Sistema Universitario Basado en la Experiencia

Escuela de Administración

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LAS NECESIDADES DE MASLOW Y LAS LEYES DE LA

GESTALT

RAMOS VALDEZ, Eduardo Enrique

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Teoría de las Necesidades de Maslow En la jerarquía de las Necesidades de Maslow se señala que nunca se alcanza un

estado de satisfacción completa toda vez que cuando se satisfacen las necesidades

de un nivel inferior, salen a flote las necesidades de los niveles superiores.

En la parte más baja de la pirámide se encuentran las necesidades más prioritarias y

en la superior las que tienen menos prioridad. Las necesidades según Maslow, en

orden ascendente en jerarquía son:

Fisiológicas: Relacionadas con la supervivencia, como la homeóstasis, la

alimentación, la sed, mantener una temperatura corporal adecuada, el sexo, la

maternidad.

De Seguridad: Relacionadas con el temor de las personas a perder el control

de su vida y están relacionadas directamente al miedo: a lo desconocido, a la

anarquía. Podemos encontrar, entre otras, la necesidad de estabilidad, la de

orden y la de tener protección.

Sociales: Relacionadas con la convivencia del individuo, con su aspecto

afectivo y su inmersión social, tales como la de comunicarse con otras

personas, la de amistad, la de dar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la

de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

De Reconocimiento: Son conocidas como necesidades del ego o de la

autoestima. Radica en la necesidad del ser humano de sentirse reconocido,

tener prestigio y ser el destacado dentro de su grupo social, asimismo se

encuentra la autovaloración y el respeto a sí mismo.

De Auto-superación: Son conocidas como necesidades de autorrealización o

auto-actualización, convirtiéndose en el ideal para cada persona. En este nivel

el individuo requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra,

desarrollar su talento al máximo.

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Las Leyes de La Gestalt En la jerarquía de las Necesidades de Maslow se señala que nunca se alcanza un

estado de satisfacción completa toda vez que cuando se satisfacen las necesidades

de un nivel inferior, salen a flote las necesidades de los niveles superiores.

En la parte más baja de la pirámide se encuentran las necesidades más prioritarias y

en la superior las que tienen menos prioridad. Las necesidades según Maslow, en

orden ascendente en jerarquía son:

La Gestalt aporta grandes beneficios y ventajas al comportamiento organizacional toda

vez que logra un verdadero equilibro en las interrelaciones de las personas y la

manera de actuar o su impacto con las organizaciones, con el fin de mejorar eficacia y

eficiencia de las mismas. Estudia lo que las personas hacen dentro de la organización

y como su conducta afecta a la misma.

Ayuda a crear mejores relaciones entre las personas ya que promueve que se

expresen amplia en independientemente, a que se valore el presente y se resuelvan

las situaciones al instante, es decir, que no queden gestalts inconclusas, que puedan

representar contingencias futuras.

Las leyes esenciales de La Gestalt son:

Ley de la Proximidad: La unión de las partes que constituyen un estímulo tiene

lugar en igualdad de condiciones, en el sentido de la mínima distancia.

Ley de la Semejanza: Se tiende a agrupar a los elementos de igual clase o

semejantes. De modo que lo idéntico o parecido tiende a asociarse, mientras

que la diversidad se divorcia.

Ley del Cerramiento: Los elementos que bordean una superficie son captadas

fácilmente como una unidad.

Ley de la Buena Continuidad: Se tiende a agrupar a aquellos elementos que se

mueven del mismo modo o tienen un destino común.