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Presidencia de la República X
Decreto Ley 2663 de
1950. Código Sustantivo
del Trabajo.
Art. 56, 57 - numerales 1, 2,
3; 58 - numeral 7, 205, 206 y
216
Reglamentación de las relaciones laborales en el territorio nacional
Obligaciones de ambas partes. De modo general, incumben al patrono obligaciones de
protección y de seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de
obediencia y de fidelidad para con el patrón. Deber del empleador de dotar de los
elementos necesarios para que el trabajador ejecute su función; así como elementos de
protección e instalaciones adecuadas. Deber del empleado de acatar los reglamentos y
ordenes en SST. Obligación del empleador de dotar de un servicio de primeros auxilios
y garantizar la ayuda médica en caso de accidente de trabajo o deliberado. El
empleador podrá ser culpable en caso de no observar normas de SST
Congreso de Colombia x Ley 1562Los artículos que aplican
son:
1,2,3,4,5,6,7,13,30,33
Sistemas General de Riesgos Laborales
Prevenir proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles en ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollen.
Congreso de la República X Ley 9° de 1979 Título III Código Sanitario Nacional
Establece obligaciones genéricas de los empleadores: contar con un SG-SST, conformar
el COPASST, intervenir los riesgos, evaluarlos y mejorar continuamente, facilitar y
desarrollar acceso a capacitaciones, establecer un servicio médico, apoyar las
autoridades en el desarrollo de sus competencias. La empresa debe tener un Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligación de los empleados de
participar activamente en actividades, programas y vigilancia de la SST en el trabajo. Se
establecen principios generales de control de riesgos químicos, biológicos, mecánicos,
eléctricos, de elementos a presión, plaguicidas, saneamiento, servicio de medicina,
locativos, artículos pirotécnicos
Congreso de la República X Ley 378 de 1997
Artículo 1, 5 del Convenio
161 de la OIT, ratificado en el
artículo 1 de la ley
Adopta el “Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en el
Trabajo” de la OIT
Presidencia de la República X Decreto 873 de 2001
Artículo 1, 5 del Convenio
161 de la OIT, ratificado en el
artículo 1 del decreto
Promulga el “Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en el
Trabajo” de la OIT
Presidencia de la República X Decreto 614 de 1984 Art. 24, 25,27,28,29, 30 y 31Organización de la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel
nacional
Establece obligaciones genéricas de los empleadores: contar con un SG-SST, conformar
el COPASST, intervenir los riesgos, evaluarlos y mejorar continuamente, facilitar y
desarrollar acceso a capacitaciones, establecer un servicio médico, apoyar las
autooridades en el desarrollo de sus competencias. Debe existir un COPASST con
funciones determinadas, de participar en actividades de SST, hacer seguimiento a las
mismas y recibir copias de informes de visitas de las autoridades competentes. La
empresa debe tener un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Obligación de los empleados de participar activamente en actividades, programas y
vigilancia de la SST en el trabajo
DESCRIPCIÓN
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO OBLIGACIONES DE LA EMPRESAARTÍCULOS, NUMERALES,
INCISOS APLICABLES
TIPO
TEMAENTIDAD QUE EXPIDE EL
REQUISITO
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Asesoramiento sobre la planificación y organización del trabajo, incluido el diseño de
los lugares de trabajo, sobre la selcción, el mantenimiento y el estado de la maquinaria
y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo y en materia de salud,
seguridad y de higiene de trabajo y de ergonomía; así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva. Es obligación del empleador analizar riesgos,
intervenirlos, educar a los trabajadores, vigilar la salud de los mismos, favorecer la
rehabilitación y reubicación, planificar el trabajo incluyendo criterios de salud de los
trabajadores, participar en análisis de enfermedades y accidentes, prestar servicios de
primeros auxilios.
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DESCRIPCIÓN
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO OBLIGACIONES DE LA EMPRESAARTÍCULOS, NUMERALES,
INCISOS APLICABLES
TIPO
TEMAENTIDAD QUE EXPIDE EL
REQUISITO
Presidencia de la República X Decreto 1295 de 1994Art. 16, 18, 21, 22, 31, 33, 35,
36, 37, 38, 39, 56, 61Organiza el Sistema General de Riesgo Profesionales
Reglamenta la organización y administranción del Sistema General de Riesgo Laborales.
Es obligación el empleador el pago de la totalidad de aportes al SGRL. Establece
obligaciones generales de empleadores: Afiliación y pago de aportes al SGRL, reporte
de novedades, cumplimiento de normas y reglamentos, conformación de COPASST e
Investigación de Accidentes, Establecer un SG-SST. Establece obligaciones de los
empleados: reportar condiciones de salud, participar en actividades del COPASST,
cumplir las obligaciones y reglamentos de la empresa. El empleador debe solicitar
clasificación y reclasificación cuando sea requerido. El traslado de los trabajadores es
voluntario. El empleador es responsable de la prevención de riesgos laborales,
incluyendo la adopción de medidas especiales y la estadística de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales incluyendo medición de severidad y frecuencia; también debe
informar los riesgos a los que se expone el trabajador, los ATEL que se presenten. Los
COPASST tienen períodos de vigencia de dos años y el empleador debe garantizar un
mínimo de 4 horas/semana para actividades del COMITÉ. Se debe informar a la ARL las
condiciones de intervención del SG-SST.
Congreso de la República x Ley 1562 de 2012 Art 1, 2, 3, 4, 7 Se establecen modificaciones al SGRL
Se establecen nuevos conceptos referentes a los Riesgos Laborales, se establece
obligación de tener en consideración el ciclo PHVA en la gestión de riesgos laborales. La
empresa debe afiliar a los que corresponda al SGRL. Los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales serán conforme a los conceptos de la ley. La empresa puede
verse sujeta a recobro de prestaciones asistenciales y económicas por mora en el pago.
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Cumplimiento de obligaciones básicas de empleador y empleado. Los edificios deben
contar con una estructura segura y tenner en cuenta las especificaciones de diseño en
las construcciones o modificaciones. La iluminación, temperatura y ventilación deben
ser adecuadas. Las dimensiones de las áreas de trabajo deben ser adecuadas, dotando
al trabajador de al menos 2 m2 de área y los locales no podrán tener menos de 3
metros de altura del techo. Las paredes deben ser lavables y de colores claros. Los
corredores deben tener mínimo 1,2 metros de ancho y los sitios de tránsito deben tener
como mínimo 1,8 metros de altura. Las puertas deben ser suficientes, donde hayan
vacíos deben instalarse barandas, se debe tener baños con las especificaciones de la
norma y en un número de 1 por cada 15 trabajadores. El suministro de agua debe de
ser potable, el agua de bebederos debe darse en condiciones que determina la norma.
Los sitios de trabajo deben preservar orden y aseo, no se permite barrido de pisos, los
cuales deben estar libres de sustancias químicas o infecciosas,, se debe procurar la
limpieza en horario no laboral y evitar acumulación de elementos que se descomponen
y la proliferación de plagas. Todo trabajador debe contar con sillas adecuadas y que
permitan su descanso, los recipientes y drenajes para residuos sólidos y líquidos deben
ser suficientes. Los recipientes de los residuos que se descomponen deben ser
impermeables. los residuos deben preferiblemente moverse en horarios no laborales.
Los campamentos provisionales deben ser con las especificaciones que establece la
norma. El empleador debe proteger al trabajador de la radiación solar, cambios de
temperatura y corrientes de aire. Se deben implementar medidas contra el calor
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DESCRIPCIÓN
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO OBLIGACIONES DE LA EMPRESAARTÍCULOS, NUMERALES,
INCISOS APLICABLES
TIPO
TEMAENTIDAD QUE EXPIDE EL
REQUISITO
X
Estatuto Nacional de Seguridad Industrial. Establece las normas
mínimas de tipo técnico para prevención de accidentes y
enfermedades
Resolución 2400 de 1979
Art 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12,
13, 14, 15, 16, 17, 19, 20, 23,
24, 29, 30, 32, 33, 34, 36, 37,
38, 41, 44, 45, 47, 64, 68, 69,
70, 74, 78, 79, 80, 81, 82, 83,
84, 86, 87, 88, 89, 91, 92, 98,
99 100, 101, 102, 103, 106,
107, 108, 109, 154, 155, 161,
170, 173, 174, 176, 207, 220,
221, 226, 234, 355, 356, 361,
364, 701
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
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temperatura y corrientes de aire. Se deben implementar medidas contra el calor
excesivo y se debe asegurar renovación del aire; de igual manera en atmósferas
contaminadas se debe implementar y mantener con el tiempo un sistema de
ventilación que evite la exposición a contaminantes atmosféricos. La iluminación en
sitios de trabajo debe ser completa, sin viciamiento ni deslumbramientos. Se deberá
suministrar al trabajador dispositivos para protegerlo contra la luz directa del sol. Se
debe evitar el efecto estroboscópico en luces fluorescentes, también se debe evitar la
incidencia de sombras que hagan contraste y mantengan la diferencia de niveles
máximos y mínimos en una relación inferior a 0,8. Las zonas con riesgo de accidente
deben estar siempre iluminadas. Se debe contar con iluminación de emergencia donde
se ejecute trabajo nocturno. La exposición ocupacional a ruido continuo no debe ser
mayor a 85dB, caso contrario el empleador debe suministrar protección auditiva y se
deben hacer mediciones para determinar controles. El empleador debe procurar
eliminar las fuentes de ruido, atenuarlo, aislarlo y posteriormente dotar de protección
auditiva. El empleador debe monitorear permanentemente el estado de salud de los
trabajadores expuestos a ruido, haciendo evaluaciones médicas y de mediciones
ambientales correspondientes. En oficinas el ruido no debe nunca superar los 70 dB. La
radiación ionizante debe ser controlada por el empleador para evitar daños a la salud
del trabajador. No se debe contratar menores de edad, mujeres embarazadas o
mujeres en edad de procrear si la dosis excede los 1,5 Rems/año. Los trabajadores que
se expongan a radiaciones ionizantes deben llevar un dosímetro de bolsillo para medir
la exposición acumulada y siempre se debe calcular la dosis máxima permisible. Las
dosis de radiación no pueden exceder los 3 Rems por trimestre. Se debe hacer un ajuste
de la dosis mínima permisible. Todo equipo generador de radiaciones ionizantes debe
aislarse de los lugares de trabajo y las personas. Las medidas de seguridad a
implementar, en su orden son: el incremento de la distancia, pantallas o berreras y la
reducción de los tiempos de exposición. Algunos controles internos son el no barrido de
polvo, uso de filtros, dispositivos y ropa protectora, lavado de ropa protectora,
respiradores, no comer ni fumar en áreas de trabajo. Los elementos de protección
contra radiaciones deben ser suministrados. Los niveles de contaminantes químicos
deben ser iguales o menores a los límites de exposición permisibles establecidos por la
ACGIH y el empleador debe regular la exposición a los mismos. El empleador debe
implementar las medidas de protección contra riesgo químico. El control de
contaminantes se debe hacer mediante ventilación general, ventilación por dilución,
ventilación por succión o aislamiento o sistemas húmedos. Se debe dotar de ropa al
trabajador que lo necesite. Se prohíbe a los trabajadores llevar en los bolsillos de las
prendas de vestir elementos con puntas, filos o materiales inflamables o explosivos. Si
hay exposición a polvos inflamables, explosivos o tóxicos no se deben usar prendas con
bolsillos. Todo empleador que tenga a su cargo personal femenino debe otorgar
prendas confortables, evitar faldas cuando sea inseguro, evitar prendas con puntas o
segmentos que representen peligro (solapas, mangas, tiras sueltas), evitar el ajuste
excesivo, sin uso de alhajas o cabello suelto donde haya riesgo mecánico, zapatos
cómodos y estables.
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DESCRIPCIÓN
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO OBLIGACIONES DE LA EMPRESAARTÍCULOS, NUMERALES,
INCISOS APLICABLES
TIPO
TEMAENTIDAD QUE EXPIDE EL
REQUISITO
Congreso de la República X Ley 55 de 1993
Art 7, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13,
15, 17 del Convenio 170 y
Numerales 8, 9, 11, 12, 13,
14, 18, 19, 20 de la
recomendación número 177
de la OIT, ambos ratificados
en el Artículo 1° de la Ley
Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo
Todo empleador que emplee productos químicos debe contar con: sistema de
clasificación (conforme a recomendación 177 OIT) de sustancias químicas, etiquetado
(conforme a recomendación 177 OIT), uso de hojas de seguridad (conforme a
recomendación 177 OIT), asegurarse que los proveedores suministren las hojas de
datos de seguridad e informen los riesgos, identificarlos (conforme a recomendación
177 OIT) incluyendo aquellos que sean transferidos de contenedor, hacer control a la
exposición, implemenmtar medidas de control operatico (conforme a recomendación
177 OIT), almacenar los químicos adecuadamente (conforme a recomendación 177
OIT), capacitar los trabajadores, asegurar la comunicación y cooperación entre los
mismos, garantizar derechos mínimos de los trabajadores, contar con vigilancia médica
y primeros auxilios específicos para las sustancias manejadas.
Ministerio de Salud X Resolución 8321 de 1983
Verificar cumplimiento de
Capítulo V (excepto artículo
41) en las instalaciones de los
clientes que generen ruido
ocupacional; Art 52, 54, 55,
56
Reglamenta lo relacionado con las mediciones de ruido, elementos
de protección personal, programas de vigilancia epidemiológica y
métodos de control para el ruido
Ministerios de Trabajo y
Seguridad Social y de SaludX Resolución 1792 de 1990 Toda la resolución
Establece límites máximos de exposición a ruido en ambientes
laborales
Congreso de la República X Ley 46 de 1988 Art 16Creación del Sistema Nacional de Prevención y Atención de
DesastresParticipar de la atención de emergencias cuando la autoridad competente lo determine
Ministerio de Ambiente,
Vivienda y Desarroillo TerritorialX Decreto 926 de 2010 Anexo Técnico Código Nacional de Sismoresistencia - NSR10
Adaptar las modificaciones de estructura física para que se adapten a la nueva
normativa. Evaluar cumplimiento de la norma según capítulo A.10
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialX Decreto 1477 /2014 Art. 1, 2, 3, 4 y 5 Nueva tabla de EL
Implementacion de programas de prevencion para la ocurrencia y/o aparicion de
Enfermedades de origen Laboral
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialX
Resolución 1565 de 2007
y 1013 de 2008
Anexos Técnicos: Guías para
la Atención Integral basadas
en la Evidencia
Adopta las GATISO
Se deben acatar recomendaciones a nivel preventivo y de reubicación/ rehabilitación
contenida en las Guías para Atención Integral basada en la Evidencia para las
patologías o grupos de patologías de: Hipoacusia, Dolor Lumbar Inespecífico, Hombro
Doloroso, Desóredenes Músculo-Esqueléticos asociados a Movimientos Repetitivos de
miembros superiores, Asma Ocupacional, Cáncer Pulmonar, Exposición a Benceno y
Derivados, Exposición a Plaguicidas Inhibidores de Colinesterasa, Dermatitis,
Neumoconiosis
Ministerio de Minas y Energía XResolución 90708 de
2013Anexo Técnico Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE
Realizar instalaciones eléctricas nuevas acordes a las especificaciones del reglamento,
ajustar las instalaciones al mismo. Se debe comprobar que quienes hagan labores con
circuitos energizados sean competentes (Técnicos o Tecnólogos Electricistas).
Ministerio de Minas y Energía XResolución 180540 de
2010Anexo Técnico reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público
Usar las luminarias especificadas por la norma. Mantener los límites de iluminación
conforme a la tabla del anexo técnico, de acuerdo a la actividad.
Se debe ejercer vigilancia que se cumplan las normas de ruido ocupacional en sitios de
vigilancia. El valor pemisible para 8 horas será de 85 dB. Se debe asegurar un programa
de vigilancia de la audición, ajustado a la normativa. La compra de EPP auditivos debe
tener en cuenta cumplimiento de normas técnicas y atenuación establecidos en
reglamentos técnicos.
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO OBLIGACIONES DE LA EMPRESAARTÍCULOS, NUMERALES,
INCISOS APLICABLES
TIPO
TEMAENTIDAD QUE EXPIDE EL
REQUISITO
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialX Resolución 1409 de 2012 Toda la resolución Reglamento para el trabajo seguro en alturas
Se establecen medidas de seguridad para trabajos que sobrepasen los 1.5 m de altura
sobre el nivel mas bajo tales como examenes medicos de aptitud de altura,
entrenamiento para poder trabajar en altura, equipos de protección contra caida,
programa de prevencion y protección contra caidas
Ministerios de Trabajo y
Seguridad Social y de SaludX Resolución 2013 de 1986
Art 1, 2, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 13,
14, 15, 16
Implementación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo - COPASST
La empresa debe implementar un COPASST con un número de integrantes definido de
acuerdo al número total de trabajadores. Deben elegirse representantes de la empresa
y los trabajadores, estos últimos por votación. Se reúnen cada mes, habiendo quoerum
con la mitad más uno de los integrantes. El comité tiene funciones de vigilancia y
control, acompañamiento en inspecciones, investigación, visitas de autoridades,
recepción de inquietudes de trabajadores y similares. El empleador designa un
presidente, quien debe citar a reuniones y presidir las mismas. El comité designa
secretario que debe llevar archivo y soportes de reuniones. Pueden sesionar diferentes
COPASST cuando confluyan en un mismo sitio de trabajo.
Ministerios de Trabajo y
Seguridad Social y de SaludX Resolución 1016 de 1989 Toda la resolución
Reglamenta la forma como se debe implementar el Programa de
Salud Ocupacional en la empresa
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialX Decreto 1443 de 2014 Toda la resolución
Establece la estructura de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialX Decreto 1072 de 2015
Todos los Articulos a
excepción de: Libro 2 Parte 2
Título1 Capítulo 5, capítulo 6
Sección 1, 2, 3, 5. Título 2,
Título 4 Capítulo 8 Capítulo
10. Título 5 Capítulo 2. Título
6 Capítulo 5. Título 7 Capítulo
1. Título 8
Por medio cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo
Cumplimiento disposiciones generales sobre el contrato individual de trabajo, jornada
de trabajo, descanso obligatorio, vaciones y recreación-capacitación, calzado y overoles
para trabajadores, inspección, vigilancia y control al sistema de riesgos laborales,
disposiciones generales en riesgos laborales, afiliación al sistema de riesgos laboreales,
Sistema De Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, el cual debe tener la cobertura total a los trabajadores y deberá asegurar la
planeación, ejecución y evaluación de acciones encaminadas a prevenir los riesgos de
los trabajadores (ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales) y
mantener y mejorar la salud de los trabajadores. Según el número de trabajadores hay,
antes de 18 a 30 meses de plazo, posibilidad de implementar subprogramas de
medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial. Los primeros deben
incluir acciones de vigilancia epidemiológica, seguimiento a riesgo psicosocial,
exámenes médicos, investigación de accidentes y enfermedades, promoción y
prevención, verificación de condiciones de salud del personal, servicio de primeros
auxilios y similares. Los segundos incluyen medidas de inspección, investigación,
concepto de obras, cambios, modificaciones, elementos de protección, dotación y
reemplazo de los mismos, mantenimiento preventivo, plan de emergencia. Estas
actividades se agrupan en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
pueden manejarse sin la estructura antes descrita pero siempre conservando criterios
asociados a: POLÍTICA: El empleador debe suscribir un compromiso con la prevención
de riesgos laborales, cumplimiento legal y mejora continua. ORGANIZACIÓN:
Plataforma administrativa que incluye documentación, control de la misma,
comunicación, competencias, funciones y autoridad en SST. PLANIFICACIÓN:
Diagnóstico y formulación de objetivos de desempeño en SST, valoración y priorización
de riesgos y planeación de indicadores. EJECUCIÓN: Implementación de acciones y
medidas para prevención de riesgos laborales. EVALUACIÓN: Revisión y evaluación de
resultados, investigación de accidentes y enfermedades, incluye obligatoriedad de
revisión por la dirección y auditoría al sistema. La empresa debe contar con un
responsable del SG-SST capacitado en un mínimo de 50 horas.
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DESCRIPCIÓN
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO OBLIGACIONES DE LA EMPRESAARTÍCULOS, NUMERALES,
INCISOS APLICABLES
TIPO
TEMAENTIDAD QUE EXPIDE EL
REQUISITO
Ministerio del Trabajo X Decreto 052 de 2017 Todo el decreto
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto de
2015 Decreto único relgamentario del sector trabajo, sobre la
transición para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo
Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales,
deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 de junio 2017 y en dicha fecha,
se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las
fases de implementación
Ministerio del Trabajo X Resolución 1111 de 2017 Toda la resoluciónPor la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes
Se implementan los estándares mínimos del SG-SST para las entidades, personas o
empresas que aplica la resolución, estándares que son el conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, mediante los cuales se establece, verifica y controla las condiciones
básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y
de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades en el SGRL, los cuales se adoptan como parte integral de la
presente resolución mediante el anexo técnico denominado "Estándares Mínimos del
SG-SST para empleadores y Contratantes"
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialX Decreto 0472 de 2015 Todos los Articulos
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden
de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan
otras disposiciones
Cumplir las disposiciones vigentes en materia de SST con relaciona normas de
seguridad y todo lo que implica
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialResolucion 1111/2017
Todos los articulos
Por el cual se reglamentan los standaes minimos decalidad en
SST
Cumplir las disposiciones vigentes en materia de SST con relaciona normas de
seguridad y todo lo que implica
Ministerio de Salud XResolución 13824 de
1989Toda la resolución Se dicta una medida de tipo sanitario
Se prohíbe práctica de Abreugrafía de pulmón como parte de exámenes de ingreso
ocupacional
Presidencia de la República X Resolución 3716 de 1994 Toda la resolución Se dicta una medida en SST
Se podrá ordenar la practica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u
ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir
negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de
evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al
feto
Presidencia de la República X Decreto 1543 de 1997 Art 21 Reglamento de manejo de la infección por VIHSe prohíbe practicar prueba de detección de VIH para determinar permanencia o
ingreso a un puesto de trabajo.
Ministerio de Protección Social X Resolución 2346 de 2007 Toda la resolución
Ministerio de Protección Social X Resolución 1918 de 2009 Toda la resolución
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialX Resolución 1075 de 1992 Art 1
Inclusión en el subprograma de medicina preventiva la prevención y
control de la farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo.
Se deben implementar acciones para prevención de consumo de alcohol y drogas que
incluyan capacitación, vigilancia epidemiológica, seguimiento a casos, pruebas de
detección (invasivas y no invasivas, según políticas y la ley), seguimiento a casos, apoyo
médico
Se deben practicar exámenes ocupacionales a los trabajadores con médicos con licencia
en Salud Ocupacional. Los exámenes deben ser de ingreso, periódicos y de retiro,
además de los que se consideren pertinentes. Se deben practicar exámenes
paraclínicos que se estimen convenientes y estos formaran parte de la historia clínica
ocupacional que es de reserva del paciente y custodia de la IPS que realice los
exámenes. El empleador solo podrá acceder a las historias clínicas con consentimiento
del paciente o por orden judicial.
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO OBLIGACIONES DE LA EMPRESAARTÍCULOS, NUMERALES,
INCISOS APLICABLES
TIPO
TEMAENTIDAD QUE EXPIDE EL
REQUISITO
Presidencia de la República X Decreto 120 de 2010 Art 11 Prevención de consumo de alcohol
Corresponde a las administradoras de riesgos profesionales desarrollar estrategias para
brindar permanentemente información y educación a sus afiliados para evitar el
consumo abusivo del alcohol, por lo cual la empresa podrá solicitar su apoyo
Presidencia de la República X Resolución 1956 de 2008 Art 2, 4, 8 Medidas en relación al consumo de tabaco
Se prohíbe fumar en áreas cerradas o interiores de sitios de trabajo. Se debe velar por
cumplimiento de la prohibición, fijar avisos que mencionen "Por el bien de su salud,
este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco"; "Respire con tranquilidad,
este es un espacio libre de humo de tabaco,"
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco", o medidas
disuasivas. Se podrá solicitar apoyo a la ARL en el tema.
Congreso de la república X Ley 1335 de 2009 Art 12, 18, 19 Ley antitabaco
Se podrá acudir al apoyo de la ARL para campañas de prevención de tabaquismo. Es
derecho d elos no fumadores exigir ambientes libres de humo de cigarrillo. Se prohíbe
fumar en instalaciones de la empresa y sitios de trabajo cerrados.
Congreso de la república X Ley 1010 de 2006 Art 1, 2, 3, 5, 6, 9 Ley de acoso Laboral
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y
justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,
empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.
Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Define modalidades de
acoso laboral: presecución, maltrato, desprotección, inequidad, disriminación,
entorpecimiento. Se determinan conductas atenuantes y agravantes. Es obligación de
la empresa prevenir y corregir el acoso laboral. Se debe sancionar el acoso laboral.
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialX Resolución 652 de 2012
Ministerio de Trabajo y
Seguridad SocialX Resolución 1356 de 2012
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Socialx
Resolución 1075 de
1992
Es de competencia del ministerio de trabajo y seguridad social,
establecer medidas tendientes a que el trabajo se realice en condiciones
apropiadas, para la conservación de la salud y el bienestar de los
trabajadores. Que mediante el decreto 614 del 14 de Marzo de 1984, se
determinan las bases para la organización y administración de la salud
ocupacional en el país y se establece como uno de los objetos de la
salud ocupacional, el eliminar o controlar los agentes nocivos para la
salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.
Toda la resolución Impementación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
Es obligación de la empresa conformar al menos un comité de convivencia laboral
encargado de tramitar y generar planes de acción para prevención y corrección de los
casos de acoso laboral. El comité debe conformarse por partes iguales de
representantes del empleador y los trabajadores. El comité debe reunirse al menos
trimestralmente y recepcionar las quejas de acoso laboral, analizarlas, llamar las partes,
generar acuerdos y planes de acción, remitirlas a gerencia y, una vez surtido este
trámite, la víctima podrá acudir a las autoridades correspondientes. Debe tener
presidente y secretario con las mismas funciones aplicables de sus homólogos de los
COPASST.
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DESCRIPCIÓN
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO OBLIGACIONES DE LA EMPRESAARTÍCULOS, NUMERALES,
INCISOS APLICABLES
TIPO
TEMAENTIDAD QUE EXPIDE EL
REQUISITO
Presidentecia de la Republica de
Colombiax
Decreto 1832 de
1994 Punto 42 y articulo 2 Por el cual se reglamenta la tabla de enfermedades ocupacionales
42. Patología Causadas por Estrés en el Trabajo: Trabajos con
sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo
para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo.
Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitivo o monótono o
combinados con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por
turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos
psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto
del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial,
enfermedad acidopéptica severa o colon irritable. Parágrafo. Salvo los
casos definidos en el artículo 2º de este Decreto, las demás
enfermedades son de origen común.
Ministerio de Protección Social X Resolución 2646 de 2008 Toda la resolución Intervención del Riesgo Psicosocial en el trabajo
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Congreso de la República X Resolución 1401 de 2001 Toda la resoluciónReglamenta la obligación de las empresas de investigar el incidente y
el accidente de trabajo
Que es obligación de los empleadores, proporcionar a sus trabajadores
condiciones laborales que garanticen la conservación de la salud.
Presidencia de la República X Decreto 1772 de 1994 Art 1 al 20 Afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
Presidencia de la República X Decreto 1530 de 1996 Capítulo I Art. 1 al 3 Afiliación de trabajadores y reclasificación de empresas
Que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo afectan los
ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra
la salud y la seguridad. Constituyéndose en amenaza para la integridad
física y mental de la población trabajadora en general.
Presidencia de la República X Decreto 1607 de 2002 Art. 1 y 2Clasificación de las actividades económicas de las empresas en
Colombia
Modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de
Riesgos Laborales. Los cargos que se transporten por medio automotor deben afiliarse
con un nivel de riesgo inmediatamente superior.
Presidencia de la República X Decreto 2150 de 1995 Art 116 Decreto de eliminación de trámitesEs obligación de la empresa por ser riesgos IV y V registrarse como empresa de alto
riesgo ante el Ministerio de Trabajo
Ministerio de Protección Social X Resolución 0156 de 2005 Art. 3,4 y 5Unifica el formato de reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) y el
de Enfermedad Profesional (FUREP)Es obligatorio emplear el FURAT y FUREP suministrado por la ARL
Congreso de la república X Ley 361 de 1997 Art 26 Acceso a personas con limitaciones
En ningún caso la limitación de una persona es motivo para obstaculizar la vinculación
laboral, a menos que dicha limitación sea demostrada como incompatible e insuperable
en el cargo a desempeñar. De igual forma ninguna persona limitada podrá ser
despedida por causa de su limitación.
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DESCRIPCIÓN
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO OBLIGACIONES DE LA EMPRESAARTÍCULOS, NUMERALES,
INCISOS APLICABLES
TIPO
TEMAENTIDAD QUE EXPIDE EL
REQUISITO
Congreso de la República X Ley 776 de 2002 Toda la ley Modificaciones al SGRL
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la
presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o
muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y
le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto ley 1295 de
1994 y la presente ley.
Presidencia de la República X Decreto 055 de 2015 Todo el decretoSe reglamenta la afiliación de estudiantes al
Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
Es obligación del empleador afiliar a los estudiantes en práctica al SGRL, incluirlos en el
SG-SST y darles una inducción adecuada
Ministerio de Salud X Decreto 723 de 2013 Todo el decreto Afiliación de independientes al SGRL
Las personas que actúen con contrato civil o comercial deben afiliarse a ARL, el
contratante debe pagar los aportes si son tareas de riesgos IV y V. El contratante debe
igualmente incluir al contratista en el SG-SST
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Congreso de la República X Ley 769 de 2002 Toda la ley Código Nacional de Tránsito Terrestre
Las normas del Código rigen en todo el territorio nacional y regulan la circulación de los
peatones, usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de tránsito,
y vehículos por las vías públicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías
privadas, que internamente circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos
de las autoridades de tránsito. Establece requerimientos de licencias de conducción,
señalización de tránsito, maniobras en la vía, reglamentaciones y consideraciones
técnicas y ambientales
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