Universidad Fermín Toro

Facultad de ciencia económicas y sociales

Relaciones Industriales

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

SUELDOS Y SALARIOS

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.

ELEMENTOS

Motivación

Es la acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.

Remuneración

Es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.

Satisfacción Laboral

Es el resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al salario.

Beneficios sociales

Personalmente puedo exponer mi posición en cuanto a mi entorno laboral,

diciendo que actualmente se ponen en práctica algunos de estos elementos tan

importantes en la organización, ya que algunos de los beneficios sociales no se

disfrutan por no estar activos en la organización, uno de ellos es el disfrute de

los servicios médicos y consultas con especialistas los cuales duran un tiempo

grande para realizar el reembolso de estos gastos, pero así como se tiene el

déficit de este beneficio, también contamos con un aumento de la canasta

alimenticia.

Por otra parte, hay deficiencia de capacitación al personal, como lo son los

cursos, adiestramiento o jornadas para el desenvolvimiento y avance

profesional de los empleados.

Los trabajadores trabajamos en condiciones no aptas, por lo que no nos

encontramos con satisfacción laboral por falta de todos los elementos

necesarios para el cumplimiento de prestar el servicio óptimo de nuestra

empresa a los clientes, esto trae desmotivación a los empleados y atraso a la

organización para alcanzar las metas que se quieren.