MARKETING PERSONAL

TENEMOS QUE BUSCAR LA SATISFACCION EN EL TRABAJO MISMO

TODOS LOS TRABAJOS SON TEMPORALES

HABLAR DE NUESTROS LOGROS, HABILIDADES Y TALENTOS CON SENCILLEZ.

ATENDER A NUESTRA RED DE CONTACTOS.

CONOCER A NUESTROS CLIENTES, COLABORADORES, SUPERVISORES Y SUPERVISADOS.

MARKETING PERSONAL: LA VENTA DE NUESTROS SERVICIOS

GENERAR UNA BUENAS IMPRESIÓN ( ENTRE LOS17 SEGUNDOS).TENER BUENA QUIMICA Y TRANSMITIRLA

NO SOLO NOS CONOCEN POR LA PALABRAS SINO POR EL TONO COMO LAS DECIMOS.

LA REALIDAD DE LAS COMUNICACIONES HUMANAS

PALABRAS 7%

TONO 38%

LENGUAJE NO VERBAL 55%

TOTAL 100%

PARA COMPRENDER EL MARKETING PERSONAL DEBEMOS EMPEZAR POR NUESTRA PROPIA IMAGEN.

COMPLICIDAD POSITIVA

TRATAR A TODOS COMO IGUALES Y CON TODO EL RESPETO DEL CASO

PODREMOS ESTABLECER RELACIONES QUE NOS PERMTIRÁN GENERAR AMISTADES

LA GENTE LOS QUIERE POR COMO LA HACEMOS SENTIR

GENERAR LA POSIBILIDAD DE EXPANDIR NUESTROS CIRCULOS DE CONFIANZA, CADA VEZ MAS RAPIDAMENTE.

CRÉESE SU HALO DE ÉXITO

CONTAGIAR NUESTRO ENTUSIASMO POR LO QUE HACEMOS. EL ÉXITO JALA AL ÉXITO.

MOSTRANDOSE POSITIVAMENTE

MOSTRAR ENERGIA AL HABLAR Y CAMINAR

QUERER APRENDER

LA ACTITUD POSITIVA GENERA COSAS POSITIVAS.

LA BASE DE NUESTRO MARKETING PERSONAL ES NUESTRA PROPIA IMAGEN

CONTAGIAR NUESTRO ENTUSIASMO POR LO QUE HACEMOS. EL ÉXITO JALA AL ÉXITO.

NADA VENDE MEJOR QUE EL ENTUSIASMO

LAS REDES DE CONFIANZA Y EL ÉXITO

ACTITUD Y ACCIÓN PARA EL ÉXITO

• Lo mas importante que tenemos que hacer es vender nuestros servicios ,Contratar una buena fuerza de ventas ,conocer y en el producto .

¿Que es una red de confianza ?• Es la actividad consiste y voluntaria para establecer y mantener contactos

genuinos y de largo plazo .• Actualmente en el mundo adulto la mayoría de trabajo se consigue por

redes de contacto Ya que las empresas buscan primero informalmente dentro de la empresas o clientes a lo que llámanos “ el mercado de las oportunidades escondidas “ .

REDES DE CONFIANZA Y EXITO

Contactos, relaciones, contactos, relaciones• Antes las cuando los trabajos eran seguro no tenia que

tener una red de confianza Por que los trabajadores eran para siempre y la gente se conocía. • Hoy en día es diferente la red de contacto es importante

y fundamental para vender tu servicios Profesionales .• Cuando hablamos de una red de contacto la gente cree

que es una actividad manipuladora Suena algo que hacemos por interés.

El primer punto es hacer una lista organizada Las persona tiene una red de contacto de 300 ,500 pero sin organizar Poner en la lista a persona que conocemos y no conocemos . Amigos Compañeros Familia Mentores y contactos profesional Compañeros y ex compañero de trabajo Competidores Profesionales • Algunas creen que solo la gente influyentes deberían ser parte de nuestra red de confianza , Pero eso no es cierto por que cada persona que no rodea en nuestras vida diaria puede Recomendados o hacer lo contrario.Como tejemos la red de confianza • Pues obviamente , tenemos que mantener vigente nuestras relaciones actualizadas permente nuestros contactos . Es bueno mantenerlos informados de que estamos haciendo con nuestra Vida , con nuestra carrera ,que nos ha pasado últimamente .

TEJER REDES DE CONFIANZA

NO HAY CONTACTO CHICO, NO HAY RELACION QUE PODAMOS SUBESTIMAR

ERROR: CREER QUE HAY CONTACTOS CHICOS Y POCO IMPORTANTES

No importa el trabajo. No importa el nivel

económico No importa la ideología

Vecino

Docente

Estilista

Compañero del colegio

El portero de tu edificio La señora

del mercado

Compañero de universidad

9 de 10 puestos Contactos y relaciones

No significa que nos regalen el puesto, ni que nos lo den por “Tarjetazo”

CUIDADO CON LOS PREJUICIOS

En un evento, nuestro tiempo:25% amigos75% nueva gente

EL ICEBERG DEL MERCADO LABORAL

10% de las vacantes para un trabajo se hacen públicas por medios de comunicación

Red de confianza sin excusas

“No, yo no quero hacer contactos, no tengo el tiempo.”

“No me gusta ir a reuniones, yo no voy a eventos.”

“No asisto a fiestas ni a reuniones sociales”

El 70% de las personas lo siente alguna vez en su

vida.

Timidez

1¿Quién de los que ya están trabajando aquí pueden ocupar este puesto?

2¿Quién de los que conozco pueden ocupar este puesto?

3¿Conocerás a alguien que pudiera venir a hacer esto con nosotros?

• Personas con las que ya he trabajado

• Amigos del sector• Amigos que trabajan en la

competencia

PUESTO DISPONIBLE

PIENSE A LARGO PLAZO, CONSTRUYA LAZOS ANTES DE QUE LOS NECESITE

“Oye, mira, por si acaso estoy haciendo mi currículo, quizá me quede sin chamba, te lo voy pasando”

La red de confianza debe generarse a largo plazo, no cuando cree que se va

a quedar sin trabajo.

matrimonios

viajes

Asociacion de padres de familiaEl gimnasio

congresos

Eventos religiosos

Reuniones sociales

Ver y aprovechar el momento oportuno

RELACIONARNOS ES IMPORTANTE!!!

NO HAY PEOR PECADO QUE DESAPARECER

“¿Qué habrá sido de fulano de tal?

No sé, nunca más lo vi, se lo trago la tierra

Tenemos que ser visibles ante los clientes

Si desaparecemos, nuestro negocio

también

Nadie puede darse el lujo de esconderse.

Mantener y desarrollarla red de

confianza es una actividad permanente

HAY QUE ESTAR EN CONTACTO!!!

COMO MANEJAR SU MARCA EN LAS REDES SOCIALES:

Tener cuidado con las publicaciones que hacemos y en donde las hacemos. La vida da vueltas tenemos q tener cuidado.

Revisemos con frecuencia lo que aparece sobre nosotros en la web.

Mantengamos actualizados nuestros perfiles

Para una buena imagen profesional, tener una dirección de correo electrónico que sea seria y formal.

PARA VENCER LAS BARRERAS:

Tenemos que aprovechar todas las oportunidades que tengamos para actualizar nuestras redes de contacto.

Cada evento nos da una oportunidad para conocer gente nueva y darnos a conocer.

Antes de hablar de nosotros, debemos mostrar un interés real en el otro.

Debemos aprender a escuchar.

Ser positivos: Todos quieren relacionarse con personas positivas, tratemos de dar aprecio sincero y

honesto.

ACTITUD Y ACCIÓN PARA EL EXITO:

Conocer cual es nuestro valor

de mercado, que podemos

aportarle, que podemos contribuir

Generar resultados

claros: no nos pagan, nos

remuneran para hacer algo concreto

Tener mentores: ente que nos ayuden y también nos den un jalón de orejas

Monitorear siempre como

vamos: Si estamos

avanzando o retrocediendo, una evaluación

permanente

Debemos hacer que la gente se

acuerde de nuestra

existencia y conozca nuestros

logros(sin arrogancia)

Para monitorear el

avance de nuestra

carrera: Tener el currículo

actualizado y tener contactos.

No tenemos derecho intrínseco al trabajo, sino que tenemos que ganarlo cada día.

No nos pagan por ir a trabajar, sino por agregar valor y dar resultados.

La responsabilidad de nuestro éxito esta en gran parte en función de nuestro desempeño, de la

pasión con la que trabajemos y delas habilidades que nos procuramos a nosotros mismos.

Aspiremos a tener éxito como personas y profesionales sin culpa ni disculpa. Siendo

siempre responsables.

RECORDEMOS:

No importa el vínculo que tengamos con nuestro cliente, lo que importa es cuál es

nuestra actitud al proveer un ervicio

La seguridad viene de nuestra propia empleabilidad y de nuestra disposición a asumir nuestra vigencia y competitividad.