Módulo IV. Mercado de trabajo. El desempleo. · Módulo IV. Mercado de trabajo. El desempleo. ECONOMÍA Aula Senior Curso 2012/13 -Murcia María López Martínez Universidad de Murcia

Módulo IV. Mercado de trabajo. El desempleo.

ECONOMÍA

Aula Senior

Curso 2012/13 - Murcia

María López Martínez

Universidad de Murcia – Dpto. de Economía Aplicada

Tema 4. Sector públicoTema 4. Sector público

Unidad 8. Mercado de trabajo

1. Principales estadísticas e indicadores

2. El comportamiento cíclico del mercado de trabajo

3. Distribución factorial de la renta y salarios

Unidad 9. El desempleo

1. Delimitación del desempleo

2. El desempleo en España

3. Reformas del mercado de trabajo español

SumarioSumarioSumario

Unidad 8. Mercado de trabajo. Principales estadísticas e indicadores

El mercado de trabajo (MT) es un mercado factorial de gran importancia y de naturaleza singular

Importante

Su funcionamiento determina el grado de eficiencia

en la asignación de un factor básico, el crecimiento

económico, el nivel de vida y la cohesión social

Singular

Por la naturaleza de la mercancía intercambiada:

las capacidades laborales de los oferentes de

trabajo

El MT es un mercado complejo y su estudio requiere tomar en consideración no sólo variables

económicas, sino también la actitud y las características de los individuos y los elementos

institucionales que regulan las decisiones de oferentes y demandantes.

El MT es un mercado complejo y su estudio requiere tomar en consideración no sólo variables

económicas, sino también la actitud y las características de los individuos y los elementos

institucionales que regulan las decisiones de oferentes y demandantes.

El precio del trabajo -el salario- se determina a través de la negociación entre los agentes sociales en el

marco de un complejo entramado de regulaciones e intervenciones públicas que ha tendido a garantizar

una sólida protección social y jurídica a los trabajadores.


Aunque existen otras fuentes estadísticas (Censos de población, Paro registrado o Afiliación a la Seguridad

Social…), la Encuesta de población activa (EPA) es la estadística de referencia para el estudio del

mercado laboral español. Ofrece datos de varias categorías poblacionales en relación con el MT

(ocupados, parados…) clasificándolos según diversas características (sexo, edad…)

▪Elaborada por el INE trimestralmente desde 1964. Sigue las recomendaciones de la OIT y se ha

adaptado a la Encuesta de Fuerza de Trabajo de la Unión Europea (garantía de comparabilidad). Su

metodología se ha modificado en varias ocasiones, siendo el último cambio de 2005.

▪Cubre todo el territorio nacional y va dirigida a la población que reside en viviendas familiares:

muestra aleatoria de unos 65.000 hogares (unas 200.000 personas).

Categorías poblacionales de la EPACategorías poblacionales de la EPA

Población

potencialmente activa

(PPA ≥ 16 años)

Población activa

(PA )

Población inactiva (estudiantes; jubilados; sus labores...)

Ocupados (PO)

Parados (PP)

Asalariados

Por cuenta propia

Indefinidos

Temporales


Población Activa (PA): personas de 16 años o más que durante la semana de referencia suministran

mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen

gestiones para incorporarse a dicha producción (satisfacen las condiciones necesarias para su inclusión

entre las personas ocupadas o paradas). La PA configura lo que se denomina Oferta de trabajo (SL),

mientras que la Demanda de trabajo (DL) se identifica con la PO: SL = PA = PO + PP = DL + PP.

Población ocupada (PO): personas ≥ 16 años que durante la semana de referencia han tenido un trabajo

por cuenta ajena (asalariados) o ejercido una actividad por cuenta propia, ya sea:

-Trabajando: incluso de forma esporádica u ocasional, al menos una hora a cambio de un salario,

beneficio u otra forma de retribución, en metálico o en especie.

-Con empleo pero sin trabajar: han trabajado en su empleo actual pero están ausentes durante la

semana de referencia, manteniendo un estrecho vínculo con el empleo (la fuerza de este vínculo se

determina según la creencia del entrevistado en reincorporarse o no a la empresa, de acuerdo con el

periodo de ausencia o la percepción o no de algún tipo de remuneración):


Causa de la ausencia Consideración

Enfermedad o accidente, vacaciones o licencia de maternidad Con trabajo

Contrato fijo discontinuo, trabajador estacional, espera incorporación nuevo empleo Sin empleo

Otros motivos (excedencia, mal tiempo, expediente de regulación…) Asalariados*

*si cobran al menos el 50% de su sueldo o si van a reincorporarse a su empleo en los próximos 3 meses

La jornada habitual semanal no puede ser inferior a 30 horas en el

primer caso, ni superior a 35 en los Ocupados a tiempo parcial

PO. Tipo de jornada

•Ocupados a tiempo completo

•Ocupados a tiempo parcial

PO. Situación profesional

�No asalariados o trabajadores por cuenta propia (Empleadores, Empresarios sin asalariados…)

�Asalariados (Públicos y Privados)

PO. Asalariados. Duración del contrato

•Temporales: tienen fijado el fin de su contrato o relación laboral por medio de condiciones objetivas, tales

como la expiración de un cierto plazo o la realización de una tarea determinada

•Indefinidos: se desconoce dicha duración


Categorías poblacionales.

EPA. 4º trimestre de 2012 (24-1-2013)

Categorías poblacionales.

EPA. 4º trimestre de 2012 (24-1-2013)

38.333.000 22.922.400 16.957.100 5.965.400 15.410.600

PPA

PI

PPPO

PA

Población inactiva (PI): personas ≥ 16 años no incluidas en ninguna de

las categorías anteriores (ni PO ni PP): Personas que se ocupan de su

hogar, Estudiantes, Jubilados o prejubilados, Personas que perciben una

pensión distinta de la de jubilación y prejubilación, Personas que realizan

sin remuneración trabajos sociales, actividades de tipo benéfico,

Incapacitados para trabajar, Otra situación (rentistas).


Tasa de actividad (TA)PA

TA= 100PPA

×

Tasa de ocupación (TO)PO

TO 100PPA

= ×

Tasa de paro (TP)PP

TP= 100PA

×

Tasa de salarización (TS)

Tasa de temporalidad (TT)Asalariados con contrato temporal

TT 100Asalariados

= ×

100PO

sAsalariadoTS ×=

Indicadores laborales (INE)


Indicadores laborales de España y de la UE. 2011.

• TA similares: mayor en los hombres que en las

mujeres, tanto en España como en la UE.

• TO muy inferior debido al desempleo.

• TT que casi dobla a la de UE, pese a que con la

recesión ha bajado de forma notable en E.

• El empleo a tiempo parcial tiene una inferior

incidencia pese al desempleo masivo. En los dos

ámbitos es mucho más alto en las mujeres que en

los hombres.

• TP que más que dobla a la de UE: su segmentación

por sexo y edad conduce a una relación similar.

• Paro de larga duración elevado y semejante en E y

UE.

• TA similares: mayor en los hombres que en las

mujeres, tanto en España como en la UE.

• TO muy inferior debido al desempleo.

• TT que casi dobla a la de UE, pese a que con la

recesión ha bajado de forma notable en E.

• El empleo a tiempo parcial tiene una inferior

incidencia pese al desempleo masivo. En los dos

ámbitos es mucho más alto en las mujeres que en

los hombres.

• TP que más que dobla a la de UE: su segmentación

por sexo y edad conduce a una relación similar.

• Paro de larga duración elevado y semejante en E y

UE.

Fuente: Eurostat.


En todas las economías, en las fases expansivas se crea empleo y se reduce el paro, y en las contractivas

ocurre lo contrario. El MT español presenta una Hipersensibilidad cíclica:

• Fase expansiva (1995-07): El empleo crece más que el PIB real (≠ 1985-91)

• Fase recesiva (2007-12): El empleo cae de forma mucho más intensa que el PIB real (≈1991-94)

Tasa anual de variación (%) del PIB real y del empleo. España (1985-2012)

Variaciones del empleo en España en

relación con la UE-15

1995-07: El 30,7% del incremento del

empleo de la UE-15 se localiza en

España.

2007-12: España destruye más empleo (3

millones) que la UE-15 (2,8 millones).

Variaciones del empleo en España en

relación con la UE-15

1995-07: El 30,7% del incremento del

empleo de la UE-15 se localiza en

España.

2007-12: España destruye más empleo (3

millones) que la UE-15 (2,8 millones).

Fuente.- INE.

• 1985-91: Fase expansiva. Incremento sustancial del empleo, con una reducción de la TP que se ve

frenada por el aumento de la TA.

Fuente.- INE: EPA (medias anuales).

• 1991-94: Breve etapa recesiva. Destrucción de empleo que, junto al incremento de la PA, conlleva un

ascenso de casi 8 puntos de la TP.

• 1991-94: Breve etapa recesiva. Destrucción de empleo que, junto al incremento de la PA, conlleva un

ascenso de casi 8 puntos de la TP.

• 2007-2012: Etapa recesiva actual. Desplome ocupacional que no ha impedido un aumento de la PA y de

la TA → Incremento de 16,7 puntos de la TP (se triplica en 5 años).

• 2007-2012: Etapa recesiva actual. Desplome ocupacional que no ha impedido un aumento de la PA y de

la TA → Incremento de 16,7 puntos de la TP (se triplica en 5 años).

• 1994-2007: Fase expansiva con un espectacular incremento del empleo. El aumento de la población

ocupada (8,1 millones de personas) supera al de la PPA (6,1 millones).

1985 1991 1994 2007 2012

Población ≥ 16 años (miles) 28.582 30.690 31.556 37.663 38.429

Población activa (miles) 14.009 15.602 16.088 22.190 23.051

Población ocupada (miles) 11.004 13.057 12.208 20.356 17.282

Población parada (miles) 3.005 2.545 3.880 1.834 5.769

Tasa de actividad (%) 49,0 50,8 51,0 58,9 60,0

Tasa de paro (%) 21,5 16,3 24,1 8,3 25,0



La distribución funcional (factorial) examina la remuneración de los factores productivos derivada de su

participación en el proceso de producción de bienes y servicios (rentas primarias).

Coste Laboral Unitario (CLU)

Relaciona la remuneración por asalariado (RAU) con la

productividad del trabajo (PT). Fracción de la PT que el

empleador ha de desviar a la remuneración del trabajo

asalariado que contrata.

Coste Laboral Unitario (CLU)

Relaciona la remuneración por asalariado (RAU) con la

productividad del trabajo (PT). Fracción de la PT que el

empleador ha de desviar a la remuneración del trabajo

asalariado que contrata.


Representa el peso de los

trabajadores por cuenta ajena en el

empleo total.


Representa el peso de los

trabajadores por cuenta ajena en el

empleo total.

TSCLUPOAs

PTRAU

POAs

POPIB

AsRA

POAs

AsPO ×=×=×=××=

PIBRA

PIBRA

Descomposición de la participación de la RA en el PIB


Fuente: Eurostat.

• La tasa de salarización española es ligeramente superior a la de la UE- 27, no

alcanzando los niveles de Alemania ni Francia pero superando holgadamente la de

Italia.

• Los CLU son muy similares lo que refleja que, a nivel agregado, entre RAU y PT hay

una correspondencia equivalente en los cuatro países. En 2011, CLU más elevados en

Alemania y Francia que en España e Italia. Entre 2007 y 2011 caen dos puntos

porcentuales en España frente a las subidas de los tres restantes.

• La ratio RA/PIB supera el 50% en Alemania y Francia, se aproxima a dicha cifra en

España y no alcanza el 43% en Italia por efecto de su baja tasa de salarización.

• La tasa de salarización española es ligeramente superior a la de la UE- 27, no

alcanzando los niveles de Alemania ni Francia pero superando holgadamente la de

Italia.

• Los CLU son muy similares lo que refleja que, a nivel agregado, entre RAU y PT hay

una correspondencia equivalente en los cuatro países. En 2011, CLU más elevados en

Alemania y Francia que en España e Italia. Entre 2007 y 2011 caen dos puntos

porcentuales en España frente a las subidas de los tres restantes.

• La ratio RA/PIB supera el 50% en Alemania y Francia, se aproxima a dicha cifra en

España y no alcanza el 43% en Italia por efecto de su baja tasa de salarización.

Tasa de salarización (%) CLU (%) RA/PIB (%)

2007 2011 2007 2011 2007 2011

España 86,6 86,9 55,3 53,8 47,9 46,8

Alemania 88,9 89,1 55,1 57,6 49,0 51,3

Francia 91,2 90,5 56,8 58,8 51,8 53,2

Italia 76,5 77,5 53,7 55,1 41,1 42,7

UE-27 84,4 84,3 56,5 57,7 47,7 48,6


• El salario medio femenino (19.735 €)

equivalió al 77,5% del masculino (25.479 €)

• Salario de cruce de las dos distribuciones ≈

14.500 €. Por debajo, el número de mujeres

es siempre mayor que el de hombres; por

encima, sucede lo contrario.

• Salario medio mensual bruto = 1.702 €

• Salario mensual neto = 1.345 €

• El salario medio femenino (19.735 €)

equivalió al 77,5% del masculino (25.479 €)

• Salario de cruce de las dos distribuciones ≈

14.500 €. Por debajo, el número de mujeres

es siempre mayor que el de hombres; por

encima, sucede lo contrario.

• Salario medio mensual bruto = 1.702 €

• Salario mensual neto = 1.345 €Fuente: INE, Encuesta de Estructura Salarial. 2010.

• Salarios bajos (< 2/3 W mediano ≈ 12.700 €)

• Uno de cada seis trabajadores percibe un

salario bajo.

• Dos de cada tres trabajadores con salarios

bajos son mujeres.

• Salarios bajos (< 2/3 W mediano ≈ 12.700 €)

• Uno de cada seis trabajadores percibe un

salario bajo.

• Dos de cada tres trabajadores con salarios

bajos son mujeres.

Diferencias significativas en los salarios. 2010.

Mercado de trabajo (RESUMEN)

La Encuesta de población activa es la principal estadística para analizar el mercado de trabajo.

En relación con la UE-27, España muestra una Tasa de actividad similar y una Tasa de

ocupación muy inferior debido al desempleo (nuestra tasa de paro es muy superior). La tasa de

temporalidad española, que ha caído con la recesión, casi dobla a la de UE. En cambio, el

empleo a tiempo parcial tiene una inferior incidencia en España.

El carácter pro-cíclico del empleo ha sido especialmente intenso en España en las dos últimas

etapas recesivas (1991-94 y la actual) y la expansiva intermedia (1994-2007).

La distribución funcional de la renta en España es similar a la de UE-27, aunque el Coste

Laboral Unitario se ha reducido en España y crece en la UE-27.

El salario medio masculino en España es casi un 30% superior que el femenino.

Unidad 9. El desempleoDelimitación del desempleo

EPA: Población parada (PP): personas de 16 años o más que en la semana de referencia reúnan

tres condiciones:

-Sin trabajo durante la semana de referencia

-En busca (activa) de trabajo durante el mes precedente.

-Disponibles para trabajar en un plazo de dos semanas a partir del domingo de la semana de

referencia

La situación de parado (cumple las 3 condiciones) es compatible con otras (estudiante o labores del hogar)

También se considera paradas:

�Las personas que cumplen los 2 primeros requisitos, pero no buscan empleo porque ya lo han

encontrado aunque se incorporarán dentro de los 3 meses posteriores a la semana de referencia

�Las personas ausentes del trabajo a consecuencia de una suspensión por regulación que no

sean ocupadas (el empleador les paga menos del 50% de su sueldo y van a reincorporarse a su

empleo después de pasados tres meses), son paradas si han buscado trabajo y están disponibles

para desempeñarlo.

Los parados pueden dividirse en: parados que buscan primer empleo y parados que han trabajado

anteriormente

1. Delimitación del desempleo

Según la causa, pueden distinguirse tres tipos de paro:

• Friccional. Motivado por contingencias que pueden ser resueltas fácilmente en el corto plazo.

• Cíclico. Las fases recesivas del ciclo provocan destrucción de empleo e incremento del paro.

• Estructural. Surge ante cambios en la composición de la demanda u oferta productiva y laboral

El desempleo de larga duración es la fracción de los desempleados que están en paro al menos un

año. Genera un efecto desánimo que reduce la intensidad de búsqueda de trabajo y un efecto

obsolescencia que provoca un deterioro de las capacidades profesionales de los parados.

Asimismo, pude distinguirse entre paro estimado y paro registrado:

•Paro estimado por el INE mediante la encuesta muestral de la EPA (periodicidad trimestral).

•Paro registrado en las oficinas públicas de empleo (periodicidad mensual)


Desequilibrio sistémico de la economía española.

España es una anomalía laboral en el seno

de los países desarrollados.

a) La TP en las fases recesivas revela un

desempleo masivo.

b) 1985-2012: 28 años ≈ 2/3 expansivos

• PP media anual > 3 millones personas

• TP media anual = 16%

c) Desequilibrio persistente (entre 2007 y

2012 el paro ha crecido en 3,9

millones).

España es una anomalía laboral en el seno

de los países desarrollados.

a) La TP en las fases recesivas revela un

desempleo masivo.

b) 1985-2012: 28 años ≈ 2/3 expansivos

• PP media anual > 3 millones personas

• TP media anual = 16%

c) Desequilibrio persistente (entre 2007 y

2012 el paro ha crecido en 3,9

millones).

TASA DE PARO (%)

Fuente.- INE y Eurostat.

TP (%) España Francia Alemania

2007 8,3 8,4 8,7

2012 25,1 10,2 5,5


Factores determinantes de la TA → Incidencia del ciclo sobre la TA y sus efectos

sobre la TP.

1. El desplome de la construcción. Grupo de actividad con gran capacidad de arrastre:

a) Hacia atrás: Sectores que le proporcionan medios de producción.

b) Hacia delante: Sectores que dependen de su output.

Entre 2008T1 y 2012T1, la Construcción ha destruido el 55% de su ocupación, lo que equivale

aproximadamente a la mitad del empleo perdido a nivel agregado.

2. El sistema de regulaciones laborales, que ha facilitado el ajuste empresarial mediante la

reducción de plantillas y no a través de otras vías: descenso salarial, rebaja de las horas

trabajadas por asalariado.

3. La segmentación del mercado de trabajo ha dado lugar a una población asalariada dual:

a) Asalariados indefinidos, con un alto grado de protección laboral y social.

b) Asalariados temporales → Contrato laboral con fin predeterminado → Costes reducidos

del ajuste empresarial.

Entre 2008T1 y 2012T1, dos de cada tres asalariados que han perdido su empleo tenían un

contrato temporal.


4. Baja elasticidad del salario real al desempleo. Entre 2008 y 2011, el coste laboral real en

España registró, pese a la intensa subida del paro, un aumento anual medio del 1,7%,

incremento que duplica a la media de la UE.

Costes laborales reales en España y la UE (1975-2011). Aumento medio anual. (%)

Fuente.- Comisión Europea: AMECO.

2,2

1,4

2,3

-0,4

1,7

1,0

1,31,1

1,3

0,8 0,81,0

-1

0

1

2

3

1975-1985 1985-1991 1991-1994 1994-2007 2007-2011 1975-2011

España UE-15

Explicación neoclásica del desempleo: SL>DL. La vuelta al equilibrio exige una reducción del

salario real. Determinados mecanismos institucionales que inciden en la fijación de los

salarios pueden impedir ese ajuste del salario real.

Explicación neoclásica del desempleo: SL>DL. La vuelta al equilibrio exige una reducción del

salario real. Determinados mecanismos institucionales que inciden en la fijación de los

salarios pueden impedir ese ajuste del salario real.


Hasta mediados de los ochenta el MT español presentaba notables rigideces y dificultades para la

rescisión de contratos. Los principales aspectos que se han abordado en las diversas reformas

laborales son:

A. Modalidades de contratación B. Regulación del despido

C. Prestaciones por desempleo D. Estructura de la negociación colectiva

E. Intermediación en el mercado de trabajo F. Políticas activas de mercado de trabajo

Hasta mediados de los ochenta el MT español presentaba notables rigideces y dificultades para la

rescisión de contratos. Los principales aspectos que se han abordado en las diversas reformas

laborales son:

A. Modalidades de contratación B. Regulación del despido

C. Prestaciones por desempleo D. Estructura de la negociación colectiva

E. Intermediación en el mercado de trabajo F. Políticas activas de mercado de trabajo

A. Modalidades de contratación.

• Reforma de 1984: Nuevas formas contractuales (contrato temporal de fomento del empleo).

• Resultados: Creación de puestos de trabajo durante los años expansivos. Excesiva rotación de

los trabajadores. Tasa de temporalidad. Dualidad (fijos vs. temporales).

• Reformas posteriores (1997, 2001, 2006, 2010 y 2012): tratan, sin éxito, de reducir la excesiva

temporalidad que solo cae por efecto de la crisis.


B. Costes de despido

• Hasta 1994: importantes restricciones y coste total elevado (→ temporalidad / dualidad)

• Reformas sucesivas: a) Ampliar y definir las causas económicas y productivas que justifican un despido;

y b) Reducir sus costes (nuevo contrato indefinido en 1997 con menor coste de despido).

• Reforma de 2012: facilita el uso del despido por causas económicas y reduce la indemnización por

despido improcedente a 33 días con carácter general.

A corto plazo -en plena fase recesiva- , el resultado puede ser una mayor destrucción de empleo.

Los posibles beneficios en forma de creación de empleo sólo se observarán a medio plazo, una

vez iniciada una senda de recuperación económica

C. Prestaciones por desempleo

• En 1992 se reformó la regulación de las prestaciones por desempleo, que eran generosas en

comparación con otros países (elevado gasto y desincentivo a la búsqueda de empleo).

• Reforma de 2012: Se reduce la cuantía de la prestación a partir del sexto mes.

D. Estructura de la negociación colectiva

• El Estatuto de los Trabajadores de 1980 regula una negociación colectiva de nivel intermedio

(predominio de los convenios sectoriales en cada provincia o región). El convenio sectorial tiene la

consideración de mínimo y un convenio de empresa sólo mejora las condiciones →


• Reforma de 2012: Pretende aumentar la flexibilidad interna y reducir la rigidez de los salarios mediante

una mayor descentralización de la negociación:

� Primacía de los convenios de empresa

� Posibilidad de “descuelgue” por causas económicas.

� Posibilidad de modificación unilateral de las condiciones de trabajo (jornada laboral, salarios

que superen lo acordado en convenio) → evitar que el único ajuste sea vía despido.

E. Intermediación.

• Hasta 1994 el INEM (actual servicio Público de Empleo Estatal – SPEE) tenía el monopolio en la

intermediación entre oferentes y demandantes de empleo.

• En 1994 se autorizan las agencias privadas de colocación y las empresas de trabajo temporal.

F. Políticas activas.

• Destinadas a asesorar y apoyar al parado, a formarlo y a subvencionar su contratación.

• La reducción del desempleo durante la fase expansiva permitió que el gasto en políticas activas se

aproximase a la media europea. Desde 2007, el crecimiento del paro presiona al alza el gasto en

prestaciones por desempleo y limita los recursos disponibles para políticas activas.

• Las políticas activas son muy importantes, porque aumentan la adaptabilidad de los parados y facilitan

un mejor ajuste entre sus cualificaciones y los requerimientos de los puestos de trabajo.

Pueden distinguirse diferentes tipos de desempleo, en función de la fuente que suministra la

información o la causa que lo ha motivado.

En España el desempleo es un desequilibrio sistémico: incluso en los momentos de mayor

auge nuestra tasa de paro no ha bajado del 8% y crece rápida y espectacularmente ante un

cambio de ciclo.

En los últimos 30 años los menores valores de la TP española son del 8% (2006 y 2007) y se

logran después de un avance del empleo espectacular. Sin embargo, este porcentaje no es

muy distinto del que alcanzan algunos países desarrollados en la peor recesión vivida desde

la Segunda Guerra Mundial.

Este comportamiento refleja que los mecanismos de ajuste del MT español frente a

perturbaciones adversas no funcionan de forma adecuada, ya que hacen recaer el peso del

ajuste en el empleo, lo que resulta muy costoso desde la perspectiva del crecimiento

económico a largo plazo y del bienestar social.

El desempleo (RESUMEN)

Entre los aspectos institucionales que influyen en este comportamiento, cabe destacar:

• El empleo a tiempo parcial tiene menor peso que en la UE y podría facilitar la inserción de

aquellas personas que deseen compatibilizar el trabajo con otras actividades (familiares, ocio o

formación)

• La temporalidad ha pasado a considerarse normal: la TT superó el 30% entre 1991 y 2007. Su

caída posterior se explica porque la destrucción de empleo afecta principalmente a los

asalariados temporales

• Los costes de despido de los contratos indefinidos son mayores en España que en otros países

desarrollados, no tanto por la propia legislación como por el funcionamiento del sistema en la

práctica: el 90% de las rescisiones de estos contratos obtienen la indemnización máxima.

• La dualidad contractual combina rigidez y flexibilidad, afectando de forma asimétrica a los distintos

grupos de trabajadores. La segmentación del MT puede permitir que un elevado paro conviva con

elevados crecimientos de los salarios de los trabajadores que mantienen su empleo.

El desempleo (RESUMEN)

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