Click here to load reader

Meldpunt Discriminatie Hasselt

  • View
    39

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Meldpunt Discriminatie Hasselt. Word je gediscrimineerd? Ben je getuige van discriminatie?. Klop dan aan bij het Meldpunt Discriminatie!. Wanneer word je gediscrimineerd?. Als iemand je ongelijk behandelt omwille van je: Nationaliteit Afkomst Huidskleur Vermogen Geloofsovertuiging - PowerPoint PPT Presentation

Text of Meldpunt Discriminatie Hasselt

PowerPoint Presentation

Meldpunt Discriminatie Hasselt

1Sinds kort zijn gemeenten verplicht een eerstelijns klachtenbehandelaar aan te stellen. Is iemand van jullie zo iemand?

Word je gediscrimineerd?Ben je getuige van discriminatie?Klop dan aan bij het Meldpunt Discriminatie!2

Wanneer word je gediscrimineerd?Als iemand je ongelijk behandelt omwille van je:NationaliteitAfkomst HuidskleurVermogenGeloofsovertuigingGeslachtLeeftijdSeksuele voorkeurGezinstoestandGezondheidstoestandHandicap

3 Wat doet een Meldpunt Discriminatie? LuistertRegistreertZoekt naar een oplossingVolgt opPreventief beleid

4Wetten waarme de mp-mdwer werktWaarom bestaan Meldpunten Discriminatie? Ze bieden een laagdrempelige dienstverlening voor alle burgers;Die overal op dezelfde manier gebeurt;In hl Vlaanderen.

13 Meldpunten Discriminatie

5Wetten waarme de mp-mdwer werktBespreking van de meldingenDefinitie van een melding: Vragen en individuele verzoeken die het meldpunt of CGKR ontvangt via mail, telefoon, brief, bezoek, Eigen initiatief, zonder concrete melding.

Registratie in Metis Registratie gebeurt op basis van het subjectieve relaas van de melder, onafhankelijk van analyse ten gronde. Belang van registratie! Belang van een goede vraagstelling!

Melding doen met oog op:

Informatievraag (melding); Eenvoudige melding (melding); Vraag om bijstand (dossier); CGKR of MP volgt uit eigen beweging op (dossier).Het MP is NIET bevoegd voor meldingen: Taal; Geslacht; Syndicale overtuiging.

Het MP is bevoegd voor meldingen buiten de gerechtelijke sfeer (CGKR).

Plaats van de feiten bepaalt welk MP bevoegd is!

Samenwerking met CGKR en GKV en andere lokale instanties!

Algemene problemen:

Beginfase; individuele oplossingen ipv maatschappelijk; Inbedding in stedelijke organisatie; Beperkte bevoegdheid (zie vakbondenactie, immobilin en horeca); Beperkte subsidirining halftijds

Praktische problemen:

Melder haakt af; Onvoldoende elementen; Summier onderzoek; Geen medewerking van 1 van de partijen; Moeilijke samenwerking met partners.

Positief:

Signaal geven dat discriminatie niet kan; Geslaagde bemiddeling, al dan niet direct; Praten over de problematiek opluchting voor melder; Praten met tegenpartij; Preventieve acties om het thema onder de publieke aandacht te brengen.Voorbeelden uit de praktijk: huisvesting, uitgangsleven

Preventieve acties

2011: - Bekendmakingscampagne: www.discrinimeer.be,

- vakbondenactie,- huisvesting.

2012: Flashmob, materiaal uitlenen aan LID-gemeenten, displays plaatsen bij allerlei activiteiten,artikels.

12Vragen ?

Hanan MoustakimMeldpuntmedewerker [email protected] 23 94 72

Bij wie kan je terecht?14

Search related