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CORPORACIN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIN COMERCIAL S.A.
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
Elaborado por: rea de Organizacin y Mtodos
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APROBADO
Acuerdo de Directorio N 001-2226-2012 de fecha
27.03.2012 Modificado mediante Acuerdo de Directorio N
003-2223-2012 del 25.06.2012.
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS
GERENCIALES
CORPORACIN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIN COMERCIAL S.A.
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 3
I N D I C E
Pgs. PRESENTACIN
....................................................................................................
04 I. OBJETIVO
.........................................................................
05 II. FINALIDAD
.....................................................................
05 III. ALCANCE... 05 IV. BASE LEGAL
...........................................................................
05 V. DISPOSICIONES GENERALES
....................................................................
05 VI DESCRIPCIN DE LOS PEFILES DE PUESTOS
............................................. 08 VII. GRUPO
OCUPACIONAL CARACTERISITCAS FUNDAMENTALES DIRECTIVO........ 09
PERFIL DEL GERENTE GENERAL . ... 10 PERFIL DEL GERENTE CENTRAL
DE AERONAVEGACIN .......... 11 PERFIL DEL GERENTE CENTRAL DE
AEROPUERTOS ........... 12 PERFIL DEL ASESOR
........................................... 13 PERFIL DEL GERENTE
DE OPERACIONES DE AEROPUERTOS.. 14 PERFIL DEL GERENTE DE ASUNTOS
JURIDICOS .. 15 PERFIL DEL GERENTE DE FINANZAS ....................
16 PERFIL DEL GERENTE DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION......... 17
PERFIL DEL GERENTE DE INFRAESTRUCTURA ...... .. 18 PERFIL DEL
GERENTE DE LOGSTICA.......................................... 19
PERFIL DEL GERENTE DE OPERACIONES AERONUTICAS
.............................. 20 PERFIL DEL GERENTE DE PERSONAL
............................................ ...... 21 `PERFIL DEL
GERENTE DE SEGURIDAD ................. 22 PERFIL DEL GERENTE DEL
CENTRO DE INSTRUCCIN DE AVIACION CIVIL... 23 PERFIL DEL GERENTE
TCNICO ..................................... 24 PERFIL DEL
SECRETARIO DEL DIRECTORIO ......................................
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 4
PRESENTACION
El avance tecnolgico y el proceso de globalizacin, hoy en da,
las empresas se sienten obligadas a ser ms competitivas,
propiciando el rediseo de su organizacin de tal manera que permitan
un mejor desarrollo, para promover un servicio eficaz y eficiente
hacia los usuarios.
En el mundo empresarial, que emerge dinmico y competitivo, los
administradores y ejecutivos de empresas requieren disponer de
instrumentos que le permita gerenciar con la mayor calidad y
eficiencia, en ese sentido y en el marco del Acuerdo de Directorio
N 013-2006/004-FONAFE y el Acuerdo de Directorio N
006-2009/09-FONAFE, la Corporacin Peruana de Aeropuertos y Aviacin
Comercial ha elaborado el MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
con el objeto de establecer los requisitos y competencias de cada
puesto gerencial acorde con las funciones a desarrollar y los
objetivos a cumplir.
Asimismo en los casos de vacantes o la posicin de mayor jerarqua
a la que puede ser ascendido el personal, este documento prev los
requisitos exigibles a los candidatos o postulantes interesados a
ocupar los cargos establecidos, en tal sentido es una herramienta
de gestin que orientar la debida seleccin de personal.
La Gerencia de Personal ser el ente responsable del uso del
presente documento con la
finalidad de tener una visin integral de las aptitudes y
caractersticas que cuenta el personal de la Corporacin y que
posibilite un nivel adecuado de coordinacin efectiva.
Es importante que en la aplicacin del presente Manual, con
relacin al personal que viene
laborando en la Corporacin, se revisen los respectivos files del
personal para conocer el grado de compatibilidad existente y
determinar, de ser el caso, niveles de capacitacin especializacin o
actualizacin.
Para un mejor entendimiento y manejo, el presente documento se
ha estructurado buscando
que lograr la mayor objetividad posible. As mismo, para
facilitar su actualizacin permanente, se ha formulado en hojas
independientes con la finalidad de permitir su desglose sin daar la
estructura o el orden la secuencial del presente Manual.
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 5
I. OBJETIVO
Establecer las competencias, deberes y responsabilidades de los
puestos gerenciales de CORPAC S.A., en base al anlisis tcnico de
las funciones que ejercen y de la formacin profesional y/o tcnica
exigida.
II. FINALIDAD
a) Establecer las competencias de cada puesto ubicados en los
grupos ocupacionales. b) Propiciar el reconocimiento del trabajador
de CORPAC S.A. en el desempeo de su cargo,
posibilitando su desplazamiento a travs de la Lnea de
Carrera.
III. ALCANCE
El presente Manual es de aplicacin para la Gerencia General y el
Directorio de CORPAC S.A.
IV. BASE LEGAL
a) Estructura Orgnica Bsica de CORPAC S.A. aprobado mediante
Acuerdo de Directorio N 119-1971-02 del 22-10-02.
b) Estructuras Orgnicas desagregadas de las diferentes Gerencias
u Oficinas de la Corporacin aprobadas por la Gerencia General.
c) Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), aprobado
mediante Acuerdo de Directorio N 027-2007-04 del 12-03-2004.
d) Resolucin de Contralora General N 320-2006-CG - Normas de
Control Interno. e) Acuerdo de Directorio N 013-2006/004-FONAFE. f)
Acuerdo de Directorio N 006-2009/09-FONAFE.
V. DISPOSICIONES GENERALES
1. El Manual de Perfiles de Puestos Gerenciales es un documento
tcnico-normativo que define las
caractersticas del perfil de los puestos y estn referidas a los
requisitos con que debe contar la persona que va a desempear el
puesto y que deben ser compatibles con las especificaciones del
mismo.
Las especificaciones suministran la percepcin que tiene la
organizacin respecto de las caractersticas humanas que se requieren
para ejecutar el trabajo, expresadas en trminos de formacin
Acadmica, desarrollo profesional, capacitacin y Especializacin,
experiencia, Competencias y Habilidades fsicas, las mismas que estn
agrupadas en requisitos intelectuales, requisitos fsicos y de
responsabilidad implcita.
2. En dicho Manual tambin se define la distribucin relativa de
los Cargos necesarios para el
funcionamiento eficaz y eficiente de CORPAC S.A., y para el
logro de sus objetivos y metas establecidas. Su observancia es
obligatoria a partir de la fecha de su aprobacin.
3. El Grupo Ocupacional que se clasifica en el presente Manual,
es el siguiente:
Grupo Ocupacional Directivo (D)
4. El Grupo Ocupacional mencionado tendr las caractersticas
siguientes :
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CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 6
GRUPO OCUPACIONAL DIRECTIVO
Este grupo comprende los cargos de mayor nivel de decisin y
autoridad, encargada del planeamiento, organizacin, ejecucin,
coordinacin y supervisin de las actividades ms relevantes o
decisivas sean stas de nivel tcnico-operacional, comercial,
financiero o administrativo. Son considerados como rganos de
direccin.
Este grupo se ha estructurado en tres (03) categoras:
GERENTE GENERAL (GG) GERENTE CENTRAL (G1) GERENTE (G2)
5. Las exigencias del Cargo se determinan a travs de los
siguientes factores :
a) Formacin Acadmica: es la educacin que tiene como objetivo
preparar y formar a la persona
para que en el ejercicio de una profesin u oficio, se desempee
en un determinado mercado de trabajo.
Pueden ser de dos tipos: Formacin Acadmica Profesional o
Tecnolgica y Formacin Acadmica Tcnica.
La Formacin Acadmica Profesional o Tecnolgica, es brindada en un
centro universitario
con cinco (5) aos de estudios como mnimo, adquiriendo el Ttulo
Profesional o Grado Acadmico de Bachiller, o de un Instituto
Superior cuya duracin de la carrera es con un mnimo de tres (3) aos
o seis (6) semestres adquiriendo el Ttulo de Tcnico o Bachiller
Profesional.
La Formacin Acadmica Tcnica, es brindada por una institucin
formadora de personal, que
los hace idneos para el desempeo de las actividades de apoyo a
las funciones de la organizacin en general.
b) Desarrollo Profesional: es la educacin que tiene por objeto
ampliar, desarrollar y perfeccionar a
la persona para su crecimiento o desarrollo profesional en
determinada carrera, para estimular su eficiencia y productividad
en el cargo.
Los programas de desarrollo profesional son brindados por
instituciones acadmicas con rango universitario cuyos estudios
tienen una duracin mayor a un (1) ao, adquiriendo las menciones de
Diplomado, Magster, Doctorado y Ph.
c) La Capacitacin y Especializacin: es la instruccin
institucionalizada o no, de corto plazo que
tiene por objetivo adaptar a la persona, brindndoles
conocimientos y habilidades tcnicas para el ejercicio de una
determinada funcin o la ejecucin de una tarea especfica en la
Corporacin.
Esta capacitacin o especializacin es brindada por instituciones
acadmicas cuya duracin de estudios es menor a un (1) ao, obteniendo
certificaciones que acreditan haber llevado el entrenamiento o
capacitacin.
En las hojas de descripcin de perfil de puestos, aparece un
conjunto de temas que son necesarios para desempear el puesto, por
lo que el candidato deber contar con un nmero importante de los
mismos.
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
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d) La Experiencia: esta referida al conocimiento adquirido en la
prctica o el desarrollo efectivo de
actividades relacionadas con un cargo necesario para ocupar
cargos similares.
La experiencia se acredita mediante Constancias o Certificados
de Trabajo, otorgados por los Centros donde labor el postulante o
trabajador. No deber considerarse como equivalente la experiencia
en el puesto con el tiempo de servicio.
e) La Aptitud: es inherente e innata a la persona y representa
la predisposicin o potencialidad de
una persona para aprender determinada habilidad. Es una
habilidad latente o potencial en la persona la cual puede ser
desarrollada mediante el ejercicio o la prctica.
f) La Capacidad: es la habilidad real de la persona en
determinada actividad o comportamiento y se
adquiere a partir del desarrollo de una aptitud mediante el
entrenamiento, la prctica o ejercicio. La capacidad est plenamente
disponible y se haya lista para que la persona la utilice en sus
actividades.
En las hojas de descripcin de perfil de puestos, aparecen un
conjunto de Competencias y Habilidades que son necesarios para
desempear el puesto, por lo que el candidato deber contar con un
nmero importante de las mismas.
6. La Gerencia de Personal dirigir, coordinar, ejecutar y
controlar las disposiciones estipuladas en
el presente Manual. 7. El rea de Organizacin y Mtodos ser la
encargada de difundir y entregar, con cargo de recepcin,
el presente Manual a todas las Gerencias Centrales, Gerencias y
Oficinas de la Corporacin, siendo responsable de su custodia.
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VI. DESCRIPCIN DE LOS PERFILES DE PUESTOS
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VII. GRUPO OCUPACIONAL DIRECTIVO
CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES
- Ejercen la Jefatura de una Gerencia y tienen personal y
unidades orgnicas con nivel de rea y/o Equipo a su cargo.
- Planifica, organiza, dirige y supervisa las labores
tcnico-operacionales y/o administrativas de
las unidades orgnicas a su cargo.
- Evala alternativas de solucin para la toma de decisiones y
aplica estrategias pertinentes.
- Son considerados como rgano de Direccin.
- Sus funciones, atribuciones y responsabilidades son propias de
un Cargo de Direccin, condicin que le otorga la Alta Direccin, por
conformar el equipo que contribuye a la formulacin y ejecucin de la
toma de decisiones empresariales de la Corporacin.
- Laboran en contacto personal y directo con la Alta Direccin,
teniendo acceso a informacin
de carcter reservado.
- Asumen la responsabilidad por las actividades, metas y
objetivos propios de su Gerencia.
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE GENERAL DEPENDENCIA JERRQUICA :
Gerencia General CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA :
Directorio SUPERVISIN EJERCIDA : - Asistente de Gerencia - Asesor -
Jefe del rea de Coordinador General - Jefe del rea de Organizacin y
Mtodos - Jefe del rea de Planeamiento y Proyectos - Gerentes de
Apoyo, de Asesoramiento y de Lnea MBITO DE COMPETENCIA : Gerencia
General
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Administracin
de Empresas, Ingeniera Industrial, Economa
o carreras afines, y Colegiatura que lo habilite para el
ejercicio profesional. - Diplomados, Postgrados y estudios de
especializacin en materias que contribuyen en la
gestin. - Amplio conocimiento de Organizacin y Administracin
Deseable - Maestra en Administracin, Economa, Finanzas, Direccin
de Proyectos o profesin afn. - Conocimientos de la Actividad
Aeronutica y de las normas que rigen su funcionamiento. -
Administracin de Recursos Humanos - Gestin de Proyectos -
Conocimientos de herramientas informticas (Ofimtica) - Ingls
avanzado
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas desempeando cargos
directivos o ejecutivos no menor a diez (10) aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de Conflictos y de
situaciones crticas, Buena capacidad de negociacin, Habilidad para
la organizacin del trabajo, Elevada capacidad de razonamiento,
etc.
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE CENTRAL DE AERONAVEGACIN DEPENDENCIA
JERRQUICA : Gerencia Central de Aeronavegacin CATEGORA : Directivo
SUPERVISIN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIN EJERCIDA : -
Asistente Ejecutiva - Jefe de rea de Gestin de Calidad del Servicio
ATS - Gerente de Operaciones Aeronuticas - Gerente Tcnico MBITO DE
COMPETENCIA : Gerencia Central de Aeronavegacin
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional y Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Administracin
de Empresas, Ingeniera Industrial o carreras
afines. - Amplio conocimiento de la Gestin del Trnsito Areo
(ATM), Comunicaciones, Navegacin y
Vigilancia (CNS) y Sistema de Seguridad Operacional (SMS). -
Diplomados, Postgrados en materias que contribuyen en la
gestin.
Deseable - MBA, Maestra en Administracin, Direccin de Proyectos
o profesin afn. - Colegiatura que lo habilite para el ejercicio
profesional. - Conocimientos de Legislacin Aeronutica -
Conocimientos de Sistemas mecanizados de Informacin Gerencial -
Amplio conocimiento de Organizacin y Administracin - Administracin
de Recursos Humanos - Gestin de Proyectos - Conocimientos de
herramientas informticas (Ofimtica) - Ingls avanzado
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el
desempeo de cargos directivos o ejecutivos no menor a cinco (05)
aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de Conflictos y de
situaciones crticas, Buena capacidad de negociacin, Habilidad para
la organizacin del trabajo, Elevada capacidad de razonamiento,
etc.
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE CENTRAL DE AEROPUERTOS DEPENDENCIA
JERRQUICA : Gerencia Central de Aeropuertos CATEGORA : Directivo
SUPERVISIN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIN EJERCIDA : -
Asistente Ejecutiva - Jefe de rea de Desarrollo Comercial - Gerente
de Operaciones de Aeropuertos - Gerente de Infraestructura -
Gerente de Seguridad MBITO DE COMPETENCIA : Gerencia Central de
Aeropuertos
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Administracin
de Empresas, Ingeniera Industrial, o carreras
afines. Amplio conocimiento de la Gestin Aeroportuaria y
Servicio de Navegacin Area. - Diplomados, Postgrados en materias
que contribuyen en la gestin.
Deseable - MBA, Maestra en Administracin, Gestin Aeroportuaria,
Direccin de Proyectos o profesin
afn. - Colegiatura que lo habilite para el ejercicio profesional
si lo amerita. - Conocimiento del Sistema de Gestion de Seguridad
Operacional (SMS) - Conocimientos de Legislacin Aeronutica -
Conocimientos de Sistemas mecanizados de Informacin Gerencial -
Amplio conocimiento de Organizacin y Administracin - Administracin
de Recursos Humanos, Gestin de Proyectos - Conocimientos de
herramientas informticas (Ofimtica) - Ingls avanzado
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el
desempeo de cargos directivos o ejecutivos no menor a cinco (05)
aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de Conflictos y de
situaciones crticas, Buena capacidad de negociacin, Habilidad para
la organizacin del trabajo, Elevada capacidad de razonamiento,
etc.
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : ASESOR DEPENDENCIA JERRQUICA : Gerencia
General CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA : Gerente General
SUPERVISIN EJERCIDA : Ninguna MBITO DE COMPETENCIA : Gerencia
General
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Administracin
de Empresas, Ingeniera Industrial, Economa
o carreras afines. Amplio conocimiento de la Gestin
Aeroportuaria y de los Servicio de Navegacin Area.
- Diplomados, Postgrados en materias que contribuyen en la
gestin. Deseable - MBA, Maestra en Administracin, Gestin
Aeroportuaria, Direccin de Proyectos o profesin
afn. - Conocimientos de Legislacin Aeronutica - Conocimientos de
Sistemas mecanizados de Informacin Gerencial - Amplio conocimiento
de Organizacin y Administracin - Administracin de Recursos Humanos
- Gestin de Proyectos - Conocimientos de herramientas informticas
(Ofimtica) - Ingls avanzado
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines o de
similar envergadura y el desempeo de cargos directivos o ejecutivos
no menor a tres (03) aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de conflictos y de
situaciones crticas, buena capacidad de negociacin, habilidad para
la organizacin del trabajo, elevada capacidad de razonamiento,
etc.
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III. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DE OPERACIONES DE AEROPUERTOS
DEPENDENCIA JERRQUICA : Gerencia de Operaciones de Aeropuertos
CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA : Gerente Central de
Aeropuertos SUPERVISIN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe
de rea Gestin Tcnico-Administrativa - Jefes Zonales MBITO DE
COMPETENCIA : Gerencia de Operaciones de Aeropuertos
IV. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Administracin
de Empresas, Ingeniera Industrial, o carreras
afines. Amplio conocimiento de la Gestin Aeroportuaria y
Servicio de Navegacin Area. - Diplomados, Postgrados en materias
que contribuyen en la gestin.
Deseable - MBA, Maestra en Administracin, Gestin Aeroportuaria,
Direccin de Proyectos o profesin
afn. - Colegiatura que lo habilite para el ejercicio profesional
si lo amerita. - Conocimiento del Sistema de Gestion de Seguridad
Operacional (SMS) - Conocimientos de Legislacin Aeronutica -
Conocimientos de Sistemas mecanizados de Informacin Gerencial -
Amplio conocimiento de Organizacin y Administracin - Administracin
de Recursos Humanos, Gestin de Proyectos - Conocimientos de
herramientas informticas (Ofimtica)
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el
desempeo de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03)
aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de Conflictos y de
situaciones crticas, Buena capacidad de negociacin, Habilidad para
la organizacin del trabajo, Elevada capacidad de razonamiento,
etc.
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DE ASUNTOS JURIDICOS DEPENDENCIA
JERRQUICA : Gerencia de Asuntos Jurdicos CATEGORA : Directivo
SUPERVISIN RECIBIDA : Gerente General SUPERVISIN EJERCIDA : -
Secretaria de Gerencia - Jefe de rea de Asuntos Procesales - Jefe
de rea de Asuntos Comerciales y Administrativo MBITO DE COMPETENCIA
: Gerencia de Asuntos Jurdicos
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Derecho.
Colegiatura que lo habilite para el ejercicio
profesional. - Diplomados, Postgrados en materias especificas
que contribuyen en la gestin. Deseable - Maestra en Derecho o
titulo afn. - Curso de Especializacin de Gerencia - Conocimientos
en Derecho Administrativo, Derecho Comercial y Tributario, Derecho
Procesal y
Laboral. - Conocimientos de herramientas informticas
(Ofimtica)
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas desempeando cargos
directivos o ejecutivos no menor a tres (03) aos. Tener mnimo 05
aos de experiencia en el ejercicio de la profesin de abogado.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral.
Habilidades Capacidad para lograr que el personal a su cargo
trabaje con el mximo de eficiencia global, haciendo uso racional de
los recursos asignados en funcin a los planes establecidos. Manejo
de conflictos y de situaciones crticas, buena capacidad de
negociacin, habilidad para la organizacin del trabajo, elevada
capacidad de razonamiento, etc.
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DE FINANZAS DEPENDENCIA JERRQUICA :
Gerencia de Finanzas CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA :
Gerente General SUPERVISIN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia -
Jefe de rea de Contabilidad - Jefe de rea de Tesorera - Jefe de rea
de Presupuesto - Jefe de rea de Facturacin y Cobranzas MBITO DE
COMPETENCIA : Gerencia de Finanzas
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Economa,
Contabilidad o profesin afn. Colegiatura que lo
habilite para el ejercicio profesional. - Diplomados, Postgrados
en materias especificas que contribuyen en la gestin. -
Conocimiento de gestin financiera. - Conocimientos de herramientas
informticas (Ofimtica)
Deseable - Maestra en Administracin, Finanzas - Conocimientos de
Legislacin Aeronutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de
Informacin Gerencial - Planeamiento Estratgico - Organizacin y
Administracin - Gestin de Proyectos
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines o de
similar envergadura y el desempeo de cargos directivos o ejecutivos
no menor a tres (03) aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de conflictos y de
situaciones crticas, buena capacidad de negociacin, habilidad para
la organizacin del trabajo, elevada capacidad de razonamiento,
etc.
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
DEPENDENCIA JERRQUICA : Gerencia de Tecnologa de la Informacin
CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA : Gerente General
SUPERVISIN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de rea de
Proyectos y Desarrollo de Sistemas - Jefe de rea de Redes,
Comunicaciones y de Soporte Tcnico MBITO DE COMPETENCIA : Gerencia
de Tecnologa de la Informacin.
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera de
Sistemas o profesin afn. Colegiatura que lo
habilite para el ejercicio profesional. - Diplomados,
Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la
gestin. - Amplio conocimiento de la gestin de la tecnologa de la
informacin y comunicaciones (TIC)
Deseable - Maestra en Informtica, Tecnologa de la Informacin,
Administracin o Ttulo afn. - Conocimientos de Sistemas mecanizados
de Informacin Gerencial - Planeamiento Estratgico de la Tecnologa
de la Informacin - Organizacin y Administracin - Administracin de
Recursos Humanos - Gestin de Proyectos - Conocimiento del idioma
ingls (nivel intermedio)
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el
desempeo de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03)
aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de conflictos y de
situaciones crticas, buena capacidad de negociacin, habilidad para
la organizacin del trabajo, elevada capacidad de razonamiento,
etc.
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 18
I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DE INFRAESTRUCTURA DEPENDENCIA
JERRQUICA : Gerencia de Infraestructura CATEGORA : Directivo
SUPERVISIN RECIBIDA : Gerente Central de Aeropuertos SUPERVISIN
EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe de rea de Pistas - Jefe
de rea de Edificaciones - Jefe de rea de Catastro y Cartografa
MBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Infraestructura
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera
Civil o Arquitectura. Colegiatura que lo habilite para
el ejercicio profesional. - Diplomados, Postgrados,
especializaciones en materias que contribuyen en la gestin.
Deseable - Maestra en Ingeniera Civil, Arquitectura u otras
similares. - Conocimientos de Legislacin Aeronutica - Conocimientos
de Sistemas mecanizados de Informacin Gerencial - Conocimientos de
herramientas informticas (Ofimtica) - Planeamiento Estratgico. -
Solucin de Conflictos - Organizacin y Administracin - Administracin
de Recursos Humanos - Gestin de Proyectos
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el
desempeo de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03)
aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de conflictos y de
situaciones crticas, buena capacidad de negociacin, habilidad para
la organizacin del trabajo, elevada capacidad de razonamiento,
etc.
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 19
I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DE LOGISTICA DEPENDENCIA JERRQUICA :
Gerencia de Logstica CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA :
Gerente General SUPERVISIN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia -
Jefe de rea de Control de Bienes Muebles - Jefe del rea de Seguros
- Jefe de rea de Programacin y Control - Jefe del rea de
Adquisiciones de Bienes y Servicios - Jefe de rea de Almacenes y
Servicios Generales MBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de Logstica
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en
Administracin, Ingeniera Industrial o profesin afn.
Colegiatura que posibilite el ejercicio de sus funciones. -
Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que
contribuyen en la gestin. - Amplio conocimiento de la Ley de
Contrataciones del Estado.
Deseable - Maestra en Operaciones y Logstica, Ingeniera
Industrial, Administracin o Administracin de
Materiales. - Conocimientos de Legislacin Aeronutica -
Conocimientos de Sistemas mecanizados de Informacin Gerencial -
Conocimientos de herramientas informticas (Ofimtica) - Planeamiento
Estratgico, Organizacin y Administracin - Gestin de Proyectos
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el
desempeo de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03)
aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de conflictos y de
situaciones crticas, buena capacidad de negociacin, habilidad para
la organizacin del trabajo, elevada capacidad de razonamiento,
etc.
-
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 20
I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DE OPERACIONES AERONAUTICAS
DEPENDENCIA JERRQUICA : Gerencia de Operaciones Aeronuticas
CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA : Gerente Central de
Aeronavegacin SUPERVISIN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe
de rea de Servicios de Trnsito Areo - Jefe de rea de Estaciones
Aeronuticas - Jefe de rea de Informacin Aeronutica - Jefe de rea de
Meteorologa - Jefe de rea de Comunicaciones Fijas Aeronuticas -
Jefe de rea de Normas, Procedimientos y Automatizacin ATS MBITO DE
COMPETENCIA : Gerencia de Operaciones Aeronuticas
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Administracin
de Empresas, Ingeniera Industrial o profesin
afn. - Amplio conocimiento del Servicio de Navegacin Area (SNA),
Comunicaciones, Navegacin y
Vigilancia (CNS) y Sistema de Gestion de la Seguridad
Operacional. - Dominio del Idioma Ingls que permita comprender,
escribir y hablarlo fluidamente - Diplomados, Postgrados,
especializaciones en materias que contribuyen en la gestin.
Deseable - Conocimientos de normas nacionales e internacionales
que rigen la Aeronutica Civil - Conocimientos de Sistemas
mecanizados de Informacin Gerencial - Conocimientos de herramientas
informticas (Ofimtica) - Planeamiento Estratgico. Administracin de
Recursos Humanos, Gestin de Proyectos
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el
desempeo de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03)
aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral.
Habilidades Capacidad para lograr que el personal a su cargo
trabaje con el mximo de eficiencia global, haciendo uso racional de
los recursos asignados en funcin a los planes establecidos. Manejo
de conflictos y de situaciones crticas, buena capacidad de
negociacin, habilidad para la organizacin del trabajo, elevada
capacidad de razonamiento, etc.
-
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CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 21
I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DE PERSONAL DEPENDENCIA JERRQUICA :
Gerencia de Personal CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA :
Gerente General SUPERVISIN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia -
Jefe de rea de Administracin de Personal - Jefe de rea de
Relaciones Laborales MBITO DE COMPETENCIA : Gerencia de
Personal
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable - Ttulo Profesional Universitario en Administracin
Empresas, Relaciones Industriales, Ingeniera
Industrial. - Diplomados, Postgrados, especializaciones en
materias que contribuyen en la gestin. - Amplio conocimiento en la
gestin del talento humano y la Legislacin Laboral.
Deseable - Maestra en Administracin o Recursos Humanos -
Colegiado y habilitado para el ejercicio de sus funciones. -
Conocimientos de Legislacin Aeronutica - Conocimientos de Sistemas
mecanizados de Informacin Gerencial - Conocimientos de herramientas
informticas (Ofimtica) - Planeamiento Estratgico. - Solucin de
Conflictos - Organizacin y Administracin - Gestin de Proyectos
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines o de
similar envergadura y el desempeo de cargos directivos o ejecutivos
no menor a tres (03) aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de conflictos y de
situaciones crticas, buena capacidad de negociacin, habilidad para
la organizacin del trabajo, elevada capacidad de razonamiento,
etc.
-
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CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 22
I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DE SEGURIDAD DEPENDENCIA JERRQUICA :
Gerencia de Seguridad CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA :
Gerente Central de Aeropuertos SUPERVISIN EJERCIDA : - Secretaria
de Gerencia - Jefe de rea de Seguridad Aeroportuaria - Jefe de rea
de Salvamento y extincin de Incendios MBITO DE COMPETENCIA :
Gerencia de Seguridad
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable: - Ttulo Profesional Universitario en
Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial, Oficial de
las Fuerzas Armadas o Policiales en condicin de retiro o
profesin afn. Colegiado y habilitado para el ejercicio de sus
funciones.
- Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que
contribuyen en la gestin. - Estudios acreditados en el Sistema de
Gestion de la Seguridad Operacional.
Deseable: - Maestra en Administracin, Ingeniera Industrial o
titulo similar afn al cargo. - Seguridad Aeroportuaria -
Conocimientos de Legislacin Aeronutica - Conocimientos de sistemas
mecanizados de Informacin Gerencial - Conocimientos de herramientas
informticas (Ofimtica) - Planeamiento Estratgico - Solucin de
Conflictos - Organizacin y Administracin, Administracin de Recursos
Humanos - Gestin de Proyectos - Anlisis de Procesos
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines y el
desempeo de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03)
aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral. Habilidades Capacidad
para lograr que el personal a su cargo trabaje con el mximo de
eficiencia global, haciendo uso racional de los recursos asignados
en funcin a los planes establecidos. Manejo de conflictos y de
situaciones crticas, buena capacidad de negociacin, habilidad para
la organizacin del trabajo, elevada capacidad de razonamiento,
etc.
-
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE DEL CENTRO DE INSTRUCCIN DE AVIACION
CIVIL (CIAC) DEPENDENCIA JERRQUICA : Centro de Instruccin de
Aviacin Civil (CIAC) CATEGORA : Directivo SUPERVISIN RECIBIDA :
Gerente General SUPERVISIN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia -
Jefe de rea Acadmica - Jefe de rea Administrativa MBITO DE
COMPETENCIA : Centro de Instruccin de Aviacin Civil (CIAC)
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable: - Ttulo Profesional Universitario en Educacin,
Administracin de Empresas o profesin afn.
Colegiado y habilitado para el ejercicio de sus funciones. -
Formacin o estudios especializados ligado con la Navegacin Area -
Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que
contribuyen en la gestin. - Amplio conocimiento de los
procedimientos de la OACI y la DGAC relacionado a la
capacitacin
Aeronutica. - Conocimiento del Ingls avanzado
Deseable: - Maestra en Educacin o similar - Conocimientos de
Legislacin Aeronutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de
Informacin Gerencial - Conocimientos de herramientas informticas
(Ofimtica) - Planeamiento Estratgico, Organizacin y Administracin,
Administracin de Recursos
Humanos, Gestin de Proyectos 2. Experiencia Laboral
- Acreditar labores en instituciones o empresas afines o de
similar envergadura y el desempeo
de cargos directivos o ejecutivos no menor a tres (03) aos. -
Instructor Aeronutico
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral.
Habilidades Capacidad para lograr que el personal a su cargo
trabaje con el mximo de eficiencia global, haciendo uso racional de
los recursos asignados en funcin a los planes establecidos. Manejo
de conflictos y de situaciones crticas, buena capacidad de
negociacin, habilidad para la organizacin del trabajo, elevada
capacidad de razonamiento, etc.
-
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL 24
I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : GERENTE TECNICO
DEPENDENCIA JERRQUICA : Gerencia Tcnica
CATEGORA : Directivo
SUPERVISIN RECIBIDA : Gerente Central de Aeronavegacin
SUPERVISIN EJERCIDA : - Secretaria de Gerencia - Jefe del Equipo
de Inspeccin en Vuelo - Jefe de rea de Normas, Evaluacin y Soporte
- Jefe de rea de Proyectos e Instalacin de Sistemas de
Aeronavegacin - Jefe de rea de Sistemas de Navegacin Area - Jefe de
rea de Sistemas de Comunicaciones Aeronuticas - Jefe de rea de
Sistemas de Vigilancia Area - Jefe de Equipo Mantto. Sist. Ayudas
Luminosas - Jefe de Equipo de Generacin Elect. y Aire Acond. MBITO
DE COMPETENCIA : Gerencia Tcnica
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable
- Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera Electrnica o
Ingeniera Mecnica o Ingeniera Mecnica-Elctrica. Colegiado para el
ejercicio de sus funciones.
- Diplomados, Postgrados, especializaciones en materias que
contribuyen en la gestin. - Amplio conocimiento en instalacin y
mantenimiento de equipos y sistemas de navegacin
area. Deseable - Maestra en Ingeniera Elctrica, Electrnica o
similar. - Conocimiento del Sistemas de Ayudas a la aeronavegacin
(radio ayudas, ayudas luminosas) - Conocimientos de Legislacin
Aeronutica - Conocimientos de Sistemas mecanizados de Informacin
Gerencial y herramientas informticas. - Planeamiento Estratgico,
Organizacin y Administracin, Administracin de Recursos
Humanos, Gestin de Proyectos 2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines o de
similar envergadura y el desempeo de cargos directivos o ejecutivos
no menor a tres (03) aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral.
Habilidades Capacidad para lograr que el personal a su cargo
trabaje con el mximo de eficiencia global, haciendo uso racional de
los recursos asignados en funcin a los planes establecidos. Manejo
de conflictos y de situaciones crticas, buena capacidad de
negociacin, habilidad para la organizacin del trabajo, elevada
capacidad de razonamiento, etc.
-
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO : SECRETARIO DEL DIRECTORIO DEPENDENCIA
JERRQUICA : Presidencia del Directorio CATEGORA : Directivo
SUPERVISIN RECIBIDA : Presidente del Directorio SUPERVISIN EJERCIDA
: - Asistente de Gerencia - Auxiliar MBITO DE COMPETENCIA :
Presidencia del Directorio
II. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Formacin Acadmica Profesional o Tcnica
Indispensable: - Ttulo Profesional Universitario en Derecho,
Administracin de Empresas o carrera afn al cargo.
Colegiatura y habilitacin correspondiente - Diplomados,
Postgrados, especializaciones en materias que contribuyen en la
gestin.
Deseable: - Maestra en Administracin, Derecho o similar -
Conocimientos de Legislacin Laboral - Conocimientos de Legislacin
Aeronutica - Conocimientos de sistemas mecanizados de Informacin
Gerencial - Conocimientos de herramientas informticas (Ofimtica) -
Planeamiento Estratgico, Solucin de Conflictos - Organizacin y
Administracin, Administracin de Recursos Humanos - Gestin de
Proyectos
2. Experiencia Laboral
Acreditar labores en instituciones o empresas afines y de
similar envergadura y el desempeo de cargos directivos o ejecutivos
no menor a tres (03) aos.
3. Competencias y Habilidades
Competencias Capacidad para poner en operacin los conocimientos,
habilidades, valores y resolver problemas de manera integral, en
las diversas situaciones de orden laboral.
Habilidades Capacidad para lograr que el personal a su cargo
trabaje con el mximo de eficiencia global, haciendo uso racional de
los recursos asignados en funcin a los planes establecidos. Manejo
de conflictos y de situaciones crticas, buena capacidad de
negociacin, habilidad para la organizacin del trabajo, elevada
capacidad de razonamiento, etc.
