mercado laboral
AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA
EDUCACION
DOCENTE: CORDERO MEDINA, Mara de los ngeles
INTEGRANTES: *FARFAN VALLE, Geraldine Yuly *CRUZADO HERNANDEZ,
Cintia Rubit
ESCUELA: Escuela Profesional de Ingeniera Civil
CURSO: Taller de Desarrollo de Competencias Laborales
TEMA: Mercado Laboral
AULA: Magna IV
TURNO: Maana 9:10 11:20
Nvo.Chimbote - Per2015
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN3MERCADO LABORAL4I.- GENERALIDADES4II.- ECONOMA DEL
MERCADO DE TRABAJO5III.- INDICADORES DE TRABAJO5IV.- ASPECTOS
TERICOS DEL MERCADO DE TRABAJO6MERCADO LABORAL EN LA INGENIERA
CIVIL11I.- COMO SER UN BUEN INGENIERO CIVIL?11II.- PERFIL DEL
INGENIERO CIVIL12CONCLUSIONES13REFERENCIAS
BILIOGRAFICAS14ANEXOS15
INTRODUCCINEl siguiente trabajo est hecho con la finalidad de
identificar el mercado laboral del ingeniero civil despus de
terminar su carrera profesional para que as se pueda desenvolver y
desempear con efectividad en el mercado laboral ya que cabe
resaltar que no solo es necesario ser un alumno inteligente sino
que tambin abarca como te desempeas como persona en tu entorno
laboral si es que eres sociable o no.Al concluir la carrera, el
Ingeniero Civil cuenta con varias opciones de trabajo: desempearse
en una institucin pblica o privada, en el ejercicio libre de la
profesin, o dedicarse a la docencia y a la investigacin, para lo
cual necesita cursar estudios de posgrado, a fin de poseer maestra
o doctorado. En el sector pblico, sus servicios son requeridos en
las secretaras de Desarrollo Social; de Agricultura, Ganadera y
Desarrollo Rural; de Comunicaciones y Transportes; de Salud; de la
Reforma Agraria; de Turismo, en las comisiones nacionales del Agua,
y Federal de Electricidad, en la Compaa de Luz y Fuerza del Centro,
as como en la Industria de la Construccin, principalmente.En el
sector privado, colabora en empresas constructoras, bufetes de
consultora, compaas de profesionistas asociados. Es importante
sealar que actualmente nuestro pas requiere de profesionistas
egresados de la Ingeniera Civil, con la preparacin y la capacitacin
adecuadas para hacer frente a los retos que plantea el crecimiento
de la poblacin, la modernizacin en la rama de la construccin, as
como el creciente uso de la tecnologa, que exige contar con una
planeacin con objetivos a corto, mediano y largo plazos.
MERCADO LABORALSe denominamercado de trabajoomercado laboralal
conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o
demandantes de trabajo) y personas que buscantrabajo remuneradopor
cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El
mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de
otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias
primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos
laborales y la necesidad de garantizarlos sistmicamente.I.-
GENERALIDADES
Conformacin del mercado de trabajoEn la prctica el mercado de
trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:1. Una
conformacin individual, que suele exteriorizarse mediante la
solicitud pblica (oferta) de trabajadores por parte deuna
empresaseguida de unaentrevistacon los postulantes y que finaliza
con laselecciny contratacin del trabajador elegido.2. Una
conformacin colectiva, en la que uno o mssindicatosnegocia con
unaempresa, ungrupode empresas, o unaorganizacinde empleadores, las
condiciones de contratacin laboral, estableciendo los acuerdos en
un convenio colectivo de trabajo.Para que exista mercado de trabajo
es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo
contrario lo que se presenta es en realidad una relacin
deesclavitudcuyo intercambio se produce en un mercado de personas.
A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un
componente indispensable de la libertad de trabajo.En el mercado de
trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y
"empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador
y el empleador que da origen a la relacin laboral se
denominacontratode trabajo. Elpreciodel trabajo se denominasalarioo
remuneracin.La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada
porque en trminos econmicos un mercado es un espacio en el que se
ofrecen y demandan mercaderas, las que son objeto decomercio.
Debido a lanaturalezapeculiar del trabajo, se ha establecido que el
trabajo no debiera ser considerado como una mercadera.
II.- ECONOMA DEL MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual
concurren la oferta, formada por el nmero de horas que quiere
trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la demanda,
constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente
el trmino "oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos
entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la
fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel que busca
trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que
busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos
variables se derivan una serie de consecuencias que determinarn las
caractersticas del mercado en ese momento y su posible evolucin. El
estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir al
conocimiento de dichas consecuencias.
III.- INDICADORES DE TRABAJOA fin de llevar a cabo el anlisis
desde el punto de vista econmico del mercado de trabajo, se manejan
una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se
expresan a continuacin: Poblacin Econmicamente Activa:La
constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como
personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que
aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto, por ejemplo
un da o una semana, se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza
de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si el perodo de
referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino
"poblacin habitualmente activa". Desempleo:Son aquellas personas
que integran la poblacin econmicamente activa y que no encuentran
empleos. Subempleo:Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene
una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por
ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente
establecida o a otra ocupacin posible, teniendo en cuenta la
calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales).
ndice de Salario Real:Se elabora con el objetivo de medir la
evolucin del poder de compra del salario. Empleo informal:Se
refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos
elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico,
seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros. ndice
de Precios al Consumidor (IPC):Es un indicador social y econmico de
coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo
largo del tiempo en relacin con el nivel general de precios de los
bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o
utilizan para ser consumidos. La Resolucin sobre ndices de los
precios al consumidor adoptada por la decimosptima Conferencia
Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) que se realiz en la
ciudadGinebraen el ao 2003 as lo expresa.Los ndices de precios al
consumidor se utilizan con diversos fines tales como: Negociacin,
indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de
impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social,
remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas, de la
deuda pblica y sus intereses), en loscontratosprivados (sueldos,
salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales
(pensiones alimentarias).
IV.- ASPECTOS TERICOS DEL MERCADO DE TRABAJODesde un punto de
vista econmico elmercado de trabajoes aquel en el que se ofrece por
parte de las familias y se demanda por parte de las empresas
elfactor trabajoy en consecuencia se determinan las cantidades
necesarias del factor (la ocupacin) y el precio del mismo (el
salario).Es decir, se trata de un modelo econmico de doble sentido
que impacta y est impactado en ambas direcciones. Las empresas
necesitan de los trabajadores y los trabajadores necesitan de las
empresas.
Como se desprende de lo anterior, los dos factores relevantes
que hay que tener en cuenta a la hora de analizar el mercado de
trabajo van a ser lacantidad de trabajo y el salario.Cul es el
racional que hay detrs de las empresas?Cuanto ms barato sea el
salario de los trabajadores ms empleados podra contratar.Cul es el
racional que hay detrs de los trabajadores?Cuanto ms alto sea el
salario que paguen las empresas, ms predisposicin tendrn a
trabajar.Como se observa, se trata de racionales opuestos pero que
estn inevitablemente condenados a entenderse. Por ello, el mercado
de trabajo se equilibrar en el punto en el que las empresas admitan
pagar un salario por el que los trabajadores estn dispuestos a
trabajar. Este punto de equilibrio (Pe, Qe) determinar todas las
variables relevantes del mercado: salarios, ocupados y parados.
Es importante destacar aqu que este punto de equilibrio no es el
de pleno empleo, lo que implica que siempre va a haber personas en
situacin de paro. Concretamente, a esta tasa de paro en la que Pe y
Qe se encuentran, se denominatasa natural de parootasa estructural
de desempleo. Esta tasa es mayor o menor debido a las condiciones
especficas del mercado de trabajo de cada pas.Las condiciones
especficas de cada pas estn determinadas bsicamente por tres
agentes: trabajadores, empresarios y gobierno.Todos ellos ejercen
un papel que altera el funcionamiento del mercado laboral. Algunos
ejemplos de esto, son los siguientes: Elpoder de negociacin: cuanto
mayor sea el poder de negociacin de los trabajadores, mayores sern
las prestaciones salariales que consiguen negociar. En caso
contrario, la situacin se dara a la inversa. Las expectativas de
inflacin: cuanto mayor sean estas expectativas, mayores sern los
niveles de salario nominal que exijan los trabajadores para no
perder poder adquisitivo. En caso contrario, la situacin se dara a
la inversa. La productividad: cuanto mayor sea la productividad,
mayor ser el salario que las empresas estn dispuestas a pagar por
el trabajo. En caso contrario, la situacin se dara a la inversa. La
tasa de paro: si la tasa de paro es muy reducida, el trabajador
puede presionar a la empresa para obtener mejores condiciones
salariales, dada la presin que hay sobre el factor de trabajo
(podra cambiarse fcilmente de empresa). En caso contrario, la
situacin se dara a la inversa. Legislacin gubernamental: las leyes
que impacten en los aspectos laborales (salarios, contratos,
indemnizaciones, seguridad social, etc.) tienen una repercusin
directa sobre el mercado alterando las curvas de oferta y demanda
de trabajo y en consecuencia el punto de equilibrio. Por ejemplo,
unas indemnizaciones econmicas muy altas por el despido de un
trabajador pueden reducir/restringir la curva de demanda de trabajo
(en la fase de nuevas contrataciones) por parte de las empresas al
tener stas que establecer un posible sobrecoste a cada relacin
laboral que posea. En el lado contrario, el trabajador se siente
tericamente ms protegido en su puesto de trabajo puesto que existe
una costosa barrera de salida para la empresa.Por todo ello, es
necesario dejar claro que no es posible que la tasa de paro de una
economa sea cero. Aun cuando los agentes principales acuerden todas
las medidas idneas necesarias para el buen funcionamiento del
mercado laboral y la situacin econmica nacional e internacional sea
muy positiva siempre va a existir un volumen de desempleo,
llamadofriccional, que est relacionado con los propios flujos del
mercado laboral (por ejemplo, un trabajador que pasa de inactivo a
activo, otro que pasa de activo en empresa A a inactivo y
posteriormente a activo en empresa B, etc.). Tiene en consecuencia
carcter transitorio (aunque permanente en el tiempo) y surge porque
los ajustes en el mercado de trabajo no se dan de forma
instantnea.Tambin es necesario aclarar que el mercado de trabajo
puede tener dualidades, es decir, puede estar formado por un
mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos, los
salarios altos y la rotacin es baja, y un mercado de trabajo
secundario, en el que los puestos son malos, los salarios son bajos
y la rotacin es alta.Esto implica que los niveles salariales deben
ser altos para garantizar el funcionamiento del mercado primario
(salarios de eficiencia), debido a que la buena paga garantiza la
calificacin, eficiencia y motivacin constante de los trabajadores,
condicin necesaria para la competencia en mercados exigentes. En el
segundo caso, se puede tratar de mercados locales poco
competitivos, de altos niveles de desmotivacin y de sectores
econmicos deprimidos y poco innovadores, tambin puede tratarse de
una sobreoferta laboral.Por ltimo, en este epgrafe es necesario
analizar la relacin que hay entre el empleo y el nivel de precios
de la economa (inflacin). Por ejemplo, supongamos que las empresas
responden a un aumento de la demanda de bienes, elevando la
produccin. Para esto es necesario aumentar el empleo, lo que
provoca una reduccin en el nivel de desempleo. Las mayores
presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo provocan
la subida de los salarios y esto eleva los costos de produccin,
obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de
algn modo sus costos. El resultado a corto plazo es que se ha
producido un incremento de precios generalizado y un crecimiento
del empleo.Esta relacin se conoce comocurva de Phillipsy establece
una correlacin negativa entre el aumento de los salarios y la tasa
de desempleo. Es decir, bajo esta perspectiva si un gobierno quiere
luchar contra el desempleo tendr que aceptar un crecimiento de la
inflacin.No obstante, como se ha dicho anteriormente, esta relacin
es cortoplacista, es decir, importante en trminos de coyuntura
econmica pero no en trminos estructurales. En el medio y largo
plazo los salarios reales de los trabajadores tienden a incorporar
toda la subida de la inflacin con lo que las empresas vuelven a
deshacerse del exceso de mano de obra que haban contratado.
MERCADO LABORAL EN LA INGENIERA CIVILEl ingeniero civil
contempla mltiples alternativas de trabajo en el ejercicio de su
carrera profesional, pues cuenta con diversas reas de especialidad.
Lugares tpicos de trabajo en los que se desempea son dependencias
pblicas, empresas de ingeniera, compaas constructoras y gerencias
de proyectos. En dependencias pblicas, el ingeniero civil
desarrolla generalmente funciones de supervisin de ingeniera y
construccin. En empresas de ingeniera participa en el anlisis y
diseo de estructuras, de plantas de tratamiento de aguas, de
proyectos geomtricos de carreteras, en estudios de mecnica de
suelos, as como en el anlisis de diversos mtodos de construccin. En
compaas constructoras trabaja en la planeacin, organizacin, control
y direccin de obras. En gerencias de proyectos apoya al propietario
en actividades tcnicas y administrativas durante la ejecucin de la
ingeniera y construccin. Una caracterstica importante del ingeniero
civil es su capacidad para desarrollarse como profesionista
independiente en todas y cada una de sus reas de
especialidad.ElIngeniero Civil estar preparado para desempearse
exitosamente tanto enempresas consultorascomo en aquellas que
desarrollanproyectos de ingeniera;brindando consultora
especializada en temas degeotecnia, hidrulica,
estructurasytransporte.Podr desenvolverse como responsable del
diseo y ejecucin deobras de edificacin e infraestructura;a la vez
que podr realizar labores de inspeccin, auditora y reparacin en
obras diversas.
I.- COMO SER UN BUEN INGENIERO CIVIL?
La ingeniera civil es la carrera que se encarga de hacer
realidad las construcciones. El arquitecto se encarga de disear y
elaborar en cada detalle la obra, ya sea en papel o en un programa
AutoCAD. Ya terminados los planos se los entrega al ingeniero, el
cual dispone de todo un equipo de profesionales y tcnicos de la
construccin que se encargarn de levantar y construir completamente
el proyecto. Desde hace dcadas la ingeniera civil era estudiada
principalmente por hombres debido a la complejidad de la carrera, y
a la autoridad que necesita el ingeniero para manejar al personal
que construye la obra, en este caso albailes, maestros
constructores, instaladores, etc. Pero en los ltimos aos estamos
viendo ms participacin del sexo opuesto en las obras. Hoy en da las
mujeres se estn animando en incursionar con esta interesante
carrera de la construccin. Ahora bien, dentro de los atributos que
debemos destacar para ser un buen ingeniero civil podremos
comentar: Antes que todo, debe ser una persona entendida de la
carrera, manejar cada aspecto que involucra la ingeniera civil, y
esta actualizado ante los nuevos avances de la construccin en
general. Debe ser una persona con autoridad y con capacidad de
mando. Debe ser una persona hbil para trabajar con todo tipo de
personal. Debe ser una persona dinmica, explicativa, organizada.
Debe ser una persona puntual en sus reuniones y con sus empleados.
Debe ser una persona que sepa manejar grandes grupos de trabajo.
Debe ser una persona lder y ganarse la reputacin de sus empleados.
Debe dar una buena impresin y ganarse el respeto de todo el
personal. Debe saber informar bien cada detalle, manejar
perfectamente los problemas que se presentan en la obra que se
construye, etc. Otros atributos no mencionados.
II.- PERFIL DEL INGENIERO CIVIL
Responsabilidad: Disposicin para asumir compromisos en la
realizacin de actividades y tareas. Cooperacin: Disposicin para
trabajar eficientemente en equipo adaptados a situaciones
planificadas o nuevas. Inters Tecnolgico: Curiosidad, dedicacin a
la indagacin de nuevos avances tecnolgicos, en el rea constructiva.
Capacidad creativa: Habilidad para producir soluciones ante una
problemtica determinada. Juicio Crtico: Capacidad para emitir
opinin frente a situaciones problemticas utilizando criterios
fundamentales en la razn. Actitud Metdica y Disciplinada:
Disposicin para el uso eficiente del tiempo en actividades y
tareas, contenidas en temticas generales. Sensibilidad Social:
Inters en dar respuesta a problemas humanos a travs de soluciones
concretas y de respeto de valores. Relaciones Espaciales: Habilidad
para percibir y representar grficamente objetos y sus relaciones de
posicin y tamao. Destreza Tcnica: Capacidad de trabajo con diversos
materiales ajustndose a formas determinadas y a la destreza.
Actividad Innovadora: Disposicin al cambio.
CONCLUSIONES
REFERENCIAS BILIOGRAFICAS
http://www.arqhys.com/perfil-del-ingeniero-civil.html
http://www.arqhys.com/mercado-laboral-del-ingeniero-civil.html
http://www.arqhys.com/buen-ingeniero-civil.html
http://www.laboral-social.com/aspectos-teoricos-mercado-trabajo.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo
ANEXOSFIGURA N#1
FIGURA N#2
FIGURA N#3
pg. 16
