Memoria 2013

MISIÓN Para que todos seamos uno...

VISIÓN

VALORES

Somos un movimiento cristiano, ecuménico y voluntario,

de carácter mundial, comprometido con el desarrollo

integral de hombres y mujeres - preferentemente jóvenes

- que, inspirados en el encuentro con Jesús, construyen

una sociedad mejor.

YMCA Perú está presente a nivel nacional como

movimiento creador de experiencias transformadoras,

especialmente con los jóvenes.

Amistad

Honestidad

Equidad

Responsabilidad

Servicio

MEMORIA DE GESTIÓN 2013


76

Estimados Asociados:

Les presento nuestra memoria de todo lo actuado en el 2013. Ha sido un año muy rico en acontecimientos y de

logros significativos para el cumplimiento de nuestra misión institucional.

El año actuado se ha finalizado la primera parte de la construcción de nuestra nueva sede en Surco y se ha fortalecido

el proceso de gestión de calidad en el área de Educación No Formal. También se aprobó la política de empoderamiento

juvenil, lo cual quiere decir que YMCA Perú tiene un horizonte claro respecto de cómo potenciar la identidad personal,

las habilidades y las capacidades de los jóvenes, de modo que ejerzan una ciudadanía activa como agentes de

cambio en el mundo actual. Esta política está alineada además, con lo que el movimiento YMCA mundial propone

al respecto.

De la misma manera, debemos resaltar la implementación de nuestro sistema de voluntariado, muy relevante para

el logro de la misión institucional, no solo por las múltiples oportunidades de servicio en la comunidad que tendrán

a disposición nuestros voluntarios, sino también porque así, YMCA Perú será reconocida por la sociedad peruana

debido a los aportes significativos que cada voluntario brinda a nuestra comunidad, a nuestras familias y a nosotros

mismos.

YMCA Perú es una casa de aprendizaje para el servicio, según el estilo de nuestro Señor Jesucristo. Les animamos a

leer nuestra memoria 2013 y a recuperar nuestro entusiasmo de servicio y compromiso.

Con todo aprecio,

Dante Villalobos Ojeda

Presidente del Consejo Directivo

MENSAJE DEL PRESIDENTE


98

MENSAJE DEL SECRETARIO GENERAL

Estimados amigos:

YMCA Perú presenta su memoria institucional con mucha gratitud a Dios, por todos los momentos de servicio, de alegrías,

de tristezas y preocupaciones sostenidas a lo largo del año 2013. Todo ello tiene una razón, fundamental para nuestra

organización, y es que tenemos un año más en la Construcción del Reino de nuestro Señor Jesucristo. Esta es una mirada

importante ya que nos coloca como servidores del Reino, cumplidores y fortalecedores de una gran Misión. Esto es lo que

honramos y agradecemos al final del trabajo.

En el año 2013, tuvimos la visita de Johan Vilhelm, Secretario General de la Alianza Mundial de YMCAs quien volvió a repetir

las siguientes palabras: “¡Despertemos al Gigante dormido!”. Nos invitó a volver al espíritu YMCA, a re-enamorarnos de nuestra

misión. Solo así tendremos más voluntarios comprometidos, mayor y mejor impacto a la comunidad, así como un servicio que

posibilite la transformación de vidas, especialmente las de los jóvenes.

Los distintos programas y servicios facilitados por YMCA Perú han tenido como guía el compromiso de fortalecer la Misión,

de sostener calidad en todo lo que brindamos, de empoderar a nuestros jóvenes y de sentirnos UNO. El año 2013 ha sido de

bendición y así esperamos que sean los subsiguientes. “Para que todos seamos uno” Jn. 17, 21

Raúl Salas Delgado

Secretario General


1110

DOCUMENTOS OFICIALES YMCA

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

ESTRATEGIAS PARA EL 2013• Política de Empoderamiento Juvenil

• Sistema de Voluntariado - Homologación

• Hacia la Certificación de Calidad

• Gestión del Talento de Trabajadores

• Unidad Surco y su Comunidad

LINEAS PROGRAMÁTICAS • Educación No Formal

• Educación Formal

• Desarrollo Social

LINEAS TRANSVERSALES• Misión y Talento

• Administración

RELACIONES YMCA PERÚ

INFORMACIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA• Balance General

• Estado de Resultados

• Informe Comisión Revisora de Cuentas

• Dictamen de Auditoría

NUESTROS ÓRGANOS Y REPRESENTANTES• Asociados Básicos

• Órganos de YMCA Perú 2012 -2013

12

88

20

104

42

116

112

22

44

119

26

82

66

123

30

104

72

33 106

36 108

40 110

80

CONTENIDO


12

DOCUMENTOS oficiales ymca

12 13


151414

BASE DE PARíS

¨Las Asociaciones Cristianas de Jóvenes buscan unir a aquellos jóvenes que, considerando a Jesucristo como su Dios y

Salvador, según las Sagradas Escrituras, desean, en su fe y en su vida, ser discípulos de El y trabajar juntos para extender entre

los jóvenes el Reino de su Maestro.

Las divergencias de opinión sobre otros asuntos, por importantes que sean, no interferirán en las relaciones armónicas de los

miembros y asociados que integran la Alianza Mundial”.

París, 1855


171616

DEClARACIÓN DE KAMPAlA

El 6° Consejo Mundial de Kampala, Uganda, celebrado en julio de 1973, adoptó asimismo la siguiente declaración de principios:

Reconociendo el carácter de la ACJ en el mundo de hoy, este acto de aceptación de la Base de París compromete a las Asociaciones

y sus miembros como colaboradores de Dios, a los siguientes imperativos:

1. Trabajar para que todos tengan iguales oportunidades y exista justicia para todos.

2. Trabajar para lograr y mantener un medio ambiente en el que las relaciones humanas se caractericen por el amor y la

comprensión.

3. Trabajar para lograr y mantener dentro de la ACJ y en la sociedad, con sus organizaciones e instituciones, condiciones que

hagan posible la honestidad, la profundidad y la creación.

4. Desarrollar y mantener normas de liderato y programa que sean ejemplo de la variedad y profundidad de la experiencia

cristiana.

5. Trabajar por el desarrollo integral del ser humano.


191818

DESAFío 21

Afirmando la Base de Paris adoptada en 1855, como la declaración fundacional contemporánea de la Misión de la Asociación

Cristiana de Jóvenes, en los umbrales del tercer milenio, declaramos que la Asociación Cristiana de Jóvenes es un movimiento

mundial cristiano, ecuménico y voluntario para todos: mujeres y hombres, con especial énfasis en y con la genuina participación

de los jóvenes, y que procura compartir el ideal cristiano de construcción de una comunidad humana de justicia con amor, paz

y reconciliación con plenitud de vida para toda la creación.

Cada Asociación Cristiana de Jóvenes miembro está, por lo tanto, llamada a concentrarse en ciertos desafíos a los que se dará

prioridad de acuerdo a su propio contexto. Estos desafíos, que resultan de la evolución de los Principios de Kampala, son:

Compartir la Buena Nueva de Jesucristo y luchar por el bienestar espiritual, intelectual y físico de los individuos y las

comunidades en su integridad.

Empoderar a todos, especialmente a los jóvenes y las mujeres, para asumir crecientes responsabilidades y asumir el

liderazgo a todos los niveles y trabajar por una sociedad con equidad.

Defender y promover los derechos de las mujeres y sostener los derechos de los niños.

Fomentar el diálogo y el trabajo conjunto entre personas de diferentes fes e ideologías y reconocer las identidades

culturales de los pueblos y promover la renovación cultural.

Comprometerse a trabajar en solidaridad con los pobres, los desposeídos, los desarraigados y las minorías raciales, religiosas

y étnicas oprimidas.

Procurar ser mediadores y reconciliadores en situaciones de conflicto y trabajar por la participación significativa y el avance

de las personas hacia su autodeterminación.

Defender la creación de Dios contra todo lo que la destruiría, preservar y proteger los recursos de la Tierra para las

generaciones venideras.

Para enfrentar estos desafíos, la Asociación Cristiana de Jóvenes desarrollará modelos de cooperación a todos los niveles que

creen condiciones para la autosustentación y la autodeterminación.

Alemania, 1998


2120

FAVORECER EL EMPODERAMIENTO DE LOS

JÓVENES , CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

DESARROLLAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL BASADA EN MODELOS DE LA

GESTIÓN RESPONSABLE

INCREMENTAR LA PRESENCIA DE LA OBRA

A NIVEL NACIONAL

OBJETIVOS INSTITUCIONALES


22

estrategias para el 2013

2322


252424

Política de Empoderamiento JuvenilSistema de voluntariado – Programa de Homologación

Hacia la certificación de calidadGestión del talento de trabajadores

Unidad Surco y su comunidad

DESARROLLAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL BASADA EN MODELOS DE LA

GESTIÓN RESPONSABLE

INCREMENTAR LA PRESENCIA DE LA OBRA

A NIVEL NACIONAL

FAVORECER EL EMPODERAMIENTO DE LOS

JÓVENES , CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

ESTRATEGIAS PARA El 2013oBJETIVoS INSTITUCIoNAlES


272626

PolíTICA DE EMPoDERAMIENTo JUVENIl

La definición de la Política de Empoderamiento Juvenil fue una

de las prioridades como resultado del trabajo que empezó el

Comité de Empoderamiento Juvenil (CEJ) en el año 2012. En

los primeros meses del año 2013, la Secretaría General aprobó

una asesoría externa con el propósito de recoger una mirada

distinta y experta en políticas de juventud. El equipo de

voluntarios y profesionales, principalmente jóvenes, recibió

orientaciones concretas sobre la realidad juvenil peruana

y criterios para encaminar la política de empoderamiento

juvenil. Entre abril y junio, luego de intenso debate y revisión,

la Política de Empoderamiento Juvenil fue aprobada por el

Consejo Directivo el 3 de julio de 2013.

El documento presenta elementos generales (principios,

enfoques, criterios y objetivos) y lineamientos. Con ella

se busca indicar el derrotero a seguir en el desarrollo de

las capacidades de los jóvenes, su identidad personal y

habilidades que les permitan una ciudadanía activa como

agentes de cambio y la toma de decisiones en la sociedad

globalizada.

YMCA Perú concibe el empoderamiento como la capacidad

para decidir y fortalecer las posibilidades del proyecto personal

y colectivo, basado en fortalezas económicas, sociales,

políticas y espirituales; con sentido de autodeterminación

y trascendencia para impulsar cambios sostenibles y de

mejoramiento del entorno. Los jóvenes constituyen el

segmento etario que comprende a hombres y mujeres entre

los 15 y 29 años de edad así como el agente de cambio

que se reconoce a sí mismo como sujeto y se posiciona

como actor de transformaciones sociales, en un marco de

determinadas condiciones de vida. Dado el rol de agente

formativo de YMCA, los jóvenes transitan por un ciclo de vida

formativo donde se coloca la semilla del empoderamiento

juvenil en edades tempranas como la niñez y la adolescencia,

pero adquiere despliegue y relevancia singular entre los 15

y 29 años.

Los lineamientos son coherentes con los compromisos

políticos asumidos por el Perú con los Objetivos del Milenio

y con las opciones del movimiento mundial YMCA expresado

en Desafío 21 y el modelo New Way de la Alianza Mundial

(para crear un mundo mejor para los jóvenes, sus familias y

las comunidades y producir una mayor visibilidad de YMCA

en todo el mundo). Estos lineamientos son los siguientes:

Lineamiento 1: Destinar recursos humanos y económicos

para el empoderamiento juvenil en todos los ámbitos de

labor de YMCA Perú.

Lineamiento 2: Proveer servicios dirigidos al desarrollo

de capacidades, mejoramiento de la calidad de vida y las

alternativas de incremento de ingresos.

Lineamiento 3: Ejecutar proyectos y programas articulados


292828

al desarrollo integral de los jóvenes y al impulso de la imagen

corporativa de YMCA Perú como organización socialmente

responsable, a través de la educación no formal, la educación

formal y el desarrollo social.

Lineamiento 4: Defender el entorno y la creación de Dios

contra todo aquello que pueda destruirla, preservando

y protegiendo los recursos de la Tierra para futuras

generaciones.

Lineamiento 5: Promover el voluntariado juvenil y la

participación cívica, política y ciudadana de los jóvenes,

encaminándolos como ciudadanos responsables y

cristianos comprometidos, bajo la premisa de fortalecer

la institucionalidad democrática y el pleno respeto de los

derechos humanos.

Lineamiento 6: Propiciar el estudio, reflexión y debate sobre

la situación juvenil. Ante situaciones propias del contexto

nacional y del debate público vinculadas a la realidad juvenil,

YMCA Perú expresa su postura a través de manifiestos

públicos y de participación en plataformas sobre juventudes

y temas relacionados a su devenir.

Lineamiento 7: Formular, implantar y validar el Modelo de

Empoderamiento Juvenil. El Modelo de Empoderamiento

está implícito en YMCA, en sus distintos actores y acciones,

pero en este documento se hará explícito para compartirlo y

mantener unidad de criterio. Este documento espera ser una

guía para la acción de YMCA Perú, el cual deberá contemplar

en forma inequívoca un sistema de seguimiento y evaluación

que garanticen logros y resultados; al tiempo que insumos

útiles para los procesos de investigación y sistematización

de la realidad juvenil, con miras a la estandarización de

metodologías, la réplica de experiencias y a la documentación-

difusión de prácticas exitosas.

La Política fue especialmente encargada al Comité de

Empoderamiento Juvenil, cuya prioridad en el año 2013 se

concentró en gestar dicho documento. Hasta fines de año se

continuó con la formulación del Modelo de Empoderamiento

Juvenil.


313030

SISTEMA DE VolUNTARIADo PROGRAMA DE HOMOLOGACIÓN

El Consejo Directivo de la Asociación Cristiana de Jóvenes del

Perú aprobó el 24 de abril de 2013, el Sistema de Voluntariado

que norma la práctica del voluntariado alrededor de la Misión

YMCA. Este Sistema recoge la experiencia ganada en 93 años

de servicio, considerando como insumos las experiencias de

otras YMCA’s, como la de Colombia, particularmente Bogotá,

así como México, las cuales han construido trayectoria

movilizando recursos en torno a los valores YMCA. Se trató de

un proceso de construcción colectiva en la que voluntarios y

trabajadores de YMCA han aportado.

El Sistema de Voluntariado llega en un momento particular

de desarrollo del Perú y de nuestra propia YMCA. No pretende

una vigencia indeterminada sino marcar un derrotero que

contribuya al desarrollo organizacional y a consolidar nuestra

presencia en el país a través de servicios significativos en las

comunidades y la sociedad peruana en general. El Sistema

busca sistematizar la práctica actual de voluntariado y

normarla para su mejor desarrollo.

En ese documento se encuentra la definición del voluntariado

YMCA, los requisitos para ser voluntario, el proceso de

convocatoria, postulación y admisión; así como el proceso

formativo, seguimiento y evaluación del trabajo voluntario.

PROGRAMA DE HOMOLOGACIÓNCon el propósito de reconocer y certificar a los voluntarios

que vienen demostrando un servicio comprometido

en los programas, proyectos y acciones de YMCA Perú,

la implantación del Sistema de Voluntariado requirió la

realización de un programa de homologación, iniciado en

junio de 2013 y vigente por un año.

La homologación de los voluntarios -preferentemente

Asociados Básicos- tiene como meta la certificación en el

nivel correspondiente a su desempeño de acuerdo con los

indicadores establecidos por el Sistema. Esta certificación

permitirá reconocerle oficialmente como voluntario y

registrarlo en la base de datos de YMCA Perú así como en

el Registro Nacional de Voluntarios que dispone el Estado

peruano. La certificación es un reconocimiento público, a

nivel nacional, al formar parte de los voluntarios que YMCA

Perú presenta ante el órgano regulador indicado por el

Estado peruano.

Los talleres de homologación desarrollados durante el 2013

fueron los siguientes:

Homologación Nivel 1:

Módulo 1: Sentido del voluntariado e identidad del

voluntario YMCA

Módulo 2: Misión de YMCA Perú

Módulo 3: Política de voluntariado en YMCA Perú


333232

HACIA lA CERTIFICACIÓN DE CAlIDAD

Desde hace un buen tiempo las organizaciones relevantes

han venido preocupándose por brindar CALIDAD en sus

productos y servicios, como parte de las estrategias para

mantenerse competitivas en el mercado. La palabra calidad

en sí tiene múltiples significados, sin embargo, en este

contexto, refiere el conjunto de propiedades inherentes

a un producto o servicio que le confiere la capacidad

para satisfacer necesidades. En YMCA Perú nos estamos

ocupando de brindar servicios con calidad, con miras a que

la percepción de nuestros usuarios sobre tales servicios sea

de total satisfacción y conformidad, en especial los referidos

a educación no formal de la Unidad Pueblo Libre.

A fin de lograrlo, se ha transitado por un particular sendero.

El primer paso se dio en el año 2010, cuando el Consejo

Directivo constituyó con voluntarios un Comité de Gestión

de Calidad e Innovación Empresarial, cuyos integrantes

consideraron pertinente que YMCA iniciara en firme la

adopción de sistemas de gestión de calidad.

Esta decisión se materializó en el año 2011, como

segundo paso, a través de un proceso de entrenamiento e

implementación de sistemas de gestión siguiendo la norma

ISO 9001:2008, dirigido por el Centro de Desarrollo Industrial

(CDI) de la Sociedad Nacional de Industrias. 91 trabajadores,

principalmente de Educación No Formal, pero también de

otros sectores de nuestra YMCA, acudieron a los talleres de

sensibilización acerca de la norma ISO 9001. Posteriormente,

25 colaboradores se entrenaron en los procesos asociados

a la implementación de sistemas de gestión de calidad.

Luego, ya en el año 2012, un grupo de 19 colaboradores se

capacitaron para constituirse como auditores internos, 9 de

los cuales se certificaron para realizar las auditorías internas.

El tercer paso implicó el diseño de nuestro propio sistema de

gestión de la calidad (SGC), el cual, si bien se inició en el año

2012 −de hecho, la Política de Calidad en su versión vigente (4

de julio de 2012) es producto de esta época−; los documentos

y procedimientos empezaron a tomar forma final en el año

2013. Se sabe que en Calidad, todo es revisable, puesto que

está sujeto a la mejora continua, sin embargo era necesario

caminar a la validación. Ello fue posible, luego que YMCA

contratara una consultoría apropiada para acompañar este

momento crucial, en manos de la señorita Susana Guerra y

que se constituyera un Comité de Calidad con colaboradores

de las áreas alcanzadas por el sistema de gestión, el cual no

dejó de sesionar martes a martes desde el 30 de abril de 2013

hasta fines de dicho año.

Cabe indicar que el SGC de YMCA Perú tiene alcance a todos

los procesos relacionados a los programas y servicios de

educación no formal de la Unidad Pueblo Libre. Las áreas de

soporte de Misión y Talento así como Administración, están

llamadas a contribuir con sus procesos al mejor cumplimiento

Homologación Nivel 2:

Módulo 1: El voluntariado responsable

Módulo 2: Sinergia en el servicio (relación voluntario-

colaborador).

Módulo 3: Organización de YMCA Perú.

PRIMERAS CERTIFICACIONESYMCA Perú organizó el 19 de diciembre una ceremonia en

la que se reconoció públicamente a los primeros voluntarios

certificados en el Sistema y que participaron satisfactoriamente

en el proceso de homologación 2013, tanto en el nivel 1 como

en el nivel 2. La ceremonia se desarrolló en el contexto de

una cena que permitió a todos los voluntarios encontrarse y

reconocer las diferencias generacionales, al igual que renovar

su compromiso de servicio cristiano.

Han sido 268 voluntarios certificados en el Nivel

1 y 54 que continuaron al nivel 2, resultando

en 322 certificaciones en total, al cierre del año

2013. La composición etaria refleja que más del

50% de las personas certificadas se encuentran

por debajo de los 29 años:

110 Entre 15 y 18 años54 Entre 18 y 29 años70 Entre 30 y 59 años34 De 60 años en adelante


353434

La validación se completó entre los meses de julio y octubre

de 2013, luego de lo cual se dio pase a la primera auditoría

interna, quinto paso de esta historia. Siendo la primera vez que

YMCA Perú lleva adelante una auditoría de esta naturaleza, los

resultados reflejan no solo complejos caminos recorridos para

la implementación del SGC sino buena actitud y disposición

del equipo profesional para su mantenimiento y mejora. La

auditoría tuvo por objetivos evaluar la conformidad respecto

de los requisitos de la Norma ISO 9001:2008, verificar el nivel

de implementación del SGC en la organización, así como

evaluar el compromiso demostrado para mantener la eficacia

y mejora del SGC.

Han sido fortalezas de este proceso la determinación con la

que trabajó el Comité de Calidad, acompañado por el Comité

de Estrategia y Calidad (conformado por voluntarios), dando

seguimiento preciso a la implementación del SGC; que el

personal auditado haya demostrado seriedad y proactividad

en el mejoramiento del SGC; que se esté usando el dropbox

como herramienta eficaz para compartir y almacenar

información referida al sistema; así como contar con un

número importante de auditores formados y en formación.

Esta experiencia llevó al Comité de Calidad sopesar la

situación actual del SGC para someterla a una auditoría de

certificación. Los resultados de la auditoría recomendaron

un curso diferente al previsto inicialmente: YMCA Perú debía

esperar unos meses más, por lo menos hasta abril de 2014 para

de los objetivos de dicha Unidad.

Culminado el diseño, YMCA Perú estuvo lista para iniciar el

proceso de validación del sistema de gestión de la calidad

(SGC). Este cuarto paso ha sido sumamente complejo porque

significó no solo adaptarse a nuevos procedimientos sino y

sobre todo, empezar a cambiar viejos paradigmas que hacían

inviable antaño, el ordenamiento sistemático de los procesos

de educación no formal. Además, ante una validación exitosa

prácticamente quedaría expedito el camino para la primera

auditoría interna, dándonos tiempo para encaminar hacia

fines de año, la certificación ISO 9001:2008.

POLÍTICA DE CALIDAD

YMCA Perú como Movimiento cristiano,

ecuménico y voluntario, brinda a sus usuarios

y a la comunidad, programas y servicios de

calidad en las áreas formativa, educativa,

deportiva y de intervención social.

Nuestra gestión de calidad está orientada

hacia el cumplimiento de nuestros objetivos

y de los requisitos aplicables al servicio,

basándonos en la búsqueda constante de la

satisfacción de nuestros usuarios, la mejora

continua y el compromiso de nuestro personal.

Fecha de aprobación: 04 de Julio de 2012

Revisión: 02

solicitar dicha auditoría de certificación. Esta recomendación

fue acogida por las autoridades de YMCA Perú.

Al cierre del año 2013, YMCA Perú se encontraba generando

su primer Informe de Revisión de Dirección y diseñando el

programa de auditorías del año 2014. Asimismo el Comité

de Calidad decidió ampliar el número de sus miembros e

implementar Círculos de Calidad.


373636

GESTIÓN DEl TAlENTo DE TRABAJADoRES

YMCA Perú reorganizó en el mes de abril el área de Recursos

Humanos asignando la coordinación de Gestión del

Talento de trabajadores a la Dirección de Misión y Talento.

Nuevo personal fue involucrado y se reestructuró el área

estableciendo funciones y orden en la documentación

sobre los trabajadores, logrando completar la información

obligatoria para cada trabajador (legajo personal).

Se trabajó la definición de los perfiles de puesto en el

contexto de la Norma ISO para Educación No Formal en

la Unidad Pueblo Libre, la Dirección Administrativa y la

Dirección de Misión y Talento, en cuanto órganos de soporte.

Asimismo, se realizó una evaluación de brechas con el apoyo

de una consultora, lo cual permitió establecer prioridades de

capacitación para el 2014. La evaluación se hizo con relación

a los perfiles.

Se realizó la evaluación del clima laboral. Con los resultados

se estableció el trabajo a través de los Directores Ejecutivos y

el programa de actividades, capacitaciones y beneficios 2014.

Con relación a la capacitación de los trabajadores, los

responsables de la formación cristiana en unidades y

programas, los coordinadores de educación no formal y

los Directores Ejecutivos, participaron en una Jornada con

Gerhard Proβ sobre liderazgo cristiano YMCA. Asimismo, el

equipo profesional de Desarrollo Social tuvo una jornada

espiritual sobre Desarrollo Humano en la Biblia.

Los Colegios YMCA desarrollaron un programa de

capacitación docente, fundamentalmente en el campo de la

neurociencia. Trabajadores de Educación No Formal fueron

apoyados en estudios y capacitaciones a través de convenios.

Los colaboradores de Desarrollo Social también gozaron de

apoyo en su formación, en especializaciones y maestrías en

el campo de la intervención temprana, la salud mental y la

gerencia social; como también de pasantías, en el caso de

Cinthia Saavedra en el área de desarrollo humano de ACJ de

Uruguay.

YMCA Perú, sostuvo el beneficio de un Seguro de Salud

privado para los colaboradores y sus dependientes. Las

celebraciones del día del trabajo, Fiestas Patrias y Navidad,

con una actividad especial para los hijos de los colaboradores,

fueron muy concurridas.


393838

UNIDAD SURCo Y SU CoMUNIDAD

La comunidad de Surco, específicamente el vecino de

la Urbanización Los Próceres, ha acompañado fielmente

la construcción de una nueva sede de YMCA Perú en su

urbanización. Asimismo, ex socios de la Unidad Pueblo

Libre son quienes ahora retoman su vínculo con YMCA. El

crecimiento de Lima y del mercado automotriz implica una

inversión en tiempo y presupuesto que no les permitía ser

parte de los programas. El panorama cambió.

En el mes de octubre del año 2012, ya avanzada la obra,

YMCA Perú inició los primeros contactos con la Asociación de

Propietarios de la Urbanización Los Próceres para establecer

alianzas estratégicas y ser aceptados como parte de su

comunidad. Ello llevó a organizar una serie de actividades con

el fin de presentar la Misión de YMCA Perú y los programas

que se ofrecería en la nueva sede.

A través de la mencionada Asociación de Propietarios, se

convocó a todos los vecinos a la primera reunión informativa

del 01 de febrero de 2013 en el auditorio de la comunidad

con una concurrencia significativa. Esta licencia social era

vital para fortalecer relaciones que permitan a YMCA tener un

vínculo fructífero y feliz con el entorno. Muchas actividades

fueron llevadas adelante teniendo a la vista la inauguración

de la sede.

Luego de tan cálido recibimiento, YMCA Perú se propuso

organizar actividades familiares de larga tradición “guayana”.

Es así como en el verano de 2013 mientras se finalizaba la

construcción de la sede, se organizó fogatas, master class,

paseo al campamento, encuentros deportivos, reuniones

especiales para el adulto mayor.

En mayo de 2013 se inició la campaña de membresía con

descuentos especiales para todos los vecinos surcanos,

especialmente los “procerinos”, afiliando a cerca de 200

familias que son la base social de la nueva sede.

MEMBRESíA PRECAMPAÑA SURCO

195 MENORES9 JÓVEN46 JÓVEN ADULTO213 ADULTO53 ADULTO MAYOR

516 TOTAL

Proyecto


4140


LINEAS programáticas

4140


4342


4342

EDUCACIóN NO FORMAL


4544


4544

UNIDAD PUEBlo lIBRE

ÁREA DE MENORES El área de Menores atendió en el verano de 2013 a 1,230

participantes, brindándoles un variado programa acorde a su

edad e intereses. Una de las actividades emblemáticas fue

la presentación de niños y niñas de 2 a 5 años en el show

“Danzarines de mi tierra”. El servicio de estimulación temprana

sostuvo una participación mensual de aproximadamente

150 suscriptores, impulsando el desarrollo de los infantes en

aspectos sociales, afectivos, cognitivos, motores, entre otros.

Durante la temporada de invierno, el área de Menores

atendió a 367 participantes entre los 3 y 13 años, quienes

lograron mejorar sus capacidades de socialización,

habilidades de comunicación, responsabilidad, trabajo en

equipo y autodisciplina. Gracias al programa de vacaciones

de medio año, se llevó ayuda social a la Asociación de Ayuda

al Niño quemado (ANIQUEM), a quienes se les hizo entrega

de víveres no perecibles, así como de becas.

Asimismo se impulsó nuevas actividades en los espacios de

orientación cristina, como Fe HD, Mosaiquito y momentos

de consejería personal, los cuales estuvieron orientados a

fortalecer la vivencia cristiana y crecimiento personal de los

suscriptores.


4746


4746

ÁREA DE JÓVENES

En el área de Jóvenes, el programa contó con 440 participantes,

quienes se desarrollaron en el ámbito deportivo y artístico,

mediante los talleres de vóley, básquet, fútsal, natación,

circo, cajón peruano, baile coreográfico e improvisación

teatral. Las olimpiadas fueron la actividad resaltante, debido

a la participación directa de los padres, la creatividad y los

talentos artísticos mostrados por los jóvenes.

En la temporada de invierno se atendió aproximadamente

a 420 participantes. La comunidad Acción Jota continuó

con las labores sociales en los hogares: Matilde Pérez,

Hermelinda Carrera, Betania, El Buen Pastor y Arcoíris. La

comunidad inició también la recolección de tapas plásticas,

denominando a la acción “Enchapados”. “Reciclarte” y “Aquí

No hay Bullying” fueron también iniciativas de Acción Jota.

Gracias a ello, se favoreció a 435 personas aproximadamente,

entre niños, jóvenes y adultos mayores de dichos centros,

con donaciones importantes. Otras actividades de relevancia

fueron la Copa George Williams, campeonatos, noches

culturales, acampadas, campamentos y conciertos, logrando

una participación semanal de aproximadamente 400 jóvenes.

Por último, la comunidad audiovisual Canal Jota implementó

un programa de capacitación, llamado “Canal Jota - La

Academia”, que durante tres meses logró tener un equipo

con más miembros debidamente entrenados.

ÁREA DE JÓVENES ADULTOSEl área de Jóvenes Adultos, mostró un programa renovado

en el que 350 personas tomaron parte. Se contó con talleres

de malabarismo, cajón, recreación, guitarra, Reciclaguay,

Ymcavalores, salsa en parejas y coreografía, actividades

que atrajeron a nuevos suscriptores. Actividades especiales

como Generación Hope, feria cristiana para niños y familias

se llevaron a cabo en el patio central de la Unidad Pueblo

Libre. The Y Factor Master (concurso de canto) contó con

la participación de más de 100 jóvenes que asistieron

semanalmente.

En la temporada de invierno se dio mayor énfasis a los

aspectos formativos. De esta manera, “Ymcalíderes,” e

“Ymcapy (pre Ymcalíderes) son los espacios de formación

de líderes, dedicado a jóvenes que desean compartir entre

amigos el aprendizaje y el desarrollo de habilidades. 22

jóvenes lograron graduarse como líderes YMCA, ingresando

así a la segunda promoción de Ymcalíderes Jóvenes Adultos

“V.I.D.A.” Los graduados recientes lideraron los talleres de

formación, arte, música y proyectos sociales con los niños del

Hogar Rebaño de Jesús.

El área brindó espacios de consejería para los formadores

de líderes y participantes de programa y orientación cristina

constante a través de la comunidad Hopefull.

ÁREA DE ADULTOS Y FAMILIA En el área de Adultos y Familias, acorde a los valores

institucionales, se promovió la práctica del juego limpio, el

sano compartir y el uso del espacio físico como ambiente


4948


4948

para la sociabilización, en donde nuestros suscriptores

compartieron momentos de relax e intercambio de

experiencias, buscando de esta manera liberar el estrés

y el buen uso de tiempo libre. Los usuarios disfrutaron de

tiempos espirituales con el programa Tiempo divino, así

como prácticas deportivas variadas: fulbisal, vóley, básquet,

gimnasio, natación y fitness. No faltaron los campeonatos en

varias disciplinas.

ÁREA DE ADULTO MAYOREn el área de Adulto Mayor, el año 2013 ha favorecido

actividades que apuntalaron el desarrollo de una significativa

integración psicosocial, afectiva, motivación, seguridad

personal, espíritu de compañerismo, participación y

superación personal de 785 suscriptores. Los aspectos

espirituales han sido profundamente trabajados con

comunidades cristianas específicas, denominadas Pan de

Vida y Providencia; un taller bíblico entre abril y octubre de

2013 y el retiro espiritual anual en El Mayoral de Azpitia.

Otros talleres disfrutados por los adultos mayores fueron

Tai-Chi, Memoria, Danzas Peruanas y Tango. No faltaron las

evaluaciones acuáticas y las de gimnasia localizada. Destacó

además la orientación hacia el servicio, donde 55 adultos

mayores participaron con éxito en el Curso de Formación de

Líderes YMCA.

ÁREA DE DEPORTESEn el área de Deportes, 4,500 y 1,500 suscriptores participaron

respectivamente de la oferta de servicios de verano e

invierno. Muchos se acercaron a YMCA para aprender a nadar


5150


5150

o practicar un deporte, que como se sabe, contribuye no solo

a desarrollar capacidades físicas, sino a fomentar el equilibrio

y bienestar personal integral.

Un muy importante aspecto a destacar ha sido la labor de

remodelación de los campos deportivos, instalando nuevos

pisos de polipropileno, diseñados para evitar lesiones

graves a través de un suelo suspendido. Ello ayuda a que

los movimientos bruscos, los esfuerzos de frenado y el giro

vertical sean reducidos eficazmente. La inauguración se llevó

a cabo el 10 de mayo con diversas actividades deportivas,

dentro de las cuales destacaron los campeonatos de adultos

de fulbisal y vóley.

Otro proyecto de remodelación ha sido el traslado y

modernización de nuestro gimnasio, ahora ubicado en el

segundo piso del edifico ubicado sobre la avenida Bolívar,

con lo cual se ha logrado un espacio con equipamiento más

completo que refuerce las actividades cardiovasculares.

En lo que a trabajo con equipos representativos se refiere,

la selección de futsal de YMCA participó de la “Copa Depor”,

competencia que agrupa a diferentes selecciones que

conforman la división de honor, superior e invitados. Se

obtuvo un merecido tercer lugar. En paralelo, la selección

llegó a la liguilla final del torneo de la división superior,

quedando a un punto del ansiado ascenso a la división de

honor.

Finalmente nuestra selección de natación participó a lo

largo del año de distintas competencias programadas por

la Federación respectiva, obteniendo grandes resultados,

dentro de los cuales destaca el torneo realizado en la ciudad


5352


5352

de Huacho organizado por el Club Tenis de Huacho, donde

se participó con 32 nadadores en dos categorías. Se obtuvo

6 medallas.

ÁREA DE CURSOS LIBRESEn el área de Cursos Libres, como parte de validación del

sistema de gestión de la calidad, se implementó un sistema

de evaluación al personal, instalaciones y material utilizado

por nuestros suscriptores. Asimismo, se reforzó el vínculo

al programa Y’FITNESS, el cual ha seguido fortaleciendo

diferentes campos de nuestros servicios, como capacitación,

implementación e innovación de nuevos cursos. Gracias a

ello se implementó un nuevo servicio llamado “Y’Jumping”,

el cual ha tenido gran aceptación, ya que brinda un trabajo

cardiovascular y tonificador a través de una cama saltarina.

Las actividades especiales organizadas desarrollaron

autoestima, independencia, solidaridad y socialización

de manera formativa y divertida, motivando una mayor

participación por parte de nuestros suscriptores adultos,

jóvenes y familiares, como por ejemplo: acampada familiar,

almuerzos de confraternidad, master class de baile,

espectáculos como “Diosas del medio oriente”, fusión afro,

recital de ballet clásico, el día del fitness, campeonato de

Karate, campeonato de Tae Kwon Do entre otros.


5554


5554

MEMBRESÍA PUEBLO LIBRE

ÁREA

MENORESJOVENJOVEN ADULTOADULTOADULTO MAYORNATACIÓNCURSOS

2012

1,7954442504505909,53913,905

2013

1,6084393505007009,42315,334

% CRECIMIENTO

90%99%140%111%119%99%110%


5756


5756

UNIDAD CAMPAMENToS

Y’CAMPEn Y´Camp, el campamento de playa, se recibió a 1,810

participantes en campamentos organizados. Alrededor

de 400 personas fueron recibidas, entre socios e invitados,

por fin de semana. Las actividades especiales fueron muy

concurridas, como la fiesta de año nuevo, aniversario y luau.

La Semana Santa fue celebrada con el fervor cristiano que nos

caracteriza. También se llevó a cabo el campamento especial

para diabéticos, auspiciado por nuestros acampantes.

HOTEL “EL MAYORAL”En el Hotel El Mayoral, se trabajó en el mejoramiento

sustantivo de la infraestructura, implementando una nueva

y amplia cocina, con un comedor que también se utiliza

como sala de conferencia. Las áreas verdes le han dado un

aspecto renovado a la propiedad de YMCA. Los servicios a los

visitantes incluyeron excursión al rio fogata, karaoke y juegos

familiares.

En el alojamiento se implementó un nuevo sistema de agua

para las habitaciones y se extendió el horario de atención a

los huéspedes hasta las 10 de la noche en cocina y en bar

hasta las 3:00 a.m. También se ha promovido la atención a

empresas e instituciones con buffet corporativo y temático.

Todo ello con el propósito de aumentar el ticket promedio y

los ratios ocupacionales.

Algunas actividades especiales destacadas fueron la

celebración de Semana Santa, el día de la canción criolla,

fiestas patrias, año nuevo y el día del trabajo donde se

realiza la tradicional yunza. Todas estas actividades fueron

acompañadas de la música de la banda del pueblo que con su

ritmo hace bailar a los caballos de paso al son de la marinera.

CAMPAMENTOS

MENORESJÓVENESADUL. MAYORFAMILIAREMPRESASCOLEGIOSDIABÉTICOSOTROS

TOTAL

1681721149623779959165

1810

9%10%6%5%13%44%3%9%

100%


5958


5958

ESTADÍSTICA HOTEL “EL MAYORAL”

RESUMEN DE ACTIVIDADES

TEMPORADA

VERANOOTOÑOINVIERNOPRIMAVERA

ACTIVIDAD

CAMPAMENTOSFULL DAYFULL DAY + PQPARQUE DE CUERDAS (PQ)FERIADOS

TOTAL

%

17%22%6%32%

24%

CANTIDAD

1718321

3

62

PARTICIP.

6468562101205

900

3817

OCUPACIÓNLUN. A JUE.

14%10%12%10%

VIE. A DOM.

43%40%43%46%


6160


6160

CENTRO DE FORMACIÓN EXPERIENCIAL - AZPITIA Este moderno centro ofrece a la comunidad peruana e

internacional, la oportunidad única de ser parte de procesos

formativos y transformadores con el uso de un Parque

de Cuerdas. Logrado gracias a la cooperación de CVJM

de Alemania, durante el año 2013 el Parque de Cuerdas

ha difundido intensivamente sus servicios, ofreciendo la

metodología del aprendizaje experiencial a fin de:

Fortalecer competencias, valores y actitudes en el

desarrollo personal.

Promover el esfuerzo y la superación personal.

Estimular la confianza entre compañeros y el trabajo en

equipo.

Potenciar el liderazgo y la capacidad de delegar

responsabilidades.

Fomentar la comunicación e integración entre áreas y

miembros de una organización.

Fortalecer el proceso de toma de decisiones.

Motivar y orientar al logro.

Entrenar el enfoque de la atención, análisis y manejo del

estrés.

Mejorar la reacción de sagacidad e ingenio ante

situaciones de presión y cambio.

Contribuir al respeto y cumplimiento de normas.

Parte de los procesos de difusión implicó la exposición del

Parque de Cuerdas a los huéspedes de El Mayoral y público

en general. Durante los fines de semana, esta demostración


6362


6362

También se organizó campamentos con diversas entidades,

como DELOSI y colegios como Abraham Valdelomar,

Humboldt, El Buen Consejo, San Francisco de Borja, San

Norberto. Estos servicios atendieron 1,133 personas.

Asimismo, se ha colaborado intensamente con diversas áreas

generó una promoción vivencial boca a boca y virtual,

expandiendo el número de contactos de empresas, colegios,

instituciones, equipos, grupos y familias. De las 3,000

personas que visitaron de esta manera el Parque de Cuerdas,

940 se animaron a probar nuestros retos.

Durante el año 2013, 2,073 personas vivieron la experiencia

del Parque de Cuerdas.

Empresas

Consultoras

Entidades Educativas

Entidades Gubernamentales

Bridgestone, MWH Perú,

Cencosud y Seguros Rímac

Yuppi, Facilitadores

asociados, Asersentido,

Mentoring and Training,

DHO y su cliente Alicorp

Pontificia Universidad

Católica del Perú

Servir, Ministerio de

Educación

de YMCA Perú, facilitando el Parque de Cuerdas junto con su

equipo calificado de trainers.

Sin duda alguna, el sembrado de áreas verdes con árboles

frutales y cerco vivo, no solo han embellecido el entorno del

Parque de Cuerdas, también han influido en la aceptación

del servicio por parte del público usuario. Asimismo, en clara

armonía con el entorno circundante, se sostuvo un programa

especial dirigido a los niños de la comunidad de Azpitia.

Finalmente, YMCA Perú decidió internacionalizar el Parque

de Cuerdas. Una especial solicitud de YMCA México permitió

que Juan Carlos Paredes, responsable del Parque peruano,

acudiera al Campamento Camohmila de México a fin de

construir un Parque de Cuerdas Bajas y capacitar a su equipo

profesional.


6564


6564

EDUCACIóN FORMAL


6766


6766

ColEGIoS YMCA

Durante el año 2013, los Colegios YMCA han logrado avances

significativos en su propuesta educativa, a través de una serie

de experiencias y proyectos que han permitido brindar a los

alumnos aprendizajes para la vida. Los logros más destacados

son los siguientes:

CAPACITACIONES AL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVOYMCA Perú ha continuado incentivando la capacitación

docente, especialmente en el campo de la Neurociencia.

Cinco docentes han logrado su Diplomado respectivo,

contribuyendo así al enriquecimiento y establecimiento de

nuevas estrategias de trabajo con los alumnos.

Asimismo, nueve colaboradores han participado en el

Programa de Autoevaluación para la Certificación de la

Calidad Educativa, organizado por la Pontificia Universidad

Católica del Perú, logrando concluir con el programa de

autoevaluación, a fin de ponerlo en marcha durante este año.

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOSNuevamente el colegio Abraham Valdelomar se ha

posicionado en un lugar destacado frente a cientos de

colegios que participan cada año en el Proyecto Empresarial

de Junior Achievement, promovido por la Universidad San

Ignacio de Loyola. Este año obtuvo el premio al “Producto

más innovador” del programa La Compañía. Esta Universidad

también extendió el Reconocimiento a la Excelencia

Académica.

Asimismo, obtuvo el Primer Puesto en el Concurso de

Estrategias Interactivas, organizado por la Pontificia

Universidad Católica del Perú, dirigida a docentes de distintos

colegios a nivel nacional.

ACTIVIDADES SIGNIFICATIVASLos tres Colegios YMCA participaron en el Campamento

de Integración al inicio de clases en donde se unieron los

docentes y el staff de YMCA Perú, lo cual les ha permitido

un acercamiento más profundo a los valores y actitudes que

promueve nuestra institución. Asistieron un total de 548

alumnos.

El Día del Juego cobra cada vez mayor importancia, ya que

nuestros alumnos han ido descubriendo que a través de él,

el ser humano accede al conocimiento con plena autonomía

y entusiasmo. Este año nuestros colegios lideraron la

Celebración del Día Internacional del Juego en toda la

organización, haciendo participar a colaboradores, socios y

voluntarios, con la adaptación del juego 3 – Y que abordó el

tema de Desafío 21.

Los alumnos de los tres Colegios YMCA tuvieron la

oportunidad de participar en EVAMAT. Esta evaluación, que


6968


6968

cuenta con estándares internacionales, permitió diagnosticar

el desarrollo de capacidades y competencias matemáticas, así

como diseñar nuevas estrategias y potenciar los aprendizajes

de los alumnos.

PROYECTOS DESTACADOSLa metodología de proyectos, es uno de los sellos importantes

de los Colegios YMCA. 35 proyectos fueron elaborados en

los tres colegios, destacándose “Anímate a leer”, elaborado

por los alumnos de primero de secundaria del colegio Jesús

de Nazareth, proyecto que tuvo como resultado el montaje

de una Biblioteca; “Matemática interactiva”, liderado por los

alumnos de quinto de secundaria del colegio Aurelio Miró

EQUIPO DOCENTE23 - Aurelio Miró Quesada11 - Jesús de Nazareth36 - Abraham Valdelomar

NÚMERO DE ALUMNOS EN LOS COLEGIOS YMCA901 Alumnos

Quesada. El Proyecto Junior Achievement, gestionado por

los alumnos de cuarto de secundaria del colegio Abraham

Valdelomar, quienes crearon el juego Cartú, que motivaba

el conocimiento del patrimonio cultural y natural de nuestro

país.

VIAJES DE ESTUDIOLos alumnos de los Colegios YMCA realizaron un total de 27

viajes de estudio, a las tres regiones del Perú. Estos viajes

cuentan con el pleno apoyo y confianza de los padres de

familia. Han permitido a los alumnos profundizar en el

conocimiento de la realidad y el fortalecimiento de su

identidad y compromiso con el país.

INGRESO A UNIVERSIDADESEn los últimos años, el número de ingresos a universidades

por parte de nuestros alumnos, ha crecido significativamente.

YMCA Perú se enorgullece de haber contribuido en el logro

de la construcción de su proyecto de vida. Este año han

ingresado 41 alumnos a importantes universidades como:

Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad de Lima,

Universidad San Martín, Universidad Peruana de Ciencias

Aplicadas, Universidad San Ignacio de Loyola, Universidad

Peruana Cayetano Heredia, Universidad Científica del Sur,

UCAL y ESAN.

PADRES DE FAMILIAEste año se conformaron 3 Consejos Directivos y 43 Comités

de Aula, a favor de la gestión pedagógica. 138 padres de

familia se desempeñaron como voluntarios.


7170


7170

desarrollo social


7372


7372

DESARROLLO SOCIAL

YMCA Perú, fiel a su cometido cristiano y social, ha sostenido

sus programas de desarrollo comunitario a favor de 2,682

destinatarios directos, hombres y mujeres en diferentes etapas

de vida, quienes se encuentran en situación de pobreza o

vulnerabilidad. Esta labor ha impactado positivamente en

10,058 destinatarios indirectos, con el valioso apoyo de 26

colaboradores y 64 voluntarios a nivel nacional, en cuatro

localidades urbano-marginales de Lima, Arequipa y Trujillo;

bajo el amparo de once programas y proyectos organizados

en tres líneas de intervención: Salud Integral, Niñez en Riesgo

y Emprendimiento. Destaca lo siguiente:

SALUD INTEGRALMisión en Salud contribuye al desarrollo de capacidades

para el ejercicio de derechos en salud, en la promoción

de estilos saludables de vida y el desarrollo integrado del

cuerpo, la mente, el espíritu y la relación con el entorno,

en Independencia (Lima) y Socabaya (Arequipa). Las

intervenciones han tenido particular énfasis en la primera

infancia, a fin de contribuir a la erradicación de la desnutrición

crónica infantil en menores de 5 años. Los socios principales

durante el ejercicio 2013 han sido Acción Signos de Esperanza

y CVJM, ambos de Alemania; así como la Diputación de

Huesca y el Ayuntamiento de Zaragoza, ambos de España.

En el Preventorio de Horacio Zeballos, se ha dado continuidad

a la labor de promoción, prevención y recuperación de la

salud brindando 1,262 atenciones médicas, 194 atenciones

psicológicas y 2,073 orientaciones en salud preventiva; con el

apoyo de 12 agentes comunitarias de salud. Se realizó masivas

campañas de salud con el concurso de importantes agencias,

como Medical Ministry International. Asimismo se dio inicio a

las labores del Centro para el Desarrollo Integral de la Primera

Infancia, con charlas nutricionales, estimulación temprana y

servicio de comedor infantil, a fin de disminuir la incidencia

de la desnutrición crónica en niños menores de 5 años.

Particular relevancia tuvo la terapia del juego conducida por

Katja Cordt hasta su partida en julio, ayudando a las familias

a superar dificultades en la comunicación y conducta.

En Independencia, la promoción de la salud ha caminado

fuertemente relacionada a la labor en primera infancia,

tanto por el funcionamiento del Centro para el Desarrollo

Integral de la Primera Infancia en Santísima Cruz como

por la expectativa de encaminar uno segundo a favor de

la población de Payet; donde los niños menores de 5 años

no solo accederían a servicios de estimulación temprana y

educación inicial sino también tendrían acceso a vigilancia

nutricional y comida nutritiva a través del comedor infantil.

Pieza clave de apoyo han sido los agentes comunitarios de

salud, tanto adultos como jóvenes; así como los comités

de gestión. La atención desde los botiquines comunales ha


7574


7574

cumplido un rol articulado para brindar servicios diversos

en salud física (1,697 atenciones), mental (894 atenciones),

espiritual (76 participantes). Las campañas de salud y los

servicios para niños y adolescentes tuvieron gran aceptación.

El Programa Nutrición Infantil ha acompañado el proceso

de recuperación de 18 niños y niñas menores de 5 años,

así como el seguimiento al parto seguro de 5 gestantes

adolescentes. Se facilitó atención médica, exámenes de

laboratorio, seguimiento nutricional y social, así como

evaluación periódica del desarrollo de competencias de las

familias captadas.

NIÑEZ EN RIESGOEl programa Crecemos Felices ha incidido en la reducción

de la vulnerabilidad socioeconómica de las familias cuyos

hijos trabajan en el centro histórico de Lima. Para el ejercicio

2013, Acción Signos de Esperanza acompañó el proceso

como socio habitual. De esta manera, 55 niños y niñas han

mejorado sus habilidades para el desempeño académico

(atención, concentración, comprensión lectora, razonamiento

matemático, informática); así como han atendido su salud

mental reforzando los vínculos con los miembros de la familia

y con sus pares, donde el uso de la ludoteca ha multiplicado

los progresos. Los padres y madres de familia han tenido

oportunidades de microcrédito que contribuyeron al

mejoramiento de los ingresos familiares; y se ha impulsado

la participación protagónica de niños y padres de familia en

las redes temáticas.

Se destaca también el acompañamiento a dos escuelas

públicas, a las que acuden los destinatarios de YMCA Perú,

en su participación en el programa La Onda de mi Cole,

promovido por UNICEF para la revaloración de los derechos

de la infancia. A nivel de incidencia pública ha sido clave

integrarse al CONNA, Consejo Consultivo de niños, niñas y

adolescentes. Asimismo, con Supermercados Peruanos (Plaza

Vea) se co-organizó una campaña (diciembre) de difusión

y de procuración de fondos, orientada a dar a conocer el

alcance de la labor encaminada a erradicar el trabajo infantil

y los recursos que se requiere para lograrlo.

EMPRENDIMIENTOBajo este rubro se hallan los programas que encaminan

ideas productivas, comerciales, culturales y sociales de los

destinatarios atendidos en Lima, Trujillo y Arequipa; aunque

tiene un acento evidente en el desarrollo de capacidades


7776


7776

productivas y empresariales. En el año 2013, se ha contado

con el apoyo de Acción Signos de Esperanza y CVJM,

organizaciones alemanas.

El programa Acompañamiento a Negocios Inclusivos

ha dado seguimiento al crecimiento de las iniciativas

empresariales que mujeres de Independencia (Lima) y de

Socabaya (Arequipa) organizan con esmero, en relación al

algodón y la fibra de alpaca. Confecciones Siempre Unidas

SAC, ha continuado con la venta de sus prendas de algodón

y artículos diversos para la ejecución de cursos de fitness,

danzas y artes en el bazar de la Unidad Pueblo Libre.

Asimismo incursionaron en la confección de los uniformes

deportivos escolares de los Colegios YMCA.

Qilliy SRL, ha cumplido cuatro años de creación. Sus 13

socias han sacado adelante el emprendimiento basado en el

tejido de punto. Apoyadas por Christian Cordt, cooperante

de Pan para el Mundo, han logrado un significativo aporte

a sus ingresos familiares gracias a las tercerías con empresas

ampliamente reconocidas en la fabricación de prendas de

alpaca, así como la exportación por encargo de empresas

alemanas. Tal auge ha sido alcanzado, que no dudaron en

participar en PerúModa, llevado adelante en abril de 2013

en Lima, luego de establecer significativas alianzas con

PromPerú y la organización Competitividad, Innovación y

Desarrollo (CID-AQP).

Al amparo del programa Club de Emprendedores, se continúa

el acompañamiento a la juventud de El Milagro, Trujillo,

acompañándolos en la gesta de iniciativas que redunden en

beneficio propio y de la comunidad. También se ha dado curso

a importantes convenios de ayuda mutua, como el seguido

con FairMail, a fin de encaminar a adolescentes en el negocio

de la fotografía; y con la Fiscalía de Prevención del Delito,

que brinda charlas y organiza actividades significativas para

alejar a los jóvenes de escenarios que compliquen su devenir.

Una importante gesta en El Milagro ha sido el despliegue

conjunto con la Universidad Privada del Norte y el Proyecto

de Mejora de las Estrategias Legales para los más Pobres, con

los cuales se ha dado vida a una Estación de Servicios de

Justicia que acerca el derecho a la defensa y acompañamiento

legal a quienes más lo requieren. Tampoco puede dejar de

ser mencionado la implementación de la biblioteca, fruto de

sendas donaciones a través de la Campaña Dona un Cuento,

llevada con el público interno de YMCA Perú.

Este programa ha abierto una versión en Independencia,

a favor de adolescentes y jóvenes, con quienes se sigue

talleres y cursos formativos que inciden positivamente en su

autoestima, sexualidad, liderazgo y ciudadanía. Estos jóvenes

suelen representar a YMCA Perú en varios foros y ferias que

a favor de la juventud son organizados en la ciudad de Lima.

Gracias a los fondos de Acción Signos de Esperanza y CVJM,

ambos de Alemania, el programa Acción Solidaria continuó

su servicio a favor de mujeres en situación de pobreza,

tanto en El Milagro (Trujillo) como en Independencia (Lima).

75 mujeres han desarrollado competencias en gestión

empresarial, han accedido a talleres productivos; han

alimentado su fe, autoestima, afectividad y espiritualidad;

han participado orgánicamente de jornadas de voluntariado

y han sostenido las redes de solidaridad formadas para

ejercer su ciudadanía.

Finalmente, el Fondo de Microcrédito dispone de S/.

78,765.93 Nuevos Soles que han dado impulso a por lo

menos 90 iniciativas empresariales, sea totalmente nuevos o

que requerían capital, sustentadas por padres de familia de

niños que trabajan en Lima Centro, mujeres participantes del

programa Acción Solidaria en Trujillo y Lima, mujeres en los

programas de Arequipa, así como jóvenes emprendedores

de Trujillo.


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7978

ESTADÍSTICA DE PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL

2,682 Destinatarios directos10,058 Destinatarios indirectos64 voluntarios permanentesLugares de impacto: Lima-Trujillo Arequipa11 programas y proyectos organizadosEmpresas constituidas: Confecciones Siempre Unidas – Lima y Qilly – ArequipaFondo Microcrédito: S/. 78,765.93 con 90 iniciativas empresariales.


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LINEAS TRANSVERSALEs

80 81


8382


8382

MISIÓN Y TAlENTo

A lo largo del año 2013, Misión y Talento ha afianzado su

prioridad formativa con los jóvenes, destacándose una serie

de experiencias significativas para su proyecto de vida y

trascendencia en el entorno. Los proyectos más destacados

son los siguientes:

YGOR 2 – AGENTES DE CAMBIOEl Programa Y’GOR -Youth in governance roles and agents

of change- contó con la participación de Alexandra Jaime,

Guillermo Reátegui, Luigi Gambarini, María Cristina

Saldarriaga, Víctor Hugo Chunga y Donato Villarán. Los

participantes recibieron acompañamiento de coaches

voluntarios y profesionales (Carolina López, Daniel Vives, Rocío

Solís y Sergio Solano) quienes orientaron su participación

y la elaboración de sus propuestas. Cinco participantes

concluyeron satisfactoriamente y fueron certificados, dejando

pendiente la ejecución de sus prácticas transformadoras.

FORMACIÓN DE JÓVENES LÍDERESPrelíder. Organizamos a los formadores y los responsables

de año para unificar los criterios de evaluación, registro de

actividades, objetivos y material didáctico.

ProLíder. Establecimos el plan formativo 2013 recogiendo la

evaluación del Equipo de formadores (Staff de formadores) a

fines del año 2012. Tres responsables para cada año fueron

seleccionados a fin de unificar criterios de evaluación, de

promoción, los contenidos y las metodologías. Se trabajó

en la sistematización del proceso formativo en el que los

responsables organizaron formatos digitales dando acceso a

través de las redes sociales. Se configuró al Equipo Formador

de Formadores, con líderes graduados entre 23 y 26 años,

todos con experiencia profesional.

El Manual Operativo del ProLíder se redactó al 95%. Este

manual contiene la sistematización de la convocatoria,

las funciones de los responsables (tutoría y evaluación), la

currícula (con metas de comprensión abarcadora, áreas y


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8584

contenidos), la relación con padres de familia y actividades

extraordinarias.

El campamento de integración y bienvenida se realizó en

Y’Camp con la asistencia de 230 participantes. La inauguración

del año formativo fue destacada con la participación de

los padres de familia de los jóvenes. Los 62 formadores

recibieron una camiseta que les permitió ser identificados

por los participantes, padres de familia, colaboradores y

voluntarios en general. Se organizó los retiros habituales para

los graduandos y participantes.

YMCAlíderes. Los formadores y líderes graduados

participaron del retiro de Semana Santa en Azpitia con el

Programa “El vuelo de la mariposa”. Los participantes hicieron

una experiencia de vivencia cristiana particular y juvenil.

Asimismo se actualizó los contenidos del Programa .

PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE FORMADORESEl Equipo de Formadores 2013 se conformó por convocatoria

abierta. Se realizó un fin de semana de trabajo en Azpitia

con el propósito de fortalecer la unidad de criterios.

Continuamos con un programa de capacitación en tutorías,

del que también participaron los profesores de los Colegios

YMCA. Esta capacitación tuvo certificación en el nivel uno

de formadores de la ALCACJ. También se ofreció un retiro de

homologación en el Sistema de Voluntariado a los jóvenes


8786


8786

líderes graduados, particularmente a los formadores, con el

propósito de identificar algunos jóvenes que se integren en

estos procesos. 32 líderes graduados y formadores realizaron

el curso de formadores Nivel 1 y Nivel 2 (noviembre) para

el reconocimiento a nivel regional. Obtuvieron doble

certificación, por YMCA Perú y ALCACJ.

PASANTÍAS DE JÓVENES VOLUNTARIOSDurante el verano YMCA Perú ofreció pasantía a dos jóvenes

de YMCA Colombia (Daniela Gallo y Ariel Ocampo), dos

jóvenes de YMCA Temuco-Chile (Camila García y Josué Araya)

y Keegan McBride joven voluntario de YMCA USA.

Nuestros jóvenes graduados, tuvieron la experiencia de

pasantía en YMCA Colombia, Bogotá (Steffany Mongrut)

y Cundinamarca (María del Carmen Romero); YMCA Chile,

Valparaíso-Santiago (Danny Pizarro y Zumiko Peña),

Temuco (Víctor Hugo Chunga) y ACM de Porto Alegre

(Alexandra Jaime y Renato Morales). A mediados de año,

dos jóvenes participaron de un programa de entrenamiento

en campamentos en Porto Alegre en el mes de julio (Luis

Guerrero y Karoly Márquez).

El Programa de preparación para el servicio de un año en

Alemania, diseñado y aplicado ya hace varios años, se siguió

con Alfonso Saldarriaga, voluntario que inició su servicio en

Berlín desde agosto 2013, lo cual se extiende por un año.

ASOCIADOS BÁSICOS JÓVENESLa Junta Calificadora de Asociados condujo el proceso de

postulación y admisión para ser parte de la Asamblea de

Asociados Básicos con el apoyo del equipo profesional. El

Jóvenes voluntarios en acción

60 jóvenes líderes realizaron su servicio

voluntario en los programas de formación

de YMCA Perú.

150 jóvenes realizan su voluntariado en el

área de menores realizando las tareas de

monitores, profesores de talleres y liderando

grupos de diversas edades.

100 jóvenes desarrollan su servicio

voluntario realizando las tareas de monitores,

profesores de talleres, liderando grupos

de diversas edades, dirigiendo Canal J, así

como la comunidad espiritual del área y las

actividades proyección social y cuidado de

la creación.

40 jóvenes colaboran con diversas

actividades dirigidas al público joven adulto

durante todo el año.

año transcurrió con la postulación de 26 candidatos, 13 de

ellos jóvenes entre 19 y 25 años. Fueron aceptados 23, de los

cuales 11 jóvenes son menores de 23 años. Actualmente, la

Asamblea de Asociados Básicos tiene como integrantes a 16

jóvenes menores de 26 años. Los postulantes participaron

del proceso de homologación para la certificación como

voluntario YMCA Perú.

ORIENTACIÓN CRISTIANA Y RELACIONES ECUMÉNICASLas tareas de servicio de la comunidad Juan 17 han

involucrado a 25 personas en 76 acciones, llegando a 2,395

personas atendidas con su programa SERVOLUCIÓN, como

forma de generar una revolución a través del servicio del amor.

El oratorio de la Unidad Pueblo Libre ha ofrecido reflexiones

espirituales como “20 minutos con Dios”. También se ha

ofrecido charlas y estudios bíblicos con temas interesantes.

Asimismo, se ha hecho visitas a niños del AA.HH “Lumbreras”

en San Juan de Lurigancho, al hogar de niños “Santa Teresita”

y “Caritas felices”, reparto de juguetes a niños del pueblo de

Raquia en Ancasch, entre otros.

En septiembre, se llevó a cabo la celebración del Mes de la

Biblia, organizado por el Equipo Interconfesional de Pastoral

Bíblica, compuesto por organizaciones comprometidas con

la tarea de fomentar la unidad de los cristianos. YMCA Perú

forma parte de este equipo y tiene una activa participación

en estas actividades. Las fiestas para niños, jóvenes y los

talleres de ciencias bíblicas tuvieron gran acogida en las

instalaciones de la Unidad Pueblo Libre.

También destaca el “desayuno de la unidad” que convoca

a líderes y ministros de diferentes iglesias y organizaciones

cristianas, con el fin de cultivar y fortalecer las relaciones

ecuménicas de YMCA Perú. Este año tuvimos 6 desayunos.

Otros eventos han involucrado un Encuentro vivencial por

Semana Santa, La Fiesta de la vida, Encuentro ecuménico

por aniversario, Retiros espirituales con adultos y adultos

mayores. Semana Mundial de Oración YMCA y el Encuentro

de Navidad, todos ellos con una buena participación.


8988


RELACIONES YMCA PERú

88 89


9190


9190

RElACIoNES YMCA PERú

YMCA Perú siguió desarrollando sus relaciones internacionales

durante el año 2013, como parte de su compromiso con el

movimiento a nivel mundial y regional.

RELACIONES ECUMÉNICAS YMCA Perú ha sostenido relaciones con el Equipo

Interconfesional con quienes se prepara el mes de la Biblia

y la guía bíblica ecuménica; el Equipo por el día Mundial

de Oración por la Unidad de los Cristianos y con el Consejo

Interreligioso – Religiones por la paz.

CONVENIOS Y ACUERDOS IMPORTANTES DE LOS COLEGIOS YMCALos Colegios YMCA han mantenido y consolidado convenios

importantes tanto con reconocidas universidades como

instituciones nacionales e internacionales:

Junior Achievement – USIL

Pontificia Universidad Católica de Perú – INFOPUC

Escuela de Capacitación Pedagógica Perú.

Red educativa con la Alianza Latinoamericana y del Caribe

de las ACJs

Universidad de Ciencias Aplicadas

Universidad Particular San Martín de Porres

Global Parnerts de New York

Rotary Club - INTERACT

ALIANZAS PÚBLICAS Y PRIVADAS A FAVOR DELOS MÁS POBRESAcceso a la justicia

En mérito a la alianza suscrita entre YMCA Perú, la Unidad

de Coordinación del Proyecto de Mejoramiento de las

Estrategias Legales para los más pobres y la Universidad

Privada del Norte, en junio de 2013 se inauguró una

Estación de Servicios de Justicia dentro de las instalaciones

del Centro de Desarrollo YMCA en El Milagro, Trujillo. Este

proyecto cuenta con financiamiento del Fondo Japonés para

el Desarrollo Social y respaldado por el Banco Mundial y el

Poder Judicial del Perú.

FairMail

Es una empresa holandesa de Peter den Hond y Janneke

Smeulders que se basa en la colocación de postales y tarjetas

muy particulares. La fotografía que da vida a las imágenes

de estos instrumentos son tomadas por jóvenes quienes

hacen del oficio de la fotografía profesional un medio para

obtener recursos que sostengan sus proyectos de vida,

particularmente en lo referido a su educación y salud. Muchos


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de estos fotógrafos son destinatarios de YMCA en Trujillo. En

junio pasado, YMCA Perú fue informada de que compartimos

el galardón de PREMIO EUROPEO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL CORPORATIVA, otorgado por la Comisión Europea a

FairMail y sus aliados estratégicos.

COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLOEspaña

Este año, el Ayuntamiento de Zaragoza y la Diputación

de Huesca fueron aliados claves para la lucha contra la

desnutrición crónica infantil. Con ambas administraciones

españolas, intermediadas por YMCA España, iniciamos

operaciones en dos Centros para el Desarrollo Integral de la

Primera Infancia (CEDIN), uno en Arequipa y el segundo en

Independencia, Lima. Ambos CEDIN ofrecen el servicio de

estimulación temprana para todos los niños menores de 5

años, además de servicio de comedor.

Alemania

Con CVJM, siglas en alemán del movimiento YMCA, se ha

sostenido las tareas de orientación cristiana y la formación

de líderes por un lado, así como también se ha ofrecido

programas que han contribuido al mejoramiento de la salud

integral, el empoderamiento de la mujer y la protección de

la infancia que trabaja. En este ámbito ha sido clave el apoyo

de Acción Signos de Esperanza, brazo de cooperación del

movimiento alemán con el resto del mundo. Los programas

Misión en Salud (Lima y Arequipa), Crecemos Felices (Lima

Cercado) y Acción Solidaria (Lima y Trujillo) han alcanzado

notables resultados durante el año que pasó.

YMCA también sostuvo relación con otra importante

organización alemana, fruto del contacto con CVJM, ahora

denominado Pan para el Mundo, por la fusión del Servicio de

las Iglesias Evangélicas en Alemania para el Desarrollo (EED

en sus siglas en alemán). Christian Cordt cerró su periodo de

servicio en julio de 2013.

CONTRIBUCIÓN A CAMPAÑASUNICEF: La Onda de mi Cole

Conocedores de la labor que viene promoviendo UNICEF en

sus propósitos a favor de la infancia, YMCA Perú se sumó a “La

Onda de mi Cole”. Desde el área de Desarrollo Social de YMCA

Perú, se optó por promover la participación de las escuelas

públicas a las que acuden los niños del Programa Crecemos

Felices. El equipo técnico de YMCA alentó la participación de

dos escuelas públicas en los “Retos de la Onda de mi Cole”.

OneWorld Futbol

5,000 pelotas donadas por OneWorld Futbol Project, fruto de

la gentil coordinación establecida con la Oficina Internacional

de YMCA USA fueron entregadas a la obra educativa y social

Salesiana en el Perú (2,475) y la diferencia ha tenido como

destino los servicios de YMCA Perú, para sus programas de

Educación No Formal, sus Colegios en tres puntos diferentes

de la ciudad, sus programas de Desarrollo Social, así como

socios estratégicos con los cuales colaboramos para el

desarrollo de la niñez y juventud peruana.


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Pongamos verde Azpitia

Suscriptores, Colaboradores, Comunidades Educativas y

Amigos de YMCA Perú participaron de esta experiencia de

procuración de fondos con impacto ambiental. El resultado

fue muy positivo puesto que aportó 2,275 árboles. De esta

manera, los programas en Campamento y en el Centro

de Formación Experiencial de Azpitia fortalecen medidas

de protección del medio ambiente: el procesamiento

de compost, el cuidado de las plantas, el uso natural de

fertilizantes y el aprendizaje experiencial en el campo.

CEDIN en Independencia

Una delegación de 17 personas de las YMCAs de Brandywine

(Pensilvania), New Canaan (Connecticut) y Suncoast (Florida),

Estados Unidos, nos visitó del 9 al 14 de agosto. Son las tres

Asociaciones de los Estados Unidos con las cuales YMCA Perú

desarrolla un programa de coparticipación asociada. Los

visitantes interactuaron social y culturalmente en espacios

en los que la pobreza y la vulnerabilidad tocan la puerta

de muchos peruanos. Fue notable su disposición para el

trabajo físico e intenso en Independencia. Se retocó de esta

manera los murales que se pintó en las paredes del Centro

para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia (CEDIN)

de Santísima Cruz. De la misma manera contribuyeron a la

reubicación de piedras y grandes proporciones de tierra del

área dispuesta para el segundo CEDIN, el cual recibió luego

una importante donación de YMCAs de USA.

Dona un cuento

En noviembre, YMCA Perú llevó adelante la Campaña Dona un

Cuento, lográndose acopiar una gran cantidad de volúmenes

entre obras, historietas, cuentos y libros para niños. Más de

1000 de esos ejemplares fueron destinados al Centro Poblado

“El Milagro”, en el Distrito de Huanchaco, en Trujillo, lugar en

el cual YMCA Perú viene trabajando desde el año 2001. Esta

colaboración es inestimable, sobre todo por el impacto en la

comprensión lectora.

La Junta Calificadora de Asociados, también contribuyó.

Hicieron entrega en forma de regalo personal a cada niño

que atiende YMCA, de cuentos, historias bíblicas y fábulas

que habían comprado en nombre de los Asociados Básicos,

tras la recaudación de la Cena de la Base de París. 60 kits

fueron entregados personalmente por Laura Merino, Malena

Rioja y Carolina Castillo.


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consistió en reclutar voluntarios que donaran su tiempo para

envolver regalos a cambio de la oportunidad de presentar a

los clientes de Plaza Vea, la obra de YMCA Perú, sobre todo

lo relacionado al Programa Crecemos Felices, aprovechando

para encaminarles a hacer un donativo en efectivo con un

propósito social: la erradicación del trabajo infantil. 50

voluntarios y colaboradores dieron su tiempo con cariño,

entusiasmo y compromiso.

FORTALECIMIENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALESParticipación en el Comité Ejecutivo de la Alianza Mundial

Daniel Vives integró el Comité Ejecutivo de la Alianza Mundial,

participando de las reuniones realizadas en Jericó.

Participación en el Comité Ejecutivo de la Alianza

Latinoamericana y del Caribe

Como representantes de la Sub Región Andina, Lucía

Quintanilla y Carolina López integraron el Comité Ejecutivo

de la Alianza Latinoamericana y del Caribe – ALCACJ, con una

activa participación en las reuniones virtuales y presenciales

de este organismo de área.

Participación en eventos internacionales

Reunión Mundial de Secretarios Generales Nacionales

Raúl Salas y Edgardo Crovetto participaron de esta

reunión que se realizó en Londres, Inglaterra, del 11 al 15

de febrero.

Seminario-Taller “Jóvenes de Cambio y Gobernanza

Transformadora”

Jimena Tarazona, miembro del Consejo Directivo y

participante del Programa YGOR, participó de este

seminario-taller realizado en el Campamento Artigas

(Montevideo, Uruguay) de 27 de febrero al 2 de marzo.

Naydo 2013

Manuel Quintanilla, miembro del Consejo Directivo;

Anabella Burgos y Francisco Zambrano, Directores

Ejecutivos, participaron de este encuentro anual de

procuración de fondos realizado en Vancouver, Canadá

del 10 al 13 de abril.

Conferencia Regional Latinoamericana y del Caribe

y Reunión del Comité Ejecutivo de ALCACJ – 10°

Aniversario de ALCACJ.

Gerardo Medina, Edgardo Crovetto, Raúl Salas, Aylin

Rosas, Lucía Quintanilla y Carolina López participaron

de los eventos programados, realizados en Managua,

Nicaragua del 01 al 06 de mayo.

Reunión del Comité Latinoamericano de Formación

Profesional

Edgardo Crovetto participó en esta reunión sostenida en

Sorocaba, Brasil del 21 al 25 de agosto.

Festival europeo YMCA, Love 2 Live Festival

Se realizó del 4 al 10 de agosto en Praga (República

Checa), particularmente animado por la Alianza Mundial

bajo el Programa Agentes de Cambio. YMCA Perú,

participó a través de una convocatoria liderada por la

CVJM de Munich, llamada MissionPossible IV. YMCA Perú

participó a través de Ernesto Carranza (asociado básico,

líder graduado y actual Coordinador de Cursos Libres) y

Andrea Quesada (voluntaria en el área de jóvenes adultos

y participante en los programas formativos).

Conferencia Internacional de Misión

Del 25 al 27 de octubre de 2013, en Montevideo,

Uruguay, tuvo lugar la XII Conferencia Internacional de

Misión. Por parte de YMCA Perú participaron las jóvenes

Adita Albitres, Claudia Portocarrero, Steffany Mongrut

(líderes graduadas), Cinthia Saavedra (Coordinadora de

Club de Emprendedores-Independencia), Tabea Gärtner

Voluntariado con propósito

En diciembre, YMCA Perú la gran oportunidad de realizar una

alianza con Supermercados Peruanos S.A, compañía mejor

conocida por los peruanos como PLAZA VEA. Esta alianza


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(voluntaria alemana), los esposos Melba Borja y Julio

Oliva, Alberto Valdivia (Coordinador de Orientación

Cristiana y Relaciones Ecuménicas) y Miguel Enrique

Pacora (Director de Misión y Talento). La participación de

nuestra delegación fue destacada, particularmente por

el protagonismo de los jóvenes quienes compartieron su

experiencia de vida y la intensidad de su compromiso con

Cristo y la misión YMCA.

Organización de eventos internacionales

Encuentro Internacional de Formadores de Jóvenes de

las ACJs/YMCAs de América Latina y el Caribe.

Coordinado por la Dirección de Misión y Talento, se

realizó en las instalaciones del Hotel El Mayoral y el

Centro de Formación Experiencial. Se realizó del 1 al 4 de

octubre con 29 participantes provenientes de ACM Porto

Alegre-Rio Grande, ACM Sao Paulo, ACM Sorocaba, YMCA

Antofagasta, YMCA Temuco, ACJ Bogotá-Cundinamarca,

ACJ Barranquilla, ACJ Puerto Boyacá. La delegación de

YMCA Perú estuvo conformada por profesionales de

Desarrollo Social, Educación Formal y Educación No

Formal. Participaron Cinthia Saavedra Castillo (Club de

Emprendedores, Independencia), María Del Pilar Miranda

Roca (Club de Emprendedores, Trujillo), Zulma Maguiña

Leyva (Crecemos Felices, Cercado), Esther Mori De La Cruz

(Abraham Valdelomar), Jully Nieto Esteban (Aurelio Miró

Quesada), Olivia Ashtu Agüero (Abraham Valdelomar),

Rosario Vidal Rojas (Jesús de Nazareth), Ernesto Carranza

Casas, Luigi Gambarini Arias, Ana Zapata Samanez (Pueblo

Libre). Por parte de Misión y Talento, Sergio Solano Loo

y Miguel Enrique Pacora Luna, quienes ejecutaron el

programa al lado de Mauricio Díaz Vandorsee y Miguel

Blasco, Secretario General y Ejecutivo de la ALCACJ,

respectivamente.

Encuentro Internacional de YMCAs con

Programas de Coparticipación con la

YMCA Perú

Se realizó en Lima y Azpitia del 2 al 5 de

octubre. Participaron delegaciones de

Alemania, Argentina, Brasil, Colombia,

Chile, México, Uruguay y ALCACJ, junto con

delegados de nuestra YMCA.

Visita del Secretario General de la Alianza

Mundial

Con motivo del Encuentro Internacional de

YMCAs con Programas de Coparticipación

nos visitó el Secretario General de la Alianza

Mundial Johan Vilhelm Eltvik. Tuvo un

encuentro con los voluntarios YMCA Perú

al que asistieron Asociados básicos, padres

de familia de los colegios y jóvenes. En el

encuentro expuso el tema “El voluntario

YMCA, ciudadano del mundo comprometido

con la Misión”.


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Participación en redes temáticas de ALCACJ

Delegados de nuestra Asociación tuvieron una activa

participación en las Redes Temáticas de la ALCACJ,

especialmente en la Red de Educación, Red de Prácticas

Sociales y Red de Misión, de la cual tuvimos la coordinación

En la Red Educativa YMCA Perú ha logrado compartir y

enriquecer con experiencias significativas, el trabajo de los

docentes en los distintos colegios YMCA enlazados a esta red.

Este año un equipo docente de nuestros colegios realizó una

capacitación en abordaje de problemas de conducta y de

aprendizaje, y trabajo con padres de familia, para el colegio

YMCA de República Dominicana.

YMCA Perú tuvo la coordinación de la Red Misión,

cuyo principal propósito fue preparar la XII Conferencia

Internacional de Misión, la cual se desarrolló en Montevideo

en el mes de octubre con el tema: Comprometidos con la

vida plena. Testimonio cristiano en la sociedad moderna

y violenta. La consolidación de la ACJ de Uruguay como

miembro de la Red fue otro propósito, para lo cual se brindó

gran apoyo, particularmente con la presencia de los jóvenes

de YMCA Perú, quienes tuvieron una estancia previa a la

Conferencia con el fin de preparar la participación de los

jóvenes uruguayos compartiendo experiencias.

Incorporación de la YMCA Perú en el Consorcio Mundial

de Universidades YMCA

En mérito al Proyecto de Universidad YMCA Perú, nuestra

YMCA fue admitida como miembro del Consorcio de

Universidades YMCA, en la reunión de este organismo

realizada en Ciudad de México.

Profundización de los Programas de Co-Participación

Asociada

Continuando con el establecimiento y profundización de

programas de Co-Participación Asociada con otras YMCAs

del mundo, se concretó la visita a nuestra ciudad de una

delegación de la YMCA de Suncoast (Estado de Florida,

USA), con quienes firmamos un acuerdo de cooperación

mutua.

muy importante en las actividades ecuménicas en Europa,

particularmente en la iniciativa llamada Juntos por Europa.

Dirigió un seminario para profesionales de nuestra YMCA.

Voluntariado y servicio profesional alemán en el Perú

Lukas Gintrowski, Martin David, KatjaSchlumpfberger, Ivonne

Kampermann, SaphiraStrube, Gloria Pacci, AmelieKnoll, Isabel

Becker, CorinnaStraβheim, Jonas Frey, MatthiasBrethauer, se

llevaron consigo al Perú y parte de nosotros, al concluir el

periodo de voluntariado en el Perú 2012-2013. En Arequipa,

Lima y Trujillo, han dejado talento, tiempo y parte de su vida,

conviviendo con niños, jóvenes y adultos sus convicciones y

sensibilidad espiritual. Al cabo de un año se vivió un tiempo

de gratitud y alegría por su servicio, lo cual les ha permitido

conocerse mejor, desarrollarse como personas, fortalecer

convicciones y principalmente profundizar su vivencia como

discípulos de Jesucristo.

En el mes de agosto, llegó el nuevo grupo de voluntarios

para el periodo 2013-2014. El grupo está conformado por

Bianca Babucke, Alexander Blümel, Caroline Fleischmann,

Magdalena Fiedler, DanjaHerbold, Nico Hoffmann, Rebecca

Spieler, Dominique Wolff. Los voluntarios tuvieron un

programa de inducción, clases de español y se prepararon

para la intensa experiencia de verano.

El mes de julio dos profesionales alemanes y sus respectivas

familias se despidieron de nosotros, luego de cumplir con

una extraordinaria misión en la YMCA Perú: Gerd Bethke y

Christian Cordt.

Christian y su esposa Katia desarrollaron su servicio en

nuestro programa de desarrollo en la comunidad de Horacio

Zeballos (Arequipa), gracias a un convenio de cooperación

con EED de Alemania. Su asesoría a un grupo de señoras de

esa comunidad para el desarrollo de la Empresa de Tejidos

Qilliy fue gravitante. La empresa está en pleno crecimiento,

con tejidos de alta calidad, posicionada en el mercado

peruano y con expectativas de exportación, permitiendo

a las integrantes de la empresa un desarrollo personal y

familiar, mejorando sensiblemente sus condiciones de vida.

Gerd desarrolló su servicio, durante nueve años en Misión y

Talento como Secretario Fraternal. Gerd se integró totalmente

a nuestra Asociación y asimiló rápidamente la cultura de

nuestro país. Orientó el trabajo de los voluntarios alemanes

en nuestra Asociación y la selección de voluntarios peruanos

Martin Meissner

En el mes de mayo se recibió a Martin Meissner,

Presidente de las AG de la CVJM de Alemania,

para profundizar las relaciones de cooperación,

que durante más de 35 años, desarrollamos

entre las Asociaciones de Alemania y Perú.

En el marco de esta relación, se establecieron

proyecciones sobre la presencia del nuevo

Secretario Fraternal y los intercambios de

jóvenes que quieren hacer voluntariado en

ambos países por un año.

También nos visitó Gerhard Proβ en el mes de julio, dirigente

de la CVJM, actualmente jubilado pero comprometido con el

fortalecimiento de la identidad cristiana de los movimientos.

Este destacado profesional ha tenido una participación


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para servir un año en Alemania. Fue un gran animador de los

programas de Misión y propulsor de los Grupos de Misión

de las Asociaciones de Chile, Colombia, Brasil y Uruguay.

Fortaleció nuestra participación en la Red de Misión de

la Alianza Latinoamericana y el Caribe de la YMCA y las

Conferencias Internacionales de Misión. Claudia, su esposa,

tuvo un rol muy importante para sostener su servicio; en

Perú construyeron su familia con la llegada de sus hijos Lea

Marie y Fabian.

Bienvenida a Oliver Mally, Secretario Fraternal CVJM en

el Perú

El 29 de octubre llegó a Lima el nuevo Secretario Fraternal

CVJM en el Perú, Oliver Mally, acompañado de su esposa

Bárbara y su pequeño Joshua (2 años). Acompañará por

cuatro años el voluntariado de los jóvenes alemanes en la

región y fortalecerá la vivencia cristiana, especialmente entre

los jóvenes de YMCA Perú. Tuvieron un periodo en Arequipa

para facilitar la inserción cultural y afianzar el aprendizaje del

español. El año concluyó con el traslado y la ambientación de

su casa, preparando su dedicación plena en el mes de enero.

Durante el periodo de inserción contamos con la presencia

de Tabea Gärtner, quien había tenido experiencia como

voluntaria en Perú y aceptó el encargo de coordinar durante

este periodo de transición. Contó con el apoyo y la visita de

Wolfgang Steigmeier.

Voluntariado peruano en Alemania

Luego de concluir el periodo 2012-2013, volvieron al Perú

los voluntarios que tuvieron un año de servicio en Alemania:

Diego Coloma Martínez (Braunschweig), Katherin Scaler

Alcocer (Esslingen), Víctor Soldevilla Paucarpura (Karlsruhe)

y Betsabé Veliz Merino (Berlín). El proceso para el nuevo

grupo 2013-2014 derivó en el viaje de Alfonso Saldarriaga

Valdiviezo a Berlín, mientras que Alene Villacorta Tardío

quedó habilitada para el siguiente periodo.

Programas internacionales

Pese a la fuerte crisis americana, se ha sostenido el trabajo de

turismo social que se realiza con YMCAs hermanas de Becket,

Carolina del Norte quienes enviaron dos grupos cada uno,

que estuvieron por períodos de 30 y 15 días interactuando

con jóvenes peruanos, realizando trabajo comunitario y

turismo en las ciudades de Cusco e Ica respectivamente.

Selección del nuevo Secretario General de ALCACJ

La Sub Región Andina nombró como representante

subregional al Comité de Búsqueda del nuevo Secretario

General de ALCACJ a Gerardo Medina. Igualmente el Consejo

Directivo acordó postular a nuestro país como sede de la

ALCACJ por el periodo 2014-2018, presentando a Edgardo

Crovetto como candidato al cargo de Secretario General de

este órgano regional.

Participación en redes

Este año YMCA Perú fortaleció la participación de YMCA Perú

en redes juveniles. Dos jóvenes participan en Red Juvenil

Interconfesional. Un equipo de jóvenes, liderados por el

coordinador del área de jóvenes, participa en la Red ELIJO

(Encuentro e Líderes Jóvenes) integrada también por AELU

y El Bosque. Se estableció la participación en el CENAVOL

(Centro Nacional del Voluntariado) de un representante

joven y un representante adulto. También se realizó gestiones

para incorporar a YMCA Perú en el Registro Nacional de

Organizaciones Voluntarias incluyendo a los primeros

voluntarios certificados.


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información económica y financiera

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BAlANCE GENERAl


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ESTADo DE RESUlTADoS


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INFoRME CoMISIÓN REVISoRA DE CUENTAS


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DICTAMEN DE AUDIToRíA

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DICTAMEN DE LOS AUDITORES INDEPENDIENTES

A los señores Asociados Básicos de

Asociación Cristiana de Jóvenes del Perú

1. Hemos auditado los estados financieros adjuntos de Asociación Cristiana de Jóvenes del

Perú, que comprenden los balances generales al 31 de diciembre de 2013 y 2012, y los estados

de ingresos y gastos, de cambios en el patrimonio neto y de flujos de efectivo por los años

terminados en esas fechas, así como el resumen de políticas contables significativas aplicadas y

otras notas explicativas.

Responsabilidad del Consejo Directivo sobre los Estados Financieros

2. El Consejo Directivo, es responsable de formular los estados financieros de acuerdo con las

políticas y principios contables que la Asociación y supletoriamente con principios de

contabilidad generalmente aceptados en el Perú que la Gerencia determina que es necesario

para permitir la preparación de los estados financieros para que estén libres de

representaciones erróneas de importancia relativa, ya sea por fraude o error, y someter a la

aprobación de la Asamblea General de Asociados Básicos.

Responsabilidad del Auditor

3. Nuestra responsabilidad consiste en expresar una opinión sobre estos estados financieros,

basada en nuestra auditoria. Nuestra auditoria fue realizada de acuerdo con normas de auditoría

generalmente aceptadas en el Perú. Tales normas requieren que cumplamos con requerimientos

éticos y que planifiquemos y realicemos la auditoría para obtener seguridad razonable que los

estados financieros no contienen representaciones erróneas de importancia relativa.

Una auditoría comprende la ejecución de procedimientos para obtener evidencia de auditoría

sobre los saldos y las divulgaciones en los estados financieros. Los procedimientos

seleccionados dependen del juicio del auditor, que incluye la evaluación del riesgo de que los

estados financieros contengan representaciones erróneas de importancia relativa, ya sea como

resultado de fraude o error. Al efectuar esta evaluación del riesgo, el auditor toma en

consideración el control interno pertinente de la Asociación en la preparación y presentación

razonable de los estados financieros, a fin de diseñar procedimientos de auditoría de acuerdo

con las circunstancias, pero no con el propósito de expresar una opinión sobre la efectividad del

control interno de la Asociación. Una auditoría también comprende la evaluación de si las

políticas y principios contables aplicados son razonables, así como una evaluación de la

presentación general de los estados financieros.

Consideramos que la evidencia de auditoría que hemos obtenido, es suficiente y apropiada para

proporcionarnos una base para nuestra opinión de auditoría.


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DICTAMEN DE AUDIToRíA

2

Opinión

4. En nuestra opinión, los estados financieros antes indicados, presentan razonablemente en todos

sus aspectos significativos, la situación financiera de la Asociación Cristiana de Jóvenes del

Perú, al 31 de diciembre de 2013 y 2012, así como su desempeño financiero y sus flujos de

efectivo por los años terminados en esas fechas, de acuerdo con las políticas y principios

contables aprobadas por la Asociación y principios de contabilidad generalmente aceptados en

el Perú.

Lima, Perú

25 de febrero de 2014

Refrendado por:

____________________________

Alberto Ramírez Enríquez (Socio)

Contador Público Colegiado Certificado

Matrícula Nº 01-02281


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nuestros óRGANOS y representates

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1 ACOSTA BANDO, BRAULIO ALEJANDRO

2 ALCALDE VELASCO, JUAN AUGUSTO

3 ALMANDOS VELIZ, JOSE

4 AUCCAPURI HUAMAN, RICARDINA

5 BARRETO MALPARTIDA, RICARDO HUGO

6 BRICEÑO CHIHUAN, MIGUEL FEDERICO

7 CAMACHO CABALLERO, CESAR IGOR

8 CANARIO SOTOMAYOR, JUAN MANUEL

9 CARDENAS UMERES, CAROL ELKE

10 CARDENAS VILLANUEVA, JUAN R.

11 CARDENAS ZANABRIA ANDRE

12 CARRANZA MALPARTIDA, FRANCO MANUEL

13 CASAS DE CARRANZA MORAYMA

14 CASTILLO SANCHEZ MARIA CAROLINA

15 CESPEDES BABILON, EDDA KAREN

16 CHAVEZ DE GONZALES, EDITH

17 CHIL MEZARINA, JUAN EFRAIN

18 CONCHA ROSELLO, HUGO

19 CONTRERAS CASTILLO WILFREDO

20 CORTEZ DE CABELLO CRISTINA

21 DAVILA MUÑOZ SEGUNDO ELIADES

22 DEL RIO REATEGUI, AGUSTIN T.

23 DELGADO SANCHEZ, JOSE

24 ECHEGARAY ZAMALLOA, CESAR ARMANDO

ASoCIADoS BáSICoS

25 EYZAGUIRRE DE ZEVALLOS, PAULA MERCEDES

26 FARJE GODOY, NELSON JESUS

27 FEBRES PAREDES, JUANA ROSA

28 FERNANDEZ VILLAMONTE, RICARDO WALTER

29 FIGUEROA DIAZ, VICTOR ARMANDO

30 FLORES VIVAR DE MARTICORENA, ELSA BEATRIZ

31 GIRALDO CALDERON YOLANDA

32 GUTIERREZ GARCIA, JUAN JOSE

33 HOMS ANGLADA, EUDALDO

34 HUAMAN REY, FERNANDO LUIS

35 JIMENEZ ACOSTA, OMAR ANTONIO

36 LARRAIN PURIZAGA, JOSE ANTONIO

37 LAZARO SÍLVA, NELSON

38 LLERENA BAZAN, ROSA

39 LOPEZ DIAZ, SÍLVIA CAROLINA

40 LOPEZ LANDEO NORMA NIEVES

41 MALACHE LIZANO, KATHIA

42 MALDONADO ECHEGARAY, OSCAR ENRIQUE

43 MEDINA PAZ, GERARDO

44 MARROQUIN RIVERA, HUGO

45 MENDOLAZA ALTAMIRANO, ROSA ANGELICA

46 MERINO DE DEL RIO, LAURA

47 MIRANDA DE ZAMBRANO NORMA ELOISA

48 MIYASHIRO MIYASHIRO, JULIO


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49 MONGRUT PADILLA STEFFANY G.

50 MORALES PEÑA, JORGE RENATO

51 MORENO SANCHEZ, RAQUEL JUDITH

52 MOSCOSO ANDRADE, PEDRO DAVID

53 MOTIN AYLLON, GUILLERMO

54 NUNURA SANCHEZ, ANTONIO

55 NUÑEZ BRONCANO, MARINO

56 OLIVOS DE PEREZ, MARIA ELIZABETH

57 ORMEÑO AQUINO, RUBEN DARIO

58 ORTEGA ARENAS MOISES

59 ORTIZ GONZALES, JOSE ANTONIO

60 OSORIO SEDANO NORMA

61 OTERO LANZAROTTI, VICTOR RAUL

62 OVIEDO FUENTES, RENE MARTIN

63 PALACIOS SALAS, MANUEL DARIO

64 PANIZO MARTINEZ, OLGA

65 PAVON PENADILLOS, RITA DORIS

66 PELLA DE SOTOMAYOR, ROSA

67 PERALTA VARGAS, LIDIA DIONISÍA

68 PEREZ ARBULU, ROGER

69 POLO ESPINAL, JULIO CESAR

70 QUINTANILLA URIBE, MANUEL

71 QUINTANILLA URIBE, ROSA LUCIA

72 QUIÑONEZ EGUSQUIZA, JUAN

73 QUIÑONEZ LOPEZ SONIA AMPARO

74 RAMOS IBARRA, JOSE

75 REBAZA CARO, NANCY

76 RIOJA NOMBERTO, MARIA ELENA

77 RIOS DE VIDALON IRMA CAMILA

78 RIOS MAGUIÑA, ELIZABETH

79 RIVAS PELLA, CLAUDIA VANESSA

80 RIVERA BUSTAMANTE, RICARDO ARTURO

81 RIVERO GALLARDO ELISA YSABEL

82 ROJAS LOPEZ, WILMER HAROLDO

83 ROSALES MORI, ZORAIDA

84 ROSAS TEJADA AYLIN

85 ROSTAING YTURBE, ROSARIO ANGELICA

86 RUSSI VASQUEZ, JUAN DANIEL

87 SAENZ ALFARO, JOSE DANIEL

88 SAENZ DE ARMAS, ELIZABETH FELIPA

89 SAENZ GIRALDO, YOLANDA VALERY

90 SAMAME MARQUEZ, JORGE ANTONIO

91 SIFUENTES DE HAAK, CORINA AIDA

92 SUAREZ MONTES, JESUS HUMBERTO

93 TARAZONA TORRES, JIMENA SOLEDAD

94 TIPISMANA ZAFRA, MARTHA REBECA

95 TORRES DE LA GALA, PLINIO

96 TRELLES CENTURION NANCY

97 UGAZ SALAS, MAX

98 UMERES OLIVERA BETTY NANCY

99 URBANO NACIMIENTO, JORGE HUMBERTO

100 URIARTE LICERA, JOSE MIGUEL

101 URRUTIA ALBUJAR, PATRICIA

102 VARGAS CANO, FAUSTINO LEONEL

103 VELASQUEZ ESCOBEDO LINA A.

104 VENEGAS ARDELA, DAVID

105 VERGARA DE RUSSI, CARMEN DEL PILAR

106 VIDALON MORALES, MANUEL EMILIO

107 VILLACORTA TARDIO, OSCAR AUGUSTO MARTIN

108 VILLALOBOS OJEDA, DANTE ROLANDO

109 VILLARREAL HUAYANAY, CARLOS ENRIQUE

110 VIVES RIVERO DANIEL ALEJANDRO

111 VIVES RIVERO GABRIELLA LEONOR

112 ZAMBRANO BURGA, JULIO ALEJANDRO

Lista de Asociados Básicos hábiles al 19 de

noviembre de 2013


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ÓRGANoS DE YMCA PERú 2012 -2013

CONSEJO DIRECTIVOPresidente: Gerardo Alfonso Medina Paz.

Vice-Presidente: Daniel Alejandro Vives Rivero.

Secretaria: Raquel Judith Moreno Sánchez.

Tesorero: José Daniel Sáenz Alfaro.

Pro-Tesorero: Julio Alejandro Zambrano Burga.

Vocales: Nancy Luz Trelles Centurión.

Manuel Jesús Quintanilla Uribe.

Aylín Milagros Rosas Tejada

Jimena Soledad Tarazona Torres.

Gonzalo José Seminario Rodríguez.

COMISIÓN REVISORA DE CUENTASPresidente: César Armando Echegaray Zamalloa.

Miembros: Guillermo Ángel Motín Ayllón.

Jorge Humberto Urbano Nacimiento.

JUNTA DE FIDEICOMISARIOSPresidenta: Corina Aida Sifuentes Vda. De Haak.

Miembros: Víctor Raúl Otero Lanzarotti.

Julio César Herrera Barbieri.

JUNTA CALIFICADORA DE ASOCIADOS Presidente: Dante Rolando Villalobos Ojeda.

Vice- Presidente: Gabriella Leonor Vives Rivero.

Secretaria: Silvia Carolina López Díaz.

Vocales: Laura Hilda Merino de Del Río.

Edith Eufemia Chávez Soto

COMITÉ ELECTORAL - 2013Presidente: Faustino Vargas Cano

Secretario: Agustín Del Rio Reátegui

Julio Miyashiro Miyashiro

José Delgado Sánchez

José Uriarte Licera

MIEMBROS ORGANISMOS INTERNACIONALES

Comité Ejecutivo de la Alianza Mundial de YMCA’S

Daniel Vives Rivero

Comité Ejecutivo de la Alianza Latinoamericana y de

Caribe de Asociaciones Cristianas de Jóvenes - ALCACJ

Lucia Quintanilla Uribe

Carolina Lopez Diaz


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Cena Base de París


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CUERPO PROFESIONALSECRETARIOS GENERALES:

SECRETARIO GENERAL

Edgardo G. Crovetto

(30-11-2013)

SECRETARIO GENERAL ADJUNTO

Raul Salas Delgado

(30-11-2013)

SECRETARIO GENERAL

Raul Salas Delgado

(01-12-2013)

DIRECTORES EJECUTIVOS:

EDUCACION NO FORMAL

Francisco Zambrano Miranda

EDUCACIÓN FORMAL

Ana Bellido Llaque

DESARROLLO SOCIAL

Rocio Solis Vargas

MISION Y TALENTO

Miguel Enrique Pacora Luna

ADMINISTRACION

Anabella Burgos

PROYECTOS EXTENSION INSTITUCIONAL

Pedro Vasquez Podesta

SECRETARIOS FRATERNALES:

Gerd Bethke (01-07-2103)

Oliver Mally (29-10-2013)

JEFE DE OPERACIONES:

UNIDAD PUEBLO LIBRE

Cesar Bravo

UNIDAD CAMPAMENTOS

Giuseppe Berrospi

UNIDAD SURCO

Oscar Larrea

DIRECTORAS DE COLEGIOS YMCA:

ABRAHAM VALDELOMAR

Ana Bellido Llaque

AURELIO MIRO QUESADA

Maria Becerra Shulla

JESUS DE NAZARETH

Maria Vidal Rojas

CONTADOR: Ivan Ccapcha

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Documents

Memoria 2013