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Con l’evento di venerdì 29 Gennaio il Gruppo Donne Manager ha voluto nuovamente attirare l’attenzione sulle proposte ed azioni concrete che, dopo il convegno di giugno 2008 – Uguaglianza e Merito – sono state presentate ai Ministeri delle Pari Opportunità e del Welfare a supporto di queste tematiche; e proprio per questo che a distanza di un anno abbiamo voluto coinvolgere le Istituzioni in un momento di confronto per valutare assieme cosa è stato concretamente fatto per risolvere questi importanti problemi.
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Con il patrocinio di
Milano, 29 gennaio 2010
venerdì 19 febbraio 2010
2
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
2
PROPOSTE PER I GENITORI• Maternità obbligatoria anche per i papà
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
2
SERVIZI• Più asili
• Buoni per servizi alle Famiglie
PROPOSTE PER I GENITORI• Maternità obbligatoria anche per i papà
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
2
SERVIZI• Più asili
• Buoni per servizi alle Famiglie
PROPOSTE PER I GENITORI• Maternità obbligatoria anche per i papà
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
PROPOSTE PER I GENITORI• Maternità obbligatoria anche per i papà
Nulla di fatto!
venerdì 19 febbraio 2010
2
SERVIZI• Più asili
• Buoni per servizi alle Famiglie
PROPOSTE PER I GENITORI• Maternità obbligatoria anche per i papà
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
PROPOSTE PER I GENITORI• Maternità obbligatoria anche per i papà
Nulla di fatto!
SERVIZI• Più asili
• Buoni per servizi alle Famiglie
venerdì 19 febbraio 2010
3
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
3
STRUMENTI PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO• Aiutare le imprenditrici donne per le donne
• Quote rosa
• Mandare le neo mamme ai training
• Incentivare il part-time
• Incentivare il lavoro da casa
• Aiutare le neo mamme a tornare al lavoro
• Congedi parentali più intelligenti
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
3
STRUMENTI PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO• Aiutare le imprenditrici donne per le donne
• Quote rosa
• Mandare le neo mamme ai training
• Incentivare il part-time
• Incentivare il lavoro da casa
• Aiutare le neo mamme a tornare al lavoro
• Congedi parentali più intelligenti
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
STRUMENTI PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO• Aiutare le imprenditrici donne per le donne
• Quote rosa
• Mandare le neo mamme ai training
Nulla di fatto!
venerdì 19 febbraio 2010
3
STRUMENTI PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO• Aiutare le imprenditrici donne per le donne
• Quote rosa
• Mandare le neo mamme ai training
• Incentivare il part-time
• Incentivare il lavoro da casa
• Aiutare le neo mamme a tornare al lavoro
• Congedi parentali più intelligenti
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
• Incentivare il part-time
• Incentivare il lavoro da casa
• Aiutare le neo mamme a tornare al lavoro
• Congedi parentali più intelligenti
STRUMENTI PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO• Aiutare le imprenditrici donne per le donne
• Quote rosa
• Mandare le neo mamme ai training
Nulla di fatto!
venerdì 19 febbraio 2010
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2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
4
LEVA FISCALE• Detrazioni per le spese per la famiglia
• Rette scolastiche detraibili
• Più deduzioni che detrazioni
• Creare il conflitto di interessi tra i contribuenti
• Quoziente familiare
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
4
LEVA FISCALE• Detrazioni per le spese per la famiglia
• Rette scolastiche detraibili
• Più deduzioni che detrazioni
• Creare il conflitto di interessi tra i contribuenti
• Quoziente familiare
Nulla di fatto!
2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
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Iniziative a favore del lavoro femminile previste da Manageritalia nel primo semestre 2010
“UN FIOCCO IN AZIENDA“ 22 febbraio 2010
Obiettivo: agevolare il rientro in azienda della donna lavoratrice, accompagnandola nel nuovo ruolo di madre sia con supporto psicologico da parte di una equipe specializzata (per evitare la depressione post partum) sia con un supporto da parte dell’azienda affinché non la consideri una risorsa da “gettare via”, ma da valorizzare
venerdì 19 febbraio 2010
6
DONNE@WORKmarzo 2010
Obiettivo: creare una banca dati per donne ICT che metta in contatto reale donne e aziende che hanno bisogno di risorse in questo settore (in partnership con Camera di Commercio di Milano, Assessorato alla famiglia del Comune di Milano, Assintel e Prima Donna)
Iniziative a favore del lavoro femminile previste da Manageritalia nel primo semestre 2010
venerdì 19 febbraio 2010
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SICUREZZA SENZA SPINE10 maggio 2010
Obiettivo: garantire la sicurezza nel mondo del lavoro da un punto di vista di genere.
Iniziative a favore del lavoro femminile previste da Manageritalia nel primo semestre 2010
venerdì 19 febbraio 2010
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Marisa Montegiove
Vicepresidente ManagerItalia Milano
Coordinatrice Gruppo Donne Manager
venerdì 19 febbraio 2010
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Laura Zanfrini
Direttore CFMT Business
School Componente Gruppo Donne Manager
venerdì 19 febbraio 2010
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Le nostre ospiti
Lucia Codurelli
Componente della XI CommissioneLavoro Pubblico e Privato
Deputato PD
Un passato da operaia e sindacalista
venerdì 19 febbraio 2010
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Le nostre ospiti
Paola Pelino
Segretario della XI CommissioneLavoro Pubblico e Privato
Componente della X Commissione e del Comitato Pari Opportunità Deputato PdL
Imprenditrice nel settore alimentare
venerdì 19 febbraio 2010
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Le nostre ospiti
Barbara Saltamartini
Componente della XI CommissioneLavoro Pubblico e Privato
Componente della XII Commissione Affari Sociali
Deputato PdL
Libero professionista nel settore comunicazione
venerdì 19 febbraio 2010
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Alessandra Servidori
Consigliera Nazionale di Parità del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Docente presso l’Università di Bologna
Ex segretario aggiunto della CGIL
Le nostre ospiti
venerdì 19 febbraio 2010
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L’Italia alla rincorsa della parità (*)
Tasso di occupazione
(*) Studio Manageritalia 2009
1960 1990MF
2009
36,6% 36,1%
86,6%
71,6%
47,2%
69,8%
La stima dell’andamento dell’occupazione femminile è stata ottenuta tenendo conto del trend e delle previsioni formulate dall’ISTAT
sull’evoluzione della popolazione attiva.
Proiezione del tasso di occupazione uomo-donna negli anni.
venerdì 19 febbraio 2010
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PRO
MO
ZIO
NE
1
Età Titolo di studio Anzianità aziendale Valutazione
1
Valutazione
Gli uomini hanno una probabilità di ottenere la Promozione legata all’età, al titolo di studio e all’anzianità aziendale
La valutazione risulta incidere sugli uomini meno di quanto non incida sulla popolazione femminile.
L’unica variabile su cui le donne possono fare affidamento per l’ottenimento della promozione risulta essere la valutazione della performance.
UO
MIN
ID
ON
NE
I driver delle promotion(*)
(*) Congresso 5 giugno 2008
venerdì 19 febbraio 2010
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Più occupazione femminile, più crescita economica
Tasso di occupazione (*)
Centro-Nord Sud
55,3%
31,1%
75,3%
62,2%
M F
Scenario Variazione PIL
(*) Congresso 5 giugno 2008
Occupazione femminile del Sud uguale a quella del C-N e pari al 55,3%
Occupazione femminile pari al 60% sia al C-N che al Sud
Occupazione femminile pari a quella maschile (75,3% al C-N e 62,2% al Sud)
dal +4,0% al +5,8%
dal +6,5% al +9,2%
dal +12,3% al +17,5%
venerdì 19 febbraio 2010
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2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
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GENITORIALITÀ• Consentire che l'astensione obbligatoria per maternità,
attualmente fruibile unicamente dalla madre, venga suddivisa per legge tra 5 mesi per la madre + 1 mese per il padre (da usufruire entro i due anni di età del bambino) e retribuiti al 100%
2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
17
GENITORIALITÀ• Consentire che l'astensione obbligatoria per maternità,
attualmente fruibile unicamente dalla madre, venga suddivisa per legge tra 5 mesi per la madre + 1 mese per il padre (da usufruire entro i due anni di età del bambino) e retribuiti al 100%
• Istituire il congedo di paternità di 4 giorni di cui il padre potrà usufruire entro quindici giorni dalla data di nascita del figlio
2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
17
GENITORIALITÀ• Consentire che l'astensione obbligatoria per maternità,
attualmente fruibile unicamente dalla madre, venga suddivisa per legge tra 5 mesi per la madre + 1 mese per il padre (da usufruire entro i due anni di età del bambino) e retribuiti al 100%
• Istituire il congedo di paternità di 4 giorni di cui il padre potrà usufruire entro quindici giorni dalla data di nascita del figlio
• Incrementare la retribuzione INPS durante la maternità facoltativa dal 30% ad almeno il 40%
2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
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2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
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SERVIZI• Potenziare il numero di asili-nido e scuole materne sul
territorio con grande attenzione alla qualità, ai costi e al controllo
2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
18
SERVIZI• Potenziare il numero di asili-nido e scuole materne sul
territorio con grande attenzione alla qualità, ai costi e al controllo
• Istituire durante l’attuale periodo di vacanze estive la “scuola/vacanza”
Gli attuali insegnanti precari potrebbero rappresentare un concreto sostegno ai genitori che lavorano e questo permetterebbe inoltre l’occupazione di risorse altrimenti inutilizzate. Gli studenti avrebbero inoltre l’opportunità di dedicarsi ad attività alternative alle materie scolastiche (corsi di musica, di pittura, di bricolage, ecc)
2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
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2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
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SOSTEGNO ALLA CARRIERA PROFESSIONALE• Porre un limite temporale (2011) entro il quale se la
presenza femminile nei vertici aziendale non sarà raddoppiata rispetto al 2010 venga richiesta per legge l’introduzione delle “quota rosa” nelle fasi evolutive della carriera
2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
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2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
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LEVA FISCALE• Deduzioni per le spese dovute all’assistenza familiare (colf
e badanti) per un massimo di € 15.000,00/anno per tutte le lavoratrici dipendenti, autonome e parasubordinate abbattendo l’attuale limite e portando il reddito lordo ad un massimo € 110.000,00/anno
2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
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LEVA FISCALE• Deduzioni per le spese dovute all’assistenza familiare (colf
e badanti) per un massimo di € 15.000,00/anno per tutte le lavoratrici dipendenti, autonome e parasubordinate abbattendo l’attuale limite e portando il reddito lordo ad un massimo € 110.000,00/anno
• Deduzioni per le spese dovute all’acquisto di prodotti per l’infanzia, (pannolini, latte artificiale, omogeneizzati) e/o incentivazione all’uso di pannolini riciclabili
2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
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LEVA FISCALE• Deduzioni per le spese dovute all’assistenza familiare (colf
e badanti) per un massimo di € 15.000,00/anno per tutte le lavoratrici dipendenti, autonome e parasubordinate abbattendo l’attuale limite e portando il reddito lordo ad un massimo € 110.000,00/anno
• Deduzioni per le spese dovute all’acquisto di prodotti per l’infanzia, (pannolini, latte artificiale, omogeneizzati) e/o incentivazione all’uso di pannolini riciclabili
• Deduzioni per le spese relative all’istruzione anche per la scuola secondaria (testi scolastici, soggiorni all’estero per l’apprendimento delle lingue straniere …)
2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile
venerdì 19 febbraio 2010
“Facciamo il punto!”
21
venerdì 19 febbraio 2010
“Facciamo il punto!”
21
Grazie per l’attenzione
e arrivederci al prossimo anno
venerdì 19 febbraio 2010