Upload
trinhtuong
View
227
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
Cynllun Cydraddoldeb Strategol3ydd Adroddiad Blynyddol
Equality and DiversityCydraddoldeb ac
Cynnwys
Teitl Rhif TudalenRhagair 2Geirfa a Acronymau 3Cyflwyniad 43 Nod Dyletswydd Gyffredinol Deddf Cydraddoldeb 2010 5Gosod amcanion cydraddoldeb a chyhoeddi Cynlluniau Cydraddoldeb Strategol 7Camau gweithredu heb eu cyflawni o gynllun gweithredu 7Ymgysylltiad 2013-2014 8Ymgysylltiad 2014-2015 - Ymgysylltiad Arbedion Ariannol 9Ymgysylltu 2014 – 2015 – Gwerthusiad o Ymgysylltu Sir Fynwy 16Mwy o wybodaeth ymgysylltu/grwpiau a phartneriaid 26Asesu Effaith 28Gwybodaeth ar Gydraddoldeb 29Gwybodaeth ar Gyflogaeth 29Gwahaniaethau Cyflog 30Hyfforddiant Staff ac Aelodau Etholedig 30Caffaeliad 31Adroddiadau a Chyhoeddi 31Yr Iaith Gymraeg 32Arfer Da 2013-2014 33I Gloi 39Atodiad 1 - Cynllun Gweithredu’r Cynllun Cydraddoleb Strategol 40Atodiad 2 - Data Cyflogaeth Cyngor Sir Fynwy 62
Rheolaeth Fersiwn
Teitl Trydydd Adroddiad Blynyddol 2013 - 2014 Cynllun Cydraddoldeb Strategol Cyngor Sir Fynwy
Diben Dogfen gyfreithiol sy'n ofynnol dan Ddeddf Cydraddoldeb Dynol 2010
Perchennog Cyngor Sir Fynwy
Cymeradwywyd gan Cabinet
Dyddiad 15fed Ebrill 2015
Fersiwn Rhif Un
Statws Fersiwn Swyddogol
Amlder Adolygu Blynyddol
Dyddiad Adolygiad Nesaf 01/04/2016
Ymgynghoriad
GAVO, Cynhalwyr y Fenni (aelod o Cynhalwyr Cymru), CAIR (Cymdeithas Anabledd Sir Fynwy), Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy, Timau Rheolaeth Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol, Mewnol (The Hub), allanol (gwefan y Cyngor).
Cynllun Cydraddoldeb Strategol3ydd Adroddiad Blynyddol - Cyfnod 2013 – 2014Mae'r ddogfen hon ar gael ar wefan y Cyngor yn
www.monmouthshire.gov.uk
Os dymunwch gael copi caled o'r ddogfen yma neu gopi mewn fformat gwahanol, e.e. print bras, Braille, fersiwn
sain, fformat Word ar gyfer darllenwyr sgrin ac ati, cysylltwch os gwelwch yn dda â:
Swyddog Polisi Cydraddoldeb a'r Gymraeg
Cyngor Sir Fynwy
Neuadd y Sir
Y Rhadyr
1
Rhagair Yn unol â Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus mae'n ofynnol bod yr holl awdurdodau lleol a roddir sylw
iddynt yn y dyletswyddau penodol yng Nghymru yn cynhyrchu adroddiad cydraddoldeb blynyddol erbyn 31ain
Mawrth bob blwyddyn. Felly, rydym yn falch o gyflwyno trydydd adroddiad blynyddol Cyngor Sir Fynwy ar ei
Gynllun Cydraddoldeb Strategol. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 wedi gosod gwir her i Gyngor Sir Fynwy wrth
geisio sicrhau bod ei swyddogaethau, penderfyniadau ac ymddygiadau yn cymryd ystyriaeth lawn o'r effaith a gânt
ar bobl/grwpiau o bobl â nodweddion gwarchodedig er i'r Cyngor barhau i fod mewn amgylchedd ariannol heriol
iawn. Mae'n werth nodi bod Sir Fynwy wedi defnyddio dulliau gwahanol iawn i'r rhan fwyaf o Gynghorau eraill i'r
fath raddau fel ei fod, yn hytrach na pheidio â darparu gwasanaethau penodol, wedi ymgysylltu â'r cyhoedd a
cheisio darparu gwasanaethau mewn ffyrdd gwahanol wrth edrych ar godi lefelau refeniw. Wedi dweud hynny, pa
ffordd bynnag y ceisiwn wneud y gorau o'n setliad ariannol, mae mabwysiadu'r goblygiadau dan y Ddeddf yn ei
gwneud yn ofynnol ein bod yn ystyried yn llawn effeithiau'r penderfyniadau hyn ar y rhai hynny mae Deddf
Cydraddoldeb 2010 yn ceisio eu hamddiffyn. Fel y gwelwch o'r enghreifftiau o arfer da rhagorol, mae Cyngor Sir
Fynwy wedi gweithio yn hynod o galed i ddarparu ar gyfer ei ddinasyddion sy'n disgyn i'r categori o fod â
nodweddion gwarchodedig.
Y Cynghorwr Phylip Hobson Paul Matthews
Is Arweinydd y Cyngor Prif Weithredwr
a Hyrwyddwr Cydraddoldeb a’r Gymraeg
3
Geirfa a AcronymauEqIA – Asesiad o'r Effaith ar Gydraddoldeb
CLILC - Cymdeithas Llywodraeth Leol Cymru
EHRC – Y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol
SEWREC – Cyngor Cydraddoldeb Hiliol De-ddwyrain Cymru
STONEWALL CYMRU - sefydliad sy'n ymgysylltu â lesbiad, pobl hoyw a phobl ddeurywiol
CAIR – Cymdeithas Anabledd Sir Fynwy
CYSAG - Cyngor Ymgynghorol Sefydlog ar Addysg Grefyddol
GAVO – Cymdeithas Mudiadau Gwirfoddol Gwent
MEDG –Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy
CEN - Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol
4
Cyflwyniad Cysylltiadau â strategaethauNid yw Cynllun Cydraddoldeb Strategol y Cyngor 2011-16 yn gynllun annibynnol, ac mae ganddo gysylltiadau agos
â nifer o strategaethau, cynlluniau a pholisïau allweddol eraill y Cyngor. Mae'r rhai o'r rhain wedi canolbwyntio'n
benodol ar gydraddoldeb ac eraill wedi cynnwys cydraddoldeb fel thema allweddol. Dyma enghreifftiau:
Cynllun Iaith Gymraeg (2012-2015).
Mesur y Gymraeg (Cymraeg) Deddf 2011 (drafft)
“Strategaeth Mwy na geiriau”/”More than words strategy” 2011
Canllaw Digwyddiadau Cynhwysol a Hygyrch Sir Fynwy 201
Cynllun Datblygu Lleol Sir Fynwy 2011-21
Y Strategaeth ar gyfer Pobl Hŷn yng Nghymru Cyfnod 3
Strategaeth Cam-drin Domestig a Cham-drin Rhywiol Sir Fynwy 2011-14
Cynllun Integredig Sengl Sir Fynwy 2013-17
Cynllun Gwella Cyngor Sir Fynwy 2014-17
5
Yn ogystal â'i bod yn ofynnol i'r Cyngor gydymffurfio a dyletswyddau cyffredinol a phenodol Deddf Cydraddoldeb
2010 (wedi'u hamlygu isod), mae hefyd yn rhoi cyfle iddo ddangos ei ymrwymiad i egwyddorion cydraddoldeb sydd
wedi bod yn nodwedd o'i swyddogaethau cyn dechrau gweithredu'r Ddeddf.
3 Nod Dyletswydd Gyffredinol Deddf Cydraddoldeb 2010Wrth iddo wneud ei swyddogaethau, mae'n rhaid i'r Cyngor roi sylw dyledus i'r angen am:
1. diddymu aflonyddwch, erledigaeth a gwahaniaethu anghyfreithlon ac unrhyw ymddygiad arall sydd wedi'i wahardd gan y Ddeddf;
2. cynyddu cydraddoldeb cyfle rhwng pobl sydd â nodweddion gwarchodedig perthnasol a'r rhai hynny nad yw'r nodweddion hyn ganddynt;
3. meithrin cydberthnasoedd da rhwng pobl sydd â nodweddion gwarchodedig a phobl nad yw'r nodweddion hyn ganddynt;
Mae'r ddeddf yn egluro bod rhoi ystyriaeth ddyledus i gynyddu cydraddoldeb yn cynnwys y canlynol:
Diddymu neu leihau'r anfanteision a ddioddefir gan bobl oherwydd eu nodweddion gwarchodedig.
Cymryd camau i fodloni anghenion pobl o grwpiau gwarchodedig lle mae'r rhain yn wahanol i bobl eraill.
Annog pobl o grwpiau gwarchodedig i gymryd rhan mewn bywyd cyhoeddus neu mewn gweithgareddau eraill
lle mae eu cyfranogiad yn anghyfartal o isel.
6
Y Dyletswyddau Penodol yng Nghymru
Diben eang y dyletswyddau penodol yw helpu cyrff cyhoeddus, fel y Cyngor, wrth ymgymryd â'r ddyletswydd
gyffredinol, ac i gynorthwyo tryloywder. Yng Nghymru, gosodir y dyletswyddau penodol gan Reoliadau Deddf
Cydraddoldeb 2010 (Dyletswyddau Statudol) (Cymru) 2011.
Dyma restr o'r dyletswyddau penodol:
Gosod amcanion cydraddoldeb a chyhoeddi cynlluniau cydraddoldeb strategol
Ymgysylltiad
Asesu Effaith
Gwybodaeth am gydraddoldeb
Gwybodaeth am gyflogaeth, gwahaniaethau cyflog a hyfforddiant staff
Caffael
Adrodd a Chyhoeddi
7
Gosod amcanion cydraddoldeb a chyhoeddi Cynlluniau Cydraddoldeb StrategolRhestrir Amcanion Cydraddoldeb Sir Fynwy isod:
1. Gwneud Cydraddoldeb yn elfen allweddol o feddwl a'r broses o wneud penderfyniadau.
2. Bod yn gyflogwr cyfle cyfartal, gyda gweithlu ac arweinyddiaeth sy'n ymwybodol o'r agenda cydraddoldeb, ac yn ei ddeall a'i barchu
3. Dod i adnabod y bobl yr ydym yn eu gwasanaethu a'u cyflogi
4. Amddiffyn a chefnogi pobl sy'n agored i niwed yn ein cymunedau
5. Annog pobl i ddod yn fwy actif ac i ymwneud mwy a helpu i lywio penderfyniadau a darpariaeth gwasanaethau'r Cyngor.
Camau gweithredu heb eu cyflawni o gynllun gweithredu'r Cynllun Cydraddoldeb Strategol – 2013-2014Mae cyfran uchel o'r camau gweithredu o'r cynllun gweithredu mewn perthynas â 2013-2014 a 2014-2015 wedi'u cyflawni ac mae nifer fechan ohonynt angen ychydig mwy o waith. Mae manylion am y cynnydd yn Atodiad 1 yr adroddiad hwn.
8
Ymgysylltiad 2013-2014Dyddiad Ymgysylltiad Pwy oedd yn rhan ohono? Dulliau a ddefnyddiwyd Ar gyfer beth defnyddiwyd
y wybodaeth?Ionawr-Mawrth 2013 Cynllun Integredig
SenglPlant a Phobl IfancRhieniPobl HŷnCymunedau trwy iPads
Dogfen addas i blant a phobl ifancArolwg papur ac Arolwg iPadGweithdai gyda phartneriaid neu ein Bwrdd Gwasanaethau Lleol ac Is-grwpiau.
I fod yn sail i Gynllun Integredig Sir Fynwy.
Gorffennaf-Medi 2013 Heneiddio'n Dda Pobl HŷnGweithio mewn partneriaeth â chymdeithasau tai, gofal a thrwsio, grwpiau gweithredu 50+ lleol, Bwrdd Partneriaeth Strategol Pobl Hŷn, Gwasanaethau Oedolion Cyngor Sir FynwyGrwpiau Atgyfeirio Cleifion i wneud ymarfer corff: Y Fenni a Chil-y-Coed a Chlybiau Ciniawa.
Sesiynau anffurfiol yn canolbwyntio ar sgyrsiau yn hytrach na holiadur â strwythur ffurfiol. Cafodd y wybodaeth ei gwerthuso gan ddefnyddio Dadansoddi Thematig. Lluniwyd themâu allweddol oedd yn bwysig i'r bobl hŷn oedd yn byw yn Y Fenni ac yng Nghil-y-Coed.
I ddarparu tystiolaeth i gefnogi'r angen am gydlynu Ardal Leol yn Sir Fynwy. Yn dilyn yr ymgysylltiad, mae gennym ddau gysylltydd cymuned wedi'u lleoli yn Y Fenni a Chil-y-Coed.
Hydref-Chwefror 2013 Ymgysylltu'r Gyllideb Cymunedau lleolGrwpiau Pobl HŷnGrwpiau pobl â nam ar eu golwgCAIRPobl ag anableddauPobl ifanc – digwyddiadau penodol wedi'u trefnu gan Bobl Ifanc, a'u harwain gan Bobl Ifanc
Arolygon iPad, cyfarfodydd cyhoeddus lle cynhyrchwyd syniadau, digwyddiadau Pobl Ifanc
I fod yn sail i gyllideb 14-15
9
Ionawr-Chwefror 2014 Ymgynghoriad Llwybrau Gwell i'r Ysgol
Plant mewn ysgolion Cynradd ac Uwchradd
Pobl ifanc yng Ngwasanaeth Ieuenctid Sir Fynwy.
Holiaduron papur, sesiynau a gynhaliwyd mewn ysgolion.
I fod yn sail i Bolisi Llwybrau Diogel i'r Ysgol Llywodraeth Cymru.
Ymgysylltiad 2014-2015 - Ymgysylltiad Arbedion AriannolDyddiad Grŵp/Sefydliad Nodwedd Grwpiau a
GynrychiolwydFfurf Mandad a
drafodwyd Nodiadau
Rhagfyr 2014 CAIR – Cymdeithas Anabledd Sir Fynwy
Anabledd GofalwyrMAGIC (Rhieni plant ag anableddau)Project Pontio Codi PontyddSEWREC Rhoi Pobl yn Gyntaf Sir FynwyMENCAP Project Cynghori ar Anabledd
Cyfarfod Canolbwyntiau
Anghenion Addysgu Ychwanegol
Mae angen i adeiladau fodloni gofynion y Ddeddf Gwahaniaethu ar Sail Anabledd
Mae angen i lyfrgelloedd fod wedi'u lleoli mewn trefi
Cytuno gyda cheisio cadw plant a phobl ifanc anabl mewn ysgolion prif ffrwd ond mae pryder na fyddai'r ddarpariaeth ar gael, a'r unig opsiwn fyddai teithio y tu allan i'r
10
Gwasanaeth Ieuenctid
Cludiant
sir.
Cytunodd y grŵp gyda modelau'r 21ain Ganrif ond roedd pryder y byddai angen i'r holl ysgolion fod yn ymwybodol o'r ddeddf anabledd a'r ddeddf cydraddoldeb.
Cododd y grŵp MAGIC bryderon am ddarpariaeth cynlluniau chwarae cynhwysol a chlybiau ieuenctid cynhwysol.
Codwyd pryderon bod rhai pobl ifanc yn parhau i dalu costau cludiant.
Cytunodd y grŵp y dylai cyfarwyddiaethau megis Plant a Phobl Ifanc, Gwasanaethau Cymdeithasol ddechrau siarad gyda'i gilydd er mwyn deall yn llawn anghenion y plenty neu'r person ifanc a effeithir.
Rhagfyr 2014 Ysgol Cil-y-Coed Pobl Ifanc Disgyblion Blwyddyn 12/13
Gweithdy Cludiant
11
Ysgolion Rhagfyr 2014 Ysgol Brenin Harri'r
VIIIPobl Ifanc Blwyddyn 12/13 Gweithdy Cludiant
Gwasanaeth Ieuenctid
Gwasanaethau Hamdden
Ail-gylchu
Gwasanaethau Llyfrgelloedd
Ionawr 2015 Ysgol Cas-gwent Pobl IfancIonawr 2015 Ysgol Sir Fynwy Pobl IfancRhagfyr 2014 Ffrindiau Llyfrgell Cas-
gwentOedran Anabledd Rhieni
Aelodau o grwpiau Ffrindiau o:
Lyfrgell Cas-gwent
Llyfrgell Cil-y-Coed
Llyfrgell y Fenni
Roedd Ffrindiau Llyfrgell Cas-gwent yn cyfarfod ac aeth swyddogion yno.
Canolbwyntiau Roedd pobl yn bryderus am y lefel o hyfforddiant a chysondeb gwasanaeth a fydd yn y canolbwyntiau.
Dim gwrthwynebiad i'r egwyddor o uno ond mae'n rhaid cael lle i ddelio â defnyddwyr OSS yn breifat os ydynt am drafod gwybodaeth gyfrinachol.
Teimlai rhai aelodau yn y cyfarfod na allant wirfoddoli mewn llyfrgell lle'r oedd staff wedi colli eu swyddi neu wedi gadael. Byddant yn teimlo'n
12
anghyfforddus yn gwneud eu swyddi.
Ionawr 2015 Grŵp Mynediad i Bawb Anabledd Grwpiau a ddisgwylir:
Rhoi Pobl yn Gyntaf Trefynwy ac Y FenniSEWERECCAIR Pobl ag anableddauMAGICRhwydwaith RhieniGofalwyrCymdeithas Pobl Fyddar Prydain ENGAGE Fy Niwrnod Fy MywydHafal Grŵp pobl â nam ar eu golwg Sir Fynwy.
Gwahoddir y grŵp i aros ar ôl eu cyfarfod i Gyfarfod Cyllideb Estynedig yn Neuadd y Sir.
Gwasanaethau Oedolion
Bagiau Llwyd/Gwastraff
Anghenion Addysgu Ychwanegol
Rwy'n cymeradwyo'r tri nod i gadw'r economi'n gryf ac addysg, ond eich trydedd am bobl agored i niwed:Sut mae gwarchod pobl agored i niwed pan mae gwasanaethau'n cael eu lleihau a fydd yn effeithio arnynt?
Bagiau Llwyd: ydych chi am newid y casgliad neu a fydd hyn bob pythefnos o hyd?
Codwyd pryderon am gefnogaeth Anghenion Addysgol Ychwanegol yn cael ei ddarparu mewn ysgolion prif ffrwd. Mae cludiant i bobl ifanc ag anghenion addysgol ychwanegol ôl 15 yn broblem fawr.
Ionawr 2015 Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy
AnableddLGBT OedranHilPobl IfancBeichiogrwydd a
GAVO Gwasanaeth Ieuenctid Sir FynwySEWRECHeddlu Gwent CAIR
Gwahoddir y grŵp i aros ar ôl eu cyfarfod i Gyfarfod Cyllideb Estynedig yn
Anghenion Addysgol Ychwanegol
Rhaglen Uno Anghenion Addysgol Ychwanegol â'r Brif Ffrwd - mae angen gwneud yn sicr bod y staff sydd yn
13
Mamolaeth Cymdeithasau Tai Neuadd y Sir.
Cyngor Cymunedol / Cyngor Tref
gofalu am y rhai hynny ag anghenion cymhleth / Dibyniaeth Uchel wedi cael digon o hyfforddiant i gefnogi'r plant. Mae pryder hefyd y bydd plant eraill yn bwlio neu ddim yn deall anabledd y disgyblion hynny sydd nawr mewn ysgol prif ffrwd.
Sut mae perthynas weithredol dda yn edrych? Mae partneriaeth â'r cyngor cymunedol a'r cyngor tref yn hanfodol. Mae'n ymddangos mai dim ond cynghorau tref oedd yn rhan o drafodaethau'r llynedd - lle ydych chi'n credu y bydd cynghorau cymunedol yn ffitio gyda chyflwyno'r gwasanaeth mewn blynyddoedd i ddod?
Ionawr 2015 Rhwydwaith Pobl Hŷn Sir Fynwy
Oedran Grwpiau Action 50+ Trefynwy ac Y FenniGrŵp Pobl â nam ar eu golwg TrefynwyGrŵp Llais Hŷn MHAAelodau'r Rhwydwaith
Gwahoddir y grŵp i aros ar ôl eu cyfarfod i Gyfarfod Cyllideb Estynedig yn Neuadd y Sir.
Pryderon am leoliad y Llyfrgell/Canolbwynt yn Nhrefynwy. Lle fydd y Llyfrgell wedi'i leoli? Ydych chi am werthu neu rentu'r adeiladau?
14
Dim gwrthwynebiad i Uno'r Llyfrgell ond roedd gwrthwynebiad i faint o breifatrwydd oedd ei angen ar gyfer defnyddwyr OSS. Mae defnyddwyr Llyfrgelloedd angen lleoliadau heddychlon.
Mae gwirfoddolwyr yn dda ac yn ategu'r Gymuned Fawr. Mae hyn yn neis ond mae'r aelod sy'n gwneud y sylw wedi cael cais i fod yn wirfoddolwr yn unigol, ac mae aelodau ei Action 50+ hefyd wedi cael cais.
Yn y dyfodol ni fydd digon o wirfoddolwyr. Bydd gennym fwy a mwy o bobl hŷn – gwleidyddion ifanc yn dweud mwy am bobl hŷn. Maent angen mwy a mwy o wasanaethau gan y gwasanaethau iechyd
Pwll nofio Trefynwy 15
– A ellir ystyried yr angen am bwll maint cystadleuaeth yn hytrach na hamdden yn unig. Byddwch yn gwastraffu arian yn adeiladu pwll at ddibenion hamdden yn unig. Byddwch yn denu clybiau ac unigolion o ledled Sir Fynwy a threfi a dinasoedd cyfagos.
Prisiau wedi gostwng ar gludiant ôl 16.
16
Ymgysylltu 2014 – 2015 – Gwerthusiad o Ymgysylltu Sir FynwyYmgysylltu tymor yr Hydref, mis Medi a mis Hydref 2014
Dechreuodd yr ymgysylltiad cychwynnol ar gyfer Cyllideb 2015/2016 ym mis Medi 2014. Roedd yn galluogi pobl i gael eu hysbysu ond hefyd i ddweud beth maen nhw'n ei deimlo sy'n bwysig wrth edrych tua'r dyfodol. Cynhaliwyd yr ymgysylltiad cyn i setliad y Cyngor gael ei ryddhau gan Lywodraeth Cymru - yn ddiweddarach, byddai'r wybodaeth hon yn effeithio ar gyllidebau'r dyfodol. Roedd dwy elfen amlwg i'r ymgysylltiad: sioeau teithiol a chyfarfodydd cyhoeddus.
Pam ymgysylltu mor fuan? Roeddem am sicrhau'r cyhoedd ein bod yn ymwybodol o'r brwydrau oedd yn wynebu'r awdurdod lleol o'r cychwyn.
Sut wnaethon ni ganfod beth oedd pobl yn ei feddwl?
Cyhoeddusrwydd
Poster Taflenni Cyfryngau Cymdeithasol Gwefan E-byst: i'r Holl Staff, Cynghorau Tref a Chymunedol, Partneriaid Bwrdd Gwasanaeth Lleol Ein rhwydweithiau mewnol ac allanol gan gynnwys grwpiau o'r trydydd sector fel ei fod yn cynnwys
gymaint o grwpiau â phosibl.
17
Arolygon: Gofynnwyd i bobl am eu safbwyntiau ar bwysigrwydd gwasanaethau trwy arolwg ar bapur ac ar-lein trwy ein gwefan, yn ogystal ag ar iPads yn y sioeau teithiol.
Sioeau Teithiol: Cyfle i siarad â phobl yn ein holl drefi a darganfod yr hyn sy'n bwysig yn ogystal â hyrwyddo'r cyfarfodydd cyhoeddus oedd yn cael eu cynnal bythefnos yn ddiweddarach ym mis Hydref. Gwahoddwyd partneriaid y Bwrdd Gwasanaethau Lleol i'r sioeau teithiol a'r cyfarfodydd cyhoeddus. Roedd y partneriaid yn gefnogol, a daethant i'r sioeau teithiol. Defnyddiodd Bwrdd Iechyd Aneurin Bevan y profiad fel cyfle i ymgysylltu â chymunedau ar gyfer eu Harolwg Boddhad Meddygon Teulu Gwent Gyfan. Roedd hyn yn enghraifft o gydweithio'n wych â phartneriaid.
Cyfarfodydd Cyhoeddus: Cymysgedd o rannu gwybodaeth a chyfle i'r cyhoedd ofyn unrhyw gwestiynau a thrafod yr hyn yr oeddent wedi'i glywed. Roeddent yn gallu dweud ei dweud, roedd ysgrifenyddion yn cymryd nodiadau a chawsant eu hannog i ymuno a Made Open. Monmouthshire Made Open - ein teclyn ymgysylltu ar-lein newydd a fydd yn rhoi ffordd i'r cyhoedd wella gwasanaethau a chymunedau. Cynhaliwyd y cyfarfodydd cyhoeddus mewn canolfannau hamdden ar draws Sir Fynwy, mae'r rhain yn dilyn y Ddeddf Gwahaniaethu ar Sail Anabledd. Cefnogwyd pobl ifanc gan Wasanaeth Ieuenctid Sir Fynwy i fynychu'r cyfarfodydd ac mae'r gwasanaeth ieuenctid yn helpu i ddarparu mwy o sesiynau mewn canolfannau ieuenctid.
Cyfryngau Cymdeithasol: Defnyddiwyd Facebook a Trydar i hyrwyddo sioeau teithiol a chyfarfodydd cyhoeddus. Rhannom ein posteri ac annog ein dilynwyr i ail-drydaru a rhannu ein postiadau.
Nid oedd gymaint wedi mynychu'r cyfarfodydd â chyfarfodydd Ymgysylltu Sir Fynwy ym mis Hydref 2013 ac Ionawr 2014. Bu i'r rhai a fynychodd gymryd rhan a rhannu syniadau ystyrlon.
Ymgysylltu'r Gaeaf, mis Rhagfyr ac Ionawr 2015
Digwyddodd cam nesaf y broses o ymgysylltu'n ymwneud a'r gyllideb ym mis Rhagfyr a mis Ionawr. Ers y sesiynau ymgysylltu cynnar ym mis Medi a Hydref, cawsom wybod am ein setliad gan Lywodraeth Cymru. Roedd hyn yn waeth na'r disgwyl, a golygai hyn y byddai'r ffyrdd y byddwn yn darparu gwasanaethau yn y dyfodol yn cael eu
18
heffeithio. Crëwyd mandad oedd yn cynnwys syniadau i barhau i ddarparu gwasanaethau oedd yn bwysig i'n cymunedau. Roedd y rhain yn cynnwys rhai o'r awgrymiadau a gafwyd gan ein cymunedau yn y sesiynau ymgysylltu â'r cyhoedd diwethaf ym mis Medi a Hydref.
Ym mis Tachwedd, trafodwyd 42 mandad yn y Cabinet. Gorffennodd y broses ymgynghori 12 wythnos ar Ionawr 14, 2015. Penllanw'r broses fyddai'r cynigion a'r gyllideb a osodwyd gan y Cabinet yn Ionawr 2015.
Ein her oedd ymgysylltu â'n cymunedau dros gyfnod y Nadolig a'r Flwyddyn Newydd. Roedd yn rhaid i'n dulliau a'n camau gweithredu fod yn effeithiol ac wedi'u targedu.
Ein Neges Allweddol
‘Mae'n gyfnod anodd, ond rydym yn brwydro i gadw'r gwasanaethau sydd o bwys’
Do, rydym wedi gorfod gwneud rhai newidiadau, ond ein neges allweddol yw nad ydym yn cau gwasanaethau, sydd yn wahanol i awdurdodau lleol eraill.
Rydym yn trawsffurfio'r ffordd yr ydym yn darparu'r gwasanaethau pwysicaf i'n cymunedau. Mae rhai o'r mandadau megis y cynnig am Ganolbwynt Cymuned yn edrych ar wella'r ffordd yr ydym yn darparu gwasanaethau un stop a'r Llyfrgell. Mae Cymunedau yn teimlo'n gryf am y ddau wasanaeth, y staff sy'n eu darparu a'r adeiladau lle maent wedi'u lleoli. Roedd mandad o'r math hwn angen dull wedi'i dargedu - gan wneud yn siŵr ein bod yn siarad â'r bobl hynny oedd yn rhan o'r gwasanaethau, gan gynnwys y staff a'r cyhoedd sydd yn eu defnyddio.
Roedd angen i ni gael y neges hon allan i'r gymdeithas gan ddefnyddio gymaint o dechnegau a phosibl.
Sut wnaethom rannu'r wybodaeth?
Taflenni
‘Mae'n gyfnod anodd, ond rydym yn brwydro i gadw'r gwasanaethau sydd o bwys’
19
Roedd y neges yn glir; mae'n rhaid gwneud rhai arbedion ac mae gennym rywfaint o syniadau (mandadau). Cynhyrchwyd fersiwn syml o'r mandadau ac roedd hwn ar gael yn y Sioeau Teithiol a'r Cyfarfod Cyhoeddus. Roedd y fersiwn hon ar gael ar y wefan hefyd, a rhoddwyd cysylltiadau ar ein tudalen Facebook a Trydar. Ar bob cyfle posibl, rydym wedi cynnig cyfle i bobl ddweud wrthym beth maent yn ei feddwl.
Datganiad i'r Wasg
Anfonwyd datganiadau i'r wasg i'n cydweithwyr yn y cyfryngau; cawsom sylw mewn nifer o bapurau lleol. Roedd hyn yn bwysig ac yn ddull traddodiadol er mwyn i'r wasg argraffu'r wybodaeth dros gyfnod y Nadolig.
YouTube
Bu i ni gymryd mantais o'n sianel YouTube MCC. Nid oes yn rhaid i wybodaeth fod yn ysgrifenedig ac yn barod i'w ddarllen. Er mwyn cyrraedd cynulleidfa eang, defnyddiom YouTube i rannu ein syniadau ac i alluogi cymunedau i ystyried ein cynlluniau. Roedd cyfweliadau, cyfarfodydd wedi'u darlledu'n fyw a Chyflwyniad y Gyllideb ar gael ar y sianel.
Cyfryngau Cymdeithasol
Roedd yn bwysig fod y neges ar gyfryngau cymdeithasol ac yn y wasg yn gyson. Dechreuom hysbysebu'r cyfarfodydd ym mis Rhagfyr yn fuan er mwyn sicrhau bod gan bobl gyfle i feddwl amdano ac i gynllunio mynychu sioe deithiol neu gyfarfod cyhoeddus. Roedd hwn yn ddull gwahanol i'r rhai a ddefnyddiwyd mewn sesiynau ymgysylltu blaenorol. Mae Cyfryngau Cymdeithasol yn allweddol i'r dull hwn gan ein bod wedi diweddaru postiadau Facebook a Thrydar dros y Nadolig. Roedd hyn yn hanfodol er mwyn cadw'r sesiwn ymgysylltu ar flaen meddyliau pobl pan nad oeddent yn disgwyl gwybodaeth gennym.
20
Cyfweliad Gwybodaeth am y Mandad gyda'r Cynghorwr Phil Murphy
Recordiwyd sefyllfa gyfweliad er mwyn trosglwyddo'r neges. Cafodd y Cynghorwr Phill Murphy ac Abigail Barton (Rheolwr Cyfathrebu) eu ffilmio yn siarad am yr hyn yr oeddent yn eu cynnig. Roedd y neges yn gyson 'Mae'n gyfnod anodd ond rydym yn brwydro i gadw'r gwasanaethau sydd o bwys'. Mae hyn yn bwysig, a'n bwriad oedd cynnal hyn trwy gydol Ymgyrch Ymgysylltu Cyllideb Sir Fynwy 15/16.
Gwahoddiad trwy ffilm fer
Recordiwyd y Cynghorwr Phil Murphy yn rhoi'r cyflwyniad ar gyfer y cyfarfodydd cyhoeddus. Roedd hyn yn rhoi ffeithiau caled i'r rhai nad oedd yn gallu mynychu cyfarfod cyhoeddus neu sioe deithiol.
Cyfarfod Ymgysylltu Cyllideb Sir Fynwy yn Neuadd y Sir - Ionawr 14eg
Dydd Mercher 14 Ionawr, cynhaliwyd Cyfarfod Ymgysylltu Cyllideb Sir Fynwy ar gyfer y rhai hynny nad oeddent wedi gallu mynychu digwyddiad ymgysylltu cyhoeddus. Roedd y cyfarfod hwn yn cynnwys y grwpiau canlynol; Mynediad i Bawb, Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy a'r Rhwydwaith Pobl Hŷn. Daethant at ei gilydd a darlledwyd y cyfarfod yn fyw ar ein sianel YouTube er mwyn galluogi cymunedau i weld y cyfarfod.
Cafodd y grwpiau a'r cymunedau ehangach oedd yn bresennol weld y cyflwyniad a rannwyd yn y pedwar cyfarfod cyhoeddus a rhoddwyd cyfle i'r grŵp ofyn unrhyw gwestiynau i'r Aelodau Cabinet oedd yn bresennol.
Gwelwyd llawer o ddiddordeb o ganlyniad i'r cyhoeddusrwydd, gan y grwpiau hynny a effeithir gan rai o'r mandadau a chymunedau ehangach oedd yn falch o gael lleisio barn a derbyn gwybodaeth am ein cynigion. Darparwyd nifer o gyfleoedd i wneud hyn:
21
Y Cyhoedd Ehangach: Sioeau Teithiol
Cynhaliwyd ein sioeau teithiol ar yr un diwrnod a'r cyfarfodydd cyhoeddus ymhob lleoliad, sef Y Fenni, Cil-y-Coed, Trefynwy, a Chas-gwent. Cawsom gyfle hefyd i archwilio ein hardaloedd mwy gwledig megis Tintern, Magor, Devauden, Raglan, Brynbuga and Gilwern.
Defnyddiwyd bws mini ein Bwrdd Gwasanaethau Lleol i yrru o gwmpas y sir a siarad gyda phobl ar y stryd, gan ystyried eu sylwadau. Roedd y taflenni mandad hawdd i'w darllen yn llwyddiannus iawn, gan ddarparu trosolwg cryno o'r mandadau. Roeddem hefyd yn cynnwys ffurflen adborth ynghlwm a'r mandadau er mwyn casglu gwybodaeth cydraddoldeb sydd yn bwysig i sicrhau ein bod yn cydymffurfio a Deddf Cydraddoldeb 2010.
Cyfarfodydd Cyhoeddus
Cynhaliwyd y cyfarfodydd cyhoeddus mewn lleoliadau canolog er mwyn galluogi gymaint o bobl a phosibl i fynychu. Defnyddiwyd ein hysgolion uwchradd lleol a Chanolfan Hamdden Trefynwy. Roedd y lleoliadau'n addas iawn ar gyfer y cyfarfodydd.
Roedd y dull a ddefnyddiwyd yn ein cyfarfod cyhoeddus yn wahanol i sesiynau blaenorol. Penderfynwyd gwneud cyflwyniad a rhoi cyfle i'r cyhoedd ofyn cwestiynau i'r Arweinydd, y Cynghorwr Phil Murphy a swyddogion a chynghorwyr eraill oedd yn bresennol.
Gosodwyd yr ystafell ar ffurf theatr yn hytrach na ffurf cabaret. Roedd hyn yn caniatáu i'r cyhoedd eistedd a derbyn y wybodaeth a ddarparwyd. Roedd y sesiwn Cwestiwn ac Ateb yn ddull cadarnhaol ac roedd yn caniatáu i bawb gael cyfle i ddarganfod mwy a gofyn i'r swyddogion oedd yn gyfrifol am y mandadau am y materion oedd yn bwysig iddyn nhw.
Grwpiau wedi'u targedu:
Mae'r mandadau y teimlai pobl yn gryf amdanynt yn cynnwys Anghenion Addysgol Ychwanegol, Cludiant i Bobl ag Anghenion Addysgol Ychwanegol, a Chanolbwyntiau Cymunedol. Er mwyn galluogi gymaint â phosibl o'r grwpiau a
22
effeithir gymryd rhan, aethom allan i siarad â'r grwpiau a effeithir a rhoi'r cyfle iddynt ofyn y cwestiynau i'r swyddogion oedd yn arwain y mandadau.
Aethom allan i siarad gyda CAIR, grŵp sy'n lobio ac yn pryderu am fynediad i bobl anabl yn Sir Fynwy.
Monmouthshire Engages Budget Meeting
Cynhaliwyd y cyfarfod ar gyfer y rhai hynny nad oedd wedi gallu mynychu digwyddiad ymgysylltu cyhoeddus. Roedd y cyfarfod hwn yn cynnwys y grwpiau canlynol; Mynediad i Bawb, Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy a'r Rhwydwaith Pobl Hŷn. Daethant at ei gilydd a darlledwyd y cyfarfod yn fyw ar ein sianel YouTube er mwyn galluogi cymunedau i weld y cyfarfod.
Cafodd y grwpiau a'r cymunedau ehangach oedd yn bresennol weld y cyflwyniad a rannwyd yn y pedwar cyfarfod cyhoeddus a rhoddwyd cyfle i'r grŵp ofyn unrhyw gwestiynau i'r Aelodau Cabinet oedd yn bresennol.
Defnyddwyr Llyfrgell
Mae grwpiau Ffrindiau'r Llyfrgell wedi ymgysylltu a'r cyfarfodydd mewn llyfrgelloedd ar draws Sir Fynwy. Mae Swyddogion wedi bod allan i siarad gyda nhw ac i wrando ar eu pryderon a'u syniadau am y newidiadau sydd i'w gwneud i lyfrgelloedd a siopau un stop. Maent yn poeni'n fawr iawn ac felly roedd nifer dda wedi mynychu'r cyfarfodydd.
Pobl Ifanc
Cafodd disgyblion o Ysgol Cil-y-Coed ac Ysgol y Brenin Harri VIII y cyfle i ddod i wybod mwy am yr heriau yr ydym fel awdurdod yn eu hwynebu. Roedd y dull a ddefnyddiwyd yma'n wahanol i'r cyfarfodydd cyhoeddus gan fod angen i'r sesiwn fod yn rhyngweithiol, a'r wybodaeth yn berthnasol i bobl ifanc.
Yn ystod y sesiwn cafodd y disgyblion gyfle i gymryd rhan mewn gweithgaredd nodiadau, sesiwn cardiau ie a na a sesiwn Cwestiwn ac Ateb gyda'r Cynghorwr Fox a'r Prif Weithredwr Paul Matthews.
23
Sut wnaethom ddal safbwyntiau?
Cofnodwyd y cwestiynau a godwyd yn y cyfarfodydd cyhoeddus.
Ffurflen Adborth/Cydraddoldeb ynghlwm a'r rhestr Mandad hawdd i'w ddarllen. Roedd yn gofyn dau gwestiwn:
'Sut fydd y cynigion yn effeithio arnoch chi? Sut ydych chi'n meddwl y gallwn barhau i ddarparu'r gwasanaethau sy'n bwysig i chi?
Sesiwn Cwestiwn ac Ateb yn fyw ar Trydar
Cardiau Sylwadau mewn Sioeau Teithiol
E-byst i gyfrif e-bost Sir Fynwy'r Dyfodol.
Argymhellion
Sioeau Teithiol
Efallai y bydd mynd allan i gymunedau yn rhywbeth y byddwn yn ei ystyried yn y dyfodol wrth dargedu materion penodol mewn ardaloedd penodol. Mae'r bws mini yn ased. Fodd bynnag mae anfanteision i ddefnyddio'r bws.
Dim ond rhai pobl penodol sy'n cael dreifio'r bws. Mae hyn wedi arwain at orfod gadael y bws mewn un lleoliad a disgwyl iddo gael ei gasglu gan yrrwr o'r Uned Drafnidiaeth.
Cyfarfodydd Cyhoeddus
Mae cyfarfodydd cyhoeddus yn dda iawn, ond mae cwymp wedi bod yn y nifer o bobl sy'n mynychu'r cyfarfodydd. Mae lleoliadau'r cyfarfodydd wedi bod yn ganolog, fodd bynnag mae hyn yn cyfyngu'r bobl sydd yn byw mewn cymunedau gwledig na allant fynychu'r cyfarfodydd oherwydd:
24
Na all rieni gael gofal i'w plant Mae pobl sy'n gweithio'n teithio adref yn hwyr neu'n methu mynychu'r cyfarfod
Gallem edrych ar fynd i gymunedau llai gan ddefnyddio neuaddau pentref a chanolfannau cymunedol. I ryw raddau, efallai ein bod yn ynysu'r cymunedau hynny sy'n cael eu heffeithio fwyaf gan ein newidiadau i wasanaethau.
Gweithio mewn partneriaeth gyda chynghorau tref a chynghorau cymunedol
Er mwyn adeiladu perthnasoedd ac ymgysylltu'n effeithiol gyda'r Cynghorau Tref a'r Cynghorau Cymunedol, mae angen i ni ddechrau gwrando ar y sgwrs yn gynt. Os ydym am barhau i ddarparu gwasanaethau, bydd gweithio gyda'r cynghorau hyn, a gwrando arnynt a siarad â nhw ar eu termau nhw yn gwneud cyd-weithio â nhw yn y dyfodol yn haws.
Gallem fynd allan i ofyn iddynt gyd-weithio â ni wrth drefnu'r sesiynau ymgysylltu. Maent wrth wraidd ein cymunedau, ac maent yn adnabod pobl, felly efallai wrth iddynt ddweud wrth bobl am ein cyfarfodydd arfaethedig y gallai hyn wella'r presenoldeb ac annog mwy o bobl i fynychu. Byddai hefyd yn adeiladu ein gwybodaeth am leoliadau yn y gymuned a lle yw'r lleoedd gorau i ymgysylltu.
Amseru Cyhoeddusrwydd
Daethom dros y braw o ddiffyg ymgysylltu oherwydd bod y Nadolig a'r Flwyddyn Newydd yn disgyn yng nghanol sesiynau olaf Ymgysylltu Sir Fynwy, ond daeth yn amlwg ein bod angen bwydo gwybodaeth yn araf i'n cymunedau.
Os yn bosibl, yn y dyfodol, rydym angen cynllunio digon ymlaen llaw a gwneud yn siŵr bod gan ein cymunedau ddigon o amser i ddod i wybod amdano. Mae'n hanfodol gwneud yn siŵr bod gennym negeseuon clir yn barod i'w defnyddio ar gyfer cyhoeddusrwydd. Mae hyn yn hanfodol wrth weithio gyda dylunwyr. Weithiau, mae'n anodd gwneud hyn gan fod safbwyntiau a gwybodaeth yn gwrthdaro, fodd bynnag, mae angen i'r uwch arweinwyr ac
25
aelodau'r cabinet gydnabod bod terfynau amser yn bwysig wrth sicrhau ein bod yn anfon gwybodaeth i'n cymunedau'n amserol.
Y Camau Nesaf
Mae parhau â'n sgyrsiau gyda'r cymunedau yn hanfodol. Nid yw Ymgysylltu Cyllideb Sir Fynwy'n cael ei ddiddymu unwaith mae'r mandadau'n cael eu derbyn. Mae'r trafod yn gyson; gan ddiweddaru, hysbysu a chynnal y perthnasoedd gyda'r bobl sy'n defnyddio ein gwasanaethau. Mae'r angen yn amlwg o'r adborth rydym wedi'i dderbyn yn dilyn y broses ymgysylltu:
'Trwy siarad gyda ni o adeg gynnar ymhob cylch blynyddol o gyfarfodydd arbedion.'
'Gwrando ar safbwyntiau pobl leol profiadol a gwybodus. Parhewch i ymgynghori.'
Mae ymgysylltu cadarnhaol yn digwydd yn dilyn cymeradwyo'r mandad. Mae'r maes Gwastraff yn un sydd wedi bod yn newid y ffordd y maent yn darparu rhai o'u gwasanaethau. Bydd y dull rhagweithiol a ddefnyddir yn annog cymunedau i dderbyn y newidiadau. Mae sesiynau galw mewn wedi'u cynllunio, a phosteri a thaflenni wedi'u dylunio i alluogi hysbysu pobl, a'u bod yn barod am y newidiadau i gasglu gwastraff Cewynnau a Glanweithdra a darfyddiad bagiau llwyd.
Bydd mwy o feysydd yn dilyn. Bydd ymgysylltu â phobl am feysydd cynyrfiadol megis llyfrgelloedd, siopau un stop a chludiant i'r ysgol gobeithio'n galluogi'r bobl hynny a effeithir i deimlo fel eu bod yn derbyn y wybodaeth a'u bod yn gallu delio a'r newidiadau mewn ffordd gadarnhaol.
26
Mwy o wybodaeth ymgysylltu/grwpiau a phartneriaid
Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy - MEDG - (yn cynnwys: Bwrdd Iechyd Aneurin Bevan,
Gwasanaeth Erlyn y Goron, GAVO, Heddlu Gwent, Gwasanaeth Carchardai EM, Tai Siarter, SACRE, CAIR,
Tai Sir Fynwy, Awdurdod yr Heddlu, Cymunedau yn Gyntaf, Action 50+ Y Fenni, SEWREC, Cymdeithas Tai
Melin, Gwasanaeth Gwella Gweledol Gwent a Phobl yn Gyntaf Sir Fynwy). Mae'r grŵp wedi gweithredu fel
grŵp ymgysylltu annibynnol ac mae'n parhau i fod â rôl allweddol wrth gynghori/herio yn ogystal â chraffu ar
gynigion arbed ariannol y Cyngor 2014-15.
CAIR - (Cymdeithas Anabledd Sir Fynwy) Mae CAIR yn parhau i fod yn ffrind beirniadol i'r Cyngor gan
adolygu materion ar gyfer yr adran Priffyrdd, edrych ar archwiliadau ar gyfer ysgolion, cynorthwyo gyda
lleoliadau cyrbiau isel, perthi'n rhwystro'r llwybrau a chraffu ar ddatblygiad Stryd Tudor a Pharc Maerdy ac ati.
Mae Swyddog Polisi Cydraddoldeb ac Iaith Gymraeg y Cyngor yn parhau i fynychu'n rheolaidd a gweithio'n
agos gyda'r grŵp.
Mae gan GAVO (Cymdeithas Mudiadau Gwirfoddol Gwent) gronfa ddata helaeth ar gyfer cylchredeg
gwybodaeth berthnasol gan y Cyngor.
Yn ystod y flwyddyn ariannol 2014-15, bwriedir ymgysylltu a mwy o grwpiau gyda nodweddion gwarchodedig
er mwyn cael mwy o ddealltwriaeth o'u hanghenion a chyfle iddynt ddweud eu barn ac effeithio ar ddarparu
gwasanaethau yn y dyfodol.
27
Bu i Leisiau Sir Fynwy, project sy'n cael ei redeg gan Gyngor Cydraddoldeb Rhanbarthol De-ddwyrain
Cymru (SEWREC) nodi ym mis Rhagfyr 2013 bod angen uno grwpiau anabl o ledled Sir Fynwy, er mwyn
iddynt leisio'u barn am ddatblygiad a darpariaeth y gwasanaethau lleol maent yn eu derbyn.
Daeth SEWREC mewn cysylltiad â Chyngor Sir Fynwy, ac ar y cyd sefydlwyd Fforwm Mynediad i Bawb er
mwyn dod a grwpiau anabl ynghyd deirgwaith y flwyddyn i drafod materion sy'n eu heffeithio gyda
Swyddogion.
Cytunwyd y byddai'r Cyngor yn darparu cludiant i bobl anabl fynychu'r cyfarfodydd ac y byddai SEWREC yn
trefnu ac yn hwyluso'r Fforwm.
Hyd yn hyn, mae dau fforwm wedi'i gynnal, y cyntaf i drafod Gofod Cyhoeddus a'r ail i drafod Cludiant. Bu'r
ddau fforwm yn hynod boblogaidd gyda dros 70 o bobl yn mynychu'r ddau. Mae'r materion a godwyd yn
cynnwys dodrefn stryd, cyrbiau isel, amserlenni bysiau a mynediad i fysiau. Mae SEWREC wedi creu ffilm fer
i godi ymwybyddiaeth o'r materion mae pobl anabl yn eu hwynebu wrth fynd o amgylch trefi.
Mae'r darparwyr gwasanaeth a defnyddwyr y Fforwm yn teimlo ei fod yn addysgiadol iawn ac mae'r MEDG yn
ategu gan ofyn am adroddiadau gan y swyddogion perthnasol ac yn holi am gwblhau camau gweithredu.
Bwriad hyn yw sicrhau bod y fforwm yn arwain at newid, ac nid yn 'siop siarad' yn unig.
Hyd yn hyn, mae'r Adran Priffyrdd wedi ymgysylltu a grwpiau anabl o ran gosod cyrbiau isel, cynigion newydd
am ddodrefn stryd ac ymwybyddiaeth am anabledd wrth osod gwaith ar y ffyrdd. Mae'r Adran Cludiant wedi
ymgysylltu a Chludiant Anghenion Addysgol Arbennig, ail-ddylunio ffurflenni cais, y brosesu asesu ar gyfer
cludiant Anghenion Addysgol Arbennig, amserlenni bysiau ar gael ar ffurf hawdd i'w darllen a mynediad i bobl
mewn cadeiriau olwyn a'r henoed.
28
Wrth i'r Fforwm barhau, mae'n broses barhaus o ymgysylltu â grwpiau anabl ar draws y sir a rhoi cyfle i'r
cyngor a defnyddwyr y gwasanaeth ymgynghori a nhw am faterion sy'n eu heffeithio.
Asesu Effaith Mae'r broses Asesiad o'r Effaith ar Gydraddoldeb (EqlA) wedi bod yn destun nifer o adolygiadau er mwyn ei
wneud yn fwy cadarn ac yn fwy hylaw. Mae'r Cyngor yn cydnabod bod y broses EqlA yn gwbl allweddol i
sicrhau bod y Cyngor yn bodloni'r goblygiadau o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 ac yn darparu gwasanaeth
mae pobl Sir Fynwy wir ei eisiau.
Unwaith eto, gofynnodd y Cyngor i'r MEDG graffu a herio'r Uwch Dim Arweinyddiaeth (SLT) am y cynigion
arbed arian ar gyfer 2014/15. Cynhaliwyd y cyfarfod arbennig MEDGS ym mis Tachwedd 2013 a gwnaed
nifer o sylwadau ac argymhellion ar gyfer gweithredu sydd wedi cael eu hystyried.
Mae llawer o gynnydd sylweddol yn parhau i ddigwydd i'r broses EqlA ond cydnabyddir bod nifer o
welliannau yn dal ar ôl i'w gwneud mewn perthynas â'r cynigion arbed ariannol. Bydd y Swyddog
Cydraddoldeb a'r Iaith Gymraeg yn dechrau cymryd rhan yn y broses ym mis Medi a bydd yr MEDG yn
cymryd mwy o ran ar ddyddiad cynharach. Hefyd, bydd y Cyngor yn parhau i drefnu digwyddiadau
ymgysylltu fydd yn eu caniatáu i ymgysylltu a mwy o grwpiau'n cynrychioli’r nodweddion gwarchodedig.
29
Gwybodaeth ar GydraddoldebAr gyfer y Cyngor, mae casglu gwybodaeth berthnasol ar gydraddoldeb yn hanfodol pan mae'n dod i adnabod
defnyddwyr ein gwasanaethau a llunio'r gwasanaethau yr ydym yn eu darparu. Cydnabyddir yn eang bod heriau
sylweddol pan ddaw i gasglu gwybodaeth gywir ar gydraddoldeb ac amrywiaeth, yn enwedig ar gyfer rhai o'r
nodweddion gwarchodedig mwy “sensitif” megis cyfeiredd rhywiol ac ailbennu rhyw. Yn wir, mae rhai aelodau o'r
cyhoedd wedi cwyno eisoes am yr angen i gasglu peth o'r wybodaeth yma ond mae'r Cyngor wedi parhau'n gadarn
yn ei gefnogaeth i egwyddorion Deddf Cydraddoldeb 2010.
Mae gwaith sylweddol yn dal ar ôl i sicrhau bod pob adran yn casglu data cyson am y 9 nodwedd warchodedig sy'n
rhan o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a hefyd yr iaith Gymraeg dan Ddeddf yr Iaith Gymraeg 1993 a Mesur yr Iaith
Gymraeg (Cymru) 2011.
Hefyd mae angen rhoi ystyriaeth ofalus i faint o fanylion sydd ei angen ar gyfer pob cyfle unigol i gasglu data.
Gwnaed llawer o waith i sefydlu proses casglu data mwy cadarn, ac ynghyd a mwy o ymgysylltu, rydym wedi
dechrau adeiladu darlun mwy cywir o breswylwyr Sir Fynwy i'n galluogi i deilwra ein gwasanaethau'n well i fodloni
eu hanghenion. Fodd bynnag, cydnabyddir bod llawer o waith ar ôl.
Gwybodaeth ar Gyflogaeth Bu i Adnoddau Dynol ar y cyd â'r Swyddog Cydraddoldeb sefydlu system casglu data ar-lein a fydd yn y diwedd yn
darparu'r holl wybodaeth mae'r Cyngor ei angen i ddeall gwneuthuriad ei staff yng nghyswllt y nodweddion 30
gwarchodedig. Er bod y system ei hun yn gadarn, mae'n cymryd amser i'r staff gwblhau'r ffurflenni hyn a
chydnabyddir y bydd angen gwneud mwy o waith ar draws y cyngor i sicrhau bod yn meddu ar yr holl ddata sy'n
ofynnol o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Gwahaniaethau CyflogI gefnogi ymarferiad cynhwysfawr ar gyflog cyfartal, datblygwyd Cynllun Gweithredu ar Gyflog Cyfartal i gefnogi ei
weithrediad llyfn. Cwblhawyd yr holl gamau gweithredu dipyn o flaen yr amserlen. Mae'r Awdurdod yn parhau i fod
ag ymrwymiad llawn i egwyddorion Cydraddoldeb a chraffir yn drwyadl ar bob swydd newydd gan ddefnyddio
proses gwerthuso swyddi GLPC.
Hyfforddiant Staff ac Aelodau Etholedig Sesiynau hyfforddi EQLA gyda Thimau Rheoli Adrannol Ebrill/Mai 2013
Hyfforddiant EQLA CLILC i 3 o dimau rheoli adrannol y Cyngor ar 5 Medi 2013 (mynychodd 21 o
swyddogion).
Sesiwn hyfforddi Deddf Cydraddoldeb 2010 gyda chynghorwyr – CLILC 17 Mehefin 2013
Hyfforddiant Llywodraethwr Ysgol ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a gynhaliwyd gan CLILC ym mis Medi 2013
Cyflwyniad gan y Swyddog Cydraddoldeb i'r Cyngor Tref a'r Cyngor Cymuned ar Ddeddf yr Iaith Gymraeg
1993 a Deddf Cydraddoldeb 2010 – Chwefror 2014
Cyflwyniad Deddf Cydraddoldeb i Weithwyr Cymdeithasol Monnow Vale 12 Mawrth 201431
Mae rhaglen hyfforddi ar yr Iaith Gymraeg yn cael ei lunio'n flynyddol, gan gynnwys hyfforddiant ar
ymwybyddiaeth
Cynhelir Rhaglen Sefydlu'r Cyngor yn llai aml nawr gan fod recriwtio yn finimal oherwydd yr hinsawdd
ariannol. Wedi dweud hynny, mae adran benodol yn y rhaglen sy'n delio a Deddf Cydraddoldeb 2010,
cydraddoldeb yn gyffredinol a'r Iaith Gymraeg
Mae'r Tîm Synhwyraidd yn parhau i gynnal 4 sesiwn hanner diwrnod y flwyddyn i staff a sefydliadau partner
ar golled golwg, clyw a synhwyred deuol.
Hyfforddiant staff ar Lesbian Gay Bisexual Transgender Awareness – Rhagfyr 2013
CaffaeliadMae proses Caffaeliad y Cyngor yn defnyddio dogfennau Consortiwm Pwrcasu De Cymru felly mae'n gynhwysfawr o ran sut mae Cydraddoldebau'n cael eu hystyried. Mae cyfarfod pellach yn cael ei drefnu i sefydlu sut mae cytundebau'n cael eu monitro am gydymffurfiaeth a Chydraddoldeb a'r Iaith Gymraeg.
Adroddiadau a ChyhoeddiCaiff yr adroddiad hwn ei gyhoeddi yn ôl gofynion Deddf Cydraddoldeb 2010 a bydd ar gael mewn fformatau eraill
os gwneir cais o 1 Ebrill 2015.
32
Yr Iaith Gymraeg Bwriadwyd amnewid trydydd Cynllun Iaith Gymraeg y Cyngor (2012-2015) yn y dyfodol agos, ond am ein
bod yn aros am Safonau'r Iaith Gymraeg, byddwn yn parhau i ddefnyddio'r ddogfen fel arweiniad ar
gydymffurfiaeth Iaith Gymraeg nes cawn ein hysbysiad pellach.
Mae grwp gweithredol wedi bod yn cyfarfod yn rheolaidd i drafod gofynion a goblygiadau posibl strategaeth
'Mwy na Geiriau 2011'. Mae'r strategaeth hon gan Lywodraeth Cymru yn ei gwneud yn ofynnol i ddarparwyr
gofal cymdeithasol wneud “cynnig gweithredol” o ran darparu gwasanaethau drwy gyfrwng y Gymraeg os yw
defnyddiwr y gwasanaeth yn dymuno hynny. Mae'r Cyngor wedi gwneud cynnydd sylweddol o ran ei gynllun
gweithredu ac yn parhau i weithio mewn partneriaeth gyda Bwrdd Iechyd Aneurin Bevan i ddarparu'r
gwasanaeth hwn.
Cynhyrchwyd Adroddiad Monitro'r Iaith Gymraeg 2013-14 a'i anfon i swyddfa'r Comisiynydd erbyn 30
Mehefin 2014.
Ysgrifennwyd Strategaeth Sgiliau Ieithyddol yr Iaith Gymraeg 2013-2016 ac aeth drwy'r Cyngor ym mis
Mehefin 2013
Mae rhaglen hyfforddi ar yr Iaith Gymraeg yn cael ei lunio'n flynyddol, gan gynnwys hyfforddiant ar
ymwybyddiaeth.
Cynhaliwyd cyfarfodydd rhwng y Cyngor a'r Eisteddfod Genedlaethol mewn perthynas â'r Eisteddfod sy'n
dod i'r Sir ym mis Awst 2016.
33
Arfer Da 2013-2014 Aseswyd cynigion arbed ariannol y Cyngor ym mis Hydref 2013 (ym mis Chwefror 2012 y llynedd)
Trafodir cynigion arbed ariannol erbyn hyn mewn fforymau ardal (Bryn y Cwm ac ati) ac ar gyfryngau
cymdeithasol (Facebook, Twitter)
Sefydlwyd grwp aml asiant Gwrth-Fwlio. I ddatblygu arweiniad, gwybodaeth, ac arfer da i gefnogi ysgolion.
Cynhaliwyd rhaglen beilot gwrth-fwlio KiVa mewn ysgolion, ynghyd â rhaglen 4 wythnos herio
agweddau/perthnasoedd Iach ar gyfer disgyblion blwyddyn 5/6. Hefyd, cafwyd hyfforddiant rheoli ymddygiad
yn Gadarnhaol gan gynnwys Team Tech
Crëwyd Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol, a bu cyfarfod am y tro cyntaf ar 1 Hydref 2013
Dechreuwyd Fforwm Hate Crime ym mis Gorffennaf 2013
Holl bolisïau, ffurflenni cais, dogfennau caffael, ffurflenni cyfleoedd cyfartal Adnoddau Dynol wedi'u gwirio am
gydymffurfiaeth - Haf 2013
Cynhaliwyd digwyddiad ymgysylltu Project Heneiddio'n Dda gyda dros 40 o bobl yn mynychu – cynhaliwyd y
digwydd mewn partneriaeth a'r canlynol – Tai Sir Fynwy, Gofal a Thrwsio Sir Fynwy, Aventa a Bwrdd Iechyd
Aneurin Bevan – Hydref 2013
Derbyniwyd cytundeb lefel gwasanaeth gan WITS (Gwasanaeth Dehongli a Chyfieithu Cymru) er mwyn
sicrhau gwasanaeth amserol, ac o ansawdd uchel ar draws y Cyngor - Medi 2013
Canfuwyd cyllid cydlyniant cymunedol gan Bernadette Kelly - ariannwyd projectau cludiant a phobl hŷn hyd at
£2,000 bob mis Medi34
Roedd yr MEDG yn llwyddiannus gyda chais Loteri Fawr ar gyfer "Lleisiau Sir Fynwy". Ers hynny, penodwyd
swyddog i ymgysylltu â phobl anabl a phobl dduon a lleiafrifoedd ethnig sy'n anodd eu cyrraedd, ac mae'r
swyddog yn gweithio'n agos â'r Swyddog Polisi Cydraddoldeb a'r Gymraeg.
Yng Nghynhadledd Genedlaethol Project Braenaru Cam-drin Domestig Gwent - derbyniodd y Cyngor Wobr
am y Cyflogwyr mwyaf Cefnogol, a derbyniodd Rachel Allen (Cydlynydd Cam-drin Domestig) y Wobr am
Unigolyn mwyaf Ysbrydoledig 2013
Yn 2013, cynhaliwyd y ras ffordd cadair olwyn gyntaf yn y DU yn Y Fenni.
Lansiwyd cynllun waled Oren ar gyfer plant sydd ar y sbectrwm awtistig ar ddiwrnod Gwybodaeth Awtistiaeth,
15 Chwefror 2014
Derbyniodd y dyfarniad achredu Insport sy'n cael ei redeg gan Chwaraeon Anabledd Cymru “Wobr Rhuban”
ym mis Tachwedd 2013.
Ar 27 Medi 2012, arwyddodd y cyngor Gyfamod Cymunedol oedd yn cydnabod rôl y lluoedd arfog. Yn
benodol, rôl y Cyfamod yw i: “hyrwyddo cefnogaeth i'r gymuned Lluoedd Arfog sy'n gweithio ac yn byw yn Sir
Fynwy ac i gydnabod a chofio'r aberthau a wnaed gan aelodau o gymuned y lluoedd arfog.”
35
Arfer Da 2014-15
Mynychodd CLILC hyfforddiant Cydraddoldeb Llywodraethwyr Ysgol 8 Ebrill 2014 (mynychodd 24)
Achrediad Insport wedi'i gynnal gan Chwaraeon Anabledd Cymru - derbyniwyd Dyfarniad Efydd Mai 2014. Nawr yn gweithio tuag at Ddyfarniad Arian yn 2015-2016
Aelodau Hyrwyddo Amrywiaeth Stonewall Mehefin 2014
Mynegai Cyflogwyr Cydraddoldeb Stonewall – safle 256 allan o 400 o gyflogwyr.
Mynychodd 8 aelod o dîm Cofrestryddion y cyngor seminar priodas “o'r un rhyw”
Partneriaeth agos yn gweithio gyda “Project Lleisiau Sir Fynwy” - Anabledd (Fforwm Mynediad i Bawb) a BME.
Mewn cydweithrediad a “Lleisiau Sir Fynwy” rydym wedi creu rhwydwaith ac wedi cyfarfod i gytuno ar gynllun gweithredu i ennill Siarter BSL ar gyfer pobl fyddar neu drwm eu clyw sy'n byw yn Sir Fynwy.
Mae adduned “Amser i Newid” (ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl) wedi mabwysiadu cynllun gweithredu yng Ngorffennaf 2014. Yr awdurdod lleol cyntaf i arwyddo'r adduned yng Nghymru.
Mewn ymateb i e-bost am hyrwyddwyr ar gyfer yr adduned Amser i Newid, rydym wedi derbyn ymatebion gan dros 40 o aelodau o staff ac aelodau etholedig.
Dathlwyd wythnos Iechyd Meddwl ar y cyd a'r uchod
Derbyniodd Sir Fynwy statws ddyfarniad Rhuban Gwyn ym mis Gorffennaf 2014. Rhoddwyd cynllun gweithredu 2 flynedd ar waith i'w gwblhau erbyn 2016. Erbyn hyn, mae gennym 8 llysgennad lefel uchel
36
Cynhaliwyd cystadleuaeth Rygbi Rhuban Gwyn ar y 25 Tachwedd 2014, wedi'i noddi gan y Cyngor.
Mae'r Cyngor wedi cytuno ar gonsesiynau cyn-filwyr, boed yn ddynion neu'n ferched, gyda Phensiwn Anabledd Rhyfel. Mae hyn wedi darparu cydraddoldeb a phobl sy'n derbyn budd-daliadau anabledd.
Cynhaliwyd taith gerdded goffa yn Nhrefynwy i goffau'r milwyr a gollodd eu bywydau yn y rhyfeloedd byd ar 2 Tachwedd 2014.
Cafodd Diwrnod Cofio'r Holocost ei goffau ar 27 Ionawr 2015 a chynhaliwyd digwyddiadau bychan yn Neuadd Sir Brynbuga, Llyfrgell Cil-y-Coed a Swyddfa Magor.
Mae'r Cyngor wedi cytuno i sifiliaid o Afghanistan gael eu hail-gartrefu yn Sir Fynwy Chwefror 2015
Derbyniodd staff Gofal Cymdeithasol Hyfforddiant Iaith Gymraeg wedi'i deilwra i ofalu am siaradwr Cymraeg iaith gyntaf gyda dementia. Gwnaed hyn o dan y strategaeth “Mwy na Geiriau”.
Sefydlwyd panel EqlA yn cynnwys 3 swyddog ym mis Hydref 2014 er mwyn sicrhau cadernid y broses EqlA.
Trefnwyd hyfforddiant EqlA ar gyfer 15 rheolwr adrannol ar 13 Hydref 2014.
“Cafodd “Urddas yn y Gwaith” - polisi gorthyfail ar gyfer gweithwyr mewn ysgolion ei ffurfioli ym mis Gorffennaf 2014
Cynhaliwyd hyfforddiant Llywodraethwyr Ysgol ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 ar 18 Hydref 2014 - mynychodd 10 o bobl gan gynrychioli 8 ysgol.
Trefnwyd hyfforddiant “Dangos y Cerdyn Coch i Hiliaeth” ar gyfer ysgolion yn ardal Cil-y-Coed ar gyfer diwedd mis Mawrth 2015
37
Mae'r Fforwm LGBT (pobl Lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol a Thrawsrywiol) wedi bod yn siarad mewn gwasanaethau ysgol (datgelodd 17 o ddisgyblion am fwlio homoffobig mewn un gwasanaeth i un grwp blwyddyn mewn un ysgol).
Cynhaliwyd 5 sesiwn ymwybyddiaeth LGBT gan y Gwasanaethau Ieuenctid
Cafwyd 2 sesiwn ar fwlio yn Ysgol y Brenin Harri, Y Fenni gan y Gwasanaethau Ieuenctid
Mae CAIR wedi bod yn craffu ar gynlluniau mynediad i ysgolion uwchradd Y Fenni a Cas-gwent ac ymweld â safleoedd.
Mae amrywiaeth o ddigwyddiadau wedi'u trefnu i ddathlu Diwrnod Rhyngwladol y Menywod - wythnos yn dechrau 10 Mawrth 2015.
Mae hyfforddiant EqlA wedi'i drefnu gan CLILC ar gyfer 15 swyddog a 6 aelodau Etholedig ar Fawrth 12 2015
Mae'r Cyngor newydd dderbyn cymeradwyaeth i'w gais i adnewyddu ei statws Sir Masnach Deg gan y
Sefydliad Masnach Deg cenedlaethol. Mae llawer o waith yn cael ei roi i wneud Sir Fynwy yn Sir Masnach
Deg, sydd angen ei adnewyddu bob 2 flynedd. Mae Sir Fynwy wedi bod a statws Sir Masnach Deg ers 2008
Er mwyn bod yn Sir Masnach Deg, mae'n rhaid i'r Cyngor arddangos ei fod yn defnyddio ac yn gwneud yn
sicr bod cynnyrch Masnach Deg ar gael yn ogystal â hyrwyddo'r defnydd o gynnyrch Masnach Deg. Mae'r
Cyngor hefyd yn cefnogi ein pedwar grwp Tref Masnach Deg sy'n weithredol iawn o ran rhoi gwybod i bobl
am Fasnach Deg. Mae'r marc Masnach Deg yn gwarantu cytundeb teg ac amodau gwell i ffermwyr a
chynhyrchwyr mewn gwledydd sy'n datblygem ffermwyr hefyd yn derbyn premiwm a gall cydweithrediaethau
ddewis beth i wario'r premiwm arno, er enghraifft cyflenwi dŵr, adeiladu ysgol, gwella gofal iechyd ac ati.
38
Rydym eisiau hyrwyddo Masnach Deg lle bynnag y gallwn, a byddwn yn defnyddio Eisteddfod 2016 er mwyn
helpu i ledaenu neges Masnach Deg i gynulleidfa ehangach.”
Mae helaethiad I Gyfamod y Lluoedd Arfog a arwyddwyd gan y cyngor yn 2012 yn nodi bod y Cyngor yn cytuno i gymryd rhan yng Nghynllun Ail-gartrefu Afghan Y Swyddfa Gartref. Cafodd ei arwyddo ar 16 Gorffennaf 2014.
Isod, gwelir y nifer o gyfleoedd a roddwyd gan ein Swyddog Chwaraeon Anabledd dros y cyfnod rhwng 2012 a 2014.
Blwyddyn Nifer y cyfleoedd Nifer y clybiau/sesiynau
Nifer y clybiau Insport
2012 8,687 27 13
2013 15,599 36 13
2014 23,896 50 17
39
I GloiDyma drydydd adroddiad blynyddol y Cyngor ac mae'n ddatganiad cywir o'r camau yr ydym wedi'u cymryd ac
yn dal i'w cymryd wrth fynd i'r afael a'r ddeddfwriaeth heriol hon. Yn y cynllun gweithredu isod, rydym wedi
amlygu cynnydd maen print bras ac mae cyfradd cyflawni iach yn ogystal â meysydd sydd byth yn cael eu
cyflawni ond lle mae gwaith yn barhaus. Rydym hefyd yn ddigon gonest i amlygu meysydd lle'r ydym yn
cydnabod bod angen datblygu ac rydym yn fwriad gwneud hynny dros y flwyddyn nesaf.
Roedd blwyddyn ariannol 2013 i 2014 unwaith eto yn un anodd iawn i'r Cyngor o ran yr agenda cydraddoldeb
oherwydd y sefyllfa ariannol ddifrifol a wynebai'r Cyngor a rhai o'i bartneriaid allweddol. Fodd bynnag, er
gwaethaf y cyfyngiadau ariannol hyn, mae'r Cyngor yn falch o'r hyn sydd wedi'i gyflawni ac yn hyderus ei fod
wedi dangos ymrwymiad cadarn i Ddeddf Cydraddoldeb 2010 ac i bobl Sir Fynwy sy'n dod dan ymbarél y
nodweddion gwarchodedig.
40
Atodiad 1 Cynllun Gweithredu’r Cynllun Cydraddoleb Strategol
Amcan Cydraddoldeb Un – Gwneud cydraddoldeb yn elfen allweddol o’n ffordd o feddwl a’r broses o wneud penderfyniadau
Cyf Gweithred Amserlen Cyfrifoldeb Effaith ar y Nodweddion Gwarchodedig
1Adrodd yn flynyddol ar gynnydd yn y Cynllun Cydraddoldeb Strategol drwy strwythurau gwleidyddol a phroffesiynol y Cyngor
WEDI GORFFEN
Yn flynyddol
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
2
Cyhoeddi’n rhagweithiol y wybodaeth ar gydraddoldeb sydd ei hangen fel rhan o ddyletswyddau penodol y Cyngor e.e. Asesiadau o’r Effaith ar Gydraddoldeb, Gwybodaeth Staff ac ati
WEDI GORFFEN
Yn flynyddol, yn unol â
dyletswyddau penodol
Adnoddau Dynol
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg, Tîm Cyfathrebu
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
41
3Gweithio gyda mudiadau partneriaethol Sir Fynwy i godi proffil yr agenda cydraddoldeb
GWAITH YN PARHAU2012 -16
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
4
Hyrwyddo’r agenda cydraddoldeb drwy strwythur Partneriaeth Strategol Bwrdd Gwasanaethau Lleol Sir Fynwy
ANGEN MWY O WAITH
2012 -16
Partneriaeth Strategol + Ymgysylltu
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
5Hyrwyddo Cynllun Cydraddoldeb Strategol Sir Fynwy a’r Amcanion Cydraddoldeb
WEDI GORFFEN2012 -16
Tîm Cyfathrebu
Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol
Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Sir Fynwy
Aelod Etholedig sy’n Bencampwr Cydraddoldeb
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
42
6 Datblygu rôl a rhaglen waith ar gyfer yr Aelod Etholedig sy’n Bencampwr Cydraddoldeb
GWAITH YN PARHAU
Rhagfyr 2012
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Gwasanaethau Democrataidd
Hyfforddiant CLlLC
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
7Cynnal sesiynau briffio i’r Aelod Etholedig ar destunau cydraddoldeb perthnasol
HYFFORDDIANT WEDI’I DREFNU2012 -16
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Ysgrifennydd yr Aelodau
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
8Darparu cyngor a chyfarwyddyd yn ôl y galw i aelodau etholedig a staff y Cyngor ar faterion yn ymwneud â chydraddoldeb
GWAITH YN PARHAU
Yn unol â’r galw
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
43
9Yn flynyddol adolygu a gwella’r broses Asesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb
GWAITH YN PARHAU
Adolygiad blynyddol a diweddariad
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
+ Rheolwr Cefnogi Pobl
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
10
Sicrhau y defnyddir ymchwil ac ystadegau i roi data o ansawdd gwell wrth gyflawni Asesiadau o’r Effaith ar Gydraddoldeb
ANGEN MWY O WAITH
2012 -16
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Holl Adrannau’r Cyngor
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
11
Gweithio gyda phartneriaid a chydweithwyr i wella data a gwybodaeth sy’n gysylltiedig â’r nodweddion gwarchodedig
ANGEN MWY O WAITH
2012 -14
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Gwelliant + Democratiaeth
CLlLC (Cymdeithas Llywodraeth Leol Cymru)
Cynghorau Eraill
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
44
12
Bydd strategaethau, polisïau a gweithdrefnau fodola eisoes yn rhwym wrth raglen strwythuredig o adolygu i asesu unrhyw effaith bosib ar y nodweddion gwarchodedig
YN PARHAU
2012 - 2014
Cynrychiolwyr o’r adrannau
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
13
Sicrhau bod Cytundeb/proses gaffael y Cyngor yn talu sylw i ystyriaethau Cydraddoldeb – adolygu dogfennaeth y cytundeb fodola eisoes
WEDI CWBLHAU
Ebrill 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Tîm Caffael
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
14
Sicrhau bod cyrff cyhoeddus Gweithredol yn ymwybodol o’u goblygiadau dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 - Cynghorau Tref + Cynghorau Cymuned ac ati
ANGEN MWY O WAITH
Mai 2013 Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
45
15
Monitro gweithdrefn Cwynion a Chanmoliaethau’r Cyngor am unrhyw faterion yn ymwneud â chydraddoldeb
GWAITH YN PARHAU. NIFEROEDD WEDI DISGYN
Yn chwarterol
Swyddog Cwynion Corfforaethol
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
46
Amcan Cydraddoldeb Dau – Bod yn gyflogwr cyfle cyfartal, gyda gweithlu ac arweinyddiaeth sy’n ymwybodol o’r agenda cydraddoldeb ac yn ei pharchu
Cyf Gweithred Amserlen Cyfrifoldeb Effaith ar y Nodweddion Gwarchodedig
16
Llunio rhestr i adolygu holl bolisïau a gweithdrefnau Adnoddau Dynol e.e. Polisi Urddas yn y Gweithle, Polisi Cam-drin Domestig,. Beichiogrwydd/mamolaeth a Mabwysiadu ac ati.
WEDI CWBLHAU
Ionawr 2013
Adnoddau Dynol
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
17
Ailsefydlu Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol y Cyngor. Aelodau i hyrwyddo’r agenda cydraddoldeb ar draws yr isadrannau
WEDI CWBLHAU
Rhagfyr 2012
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
47
18
Datblygu rhaglen hyfforddiant gorfforaethol i godi ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a materion yn ymwneud â chydraddoldeb ac amrywiaeth
CYNLLUNIO I WNEUD MWY YN FEWNOL
Mehefin 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Rheolwr Datblygu Gweithlu
Swyddogion Hyfforddiant Adrannol
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
19
Ymchwilio i gyfleoedd i ddarparu hyfforddiant gyda mudiadau partneriaethol ac awdurdodau lleol cyfagos
YN PARHAU
Tachwedd 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
20 Ymchwilio i ymgyrchoedd sy’n gysylltiedig â chydraddoldeb a hyrwyddo’n briodol. e.e. Diwrnod Rhyngwladol y Menywod, Wythnos yr Holocost, Dathliad Diwrnod Rhyngwladol y Cenhedloedd Unedig ar gyfer Pobl Hŷn
DATBLYGU RHAGLEN FLYNYDDOL O YMGYRCHOEDD
2012 -15 Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Tîm Cyfathrebu
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
48
21
Cynhyrchu cyfathrebiadau sy’n canolbwyntio ar gydraddoldeb e.e. storïau ac erthyglau ar gyfer y cylchgrawn Team Spirit a gwefan y Cyngor
YN CAEL EI WNEUD
Yn ddeufisol
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Tîm Cyfathrebu
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
22
Sicrhau bod y dalennau Cydraddoldeb perthnasol ar wefan y Cyngor yn cynnwys y wybodaeth ddiweddaraf ar gydraddoldeb
WEDI CWBLHAU
Mawrth 2013 a
diweddaru’n gyson
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Rheolwr Cyfathrebu
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
23
Ail-lansio Canllawiau Brandio Corfforaethol y Cyngor i godi ymwybyddiaeth y staff ar ystyriaethau hygyrchedd a’r Iaith Gymraeg
WEDI CWBLHAU
Ionawr 2013
Tîm Cyfathrebu
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
49
24Cwblhau’r Cynllun Iaith Gymraeg a chael cytundeb y Cyngor
WEDI CWBLHAU
Rhagfyr 2012
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Swyddog Cefnogi’r Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
25Gweithredu Cynllun Gweithredu 3 blynedd Cynllun yr Iaith Gymraeg a chynhyrchu cynllun monitro blynyddol
WEDI CWBLHAU
2012 - 15
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Swyddog Cefnogi’r Iaith Gymraeg
Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
26 Datblygu Strategaeth Sgiliau Ieithyddol yn yr iaith Gymraeg
WEDI CWBLHAU
Ebrill 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Swyddog Cefnogi’r Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
50
27Gweithredu’r Strategaeth Sgiliau Ieithyddol 3 blynedd a’i monitro’n flynyddol
WEDI CWBLHAU2012 -15
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Swyddog Cefnogi’r Iaith Gymraeg
Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
28Datblygu Gwefan ddwyieithog a hygyrch i’r Cyngor
WEDI CWBLHAU1af Ebrill
2013
Tîm Cyfathrebu
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
51
Amcan Cydraddoldeb Tri – Dod i adnabod y bobl rydym yn eu gwasanaethu a’u cyflogi.
Cyf Gweithred Amserlen Cyfrifoldeb Effaith ar y Nodweddion Gwarchodedig
29
Datblygu a chylchredeg holiadur i gasglu gwybodaeth ynghylch yr holl staff presennol ar draws yr holl nodweddion gwarchodedig
MAE ANGEN YMATEB GWELL O’R STAFF
Chwefror 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Adnoddau Dynol
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
30
Sicrhau bod proses recriwtio’r Cyngor yn casglu’r wybodaeth berthnasol ar gydraddoldeb
WEDI CWBLHAU
Ionawr 2013 Adnoddau Dynol
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
52
31
Adolygu dulliau casglu data’r gwasanaethau cwsmeriaid i sicrhau bod gwybodaeth berthnasol ar gydraddoldeb yn cael ei chasglu
WEDI CWBLHAU
Ebrill 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Swyddog Arweiniol Gofal Cwsmer
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
32
Defnyddio ymchwil a ffynonellau ystadegol, e.e. Cyfrifiad 2011 (ar gael o Orffennaf 2012) i helpu i adeiladu darlun gwell o gydraddoldeb
ANGEN GWELLA
Medi 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Gwelliant + Democratiaeth
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
33
Datblygu a hyrwyddo cwestiynau safonedig ar gydraddoldeb i’w defnyddio ar holiaduron, ymgynghoriadau a gweithgareddau ymgysylltu
WEDI CWBLHAU
Gorffennaf 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Partneriaeth + Ymgysylltu
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
53
34Gweithio mewn partneriaeth gyda chyrff cyhoeddus rhestredig eraill i gael dinasyddion anodd eu cymell i ymgysylltu
GWAITH YN PARHAU
2012 - 16Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Partneriaeth + Ymgysylltu
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
35
Gweithio mewn partneriaeth gyda mudiadau a all gefnogi a helpu’r Cyngor ynghyd â phobl rhag nodweddion gwarchodedig (CLlLC, Stonewall, Cyngor Cydraddoldeb Hiliol y Cymoedd, Cydraddoldeb Hiliol De-ddwyrain Cymru, Transgender Cymru, Comisiynydd yr Iaith Gymraeg ac ati)
GWAITH YN PARHAU
2012 - 16
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Partneriaeth + Ymgysylltu
Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Mynwy
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
54
Amcan Cydraddoldeb Pedwar – Amddiffyn a chefnogi pobl fregus yn ein cymunedau
Cyf Gweithred Amserlen Cyfrifoldeb Effaith ar y Nodweddion Gwarchodedig
36
Cyhoeddi’r wybodaeth ar gydraddoldeb sydd ei hangen fel rhan o ddyletswyddau penodol y Cyngor e.e. Asesiadau o’r Effaith ar Gydraddoldeb, Gwybodaeth Staff ac ati
WEDI CWBLHAU YN ADRODDIADAU BLYNYDDOL
Yn flynyddol, yn unol â
dyletswyddau penodol
Adnoddau Dynol
Tîm Cyfathrebu
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
37Datblygu Cynllun Gweithredu Cydlyniad Cymunedol
WEDI CWBLHAUTachwedd 2012
Swyddog Cydlyniad Cymunedol
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
55
38Gweithio gyda phartneriaid lleol a rhanbarthol i weithredu a hyrwyddo cydlyniad cymunedol yn Sir Fynwy
GWAITH YN PARHAU
2012/16
Swyddog Cydlyniad Cymunedol
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
39
Gweithredu Cynllun Gweithredu Cam-drin Domestig a Rhywiol yn Sir Fynwy
WEDI CWBLHAU2012 - 13
Cydlynydd Cam-drin Domestig
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
40
Gwella hygyrchedd i fyfyrwyr a staff anabl yn ein hysgolion uwchradd drwy wneud addasiadau rhesymol
RHAGLEN GWELLIANNAU YN CAEL EI GWEITHREDU
2012 - 16
Anghenion Dysgu Ychwanegol + Cynhwysiad
Gwasanaethau Eiddo
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
56
41
Gwella hygyrchedd i wasanaethau ar gyfer pobl â nam ar y synhwyrau
SIARTER BSL YN CAEL EI DRAFOD GYDA PHARTNERIAID
2012 -16
Gwasanaethau Cymdeithasol
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
42
Sicrhau bod yr holl gontractwyr yn cydymffurfio â’r ddeddfwriaeth gyfredol yn ymwneud â chydraddoldeb
DOGFENNAETH AR GAEL. ANGEN ADOLYGU’R PROSES MONITRO AM CYDYMFFURFIAD
Tachwedd 2013
Caffael
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
43
Darparu gwybodaeth gywir a hygyrch ar y wefan a’i dosbarthu i leoedd cyhoeddus allweddol allweddol e.e. meddygfeydd, Ysbytai ac ati GWEFAN WEDI CWBLHAU.
NID OES FFYNHONELLAU ARALL
2012 - 16 Cysylltiadau Cwsmeriaid
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
57
44Cyflenwi elfennau 5 haen y “Prosiect Eiddilwch”
WEDI CWBLHAU 2012 – 13
Gwasanaethau Cymdeithasol + Iechyd
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
45
Datblygu Arweinlyfr Adrodd Ysgolion ar gyfer Bwlian ac Achosion Hiliol
Treialu am 1 flynedd ac adolygu
WEDI CWBLHAU
Hydref 2012 – Medi 2013
Gwella Ysgolion
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
46
Parhau i redeg cyrsiau “Fy Mywyd” ar gyfer myfyrwyr ôl-16 â salwch dysgu, corfforol ac iechyd meddwl
WEDI CWBLHAU
2012 – 13Gwasanaethau Oedolion + Addysg Gymunedol
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
58
47Cynnal ymgyrch recriwtio i chwyddo’n cronfa o ofalwyr maeth
GWAITH YN PARHAU2012 – 13
Iechyd + Gofal Cymdeithasol
(Maethu + Mabwysiadu)
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
48
Adolygu + datblygu gwasanaethau Teleofal y Cyngor
GWAITH YN PARHAU OHERWYDD PWYSAU CYLLIDEB
2012 – 14Gwasanaethau Cymdeithasol + Iechyd
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
59
Amcan Cydraddoldeb Pump – Annog pobl i ddod yn fwy gweithredol a chymryd rhan yn y broses o helpu i lunio penderfyniadau’r Cyngor a’r gwasanaethau a ddarperir
Ref Action Timescale Responsibility Impact on Protected Characteristics
49
Darganfod pa rwystrau sy’n gwhardd pobl rhag ymgysylltu â darparwyr gwasanaethau cyhoeddus
ADNABOD RHWYSTRAU A YMGYSYLLTU’N PRIODOL
Hydref 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Partneriaeth + Ymgysylltu
CAIR, Gofalwyr Y Fenni, Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Sir Fynwy
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
50
Annog a galluogi mudiadau rhanbarthol partneriaethol i ymchwilio i ffyrdd arloesol o gymell pobl i ymgysylltu â’r Cyngor e.e. Stonewall Cymru, Diverse Cymru, Anabledd Cymru ac ati
ANGEN MWY O WAITH
Tachwedd 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Partneriaeth + Ymgysylltu
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
60
51
Mynychu Cair a Gofalwyr Y Fenni ac ati er mwyn ymgysylltu, cefnogi a chyfnewid gwybodaeth
PRESENOLDEB YN PARHAU
2012 - 16
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
52Mynychu a Chefnogi’r Fforwm 50+
PRESENOLDEB YN PARHAU2012 -16
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
53
Support and work with the Menter Iaith, Urdd and Greater Gwent Fforwm Iaith to improve Welsh Language provision within Monmouthshire.
GWEITHIO YN AGOS GYDA’R PARTNERIAID YMA
2012 - 16
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Menter Iaith Blaenau Gwent/
Torfaen, Mynwy.
Yr Urdd
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
61
54
Hyrwyddo’n frwd bolisi cwynion a chanmoliaethau’r Cyngor i aelodau’r cyhoedd gyda nodweddion gwarchodedig
WEDI CWBLHAU
Rhagfyr 2013
Swyddog Cwynion Corfforaethol
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
55
Gweithredu’r cynllun gweithredu a gytunwyd ar gyfer Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Sir Fynwy ac ailymweld â chyfrifoldeb y grŵp
WEDI CWBLHAU
2012 -13Aelod o Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Sir Fynwy
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
56
Datblygu’r rôl a’r rhaglen waith ar gyfer y Pencampwr Cydraddoldeb i Bobl Anabl
ANGEN MYND I’R AFAELEbrill 2013
Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg
Arweinydd y Cyngor
Pennaeth Democratiaeth
S SO
A GR
D M & CP
R P & M
R&B W
62
Atodiad 2 Data Cyflogaeth Cyngor Sir Fynwy Data must be collected specifically for people:-
employed by the authority on 31 March each year by the protected characteristics People who have applied for jobs with the authority over the last year Employees who have applied to change position within the authority, identifying how many were successful in
their application and how many were not Employees who have applied for training and how many succeeded in their application Employees who completed the training Employees involved in grievance procedures either as complainant or as a person against whom a complaint
was made Employees subject to disciplinary procedures Employees who have left the Councils employment.
Gender monitoring is required by Men and women employed, broken down by: job grade (where grading system in place) pay contract type (including permanent and fixed term contracts) working pattern (including full time, part time and
other flexible working patterns)
63
Employees
1
F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Mno pay 0-4999 10000-
1499915000-19999
20000-24999
25000-29999
30000-39999
40000-49999
50000-59999
5000-9999
60000-69999
70k+
0
100
200
300
400
500
600
700
800
5 1
288
21
513
73
739
380
284
102
188132
457
214
54 41 25 25
261
35 9 11 5 9
Pay Profile by Sex
F M F MFT PT
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
1197
693
1631
351
Employment Occupancy by Sex
Salary Profile Pers Sex Total
no pay F 5M 1
no pay Total 6
0-4999 F 288M 21
0-4999 Total 309
10000-14999 F 513M 73
10000-14999 Total 586
15000-19999 F 739M 380
15000-19999 Total 1119
20000-24999 F 284M 102
20000-24999 Total 386
25000-29999 F 188M 132
25000-29999 Total 320
Salary Profile Pers Sex Total
30000-39999 F 457M 214
30000-39999 Total 671
40000-49999 F 54M 41
40000-49999 Total 95
50000-59999 F 25M 25
50000-59999 Total 50
5000-9999 F 261M 35
5000-9999 Total 296
60000-69999 F 9M 11
60000-69999 Total 20
70k+ F 5M 9
70k+ Total 14Grand Total 3872
Row LabelsCount of Employee Number
FT 1890F 1197M 693
PT 1982F 1631M 351
Grand Total 3872
Row Labels
Count of Employee Number
No Salary 60-4999 30910000-14999 58615000-19999 111920000-24999 38625000-29999 32030000-39999 67140000-49999 9550000-59999 505000-9999 29660000-69999 2070k+ 14Grand Total 3872
16%
6%
3%
75%
Employee Transgender
Not Stated
NO
Prefer not to answer
(blank)
2
0%
8%15%
29%10%
8%
17%
2%1%8%
1%0%
Employee Salary Profile No Salary
0-4999
10000-14999
15000-19999
20000-24999
25000-29999
30000-39999
40000-49999
50000-59999
5000-9999
60000-69999
70k+
0%
5%
17%
65%
0%0%
12%
Employee by Post Status
Not stated
Additional Post
Casual
Permanent
Seasonal
Secondment
Temporary
Row Labels
Count of Employee Number
Not stated 8Additional Post 205Casual 672Permanent 2524Seasonal 5Secondment 9Temporary 448Grand Total 3871
Count of Employee Number Pers Transgender TotalNot Stated 631NO 233Prefer not to answer 117(blank) 2892Grand Total 3873
20%
3%0%0%
76%
Employee Maternity/Pregnancy
Blank
NO
Prefer not to answer
YES
(blank)
M F M F M F M F M F M
CHIEFEXEC
DIRECTORS LGE SOULBURY TEACHERS YOUTH
0
500
1000
1500
2000
2500
1 10 8
2259
838
2 1
551
1896 7
Employee by Job Category
3
49%51%
Employee FT/PT
Full Time
Part Time
Count of Employee Number Pers Pregnancy Maternity TotalBlank 775NO 132Prefer not to answer 9YES 4(blank) 2953Grand Total 3873
Count of Employee NumberLanguage TotalBlank 3764Braille 1British Sign Language 13English 16French 21German 5Italian 1Maketon 1N/A 2OTHER 14Polish 1Spanish 4Welsh 24(blank) 5Grand Total 3872Count of Employee Number
Job NumberPers Sex
Total
CHIEFEXEC M 1CHIEFEXEC Total 1DIRECTORS F 10 M 8DIRECTORS Total 18
LGE F225
9 M 838
LGE Total 309
7SOULBURY F 2 M 1SOULBURY Total 3TEACHERS F 551 M 189TEACHERS Total 740YOUTH F 6 M 7YOUTH Total 13
Grand Total 387
2
Count of Employee Number FT/PT TotalFull Time 1890Part Time 1982Grand Total 3872
Count of Employee Number
Emp Post Occ TypePers Sex Total
Not Stated F 5 M 3Not Stated Total 8Additional post F 150 M 55Additional post Total 205Casual F 518 M 154Casual Total 672Permanent F 1785 M 739Permanent Total 2524Seasonal F 5Seasonal Total 5Secondment F 7 M 2Secondment Total 9Temporary F 358 M 90Temporary Total 448Grand Total 3871
4
F M F M F M F M F F M F MNot Stated Additional post Casual Permanent Seasonal Secondment Temporary
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
5 3150
55
518
154
1785
739
5 7 2
358
90
Employee by Contract Type
87%
0%1% 8%
0% 0% 0% 0% 3%1% 0% 0%
Employee Religion
BlankAgnosticAtheistChristianHindu HumanistJehovah WitnessMethodistNone Not StatedOther ReligionSikh
0%1%1%7%
0%2%
0%
88%
Employee Marital Status
Civil PartnerCohabitingDivorcedMarriedNot SpecifiedSingleWidowed(blank)
Count of Employee NumberPers Marital Status
Total
Civil Partner 2Cohabiting 56Divorced 42Married 284Not Specified 11Single 78Widowed 5
(blank)339
4387
Count of Employee Number Pers Religion TotalBlank 3348Agnostic 10Atheist 21Christian 319Hindu 2Humanist 3Jehovah Witness 1Methodist 3None 106Not Stated 44Other Religion 11Sikh 1Grand Total 3869
Total
Not Known Black African/Carribean British African
Black African
Any other white background British ChineseEnglish Indian IrishWhite and Asian White and Black Carribean Any other mixed backgroundNorthern Irish Not Specified Any other asian backgroundOther ethnic group Welsh ScottishWhite any other White English/Welsh/Scottish/N
Irish
88%
11%0%0%1%0%
Employee Disability
Not SpecifiedNoRefused to sayUnknownYes(blank)
5
0% 0%12% 0%
1%
44%
42%
Employee Sexual Orientation
Bisexual Gay
Hetrosexual Lesbian
Not Specified (blank)
Not Known
Count of Employee Number Pers Ethnic Origin TotalNot Known 1974Black African/Carribean British African 1Black African 2Any other white background 21British 108Chinese 3English 242Indian 1Irish 9White and Asian 1White and Black Carribean 2Any other mixed background 4Northern Irish 1Not Specified 2Any other asian background 1Other ethnic group 2Welsh 1464Scottish 15White any other 1White English/Welsh/Scottish/N Irish 18Grand Total 3872
Count of Employee NumberPers Disable Flag TotalNot Specified 3407No 412Refused to say 2Unknown 10Yes 32(blank) 9Grand Total 3872
90%
0%
2%
0%
0%
0%2%
6%0%
Employee Nationality/CitizenshipUnkown
British
English
European Union National
International Non European
Scottish
UK National
Welsh
(blank)
73%
27%
Employee Sex
FemaleMale
9%
16% 25%
30%17%
2%
Employee Age Profile
16 - 2425 - 3435 - 4445 - 5455 - 6465+
Applicants6
Count of Employee NumberPers Nationality Citizenship TotalUnknown 3467British 5English 75European Union National 4International Non European 1Scottish 3UK National 90Welsh 222(blank) 5Grand Total 3872
Count of Employee NumberPers Sexual Orientation TotalBisexual 1Gay 5Hetrosexual 476Lesbian 1Not Specified 43(blank) 1721Not Known 1625Grand Total 3872
Count of Employee Number Pers Sex TotalFemale 2828Male 1044Grand Total 3872
Count of Employee Number
Age ProfileEmployee Number Total
16 - 24 36725 - 34 62035 - 44 97045 - 54 117755 - 64 64165+ 91Grand Total 3866
36%
14%
50%
Applicants by Sex
Female Male
9%
39%2%0%
50%
Applicants by Disablity
Not Stated No
Yes (blank)
Grand Total
11%
11%
10%10%4%
0%
4%
50%
Applicants Age Profile
16 - 24 25 - 34
35 - 44 45 - 54
55 - 64 65+
(blank) Grand Total
7
Count of Applicant Id Pers Sex TotalFemale 1913Male 744Grand Total 2657
Count of Applicant Id Pers Disable Flag TotalNot Stated 481No 2076Yes 92(blank) 9Grand Total 2658
Count of Applicant Id Age Profile Total16 - 24 57525 - 34 57935 - 44 54045 - 54 51455 - 64 21665+ 8(blank) 226Grand Total 2658
6%5%
2%3%
0%
25%
0%1%0% 0%0%
8%1%0%0%
50%
Applicants Religion Not StatedBlankAgnosticAtheistBuddhistChristianHindu HumanistJainistMethodistMuslimNo ReligionOtherSIKH(blank)Grand Total
8
Pers Ethnic Origin TotalWhite and Black African 2White and Asian 3White and Black Caribbean 5Any other Mixed Background 8Northern Irish 2Not Stated 28Any other Asian Background 4Any other Black Background 1Other Ethnic Group 5Welsh 1285Pakistani 1Scottish 17(blank) 4Grand Total 2658
Count of Applicant Id Pers Ethnic Origin Totalblank 152Black African/Caribbean/British Caribbean 1Black African 4Black Caribbean 2Any other White Background 56Bangladeshi 1British 375Chinese 3English 661Indian 12Irish 26
3%
0%0%0%1%0%7%
0%12%
0%0%0%0%0%0%0%1%0%0%0%24%
0%0%0%
50%Applicants Ethnicity
blank Black African/Caribbean/British Caribbean Black African Black CaribbeanAny other White Background Bangladeshi British ChineseEnglish Indian Irish White and Black AfricanWhite and Asian White and Black Caribbean Any other Mixed Background Northern IrishNot Stated Any other Asian Background Any other Black Background Other Ethnic GroupWelsh Pakistani Scottish (blank)Grand Total
Count of Applicant Id Pers Religion TotalNot Stated 301Blank 256Agnostic 88Atheist 182Buddhist 8Christian 1308Hindu 6Humanist 28Jainist 2Methodist 1Muslim 3No Religion 418Other 43SIKH 7(blank) 7Grand Total 2658
15%
19%
13%0%2%
50%
Applicant Transgender
Blank
No
Prefer not to answer
Yes
(blank)
Grand Total
4%0%0%
41%
0%4%1%
50%
Applicant Sexual Orientation
Blank
Bisexual
Gay
Hetrosexual
Lesbian
Not stated
(blank)
Grand Total
42%
5%0%1%2%
50%
Applicant Pregnancy/Maternity
Blank
No
Prefer not to Answer
Yes
(blank)
Grand Total
9
Count of Applicant Id Pers Transgender TotalBlank 803No 1027Prefer not to answer 709Yes 6(blank) 113Grand Total 2658
Count of Applicant Id Pers Sexual Orientation TotalBlank 230Bisexual 15Gay 16Hetrosexual 2155Lesbian 9Not stated 204(blank) 29Grand Total 2658
Count of Applicant Id Pers Pregnancy Maternity TotalBlank 2245No 248Prefer not to Answer 16Yes 27(blank) 122Grand Total 2658
47%
0%
0%
0%
0%0%
0%
0%
1%0%
50%
Applicants Language Skills
Unknown
BSL
French
German
Italian
Maketon
N/A
Other
Welsh
(blank)
Grand Total
10
Count of Applicant Id Pers Country Of Birth TotalUnknown 2521BSL 6French 19German 9Italian 1Maketon 1N/A 3Other 5Welsh 68(blank) 25Grand Total 2658
Count of Applicant Id Pers Nationality Citizenship TotalNot Stated 318English 546European Union National 48International Non EEU 19Irish 27Scottish 16UK National 453WELSH 1224(blank) 7Grand Total 2658
6%
10%
1%0%1%0%
9%
23%
0%
50%
Applicants Nationality/Citizenship
Not Stated
English
European Union National
International Non EEU
Irish
Scottish
UK National
WELSH
(blank)
Grand Total
Leavers
11
Count of Employee No
Pers SexTotal
Female 232Male 122Grand Total 354
12
Count of Employee No Termination TotalCapability Dismissal 2Capability Dismissal (Ill Health) 13Death 4Dismissal (Conduct) 6Redundancy 49Resignation 178Retirement 38Some Other Substantial Reason 3Temp/fixed term contract 48TUPE Transfer 13Grand Total 354
Count of Employee NoPers Disable Flag TotalBlank 329No 24Yes 1Grand Total 354
Count of Employee No Age Profile Total
13
Count of Employee NoPers Ethnic Origin TotalUnknown 199Black Caribbean 1Any other White Background 1British 6English 26Indian 1Irish 2White and Asian 1Any other Mixed Background 1Welsh 113Scottish 2(blank) 1Grand Total 354
AB16 - 24 4425 - 34 5635 - 44 5945 - 54 8055 - 64 8665+ 29Grand Total 354
14
Count of Employee NoPers Country Of Birth TotalUnknown 350English 1French 1Welsh 1(blank) 1Grand Total 354
Count of Employee NoPers Pregnancy Maternity TotalUnknown 36No 8Yes 1(blank) 309Grand Total 354
Count of Employee NoPers Marital Status TotalDivorced 2Married 13Not Specified 1Single 3(blank) 335Grand Total 354
15
Count of Employee NoPers Transgender TotalUnknown 26No 12Prefer not to Answer 7Yes 1(blank) 308Grand Total 354
Count of Employee NoPers Sexual Orientation TotalUnkown 168Gay 1Hetrosexual 22Not Specified 2(blank) 161Grand Total 354
Appendix 3 Training
16
85%
15%
0%1%Gender
Female
Male
Transgender
Prefer Not To Say/No Answer
17%
44%1%
9%
10%
2%0% 8%
10%
Marital Status
Single
Married
Civil Partnership
Co-habiting
Divorced
Widowed
Separated
Not Stated
Prefer Not To Say/No Answer
Female 1689Male 290Transgender 3Prefer Not To Say/No Answer 13
Single 342Married 886Civil Partnership 26Co-habiting 171Divorced 190Widowed 32Separated 8Not Stated 150Prefer Not To Say/No Answer 190
17
26%
41%
1%
22%0%
0%0%
0%0%
0% 1% 0% 1% 0% 0% 0%6%
Nationality
EnglishWelshUK NationalBritishAmericanChineseEspanicIrishEU or EuropeanPolishScottishRomanianWhiteNon EU/InternationalEnglish/Scottish/Irish/FrenchOtherPrefer Not To Say/No Answer
English 521Welsh 819UK National 16British 445American 2Chinese 1Espanic 1Irish 6EU or European 5Polish 2Scottish 26Romanian 1White 26Non EU/International 4English/Scottish/Irish/French 2Other 8Prefer Not To Say/No Answer 110British 88Welsh 130White 1492African 9American 2British Asian 1Chinese 1English 78Filipino 1Gypsy 2Northern Irish 4Pakistani 3Indian 2Scottish 5South Asia 4Any Other Ethnic Group 1Any Other Asian Background 1Any Other Mixed Background 2White & Asian 1White & Black African 3White & Black Caribean 2White Welsh 6Other 5Prefer Not To Say/No Answer 152
18
4%7%
75%
0%0%
0%0%
4%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0% 0% 0%8%
Ethnicity BritishWelshWhiteAfricanAmericanBritish AsianChineseEnglishFilipinoGypsyNorthern IrishPakistaniIndianScottishSouth AsiaAny Other Ethnic GroupAny Other Asian BackgroundAny Other Mixed BackgroundWhite & AsianWhite & Black AfricanWhite & Black CaribeanWhite WelshOtherPrefer Not To Say/No Answer
1%
99%
Disabled
Yes
No
0%
6%
16%
21%
32%
20%
3% 2%
Age0 - 16
17 - 24
25 - 34
35 - 44
45 - 54
55 - 64
65+
Prefer Not To Say/No Answer
Yes 17No 1978
0 - 16 117 - 24 12925 - 34 31435 - 44 42745 - 54 63355 - 64 40465+ 52Prefer Not To Say/No Answer 35
Christian 919Buddhist 18Hindu 0Jewish 1Muslim 6Sikh 2Other 89No Religion 665Not Stated 119Prefer Not To Say/No Answer 176
19
46%
1%0%0%0%
4%
33%
6%
9%
ReligionChristian
Buddhist
Hindu
Jewish
Muslim
Sikh
Other
No Religion
Not Stated
Prefer Not To Say/No Answer
70%1%1%0%1%
11%
1%
15%
Sexual Orientation Heterosexual
Gay
Lesbian
Gay/Lesbian
Bisexual
Not Stated
Other
Prefer Not To Say/No Answer
519
325
442
709
More Than Just Words
Not Aware
Moderately Aware
Well Aware
No Answer
Heterosexual 1406Gay 28Lesbian 15Gay/Lesbian 1Bisexual 13Not Stated 210Other 20Prefer Not To Say/No Answer 302
Not Aware 519Moderately Aware 325Well Aware 442No Answer 709
Yes 39No 1064Prefer Not To Answer/No Answer 892
20
2%
53%
45%
Pregnant Now or in Last Six Months
Yes
No
Prefer Not To Answer/No Answer
59%18%
2%1%1%
19%
Welsh
No Skills
Little
Moderate
Quite Well
Fluent
Prefer Not To Say/No Answer
No Skills 1171Little 367Moderate 37Quite Well 24Fluent 24Prefer Not To Say/No Answer 372