantener una base suficiente de empresas vinculadas al proceso, previa firma de convenios interinstitucionales.

Concertar con los diferentes participantes, segn la modalidad de prctica y el tipo de vinculacin, con el fin de asegurar un ptimo desenvolvimiento del proceso.

Visitar, en lo posible, todas las entidades de prctica, para verificar las condiciones de trabajo y consolidar las relaciones Universidad entidad, para evaluar la viabilidad de vinculacin en las diferentes opciones planteadas por los programas de Crculo empresarial.

Retroalimentar a la Vicerrectora Acadmica sobre los aportes recibidos de las entidades, acerca de la experiencia de la prctica en su entidad y la pertinencia y aplicacin de los programas.

Decidir sobre las situaciones especiales que se presenten durante el proceso, o presentarlos oportunamente al Comit, y si es requerido, a instancias superiores.

Convocar a los integrantes del Comit de Prctica segn programacin, dirigirlos y levantar las actas correspondientes.

Informar al Comit sobre los convenios establecidos en el periodo y el estado de los vigentes.

Revisar y actualizar peridicamente el Manual de Prctica y proponer los medios o procedimientos para su divulgacin.

Analizar las solicitudes de retiro de prctica de los estudiantes y, con base en los motivos y en el avance de la misma, definir su continuidad en otro Centro o el reinicio de la prctica.

Evaluar los informes finales y las calificaciones emitidas por los Supervisores acadmicos, validarlas y autorizar la presentacin a la oficina de Registro y Control.

SUPERVISOR ACADMICO Calificar y validar el Plan de prctica. Orientar y evaluar las actividades de diagnstico y bsqueda de informacin pertinentes para que el estudiante desarrolle su Plan de Prctica.

Revisar y aprobar la orientacin especfica de las funciones y las posibilidades de trabajo del estudiante en Prctica en la entidad o proyecto, consignadas en el Plan de Prcticas.

Otorgar al estudiante la Asesora pertinente, con la intensidad establecida.

Evaluar y calificar el informe de avance, conjuntamente con la evaluacin de avance del Supervisor laboral para conocer la evolucin del proceso, los alcances logrados y las dificultades presentadas, y dar las directrices a que haya lugar.

Realizar mnimo una vista al centro de prctica preferiblemente despus de las primeras 120 horas.

Mantener comunicacin con el Supervisor laboral respectivo, acerca del desempeo del estudiante, concertando las modificaciones a que haya lugar y dems acciones que consideren pertinentes.

Evaluar el informe final de la Prctica presentado por el estudiante, conjuntamente con la evaluacin final del Supervisor laboral, confrontar al estudiante sobre su trabajo y emitir una calificacin del proceso, con base en el procedimiento para tal efecto, incluido en este manual.

SUPERVISOR LABORAL Apoyar al Estudiante en el perodo de adaptacin a la entidad y ayudar en la definicin del alcance, cobertura y planteamiento final del Plan de Prctica

Revisar y aprobar la orientacin especfica de las funciones y las posibilidades de trabajo del estudiante en Prctica en la entidad o proyecto, de acuerdo con los requerimientos de la empresa y los del proceso de prctica.

Participar en las visitas de seguimiento que el Supervisor acadmico o el Jefe de Prcticas realicen a la entidad.

Realizar, conjuntamente con el estudiante, una evaluacin de avance y una evaluacin final de desempeo en la Prctica, considerando la evolucin del proceso, los alcances logrados

y las dificultades presentadas, y remitirla, debidamente firmada, al Supervisor acadmico, para su control y calificacin del estudiante.

Mantener comunicacin con el Supervisor acadmico respectivo, acerca del desempeo del estudiante, concertando las modificaciones a que haya lugar y dems acciones que consideren pertinentes.

Asistir a las citaciones OPERADOR DEL PROCESO DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA Apoyar la induccin al proceso de Prctica.

Recibir y gestionar las solicitudes de Estudiantes en Prctica provenientes de entidades externas.

Recibir las inscripciones de los Estudiantes para prcticas.

Realizar la convocatoria sobre la oferta de oportunidades de Prctica.

Coordinar el proceso de vinculacin de los estudiantes, de acuerdo con la modalidad de prctica.

Mantener y hacer entrega oportuna de los formatos requeridos durante todo el proceso, tanto para las entidades como para los estudiantes.

Verificar el cumplimiento de los requisitos, documentos y compromisos de las partes, segn la modalidad de la prctica y el tipo de vinculacin del estudiante.

Mantener actualizado el archivo y llevar un efectivo manejo y control de la informacin inherente al proceso. As mismo, actualizar la informacin de quienes inician o finalizan la prctica, su modalidad, empresa, plazo, resultados, etc.

Notificar a las entidades y a los estudiantes los Supervisores acadmicos designados.

Mantener actualizada toda la informacin relacionada con los procesos de Prctica en curso.

Informar oportunamente al Jefe de Prcticas sobre las inquietudes, sugerencias y reclamos efectuados por los Supervisores Laboral y/o Acadmico o por los estudiantes.

7. ACTIVIDADES GENERALES DE LOS ESTUDIANTESRESPONSABILIDADES DEL ESTUDIANTE Inscribir y matricular la asignatura de prctica Firmar el compromiso de prctica con el fin de formalizar su proceso Desarrollar la prctica en los trminos planteados en el Plan de Prcticas.

Portar el carn de identificacin actualizado, al presentarse al Centro de prctica.

Cumplir el reglamento de prctica, y los compromisos establecidos en el Acta de convivencia y en el Reglamento estudiantil.

Cumplir con los aspectos disciplinarios de la empresa, evitando involucrarse en aspectos internos que no se relacionen con su labor en la misma.

Presentar oportunamente tanto en la empresa como en la Fundacin, los documentos pertinentes a la prctica.

Informar oportunamente al Supervisor laboral, al Supervisor acadmico o a al proceso generar oportunidades de carreras, las dificultades, irregularidades e inquietudes que se presenten durante su prctica.

De acuerdo con la modalidad de la prctica, solicitar oportunamente los permisos que requiera, debidamente justificados.

Elaborar un informe de avance y un informe final de prctica con el contenido y dems requerimientos determinados en este manual. El estudiante debe abstenerse de realizar plagio de otro trabajo, accin que ser sancionada, con base en el reglamento estudiantil.

Evaluar el desempeo de su supervisor acadmico.

CAUSALES PARA REPROBAR LA PRCTICASern consideradas como causales para reprobar conductas que supongan un incumplimiento

Reiterado de las actividades asignadas al estudiante o ciertas faltas, como por ejemplo:

Intento de cambio del centro de practica, una vez que se haya producido la aceptacin Formal de la prctica.

Ausencia injustificada o retrasos frecuentes durante la realizacin de la prctica.

Rendimiento bajo o actitud negativa en el desempeo de las funciones propias de la prctica. La no entrega de los formatos de evaluacin en las fechas establecidas Generacin de problemas o conflictos que den lugar a la suspensin de la prctica por parte de la empresa.

Abandono del centro de prctica sin justa causa.En cualquier caso, las situaciones nombradas anteriormente se sometern al rgimen disciplinario del reglamento estudiantil.

Si el estudiante inscribe la asignatura de prcticas y decide no realizarla, debe presentar solicitud de aplazamiento a travs del SACC, con copia al proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera, explicando las razones del aplazamiento.REQUISITOS PARA REALIZAR LA PRCTICA El estudiante debe matricular la materia prctica empresarial en los semestres estipulados en su programa acadmico. El estudiante debe inscribir la prctica en el aplicativo (Mi Pana). El estudiante debe acercarse a la oficina de Desarrollar Oportunidades de Carrera para formalizar y diligenciar el compromiso de prctica, al cual debe anexar la copia de su a filiacin a salud.

ANEXOS

CONVENIO DE PRCTICAS ACADEMICAS (DOCUMENTO EN REVISION) Entre los suscritos a saber XXXXXXXXXXXXX, identificado con Cdula de Ciudadana XXXXXXXX expedida en XXXXXXXX, actuando como Representante Legal de la Empresa XXXXXXXXXX, identificada con el NIT. XXXXXXXXXXX quien para los efectos del presente convenio se denominar la EMPRESA; XXXXXXXXXXXXXXXX, identificado(a) con Cdula de Ciudadana XXXXXXXXX expedida en Bogot, quien para los efectos del presente convenio se denominar el PRACTICANTE e , mayor de edad, vecina y residente en Bogot D.C., identificada con cdula de ciudadana No de , en calidad de Rector y Representante Legal de la UNIPANAMERICANA - FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA, con domicilio en Bogot, entidad privada, de utilidad comn sin nimo de lucro, con personera jurdica reconocida mediante las resoluciones No. 23635 de diciembre 23 de 1981, 2040 el 8 de junio de 1995, 2194 del 18 de septiembre de 2002 y 11941 del 19 de diciembre de 2011, expedidas por el Ministerio de Educacin Nacional, identificada con el NIT 860.506.140-6, quien en adelante y para todos los efectos de este convenio se denominar FUNDACIN, se ha decidido firmar el presente convenio de prcticas, el cual se regir por las siguientes clausulas:

PRIMERA: Objeto. Proporcionar al estudiante XXXXXXXXXXXXXXXXXXX identificado con la cdula de ciudadana No XXXXXXXXXXXXX, el apoyo, espacio y tiempo necesarios para que aplique y afiance los conocimientos propios de su formacin; identifique reas de proyeccin laboral, social y humana; cualifique y cuantifique la pertinencia de los conocimientos adquiridos y las necesidades de complementacin, esto es para que el estudiante XXXXXXXXXXXXXXXXXXX realice su prctica empresarial en la especialidad de XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

SEGUNDA: Duracin de la prctica. La Prctica tendr una duracin de 16 semanas, con una intensidad de medio tiempo (cuatro horas diarias). PARGRAFO: Los estudiantes de jornada diurna realizarn la prctica en jornada alterna a su horario de estudio.

TERCERA: Obligaciones de la EMPRESA. En virtud del presente CONVENIO la EMPRESA deber:

1. Facilitar al PRACTICANTE los medios adecuados para que desarrolle la prctica en la especialidad materia del presente CONVENIO.

2. Definir y asignar por escrito las funciones de prctica, en correspondencia con las determinadas por el perfil profesional de egreso de la especialidad motivo de formacin.

3. Impartir al PRACTICANTE la induccin necesaria sobre las actividades de la empresa y en las que el deba desempearse, para garantizar un rendimiento ptimo acorde con su condicin.

4. Nombrar un Supervisor o Coordinador de la prctica dentro de la empresa, responsable de hacer el seguimiento de las actividades realizadas, estar atento al desempeo del estudiante e informar sobre cualquier anomala que se presente.

5. Facilitar al estudiante las condiciones para establecer un diagnstico en su rea de gestin, como base para la elaboracin de recomendaciones y conceptos para la empresa, en su informe de prctica.

6. Suministrar al estudiante, durante el proceso de prcticas (16 semanas) en forma mensual, una suma de dinero para su desplazamiento, como mnimo, equivalente al auxilio de transporte establecido por ley para cada ao. Se acuerda y se conviene que dicho reconocimiento no constituye salario para ningn efecto dada la finalidad antes mencionada y no genera relacin alguna entre la Empresa y el estudiante.CUARTA: Obligaciones del PRACTICANTE. El PRACTICANTE, se compromete, en virtud del presente CONVENIO a:

1. Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su prctica en el horario de X:XX a X:XX de Lunes a Viernes, durante el periodo establecido para la misma, en las actividades que se le encomienden y que guarden relacin con su especialidad, cumpliendo con las indicaciones que le seale la EMPRESA.

2. No revelar ni utilizar para s ni para terceros, la informacin, procesos y desarrollos tecnolgicos de que tenga conocimientos en el desarrollo de sus funciones.

3. Estar vinculado o afiliado al sistema de seguridad social en salud (E.P.S.) en calidad de cotizante o beneficiario y estar afiliado el seguro estudiantil4. Dar cabal cumplimiento a lo estipulado en el presente CONVENIO.

5. Elaborar un Plan de prctica el cual debe ser acorde a las funciones asignadas por la EMPRESA y que le permita dejar evidencia de la prctica desarrollada, previa aprobacin del supervisor acadmico de la FUNDACIN.

6. Entregar oportunamente los informes que la EMPRESA o la FUNDACIN le soliciten sobre el desarrollo de su labor, y bajo la supervisin de Practicas Acadmicas de la FUNDACIN.

7. Elaborar recomendaciones y conceptos sobre solucin a problemas detectados en su rea de gestin, conforme a pautas previamente establecidas en su Plan de Prctica.

8. Presentar los respectivos informes de avance y final al supervisor acadmico de las Prcticas de la FUNDACIN, con copia a la empresa, segn las normas y requisitos establecidos en el Manual de Prcticas de la FUNDACIN., el cual hace parte integral del presente convenio.

9. Cumplir las normas y protocolos establecidos en la EMPRESA.QUINTA: Obligaciones de la FUNDACIN. La FUNDACIN se compromete a: 1. Presentar el PRACTICANTE a la EMPRESA, segn los requisitos y caractersticas establecidas en el Manual de Prcticas de la Fundacin y al perfil del rea de la prctica definido por la EMPRESA.

2. Supervisar y evaluar permanentemente el desempeo del PRACTICANTE, e informar de ello a la empresa.

3. Dar respuesta oportuna a las inquietudes y sugerencias presentadas por la EMPRESA sobre el desarrollo de la prctica.

4. Coordinar todo el proceso de acuerdo con el Manual de Practicas de la Fundacin.

5. Retirar oportunamente al estudiante, cuando se presenten faltas graves que vayan en contra de los reglamentos de las dos instituciones.

SEXTA: Apoyo econmico. A discrecionalidad de la EMPRESA se le cubrir al estudiante asignado la suma de XXXXXXXXXXXXX pesos ($XXXXXXXX) M/C mensuales en calidad de apoyo para la movilizacin, suma que no constituye salario para ningn efecto y no genera relacin alguna entre la Empresa y el estudiante.

SPTIMA: Relacin laboral. El presente CONVENIO no implica relacin laboral alguna entre las partes. Las prcticas empresariales de los estudiantes constituyen actividades correspondientes al proceso enseanza-aprendizaje propios de la educacin superior universitaria, por tanto en su esencia hacen parte de la relacin acadmica y en ningn caso generan relaciones ni compromisos jurdicos laborales entre los estudiantes y LA EMPRESA, en consecuencia no dan origen a ninguna obligacin salarial, laboral, ni prestacional para con los estudiantes que intervendrn en el convenio.

OCTAVA: Terminacin del convenio. El presente CONVENIO podr darse por terminado en los siguientes casos:

1. Por mutuo acuerdo entre las partes.

2. Por el vencimiento del trmino de duracin del presente CONVENIO.

3. La cancelacin de la matrcula del estudiante.

4. El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en la EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o de la Institucin, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisin la tome la Empresa, sta deber obtener previo concepto favorable de la Institucin.

5. El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

6. La decisin unilateral de la EMPRESA. En este supuesto, LA EMPRESA se obliga a informar a LA FUNDACIN y a EL PRACTICANTE con quince (15) das de anticipacin a la fecha de efectiva terminacin, sin que haya lugar a la indemnizacin de perjuicios como consecuencia de la terminacin del convenio por esta causal.NOVENA: Confidencialidad. Las partes se comprometen a no divulgar, revelar o de cualquier otro modo dar a conocer todo parte de la informacin confidencial as clasificada a terceros no autorizados previamente, ya sea durante el presente contrato o despus de su terminacin, a tal efecto se entender por informacin confidencial de las partes, toda informacin de su negocio, tcnica, financiera, contable, de la metodologa para desarrollar su objeto social y de cualquier otro tipo que sea marcada como confidencial y/o que sea recibida por la las partes en virtud del presente convenio. Del mismo modo; se entender por informacin confidencial de las partes la informacin tcnica sobre sus productos y servicios, procedimientos, instrucciones, documentacin, formulas, programas, mtodos, y dems conocimientos, patentables o no, que hayan sido desarrolladas por las partes o adquiridos por las mismas y que estn identificadas como tal. Se excepta aquella informacin que por razones legales deba ser conocida por las autoridades competentes que as lo requieran. Los secretos y las reservas que conozca una parte de la otra se ajustarn a lo que seala el ordenamiento penal, civil y comercial Colombiano en materia de violacin de confidencialidad, secretos profesionales, competencia desleal e incumplimiento del convenio, en caso de violacin de sta clusula por cualquiera de las partes.

DCIMA: Derechos de propiedad intelectual y patrimonial. LA FUNDACIN Y EL PRACTICANTE: Reconocen que los derechos patrimoniales de autor, marcas, patentes, nombres comerciales y en general todos los derechos de propiedad intelectual e industrial inherentes a los sistema de informacin objeto de prctica y conocimiento de los estudiantes vinculados mediante el presente convenio son de propiedad nica y exclusiva de la EMPRESA en su carcter de productor y poseedor de las transferencias, o documentacin impresa o en medios magnticos no podr copiarse excepto para fines de mantener un archivo dentro de la misma empresa, remplazar copias defectuosas o verificar datos o errores en los programas. La FUNDACIN instruir a sus estudiantes para que los sistemas de informacin cualquiera de sus productos o actualizaciones entregadas bajo este convenio sean protegidas y no se violen las patentes, modelos de utilidad, diseo industrial o derechos de autor de la EMPRESA. Los estudiantes de la FUNDACIN y sta misma; acuerdan no vender, ceder, subarrendar, dar en prenda con o sin tendencia o de cualquier otra forma permitir que se grave o se embargue los sistemas de informacin conocidos y utilizados a cualquier inters bajo este convenio.

UNDCIMA: Responsabilidad civil. Todo dao que los practicantes causen a los bienes LA EMPRESA debe ser asumido por ellos conforme a las disposiciones civiles sin perjuicio de la responsabilidad a la que haya lugar.

DUODCIMA: Modificaciones escritas. Cualquier modificacin de este convenio deber hacerse por escrito con la firma de las dos (2) partes, de lo contrario se reputar como inexistente.

DECIMOTERCERA: Perfeccionamiento. El presente convenio requiere para su validez y perfeccionamiento la firma autorizada de las partes.

DECIMOCUARTA: Domicilio. Para efectos relacionados con el cumplimiento del presente convenio, las partes acuerdan como domicilio la ciudad de Bogot D.C.

DECIMOQUINTA: Vigencia. El presente CONVENIO de PRCTICA ser por XXXX (X) meses, los cuales empezaran a regir a partir del da XXXX (X) del mes de XXXXXX del 2014 y termina el da XXXXX (X) del mes de XXXXX de 2014. Para efecto de lo anterior, firman las partes, a los XXXXX (X) das del mes de XXXX de 2014.

POR LA FUNDACIN

POR LA EMPRESA

XXXXXXXXXXXXXXXXXX

C.C No.

C.C. XXXXXXXXX de XXXXXXTelfono: 3380666.

Telfono: XXXXXXXXXDireccin: Av.32 N 17-30.

Direccin: XXXXXXXXXNit: 860.506.140-6

Nit: XXXXXXXXEL PRACTICANTE:

XXXXXXXXXXXXXXXXXC.C. XXXXXXXXXXXXX de XXXXXDireccin: XXXXXXXXXXXX

Telfono: XXXXXXXXXXX

Programa: XXXXXXXXXXXXXXXX

Revis: Michael Leonardo Lancheros

Gestor de ContratacinCONTRATO DE APRENDIZAJE

EMPRESA

NIT

DIRECCION

TELEFONO

REPRESENTANTE LEGAL

CARGO

CEDULA NO.

NOMBRE APRENDIZ

CEDULA O TARJETA IDENTIDAD

FECHA NACIMIENTO

DIRECCION

TELEFONO

ESTRATODocumento en revisin

FECHA INICIACIN CONTRATO

FECHA TERMINACIN CONTRATO

ESPECIALIDAD

INSTITUCIN DE FORMACIONFUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA

NIT860506140/6

REPRESENTANTE LEGAL

CEDULA NO

CLUSULAS

Entre los suscritos a saber XXXXXXXXXXXXX, identificado con la cdula de ciudadana No. XXXXXXXX de XXXXXXXX, actuando como Representante Legal de la Empresa XXXXXXXXXXXXXXX NIT XXXXXXXX quien para los efectos del presente Contrato se denominar EMPRESA y XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXIdentificado con cdula de ciudadana (o tarjeta de identidad) No. XXXXXXXXXXXXXXX Expedida en XXXXXXXXXXX, quien para los efectos del presente contrato se denominar el APRENDIZ, se suscribe el presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y de acuerdo a las siguientes clusulas:

PRIMERA.- Objeto. El presente contrato tiene como objeto garantizar al APRENDIZ la formacin profesional integral en la especialidad de XXXXX semestre, la cual se impartir en su etapa lectiva por la (Fundacin Universitaria Panamericana) mientras su etapa prctica se desarrollar en la EMPRESA. SEGUNDA.- Duracin y Perodos de la Formacin: tiene un termino de duracin de 6 meses en la fase prctica en la empresa, comprendidos entre el XX de XXXX de 2012, sucesivos y alternos. (No podr excederse el trmino mximo de dos aos contenido en el Artculo 30 de la Ley 789/02). TERCERA.- Obligaciones. 1) POR PARTE DE LA EMPRESA.- En virtud del presente contrato la EMPRESA deber: a) Facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en las fases Lectiva y Prctica, reciba Formacin Profesional Integral, metdica y completa en la ocupacin u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar a la respectivo Centro de Formacin Profesional Integral de la Fundacin Universitaria Panamericana (o por la Institucin Educativa donde el aprendiz adelanta sus estudios) las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase prctica del aprendizaje. C) Reconocer mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo econmico para el aprendizaje, durante la etapa lectiva, en la Fundacin Universitaria Panamericana el equivalente al 50% de 1 s.m.l.v. y durante la etapa prctica de su formacin el equivalente al 75% de 1 s.m.l.v. PARAGRAFO.- Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbtrales que recaigan sobre estos ltimos. d) Afiliar al APRENDIZ, durante la etapa prctica de su formacin, a la Aseguradora de Riesgos Profesionales XXXXXXXX (ARP manejada por la empresa para su planta de personal), de conformidad con lo dispuesto por el artculo 30 de la Ley 789 de 2002. E) Afiliar al APRENDIZ y efectuar, durante las fases lectiva y prctica de la formacin, el pago mensual del aporte al rgimen de Seguridad Social correspondiente al APRENDIZ en XXXXXXXXXXX (Nombre de la EPS), conforme al rgimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el Artculo 30 de la Ley 789 de 2002. Los pagos a la seguridad social (A.R.P. y E.P.S.) estn a cargo en su totalidad por el empleador f) Dar al aprendiz la dotacin de seguridad industrial, cuando el desarrollo de la etapa prctica as lo requiera, para la proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales. 2) POR PARTE DEL APRENDIZ.- Por su parte se compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de enseanza para as recibir la Formacin Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formacin del Fundacin Universitaria Panamericana ( o de la Institucin Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios), y poner toda diligencia y aplicacin para lograr el mayor rendimiento en su Formacin. B) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formacin en la fase prctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relacin con la Formacin, cumpliendo con las indicaciones que le seale la EMPRESA. En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa prctica en la EMPRESA, no podr exceder de 8 horas diarias y hasta 48 horas Semanales.(segn el acuerdo 000023 de 2.005) c) Proporcionar la informacin necesaria para que el Empleador lo afilie como trabajador aprendiz al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S., que elija. CUARTA.- Supervisin. La EMPRESA podr supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de Formacin del Fundacin Universitaria Panamericana (o en el Centro Educativo donde estuviere adelantando los estudios el aprendiz), la asistencia, como el rendimiento acadmico, a efectos de verificar y asegurar la real y efectiva utilizacin del tiempo en la etapa lectiva por parte de la. Fundacin Universitaria Panamericana supervisar al APRENDIZ en la EMPRESA para que sus actividades en cada periodo prctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se est formando. QUINTA.- Suspensin. El presente contrato se podr suspender temporalmente en los siguientes casos: a) Licencia de maternidad. b) Incapacidades debidamente certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor debidamente certificada o constatada d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa prctica. Pargrafo 1. Esta suspensin debe constar por escrito. Pargrafo 2 Durante la suspensin el contrato se encuentra vigente, por lo tanto, la relacin de aprendizaje est vigente para las partes (Empresa y Aprendiz). SEXTA.- Terminacin. El presente contrato podr darse por terminado en los siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. B) Por el vencimiento del termino de duracin del presente Contrato. C) La cancelacin de la matrcula por parte de la Fundacin Universitaria Panamericana de acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos. D) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los periodos de Formacin Profesional Integral en la Fundacin Universitaria Panamericana o en la EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o de la Fundacin Universitaria Panamericana, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisin la tome la Empresa, esta deber obtener previo concepto favorable de la Unipanamericana. E) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. SEPTIMA.- Relacin Laboral. El presente Contrato no implica relacin laboral alguna entre las partes, y se regir en todas sus partes por el artculo 30 y s.s. de la ley 789 de 2002. Declaracin Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra ni ha estado vinculado con la EMPRESA o con otras EMPRESAS en una relacin de aprendizaje. As mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relacin laboral con la EMPRESA. OCTAVA.- El presente contrato de aprendizaje rige a partir de-----de-----de 200--- y termina el ----de-----de 2012--- fecha prevista como terminacin de la etapa productiva que se describe en la clusula segunda de este contrato. Para efectos de lo anterior, firman a los ---- das del mes de ------de 2012---.

LA EMPRESA EL APRENDIZ

COMPROMISO DE PRCTICA

Yo, ____________________________________________________________, identificado con C.C. ___________________, declaro que conozco el Manual de Prcticas de la Fundacin Universitaria Panamericana y los compromisos que en l se consignan, y acepto que la prctica es una estrategia pedaggica de aplicacin y complementacin de competencias profesionales, por lo cual me comprometo a realizarla durante este semestre. (Diligenciar este compromiso no me excluye de inscribir la materia prctica empresarial en el portal de estudiantes Mipana).Modalidad de Prctica: ___________________________________________________________Facultad:____________________ Programa:__________________________________________Semestre: ____________ Jornada de estudio: Diur / Noc Trabaja actualmente? SI / NOEmpresa: ______________________________________________________________________Cargo: ______________________________ Horario disponible para la prctica: ______________Observaciones:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Tel. ____________________________________

Cel. ____________________________________E-mail Institucional. ____________________________________________

E-mail Personal._______________________________________________

________________________________

___________________________Firma del estudiante

Recibido oficina de prcticas Fecha: DIA / MES / AO SOLICITUD DE ESTUDIANTES Y/O EGRESADOS

PARA CUBRIMIENTO DE VACANTESFecha de Solicitud

Tipo de VinculacinConvenio Interinstitucional ____ Contrato de Aprendizaje ____ Contrato Laboral ____

DATOS DE LA EMPRESA

Nombre

Nit

Direccin

Barrio

Telfono

Actividad Econmica

Caja de CompensacinCompensar ___ Cafam___ Colsubsidio ___

Contacto del rea De Seleccin

Cargo

E-Mail

GENERALIDADES DEL CARGO

No. de Vacantes

Programa Acadmico

Cargo Del Estudiante

Jefe Inmediato

Cargo Jefe Inmediato

rea / Depto.

Descripcin

Del Perfil Del Estudiante

Funciones a Desempear por el Estudiante

Horario

Reconocimiento Econmico

OBSERVACIONES

PRESENTACIN CENTRO DE PRCTICA

POR CONVENIOINFORMACIN DE LA EMPRESA

Nombre de la Centro

Nit

Direccin

Barrio

Telfono

Sector EconmicoActividad

Caja de Compensacin

ContactoCargo

E-Mail

Perfil de la Empresa

PRESENTACIN DEL CENTRO

Por qu puede ser un buen Centro de Prcticas?

Funciones a Desempear

Apoyo Econmico

Nombre del Estudiante

Programa

SemestreJornada

Nota: De ser posible, anexar el certificado de Cmara de Comercio de la empresa.

Firma del EstudianteFirma y Sello de Aceptacin de la Empresa

Fecha: DD / MM / AAAARecibido Oportunidades de Carrera

SOLICITUD DE PRCTICA POR CONTRATO LABORAL INFORMACIN DE LA EMPRESA

Nombre de la Empresa

Nit

Direccin

Barrio

Telfono

Sector EconmicoActividad

Caja de Compensacin

Jefe InmediatoCargo

E-Mail

Perfil de la Empresa

INFORMACIN GENERAL DE LA PRCTICA

Nombre del Estudiante

Programa

Semestre Jornada

Cargo que Desempea el Estudiante

Remuneracin Mensual

Antigedad

rea Propuesta para la Aplicacin de la Prctica

Tema y Cobertura del Plan de Prctica Propuesto

Favor anexar: Certificado de Cmara de Comercio de la empresa, fotocopia del contrato laboral, y carta de funciones con aprobacin de la empresa sobre la prctica.

Firma del EstudianteFirma y Sello de Aceptacin de la Empresa

Fecha: DD / MM / AAAARecibido Oportunidades de Carrera

SOLICITUD DE PRCTICA POR CREACIN

O FORTALECIMIENTO DE UNA EMPRESA

DOCENTENombre del estudiante: ___________________________________________________________Programa: _____________________________________________________________________Semestre / Jornada: _____________________________________________________________Idea de Negocio: _______________________________________________________________Creacin ________ Fortalecimiento _________ Propia _______ De terceros ________EN LA VISITA SE PUDO VERIFICAR

EXPERIENCIA PREVIA

FUENTE DE RECURSOS

CMO LE BENEFICIA ESTA EXPERIENCIA DE EMPRENDIMIENTO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA PROFESIN?

Firma del EstudianteFirma y Sello de Aceptacin de la Empresa

Fecha: DD / MM / AAAARecibido Oportunidades de Carrera

ESQUEMA GENERAL DEL PLAN DE PRCTICAFechaDA / MES / AO

Supervisor Acadmico (Docente)

EstudianteCC

Programa SemestreJornada

ModalidadCargo a Desempear

Remuneracin Mensual$

PRESENTACIN DEL CENTRO DE PRCTICA

Nombre de la Compaa

Direccin Telfono

NIT TamaoG__ P__M__ME__No. Empleados

Actividad Econmica

Caja de Compensacin de la EmpresaCompensar ___ Cafam___ Colsubsidio ___ Ninguna____

Supervisor Laboral Cargo

Email

Descripcin de la Prctica

Objetivo

rea de Aplicacin de la Prctica

Requerimientos Tcnicos (conocimientos)

Requerimientos Logsticos

ESQUEMA GENERAL DEL PLAN DE PRCTICARESULTADOS ESPERADOS

Para el Estudiante

Para el Centro de Prctica

*Propuesta de Mejoramiento

Funciones a Desarrollar para Cumplir al Objetivo

Cronograma (Anexo)

Presupuesto (Si se requiere-anexo)

Observaciones Generales

Firma del EstudianteFirma Supervisor Laboral

Firma del DocenteRecibido Oportunidades de Carrera

EVALUACIN DEL PLAN DE PRCTICADOCENTE

FechaDA / MES / AO

EstudianteCC

Centro de Prctica

Supervisor Laboral

CONCEPTO DEL COMIT DE PRCTICAS / JEFE DE PROGRAMA

Docenterea

Oportunidades de CarreraFecha

CONCEPTO DEL SUPERVISOR ACADMICO

Observaciones Generales

CalificacinFirma Supervisor Acadmico

Fecha de Recibido

INFORME DE AVANCE DE PRCTICA

SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

FechaDA / MES / AO

EstudianteCC

Centro de Prctica

Supervisor Laboral

Docente

EVALUACIN DE COMPETENCIAS

En estas casillas de verificacin se debe dar una calificacin de 1 a 5 de acuerdo con la siguiente escala:

ESCALA DE CUMPLIMIENTO

DescripcinNA12345

No AplicaNuncaPocas VecesAlgunas VecesCasi SiempreSiempre

COMPETENCIAS A EVALUAR

CompetenciaDescripcinValoracin Supervisor LaboralCompromiso

Actitud para el trabajoSe identifica con la organizacin y desea seguir participando activamente en ella.

Responsabilidad y compromisoEs puntual en la asistencia al trabajo y con los compromisos que adquiere, y se destaca por la calidad en el trabajo diario.

Manejo de las Tic`sFacilidad para el manejo de herramientas tecnolgicas e informticas necesarias para el ptimo desarrollo de sus funciones.

ComunicacinLogra expresar sus ideas de manera coherente de forma que sea fcil su entendimiento hacia los dems tanto de forma verbal como escrita.

Iniciativa y creatividadToma la iniciativa y utiliza los recursos disponibles para alcanzar los resultados de manera innovadora.

Presentacin personalCuida su imagen personal de forma integral.

Trabajo en equipoFacilidad para interactuar y colaborar con sus pares, fortaleciendo su proceso acadmico mediante un buen nivel de relacionamiento y cordialidad.

Anlisis y toma de decisionesLogra identificar la causa principal de los problemas determinando los puntos y tomando acciones eficaces.

LiderazgoEst en la capacidad de influir positivamente en un grupo de trabajo con el fin de generar un resultado comn positivo.

Gestin de la informacinRecibe, obtiene, interpreta, procesa y transmite informacin de distintas fuentes, de acuerdo con las necesidades especficas de una situacin.

EmprendimientoEs una persona con capacidad creativa e innovadora, con metas claras que identifican oportunidades, con prudencia, proactivo, asumiendo riesgos con responsabilidad, respetando su entorno.

ConocimientosEl estudiante desarrolla en sus actividades de prctica, sus conocimientos generales y especficos con pertinencia segn su formacin.

InvestigacinConsulta y busca informacin en fuentes confiables en sus actividades.

Segunda LenguaEs capaz de comprender frases y expresiones de uso frecuente con reas de experiencia que le son especialmente relevantes.

SUPERVISOR LABORAL

Observaciones

INFORME DE AVANCE DE PRCTICA

SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

OBSERVACIONES ESTUDIANTE

Dificultades encontradas

Ajustes requeridos

% de Avance Plan de Mejoramiento (Cronograma Opcional)

Firma del EstudianteFirma Supervisor Laboral

DocenteRecibido Oportunidades de Carrera

EVALUACIN DEL INFORME DE AVANCE

DOCENTE

FechaDA / MES / AO

EstudianteCC

Centro de Prctica

Supervisor LaboralCargo

DESCRIPCIN GENERAL DE PRCTICA

CONCEPTO DEL SUPERVISOR ACADMICO

Observaciones Generales

Sugerencias para el Mejoramiento

CalificacinFirma Supervisor Acadmico

Fecha de Recibido

INFORME FINAL DE PRCTICA

SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

FechaDA / MES / AO

EstudianteCC

Centro de Prctica

Supervisor Laboral

Docente

EVALUACIN DE COMPETENCIAS

En estas casillas de verificacin se debe dar una calificacin de 1 a 5 de acuerdo con la siguiente escala:

ESCALA DE CUMPLIMIENTO

DescripcinNA12345

No AplicaNuncaPocas VecesAlgunas VecesCasi SiempreSiempre

COMPETENCIAS A EVALUAR

CompetenciaDescripcinValoracin Supervisor LaboralResultado del Compromiso

Actitud para el trabajoSe identifica con la organizacin y desea seguir participando activamente en ella.

Responsabilidad y compromisoes puntual en la asistencia al trabajo y con los compromisos que adquiere, y se destaca por la calidad en el trabajo diario

Manejo de las Tic`sfacilidad para el manejo de herramientas tecnolgicas e informticas necesarias para el ptimo desarrollo de sus funciones

Comunicacinlogra expresar sus ideas de manera coherente de forma que sea fcil su entendimiento hacia los dems tanto de forma verbal como escrita

Iniciativa y creatividadToma la iniciativa y utiliza los recursos disponibles para alcanzar los resultados de manera innovadora.

Presentacin personalcuida su imagen personal de forma integral

Trabajo en equipofacilidad para interactuar y colaborar con sus pares, fortaleciendo su proceso acadmico mediante un buen nivel de relacionamiento y cordialidad

Anlisis y toma de decisioneslogra identificar la causa principal de los problemas determinando los puntos y tomando acciones eficaces

LiderazgoEst en la capacidad de influir positivamente en un grupo de trabajo con el fin de generar un resultado comn positivo

Gestin de la informacinRecibe, obtiene, interpreta, procesa y transmite informacin de distintas fuentes, de acuerdo con las necesidades especficas de una situacin y siguiendo

EmprendimientoEs una persona con capacidad creativa e innovadora, con metas claras que identifican oportunidades, con prudencia, proactivo, asumiendo riesgos con responsabilidad, respetando su entorno.

ConocimientosEl estudiante desarrolla en su actividades de prctica sus conocimientos generales y especficos con pertinencia segn su formacin

Investigacinconsulta y busca informacin en fuentes confiables en sus actividades

Segunda LenguaEs capaz de comprender frases y expresiones de uso frecuente con reas de experiencia que le son especialmente relevantes

OBSERVACIONES SUPERVISOR LABORAL

Aportes Significativos del Estudiante

Fortalezas del Estudiante

Sugerencias para el Mejoramiento para el Estudiante y/o Proyecto

Sugerencias para el Mejoramiento para la Universidad

Satisfaccin de la Empresa con el Estudiante: Satisfecho ( ) No Satisfecho ( )

INFORME FINAL DE PRCTICA

SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

OBSERVACIONES DEL ESTUDIANTE

Asignaturas Aplicadas

Dificultades Enfrentadas y Cmo se Resolvieron

Beneficios Aportados a la Empresa

Beneficios Obtenidos a Nivel Personal

*Resultados Aproximados al Plan de Mejoramiento

Observaciones Generales

Firma del EstudianteFirma Supervisor Laboral

DocenteRecibido Oportunidades de Carrera

EVALUACIN DEL INFORME FINAL DOCENTE

FechaDA / MES / AO

EstudianteCC

Centro de Prctica

Supervisor LaboralCargo

DESCRIPCIN GENERAL DE PRCTICA

PERTINENCIA DEL TEMA CON LA CARRERA

Claridad sobre la propuesta.

Aplicaciones de conocimientos.

Iniciativa y creatividad.

Dominio del tema.

Identificacin y solucin de problemas.

Aplicabilidad de la propuesta.

La empresa implement la propuesta.

Concepto general del asesor acadmico sobre el resultado de la prctica

Sustentacin

Dominio del tema.

Estructura de la presentacin.

Claridad en la exposicin.

CalificacinFirma Supervisor Acadmico

Fecha de Recibido

ACTA DE VISITA PRCTICA EMPRESARIAL

DocenteEl da DD / MM / AAAA se realiz visita a la empresa ___________________________________________ ubicada en la direccin ______________________________ donde realiza su prctica empresarial el estudiante _________________________________________ identificado con documento de identidad N _____________________, mediante la modalidad de _____________________________ quien pertenece al programa ___________________________________________________.

EN LA VISITA SE PUDO VERIFICAR

OBSERVACIONES

En constancia de lo anterior firman las personas que intervienen en la visita. ____________________ _____________________ ___________________Firma Supervisor Acadmico Firma supervisor Laboral Firma del Estudiante Carta Contrato Laboral / EstudianteBogot, D.C., 8 Marzo de 2012DoctoraALEXANDRA OLARTE

Gerente de Recursos HumanosAVANCE CALL CENTER S.A.S

Ciudad

Respetada Doctora:

Con relacin a la solicitud de PINEDA VALBUNA YEIMI YISSEI identificado(a) con la cedula de ciudadana No 1023902574, estudiante de IV semestre de TCNICO PROFESIONAL EN OPERACIONES COMERCIALES, Jornada DIURNA, para realizar su prctica acadmica en AVANCE CALL CENTER S.A.S, bajo la modalidad de Contrato Laboral, nos complace comunicarle que puede ser realizada siempre que sus funciones correspondan a su programa acadmico. Este proceso se formaliza mediante los documentos requeridos por la InstitucinPor lo anterior, y de acuerdo con los requerimientos del proceso, le agradecemos designar un Asesor Laboral que apoye el proceso del estudiante. Recordamos que la relacin de Prctica, paralela a su cargo en la empresa, requiere un plazo mnimo de 17 semanas, lo que dura el periodo acadmico y el estudiante requiere el tiempo y espacio necesarios para disear y ejecutar un Plan de Prcticas aplicable a las necesidades de su empresa.

A partir del ao 2008 la Fundacin Universitaria Panamericana se constituyen en la unidad especializada de formacin de Compensar y con el respaldo cientfico y pedaggico de la Corporacin Cooperativa Mondragn, la Fundacin Universitaria Panamericana es una institucin de educacin superior con Personera Jurdica reconocida mediante resolucin No 23635 de 1.981, y a partir del 18 de septiembre, por resolucin 2194 del Ministerio de Educacin Nacional, reconocida como Institucin Universitaria; su representante legal es ISABEL AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO.Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra institucin. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos al correo, practicas@unipanamericana.edu.co, o al tel. 3380666 Ext. 346 / 341 Cel: 3183730363.

Reciba un cordial saludo;________________________________ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA

Desarrollar Oportunidades de Carrera Carta Convenio / EstudianteBogot, D.C., 8 Marzo de 2012DoctoraALEXANDRA OLARTE

Gerente de Recursos HumanosAVANCE CALL CENTER S.A.S

Ciudad

Respetada Doctora:

Con relacin a la solicitud de PINEDA VALBUNA YEIMI YISSEI identificado(a) con la cedula de ciudadana No 1023902574, estudiante de IV semestre de TCNICO PROFESIONAL EN OPERACIONES COMERCIALES, Jornada DIURNA, para realizar su prctica acadmica en AVANCE CALL CENTER S.A.S, bajo la modalidad de Contrato Laboral, nos complace comunicarle que puede ser realizada siempre que sus funciones correspondan a su programa acadmico. Este proceso se formaliza mediante los documentos requeridos por la InstitucinPor lo anterior, y de acuerdo con los requerimientos del proceso, le agradecemos designar un Asesor Laboral que apoye el proceso del estudiante. Recordamos que la relacin de Prctica, paralela a su cargo en la empresa, requiere un plazo mnimo de 17 semanas, lo que dura el periodo acadmico y el estudiante requiere el tiempo y espacio necesarios para disear y ejecutar un Plan de Prcticas aplicable a las necesidades de su empresa.

A partir del ao 2008 la Fundacin Universitaria Panamericana se constituyen en la unidad especializada de formacin de Compensar y con el respaldo cientfico y pedaggico de la Corporacin Cooperativa Mondragn, la Fundacin Universitaria Panamericana es una institucin de educacin superior con Personera Jurdica reconocida mediante resolucin No 23635 de 1.981, y a partir del 18 de septiembre, por resolucin 2194 del Ministerio de Educacin Nacional, reconocida como Institucin Universitaria; su representante legal es ISABEL AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO.Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra institucin. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos al correo, practicas@unipanamericana.edu.co, o al tel. 3380666 Ext. 346 / 341 Cel: 3183730363Reciba un cordial saludo;________________________________ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA

Desarrollar Oportunidades de CarreraCarta Contrato de Aprendizaje / EstudianteBogot, D.C., 17 de Enero de 2012DoctoraLUCILA ROJASRecurso HumanoALTACOL NORVERTASCra 50 # 17 - 71CiudadRespetada Doctora:

Presentamos a Daby Andres Gomez Bejarano, identificado (a) con Cdula de Ciudadana No 1016021161 quien es estudiante de TCNICO PROFESIONAL EN RECONOCIMIENTO ADUANERO, Cuarto semestre, aspirante a vincularse a su empresa bajo la modalidad de CONTRATO DE APRENDIZAJE de acuerdo con su solicitud, con base en lo establecido en el decreto 933 del 11 de abril de 2.003 y lo dispuesto en la ley.Agradecemos nos informen el resultado del proceso de seleccin para proceder con los trmites necesarios. Le solicitamos confirmar la denominacin del cargo del aprendiz, la descripcin de sus funciones, que deben corresponder a la formacin acadmica del estudiante, y dems condiciones de vinculacin, para as avalar dicho contrato tal como establece la ley.UNIPANAMERICANA - FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA y Rectora de la misma institucin, fundacin de derecho privado sin nimo de lucro, domiciliada en la ciudad de Bogot, Con personera jurdica reconocida mediante las Resoluciones No. 23635 de diciembre 23 de 1.981, 2040 del 8 de junio de 1995, 2194 del 18 de septiembre de 2002 y 11941 de 19 de diciembre de 2.011 expedidas por el Ministerio de Educacin NIT 860.506.140-6. Le fue ratificada la reforma estatutaria para el cambio de carcter acadmico, segn consta en certificado de representacin legal, quien para los efectos de este contrato se denominar la UNIPANAMERICANA - FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA.

Quedamos a la espera de su oportuna respuesta. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos en el correo: aleidaguayara@unipanamericana.edu.co, en el fax 3380666. Extensin 347,346,342,341.Reciba un cordial saludo;ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGADesarrollar Oportunidades de Carrera Carta Caso especial Aprendizaje / EstudianteBogot, D.C., 17 de Enero de 2012

Doctora:

SONIA YUNDA ESPEJOGerente de Desarrollo Organizacional

UPSISTEMAS S. A

Respetada Doctora:

Informamos que el Sr Sebastin Correa Santamara , identificado con el cdigo No.9860211, estudiante del TCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES puede ser vinculado bajo la modalidad de Contrato de Aprendizaje a desarrollar en etapa productiva por un periodo de 6 meses como lo establece el pensum acadmico del programa TCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES, a partir de la firma del contrato, de acuerdo a lo establecido en el decreto 933 del 11 003 y con forme lo estipula la ley.

Recuerde enviar copia del contrato establecido y carta de funciones original, para la correspondiente legalizacin del contrato ante la Institucin.

Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra institucin. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos al correo, aleidaguayara@unipanamericana.edu.co o al Tel: 3380666 Ext. 347 Cel: 3183730363.

Reciba un cordial saludo;ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA

Desarrollar Oportunidades de Carrera Carta Certificacin / EstudianteBogot, D.C., 27 de Enero 2012 Ciudad

Respetados Seores:Con relacin a la solicitud de ANGELICA YOLIMA MARIO CABALLERO identificado(a) con la cedula de ciudadana No 52.303.788, estudiante de LICENCIATURA EN EDUCACIN PREESCOLAR, certificamos que realizo sus prcticas bajo la Modalidad de Convenio Interinstitucional en las siguientes instituciones. JARDIN DE INTEGRACIN SOCIAL ROBLES durante los periodos I-2011 y en JARDIN DE INTEGRACIN SOCIAL PALERMO SUR en el periodo II- 2011 Donde realizo las siguientes actividades:

Desarrollar los procesos cognitivos, socio afectivos y corporales de acuerdo a las etapa escolar fomentado la creatividad y fortaleciendo los valores por parte de los estudiantes.

Apoyar los procesos de refuerzo escolar en todas las dimensiones de desarrollo infantil.

Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos en el correo, practicas@unipanamericana.edu.co, o al tel. 3380666 Ext. 341 / 346

Reciba un cordial saludo;

_________________________

ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA

Desarrollar Oportunidades de Carrera

FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA

Desarrollar Oportunidades de Carrera

PROGRAMA CONTACTO LABORAL

SemestreACTIVIDADCANTIDAD POR SEMESTRETIEMPO POR ACTIVIDADMODALIDADDEFINICION / OBJETIVO

TcnicoTecno

logaProfe-

sional

15GIRAS EMPRESARIALES1VariableVisita guiada.Iniciar al estudiante en el mundo laboral con visitas de reconocimiento a diferentes empresas.

36SEMINARIOS2 por semestre para grupos de 30 a 50 est.

* todos los semestres2-8 horasSeminario taller por grupos temticos. Se incorporan a la programacin acadmicaBrindar a los alumnos herramientas que faciliten su desenvolvimiento en el mundo laboral. Pueden ser desarrolladas por asesores internos o externos a la entidad

3 Preparacin para entrevistas*

Valores, Autoestima, Manejo del tiempo, Planeacin del trabajo, Cotizacin y presentacin de propuestas, Proyecto de vida.

247EVENTOS CON INVITADOS EXTERNOS1 por semestre1 - 2 horasSeminario taller por grupos temticos. Se incorporan a la programacin acadmicaVincular a Gerentes o Directores de las empresas para que compartan su experiencia con la comunidad Universitaria en procesos especficos que le aporten al estudiante en su formacin acadmica.

Conferencias - Foros - Paneles con Empresarios y Jefes de personal, Juego de empresas: Estudios de caso

458PRCTICA ACADMICA De uno a tres estudiantes Periodo mnimo de 320 horas de prctica hasta un mximo de 1086 horas en la modalidad de contrato de aprendizaje; asesora acadmica y asesora laboral permanente Prctica empresarialEl estudiante se vincula a la empresa por Convenio interinstitucional, Contrato de aprendizaje o contrato laboral (Validacin de cargo). Estrategia pedaggica de aplicacin y complementacin de competencias profesionales, permite vivenciar situaciones de la vida laboral, reafirmar conocimientos, conocer el mbito de la carrera y su proyeccin profesional.

Asesora/ Consultora empresarialParticipacin del estudiante, en asesora o consultora contratada por la Fundacin. Dirige un docente especializado. Adscrita al Crculo Empresarial

Prctica SocialParticipacin del estudiante en proyectos de alto impacto con sectores vulnerables de la sociedad. Adscrita en el Programa Servicio Social *

EmprendimientoApoyo a la creacin o fortalecimiento de empresa propia o de terceros. Con tutora de Ctedra CEINFI y presentacin a entidad de apoyo*

Prctica investigativa.Dirigidos por docentes especializados, en el marco de una investigacin especfica

Grupo Emprendedor FUPReconocimiento a la excelencia acadmica. Prctica interna a la Fundacin.

469RETROALIMENTACION AL PROCESOGrupos 2 a 8 horasSeminarios de El proceso busca un mejoramiento continuo. Se basa en la

Sugerencias del Supervisor laboraltemticosprofundizacinRetroalimentacin objetiva del proceso de prcticas.

Auto evaluacin del estudiante. Debilidades en informes finales. Observaciones de los empresariosLos conceptos de la empresa son bsicos para rediseo de currculos y estudios de pertinencia de los programas.

NOTA: Todo el proceso del "Programa Contacto laboral" es obligatorio

La prctica hace parte del Plan de estudios, es una materia y debe ser matriculada en el semestre respectivo.

Se realiza en horario extracurricular

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