Mercado Laboral y Negociación Colectiva - Julio 2015 · De esta forma llevamos veintiún meses consecutivos-desde octubre de 2013- de descenso del paro, en términos interanuales,

Departamento de Relaciones Laborales

Mercado Laboral y

Negociación Colectiva

Informe 7/2015 Julio de 2015

2

Departamento de Relaciones Laborales Mercado Laboral y Negociación Colectiva.

Informe 7/2015

0.1 RESUMEN EJECUTIVO 3

0.2 CONTRATACIÓN 6

0.3 EMPLEO 9

0.4 NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

13

0.5 EXPEDIENTES DE

REGULACIÓN DE EMPLEO

21

0.6 CONFLICTIVIDAD

LABORAL

26

3


Informe 7/2015

01. RESUMEN EJECUTIVO Los últimos datos estadísticos disponibles de mercado laboral y negociación

colectiva son los siguientes:

Contratos registrados

El número de contratos registrados en junio, según datos del SEPE, ha sido de

1.726.117, un 13,64% más respecto al mismo mes del año anterior. Del total de

contratos, 126.856 fueron indefinidos, lo que supone un incremento del 15,05%,

que se eleva al 17,28% en los indefinidos a tiempo completo, sobre las cifras de

junio de 2014. Por lo que continuamos avanzando en una tendencia favorable a

la estabilidad en el empleo.

Empleo

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos

de Empleo bajó en junio, respecto al mes anterior, en 94.727 personas. Aunque el

descenso es inferior al registrado en el mes de junio en los últimos tres años, el

dato es positivo teniendo en cuenta que de media durante la reciente crisis

económica el paro ha descendido en 74.000 personas en junio. Asimismo, hay

que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una caída del

desempleo en 329.397 parados, con una tasa interanual del -7,40%.

Afiliación a la Seguridad Social

En coherencia con el descenso del paro, los datos de afiliación a la Seguridad

social, especialmente significativos para analizar la evolución de nuestro

mercado laboral, reflejan un incremento respecto al mes anterior en 35.085

personas, por debajo de las cifras de junio de 2014 donde la afiliación aumentó

en 56.622 ocupados. El número de afiliados ocupados se sitúa en 17.256.395.

En términos interanuales la afiliación aumentó en 571.400 personas. De esta forma

la tasa interanual positiva desciende respecto al mes anterior al 3,42%.

Incremento de la

afiliación a la Seguridad

Social en junio en 35.085

personas

Incremento de la

contratación un 13,64%

respecto a junio de 2014

Descenso inferior del

paro al registrado en

junio en los últimos tres

años: 94.727 parados

menos

4


Informe 7/2015

Convenios colectivos registrados

En el primer semestre de 2015, según datos de la Estadística de convenios del

Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de convenios registrados, con

efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial

pactada, asciende a 1.064, que afectan a 546.057 empresas y 2.929.766

trabajadores -el 27,64% de los cubiertos por convenios con variación salarial

pactada para 2015-.

La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015,

registrados hasta 30 de junio de 2015, es del 0,73%, siendo en los firmados antes

de 2015 también el 0,73% y en los firmados en 2015 el 0,77%.

Inaplicaciones de convenios colectivos

En los primeros seis meses de 2015, según la Estadística de convenios del

Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han depositado ante las distintas

autoridades laborales 925 inaplicaciones de convenios, que afectan a 26.160

trabajadores, frente a las 1.363 del mismo periodo del año anterior aplicables a

47.016 trabajadores.

ERES

En el primer cuatrimestre de 2015, según datos del Ministerio de Empleo y

Seguridad Social, se han comunicado 3.017 expedientes de regulación de

empleo que afectaron a 2.567 empresas y 33.722 trabajadores, un 50,70% menos

trabajadores que en el mismo período del año anterior.

Conflictividad laboral

Según el último informe de conflictividad de CEOE, en junio de 2015 se iniciaron

59 huelgas, en las que se perdieron 474.392 horas de trabajo, con una incidencia

sobre el volumen global de horas de trabajo mensuales del 0,03%.

interanual positiva y

creciente (2,47%) de

afiliación a la Seguridad

Social

Incremento del 25,05% de

contratos indefinidido,

frente al 10,49% de

aumento de la

contratación temporal

925 Inaplicaciones de

convenios, que afectan a

26.160 trabajadores

Disminución en un 50,70%

los trabajadores

afectados por EREs

1.064 Convenios

registrados

Variación salarial

pactada: 0,73 %

474.392 horas de trabajo

perdidas

5


Informe 7/2015

CONCLUSIONES

Nuevamente las cifras de paro registrado, contratación y afiliación a la

Seguridad Social merecen una valoración positiva, aunque podrían suponer

una cierta ralentización en la recuperación del empleo si tenemos en cuenta

el buen comportamiento que suele tener el mismo en los meses de verano.

En cualquier caso los datos expuestos no deben ocultar que aún es preciso

avanzar con intensidad para recuperar los niveles de ocupación anteriores a

la crisis. Por ello es importante continuar con el proceso de reformas, sobre la

base del diálogo y la concertación social, dirigidas a impulsar e incentivar la

actividad económica y la creación de empleo.

Los esfuerzos deben centrarse en dotar a las empresas de un marco

regulatorio flexible que mejore su capacidad de adaptación a la realidad

cambiante, propiciar una simplificación administrativa e impulsar iniciativas

para apoyar a las empresas en el proceso de recuperación y en la creación

de empleo.

Nueva mejora del empleo

Cierta ralentización en la

recuperación del empleo

Necesidad de continuar

reformando

Dirigir los esfuerzos a

impulsar e incentivar la

actividad económica y la

creación de empleo

6


Informe 7/2015

02. CONTRATACIÓN.

2.1. Análisis de la contratación en junio de 2015.

A. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social [1], el número total de contratos

registra en junio un aumento, respecto al mismo mes del año anterior, del 13,64%

-207.244 contratos más-. De esta forma el número de contratos registrados en junio ha

sido de 1.726.117.

G.2.1.

Evolución de los contratos registrados cada mes (2014-2015).

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

1.800.000

2014 2015

En junio se registraron 126.856 contratos indefinidos, lo que supone un 7,35% del total de

los registrados en el mes. Pese al descenso del peso de la contratación indefinida sobre

la contratación registrada en junio, es importante destacar que se ha producido un

incremento de 16.598 contratos indefinidos -el 15,05% más y del 17,28% en los indefinidos

a tiempo completo- sobre el mismo mes de 2014.

1 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2574.

7


Informe 7/2015

Lo que determina que continuamos avanzando en una tendencia favorable a la

estabilidad en el empleo, a lo que ha podido ayudar la denominada “tarifa plana” y

posteriormente la reducción de las cotizaciones empresariales puesta en marcha por el

Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad,

reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

G.2.2.

Evolución de los contratos indefinidos registrados cada mes (2014-2015).

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

160.000

2014 2015

Del total de contratos indefinidos, 41.234 proceden de conversión de contratos

temporales en fijos, el 32,50% de los indefinidos registrados en junio.

Por su parte, los contratos temporales registrados ascendieron en junio a 1.599.261, lo

que nos sitúa en cifras un 13,53% superiores a las del año anterior por las mismas fechas,

en que se registraron 1.408.615.

Las principales modalidades temporales presentaron la siguiente evolución en junio

respecto al mismo mes del año anterior: los eventuales -764.447- un aumento del 13,36%

sobre los 674.383 de junio de 2014; los contratos de obra o servicio -658.130- un

crecimiento del 13,85% sobre los 578.048 de junio de 2014; los contratos para la

formación -17.784- un incremento del 25,38% sobre los 14.184 de junio de 2014; y los

contratos en prácticas -8.719- un aumento del 41,84% sobre los 6.147 de junio de 2014.

8


Informe 7/2015

Atendiendo a la jornada contratada, observamos que los contratos indefinidos a tiempo

parcial, 41.064, han crecido un 13,38% respecto al mismo mes del año anterior, en que

se registraron 36.217.

G.2.3.

Evolución de los contratos indefinidos a tiempo parcial registrados cada mes

(2014-2015).

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

2014 2015

Los contratos temporales a tiempo parcial, 583.855, han aumentado un 14,30%, respecto

al mismo mes de 2014 en que se registraron 510.818, lo que sin duda guarda relación

con el crecimiento de actividades claramente estacionales como la hostelería o el

comercio.

Finalmente, los contratos fijos discontinuos -12.080- aumentaron en junio un 7,96%,

respecto al mismo mes del año anterior, en que se alcanzaron 11.189.

9


Informe 7/2015

03. EMPLEO.

3.1. Análisis de los datos de empleo en junio de 2015.

A. Los datos hechos públicos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social[2] ponen de

manifiesto que por quinto mes consecutivo en lo que va de año, el paro registrado en

los Servicios Públicos de Empleo ha disminuido en junio en 94.727 personas. Aunque el

descenso es inferior al registrado en el mes de junio en los últimos tres años, el dato es

positivo teniendo en cuenta que de media durante la actual crisis económica el paro

ha descendido en 74.000 personas en junio.

Las cifras de descenso podrían suponer una cierta ralentización en la recuperación del

empleo si tenemos en cuenta el buen comportamiento que suele tener el empleo en los

meses de verano.

No obstante, el comportamiento positivo del empleo se refuerza si consideramos que el

saldo de los últimos doce meses refleja una caída del desempleo en 329.397 parados

registrados, con una tasa interanual del -7,40%.

De esta forma llevamos veintiún meses consecutivos -desde octubre de 2013- de

descenso del paro, en términos interanuales, lo que evidencia el avance en la

recuperación de la actividad económica y del empleo.

La cifra de parados se sitúa aún en 4.120.304, si bien es la menor cifra desde agosto de

2011.

G.3.1.

Evolución del paro registrado (2011-2015).

4.000.000

4.200.000

4.400.000

4.600.000

4.800.000

5.000.000

5.200.000

2011 2012 2013 2014 2015

2 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2574.

10


Informe 7/2015

Sin embargo superamos los cuatro millones y medio -4.667.145- si contabilizamos a los

excluidos de las listas oficiales por encontrarse en alguna de las situaciones reguladas en

la Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar realizando cursos de

formación o ser demandantes de empleo con “disponibilidad limitada” o con

“demanda de empleo específica”.

El paro disminuye en todos los sectores de actividad económica, respecto al mes

anterior, salvo en agricultura donde se incrementa en 7.027 personas.

Es especialmente significativa la caída en el sector servicios, con 61.887 parados

registrados menos, en coherencia con el incremento de la actividad turística en el

período estival. Aunque también desciende el paro en industria -14.139 parados menos-,

en el colectivo sin empleo anterior -14.022 menos- y en construcción -11.706 menos-.

Por sexo, el descenso del desempleo en junio alcanza en mayor medida a los varones,

al bajar respecto al mes anterior en 53.462 desempleados y situarse por debajo de los

dos millones, en concreto en 1.877.698. Por su parte, entre las mujeres alcanza la cifra de

2.242.606 desempleados, al disminuir en 41.265 en relación con el mes de mayo.

Según las edades, ha descendido el desempleo en junio respecto al mes anterior tanto

en los mayores de 25 años, en 68.450 personas y en términos interanuales en 288.852

desempleados -un 7,11% menos-, como en los menores de esa edad, en 26.277 personas

y en términos interanuales en 40.545 -un 10,53% menos-.

El paro de los trabajadores extranjeros se situó, en junio, en 487.274 personas, habiendo

disminuido en 8.438 desempleados (-1,70%) respecto al mes anterior y en 40.964 (-7,75%)

sobre el mismo mes de 2014.

Atendiendo el ámbito territorial, el desempleo ha disminuido en junio en todas las

comunidades autónomas, destacando Cataluña con 20.592 parados menos, la

Comunidad de Madrid con 14.090 menos y Castilla y León con 8.255 desempleados

menos.

B. En coherencia con el descenso del paro, los datos de afiliación a la Seguridad Social[3],

especialmente significativos para analizar la evolución de nuestro mercado laboral,

reflejan un incremento respecto al mes anterior en 35.085 personas, por debajo de las

cifras de junio de 2014 donde la afiliación aumentó en 56.622 personas.

3 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/2575.

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridad

11


Informe 7/2015

El número de afiliados ocupados se sitúa en 17.256.395.

Los incrementos de ocupados más significativos en el Régimen General tienen lugar,

respecto a mayo, en clara lógica con las actividades que más aumentan en períodos

estivales, en hostelería -32.179 personas más-; comercio -25.796 más-; y actividades

sanitarias -13.926-. Además estos incrementos compensan el descenso de la afiliación en

educación -45.630 afiliados menos-, coincidiendo con la finalización del curso

académico.

En términos interanuales la afiliación aumenta en 571.400 personas. De esta forma la

tasa interanual positiva desciende respecto al mes anterior al 3,42%.

G.3.2.

Variación anual de los afiliados en alta (mes de junio 2005-2015).

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

743.245787.912

570.106

-18.823

-1.260.967

-312.204-199.203

-558.736-633.977

291.130

571.400

Los mayores crecimientos, en términos interanuales dentro del Régimen General, han

tenido lugar en Hostelería (71.251); Comercio, reparación de vehículos de motor y

motocicletas (69.775); Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (65.138);

Construcción (44.425); e Industria manufacturera (43.252).

Además en términos interanuales todos los sectores presentan variaciones positivas,

salvo actividades financieras y de seguros; y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y

aire acondicionado.

12


Informe 7/2015

Atendiendo al ámbito geográfico, en términos interanuales, la afiliación registró

aumentos en todas las CCAA, siendo los más importantes en Cataluña (107.354

ocupados más), Madrid (99.854 más) y Andalucía (83.603 más).

Por sexo, el aumento de la afiliación en términos interanuales afectó más a los hombres,

que suponen en junio el 53,84% de los afiliados (9.291.630), con un crecimiento interanual

del 3,72%. Por su parte las mujeres representan el 46,16% de los afiliados (7.964.765), con

un aumento de la tasa interanual del 3,09%.

Finalmente, en cuanto a la afiliación de extranjeros aumentó en 4.882 personas

respecto al mes anterior y en 58.422 en términos interanuales, alcanzando la cifra de

1.668.099 afiliados extranjeros.

13


Informe 7/2015

04. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

4.1. Análisis de los datos de negociación colectiva en junio de 2015.

A. Según datos de la Estadísticas de Convenios Colectivos del Ministerio de Empleo y

Seguridad Social [ 4 ], en junio de 2015 se han registrado 138 convenios -convenios

completos y revisiones- que han pactado una variación salarial para 2015, que afectan

a 31.752 empresas y 222.207 trabajadores.

Durante el primer semestre de 2015, el número de convenios registrados -convenios

completos y revisiones-, con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce

la variación salarial pactada, asciende a 1.064, que afectan a 546.057 empresas y

2.929.766 trabajadores -el 27,64% de los cubiertos por convenios con variación salarial

pactada para 2015-.

G.4.1.

Evolución del número de convenios colectivos registrados a lo largo del año

(2014-2015).

4 Más información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm.

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2014 2015

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm

14


Informe 7/2015

En los 1.064 convenios se incluyen:

246 convenios firmados en 2015[5], aplicables a 292.857 trabajadores.

818 convenios firmados en años anteriores a 2015[6], que pactan una variación

salarial para dicho año, que afectan a 2.636.909 trabajadores.

En el primer semestre de 2014 se habían suscrito 936 convenios -firmados con inicio de

efectos en 2014 o revisados- que afectaban a 3.602.762 trabajadores -el 33,99% de los

cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2014-, por lo tanto respecto

a junio de 2015 se habían suscrito menos convenios pero afectaban a más trabajadores.

G.4.2.

Evolución del número de trabajadores -en miles- cubiertos por convenios

colectivos registrados a lo largo del año (2014-2015).

B. Durante los seis primeros meses de 2015 se han registrado 157 convenios pertenecientes

a nuevas unidades de negociación, 153 de ámbito empresarial, que afectan a 9.904

trabajadores, dos de grupo de empresas, con 690 trabajadores, y dos de sector, con

150.038 trabajadores.

5 De los 246 convenios firmados en 2015, 54 son de sector o de grupo de empresas -269.473 trabajadores- y

192 de empresa -23.384 trabajadores-. 6 En los 818 convenios firmados antes de 2015, 259 corresponden a convenios de sector o de grupo de

empresas -2.480.761 trabajadores en su ámbito de aplicación- y 559 a convenios de empresa -156.148

trabajadores-.

0,00

500,00

1.000,00

1.500,00

2.000,00

2.500,00

3.000,00

3.500,00

4.000,00

4.500,00

5.000,00

2014 2015

15


Informe 7/2015

C. Variación salarial pactada:

La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015,

registrados hasta 30 de junio de 2015, es del 0,73% -en junio de 2014 la variación salarial

pactada era 0,54%-, siendo en los firmados antes de 2015 el 0,73% -0,55% en junio de

2014- y en los firmados en 2015 el 0,77% -0,52% en junio de 2014-.

Dado que se negocian y registran algunos convenios en fechas muy posteriores a la

finalización del año de referencia, el registro de convenios se cierra a efectos

estadísticos 18 meses después de terminar dicho año, así los datos de 2015 se cerrarán

en junio de 2017. Esto determina que, ante el volumen de convenios registrados hasta

junio, los datos sobre variación salarial sean todavía muy provisionales. Además en la

valoración de los datos hay que tener en cuenta que la información estadística no

recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios o en el

marco de las inaplicaciones de los mismos. Tampoco incluye los datos relativos a

convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en forma de variación

salarial.

Atendiendo al ámbito funcional, hasta 30 de junio de 2015, los convenios sectoriales y

de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 0,74% y los de empresa

del 0,58%.

En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 0,69%, en los

autonómicos del 0,57% y en los de ámbito provincial del 0,84%.

Hay convenios de sector que fijan incrementos salariales superiores a la media para

2015, entre otros, los siguientes, según datos del Registro telemático de convenios -

REGCON-:

T.4.1.

Incrementos salariales 2015. Convenios sectoriales.

CONVENIOS DE SECTOR % INCREMENTO

SALARIAL

NÚMERO DE

TRABAJADORES

Convenio de construcción y obras públicas de Sevilla

Convenio de transporte de enfermos accidentados

en ambulancia de Galicia

Convenio nacional de servicios de asistencia en tierra

en aeropuertos

Convenio nacional de empresas de mensajería

Convenio de industrias siderometalúrgicas de Gerona

Convenio de transportes de viajeros por carretera de

Zaragoza

Convenio de oficinas y despachos de Huesca

2,63

2,50

2,25

2,00

1,73

1,60

1,50

62.000

1.070

20.000

13.390

15.000

1.800

609

16


Informe 7/2015

En los convenios de empresa la variación salarial es del 0,64% en la empresa privada y

del 0,25% en la empresa pública.

Como convenios de empresa que pactan incrementos salariales más elevados para

2015 cabe mencionar, entre otros, los siguientes, según datos de REGCON:

T.4.2.

Incrementos salariales 2015. Convenios de empresa.

En contraste con los anteriores, prevén variaciones salariales negativas los convenios de

las siguientes empresas -ordenados de mayor a menor decremento-, según datos de

REGCON:

T.4.3.

Variaciones salariales negativas. Convenios de empresa.

CONVENIOS DE EMPRESA % INCREMENTO

SALARIAL

NÚMERO DE

TRABAJADORES

Convenio de Integración de complementos auxiliares,

S.L.

Convenio de Guagua Gomera, S.A.U.

Convenio de Bizgorre, S.L.U.

Convenio de Vertice de innovación y desarrollo de

alimentos, S.A.U.

Convenio de IBRPM, S.L.

Convenio de Confecciones Ory, S.A.

Convenio de Club Natacis Sabadell

Convenio de Hotel Bahia Tropical, S.A.

Convenio de Omega de Economía, S.L.

Convenio de Intxausti Tratamientos, S.L.

Convenio de Heimbach Iberica, S.A.

Convenio de Mecalux, S.A., Factoría de Grijota

Convenio de Miguel Carrera y Cía, S.A.U.

Convenio de Valoriza Servicios Medioambientales, S.A.

Convenio de Saneamientos de Córdoba, S.A.

16,22

11,92

9,00

8,00

6,51

6,42

6,00

5,00

4,68

4,50

4,00

3,50

3,50

3,20

3,00

21

26

21

109

10

76

121

33

15

13

170

140

66

27

748

CONVENIOS DE EMPRESA % VARIACIÓN

SALARIAL

NÚMERO DE

TRABAJADORES

Ediciones Primera Plana, S.A., Zeta Servicios y

Equipos, S.A.

Federación valenciana de municipios y provincias

Diario de Jaén, S.A.

Novo Santi Petri, S.A.

Carbonar, S.A.

KYB Steerin Spain, S.A.

Granada Vapor y Electricidad, S.L.

Atysa facilty services

Centro Nacional de Tecnología y Seguridad

Alimentaria

-16,00

-15,00

-10,00

-4,50

-2,75

-2,35

-2,00

-0,80

-0,50

364

50

42

73

79

256

12

232

99

17


Informe 7/2015

Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos y los

posibles efectos estadísticos, la construcción[7] registra la mayor variación salarial (1,10%),

seguida por el sector agrario (0,81%), la industria (0,73%) y los servicios (0,67%).

A continuación se detalla el número y porcentaje de convenios y trabajadores para

cada uno de los tramos de aumento salarial:

T.4.4.

Número y porcentaje de convenios y trabajadores por tramos salariales.

TRAMOS DE AUMENTO

SALARIAL

Convenios Trabajadores

Nº % Nº %

Inferior al 0%

Igual al 0%

Del 0,01% al 0,49%

Del 0,50% al 0,99%

Del 1,00% al 1,50%

Del 1,51% al 2,00%

Del 2,01% al 2,50%

Del 2,51% al 3,00%

Superior al 3%

9

355

73

302

201

45

50

14

15

0,85

33,36

6,86

28,38

18,89

4,23

4,70

1,32

1,41

1.207

358.742

140.759

1.555.277

700.368

79.608

27.806

64.879

1.120

0,04

12,24

4,80

53,09

23,91

2,72

0,95

2,21

0,04

TOTALES 1.064 100,00 2.929.766 100,00

El cuadro precedente pone de manifiesto como el mayor porcentaje de trabajadores

cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015, en concreto el

53,09%, tienen pactado en sus convenios incrementos salariales que oscilan entre el

0,50% y el 0,99%, en línea con las recomendaciones del III AENC para este año en

materia de incremento salarial.

D. Jornada laboral pactada:

La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 30 de junio de 2015 es de

1.758,13 horas anuales, cifra 3,21 horas superior a la del año anterior en las mismas

fechas -1.754,92 horas anuales-, lo que, entre otros motivos, puede atribuirse a efectos

estadísticos.

7 Este incremento salarial del Sector de la construcción debe valorarse con especial cautela, dado que se

extrae de la información estadística procedente, hasta 30 de junio de 2015, de 23 convenios de empresa y

18 convenios de ámbito superior a la empresa, que afectan en su conjunto a 250.363 trabajadores, es decir

al 36,74% de los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social correspondientes a dicho Sector en

junio.

18


Informe 7/2015

En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada, como es habitual,

supera la media, siendo de 1.760,63 horas anuales -1.757,77 horas en junio de 2014-,

mientras los de empresa quedan por debajo de la media, con 1.719,82 horas anuales

-1.705,13 horas en junio de 2014-.

E. Inaplicaciones de convenios:

En junio de 2015 se han depositado 112 inaplicaciones de convenios[8], que afectan a

1.517 trabajadores, frente a las 144 del mismo mes del año anterior aplicables a 3.323

trabajadores.

El dato acumulado de los seis primeros meses de 2015 asciende a 925 inaplicaciones de

convenios, realizadas por 858 empresas distintas -una misma empresa puede haber

llevado a cabo varias inaplicaciones- y que afectan a un total de 26.160 trabajadores.

Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral se han depositado ante las distintas

autoridades laborales un total de 6.258 inaplicaciones de convenios, que han afectado

a 281.265 trabajadores.

La mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones depositadas en 2015

pertenecen al sector servicios, en concreto el 74,95% de los trabajadores afectados por

inaplicaciones en el primer semestre de 2015.

T.4.5.

Inaplicaciones de convenio por sector de actividad.

SECTOR DE ACTIVIDAD INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES

Agrario

Industria

Construcción

Servicios

Total

7

130

48

740

925

6

127

48

677

858

340

5.554

659

19.607

26.160

Si tomamos en consideración el tamaño de las empresas, el 41,92% de los trabajadores

afectados están en empresas de 250 o más trabajadores. Sin embargo, la mayoría de

las empresas que presentan inaplicaciones, el 85,66%, tienen plantillas de entre 1 y 49

trabajadores.

8 Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los

trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales.

19


Informe 7/2015

T.4.6.

Inaplicaciones de convenio por tamaño de empresa.

TAMAÑO DE LA EMPRESA INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES

1 a 49 trabajadores

50 a 249 trabajadores

250 o más trabajadores

No consta

Total

775

108

28

14

925

735

90

19

14

858

7.914

6.973

10.966

307

26.160

En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 64,11% de las inaplicaciones son

de la cuantía salarial exclusivamente, aunque en el porcentaje restante suele

inaplicarse junto con otras condiciones.

T.4.8.

Condiciones de trabajo inaplicadas.

CONDICIONES INAPLICADAS INAPLIC. % INAPLIC. TRABAJADORES

Cuantía salarial

Cuantía salarial y sistema de remuneración

Sistema de remuneración

Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras

voluntarias de la acción protectora de la Seguridad

Social

Cuantía salarial y jornada de trabajo

Cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada

de trabajo y horario y distribución del tiempo de

trabajo

Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y

distribución del tiempo de trabajo

Resto de casos

Total

593

114

45

32

32

16

14

79

925

64,1

12,3

4,9

3,5

3,5

1,7

1,5

8,5

100,0

11.418

1.272

994

360

1.322

544

262

9.988

26.160

El 96,54% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la

empresa.

T.4.7.

Inaplicaciones según ámbito del convenio.

CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES

Convenio de empresa

Convenio/s de ámbito superior a la

empresa

Total

32

893

925

3,5

96,5

100,0

3.034

23.126

26.160

20


Informe 7/2015

Finalmente indicar que la gran mayoría de las implicaciones, el 91,35%, se han

producido con acuerdo en el periodo de consultas con la representación de los

trabajadores.

T.4.9.

Procedimiento de inaplicación.

PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES

Acuerdo en período de consultas

Acuerdo de la comisión paritaria del

convenio

Acuerdo de mediación en órgano

bipartito

Laudo en órgano bipartito

Decisión en el seno de un órgano

tripartito

Total

845

45

19

2

14

925

91,4

4,9

2,1

0,2

1,5

100,0

23.287

1.589

1.091

83

110

26.160

21


Informe 7/2015

05. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.

5.1 Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo

comunicados en el primer cuatrimestre de 2015.

A. En el primer cuatrimestre de 2015, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad

Social[9], se comunicaron 3.017 expedientes de regulación de empleo que afectaron a

33.722 trabajadores, de 2.567 empresas.

Comparado con el mismo período de 2014 han disminuido los trabajadores afectados

(-50,70%, sobre 68.406 de los cuatro primeros meses de 2014), el número de expedientes

(-50,26%, sobre 6.065 del mismo período de 2014), y las empresas implicadas (-49,63%,

sobre 5.096 empresas en el primer cuatrimestre de 2014).

De los 3.017 expedientes, 2.788 fueron con acuerdo (el 92,41%) -con 29.330 trabajadores

afectados, el 86,98%- y sin acuerdo 229 (el 7,59%) -4.392 trabajadores afectados, el

13,02%-.

Como en meses anteriores, en los EREs de reducción de jornada el porcentaje de

trabajadores en expedientes con acuerdo fue mayor que en los de suspensión y

extinción. Así fue del 97,12%, mientras en los de suspensión fue del 85,25% y en los de

extinción del 83,36%.

G.5.1.

Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de

contrato y reducción de jornada.

Suspensión de

contrato;

20.022

Reducción de

jornada; 6.117

Despidos

colectivos;

7.583

9 Más información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm.

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm

22


Informe 7/2015

Según el tipo de medida adoptada, de los 33.722 trabajadores, 20.022 -el 59,37%- fueron

afectados por suspensión de contrato, 6.117 -el 18,14%- por reducción de jornada y

7.583 -el 22,49%- por despidos colectivos.

B. Por sexo, el 72,49% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación

de empleo comunicados en el primer cuatrimestre de 2015 fueron varones y el 27,51%

restante mujeres. Los varones descendieron, en términos relativos sobre los datos del

mismo periodo del año anterior, un 49,71% y las mujeres un 53,15%.

Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores pertenecen a

empresas de entre 50 y 249 trabajadores -el 35,91% del total de trabajadores afectados

por expedientes de regulación de empleo comunicados-.

Por comunidades autónomas, en los cuatro primeros meses de 2015, el mayor número

de trabajadores afectados por EREs corresponden a Madrid con 5.443 trabajadores,

seguido de País Vasco con 4.361, Castilla y León con 4.250, Cataluña con 4.201,

Comunidad Valenciana con 2.716, Andalucía con 2.277, y Galicia con 2.161. En términos

absolutos, respecto al primer cuatrimestre de 2014, se han producido descensos en

todas las comunidades autónomas, destacando por las mayores caídas Comunidad

Valenciana con 5.242 trabajadores afectados menos, País Vasco -4.839 menos-,

Andalucía -4.692 menos-, Cataluña -4.641 menos-, Galicia -3.768 menos-, y Comunidad

de Madrid -2.693 trabajadores afectados menos-.

Atendiendo al mayor volumen de afectados por extinciones de contratos por EREs,

encabezan la lista en los cuatro primeros meses de 2015 la Comunidad de Madrid con

2.212 trabajadores afectados, seguida, entre otras, por Cataluña con 1.350, Comunidad

Valenciana con 684, y País Vasco con 572 afectados, respectivamente.

C. En el cuadro siguiente se recoge la evolución de los trabajadores afectados por EREs de

suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en los cuatro primeros meses

de 2015:

T.5.1.

Trabajadores afectados por EREs.

MESES

Trabajadores

Suspensión Reducción de jornada Extinción

Número % s/total Número % s/total Número % s/total

Enero 5.126 56,24 1.660 18,21 2.329 25,55

Febrero 6.599 69,04 1.846 19,31 1.114 11,65

Marzo 5.235 58,62 1.574 17,63 2.121 23,75

Abril 3.062 50,05 1.037 16,95 2.019 33,00

23


Informe 7/2015

D. A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados por EREs de

suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en el primer cuatrimestre de

2014 y 2015:

T.5.2.

Trabajadores afectados por EREs en los cuatro primeros

meses de 2014 y 2015.

Destaca que el total de los trabajadores afectados por EREs continúa su tendencia

descendente, en concreto el 50,70% en los cuatro primeros meses de 2015, respecto al

mismo período del año anterior.

En valores absolutos, los trabajadores afectados por reducción de jornada son los que

más han disminuido, un 58,03%, seguido de los de extinción un 51,07%, y los de

suspensión de contrato un 47,77%, comparando con los cuatro primeros meses de 2014.

Asimismo, en el primer cuatrimestre de 2015, como pone de manifiesto el cuadro

comparativo precedente, sobre el total de trabajadores en EREs, se ha reducido el peso

relativo de los afectados por EREs de reducción de jornada y extinción y se ha

incrementado el de los afectados por suspensión de contrato, respecto al mismo

período del año anterior.

E. Por sector de actividad, en los cuatro primeros meses de 2015, el 2,36% de los

trabajadores en EREs pertenecen al sector agrario, el 10,48% a construcción, el 41,71% al

sector servicios y el 45,45% a la industria. Comparando con los datos del primer

cuatrimestre de 2014, se observa una disminución en el número de trabajadores

afectados por EREs en todos los sectores, excepto en agricultura donde aumentó el

98,01%. El descenso en términos relativos fue en construcción del 54,86%, en servicios del

53,40% y en industria del 48,89%.

Nº de trabajadores % Variación % trabajadores

2014 2015 2014-2015 2014 2015

EREs de suspensión 38.333 20.022 -47,77 56,04 59,37

EREs de reducción de

jornada 14.576 6.117 -58,03 21,31 18,14

EREs de extinción 15.497 7.583 -51,07 22,65 22,49

TOTAL ERES 68.406 33.722 -50,70 100,00 100,00

24


Informe 7/2015

A continuación se sintetiza la distribución de los trabajadores afectados por ERES, en los

distintos sectores de actividad, según el tipo de expediente, en el primer cuatrimestre de

2015:

T.5.2.

Trabajadores afectados por EREs.

Por sección de actividad, en los cuatro primeros meses de 2015, el descenso en el

número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo se ha producido en

casi todas las secciones, siendo el más importante, respecto al mismo período de 2014,

en industria manufacturera -13.654 afectados menos-, seguido de construcción -4.296

menos- y actividades administrativas y servicios auxiliares -3.159 menos-. Aumentaron en

mayor medida, en términos absolutos, en actividades deportivas, recreativas y de

entretenimiento -335 más-; actividades sanitarias -331 más-; y pesca y acuicultura -289

trabajadores más-.

F. En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en los cuatro primeros meses de 2015

siguen predominando las económicas -18.373 trabajadores afectados por ERES basados

en tales causas- y dentro de ellas las pérdidas actuales -10.645 trabajadores-.

El número de trabajadores afectados por las demás causas son: por causas de

producción -11.619-, organizativas -2.183-, fuerza mayor -806 trabajadores- y técnicas

-741-.

Respecto al mismo mes del año anterior, se han reducido especialmente los

trabajadores afectados por EREs motivados por causas económicas -disminuyendo

desde los 41.898 trabajadores en el primer cuatrimestre de 2014-.

PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES COMUNICADOS

SECTOR AGRARIO INDUSTRIA

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

27,26 68,85 3,89 17,31 69,64 13,05

CONSTRUCCIÓN SERVICIOS

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

18,22 73,29 8,49 28,93 44,16 26,91

25


Informe 7/2015

G.5.2.

% Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión

de contrato y reducción de jornada, según la causa alegada.

26


Informe 7/2015

06. CONFLICTIVIDAD LABORAL.

6.1. Análisis de la conflictividad laboral en junio de 2015.

A. Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en el mes de junio de 2015 se han

iniciado 59 huelgas, secundadas por 4.213 trabajadores y con 474.392 horas de trabajo

perdidas, que representan el 0,03% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de

los trabajadores por cuenta ajena.

Además han permanecido en huelga en junio otros 3.559 trabajadores que han

participado en huelgas iniciadas en meses anteriores que han estado abiertas ese mes

durante mayor o menor tiempo.

Comparando con los datos de junio de 2014, han disminuido los trabajadores que

participaron en las huelgas (un 81,56%), las horas de trabajo perdidas (un 38,04%) y el

número de huelgas (un 32,18%).

G.6.1.

Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por

conflictividad laboral (2014-2015).

0,00

500,00

1.000,00

1.500,00

2.000,00

2.500,00

2014 2015

27


Informe 7/2015

En el primer semestre del año han tenido lugar 518 huelgas, con 7.107.846 horas de

trabajo perdidas y 214.942 trabajadores implicados en las mismas. Respecto al mismo

período del año 2014, han descendido un 5,82% el número de huelgas, aunque ha

crecido un 21,61% los trabajadores que las secundaron y un 3,63% las horas de trabajo

perdidas. En el análisis de estos datos debe tenerse en cuenta la incidencia de la huelga

en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes en los meses de febrero,

marzo y abril de 2015 y las huelgas en mayo y junio de 2014 en Cola-cola, Panrico y el

sector del taxi.

B. En junio, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir, excluyendo la derivada de

huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron

lugar 45 huelgas, secundadas por 3.030 trabajadores, en las que se perdieron 400.216

horas de trabajo.

En relación con el mismo mes del año anterior, han disminuido el número de huelgas

(-18,18%), pero se han incrementado las horas de trabajo perdidas (17,24%) y los

trabajadores que participaron en éstas (0,13%).

G.6.2.

Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por

conflictividad estrictamente laboral (2014-2015).

0,00

200,00

400,00

600,00

800,00

1.000,00

1.200,00

2014 2015

28


Informe 7/2015

En los seis primeros meses de 2015, en la conflictividad estrictamente laboral tuvieron

lugar 402 huelgas, en las que participaron 24.384 trabajadores y se perdieron 1.943.906

horas de trabajo. En relación con el mismo período de 2014, han descendido las horas

de trabajo perdidas (un 51,47%), los trabajadores que siguieron las huelgas (un 20,90%) y

el número de huelgas (un 4,29%).

C. Por su parte, en empresas o servicios de carácter público han tenido lugar, en junio, 11

huelgas, en las que han participado 1.095 trabajadores y se han perdido 68.488 horas de

trabajo, el 14,44% de las perdidas por huelgas en el mes. En relación con el mismo mes

del año anterior, en que hubo 26 huelgas en el ámbito público, han disminuido las horas

de trabajo perdidas (un 83,55% sobre 416.272 horas perdidas en junio de 2014) y los

trabajadores que secundaron las huelgas (un 94,43% respecto a los 19.666 en junio de

2014).

En el primer semestre de 2015 han tenido lugar 89 huelgas en empresas o servicios de

carácter público, secundadas por 182.927 trabajadores, en las que se perdieron

4.593.292 horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2014, ha

aumentado las horas de trabajo perdidas (un 66,60%), los trabajadores que participaron

en las huelgas (un 27,37%) y disminuido el número de éstas (un 10,10%).

D. En cuanto a las causas de la conflictividad, indicar que en junio por la tramitación de

expedientes de regulación de empleo tuvieron lugar 15 huelgas, en las que participaron

466 trabajadores y se perdieron 241.872 horas de trabajo, el 50,99% de las perdidas en

dicho mes. Por la negociación de convenios se produjeron 3 huelgas, secundadas por

172 trabajadores y se perdieron 12.368 horas de trabajo, el 2,61% de las perdidas en junio.

Respecto a los seis primeros meses de 2014:

Han disminuido las horas de trabajo perdidas (-59,14%) y el número de huelgas

(-14,97%) y crecido los trabajadores que secundaron las huelgas motivadas por EREs

(22,08%).

Han descendido los trabajadores implicados (-71,74%), las horas de trabajo

perdidas (-50,93%) y el número de huelgas motivadas por la negociación de

convenios (-5,13%).

29


Informe 7/2015

E. Por áreas territoriales en junio se han iniciado dos huelgas con ámbito nacional, en las

que han participado 1.742 trabajadores. En estas huelgas de ámbito nacional se han

perdido 214.024 horas de trabajo, el 45,12% del total de las perdidas por huelgas en

dicho mes.

En el ámbito provincial la conflictividad se ha concentrado en junio principalmente en:

T.6.1.

Conflictividad por áreas territoriales.

Ámbito

geográfico Huelgas

Ámbito

geográfico

Trabajadores

participantes

Ámbito

geográfico

Horas no

trabajadas

Madrid 12 Barcelona 872 Madrid 84.880

Barcelona 9 Madrid 471 Barcelona 78.936

Sevilla 7 Málaga 282 Málaga 20.248

Pontevedra

y Vizcaya 4

Vizcaya 166 Guipúzcoa 20.064

Guipúzcoa 146 Vizcaya 9.784

F. Los sectores con mayor número de horas de trabajo perdidas en junio por huelgas fueron:

T.6.2.

Conflictividad por sectores de actividad.

Sector de actividad Horas de trabajo perdidas

Valores absolutos Porcentajes/ total

Transportes y comunicaciones 254.936 53,74

Metal 33.008 6,96

Industria química 18.312 3,86

Actividades sanitarias 17.344 3,66

Documents

Mercado Laboral y Negociación Colectiva - Julio 2015 · De esta forma llevamos veintiún meses consecutivos-desde octubre de 2013- de descenso del paro, en términos interanuales,