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MÓDULO III: REDACCIÓN DE
DOCUMENTOS OFICIALES
¿CÓMO DEBE PRESENTARSE UN
DOCUMENTO OFICIAL?
Al momento de elaborar un documento
de carácter oficial es necesario
considerar ciertos aspectos de forma
(presentación) y fondo (redacción),
debido a la formalidad de este tipo de
escrito; ya que, el destinatario pueden
ser compañeros de trabajo, jefes,
autoridades, así como, oficinas o
instituciones externas. De allí, lo
importante de conocer la diferencias,
función y estructura de cada
documento oficial que puede
elaborarse en la oficina.
Recomendaciones- Uso correcto de los signos de puntuación
- Empleo adecuado de acentuación y ortografía
- Redacción del discurso en 3º del singular (él/ella/usted)
- Descripción básica, sin recaer en detalles excesivos
- Elaborar documentos breves, concisos
- Organizar las ideas según su orden de importancia
- Utilizar un documento por tema
- Manejo de la estética en la presentación
- Uso de gráficos, tablas y organigramas de ser necesario
1.-CIRCULAR
¿En qué consiste?- Es un comunicado que tiene la función de informar a personas de un círculo
o lugar determinado.
- Su uso se puede aplicar a casi cualquier asociación, pero es en sentido
directo utilizado en asociaciones empresas, gobiernos, escuelas entre otros.
- Es un texto breve que informa en términos generales eventos, circunstancias
o hechos, en fin, comunicados que se deben de tomar en consideración.
- La circular es una de las mejores herramientas para comunicar noticias.
¿Cuál es su estructura?
1. Al inicio, en la esquina superior derecha, coloca el lugar y fecha de la
elaboración de esa carta informativa.
2. Continúa indicando a quién va dirigido ese documento.
3. Debajo del destinatario de la circular, agregar PRESENTE.
4. Explica el asunto siendo muy específico y puntual al respecto de lo que la circular
quiere comunicar, no es necesaria tanta cortesía ni términos rebuscados para
explicar la situación.
5. Ciérralo con un “atentamente” y posteriormente se deberá incluir el nombre y la
firma de la persona que se hace responsable por la emisión del documento.
Ejemplos:1 Tlaxcala, 23 de junio de 2015
AL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO
DE VIGILANCIA 2
PRESENTE 3
A fin de adoptar las medidas conducentes para preservar la seguridad interna de esta
empresa, comunico a ustedes que a partir de esta fecha, los integrantes de ese Departamento
deberán verificar que todos los empleados sin excepción porten su gafete de identificación al
entrar y salir de las instalaciones, así como, durante su permanencia dentro de las oficinas y
demás áreas de trabajo. También es obligación de todas las personas que ingresen al
edificio, mostrar el contenido de sus bolsas de mano, portafolios, maletas, etc. y en su caso las
cajuelas e interiores de sus vehículos. 4
Cualquier irregularidad que atente contra las normas de seguridad, reportarla inmediatamente a la
Gerencia de Protección y Seguridad.
Atentamente,
5
Director General
Ing. Luis Sánchez Taboada
LST
2.-INFORME
¿Qué es?
En el informe laboral se describen los objetivos que se marcaron al inicio del
período y las actividades realizadas por el empleado, los trabajos elaborados y
las acciones a seguir.
Es un documento utilizado en las
empresas para conocer la situación de un
trabajo en particular o las actividades que ha
realizado un empleado durante un tiempo
determinado.
¿Para qué se utiliza?
Muchas empresas utilizan informes de trabajo para registrar la actividad
laboral.
Este es uno de los documentos más utilizados en el sector laboral, ya
que permite conocer el estado de las actividades de la empresa o institución.
Por eso, a la hora de hacer un informe de este tipo es importante tener en
cuenta los objetivos establecidos al inicio de la actividad, cómo se ha
desarrollado y cuáles han sido los resultados obtenidos.
¿Quiénes lo realizan?Este informe puede emplearse en las empresas o instituciones con dos
objetivos:
- De carácter temporal:
Sirve para saber las actividades laborales realizadas en un periodo de
tiempo determinado. Por eso, este informe es realizado por los directores o
jefes de los departamentos porque el objetivo final de ese modelo de informe
es presentar datos en las reuniones anuales.
- Por proyecto:
Da a conocer los avances y el trabajo realizado por un trabajador concreto.
¿Cuál es su estructura?1 – Título del informe (identificar la actividad o proyecto a describir)
2 – Persona (s) a quien (es) se presenta el informe
3 - Introducción del informe de trabajo.
4 - Objetivos generales: ya sean anuales, mensuales... o por proyecto.
5 - Objetivos específicos: aquellos que se plantearon para conseguir los fines generales.
6 - Actividades realizadas: agregar breve descripción de la metodología y las
herramientas empleadas para ello.
7 - Recomendaciones: en base al trabajo realizado, los objetivos marcados y las
dificultades encontradas en el proceso.
8 - Conclusiones: resultados obtenidos y replanteamientos que han surgido entorno a las
actividades laborales.
9 – Identificación: datos personales del empleado responsable del proyecto (opcional)
Ejemplos:Informe laboral del proyecto de Implementación RSA 1
Atención:
Comité de desarrollo de nuevos proyectos 2
3 Antecedentes: Los trabajos para implementar el mecanismo de seguridad RSA en los accesos
de los clientes en la página de movimientos bancarios 4 se abrió el proyecto RSA, asignando a
la dirección a mi cargo como responsable de llevarlo a cabo.
Desarrollo del proyecto: 5 Después de realizar los diferentes estudios de factibilidad y costo
beneficio para implementar en el sitio actual los mecanismos de seguridad RSA, se determinó
que la mejor estrategia para atender el proyecto era un desarrollo misto, asignado a un
proveedor externo una parte del mismo y la otra desarrollándola con el personal interno, con el
objeto de garantizar el cumplimiento en tiempos del proyecto. 6
Existieron algunos retrasos no significativos debidos al desconocimiento por parte del personal
de ambientación de equipos para realizar las pruebas de las modificaciones realizadas al
sistema, pero éstos fueron absorbidos tanto por parte del proveedor externo como del personal
adscrito a esta dirección. 7
Como siguientes pasos se realizará la gestión con las áreas correspondientes para la liberación y
puesta en producción de RSA en el sitio web de acceso a clientes en las siguientes 2 semanas. 8
Atentamente,
9
Ing. Leopoldo García López
Dir. Proyectos IT
(OPCIONAL) 25 de noviembre del 2012
1 INFORME DE ARTÍCULOS VENDIDOS
Departamento de ventas
Black and White Furniture 2
3 Con fecha 24 de abril del presente año el departamento de ventas de Black and White
Furniture presentó una solicitud a la dirección general para 4 contratar a una empresa
consultora que 5 ayudara a implementar una nueva estrategia de ventas que le permitiera a este
departamento mejorar su nivel de productividad. 6 La Dirección General de la empresa aceptó
la solicitud y contrató a la consultora Lorem Ipsum que ayudó a implementar una nueva
estrategia de ventas a distancia que consistía en ampliar y perfeccionar el modelo de ventas por
teléfono y de ventas por internet.
Desarrollo del proyecto: a partir del día 16 de mayo del 2012 el departamento de ventas
comenzó a aplicar la nueva estratagema dictada por la empresa consultora, gracias a lo cual
hemos obtenido en términos generales los siguientes resultados:
Media de artículos vendidos al día de enero a abril del 2011: 27
Media de artículos vendidos al día de enero a abril del 2012: 16
Media de artículos vendidos al día de mayo a noviembre del 2011: 21
Media de artículos vendidos al día de mayo a noviembre del 2012: 37
* Para la media solo se consideran los artículos con un precio mayor a 100 Dólares.
Anexamos un informe gráfico detallado para tener una perspectiva más clara de lo
anteriormente expuesto. 7
Conclusión: La estrategia de ventas enseñada e implementada por la empresa consultora ha
resultado exitosa, al cumplir los objetivos propuestos de incrementar las ventas diarias en al
menos 30%. 8
3.-MEMORANDO
¿Qué es?
Es un documento laboral que también se conoce como memo, el cual se utiliza
como medio de comunicación administrativo entre el personal que labora en
las empresas, instituciones públicas o privadas o dependencias de gobierno.
¿Para qué se utiliza?
El memorando sirve para dar a conocer
información importante a los empleados
de la empresa, tales como: avisos, nuevas
disposiciones, solicitud de vacaciones,
instrucciones y recomendaciones, entre
muchos otros.
¿Cuál es su estructura?
1 - Código del memorando para registro interno de la institución o empresa
2 - Fecha
3 - Nombre de la persona o personas a quién está dirigido
4 - Asunto del que se trata, redactado de una forma breve
5 – Oración de cierre para concluir el escrito
6 – Atentamente
7 - Nombre del o los remitentes
8 - Firma
Ejemplos:
- Memorando simple
Memorando Código: 023A 1
2 Lima, 15 de abril de 2018
Para: Mauricio Morris, Director General 3
El área de ventas llevará a cabo su reunión mensual el día 22 de Abril del 2018.
En la reunión se discutirán los temas referentes al incremento de ventas que se ha alcanzado en el
último trimestre. 4
Es muy importante contar con su presencia.
Saludos a UD. 5
Atentamente, 6
Luz María Morris 7
Gerente Ventas
Memorando Código: 210C 1
2 Lima, 04 de marzo de 2015
Lic. Carlos Salvatierra Montano 3
Gerente de Relaciones Industriales
Presente
4 Le comunico que durante el período del 10 al 31 de marzo próximo, se deberá revisar el
Contrato Colectivo de Trabajo con los integrantes del Comité Ejecutivo de la Sección XXIV
del Sindicato de Trabajadores de la República Mexicana, por lo que, deberá tener
contemplado las estrategias de incremento de sueldo y prestaciones, previa consulta con el
suscrito. 5
Atentamente, 6
El Gerente de Planta Suroeste 7
Ing. Armando Astudillo Ruiz
- Para comunicar un asunto relevante
Memorando Código: A – 34 1
2 México, 11 de enero de 2018
Arturo Penichino Rosales 3
Ejecutivo de ventas
P r e s e n t e
4 Con la presente, se le hace un llamado de atención debido al incumplimiento con el horario de
trabajo al presentarse un retardo en la llegada a la hora estipulada en su contrato.
Este es el primer llamado y de continuar incumpliendo con la hora de llegada, estará sujeto a una
sanción económica.
Esperamos que solucione este inconveniente a la brevedad; contamos con su disposición para
ello. 5
Atentamente, 6
C. Jefe de Personal
Lic. Juan Manuel Elizalde Pérez
Infoventaspersonales S.A de C.V.
- Para llamada de atención por llegar tarde
4.-NOTA INFORMATIVA
¿Qué es una nota informativa?
- Es un documento de carácter oficial.
- Emitido por una empresa, institución o algún órgano gubernamental.
- Con el propósito de declarar ciertos datos que resultan importantes de
dar a conocer al público.
- Suele ser bastante extensa.
Características
- Brevedad: utiliza frases y párrafos cortos.
- Claridad: usa un lenguaje simple y sin tecnicismos.
- Sencillez: procura que la idea sea fácil de entender, desde un principio.
- Aunque el texto debe ser breve, debes procurar que la exposición cumpla
con responder las preguntas básicas de una noticia:
¿QUÉ?, ¿QUIÉN?, ¿CÓMO?, ¿CUÁNDO?, ¿DÓNDE? y ¿POR QUÉ?
¿Cuándo se utiliza?Son diferentes los momentos en los que se genera esta carta y se da a conocer
a las personas involucradas, entre los más importantes se destacan los
siguientes:
- Empresas: se puede elaborar a proveedores para informarles acerca de un
cambio de domicilio, cambio de razón social o incluso.
- Ámbitos gubernamentales: se suelen redactar a la ciudadanía en general
para informarle sobre el inicio de alguna obra pública, la inauguración de
algún edificio público (museo, teatro, parque, etc.) o también comunicarle
sobre alguna actividad que se llevará a cabo en ese municipio o delegación.
Nota:- Este tipo de documentos, al tener un destinatario específico, nunca van dirigidos “A
quien corresponda”, debe llevar un grupo de personas interesados o involucrados en
el hecho de la carta.
- La extensión de una carta informativa no es larga, generalmente son dos o tres
párrafos máximo en lo que se puede abordar el hecho, no trates de rebuscar o ser
redundante con tu documento.
- En algunas ocasiones, no siempre lleva una persona específica quien firme el
documento, podría ser “Empresa X, SA de CV”, o “Universidad X” y es totalmente
válido, puesto que a veces, una carta informativa no requiere que el emisor sea
alguien físico (con nombre y apellido)
¿Cuál es su estructura?1. Al inicio, en la esquina superior derecha, coloca el lugar y fecha de la
elaboración de esa carta informativa.
2. Continúa indicando a quién va dirigido ese documento así como el asunto del que
tratará el mismo.
3. Explica el asunto siendo muy específico y puntual al respecto de lo que la carta
quiere comunicar, no es necesaria tanta cortesía ni términos rebuscados para
explicar la situación.
4. Si existiera alguna disposición importante que aclarar; por ejemplo, el cierre de una
calle por alguna obra pública, entonces, en el párrafo siguiente se podría indicar a
partir de cuándo se reabrirá al público.
5. Agradece la atención prestada al presente documento.
6. Ciérralo con un “atentamente” y posteriormente se deberá incluir el nombre y la
firma de la persona que se hace responsable por la emisión del documento.
Ejemplo:1 Cancún, 22 de noviembre de 2012
ASUNTO: CIERRE DE AÑO FISCAL 2
A todos nuestros proveedores 2
Ante el cierre del año 2012 nos permitimos comunicar que todas las facturas que sean
correspondientes a servicios prestados hacia nuestra empresa deberán ser ingresados en
tiempo y forma a más tardar el día 10 de diciembre de 2012 a través del correo
electrónico: [email protected] con su respectivo PDF , comprobante
XML así como la orden de compra elaborada por el área correspondiente. Éste es el único
mes atípico debido al cierre de año fiscal y contrario a lo que se hace en meses anteriores,
no es a mes vencido sino a mes corriente. 3
Las facturas que no sean recibidas en las fechas o sin las disposiciones indicadas serán
rechazadas y estas deberán ingresarse a partir del día 03 de enero de 2013. 4 En caso de
tener alguna duda, favor de contactar a Pedro Romero, jefe del área de contabilidad en el
correo electrónico: [email protected] quien podrá aclarar cualquier solicitud.
Sin más por el momento, agradecemos la atención prestado al presente documento. 5
Atentamente,
6
Área de Contabilidad
Hoteles Real S.A. de C.V.
5.-OFICIO
¿En qué consiste?
Un oficio gubernamental es un
documento con validez oficial, el cual
comunica resoluciones o dictámenes
tanto a personas físicas, morales,
asociaciones o instituciones, quienes
reciben así las resoluciones expresadas.
Como ya se mencionó, se caracteriza por tener validez oficial y por ser emitido
por autoridades o colegios de autoridades; además de emitir resoluciones, el
oficio gubernamental también sirve para solicitar o declarar sobre asuntos
diversos.
Clases de oficios1. Oficios por destino y procedencia institucional:
- Oficio Interior
Cuando el oficio es interno y es girado dentro de las oficinas gubernamentales
(en el caso empresarial sería sólo dentro de la empresa). En este sentido, los
oficios se denominan oficio interior local si es en la misma institución o edificio
e interior foránea cuando el oficio se gira para otros edificios o instituciones
gubernamentales.
- Oficio Exterior
Esta clasificación corresponde a los oficios que las instituciones expiden para el
público en general o para instituciones privadas ajenas al gobierno (en las
empresas es a cualquiera que no sea de la misma empresa o filial).
2. Oficios que van dirigidos a una o varias personas:
- Oficio directo simple
El oficio directo o también llamado oficio simple es el que va dirigido a una
sola persona o institución, generalmente al titular, realiza un comunicado y tiene
validez oficial si lo expide una institución o validez empresarial si es expedido
por una institución de esta índole.
Hay oficios que tienen validez oficial pero que no son extendidos por
instituciones, tal como sucede con los oficios escolares de escuelas privadas o
los oficios emitidos por los bancos o instituciones de crédito, entre otros.
- Oficios múltiples
Este cuenta con la misma estructura que el oficio simple, pero va dirigido a
diferentes personas, lo que hace que su redacción sea más universal.
Nota:El formato en general es en una hoja de papel tamaño carta, pero como el
concepto de oficio tiene enfoques jurídicos y validez oficial, puede consistir
no solo en una hoja de papel, sino en un escrito formalmente redactado y que
conste de más hojas de papel, así como el que se use papel tamaño oficio que
es más grande que el tradicional tamaño carta.
El oficio debe contar siempre:
- Con la firma de la autoridad o autoridades y su presidente
- Un sello que le da validez oficial
- La entrega de éste puede ser personal, por notificador, por correo postal y
actualmente por correo electrónico y con firma electrónica.
¿Cuál es su estructura?1 - Sello oficial, logo o escudo
2 - Institución que lo emite
3 - Asunto
4 - Lugar y fecha de emisión
5 - Destinatario (nombre y dirección)
6 - Cita de antecedentes (si los hay)
7 - Introducción
8 - Cuerpo del documento (mensaje principal)
9 - Frases de despedida y cortesía.
10 - Calce y firma
11 - Siglas (si es que se requieren) c.c.p significa "con copia para":
12 - Lema (en el caso de que lo haya)
Ejemplo:
6.-REPORTE
¿En qué consiste?El reporte laboral es un informe o noticia, que se puede dar oralmente o por
escrito.
Un reporte se enfoca en una actividad o área específica, a diferencia del
informe, que puede referirse a varias actividades o procesos.
El reporte laboral está dirigido hacia el superior o los superiores, de una
empresa, fábrica, negocio, o entidad gubernamental; en el cual un empleado da
una relación pormenorizada de una actividad o trabajo específico realizado en
un determinado tiempo, exponiendo datos y explicaciones sobre el mismo.
Características
- Se le puede agregar gráficas, tablas,
esquemas o materiales anexos, para
facilitar la comprensión y
complementar lo expuesto en el
reporte laboral.
- El reporte se estructura ya sea en forma cronológica o bien por la
importancia de los hechos; analizando los posibles problemas y
presentando posibles soluciones a los problemas planteados en caso de
haberlos.
Tipos de reporte laboralReporte de hechos:
Se relatan los hechos referentes a una labor o trabajo determinado dentro de una
empresa o entidad gubernamental.
Subgrupos de reportes laborales en los que se enfatiza en algunos puntos:
Reportes técnicos:
Se detallan datos técnicos relativos al trabajo o labor realizada.
Reportes de investigación:
Se investigan causas de deficiencias en el desempeño de un trabajo y se buscan
soluciones al mismo.
Estructura1 - Asunto: debe agregarse el asunto del tema que te desarrolla, es la mejor forma de
saber el sentido del reporte. Así como, la (s) personas a quien (es) se entregará el reporte y
la fecha de entrega.
2 - Introducción: se deben responder leer claramente las respuestas a las siguientes
preguntas ¿Qué se busca con el reporte? ¿Cuál es la razón por la que se realiza? ¿Cómo se
ha estructurado?
3 - Desarrollo: En este apartado se trata de ejecutar todas las ideas y temas que
respondan a los cuestionamientos del informe. Se recomienda ser sintético, claro y
preciso. Siempre debe citarse la fuente con claridad y no dejar de categorizar los subtemas
que integren el reporte, entre más ordenado sea mejor podrán verse los puntos que lo
integran.
4 - Elementos visuales: lo más relevante de un informe es que pueda arrojar algún
resultado medible. Hay que analizar bien la información brindada, su frecuencia, la
relevancia de situaciones en que se ha repetido, dice un dicho “una imagen vale más que
mil palabras”, la imagen de un gráfico puede valer por todo lo que se ha hecho.
5 - Conclusiones: Siempre, sin excepción el reporte debe terminar con unas buenas
conclusiones, no demasiadas pero sí que resuman todo lo que se acaba de exponer en el
documento, busque que sean congruentes con la introducción y el objetivo que en él se
establece.
Estos son, en general, los elementos que debe llevar un reporte. Según su extensión, queda
a criterio del empleado, agregar también un índice y una portada.
A manera de sugerencia, colocar a cada hoja el membrete o signo de tu empresa u oficina,
es un pequeño detalle que distinguirá la información que deba integrar en el mismo.
Ejemplo:Dirigido a:
Jefe de redacción del periódico “EL COMUNICADOR”
Gustavo Méndez Chamorro 1
Reporte de desempeño laboral trimestral 1
1 México, 6 de Junio de 2013
2 En los últimos tres meses en que he estado trabajando bajo su dirección, yo Heriberto
Gonzales Guzmán como empleado en esta empresa editorial, he entregado un total de
ciento cuatro artículos sobre distintos temas, para su edición y posterior publicación de
los mismos en este periódico.
3 MARZO
En el mes de marzo del presente año envié a la redacción de este periódico “EL
COMUNICADOR” un total de 34 artículos sobre diversos temas para publicar en este
diario, a razón de un artículo por día en cada edición del periódico “EL
COMUNICADOR”, artículos de los cuales fueron rechazados tres, por no tener fuentes
suficientes que sustenten dichos artículos.
ABRIL
En el mes de Abril del año en curso fueron entregados 34 artículos, de los cuales se
publicaron todos de la forma siguiente: se publicó un artículo por día, excepto el día 30
de abril que por motivo del día del niño se publicaron 2 artículos especiales en referencia
a dicho día y otros dos artículos referentes al día primero de mayo, los cuales se
publicaron antecediendo al citado día primero de mayo en un suplemento anexo a cada
periódico impreso ese día.
MAYO
En el mes de Mayo de este año entregué 36 artículos siendo uno diario, más un artículo
por cada edición dominical de este periódico en el suplemento dominical que se publica
cada semana.
Atentamente,
Heriberto Gonzales Guzmán
7.-METAS PRESUPUESTALES Y
FUENTES DE FINANCIAMIENTO
¿En qué consisten?
Son documentos explicativos, cuyo propósito es describir los recursos
necesarios para la puesta en práctica de un proyecto, en la mayoría de los casos
de carácter local; con la intervención y aporte económico del Estado y la
empresa privada.
Antes de continuar con su estructura y
elaboración, es necesario conocer de
antemano, las fuentes de financiamiento
con las que cuenta toda oficina o ente
público:
¿Cuáles son las fuentes de financiamiento del
Estado?
¿Para qué se utilizan?Las metas presupuestales se elaboran para explicar detalladamente los
recursos (materiales y humanos) necesarios para llevar a cabo un proyecto, ya
sea de envergadura local, regional o nacional. Para efectos de este curso solo
abordaremos los proyectos de carácter micro (locales).
A través de un reporte se especifican los recursos precisos para realizar la
propuesta. Este documento de carácter explicativo se escribe para exponer a
las autoridades involucradas el capital necesario para el proyecto.
Las metas presupuestales se emplean tanto para las autoridades de entes
públicos como instituciones privadas.
Debido a que las oficinas del Estado no manejan recursos propios sino los
asignados previa autorización del Estado, es importante conocer las fuentes de
financiamiento con las que puede contarse al momento de emprender un
proyecto.
De allí que, la intervención de capital público y privado es necesaria para la
puesta en práctica de cualquier proyecto, ya que solo una fuente de ingresos
retrasaría el desarrollo y culminación del mismo.
Las metas presupuestales permiten visualizar los elementos necesarios para
solicitarlos a entidades específicas.
¿Cuál es su estructura?1 – Portada:
a - Logo o escudo de la institución u oficina emisora
b - Encabezado de identificación (datos del ministerio, institución y
oficina que emiten el documento)
c - Título del proyecto
d - Responsable (s) del proyecto (persona (s) o institución encargada de
llevarla a cabo)
2 – Desarrollo:
a – Breve descripción de la propuesta (en qué consiste)
b – Beneficiarios del proyecto (directos e indirectos)
c – Aportes del proyecto al Estado y/o empresa privada
d – Objetivo de la propuesta
e – Etapas en que se desarrollará (paso a paso cómo se realizará)
f – Fechas de inicio y culminación
3 – Cierre:
a – Descripción de los recursos necesarios
Materiales
Humanos
En esta sección debe especificarse la proyección de la inversión en cada
sector, es decir:
- Proyección de inversión de materia prima en cada etapa del proyecto
- Presupuesto de inversión en mano de obra en cada etapa a realizar
- Presupuesto de costos indirectos: arrendamientos, salarios de supervisión,
seguros, mantenimiento, etc.
- Proyección de gastos de administración: salarios, material de papelería,
vigilancia, etc.
Nota:
Es importante desglosar con detalle los recursos solicitados ya que por tratarse
de un proyecto de carácter público, los aportes quedan registrados tanto por el
gobierno regional y nacional como por la institución o empresa.
Se recomienda elaborar un listado o tabla para organizar los recursos requeridos.
De ser posible, incluir el costo de cada uno (por unidad y el total); así como, la
inversión total que acarrea el proyecto.
Debe recalcarse en esta sección cuál sería el aporte invertido por el Estado y la
empresa/institución.
