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MARÍA CARMEN GARCÍA SUÁREZ
Es la utilización de la fuerza física o del podercontra uno mismo o contra otros, de modo queeste acto cause daños físicos, dañospsicológicos o privaciones (causar daños olimitar opciones)
PERJUDICAR A ALGUIEN
Hay muchos criterios para clasificarla:
❑Según quién la cause.
❑Según quién la ejerza.
❑Según el entorno donde se produzca.
❑Según los medios que se utilicen.
❑Personal o institucional.
❑Abierta u oculta.
RELIGIOSASIMBÓLICA
FÍSICA
MEDIÁTICA
NEGLIGENCIA
OBSTÉTRICA
CIBERBULLING
SEXUAL
PSICOLÓGICA
PATRIMONIAL
BULLING
ECONÓMICA
DOMÉSTICADE GÉNERO
INSTITUCIONAL
VERBAL
➢ La violencia física, sexual, psíquica o simbólica, ejercida porfuncionarios del Estado en cumplimiento de sus funciones,incluyendo normas, protocolos, prácticas institucionales,descuidos y privaciones.
➢ Se caracteriza por el uso del poder del Estado para causardaño y reforzar los mecanismos establecidos de dominación.
VIOLENCIA
INSTITUCIONAL
VULNERACIÓN DERECHOS HUMANOS POR ACCIÓN U OMISIÓN DEL ESTADO
=
V.POLICIAL V.ADMINISTRATIVA
V.JUDICIAL
OTRAS
✓La v. institucional puede ser abierta encubierta
✓Los trabajadores/as de la Admón. Pública aplican sus propios prejuicios y estereotipos.
✓Permite diluir las responsabilidades individuales.
✓Principales víctimas: personas en situación de pobreza o vulnerabilidad social.
➢Condiciona las vidas de los ciudadanos y ciudadanas.
➢Genera exclusión social.
➢Producen vulnerabilidad, precariedad, incluso muerte prematura.
➢Desconfianza en la Admón. Pública.
• Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.
de la Asamblea General de las Naciones Unidas (1993).
• Convención de Belém do Pará (2011). En España en 2014.
Algunos países le dedican incluso un día(Argentina).
❑No existen sanciones contra el Estado por incumplir un convenio internacional que haya firmado.
❑Los trabajadores/as de la administración pública no suelen ser sancionados por estos hechos.
❑Es sutil y oculta.
RESUMEN: Cuando un servidor público realiza una
acción discriminatoria, humillante o
prejuiciosa.
➢ Aquella realizada por las/los funcionarias/os, profesionales,personal y agentes pertenecientes a cualquier órgano, ente oinstitución pública, que tenga como fin retardar, obstaculizar oimpedir que el ciudadano tenga acceso a las políticas públicas yejerzan sus derechos previstos en la ley.
➢ Pueden incluirse las que se ejercen en los partidos políticos,sindicatos, organizaciones empresariales, deportivas y de lasociedad civil.
o Recortes presupuestarios.
o Crear una ley o ayuda y no dotarlas de presupuesto.
o Cuestionar testimonio del ciudadano o ciudadana.
o Dar información errónea.
o Que exista una unidad administrativa, policial, judicial, etc. con un determinado nombre no significa que el personal que la forma esté debidamente cualificado.
o Poner obstáculos administrativos que impidan acceder a ayudas sociales.
o Pagar pluses a los médicos de primaria para que deriven a menos pacientes a los especialistas.
o Dar orden interna para que no se tramite determinada ayuda durante un tiempo.
NOSOTROS
➢Conocer nuestros derechos.
➢No tener miedo a reclamar.
➢Pedir todo por escrito.
EL ESTADO
❑Concienciación, sensibilización y formación de los trabajadores/as de las administraciones públicas.
❑Consecuencias para el trabajador/a que ejerce dicha violencia.
❑Compensación a las víctimas.
❑Protocolos de actuación coherentes y coordinados entre las diferentes administraciones públicas.
❑Eliminar el corporativismo.
❑Respetar la intimidad del usuario/a.
➢Artículos en prensa.
➢Sanciones al Estado Español:
➢Sentencia Tribunal Supremo de 600.000€ a Ángela González.
➢Audiencia Nacional condena a Justicia a pagar 50.000€ a unos abuelos por inacción de juez.
➢Asociaciones y plataformas feministas.