MEMORIADE ACTIVIDADES

2010

Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo

Memoria deActividades

2010

Aprobada por el Patronato del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrolloel 30 de junio de 2011

Edición:Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD)

Fecha de Edición:Julio 2011

Fotografías:Fernando Moreno y archivo ISCOD

Impresión: Cyan, Proyectos Editoriales, S.A.

ÍNDICEPresentación 5

Introducción 6

1. ISCOD en África 81.1 Introducción 81.2. Actuaciones con contrapartes internacionales 81.3 Actuaciones por países 10

Marruecos 10Mauritania 11Senegal 11

2. ISCOD en Centroamérica y Caribe 122.1 Contexto general 122.2 Principales líneas de actuación y programas regionales 132.3 Socios y participación institucional 162.4 Actuaciones por países 17

El Salvador 17Nicaragua 18

3. ISCOD en Zona Andina 203.1 Contexto general 203.2 Principales líneas de actuación y programas regionales 223.3 Socios y participación institucional 233.4 Actuaciones por países 24

Bolivia 24Colombia 26Ecuador 30Perú 32

4. ISCOD en Cono Sur 344.1 Contexto general 344.2 Coyuntura sindical 344.3 Coyuntura laboral 354.4 ISCOD en el contexto geográfico 364.5 La actuación de ISCOD 36

5. ISCOD en España 395.1 Incidencia política de las actuaciones del ISCOD 395.2 Representación institucional- espacios de representación e incidencia 395.3 Participación en redes de cooperación nacional e internacional 405.4 Proyectos y acciones de sensibilización y concienciación 405.5 Celebración de los 20 Años ISCOD 415.6 ISCOD en España 43

5.6.1 Andalucía 435.6.2 Asturias 435.6.3 Aragón 455.6.4 Baleares 475.6.5 Castilla - La Mancha 485.6.6 Castilla y León 495.6.7 Cantabria 495.6.8 Comunidad de Madrid 505.6.9 Extremadura 525.6.10 País Valencià 535.6.11 La Rioja 56

6. Proyecto por países 577. Proyectos en España 648. Cuenta de resultados 679. Órganos de gestión y gobierno 6910. Glosario 71

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La actividad desarrollada por el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) en 2010 ha estadomarcada por la celebración de los “20 años” de actividad de nuestra organización, que comenzó su andaduraen 1990 por mandato del Congreso de la Unión General de Trabajadores de España (UGT). Este año,condicionado por la crisis económica y el recorte de las ayudas a la cooperación, ha sido un ejercicio muyintenso en el que han sido necesarios mayores esfuerzos para cumplir nuestra misión: apoyar la existencia deorganizaciones sindicales fuertes, con capacidad reivindicativa y, de esta manera, defender los derechoslaborales de los trabajadores y trabajadoras de los países en desarrollo.

ISCOD ha puesto su compromiso en contribuir a la articulación del movimiento sindical a escala internacional,consciente de que es imprescindible una respuesta global para defender los derechos de los trabajadores ytrabajadoras e inducir un cambio de modelo, desde una economía especulativa, a una economía productiva ysostenible. Por ello hemos apoyado los diferentes procesos de integración en las regiones del mundo en lasque trabajamos (Balcanes, América Latina y África) y hemos contribuido en aspectos claves del reforzamientosindical, como la formación o el diálogo social.

La labor de incidencia política para lograr el reconocimiento de la importancia y singularidad de la cooperaciónsindical en nuestro país y nuestro entorno ha sido también muy destacable. ISCOD-UGT ha estado presenteen los principales eventos relacionados con la Ayuda Oficial al Desarrollo, como las reformas legislativas delos polémicos Creditos del Fondo de Ayuda al Desarrollo (FAD), que han dado lugar a los nuevos fondos: ElFondo de Promoción para el Desarrollo (FONPRODE) y el Fondo para la Internacionalización de la Empresa(FIEM). En el primer semestre del año, realizamos un seguimiento de la Agenda de Cooperación de laPresidencia Española y a lo largo de todo el año hemos participado y realizado aportaciones a los grupos detrabajo del Consejo de Cooperación. A esto se une el trabajo en red con otras organizaciones, como SOLIDARen el ámbito europeo, o la Plataforma 2015 y más o la Coordinadora de ONGD de España.

Otro de los hitos de 2010 es el proceso de revisión de la Calificación de ISCOD como ONGD con capacidadde ejecutar convenios plurianuales de cooperación por parte de AECID. Esto ha supuesto un gran esfuerzo anivel de mejora de los procesos de trabajo y control internos de nuestra actividad, que redundará en una mayoreficacia de nuestra intervención en terreno.

Muchas de las recomendaciones y mejoras derivadas del mismo han sido aplicadas ya en la ejecución deltercer año de los Convenios AECID-ISCOD para América Latina y Caribe; África y la finalización del Conveniode Balcanes, además del seguimiento y gestión de otros proyectos financiados por Comunidades Autónomas.

Todo ello, para reforzar a las organizaciones sindicales en aras de universalizar el trabajo decente: trabajocon derechos laborales, desarrollado en un entorno seguro, sin ningún tipo de discriminación y con libertadsindical y de asociación, contribuyendo así a la cohesión social y a un desarrollo sostenido y sostenible en los23 países en los que hemos desarrollado cooperación sindical al desarrollo a lo largo del pasado año.

La presente Memoria de actividades 2010, aprobada en el Patronato del 30 de junio de 2011, trata decomunicar este esfuerzo realizado por trabajadores, colaboradores y socios locales de ISCOD, a los queagradecemos el compromiso, ilusión y trabajo desplegado en el pasado año, pero también a lo largo de los 20Años de vida de nuestra organización.

Madrid, julio de 2011

José Manzanares Núñez Director de ISCOD

Presentación

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Introducción

Programas financiados por la Agencia Española deCooperación Internacional para el Desarrollo

• Convenios de Cooperación Sindical al Desarrollo para el Fortalecimiento de las Organizaciones deTrabajadores y Trabajadoras

Como ONGD calificada, ISCOD se encuentra desarrollando, entre 2008 y 2011, dos convenios de Cooperación Sindicalen América Latina y África, además de un tercero a dos años que ha cubierto Serbia y Bosnia-Herzegovina.

Durante 2010 se han realizado reuniones de los Comités de Evaluación y Auditorías de los Convenios con la AgenciaEspañola de Cooperación Internacional (AECID) para América Latina y Caribe (ALC): América Central y Caribe, ÁreaAndina y Cono Sur); Africa (Magreb, Marruecos, Senegal y Mauritania) y para Balcanes (Bosnia y Herzegovina y Serbia)en el “ecuador” de los cuatro años de duración (2008-2011).

Las evaluaciones cualitativas en términos de Indicadores, resultados, fuentes de verificación, etc. de todas estasActuaciones han sido objeto de especial seguimiento con resultados muy positivos en lo referido a las “sinergias” entre losdiferentes Socios Locales en cada Línea de Actuación de los Convenios AECID, aspecto muy destacado en cada una delas Comisiones de Evaluación (Reunión para el Convenio de ALC en Costa Rica) y Mbourg (Reunión Convenio Africa enSenegal), excepto en el caso de Balcanes, donde debemos subrayar las dificultades de ejecución de nuestras actividadesen Bosnia y Herzegovina.

- Convenio América Latina y Caribe (ALC)

A lo largo del año 2010, hemos cooperado con 20 socios locales en el exterior, que han trabajado en un total de 33acciones o proyectos correspondientes a las cuatro líneas del convenio: codesarrollo, mercado de trabajo, formacióny agentes multiplicadores. Durante el pasado ejercicio son de destacar, con carácter general, las siguientesactividades:

- Organización y seguimiento de la Red de Escuelas Sindicales para ALC (San José de Costa Rica, 22 al 26 deAgosto 2010), en el marco del Convenio AECID-ISCOD-CSA. En esta Red participan 6 Escuelas Nacionales, 2Escuelas Subregionales (Área Andina y América Central y Caribe), además de la CSA como Escuela Continental.En este Proyecto vienen colaborando de forma habitual tanto el IFES como la Escuela Julián Besteiro.

-El II Master de “Formación de Formadores Sociolaborales” ISCOD-CSA-IFES-EJB-Universidad de Alcalá hadesarrollado un seminario presencial en Buenos Aires, reforzado las actividades a través de la Plataformainformática en la que han seguido la actividad formativa 23 alumnos/as sindicalistas, durante dos años, queserán futuros directores de proyectos y/o de escuelas de formación de trabajadores y trabajadoras.

- Convenio de Cooperación AECID-ISCOD para África

Recibió un fuerte impulso en su ejecución a lo largo del año 2010, pero el mismo se vio en parte truncado a finalesde año por la situación de protestas sociales acaecidas en el Magreb en demanda de mayores derechos civiles ydemocráticos. Esta situación ha implicado que, como en el caso del Convenio de ALC, hayamos reasignado fondos,con el visto bueno de la AECID, a nuevos socios de Mauritania y Marruecos, que deberán ejecutar acciones a lolargo de 2011. Como en el caso del Convenio de ALC, durante los meses de verano tuvo lugar la evaluaciónintermedia del Convenio de África, con una valoración global positiva.

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- Convenio de Cooperación AECID-ISCOD para Balcanes

El cierre del Convenio de Balcanes, con una duración de dos años, tuvo lugar con la asistencia de una Delegacióndel ISCOD y del MCA-UGT al Seminario Final del Proyecto en Sarajevo (Bosnia y Herzegovina) en julio de 2010.Dicho seminario, al que asistieron todos los socios participantes en este convenio, incluidos los sindicatos serbiosy las Federaciones Internacionales, fue aprovechado para realizar la evaluación final de dicho convenio.

-Actuaciones con las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI):

Es de destacar el fortalecimiento de las relaciones con las siguientes Federaciones: Internacional de la Educación(IE-FETE) con Actuaciones en América Latina, África y Balcanes; (ITF-TCM): Estudio transportes y condiciones detrabajo en MERCOSUR; Multinacionales: UNI Américas (FES: BBVA, Santander y TCM: Telefónica) e ICEM-FIA:Repsol, Unión Fenosa, Iberdrola); Negociación Colectiva Sector Químico (ICEM-FIA); Multinacionales: UniónFenosa, Iberdrola, Repsol. y MCA-FITIM Salud Laboral-Balcanes y Africa (Magreb) e ICM-MCA Formación Sindicalpara El Salvador, Nicaragua, Guatemala, Ecuador y Paragüay.

En este contexto, se realizó una acción conjunta UNI, ICEM y UGT (Federaciones FIA, FeS y FTCM): EncuentroIberoamericano de sindicatos de Transnacionales españolas en América Latina: Bogotá (Colombia), Junio 2010.Igualmente, este Convenio ha servido para reforzar los proyectos y acciones en materia de Seguridad Social yFortalecimiento Sindical, en coordinación con la Oficina Regional de OIT.

-En Codesarrollo-Migraciones se ha procedido a realizar la Web “Sindicatos y Emigración” (en español y francés)con la participación del Departamento de Migraciones de UGT y las Federaciones Estatales de MCA y CHTJ y losCentros Guía de ISCOD ubicados en África: Marruecos (Rabat); Senegal (Mbourg); Mauritania (Nuakchot), asícomo los de Bolivia, Ecuador, Colombia y Perú.

• Otros proyectos desarrollados con financiación AECID

- Formación de Formadores y equipamiento de aulas de informática en Cuba

ISCOD ejecuta este proyecto con la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) como contraparte, rehabilitando tresEscuelas Sindicales del Oriente devastadas por los huracanes. Su objetivo es ampliar la capacidad docente de lasescuelas sindicales de Guantánamo, Santiago y Holguín mediante la adecuación de los espacios formativos, sudotación informática y su conexión en red a través de una plataforma formativa con la Escuela “Lázaro Peña”, enla Habana.

- Reparación colectiva del movimiento sindical en Colombia: memoria histórica y garantía de losderechos de las víctimas (Colombia)

El proyecto tiene una duración de 24 meses y dio comienzo en octubre de 2010; tiene el objetivo de reivindicar lamemoria de las víctimas del sindicalismo a través del fortalecimiento de las estructuras sindicales a partir de exigirla verdad, justicia y reparación, tanto individual como colectiva, de los más de dos mil sindicalistas asesinados a lolargo de varias décadas de conflicto entre las FARC y los Autodefensa. La contraparte es la Consultoría para losDerechos Humanos y el Desplazamiento (CODHES).

Como nota general de este período es preciso destacar el recorte presupuestario de las Comunidades Autónomas y lasAdministraciones Locales con motivo de la crisis, ha afectado de manera negativa la previsión de convocatorias y menoresayudas.

Han sido suspendidas convocatorias como las del Ayuntamiento de Madrid o el Gobierno de Murcia; reducidas lasdotaciones presupuestarias de otras administraciones entre un 20 y un 50%, como el caso de Navarra; o retrasadas lasfechas de convocatoria más allá del año presupuestario. Aun así, en 2010 presentamos 50 proyectos, de los que fueronaprobados 34, y un total de 61 proyectos desde enero de 2010 a marzo de 2011, de los que han sido aprobados 26 yquedan pendientes de resolución, 16, la mayor parte correspondientes a 2011.

Proyectos desarrollados con financiación deComunidades Autónomas y otras entidades públicas

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ISCOD-UGT, como se recoge en la memoria correspondiente a 2009, interviene en dos áreas del continente africanoclaramente diferenciadas desde el punto de vista político, social y económico, pero sobre todo sindical: el Magreb árabe(USMA) y el África Subsahariana. Por lo tanto, la cooperación sindical que desarrollamos viene condicionada por la tipologíaorganizativa, la unidad y fortaleza institucional de las organizaciones y las necesidades socioeconómicas y políticas del paíso zona.

El instrumento que nos facilita una intervención regional en la zona es el Convenio de Cooperación Sindical al Desarrollo2008-2011 AECID /ISCOD, cuyo objetivo es el fortalecimiento de las organizaciones de trabajadores promoviendo laformación sindical y facilitando su intervención en el mercado de trabajo y en los procesos de desarrollo”. Además deacciones en ámbitos nacionales con contrapartes directas, se realizan otra serie de acciones con contrapartesinternacionales, teniendo presente que el campo de acción está integrado por Marruecos, Mauritania, Argelia Túnez ySenegal.

1.1 Introducción

1.2. Actuaciones con contrapartes internacionales

Las contrapartes internacionales de la actuación de ISCOD en el Magreb han sido la Confederación Europea de Sindicatos(CES), para actuaciones referentes al diálogo social; la Internacional de Trabajadores del Metal (FITIM) y la Internacionalde la Educación (IE)

• La Internacional de la Educación (IE) y la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT (FETE) trabajanjunto a la SNE-FDT de Marruecos, dentro de la línea de “agentes multiplicadores”, para el desarrollo de instrumentos departicipación social. Durante 2010 se ha puesto en marcha la Plataforma Escuela Abierta de Formación, espacio virtual parala formación de personal docente en tres lenguas (árabe, español y francés).

ISCOD EN ÁFRICA

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- La Federación Internacional de Trabajadores del Metal (FITIM) interviene en las líneas de “codesarrollotransnacionales” y “formación sindical”, que están estrechamente ligadas entre sí.

El principal objetivo es la Defensa de los Acuerdos Marco Internacionales firmados entre empresas transnacionales delsector metalúrgico que tienen presencia en Marruecos y Túnez: Sonaid-AcelorMittal y Leoni. El trabajo desarrollado hatenido como finalidad estrechar las relaciones entre las representación sindical en los diferentes niveles (local, regional einternacional), de tal forma que se pueda plantear la defensa de dichos acuerdos de una manera global y desde elconocimiento de los instrumentos existentes, su alcance y su aplicación en la realidad que viven las empresas.

En 2010, además de continuar con procesos de formación sobre la comunicación (principalmente basada en las nuevastecnologías) como herramienta de acción sindical, han tenido lugar dos encuentros de representantes internacionales delas empresas.

• La Confederación Europea de Sindicatos es socia del Convenio AECID/ISCOD en la línea de Formación Sindical ysu objetivo es poner en marcha un Comité para el Diálogo Social en el Magreb junto con organizaciones de Marruecos,Argelia, Túnez y Mauritania. Continuando el trabajo iniciado en años anteriores, durante 2010 se han celebrado dos comitésde pilotaje en Argel y Rabat.

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1.3 Actuaciones por países

ISCOD ha mantenido en Marruecos, durante 2010,un trabajo continuado con los principales sindicatosdel país afiliados a la Confederación SindicalInternacional (CSI), tanto de manera directa como através de las relaciones que hemos establecido concontrapartes internacionales.

La Confederación Democrática del Trabajo (CDT)ha participado como contraparte dentro de la línea de“Mercado de Trabajo”, desarrollando variosprogramas de formación para favorecer el acceso almercado de trabajo y facilitar la inserción laboral,tanto por cuenta propia como ajena:

• En Casablanca, se han realizado dos cursosdirigidos a jóvenes sindicalistas desempleados en lasespecialidades de cocina y pastelería.

• En Kenitra, se han desarrollado cursos para mujeres desempleadas en las especialidades de costura tradicional e informática para call-centers.

• En Salé, también para mujeres desempleadas, la formación se dirigió a las especialidades de secretariado ycostura.

Además de las acciones del convenio, en 2010 ha finalizado el proyecto “Casa de la Mujer Trabajadora Marroquí”,financiado por AECID en la ciudad de Salé. Ha beneficiado a mujeres desempleadas a las que se les ha ofrecido apoyopara su inserción laboral y también otra serie de servicios sociales, como guarderías para poder compatibilizar la formacióno acompañamiento sanitario básico.

El trabajo con la Federación Democrática de Trabajadores (FDT) se lleva a cabo en dos líneas a través del Conveniode Cooperación AECID ISCOD 2008-2011:

• Codesarrollo/migraciones, con la puesta en marcha delCentro Guía para Migrantes, ubicado en Rabat.

• Formación sindical, que se ha centrado en dosfederaciones: Sindicato Nacional de Enseñanza (SNE) ySindicato Democrático de Colectividades (SDCL)

- Con el SDCL se han realizado sesiones deformación sobre Técnicas de comunicación en laregión de Agadir y la zona de Mohammedia

- Con el SNE se han desarrollado dos tipos deacciones:

• Formación para mujeres, sobre técnicas de organizaciónde una campaña de sensibilización y afiliación sindical (tressesiones); negociación colectiva y diálogo social (ochosesiones) y género (tres sesiones)

• Capacitación de responsables sindicales de la enseñanzaa nivel regional, provincial y local, con ocho sesiones sobrenegociación colectiva en las regiones de Casablanca,Rabat, Meknes y Kenitra.

MARRUECOS

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MAURITANIAISCOD desarrolla su trabajo en el país con la Confederación General deTrabajadores de Mauritania (CGTM), que gestiona las actividades deCodesarrollo/Migración dentro del Convenio AECID/ISCOD 2008-2011,así como el proyecto “Refuerzo de la Formación Profesional como mediode lucha contra el desempleo y el acceso al mercado de trabajo”, que selleva a cabo con la financiación de la Comunidad de Madrid.

• En la línea de migraciones del Convenio AECID/ISCOD, los CentrosGuía para las Migraciones de Nouakchott y Nouabidou han trabajado enla organización en asociaciones de los trabajadores migrantesprocedentes de los países limítrofes, como Malí, Senegal, Bissau,Camerún o Togo, en dos aspectos fundamentales:

- El apoyo a las mujeres migrantes trabajadoras domésticas,como colectivo vulnerable- Apoyo a la generación de actividades económicas por parte dealguno de estos grupos.

• El proyecto “Refuerzo de la formación profesional como medio delucha contra el desempleo y el acceso al mercado de trabajo”supone una innovación para el mundo sindical mauritano, pues es laprimera vez que un sindicato trabaja en un proyecto de este tipo. Serealiza con la financiación de la Comunidad Autónoma de Madrid y estábasado en las necesidades demandadas por la CGTM, que consideraimprescindible crear oportunidades de empleo cualificado en Mauritaniapara los jóvenes, mejorando así el tejido económico del país y evitandola migración. Se desarrolla en dos ámbitos:

- Formación profesional en electricidad (30 alumnos) y fontanería (10 alumnos),- Formación en informática (30 alumnos)

SENEGALISCOD ha trabajado en Senegal durante 2010 en la línea de Codesarrollo Migraciones delConvenio AECID/ISCOD 2008-2011. A través de la Confederación Nacional deTrabajadores de Senegal (CNTS) se gestiona el centro Guía en Mbour, donde se prestaasistencia técnica a las asociaciones de jóvenes y mujeres para que planifiquen y desarrollensus actividades. Durante el pasado año hay que destacar los siguientes aspectos:

- Taller de formación sobre “Miigraciones y trabajo decente” dirigido a jóvenespara que, a su vez, apliquen los conocimientos adquiridos con otros jóvenes.

- “Migración y trabajo decente: el rol de los sindicatos”. Se celebró en julio conla participación de 35 jóvenes (18 hombres y 17 mujeres)y sirvió como marcopara la realización de una asamblea general de sensibilización, en la queparticiparon 210 personas representativas de la población activa de Mbour-

- “Las Normas Internacionales del Trabajo y la Sindicalización”, celebrado enagosto con la participación de 28 jóvenes (mujeres y hombres por igual) de lasprovincias de Bambey, Mbacké y Diourdel. El taller sirvió de marco tambiénpara la realización de una asamblea que contó con 165 asistentes

- “La sindicalización y técnicas de comunicación”, celebrado en diciembre enDakar con la participación de 26 jóvenes, 14 hombres y 12 mujeres.

Todos los talleres, excepto el primero, forman parte de un nuevo proyecto dirigido en exclusiva a los jóvenes que se hapuesto en marcha durante 2010.

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2.1 Contexto general

La región de Centroamérica y Caribe ha vivido durante 2010 un año marcado por el incremento de las desigualdadessociales –pese a cierto crecimiento y repunte económico- y un estancamiento en la lucha por la universalización del trabajodecente, debido en gran medida a la debilidad por parte de los Estados como garantes de los derechos y deberes de laciudadanía.

Esta debilidad se traslada a la defensa y aplicación de la libertad sindical, que ha segudio siendo un reto pendiente enmuchos países

Como reconoce el informe de la Comisión de Normas de la OIT, todos los países siguen sin implementar las medidasrecomendadas con el fin de garantizar el derecho a la libre sindicalización; existen restricciones al derecho de huelga; ydificulta la afiliación y la creación de sindicatos en el sector público y privado. Además, la OIT censura duramente larepresión y la impunidad de las agresiones cometidas contra los sindicatos y los sindicalistas, especialmente en Guatemalay Honduras.

El año se ha cerrado, no obstante, con un importante avance hacia la unidad: la creación del Consejo Sindical Unitario(CSU), cuya constitución tuvo lugar los días 30 de septiembre y 1 de octubre en Panamá con el apoyo técnico y políticode ISCOD. La nueva entidad integra a 30 organizaciones pertenecientes a la CCT y a la CSACC, que proceden de 9países distintos (incluyendo México y Belice) y representa a más de 28 millones de trabajadores.

CENTROAMÉRICA Y CARIBE

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2.2. Principales líneas de actuación y programasregionales

2.2.1. Actuaciones a través del Convenio AECID - ISCODISCOD ha trabajado durante el pasado año en los siete países centroamericanos dentro del Convenio de Cooperaciónpara el Fortalecimiento de las Organizaciones de Trabajadores y Trabajadoras 2008-2011 que mantiene con AECID. Lossocios locales han sido la Coordinadora de Sindicatos Bananeros de Costa Rica (COSIBACR); la Internacional de laConstrucción y la Madera (ICM); Alas de Igualdad y la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) en RepúblicaDominicana; y la Central Sandinista de Trabajadores (CST) en Nicaragua.

Las líneas de actuación han sido: formación sindical, codesarrollo migraciones, y mercado de trabajo.

Actuaciones con la Coordinadora de Sindicatos Bananeros de Costa Rica (COSIBACR): Costa Rica, Nicaragua,Panamá y Honduras

1.- Formación Sindical: Se han realizado diferentes talleres de capacitación en Legislación migratoria, estrategias,tramitaciones y procesos migratorios de fortalecimiento sindical, Autorreforma y Unidad Sindical, capacitando a 190dirigentes (77 mujeres ). Se han editado boletines y trípticos informativos en Nicaragua y en Costa Rica , destandoen este último el “Correo Bananero”

2.- Codesarrollo/migraciones: A través de los centros Guía se han atendido 287 consultas en Costa Rica,Nicaragua y Honduras. Se han llevado a cabo distintas tramitaciones.

En este periodo se retomó la actividad de otras organizaciones, como de los consulados móviles que handemostrado ser efectivos. Asimismo se atendieron 1160 consultas en persona y 480 a través de correo electrónico,se realizaron 75 visitas a sectores y se abrieron 665 expedientes.

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Por otro lado en materia de formación de los trabajadores migrantes y sus representantes, se ha formado a 20dirigentes en temas migratorios, y se han llevado a cabo 22 seminarios de formación a trabajadores migrantes

Respecto de la incidencia política se han mantenido reuniones con Diputados Nacionales sobre las políticasmigratorias y asuntos relacionados con el ejercicio del derecho de libre sindicalización de los migrantes. EnHonduras, Nicaragua y Panamá se promovieron y realizaron reuniones e los Ministerios de Trabajo y Migracióncon en el objetivo de incidir en la solución de los problemas de los trabajadores migrantes y sus familias.

3.- Mercado de trabajo: Se ha realizado, editado y difundido un diagnostico para la definición de una estrategia sindicalen el sector bananero, así como la realización de dos foros tripartitos subregionales. Se ha brindado asesoría legal alos afiliados y trabajadores del sector en Nicaragua y Panamá a un total de 255 consultas, 98 fueron mujeres.

Actuaciones con la Internacional de la Construcción y la Madera (ICM) El Salvador, Nicaragua, Guatemala, Panamá,Ecuador y Paraguay en las líneas de Formación Sindical y Mercado de trabajo

• Líneas de actuación:

1.- Formación Sindical: la labor se ha centrado en el sector de la construcción, con visitas a obras en las que seha informado de distintas cuestiones relacionadas con la salud laboral. Se ha trabajado en Panamá, Guatemala yEl Salvador, con 110 visitas y casi mil trabajadores informados.

2.- Mercado de trabajo: Las actividades se han desarrollado en diversos lugares de Latinoamérica, tanto de laSubregión como de otras zonas del continente. Destacan:

- El Taller Nacional de Formación en Salud Laboral, Género, Diálogo Social y Trabajo Decente en Quito.

- El “Encuentro Sindical de América Latina y Caribe sobre Diálogo Social y Trabajo Decente, Negociación Colectivay Seguridad Laboral “ evento tripartito en el que también estuvieron presentes el gobierno panameño y la Cámarade la Construcción

- La X Conferencia sobre Mercado de Trabajo, Diálogo Social y Trabajo Decente en América Latina y Caribe, en elMarco de la II Conferencia de ICM en San José de Costa Rica, que permitió analizar la realidad del sector yestablecer las líneas prioritarias para los próximos años.

- Por último, se ha editado un “Manual sobre Salud Ocupacional en la Construcción” que servirá para el refuerzoformativo para los sindicatos participantes del proyecto.

Actuaciones con Alas de Igualdad (República Dominicana)

- Codesarrollo/Migraciones : “Alas de Igualdad” gestiona los Centros Guía de San Pedro de Macorís, Santiago delos Caballeros y Santo Domingo. Estos centros han prestado asistencia a 512 inmigrantes haitianos y haregularizado a 425 personas.

Además, en el marco de esta acción se ha formado a los asesores y orientadores de los Centros guías, se hanllevado a cabo 10 talleres y se ha capacitado a 180 beneficiarios en materias tales como la legislación laboral yde migración.

Respecto de la información y dfusión de los derechos de los trabajadores migrantes, se han llevado a cabo 12encuentros en los que se ha informado sobre la legislación nacional de carácter laboral y migratorio, SeguridadSocial, etc.. Se han mantenido reuniones en los barrios donde se aglutinan haitianos y haitianas y esto ha permitidocrear la Asociación de Trabajadores Inmigrantes Haitianos de la Construcción y Afines.

Con el objetivo de incidir sobre las políticas nacionales de migración, en el ámbito del diálogo social y las políticasde migración, se realizaron cinco reuniones con el Ministerio de Trabajo, cinco encuentros con las autoridadesmunicipales y cuatro reuniones con propietarios de fincas.

Actuaciones con la Central Nacional de Unidad Sindical -CNUS (República Dominicana)

- Mercado de Trabajo: CNUS ha impulsado la elaboración de un Plan de Formación en materia de Negociaciónde Espacios Públicos, Organización y Seguridad Social, realizando cinco talleres de 40 horas de duración, con unamedia de 15 personas por taller y se han elaborado tres cartillas educativas sobre temáticas diferentes de liderazgo,ciudadanía, trabajo en equipo, etc..

Además, también ha trabajado en la creación de estructuras sindicales y la incorporación de las existentes, en loscuatro municipios con el fin de sentar e integrar a todos los sectores implicados.

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Actuaciones con la Central Sandinista de Trabajadores (CST-Nicaragua)

El objetivo de la CST a lo largo de 2010, en el marco del Convenio AECID-ISCOD, ha sido logrado ampliamente. Esteúltimo año de ejecución ha supuesto la puesta en marcha de un plan de formación sindical de los procuradores queforman parte de la Oficina Nacional de Asistencia Jurídica (ONAJ). ONAJ brinda asistencia jurídica a los sindicatos delas diferentes federaciones adscritas a la CST, tanto en la esfera administrativa ante el Ministerio de Trabajo, como enla específicamente laboral ante los juzgados y tribunales laborales. En total se han tramitado 1.386 casos.

PROINFOS se ha desarrollado entre marzo de 2007 y febrero de 2011, con la financiación de la Agencia Andaluza deCooperación al Desarrollo de la Junta de Andalucía, a través de una subvención de la que es titular la Unión General deTrabajadores de Andalucía. ISCOD ejecuta la realización en terreno de las actividades, contando como socio local con laCoordinadora Sindical de América Central y Caribe y la Confederación Sindical de las Américas.

Los principales resultados alcanzados han sido los siguientes:

1.- Desarrollo de un programa de capacitación y formación nacional y regional sindical y técnico.

2.- Elaboración de cartillas sindicales como parte de una colección sobre temas relacionados con las estrategias ycon temas específicos del movimiento sindical.

3.- Acondicionamiento y equipamiento de una Academia Sindical Regional y de seis aulas para formación sindicaly técnica en Costa Rica, República Dominicana, Nicaragua, Panamá, El Salvador y Guatemala, quedando pendienteel aula de Honduras debido a la situación de conflicto político.

4.- Realización de dos intercambios de experiencias sindicales con la participación de 40 dirigentes sindicales deCentroamérica y el Caribe y de España.

5.- Realización de un diagnóstico sobre la situación del reconocimiento institucional, el fortalecimiento sindical y elclima existente para el fomento del diálogo y la concertación social que hagan posible la firma de acuerdos deconcertación.

• Han sido formados y acreditados 125 dirigentes por parte de las Universidades con las que se han firmadodiferentes acuerdos y protocolos para la creación de Diplomaturas en diferentes materias relacionadas con laOrganización Sindical, el Dialogo Social y Mercado de trabajo y relaciones laborales.

• Sindicalistas formados en diferentes niveles de informática, todos los cursos están acreditados con lasInstituciones Estatales de Formación Profesional (546)

• La Academia Sindical Regional (ASR) de la Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe (CSACC) fueinaugurada el 8 de diciembre del 2009. Como parte de la proyección de desarrollo de la ASR se han presentadoconvenios de colaboración con la Universidad Nacional Autónoma, de Costa Rica, y con la Facultad Latinoamericanade Ciencias Sociales (FLACSO).

• En el marco del Congreso de creación del Consejo Sindical Unitario de América Central y el Caribe (CSU), serealizaron varios encuentros de tipo subregional, en la ciudad de Panamá, los cuales se mencionan a continuación:

- Último Comité de Mujeres de la CSACC.

- Encuentro Subregional de la CSACC: “Ratificando la Unidad Sindical”

- Conferencia Regional OIT: Los Sindicatos y el Diálogo social.

- Asamblea Constitutiva del Consejo Sindical unitario de América Central y el Caribe –CSU.

• Jornadas regionales. Desde PROINFOS se impulsó y apoyó a los siete países en campañas, jornadas especialesy celebraciones internacionales.

2.2.2 Proyecto de Integración y Fortalecimiento Sindical enCentroamérica (PROINFOS)

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• Institucional –Intercambio: a principios del 2010, en el marco de una visita institucional a la región, unadelegación encabezada por el Consejero de la Presidencia de la Junta de Andalucía visitó el Aula sindical enGuatemala y revisó la marcha del proyecto PROINFOS

• Actividades realizadas en el ámbito del Dialogo Social: Teniendo en cuenta la falta de tradición y de culturapara el Dialogo en toda la Región y analizando las dificultades que el desarrollo del Dialogo Social tiene en la misma,se optó por reactivar un diálogo Intrasindical que facilitara y pusiera las bases del trabajo a realizar en ese ámbito.Se han realizado actividades en Costa Rica, El Salvador, Nicaragua, Panamá, República Dominicana y Guatemala.

ISCOD-UGT ha mantenido su relación con los agentes sociales, económicos y de desarrollo en la Región, especialmentecon los sindicatos, los organismos internacionales y las Oficinas Técnicas de Cooperación (OTC) de AECID. El objetivoes generar sinergias que ayuden a la mejora de la situación de los trabajadores y trabajadoras.

Es de destacar en este sentido la relación periódica con la CSA y la OIT. Además de la labor de apoyo a la creación delCSU, se ha colaborado en diferentes proyectos, entre ellos la Academia Sindical Regional, dependiente de PROINFOS,ubicada en San José de Costa Rica.

Las relaciones con las Oficinas Técnicas de Cooperación han sido también otro eje de la labor en este aspecto, tantodirectamente a través de las delegaciones nacionales, como a distancia en el caso de existir éstas (Panamá y Honduras).

Por último, destacar el trabajo realizado con otras organizaciones de la cooperación como el ISCOS de Italia,especialmenteen Haití, República Dominicana y El Salvador.

2.3. Socios y participación institucional

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2.4 Actuaciones por países

EL SALVADORProyectos de cooperación

ISCOD El Salvador ha desarrollado durante 2010 un total de siete proyectos decooperación financiados por diversas entidades públicas y privadas, que hantenido como ejes de actividad el fortalecimiento de la actividad sindical de diversoscolectivos de trabajadores y trabajadoras, así como la mejora de la actividadproductiva de trabajadores y trabajadoras en comunidades rurales.

En la línea de cooperación sindical, se pueden destacar los siguientesproyectos:

- Planificación estratégica y desarrollo organizativo de la AsociaciónNacional de Trabajadores Agropecuarios (ANTA), financiado por la Xunta deGalicia, que finalizó en septiembre de 2010. Este proyecto ha obtenido comoresultados: el fortalecimiento de la capacidad estratégica y organizativa de ANTA,así como la consolidación de su organización de base; el desarrollo de accionesde sensibilización; el incremento de la afiliación; y una mayor incidencia políticapara la defensa de los derechos laborales.

- Fortalecimiento de las organizaciones de docentes y empoderamiento de mujeres en el Bajo Lempa (Dpto. deSan Vicente), financiado por la Junta de Castilla – La Mancha, desarrollado entre octubre de 2008 y marzo de 2010.Con este proyecto, se ha desarrollado un programa de formación de docentes y mujeres líderes, para desarrollarpropuestas a los gobiernos locales y la sociedad civil; se han celebrado actividades de sensibilización entre la poblaciónsobre la labor de las organizaciones de mujeres y docentes, sobre las desigualdades de género; se han fortalecido lasestructuras de las organizaciones de profesores y mujeres en el Bajo Lempa; se ha dado soporte e infraestructuras ala Red de Educadores del Bajo Lempa.Este proyecto se ha realizado con la Asociación Intersectorial para el DesarrolloEconómico y el Progreso Social “Trabajando por el Derecho a la Educación de Todos y Todas (CIDEP).

- El Proyecto de Integración y Fortalecimiento Sindical en Centroamérica (PROINFOS), que en ha desarrolladoa lo largo de 2010 y que ha tenido en la Escuela Sindical su principal referencia.

En la línea de mejora de la actividad productiva y organizativa de los trabajadores y trabajadoras se pueden destacarlos siguientes proyectos:

- El proyecto “Fortalecimiento del Movimiento Campesino en la Defensa de sus Derechos”, financiado por elGobierno de Navarra) y que se desarrolló entre diciembre de 2007 y el mismo mes de 2010 con ANTA como socio.Este proyecto ha permitido la escrituración o registro de la tierra de al menos 1000 familias; la creación de mesasde diálogo social para la búsqueda de soluciones al problema de la propiedad (como la mesa de las 245 Has.); onumerosas peticiones de reparto de tierras presentadas a las autoridades públicas.

- “Establecimiento y puesta en marcha de una planta industrializadora de leche en la zona norte delDepartamento de San Vicente”, que se desarrolló entre los meses de noviembre de 2009 y 2010 con lafinanciación del Ayuntamiento de Zaragoza y la gestión de ANTA. Con él, se ha construido y equipado una plantade industrialización de leche; se ha mejorado la capacidad organizativa de los trabajadores; y se ha establecido unplan productivo y de comercialización que están en marcha actualmente.

- Programa de mejora de la actividad marícola semi-intensiva y fortalecimiento socio-organizativo ycomercial en 16 cooperativas camaroneras el Bajo Lempa (Jilisco. Usulután), proyecto a tres años (diciembre2009-noviembre 2012), financiado por la Obra Social de La Caixa, que permite tanto la mejora de la organizaciónde las cooperativas como la aplicación de nuevas tecnologías y técnicas de manejo.

- “Instalación y puesta en funcionamiento de un laboratorio de post larvas de Camarón a partir de ladomesticación” También gestionado por ANTA, el proyecto arrancó en septiembre de 2010 y busca comoresultados el abastecimiento de materia prima de 560 familias pobres organizadas en 24 cooperativas y tres grupossolidarios. Se trabaja con ellos en la explotación eficiente y sostenible de las unidades productivas, fortaleciendo elasociacionismo y la capacidad gerencial y comercial de las cooperativas.

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NICARAGUAContexto General

• ISCOD ha formado parte activa en los trabajos decreación del Foro de ONG españolas en Nicaragua, quetiene como finalidad crear un espacio de coordinación,discusión e intercambio de información entre ONGDespañolas con presencia en el país, así como analizar lacoyuntura del país y las perspectivas para la cooperacióny el desarrollo.

• Se han mantenido relaciones fluidas con la OficinaTécnica de Cooperación de AECID, sobre todo en materiade género –con participación en diversos actos sobrefeminicidio e impacto de género en los proyectos decooperación- y de gobernabilidad –promoviendo elcontacto entre los responsables de la OTC y losbeneficiarios de las acciones de formación del Convenioen el país y los socios, Universidad Paolo Freire y CentralSandinista de Trabajadores (CST)

• ISCOD también ha acompañado a los sindicatos localesen su participación en diversos foros de cooperación delpaís, como el Consejo Parlamentario Regional sobreMigraciones (COPAREM) cuya finalidades fortalecer losespacios de diálogo y análisis interparlamentario sobretemáticas vinculadas al fenómeno migratorio.

Proyectos de cooperación

Convenios de Cooperación

Han finalizado las acciones de formación desarrolladas dentro del Convenio AECID /ISCOD que han contado comosocios con la CST y la Universidad Paolo Freire. La principal estrategia de esta formación ha sido el fortalecimientoorganizativo y la autoreforma sindical, para lo que se ha capacitado, con formación de calidad, a los dirigentessindicales y a sus bases para que puedan incidir en los escenarios políticos y sindicales.

La acción sindical se ha dirigido a capacitar a 50 líderes sindicales como “Procuradores Laborales en Prevenciónde Riesgos Laborales”, titulación impartida por la Universidad Paolo Freire y que es convalidable con el primercurso de la titulación de Derecho, uno de los resultados de la alianza establecida entre esta entidad y la CST paraasesorar a la central en materia de derecho laboral.

La figura del “Procuradores Laborales en Prevención de Riesgos Laborales se potencia a partir de la aprobaciónen 2007 de la Ley para la habilitación profesional para procuradores laborales y de seguridad social, que les facultapara asesorar y representar a los trabajadores y trabajadoras inmersos en procesos laborales que así lo soliciten,sin necesidad de abogado.

Los procuradores también actúan promoviendo cambios en la legislación laboral que sean favorables a lostrabajadores, como mediante el apoyo a la propuesta para la reformar del Código Laboral procesal liderada por laCST.

La Oficina Nacional de Asistencia Jurídica (ONAJ) de la CST ha atendido, a través de la Red de Procuradores, amás de 1500 trabajadores y trabajadoras a lo largo de 2010.

Proyectos desarrollados con otras entidades públicas y privadas

• Durante 2010, se han desarrollado 11 proyectos de cooperación financiados por distintas instituciones públicas yprivadas: Caja Madrid; Generalitat Valenciana; Gobierno de La Rioja; Junta de Castilla – La Mancha; Gobierno deNavarra; y los Ayuntamientos de Madrid, Alcalá de Henares, San Sebastián de los Reyes; Majadahonda, SanFernando de Henares y Torrejón de Ardoz.

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• El socio local en todos los casos ha sido la Asociación de Promotores de la Cultura (APC) y las intervenciones sehan realizado en los Departamentos de Madriz y Rivas.

• Los proyectos han estado orientados a:

- Formación para el empleo de jóvenes en municipios con elevado índice de desempleo y oportunidadeslaborales escasas. Las intervenciones han explorado las posibilidades de potenciar el emprendimiento comofórmula de acceso al empleo decente, por lo que se incluye la dotación de capital semilla para el desarrollodel plan de negocio desarrollado a lo largo de la formación. Durante este año se ha prestado especialatención al emprendimiento con jóvenes discapacitados.

- Formación de maestros empíricos (que ejercen la profesión sin titulación), como estrategia de mejora a largoplazo para mejorar la cualificación de los niños, niñas y jóvenes.

- Escuelas de Campo, que tienen como objetivo formar a jóvenes propietarios y propietarias para que puedanincrementar la productividad de sus tierras y puedan crear cooperativas productivas.

- Apoyo a la participación de la mujer en los procesos formativos, con la creación de una guardería que enTola (Rivas) que garantiza también a los niños y niñas una comida diaria.

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ZONA ANDINA3.1 Contexto general

Con unos cien millones de habitantes, la Zona Andina (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela) concentra el 26%de la población de América Latina. Pese a un crecimiento del PIB del 5,3%, esta subregión sigue presentando pobresresultados en términos de desarrollo humano y mantiene cifras de pobreza superiores al 30 por ciento.

Los datos macroeconómicos de 2010 resultan positivos para el conjunto de la zona (excepto Venezuela), aunque la subidamedia del PIB en un 5% no puede ocultar que Bolivia sigue ocupando el último lugar de América del Sur del PIB percápita, mientras que en los últimos cinco lugares figuran también Ecuador y Perú. Otros datos en este sentido son elcrecimiento de las exportaciones en un 19% y una inflación del 3% (ocho décimas más baja que el año anterior).

No obstante, la recuperación económica no garantiza una reducción de la pobreza ni la universalización del trabajodecente. La subregión afronta una serie de retos muy importantes:

• Una fuerte inestabilidad de su estructura política.

• Una pobreza crónica (en buena medida por la falta de redistribución de la riqueza). A modo de ejemplo, el salariomínimo en Bolivia es de 100 dólares; en Colombia de 280 dólares; en Ecuador de 240 dólares y en Perú de 200dólares.

• Discriminación de la mujer.

• Problemas graves como los altos índices de desempleo, con el 55% de los trabajadores y trabajadoras en laeconomía informal.

• Explotación del trabajo infantil (más del 17% de los niños y niñas entre 5 y 14 años son consideradoseconómicamente activos y el analfabetismo y la deserción escolar siguen siendo muy preocupantes); y otrosproblemas no menos graves de corrupción, violencia y narcotráfico.

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• En el campo laboral se constata la tendencia en la Subregión a la deslaboralización, intermediación, y flexibilizaciónde las relaciones laborales.

• La violación constante de los derechos de los trabajadores y en ocasiones -como Colombia- la violencia contralos sindicalistas.

Para conseguir revertir esta situación sería conveniente fortalecer las políticas macroeconómicas, mejorar la coordinaciónde políticas a nivel regional y global, regularizar el mercado laboral y reforzar los instrumentos que promuevan una mayorigualdad.

El movimiento sindical presenta una debilidad generalizada, con muy bajas tasas de afiliación (entre el 2 y el 3% enEcuador, 4,5%-5% en Colombia y Perú); mujeres, jóvenes y personas con formación profesional y técnica son los quetienen un nivel de participación más bajo.

Además existe una prevalencia de sindicatos pequeños con muy pocos recursos y con una capacidad muy limitada degestión y de incidencia en sus respectivos contextos.

El mayor número de sindicatos corresponde a organizaciones gremiales y de empresa, con excepción de algunossindicatos en los sectores de la salud, educación, las comunicaciones y las empresas multinacionales, la mayoría de lasorganizaciones gremiales agrupan trabajadores del sector informal.

Más grave es aún el problema si hablamos de negociación colectiva como espacio necesario para la mejora de lascondiciones de trabajo, en este caso nueve de cada 10 trabajadores no se encuentran bajo el amparo de un convenio onegociación colectiva.

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La Delegación Regional de ISCOD en el Área Andina ha gestionado de manera directa dos programas, ambos con laCoordinadora de Centrales Sindicales Andinas (CCSA) y la financiación de la Agencia Española de Cooperación para elDesarrollo del Ministerio de Asuntos Exteriores de España (AECID) y la AACID de la Junta de Andalucía:

• Centro Andino de Formación Sindical

• Programa de fortalecimiento de la Coordinadora de la CCSA y de las organizaciones sindicales de la región(programa financiado a UGT Andalucía, que ISCOD ejecutado por ISCOD a través de Convenio).

Centro Andino de Formación Sindical

Esta acción forma parte del Convenio de Cooperación Sindical al Desarrollo AECID/ISCOD 2008-2011 para América Latina,en la línea de Formación Sindical y se ha desarrollado en todos los países de la subregión.

Su objetivo general es mejorar las competencias de los dirigentes sindicales vinculados a la CCSA para que gestionencon eficacia las secretarias de sus respectivas organizaciones y puedan realizar acciones de formación sindical; además,se pretende crear una red de coordinación entre escuelas e institutos nacionales vinculados a la formación sindical.

Las actividades realizadas a lo largo de 2010 han sido las siguientes:

• Elaboración de materiales del curso de Especialista Sindical: se elaboraron los materiales de formación paralas menciones de Auto reforma (con el objetivo de mejorar la capacidad de diseñar y dar seguimiento a procesosde reforma en las organizaciones sindicales); Educación (con el objetivo de mejorar las competencias de los equiposde las centrales o confederaciones para el diseño de políticas y sistemas formativos e Integración, para promoverla formación de cuadros sindicales que gestionan las Secretarias de formación de sus organizaciones

• Desarrollo de la primera versión del curso de Especialista Sindical: el curso se realizó en la modalidadsemipresencial, con la participaron de ocho centrales afiliadas a la CCSA (CTC y CUT de Colombia, CSE y CEDOCCLAT de Ecuador, CGTP y CUT de Perú, CTV y CGT de Venezuela).

Adicionalmente, por propia petición de la COB (Bolivia) y CTE (Ecuador) se desarrolló un curso de dos días en lamodalidad presencial.

• Mantenimiento y ampliación del Aula Virtual: para el desarrollo de los cursos impartidos se ha hecho uso deuna Plataforma Informática (www.ccsa.org.pe/aula). Este aula ha sido financiada con recursos del presente proyectoy del financiado por la Junta de Andalucía, a través de UGT-Andalucía.

El proyecto es financiado a UGT Andalucía por la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional de la Junta de Andalucía,y es ejecutado por ISCOD mediante un Convenio suscrito con UGT Andalucia. Tiene como objetivo generar capacidad derespuesta del movimiento sindical andino a las nuevas realidades sociales, políticas y económicas, con el fortalecimientode la CCSA a través del Instituto Sindical Andino y, específicamente, mejorar la participación de la juventud trabajadora yde las mujeres en los distinto nivel de la estructura de la CCSA.

Durante 2010, se han desarrollado las siguientes actividades:

• Talleres de Capacitación Tutorial: con el objetivo de fortalecer los equipos de tutores de las organizacionessindicales se organizaron talleres, se han desarrollado en Lima (a través de la CUT Perú y la CGTP); en Guayaquil,Ecuador (con la CEOLS); y en Caracas ( con CTV y CGT)

• III Reunión de la comisión de Educación: Con la participación de todos los representantes de cada una de lasorganizaciones afiliadas a la CCSA.

3.2. Principales líneas de actuación y programasregionales

3.2.1. Actuaciones a través del Convenio AECID - ISCOD

3.2.2. Proyecto fortalecimiento de la CCSA y de las organizacionessindicales de la región

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• Asamblea de la CCSA: la reunión se realizó con los representantes de cada una de las centrales yconfederaciones afiliadas a la CCSA, a los que se presentó el proyecto. Además, se eligió a la nueva estructura yal nuevo secretariado.

• Taller diagnóstico COB – Bolivia: el taller sirvió para identificar las necesidades en materia de educación yformación sindical de los y las dirigentes de la COB. Asimismo, se identificaron mecanismos para establecer unarelación más fluida entre la COB y la CCSA.

• Taller de Información Sociolaboral: el evento sirvió para resaltar la importancia de la información sociolaboralpara el accionar sindical. Asimismo, se establecieron las pautas que sirvieron para la construcción del Centro Andinode Información Sociolaboral.

• Reuniones con el Secretariado de la CCSA y participación en las asambleas que, además de avanzar endiversos aspectos organizativos de la Confederación, sirvieron para presentar los avances en los proyectospromovidos por ISCOD.

• Taller diagnóstico CTV – CGT – Venezuela: Las reuniones sirvieron para afianzar las relaciones entre la CCSAy las organizaciones sindicales venezolanas afiliadas a la CCSA.

• Documentos programáticos elaboradosSe han elaborado diversos documentos programáticos relacionados con los proyectos gestionados a través de laCCSA, entre los que destacan:

- El Plan Estratégico de la Comisión de Educación (2010-2014).

- La propuesta pedagógica de la Comisión de Educación que incorpora presenta como enfoques la igualdadde género, la interculturalidad, los derechos humanos el derecho laboral y el enfoque generacional.

- Plan de Formación de Formadores

• Elaboración de diagnósticos durante este primer año se han elaborado tres estudios diagnósticos y líneas debase en los campos de Educación, Información Sociolaboral y Comunicaciones.

• Centro Andino de Información Sociolaboral: la dirección de consulta es www.ccsacedoc.org . El Centro contieneuna Biblioteca Virtual y bases de datos económicos, sociales, laborales y de normas internacionales.

La delegación de ISCOD en el Área Andina ha mantenido relaciones estrechas con los responsables de los distintosproyectos de OIT en la región: el de Seguridad Social; Auto reforma sindical; Migrandina y Dialogo Social; y ACTRAV.

Por otro lado, durante todo el año se han llevado a cabo reuniones de trabajo con las Oficinas Técnicas de Cooperaciónde AECID.

Por último, ISCOD ha tenido una vinculación directa con los representantes del Consejo Consultivo Laboral Andino y conel Instituto Laboral Andino, con cuyos representantes se han realizado reuniones periódicas.

3.3. Socios y participación institucional

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3.4 Actuaciones por países

BOLIVIAContexto general

• ISCOD ha estado presente en el equipo de la Coordinadora de ONGDespañolas en Bolivia, participación que nos ha llevado a colaborar conAECID en la elaboración del nuevo Marco de Actuación País.

• Otro hito importante de este ejercicio ha sido la firma de un convenio conel Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, el cual ha convertidoa la Dirección de Empleo en el referente para las migraciones laboralesen el país. ISCOD ha sido requerido, junto a la OIT, para que presteasesoramiento a la nueva Unidad de Migraciones Laborales que sepretende constituir dentro de dicha Dirección General.

• En la misma línea de participación en la gestión de las migracioneslaborales, ISCOD mantiene relaciones con la Cancillería Boliviana,participando en el Mecanismo de Coordinación Interinstitucional para lasMigraciones, espacio que agrupa a diferentes instituciones del Estado yde la sociedad civil para la construcción de una política migratoria. Tambiénlo hace en la Mesa Técnica de Migraciones, plataforma que coordinaONGD bolivianas para incidir en la defensa de los derechos de losmigrantes

• Desde el ámbito sindical, se ha producido un proceso integral deacompañamiento en espacios formativos e informativos a cuatro dirigentesdel Comité Ejecutivo Nacional de la Central Obrera Boliviana (Secretariosde Educación, Hacienda, Organización y Comunicación). Esto ha permitido

un mayor apropiación e interiorización de la importancia de desarrollar una política sindical en defensa de los trabajadoresmigrantes y sus familias, plasmada en el compromiso para presentar una propuesta de Plan Sindical para las Migracionesen el próximo Congreso de la COB en mayo de 2011

• Por último, se ha intensificado la colaboración con la CSA, con quien se organizó, el mes de mayo de 2010, el EncuentroSindical sobre Diálogo Social, Políticas Migratorias y Migración Laboral. Se ha trabajado con la Confederación paradesarrollar un plan latinoamericano sobre migraciones que se inscriba en el Plan de Acción de la CSA.

Durante 2010, gran parte de la actividad de ISCOD en Bolivia se ha desarrollado en la línea de Migraciones, tanto a travésdel Convenio de Cooperación Sindical al Desarrollo AECID/ ISCOD 2008-2011, como mediante la financiación del Gobiernode Cantabria. El objetivo ha sido crear sinergias entre las intervenciones para conseguir una participación sindical efectivaen los procesos migratorios. También se ha trabajado junto al Centro de Estudios de Desarrollo Laboral Agrario (CEDLA).

Proyectos de cooperación al desarrollo

1.- Convenio AECID y Gobierno de Cantabria sobre codesarrollo y migraciones. “Participación sindical enlos procesos migratorios”

La intervención se realiza a nivel nacional con especial intervención en los departamentos de La Paz yCochabamba, durante un período de cuatro años.(2008 - 2011).

Tiene como contrapartes: Central Obrera Boliviana; Ministerio de Trabajo; Defensor del Pueblo.Mesa Técnica deMigraciones; Viceministerio de Igualdad de Oportunidades; Alcaldía de Cochabamba. Municipios de Tarata, Punata,Arani y Cliza; Universidad Mayor de San Simón; Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar.

Los Objetivos son:

• Los procesos migratorios contribuyen al desarrollo de los países de origen y de destino generando políticascoordinadas que aseguran la participación de los trabajadores y organizaciones que representan.

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• Sensibilización y formación a actores estratégicos y trabajadores sindicalizados e independientes en la defensade los derechos laborales y sociales.

• Habilitación de Centros Guía de Migración que informen y asesoren sobre derechos laborales y de extranjería.

• Información y Difusión de los derechos de los trabajadores emigrantes.

• Promoción del Diálogo Social para la gestión de políticas migratorias.

Resultados:

• Se ha sensibilizado y formado a actores estratégicos y trabajadores sindicalizados e independientes en la defensa de los derechos laborales y sociales.

• Se ha fortalecido y apoyado a las organizacionessindicales y su vinculación con redes de la sociedad civil y administración pública que trabajan la problemáticamigratoria.

• Las organizaciones sindicales, municipales y estatalesprestan orientación y asistencia a trabajadores migrantes sean afiliados y/o independientes.

• Desarrolla y mejora la participación de los sindicatos enlas políticas de migración de los países y en las actividades de los movimientos civiles.

Beneficiarios: movimientos sociales y culturales de loscentros urbanos, zonas periurbanas y rurales de los Departamentos de La Paz, Santa Cruz yCochabamba, trabajadores/as emigrantes-inmigrantes sindicalizados y no sindicalizados y familiares deemigrantes.

2.- Formación de trabajadores del sector fabril yequipamiento de radios fabriles. Junta de Extremadura

El proyecto se realiza a nivel nacional con especialintervención en los departamentos de La Paz y Oruro, durante el periodo 2008 - 2010

Plazo de realización: 2008-2010

Cuenta con el Centro Estudios para el desarrollo Laboraly Agrario (CEDLA) como contraparte y sus objetivos son:

• Los trabajadores fabriles de Bolivia inicien un procesoactivo hacia el ejercicio de sus derechos laboralesfundamentales a partir de la formación, la capacitación y ladifusión de información por medio de sus instrumentos de radiodifusión masiva.

• Capacitar a trabajadores, a partir de la formación decapacitadores provenientes del propio sector.• Complementación de equipos técnicos FM para laRadioemisora Fabril Continental de propiedad de laFDTFLP en la ciudad de La Paz.

• Renovación de los equipos técnicos para la RadioemisoraFabril de Oruro de propiedad de la Federación deTrabajadores Fabriles de la ciudad de Oruro.

Los beneficiarios han sido: Organizaciones de artesanos/asde escasos recursos y discapacitados pertenecientes a laFederación de Fabriles de La Paz y Oruro.

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COLOMBIAProyectos de cooperación

Convenio de Cooperación AECID - ISCOD 2008 2011

A través del Convenio de Cooperación, ISCOD interviene por medio delos socios locales en las líneas de formación sindical; mercado de trabajoy agentes multiplicadores.

- Formación Sindical

Esta línea de intervención se ejecuta desde la Escuela Nacional Sindical,con participación de la CUTy la CTC. A lo largo de 2010 se han realizado lassiguientes actividades:

- Procesos de formación sobre liderazgo femenino con la participación de83 mujeres de la CUT de Cali, Pasto y Medellín.

- Seminario con 27 mujeres sindicalistas de la CTC para la elaboraciónde propuestas generales sobre género.

- Evento de Formación sobre “Nuevos Liderazgos Femeninos”, eventoscelebrados en Medellín de manera conjunta entre la CUT y la CTC.

- Asesorias para mujeres “deslaborizadas” del sector de la economía informal vinculadas a las maquilas de la confecciónde Medellín y en la población de Don Matias (Antioquia).

- Formación de “líderes sindicales en la promoción y defensa de las libertades sindicales”. A través de un seminario condirigentes regionales de la CUT, en el que participaron 38 hombres y 11 mujeres. Los temas discutidos fueron: SindicalismoInternacional y afiliación al mismo de las organizaciones de trabajadores/as nacionales. Política organizativa y sindicalismopor rama de actividad económica.

• Línea de Mercado de trabajo, que ejecuta la Escuela Nacional Sindical (ENS)

El propósito general es ampliar y fortalecer las capacidades de las centrales sindicales para la defensa de la libertadsindical y los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

- La acción central estuvo dirigida a la preparación de insumos para el informe de las centrales sindicales a la Conferencia de la OIT, queexamina el estado de derechos laborales, violencia e impunidad.

- Se apoyó la participación de una delegación de mujeres de la CUT y la CTC en la Conferencia Anual de la OIT.

- Se elaboró un informe sobre Trabajo Decente en el que se da cuenta de la discriminación de las mujeres en el mundodel trabajo.

- El segundo componente de esta línea de intervención lo constituyó la realización de acciones legales en defensa de laslibertades sindicales y los s y los derechos laborales, para el ejercicio de la negociación colectiva y el diálogo tripartitoincluyendo en perspectiva el tema de movilidad humana.

- Permanente orientación y asesoría jurídica a los/as trabajadores/as en materia laboral a personas no sindicalizadas desdeel Centro de Atención Laboral que funciona en Bogotá. El total de usuarios/as atendidos durante el 2010 fue de 6287. Elporcentaje de mujeres atendidas es del 55% y de hombres el 45%. El 90% de los usuarios /as pertenecen a los estratos máspobres de la Capital. De las acciones de asesoría prestadas, el 86% fueron favorables a los trabajadores y trabajadoras.

- Un seminario con 27 mujeres sindicalistas de la CTC, para la elaboración de propuestas generales sobre género.

- CUT-CTC, se realizó un Evento de Formación sobre “Nuevos Liderazgos Femeninos”, eventos celebrados en Medellín,de manera conjunta entre la CUT y la CTC.

- Asesorías para mujeres “deslaboralizadas” del sector de la economía informal vinculadas a las maquilas de la confecciónen Medellín y en la población de Don Matías (Antioquia).

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- A través de la Formación de “líderes sindicales en la promoción y defensa de las libertades sindicales”, Se realizó unseminario con dirigentes regionales de la CUT, en el que participaron 38 hombres y 11 mujeres. Los temas discutidosfueron: Sindicalismo Internacional y afiliación al mismo de las organizaciones de trabajadores/as nacionales. Políticaorganizativa y sindicalismo por rama de actividad económica.

- Linea de Mercado de trabajo, que ejecuta la Escuela Nacional Sindical (ENS)

Con el propósito general de ampliar y fortalecer las capacidades de las centrales sindicales para la defensa de la libertadsindical y los derechos de los trabajadores/as, la acción central estuvo dirigida a la preparación de insumos para el informede las centrales sindicales a la Conferencia de la OIT, sobre derechos laborales, la situación de violencia e impunidad; eneste sentido.

- Se apoyó la participación de una delegación de mujeres de la CUT y la CTC en la Conferencia Anual de la OIT.

- Se elaboró un informe sobre Trabajo Decente en el que se da cuenta de la discriminación de las mujeres en elmundo del trabajo.

- El segundo componente de esta línea de intervención lo constituyó la realización de acciones legales en defensa de laslibertades sindicales y los derechos laborales para el ejercicio de la negociación colectiva y el diálogo tripartito incluyendoen perspectiva el tema de movilidad humana. A través del Centro de Atención Laboral de Bogotá ha atendido a más de seismil personas la mayor parte pertenecientes a los estratos más pobres de la capital.

- Permanente orientación y asesoría jurídica a los/as trabajadores/as en materia laboral a personas no sindicalizadasdesde el Centro de Atención Laboral que funciona en Bogotá. El total de usuarios/as atendidos durante el 2010 fue de 6287.El porcentaje de mujeres atendidas es del 55% y de hombres el 45%. El 90% de los usuarios /as pertenecen a los estratosmás pobres de la Capital. De las acciones de asesoría prestadas, el 86% fueron favorables a los trabajadores ytrabajadoras.

- Agentes multiplicadores

Desde esta línea, ejecutada por la ENS, se apoya: la agencia de noticias laborales y sindicales, que elabora informes ynoticias diarias referidas a la situación laboral y sindical en Colombia, para ser entregados a los medios masivos decomunicación; el concurso Latinoamericano de Fotografía Documental denominado “Los Trabajos y los días”, en lascategorías de mujer trabajadora y migraciones; y el concurso “Voces y Silencios de mujeres trabajadoras”.

- En 2010 además se realizó un encuentro entre medios de comunicación sindical y de responsables de comunicación dela CUT para definir políticas y plan de comunicación de esta central.

- Otro resultado de esta línea de intervención tiene que ver con el proceso denominado Ciudadanía Laboral, actuación quese trabaja con FECODE y cuatro de sus sindicatos filiales (ADE, ADEC, ADIDA, SINDIMAESTROS), así como con laparticipación de la Secretaría de Educación de Bogotá, dirigido a lograr niveles importantes de sensibilización entre lapoblación joven vinculada a la educación formal impartida por el Estado sobre derechos civiles y ciudadanos, derechoshumanos y laborales y la importancia para su consecución y defensa de los sindicatos. Para lograrlo, se trabajó condocentes de Bogotá, Antioquia, Boyacá y Cundinamarca. Durante el 2010, la actividad estuvo dirigida a elaborar unapropuesta educativa (contenidos) para el trabajo con jóvenes, que recoge además las metodologías utilizadas en el procesoformativo. Todo elaborado mediante una acción metodológica participativa. Se puede afirmar que durante el año pasado,quedó construida la prueba piloto de ciudadanía laboral.

Líneas de intervención ejecutadas en forma directa por ISCOD

- Mercado de trabajo

- Durante el 2010, se continuó con el proceso de trabajo dirigido a la creación de un sistema único de formación paradirigencia sindical del sector de economía informal. En dos eventos desarrollados con dirigentes sindicales provenientesde Santa Marta, Pereira, Bogotá, Cali, Cartagena y Medellín, se definieron los ejes temáticos del sistema formativo, suscontenidos y metodologías. Los ejes temáticos son: globalización y economía informal; derecho al trabajo y espacio público;salud y seguridad social; diálogo social, erradicación de trabajo infantil; violencia intrafamiliar; mujer y economía informal;género y derechos de la mujer; organización de los trabajadores en economía informal.

- Todo lo anterior, será consignado en una cartilla que está preparada para su publicación y deberá servir de base para elproceso de formación de dirigentes sindicales de las mismas regiones.

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- Durante el año pasado se trabajó en el fortalecimiento del Centro de Atención a Trabajadores en Economía Informal(CATEI), fruto de un proyecto anterior ejecutado con la antigua ORIT.

- Se realizaron programas de sensibilización con líderes sindicales del sector de algunas localidades de Bogotá sobresalud y seguridad social con la participación de la Secretaría de Salud de Bogotá, la Universidad Nacional, la FundaciónGuillermo Fergusson y la CTC. Igualmente, desde el CATEI se participó en la Red Salud y Trabajo existente en variaslocalidades de la misma ciudad y se entró en contacto con el Instituto para la Economía Social de la Alcaldía Mayor deBogotá, buscando apoyo para las organizaciones sindicales del sector.

- Codesarrollo

- En 2010, de acuerdo a lo contemplado en el Convenio, se emprendieron acciones dirigidas a sensibilizar, prevenir yacompañar a los pocos interesados en migrar a España desde Colombia. Participaron 89 personas (71 mujeres y 18hombres), la mayoría desempleadas.

- Se realizaron seis talleres con estudiantes de colegios de Cundinamarca, sobre la importancia de hacer una migraciónregular en caso de que, al finalizar sus estudios, decidan migrar, bien por razones laborales, o bien por necesidades deestudio. Participaron 426 estudiantes (279 mujeres- 147 hombres).

- Por petición del comité departamental de Cundinamarca de lucha contra la trata de personas, se realizaron cinco talleresdirigidos a capacitar a funcionarios del departamento.

- Mediante convenio con Conexión Colombia y la Fundación Esperanza se puso en marcha un consultorio virtual dirigidopor el Centro Guía de Migraciones. En el marco de este convenio, las organizaciones asociadas promocionan los serviciosdel CGM virtual a través de sus portales, e igualmente remiten al Centro las consultas que tengan que ver con la migraciónlaboral a España.

- Desde la Plataforma Social Migratoria, HERMES, en la que participan las tres centrales, se elaboró un proyecto de Leydirigido a dotar a Colombia de una política pública migratoria, que fue presentado al Congreso Nacional con el aval deRepresentantes a la Cámara y Senadores para su discusión y eventual aprobación. Al momento, el proyecto de Ley hacecurso en la Cámara de Representantes.

- Se participó, conjuntamente con otras organizaciones de la sociedad civil en el Foro Nacional de Política Pública Migratoriarealizado en la ciudad de Pereira, cuyo objetivo era divulgar el Proyecto de Ley antes mencionado. Al Foro asistieronrepresentantes del gobierno nacional, del gobierno departamental y municipal.

- Reparación colectiva del movimiento sindical en Colombia

Este proyecto cuenta con la financiación de AECID y comenzó el pasado mes de octubre. Las actividades se han centradoen la creación y consolidación del comité político que dirigirá la ejecución del proyecto. En este tienen asiento la CTC, laCUT, FECODE, CODHES e ISCOD. A lo largo de los últimos dos meses se definieron los aspectos operativos y deseguimiento y se organizó el equipo de trabajo.

Cooperación realizada con la financiación de Comunidades Autónomas

- “Promoción de la participación sindical en la construcción de políticas públicas dirigidas a garantizarlos derechos socio- laborales de los colombianos y colombianas inmersos en procesos de movilidadhumana”

Con la financiación de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, el Socio Local es la Fundación Esperanza y lasorganizaciones beneficiarias, CUT y CTC. La ENS trabaja en el campo de la formación como entidad asociada.

- Conscientes de la necesidad de hacer más eficientes y rentables los recursos destinados a la cooperación, al poner enmarcha este proyecto, se tomó la decisión de unificar en los mismos espacios y con el mismo personal, los Centros deAtención Laboral y los Centros Guías de Migraciones que se abrirían en ejecución del proyecto. Para esta decisión secontó con el beneplácito de las dos centrales sindicales CUT y CTC, lo mismo que con el visto bueno de la ENS.

- El proyecto contempla la apertura de tres Centros de Migraciones en las ciudades de Pasto (frontera con Ecuador),Pereira (centro del país), y Cúcuta (frontera con Venezuela). Al tomarse la decisión de sumar las sinergias de las dosacciones, esto permitió la existencia de Centro Guía de Migraciones y Atención laboral (CALMI) también en Medellín yBogotá (financiado por el convenio con la AECID), dando como resultado de esta decisión la existencia de cinco (5) Centrosde Atención Laboral y Migraciones, en Colombia.

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- En el 2010, se puso en funcionamiento el CALMI de Pasto (julio), siendo atendidos en el lapso julio-diciembre, 170usuarios (83 mujeres y 87 hombres). En Pereira y Cúcuta se abrirán antes de terminar el primer semestre del presente año.

- Durante el 2011, se adelantará un proceso de formación de veinte sindicalistas de las dos centrales sobre temasmigratorios y laborales. Esto en razón a que son ellos quienes dirigirán y orientarán los CALMI y harán las veces demultiplicadores en los futuros procesos de formación sobre estos temas. El propósito es que estos sindicalistas formados,sean quienes, al finalizar el proyecto, hayan logrado crear en cada central el departamento de migraciones.

- Consolidación de la Casa de los Derechos Laborales

- Como se conoce por memorias anteriores, esta Comunidad Autónoma, teniendo como socio al ISCOD de Zaragoza,financió la creación de la “Casa de los Derechos Laborales y Ciudadanos”, con sede en Bogotá.

- Durante el 2010 se elaboró un plan de acción con metodologías flexibles, lo que permitió sensibilizar a 1355 personasen derechos ciudadanos y laborales, de las cuales 878 fueron mujeres (64%), a través de diez y nueve (19) actividades ydos talleres en la Feria del Libro, evento de carácter internacional.

- Se realizaron cuarenta y tres talleres (43) de formación en habilidades socio-laborales, logrando la presencia de 611personas, 408 de las cuales fueron mujeres(66.7%).

- Se elaboraron, como apoyo a las actividadesanteriores, materiales pedagógicos como la cartilla“Al derecho y sin revés”, conformada por cinco (5)publicaciones con los temas siguientes: derechoslaborales y sindicales; género; derechos humanos;habilidades socio-laborales y talentos y fortalezas,dirigidas a la población joven y a los docentes queparticiparon en los procesos formativos.

- Se logró la consolidación y posicionamiento delboletín digital “De Tripas Corazón”, cuyadistribución trimestral llega a las instituciones yjóvenes con los que se trabaja en el proyecto, y através del cual se difunden las actividades y valoresdel proyecto.

- Se formalizaron tres convenios institucionalespara incidir en la vinculación al mercado laboral,con: Web bolsa de empleo, GOES empresalogística y Altius EAT, para facilitar el acceso almercado laboral a los/as jóvenes.

- Se trabajó, tal como lo registra el proyecto, en elmejoramiento de la imagen de las organizacionessindicales y sociales desde un programa devisibilización de los derechos laborales yciudadanos. Para este propósito, se identificaron21 organizaciones, con las cuales se hadesarrollado sensibilización en derechos laboralesen la Casa de los Derechos Laborales yCiudadanos. Entre las organizaciones identificadasfiguran colegios, universidades, y asociaciones dejóvenes.

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ECUADORContexto general

Desde ISCOD Ecuador se mantienen unas relacionesexcelentes a nivel institucional, sabedores de la necesidadde establecer sinergias que permitan una mayor eficienciaen las acciones a desarrollar. Además el cambio profundoy de consolidación institucional del Estado hace necesarioque las acciones de cooperación coincidan con lasreformas que se están implementando Por eso ISCOD haprofundizando sus relaciones con diferentes institucionesde gobierno, destacando el Ministerio de RelacionesLaborales, el Ministerio de Relaciones Exteriores, laSecretaria Nacional del Migrante, el Ministerio de InclusiónEconómica y Social, y otros.

• El marco de Asociación Ecuador-España, basado en elPlan Director de la Cooperación Española y el Plan delBuen Vivir del gobierno de Ecuador, es un instrumentobásico para encuadrar estas acciones, por lo que ISCODEcuador mantiene un contacto directo con la OTC enEcuador y una constante información sobre las actividadesa realizar siguiendo su consejo y líneas estratégicas.

• Se han abierto espacios de colaboración con lasorganizaciones del arco internacional, la OrganizaciónInternacional para las Migraciones (OIM) y la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT), centrados en lacolaboración con los proyectos del Estado en materiamigratoria, especialmente respecto el hecho migratoriosur-sur, de gran relevancia en Ecuador ya que es un paísreceptor de trabajadores y trabajadoras peruanos ycolombianos.

• Cabe destacar también el trabajo en coordinación que se realiza con otras agencias cooperantes, como laFundación Friedrich Ebert y el Centro de Solidaridad de la organización sindical estadounidense AFL-CIO, tanto enlas líneas de Codesarrollo como de Formación Sindical.

• En general mantenemos un trabajo de coordinación con diferentes organizaciones ecuatorianas, establecido enred especialmente en el contexto migratorio, destacando la red de movilidad de Chimborazo y de Loja.

La actuación de ISCODISCOD ha trabajado a lo largo de 2010 en las líneas de formación sindical y codesarrollo. Las acciones se han desarrolladoa través del Convenio de Cooperación AECID/ISCOD 2008-2011, el Gobierno de Navarra y del Fons Mallorquí de Solidaritati Cooperació. El socio en Ecuador para este proceso han sido la Fundación Escuela Sindical Permanente, que agrupa alas centrales sindicales existentes en el país.

- Formación

• Escuela Sindical Permanente Sostenida fundamentalmente con fondos AECID y del Fondo Solidario de UGT, tiene como objetivo contribuir a lagobernabilidad de Ecuador a través de la inclusión de las Organizaciones Sindicales como interlocutores sociales. LaEscuela es un instrumento de fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales en Ecuador, que tiene cuatro delegacionespermanentes que cubren todo el territorio: Norte (sede-Quito); Costa (sede-Guayaquil); Centro-Oriente (sede-Riobamba);y Sur, (sede-Loja).

• Otras iniciativas en la formación sindical:

- Trabajo Doméstico, actualmente en agenda OIT, siendo un sector laboral especialmente vulnerable.

- La mayor implicación de los jóvenes en las iniciativas sindicales.

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- Potenciar la participación de la mujer en la formación sindical y su incorporación en las estructuras sindicales.

- La necesaria incorporación de los sindicatos en el tema migratorio, tanto en su vertiente norte-sur como sur-sur.

- Así como la profundización en la Autorreforma Sindical y el Trabajo Decente.

- Codesarrollo - Migraciones

• Proyecto Migración Laboral y Gobernabilidad Migratoria

- Asesoramiento legal de trabajadores migratorios y sus familias a través de los cinco Centros Guía enEcuador (Quito, Guayaquil, Riobamba, Loja, Cuenca). Se ha brindado asesoramiento legal a más de 2.000personas.

- Talleres de coordinación, evaluación y formación del proyecto, con responsables de Centros Guía deEcuador y España, mediante el intercambio de experiencia en origen y destino. Estos talleres se llevaron acabo con el objetivo de coordinar y evaluar el trabajo de los Centros Guía, y como la formación y actualización deinformación relacionada con la emigración laboral. Una delegación de los Centros Guía de Ecuador viajó a loscentros guía de UGT Navarra, con el objetivo de conocer en terreno todo lo referente a la problemática migratoriade los trabajadores en destino, intercambiar experiencias y coordinar eficientemente los servicios que ofrece loscentros de atención para trabajadores migratorios y sus familias en el país de origen y destino.

- Encuentros de frontera para el tratamiento del fenómeno migratorio sur-sur (peruanos y colombianos enEcuador) en coordinación con las delegaciones de ISCOD en Colombia y Perú. Se realizaron dos encuentrosde frontera con Colombia y uno con Perú, con el objetivo de establecer mecanismos de coordinación del trabajoentre las delegaciones de ISCOD en al área Andina.

- Encuentros Regionales sobre Diálogo Social y Migraciones: Trabajo decente y trabajo doméstico con elobjetivo de contribuir a la formulación de las políticas públicas sobre migraciones laborales.

- Jornadas Regionales sobre Medios de Comunicación y Migraciones, con el objetivo de consolidar elcompromiso y la sensibilización de las personas relacionadas con los medios de comunicación, sobre el tratamientoobjetivo y ético del hecho migratorio, promoviendo la adopción de una autorregulación sobre el tratamientoinformativo, objetivo y ético de los medios de comunicación sobre el hecho migratorio.

- Seminario Taller “El Sindicalismo Iberoamericano y los derechos de los trabajadores migratorios y susfamilias”. En coordinación con la CSE-CEDOC-CLAT, tuvo el objeto de resaltar la importancia de los sindicatos paragenerar política pública mediante el Diálogo social sobre los derechos de las y los trabajadores migratorios y susfamilias.

- Seminario Taller “Sensibilización Sindical en los procesos Migratorios”, con el objetivo sensibilizar a lasorganizaciones sindicales sobre el tema migratorio y lograr la inclusión del tema migratorio en la agenda de lasorganizaciones sindicales.

- La PAZ (Bolivia), participación en el Primer Encuentro Internacional “Participación Sindical en los ProcesosMigratorios en Sudamérica”, con participación de organizaciones sindicales de Colombia, Perú, Ecuador, Bolivia,Uruguay, Paraguay, Brasil, Chile y Argentina (Área Andina y Cono Sur). Celbrado en La Paz (Bolivia).

- Campaña de difusión de los servicios de ISCOD en el Ecuador Se han creado los Centros Guía Móvil con elobjeto de publicitar los servicios que ofrece ISCOD mediante las asesorías personalizadas en barrios, JuntasParroquiales, incluso en otros cantones de la provincia donde funcionan los Centros Guía y su ámbito de jurisdicción.

- Un Boletín Entre Tierras sobre Políticas Migratorias y Derechos Humanos, en el marco del IV Foro SocialMundial de las Migraciones, con el objetivo de presentar un escenario que trate las migraciones laborales y muestreel papel de los sindicatos y sus capacidades propositivas para la formulación y monitoreo de las políticas públicassobre migraciones.

- ISCOD Ecuador, colaboró en el IV Foro Social Mundial sobre Migraciones.

- Realización de talleres municipales de información sobre los deberes y derechos de los trabajadoresinmigrantes.Se realizaron 16 talleres de información sobre los Programas de retorno, deberes y derechos de lostrabajadores inmigrantes en España, en coordinación de los Gobiernos Municipales dirigida a trabajadores migrantesy sus familias.

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PERÚContexto general

La prioridad de las relaciones externas desarrolladas por ISCOD ha sidovisibilizar la falta de trabajo decente como uno de los problemas básicosque aquejan al desarrollo socioeconómico en Perú y la necesidad de contarcon organizaciones representativas de los trabajadores y trabajadorascomo una búsqueda en el equilibrio de la justicia social y la extensión de lademocracia. Para ello, se ha tratado de visibilizar la cooperación sindicalcomo instrumento de acción en todos los foros existentes:

• Se ha trabajado junto al Foro de ONGD españolas en Perú y alConsejo de Coordinación y Complementariedad de la CooperaciónEspañola en Perú, donde ISCOD ha representado a los sindicatosespañoles durante 2010.

• Se ha mantenido un flujo de información con la OTC de AECID en Lima.

• Se han ampliado relaciones con otros agentes sociales presentes enel país, desarrollando acciones conjuntas y firmando, en algunos casos,convenios de colaboración. Entre otras, ISCOD ha trabajado con la OIT,el Ministerio de Trabajo, la Organización Internacional de lasMigraciones (OIM), la Asociación Nacional de Periodistas (ANP), CIES,WIEGO, STREETNET, la Defensoría del Pueblo o las UniversidadesBausate Meza, Sades Sapientae y Católica.

• En el ámbito de las migraciones, ISCOD es aliada estratégica de las centrales sindicales en la Mesa Intersindical paralas Migraciones Laborales.

La actuación de ISCOD

ISCOD Perú ha trabajado durante 2010 en las líneas de mercado de trabajo, migraciones y capacitación de entidadessindicales. Los socios de nuestra acción han sido la Central General de Trabajadores de Perú (CGTP); la Central Unitariade Trabajadores (CUT); la Central de Trabajadores de Perú (CTP); la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP);la Confederación Campesina de Perú.

La intervención de ISCOD se ha realizado tanto a través del Convenio de Cooperación Sindical 2008-2011 firmado con laAgencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), como a diversos proyectos co-financiados porla Junta de Comunidades de Castilla – La Mancha y el Govern Balear.

Convenio de Cooperación AECID-ISCOD 2008-2011

En el ámbito del Convenio de Cooperación 2008 - 2011, la mayor parte de los resultados estratégicos en la líneade Migraciones / Codesarrollo ya se han cumplido y el principal objetivo ha sido lograr una participación y acción conjuntade las cuatro centrales peruanas (CGTP, CUT, CTP y CATP) en un tema como las migraciones laborales, de nuevapresencia en el escenario nacional. Para lograrlo:

- Se ha continuado con la formación especializada de dirigentes sindicales, realizándose más de 20 sesiones decapacitación.

- Se ha realizado la sensibilización y difusión conjunta con réplicas en cinco regiones del país y el trabajo conprofesionales de los medios de comunicación.

En total se han realizado, aproximadamente, una docena de eventos de ámbito regional, abordándose diferentes temáticasu orientados a diferentes públicos. Uno de los logros más destacados ha sido la elaboración del Plan Intersindical para lasMigraciones Laborales, que se convierte en el primer documento de esta naturaleza en el continente americano.

Otros resultados han sido la apertura de la Oficina Técnica de Migraciones Laborales de la CUT Perú o la firma de unconvenio de colaboración conjunta con la Dirección General de Migraciones Laborales del Ministerio de Trabajo. Asimismo,junto con ISCOD Ecuador, se realizó el Primer Encuentro de Frontera entre Ecuador y Perú para comenzar a tratar lasmigraciones laborales desde la perspectiva sur-sur.

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- Mercado de Trabajo

Esta línea se ha centrado en el fortalecimiento de las capacidades de los trabajadores y trabajadoras de la economíainformal afiliadas a la CUT, CGTP y CATP, con actividades orientadas a procesos formativos con dirigentes de base, ladifusión de la Propuesta de Reforma de la Seguridad Social de las Centrales Sindicales y la elaboración de las agendassindicales en relación a estos asuntos.

• Durante el tercer año del convenio, se han realizado una gran cantidad de actividades que han formado alrededorde 500 dirigentes de sectores como el comercio ambulante, trabajadoras del hogar, estibadores terrestres,pescadores artesanales, pequeños productores agropecuarios, transportistas urbanos e interurbanos, trabajadoresde extracción de madera y también trabajadores del sector público en situación de informalidad laboral.

• Con la CATP se han levantado una decena de agendas sindicales regionales y una nacional. Con la CUT se hacontribuido a la organización de 8 CUT distritales en Lima. Con la CGTP se ha apoyado la formación y desarrollodirigencial de su sindicato de trabajadoras del hogar.

• Una línea común ha sido la vigilancia de las ordenanzas, normas y leyes que afectan a estos colectivos detrabajadores, que suponen en su conjunto más del 50% de la PEA en Perú.

Proyectos de cooperación con otras instituciones

En cuanto a las acciones de la cooperación descentralizada hay queseñalar los siguientes hitos a lo largo de 2010:

• “Fortalecimiento de Capacidades Campesinas para laIncidencia Política”, ejecutado por la CCP (ConfederaciónCampesina del Perú) y con financiación del Gobierno Regional de lasIslas Baleares. En el proyecto se han desarrollado ocho escuelasregionales campesinas, una nacional, dos talleres nacionales deformación de formadores y la realización de un Foro donde tuvo lugarla presentación de la Agenda Agraria de la CCP para los próximosaños. El proyecto, además, pretendía fortalecer la capacidad deincidencia de la CCP en sus espacios de participación y ha servidotambién para empoderar el liderazgo de la mujer campesina y elimpulso a la renovación. El proyecto finalizó en diciembre de 2010.

• “Salud Laboral y Protección Social para Trabajadores yTrabajadoras”, financiado por la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha. El proyecto cuenta con cuatro líneas principales: laprimera de ellas enfocada al desarrollo de la formación, sensibilizacióne incidencia en salud ocupacional con las organizaciones afiliadas ala CUT; la segunda línea busca el desarrollo de los temas iniciadosen el pasado sobre salud laboral, mecanización, formación profesionaly mejora de las condiciones laborales con la FETTRAMAP,organización de base de la CUT; la tercera línea propone el desarrolloorganizativo de la CUT en los niveles distritales de Lima; por último,la cuarta propone el debate y acción sindical unitaria en torno a lapropuesta de reforma de la seguridad social elaborada por las cuatrocentrales sindicales nacionales: CGTP, CUT, CATP y CTP.

• “Fomento del Diálogo Social para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad en el Perú”, también financiadopor la Junta de Castilla – La Mancha; las entidades locales participantes son la CUT y la CGTP. El proyecto buscadesarrollar las competencias sindicales para la mejora de su desempeño en los espacios de diálogo social y denegociación colectiva, poniéndose énfasis en la perspectiva regional para la elaboración de propuestas sindicalesque, desde el diálogo, ayuden a reducir la alta conflictividad existente.

Cabe referirse a algunas actividades coordinadas en las que se ha participado desde diferentes proyectos yacciones, como la elaboración y presentación del libro Punche Perú, en la Feria Gastronómica Mistura, realizadaen septiembre.

Mencionar también la participación de ISCOD Perú en los actos de celebración de la Jornada Mundial del TrabajoDecente del 7 de Octubre junto a la CUT, Plades y el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO.

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4.1 Contexto general

Los países del Cono Sur (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay) han soportado bien la crisis financiera internacionala escala macroeconómica, con crecimientos medios de sus PIB en torno al 5 ó 6%, que en caso de Brasil hacen que elpaís se sitúe entre las grandes potencias económicas internacionales.

Sin embargo, la redistribución de la riqueza sigue siendo uno de los problemas básicos para la región, que los gobiernos–progresistas todos, excepto Chile- deben afrontar con la aplicación de políticas redistributivas que trasladen a todos losciudadanos el crecimiento económico. La protección social del Estado no llega a gran parte de la sociedad, por lo que ungran número de trabajadores siguen en la pobreza. En 2010, con el triunfo de Dilma Rousseff en Brasil y el Partido de losTrabajadores (PT) en su Asamblea, se ha dado paso a políticas sociales y al diálogo social.

Además, la sostenibilidad del crecimiento está siendo cuestionada debido a la falta de reflexión sobre los bases de laproducción, como es el caso de la agricultura en Paraguay.

En 2010 el proceso de MERCOSUR siguió adelante con avances significativos en materia de libre circulación demercancías. Sin embargo, el proceso de integración iniciado con UNASUR se ha visto ralentizado con la muerte de susecretario general, Néstor Kirchner, así como las negociaciones para un acuerdo de asociación UE-MERCOSUR. Existeuna cierta sospecha en el papel de las grandes potencias regionales, Argentina y Brasil, que podrían estar apostando pornegociaciones bilaterales en detrimento de la integración y asociación común.

La coyuntura sindical en el Cono Sur ha estado marcada por el diferente grado de desarrollo e integración de las Centralesnacionales y su alta implicación en la vida partidario-política de sus países.

CONO SUR

4.2. Coyuntura sindical

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Uruguay, Brasil y Argentina gozan de un sindicalismo fuerte y con un aceptable nivel de diálogo social con sus gobiernos.

Paraguay tiene un sindicalismo débil, con centrales sindicales pequeñas. Por último, Chile está experimentando una mermaen las relaciones laborales de sindicatos y gobierno, que viene determinada por la falta de legislación sobre las relacionescon las centrales sindicales y la negociación colectiva durante los gobiernos de concertación.

Pese a los esfuerzos que se están realizando en la línea de la auto reforma sindical, la integración a medio plazo parecemuy complicada, tanto por la atomización que dificulta el fortalecimiento interno (salvo el caso de Paraguay, donde elPlenario Intersindical de Trabajadores- Convención Nacional del Trabajo PIT-CNT es la única organización, en el restoexisten múltiples organizaciones) como por las difíciles relaciones entre los sindicatos existentes.

El trabajo de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) se ha visto ralentizado, tanto por los procesosinternos en organizaciones claves (el Secretario General es miembro de la CTA Argentina, que ha vivido una profundacrisis interna), como por su excesiva dedicación al proceso de integración de Mercosur, que al paralizarse, ha limitado lavisibilidad de la CCSCS.

El crecimiento macroeconómico ha llevado a un crecimiento del empleo en la región. Como indica la OIT en el PanoramaLaboral para América Latina en 2010, ha habido un incremento del empleo protegido por la seguridad social dentro delsector formal de empresas, pero no ha sido capaz de absorber toda la fuerza de trabajo. Por ello, la propia OIT estima queha seguido la tendencia a la informalización del mercado de trabajo, con un incremento importante del empleo por cuentapropia, de trabajadores auxiliares y de otras categorías de asalariados y patronos que se emplean en pequeños negociosinformales o no registrados. Esto sigue yendo en contra de los objetivos de mejora de la productividad y del trabajo decente.

La creación de empleo ha beneficiado a hombres y mujeres por igual, aunque mujeres y jóvenes siguen soportando tasasde desempleo equivalentes a 1,4 veces la de los hombres.

4.3. Coyuntura laboral

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Las organizaciones sindicales han prestado especial atención a los movimientos migratorios, tanto en el retorno a estospaíses desde Europa y EEUU (si bien no ha sido tan intenso como se esperaba, sobre todo en el caso de Argentina yUruguay, no existe infraestructura social para acogerles), como en los procesos de emigración Sur-Sur; Brasil, Argentina,Chile y ahora Uruguay están siendo receptores de trabajadores de Paraguay, Bolivia y Perú.

La delegación regional de ISCOD para el Cono Sur viene funcionando desde el mes de mayo de 2010, en cumplimientodel mandato del Patronato de diciembre de 2009. La permanencia de una delegada en Uruguay ha permitido intensificarlas relaciones con las organizaciones sociales y sindicales, tanto nacionales (debido a la ausencia de delegaciones en lospaíses) como regionales.

La capital de Uruguay tiene un carácter estratégico para el movimiento sindical, ya que en ella está la sede de MERCOSURy se acogen la mayoría de los seminarios y reuniones de carácter sindical y gubernamental que se celebran en el área,en las que participan las centrales nacionales, las subregionales y regionales.

Se ha establecido un cauce de comunicación con las OTC, sobre todo las de Uruguay y la de Paraguay, que nos hapermitido participar el Marco de Asociación en Uruguay y estar presentes en el proceso del de Paraguay.

Se ha producido un acercamiento a CINTERFOR, el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en laFormación Profesional de la OIT, que nos ha permitido abrir líneas de trabajo conjuntas para futuros proyectos. Aunque notienen su sede en el Cono Sur, también se ha trabajado en estrecha colaboración con el resto de proyectos de caráctersindical de la OIT, como el de Seguridad Social.

La colaboración con la CSA y la CCSCS ha sido muy intensa. A través de las relaciones con CSA, ISCOD participó en laConferencia Regional de la OIT de diciembre de 2010 en Santiago de Chile; con la Coordinadora se ha trabajado en eldiseño de futuras actividades comunes y se ha colaborado para la elaboración de su Plan Estratégico.

La Delegación del Cono Sur mantiene las mismas codirecciones de las actuaciones del Convenio que se vienen llevandoa cabo desde 2008, excepción hecha de las vinculadas exclusivamente al Área Andina. Así las actuaciones de carácterregional de los socios, CSA y las FSI (ICEM, UNI, ITF) son seguidas por la Delegación Regional, con lo que las actividadesque aquí se detallan han tenido un ámbito de actuación de América Latina.

Las actuaciones adscritas solo al Cono Sur, son las nacionales de CUT Chile, PIT CNT Uruguay, y CUT A Paraguay.

- Formación

1.- Formación de Formadores y Formación Específica de Dirigentes. CSA- Se reestructuró la plataforma informática y convertida en instrumento interactivo y facilitador de comunicación eintercambio de los participantes, dirigentes y tutores. Banco de datos con 109 usuarios de la plataforma.

- Se continuó con el itinerario formativo establecido en la matriz con la celebración de las dos sesiones presenciales delCurso Anual de Formación de Formadores de Nivel Internacional: 19 participantes cada una, y las dos sesionespresenciales del Curso Anual de Formación de Cuadros Específicos en Economía Internacional y Desarrollo. 24participantes.

-Con el trabajo desarrollado desde el 2008 se ha conformado una agenda común en torno a estructura y auto reformasindical, economía política de desarrollo y normas laborales y derechos humanos, económicos y sociales.

4.4. ISCOD en el contexto geográfico

4.5. La actuación de ISCOD

4.5.1. Cooperación financiada de otras instituciones

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2.- Formación de Jóvenes. UNI- Se llevaron a cabo las misiones de trabajo directo con los Comités de jóvenes ya instalados y funcionando en Brasil,Argentina, Nicaragua, Perú y se ha constituido el Comité de este grupo en El Salvador. Se ha formulado la propuesta deconformación en Uruguay (74 jóvenes participantes). Además se han mantenido las reuniones con jóvenes de sindicatosde UNI en las Américas en Perú, Nicaragua, Brasil, El Salvador, Argentina, Panamá y Uruguay (83 jóvenes participantes);y el Seminario-Taller Regional de Jóvenes de UNI Américas en Sao Paulo (Brasil) en octubre (25 participantes).

3.-Formación Negociación Colectiva Género (ICEM) - Realizadas actividades formativas dirigidas a trabajadoras mujeres en el ámbito energético, para capacitarlas ante lanegociación colectiva, en Brasil, Argentina, Uruguay, Costa Rica, Colombia (72 mujeres participantes).

4.- Escuela de Formación y Desarrollo Sindical en Chile (CUT Chile) - Está implantado un sistema de formación permanentepara la CUT en el marco de una escuela de formación y desarrollosindical y social. La Escuela Nacional Sindical de Chile (ENS-Chile) está en pleno funcionamiento, habiendo pasado porlos distintos ciclos formativos: 205 dirigentes y dirigentes.

5.- Fortalecimiento organizativo, educativo y organizacional de la CUT A Paraguay- Se ha producido un avance significativo en la estrategia formativa de CUT A, con 147 sindicalistas y trabajadores noafiliados participando en los itinerarios formativos y la emisión de programas de radio semanales; además, se ha prestadoasistencia jurídica tanto a sindicatos como a trabajadores individuales durante todo el año.

6.- Organización de una Escuelas Sindicales Nacionales y Regionales. PIT-CNT Uruguay.- La formación semipresencial del Instituto Cuesta Duarte ha llegado este año a tener más de ocho mil accesos al AulaVirtual

- Mercado de trabajo

1.- Mercado de Trabajo: Seguridad Social y Economía Informal (CSA)Durante el 2010 los avances en las dos líneas de acción que conlleva esta actuación (articulación de políticas en SeguridadSocial y trabajo infantil; y aumento de la capacidad organizativa de los trabajadores en la economía informal), han sidofundamentales para el trabajo en estos ámbitos en América Latina. Así en Seguridad Social a través de las distintasreuniones donde han participado 87 sindicalistas, se ha creado una estrategia subregional a través de la PlataformaContinental Sindical de Seguridad Social (PLACOSS) como instrumento de proyección estratégica del tema, que estásirviendo como base de la reivindicación para una Seguridad Social Universal y Gratuita en toda América Latina.

En Economía Informal, las reuniones y seminarios en los distintos países está conformando lobbies que están permitiendola presentación y aprobación de leyes y resoluciones de mejora en los derechos laborales y sociales de los trabajadoresy trabajadoras.

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2.- Elaboración de una estrategia sectorial y organizacional de trabajadores autónomos. ITF.En octubre del 2010, se presentó en Montevideo el Estudio Comparativo y Recomendaciones de las Mejores prácticas deoperación, infraestructura y seguridad e higiene del transporte carretero y ferroviario entre la Unión Europea y el Mercosur.Realizado durante este año y que servirá para la presentación de propuestas de mejora a los gobiernos de los países delCono Sur y a su espacio Subregional, el Mercosur.

- Codesarrollo: migraciones y transnacionales

1.- Creación de instrumentos para introducir en las Agendas de Diálogo Social las políticas migratorias. CSA:- Se está dotando a las organizaciones sindicales de América Latina de un instrumento de información para la elaboraciónde propuestas sobre políticas migratorias en el continente, a través de la página web y la distribución en foros demigraciones de la publicación: “Las Migraciones Internacionales de Las Américas”. Y la incorporación en las agendassindicales de la temática migratoria con reuniones, seminarios que han afectado a todas las centrales sindicales de A.L.,con una estrategia subregional.

2.- Transnacionales Españolas en A.L.: UNI e ICEM.- De las distintas reuniones y actividades del año encauzadas para la creación de espacios internacionales de acciónsindical en las distintas transnacionales españolas en el marco de esta actuación, es el Encuentro celebrado en junio enBogotá de todos los sindicatos de América Latina y Federaciones de UGT, con una participación de 45 sindicalistas, dondese revisaron actuaciones e identificaron acciones conducentes a propiciar las condiciones que permitan equiparar losderechos laborales.

A lo largo de 2010, la delegación de ISCOD en el Cono Sur ha ejecutado también, por convenio con UGT Andalucía, dosproyectos financiados a dicha institución por la AACID de la Junta de Andalucía.

“Fortalecimiento de la Confederación Sindical de los trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), para unaprotección efectiva de los Derechos Laborales en el Marco del Diálogo Social”. El proyecto está dirigido a mejorar las capacidades reivindicativas y de incidencia política de las organizaciones detrabajadores y trabajadoras de la CSA como interlocutores en los procesos de diálogo social, para la promoción y defensade los derechos humanos, laborales y sindicales. Se realiza a escala continental, aunque su gestión la lleva a cabo laDelegación del Cono Sur.

“Fortalecimiento del sindicalismo sociopolítico de la CUT – Autentica” (Paraguay)El proyecto está centrado en el objetivo de posicionar a esta organización y a la problemática de los trabajadores ytrabajadoras en el centro del debate laboral, político y social impulsando un proceso de discusión y movilización sindicaly ciudadana en torno a estos temas. Que ha seguido la estructura de la actuación del Convenio AECID para la CUT A.

4.5.2. Proyectos ejecutados por ISCOD mediante convenio conUGT Andalucía

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5.1. Incidencia política de las actuaciones del ISCOD

El Gabinete Técnico de ISCOD- UGT es la unidad y el soporte técnico, de asesoría y apoyo metodológico para laelaboración de las estrategias e instrumentos, dirigido a garantizar la coherencia de políticas de cooperación sindical aldesarrollo de ISCOD en su aplicación técnica en terreno, y la coherencia con otras políticas y actores de la cooperaciónpara el desarrollo, y con una mayor relevancia, la cooperación sindical.

Para garantizar la Coherencia de las Políticas de Desarrollo (CPD) y mantener las acciones de incidencia política secuenta con espacios de representación en el Consejo de Cooperación o grupos de trabajo de organismos públicos deámbito estatal y territorial; participación en redes de cooperación nacionales e internacionales y proyectos de sensibilizacióny concienciación a los y las afiliados y afiliadas de UGT y federaciones.

• Se han realizado aportaciones a través de la comisión de seguimiento permanente del Consejo de Cooperación,aportaciones a la reforma legislativa con relación a los Créditos FAD, (que se sustituirán por nuevos Fondos de Ayuda alDesarrollo: FONPRODE Y FIEM) y a los Informes del Consejo de Cooperación referidos a “Coherencia de Políticas” y“Crecimiento económico y tejido productivo” en las actuaciones de Cooperación Norte-Sur.

ISCOD EN ESPAÑA

5.2. Representación institucional- espacios de representación e incidencia

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• Propuestas de modificaciones al reglamento del nuevo Fondo de Promoción para el Desarrollo (FONPRODE) y se haparticipado en los Grupos de Trabajo de RSE y Desarrollo, Migración y Desarrollo, Sensibilización, entre otros. Con especialrelevancia el seguimiento y participación en la creación de herramientas de la Cooperación Internacional de la CooperaciónEspañola, a través de los Marcos de Asociación País (MAP), que establecen las prioridades de acción en los paísesprioritarios de la cooperación española.

• En el marco de la Presidencia Española de la Unión Europea, se ha llevado a cabo, el seguimiento de la “Agenda deCooperación en la Presidencia” (especialmente la posición española ante la Cumbre de la ONU de septiembre sobre elcumplimiento de los ODM, y se ha participado -Seminario Internacional sobre “Nuevos instrumentos para la eficacia de laAyuda”, celebrado en Madrid durante el mes de mayo de 2010, donde se abordaron contribuciones de la UE, gobierno yactores de la cooperación española que serán de especial importancia para el desarrollo de la Cooperación al Desarrolloen los próximos años.

• Se ha brindado, asistencia técnica y soporte en la Conferencia Internacional de la CSI “La Cooperación al Desarrollo entiempos de crisis” sobre el papel de los Sindicatos en la Cooperación al Desarrollo, celebrada en Madrid en el mes demayo. Los trabajos de este Seminario han servido para consolidar el trabajo de la Red Sindical de Cooperación de la CSI.

• Comparecencia ante la Comisión de Cooperación del Senado exponiendo la posición de ISCOD-UGT sobre el desarrolloy limitaciones del actual Estatuto de los Cooperantes.

• En consorcio con otras seis ONGD europeas, miembros de la Red europea SOLIDAR, ISCOD se ha firmado un conveniode cooperación para el período 2010-2013, financiado por la Unión Europea, dirigido a concienciar sobre la necesidad deuna Globalización con derechos, en la que la reivindicación del trabajo decente y las migraciones, son los elementosfundamentales, a partir de los que se han diseñado la intervención.

• Plataforma 2015 y más: ISCOD forma parte activa, en el Convenio de Educación para el Desarrollo que han suscritoAECID y la Plataforma 2015 y más para el período 2010-2014 sobre coherencia de políticas para el desarrollo. Además,ha participado en actividades de sensibilización/denuncia de los recortes en la AOD y en la edición de la Guía“Globalización, ODM y Trabajo Decente” que forma parte de una colección de siete libros sobre los Objetivos del Milenio.

• Asistencia al Congreso de fusión de la Coordinadora Sindical de América Central y Caribe (CSAC) con la ConfederaciónCentroamericana de Trabajadores (CCT), de la que surgió el Consejo Sindical Unitario (CSU). Este importante proceso deunidad sindical sub-regional ha venido siendo apoyado por los Proyectos de Cooperación de ISCOD en la Región,especialmente a través del Proyecto PROINFOS, financiado por la Junta de Andalucía-UGT Andalucía, durante los últimoscuatro años.

• Organización y desarrollo de formación sindical, realizado en el marco de las acciones de sensibilización de los Conveniosde cooperación, Curso ISCOD-OIT Turín (octubre 2010) con sindicalistas de América Latina y Caribe sobre la temática dela Seguridad Social y Ponencia sobre “Trabajo Decente y Cooperación” en las Jornadas sobre “Cooperación y DD.HH” dela Universidad de La Coruña.

• Fondo de Solidaridad con Haití. A partir del terremoto de Haití (11 de enero 2010), en coordinación con la CSI se abrióuna cuenta bancaria, donde todos los organismos de UGT, afiliados y trabajadores han contribuido de forma significativa.Al final de la campaña, esperamos contar con unos 65.000 que hemos dirigido a un primer Proyecto de emergencia(16.500 ) a través de nuestra Delegación en República Dominica-Haití. El resto del Fondo será transferido a la CSI parasu canalización a Proyectos en el marco de la Conferencia de Donantes sindicales celebrada en República Dominicana (8al 11 de Abril 2010), en la que participamos como ISCOD-UGT.

• Fondo de Solidaridad con Chile. Igualmente, hemos abierto un Fondo Solidaridad, a demanda de los SindicatosChilenos que será transferido en el marco de los compromisos de UGT con CODELCO-CUT Chile.

5.3. Participación en redes de cooperación nacional e internacional

5.4. Proyectos y acciones de sensibilización y concienciación

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• Se ha realizado el Seminario Internacional “La participación de las mujeres en la consecución de los Objetivosde Desarrollo del Milenio” en marzo de 2010, con la participación de mujeres representativas de organizaciones sindicalde América Latina, África y España, con el objetivo, de contribuir al empoderamiento, definir propuestas comunes en tornoa la transversalización de la perspectiva de género en las agendas de las organizaciones sindicales y Divulgar los Objetivosde Desarrollo del Milenio (ODM) y analizar la importancia que tiene la participación de las mujeres en el desarrollocomunitario y su incidencia en la consecución de los Objetivos del Milenio.

Durante el año 2010 se han celebrado los “20 años de ISCOD” se han realizando 39 eventos tanto a través de ISCODCentral como de las Delegaciones Territoriales del ISCOD y de las Oficinas País. Se han celebrado actos en El Salvador,Perú y Bolivia, así como en las comunidades de Aragón, Baleares, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Madrid, Murcia yNavarra; se pueden dividir en varias categorías:

• Actividades culturales/solidarias: conciertos, exposiciones de arte y de fotografía, representaciones de teatro, ciclos de cortos cinematográficos

• Actividades de sensibilización/difusión. Jornadas y seminarios

• Publicaciones: guías para el trabajo decente, catálogos.

• Materiales de merchandising: bolígrafos, pins, cuadernos.

La programación comenzó el 11 de marzo 2010 con el Seminario Internacional sobre “La participación de la Mujer en laconsecución de los ODM”, con asistencia de 100 participantes, 20 Socios Locales, procedentes de países donde tenemosProyectos de Cooperación.

La conmemoración estuvo determinada en su primera fase por el terremoto de enero en Haití, que motivó un reenfoquede varias de las actividades programadas, con el fin de contribuir al Fondo de Solidaridad. En este contexto, el propio día11 de marzo ISCOD organizó el “Concierto Solidarios con Haití” en UGT Madrid. Esta no fue la única actividad en estesentido: con anterioridad, el 13 de febrero ISCOD País Valencià, organizó un partido de fútbol benéfico y el día 3 de marzoel grupo UGTeatro representó la obra de teatro “Los Caquiques”.Un denominador común de estas actividades de solidaridad con Haití ha sido la creación de sinergias con otros estamentosde UGT, hay que destacar la gran colaboración obtenida por la Escuela Julián Besteiro, tanto en la cesión de espacios comoen la organización de los actos; la Fundación Progreso y Cultura de UGT Madrid, o el Instituto de Formación y EstudiosSociales (IFES).

La conmemoración finalizó el 15 de diciembre, con la realización del seminario “Trabajo Decente para todos”, y lainauguración de la exposición de fotografía “20 Años ISCOD: los rostros de la Cooperación”, que resume los principalesproyectos desarrollados.

5.5. Celebración de los 20 Años ISCOD

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Proyectos de cooperación

Durante el año 2010 UGT Andalucía ha suscrito contratos de prestación de servicios con el ISCOD para la realización delos siguientes proyectos financiados por la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional al Desarrollo de la Junta deAndalucía:

• Fortalecimiento de la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas (CCSA) y de las organizaciones sindicalesde la Región. Fase I.

• Fortalecimiento de la Confederación Sindical de los trabajadores y trabajadoras de las Américas, para unaprotección efectiva de los Derechos Laborales en el Marco del Diálogo Social. Fase I.

• Fortalecimiento del sindicalismo sociopolítico de la CUT – Auténtica. Fase I.Además, se ha continuado la ejecución del Proyecto de Integración y Fortalecimiento Sindical en Centroamérica,PROINFOS, subvencionado por la Junta de Andalucía a la UGT Andalucía en 2007 y que tiene una programacióncuatrienal.

Marco general de la cooperación en la región

El año 2010 supone para la cooperación asturiana haber alcanzado otro peldaño más en la construcción de una políticade cooperación participativa que apuesta por la calidad y mejora de las intervenciones como garante de los principiosrecogidos en el Plan Director de la Cooperación Asturiana al Desarrollo 2009-2012.

Se ha publicado la Memoria de Cooperación 2009 en un ejercicio de transparencia y difusión del destino de los fondos, enlas diferentes modalidades y zonas geográficas, a la población asturiana, elevándose a la Junta General del Principadode Asturias para su información.

Se ha celebrado el X Aniversario de ejecución del Programa de Atención a Víctimas de Violaciones de los DerechosHumanos en Colombia, programa que acoge temporalmente a personas, pertenecientes a organizaciones sindicales yotros movimientos sociales, amenazadas de muerte y perseguidas por la defensa de los derechos humanos.

Al igual que en años anteriores, se desplazó a Colombia la VI Delegación de Verificación de los DDHH en Colombia,publicándose y difundiéndose el Informe correspondientes a esta visita.

Se ha convocado y resuelto la Convocatoria Pública de Subvenciones a ONGD por un importe de más de siete millonesde euros, lo que es de destacar frente a otras comunidades autónomas, que han realizado recortes.

Por primera vez, se ha realizado una convocatoria pública de subvenciones a entidades locales para la ejecución deproyectos de sensibilización. Esta convocatoria pretende impulsar la sensibilización sobre las causas de la pobreza y lasdesigualdades en los ayuntamientos asturianos, considerando que son las estructuras más cercanas a la ciudadanía.

Se ha realizado la evaluación del Código Ético de Conducta de la Cooperación Asturiana y se ha aprobado un nuevodocumento que pretende promover la toma de conciencia, aumentar la voluntad de participación, intensificar la solidaridady reforzar el compromiso con el objetivo de provocar cambios estructurales a favor de los pueblos más empobrecidos.

Relaciones institucionales

• La participación en el Consejo Asturiano de Cooperación al Desarrollo ha continuado como en años anteriores de unaforma intensa, asistiendo a las reuniones del mismo.

5.6.1 Andalucía

5.6.2 Asturias

5.6. ISCOD en España

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• Formamos parte de la Comisión de Pueblos Indígenas del Consejo Asturiano de Cooperación al Desarrollo, y de la deComisión Derechos Humanos para la Cooperación al Desarrollo.

• Continuamos con nuestra participación en la Coordinadora Asturiana de ONGD, de la que formamos parte en los gruposde Cooperación al desarrollo.

• Así mismo se ha continuado con la participación en diversos Consejos Locales de Cooperación, y formando parte delJurado de los Premios al Voluntariado en el Ayuntamiento de Avilés.

• Dentro del Programa Sindical de Fortalecimiento y Relaciones Institucionales que se ha venido ejecutando hasta octubrede 2010, en Uruguay, Guatemala y Cuba se realizaron viajes institucionales por parte de delegaciones de UGT y ISCODAsturias a estos países.

Actividades de sensibilización

• Dentro del Programa Sindical de Fortalecimiento y Relaciones Institucionales que se ha venido ejecutando hastaoctubre de 2010 por ISCOD-UGT Asturias, en Uruguay, Guatemala y Cuba con el objeto de dar a conocer estasexperiencias y hacer participes a los trabajadores asturianos de la situación de los trabajadores de estos países y fomentaren ellos la necesidad de acciones concertadas frente a la globalización, se realizaron diversas actividades, destacando larealización de una Jornada sobre Juventud y Cooperación al Desarrollo, celebrada el 8 de septiembre de 2010 en la queparticiparon el Director de ISCOD, el Secretario General de UGT Asturias y el Director de la Agencia Asturiana deCooperación al Desarrollo en la que se presentó a los asistentes la labor que realiza nuestra organización en todo elmundo, especialmente los proyectos que se desarrollan a través de la Cooperación Asturiana.

Proyectos de cooperación

• En octubre de 2010 finalizó el Programa Sindical de Fortalecimiento y Relaciones Institucionales, con una duraciónde tres años financiado por la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo, gracias al cual se han realizado accionesde formación y fortalecimiento sindical, así como otras encaminadas a preparar a la dirigencia para su participación enplataformas regionales sindicales, con objeto de incrementar la fuerza de éstas en las mesas de concertación y diálogosocial, así como las visitas institucionales. Las acciones se han llevado a cabo, tanto en Uruguay, como en Guatemala.

• En diciembre de 2010 se ha firmado un nuevo convenio con el Principado de Asturias para ejecutar el Programa“Fortalecimiento Sindical y Relaciones Institucionales con Organizaciones Sindicales de América Latina” con unaduración de 2 anualidades.

• En el primer semestre de 2010 ha finalizado la ejecución del Proyecto Formación para la promoción de los derechoslaborales y el dialogo social en Ecuador, financiado por el Ayuntamiento de Gijón.

• En el segundo semestre ha finalizado la ejecución del proyecto Unión Sindical Maya del Norte, en Guatemala, financiadopor la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo y el Ayuntamiento de Gijón ; en ambos casos, nuestra contraparteha sido la Federación Guatemalteca Unión Sindical Maya.

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Marco general de la cooperación en la región

El marco general de la cooperación no ha variado en Aragón. Está perfectamente definido: dos grandes financiadorescoordinados (Ayuntamiento de Zaragoza y Gobierno de Aragón); un reglamento legislativo, un órgano asesor y unacoordinadora de organizaciones. La única modificación en ese marco acontecida durante el 2010 es la afección de lacrisis económica a los presupuestos destinados a cooperación.

Relaciones institucionales

La delegación de ISCOD en Aragón ha mantenido a lo largo de 2010 la siguiente representación institucional:

• ISCOD Aragón es miembro activo de la FAS (Federación Aragonesa de Solidaridad), incrementado nuestra presencia enella al tener un miembro permanente en la Comisión de Ayuda Oficial al Desarrollo y en la de Educación.

• Nuestra delegación ostenta la representación de UGT en el Consejo Aragonés de Cooperación al Desarrollo.

• Nuestra entidad ha mantenido a lo largo de 2010 intensas relaciones con un amplio conjunto de asociaciones y entidades.Entre otras, las de la Alianza Aragonesa contra la Pobreza.

Actividades de sensibilización

• “Mi Escuela y el Mundo”En 2010 se han llevado a cabo 67 talleres en 16 centros de enseñanza primaria con una participación 1.398 escolares. Lacampaña finalizará en 2011. Esta campaña se ha llevado a cabo con la financiación de la Consejería de Educación delGobierno de Aragón y la colaboración de FETE-UGT Aragón.

• “Desde tu solidaridad...” El proyecto “Desde tu Solidaridad...” se centra en la realización de actividades de sensibilización en centros públicos deenseñanza secundaria y en la Universidad de Zaragoza. El núcleo central del proyecto es la realización de campañasinformativas, actividades de formación y la organización de una red de voluntarios para el desarrollo. Las campañas son:

- “No hay paz sin Desarrollo”. En laque han participado delegados, se hanrealizado 97 talleres pedagógicos con1.940 participantes y del Día Escolar porla Paz con más de 6.100 participantes;

- “Nosotros estudiamos, ellos trabajan”,que pretende sensibilizar sobre eltrabajo infantil, la condición de derechoshumanos de los derechos laborales y laimportancia de la formación deadolescentes y jóvenes.

- Se han organizado actos en centros yfacultades con motivo de la celebracióndel Primero de Mayo.

Para la ejecución, “Desde tu solidaridad...”es esencial la creación de una red devoluntarios. En 2010 se crearon 48grupos con más de 248 estudiantes. Losestudiantes de esa red participaron en 8encuentros de fin de semana y 2colonias.

5.6.3 Aragón

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• Presencia en medios de comunicación.ISCOD ha aumentado a lo largo de 2010 su presencia en los medios de comunicación, estableciendo como prioridad lasapariciones en la Voz Sindical, boletín interno de UGT Aragón, en donde ha publicado sendos artículos sobre sus proyectosen Colombia y la RASD.Además, el proyecto del Sahara ha sido protagonista de un capítulo de Aragoneses por el mundode Aragón TV y del suplemento de cooperación del Periódico de Aragón.

• Otras actividades de sensibilización.

- La Delegación de ISCOD en Aragón ha realizado actividades en puntos de concentración ciudadana. Desde la Feria deSolidaridad de Barbastro o la Feria Humanizar hasta el Día Mundial contra el SIDA. En defensa de los derechos del pueblosaharaui o en el Día contra el Racismo; ISCOD ha contado con 5.203 participantes en sus stands, acciones y happening.

-Jaimas saharauis en el Día del Afiliado. En septiembre el tradicional Día del Afiliado, fue escenario para el montaje de dostiendas saharauis donde se podían encontrar audiovisuales, artesanía, publicidad y venta de bonos de apoyo.

- Cincomarzada. ISCOD es una de las ONG presente en la mayor fiesta asociativa de la ciudad de Zaragoza.

Proyectos de cooperación

En cooperación dos han sido las líneas básicas de la delegación:

- Persistir en la determinación de trabajar ensólo dos escenarios para poder conocer mejorla realidad sobre el terreno y mejorar la calidadde gestión de los proyectos.

- Desarrollar microproyectos con pequeñasadministraciones locales que redunden ycomplementen los principales subvencionadospor el Gobierno de Aragón y el Ayuntamiento deZaragoza.

• Casa de los derechos laborales deColombia.

En 2010 se incrementó la dotación económicaobtenida para el desarrollo de la Casa de losDerechos Laborales de Bogotá. Como microproyecto paralelo se obtuvo una donación(8.576 ) de la Sección Sindical y UGT Aragónde los fondos retenidos a los trabajadores porla huelga del 29 de septiembre. Dicha donaciónse destinó a apoyar la construcción de laEscuela Infantil del barrio de Bellaflor enBogotá.

Colombia ha pasado a ser una opciónestratégica para la delegación de ISCOD enAragón queriendo transformar el proyecto enhermanamiento; es decir, implicando a losdistintos agentes de UGT Aragón y otrosfinanciadores para establecer lazos decooperación paralelos al proyecto de la Casa delos Derechos Laborales y Ciudadanos.

• Proyecto de desarrollo básico de loscampos de refugiados de la RASD.

El pasado año fue clave para la consolidación de este programa que se venía realizando desde 2005. La obtención derecursos del Ayuntamiento de Jaca (Huesca) para el envío de vehículos todo terreno; supuso la organización de unacaravana de solidaridad que recorrió las sedes sindicales de UGT en Jaca, Huesca y Zaragoza.

La mejora técnica más destacada ha sido el establecimiento de una línea telefónica vía satélite que permite la comunicaciónpermanente entre Zaragoza y Tifariti.

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Relaciones institucionales

La delegación pertenece a la Coordinadora Regional de ONGs y a la Plataforma Pobreza Cero con quienes hemos tenidouna participación activa en campañas y diferentes reuniones.

A pesar de no ser titulares del Consell de Cooperación, ISCOD-Baleares ha asistido a todas las reuniones en las que hasido convocado.

Nuestra relación con la Agencia de Cooperación, el Fons Mallorquí y el Ayuntamiento de Palma han sido correctas aunquela Agencia de Cooperación de las Islas Baleares no nos financió ningún proyecto este año.

Actividades de sensibilización

ISCOD-Baleares ha continuado ejecutando el proyecto “Ocho objetivos, ocho valores” conjuntamente con la FETE,financiado por el Govern Balear.

Otras actividades

• Durante el mes de diciembre, se ha montado una exposición de la Coordinadora de ONGs sobre los Objetivos deDesarrollo del Milenio Pobreza Cero, con el objetivo de sensibilizar a los afiliados y visitantes sobre el contenido de losmismos.

Proyectos de cooperación

Durante el año 2010 se han estado desarrollando los proyectos aprobados el año anterior.

• Proyecto Fortalecimiento de la Federación Ecuatoriana de Trabajadores Autónomos a desarrollar en Ecuador,financiado por el Fons Mallorquí de Cooperació del Govern Balear.

5.6.4 Baleares

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5.6.5 Castilla La Mancha

Relaciones institucionales

Un año más, ISCOD-UGT Castilla La Mancha ha participado activamente en el Consejo Regional de Cooperación alDesarrollo, órgano colegiado de carácter consultivo de Castilla La Mancha en materia de Cooperación Internacional. ElConsejo tiene como órganos de funcionamiento el Pleno donde estamos representados todas las organizaciones quetrabajamos en materia de cooperación internacional, y la Comisión Permanente donde actuamos en representación de lasorganizaciones sindicales.

Actividades de sensibilización

La participación de las mujeres en los Objetivos de Desarrollo del Milenio

El proyecto se ha desarrollado a lo largo de 2010 y tiene como objetivo impulsar acciones de formación en liderazgo yempoderamiento de las mujeres sindicalistas para la incorporación transversal de medidas para la consecución de laigualdad vinculada a los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Proyectos de cooperación

Durante el pasado año se han puesto en marcha los siguientes proyectos:

• Promoción de la participación sindical en la construcción de políticas públicas dirigidas a garantizar los derechossocio laborales de los colombianos y colombianas inmersos en procesos de movilidad humana.Se lleva a cabo enColombia, con el patrocinio de la Junta de Castilla-La Mancha y tiene una duración prevista de 24 meses.

• Formación para el Empleo en el Turismo Cultural e Histórico (FETUCHI).El proyecto pretende incrementar las oportunidades de empleo de hombres y mujeres pertenecientes a la comunidadindígena de Suitaba y los grupos artísticos vinculados al turismo cultural e histórico de León mediante la formaciónocupacional y continua. Está financiado por la Junta de Castilla-La Mancha.

• Fomento del Diálogo Social para fortalecer la gobernabilidad en el Perú.El proyecto plantea apoyar a los interlocutores sociales y laborales, empresariales y gubernamentales, en el fortalecimientoo la generación de sistemas y en el desarrollo de capacidades necesarios para la prevención y gestión de conflictos.

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Relaciones institucionales

ISCOD Castilla y León participa, a través de UGT, en el Consejo de Cooperación al Desarrollo de Castilla y León, en elque desarrolla diversas actividades. Durante 2010 se han realizado aportaciones al borrador de programación ejecutiva.

Actividades de sensibilización

• La participación de las mujeres en los Objetivos de Desarrollo del MilenioEste proyecto finalizó su ejecución en marzo de 2010 con la presentación de tres guías dirigidas a representantes sindicalesde la región:

- “Guía para la Formación en Igualdad”; “Guía para el Trabajo Decente y con Derechos”; “Guía de Globalización y ODM”

Proyectos de cooperación

Durante el pasado año se han puesto en marcha los siguientes proyectos con la financiación de la Junta de Castilla yLeón:

• Desarrollo de capacidades de los trabajadores inmigrantes para el ejercicio de sus derechos humanos y socialesen República DominicanaSu objetivo es trabajar con 60 inmigrantes haitianos, tratando de desarrollar sus capacidades de comprensión ylectoescritura como condición para el desarrollo de sus derechos.

• Asesoría jurídica y procuradores laborales (AJUPROLA)El proyecto desarrolla la formación sindical para los dirigentes y capacitación sobre derechos laborales en tres ámbitos:asesoría jurídica; red de procuradores laborales y prevención de riesgos laborales.

Relaciones institucionales

ISCOD está representado en el Consejo Cántabro de Cooperación al Desarrollo, que comenzó su andadura a partir dediciembre de 2010.

Proyectos de cooperación

• Proyecto de Migraciones Bolivia

El proyecto ha contado con la financiación del Gobierno de Cantabria con el objetivo de informar, asesorar y sensibilizar alos actores implicados en los procesos migratorios, promover una red de apoyo con organizaciones representativas de lasociedad civil y administración pública para el apoyo y atención integral a los inmigrantes.

5.6.6 Castilla y León

5.6.7 Cantabria

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Marco general de la cooperación

La situación de la Cooperación al Desarrollo en la Comunidad de Madrid está siendo algo complicada, la crisis estáafectando de una manera muy importante a nuestro sector.

Uno de los Ayuntamientos más importantes en esta materia durante estos últimos años ha sido el Ayuntamiento deMadrid. En este año 2010 ha anulado la convocatoria y también para el 2011, con la argumentación de reducir gastos; otrosmunicipios que siguen manteniendo las convocatorias han reducido, no obstante, sus cuantías.

La Comunidad de Madrid también ha reducido el presupuesto para cooperación aunque mantiene las convocatorias parael 2010 y 2011.

Relaciones institucionales

ISCOD-MADRID ha continuado con su participación en la Federación de ONG de Desarrollo de la Comunidad de Madrid(FONGDCAM), siendo miembro de su Junta Directiva y ejerciendo las competencias como Vocal Institucional pararepresentar a esta federación ante los Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid y otras instituciones, así comocoordinadora del grupo de proyectos de dicha federación que se reúne quincenalmente.

En este sentido viene colaborando asiduamente en todas aquellas actividades relacionadas con la Cooperación alDesarrollo Madrileña.

Por delegación de la Comisión Ejecutiva de UGT-MADRID, ISCOD participa como miembro de pleno derecho en el Consejode Cooperación de la Comunidad de Madrid y en el del Ayuntamiento de Madrid. Asimismo representa en los ConsejosSectoriales de Cooperación y Solidaridad de Alcalá de Henares, Alcobendas, Aranjuez, Getafe, Móstoles, RivasVaciamadrid, Torrejón de Ardoz y San Sebastián de los Reyes.

En general existe una relación muy fluida entre los financiadores y nuestra delegación debido a la presencia solicitada alISCOD, ya sea a los actos organizados a nivel institucional como a los consejos de los que el ISCOD-Madrid forma parte.

Otras actividades

ISCOD-Madrid muy activamente en todos los eventos que se organizan en los ayuntamientos de nuestra Comunidaddonde tenemos presencia en sus Consejos de Cooperación, así podemos relacionar algunas de las actividades realizadasdurante el año 2010:

1.- Alcobendas: Fiesta del Arco Iris; Jornada de la Convivencia (organizada por el Ayuntamiento de Alcobendas) ; Día Internacionalpor la Paz (organizado por el Ayuntamiento de Alcobendas).

2.- San Sebastián de los Reyes:Jornada Evaluación de Proyectos de Guatemala (organizada por el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes).

3.- Getafe:Día Mundial de la Diversidad Cultural, III Jornada Intercultural”Proyecto África”; II Foro de las Autoridades locales,(Organizado por el Ayuntamiento de Getafe).

4- Torrejón de Ardoz:Espacio Solidario en la Semana de la Juventud (Organizado por Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz); Día delCooperante (Organizado por Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz); Espacio de Cooperación “Torrejón Coopera”(Organizado por Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz).

5.6.8 Comunidad de Madrid

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6.8.4. Proyectos de cooperación

Los proyectos en ejecución y aprobación durante el año 2010 son los siguientes:

• Fortalecimiento organizativo para jóvenes emprendedores en el Departamento de Madriz (Nicaragua), financiadopor el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid.

• Habilitación laboral para el empleo II fase, en el Departamento de Madriz (Nicaragua), financiado por el Ayuntamientode Madrid.

• Refuerzo de la formación profesional como medio de lucha contra el desempleo y acceso al mercado de trabajoen Mauritania financiado por la Comunidad de Madrid.

• Una guardería para que mi mama pueda formarse en el municipio de Tola (Nicaragua), financiado por losAyuntamientos de Majadahonda y San Fernando de Henares.

• Centros técnicos de calidad en el municipio de Madriz (Nicaragua), financiado por el Ayuntamiento de Alcobendas.

• Emprendimiento para jefes y jefas de hogar en el municipio de Condega (Nicaragua) financiado por el Ayuntamientode Torrejón de Ardoz.

• Alternativas socio laborales para adolescentes y jóvenes con discapacidad fase II, en el Departamento de Madrizfinanciado por la Obra Social Caja de Madrid.

• Fortalecimiento de la educación preescolar II fase, en el Departamento de Madriz (Nicaragua) financiado por elayuntamiento de San Sebastián de los Reyes.

• Mejora de la calidad de vida de los habitantes a través del fortalecimiento del tejido económico y social de losbarrios de Bella-Flor, San José de los Sauces, Brisas del Volador y Ciudad Bolívar en el municipio de Bogotá(Colombia), financiado por la Comunidad de Madrid.

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Marco general de la cooperación en la región

El Gobierno Autonómico, tras reajustes en la organización estructural de la Cooperación al Desarrollo en Extremadura, pasóla dependencia orgánica de la anterior Consejería de Bienestar Social a la actual Vicepresidencia Primera y ConsejeraPortavoz. Se creó la Agencia Extremeña de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AEXCID), que es la responsabledirecta de las actuaciones y líneas de financiación de proyectos de cooperación al desarrollo en Extremadura.

Actualmente se encuentra en vigor el Plan General de Cooperación Extremeña 2008-2011, que viene a sustituir el anteriormodelo de planes de cooperación al desarrollo, estableciendo los planes anuales de cooperación, Planes Anuales deCooperación, que sientan las bases anuales de las subvenciones y ayudas para la cooperación.

El Plan supuso un gran avance en materia de financiación y aportación de recursos para las ONG’s y organismosencargados de la cooperación al desarrollo en Extremadura. Garantizando además, la pervivencia de tales fines y políticasa lo largo de un cuatrienio (2008-2011).

Relaciones institucionales

ISCOD Extremadura ha asistido periódicamente a las reuniones del Consejo Regional de Cooperación al Desarrollo.

Actividades de sensibilización

En continuación con el trabajo que se viene desarrollando desde la Secretaría de Acción Social de UGT Extremadura,ISCOD ha ocupado un lugar en todos los actos que se han organizado desde dicha Secretaría. El reparto de materialesde ISCOD y la difusión mediante charlas ha sido importante centrando el eje principal de algunos de los eventos,principalmente los que hacen referencia al Departamento de Juventud y la Asociación de Jóvenes Ugetistas deExtremadura (AUGE), que se han ejecutado.

Algunos de los actos que pueden destacarse, en los que la figura de ISCOD se ha difundido son:

• Reparto de material en las charlas impartidas en las Escuelas Taller de toda la región.

• Distribución del Boletín Trabajo Solidario a la Junta de Extremadura y a las Uniones Comarcales y Federaciones de UGTen Extremadura.

Proyectos de cooperación

• Formación de Trabajadores del Sector Fabril y Equipamiento de Radios Fabriles, Bolivia.

Financiador.- Junta de Extremadura, Agencia Extremeña de Cooperación Internacional para la Cooperación al Desarrollo.

5.6.9 Extremadura

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Marco general de la cooperación en la región

El año 2010 ha estado marcado por los recortes generalizados en Ayuda Oficial al Desarrollo, de los cuales la Generalitattambién se ha hecho eco. La Generalitat ha fusionado las Direcciones Generales de Cooperación e Inmigración, lo queimplica una pérdida de peso específico para la cooperación. Además, este año ha estado marcado por denuncias ante lafiscalía anticorrupción por la gestión de algunas subvenciones de la Consellería de Solidaridad y Ciudadanía, lo que hagenerado una imagen negativa de la cooperación y sus procesos ante la ciudadanía.

Por otra parte, la no ejecución por parte la Generalitat Valenciana del Convenio con UGT-PV en materia de cooperacióninternacional y sensibilización, previsto en la propia ley de presupuestos, ha condicionado la puesta en marcha de proyectosdesde la Delegación, lo que ha implicado un esfuerzo añadido para llevar a cabo acciones de cooperación, sensibilizacióny visibilidad del propio ISCOD en la Comunitat Valenciana.

En esta línea, se ha trabajado para mantener la presencia pública del ISCOD con otros actores, foros y espacios públicosen el trabajo por la mejora de la cooperación valenciana.

Relaciones institucionales

ISCOD-PV participa, a través de su delegada, en el Consejo Valenciano de Cooperación, máximo órgano consultivo enmateria de cooperación al desarrollo y en el que se llevan a el cabo análisis y propuestas de los documentos y las líneasde trabajo de la cooperación valenciana.

En 2010, ISCOD-PV, como uno de sus ejes de trabajo estratégicos, se ha centrado en la participación activa dentromovimientos sociales vinculados a la cooperación al desarrollo, la sensibilización y la educación. Para ello se han generadoprocesos y mecanismos de colaboración para consolidar el trabajo en red, entre las que destacan:

• Acuerdo de Colaboración de ISCOD-PV y la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) para fomentar el intercambio deexperiencias en investigación, formación, cooperación al desarrollo y fortalecimiento sindical en el sur.

• Vicepresidencia de la Coordinadora Valenciana de ONGD y participación en los grupos de trabajo la misma: Políticas,Educación y Género.

• Participación en la campaña Pobreza Cero, como socio activo en las reuniones de coordinación de la misma. Al igual queen años anteriores, ISCOD-PV participó en la logística de distribución de material entre las distintas sedes de UGT y en lamanifestación contra la pobreza.

• ISCOD-PV participó en la jornada «La Responsabilité Sociale de l’Entreprise et l’Environnement ». junto a representantesde AMAL, Casa Mediterráneo, Cámara de Comercio y Universidad Mohamed I; Esto fue en el marco del proyecto“Dinamización iniciativas micro-empresariales y promoción del autoempleo, provincias Oujda-Angad y Jerada (Marruecos)”.

• Participación en el Encuentro de Economía Solidaria en Brasil (VI Seminario Nacional de Sensibilización sobre elCooperativismo y el Asociacionismo), en el que firmó el Acuerdo Regional entre UGT-PV, CUT-Brasil (región nordeste) yCISL-Emilia Romagna con la presencia de los Secretarios Generales de los sindicatos firmantes. Esto fue en el marco delproyecto de ISCOD “Centro de Promoción del Trabajo para Jóvenes y Mujeres-Recife, Brasil”.

• Participación en la red de ONG y sindicatos que articulan la “Campaña Ropa Limpia”, para denunciar las condiciones defabricación de las empresas textiles de ropa deportiva.

• Participación en la configuración de la “Plataforma 2015 y más- Delegación País Valenciano-”.

5.6.10 País Valencià

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Actividades de sensibilización

ISCOD-PV ha continuado llevando a cabo acciones de sensibilización en diversos ámbitos y espacios para transmitirvalores y propiciar la reflexión en temas de desarrollo, desigualdad Norte-Sur e integración entre la sociedad valenciana,enfatizando así la dimensión global de los procesos de cambio y la necesidad de la participación ciudadana en los mismosa la hora de conseguir el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Como principales acciones destacan:

• Proyecto “Medios de comunicación por la integración y los ODM, Ampliando Objetivos, ampliando Canales”cofinanciado por la GVA.

- Trabajo con medios de comunicación. Prensa escrita: desde ISCOD se han insertado notas de prensa endiarios específicamente dirigidos a inmigrantes latinos, así como en el “Periódico de la Federación de Trabajadoresde la Enseñanza del País Valenciano”, destinado a los docentes para sensibilizarles en valores como la integracióny los ODM.

- Documentales: ISCOD se ha encargado de difundir a través de diversas televisiones locales los documentalesy el spot de producción propia sobre la inmigración en la Comunitat Valenciana “Buscando la vida”, que dan voz alos inmigrantes y a sus asociaciones.

- Otros espacios como en ciclos de cine e Institutos de Educación Secundaria. El acto finalizó en mesa redondao charlas coloquios , usando los recursos del proyecto como herramienta didáctica.

- Exposición fotográfica: La muestra de fotografías “Escenas de la Inmigración” hace llegar al público que la visitael testimonio gráfico de dos fotógrafos de nacionalidad brasileña y sobre la Comunidad Valenciana.

- Radio: Se ha continuado con la producción y emisión del Programa de Radio Semanal de producción propia,“Frontera abierta” que desde 2008 se emite a través emisoras de la “Xarxa de Emisores Municipals Valencianes”.

- Cuñas de radio por la integración: ISCOD-PV ha creado dos cuñas de radio por la integración las cuales se hanemitido a través de Cadena Ser y Onda Cero en la Comunidad Valenciana.

• Acciones dentro de marco del Proyecto Ocho Objetivos Ocho Valores de lo local a lo global cofinanciado por la GVA.

- Talleres de sensibilización en colegios de las tres provincias dirigidos a alumnos y alumnas de 5º y 6º grado, conel objetivo de abordar valores como Objetivos de Desarrollo del Milenio, interculturalidad en el aula, solidaridad,respeto, igualdad de oportunidades, entre otros.

- Diseño y presentación de obra de teatro de títeres “Este es el milenio, este es el momento”, como actividadcomplementaria a la acción pedagógica del proyecto. Junto a la obra de teatro, se compuso el “Rap del milenio”,que agregaba un componente musical y original en el cierre de cada espectáculo. La obra se presentó en loscolegios El Palmeral (Alicante), Corachán (Valencia) y Misericordia (Castellón).

55

• Realización de seis asambleas informativas con profesores de la Federación de Trabajadores de la EducaciónFETE-UGT-PV en sedes de UGT en Valencia, Castellón y Alicante, para formalizar la presentación del proyecto y consolidarla Red de Escuelas Solidarias, así como compartir las guías didácticas editadas y otros materiales de sensibilización.

• Participación en la celebración del Día Mundial de la Diversidad en el colegio La Balaguera, de Albal, donde sepresentó el taller y la obra de teatro de títeres.

Otras actividades

• Partido de Fútbol para recaudar fondos destinados a proyectos de reconstrucción de Haití.

• La Coordinadora Valenciana de ONGDs y de la Campaña Pobreza Cero convoca a una concentración por el cumplimientodel Pacto Valenciano contra la Pobreza para demandar el fin de los recortes y el cumplimiento del mismo.

• Entrevista a Marisa Baena, Delegada de ISCOD en Valencia para el Programa de la Cadena SER Locos por Valencia,con motivo del XX aniversario de ISCOD.

Proyectos de cooperación

• Centro de Promoción del Trabajo para Jóvenes y Mujeres-Recife, Brasil

Con la financiación de la Generalitat Valenciana y el Projeto Ramá e ISCOS-Emilia Romagna como contrapartes, elproyecto hace frente al problema del acceso al trabajo para jóvenes y mujeres en situación de desventaja social yeconómica en el área de Recife, y pretende implementar un Centro Piloto de Promoción del Empleo, para promover lacapacitación, programas de generación de microempresas, autoempleo e inserción laboral.

• Empleo y Formación de Calidad en Madriz, Nicaragua (Emforcal)

Con la financiación de la Generalitat Valenciana y la Asociación de Promotores de Cultura (APC) como contraparte, laintervención pretende mejorar la calidad de la educación primaria y secundaria en el departamento de Madriz, ofreciendoformación continua y orientación laboral a 100 docentes de secundaria y 50 de primaria, mediante un proceso de titulaciónuniversitaria con la Universidad de León.

• Dinamización iniciativas micro-empresariales y promoción del autoempleo, provincias Oujda-Angad y Jerada(Marruecos)

La Generalitat Valenciana financia esta iniciativa que busca mejorar la calidad de vida de la población de la Región Orientalde Marruecos, desarrollando oportunidades de empleo, a través del impulso de iniciativas micro-empresariales y elautoempleo, mediante el fortalecimiento del centro de trabajo existente, la dinamización del mercado, la consolidación delas microempresas y fomento del autoempleo. La contraparte es Association Marocaine pour l’Appui au DéveloppementLocal (AMAL)

• Escuela móvil de formación y fortalecimiento sindical

El proyecto pretende crear una escuela móvil para ofrecer formación e información en general y en materia sindical a losmunicipios que están poco comunicados, incluso aquellos municipios más alejados de los estados que componen elNordeste y que no suelen tener acceso a este tipo de oportunidades. Se desarrolla en Recife (Brasil) con la financiaciónde la Generalitat Valenciana y la Escuela Sindical del Nordeste de la CUT-Brasil como contraparte.

56

Relaciones institucionales

ISCOD- La Rioja es un miembro activo de la Coordinadora de ONG de la Rioja, participando a las actividades que serealizan en la Comunidad.

Actividades de sensibilización

• Exposición “Trabajo Decente vs. Pobreza”

Con el fin de dar a conocer los proyectos y acciones desarrollados para la erradicación de la pobreza en Centroamérica,El Salvador y Guatemala con la financiación del Gobierno de la Rioja, la delegación de ISCOD organizó el mes de juniouna exposición de carteles que tuvo lugar en la Universidad de Logroño y en el Ayuntamiento de Navarrete.

Proyectos de cooperación

• Mejora de la calidad de vida de los habitantes a través del fortalecimiento del tejido económico y social de loshabitantes de los barrios de Bella Flor y San José de los Sauces, brisas del volador y Ciudad Bolivar (Colombia).

Este proyecto trata de fortalecer la red de servicios sociales, mejorando las competencias y habilidades empresariales de150 jóvenes y adultos de los Barrios en los que se interviene. El proyecto está financiado por el Ayuntamiento de Logroño.

• Instalación y puesta en funcionamiento de un laboratorio de post larvas de Camarón en el Cantón Salinas (ElSalvador)

El proyecto, financiado por el Gobierno de La Rioja, tiene como objetivo consolidar el proceso de mejora del cultivo semi-intensivo y el comercio de camarones de alta calidad en 15 cooperativas del Bajo Lempa haciendo un uso racional de losrecursos naturales. Se han desarrollado acciones de divulgación y sensibilización en España.

• Aprendiendo juntos para producir mejor (Tola, Nicaragua)

El proyecto, que cuenta con la financiación del Gobierno de La Rioja, tiene como objetivo mejorar las capacidadesproductivas de los productores , productoras y sus familias en sector rural del municipio, mediante la implementación deacciones formativas en las Escuelas de Campo (ECAS). Se han desarrollado acciones de sensibilización en España.

5.6.11 La Rioja

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7. Proyectos en España

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8. Cuenta de ResultadosGastos Ejercicio 2010

Gestión Proyectos y Convenios 6.926.217,34

Material Divulgativo 36.636,01

Personal de estructura no asignado a proyectos 546.439,20

Dotación amortización Inmovilizado y provisiones 61.202,44

Gastos de Explotación 222.892,19

Gastos Financieros 0,00

Total Gastos Ejercicio 2.010 7.793.387,18

Distribución porcentual de gastos 2010

Ingresos Ejercicio 2010

Gestión Proyectos vía Ayuntamientos y Comunidades Autónomas 3.651.070,55

Gestión proyectos y Convenios AECID 3.483.204,70

Gestión vía FSUGT 626.849,89

Ingresos de Explotación 43.957,72

Ingresos Financieros 1.011,59

Total Ingresos Ejercicio 2.010 7.806.094,45

Distribución porcentual de gastos 2010

Resultado Positivo Fundación ISCOD Ejercicio 2.010 12.707,27

Gestión Proyectosy Convenios

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Personal deestructura noasignado aproyectos

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Gastos deExplotación

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Gestión Proyectos víaAyuntamientos y

Comunidades Autónomas46,47 %

Gestión proyectos yConvenios AECID

44,62 %

Gestión vía FSUGT8,03 %

Ingresos deExplotación

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68

69

El Patronato de ISCOD es el órgano de gobierno y representación de la Fundación. Tiene como funciones las siguientes:

• Determinar y definir la Política General de Actuación y Gestión de la Fundación.• Ejercer la Inspección, Vigilancia y Orientación de las Líneas de Actuación de ISCOD.• Velar por el Cumplimiento de los Objetivos fundacionales y los Estatutos.• Elegir los miembros que deben integrar el Consejo de Dirección.• Aprobar la Memoria y el balance de situación y cuenta de resultados.• Aprobar El Plan de actuación correspondiente al ejercicio siguiente.• Determinar y definir la Polítca General de Actuación y Gestión de la Fundación.

CONSEJO DE DIRECCIÓN

Presidente Manuel Bonmatí Portllo, Comisión Ejecutiva Confederal de UGT.

Vicepresidente Javier Urbina Sánchez-Guerrero, Federación de Metal Comercio e Industrias Afines - UGT.

Secretario de ActasJosé Miguel de Julián Sansegundo, Secretario

Vocal Consejo de Dirección Antonio Retamino Megías, Comisión Ejecutiva Confederal de UGT.

Vocal Consejo de Dirección Dionisio Valverde Pozo, UGT Andalucía.

Vocal Consejo de Dirección Montserrat López García de la Torre, Federación de Industrias Afines (FIA-UGT).

MIEMBROS DEL PATRONATO

Amparo Sánchez García Federación de Transporte,Comunicaciones y Mar (TCM-UGT).

Sebas;án Reyna Fernández Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA-UGT).

Carmen Vieites Conde Federación Estatal de Trabajadores de la Enseñanza (FETE-UGT).

José Manuel Sayagués Román Federación de Servicios Públicos (FSP-UGT).

José Antonio Gracia Guerrero Federación Estatal de Servicios (FES-UGT).

Vanesa Barco Gómez Federación de Comercio, Hostelería,Turismo y Juego (FECHTJ-UGT).

Jesús Acasuso Medina Federación Agroalimentaria de UGT.

9. Órganos de gestión y gobierno

70

Juan Gasull GarridoUnión de Pensionitas

Laura Pelay i Bargalló UGT Catalunya.

Emilia Málaga Pérez UGT-Euskadi.

Nuria Manzano Albersánz UGT Madrid.

Mª Luisa Baena Martínez UGT País Valencià.

Mª Soledad Vicente Yoldi UGT Navarra.

Javier Porres Melón UGT La Rioja.

Adela Carmen Sardón Rodríguez UGT Castilla - La Mancha.

Nereo Manuel Ramírez Durán UGT Extremadura.

Mª Luisa Rodríguez Vázquez UGT Galicia.

José Luis Gutiérrez GarcíaUnión de Pequeños Agricultores (UPA-UGT).

Asunción Villalba Maestegui UGT Cantabria.

Sergio Sahún Abad UGT Aragón.

Margarita Bárez Moreno UGT Illes Balears.

José Yanes Griñán UGT Canarias.

Pedro García Rodríguez UGT Asturias.

Jesús María Sanz Cobos UGT Castilla y León.

Mª Dolores Abellán Carrión UGT Región de Murcia.

EQUIPO DE GESTIÓN

José Manzanares Núñez DirectorEncarnación García Valera Responsable de ProyectosGerardo Borrachero Guzmán Responsable Financiero Marta Manrique Asensio Coordinadora Gabinete TécnicoEnrique Flores Bolivar Adjunto a dirección

71

10. Glosario

Agradecimientos

La gestión del ISCOD-UGT ha sido posible gracias al apoyo brindado por la UGT, tanto en sus estructurasConfederales como de Federaciones y Uniones Territoriales; de nuestros colaboradores y de instituciones como:AECI, Comunidaes Autónomas de: Aragón, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cantabria, Extremadura, IslasBaleares, La Rioja, Navarra, Madrid, Murcia, País Vasco y Principado de Asturias; diputaciones de: Córdoba yZaragoza; Ayuntamientos de: Logroño, Getafe, Gijón, Aranjuez, Zaragoza, Torrejón de Ardoz, Córdoba, Almería,Alcalá de Henares, Móstoles, Collado Villalba, Leganés, Alcobendas, Rivas-Vaciamadrid, Madrid, Majadahonda,Alcorcón, Arganda, Lorca, Llodio, Torres de Cotillas, Ceutí, Santomera, Oviedo, Avilés.

DELEGACIONES TERRITORIALES

Andalucia: C/ Antonio Salado,10 · 41002 Sevilla · delegacionandalucia@iscod.orgAsturias: Pza. General Ordóñez, 1 · 33005 Oviedo · delegacionasturias@iscod.org

Aragón: C/Costa, 1 - 3ª planta · 50001 Zaragoza · delegacionaragon@iscod.orgBaleares: Avda. Arquitecte Gaspar Bennasar, 69 - 5ª planta · 07004 Palma de Mallorca · delegacionbaleares@iscod.org

Canarias: Avda. del 1º de Mayo, 21 - 1ª planta · 35002 Las Palmas · delegacioncanarias@iscod.orgCantabria: C/ Ruasal. 8 - 5ª planta · 39001 Santander · delegacioncantabria@iscod.orgCastilla y León: C/ Bailén. 1 - 1ª planta · 47004 Valladolid · delegacioncleon@iscod.org

Castilla La Mancha: C/ Concepción, 4 - bajo · 45001 Toldeo · delegacioncmancha@iscod.orgExtremadura: C/ Marquesa de Pinares, 36 · 06800 Merida · delegacionextremadura@iscod.org

Galicia: Rua Miguel Ferro Caaveiro, 12 - 3ª planta · 15707 Santiago de Compostela · delegaciongalicia@iscod.orgLa Rioja: C/ Milicias, 1 · 26003 Logroño · delegacionrioja@iscod.org

Madrid: C/ Antonio Grilo, 10 · 28015 Madrid · delegacionmadird@iscod.orgMurcia: C/ Santa Teresa, 10 - 8ª planta · 30005 Murcia · delegacionmurcia@iscod.org

Navarra: Avda de Zaragoza, 12 - 1ª planta · 31003 Pamplona · delegacionnavarra@iscod.orgPaís Valenciano: C/ Arquitecto Mora, 7 · 46010 Valencia ·delegacionvalencia@iscod.orgEuskadi: C/ Colón de Larreategui, 46 bis · 48011 Bilbao · delegacioneuskadi@iscod.org

DELEGACIONES EN EL EXTERIOR

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