Manual de Rotina Do Trabalho - CDL-BH

7/29/2019 Manual de Rotina Do Trabalho - CDL-BH

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TRABALHISTAS

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Caro associado,

Este mais um trabalho da Cmara de Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte (CDL/BH) paraajud-lo a compreender as rotinas trabalhistas. So informaes sobre contrato de traba-lho, frias, trabalho de menor e da mulher, aviso prvio, dentre outros, alm de formulriosque o ajudaro bastante.

Nesta cartilha, colocamos as informaes de forma clara e objetiva relativamente aos as-suntos que mais afetam no dia a dia do empresrio na relao com seu empregado, para

que tudo fique mais bem entendido.Nosso objetivo no esgotar o assunto, at porque a rea trabalhista bastante extensae um ramo do direito que est sempre em evoluo e necessita de acompanhamentoconstante.

Para mais esclarecimentos, colocamos a nossa equipe sua disposio, o que poderser feito pessoalmente (avenida Joo Pinheiro, 495, bairro Funcionrios), pelo nosso site

(www.cdlbh.com.br) ou pelo telefone 3249-1666.E conte sempre conosco, pois outros assuntos de interesse para o desenvolvimento dasua empresa viro. Afinal, estamos aqui para assessor-lo, pois a CDL/BH a soluo doseu negcio!

Atenciosamente,

Bruno FalciPresidente

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS


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Indicepor ordem alfabtica

Adiantamento.................................................................................................................................................. 10Assinatura da carteira de trabalho ......................................................................................................... 4Ausncias justificadas ao trabalho .......................................................................................................... 7Aviso prvio .................................................................................................................................................... 15CAGED cadastro geral de empregados e desempregados ....................................................................... 12Contrato de experincia ................................................................................................................................. 27

Contratos de trabalho ............................................................................................................................... 5Declarao e termo de compromisso vale-transporte ............................................................................... 37Documentao necessria para admisso de empregado ........................................................................... 4Do nmero de faltas injustificadas ............................................................................................................... 28Empregado ................................................................................................................................................... 3Empregador .................................................................................................................................................. 3Estabilidade - provisria .................................................................................................................................. 13Estagirio ........................................................................................................................................................ 24Frias ............................................................................................................................................................. 7

FGTS fundo de garantia por tempo de servio .............................................................................................. 12Formulrio de aviso de frias ........................................................................................................................ 29Formulrio de aviso prvio do empregado ..................................................................................................... 34Formulrio de aviso prvio do empregador ...................................................................................................... 33Formulrio de pedido de demisso .............................................................................................................. 36Formulrio de prorrogao de jornada de trabalho ....................................................................................... 32Grupo econmico ........................................................................................................................................ 3Homologao de resciso contratual no sindicato ou DRT ........................................................................ 18Justa causa .................................................................................................................................................... 18Pedido de demisso ....................................................................................................................................... 18Prorrogao da jornada de trabalho ....................................................................................................... 10Quadro de horrio ........................................................................................................................................... 11Quadro de horrio de trabalho ....................................................................................................................... 38RAIS - relao anual de informaes sociais ................................................................................................ 12Recibo de abono de frias ............................................................................................................................ 31Recibo de adiantamento salarial ................................................................................................................... 35Recibo de pagamento de frias ................................................................................................................... 30

Recibos de pagamento ............................................................................................................................. 10Reduo da jornada de trabalho..................................................................................................................... 18Registro de empregado ............................................................................................................................ 5Relao de emprego ................................................................................................................................. 3Relgio de ponto .......................................................................................................................................... 11Resciso do contrato de trabalho ............................................................................................................... 19Tabela de frias conforme art. 130 da CLT .................................................................................................... 28Tabela de frias proporcionais em funo ................................................................................................... 28Termo de resciso do contrato de trabalho .................................................................................................... 39Trabalho da mulher ......................................................................................................................................... 15Trabalho do menor .......................................................................................................................................... 14Vale-transporte ................................................................................................................................................ 23


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EMPREGADO toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependn-cia deste, mediante salrio. (artigo 3 CLT).

EMPREGADOR

A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assa-laria e dirige a prestao pessoal de servios.

GRUPO ECONMICO

Conforme previsto na CLT ( 2, art. 2), sempre que uma ou mais empresas estiver sob a direo,controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra

atividade econmica, embora cada uma delas possua personalidade jurdica prpria, sero, para osefeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal ecada uma das subordinadas.

Portanto, o conceito de grupo econmico trazido pela CLT bem amplo eno h a necessidade de uma formalizao jurdica para sua caracterizao(constituio de consrcios ou holdings, por exemplo), sendo suficiente aexistncia dos elementos constantes no referido dispositivo legal.

RELAO DE EMPREGO

A relao de emprego resulta da sntese de um diversificado conjuntode fatores ou elementos, sem os quais no se configura a menciona-da relao. Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao deemprego so cinco:

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Pessoa fsica - empregado a pessoa fsica ou natural. Assim, no possvel que um em-pregado seja uma pessoa jurdica, uma entidade.

Pessoalidade

- empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios.Habitualidade - empregado um trabalhador que presta servios continuamente, ou seja,no eventualmente.

Subordinao - o empregado encontra-se vinculado ao empregador que tem o poder deditar as regras relativas ao modo de prestao do servio.

Onerosidade - empregado um trabalhador assalariado, ou seja, algum que pelo servioque presta recebe uma retribuio, uma contraprestao.

DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO DE EMPREGADOCarteira de Trabalho e Previdncia Social;

Exame mdico de capacitao profissional;

Carteira de Identidade;

CPF;

Ttulo de Eleitor;

Certificado de Reservista.

Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatveis com a funo a ser exercidapelo empregado.

O empregador no poder solicitar, por exemplo, certido de que o empregado no possui pro-cesso trabalhista ajuizado (certido negativa trabalhista); certides negativas de dbitos e asse-

melhados ou dos cartrios de protestos; informaes sobre antecedentes criminais, tais comocertido negativa criminal ou folha corrida; testes de gravidez, de esterilizao e exame de HIV(AIDS); enfim, qualquer documento que demonstre prticas discriminatrias, por motivo de sexo,origem, raa, cor, etc.

Alm disso, o art.442-A da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), tambm probe, para fins decontratao, que o empregador exija do candidato a emprego comprovao de experincia prviapor tempo superior a 06 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

ASSINATURA DA CARTEIRA DE TRABALHO

O empregador, na admisso do empregado, tem o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para assinara Carteira de Trabalho, sob pena de multa, aplicada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (art.29da CLT).


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REGISTRO DE EMPREGADO

O empregador dever manter em arquivo uma ficha de registro do empregado, que deve constartodos os dados do empregado.

O registro dever ser efetuado antes do incio da prestao de servios, uma vez que, quando alei fixa o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para anotaes, refere-se apenas carteira, mas noao registro.

Os livros ou as fichas de registro devero permanecer no local da prestao de servios, disposi-

o da fiscalizao, sendo vedado s empresas procederem centralizao dos registros de seusempregados, exceto para as empresas de prestao de servios, cujo registro de empregadospoder permanecer na sede da contratada, desde que os empregados portem carto de identifi-cao do tipo crach, contendo nome completo do empregado, data de admisso, nmero doPIS/PASEP, horrio de trabalho e respectiva funo.

CONTRATOS DE TRABALHO

Contrato de Trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego. Devenecessariamente conter os seguintes requisitos:

qualificao das partes;

modalidade do contrato: determinado ou indeterminado;

se o contrato for determinado: data de incio e fim;

valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado;

dia e horrio de trabalho;

perodo de descanso na jornada e entre jornadas;

cargo a ser ocupado pelo empregado;

funo a ser exercida pelo empregado;

data de admisso;

assinatura das partes (empregador e empregado) e de 02 (duas) testemunhas.

Alm dos requisitos citados acima, o contrato de trabalho pode conter clusulas especficas queestipulem:

prorrogao na jornada de trabalho;

autorizao para descontos de benefcios concedidos;

determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, na ausncia da principal;

possibilidade de viagem;

transferncia de local de trabalho;


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prorrogao de prazo do contrato determinado;

cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa;

responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo;

mudana de horrio;

eleio do foro competente.

Para tanto, devem ser observadas as disposies de proteo ao trabalho, tais como intervalo entreas jornadas, repouso semanal remunerado e as clusulas constantes nos acordos, convenes ousentenas normativas em dissdios coletivos, bem como a legislao trabalhista vigente.

CONTRATO DE EXPERINCIA

Tem por finalidade o mtuo conhecimento entre empregado e empregador. Enquanto o emprega-do verifica sua adaptao, integrao, relacionamento com os superiores hierrquicos e condiesde trabalho, o empregador observa o desempenho funcional do empregado na execuo das res-pectivas atribuies, disciplina, subordinao, etc.

A celebrao do contrato de experincia deve ser anotada na Car-teira de Trabalho, na parte Anotaes Gerais.

PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O Contrato de Experincia poder ser acordado por qualquer pra-zo, desde que no exceda aos 90 (noventa) dias estipulados pelaCLT (art. 445, pargrafo nico).

PRORROGAO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

Pode ser prorrogado uma nica vez, quando celebrado por perodo inferior ao mximo legal, desdeque, com a prorrogao, no ultrapasse 90 (noventa) dias.

Caso ocorra mais de uma prorrogao, o contrato de trabalho vigorar automaticamente por prazoindeterminado.

CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA

Havendo a referida clusula no contrato de trabalho e ocorrendo a efetiva resciso antecipada,incidiro sobre o mesmo as normas concernentes aos contratos de trabalho por prazo indetermi-nado.


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TRMINO DO PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

Ao completar o prazo previsto do Contrato de Experincia, este se extingue automaticamente, pelodecurso de prazo. Se o empregador no quiser dar continuidade contratao, deve comunicar aoempregado no ltimo dia til de trabalho, dentro do Contrato de Experincia.

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

Na relao de trabalho, o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras moda-

lidades de contrato, tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino.

AUSNCIAS JUSTIFICADAS AO TRABALHO

No so consideradas faltas ao trabalho, a ausncia do empregado:

at 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, avs, pais, filhos, ir-mos ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica;

at 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho (licena-paternidade - art. 7, XIX daCF);

01 (um) dia, a cada 12 meses, em caso de doao voluntria de sangue devidamente com-provada;

at 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da leirespectiva;

at 03 (trs) dias consecutivos em virtude do casamento;

120 (cento e vinte) dias durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo dematernidade;

02 (duas) semanas, no caso de empregada gestante que sofrer aborto no criminoso, com-provado por meio de atestado mdico oficial.

FRIAS

Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o empregado temdireito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

As frias so fixadas pelo empregador, de acordo com a poca que melhor atenda aos interessesda empresa, sem todavia, ultrapassar o limite dos 11 (onze) meses subseqentes aquisio dodireito pelo empregado s frias, sob pena do pagamento das frias em dobro.


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O empregado tem direito s frias na seguinte escala:

30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio

mais de 5 vezes;24 dias corridos, aos que tiverem de 6 a 14 faltas;

18 dias corridos, aos que tiverem de 15 a 23 faltas;

12 dias corridos, aos que tiverem de 24 a 32 faltas.

PERDA DO DIREITO DE FRIAS

No ter direito a frias o empregado que:

tiver mais de 32 (trinta e duas) faltas no ano;

deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60dias subsequentes sua sada;

permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;

deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao

parcial ou total dos servios da empresa;tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio do-ena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

CONCESSO DE FRIAS

O empregador dever comunicar ao empregado a concesso das frias, por escrito, com antece-

dncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.

As frias devero ser concedidas de uma s vez, sendo permitido em casos excepcionais, a con-cesso em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

Aos empregados maiores de 50 (cinqenta) anos e menores de 18 (dezoito) anos, as frias deve-ro sempre ser concedidas de uma vez s.

ABONO PECUNIRIO DE FRIAS

O empregado tem o direito de converter um tero do perodo de frias a que faz jus, em abonopecunirio.

Assim, aquele que tiver direito a 30 (trinta) dias de frias, poder optar por descansar todo o per-odo, ou apenas durante 20 dias, recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro. Para


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que isto ocorra, o abono dever ser requerido pelo empregado at 15 dias antes do trmino doperodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador.

PAGAMENTO DE FRIAS

As frias devero ser pagas com base na remunerao vigente na data em que forem concedidas.Durante o perodo de frias, o empregado dever receber o que receberia se estivesse trabalhan-do.

Nos casos de salrio por porcentagem ou comisso, apura-se a mdia percebida pelo empregado,

conforme Conveno ou Acordo da categoria.

1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE FRIAS

Alm do pagamento da remunerao, o trabalhador tem direito a mais um tero (1/3) sobre a re-munerao, conforme determina o art. 7, XVII, da CF/88.

FRIAS EM DOBRO

O empregado que no gozar as frias no prazo de 11 (onze) meses aps o perodo aquisitivo, pas-sa a ter direito s frias em dobro.

FRIAS COLETIVAS

A empresa poder conceder frias coletivas a todos os seus empregados ou de determinadossetores (art.139 da CLT). As frias podero ser concedidas em dois perodos, sendo que nenhumdeles poder ser inferior a 10 dias.

Para concesso das frias coletivas, a empresa dever:

comunicar Delegacia Regional do Trabalho (DRT) as datas de incio e fim das frias, com

antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, indicando quais os setores ou estabelecimentosatingidos;

enviar ao sindicato representante da categoria profissional, no mesmo prazo, cpia da co-municao feita DRT;

afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.


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PRESCRIO DAS FRIAS

A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remu-nerao contada no trmino do perodo concessivo ou na cessao do Contrato de Trabalho(art.149 da CLT).

O prazo de prescrio comea a ser contado, para o trabalhador, a partir do trmino do perodoconcessivo, tendo o empregado 05 (cinco) anos para reclamar a concesso das frias, estando emvigor o contrato de trabalho.

O empregado ter 02 (dois) anos, a contar da cessao do contrato de trabalho, para propor aao. Ajuizada a ao nesse prazo, poder reclamar as frias dos ltimos 05 (cinco) anos, a contarno trmino do perodo concessivo correspondente.

RECIBOS DE PAGAMENTO

A forma de pagamento ao empregado pode ser diria, semanal, mensal, por prestao ou tarefa.

A remunerao (salrio + gratificaes + comisses, etc.) dever ser paga em dinheiro (moedacorrente nacional) em poca no superior a 30 (trinta) dias (salvo o comissionista), mediante recibofirmado pelo empregado.

O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio doservio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvoquando efetuado por depsito em conta bancria, observadoo disposto no pargrafo anterior.

ADIANTAMENTO

Quando o empregador concede ao empregado uma parcelado salrio antes do dia efetivo de seu pagamento, dever sera ttulo de adiantamento, nunca como vale.

PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO

Se empregador e empregado estiverem de acordo, poderser prorrogada a jornada diria de trabalho. As horas extras se-

ro de no mximo 02 (duas) dirias, com o adicional de 50% (cinquenta por cento), conforme art.7, XVI da CF/88.


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O acordo para prorrogao da jornada de trabalho ser escrito, conforme dispe a Consolidaodas Leis do Trabalho (CLT).

O pagamento de horas extras pode ser dispensado, por meio de acordo ou conveno coletiva,devendo o excesso de horas em um dia ser compensado em outro dia.

QUADRO DE HORRIO

O horrio do trabalho constar em quadro organizado, conforme modelo expedido pelo Ministriodo Trabalho, e afixado em local visvel.

O quadro dever ser discriminativo, caso haja horrios diferentes para os empregados de umamesma seo ou turma. (Art. 74 da CLT).

RELGIO DE PONTO

obrigatria a anotao das horas de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletr-

nico, nos estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, conforme instrues do Ministriodo Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. Portanto, empresas com at10 empregados no so obrigadas a ter o controle de entrada e sada de seus funcionrios.

Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explici-tamente, em ficha ou papeleta em seu poder.

O critrio de apurao de entrada e sada de empregado no tem regras especficas, exceto quan-

do o registro de ponto eletrnico utilizado. Portanto, o registro de ponto manual, em um livro deanotaes especfico ou folhas soltas, pode ser utilizado pelo empregador, e cabe a ele provar queos apontamentos correspondem realidade.

O controle de jornada deve espelhar fielmente a jornada efetivamente realizada pelos emprega-dos, ou seja, os horrios de incio e trmino da jornada e dos intervalos (quando os intervalos noforem pr-assinalados) para efeitos do pagamento e para efeitos fiscais. O controle de acessode permanncia do empregado e das suas atividades na empresa decorre desse poder diretivo e

deve ser exercido pelos meios legais que o empregador dispuser.O registro deve ser feito pelo empregado, justamente para que no haja dvidas acerca da autenti-cidade do mesmo. Mas algumas empresas j utilizam o chamado apontador, reconhecido peran-te o Ministrio do Trabalho (CBO 3-93.60), que registra a freqncia da mo-de-obra, vistoriandoos cartes de ponto, livros e outros apontamentos administrativos, para controlar a movimentaode pessoal na empresa. Porm, a utilizao deste mecanismo depende da necessidade de cada


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empresa, pois em uma obra de construo civil, por exemplo,a funo do apontador essencial para o controle de entradae sada de empregados.

REGISTRO DE PONTO ELETRNICO

O ponto eletrnico no obrigatrio. A obrigatoriedade exis-tente em relao ao registro de ponto para empresas quetenham acima de 10 empregados (no s 10 empregados).Quem j utiliza uma modalidade eletrnica de registro de pon-to (cartes magnticos, identificao digital, etc) poder, sedesejar, adotar o registro de ponto eletrnico ou voltar a utilizar meios mecnicos ou manuais deregistro de ponto dos empregados.

CAGED CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS

As empresas esto obrigadas a enviar, mensalmente, ao Ministrio do Trabalho e Emprego a rela-o de admisses e desligamentos de empregados, relativamente ao ms anterior.

RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS

As empresas esto obrigadas a entregar a Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), referenteaos empregados, admisso e demisso no ano-base.

As informaes contidas na RAIS so discriminadas em portarias baixadas anualmente pelo Minis-trio do Trabalho e Emprego.

Os empregadores esto obrigados a manter a segunda via da RAIS disposio da fiscalizao dotrabalho. O no atendimento s disposies das portarias ou a falta de entrega da RAIS sujeita oempregador multa.

FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIOO FGTS tem por finalidade substituir a indenizao de antigidade do empregado, conservando omesmo carter e natureza jurdica.

O valor dos depsitos do FGTS correspondem a 8% (oito por cento) da remunerao paga ao em-pregado em cada ms.


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ESTABILIDADE - PROVISRIA

garantida a estabilidade provisria em situaes especficas definidas em lei ou mediante acordoou conveno coletiva.

Empregados que possuem estabilidade provisria:

REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS - CIPA

O empregado eleito para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes(CIPA) fica estvel, provisoriamente, desde o registro de sua candidatura at 01 (um) ano aps o

final de seu mandato (CF/88, art. 10, lI, a do ADCT).Os titulares da representao dos empregados na CIPA no podero sofrer despedida arbitrria,entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou finan-ceiro.

GESTANTE

empregada gestante, garante-se estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at 05(meses) aps o parto. (CF/88, art. 10, II, b do ADCT).

DIRIGENTE SINDICAL

Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registrode sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associaoprofissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente,salvo se cometer falta grave devidamente apurada.

A entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24(vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura doseu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendoa este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalhoe Previdncia Social far, no mesmo prazo, a comunicao no casoda designao do dirigente.

ESTABILIDADE DE ACIDENTADO NO TRABALHO

O empregado segurado que sofrer acidente de trabalho tem ga-rantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno doseu Contrato de Trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente, conforme art. 118 da Lei n.8.213/91.


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TRABALHO DO MENOR

A CLT considera menor a pessoa de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos. Deste modo, consideraproibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condio de apren-dizes, a partir dos 14 (quatorze) anos.

Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executadono perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas, no meio urbano.

Segundo a CLT, no permitido o trabalho do menor nos seguintes locais:

prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars,

dancings e estabelecimentos anlogos;

em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhan-tes;

de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos,gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo daautoridade competente, prejudicar sua formao moral;

consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.

vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:

at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante convenoou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela dimi-nuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horassemanais ou outro inferior legalmente fixada;

excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrs-

cimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desdeque o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

MENOR-ESTUDANTE

O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conce-der-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas.

Os estabelecimentos situados em lugarares onde a escola estiver a mais de 2 (dois) quil-metros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhesseja ministrada a instruo primria.


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TRABALHO DA MULHER

As normas legais que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquiloque no colidirem com a proteo especial da CLT.

A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para osquais for fixada durao inferior.

No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza, convenes coletivas ou contratoindividual de trabalho, restries ao direito da mulher, tais como:

publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade,

cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e no-toriamente, assim o exigir;

recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade,cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja no-tria e publicamente incompatvel;

considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para finsde remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;

impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovaoem concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ouestado de gravidez;

proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.

A empregada faz jus licena maternidade nos termos da Constituio Federal e CLT, conformetratado no item Estabilidade Provisria.

AVISO PRVIO

a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empre-gado, que decide extingui-lo, com a antecedncia obrigatria por fora de lei.

PRAZO DE DURAOCom o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias,independentemente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamentodo salrio.

O aviso prvio proporcional ao tempo de servio, criado pela Constituio Federal/88, depende deregulamentao por meio de lei.


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AVISO PRVIO TRABALHADO

aquele em que uma das partes comunica outra sobrea sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao finalde determinado perodo, sendo que, no transcurso do avisoprvio, continuar exercendo as suas atividades habituais.

AVISO PRVIO INDENIZADO

Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregadordetermina o desligamento imediato do empregado e efetuao pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso.

Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o em-pregado se desliga de imediato, e o empregador efetua odesconto do valor respectivo.

DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Quando o empregador rescinde o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio traba-lhado, que um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do seu cumprimentono exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo perodo. O empregador deixar depagar apenas caso o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se fazpor meio de uma carta do novo empregador em papel timbrado.

Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido demisso, poder solicitarao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade doempregador.

AVISO PRVIO DOMICILIAR

O aviso prvio domiciliar quando o empregador dispensa o empregado de cumpri-lo trabalhando,sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo o perodo em casa.

Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utiliza-da.


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CABIMENTO

O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho porprazo indeterminado ou pedidos de demisso.

Todavia, exige-se tambm o aviso prvio nos contratos de trabalho por prazo determinado quecontenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.

Ainda, nas rescises motivadas por falncia ou dissoluo da empresa, fica o empregador obriga-do ao pagamento do aviso prvio.

CONCESSO DO AVISO PRVIO

A comunicao do aviso prvio trabalhado deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendouma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.

Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, a comunicao dever serrealizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada.

O aviso prvio no pode coincidir simultaneamente com as frias, porque frias e aviso prvio sodireitos distintos.

FALTA DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADOR

A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspon-

dentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.

FALTA DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADO

A falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os sal-rios correspondentes ao prazo respectivo.

INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO

O perodo de durao do aviso prvio concedido pelo empregador ou empregado, tanto o tra-balhado quanto o indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusivereajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.


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REDUO DA JORNADA DE TRABALHO

A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opeselencadas abaixo:

REDUO DA JORNADA DIRIA - 02 HORAS

Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado,durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2

(duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral.

REDUO DO PRAZO DO AVISO PRVIO

O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas)horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos.

No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este considerado nulo.

HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL NO SINDICATO OU DRT

Se o tempo de servio do empregado na empresa, somado ao perodo do aviso prvio indenizado,ultrapassar um ano de trabalho, o empregador deve fazer a homologao no respectivo sindicato

ou na Delegacia Regional do Trabalho, nos termos do art. 477, pargrafo1 da CLT.

PEDIDO DE DEMISSO

Na hiptese de o empregado pedir demisso e o empregador no per-mitir o cumprimento do aviso prvio, ele ter direito ao aviso prvio in-

denizado, integrando o tempo de servio para todos os efeitos legais.

JUSTA CAUSA

Caracteriza-se a justa causa a falta grave cometida pelo empregadoque inviabiliza a continuidade da relao de emprego.


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So faltas graves que ensejam a demisso por justa causa:

Ato de improbidade;

Incontinncia de conduta;

Mau procedimento;

Negociao habitual;

Condenao criminal do empregado;

Desdia;

Embriaguez habitual ou em servio;

Violao de segredo da empresa;

Indisciplina ou insubordinao;

Abandono de emprego;

Ato lesivo honra e boa fama ou ofensas fsicas;

Ato lesivo honra e boa fama e ofensas fsicas contra o empregador ou superiores hie-rrquicos;

Prtica constante de jogos de azar;

Atos atentatrios segurana nacional.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

1) No perodo inferior a 01 (um) ano de servio, oempregado ter direito a:

saldo de salrio;

salrio famlia;

13 salrio proporcional (1/12 para cada ms ou fra-o igual ou superior a 15 dias trabalhados);

frias proporcionais;

acrscimo sobre frias (1/3);

o FGTS dever ser depositado;

aviso prvio;

multa sobre o saldo do FGTS, bem como no podersacar os valores j depositados;

seguro desemprego.


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2) No pedido de demisso, em um perodo superior a 01 (um) ano de servio, o empregadoter direito a:

saldo de salrio;

salrio famlia;

13 salrio;

FGTS o Termo de Resciso dever ser depositado;

frias vencidas, se ainda no houver gozado;


acrscimo sobre frias (1/3).

O empregado no ter direito a:

aviso prvio;

multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados;

seguro desemprego.

3) Na dispensa sem justa causa, antes de completar um 01 (ano) de servio, o empregadoter direito a:

aviso prvio;

saldo de salrio;

salrio famlia;



13 salrio proporcional;

FGTS sobre a resciso;

multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado,por meio da GRFC (Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS);

seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa.

4) Na dispensa sem justa causa, em um perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, oempregado ter direito a:

aviso prvio;

saldo de salrio;

salrio famlia;

frias vencidas, se ainda no as tiver gozado;





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multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado,

por meio da GRFC;

seguro desemprego entregar a CD (Comunicao de Dispensa).

5) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula assencratria de direitorecproco de reciso antecipada pelo empregador, o empregado ter direito a:

indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 daCLT);

saldo de salrio;


salrio famlia;




multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado,por meio da GRFC.

6) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula de direito recproco dereciso antecipada pelo empregado, ele ter direito a:

saldo de salrio;


FGTS sobre a resciso, depositado na conta vin-

culada do FGTS, sem direito a saque.

frias proporcionais + (1/3) constitucional.


multa sobre os depsitos (saldo) do FGTS.

O empregado poder ser obrigado a indenizar o empre-

gador em 50% (cinquenta por cento) dos dias restantesat o trmino do contrato de experincia, rescindindoantecipadamente, sem justa causa, desde que o empre-gador comprove prejuzos que deste ato tenham resul-tado.

7) Na resciso por trmino do contrato de experi-ncia, o empregado ter direito a:

saldo de salrio;


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salrio famlia;


acrscimo sobre as frias (1/3);


FGTS sobre a resciso.


aviso prvio;

multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poder sacar o saldo depositado.

8) Em caso de morte do empregado, antes de completar 01 (um) ano de servio, os de-pendentes tero direito a:

saldo de salrio;




salrio famlia;

FGTS sobre a resciso.

Os dependentes no tero direito a:

aviso prvio;

multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes podero sacar o saldodepositado.

9) Nos casos de morte do empregado, em perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, osdependentes tero direito a:

saldo de salrio;


salrio famlia;


frias vencidas, se no houver sido gozadas;


acrscimo sobre as frias (1/3).

Os dependentes no tero direito a:

aviso prvio;

multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes tambm podero sacar o saldo depo-sitado.



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10) Nos casos de resciso por justa causa, o empregado ter direito a:

saldo de salrio;

salrio famlia;

frias vencidas, acrescidas de 1/3;

FGTS sobre a resciso, sem direito a saque.


aviso prvio;



multa sobre o saldo do FGTS.

Tambm devem ser considerados os descontos sobre as parcelas rescisrias, que podemser os seguintes:

INSS;

INSS sobre 13 salrio;

Vale-transporte;

Vale-refeio;

Adiantamento de salrio;

Outros descontos autorizados pelo empregado.

VALE-TRANSPORTE

A Lei n. 7.418, de 16/12/85, instituiu o vale-transporte, que o empregador, pessoa fsica ou ju-rdica, antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamentos de suaresidncia-trabalho, trabalho-residncia, por meio do Sistema de Transporte Coletivo Pblico, urba-

no ou intermunicipal e/ou interestadual com caracters-ticas semelhantes aos urbanos, excludos os serviosseletivos e especiais.

O vale-transporte, concedido nas condies e limitesdefinidos na lei, no que se refere contribuio do em-pregador, no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; no constituibase de incidncia de contribuio previdenciria ou deFundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS; e noconfigura como rendimento tributvel ao trabalhador.


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A regra geral que o vale-transporte no pode ser concedido ao empregado em dinheiro. Contudo,j existem entendimentos dos Tribunais de que, por acordo ou conveno coletiva, o vale-transpor-te pode ser concedido em dinheiro.

O empregador participar dos gastos de deslocamento do empregado com a ajuda de custo equi-valente parcela que exceder 6% (seis por cento) do salrio bsico daquele. O que estiver abaixoda parcela correspondente a 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado ser descontadodo seu salrio.

ESTAGIRIO

CARACTERSTICAS DA RELAO DE ESTGIO

As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e nocriam vnculo empregatcio de qualquer natureza.

Sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o estagi-

rio tem direito ao recesso remunerado (frias) de 30 dias, a cada doze meses de estgio na mesmaempresa, ou o proporcional ao perodo estagiado, gozados ou indenizados.

O estagirio no entra na folha de pagamento.

Qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, cursando os anos finais do ensino fundamental doensino profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, podeser estagirio.

A contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso deEstgio (Contrato de Estgio).

O Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela empresa, pelo aluno e pela institui-o de ensino.

A legislao em vigor determina: o estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. O estgioobrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para apro-

vao e obteno de diploma. O estgio no-obrigatrio desenvolvido livremente como atividadeopcional. Neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e obrigatria,quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso.

A jornada de estgio de no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais.

O tempo mximo de estgio na mesma empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de esta-girio portador de deficincia.


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Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodosde avaliao, a carga horria do estgio - bem como a remunerao - sero reduzidas pelo menos metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de Estgio, para garantir o bom desem-

penho do estudante.

No existe um piso de bolsa-estgio pr-estabelecido, mas a remunerao, bem como o auxliotransporte, so compulsrios para estgios no obrigatrios.

A legislao no prev qualquer desconto sobre o valor da bolsa-estgio decorrente da concessodo auxlio transporte, cujo reembolso pode ser integral ou parcial.

O estagirio, a exclusivo critrio da empresa, pode receber os mesmos benefcios concedidos aosfuncionrios, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio.

O perodo mdio de contratao de seis meses e pode ser rescindido a qualquer momento, porqualquer das partes, sem nus, multas ou sanes.

O estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais com-patvel com os valores de mercado.

A ausncia do Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio) e/ou do Seguro de Aci-dentes Pessoais descaracteriza a contratao, gera vnculo empregatcio e sujeita a Empresa ssanes previstas na CLT. (Legislao do Estgio - Inciso II e 2 do Artigo 3; incisos I e IV doArtigo 9; Artigo 15.

Quanto ao registro de ponto, no existe na lei de estgio qualquer exigncia nesse sentido, masse no convnio de estgio houver a obrigao de contagem de tempo de estgio para fins decomplementao da grade curricular, a empresa deve efetuar o registro de ponto, que somente

valer para essa finalidade.O nmero de estagirios varia de acordo com o nmero de empregados existentes no quadrofuncional, nas seguintes propores:

De 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;

De 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;

De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;

Acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.

De acordo com a Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregadosexistentes no estabelecimento do estgio. Caso a empresa conte com vrias filiais ou estabele-cimentos, a regra para o nmero de estagirios ser aplicada em cada um deles. Se resultar emfrao, poder ser arredondada para o nmero inteiro imediatamente superior.


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FORM

ULRIOS

CONTRATO DE EXPERINCIA


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Pelo presente instrumento particular, a empresa _______________________________________________, com sedena _________________________________________, n.__________, cidade de _______________________ no estadode __________________________, inscrita no CNPJ sob o n.______________________________, denominada dora-vante EMPREGADORA e o(a) Sr(a). __________________________________________________ domiciliado(a) na _________________________________________, n.__________, cidade de _______________________ no estado de__________________________, portador(a) da CTPS n. ______________________ srie n. _________________________,inscrito no CPF sob o n._______________, doravante denominado(a) EMPREGADO(A), estabelecem entre si o pre-sente Contrato Individual de Trabalho para fins de experincia, conforme Art. 443, 2, c da Consolidao das Leisdo Trabalho CLT, mediante as condies abaixo identificadas:

1) O(A) Empregado(a) trabalhar para a Empregadora exercendo a funo de ______________________________, per-cebendo o salrio de R$ _____________(________________________) por ___________________, e mais as funesque vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora.

2) O local de trabalho ser a sede da empresa estabelecida na _____________________________________________,podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a ttulo precrio ou definitivo, tanto no mbitoda unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federao.

3) O horrio de trabalho do Empregado(a) ser das _________ s __________, de ______________ a ______________e aos ___________ das ______ s ______, perfazendo um total de 44 horas semanais.

4) O empregado se compromete a trabalhar em regime de compensao e prorrogao de horas, sempre que as

necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades legais.5) O prazo deste contrato de ____________ (____________________________) dias, com incio em ___/___/___ etrmino em ___/___/___, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no Pargrafo nico do Art.445 da CLT.

6) Alm dos descontos previstos em Lei, reserva-se Empregadora o direito de descontar do(a) Empregado(a) asimportncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este(a).

7) O(A) Empregado(a) se compromete a cumprir o Regulamento Interno da Empregadora, as instrues de suaadministrao e as ordens de seus superiores hierrquicos, relativas s peculiaridades dos servios que lhe foremconfiados.

8) Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas ao contrato a prazo determinado, devendo suaresciso antecipada por justa causa, obedecer ao disposto nos arts. 482 e 483 da CLT.

9) Permanecendo o(a) Empregado(a) a servio da Empregadora aps o trmino da experincia, continuaro emvigor as clusulas constantes neste contrato.

E por estarem de pleno acordo, firmam as partes o presente Contrato, em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na

presena de 02 (duas) testemunhas.

_____________________________, ____ de _____________________ de _________

____________________________________________ _______________________________________

EMPREGADO EMPREGADOR

Testemunha: _____________________________

Nome: ___________________________________

CPF: _____________________________________

Testemunha: _____________________________

Nome: ___________________________________

CPF: _____________________________________28


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TABELA DE FRIAS CONFORME ART. 130 DA CLT

NMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS DIREITO A FRIASAt 5 30

De 6 a 14 24

De 15 a 23 18

De 24 a 32 12

Acima de 32 00

TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS EM FUNO

DO NMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS

FRIAS PROPORCIONAIS AT 5 FALTAS DE 6 A 14 FALTAS DE 15 A 23 FALTAS DE 24 A 32 FALTAS

1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia

2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias

3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias










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FORMULRIO DE AVISO DE FRIAS

Sr(a). ______________________(nome do Empregado), CTPS n. ____________, Srie n.

_______, Departamento/Seo _____________ vem, atravs do presente, notificar o EM-

PREGADO, com antecedncia de 30 (trinta) dias, nos termos do art. 135 da CLT, que con-

ceder frias no perodo abaixo determinado.

PERODO AQUISITIVO

____/_____/_______ a ____/_____/______.

PERODO DE GOZO

____/_____/_______ a ____/_____/______.

RETORNO AO TRABALHO

____/____/______.

VALOR LQUIDO A RECEBER

R$ (..........) (valor expresso).

_________________________, ______ de _______________de ________

_______________________________________ ________________________________________

EMPREGADO EMPREGADOR


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RECIBO DE PAGAMENTO DE FRIAS

Empregador: ____________________________________________________

Empregado(a): ___________________________________________________

Perodo aquisitivo: ___/____/_____

Perodo de gozo: ___/____/______

Valor da remunerao: R$ _________ (________________________)

1/3 Constitucional: R$_____________ (_________________________)

Descontos: R$___________________ (_________________________)

Adiantamentos: R$ _______________ (_________________________)

Valor lquido: R$ _________________ (_________________________)

Recebi a quantia lquida de R$ _____________________ (______________________) referen-te ao perodo de frias acima discriminado.

Local: ___________________________ Data: _____/______/________.

____________________________

EMPREGADO



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RECIBO DE ABONO DE FRIAS

Empregado: __________________________________________________

CTPS N. _______________________ Srie N. _______________________

Departamento/Seo: ________________________________________

Perodo de frias em abono pecunirio: __/___/___ a ___/____/___

Perodo de gozo de frias: ____/_____/_______

Recebi de _____________________________________________, em tempo hbil, a impor-

tncia de R$ _____________ (___________________________) referente ao abono pecuni-

rio de 1/3 (um tero) das minhas frias, referente ao perodo aquisitivo ___/____/_____ a___/___/_____, em conformidade com a legislao vigente.

Local: ___________________________ Data: _____/______/________.

_________________________________________

EMPREGADO


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FORMULRIO DE PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO

Pelo presente _________________________________ (nome do Empregador), pessoa jurdica

de direito privado, estabelecido na Av./Rua _____________________________, n._________,

Bairro __________________, Cidade ____________________/MG, doravante denominado Em-

pregador, e seu(s) Empregado(s) abaixo assinado(s) fica convencionado, de acordo com o

disposto no Art. 59, 1 da CLT, as condies abaixo identificadas:

a) A durao do trabalho dirio ser prorrogada, se necessrio, e por solicitao do Empre-

gador, por mais 02 (duas) horas, sendo consideradas extraordinrias e pagas com acrsci-

mo de _______ % (______________por cento), sobre a hora normal de trabalho.

b) A prorrogao do trabalho dirio fica condicionada a convenincia e necessidade doEmpregador. Todavia, ficar facultado a qualquer das partes rescindir o presente acordo de

prorrogao da jornada de trabalho.

c) E por estarem de pleno acordo, as Partes assinam o presente em 02 (duas) vias de igual

teor e forma, o qual vigorar at ___/____/______.

NOME DO FUNCIONRIO ASSINATURA

_____________________ ______________________

_____________________ _______________________

_____________________ _______________________

_____________________ _______________________

Local: ________________________ Data:______/______/_______


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FORMULRIO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADOR

Sr(a): _______________________________, CTPS n. __________________, Srie n. _______.

Comunicamos que, a partir de ________ dias, aps o recebimento deste comunicado, no ser mais

necessrio os seus servios em nossa empresa, ficando V. Sa. desde j ciente, nos termos do Art.

487 da CLT.

Comunicamos, ainda, que a partir de ___/____/______ haver uma reduo no seu horrio normal de

trabalho, sem prejuzo do salrio integral, sendo-lhe facultado, escolher uma das seguintes alternati-

vas:

1 Reduo de 02 (duas) horas dirias em seu horrio normal de trabalho; ( )

2 Reduo de 07 (sete) dias corridos. ( )

Atenciosamente,

Local: __________________________________ Data: ____/_____/______

___________________________________

EMPREGADOR

Ciente: ________________________________


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FORMULRIO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADO

Ao/

_________________________________ (nome do Empregador).

Prezado(a) Senhor(a),

Por razes de foro ntimo, venho comunicar-lhe que no tenho mais interesse na continuidade de meu

Contrato de Trabalho firmado em ___/____/_____.

Deste modo, por razes de foro ntimo e por minha livre e espontnea vontade, a partir de ______

(______________) dias, contados desta data, estar rescindido de pleno direito meu contrato de traba-

lho.

Local: __________________________ Data: ____/_____/_______

____________________________________________

EMPREGADO

CTPS N._________/SRIE:____________

Ciente: ________________________________

EMPREGADOR



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RECIBO DE ADIANTAMENTO SALARIAL

Eu, ________________________, brasileiro(a), (estado civil), (profisso), inscrito(a) no CPF sob o

n.___________________, Carteira de Trabalho n. ____________, Srie n. _______________, residen-

te e domiciliado na Av./Rua ___________________________________, declaro ter recebido da em-

presa ______________________________, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sobo n.___________________, com sede na Av. Rua _____________________________, a importncia

de R$ ____________ (___________________________), referente ao adiantamento de parte do meu

salrio do ms de ___________________, a ser descontado no prximo pagamento.

Local: ______________________ Data: _____/_____/________

_____________________________

(nome do empregado)


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FORMULRIO DE PEDIDO DE DEMISSO

Ao/

_________________________________ (nome do Empregador).

Prezado(a) Senhor(a),

Por razes de foro ntimo, venho apresentar-lhe meu pedido de demisso do cargo que ocupo

nesta empresa desde ____/______/______.

Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do Aviso Pr-

vio.

No aguardo de um pronunciamento favorvel, subscrevo-me.

Local: __________________________ Data: ____/_____/_______

____________________________________________

EMPREGADO

CTPS N._________/SRIE:____________

_______________________________________ (Empregador) ciente em ____/_____/_______.

O Empregado dever:

( ) cumprir o Aviso Prvio

( ) ser dispensado do Aviso Prvio



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DECLARAO E TERMO DE COMPROMISSO VALE-TRANSPORTE

Assinale com um x se voc deseja adquirir vales-transporte:

( ) SIM ( ) NO

Se sua opo for NO, apenas assine o formulrio;Se for SIM, preencha-o com os dados necessrios.

Eu,__________________________________, empregado da empresa __________________________ de-

claro que sou domiciliada na Av./Rua _________________________________ e, portanto, necessito dia-

riamente, para meu deslocamento residncia-trabalho-residncia, dos seguintes vales-transporte:

Quantidade Linha Tarifa Quantidade Linha Tarifa__________ _____ _____ __________ _____ ______

Quantidade Linha Tarifa Quantidade Linha Tarifa

__________ _____ _____ __________ _____ ______

Assumo o compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento

residncia-trabalho-residncia, e afirmo ter conhecimento do art. 7, 3 do Decreto n. 95.247, de

17/11/87, de que constitui falta grave o seu uso indevido ou a falsidade desta declarao.

Comprometo-me a atualizar anualmente as informaes ou a qualquer tempo quando ocorrer mudan-

a residencial ou no(s) meio(s) de transporte.

Autorizo a empresa a descontar mensalmente, at 6% (seis por cento) de meu salrio-base, o valor

destinado a cobrir o fornecimento de vales-transporte por mim utilizados.

Por ser verdade, firmo a presente declarao e termo de compromisso.

Local:__________________________ Data: ____/______/_______

___________________________________

EMPREGADO


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QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO

HORRIO DE TRABALHOEmpregador: Denominao:

Rua: N: Cidade: Atividade:

N de

Ordem

Nome do

EmpregadoFuno

Carteira De TrabalhoEntrada Intervalo Sada

Descanso

Semanal

Visto do

FiscalNmero Srie

Observaes:

________________________________________________ , ______ de __________________________ de ___________

__________________________________________Assinatura do empregador ou seu representante legal

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO


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IDENTIFICAO DO EMPREGADOR

01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome

03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 04 Bairro05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAO DO TRABALHADOR

10 PIS/PASEP 11 Nome

12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 13 Bairro

14 Municpio 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF)

18 CPF 19 Data de nascimento 20 Nome da me

DADOS DO CONTRATO21 Tipo de Contrato 22 Causa do Afastamento

23 Remunerao Ms Anterior

Afast.

24 Data de admisso 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de afastamento

27 Cd. afastamento 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT) 29 Penso al imentcia (%) (Saque FGTS) 30 Categoria do trabalhador

31 Cdigo Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

50 Saldo de xx/dias Salrio (lquido

de yy/faltas acrescidas do DSR)

51 Comisses 52 Gratificaes

53 Adicional de Insalubridade 54 Adicional de Pericu-

losidade

55 Adicional Noturno aaa horas XXX%

56 Horas Extras aaa horas XXX%

57 Gorjetas 58 Descanso SemanalRemunerado (DSR)

59 Reflexo do DSR sobre SalrioVarivel

60 Multa Art. 477, 8/CLT 61 Multa Art. 479/CLT 62 Salrio-Famlia

63 13 Salrio Proporcional ___/12

avos

64 13 Salrio Exerc-

cio AAAA1 ___/12 avos

65 Frias Proporcionais ___/12

avos

66 Frias Vencidas

Per. Aquisitivo dd/mm/

AAAA1 a dd-1/mm/

AAAA2 ___/12 avos

68 Tero Constitucional de Frias 69 Aviso-Prvio Inde-

nizado

70 13 Salrio (Aviso-

Prvio Indenizado)

71 Frias (Aviso-Prvio Indeni-

zado)

TOTAL RESCISRIO BRUTO

continua...40

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO


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DEDUES

Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor

100 Penso Alimentcia 101 Adiantamento Sa-larial 102 Adiantamento de 13 Salrio

103 Aviso-Prvio Indenizado 104 Multa Art. 480/CLT 105 Emprstimo em Consignao

112.1 Previdncia Social 112.2 Previdncia So-

cial - 13 Salrio

114.1 IRRF

114.2 IRRF sobre 13 Salrio

TOTAL DAS DEDUES

VALOR RESCISRIO LQUIDO

FORMALIZAO DA RESCISO

150 Local e data do recebimento 151 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto

152 Assinatura do trabalhador 153 Assinatura do responsvel legal do trabalhador

154 Homologao

Foi prestada, gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos do art.477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado,

neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especifica-

das.

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Local e data

________________________________________________

155 Digital do trabalhador 156 Digital do responsvel legal

158 Recepo pelo Banco (data e carimbo)

157 Identificao do rgo homologador

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a

extino do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7 da Constituio Federal/1988).

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Documents

Manual de Rotina Do Trabalho - CDL-BH