Manual del Pastor - sbcv.org · Comunidades de Esperanza: El Reino de Dios Edición 1 Manual del Pastor Glosario de Terminos Comunidades de Esperanza Comunidades de Esperanza Comunidad

Manual del Pastor

El Reino de Dios

Cristianos IniciandoNuevas Congregaciones

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Todas las citas bíblicas se han tomado de Nueva Versión Internacional ® Copyright © por Zondervan. Usado con permiso. Todos los derechos reservados.

Porciones de este manual fueron adatadas del manual “Home Fires of Hope” escrito por Lyle Seltman mientras él servía con la Convención Estatal de Bautistas de Ohio. Permiso por escrito fue dado por el CEBO para su uso y adaptación.

Tabla de Contenido1 Para Empezar

2 Perspectiva General del Pastor

3 Perspectiva General de Comunidades de Esperanza

5 Cómo Reunir Personas en una Comunidad Esperanza

7 Cómo Guiar una Comunidad Esperanza

Cómo Identificar y Capacitar Líderes Congregacionales

11 Cómo Moverse de una Comunidad a una Congregación

14 Cronologia Sugerida Para una Comunidad de Esperanza

15 Recursos Comunidad de Esperanza

16 Apéndice AEntrenamiento para Líderes Cristianos Guía del Profesor — Introducción

24 Apéndice BEntrenamiento para Líderes CristianosGuía de Estudio del Estudiante — Introducción

28 Apéndice CComunidades de Esperanza Plan de Ayuda para Líderes Preparados

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Comunidades de Esperanza: El Reino de Dios Edición Manual del Pastor1

Glosario de Terminos

Comunidades de Esperanza

Comunidades de Esperanza

Comunidad Esperanza Defensores

Comunidad Esperanza Facilitador

Comunidad Esperanza Coordinador de Hospitalidad

Comunidad Esperanza Anfitrión

Comunidad Esperanza Red

Comunidad de Envío

Comunidad de Envío Pastor

Este glosario ayudara con los términos que se utilizaran en todo el material:

Para EmpezarComunidades de Esperanza se ha escrito y compilado por las iglesias y pastores para proveer dos necesidades fundamentales. Primero es proporcionar un proceso para que las iglesias lleguen a las comunidades más allá de su alcance normal con cristianos comprometidos. El segundo objetivo es proporcionar materiales básicos para equipar a los pastores ocupados que les permitan equipar y capacitar a los cristianos de todos los días para llegar a las comunidades insuficientemente alcanzadas con el evangelio.

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> tema general

> Los Estudios Bíblicos iniciados por los cristianos de cada día

> Una red de guerreros de oración

> el cristiano de cada día quien inicia una Casa Comunidad

> la persona quien planea las comidas y otras atenciones en la Comunidad Esperanza

> la familia anfitriona de Comunidad Esperanza

> apoyo regular y reuniones de capacitación

> la iglesia patrocinadora que envía al facilitador a iniciar una casa Comunidad

> el pastor de la comunidad de envío

Comunidades de Esperanza: El Reino de Dios Edición Manual del Pastor Comunidades de Esperanza: El Reino de Dios Edición Manual del Pastor2

Perspectiva General del PastorPastor, usted es la clave para que las comunidades de esperanza logren una fructífera evangelización y un esfuerzo en la iniciación de iglesias. La naturaleza de esta iniciativa está de acuerdo con el cargo bíblico de los pastores de “perfeccionar a los santos para la obra del ministerio”, brindando asistencia práctica al equipar y movilizar a sus miembros a esta misión. En este manual, usted encontrará todos los recursos necesarios para equipar a los creyentes para iniciar y dirigir grupos pequeños evangelísticos que se convertirá en un semillero para la plantación de nuevas iglesias. A continuación se presentan las descripciones de cada segmento que usted encontrará en este manual.

Perspectivas de Comunidades EsperanzaEsta sección ofrece una visión general del papel de Comunidades de Esperanza.

Cómo Reunir Personas en una Comunidad EsperanzaEsta sección esta llena de sugerencias para ayudar a los facilitadores de Comunidad Esperanza en reclutar y reunir un grupo de personas para que participen en su Comunidad Esperanza.

Cómo Guiar una Comunidad EsperanzaEsta sección provee una perspectiva general de cómo facilitar o guiar una Comunidad de Esperanza usando el disco de La ESPERANZA y la guía de estudio que lo acompaña está disponible como un recurso gratuito descargable desde el sitio web de SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia.

Cómo Identificar y Capacitar Líderes Congregacionales Identificar y capacitar nuevos líderes es vital para el éxito de una saludable y reproducible Comunidad Esperanza. Esta sección ofrece sugerencias prácticas para ayudar al facilitador en identificar y equipar nuevos líderes, los cuales asegura el continuo crecimiento de otras Comunidades Esperanza. Hay tres líderes principales en cada Comunidad: el anfitrión, el coordinador de hospitalidad, y el facilitador. Las Áreas de preparación incluyen: habilidades de liderazgo, habilidades ministeriales, y conocimiento bíblico.

Cómo Moverse de una Comunidad a una CongregaciónLa intención de la iniciativa Comunidades de Esperanza es crear un semillero de grupos pequeños evangelísticos de los cuales nuevas Iglesias serán plantadas. Esta sección describirá un proceso simple para asistir a Comunidades de Esperanza en la transición del lanzamiento de un equipo para la plantación de una nueva iglesia.

El proceso entero de Comunidades de Esperanza se presenta con un período específico de tiempo y acciones recomendadas, para proveer dirección, claridad, y simplicidad. Estas pautas son normalmente realistas. Sin embargo, para una Comunidad Esperanza, los periodos de tiempo para accione específicas o decisiones pueden ser extendidos o comprimidos, dependiendo del crecimiento espiritual y numérico de aquellos en Comunidad Esperanza. Una línea de tiempo se encuentra en la página 16.

Estos recursos de capacitación son breves. Todo este proceso debe mantenerse tan simple como sea posible. Si usted desea cualquier ayuda en el camino, su equipo de plantación de iglesias de la SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia está disponible para ayudarle. Nuestra oración es que muchos de millones lleguen a conocer a Cristo a través de estos esfuerzos y que cientos de nuevas congregaciones se formen a partir de estos nuevos creyentes.


Perspectiva General de Comunidades de EsperanzaEsta iniciativa intenta crear un semillero de grupos pequeños evangelísticos de los cuales nuevas Iglesias serán plantadas. Dicho esto, hay por lo menos cuatro potenciales resultados para cada Comunidad Esperanza con lo cual empezar.

1. Una Comunidad Esperanza conduce a la plantacion de una nueva iglesia. En este caso, la Comunidad está bien establecida y goza de una muy favorable respuesta de los par-ticipantes y profesiones de fe. Este grupo continúa creciendo para formar el equipo de lanzamiento para la nueva iglesia, utilizando la sinergia y favor que los ha conducido a través de la fase ini-cial.

2. Dos o mas Comunidades Espe-ranza conducen a la plantacion de una nueva iglesia. En este caso, dos o más comunidades han sido establecidas a una distancia razonable entre sí, y acumulativamente han experimentado una respuesta favorable con los participantes y con las profesiones de fe. Con la orientación de la Comunidad de Envío, estas dos o más Comunidades se une para formar el equipo de lanzamiento para la nueva iglesia.

3. La Comunidad Esperanza se convierte en un mini-satelite de la Comunidad que envia. En este caso, la Comunidad Esperanza está bien

establecida y goza de una muy favorable respuesta de los participantes y profesiones

de fe. A manera que este grupo continúe reuniéndose y creciendo, está posicionada a ser un perpetuo mini-satélite con una relación permanente y una conexión de identidad con la Comunidad que envía.

4. La Comunidad Esperanza existe por un corto periodo.

En este caso, la Comunidad Esperanza (incluyendo nuevos creyentes y

nuevos contactos) vuelve a ser parte de la Comunidad Enviadora después de

que se completa el ciclo de plan de estudios inicial. Las razones por la que vuelve a ser parte de la Comunidad Enviadora puede ir desde el escaso éxito en el establecimiento del grupo al envío intencional de Facilitadores para un solo ciclo de plan de estudio. Independientemente de la fertilidad en este último caso, hay mucho que celebrar en la obediencia de los creyentes que salen de su zona de comodidad para dedicarse a su comunidad con el evangelio.


Descripcion de las Funciones de una Comunidad Esperanza

Los Facilitadores que empezaron desde su congregación tal vez no llegarán a ser los líderes permanentes para aquellas Comunidades Esperanza que llegan a convertirse en nuevas Iglesias. Tal vez Dios proveerá líderes desde los nuevos convertidos y discípulos del grupo. El Facilitador que fue enviado desde su congregación podría muy pronto terminar con el trabajo asignado, y estar listo para iniciar otras Comunidades Esperanza. Si, usted no dispone de varios Facilitadores para Comunidad Esperanza desde su congregación, tal vez lo mejor será ponerse de acuerdo con un pastor cercano o con varios pastores de su región para hacer esta orientación, así como también las reuniones de seguimiento. Los Facilitadores serán de gran ayuda

Facilitador de una Comunidad Esperanza

Anf itrion de una Comunidad Esperanza

Coordinador de Hospitalidadde una Comunidad Esperanza

en una reunión regular con otros Facilitadores y sus pastores. Pueden compartir su estado, celebrar victorias, orar por las necesidades particulares, responder preguntas unos a otros, y unos a otros mantener cuentas. Con esto en mente, haga una lista de un grupo de facilitadores potenciales que podrían iniciar una Comunidad Esperanza desde su congregación. Ordene los materiales para una orientación de dos horas y calendarice una fecha de capacitación. Como preparación para esta orientación, usted necesitará una copia para cada participante de la lista de materiales que aparece en el Apéndice B. También usted necesitará hacer una copia del manual del Apéndice A para cada participante.

Un Facilitador de Comunidad Esperanza es un miembro de su iglesia el cual es enviado a su comunidad para iniciar una Comunidad Esperanza (Un estudio Bíblico evangelísticos) con los perdidos y con los que no asisten a una iglesia. ¿Quién podría ser capaz de ser un Facilitador? ¡Casi cualquier adolescente o adulto maduro espiritualmente en la iglesia que está dispuesto! Tienen que estar bien sólido en las Escrituras, fiel y capaz de guiar a un grupo de personas. Maestros de escuela dominical, los diáconos, y líderes ministeriales sin duda serán capaces de fundar una Comunidad Esperanza, pero también lo serán muchos otros que actualmente no tienen un papel importante de liderazgo en su iglesia.

El Anfitrión de una Comunidad Esperanza es quien proveerá el lugar de reunión para la Comunidad Esperanza. El lugar de reunión podría ser en su casa o en otro lugar como cuarto de conferencia o en un centro comunitario. El Anfitrión es el encargado de mantener un ambiente cálido y acogedor para aquellos que atenderán. Esta persona debería ser alguien conocido, respetado, y valorado por la comunidad de donde las personas vendrán. El Anfitrión podría ser un miembro de la Iglesia que envía, pero también podría ser una persona de la comunidad espiritualmente sensible pero que no asista a una iglesia de la comunidad que será alcanzada. Esta descripción encaja con lo que la Biblia describe como una “persona de paz,” como Cornelio o Lidia en el Libro de Hechos.

Una persona con el don de la hospitalidad debería ser la elegida para ser el Coordinador de Hospitalidad de la Comunidad Esperanza. El Coordinador de Hospitalidad es quien se encarga del refrigerio y las comidas especiales de compañerismo de las reuniones de Comunidad Esperanza. Cuando la Comunidad Esperanza realice eventos de alcance, el Coordinador de Hospitalidad deberá involucrarse en la planeación de la comida y otros artículos de regalo especiales. El Coordinador de Hospitalidad debería ser una persona que es parte de la Iglesia que envía quien tiene una relación con el Facilitador ya que él/ella estarán sirviendo en el mismo equipo. Este líder deberá ser maduro espiritualmente, la habilidad de organización, y un genuino cuidado hacia las personas.

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Como Reunir Personas en un Comunidad EsperanzaLas Comunidades Esperanza son diseñadas especialmente para no creyentes y personas que no asisten a una iglesia. Por mucho, la forma más fácil para alcanzar a las personas es a través de aquellos con los cuales el Facilitador ya tiene alguna forma de relación. Es preferible que el grupo de enfoque provenga de donde el Facilitador pueda reunir personas ya sea de entre sus familiares, amigos, vecinos, o compañeros de trabajo quien aun no son seguidores de Cristo o no asisten a una iglesia.

Guíelos a considerar los siguientes pasos:

• Orar para que Dios los guie hacia las personas correctas para esta Comunidad Esperanza.

• Hacer una lista de familiares, amigos, vecines, o compañeros de trabajo quienes aun no están involucrados en una iglesia.

• Hacer visitas (preferiblemente) o llamar por teléfono, e invitar a las personas a que vengan a un lugar designado para hablar con otros amigos y vecinos sobre lo que dice la Biblia sobre asuntos claves de la vida.

• Si los invitados están dispuestos a asistir, pregúnteles si ellos conocen a otras personas quienes podrían estar interesados en asistir también. Si es así, pídales que los contacten y los traigan con ellos.

• Unos días antes del día de la reunión, llámelos como recordatorio y pregúnteles cuantas personas vendrán con ellos.

Su meta será reunir entre 10 a 20 no creyentes y personas que no son parte de una iglesia. Se puede asumir que solo la mitad de los que han

comprometido a asistir vendrán ( a menos que se tenga una buena razón para creer lo contrario). Si el número de los que se han comprometido no es ni siquiera 10, entonces tendrán que añadir a sus esfuerzos una de las siguientes maneras:

1) Dirigir una caminata de oración en el área de enfoque, preguntado a los residentes por necesidades en sus vidas por las cuales pueden orar. Pregúnteles si estarían interesados en participar en un estudio Bíblico que aborde asuntos claves de la vida. Invítelos a su Comunidad Esperanza o pregúntales si estarían dispuestos a ser anfitriones de un estudio en su casa.

2) Especificar un área que incluye 200 hogares alrededor del lugar escogido para la Comunidad. Luego contacta a las personas usando uno de los siguientes métodos:• Prepare un atractivo volante o folleto como

invitación al estudio Bíblico. Incluya información como la fecha, el lugar, y el número de teléfono y el nombre del encargado. Reparta los folletos a las viviendas seleccionadas. Sería mejor entregar los folletos personalmente. Si no están en casa, coloque el folleto en la puerta. Importante: ¡Fíjese de no ponerlos en el buzón de correo!

• Prepare volantes informativos con un hoyo para

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la manija de la puerta (la idea es que este volante sea específicamente para colgar en la manija de la puerta) que contengan la misma información del folleto mencionado arriba, y póngalo en cada manija de puerta en el área designada.

• Llame a cada una de esas casas, invitándolos a venir. Los nombres actuales, direcciones y números de teléfono se pueden obtener de las bibliotecas locales. Algunas de las fuentes más frecuentes de esa información son el Directorio Haines (www.haines.com), Directorio Polk (www.citydirectory.com) o Directorio Criss-Cross Bresser (www.bressers.com). En cada unos de los recursos mencionados arriba aparece la información de calle y número de la calle en secuencia, permitiendo la elección solo las direcciones del área. La SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia puede también ayudarlo a obtener la información de contacto del vecindario del Centro de Cartografía. Una vez que se haya determinado el área que intenta alcanzar, El centro de Cartografía puede proveerle los nombres de quienes viven en cada casa, junto con las etiquetas de correo y con la posibilidad de seguimiento de sus contactos en cada hogar. Para el uso del Centro de Cartografía, contacte al SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia.

• Envíe por correo un folleto a las viviendas del área elegida. Obtenga los nombres y direcciones de los recursos mencionados arriba, en el Centro de Cartografía, o en su Biblioteca local. Los resultados serían significantemente mejor si los materiales son dirigidos por nombre y escritos a mano (o a computadora). Una vez más, asegúrese de que el folleto tiene la información importante y el nombre y número de teléfono de contacto.

3) Prepare carteles que puedan colocarse en las ventanas o en los tableros de anuncios, pida permiso a algunos negocios del área para colocarlos ahí. Algunos negocios tienen tableros de anuncios donde pueden permitirle colocar su cartel. Otros negocios, especialmente si conocen a alguien, permitirán que pegue sus carteles en sus ventanas.

4) Lleve folletos listos a un centro comercial o a un área ocupada, y reparta los folletos ahí. Una vez más, asegúrese de que el folleto tiene la información importante y el nombre y número de teléfono de contacto.

5) Organice una fiesta en el vecindario e invite a las personas del área a venir. (El camión de la fiesta de la cuadra, el cual incluye la máquina para palomitas, raspados, y algodón de azúcar, y equipo para cocinar hotdogs, y varios juegos, sistemas de sonido, etc. Están disponibles con una reservación previa.) Después de un tiempo de diversión, tome un descanso y comparta con los asistentes que un estudio Bíblico se iniciara muy pronto especificando el tiempo y el lugar. No olvide usar una manera creativa para registrar a los invitados, como el uso de sorteos.

6) Haga un anuncio en el periódico local, preferiblemente en una sección que no sea la sección religiosa, comparta la información importante y un número de contacto.

7) Compre la bandera de Esperanza – Propósito – Paz – Vida: Se Encuentra aquí para colocarlo en el patio de enfrente de cada casa donde Comunidades de Esperanza se reunirá. Aprenda como ordenar su señal por visitar la página www.sbcv.org/gps, y luego presione la opción “Find it Here Resources” en la parte de debajo de la página.

8) Al final de cada estudio de las primeras semanas, pregunte a quienes han asistido si conocen a alguien que le interesaría ser parte del grupo de estudio. Si se enfoca y pone atención en crear un ambiente acogedor y relajado, es más probable retener a quienes están asistiendo al estudio, y que van a traer a alguien con ellos.

9) Aun cuando los mejores esfuerzos se han hecho y aun así la asistencia es menor de 10 en la primera noche, pida a cada uno de los que si llegaron que inviten a uno o más amigos para la siguiente semana. Considere un premio especial para quien traiga más invitados que no asistan a una iglesia regularmente.

Si esto no da resultado en 10 o más participantes para el final de 12 semana de estudio de La Esperanza, considere unirse con otra Comunidad Esperanza en el área. Si esto no es posible, entonces ayúdeles a integrarse a la iglesia de envío y tal vez se puede iniciar una nueva clase de Escuela Dominical.


Como Guiar una Comunidad EsperanzaUna Comunidad de Esperanza es un grupo que se reúne en casas para un estudio Bíblico para guiar hacia salvación, discipulado, desarrollo de liderazgo, y reproducción. Los estudios Bíblicos son facilitados por usar una guía de preguntas que ayudan a los participantes a descubrir la verdad desde la Palabra de Dios, no en conferencias o predicado. Lo siguiente es una guía útil de principios para el Facilitador.

Cualquiera que desee puede participar. Incluso aquellos que no son capaces de leer puede dar la respuesta a las preguntas al escuchar la pregunta y la referencia de la Escritura leída por alguno de los participantes de Comunidad Esperanza. Los preadolescentes pueden participar muy fácilmente. Recuerde que “todo el mundo es alguien.” Más se aprende cuando el grupo participa activamente. Involucre a cada miembro del grupo tanto como sea posible.

Principios para recordar:

• Lo que dice la Biblia es más importante y más poderoso que cualquier cosa que una persona tenga que decir sobre la Biblia.

• La exposición prolongada a la Palabra de Dios es la mejor manera de llevar a cabo una auténtica decisión por Cristo.

• El líder no tiene que hablar todo el tiempo. Él puede relajarse y dejar que la Palabra de Dios hable. La Palabra de Dios será maximizada y las palabras del líder se minimizará.

• Las personas aprenden más cuando escuchan, hablan, piensan y hacen algo que si tan solamente escuchan.

• Permanezca en el estudio. No permita a la gente discutir o filosofar. Esto va a distraer del objetivo del estudio y dividir el grupo.

¿Qué se espera al final del primer estudio, Cosmovisión Cristiana?

• Muchos habrán aceptado a Cristo como Señor y Salvador.

• Otros reconciliarán su vida con Jesucristo. • Algunos del grupo orarán por primera vez. • Personas del grupo guiarán los cantos. • Músicos del estudio estarán tocando—guitarra,

piano, etc.

El segundo estudio se centra en el discipulado, y se titula Entrando en el Reino. Ahora que muchos de los participantes son creyentes, cada sesión de estudio debe ser abierta y cerrada con una oración. Haga una oración simple, reproducible, tales como: “Jesús, gracias por nuestro estudio bíblico de esta noche. Amén.” Una vez que los nuevos creyentes han escuchado una oración sencilla, no tendrán miedo de orar. Anime, espere, y lo van a hacer. Continúe con la música. Permita a los nuevos creyentes guiar los cantos, así como también de oportunidad de que participen con música especial. El facilitador debe guiar el primer estudio, y el grupo debe seguir particiaptivamente. Cada estudio es una unidad diseñada para enseñar ciertas verdades básicas y debe ser enseñado evitando sermonear en cada punto. Los participantes deben ser animados a venir preparados tanto para hacer preguntas como para contestarlas. En estas clases los creyentes son introducidos a la oración, el estudio bíblico, la iglesia, el bautismo, la Cena del Señor, y así sucesivamente. Como conclusión de los estudios, es bueno que los creyentes sean bautizados y comiencen a funcionar como iglesia.

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El papel del facilitador va a cambiar durante el proceso y debería orar para que cambie de la siguiente manera:

Modelo En las primeras ocho semanas del estudio, Cosmovisión Cristiana, el facilitador dirige cada estudio y modela un proceso efectivo de descubrimiento y aprendizaje del grupo pequeño que podrían llevar a cabo los otros miembros del grupo.

Asistente En las próximas seis semanas del estudio, Entrando en el Reino, el facilitador pedirá a uno (o más) participante del grupo (s) que haya demostrado fe en Cristo, es un discípulo en crecimiento, y es un miembro respetado de Comunidad Esperanza ayudar a facilitar con partes del grupo de estudio.

ObserverEn las próximas seis semanas del estudio, Viviendo en el Reino, el facilitador pedirá a un miembro del grupo que ha demostrado ser fiel seguidor de Cristo a facilitar todos los estudios bíblicos mientras él observa. El facilitador deberá mentorear al nuevo líder de grupo pequeño después de cada estudio durante una hora de reunión programada.

MultipliqueEl Facilitador orará para decidir cuál será su papel después de estas 20 semanas de estudio. Sus opciones son (1) ayudar a la comunidad Esperanza en una iglesia, servir como pastor, y preparar un nuevo líder en el grupo para comenzar otra Comunidad Esperanza o (2) para ayudar a un nuevo líder que ha sido llamado por Dios para ser el pastor. En este último caso, el Facilitador seguirá sirviendo como mentor del nuevo líder y se reunirá con él semanalmente.

Se ha dado permiso para la reimpresión de estudios bíblicos por Dick Scoggins con la Comunidad Internacional de Plantadores de Iglesias.

Una Cosmovision Cristiana` Entrando en el Reino Viviendo en el Reino Plantar una Iglesia


Como Identif icar y Capacitar Lideres CongregacionalesA medida de que la Comunidad Esperanza llegue a mitad de camino de las 12 semanas de estudio, el facilitador puede empezar a pedir a otros que guíen al grupo así como él lo ha hecho. El Facilitador debería tomar nota de aquellos quienes serían efectivos para ese papel, por guiar al grupo sin dominarlo o sermonear. Además:

• Busque a aquellos quienes naturalmente son líderes.• Observe a aquellos que otros miembros de la Comunidad ven como guías.• Tenga en cuenta aquellos que parecen comprender la verdad bíblica con rapidez y precisión.• Tenga en cuenta aquellos cuyas vidas indican un crecimiento espiritual continuo.• Tenga en cuenta aquellos que traen a gente nueva.

El Facilitador de la Comunidad Esperanza debe mantener una lista privada de aquellos que parecen ser buenos candidatos como líderes. Luego, se debe invitar al pastor a la Comunidad Esperanza varias veces como observador y participante, para confirmar sus elecciones de líderes potenciales. No descarte de forma automática a aquellos que no cumplen con los criterios de 1 Timoteo 3. Se los puede utilizar en puestos de liderazgo que no necesariamente sea como líder de la congregación. Pueden tener un papel muy decisivo en el inicio de otras Comunidades Esperanza.

Varios valores esenciales deben tenerse en cuenta mientras los líderes potenciales son identificados. Cuando el Señor forma un nuevo cuerpo, Él suple todos los componentes de ese cuerpo que se necesitan para crecer y prosperar. Esto incluye a los líderes necesarios de la congregación. Él dará el don y llamará a los que Él desea que llenen el papel de liderazgo. Estos líderes emergentes tendrán un sentido cada vez mayor del llamado de Dios en sus vidas, así como la congregación.

La pluralidad de líderes es preferible en este momento. Todos estos líderes tienen responsabilidades de trabajo y familia que tendrán que equilibrar con los nuevos roles de liderazgo congregacional que pueden ser llamados a llenar. Hay que tener cuidado de no sobrecargar a estos líderes emergentes. Si varios comparten el liderazgo, se deja más tiempo para que Dios muestre claramente a los candidatos y a la congregación a quien Dios está preparando para el liderazgo principal en la congregación. Además, una multitud de líderes proporciona uno o más candidatos que puedan lanzarse para iniciar nuevas Comunidades Esperanza, y así cumplir con el mandato dado a la reproducción de todas las congregaciones.

También se debe mantener una vigilancia constante para no amoldar a estos nuevos líderes dentro del molde normal de “predicador,” ni para levantar el modelo normal de la iglesia como el modelo preferido o único, y tampoco presentar el estilo normal de la predicación y liderazgo como el estilo preferido. La sencillez es una virtud primordial

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en este punto. Avanzar hacia la adoración más compleja y el liderazgo debe darse de manera natural. Mientras tanto, el esfuerzo intencional por mantener lo que al líder le parece y lo que tiene que hacer con el estándar más simple posible será lo más importante. Más concretamente, no empuje el movimiento desde un formato participativo de estudio bíblico a una predicación de formato. Esto disminuirá el aprendizaje de todos los miembros y hará que sea menos probable que uno o más de los líderes emergentes puedan llevar la sesión efectivamente.

A medida que la lista privada de líderes del Facilitador comienza a solidificarse, y al ser confirmada por usted, tenga cuidado de no excluir a otros que puedan tener el deseo de ser incluidos en la formación de líderes. A menudo no vemos lo que Dios ve y se puede excluir a alguien que Dios tiene la intención de utilizar. Además, usted no desea transmitir la idea de una jerarquía o de exclusividad. El liderazgo es una de las muchas funciones necesarias dentro de la nueva iglesia.

Una vez que la decisión ha sido tomada por la Comunidad Esperanza para desarrollarse como una nueva iglesia, el Facilitador debe impulsar a los líderes

emergentes que Dios ha puesto en su corazón y que han sido confirmados con el Pastor de la Iglesia de envío. Estos líderes reclutados se convertirán en el equipo de liderazgo para la nueva iglesia. El equipo ahora debe participar en la formación de liderazgo. El Facilitador les entrenará con los mismos materiales que él ha estudiado:

El Facilitador les entrenará con los mismos materiales que él ha estudiado:

• Estudio Doctrinal: Fe y Mensaje Bautista, Publicación LifeWay

• Temas de “Preguntas que las Personas y las iglesia”

• Desarrollo de Liderazgo Espiritual: > Liderazgo Espiritual por J. Oswald Sanders,

Moody Press (disponible en su libreria local LifeWay Centro de Recursos Cristianos)

> La Búsqueda de Santidad por Jerry Bridges, NavPress (Úselo como libro devocional para el equipo de liderazgo durante un período de tiempo.)


Como Moverse de una Comunidad a una CongregacionComo se ha dicho anteriormente en este manual, hay cuatro posibles resultados para cada Comunidad Esperanza. Los cuales son:

1. Una Comunidad Esperanza conduce a la plantación de una nueva iglesia.

2. Two or more Hope Communities lead to one Dos o más Comunidades Esperanza conducen a la plantación de una nueva iglesia.

3. La Comunidad Esperanza se convierte en un mini-satélite de la Comunidad que envía.

4. La Comunidad Esperanza existe por un corto periodo. En este caso, la Comunidad Esperanza (incluyendo nuevos creyentes y nuevos contactos) vuelve a ser parte de la Comunidad de Envío después de que se completa el ciclo de plan de estudios inicial.

Comunidades de Esperanza se enfoca en ganar personas para Cristo y formar en ellos nuevas congregaciones. Una vez que el Facilitador ha reunido a un grupo y los ha guiado a través de 12 semanas con el estudio La ESPERANZA, la mayoría del grupo ha recibido a Cristo. Inmediatamente después de la finalización del estudio La ESPERANZA, el Facilitador puede guiar al grupo a través de las guías “Conocer a Dios” y “Creciendo en Dios” (que se encuentran en el apéndice de la Guía de estudio) como una forma de consolidar las decisiones que se tomaron y ayudar a los nuevos creyentes a comenzar a crecer en su camino de seguir a Cristo.

Una vez que los nuevos creyentes están firmemente arraigados en la fe, el grupo cuenta con la sinergia y cohesión, y los líderes calificados han sido identificados y equipado, el siguiente paso es comenzar a moverse hacia funcionar como una congregación misionera, realizando las funciones de la iglesia. Esto se puede lograr trabajando con una sola Comunidad Esperanza (como se describe en # 1 arriba) o mediante la combinación de múltiples Comunidades Esperanza

con el lanzamiento de un equipo más grande (como se describe en # 2 arriba).

Si el Facilitador ha seguido el modelo de descubrimiento de liderazgo y el modelo de desarrollo que se describen en este manual, entonces, los posibles líderes de la congregación deberían haber sido identificado para este punto y presentados para su consideración. Utilizando el esquema de desarrollo de liderazgo y los recursos que se han descrito anteriormente, es el momento para comenzar a entrenar a los líderes potenciales. Como pastor de la Comunidad de Envío, será importante para usted que tome un papel primordial en la formación de los candidatos, al menos en el primer ciclo, más o menos. Las sesiones de entrenamiento deben ser programadas semanalmente. Lo ideal sería que existieran tres o más líderes potenciales de la congregación.

El Facilitador puede percibir la dirección de Dios para permanecer con la Comunidad Esperanza recién creada para liderar la nueva iglesia, o puede que Dios le llame a entregar la Comunidad a los líderes identificados y entrenados para que pueda ir y empezar otra Comunidad Esperanza. En el caso de que el liderazgo sea entregado tendrá lugar, el plan de mantenimiento de los dos nuevos líderes más dotados de la congregación, y se enviara a los demás a iniciar nuevas Comunidades Esperanza junto con el Facilitador original. Usted puede comenzar en el proceso de orientación junto con los otros nuevos Facilitadores de Comunidades de Esperanza que ha identificado. Además deben ser elegidos los facilitadores, líderes de alabanza, el secretario, y el tesorero.

Con tantos nuevos creyentes en cada Comunidad Esperanza, los bautismos tienen que ser programados. Considere la posibilidad de permitir que los Facilitadores realicen los bautismos con su guía.

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Comunidades de Esperanza: El Reino de Dios Edición Manual del Pastor

Hay que tener en cuenta el día, la hora y el lugar de la reunión. Es más ventajoso permitir que la nueva congregación tome esta decisión. Si han crecido, pueden necesitar un lugar más grande para reunirse. El grupo necesitará ayuda en esta etapa de su desarrollo con las cuestiones administrativas. Incluyendo en la administración se estará preparando el grupo para comenzar a recibir las ofrendas y el desarrollo de un plan para usarlos correctamente. Ellos tendrán pocos gastos, lo que permitirá que la mayor parte de sus ofrendas sean asignadas para el evangelismo y las misiones.

Manteniendo el ambiente informal y el carácter participativo del estudio inicial, el estilo de adoración seguirá siendo muy simple. A medida que el grupo avanza hacia convertirse en una iglesia, la estructura y el estilo de adoración es probable que tome nuevas formas.

Es posible que desee considerar un proceso formal de pacto con la congregación emergente. Una muestra de un pacto aparece a continuación.

Nota: El método de enseñanza utilizado con La ESPERANZA se conoce como relatos cronológicos de la Biblia. El método es cronológico porque las historias de la Biblia que componen los conjuntos se cuentan en orden cronológico. Es bíblico porque todas las historias provienen directamente de la Biblia. Relatos se refiere a la manera de la enseñanza, es decir, contar las historias de la Biblia, y organizándolos en grupos de historias temáticas.

Ha sido demostrado que Narrar cronológicamente la Biblia es un medio muy eficaz de hacer discípulos y plantación de iglesias reproductoras. De hecho, era el método preferido utilizado por Jesús cuando enseñaba a las multitudes como se ve en Mateo 13:34, “Jesús habló todas estas cosas a la gente en parábolas, él no dijo nada sin emplear parábolas.” Para más información sobre el uso de Narrar cronológicamente la Biblia como un medio para mover las Comunidades hacia convertirse en nuevas iglesias, consulte la Guía de Estudio, Apéndice B, De Comunidad a Congregación Usando Historias de la Biblia Cronológicamente.


Acuerdo Congregacional Comunidad Esperanza

• Estamos de acuerdo en continuar como una congregación, adorando, proclamando, haciendo discípulos, cuidándonos mutuamente, y reproduciéndonos.

• Estamos de acuerdo en continuar apegados a la Santa Biblia como nuestra fiel guía en toda enseñanza, predicación, y en la toma de decisiones en la vida de nuestra congregación.

• Estamos de acuerdo a tomar decisiones congregacionales con oración y permitir a cada miembro emitir un voto.

• El consenso es nuestra meta para la toma de decisiones. La mayoría determinará la voluntad de la congregación.

• Seremos intencionales en buscar la dirección y sabiduría de Dios en todos los asuntos.

• Estamos de acuerdo en aceptar nuevos miembros de acuerdo a su profesión de fe en Jesucristo, el voto por la mayoría de los miembros y por el bautismo por inmersión

• Estamos de acuerdo en apoyar a las misiones a través del SBC de Virginia y las misiones a nivel mundial a través del programa cooperativo.

Firmas:

Nosotros, los miembros de Comunidad Esperanza________________________, estamos de acuerdo con los siguientes elementos: Fecha: ___/___/___:


Cronologia sugerida para una Comunidad de Esperanza

El Pastor lanzara la visión con la iglesia de saturar las comunidades menos alcanzadas. Reclutara facilitadores para Comunidad Esperanza uno-a-uno. El Pastor determinara si será él quien equipe a los facilitadores o conseguir a alguien que le ayude.

Inicie el proceso de formación de facilitadores para Comunidad Esperanza.Aliente a sus facilitadores a familiarizarse con los estudios bíblicos “La ESPERANZA” o “el Reino de Dios” en dos sesiones de práctica con familiares y amigos. Este sería un buen momento para empezar a orar por la Comunidad Esperanza y por los amigos que le ayudarán.Pida a los facilitadores planificar su primer alcance en la comunidad y elaborar una lista de posibles participantes para la Comunidad de Esperanza. Pídales que identifiquen donde se reunirán.

Concluya sus primeras seis semanas del estudio. Inicie la primera Comunidad Esperanza de estudion bíblico a fin de mes. Analice los primeros encuentros con los facilitadores y ayúdeles a aprender unos de otros.

Los facilitadores llevarán a cabo reuniones de Comunidad de Esperanza y seguirán alcanzando gente nueva. Deben llevarse a cabo las reuniones semanales de estímulo y entrenamiento.

Inicie los segundas seis semanas del plan de capacitación de facilitadores. Los estudios bíblicos evangelísticos continuarán.

Concluya las segundas seis semanas de estudio para los facilitadores. Éstas se están convirtiendo tanto en reuniones de entrenamiento y de coaching. Los estudios bíblicos van a cambiar a un enfoque más de discipulado. Se identificarán líderes locales de Comunidad de Esperanza, y se comenzará a discutir la posibilidad de ser una iglesia.

Se estarán tomando las decisiones por las Comunidades de Esperanza para convertirse en una iglesia, una congregación satélite o volver de nuevo a la Iglesia de envío. El bautismo debe ser programado para aquellos que han sido salvos. Algunas de las Comunidades Esperanza ahora se desarrollarán como una iglesia. La tercera y las últimas seis semanas de entrenamiento para facilitadores se inicia. Planee para una graduación y / o banquete. Considere la inclusión de los miembros de la Comunidad Esperanza.

Llevar a cabo el servicio de la graduación y / o banquete. El Facilitador comenzará a entrenar a sus líderes.

Nuevos facilitadores para Comunidad Esperanza serán reclutados y entrenados, y se repite el proceso..

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Recursos de Comunidad Esperanza Uso de los Estudion Biblicos el "Reino de Dios :Estos estudios Bíblicos “Reino de Dios” están disponibles como recursos descargables desde el sitio de internet del SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia www.sbcv.org/coh:

• Una Cosmovisión Cristiana (8 Estudios Bíblicos)• Entrando al Reino de Dios(6 Estudios Bíblicos)• Viviendo en el Reino de Dios (6 Estudios Bíblicos)

Otros estudios Bíblicos descargables estarán disponibles por el mismo autor en www.sbcv.org/coh.

Uso de los Estudios Biblicos "La ESPERANZA :Para obtener información sobre la compra de uno o más ejemplares del Video La ESPERANZA, por favor ver www.sbcv.org / coh. Los documentos necesarios para el estudio La ESPERANZA también están dis-ponibles para su descarga desde el sitio de internet del SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia www.sbcv.org / coh. Estos son:

• Guía de Estudio La ESPERANZA• Guía para Nuevos Creyentes La ESPERANZA • Sesiones Básicas de la Historia• De Comunidad a Congregación Usando Historias

de la Biblia Cronológicamente

Recursos Ministeriales:• Esperanza-Propósito-Paz-Vida: Encuéntralo aquí” bandera y materiales GPS (Se pueden ordenar en www.

sbcv.org/gps.)

Recursos descargables en www.sbcv.org/coh:

• Evaluación de Comunidades de Esperanza (forma)• Diploma para el Facilitador de Comunidad Esperanza (plantilla de certificado)• Comunidades de Esperanza: El Reino de Dios (manual)• Comunidades de Esperanza: La ESPERANZA (manual)• ENTRENAMIENTO PARA LÍDERES CRISTIANOS: Guía de estudio para Estudiantes (Apéndice B)

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Guia del Professor — Introduccion

Entrenamiento para Lideres Cristianos

Apendice A

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La Biblia dice que todos los cristianos son ministros de Cristo. Este curso ha sido preparado con la profunda convicción de que la mayor parte de la obra del reino de nuestro Señor será hecho por cada cristiano. Hay varias concepciones prevalecientes entre nuestros miembros de la iglesia que son contraproducentes para esta convicción.

Guia del Professor — Introducion

Muchos creen que el pastor es el “empleado contratado” para hacer la obra del ministerio. Ellos ven su papel de pagarle y apoyarlo en este esfuerzo, pero a menudo no se ven a sí mismos como teniendo un papel vital y personal directo. Muchos creen que no están adecuadamente preparados para hacer la obra del reino. Esto puede pasar, y si es así, es ciertamente hay tiempo para corregir esta insuficiencia. Muchos creen que tienen que ir al seminario para ser capaz de pastorear iglesias o plantar. Si esto es cierto, entonces el trabajo del reino nunca se cumplirá. También desafía la verdad representada en la plantación y el crecimiento de la iglesia de Antioquía, que fue plantada por los nuevos creyentes que huían de la persecución en Jerusalén (ver Hechos 8:1-4; 11:19 y capítulos siguientes).

Positivamente, los miembros que reciben este tipo de orientación y que tienen un mentor atento a continuar guiándolos y animándoles pueden llegar a ser pastores y plantadores de iglesias eficaces. Cada cristiano conoce su comunidad local. Ellos tienen una red de relaciones con la cual trabajar. Ellos ya tienen un puesto de trabajo y un hogar. Muchos de ellos tienen un liderazgo excelente, interpersonal y habilidades de organización de su trabajo secular y de los dones de Dios. Muchos de ellos son muy sólidos en las Escrituras y el trabajo de la iglesia. Si se les da un fundamento básico para ganar la confianza y comenzar ministerio (que es lo que este curso está destinado a hacer), y sobre todo si alguien sigue caminando con ellos en su viaje de crecimiento, pueden y van a ser ministros muy productivos para el trabajo del Señor. Ellos no tienen que hacer todos los ajustes culturales, geográficos, financieros, y de la comunidad de aprendizaje con el fin de ser eficaces en el ministerio. Además, es probable que permanezcan durante muchos años. Por favor

imparta estas verdades en el fomento de la confianza de sus estudiantes. Al evaluar y desarrollar estos líderes considere estas cualidades necesarias:

Relaciones personales• Tiene una constante vida devocional y de oración.• Recibe estimulos de su esposa.• Tiene una vida familiar estable.• Es disciplinado en su conducta personal.• Su administración financiera es regular y

apropiada.

Habilidades de liderazgo• Acepta responsabilidades.• Guía a otros a tomar responsabilidades.• Se vuelve con facilidad conocido para los extraños.• Es capaz de analizar los problemas con las

personas.• Escuchas a las personas.• Es capaz de conciliar diferentes puntos de vista.• Planea a futuro.• Trabajará bajo la dirección de otros.• Puede trabajar con personas de diferentes

transfondos.Habilidades ministeriales• Puede leer y orar en público.• Puede hablar enfrente a otros.• Puede dirigir discusiones en grupos pequeños.• Puede dirigir estudios Bíblicos.• Es capaz de visitar a las personas en sus casas.• Testifica a las personas.• Puede dar un testimonio personal efectivo en

público.• Puede dirigir un servicio de adoración.• Puede preparar y dar un mensaje de la Biblia.

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Conocimiento• Entiende como obtuvimos nuestra Biblia.• Tiene un conocimiento general del Antiguo y

Nuevo Testamento.• Tiene un doctrina sólida.• Tiene un conocimiento general de la Historia

Cristiana.

Conocimiento contextual• Conoce a los líderes de la comunidad.• Conoce algo de la historia de la comunidad.• Conoce algo de las necesidades de la comunidad.

Comience este esfuerzo de capacitación con una reunión informativa que se llevará a cabo alrededor de una a dos horas. Es más efectivo si los candidatos a estudiantes son personalmente reclutados. Un anuncio general no es suficiente. Cualquier pastor o líder de iglesia debe tener en cuenta a varios hombres que han ido creciendo y reproduciéndose y que tienen un corazón para servir al Señor más y más completamente. Estos son el tipo de candidatos adecuados a reclutar. Invítelos a traer a sus esposas también. Una clase de tres hombres es del tamaño más pequeño posible para experimentar una dinámica de grupo. Una clase del tamaño de 10 hombres es todo lo que necesita para que de manera activa incluya en una dinámica, un debate, un formato para compartir, que es como este curso debe ser.

Empiece la reunión informativa con la bienvenida, las oraciones, y tenga tarjetas con sus nombres, dirección de correo electrónico y número de teléfono. Luego pida a cada persona que comparta un testimonio de cinco minutos de su salvación, como Dios los ha utilizado, lo que Él está haciendo en sus vidas ahora, y lo que ellos creen que Él puede tener en mente para ellos en el futuro. No desaliente a aquellos que no tienen un claro llamado al ministerio pastoral o algún otro papel de liderazgo.

Entonces entregue una copia de la “Guía de Estudio para Estudiantes - Introducción” a cada alumno, y haga que cada uno lea en voz alta algunas de sus partes. Cuando esté terminado, pregunte si tienen alguna pregunta. Luego presente los libros que se estarán estudiando y comparta un poco cómo cada uno será usado. Entregue una copia de la Guía de Estudio del Estudiante de la Semana 1 a cada alumno, junto con una copia de La Fe y el Mensaje Bautista de Kelley, Land y Mohler. Explíqueles lo que la asignación será para la primera clase y brevemente repase la guía de estudio con ellos. Enfatice que se espera que acudan a la clase con la lectura y guías de estudio o tareas completadas cada semana. Haga hincapié en que el tiempo de clase será un tiempo de compartir preguntas relacionadas, observaciones y palpación de los temas principales tratados en el material asignado. No se utilizará para cubrir los detalles de la asignación. Pregunte de nuevo si hay alguna pregunta. Luego pregunte cómo creen que les gustaría tomar la clase. Póngase de acuerdo sobre

el mejor tiempo para la clase, y ponga las primeras seis semanas de las clases en el calendario. Pida que hagan un compromiso con esta clase en prioridad a las próximas seis semanas. Cierre con una oración y levante la sesión.

Mientras se prepara para dirigir semana a semana, considere las siguientes sugerencias:

• Empiece puntualmente a la hora prevista. Algunos tienen un patrón de retraso. No se acomode a este mal hábito.

• Pídale a alguien que lleve un diario de peticiones de oración para la clase. Abra cada sesión con un repaso de las respuestas que Dios ha contestado, pida nuevas peticiones, y tenga a alguien que guie la oración. Esto debe tomar unos 15 minutos.

• Pregunte si todos han completado sus tareas. Si muchos no las han hecho, sobre todo en las primeras reuniones de las clases, es posible que tenga que pasar por el material metódicamente. Sin embargo, haga hincapié en que se trata de una excepción, y que espera que todo estará listo para ser compartido la próxima semana.

• Pregunte si ellos tienen alguna pregunta u observación sobre el material. Da oportunidad a la clase en general que den las respuestas pedidas (en vez de contestarlas usted mismo).

• Dirija a la clase en un formato de discusión guiada. No sermone solo a excepción de ráfagas muy breves. Usted debe desarrollar una lista de preguntas abiertas que provoquen la discusión de temas claves en la materia de cada semana. Cuando se haga una pregunta a usted, abra la clase para responder a la pregunta. Evite decirles todo lo que ellos pueden y deberían mejor aprender de ellos mismos y de otros. Ellos no sólo aprenderán más de esta manera, sino que también les ayuda a romper los hábitos de la excesiva dependencia a líderes experimentados. Usted encontrará que un compañerismo muy profundo se desarrolla entre los estudiantes a medida que avanzan a través de este tipo de aprendizaje común y el intercambio de experiencias.

Guíe la discusión como sea necesario para:

• Permite que todos participen. (Es posible que desee llamar regularmente a un estudiante para dirigir la discusión de un tema determinado, una vez que llegue a conocer a los estudiantes.)

• Cuide que uno o pocos no dominen la discusión.• Mantente en el tema de enfoque.• Equilibre el tiempo total frente al material a cubrir.• Afirme la información correcta, y reoriente la

desinformación con mucho tacto.• Asegúrese mucho de la aplicación personal como

sea posible.

Tome un descanso a mitad de la clase para tomar algun refresco, hacer estiramientos, y el uso del baño.


Una vez que todo el material esté debidamente cubierto y todas las preguntas han sido contestadas, entonces entregue la Guía de Estudio para la semana siguiente, junto con los libros adicionales que se necesitan para la lectura. Revise las tareas muy brevemente con ellos, y termine con una oración.

Al final de las primeras seis semanas de clase, discuta con los estudiantes cuando quisiera comenzar el segundo término (semanas 7-12) de la formación. En general, un mínimo de cuatro a seis semanas de espacio, y un máximo de tres a cuatro meses de espacio son preferibles. Deje que los estudiantes de nuevo determinen si de día o de noche es mejor para ellos, y marque las siguientes seis semanas de clase en el calendario. Un proceso similar puede ser utilizado al final de las segundas seis semanas de clase en la preparación para el último término (semanas 13 a 18).

No es lo mejor distribuir el material para la primera clase del próximo término en este momento. Más bien, envíelo a los estudiantes cerca de una a dos semanas antes de la primera clase del nuevo término este programada para comenzar. Este será un buen recordatorio para ellos, y reducirá la probabilidad de que sus materiales se extravíen.

Siempre sea sensible a los estudiantes que están progresando muy bien, y que exhiben un fuerte liderazgo, espiritual y desarrollo personal, y anímeles a empezar algunas tareas adicionales a lo largo del camino. Estas tareas pueden incluir predicador invitado, pastorado provisional, pastorado, o la plantación de iglesias. Mientras las 18 semanas de entrenamiento van terminando, reserve una hora de tiempo de la clase para que cada uno comparta lo que cree que Dios quiere que haga ahora que tienen más formación para servirle. Esté preparado con posibles asignaciones y mentores, y trabaje diligentemente y con el objetivo de colocar a cada uno de ellos en un trabajo desafiante dentro de su iglesia y de la comunidad, o en algún papel fuera como se ha señalado anteriormente.

Considere la posibilidad de escribir notas breves o hacer llamadas cortas de teléfono para cada estudiante en varias ocasiones durante la capacitación. Afirme sus puntos fuertes, rételos a un mayor crecimiento y compromiso, y hágales saber que usted se preocupa por ellos.

Al final de la capacitación, considere la posibilidad de una cena formal y la graduación de reconocimiento de estos estudiantes y sus esposas. Haga que cada uno comparta lo que Dios está haciendo en sus vidas como resultado de este entrenamiento. Entregue los diplomas enmarcados a cada estudiante. Considere la posibilidad de tener una predicación de motivación y desafío de 20

a 30 minutos para terminar la noche. Considere invitar a todos los pastores y líderes de iglesias de la zona para compartir en este tiempo de celebración. Por otra parte, considere la posibilidad de celebrar este reconocimiento especial de graduación y el intercambio de testimonios de estudiantes en una de las reuniones regionales del SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia.

Para guiar a los estudiantes a través de esta clase, se necesitan los siguientes materialels:

• Estudio Doctrinal > Fe y Mensaje Bautista, LifeWay Publicación

(estudio de seis semanas)

• Práctico y Eclesiástico > Preguntas que las Personas y las Iglesias

hacen, Crecimeinto de la Iglesia Internacional, www.churchgrowthinternational.com (utilizar por tema) Nota: Esto fue escrito por una cultura predominantemente católica por lo que usted seleccionará los temas más apropiados para su contexto

> Evangelismo a través del Servicio, NAMB Producto # 22.0840085052 o contacte su misionero regional de la SBCV (Convención Bautista del Sur de Virginia) (se utiliza para planificar el evangelismo a través del servicio)

> Manual para Nuevos Ministros, Paul Powell, documento en PDF (el libro está agotado), pídalo de su misionero regional de la SBCV (Convención Bautista del Sur de Virginia) (bodas, funerales, ordenanzas bautismo y Santa Cena, estudio de una semana) o use su propio material/manual

> Resumen del Programa Cooperativo; pida el folleto de la oficina de la SBCV (Convención Bautista del Sur de Virginia) o descárguelo desde la página de internet de la SBC (Convención Bautista del Sur) (estudio de una semana de los artículos proveídos por el SBC o SBCV y el ministerio de mayordomía de la iglesia)Cooperative Program overview, request brochure from the SBCV office or download from SBC Web site (study one week from items provided by the SBC or SBCV and the church’s stewardship ministry)

• Formación de Liderazgo Espiritual > Liderazgo Espiritual por J. Oswald Sanders,

Moody Press. Disponible en tu librería local LifeWay Centro de Recursos cristianos (estudio de seis semanas

> En busca de la Santidad por Jerry Bridges, NavPress ( usado como devocional durante un periodo seleccionado del entrenamiento)


> Doctrina – Introducción Doctrina – Las Escrituras

> Doctrina – Dios el Padre Doctrina – Dios el Hijo Doctrina – Dios el Espíritu Santo

> La Iglesia – Definición, fundamento, y misión La Iglesia – Organización, estructura, oficiales, y líderes

> La Iglesia – Miembros La Iglesia – Disciplinas de los miembros

> Temas Prácticos – Devocional Personal Temas Prácticos – Sermón elaboración y entrega

> Temas Prácticos – Guiando adoración Temas Prácticos – Capacitación para guiar estudios Bíblicos

> Doctrina – Hombre Doctrina – Salvación Doctrina – El propósito de Dios en la gracia

> Doctrina – Bautismo Doctrina – La Santa Cena Doctrina – El Día del Señor Doctrina – El Reino Doctrina – Escatología (las ultimas cosas)

> La Iglesia – El rol del Pastor La Iglesia – Estilos de liderazgo pastoral

> La Iglesia – Cuidado pastoral La Iglesia – Tomando decisiones y reunión de negocios

> Temas Prácticos – Buscando posibilidades Temas Prácticos – Cultivando posibilidades

> Temas Prácticos – Presentando el evangelio Temas Prácticos – Decisión de consejería Temas Prácticos – Haciendo discípulos

> Doctrina – Evangelismo Doctrina – Administración

> Doctrina – El Cristiano e el orden social Doctrina – Paz y Guerra Doctrina – Libertad de religión

> La Iglesia – Cooperación La Iglesia – SBC organización y el programa cooperativo

> La Iglesia – SBC agencias, juntas, instituciones, y comisiones > Temas Prácticos – Bodas

Temas Prácticos – Funerales > Temas Prácticos – Realización de bautismos

Temas Prácticos – Celebración de la Santa Cena Temas Prácticos – Calendarización de la iglesia Temas Prácticos – Tu biblioteca personal Temas Prácticos – Tu familia

Un proceso recomendado para capacitar utilizando estas materiales seria:

Semana 1

Semana 2

Semana 3

Semana 4

Semana 5

Semana 6

Semana 7

Semana 8

Semana 9

Semana 10

Semana 11

Semana 12

Semana 13

Semana 14

Semana 15

Semana 16Semana 17

Semana 18

Terce

r Ter

mino

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Prime

r Ter

mino

Segundo

Termin

o

6`

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Nota: Se recomienda que la iglesia otorgue un diploma al líder cristiano a la finalización de la serie de entrenamiento. Una plantilla puede ser recibido desde la oficina del SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia.

Al llevar a los estudiantes a través de esta capacitación, por favor, ¿Podría escribir un diario de todas las adiciones sugeridas, supresiones o modificaciones a esta formación? Al final de cada período o al final de las dieciocho semanas, por favor dirija sus comentarios a su misionero regional de la SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia. Sus sugerencias nos ayudarán a hacer que esta formación sea más eficaz para los futuros estudiantes y profesores. Además, un formulario de evaluación estudiantil se incluye al final de este apéndice (Apéndice A). Por favor entregue esta forma de evaluación a los estudiantes al final de la semana 17, junto con sus guías de estudio para la semana 18. Pídales que completen la evaluación durante la semana y entregar el formulario

completo a la clase de la semana 18. Al final de la clase, es posible que desee que compartan lo más destacado de sus evaluaciones. Por favor, incorpore sus recomendaciones a la evaluación, junto con los suyos, al enviarlos a su misionero regional.

Creemos que cada estudiante debe haber completado algunas tareas adicionales fuera cerca de las cuatro semanas de duración antes de que se considere que han completado el curso de estudio. Esto puede incluir la enseñanza de una clase de escuela dominical, iniciar un estudio Bíblico de alcance, llenando la oferta como interino o predicador invitado, iniciar o participar en el alcance evangelístico, llevando a cabo una encuesta puerta a puerta, etc. Puede buscar estas oportunidades para ellos y animarlos para encontrar alguna tarea por sí solos a medida que avanzan a través de la capacitación. En general, cuanto más se les asignan tareas prácticas para completar todo el camino, más eficaz será la formación para ellos.


Evaluacion de Comunidades de EsperanzaEn el proceso de ser capacitado y al inicio de Comunidad Esperanza, cada participante necesita proveer honestamente su opinión sobre los materiales empleados o cualquier otro conocimiento que usted está dispuesto a compartir. Por favor tome el tiempo para completar esta evaluación y regresarla a su pastor o entrenador. El mandara sus comentarios a la oficina de SBC de Virginia. Tomaremos sus comentarios en plena consideración como nuevas ediciones de los materiales escritos.

Por favor califique los siguientes puntos en una escala de uno a diez, un siendo pobre, cinco siendo promedio, y diez siendo excelente. Provea comentarios donde sienta que sea apropiado.

Materiales proporcionadosCapacitación de Líderes Cristianos (Para facilitadores)

La Fe y Mensaje Bautista

Preguntas que las Personas y las Iglesias hacen

Evangelismo a través del Servicio

Manual para Nuevos Ministros

Liderazgo Espiritual

En Busca de la Santidad

Volantes del Programa Cooperativo

Comentarios:

Los materiales utilizados para la capacitacion por su iglesia

Comentarios:

Pobre

Pobre

Excelente

Excelente

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Por favor enliste cualquier otro elemento o parte del proceso de capacitación que usted cree que debe ser revisado para mejorar, cambiar o eliminar. Por favor anote estos por temas para su consideración.

Tema:

Tema:

Tema:

Muchas gracias por invertir en la eternidad y en ti mismo.

(Esta encuesta también puede ser tomada electrónicamente en HYPERLINK “http://www.surveymonkey.com/s/CoHevaluation)

Otros estudios Biblicos usadosNombre de los estudios:

Comentarios:

Estudios BiblicosCosmovisión Cristiana

Entrando en el Reino

Viviendo en el Reino

Guía de estudio La ESPERANZA

Guía La ESPERANZA Nuevos Creyentes

Comentarios:

Pobre

Pobre

Excelente

Excelente

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Guia de Estudio paraEstudiantes — Introduccion


Apendice B

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Capacitacion para el Lider Cristiano

Este programa de capacitación tiene la intención de preparar al Cristiano que siente un llamado de Dios para ser pastor o plantador de iglesias. Así como también pretende capacitar a aquellos quienes desean ser y hacer todo lo que Dios desee de ellos en guiar y ministrar en su iglesia local y comunidad (diáconos, maestros de Escuela Dominical, etc.). Esta capacitación se enfoca en tres extensas áreas:

Guia de Estudio para el Estudiante — Introducion

Esta capacitación se enfoca en tres extensas áreas:

• Doctrina• La Iglesia• Temas Prácticos

Este programa está diseñado para ser cumplido en tres términos de seis semanas cada uno. Los tres términos no deberían extenderse más de un periodo de 18 meses.

Cada término consiste en seis clases de dos a tres horas cada una, en intervalos semanales. Durante cada término, dos semanas serán dedicadas a cada una de las tres áreas de estudio mencionadas arriba. Al final de los tres términos, un Diploma será emitido a cada estudiante. Contacta tu estratega de plantación de Iglesias regional de la Convención Bautista del Sur de Virginia por una plantilla si opta por no elaborar el suyo propio.

Esta capacitación tiene como objetivo proporcionar una orientación de base amplia para el ministerio pastoral, y tendrá que ser seguido por otro entrenamiento y asesoramiento más detallado. Los primeros temas de capacitación también podrían incluir cursos sobre comunicación efectiva, la encuesta del Nuevo Testamento, la encuesta del Antiguo Testamento, pastorear, plantación de iglesias, etc. Algunos estudiantes tal vez deseen ir a completar

un grado de extensión en el seminario. Otros tal vez deseen una formación específica. En cualquier caso, cada estudiante debe contar con un mentor espiritual maduro y se le dará la oportunidad de desarrollar sus dones y experiencia en el servicio al Señor. Este curso está específicamente diseñado para los hombres, creyendo que Dios ha elegido usar hombres en el liderazgo pastoral. Sin embargo, con la excepción de la unidad en la predicación, las esposas pueden y deben participar plenamente con sus esposos en este curso, en la medida de lo posible y deseado.

Por cada semana de entrenamiento, a los estudiantes se les asignará una lectura que deberán completar. Los estudiantes también tendrán una guía de estudio para completar. La guía de estudio incluye preguntas para concretar la información cubierta en la lectura asignada y provocar que los estudiantes piensen y hagan una aplicación personal de los temas tratados. Se espera que los estudiantes lleguen a cada clase habiendo completado la lectura y las preguntas de la guía de estudio y tareas. El tiempo de clase se dedicará a la discusión de temas y cuestiones clave relacionadas con el trabajo. Los estudiantes deben venir preparados como si ellos pudieran llevar la clase a través de esta discusión. Es vital que los estudiantes asistan a todas las sesiones de clase. Si un alumno no puede o no quiere hacer este compromiso, no hay ningún valor para él para seguir mas adelante.

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> Doctrina – IIntroducción Doctrina – Las Escrituras

> Doctrina – Dios el Padre Doctrina – Dios el Hijo Doctrina – Dios el Espíritu Santo

> La Iglesia – Definición, fundamento, y misión La Iglesia – Organización, estructura, oficiales, y líderes

> La Iglesia – Miembros La Iglesia – Disciplinas de los miembros

> Temas Prácticos – Devocional Personal Temas Prácticos – Sermón elaboración y entrega

> Temas Prácticos – Guiando adoración Temas Prácticos – Capacitación para guiar estudios Bíblicos

> Doctrina – Hombre Doctrina – Salvación Doctrina – El Propósito de Dios en la Gracia

> Doctrina – Bautismo Doctrina – La Santa Cena Doctrina – El Día del Señor Doctrina – El Reino Doctrina – Escatología (las ultimas cosas)

> La Iglesia – El rol del Pastor La Iglesia – Estilos de liderazgo pastoral

> La Iglesia – Cuidado pastoral La Iglesia – Tomando decisiones y reunión de negocios

> Temas Prácticos – Buscando posibilidades Temas Prácticos – Cultivando posibilidades

> Temas Prácticos – Presentando el evangelio Temas Prácticos – Decisión de consejería Temas Prácticos – Haciendo discípulos

> Doctrina – Evangelismo Doctrina – Administración

> Doctrina – El Cristiano y el orden social Doctrina – Paz y Guerra Doctrina – Libertad de religión

> La Iglesia – Cooperación La Iglesia – SBC organización y el programa cooperativo

> La Iglesia – SBC agencias, juntas, instituciones, y comisiones > Temas Prácticos – Bodas

Temas Prácticos – Funerales > Temas Prácticos – Realización de bautismos

Temas Prácticos – Celebración de la Santa Cena Temas Prácticos – Calendarización de la iglesia Temas Prácticos – Tu biblioteca personal Temas Prácticos – Tu familia

A continuación se presenta un bosquejo de los temas que se tratarán:

Semana 1

Semana 2

Semana 3

Semana 4

Semana 5

Semana 6

Semana 7

Semana 8

Semana 9

Semana 10

Semana 11

Semana 12

Semana 13

Semana 14

Semana 15

Semana 16Semana 17

Semana 18

Terce

r Ter

mino

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Prime

r Ter

mino

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Segundo

Termin

o

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De la lista de temas arriba, se puede ver que esta capacitación es bastante amplia. Termine con gran esfuerzo y aprenda de su instructor y otros estudiantes, así como también contribuya a la experiencia de aprendizaje del grupo. Algunos de ustedes ya están familiarizados con gran parte de este material, pero se puede buscar un entendimiento más profundo y hacer una importante contribución para los otros estudiantes en la clase. Al término de esta capacitación, usted

deberá estar preparado y capacitado para asumir las grandes tareas que el Señor le dé y hacerlas con confianza. Muchos de los que han cumplido con este entrenamiento ahora están sirviendo productivamente como pastores, plantadores de iglesias y líderes en sus iglesias locales.

¡Dios le bendiga a medida que haga este apasionante viaje con Él!


Comunidades Esperanza Plan de Ayuda para Lideres

Preparados

Apendice C

Apéndice C es una adaptación de la obra del misionero Dennis Hampton que trabajó con la Convención de Kansas / Nebraska Bautista antes de ir a su casa.

Permiso por escrito fue dado para su uso y adaptación.

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Comunidades de Esperanza Plan de Ayuda para Lideres PreparadosUse este proceso de plantación de Iglesias para entrenar un líder que está listo para el ministerio. Un líder es un hombre preparado que:

El pastor de la Iglesia de Envío o o líder designado por el pastor trabajará a traves del siguiente proceso de plantación de iglesias con el Facilitador de Comunidad Esperanza.

• Ha demonstrado ser maduro doctrinalmente• Tiene una dirección dada por Dios• Vive una vida de carácter probado• Esta apoyado por su familia• Es un líder active en su iglesia

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Primeros Pasos: Hechos 161. Vision recibida por Dios

Durante la noche Pablo tuvo una visión en la que un hombre de Macedonia, puesto de pie, le rogaba: “Pasa a Macedonia y ayúdanos.” (Hechos 16:9) [enfasis añadido].

Tiene que haber una visión para cada nuevo ministerio que inicie. ¿Qué visión Dios le ha dado?

• Una relación con Dios se manifestará con una compasión por los perdidos, resultado en un deseo por compartir las Buenas Nuevas.

• “El Evangelio Relacional” es construir relaciones auténticas de interes que llevan a una persona a compartir el amor de Dios

• Nuestra meta es ver el resultado de evangelismo en nuevas Iglesias, que a su vez alcancen personas e inicien otras Iglesias.

Yo creo que Dios me ha dado una visión de plantación para…

Mi familia

Mis vecinos

Mis compañeros de trabajo

Una especifica área residencial

Una especifica cuidad o comunidad

Aclare y Verbalice la visiónTarea: Escriba una frase que describa su visión para una nueva iglesia. Incluya las Escrituras que Dios ha usado en su vida para el nacimiento de esta visión.

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2. Reclute un EquipoYo creo que Dios quiere que colabore con otros.

• ¿Dónde está mi esposa con esta visión?• ¿Dónde está mi familia con esta visión?• ¿Hay personas que colaborarían conmigo en esta visión?• ¿Tengo un mentor? • ¿Hay personas orando por mi y la visión?

Tarea: Escriba los nombres de aquellos que estarán sirviendo con usted y el papel que desempeñarían.


Tarea: Complete todo lo que aplique a usted.

Necesitaré adicional entrenamiento y entendimiento de…

El grupo de personas que estaré alcanzando será :

¿Cómo alcanzar viviendas multifamiliares? (casas móvil, departamentos, etc.) localizadas en:

Alcanzando mi escuela secundaria o la escuala primaria en:

Alcanzando este grupo etnico:

3. De la Vision al Lugar

Después de que Pablo tuvo la visión, en seguida nos preparamos para partir hacia Macedonia, convencidos de que Dios nos había llamado a anunciar el evangelio a los macedonios. Zarpando de Troas, navegamos directamente a Samotracia, y al día siguiente a Neápolis. De allí fuimos a Filipos, que es una colonia romana y la ciudad principal de ese distrito de Macedonia. En esa ciudad nos quedamos varios días. (Hechos 16:10-12).

• Al igual que Pablo, empezar un nuevo trabajo a menudo requiere necesarios puertos de entrada en el camino hacia el cumplimiento de la visión.

• Algunas de esas “escalas” en el viaje son la capacitación, el desarrollo del equipo, y el apoyo en oración.

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4. Busque Personas Receptivas

El sábado salimos a las afueras de la ciudad, y fuimos por la orilla del río, donde es-perábamos encontrar un lugar de oración. Nos sentamos y nos pusimos a conversar con las mujeres que se habían reunido. (Hechos 16:13).

• Pablo buscaba personas quienes no conocian a Jesucristo que estuviera dispuesta a escuchar el evangelio.

• Lidia y el carcelero de Filipo se convirtieron en ejemplos de personas receptivas. • El encuentro de Pedro con Cornelio (Hechos 10) este otro ejemplo de ello. • En Lucas 10:6, Jesús describe este tipo de persona a sus discípulos. • Es crucial encontrar gente receptiva que sean creíbles en su comunidad y entre sus compañeros.

¿Qué herramientas utilizará para buscar personas receptivas?

Tengo la intención de encontrar a la gente por…

Encuestas para determinar las necesidades de la Comunidad

Caminatas de Oración

Clubs Bíblicos

Escuela Bíblica de Vacaciones

Las fiestas de la cuadra

Ministerios en la comunidad

Los grupos de apoyo

Las relaciones con los vecinos o compañeros de trabajo

Otro:

Tarea: Escriba su plan de alcance incluyendo la lista de contactos y sus planes de seguimiento.


Una vez localizadas, las personas receptivas necesitan escuchar el evangelio y tener la oportunidad de recibir a Cristo.

• Pablo fue muy intencional al evangelizar a los perdidos como los medios para iniciar una nueva obra.• Nuestra tarea no consiste en siplemente en reunir creyentes para adorar, sino para impactar las

comunidades al llevar a la gente a una relación personal con Cristo Jesús y al estilo de vida que solo se halla en él

Creo que Dios quiere que use el siguiente proceso de evangelización para alcanzar a la gente con el evangelio:

Evangelismo Explosivo

Camino Romano

Testifique de Cristo sin Temor

Testimonio escrito y verbal

Evangelismo puerta-a-puerta

Estudios Bíblicos de Alcance

Otro:

Otro:

Tarea: Revise cada uno de los anteriores que va a utilizar. En segundo lugar, describa cómo planea entrenar a otros y cómo va a utilizar cada herramienta o proceso.

5. Evangelice No Creyentes

Una de ellas, que se llamaba Lidia, adoraba a Dios. Era de la ciudad de Tiatira y vendía telas de púrpura. Mientras escuchaba, el Señor le abrió el corazón para que respondiera al mensaje de Pablo. (Hechos 16:14).


6. Discipule a las Personas a traves de un Grupo Basico

Cuando fue bautizada con su familia, nos hizo la siguiente invitación: «Si ustedes me consideran creyente en el Señor, vengan a hospedarse en mi casa.» Y nos persuadió. (Hechos 16:15).

Evangelismo relacional se convierte en el “discipulado relacional” como amigos vienen a la vida nueva en Cristo. El discipulado es más que enseñar información acerca de la doctrina. Se está impartiendo su vida con un nuevo creyente. El discipulado implica vivir la vida, así como la difusión de información. De día a día, paso a paso, compartir la vida y sus opciones producen un discipulado auténtico.

• Esto demuestra que los familiares y amigos de los nuevos creyentes, una vez que inicialmente son discipulados, proporcionan un rico recurso para la creación de un grupo en el que anclar la nueva obra.

• Considere cómo discipular a los nuevos creyentes con su equipo de ministerio.• Ore para que Dios le dé un espíritu de discernimiento para identificar posibles líderes emergentes y cuáles

serán sus funciones. Dele a la gente tareas pequeños papeles y que se vayan probando como líderes.

¿Cuánto entrenamiento se debe hacer antes de que una persona pueda participar como un miembro del grupo central?

Los materiales con los principios de discipulado que desea enseñar a los nuevos y crecientes discípulos son…

Sigueme – Ralph Neighbors – Casa Bautista

Diseño del Discipulado – Navigators – Casa Bautista

Otro:

Otro:

Tarea: Marque cada uno de los que va a utilizar. En segundo lugar, describa cómo va a involucrar a otros en el proceso del discipulado. Por ejemplo: ¿Va a utilizar uno-a-uno o discipulado de grupo?

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7. El Lanzamiento de la Nueva Iglesia

• Las Escrituras son claras al ilustra la necesidad de comunión y ministerio, y la adoración, la enseñanza y la oración continuamente.

• El Grupo Central debe determinar cómo moverse adecuadamente de ser un grupo de estudio bíblico o ministerio / evangelismo de grupo para convertirse en “la iglesia”.

• El liderazgo y la visión compartida determinarán la forma en que ellos deberían manifestarse “siendo iglesia” en este punto.

El SBC (Convención Bautista del Sur) de Virginia ofrece formación para las nuevas iglesias. Cuando la iglesia nueva se empieza a formar, el plantador de iglesias puede que desee asistir Entrenamiento Básico para Iniciadores de Iglesias. Puede comunicarse con su misionero regional para inscribirse para el siguiente evento de capacitación.

Apéndice C es una adaptación de la obra del misionero Dennis Hampton que trabajó con la Convención de Kansas / Nebraska Bautista antes de ir a su casa.

Permiso por escrito fue dado para su uso y adaptación.

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