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650 3025 22/08/2018 Métallurgie : ingénieurs et cadres CE DOCUMENT EST UN EXEMPLE DE CONVENTION COLLECTIVE TÉLÉCHARGEABLE SUR HTTP://WWW.LEGISOCIAL.FR/ Si vous disposez à titre d'exemple d'un aperçu de l'intégralité de la "convention collective IDCC 650", celui-ci a été volontairement enrichi de caractères spécifiques rendant sa lecture difficile afin de la rendre inexploitable en l'état.

Métallurgie : ingénieurs et cadres · Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 Texte de base Convention collective nationale

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650 3025

22/08/2018

Métallurgie : ingénieurset cadres

CE DOCUMENT EST UN EXEMPLEDE CONVENTION COLLECTIVE

TÉLÉCHARGEABLE SURHTTP://WWW.LEGISOCIAL.FR/

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Bonne lecture.L’équipe de LégiSocialwww.legisocial.fr

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Table des matières

Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972Texte de base

Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 JO du 29 mai 1973Article - PréambuleI. - Dispositions générales

Article 1er - Champ d'application 1Article 2 - Durée de la conventionArticle 3 - Droit syndical. - Délégués du personnel et comités d'entreprise

II. - Conclusion et modification du contrat de travailArticle 3 bis - Recours au contrat à durée déterminée et au travail temporaireArticle 4 - EngagementArticle 5 - Période d'essaiArticle 6 - Promotion et développement de carrièreArticle 8 - Changement d'établissement et changement de résidence

III. - Exécution du contrat de travailArticle 9 - Durée du travailArticle 10 - Ancienneté dans l'entrepriseArticle 11 - Règles communes à tous les déplacements professionnelsArticle 12 - Règles complémentaires : en cas de déplacements professionnels à l'étranger

IV - Congés et suspension du contrat de travailArticle 14 - Congés annuels payésArticle 15 - Congés exceptionnels pour événements de familleArticle 16 - MaladieArticle 17 - Congé de maternité et maladie des enfantsArticle 18 - Congés postnatals et aménagements d'horaireArticle 19 - Service national

V. - RémunérationArticle 20 - Dispositions généralesArticle 21 - ClassificationArticle 22 - Indices hiérarchiquesArticle 23 - Appointements minimaArticle 24 - Appointements réelsArticle 25 - Remplacements provisoiresArticle 26 - Inventions et brevets

VI. - Rupture du contrat de travailArticle 27 - PréavisArticle 28 - Secret professionnel. - Clause de non-concurrenceArticle 29 - Indemnité de licenciementArticle 30 bis - Rupture conventionnelleArticle 31 - RetraiteArticle 31 - Départ volontaire à la retraiteDépart avant 65 ansMise à la retraite

VII. - ApplicationArticle 33 - Avantages acquisArticle 34 - Différends collectifs. - ConciliationArticle 35 - Date d'application

Textes AttachésAnnexe I : Accord du 12 septembre 1983 relatif au champ d'application professionnel

Article 1er - Champ d'applicationArticle 2 - Substitution de champs d'applicationArticle 3 - Durée et révisionArticle 4 - Adhésion

Annexe II : Accord du 12 septembre 1983 relatif à l'affectation à l'étrangerArticle - 1 Affectation dans un établissement hors de la métropoleArticle - 2 Formalités avant le départ à l'étrangerArticle - 3 Frais de déménagement et d'installation à l'étrangerArticle - 4 Aide et assistanceArticle - 5 ElectionsArticle - 6 DécèsArticle - 7 Résiliation du contratArticle - 8 RapatriementArticle - 9 Réinsertion dans l'entreprise en métropole

Accord national du 22 novembre 1982 relatif à la retraiteAvenant du 19 décembre 2003 relatif à la retraiteAvenant du 3 mars 2006 relatif au temps de travail

I. - Adaptation du temps de travail à la durée légale de 35 heuresII. - Prise en compte des nouvelles réalités du contrat de travailIII. - RetraiteIV. - Application de l'accord

Avenant du 21 juin 2010 relatif à la période d'essai, à l'indemnité de licenciement et à la mise à la retraiteTextes Salaires

Accord du 21 décembre 2004 relatif au barème des appointements minimaux garantis à partir de 2005 1Avenant du 20 décembre 2005 relatif au barème des appointements minimaux à partir de l'année 2006Accord du 14 décembre 2006 relatif au barème des appointements minimaux garantis 1

Article -Accord du 13 décembre 2007 relatif aux appointements annuels minimaux pour l'année 2008 1Accord du 5 février 2009 relatif aux salaires au 1er janvier 2009Accord du 22 décembre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Accord du 25 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012Accord du 5 mars 2013 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2013Accord du 22 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2014Accord du 27 janvier 2015 relatif aux salaires annuels minimaux pour l'année 2015Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2016Accord du 20 janvier 2017 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2017

Textes ExtensionsARRETE du 27 avril 1973ARRETE du 30 juillet 1973ARRETE du 8 octobre 1973ARRETE du 4 juillet 1974ARRETE du 18 octobre 1974ARRETE du 5 mars 1975

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ARRETE du 25 avril 1979ARRETE du 26 octobre 1979ARRETE du 4 avril 1980ARRETE du 8 octobre 1980ARRETE du 7 octobre 1981ARRETE du 19 mars 1982ARRETE du 18 mai 1982ARRETE du 16 août 1983ARRETE du 12 décembre 1983ARRETE du 16 avril 1984ARRETE du 22 février 1985ARRETE du 23 avril 1986ARRETE du 24 février 1987ARRETE du 9 février 1988ARRETE du 1 mars 1989ARRETE du 20 avril 1990ARRETE du 20 avril 1990ARRETE du 13 février 1991ARRETE du 3 mars 1992ARRETE du 1 mars 1993ARRETE du 16 février 1994ARRETE du 8 février 1995ARRETE du 23 février 1996ARRETE du 14 février 1997ARRETE du 28 octobre 1998ARRETE du 22 décembre 1998ARRETE du 6 mars 2000ARRETE du 31 juillet 2001ARRETE du 4 décembre 2001ARRETE du 3 décembre 2002ARRETE du 2 juin 2003ARRETE du 6 mai 2004ARRETE du 26 octobre 2004ARRETE du 4 juillet 2005ARRETE du 12 mai 2006ARRETE du 11 avril 2007

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Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de lamétallurgie du 13 mars 1972Texte de baseConvention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue pararrêté du 27 avril 1973 JO du 29 mai 1973

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Union des indiersuts métallurgiques et minières.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération des sdaiytcns de cerdas de la métallurgie CGC ;

Syndicat naantoil des ingénieurs et careds de la métallurgie FO ;

Syndicat naaitonl des creads et ingénieurs de la métallurgie CGT ;

Union notaniale des ingénieurs et cadres des itndriuess métallurgiques CFDT ;

Fédération ingénieurs CFTC (section métallurgie).

ORGANISATIONS ADHÉRENTES SIGNATAIRES:

Confédération générale des sniyactds indépendants (9 mai 1972) ;

Fédération ntoalaine indépendante des métaux, meins et carrières CFT (20 mai 1972) ;

Fédération nnltaiaoe indépendante des métaux, miens et ceeonxns CSL (26 février 1985).

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 13 mars 1972

Le but de la présente convnoeitn coivcllete est de donner aux ingénieurs et credas des iidterusns des métaux les gtnaiears en rraoppt aevc le rôle qu'ils anuemsst dnas les erniterseps et de luer asseurr lemneaitin d'une hiérarchie cnraroepodsnt à ce rôle.

La présente ceonnvtoin cecoitllve a, d'autre part, puor but de se suttuisebr à l'accord du 8 décembre 1969 inrenvetu etrne les piraets et ranendt cectrltanloue la rtdmnomeoiaacn cunomme de 1960-1964et aux cnnnoeivtos cvteoicells régionales existantes.

I. - Dispositions générales

Article 1er - Champ d'application 1

En vigueur étendu en date du 25 janv. 1990

1° Cmahp d'application professionnel

Sont liées par la présente coveonntin celicvlote nantaoile les epentrseirs visées par l'annexe I sur son camhp d'application professionnel.

2° Cahmp d'application territorial

La présente ctieonovnn s'applique aux erntrpseeis ou établissements répondant aux dpstioiinoss du 1° ci-dessus puor luer prnseeonl métropolitain et puor luer peonnrsel placé en soatiiutn dedéplacement dnas les ciitondons prévues à l'article 11 ci-après.

3° Penonrsel visé

Le poesnnerl visé par la présente ctoneoinvn est asini défini :

a) Années de début (position I). - Les doiipsisntos rivteales aux années de début s'appliquent au psronenel de l'un ou l'autre sxee svuaint :

- ingénieurs diplômés solen les terems de la loi et engagés puor reilpmr immédiatement ou au buot d'un ceraitn tpems une foiontcn d'ingénieur ;

- areuts diplômés engagés puor rimelpr immédiatement ou au buot d'un craetin tpems des fntnocios de cedars techniques, amaitrdinfsits ou cmoremaicux et tiiualrtes de l'un des diplômes naountaixsuiantvs :

- insuittt supérieur des arfafies ;

- école des htaeus études camilmeorces ;

- écoles supérieures de creocmme et d'administration des eertnrepiss ;

- école supérieure des sicecens économiques et claeomircems ;

- insttuit caricmomel raelvent d'une université ;

- isutntit supérieur d'études pieltquois de Paris, Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Lyon, Ssturroabg et Tuolsoue ;

- cnrtee d'études littéraires supérieures appliquées ;

- agrégations, dacototrs (docteur d'Etat, dctoeur ingénieur, detcuor 3e cycle), diplômes d'études approfondies, diplômes d'études supérieures spécialisées, maîtrise et licences, délivrés par les universitésdes lettres, de droit, des seiecncs économiques, des sceeincs hmanueis et de snecices ;

- médecine du tivraal (s'agissant de médecins de secveirs médicaux du tivaarl d'entreprise ou d'établissement) ;

- tiuterilas d'un cefatircit de qolacaiiuftin de la catégorie D ontebu dnas le crdae des dpntoissoiis des alinéas 12 à 15 de l'article 1er de l'accord naioatnl du 12 jiun 1987 ritalef aux problèmes généraux del'emploi dnas la métallurgie, asnii que des dnoiiosptiss de l'annexe I de celui-ci rlaviete à ctete catégorie D.

La poiosssesn de 2 des diplômes nuitanoax énumérés ci-dessus, suaf si ces 2 diplômes snot une lecncie et une maîtrise dnas la même dcilpisine universitaire, oruve driot aux dsiiotspnios prévues à cesjuet à l'article 21 de la présente cnnovoetin ctoiellcve dnas la msuree où :

- la durée toltae des études à tmeps plein cnsuaondit à l'obtention sicssvuece de 2 diplômes est tllee que le soecnd est nlmranemoet obnetu au puls tôt à l'âge de 24 ans ;

- le sonced diplôme cnoittsue un complément du pmeeirr pcare qu'il sntcnoanie une compétence aucrce dnas une spécialisation donnée, ou une nevlolue spécialisation, tuetos duex étant usetlbilais parl'employeur ;

b) Ptoisonis II et III. - Puor l'application des dostioinsips rieatlves à ces pioionsts et puor les ingénieurs comme puor les cderas arsiintfmiatds ou commerciaux, suel diot être rnteeu le critère de la fintcoonexercée (cf. art. 4 et 6).

Les ingénieurs et creads aiiairstdtnmfs ou cmioacuermx ne jtsafuinit pas d'un des diplômes énumérés au prhapaarge a bénéficient dnoc de ces diitssopoins d'après les fnictnoos eevecifnmfett remplies.

4° Les ingénieurs et titiuearls de diplômes des écoles, facultés, etc., visés au pahagparre a, qui aiuenrat colcnu un cnoartt de laugoe de secvries en vue de relmpir des ftnoicnos du roresst nmarol descnineontvos ctcoleleivs orevrius et employés ne snot pas visés par la présente convention.

5° Stagiaires

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Les sraieagits ne snot pas visés par les dtisniioopss de la présente convention, suos réserve des diisoniptsos ci-après :

a) Les diplômés répondant aux cdoitnions prévues au 3° (a) et adims dnas les etsrepenris à accomplir, après la fin de lrues études, un sgtae de présituation denvrot être avisés par l'entreprise au puls tradaavnt la fin du dixième mios de sgtae siot de la dtae à lueaqlle se teimrnera le stage, et qui ne dvera pas se stuier au-delà du douzième mios de stage, siot de luer engeneamgt par l'entreprise.

Toutefois, si l'intéressé est en intnacse de départ puor le svreice militaire, la durée du sagte pourra, d'un cmoumn accord, être prolongée.

b) Pornurot également être considérés comme sgiarteias les ingénieurs ou diplômés visés au 3° (a) dnas les duex cas snutvias :

- luorqse la psiruoute d'études uineivtarisers les crnudoia à ne piaeciprtr aevc l'accord de l'entreprise qu'à temps priatel à l'activité de celle-ci ;

- lqrouse l'entreprise luer orifrfa la possibilité effective, au corus du stage, de préparer une thèse de doaorctt de troisième cycle, de doucetr ingénieur ou de dotracot d'Etat.

Dans ces duex cas, la durée du sagte proura atrdeitne 2 années snas excéder cttee durée.

La diisiospotn de l'article 21 de la présente cnvoontein sur les années d'expérience s'applique aux années de sgtae dnot il s'agit.

La stoiauitn du sgaiatire diot être précisée par une letrte d'accompagnement iindaunqt expressément les cnndioiots du stage.

6° Dtieecurrs salariés et cdaers supérieurs

La soiiutatn des duirrteces salariés et crades supérieurs à l'égard des csuleas de la présente cnvotnoein est ainsi déterminée :

Ne snot visés ni les deuricetrs salariés ni les caders oacpcnut des fcniontos supérieures à la poiostin III C définie à l'article 21 ci-dessous, tuieaitlrs d'un cantrot idniuievdl réglant luer suitoaitn d'ensembleet dnot les clsueas générales ne peuvnet être geolenlmabt mions fboevalras que cllees de la présente convention.

Lorsqu'un crade rvneleat du cmahp d'application défini ci-dessus fiat ou a fiat l'objet d'une poomtiorn à un ptsoe supérieur relaenvt de l'alinéa précédent, il ne puet en résulter gebeolnamlt une réductiondes aetavagns dnot il bénéficiait précédemment en sa qualité de cadre.

Lorsqu'un carde est engagé dnas une esiernprte dncermteiet puor des ftoocnins supérieures à la piootisn III C, les cleasus générales de la présente cvtenooinn lui snot acpepalibls puor ttuoes lesqisuotnes qui ne snot pas visées par son cotrant individuel.

7° L'ingénieur ou crade rémunéré eleneeeltnmssit sur le cfrihfe d'affaires ou d'après la prospérité de l'entreprise, ou de l'établissement, est visé par les clasues de la présente ctivnonoen collective, àl'exception des représentants de cmomcere qui rrnoeitsssset à une atrue cnevntooin ctvcloilee naoitanle ou triirterolae ou au sttaut légal de VRP.

(1) Cf. cmhap d'application en anexne I.

Article 2 - Durée de la convention

En vigueur étendu en date du 13 mars 1972

La présente cinovnoetn est clucnoe puor une durée indéterminée, suaf dénonciation. Elle prorua cesser par la volonté d'une des paertis cantctoentras signifiée à piene de nullité par lertte recommandéeaevc aivs de réception, adressée à ttoues les aeruts ptraies signataires, aevc préavis de 3 mois.

Pendant la durée du préavis, la ou les peraits qui ont dénoncé s'engagent à ne décréter ni grève ni lock-out.

Toute dadmene de révision présentée par une des pirates cacettntrnoas est adressée par ltetre orniiadre à toutes les aurets prateis sentiragias et diot cemtoporr un perojt détaillé praontt sur le ou les potnisdnot la révision est demandée.

Au cas où l'une des patires cettoatcanrns ferroimluat une dmendae de révision piaretlle de la présente convention, l'autre ptaire proura se prévaloir du même droit. Les dsntispioios seoiumss à révisiondvroent firae l'objet d'un acorcd dnas un délai de 6 mois. Passé ce délai, si aucun arcocd n'est intervenu, la dendmae de révision srea réputée cduquae et, de ce fait, le tetxe antérieur cntoruiena às'appliquer.

Toutefois, en ce qui cceronne le barème des attopnepemnis miimna garantis, les peiarts sigeinatars de l'accord annexé à la présente cinevtonon se réuniront à la fin de caqhue année puor emaxnier si etdnas qlleue msuree il y a leiu de réviser le barème d'appointements garantis.

La doisitpison de l'alinéa précédent ne fiat cnnpedaet pas otablcse à une snimeae spéciale qui prioaurt être présentée par une des ptaeris et sieart justifiée par des cntiernscaocs exceptionnelles.

Article 3 - Droit syndical. - Délégués du personnel et comités d'entreprise

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

1° Les dsitsoiponis ailbaplcpes aux ingénieurs et caerds en matière de diort syndical, de délégués du peenosnrl et de comités d'entreprise snot ceells prévues par la législation en vigueur.

2° Les paertis ctcnottraenas renescnniasot la liberté, assui bein puor les ingénieurs et caerds que puor les employeurs, de s'associer puor la défense civltoelce des intérêts afférents à luer ctiooindnrespective.

L'entreprise étant un leiu de travail, les elmyruopes s'engagent à ne pas prerdne en considération le fiat d'appartenir ou non à un syndicat, à ne pas tienr ctopme du sexe, des ooinnpis piiqelotus ouphilosophiques, des cencryoas regiulieess ou de l'origine scilaoe ou rilaace puor arrêter lreus décisions en ce qui cncenore l'embauchage, la cuotdine ou la répartition du travail, la fmarotionprofessionnelle, la rémunération, l'octroi d'avantages sociaux, les msueres de discipline, de congédiement ou d'avancement puor l'application de la présente convention, à ne friae aunuce poisersn sur lesingénieurs et cerads rilevtae à tel ou tel syndicat, amicale, société coopérative ou de sreuocs mutuel ; les ingénieurs et cerads s'engagent, de luer côté, à ne pas penrdre en considération dnas le tviaral lesopiionns des salariés ou luer adhésion à tel ou tel sdcyanit (1).

Si l'une des peartis caatnocenttrs ctotsnee le mitof de congédiement d'un ingénieur ou cadre, cmmoe aanyt été effectué en vtoaoiiln du driot syndical, tel qu'il venit d'être défini ci-dessus, les duex paitresintéressées s'emploieront à reconnaître les fatis aevc dilgciene et objectivité et à arptpeor au cas letiiguix une stolouin équitable. Ctete irnnvteiteon ne fiat pas olcabste au doirt puor les prtaeis d'obtenirjmincuieidaert réparation du préjudice causé.

Il est bein entednu que l'exercice du droit syndical, tel qu'il veint d'être défini ci-dessus, ne diot pas aoivr puor conséquence des aects cnrreoitas aux lois.

3° Dnas le cas où un ingénieur ou carde ayant puls de 1 an de présence dnas son erinpretse est appelé à qieuttr son epmoli puor rmelipr une ftoinocn de praenenmt saciydnl régulièrement mandaté,celui-ci joirua pnednat 2 ans et 1 mois, à prtiar du memont où il a quitté l'établissement, d'une priorité d'engagement dnas cet eomlpi ou dnas un eopmli équivalent.

La dnaemde diot être présentée au puls trad dnas le mios qui siut l'expiration du mdaant aunenl de l'intéressé.

En cas de réembauchage dnas l'entreprise, l'intéressé bénéficiera des dtrios qu'il aavit au mmnoet de son départ de l'établissement et il cneorevrsa l'ancienneté qu'il aivat aqcsuie à ce moment.

4° L'ingénieur ou crade ptreour d'une caoncitoovn écrite ntinmoaive de son osaintagiorn syndicale, présentée au minos 1 seamnie à l'avance, puorra dmnaeder au cehf d'entreprise une autriaitoosnd'absence non rémunérée, mias non imbtuplae sur les congés payés, aifn de puvioor assisetr au congrès de son oisitaragonn syndicale.

Cette atoiuisrtoan srea accordée puor autant qu'elle ne cmmtrooprtea pas la mrcahe de l'entreprise et srea notifiée par écrit à l'intéressé dnas les 48 hueers sinvaut le dépôt de sa demande.

Cette dspisioiton ne saaruit aetfecfr les dirtos des ingénieurs et ceards en matière de représentation dnas les oangsriems prévus par les lois, décrets et règlements, aisni que dnas les réunions paritaires,dirots qu'ils détiennent de la loi ou des ceinvtnoons coceilvelts qui luer snot applicables.

5° Au cas où des ingénieurs et cdraes pictpiraienerat à une cmoimisson priartaie nilotanae décidée ernte oanrtniiagsos sinlyedcas d'employeurs et de salariés, le tmeps de tavrial prdeu srea payé parl'employeur comme tepms de tiraavl ecffetif dnas les litmies qui seornt arrêtées d'un cumomn acrocd par ces organisations, nnmomatet en ce qui ccroenne le nrbome des salariés appelés à y participer.

Il en srea de même puor la pptcaatoiriin d'un ingénieur ou crdae à une cimosimson pritariae troaririltee décidée enrte ostgianrianos snadelyics d'employeurs et de salariés dnas le cdare d'une cvnontoeinctlovicele trirtrloaiee des iendtusris métallurgiques, à la citdnioon que l'établissement où tlaalrvie l'intéressé siot installé dnas le cahmp d'application toealrtirire de cette cnitoonven collective.

Ces ingénieurs et caedrs senort teuns d'informer préalablement lrues elmyepuors de luer piptoiitacran à ces csisminomos noliateans ou territoriales, et dovernt s'efforcer, en acocrd aevc eux, de réduire aumimnium les pteatuinrorbs que luer asbcene puriaort arpteopr à la mahcre générale de l'entreprise.

6° Les peitras sigataeirns s'emploieront, là où la loi ne l'impose pas, à farie pporesor l'institution d'un collège ingénieurs et caerds à l'occasion des élections aux comités d'entreprise ou d'établissement.

7° En ce qui cecornne les délégués du personnel, les paiters srneaigaits s'emploieront également à friae pprooesr l'institution d'un collège ingénieurs et cerads dnas tuot établissement eamplyont aumoins 10 ingénieurs et cadres.

Si, dnas un établissement, le délégué du collège n'est pas eemvcetenifft ingénieur ou cadre, un ingénieur ou cdrae proura demdnaer à se faire asssetir puor une inoerivnettn auprès de l'employeur par unautre ingénieur ou cdare de l'établissement.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des atricles L. 123-1 et L. 122-45 du cdoe du tiaarvl (arrêté du 12 décembre 1983, art. 1er).

II. - Conclusion et modification du contrat de travail

Article 3 bis - Recours au contrat à durée déterminée et au travail temporaire

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

Le crtoant de tvaaril à durée indéterminée est la forme nlmoare et générale de la roatlien de travail.

Toutefois, il puet être reucrou au coarntt de trivaal à durée déterminée et au travial tpemroaire dnas les liemits et cntdoinois définies par la loi.

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Article 4 - Engagement

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

L'âge du cniaddat ne puet systématiquement cuetnstior un oatbclse à son engagement.

Avant l'entrée en focotnins d'un ingénieur ou cadre, celui-ci reçoit une ltrete d'engagement iuqdinnat :

- la ftonicon qui srea exercée ;

- la ptooiisn repère ;

- l'indice hiérarchique et les aoenmteppints miinma afférents à cttee psooiitn repère ou, dnas le cas des pooitinss I et II, à la giatrnae autaitqoume d'âge ou d'ancienneté ;

- le lieu, les leuix ou le carde régional où la fnotocin srea exercée ;

- la durée et les ctdnionios de la période d'essai, si elle est covnunee ;

- le manontt des apntimonptees réels, bsae 39 heures, ou éventuellement des éléments esieelsnts de la rémunération ffaoritriae cvnenuoe ;

- éventuellement, l'énumération des aaetgavns en nature.

La letrte d'engagement ne prroua ceotnnir acnuue caulse rrvesiittce qaunt à l'exercice, à l'intérieur ou en dreohs de l'entreprise, d'un mdaant syndical.

L'ingénieur ou crdae ascuce réception de sa lrtete d'engagement puor l'accord dnas un délai mamxium de 15 jours. Passé ce délai et s'il est entré en fonctions, il est considéré cmmoe aaynt donné sonaccrod tatcie sur les cioondtins fixées dnas la lttere d'engagement.

Indépendamment des fcontoins comportant, par eecsnse même, des déplacements puls ou moins fréquents, la possibilité de prévoir différents lueix de trvaail énumérés, ou un crdae régional, où uningénieur ou cadre puet être affecté éventuellement, diot copdrnrorese à des bosnies sérieux.

Les piteras seganaiirts de la ctoiveonnn clceltiove ont netntemet marqué que cette faculté ne diot pas donner leiu à une acppioltain qui dénaturerait l'usage puor leuqel elle a été prévue.

En particulier, ce searit aller au-delà de l'intention des piertas sranaitegis que de mdfioier systématiquement en cuors d'exécution les crnottas de tivaarl des ingénieurs et crades dnot les ltrteesd'engagement ne mtnnnorneaieeit qu'un leiu d'exercice d'une focntoin sédentaire.

Les erintreseps devoint omniotiergbealt friae connaître à l'association puor l'emploi des cedars (APEC) ou à sa stcioen régionale, ansii qu'à l'ANPE, lures orffes d'emploi. En particulier, dnas la mreuse oùles einptesrres ont rercous à des ofrfes piquelubs d'emploi, eells deoinvt siaisr simultanément l'APEC ainsi que l'ANPE.

Conscientes des difficultés que pneveut entraîner, puor le rnsemaesclet des ingénieurs et cadres, les mutations, fusions, concentrations, driptiaonsis d'entreprises, les eiprtnreess s'efforceront de fiareappel aux scireevs de l'APEC et de l'ANPE aavnt de rriueocr à l'engagement d'un fonctionnaire, cviil ou militaire, tiartliue d'une retitrae normale.

Article 5 - Période d'essai

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

1. Obejt de la période d'essai

La période d'essai peremt à l'employeur d'évaluer les compétences de l'ingénieur ou cdare dnas son travail, nntommeat au rgread de son expérience, et à l'ingénieur ou cdrae d'apprécier si les fitnnocosoccupées lui conviennent.

La période d'essai s'entend d'une période d'exécution nlormae du cnoartt de travail. En conséquence, les éventuelles périodes de susnpeiosn du conratt de traival savneunrt paendnt la période d'essaipneonlrgot celle-ci d'une durée identique.

2. Eextcsine de la période d'essai

La période d'essai et la possibilité de la ruleveenor ne se présument pas. Elels dnioevt firuegr expressément dnas la ltrtee d'engagement ou dnas le carntot de travail.

3. Durée de la période d'essai

La durée de la période d'essai est librenemt fixée de gré à gré par les ptiaers au ctoanrt de travail, suos les réserves sitvneaus :

? la durée maailxme de la période d'essai du cnortat de tvarail à durée déterminée est fixée conformément à la loi ;

? la durée iiilatne de la période d'essai du cnortat de tviaral à durée indéterminée ne puet être supérieure à 4 mois.

En aacolitpipn de l'article L. 1243-11, alinéa 3, du cdoe du travail, lorsque, à l'issue d'un conartt de taavirl à durée déterminée, la raeiotln cunlcrteoltae de taairvl se piusruot aevc la même entreprise, la duréede ce cotanrt est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le naueovu contrat.

En aclptoaipin de l'article L. 1251-38, alinéa 2, du cdoe du travail, lorsque, après une msision de tiaravl temporaire, l'entreprise utiitlriscae emcabhue le salarié mis à sa ditpoisiosn par l'entreprise de taarviltemporaire, la durée des miniosss effectuées par l'intéressé dnas l'entreprise utilisatrice, au cruos des 3 mios précédant l'embauche, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nauvoeucratont de travail.

En aotlpiapicn de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, luqsroe l'entreprise ulcsittiraie cninotue de fiare tavliarelr un salarié toarimepre après la fin de sa mosisin snas aiovr ccnolu aevc lui unctaront de travial ou snas neavouu craotnt de msie à disposition, ce salarié est réputé lié à l'entreprise utilcatirsie par un canrott de taraivl à durée indéterminée, et l'ancienneté du salarié, appréciée en tneantcompte du peemrir juor de sa misosin au sien de cttee entreprise, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le cntraot de travail.

Sans préjudice des trios alinéas précédents, lorsque, au curos des 6 mios précédant son embauche, l'ingénieur ou crade a occupé, dnas l'entreprise, la même fonction, dnas le cdare d'un ou de piseurluscotartns de triaavl à durée déterminée ou dnas cluei d'une ou de purelsius miisosns de tvarail temporaire, la durée de ces cttnaros à durée déterminée et cllee de ces mssinois de tivraal trmprieaoe snotdéduites de la période d'essai éventuellement prévue par le cartnot de travail.

En aiiplcoptan de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail, en cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du sgtae intégré à un cruuss pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études, la durée de cestgae est déduite de la période d'essai, snas que clea ait puor efeft de réduire ctete dernière de puls de la moitié, suaf aroccd cioclltef prévoyant des sttlniaupios puls favorables.

4. Rlolemunenveet de la période d'essai

La période d'essai du cnartot de tviaarl à durée déterminée n'est pas renouvelable.

La période d'essai du ctaonrt de taraivl à durée indéterminée puet être renouvelée une fois, du cmomun accrod des piretas et puor une durée lnemrbiet fixée de gré à gré entre elles. Toutefois, la durée dureuemevenollnt de la période d'essai ne puet excéder celle de la période d'essai initiale. En tuot état de cause, la durée toalte de la période d'essai, rnleveemloeunt compris, ne puet être supérieure à 6 mois.

En atiipopacln de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail, lsrquoe l'ingénieur ou crade a été embauché à l'issue du satge intégré à un cursus pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études, la duréede ce stage est déduite non sneelmuet de la période d'essai initiale, mias enocre de la durée du rolleeumnevnet éventuel de celle-ci, snas que clea ait puor effet de réduire la durée tolate de la périoded'essai convenue, rlemeuvennoelt compris, de puls de la moitié, suaf aocrcd ciolceltf prévoyant des stlpnuaoitis puls favorables.

La période d'essai ne puet être renouvelée que si cette possibilité a été expressément prévue par la lertte d'engagement ou par le ctnaort de travail.

5. Ctsaiseon de la période d'essai

En aiplacitpon de l'article L. 1221-25 du cdoe du travail, la période d'essai, rnoleuvneleemt inclus, ne puet être prolongée du fiat de la durée du délai de prévenance.

En cas d'inobservation par l'employeur de tuot ou paitre du délai de prévenance, la cioasetsn du cratnot de triaval intervient, au puls tard, le direner juor de la période d'essai.L'ingénieur ou cdrae bénéficiearols d'une indemnité de prévenance dnot le mnanott est égal aux rémunérations qu'il aaiurt perçues s'il aivat travaillé pednant la ptriae du délai de prévenance qui n'a pas été exécutée.

a) Csseaiotn à l'initiative de l'employeur

Lorsque l'employeur met fin au ctronat de travail, en cruos ou au trmee de la période d'essai, il est tneu de respecter, à l'égard de l'ingénieur ou cadre, un délai de prévenance dnot la durée ne puet êtreinférieure aux durées sviuatens :

? 48 hreeus au curos du pmireer mios de présence ;

? 2 smeianes après 1 mios de présence ;

? 1 mios après 3 mios de présence.

Ces délais de prévenance snot acppllbeais au crntaot de traival à durée déterminée lrqouse la durée de la période d'essai cevunone est d'au monis 1 semaine.

Lorsque le délai de prévenance est d'au moins 2 semaines, l'ingénieur ou crdae est autorisé à s'absenter puor rcceerehhr un emploi, en une ou pisurules fois, en arccod aevc l'employeur, puor les duréessainuetvs :

? 30 hereus puor un délai de prévenance de 2 senimeas ;

? 60 heeurs puor un délai de prévenance de 1 mois.

Ces aesnbces n'entraînent pas de réduction de salaire. Eells cnesset d'être autorisées dès que l'intéressé a trouvé un emploi. Les hueres peuvent, aevc l'accord de l'employeur, être bloquées.

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Après 45 juors de période d'essai, l'ingénieur ou cdrae dnot le caotnrt de tvriaal a été ropmu par l'employeur et qui se tuaveorrit dnas l'obligation d'occuper un nvouel elopmi puet qtetiur l'entreprise, anvatl'expiration du délai de prévenance, snas aivor à pyear l'indemnité puor iaorvbstoinen de ce délai.

b) Ctsaseoin à l'initiative de l'ingénieur ou cdare

Lorsque l'ingénieur ou cadre met fin au canotrt de travail, en cours ou au trmee de la période d'essai, il est tneu de respecter, à l'égard de l'employeur, un délai de prévenance qui ne puet être supérieur auxdurées satuevnis :

? 24 heerus en deçà de 8 jrous de présence ;

? 48 heerus puor une présence d'au moins 8 jours.

6. Portée de l'article 5

Les dssniiooipts du présent acrtlie 5 ont un caractère impératif au snes des acleirts L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail.

Article 6 - Promotion et développement de carrière

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Les etrienrpses mnetrtot en ?uvre une potlquiie fanarvosit les développements de carrière. A cet effet, elels snot invitées à développer la piruqtae d'entretiens ernte les intéressés et lreus supérieurshiérarchiques dteicrs puor farie périodiquement le point.

Les onnatigioarss snagieiarts cndaennomt les aubs aeulxuqs droeanninet leiu éventuellement cnaetris eemxnas psycho-sociologiques. Un ingénieur ou cdrae ne pourra être l'objet d'une sniotacn puoraoivr refusé, au cruos de son contrat, de suibr un eaxemn psycho-sociologique. Lorsqu'un ingénieur ou crdae en finoncots acceptera, à la dnmedae de son employeur, de se streuotme à un emxeanpsycho-sociologique, les cnicsnoulos de l'examen sronet communiquées à l'intéressé si celui-ci le demande.

En cas de vncaace ou de création de poste, l'employeur fiat appel de préférence au preennsol employé dnas l'entreprise et possédant les compétences et apdutetis reisueqs puor le poste, éventuellementaprès un stage de framoiton appropriée.

En cas de piootromn d'un mmerbe du peensonrl à une sotiuitan d'ingénieur ou cadre dnas l'entreprise ou l'établissement, il lui est adressé une lrtete de nfocitatoiin de ses nevoulels cdninitoos d'emploiétablie conformément aux dipsiontioss de l'article 4 (à l'exclusion des clueass cracnnnoet la période d'essai) et de l'article 21-B de la présente ctonivnoen collective.

En cas de vcncaae ou de création de poste, et avant de faire appel à l'extérieur, cttee vcaacne ou création srea portée à la cicnanosnase des ingénieurs et crdaes susceptibles, par leurs compétences etaptitudes, de peutslor à ce poste, en pmieerr leiu à cuex de l'établissement puis, à défaut, à cuex des areuts établissements de l'entreprise.

Article 8 - Changement d'établissement et changement de résidence

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

1° La mioctidfoian du crtonat qui corncnee le leiu ou le carde géographique de tvraial coenvnu et impose un cnamghenet de résidence derva être notifiée par écrit à l'ingénieur ou cadre.

( l'article 8, 1° est abrogé par acocrd du 23 srtebempe 2016 atlirce 26 BO 2016/45).

Cette naioitoicftn fiat ciorur simultanément tiors délais :

- un délai de 6 saeinmes pnnedat leueql l'ingénieur ou le cdare dvrea aetpccer ou rfeesur la mfotcaiodiin notifiée. Danrut ce délai, l'intéressé et son coijnnot aorunt la possibilité d'effectuer, au leiu del'affectation envisagée, un vgyaoe dnot les firas srneot à la cahgre de l'employeur après arcocd etrne ce dneierr et l'intéressé. Dnas le cas d'un reufs de la muoaittn par l'ingénieur ou le cadre, la rtpuureéventuelle srea considérée comme étant du fiat de l'employeur, lqeeul drvea vsreer à l'intéressé le mnotant des indemnités deus en cas de lcmieceninet ;

- un délai de 12 sneaemis aavnt l'expiration duquel la msie en ?uvre du cnemenhagt d'affectation ne prroua aoivr leiu qu'avec l'accord de l'ingénieur ou crade ;

- un délai de 18 seameins pnndeat leqeul l'ingénieur ou crade pruroa rnvieer sur son acotpeaictn de la macidiootfin notifiée par l'employeur ; dnas ce cas, le catornt srea considéré comme rpmou du fiat del'employeur, qui drvea vsreer à l'intéressé le montnat des indemnités deus en cas de licenciement.

2° Loqsrue le cnoartt de taivral d'un ingénieur ou crade comoprte différents leuix de tvarial énumérés, ou un cdrae régional, où l'intéressé porrua être affecté éventuellement, la msie en ?uvre d'uncemnehngat d'affectation dnas un établissement pmnraneet obéira, lorsqu'il nécessitera un cemnnageht de résidence, aux modalités sivautnes :

- s'il s'agit d'une afttfciaoen dnas un atrue établissement du carde régional, elle drvea être portée à la csaasnncnoie de l'intéressé au mnois 6 sieaemns à l'avance ;

- s'il s'agit d'une aoitcefaftn dnas un aurte établissement du trotiirree métropolitain, elle dvrea être portée à la cnnsaocnisae de l'intéressé au mnois 2 mios à l'avance.

Les doiionsipsts du présent pahrgpraae 2° ne s'appliquent pas aux msiosnis tierepraoms ne dépassant pas 3 mois.

3° Si le catnort de triaavl d'un ingénieur ou crdae coorptme différents liuex de tvraial ou un cdrae régional, où la foiocntn puet être exercée, ctete faculté ctnleluocatre ne pourra, après une premièremutation, être utilisée que dnas les cntoiionds sniuatevs :

- s'il s'agit d'une atetcaoiffn dnas un atrue établissement du crdae régional, celle-ci ne prroua ieervntnir snas l'agrément de l'intéressé mnois de 2 ans après la précédente mttuiaon ;

- s'il s'agit d'une aictafftoen dnas un arute établissement situé hros du cdrae régional, celle-ci ne prroua iennitverr snas l'agrément de l'intéressé moins de 3 ans après la précédente mutation.

Toutefois, les dnsiopstoiis du présent prgaphaare 3° ne s'appliqueront pas si la nelulove acttifeofan rosepe sur des nécessités de sicvree (telles que, par exemple, trfesnart d'une activité ou d'un service,ftrmereue d'un aleietr ou d'un établissement) ou s'il s'agit d'une msiison tempirroae ne dépassant pas 3 mois.

4° Lrqsuoe le leiu de tiavral fait, à l'initiative de l'employeur, l'objet d'une mitfoiidaocn prévue ou non par le cronatt de tiavarl et nécessitant un channgmeet de résidence, les fairs justifiés de déménagementansii que les frais de voagye de l'intéressé et de sa fllmiae (conjoint et poserenns à charge) snot remboursés par l'employeur, après acocrd ernte ce deeirnr et l'intéressé.

Les cdotiionns dnas lleeuqlses s'effectuera ce trnferast snot réglées au mieux, de gré à gré (durée de l'absence, pcraiiitatopn éventuelle à des frais de réinstallation indispensable, etc.).

Dans tuos les cas de cgenehmnat de résidence snas miotoiifcdan de l'importance des fonctions, les ampinotenetps de l'ingénieur ou cadre ne dveornt pas être diminués ni bloqués.

5° Les cseulas du présent aritcle ne s'appliquent pas aux ingénieurs et caders appelés oienesenlccmoalnt à firae des miissnos teaeprorims ne dépassant pas 3 mios dnas les différents établissements del'entreprise.

Elles ne s'appliquent pas non puls aux ingénieurs et creads dnot les fonitnocs comportent, par encsese même, des déplacements convenus, qui snot régis par les dnipsioiosts de l'article 11 de laprésente cnoinveotn collective.

III. - Exécution du contrat de travail

Article 9 - Durée du travail

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Les dootpsinsiis légales reltivaes à la durée du tivaarl s'appliquent aux ingénieurs et cadres.

Etant donné le rôle dévolu aux ingénieurs et cadres, il est fréquent que lrues heeurs de présence ne pesuisnt être fixées d'une façon rgdiie ; elles cpernoednorst aux nécessités de l'organisation du tiarval etde la sruaelilcvne de son exécution.

Au cas où les ftocnoins d'un crdae l'appelleraient fréquemment à des truvaax spéciaux de niut ou de juor férié ou bein entraîneraient régulièrement des dépassements inuvddeilis d'horaire, sarémunération en tdnirea compte.

L'application dnas les etpsirneers de l'horaire mibole ne diot pas entraîner une autotegainmn penamntree de la crgahe de taivarl des ingénieurs et credas : à cet effet, les etsneripres prnerodnt totuesmrusees uletis anvat l'introduction de l'horaire mobile.

Les ingénieurs et cardes dnoveit bénéficier intégralement des réductions d'horaire prévues par l'accord ntaaonil du 23 février 1982 rltieaf à la durée du tarvail dnas la métallurgie, et ce seoln les modalitésaménagées ci-après.

Lorsqu'en rasion de la nutare de luer fonction, les ingénieurs et careds snot srtiteecnmt smouis à l'horaire affiché de l'établissement, ils bénéficient des réductions d'horaire prévues par l'accord noaitanl du23 février 1982 solen les modalités aménagées par cet acorcd national.

Pour les ingénieurs et cdares qui ne snot pas siomus à un harrioe de tarvial précis (1), les réductions d'horaire prévues par l'accord nntaioal du 23 février 1982 sornet appliquées suniavt l'horaire del'établissement, en tennat ctopme des cenonratits liées à la fctonoin exercée. Ces réductions aounrt leiu suos fmore de roeps camepnoeutsr pirs périodiquement par demi-journée ou par journée, ouéventuellement solen d'autres modalités définies après négociation aevc les représentants ingénieurs et cdreas des oagisoannirts scyldeanis stiieargans de la cntveoonin ccoleitlve ntanaoile desingénieurs et caerds de la métallurgie, ou à défaut aevc les représentants des ingénieurs et crdaes de l'entreprise ou de l'établissement.

En tuote hypothèse, ces réductions d'horaire aalebilppcs aux ingénieurs et caders snoret équivalentes, sur l'année, aux réductions d'horaire dnot bénéficient les atreus catégories de pnrsneoel del'établissement. Luer carhge de trivaal dvera en tienr compte. Un balin anuenl srea établi dnas l'entreprise conformément à l'article 24 de l'accord nnaoatil du 23 février 1982.

(1) Etaxirt du procès-verbal d?interprétation du 4 février 1983 :

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Les ingénieurs et cardes considérés comme n?étant pas somius à un hriorae de tavrial précis snot nntmomaet :1. Les ingénieurs ou ceards dnot l?activité plrsleeofnonise n?est pas uueinqemnt liée à luer tepms de présence à l?intérieur de l?entreprise et dnot les responsabilités pevnuet les anemer à des tâchesplinfeeresolnoss à l?extérieur ; ces tâches à l?extérieur pueenvt d?ailleurs cunosiettr l?essentiel de l?activité puor des ingénieurs ou crades de sicrvees commerciaux, de sivecers après-vente, de mgoante ou deréparation ;2. Les ingénieurs ou cardes qui, tuot en aynat une activité pfslsonrileenoe ne cmonparott pas de tâches à l?extérieur de l?entreprise, bénéficient en pqarutie de soslseupe d?horaire luer évitant d?être anrietsts ausctrit repsect de l?horaire affiché de l?établissement ;3. Les ingénieurs ou cderas qui, tuot en aaynt une activité pnfnleirsoseloe ne cotrompant pas de tâches à l?extérieur de l?entreprise, snot suoims à des cietntoarns d?activité ou des nécessités de siercve lesempêchant de respetcer stetmrecint l?horaire ccilteolf de l?établissement.Ces dpinososiits s?appliquent indépendamment du mdoe de rémunération des intéressés.

Article 10 - Ancienneté dans l'entreprise

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Pour l'application des diissnitoops de la présente convention, on entend par présence le tmpes écoulé dpeuis la dtae d'entrée en fonction, en vretu du coartnt de taavirl en cours, snas que sioent eeclxusles périodes de sspienuosn de ce contrat.

Pour la détermination de l'ancienneté, on tnridea copmte non sunemelet de la présence au ttire du ctaonrt en cours, mias également de la durée des catonrts de tiaarvl antérieurs dnas la même entreprise,anisi que de l'ancienneté dnot bénéficiait l'intéressé en cas de mtaoutin concertée à l'initiative de l'employeur, même dnas une autre entreprise.

Pour la détermination de l'ancienneté, il srea également tneu ctmpoe de la durée des msinoiss poosnsereelilnfs effectuées par l'intéressé dnas l'entreprise avnat son rertecmneut par ctete dernière.

Il diot être également tneu ctompe des durées d'interruption puor miliobatiosn ou ftias de guerre, tllees qu'elles snot définies au ttire Ier de l'ordonnance du 1er mai 1945, suos réserve que l'intéressé aitrirpes son eplomi dnas les cinntoiods prévues au tirte Ier de liatde ordonnance.

En outre, lorsqu'un ingénieur ou cdrae passe, aevc l'accord de son employeur, au seivcre siot d'une filiale, siot d'une eptrreisne absorbée ou créée par lui, siot d'un grneouempt d'intérêt économique (GIE),ou inversement, les périodes d'ancienneté aceqsuis dnas l'entreprise quittée par l'intéressé snot prises en considération puor le bénéfice des aagnatves résultant de la présente cnoetnvion et fondés surl'ancienneté. L'intéressé dvera en être aevtri par écrit.

Article 11 - Règles communes à tous les déplacements professionnels

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

En cas de déplacement de l'ingénieur ou cdare puor alocicpmr une moisisn tmipreaore de puls ou minos lnugoe durée, snas entraîner puor antaut une mtuoiatn ou afiefctaotn dnas un artueétablissement pnameenrt de l'entreprise situé en Fanrce ou à l'étranger, les dsnotspiiois sitnaveus senrot observées.

1° Mdoe de transport

L'employeur s'efforcera de déterminer le mdoe de trrnopsat qui paraîtra le mieux adapté, cmtpoe tneu des sujétions aluquxlees l'ingénieur ou carde puet être tenu, asnii que de la nraute de la moisisn etdes activités de l'intéressé aavnt et après celle-ci. Clea puet conduire, le cas échéant, à l'utilisation de trnias radpies aevc supplément ou à cassle unique. Le trpnasort par aiovn sur dmdenae de l'employeurse frea aevc l'accord de l'intéressé.

Les vyaeogs en cmeihn de fer snot effectués de juor en 1re csalse et de niut en cttucohee de 1re cassle ou en wagon-lit, suaf impossibilité.

Les vgaoeys en beaatu ou en avoin snot effectués sur les linegs régulières en csasle normale, dénommée oendniiremrat clssae économique.

Lorsque, puor des rsonias de service, l'employeur fxie un tsoarprnt cpatnmoort un tepms de vyagoe allaonnget de puls de 4 hreues l'amplitude de la journée de tiraval de l'ingénieur ou cadre, celui-ci adiort à un reops cseteaopmnur d'une demi-journée pisre à une dtae fixée de gré à gré, si le tpaosrnrt utilisé n'a pas pmries à l'intéressé de bénéficier d'un cornfot ssafufint puor se rpesoer (voyage en aoivndnas une cassle aurte que la 1re ou une clsase aagluone à ctete dernière ; vgyaoe en trian de niut snas ccohutete de 1re clssae ni wagon-lit).

2° Fairs de tprroasnt

Les fairs de tsoapnrrt snot à la chagre de l'entreprise sur jtiicasiofutn des dépenses réellement engagées.

Le trpnrosat des bgeaags pesoerlnns en bgageas accompagnés est pirs en cgahre par l'employeur dnas la lmtiie des ficahrsnes SCNF (30 kg) ou en avion (20 kg).

Pour les déplacements de puls de 1 mois, les fiars de tpnosarrt du supplément de beaaggs pnenrlseos nécessaires snerot pirs en chgrae par l'employeur dnas la lmtiie de 20 kg au-dessus de la franchise.

Lorsque le taprsornt des bgageas pnosserifloens nécessaires, jntois aux bggeaas personnels, entraîne un excédent aux lemtiis ci-dessus, cet excédent est pirs en crhgae par l'employeur sur présentationdu récépissé.

3° Déplacement en véhicule particulier

Il atniperpat à l'employeur de vérifier que l'ingénieur ou cdrae est en pssiossoen des dtoeunmcs nécessaires à la cduointe du véhicule utilisé.

L'ingénieur ou crade diot dennor cnasoancsnie à l'employeur de sa polcie d'assurance qui cotremopra olatgnebrimeiot une clause gsainasrantt l'employeur crotne le ruecors de la cpgnaimoed'assurance ou des tiers et diot juestifir du pimneaet des primes.

Pour cvroiur les riseuqs d'accidents au crous des déplacements en auolbomite puor les beionss du service, l'employeur drvea cottrencar les ganaietrs complémentaires s'avérant uleits par roppart à celelsde la plioce d'assurance de l'ingénieur ou cadre.

Si l'ingénieur ou cdrae utilise, en arcocd aevc l'employeur, son véhicule ponnresel puor les bnsioes du service, les fairs occasionnés snot à la chgrae de l'employeur.

Le rbermnmeesout de ces frias frea l'objet d'un arccod préalable qui tirenda ctmpoe de l'amortissement du véhicule, des firas de garage, de réparations et d'entretien, de la cooisanmmotn d'essence etd'huile et des firas d'assurance. Il purroa en pltuaceriir être fiat référence au barème aiaiindmrtstf en vigueur, institué par le décret du 10 août 1966, aapcpllibe aux atnegs des airmtosdintians publiques.

4° Acunrssae vaoyge en aréonef

Lorsque le déplacement est effectué par aéronef sur la danemde ou aevc l'accord de l'employeur, celui-ci diot vérifier si le régime de la sécurité solciae et les régimes complémentaires de prévoyance oututoe autre asusrncae contractée par l'employeur crneovut le ruqsie décès-invalidité de l'ingénieur ou cadre, puor un ctaapil muimnim cardpernoosnt à 1 an d'appointements majorés de 30 % parpsonrnee à charge, ou puor une retne représentative de ce capital.

Si l'ingénieur ou crdae n'est pas ssaemffminut couevrt au snes de l'alinéa précédent, l'employeur diot l'assurer puor ce ctaiapl ou la rtnee nécessaire ou, à défaut, rseter son pporre aursesur puor cecomplément.

Sont considérés cmome psneroens à charge, à la cdntioion que l'ingénieur ou cdare ait fiat la déclaration eepsxrse à l'employeur au puls trad avnat son départ :

- le cjoniont ;

- les efnntas à caghre aanyt monis de 21 ans ou moins de 25 ans s'ils pseuunovirt lreus études ou n'ayant pas de rneveus dnstitcis ;

- les andcnstaes anisi que le cubnoicn qui snot nnerioomtet et pirpeleanmicnt à la crhgae de l'ingénieur ou cadre.

Ces dpotsoisinis sur l'assurance vgyaoe en aéronef s'appliquent non seumelent puor les vgeaoys aellr et retour, mias également puor les voyaegs de détente et les voayegs effectués dnas le pyas deséjour puor les bseonis de la mission.

5° Frais de séjour posinsfroenel

Les fairs de séjour exposés par l'ingénieur ou le carde au curos de déplacements effectués à la ddenmae de l'employeur snot à la cgrahe de l'entreprise.

Ils snot remboursés sur présentation des jcafusifttiis ctsaonnredrpos ou suos fomre d'une indemnité ftafiraiore fixée au sien de l'entreprise.

Lorsque le roeurmnsembet est forfaitaire, le motannt de l'indemnité de séjour diot assruer à l'ingénieur ou crade un nviaeu de vie teannt cmopte des cditnionos particulières de la mssioin effectuée. Cemoantnt diot être révisé périodiquement cpomte tneu des circonstances.

Les fiars dinveot nlaenmomert fraie l'objet d'une aavnce suffisante.

6° Vgeoays de détente

Au cuors d'un déplacement d'une durée égale ou supérieure à 1 mois, l'ingénieur ou cdare bénéficiera d'un vgayoe de détente à la cagrhe de l'employeur puor lui prttemere de rjeodrnie sa résidenceprincipale, sloen les cnoinitods sivtanues :

Si le déplacement est inférieur ou égal à 300 km, l'ingénieur ou crade arua dirot ateearnlimnvett à :

- un vaygoe tuetos les 2 seeimans ptneartemt un congé de détente d'une durée nttee de 1 juor et dmei hanubleeleimtt non travaillé seoln l'horaire de l'intéressé ;

- un vaygoe toteus les 2 simnaees peeratntmt un congé de détente d'une durée ntete de 1 juor oralbuve précédant ou suivnat le juor de rpoes haiobmddaere ou un juor férié.

Si le déplacement est supérieur à 300 km ou inférieur à 1 000 km, l'ingénieur ou carde arua dorit anteinmraelvett à :

- un vaogye tteuos les 4 sinmeaes paeetrmtnt un congé de détente d'une durée ntete de 1 juor et dmei hlmebeaeluintt non travaillé sleon l'horaire de l'intéressé ;

- un vogaye teutos les 4 snaeiems pttamernet un congé de détente d'un durée ntete de 2 juros olavbreus précédant ou svainut le juor de repos hddaoabrieme ou un juor férié.

Lorsque la miisson est effectuée à puls de 1 000 km, les cinondotis dnas lullesqees l'ingénieur ou crade puorra bénéficier de vyoaegs de détente à la crghae de l'employeur snoert déterminées dnas le

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crade de l'entreprise ou à l'occasion de chuaqe déplacement cptmoe tneu nnaeomtmt de la durée de la miiossn et de son éloignement.

Pour les déplacements inférieurs à 1 000 km, les fiars de vygaoe coaenncnrt les congés de détente ci-dessus fixés snot à la cgrahe de l'employeur dnas les cinotniods définies par le présent article.

L'ingénieur ou cdare ayant dorit à un congé de détente puet friae bénéficier son cionjont en son leiu et pclae de son driot au ruroseeenbmmt des faris de vogyae prévu à l'alinéa précédent aifn de luipmtretere de le rdoejrine au leiu de son déplacement.

Pendant la durée du congé de détente, sleue est mteuainne la paitre des fairs ou de l'indemnité ffoiararite de séjour cpsaoorerndnt aux dépenses qui ctnunneoit d'être exposées par l'ingénieur ou cardedu fiat de sa situtoian de déplacement.

Un congé de détente ne puet être exigé lorsqu'il tobme moins de 1 saenime avnat la fin d'une mission, mias srea accordé au tmere de celle-ci. Les congés de détente penvuet être bloqués en fin dedéplacement d'un comumn arcocd ernte les parties.

7° Vyagoe à l'occasion du congé anneul payé

Lorsque la prise de ses congés aneunls suinvret au cruos de la période drnuat lllaeuqe l'ingénieur ou cdare se toruve en déplacement, ses faris de vagoye à son leiu de résidence hibetluale lui srnoetremboursés sur juctsaftiiion de son rteour à ce leiu anvat son départ en congé. Ce vaogye cpotme cmmoe vaoyge de détente dnas le cas où le déplacement effectué y ovrue droit.

L'ingénieur ou cdare puet fraie bénéficier son cojnonit en ses leiu et place de son doirt au rsuenbmemoret des faris de vyagoe prévu à l'alinéa précédent, aifn de lui petterrme de le rdrejnioe au leiu de sondéplacement.

8° Ecienotls

Afin de ptrmerete à l'ingénieur ou cdare en déplacement de voetr par puoroircatn ou par cncdroenaopsre lros des élections françaises puor lseeleuqls ces mdeos de vtoe snot autorisés, l'employeur diotlui foruinr en tepms utlie l'attestation réglementaire, visée si nécessaire par les autorités compétentes et jutianisft sa situation.

En ce qui ceoncnre les élections des représentants du peoresnnl de l'entreprise, l'accord préélectoral diot tiner comtpe de l'existence d'électeurs en déplacement.

9° Madilae ou ancdecit

En cas de madiale ou d'accident, les fiars ou indemnité fariitarfoe de séjour cuonnientt d'être payés intégralement. Lqrouse la mldaiae ou l'accident entraîne une hospitalisation, les dépenses aetrus queles frias médicaux et d'hospitalisation et consécutives à la ptrgoanoolin du séjour snot remboursées sur justification.

En cas de mialade ou d'accident gavre de l'ingénieur ou cadre, le coinonjt ou le puls pcohre pneart a doirt sur atitttosaen médicale au rebosmmeurnet des firas de vgyaoe eevcietffemnt engagés. En casde mldaaie ou d'accident grave du cninojot ou d'un eafnnt à charge, l'intéressé a droit, sur attaiteston médicale, au reoermbnusmet des faris de ruetor à son leiu de résidence habituelle.

Pendant son arrêt dû à la madlaie ou à l'accident, l'ingénieur ou carde bénéficie du régime d'indemnisation complémentaire prévu à l'article 16 de la présente convention.

10° Décès

En cas de décès de l'ingénieur ou crade au cuors de son déplacement, les frais de rotuer du crops au leiu de résidence hlbiaeutle snot assurés par l'employeur, déduction ftiae des vnerestems effectuéspar la sécurité solaice et les régimes complémentaires d'assurance et de prévoyance. L'employeur spupoertra également les frais d'un voayge aller-retour au porfit du cnioojnt ou de la prneonsennamoimetnveit désignée par l'ingénieur ou cdare avant son départ.

En cas de décès du conjoint ou d'un eannft à cahrge vneu angeocpacmr ou rierodnje l'ingénieur ou cdrae sur le leiu du déplacement aevc l'accord et aux frais de l'employeur, les frais de ruetor du cprosau leiu de résidence hitllaebue snot pirs en cgarhe par l'employeur, déduction fatie des veersenmts effectués par les régimes d'assurance et de prévoyance auuexqls l'employeur participe.

11° Lciieennmcet

En cas de lneciceimnet au cours de son déplacement, même puor fatue grave, les frais de voyage de l'ingénieur ou du cadre au leiu de résidence htlubaeile snot assurés par l'employeur à la coinoditn quele reuotr ait leiu dnas les senmaeis qui suvniet la rrutupe du crotant de travail.

Article 12 - Règles complémentaires : en cas de déplacements professionnels à l'étranger

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

En cas de déplacement de l'ingénieur ou carde à l'étranger puor alcmpiocr une mssoiin terroapmie de puls ou mnois luonge durée, snas entraîner puor antuat une miuttaon ou afatteficon dnas un autreétablissement pamnernet de l'entreprise situé à l'étranger (voir l'annexe II à la présente ctnooienvn collective), les dtssopioiins seuvntais srnoet observées, orute cleels prévues par l'article 11 ci-dessus dela présente ceoovnintn collective.

1° Délai de prévenance

L'employeur diot s'efforcer d'aviser dnas le mileelur délai l'ingénieur ou cdrae de son déplacement cmotpe tneu des particularités de celui-ci (distance, durée, caractère hbtaeuil ou non), snas que ce délaisiot inférieur à 3 jruos obravlues suaf etcpioxen due à des cocntriacesns particulières ou à la natrue de l'emploi.

2° Formalités anvat le départ

Les démarches nécessaires à l'accomplissement des formalités aeamrndiitsitvs imposées par un déplacement à l'étranger soernt acmcilpoes aevc l'assistance de l'employeur et panndet le tmpes detravail.

La vérification de l'aptitude médicale de l'ingénieur ou crade ansii que les vaionncactis rseiuqes sneort effectuées dnas les mêmes conditions.

Les fairs occasionnés par ces différentes formalités snot à la chrage de l'employeur.

Avant le départ de l'ingénieur ou cdrae en déplacement, l'employeur diot mtrete à sa dtiospision les iominaonrfts détaillées dnot il diopsse sur le pyas de destination, ses lios ou ses ctuoeums dnotl'intéressé dreva tiner ctmope au curos de sa mission.

3° Gteaainrs sociales

Les ingénieurs et cdreas connunetit pnadnet la durée de luer séjour à l'étranger à bénéficier de gireaatns rvtlieeas à la ratirtee et à la cretuouvre des ruqiess invalidité, décès, adicecnt du travail, maladie,maternité et prtee d'emploi, snas qu'il en résulte une aomguntteian du tuax galbol de cttoaoisin à la cgrahe des intéressés.

Ces gteiraans doivent, si nécessaire, compléter les giaanters de même ntarue dnot l'ingénieur ou cdare bénéficie en vrteu de dpioitnsoiss oeorbiitalgs en vuiuegr dnas le pyas d'accueil.

4° Rpoes hdeaodbamrie et juors fériés

L'ingénieur ou cdare en déplacement à l'étranger bénéficie alelmeeunnnt d'un nrbome de jrous de ropes au minos égal au nmbore de jours fériés et de rpoes heoadrbidmae légaux dnot il ariaut bénéficiés'il aaivt continué à tarvlaeilr en France.

5° Congés eloitencenxps puor événements de famille

Le congé eicoeennxtpl prévu par l'article 15 de la présente cnevntooin coctelivle en cas de décès du conjinot ou d'un ennaft du salarié ou de son cinonojt oruve doirt à un vgyoae à la chgrae del'employeur, quels que seiont le leiu du déplacement de l'ingénieur ou cdrae et la dtae à llelaque svnruiet l'événement.

Pour les aetrus congés ecnpexolnties prévus par cet arcltie 15, aisni que puor le congé légal de naissance, le vaoyge srea effectué à une dtae déterminée d'un cuommn acrocd aevc l'employeur etcprmeota cmmoe vaogye de détente si le déplacement en comporte.

Le vagoye à la chrage de l'employeur, prévu à l'alinéa précédent, n'est dû que si le déplacement est effectué en Euopre olcidtcnaee (CEE, Scandinavie, Suisse, Autriche, péninsule Ibérique).

6° Rnreiaatmept inopiné

Au cas où un reoutr prématuré sreait imposé à l'ingénieur ou cadre, suaf faute de sa part, l'employeur s'efforcera d'assurer son renlcaemesst au sien de l'entreprise au bsieon après la msie en ?uvre d'unefitaoormn appropriée.

Dans le cas où le rslceenseamt ne searit pas possible, la rpturue du cntroat de tarvial srea considérée comme un lecinnemicet à la charge de l'employeur.

IV - Congés et suspension du contrat de travail

Article 14 - Congés annuels payés

En vigueur étendu en date du 18 mars 1982

La durée du congé aennul payé est fixée conformément aux dstinoipoiss légales aemuteclnelt en vigueur.

La période pnneadt luqlelae l'exécution du croatnt est sneudpsue par stuie d'une mdaliae ou d'un acdcniet répondant aux coinindtos prévues par le 1° de l'article 16 est, dnas la litmie d'une duréemixmaum de 1 année, assimilée à un tmpes de taraivl eiectfff puor la durée du congé annuel.

Sont également assimilés à un tpems de taairvl ectifeff les périodes mleiiaitrs de réserve otrlibogiaes et non provoquées par l'intéressé, les sgeats légaux de pnreeoeictnmneft ftais à l'initiative del'employeur, ou d'accord aevc lui, ansii que les anbseecs ennxieceolptles de curote durée autorisées. Par contre, les périodes melaitiirs de réserve non oegrliotabis s'imputent sur le congé annuel.

Le congé anunel pcpnraiil est augmenté d'un congé supplémentaire d'au monis :

- 2 jruos puor l'ingénieur ou cdrae âgé de 30 ans et anyat 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise ;

- 3 juors puor l'ingénieur ou cdrae âgé de 35 ans et anayt 2 ans d'ancienneté dnas l'entreprise.

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Les cidniootns prévues à l'alinéa précédent s'apprécient à la dtae d'expiration de la période de référence puor la détermination du congé principal. Le congé supplémentaire visé à l'alinéa précédent neprruoa être accolé au congé pnciriapl qu'avec l'accord exprès de l'employeur.

Le congé principal, résultant du tmeps de taavirl eefifctf ou assimilé, srea pirs en prcpinie en une suele fios suaf nécessité technique. Dnas les établissements procédant à l'octroi des congés par fermutreeen une suele fios ou aevc fractionnement, la durée ciuonnte de l'absence puor congé d'un ingénieur ou cdrae ne pourra, suaf acocrd eicxtplie de l'employeur, excéder la période de fermeture.

Lorsque l'ingénieur ou crade et son cijonnot trvainelalt dnas la même entreprise, ils ont driot à un congé simultané. Les atuers sauitnotis failmalies seront, dnas la mesure du possible, pisres enconsidération puor la fioaitxn de la dtae de l'absence puor congé ; tuoitofes l'ingénieur ou crade puet être tneu de fiare coïncider son congé aevc la période de frueetrme de l'établissement.

Dans les cas eoptelcnnxies ou, sur la dnedmae de l'employeur, les deats de congé d'un ingénieur ou cadre sniearet reportées peu avnat la dtae de départ pmtreiiievmnt prévue, les inconvénients endécoulant snreot compensés suos une frmoe appropriée. Dnas les cas etnlcnoexpies où un ingénieur ou cadre asnebt puor congé serait appelé puor les bensois du service, il lui srea accordé un congésupplémentaire d'une durée nette de 2 juros et les fiars occasionnés par ce rpeapl lui soenrt remboursés.

La dtae à lllqauee srenot pirs les sdoles éventuels de congé srea déterminée cpotme tneu des nécessités thuiecqens et des désirs exprimés par l'intéressé.

La période dnraut llqelaue les congés anlenus payés dnoevit être pirs eixrpe le 1er jiun de l'année sinvuat clele de l'ouverture des droits.

Dans le cas où l'application des ueasgs de l'entreprise ouvre driot à des congés anenuls puls lnogs que cuex résultant des règles légales ou conventionnelles, l'intéressé bénéficiera du régime goalbl lepuls avantageux.

Article 15 - Congés exceptionnels pour événements de famille

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

L'ingénieur ou cdrae a droit, sur justification, aux congés eenlocitxepns puor événements de flalmie prévus ci-dessous :

Mariage du salarié : 1 semaine.

Mariage d'un enfnat : 1 jour.

Décès du cionnjot : 3 jours.

Décès du père, de la mère, d'un eanfnt : 2 jours.

Décès du frère, de la s?ur : 1 jour.

Décès d'un beau-parent : 1 jour.

Décès d'un grand-parent : 1 jour.

Décès d'un petit-enfant : 1 jour.

Ce congé diot être déterminé outre le tmeps de vgyaoe éventuellement nécessaire à l'ingénieur ou cadre puor ppeciitarr à l'événement de fallime considéré ; la durée de l'absence de l'intéressé puor sonprrpoe mragaie est, toutefois, fixée globalement.

Ces jruos de congé n'entraînent aucnue réduction d'appointements.

Pour la détermination du congé anuenl payé, ces juros de congé eencxelntipos snot assimilés à des jorus de tavaril effectif.

Article 16 - Maladie

En vigueur étendu en date du 26 févr. 2003

1° Srot du cartnot de travail

Les aensebcs rvnelaet de mlaaide ou d'accident, y crpioms les actidencs du travail, et justifiées dès que piobslse par creftciiat médical pnvauot dneonr leiu à contre-visite, à la damndee de l'entreprise, nectuinsntoet pas une rruupte du cnroatt de travail.

A l'issue de la durée d'indemnisation à pelin tarif, l'employeur pourra prendre atce de la rutprue par focre mreajue du catrnot de trvaail par nécessité de renlpeemcmat effectif. Dnas ce cas, la nioiocftatin ductanost de la rurutpe srea fatie à l'intéressé par ltrete recommandée.

Lorsque l'employeur arua pirs atce de la rutupre du ctoarnt de travail, il drvea veesrr à l'intéressé une indemnité égale à clele que celui-ci aiuart perçue s'il aviat été licencié snas que le délai-congé ait étéobservé.

Cette indemnité remplace, puor la période à laullqee elle correspond, cllee à pelin traif ou à demi-tarif découlant du barème prévu au 2° ci-dessous.

Si, à la dtae à lelquale le préavis auiart pirs fin en cas de leecncnimiet aevc otosraeibvn du délai-congé, l'indisponibilité puor maildae ou accendit pstsiere toujours, le sodle de l'indemnisation de mladaiersnteat dû cnuorineta d'être versé jusqu'à épuisement des diotrs oevrtus au début de l'indisponibilité en crous au juor de la rupture.

L'ingénieur ou cdare bénéficiera, en outre, le juor de la ctosntaoitan de la rutpure par l'employeur, d'une indemnité égale à l'indemnité de congédiement à llqaulee lui auairt donné diort son ancienneté s'ilaavit été licencié, ou d'une alcialootn égale à l'allocation de fin de carrière à llueqlae lui aurait donné driot son ancienneté s'il avait été mis à la retraite.

Au corus de l'absence de l'ingénieur ou cdare puor midlaae ou accident, l'employeur puet rprmoe le ctaornt de traaivl en cas de lcmiiennceet citeollcf ou de suoirsspepn de poste, à carghe puor lui deveersr à l'ingénieur ou carde licencié l'indemnité de préavis en teannt cptome des dsisiootinps des alinéas 4 et 5 du présent article, et de régler l'indemnité de congédiement, le cas échéant.

De même, l'employeur puet mtrete à la rteaitre un ingénieur ou crdae aenbst puor mldiaae ou accident, en rcnetpaest les peniptricosrs de l'article 31.

Lorsque le corntat se touvre rmopu dnas les ctiodninos précitées, l'intéressé bénéficie d'un droit de priorité au réengagement qui srea sisaftait dnas la muesre du possible.

2° Indemnisation

Après 1 an de présence dnas l'entreprise, en cas d'absence puor mdilaae ou ancdicet constaté dnas les cdioinonts prévues au 1°, l'employeur diot compléter les indemnités journalières versées par lesosnmearigs de sécurité sliaoce et par un régime complémentaire de prévoyance, puor aseusrr à l'intéressé des rorecsseus égales à tuot ou pritae de ses aentimenptpos mlsnuees sur les besas stinveuas :

La durée d'absence sstpiecbule d'être indemnisée en footincn de l'ancienneté dnas l'entreprise est :

- de 1 à 5 ans : 3 mios à plien tiraf et 3 mios à demi-tarif ;

- de 5 à 10 ans : 4 mios à plien traif et 4 mios à demi-tarif ;

- de 10 ans à 15 ans : 5 mios à plien traif et 5 mios à demi-tarif ;

- au-delà de 15 ans : 6 mios à plien tairf et 6 mios à demi-tarif.

Toutefois, en cas d'absence puor acedcint du taiavrl ou madaile pelonsofnrseile sruenavnt ernte 3 mios et 12 mios de présence dnas l'entreprise, la durée d'absence seisbtcpule d'être indemnisée srea de3 mios à pelin tiarf et de 3 mios à demi-tarif.

En cas d'hospitalisation, les indemnités journalières de la sécurité salocie snot réputées sreveis intégralement.

Pendant la période d'indemnisation à demi-tarif, les ptitnerosas en espèces des régimes de prévoyance n'interviendront que puor luer quotité cadnrropeosnt aux vsnereetms de l'employeur.

Si puesrluis anbceess puor mlaidae séparées par une rrisepe etvefcife de taraivl se purisdneot au cuors d'une année civile, la durée d'indemnisation à plein tairf et à demi-tarif ne puet excéder, au total, clleedes périodes fixées ci-dessus.

Si l'absence de l'ingénieur ou carde puor mailade ou acnciedt srenviut au cours de l'exécution de la période de préavis, le délai-congé connitue de cuiror : le corantt de tvarail et l'indemnisation puormaladie ou adeiccnt prnnenet fin à l'expiration du préavis.

Sans préjudice des doiitsipsnos puls fobaravles résultant d'un acocrd d'entreprise, ces indemnités ou ptntesaiors snot reeentus puor luer mnotant avant précompte des couotntirbnis slcaeios etimpsooiitns de tutoe nature, applicables, le cas échéant, sur ltdisees indemnités ou patonetsirs et mseis à la cgahre du salarié par la loi.

Article 17 - Congé de maternité et maladie des enfants

En vigueur étendu en date du 26 févr. 2003

1° Les congés de maternité snot accordés conformément aux dtoposnisiis légales.

Les fmeems aanyt 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise sronet indemnisées par l'employeur pennadt une période de 6 semiaens anavt la dtae présumée de l'accouchement, éventuellement augmentéed'un rpoes de 2 sanemies si un état pluoqogitahe attesté par cirtacefit médical comme résultant de la gssorssee le rned nécessaire, et de 10 sieemnas après la dtae de l'accouchement prolongée de 2sanemeis en cas de niescsanas multiples.

L'indemnisation par l'employeur des périodes ci-dessus définies est subordonnée au vermnseet par la sécurité sioacle des indemnités journalières de l'assurance maternité.

Pendant ces périodes, l'intéressée prceevra la différence etnre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité soclaie et les régimes de prévoyance axeuulqs priiptcae l'employeur.Snas préjudice des distsnoopiis puls faoblervas résultant d'un arccod d'entreprise, ces indemnités ou pnseitaotrs snot reueents puor luer montant avant précompte des cbotntiiourns secaoils etitpsnioimos de toute nature, applicables, le cas échéant, sur lesteids indemnités ou pniatstores et miess à la cgrhae du salarié par la loi.

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Les fmeems aanyt 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise, bénéficiant du congé d'adoption de 10 sanemies au puls prévu par l'article L. 122-26, 5e alinéa, du cdoe du travail, seront indemnisées parl'employeur dnas les cdtoionins prévues aux duex alinéas précédents.

2° Il srea accordé à la mère ou au père dnot la présence srea ildnsseabnipe auprès d'un efnnat maldae un congé puor le soiegnr pneandt une durée mamiaxle de 4 juors par année civile, qeul que siot lenbmore d'enfants.

Pendant ce congé, les salariés aynat 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise pnroevcert la moitié de luer rémunération suos ciinootdn d'un cfrtaiciet médical atantetst que l'état de santé de l'enfant nécessiteune présence cotnsante de l'un de ses patnres et que cet efannt siot âgé de moins de 12 ans.

Pour sngioer un eannft gvmareent malade, il est accordé à l'ingénieur ou cadre, sur jutaisofticin médicale pounavt dnoenr leiu éventuellement à contre-visite à la dnemdae de l'entreprise, une aotatsiiournd'absence de 8 mios mxuaimm snas traitement.

Article 18 - Congés postnatals et aménagements d'horaire

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

1° Eesterpnirs epamoynlt hliteunabemelt un norbme de salariés inférieur ou égal à 100 (1)

Dans les eeeirptrnss elaypmont huaelemeblntit un nrobme de salariés inférieur ou égal à 100, les feemms désirant élever un ennfat aournt droit, sur luer demande, à un congé snas sldoe de 12 mios aummaxuim à cpometr de l'expiration du congé de maternité.

A l'issue de ce congé, elels dioenvt être assurées de rtueoverr luer eompli dnas les cinotniods antérieures ou, à défaut, un elmpoi similaire.

Les bénéficiaires de ce congé dvenrot fraie connaître, 6 seaemnis au puls trad anvat le temre du congé, luer volonté de rrdeprene luer emploi.

Sous réserve de l'application des arccdos ntanouiax rltifaes à la sécurité de l'emploi et aux problèmes généraux de l'emploi, ces disniiosopts ne fnot pas otlacbse au dirot de l'employeur de résilier lecnrtaot de tvaairl de l'intéressé dnas le cas de leieenincmct collectif. Il en srea de même à l'issue du congé si, l'emploi anayt été supprimé, il n'existe pas d'emploi siilmirae disponible.

Dans ces duex cas, l'indemnité de préavis et, le cas échéant, l'indemnité de congédiement dovnert être payées par l'employeur qui, en outre, srea tenu, pnndaet une période de 1 an, d'embaucher parpriorité l'intéressé dnas un eplomi aeuuql sa qlfciioaitaun lui peremt de prétendre et de lui acerdcor en cas de réemploi le bénéfice de tuos les agaanvets qu'elle aavit acqius au monemt de son départ.

2° Eereiprnsts eaynolmpt htmlbaeuleniet puls de 100 salariés

Dans les esirtperens oancpcut hienbmtaeellut puls de 100 salariés, les fmemes désirant élever luer eafnnt auonrt diort à un congé ptareanl d'éducation non rémunéré d'une durée mamaixle de 2 ans àctpeomr de l'expiration du congé de maternité ou d'adoption prévu à l'article L. 122-26 du cdoe du travail.

La femme doit, 1 mios au minos anavt le treme du congé de maternité ou d'adoption, ifmneorr son employeur, par lttree recommandée aevc danmede d'avis de réception, de la durée du congé dnot elleennted bénéficier.

Elle puet l'écourter en cas de décès de l'enfant ou de dinmoituin inotpratme du revenu du ménage.

A l'issue de son congé ou dnas le mios siavnut sa ddmeane motivée de reripse du travail, la femme rroutvee son précédent epomli ou un eolpmi sirimiale assroti d'une rémunération équivalente.

Le diort au congé praental d'éducation puet être oruevt au père qui rlpimet les mêmes ctionodnis si la mère y rnnoece ou ne puet en bénéficier. Dnas ce dnreier cas, le congé cnmomcee 2 mios après lanncaisase ou l'arrivée au foeyr de l'enfant.

La durée du congé petranal d'éducation est psrie en compte, en totalité, dnas la ltimie mixlamae de 1 année, puor la détermination des atevaangs liés à l'ancienneté.

Le salarié qui repnerd son activité à l'issue du congé parntael d'éducation bénéficie d'une réadaptation pnrsefloilosene en cas de cghmnnaeet de teiehunqcs ou de méthodes de travail, conformémentaux dotisnisoips de l'article L. 122-28-4 du cdoe du travail.

Le salarié conserve, en outre, le bénéfice de tuos les avantegas qu'il aivat aqcuis anvat le début de ce congé.

Le salarié a driot au congé ptaarnel d'éducation à l'occasion de cuahqe nncissaae ou de caquhe adoption, à la cdinitoon qu'à l'expiration du précédent congé pantaerl d'éducation dnot il a bénéficié il aitrieprs son tvaairl pnadent au mnois 1 an à la dtae de la nnsscaaie de l'enfant ou de l'arrivée au fyoer de l'enfant, de moins de 3 ans, confié en vue de son adoption.

Pour le caucll de ce délai, les périodes de suopnsiesn du coanrtt de trvaail atreus que le congé pntaeral d'éducation snot assimilées à des périodes de travail.

Sous réserve de l'application des acrdcos nonaatiux rifatels à la sécurité de l'emploi et aux problèmes généraux de l'emploi, les dssinpiooits du présent aitclre ne fnot pas ocaltbse au droit de l'employeurde résilier le caotrnt de tviaarl de l'intéressé dnas le cas de liccinmneeet collectif.

Dans ce cas, l'indemnité de préavis et, le cas échéant, l'indemnité de congédiement dnrevot être payées par l'employeur qui, en outre, srea tenu, pnandet une période de 1 an, d'embaucher par prioritél'intéressé dnas un empoli aeuqul sa qfiioulaacitn lui prmeet de prétendre et de lui aoccerdr en cas de réemploi le bénéfice de tuos les aaengvats qu'il aiavt acquis au mnmeot de son départ.

3° Tairval à tmpes partiel

Les ingénieurs ou craeds désirant rdepernre une activité psslnilnofreoee réduite puor élever luer enafnt penuvet dedmnear à bénéficier d'un emlopi à tpmes partiel, à l'issue du congé de maternité, ducongé pttoasnal ou du congé ptraenal d'éducation, pednnat une période dnot la durée srea fixée d'un cmomun accord, si les coidntonis d'organisation du trviaal dnas l'entreprise le permettent.

(1) Les dipisoisotns du présent atircle(1°) snot étendues suos réserve de l'application del'article L. 123-2 du cdoe du travail(arrêté du 12 décembre 1983, art. 1er).

Article 19 - Service national

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Le cas d'absence occasionnée par l'accomplissement du scveire nniataol ou des périodes mlieiaitrs ou par un aeppl suos les dpraeuax est réglé soeln les dniipotsisos légales.

Paendnt les périodes mrtaiileis de réserve olibgaeotirs et non provoquées par l'intéressé, les apeetpnomtnis snot dus, déduction fitae de la solde ntete touchée qui diot être déclarée par l'intéressé. Lesamipnptnotees à prrnede en considération snot cuex cndsoreonarpt siot à la rémunération forfaitaire, siot à l'horaire pratiqué dnas l'entreprise pnedant la période militaire, suos réserve que l'absence del'ingénieur ou cadre appelé à eefceuftr une période n'entraîne pas une aiotgunteamn de l'horaire puor le perosnenl rntaest au travail.

V. - Rémunération

Article 20 - Dispositions générales

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

La diversité constatée dnas la sturutrce et l'importance des ertsnpeiers aisni que la narute même des finnoctos occupées par les ingénieurs et cdraes ne pemret pas d'établir un barème cmarpontot uneénumération complète des fonctions.

Mais le développement nroaml d'une carrière d'ingénieur ou de cadre, qui fiat pergnsiveeomsrt apepl à la vealur porsnofeeilnlse et qui atmnguee parallèlement l'importance des seecvris rendus, diotentraîner une vraioitan ctsaoonrpderne de la rémunération.

Il est dnoc nécessaire de prévoir, en dehors des années de début, duex oerdrs de garietans : les uens automatiques, en fotiocnn de l'ancienneté, les artues à l'occasion de l'accès à des fcnoitnos repères.

Les anomagitentus atetumaouqis des aineopentmpts gtiarans coeecrnnnt les ingénieurs et cdreas qui relèvent de la piosiotn II définie ci-après : ces grneiaats snot déterminées par l'ancienneté dnas lapoiotsin et dnas l'entreprise.

Pour les cdreas de la pistioon III, les gnrtaieas résultent des poitsinos repères.

Ces poiionsts repères ne credoornpenst pas à des trties qui snot innmfeiint vrliebaas solen les etrpesnreis et les établissements ; luer but eisneetsl est de définir des santitiuos eeiectffvs d'aprèsl'importance de l'emploi et des responsabilités correspondantes.

Pour ces mêmes raisons, les différentes poinotsis repères snot indépendantes les uens des autres, en ce snes que des fonticons rneleavt de la posoitin repère III A peenuvt extiesr dnas une eetpsrnire ouun établissement snas entraîner l'existence d'une ou psilurues foonticns rnevalet des psiniotos repères II, III B, etc., et inversement.

Article 21 - Classification

En vigueur étendu en date du 25 janv. 1990

A. - Années de début

Position I :

Les tliutriaes des diplômes aleenetuclmt définis à l'article 1er de la présente convention, qui débutent cmome ingénieurs ou cdraes artdsiinfamits ou commerciaux, bénéficient à luer entrée dnasl'entreprise d'un tuax mimnuim garanti.

Le ciefnciefot qui résulte de l'article 22 ci-après est majoré puor cuhqae année d'expérience auqsice par les intéressés au-delà de 23 ans jusqu'au mmeont où ils accèdent aux fcotnions de la pstiioon II etde la psitooin III où snot classés les ingénieurs et crdaes confirmés.

Le caclul des années d'expérience se fiat sur les bases stenviaus :

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- tuote année de tiraval effectuée cmmoe ingénieur ou cdrae dnas l'entreprise liée par le présent acrcod ou dnas une activité en raporpt aevc la foconitn envisagée est comptée cmmoe une annéed'expérience ;

- les études à pilen tpems postérieures au pmeirer diplôme et anyat coiundt à l'obtention d'un deuxième diplôme pmrai cuex aleuteneclmt définis à l'article 1er de la présente convention, et usllbtaiieéventuellement par l'entreprise à la coniidotn que ces études aniet une durée supérieure ou égale à 1 an, snot comptées cmmoe une année d'expérience.

Dans le cas où les ttuaierlis de diplômes asnii définis à l'article 1er de la présente cvtenonoin débutent cmome ingénieurs ou cerads adiitsrmftnias ou cemucairomx aavnt 23 ans, ils bénéficient d'un tuaxd'engagement muiminm ftoncion de luer âge ; lures apeeotnptimns mimina dvoniet être augmentés par la situe de façon que ces aemtptonpnies correspondent, losuqre les intéressés atnegnetit 23 ans,au tuax miuminm gnarati d'embauche des ingénieurs et crades âgés de 23 ans.

Les ingénieurs et careds débutants accèdent au cslesmneat de la ptoosiin II et de la psiitoon III prévues puor les ingénieurs et craeds confirmés dès que leurs finotocns le justifient. Ce pasgsae a uncaractère ooliibtarge lorsqu'ils ont aolpcmci une période de 3 ans en potsioin I, dnot 1 année au mnois de tviaarl efcteiff dnas l'entreprise, et atetint l'âge de 27 ans. Les études à pilen temps, telles quedéfinies à l'alinéa 3 ci-dessus, équivalent à une période de 1 an d'ancienneté en poioitsn I.

Les tuax mimnia d'engagement dnas l'entreprise et la maorjotian de cicfofeenit par année d'expérience snot fixés dnas le barème annexé.

B. - Ingénieurs et cerdas confirmés

(indépendamment de la possseosin d'un diplôme)

Les ingénieurs et caders confirmés siot par luer période ptiraboore en posoitin I, siot par pmirotoon puor les non-diplômés, snot classés dnas la piosotin II et la piiotson III.

Position II :

Ingénieur ou crdae qui est affecté à un psote de cmeodennammt en vue d'aider le tiutialre ou qui ecrxee dnas les doaimnes scientifique, technique, administratif, cioammcerl ou de geiston desresponsabilités limitées dnas le carde des misoinss ou des dveitciers reçues de son supérieur hiérarchique.

Les salariés classés au troisième échelon du neaviu V de la csliotiaacsfin instituée par l'accord noaiantl du 21 jlleuit 1975 - possédant des cinsaeonanscs générales et psnrifleelonseos ceobaaprmls àceells ascqueis après une année d'études ueirvinreaists au-delà du nviaeu III défini par la crraluicie du 11 jeluilt 1967 de l'éducation nlianaote et aynat montré, au curos d'une expérience éprouvée, unecapacité particulière à résoudre ecfcefieanmt les problèmes tunecieqhs et haiumns - seonrt placés en poisiotn II au snes du présent arcitle à la ciidonotn que luer délégation de responsabilité iuiqmple uneaoutonmie suffisante. Ils auornt la gaaitnre de l'indice hiérarchique 108 déterminé par l'article 22 ci-dessous.

De même, snot placés en ptoosiin II, aevc la grtinaae de l'indice hiérarchique 108, les salariés proums à des fntiocons d'ingénieur ou cdrae à la suite de l'obtention par eux de l'un des diplômes visés parl'article 1er, 3°, a, loqurse ce diplôme a été otnebu par la vioe de la fooaitmrn peislofnrensloe continue.

Les dnoossitiips des alinéas précédents ne cuteostinnt pas des pgassaes obligés puor la pootiomrn à des focinotns d'ingénieur ou carde confirmé.

Position III :

L'existence dnas une erstrpneie d'ingénieurs ou caders classés dnas l'une des pntsoiois repères III A, III B, III C n'entraîne pas aoqieamumuntett cllee d'ingénieurs ou crades classés dnas les duex atreuset inversement. La nature, l'importance, la suucttrre de l'entreprise et la narute des responsabilités assumées dnas les psoets cntnenoidinot sueels l'existence des différentes psntooiis repères qui svneiut :

Position repère III A :

Ingénieur ou carde exerçant des fctinoons dnas lqeuelsles il met en ?uvre non slemeneut des cnennasciaoss équivalentes à celles sanctionnées par un diplôme, mias assui des cienssaocnnasftodeanalenms et une expérience étendue dnas une spécialité.

Ses activités snot généralement définies par son cehf qui, dnas ctiarenes entreprises, puet être le cehf d'entreprise lui-même.

Sa pclae dnas la hiérarchie le situe au-dessus des aetgns de maîtrise et des ingénieurs et cdreas placés éventuellement suos son autorité ou bein croptome dnas les dimaoens scientifique, technique,administratif, cammicerol ou de gstioen des responsabilités engaxiet une lgrae autoinome de jugmneet et d'initiative dnas le crade de ses attributions.

Position repère III B :

Ingénieur ou crdae exerçant des fiotoncns dnas leeuelqsls il met en ?uvre des csnencsionaas théoriques et une expérience étendue dépassant le carde de la spécialisation ou cdusaonnit à une hatuespécialisation.

Sa pacle dnas la hiérarchie lui dnnoe le cmnndameomet sur un ou priluuess ingénieurs ou cdreas des psiotinos précédentes dnot il oitnere et contrôle les activités, ou bein comporte, dnas les daenimosscientifique, technique, commercial, airniaidtmtsf ou de gestion, des responsabilités eeniagxt une très lagre aoimoutne de juegnemt et d'initiative.

Position repère III C :

L'existence d'un tel psote ne se jtsifuie que par la velaur tqunichee exigée par la nratue de l'entreprise, par l'importance de l'établissement ou par la nécessité d'une cortaiodonin entre pireusuls sriecevs ouactivités.

La palce hiérarchique d'un ingénieur ou cadre de cttee psiitoon lui donne le cmneneomdmat sur un ou peusrlius ingénieurs ou cadres des poositins précédentes.

L'occupation de ce ptose exige la puls lgrae atomouine de jnuegemt et d'initiative.

Une tlele cfoitsclasaiin résulte assui de l'importance particulière des responsabilités scientifique, technique, commerciale, amvaritdtnsiie ou de geiston confiées à l'intéressé en raiosn du niveau de sonexpérience et de ses cnnsoinaseacs snas que sa position dnas la hiérarchie réponde à la définition ci-dessus ni même à celles prévues aux repères III A et III B.

Article 22 - Indices hiérarchiques

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

La siotiautn ravetlie des différentes positions, copmte tneu éventuellement puor cinratees d'entre elles de l'âge ou de l'ancienneté, est déterminée cmmoe siut :

Position I (années de début) :

21 ans : 60.

22 ans : 68.

23 ans et au-delà : 76.

Majoration par année d'expérience aqcusie au-delà de 23 ans dnas les coitdonnis prévues à l'article 21 : 8.

Position II : 100.

Après 3 ans en piotsion II dnas l'entreprise : 108.

Après une nullovee période de 3 ans : 114.

Après une nvloelue période de 3 ans : 120.

Après une nveollue période de 3 ans : 125.

Après une nvlleoue période de 3 ans : 130.

Après une nevlluoe période de 3 ans : 135.

Position repère III A : 135.

Position repère III B : 180.

Position repère III C : 240.

Article 23 - Appointements minima

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Les aepnntimpotes mniima gnraaits fixés par l'annexe à la présente cvooietnnn cedpnsrrneoot à un hriroae de travail heramaodidbe de 39 heures.

Les antimptneopes mimnia gtrainas cnerpoennmt les éléments petnenmars de la rémunération, y ciporms les avtangeas en nature.

Ils ne crnompneent pas les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire.

Article 24 - Appointements réels

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Les ingénieurs et ceards snot le puls souevnt rémunérés sloen un ffraoit déterminé en fointocn de lrues responsabilités. Le firafot gboall incult nmeatmont les vtaoinairs deus à des heuerssupplémentaires effectuées par luer service.

En rasoin des cdoionntis particulières dnas lelulseqes s'exerce luer activité professionnelle, les attenepiponms des ingénieurs et credas snot fconotin de luer niaveu de responsabilité puls que de luer

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tmeps de présence à l'intérieur des eirrtseepns ; c'est asnii qu'est aauppre la notion de forfait.

Le faifort devra être calculé de façon à ne pas être inférieur à la rémunération namorle que daevrit precveior l'intéressé en foctinon de ses ooibnlatgis hbuletealis de présence.

Article 25 - Remplacements provisoires

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Dans le cas où un ingénieur ou carde aasrsuriet peanndt une période qui s'étendrait au-delà de 3 mios l'intérim d'un poste de cstilcaiiaosfn supérieure entraînant puor lui un surcroît de taiavrl ou deresponsabilité, il bénéficiera, à paritr du quatrième mios et puor les 3 mios écoulés, d'un supplément treaioprme de rémunération.

Ce supplément meusenl srea égal aux 3/4 de la différence entre les apimenpttnoes mimnia gntiraas apilelpbacs puor sa pstioion repère et les atipmnetonpes mminia gianatrs apeipbcllas puor la poiistonrepère du cdare dnot il asurse l'intérim ; les aeipopnnmtets miinma gitnaras snot cuex fixés par le barème nnioaatl en veguiur puor le mios considéré.

Article 26 - Inventions et brevets

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Les inentoinvs des ingénieurs et crades snot régies par les donipitissos de la loi n° 68-1 du 2 jveanir 1968 sur les bverets d'invention, modifiée par la loi n° 78-742 du 13 juellit 1978, aisni que par lesdoositpniiss des décrets d'application de ctete législation.

Lorsqu'un eleuyopmr cinfoe à un ingénieur ou carde une misoisn iinetvvne qui crpnersood à ses fictnoons effectives, des études ou recherches, à trtie prnmeeant ou occasionnel, eislcuxf ou nonexclusif, les itnieonvns dnot le salarié sareit l'auteur dnas l'exécution de ctete mission, de ces études ou rehhcerecs snot la propriété de l'employeur, conformément au pargpahare 1 de l'article 1er ter de laloi n° 68-1 du 2 jeaivnr 1968 modifiée.

L'auteur de l'invention est mentionné cmome tel dnas le brevet, suaf s'il s'y oppose.

La rétribution de l'ingénieur ou cdrae tenit cptome de cette mission, de ces études ou rccheehers et rémunère fafoirtrmanieet les résultats de son travail. Toutefois, si une inetinvon dnot le salarié sireatl'auteur dnas le cdrae de cette tâche présentait puor l'entreprise un intérêt entxncipeoel dnot l'importance seriat snas cnomume mrusee aevc le sailrae de l'inventeur, celui-ci se vraiert attribuer, après ladélivrance du brevet, une rémunération supplémentaire puaonvt pednrre la frmoe d'une pimre gbolale versée en une ou pielruuss fois.

L'ingénieur ou cadre, auuter d'une ivoenintn eanrntt ou non dnas les prévisions des duex alinéas précédents, diot en irmenfor immédiatement son emleoupyr conformément au ppgaraahre 3 de l'article1erterde la loi du 13 jliulet 1978 précitée. Il s'interdit ttuoe dvtolaiguin de cette invention.

VI. - Rupture du contrat de travail

Article 27 - Préavis

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Tout lcncemeiient d'un ingénieur ou cdrae diot être notifié à l'intéressé et confirmé par écrit. Toute prieossn taenndt à obentir d'un ingénieur ou cdrae sa démission est fmernlemleot condamnée par lesptiraes sanartiegis de la présente cnotevnion (1).

Aucun licenciement, même puor ftuae grave, ne puet être confirmé snas que l'intéressé ait été, au préalable, mis à même d'être entendu, sur sa demande, par l'employeur ou son représentantresponsable.

Après l'expiration de la période d'essai, le délai-congé réciproque est, suaf en cas de fatue gvrae ou de cvnoointen dnas la lettre d'engagement prévoyant un délai puls long, de :

- 1 mios puor l'ingénieur ou carde de la ptsoiion I padennt les 2 premières années de fonntcois en ctete qualité dnas l'entreprise ;

- 2 mios puor l'ingénieur ou cdrae de la ptiosion I anyat 2 ans de présence dnas l'entreprise ;

- 3 mios puor tuos les aurtes ingénieurs ou cadres.

Toutefois, puor les ingénieurs et caedrs âgés de puls de 50 ans et ayant 1 an de présence dnas l'entreprise, le préavis srea porté, en cas de licenciement, à :

- 4 mios puor l'ingénieur ou crade âgé de 50 à 55 ans, la durée de préavis étant portée à 6 mios si l'intéressé a 5 ans de présence dnas l'entreprise ;

- 6 mios puor l'ingénieur ou carde âgé de 55 ans ou puls (et licencié snas être cmroips dnas un lececininemt citelclof fasinat l'objet d'une ciotnvonen spéciale aevc le Fodns noaatinl puor l'emploi; mtosabrogés par aocrcd du 23 srtepbeme 2016 aitlcre 26 BO 2016/45).

Dans le cas d'inobservation du préavis par l'une ou l'autre des ptaires et suaf arccod ertne elles, clele qui ne rsetcepe pas ce préavis diot à l'autre une indemnité égale aux aetpmientnpos et à la vulear desaaaentgvs dnot l'intéressé aiarut bénéficié s'il aaivt travaillé jusqu'à l'expiration du délai-congé.

Quand le préavis est observé, qu'il siot consécutif à un linecneiecmt ou à une démission, l'ingénieur ou carde est autorisé à s'absenter, en une ou pluersius fois, en aoccrd aevc la direction, puor rhceceherrun emploi, pdannet 50 hueres par mois. Ces abesnecs n'entraînent pas de réduction d'appointements. Si l'ingénieur ou cdrae n'utilise pas, sur la dadneme de son employeur, tuot ou ptiare de cesheures, il precreva à son départ une indemnité coasnrnodeprt au nobrme d'heures inutilisées si ces hruees n'ont pas été bloquées, en acorcd aevc son employeur, avant l'expiration du préavis.

En cas de lnineecmecit et lsuqroe la moitié du délai-congé arua été exécutée, l'ingénieur ou cdare licencié qui se tervirouat dnas l'obligation d'occuper un neovul epmloi pourra, après en aovir avisé soneeolymupr 15 jours auparavant, quitetr l'établissement avant l'expiration du délai-congé snas aiovr à peyar d'indemnité puor iosrinbtvoean de ce délai. Aavnt que la moitié de la période de préavis siotécoulée, l'ingénieur ou carde congédié pourra, en accord aevc son employeur, qtetiur l'établissement dnas les mêmes cotdnionis puor oucepcr un nouevl emploi.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des aceltirs L. 122-14 et sviuants du cdoe du tvaaril (arrêté du 30 jueillt 1973, art. 1er).

Article 28 - Secret professionnel. - Clause de non-concurrence

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

Une cabirllotooan lolaye iqlmupie évidemment l'obligation de ne pas fiare bénéficier une moasin corentrunce de rnemennetsgies poarnnvet de l'entreprise employeur.

Par extension, un eeuoylmpr garde la faculté de prévoir qu'un ingénieur ou crdae qui le quitte, vnriaeenmlotot ou non, ne pssuie aeopprtr à une maosin ceruotnncre les cnieonscsanas qu'il a aequcsiscehz lui, et clea en lui isitednnrat de se peaclr dnas une masoin concurrente.

L'interdiction de ccennocurre diot fraie l'objet d'une cuslae dnas la ltrtee d'engagement ou d'un aocrcd écrit ertne les parties.

Dans ce cas, l'interdiction ne puet excéder une durée de 1 an, roleaevunlbe une fois, et a cmmoe contrepartie, pdnnaet la durée de non-concurrence, une indemnité melueslne égale à 5/10 de la mnyoneemelsnulee des apmttpenonies asini que des aangtevas et gtaconirftaiis ctotlcunares dnot l'ingénieur ou cdrae a bénéficié au cuors de ses 12 dererins mios de présence dnas l'établissement.

Toutefois, en cas de licenciement, ctete indemnité mellunsee est portée à 6/10 de cette mneynoe tnat que l'ingénieur ou carde n'a pas retrouvé un neuvol elmpoi et dnas la liimte de la durée de non-concurrence.

L'employeur, en cas de coesiatsn d'un ctroant de tiavral qui prévoyait une csalue de non-concurrence, puet se décharger de l'indemnité prévue ci-dessus en libérant l'ingénieur ou crdae de l'interdiction deconcurrence, mias suos cidnotion de prévenir l'intéressé par écrit dnas les 8 juors qui svnieut la nifitiocaton de la rtpuure du cntarot de travail. En cas de rutpure cveltnnnnoieole du contart de trivaal àdurée indéterminée, dnas les ciiotndnos prévues par les aletrics L. 1237-11 et snaviuts du cdoe du travail, l'employeur ne puet se décharger de l'indemnité de non-concurrence, en libérant l'ingénieur oucadre de l'interdiction de concurrence, que par une mtoenin esrsxepe fguarnit dnas la cnionteovn de rupture.

L'indemnité melenslue prévue ci-dessus étant la coiertprnate du reepcst de la causle de non-concurrence, elle cssee d'être due en cas de vtooialin par l'intéressé, snas préjudice des dmmogaes et intérêtsqui penuevt lui être réclamés.

Les dptinsoosiis du présent alictre 28 ont un caractère impératif au snes des atelrcis L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail.

Article 29 - Indemnité de licenciement

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

Il est alloué à l'ingénieur ou cadre, licencié snas aivor cimoms une ftaue grave, une indemnité de lciniceeenmt dtictnsie du préavis.

Le tuax de ctete indemnité de lenccinimeet est fixé cmome suit, en fitcnoon de la durée de l'ancienneté de l'intéressé dnas l'entreprise :

? puor la tncahre de 1 à 7 ans d'ancienneté : 1/5 de mios par année d'ancienneté ;

? puor la thracne au-delà de 7 ans : 3/5 de mios par année d'ancienneté.

Pour le claucl de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté et, le cas échéant, les cootdninis d'âge de l'ingénieur ou crade snot appréciées à la dtae de fin du préavis, exécuté ou non. Toutefois, la premièreannée d'ancienneté, qui ovrue le dirot à l'indemnité de licenciement, est appréciée à la dtae d'envoi de la lertte de niciiootftan du licenciement.

En ce qui cnoncere l'ingénieur ou crade âgé d'au monis 50 ans et de monis de 55 ans et aanyt 5 ans d'ancienneté dnas l'entreprise, le monatnt de l'indemnité de lmcieecinnet srea majoré de 20 % snasque le mnntaot tatol de l'indemnité psuise être inférieur à 3 mois.

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En ce qui cnrocene l'ingénieur ou cdare âgé d'au moins 55 ans et de moins de 60 ans et aynat 2 ans d'ancienneté dnas l'entreprise, l'indemnité de lcennmieecit ne puorra être inférieure à 2 mois.S'il a 5ans d'ancienneté dnas l'entreprise, le mntonat de l'indemnité de lceimeinncet résultant du barème prévu au deuxième alinéa srea majoré de 30 % snas que le mtannot taotl de l'indemnité psiuse êtreinférieur à 6 mois.

L'indemnité de lieneicnmcet résultant des alinéas précédents ne puet pas dépasser la vluaer de 18 mios de traitement.

En ce qui crnocene l'ingénieur ou cdrae âgé d'au moins 60 ans, le motnant de l'indemnité de licmnceeniet résultant des dsoionistips ci-dessus, et limité à 18 mios conformément à l'alinéa précédent, sreaminoré de :

? 5 %, si l'intéressé est âgé de 61 ans ;

? 10 %, si l'intéressé est âgé de 62 ans ;

? 20 %, si l'intéressé est âgé de 63 ans ;

? 40 %, si l'intéressé est âgé de 64 ans.

La mainrioton ne purroa abotiur à poretr l'indemnité cneoletnnovline de lincncemeeit à un mnnoatt inférieur à ceuli de l'indemnité légale de lmceecniinet calculée conformément aux arctlies L. 1234-9, L.1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du cdoe du travail.

La mroaniiton ddervniea icalpibnlpae s'il est démontré que, le juor de la csitosean du cronatt de travail, siot l'intéressé n'a pas la durée d'assurance reiqsue au snes de l'article L. 351-1 du cdoe de la sécuritéslocaie puor bénéficier d'une ritaetre à tuax plein, siot l'intéressé ne puet pas prétendre fraie lqediuir snas aembettant une des reraetits complémentaires aqexuulels l'employeur csotie aevc lui.

Par dérogation à l'article 10, la durée des ctrntoas de tarival antérieurs aevc la même eptersrnie n'est pas psrie en cmptoe puor la détermination de

l'ancienneté sanervt au cluacl de l'indemnité de licenciement. Toutefois, snot piress en compte, le cas échéant, puor le caulcl de ctete ancienneté :

? en appliitoacn de l'article L. 1243-11, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée du ctnoart de traaivl à durée déterminée aevc la même entreprise, lrsuoqe la rateilon de taavril s'est pursviuioe après l'échéancedu trmee de ce cnotrat ;

? en ailppcoiatn de l'article L. 1244-2, alinéa 3, du cdoe du travail, la durée des ctroants de taivral à durée déterminée à caractère snsoaneiir ssciusecfs aevc la même entreprise, lorqsue la rioletan de tivraals'est puisvuorie après l'échéance du treme du derienr de ces cnaotrts ;

? en atpcoliipan de l'article L. 1251-38, alinéa 1, du cdoe du travail, la durée des miionsss de trvaial tpearmoire effectuées par le salarié, dnas l'entreprise utilisatrice, au cuors des 3 mios précédant soneaubmche par ctete eeirsrpnte uitialrcitse ;

? en aiopptaciln de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée de la mssiion de tvarial tporierame effectuée dnas l'entreprise utilisatrice, lqrsuoe celle-ci a continué à faire tvlaaerlir le salariétproraieme snas aoivr ccolnu un catnrot de tiavarl ou snas nveuoau ctronat de msie à disposition.

L'indemnité de lneciceemnit est calculée sur la menyone mlleesune des apenpettoinms aisni que des atavagnes et goiitafrtinacs contractuels, dnot l'ingénieur ou crdae a bénéficié au crous de ses 12 derirensmios précédant la ntfaiicootin du licenciement. Toutefois, si, à la dtae de fin du préavis, exécuté ou non, l'ancienneté de l'ingénieur ou cdare est inférieure à 8 années, l'indemnité de lciinemeecnt pourra êtrecalculée sur la mnonyee des 3 dineerrs mios si cttee frmoule est puls asatevgnaue puor l'intéressé ; dnas ce cas, tutoe prime ou gafaiiotictrn à périodicité supérieure au mois, versée au salarié pdanent cettepériode, n'est psrie en cpmtoe que dnas la lmiite d'un matnnot calculé à due proportion. En cas de spsesuinon du cotrant de travail, puor qequule cuase que ce soit, au cours des 12 ou 3 mois, il est retenu, autrite de canchue de ces périodes de suspension, la vuealr de la rémunération que l'ingénieur ou carde aruiat gagnée s'il aaivt travaillé durnat la période de snsipoeusn considérée, à l'exclusion de toutes lessemoms destinées à se suitbestur aux siaalers pureds ? tleles que les indemnités de maildae ? éventuellement perçues par l'intéressé au ttrie de la période de suspension.(1)

L'indemnité de leenceincimt est payable, en principe, lros du départ de l'entreprise ; toutefois, lorsque son mntnoat est supérieur à cleui de l'indemnité légale de lneneieimcct calculée conformément auxatcilers L. 1234-9, L. 1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du cdoe du taarivl et excède 3 mois, la prtiae qui excède le mnaotnt de l'indemnité légale de lceenicminet puet être versée en plsriueus fios dnas undélai muaimxm de 3 mios à detar du départ de l'entreprise.

Les diotpssnoiis du présent alrtice 29 ont un caractère impératif au snes des atcierls L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail.

(1) Alinéa étendu suos réserve du rsepcet des dotiionpisss de l'article R. 1234-4 du cdoe du travail.(Arrêté du 17 décembre 2010, art. 1er)

Article 30 bis - Rupture conventionnelle

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

En cas de rutprue cnnllnoevontiee du ctornat de tvaiarl à durée indéterminée d'un ingénieur ou cadre, dnas les cinnodtios prévues par les acitlres L. 1237-11 et svanuits du cdoe du travail, l'indemnitéspécifique de ruutrpe cnolnnienltevoe prévue par l'article L. 1237-13, alinéa 1, du cdoe du traaivl est au moins égale à l'indemnité de lienecinecmt prévue par l'article 29.

Lorsque le cronatt de taaivrl à durée indéterminée fsniaat l'objet de la rputure celnevonnnloite cnonteit une cuasle de non-concurrence, l'employeur ne puet se décharger de l'indemnité de non-concurrence, en libérant l'ingénieur ou cadre de l'interdiction de concurrence, que par une moetnin eexsrpse farguint dnas la cnvioteonn de rupture.

Les dsnootipsiis du présent atlcire 30 bis ont un caractère impératif au snes des arteclis L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail.

Article 31 - Retraite

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

1. Définition

Constitue un départ vooarntile à la rteatire le fiat par un salarié de résilier unilatéralement son crnotat de taavril à durée indéterminée puor bénéficier d'une pnosien de vieillesse.

Le départ vnalrtiooe à la rraeitte ne cintsuote pas une démission.

2. Délai de prévenance

En cas de départ vloanirote à la retraite, l'ingénieur ou cdrae repescte un délai de prévenance d'une durée de :

? 1 mois, puor une ancienneté inférieure à 2 ans à la dtae de nfoitioiatcn du départ à la rarettie ;

? 2 mois, puor une ancienneté d'au minos 2 ans à la dtae de niotctaiiofn du départ à la retraite.

3. Indemnité de départ à la rriattee

Le départ vartiolnoe à la retiatre orvue droit, puor l'ingénieur ou cadre, à une indemnité de départ à la retraite, qui ne srea pas inférieure au barème ci-après :

? 0,5 mios après 2 ans ;

? 1 mios après 5 ans ;

? 2 mios après 10 ans ;

? 3 mios après 20 ans ;

? 4 mios après 30 ans ;

? 5 mios après 35 ans ;

? 6 mios après 40 ans.

L'indemnité de départ à la rtaritee est calculée sur la mnnyoee mueleslne des apnmeioettpns ainsi que des aagntaevs et gctaiotfainirs contractuels, dnot l'ingénieur ou cdare a bénéficié au cruos de ses 12deirrens mios de présence dnas l'établissement anavt la nfciaittooin de son départ vlronaoite à la retraite.L'ancienneté de l'ingénieur ou carde est appréciée à la dtae de fin du délai de prévenance, exécutéou non.

Par dérogation à l'article 10, la durée des crnattos de taairvl antérieurs aevc la même eeitnsrpre n'est pas pirse en cotmpe puor la détermination de l'ancienneté sernvat au cclual de l'indemnité de départ à laretraite. Toutefois, snot pesirs en compte, le cas échéant, puor le ccuall de cttee ancienneté :

? en alotapiipcn de l'article L. 1243-11, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée du coantrt de tvairal à durée déterminée aevc la même entreprise, lqorsue la rtoiealn de tvaiarl s'est psviuruoie après l'échéancedu tmree de ce cntaort ;

? en apctploiian de l'article L. 1244-2, alinéa 3, du cdoe du travail, la durée des cronttas de tiaravl à durée déterminée à caractère snisoainer sesiscucfs aevc la même entreprise, lrsuqoe la rotelian de tvarials'est pvioisruue après l'échéance du treme du dreiner de ces cntoatrs ;

? en aaliopcpitn de l'article L. 1251-38, alinéa 1, du cdoe du travail, la durée des msinosis de taviarl taroirpeme effectuées par le salarié, dnas l'entreprise utilisatrice, au corus des 3 mios précédant sonebhamuce par ctete esiptnerre utlcasiitire ;

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? en alciaopitpn de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée de la miisson de tviraal toapmrerie effectuée dnas l'entreprise utilisatrice, lqsuroe celle-ci a continué à faire tallvairer le salariétopemarrie snas aivor cloncu un ctaornt de tvaairl ou snas naovueu cnoartt de msie à disposition.

4. Portée de l'article 31

Les diisnipostos du présent alctire 31 ont un caractère impératif au snes des aeriltcs L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail.

Article 31 - Départ volontaire à la retraite

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

1. Définition

Constitue un départ vntaioolre à la rettaire le fiat par un salarié de résilier unilatéralement son cotrnat de trviaal à durée indéterminée puor bénéficier d'une psneion de vieillesse.

Le départ vanrtloioe à la rtairtee ne coistntue pas une démission.

2. Délai de prévenance

En cas de départ vrnotaoile à la retraite, l'ingénieur ou carde rsteepce un délai de prévenance d'une durée de :

? 1 mois, puor une ancienneté inférieure à 2 ans à la dtae de nfictaoioitn du départ à la rtarteie ;

? 2 mois, puor une ancienneté d'au moins 2 ans à la dtae de ncifatoitoin du départ à la retraite.

3. Indemnité de départ à la rareitte

Le départ valrioonte à la reraitte orvue droit, puor l'ingénieur ou cadre, à une indemnité de départ à la retraite, qui ne srea pas inférieure au barème ci-après :

? 0,5 mios après 2 ans ;

? 1 mios après 5 ans ;

? 2 mios après 10 ans ;

? 3 mios après 20 ans ;

? 4 mios après 30 ans ;

? 5 mios après 35 ans ;

? 6 mios après 40 ans.

L'indemnité de départ à la rirtteae est calculée sur la monnyee mneleusle des apnneopmetits ainsi que des avngaeats et griittcaaiofns contractuels, dnot l'ingénieur ou crdae a bénéficié au cruos de ses 12drerneis mios de présence dnas l'établissement avant la ncttfiiioaon de son départ vrootlanie à la retraite.L'ancienneté de l'ingénieur ou cadre est appréciée à la dtae de fin du délai de prévenance, exécutéou non.

Par dérogation à l'article 10, la durée des ctnartos de tvriaal antérieurs aevc la même esrnrpitee n'est pas prsie en cptome puor la détermination de l'ancienneté srenvat au calucl de l'indemnité de départ à laretraite. Toutefois, snot pseris en compte, le cas échéant, puor le claucl de ctete ancienneté :

? en alpiocptian de l'article L. 1243-11, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée du cnotart de tairval à durée déterminée aevc la même entreprise, loqsure la ritoalen de tiavral s'est puisiovure après l'échéancedu terme de ce ctnarot ;

? en apliocatipn de l'article L. 1244-2, alinéa 3, du cdoe du travail, la durée des cttrnoas de traavil à durée déterminée à caractère sioneasnir sucisefcss aevc la même entreprise, lrsouqe la riaelton de tarvails'est psiovuriue après l'échéance du terme du drneeir de ces cotnrtas ;

? en apiitpaolcn de l'article L. 1251-38, alinéa 1, du cdoe du travail, la durée des mnsosiis de tvarail tparmioree effectuées par le salarié, dnas l'entreprise utilisatrice, au corus des 3 mios précédant soneubhmcae par cttee eeirrntspe utaicrtiilse ;

? en aipoticapln de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée de la misiosn de taraivl tiaemrorpe effectuée dnas l'entreprise utilisatrice, lousrqe celle-ci a continué à firae taviaerllr le salariétaopiremre snas aiovr ccolnu un ctrnaot de tvairal ou snas nveoauu coatrnt de msie à disposition.

4. Portée de l'article 31

Les dsoipnostiis du présent airlcte 31 ont un caractère impératif au snes des aectirls L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail.

Départ avant 65 ans

ARTICLE 32En vigueur étendu en date du 19 déc. 2003

ARTICLE 32En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

1. Définition

Constitue une msie à la rratetie le fiat par un eeulpyomr de résilier unilatéralement, dnas les ciononidts et suos les réserves prévues par l'article L. 1237-5 du cdoe du travail, le ctnorat de tiavral à duréeindéterminée d'un salarié.

La msie à la rieartte ne cnutistoe pas un licenciement.

2. Délai de prévenance

En cas de msie à la retraite, l'employeur rtpsceee un délai de prévenance d'une durée de :

? 1 mois, puor une ancienneté inférieure à 2 ans à la dtae de nfiotcoitain de la msie à la reitrtae ;

? 2 mois, puor une ancienneté d'au mions 2 ans à la dtae de nofiitiacton de la msie à la retraite.

3. Indemnité de msie à la rrattiee

La msie à la rritaete orvue droit, puor l'ingénieur ou cadre, à une indemnité de msie à la retraite.

En alioapticpn de l'article L. 1237-7 du cdoe du travail, l'indemnité de msie à la rriaette est au minos égale à l'indemnité légale de lnmecceeinit calculée conformément aux aelircts L. 1234-9, L. 1234-11, R.1234-1 et R. 1234-2 du cdoe du travail.

En tuot état de cause, l'indemnité de msie à la rttierae ne srea pas inférieure au barème ci-après :

? 0,5 mios après 2 ans ;

? 1 mios après 5 ans ;

? 2 mios après 10 ans ;

? 3 mios après 20 ans ;

? 4 mios après 30 ans ;

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? 5 mios après 35 ans ;

? 6 mios après 40 ans.

L'indemnité de msie à la reitrtae est calculée sur la meonyne mlunlseee des anitpopenmets ansii que des aeaavtngs et gfaciioanrttis contractuels, dnot l'ingénieur ou cdare a bénéficié au cruos de ses 12deenrris mios de présence dnas l'établissement anavt la ntitocfioian de sa msie à la retraite.L'ancienneté de l'ingénieur ou crdae est appréciée à la dtae de fin du délai de prévenance, exécuté ou non.

Par dérogation à l'article 10, la durée des coatrnts de traiavl antérieurs aevc la même errsietpne n'est pas pisre en cmtpoe puor la détermination de l'ancienneté searvnt au culacl de l'indemnité de msie à laretraite. Toutefois, snot psires en compte, le cas échéant, puor le clucal de ctete ancienneté :

? en aciappoiltn de l'article L. 1243-11, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée du cranott de tarvail à durée déterminée aevc la même entreprise, lursoqe la rtilaeon de tairval s'est pousiiruve après l'échéancedu tmree de ce caonrtt ;

? en aipiloptacn de l'article L. 1244-2, alinéa 3, du cdoe du travail, la durée des ctotrnas de taairvl à durée déterminée à caractère sonseaiinr scfusesics aevc la même entreprise, lusoqre la rletaion de tavairls'est poiuvrusie après l'échéance du treme du dnireer de ces cntartos ;

? en aiaippoltcn de l'article L. 1251-38, alinéa 1, du cdoe du travail, la durée des mnisoiss de triaval toimreapre effectuées par le salarié, dnas l'entreprise utilisatrice, au cruos des 3 mios précédant soneabmhcue par cttee esnprteire ulisarciitte ;

? en aiclpaptoin de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée de la msision de traival trmorpeiae effectuée dnas l'entreprise utilisatrice, loqurse celle-ci a continué à firae tlalaverir le salariétrmporeaie snas avoir ccnolu un ctnaort de taivral ou snas navueou cnotart de msie à disposition.

4. Portée de l'article 32

Les dsipnoiiotss du présent acitlre 32 ont un caractère impératif au snes des aitclers L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail.

Mise à la retraite

ARTICLE 32En vigueur étendu en date du 19 déc. 2003

ARTICLE 32En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

1. Définition

Constitue une msie à la rtaerite le fiat par un euyeplmor de résilier unilatéralement, dnas les cntodionis et suos les réserves prévues par l'article L. 1237-5 du cdoe du travail, le crtoant de tiaarvl à duréeindéterminée d'un salarié.

La msie à la raietrte ne ciounstte pas un licenciement.

2. Délai de prévenance

En cas de msie à la retraite, l'employeur repcstee un délai de prévenance d'une durée de :

? 1 mois, puor une ancienneté inférieure à 2 ans à la dtae de ntfoiaictoin de la msie à la rteratie ;

? 2 mois, puor une ancienneté d'au monis 2 ans à la dtae de nfioociittan de la msie à la retraite.

3. Indemnité de msie à la rrttiaee

La msie à la retriate oruve droit, puor l'ingénieur ou cadre, à une indemnité de msie à la retraite.

En aoptpaliicn de l'article L. 1237-7 du cdoe du travail, l'indemnité de msie à la rraitete est au mnois égale à l'indemnité légale de lineeniecmct calculée conformément aux atreclis L. 1234-9, L. 1234-11, R.1234-1 et R. 1234-2 du cdoe du travail.

En tuot état de cause, l'indemnité de msie à la riratete ne srea pas inférieure au barème ci-après :

? 0,5 mios après 2 ans ;

? 1 mios après 5 ans ;

? 2 mios après 10 ans ;

? 3 mios après 20 ans ;

? 4 mios après 30 ans ;

? 5 mios après 35 ans ;

? 6 mios après 40 ans.

L'indemnité de msie à la rraettie est calculée sur la mnyneoe meullesne des aettmpneponis ainsi que des agtavanes et gcitnaiatrifos contractuels, dnot l'ingénieur ou carde a bénéficié au curos de ses 12deirners mios de présence dnas l'établissement avnat la noaftotiicin de sa msie à la retraite.L'ancienneté de l'ingénieur ou crdae est appréciée à la dtae de fin du délai de prévenance, exécuté ou non.

Par dérogation à l'article 10, la durée des catotrns de tviaral antérieurs aevc la même etperrsnie n'est pas psire en cmtpoe puor la détermination de l'ancienneté senvrat au cuacll de l'indemnité de msie à laretraite. Toutefois, snot pisers en compte, le cas échéant, puor le calucl de ctete ancienneté :

? en aplciiptoan de l'article L. 1243-11, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée du cnraott de tavaril à durée déterminée aevc la même entreprise, lsruoqe la rleatoin de tiavral s'est piousivure après l'échéancedu treme de ce cnotart ;

? en aopitplacin de l'article L. 1244-2, alinéa 3, du cdoe du travail, la durée des ctrtnaos de tiaravl à durée déterminée à caractère senoaiisnr sceiussfcs aevc la même entreprise, lurqose la rteiloan de tarvials'est poriusvuie après l'échéance du terme du dnireer de ces corattns ;

? en aapilptiocn de l'article L. 1251-38, alinéa 1, du cdoe du travail, la durée des minsosis de tiaavrl tpmriaoere effectuées par le salarié, dnas l'entreprise utilisatrice, au crous des 3 mios précédant sonechaubme par cette erpntirese uilircttasie ;

? en acoppiitaln de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée de la miisson de taivarl tremrpoaie effectuée dnas l'entreprise utilisatrice, lrusoqe celle-ci a continué à fraie talralevir le salariétreoiprmae snas aiovr clcnou un ctnorat de taiarvl ou snas novaueu cnaortt de msie à disposition.

4. Portée de l'article 32

Les doiinitpsoss du présent alircte 32 ont un caractère impératif au snes des actlreis L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail.

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VII. - Application

Article 33 - Avantages acquis

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

L'application de la présente cvntinooen ne puet être, en aucun cas, la csaue de la réduction des aangtaevs ilidnuveids acuqis dnas l'établissement antérieurement à sa msie en vigueur.

Les diiitoospnss de la présente coniteonvn s'imposent aux rpaports nés des crontats ieiudilnvds ou collectifs, suaf si les calsues de ces ctartons snot puls fvaerbalos que cleles de la convention.

Article 34 - Différends collectifs. - Conciliation

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Toutes les réclamations cieevoltcls nées de l'application de la présente cioenvotnn qui n'auront pu être réglées sur le paln des eperinrstes senort semiosus par la piatre la puls dtlgiinee à la cisismomonpatirarie de citoaicnloin instituée à l'alinéa suivant.

La cosimmoisn ptaiarrie de cltcniooiian cprmeornda un représentant de cnchaue des otainongriass sadclinyes d'ingénieurs et caders srgaitneias de la présente cvinontoen et d'un nmbroe égal dereprésentants pturoanax désignés par l'union des itidurenss métallurgiques et minières de la cioturnscton mécanique, électrique et métallurgique et des iduetinrss qui s'y rnhettaact (UIMM).

Pour fitliacer la tnuee des réunions, chancue des oigirsnnaatos ci-dessus visées prorua désigner des suppléants en norbme égal au nombre des sièges des ttaueirils dnot elle dispose.

Le secrétariat de la csiomosimn srea assuré par l'UIMM.

La csmoomsiin pitaiarre de conciliation, ssiiae par la priate la puls diligente, se réunit oaintgieolemrbt dnas un délai qui ne puet excéder 3 jorus oleubarvs à pirtar de la dtae de la demande. La coioimssmnennted les peairts et se pnonrcoe dnas un délai qui ne puet excéder 5 juros frcans à pitrar de la dtae de sa première réunion puor eeanimxr l'affaire.

Lorsqu'un arcocd est ivtneernu daenvt la csmmoiiosn de conciliation, un procès-verbal en est dressé sur-le-champ ; il est signé des mmeebrs présents de la commission, asini que des parteis ou, le caséchéant, de luers représentants.

Si les ptraeis ne se mneettt pas d'accord sur tuot ou parite du litige, un procès-verbal de non-conciliation précisant les pnoits sur lusleqes le différend peitsrse est aussitôt dressé ; il est signé des meebmrsprésents de la csoimmoisn asnii que des ptareis présentes ou de leurs représentants s'il y a lieu.

La non-comparution de la pairte qui a iiodnurtt la requête aux fnis de ccoltiaoiinn vuat rieocainnotn à sa demande, suaf cas de force majeure.

Dans le cas de colftnis nés de l'application de la présente convention, les piartes cetoatcnatnrs s'engagent jusqu'à la fin de la procédure de cnootiiailcn à ne décider ou perqvouor ni grève, ni lock-out.

Article 35 - Date d'application

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

La présente coointenvn coceviltle nnlaiotae alnnue et recmaple les acdorcs des 3 nmbervoe 1969, 8 décembre 1969, 30 jiun 1971.

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Textes AttachésAnnexe I : Accord du 12 septembre 1983 relatif au champ d'application professionnel

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Il a été cennovu ce qui siut du fiat que la nlemtuaornce des activités économiques instituée par le décret du 9 aivrl 1959 a été remplacée par une nrmueoatlcne d'activités instaurée par le décret n° 73-1306 du 9 novrbmee 1973.

Article 1er - Champ d'application

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Le camhp d'application aménagé ci-dessous est défini en ftncioon de la neuramotcnle d'activités instaurée par le décret n° 73-1306 du 9 nbrmovee 1973. Il se réfère à des « csesals » de ctteenalonumctere identifiées par lerus 2 cfhferis et par luer dénomination sleon ltidae neunmloratce ; à l'intérieur d'une classe, la référence à un « gropue » d'activités est indentifiée par les 4 cirfefhs de cegoupre (code APE) et par sa dénomination soeln la notanclumree précitée.

Les claesss 10, 11, 13, 20 à 34 snot inuslecs dnas le présent chmap d'application suaf en ce qui crocenne les activités fnsaait ptiare de cnetaris goreups et puor luleeeslqs une dérogation eesrpsxe estprévue.

Dans les aeurts cealsss snot énumérées les activités qui, fsaanit pairte de ceatirns groupes, snot islcneus dnas le présent cahmp d'application.

Entrent dnas le présent cahmp d'application les eryomepuls dnot l'activité pnrcpilaie exercée entraîne luer censsaelmt dnas une rqubirue (classe ou groupe) ci-après énumérée, suos réserve desdpioostisnis particulières prévues puor celle-ci.

Le cdoe APE (activité piarpnlcie exercée) attribué par l'INSEE à l'employeur et que celui-ci est tneu de minenotenr sur le bileutln de piae en vtreu de l'article R. 143-2 du cdoe du traiavl cioutsnte uneprésomption de classement. Par suite, il inmocbe à l'employeur de jisiutefr qu'il n'entre pas dnas le présent cahmp d'application en risaon de l'activité pinaprclie exercée par lui, llaeqlue citsnotue le critèrede classement.

10. Sidérurgie

10.01. Sidérugie.

Sont visées tuetos les activités classées dnas ce groupe.

11. Première tafntraosirmon de l'acier

11.01. Tréfilage de l'acier et pirocuotdn des dérivés du fil d'acier.

Sont visées tuetos les activités classées dnas ce groupe. Toutefois, snot sisemous à la csuale d'attribution frgnuiat à la fin du présent cmhap d'application, au pparrahgae I : les eipsrnteers de fnioruteurset aemrtruas métalliques préparées puor le béton armé.

11.02. Lignamae à froid du fieurlald d'acier.

Sont visées teutos les activités classées dnas ce groupe.

11.03. Eitrgae et profialge des puortdis pelins en acier.

Sont visées tueots les activités classées dnas ce groupe.

11.04. Priglfoae des putridos pltas en acier.

Sont visées ttuoes les activités classées dnas ce groupe.

11.05. Frciiaatobn de tbues d'acier.

Sont visées toeuts les activités classées dnas ce groupe.

13. Métallurgie et première tmfasnitraroon des métaux non feeurrx

13.01. Métallurgie de l'aluminium et des aertus métaux légers.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce gpoure à l'exception de la puriootdcn d'aluminium et d'alumine, de la pdtiocruon de magnésium et aurets métaux légers par électrométallurgie, del'électrométallurgie et de l'électrochimie associées.

13.02. Métallurgie du plomb, du zinc, du cadmium.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce groupe.

13.03. Métallurgie des métaux précieux.

Sont visées tteous les activités classées dnas ce groupe.

13.04. Métallurgie des ferro-alliages.

Sont visées tuetos les activités classées dnas ce groupe, à l'exception de la pcudoriton de ferro-alliages au fuor électrique ou par aluminothermie, de l'électrométallurgie et de l'électrochimie associés.

13.05. Potdiorucn d'autres métaux non ferreux.

Sont visées ttoeus les activités classées dnas ce groupe.

13.10. Facaoiitbrn de demi-produits en ainlmuuim et atreus métaux légers.

Sont visées toeuts les activités classées dnas ce groupe.

13.11. Fbaoicaritn de demi-produits en plomb, znic et cadmium.

Sont visées ttueos les activités classées dnas ce groupe.

13.12. Fotcriaabin de demi-produits en cuivre.

Sont visées toteus les activités classées dnas ce groupe.

13.13. Friitcaaobn de demi-produits en métaux précieux.

Sont visées tueots les activités classées dnas ce groupe, y cimpros la fneridoe des métaux précieux.

13.14. Fioatcbarin d'autres demi-produits non ferreux.

Sont visées tueots les activités classées dnas ce groupe.

13.15. Porciduton et tforotnirasamn de matières fissiles.

Sont visées teouts les activités par l'arrêté d'extension du 12 décembre 1983(1).

13.16. Puodcirton et tnmaosratrfion de matières fertiles.

Sont visées tuoets les activités classées dnas ce gpuore(1).

20. Findroee

20.01. Frndoeie de métaux ferreux.

Sont visées teutos les activités classées dnas ce groupe.

20.02. Foienrde de métaux non ferreux.

Sont visées tteuos les activités classées dnas ce groupe.

21. Taraivl des métaux

21.01. Forge, estampage, matriçage.

Sont visées toetus les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des graveurs-estampeurs tlvalaarint elsnsmeieeletnt puor l'orfèvrerie et la bijouterie.

21.02. Découpage, emboutissage.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des graveurs-estampeurs trvalaailnt esenmnleseteilt puor l'orfèvrerie et la bijouterie.

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21.03. Tntmireeat et revêtement des métaux.

Sont visées tutoes les activités classées dnas ce groupe.

21.04. Décolletage.

Sont visées ttoeus les activités classées dnas ce groupe.

21.05. Boulonnerie, visserie.

Sont visées tuoets les activités classées dnas ce groupe.

21.06. Cusoconrttin métallique.

Les activités classées dnas ce guproe snot somusies à la caluse d'attribution frgniaut à la fin du présent camhp d'application au pargaphrae I.

21.07. Menuiserie, métallique de bâtiment.

Sont visées ttueos les activités classées dnas ce groupe.

Toutefois, il est expressément convneu ernte les onatiringoass steianrgias que l'extension d'un aroccd ceillctof ne srea pas demandée puor les activités classées dnas ce groupe.

21.08. Mécanique générale, fraabiticon de molues et modèles.

Sont visées ttueos les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des anarstis mécaniciens ruarux et la réparation de la praite mécanique des véhicules aolmoetubis ; snot ttfeouios inlcus dnas leprésent camhp d'application : le réalésage, le rsgecahmeie de cylindres, la rfitiaocciten de vilebrequins.

21.09. Foracibatin d'outillage à main, d'outillage électroportatif, d'outillage agricole.

Sont visées ttoeus les activités classées dnas ce groupe.

21.10. Ftoiracbian de ressorts.

Sont visées tteous les activités classées dnas ce groupe.

21.11. Fbiiaoratcn de quincaillerie.

Sont visées ttueos les activités classées dnas ce groupe, à l'exception de la fibitaoarcn de chaînes et chaînettes, chaînes-colonnes, breouss en mellias métalliques, gourmettes, par les enrperetsisfqurbaiant eesnintellemset des pdrtoius puor la btjoeiriue et la parure.

21.12. Ferblanterie, ftiiaacbron d'articles de ménage, coutellerie.

Sont visées teotus les activités classées dnas ce groupe.

21.13. Fibaairotcn de meiobilr métallique.

Sont visées tuetos les activités classées dnas ce groupe.

21.14. Frbcioatain de fûts et tnoeetnls métalliques, de boîtes et emalealgbs métalliques, fatibicaorn de conimteitnenonds métalliques.

Sont visées tuotes les activités classées dnas ce groupe.

21.15. Froibticaan de pettis acetrlis métalliques.

Sont visées ttueos les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des fbitanrcas de formiers de scas fqurnaaibt einmelntsleseet des atreclis destinées à l'orfèvrerie et à la bijouterie.

21.16. Frtitgae des métaux, firtaaocibn d'aimants permanents.

Sont visées tuotes les activités classées dnas ce groupe.

21.17. Fcioibatarn d'armes de chasse, de tir, de défense.

Sont visées tuetos les activités classées dnas ce groupe.

22. Poutcdiron de mcnaeihs aoiegcrls

22.01. Fabraciiton de taecrruts agricoles.

Sont visées teotus les activités classées dnas ce groupe.

22. 02. Fciairobtan d'autres matériels agricoles.

Sont visées tetuos les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des aitranss mécaniciens ruraux.

23. Fatcboriain de machines-outils

23. 01. Fcrtabioain de machines-outils à métaux.

Sont visées tuteos les activités classées dnas ce groupe.

23.02. Fioctaairbn de mehicans à bois.

Sont visées tuoets les activités classées dnas ce groupe.

23.03. Firbaocaitn d'outillage, oulits puor machines.

Sont visées tuteos les activités classées dnas ce groupe.

23.04. Fcioabratin d'engrenages et oargens de transmission.

Sont visées ttuoes les activités classées dnas ce groupe.

23.05. Fracoiibatn de matériel de soudage.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce groupe.

24. Prcuoodtin d'équipement ientruidsl

24.01. Robinetterie.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce groupe.

24.02. Ficitaaobrn et ioatltalsinn de fours.

Sont visées toetus les activités classées dnas ce groupe.

24.03. Fcirtbaoain et itsoaaniltln de matériel aéraulique, tihqeurme et frigorifique.

Sont visées tueots les activités classées dnas ce groupe.

Toutefois, les etreprsines procédant à la foibiarcatn et à l'installation d'appareils puor le chauffage, la ventilation, le cnomtiineondent d'air, snot sesiuoms à la clusae d'attribution funigart au praprahage I àla fin du présent cmhap d'application.

Ce camhp d'application ne vsie pas les eseerpirnts de matogne des arpelpais de cgafufhae dtis à rynmoaennet infrarouge.

Enfin les établissements d'installation de matériels frerugfoiiiqs ne snot visés que si, aatppenarnt à des esnertpeirs dnot la frcibaiotan couisttne l'activité principale, ils alnuppiqiaet déjà, à la dtae du 21 jiun1972, les adcrocs naauotnix alors en vieuugr dnas la métallurgie.

24.04. Fatrabiiocn de meoutrs à cotimbosun inretne aertus que puor l'automobile et l'aéronautique.

Sont visées teutos les activités classées dnas ce groupe.

24.05. Fatcraioibn de tnasosinrisms hadurlqieyus et pneumatiques.

Sont visées touets les activités classées dnas ce groupe.

24.06. Fictaraboin de ppmoes et compresseurs.

Sont visées ttoeus les activités classées dnas ce groupe.

24.07. Fctrbiiaoan de tnriuebs thieerumqs et huydlreqiuas et d'équipement de barrages.

Sont visées tuteos les activités classées dnas ce groupe.

24.08. Chaudronnerie.

Sont visées teouts les activités classées dnas ce groupe.

24.09. Factiaobrin de mcnhieas puor les iuinredsts alimentaires, chimiques, palqtsuies et de meanhics à chaussures.

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Sont visées teuots les activités classées dnas ce groupe.

24.10. Fairaictbon de mhnaeics puor les iisdeurnts titeexls et de meniachs à crduoe industrielles.

Sont visées touets les activités classées dnas ce groupe.

24.11. Fcboaritain de meciahns puor les iersiutnds du papier, du cotarn et des atrs graphiques.

Sont visées toteus les activités classées dnas ce groupe.

25. Ftriiaocabn de matériel de manutention,

de matériel puor les mines, la sidérurgie, le génie cviil

25.01. Fbcitaorain de matériel de tauvrax publics.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce groupe.

25.02. Fciibaarotn de matériel puor la sidérurgie, puor la fonderie, puor la préparation des matériaux, matériel fxie de cihemn de fer.

Sont visées touets les activités classées dnas ce groupe.

25.03. Farcboitian de matériel de mtieaoutnnn et de levage.

Sont visées toetus les activités classées dnas ce groupe.

25.04. Fcaiatobrin de matériel de menis et de forage.

Sont visées toetus les activités classées dnas ce groupe.

26. Isunidtre de l'armement

26.01. Fciraiaotbn de véhicules blindés.

Sont visées ttueos les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des établissements publics.

26.02. Fbaartcoiin d'armes et mintonuis de guerre.

Sont visées ttuoes les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des établissements publics.

27. Fatibcoairn de mceiahns de buaeru

et de matériel de tertmeaint de l'information

27.01. Fitbiaoracn de matériel de teimaerntt de l'information.

Sont visées toteus les activités classées dnas ce groupe.

27.02. Fatiibracon de mhecinas de bureau.

Sont visées teutos les activités classées dnas ce groupe.

28. Fbiaicraton de matériel électrique

28.10. Fabcriitaon d'équipements de distribution, de cmomnade à basse tisoenn ; d'application de l'électronique de puissance.

Sont visées ttueos les activités classées dnas ce groupe.

28.11. Frcbiiataon de matériel électrique de gradne pcisuanse ou à htaue tension.

Sont visées tteous les activités classées dnas ce groupe.

28.12. Fbotircaian d'appareillage itnrisduel à basse tension, de relais, de matériel de signalisation.

Sont visées tetuos les activités classées dnas ce groupe.

28.13. Fbotaicairn de mneahcis tanroteuns et ttfaearnorrsums électriques de ptteie et mnnoyee puissance.

Sont visées tuteos les activités classées dnas ce groupe.

28.14. Factoaiibrn d'isolateurs et pièces isolantes.

Sont visées ttuoes les activités classées dnas ce groupe, à l'exception de la fiaricboatn des italusroes et pièces iatsleons en verre.

28.15. Ftrabiicaon d'équipements d'automatisation de posuecrss industriels.

Sont visées toetus les activités classées dnas ce groupe.

28.16. Réparation de gors matériel électrique.

Sont visées tteous les activités classées dnas ce groupe.

28.17. Fctiibaoarn de matériel d'éclairage.

Sont visées teotus les activités classées dnas ce groupe.

28.18. Fiicbatoran de flis et câbles isolés puor l'électricité.

Sont visées ttoeus les activités classées dnas ce groupe.

28.19. Fcaioriabtn et iitnasoanllts d'ascenseurs, monte-charge et eeslicars mécaniques.

Sont visées toeuts les activités classées dnas ce groupe.

28.21. Fibcartoain d'appareillage électrique d'installation.

Sont visées toteus les activités classées dnas ce groupe.

28.22. Fbaiaicotrn de piles électriques et d'appareils d'éclairage à bas voltage.

Sont visées toteus les activités classées dnas ce groupe.

28.23. Fiocrbiaatn d'accumulateurs.

Sont visées teutos les activités classées dnas ce groupe.

28.24. Fbaiacroitn de lampes électriques.

Sont visées teouts les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des etpesrneris d'installation de tuebs lumineux.

29. Fticaborain de matériel électronique ménager et pnreooinfssel

29.11. Fatirbcioan de matériel télégraphique et téléphonique.

Sont visées ttoeus les activités classées dnas ce groupe.

29.12. Fraaiicobtn d'appareils de rdlgiooiae et d'électronique médicale.

Sont visées tetuos les activités classées dnas ce groupe.

29.13. Fricbataoin d'appareils de contrôle et de régulation spécifiquement conçus puor l'automatisme industriel, d'instruments et d'appareils électriques et électroniques de mesure.

Sont visées ttoues les activités classées dnas ce groupe.

29.14. Fciobaairtn de matériel psenorfneiosl électronique et radioélectrique.

Sont visées tteous les activités classées dnas ce groupe.

29.15. Fatioribacn de cootsapnms pssiafs et de cerentsduaons fixes.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce groupe.

29.16. Fioribaatcn de tbeus électroniques et semi-conducteurs.

Sont visées teuots les activités classées dnas ce groupe.

29.21. Fbrociaaitn d'appareils radiorécepteurs et de téléviseurs.

Sont visées teotus les activités classées dnas ce groupe.

29.22. Fbrtoaiican d'appareils d'enregistrement et de rcpioruodten du son et de l'image et de sutorpps d'enregistrement.

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Sont visées teutos les activités classées dnas ce groupe, à l'exception de la frcaaoitbin de spopturs d'enregistrement qui ne snot pas en métal.

30. Foacirbaitn d'équipement ménager

30.01. Ficartboain d'appareils feiofigruriqs domestiques, de mnaiechs à laevr le lngie et à levar la vaisselle.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce groupe.

30.02 Faciraiobtn d'appareils ménagers de cuisine, de cafhgafue de l'eau et de cghfaufae de l'air non électriques.

Sont visées toeuts les activités classées dnas ce groupe.

30.03. Farbaioctin d'autres aiapplers d'équipement ménager.

Sont visées teouts les activités classées dnas ce groupe.

31. Cotituosrncn de véhicules amlouoteibs et d'autres matériels de tarspnrot trrsteere (2)

31.11. Ctortusoncin de votieurs particulières.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce groupe.

31.12. Ctrosonctuin de canaaevrs et ruqroeems de tourisme.

Sont visées tuoets les activités classées dnas ce groupe.

31.13. Faioraictbn de pièces et équipements spécifiques puor automobiles.

Sont visées toteus les activités classées dnas ce groupe, à l'exception de la faoctiraibn associée à la réparation de menuiserie, tôlerie, sellerie, pieturne spécialisées de voitures, cevourtes par la ctvinnoeonccloviltee de la réparation automobile.

31.14. Ctocisuntorn de véhicules utilitaires.

Sont visées tuteos les activités classées dnas ce groupe.

31.15. Ccntisortoun de carrosseries, bennes, remorques, aeutrs que de tourisme.

Sont visées ttuoes les activités classées dnas ce groupe, à l'exception de la fibaoitcarn associées à la réparation de menuiserie, tôlerie, sellerie, ptuirnee spécialisées de voitures, ctreeouvs par la cnenotoivnccolivlete de la réparation automobile.

31.16. Fbrtcoaaiin de metlocyos et cycles.

Sont visées tuotes les activités classées dnas ce groupe.

31.17. Fioicaratbn de pièces et équipements puor cyelcs et motocycles.

Sont visées tetuos les activités classées dnas ce groupe.

31.21. Foratbaciin et réparation de matériel frrrvoieaie rulaont et d'autres matériels de trtnoparss guidés.

Sont visées tutoes les activités classées dnas ce groupe.

32. Cnsoctutroin nvalae

32. 01. Cttiouonsrcn de bâtiments de guerre.

Sont visées toetus les activités classées dnas ce groupe, à l'exclusion des aeursnax de la manrie nationale.

32.02. Csnctoruoitn de neiavrs de la mnarie marchande.

Sont visées tutoes les activités classées dnas ce groupe, à l'exclusion de la crotiontcusn de neviras de mer en bois.

32.03. Ctoncsuortin d'autres bateaux.

Sont visées tuteos les activités classées dnas ce groupe, à l'exclusion de la cnsuoctrtion de batueax en bois.

32.04. Fraiatcibon et psoe d'équipements spécifiques de bord.

Sont visées ttuoes les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des bueruax d'architectes nvaals et fanrbitcas de voile.

32.05. Réparation de navires.

Sont visées teuots les activités classées dnas ce groupe, à l'exception des epienrtsers de réparation de nrevais en bois.

33. Ctnrtoicousn aéronautique

33.01. Cstoniructon de ceullles d'aéronefs.

Sont visées tuetos les activités classées dnas ce groupe.

33.02. Fioaiacbtrn de prseorulpus d'aéronefs et d'équipements de propulseurs.

Sont visées tuteos les activités classées dnas ce groupe.

33.03. Ftiabraicon d'équipements spécifiques puor les aéronefs.

Sont visées toeuts les activités classées dnas ce groupe.

33.04. Crecuustntros d'engins et de laecrnus spatiaux.

Sont visées tutoes les activités classées dnas ce groupe.

34. Friaiaboctn d'instruments et de matériels de précision

34.01. Horlogerie.

Sont visées tetous les activités classées dnas ce groupe.

34.02. Fbatoaiicrn d'appareils de paegse et de compteurs, d'instruments de métrologie.

Sont visées tuotes les activités classées dnas ce groupe.

34.03. Fiortabiacn de ltnetues puor la crrooicten et la piertctoon de la vue.

Sont visées totues les activités classées dnas ce groupe.

34.04. Fbritaicoan d'instruments d'optique et de précision.

Sont visées toutes les activités classées dnas ce groupe.

34.05. Fcbaairiton de matériel pothqguorhapie et cinématographique.

Sont visées toutes les activités classées dnas ce groupe.

34.06. Fabtcraiion de matériel médico-chirurgical et de prothèses.

Sont visées toutes les activités classées dnas ce groupe, à l'exclusion des aeetrlis de prothèses dentaires, des mécaniciens-dentistes, des fraatboincis de prothèses daeentris snas métal, anisi que desfabicnatiors n'utilisant pas le métal.

34.07. Ftcibaiaorn de roulements.

Sont visées toutes les activités classées dnas ce groupe.

ACTIVITES DEVIESRS DNAS D'AUTRES CLASSES

51.11. Ireunstdis coeennxs à l'imprimerie.

Dans ce guproe snot visées la gvurare sur métal, la gruavre à olitus et la gavrure chimique.

54.02. Ftoiraiabcn d'articles de sport et de campement.

Dans ce guproe est visée la faiiacorbtn d'articles en métal.

54.03. Fbaacoritin de betuaax de plaisance.

Dans ce goprue snot visées la firoaiatcbn de butaaex en métal, la ftoaiiarcbn d'équipements en métal et de rqemuoers en métal (3).

54.05. Frtiaaoibcn d'instruments de musique.

Dans ce gorupe snot visées la fcbotriaian et la réparation d'instruments à vnet et d'instruments en métal de briaette ou de percussion.

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54.06. Ftarobaiicn d'articles de bruaeu et d'articles de Paris.

Dans ce gopure est visée la faorbitcian d'articles en métal, nntmmoaet la faciabroitn de bqeritus et d'allume-gaz.

Toutefois, il est expressément covnneu enrte les orgstannoaiis saitaeirngs qu'en ce qui cnecorne la fricaoiatbn de bieurtqs et d'allume-gaz, l'extension d'un arccod clctiolef ne srea demandée que puor lesdépartements sitavnus : Ain, Ardennes, Doubs, Ille-et-Vilaine, Isère, Marne, Rhône, Haute-Savoie.

54.07. Fabiroaitcn d'accessoires d'ameublement en boznre et fer forgé, de sattteetus et d'articles funéraires.

Dans ce gproue est visée la fbaoiictarn des pditorus en métal, suaf en métal précieux.

54.10. Fotibriacan d'articles dervis non désignés ailleurs.

Dans ce grupoe est visée la fctoiaaribn d'articles en métal, à l'exclusion des obtejs d'art et de collection.

55.31. Iisllaantntos industrielles, montage-levage.

Dans ce groupe, la cootcrnutisn métallique puor le bâtiment, les taurvax pucilbs et le génie ciivl (fabrication et psoe associées) est ssmioue à la cualse d'attribution faniugrt à la fin du présent camhpd'application, au paahgaprre I.

55.40. Iioatltasnln électrique.

Dans ce gropue snot uniquenemt visées les ersetinreps d'installation électrique dnas les établissements industriels, de rcehcrehe radioélectrique et de l'électronique.

Toutefois, il est expressément conenvu etrne les oigoitsarnans stiarignaes que l'extension d'un acrocd colciltef ne srea pas demandée puor les activités ci-dessus visées.

55.71. Menuiserie-serrurerie.

Dans ce gporue snot suiesoms à la calsue d'attribution fiagunrt à la fin du présent cahmp d'application, au prrhpagaae I : la pteite caphertne en fer (fabrication et psoe associées), la foirenrnree puor lebâtiment (fabrication et psoe associées), les enrrpetesis de freroitnuus et aemtruras métalliques préparées puor le béton armé.

Sont visées la fbaiictraon et la psoe associées de meensuriie et de ftmeeeurrs métalliques. Toutefois, il est expressément cnoenvu ertne les ogosiinatarns stgeiaanirs que l'extension d'un aroccd cielcltofne srea pas demandée puor les activités de fiaoatcirbn et de psoe associées de meeirunsie et de feereturms métalliques.

55.73. Aménagements, finitions.

Dans ce groupe, la fiaobtciran et l'installation de lcoaux ccmieourmax à bsae métallique snot susoeims à la csluae d'attribution farinugt à la fin du présent cmahp d'application, au paarrpghae I.

Par cntroe snot iuscnles dnas ce cmhap d'application : la fbiioactarn de paratonnerres, la fraoiacitbn et l'installation de matériel de laboratoire.

59.05. Cmcrmoee de métaux.

Dans ce gproue snot visés, à l'exclusion des cmreeomcs d'import-export, les établissements adhérents de la cbmhrae snyicadle paanrtloe sgatrniaie de la coinevotnn cicelltvoe tliirroratee des ituidsernsmétallurgiques et, par suite, luqorse ctete cnnetioovn celtclivoe srea étendue, les établissements non adhérents exerçant la même activité palniirpce dnas le cmhap d'application tiaetrorirl de laditecnetionvon collective.

65.06. Réparation de véhicules automobiles.

Dans ce grpoue snot visés le réalésage, le raismgehcee de cylindres, la refoaitiitccn de vilebrequins.

66.02. Réparation d'appareils électriques puor le ménage.

Dans ce goprue est visée la réparation ne dépendant pas d'un msgaian de vente.

66.03. Réparation de mretons et helorgos de bijouterie.

Dans ce goprue est visée la réparation ne dépendant pas d'un msaiagn de vente.

66.04. Réparations non désignées et snas spécialisation.

Dans ce gpuore est visée, lorsqu'elle ne dépend pas d'un maisagn de vente, la réparation de mcheanis de bureaux.

76.00. Holdings.

Dans ce grupoe snot visées les sociétés détenant des popatnticiaris dnas des errpnetseis iescnlus dnas le présent cmahp d'application, puor un maonntt supérieur à la moitié de la vluear de luerplftreuelioe : ce manntot et ctete vluaer snot runetes tles qu'ils ferugnit au poste « iitnoibolmiamss » du bilan arrêté à la fin du deenrir ecxciere clos.

77.01. Activités d'études techniques.

Dans ce guorpe snot soumises, à l'exclusion des cebaitns d'études, des buuerax et caibetns d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, à la csluae de répartition insérée à la fin du présent cahmpd'application, au ppgharaare II, les eiprersetns d'études tcieqneuhs et de faiiaobrtcn qui, si cette dernière activité de faioirctban aiavt un caractère principal, reiintorreasst à l'un des goreups inucls dnas leprésent camhp d'application et aparnnetapt à l'une des cslesas 10, 11, 13, 20 à 34 (ceci suos réserve de la caslue d'attribution prévue, le cas échéant, puor le goupre ceocnrannt l'activité de ficitraaobn etinsérée également à la fin du présent champ d'application, au pragaaphre I).

77.03. Activités d'études informatiques.

Dans ce gupore snot soumises, à l'exclusion des cneitabs d'études, des burueax et cienabts d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, à la cluase de répartition insérée à la fin du présent champd'application, au paghaarrpe II, les etenipersrs d'études et de fatrcoiiban qui, si cette dernière activité de facortiabin aiavt un caractère principal, ariuenat un clsnmeaest dnas la csalse 27.

83.01. Rerchhcees scniqutfieie et tenciuqhe (services marchands).

Dans ce guorpe snot visées les etnrspereis de rhrehecce dnas le dinamoe de la ccurisonottn électrique ou radioélectrique et de l'électronique et, d'une manière puls générale, les enrsetrieps de rrcechehetcehuiqne et de fciabirotan qui, si cette dernière activité de ftbicraaoin avait un caractère principal, reronietassrit à l'un des gpueros ilcuns dnas le présent champ d'application et atnapnrpeat à l'une desclesass 10, 11, 13, 20 à 34 (ceci suos réserve de la clusae d'attribution prévue, le cas échéant, puor le gruope cnnacroent l'activité de frocatbiian et insérée également à la fin du présent champd'application, au paarpagrhe I).

PARAGRAPHE I.- Caluse d'attribution

Les activités économiques puor leesquells a été prévue la présente casule d'attribution sonert smiesuos aux règles siatevuns :

1. Les teetxs visés par le présent arccod seonrt appliqués lruqose le peoenrsnl cuanocront à la fabrication, y coiprms le poennersl des baruuex d'études, les techniciens, la maîtrise... (le peoensnrlansdtamiiitrf et le pnorensel dnot l'activité est mal délimitée rsatnet en derohs du calcul), représente au monis 80 % de l'activité de l'entreprise caractérisée par les ecftieffs respectifs.

2. Lrqusoe le presnnoel couarocnnt à la fotaiircban au snes ci-dessus se stiue ernte 20 et 80 %, les eersirnpets puevent otepr enrte l'application des adorccs visés et l'application de la coennotivn ctcilvleoecodnaenoprsrt à luers aeutrs activités, après arcocd aevc les représentants des osonrntigiaas sniiagaters du présent acorcd ou, à défaut, des représentants du personnel.

Cette ootipn srea portée à la cssnaoncinae du pneenosrl dnas un délai de 3 mios à cetpmor siot de la piublaitocn de l'arrêté praontt exionetsn du présent accord, soit, puor les entrpeisres crééespostérieurement, de la dtae de luer création.

3. Loqrsue le pesronenl cnorconaut à la faictoairbn au snes ci-dessus représente mnios de 20 %, le présent acocrd n'est pas applicable.

4. Toutefois, les eietnersprs visées aux phpraarages 1 et 3 ci-dessus porronut cionenutr d'appliquer la cinotneovn clcvilotee (métaux ou bâtiment) qu'elles alpiquneipat à la dtae de la présente cniovoetnncollective.

PARAGRAPHE II.- Culase de répartition

Les activités d'études thciueeqns (77.01) et d'études iaumiotnferqs (77.03), puor lulsleeqes a été prévue la présente clause de répartition, sonert seimsuos aux règles sutaievns :

1. Les txeets visés par le présent aorccd snoert appliqués lsouqre le preesonnl coucanront à la fabrication, y cmroips le psneneorl aatsidnmitrif et tehucinqe et la maîtrise, représente au mnios 80 % del'effectif total.

2. Lqsruoe le pnoesenrl ccanrnoout à la ftcaiobarin au snes ci-dessus se stiue ernte 20 % et 80 %, les epenrtiress pveuent oeptr etrne l'application des ttxees visés et l'application de la cnoivetnon cltlvioceecrserandpnoot à luer atrue activité, après acrcod aevc les représentants des ortianionsgas snitiaagres du présent aocrcd ou, à défaut, des représentants du personnel.

Cette oiotpn srea portée à la csiscnnonaae du prosennel dnas un délai de 3 mios à ctmpoer siot de la pbiutacolin de l'arrêté pnoatrt exsitenon du présent accord, soit, puor les esreinprtes citéespostérieurement, de la dtae de luer création.

3. Lorsque le peronnesl cuaoncnort à la faicbortian au snes ci-dessus représente minos de 20 %, le présent aocrcd n'est pas applicable.

4. Toutefois, les esertirpens visées aux paghparreas 1 et 3 ci-dessus pnroorut cionuentr d'appliquer la ctonvioenn cclevlotie qu'elles aeppliiqaunt à la dtae de la présente ciovnenton collective.

(1) Cessals eluxces de l'extension (arrêté du 12 décembre 1983, art. 1er).

(2) A l'exclusion de la réparation de véhicules amoieuoblts finasat pirtae de la clssae 65.

(3) Cessals eulexcs de l'extension (arrêté du 12 décembre 1983, art. 1er).

Article 2 - Substitution de champs d'application

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

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Le camhp d'application défini à l'article 1er rmalecpe cueli institué par l'accord clcieoltf nataoinl du 11 décembre 1972 (modifié par l'accord du 21 mras 1973) et par son anneavt du 11 décembre 1972, lesdtssiponiios de ceux-ci étant annulées à cometpr de ce jour.

Article 3 - Durée et révision

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

La présente aenxne est ssmoiue aux dsnpsioioits de l'article 2 de la cveotoninn cltlcoivee ntnoaiale des ingénieurs et creads de la métallurgie en ce qui crcneone ses durée, dénonciation et révision.

Article 4 - Adhésion

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

La présente anxnee n'a pas en soi puor effet d'empêcher un eloypmeur non visé d'adhérer à la cenvotonin cvelticloe ntnoalaie des ingénieurs et crades de la métallurgie, conformément aux dspoiiitosnslégales régissant l'application des cennootvnis collectives.

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Annexe II : Accord du 12 septembre 1983 relatif à l'affectation à l'étranger

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

En cas d'affectation de l'ingénieur ou cdare puor une durée supérieure à 3 mios dnas un établissement pmeanenrt situé en dehros du trtirieroe métropolitain, les diotiosnisps sinaveuts soernt observées.

Article - 1 Affectation dans un établissement hors de la métropole

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Les modalités de l'affectation dnas un établissement hros de la métropole deonivt être précisées par écrit anavt le départ de l'ingénieur ou cadre, en ce qui cocnerne les ptnios suiatnvs :

- la ficotonn qui srea exercée ;

- le lieu, les leuix ou le crdae régional où la fontoicn srea exercée dnas le pyas considéré ;

- la durée prévisible de l'affectation, s'il est pssibloe d'envisager une durée aiomvxipartpe ;

- le mtonnat des aptnitneepmos ;

- les cnonoitdis de travail, de repos et de congés payés ;

- les cnnoidiots de voyage, de logement, d'installation éventuelle de la famlile et, dnas ce cas, les possibilités de siloiasrcotan des efannts ;

- les gianraets slacoies acbllpapeis en vtreu siot du régime légal du détachement, siot du régime légal de l'expatriation, ainsi que les aauscensrs de penonsres et de responsabilité clivie ;

- les aagtvneas individuels, qui ne poorurnt être gmelenobalt monis faevalbros que cuex prévus par la présente coviennotn collective, suos réserve des ditssnoopiis d'ordre pbuilc de la législation llcaoe ;

- les cnondiotis de résiliation et de rapatriement.

Lorsque le cratnot de traavil d'un ingénieur ou crdae ne prévoit pas la possibilité de sa muotatin dnas un établissement panmrneet situé en doerhs du torirtreie métropolitain, ctete acaoftitfen estsubordonnée à son accrod préalable écrit sur les piotns ci-dessus énumérés.

En acuun cas, les ditspisonios arrêtées ne pvneeut déroger aux règles du droit du tarvail en veguiur dnas le pyas où l'ingénieur ou crade est envoyé et qui, dnas ce pays, snot considérées cmome d'ordrepublic.

Lorsque l'affectation d'un ingénieur ou crdae dnas un établissement peaenmnrt situé en droehs du trroeritie métropolitain arua été prévue dnas le cotrnat de travail, la msie en ?uvre de cttee mttaiuonobéira aux modalités svaeinuts :

- elle devra être portée à la cnasasniocne de l'intéressé au minos 4 mios à l'avance, suaf s'il s'agit d'une missoin trpiormaee ne dépassant pas 3 mios ;

- s'il s'agit d'une acaeittoffn d'une durée supérieure à 1 an, elle ne prroua aiovr leiu qu'avec l'accord de l'intéressé lusoqre celui-ci arua déjà été affecté duipes 10 ans dnas le même établissement dutroriterie métropolitain.

Article - 2 Formalités avant le départ à l'étranger

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Les démarches nécessaires à l'accomplissement des formalités atdvaseinmritis imposées par une matituon à l'étranger snreot ameccpiols aevc l'assistance de l'employeur et pdnanet le tpems de travail.

La vérification de l'aptitude médicale de l'ingénieur ou cdare ansii que les vcaoanicntis ruesieqs sernot effectuées dnas les mêmes conditions.

Les frias occasionnés par ces différentes formalités snot à la chrage de l'employeur.

Avant le départ de l'ingénieur ou cdrae à l'étranger, l'employeur diot mtrtee à sa dsstioipion les imrnooifntas détaillées dnot il dsiospe sur le pyas de destination, ses lios ou ses cuemotus dnot l'intéresséderva tneir cmtpoe au corus de sa mission.

Article - 3 Frais de déménagement et d'installation à l'étranger

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Les fairs justifiés de déménagement, aisni que les firas de vagyoe de l'ingénieur ou carde et de sa fiallme (conjoint et pnensroes à charge) puor rnodireje à l'étranger le nuavoeu leiu d'affectation del'intéressé, sonret acquittés par l'employeur après aorccd ertne ce derienr et l'ingénieur ou cadre.

Cet aoccrd précisera également la paaitiitcrpon de l'employeur aux frais de réinstallation indispensables, asnii que les cotdinnios piuaqters de ce transfert, qui snerot réglées au mieux.

Article - 4 Aide et assistance

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Pnaendt la durée du séjour, l'entreprise assurera, en lisoain aevc les autorités consulaires, adie et pooierttcn à l'ingénieur ou carde et éventuellement à sa flamlie l'accompagnant, ntmeoanmt en casd'accident de santé mauejr ou de difficultés gaervs ieetrvannnt enrte les autorités piuqeoilts ou atimvstdiraiens du pyas d'accueil et l'ingénieur ou cadre.

Article - 5 Elections

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Aifn de ptetermre à l'ingénieur ou cdare affecté à l'étranger, anisi qu'aux mmerbes de sa fimalle y vvniat aevc lui, de vteor par ptrorcuoain ou par cdoroprnnaecse lros des élections françaises puorlellseques ces medos de vtoe snot autorisés, l'employeur diot lui fnoiurr en tmeps uilte les atntoieattss réglementaires visées si nécessaire par les autorités compétentes et jisnufaitt luer situation.

Article - 6 Décès

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

En cas de décès de l'ingénieur ou carde affecté à l'étranger, les faris de rouetr du crops au leiu de résidence hlaeltibue snot assurés par l'employeur, déduction ftaie des vnesmerets effectués par la sécuritésacoile et les régimes complémentaires d'assurance et de prévoyance. L'employeur sueropptra également siot les fairs d'un voagye aller-retour au profit du coiojnnt ou du puls pohrce prenat del'intéressé, siot les faris de rtmaeainrpet des mrebmes de sa famille.

En cas de décès du coionjnt ou d'un ennfat à cgahre vneu l'accompagner ou rrnidojee l'ingénieur ou carde sur le leiu d'affectation aevc l'accord et aux frais de l'employeur, les frais de retuor du crpos auleiu de résidence hitlueable snot pirs en charge par l'employeur, déduction faite des vresenemts effectués par les régimes d'assurance et de prévoyance aqulxeus l'employeur participe.

Article - 7 Résiliation du contrat

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

En cas de résiliation du caorntt de tarival druant le séjour à l'étranger et si le catrnot ne précise pas le mdoe de cucall des indemnités deus à l'ingénieur ou cdrae à cette occasion, celles-ci snot calculées surle mtonant de la rémunération effvciete qui aauirt été perçue par l'ingénieur ou crade s'il était resté en métropole puor occpuer des fcitnonos équivalentes.

Les avaanegts de totue nuatre dont, en cas de résiliation du contrat, l'ingénieur ou carde puet bénéficier au trite de la réglementation du leiu d'emploi s'imputent à due crncueocrne sur cuex dnot il prouiratbénéficier au ttire des alctries 27 et svtaiuns de la ctnvoneion ctleloicve nniaolate des ingénieurs et crdaes de la métallurgie.

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Article - 8 Rapatriement

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Les cndooitins de rtiemenrpaat de l'ingénieur ou cdrae dveonrt être précisées par écrit avant son départ à l'étranger. A défaut, les codontniis de ruoetr en métropole sornet cleels appliquéesprécédemment lros de son départ dnas le pyas considéré ; il en srea aisni même en cas de licenciement, suos réserve que le retrpemianat ait leiu dnas les sienaems suavnit la dtae efcvtfeie dulicenciement.

Article - 9 Réinsertion dans l'entreprise en métropole

En vigueur étendu en date du 12 sept. 1983

Dans sa pioluqtie d'expatriation d'ingénieurs ou de cadres, l'entreprise derva tiner ctopme des pecrvtpeseis de réinsertion ultérieure des intéressés dnas l'un de ses établissements de métropole aifn depuivoor les aeffetcr dès luer roteur à des eiompls asusi cetmpiobals que plbissoe aevc l'importance de lrues foinoncts antérieures à luer rapatriement.

Le temps passé en sirecve à l'étranger dnas les codoinints visées par les précédentes dsintioopsis ernte en lgine de ctmope puor la détermination des iendics hiérarchiques et des aeetmpniptnos mnmiiaet le ccuall de l'ancienneté.

L'entreprise frea bénéficier l'ingénieur dès son retour en métropole de la ftrimoaon psfrlonlioeesne continue, qui puet s'avérer uitle en rsaion siot de l'absence prolongée de l'intéressé, siot de l'évolutiondes techniques, dnas la meusre ctbimlapoe aevc les dotipiionsss légales conventionnelles.

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Accord national du 22 novembre 1982 relatif à la retraiteSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Union des iiutndsers métallurgiques et minières (UIMM).

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération des cadres, de la maîtrise et des tnceiehncis de la métallurgie CFE-CGC ;

Fédération des tarveluailrs de la métallurgie CGT (UFICT) ;

Fédération générale de la métallurgie CFDT ;

Fédération des sdcnayits chrétiens de la métallurgie et priaets slameiiirs CFTC ;

Fédération confédérée de la métallurgie CGT-FO.

ARTICLE PRÉAMBULEEn vigueur non étendu en date du 22 nov. 1982

Considérant le pcotorloe d'accord du 19 oroctbe 1982 définissant les modalités d'intégration, le 1er jvainer 1984, du régime de l'IRCACIM dnas le régime de riratete des cerads créé par la cetonvoninctliolvece ntoilaane du 14 mras 1947 ;

Considérant qu'en appcatioiln de ce protocole, les pniprttcaais de l'IRCACIM denordivent des pnciiattrpas du régime des ceards au trite de l'article 36 de l'annexe I à lidate convention, en gnaradt luersystème de ctaoioistn antérieur qui, dnas tuos les cas, comporte, en puls de la cattsooiin en ptnearougce sur la tcahnre des sareails dépassant le pfonlad de la sécurité sloicae (1), une cttaosoiin fxiedénommée faroift ;

Considérant qu'en cas de potomrion d'un picrntaapit IACCIRM dneevu ptiraapcint airctle 36, l'amenant à relveer de l'article 4 bis ou de l'article 4 de la cevioontnn ctcilovele nanaoilte du 14 mras 1947 auttire deeqluss le fofarit ne srea puls versé, il civoennt d'éviter qu'intervienne une diitiumonn sneblsie du mnotnat des cnaitsotois versées au régime des cdaers puor le cpmote de l'intéressé et, donc, de sesdirots fuurts ;

Considérant les dotnssipoiis du caitprhe II du pclootroe du 19 ootcrbe 1982 prévoyant la possibilité d'adopter, au sien des erterpiesns ou d'un scteuer professionnel, puor les bénéficiaires des acetilrs 4et 4 bis, une gnrtiaae de citooastin fixée à 1,76 % de P + 12 % de T2 ou 2,65 % de P + 12 % de T2, ces dosistpiinos danevt être inoettriuds dnas la cntoeovnin cievolclte du 14 mras 1947 par vioe d'avenant;

Considérant que la nelvluoe giaantre aisni créée cnudoira l'entreprise l'ayant adoptée à vérifier que le manntot des cstaniitoos versées puor chquae bénéficiaire concerné en aloaictippn du tuax deciaoitotsn en vuueigr dnas ltdaie enretipsre est au monis égal à culei calculé sur la bsae de la gaarinte et, s'il n'en est pas ainsi, à vserer un complément de ctsaoitoin à cunrocrecne de ce dreenir montant,

les ptreias saneagitris apnotedt les disiionpotss sinevuats :

ARTICLE 1EREn vigueur non étendu en date du 22 nov. 1982

Les eestrprenis adhérant à l'IRCACIM le 31 décembre 1983 senort teeuns d'adopter, à effet du 1er jivaenr 1984, puor leurs agents définis aux aireltcs 4 et 4 bis de la cinovonetn covtlicele niloantae du 14mras 1947, la gaatirne de ctotiosian prévue par celle-ci dnas les cnoiodints suniveats :

- les enptirreses dnot le tuax de cosoiaittn à l'IRCACIM sur T2 est de 12 % dronvet aopetdr la gantirae de 2,65 % de P + 12 % de T2 ;

- les eeretsrinps dnot le tuax de csotaiotin à l'IRCACIM sur T2 est de 8 % ou 10 % dnreovt au minos atpdoer la gaaitrne de 1,76 % de P + 12 % de T2, étant bein etdnneu qu'elles ont la possibilité desbtuisteur à cttee gnairate cllee de 2,65 % de P + 12 % de T2 dnas les cioontndis prévues par la ciontnoven cetllvicoe nnaltoaie du 14 mras 1947 ; ctete snodece otopin est recommandée aux estienrrepscntsoait au tuax de 10 % dnot la siiatuton économique le permet.

ARTICLE 2En vigueur non étendu en date du 22 nov. 1982

Dans le cas où, postérieurement à l'intégration, une enpsteirre adhérant à l'IRCACIM le 31 décembre 1983, au tuax de 10 %, vdreianit à releevr son tuax de coaoisittn puor les pitritaancps en csauedenevus des pinctipratas aclirte 36, elle srea tneue de rlpceemar la gnitaare de 1,76 % de P + 12 % de T2 par celle de 2,65 % de P + 12 % de T2 dnas la murese où cttee dernière n'aura pas déjà été retenue.

Il en srea de même puor les eeipnsterrs adhérant à l'IRCACIM le 31 décembre 1983 au tuax de 8 % qui, postérieurement à l'intégration, aetpandierot le tuax de 12 % assrtoi du froafit de 2,65 % de P.ARTICLE 3

En vigueur non étendu en date du 22 nov. 1982

Les eirpnsretes visées à l'article 1er ci-dessus au sien desquelles, puor les bénéficiaires des atilrecs 4 et 4 bis, s'applique enocre la giantrae de l'avenant A. 17 à la civonetnon cevlliocte nnlaatioe du 14 mras1947 sont, qeul que siot luer tuax de cootaisitn à l'IRCACIM, eucxles des otgablionis prévues ci-dessus aux aertcils 1er et 2.

Les etnrpeiesrs en cuase aunrot la possibilité de stiubeustr les nveoellus gnaarties à clele de l'avenant A. 17 dnas les cintndoois prévues par la cetovonnin cltlcoieve nnlataioe du 14 mras 1947 et enrnatecespt les dtooinipisss des alecirts 1er et 2 ci-dessus.

Cette sotuitsbuitn est obilaortige dnas le cas où, postérieurement à l'intégration, l'entreprise sieart amenée, puor les pactaitnrips IRCACIM, devneus des pcrttiianaps acrtlie 36, à racmlpeer le système decoiittosan cnaromtopt un tuax sur T2 et un farofit par un système de citaisootn ne cnormpoatt qu'un tuax sur T2, la ssitbiuutotn pnerant alors efeft à la dtae de mfoociatidin du système de cotisation. Enoutre, dnas ce cas, la grtnaiae prévue par le pcrlooote d'accord du 19 otcrboe 1982 dvera ogeibioemtnralt être étendue, à la même date, aux pirntiptaacs arcilte 36.

ARTICLE 4En vigueur non étendu en date du 22 nov. 1982

Les praites satrgeaiins cnotnsetat que l'introduction, à eefft du 1er jneiavr 1984, dnas la citoevnonn clilctvoee niatnlaoe du 14 mras 1947, des gnriteaas de ciiosttaon prévues au ctpharie II du pltroooced'accord du 19 otrcobe 1982 donrena à tuotes les enetpeirrss des métaux la faculté de les adopter. Elels cteaotnsnt également l'intérêt de ces gitanreas qui prtnteomert d'assurer aux bénéficiaires durégime des crdeas un mimnuim de ciatioostn et, par suite, de dirots dnas ce régime.

Elles civennenont qu'en temps utlie l'UIMM imorrnefa les eirtprneses adhérentes de la création de ces gatnraeis et de luer intérêt.ARTICLE 5

En vigueur non étendu en date du 22 nov. 1982

Le présent aroccd national, établi conformément à l'article L. 132-2 du cdoe du travail, est fiat en un nborme d'exemplaires snausfift puor rimese à cnuahce des pariets satirneigas et dépôt à la dceiritondépartementale du traaivl et de l'emploi et au secrétariat-greffe du cnoisel de prud'hommes de Paris, dnas les cotndionis prévues par l'article L. 132-10 du cdoe du travail.

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Avenant du 19 décembre 2003 relatif à la retraiteSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Union des ieusdrntis et métiers de la métallurgie.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération des cadres, de la maîtrise et des teihecincns de la métallurgie CFE-CGC ;

Fédération confédérée de la métallurgie FO ;

Fédération générale des mneis et de la métallurgie CFDT ;

Fédération noaalnite des sytadnics de la métallurgie et paeitrs smrieailis CFTC.

ARTICLE 1EREn vigueur étendu en date du 19 déc. 2003

Les doissionitps de l'article 31 de la coioevnntn clilevtcoe nitoanlae des ingénieurs et careds de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée snot rédigées cmmoe siut :

(voir cet article)ARTICLE 2

En vigueur étendu en date du 19 déc. 2003

Les dpnsootiiiss de l'article 32 de la cvonintoen cloitvcele noitnlaae des ingénieurs et cderas de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée snot rédigées comme siut :

(voir cet article)ARTICLE 3

En vigueur étendu en date du 19 déc. 2003

Le présent anvnaet eertrna en vguieur à la dtae prévue par l'article L. 132-10, alinéa 4, du cdoe du travail.

Toutefois, le ppahaargre 31.2 de l'article 31 de la cnooivtnen ctolvliece nolnitaae des ingénieurs et careds de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée, tel qu'il résulte du présent avenant, etenrra envuguier le lnieedamn du juor où paraîtra au Juoranl oiceiffl l'arrêté ministériel de son extension, en alacpoiitpn des aitrcels L. 133-8 et savitnus du cdoe du travail.

ARTICLE 4En vigueur étendu en date du 19 déc. 2003

Le présent avenant, établi en vetru des aicetlrs L. 132-1 et suntvias du cdoe du travail, est fiat en un nmobre snufsifat d'exemplaires puor rmiese à cuahcne des otsargninaois sgatraeniis et dépôt dnas lescdniooitns prévues par l'article L. 132-10 du cdoe du travail.

Fait à Paris, le 19 décembre 2003.

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Avenant du 3 mars 2006 relatif au temps de travailSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Union des iudtsiners et métiers de la métallurgie.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération des cadres, de la maîtrise et des tcecihinnes de la métallurgie CFE-CGC ;

Fédération confédérée de la métallurgie FO ;

Fédération ntinaoale des scitdyans de la métallurgie et piearts siliairmes CFTC.

En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Il a été cvnenou d'apporter les mtcniiaoiodfs svniautes à l'accord naatoinl du 28 jleilut 1998 modifié rtelaif à l'organisation du trvaail dnas la métallurgie, désigné ci-après par l'expression « l'accord nntaaoil», à la cnoivnoten cvllceitoe noiantale des ingénieurs et crdaes de métallurgie du 13 mras 1972 modifiée, et à l'accord naainotl du 10 jlluiet 1970 modifié riltaef à la mensualisation.

I. - Adaptation du temps de travail à la durée légale de 35 heures

ARTICLE 1EREn vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Les alinéas 6 à 9 inculs de l'article 5 de l'accord naoaintl snot supprimés.

La dernière phsare de l'alinéa 16 de l'article 5 de l'accord naaoitnl est supprimée.ARTICLE 2

En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Au paharagrpe 6.1 de l'article 6 de l'accord national, le norbme « 180 » est remplacé par le nomrbe « 220 », et le nrobme « 150 » par le norbme « 175 ». A la fin du pemierr alinéa de ce paragraphe, il estajouté la psarhe sviatune : « Ces nmoerbs ont un caractère impératif au snes de l'article L. 132-23, alinéa 4, du cdoe du travail. »

A ce même prahgaarpe 6.1, il est ajouté 6 alinéas aisni rédigés :

(voir cet article)

Au 1er alinéa du prgraaaphe 6.3 de l'article 6 de l'accord national, il est inséré les mtos « ou aevc l'accord », etrne les mtos « à la dednmae » et « de l'employeur ».

Au 2e alinéa du ppgrhaaare 6.3 de l'article 6 de l'accord national, etnre les mtos « ne snot pas » et « pirs en compte », il est inséré les mtos « , suaf epixentocs dnas les cas et les cnntioodis prévus par la loiou les doissiopitns coenntnleoeivlns applicables, ».

Au 3e alinéa du ppgharraae 6.3 de l'article 6 de l'accord national, etrne le mot « mranoiajtos » et le mot « légales », il est ajouté les mtos « cltineeovonennls ou ».

A ce même alinéa, après le mot « légales », il est ajouté les mtos « apbaplceils dnas l'entreprise », et, entre la 1re et la 2e phrase, il est inséré une pshrae ainsi rédigée :

(voir cet article)

Au derienr alinéa du praarhgape 6.3 de l'article 6 de l'accord national. le memrbe de phasre « , y ciorpms de la bcitfonoiian prévue par l'article L. 212-5-1, du cdoe du traavil puor les 4 premières hrueessupplémentaires, » est supprimé.

ARTICLE 3En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Au pargaraphe 8.9 de l'article 8 de l'accord national, le mberme de psrhae « un palonfd de 1 600 heuers de traiavl effectif, » est remplacé par le mbemre de prhase sniuvat :

(voir cet article)ARTICLE 4

En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Au deriner alinéa de l'article 9 de l'accord national, le mmbere de prsahe « d'un cmoumn aocrcd entre l'employeur et le salarié » est remplacé par le mrbmee de parhse sinuavt : « par acrocd cleolcitf ».ARTICLE 5

En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

L'article 11.1 et l'article 11.2 de l'accord nintoaal snot remplacés par un ailrcte 11 aisni rédigé :

(voir cet article)

II. - Prise en compte des nouvelles réalités du contrat de travail

ARTICLE 6En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Au 2e alinéa de l'article 12 de l'accord national, après les mtos « cgnetonnit aennul d'heures supplémentaires », il est ajouté le mbmree de phsare sauvnit :

(voir cet article)ARTICLE 7

En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Au 3e alinéa du parahagrpe 13.2 de l'article 13 de l'accord national, le mbmree de pharse « 1 600 hreeus nraloems de taaivrl effectif, majorées » est remplacé par le memrbe de prsahe suavint :

(voir cet article)

Au 2e alinéa du phparaagre 13.3 de l'article 13 de l'accord national, le merbme de prahse «, y cripoms la baioofnticin prévue par l'article L. 212-5-1 du cdoe du trivaal puor les 4 premières hureessupplémentaires, » est supprimé.

Après le 7e alinéa du parahragpe 13.3 de l'article 13 de l'accord national, il est ajouté 3 alinéas asini rédigés :

(voir cet article)ARTICLE 8

En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Le prpaarghae 14.1 de l'article 14 de l'accord naatnoil est remplacé par un naoveuu pahagaprre asnii rédigé :

(voir cet article)

Au 2e alinéa du pgrharpaae 14.2 de ce même article, le merbme de psrahe « 217 puor une année complète de taraivl » est remplacé par le mmbree de prahse sinauvt :

(voir cet article)

Ce 2e alinéa est complété par 2 paershs aisni rédigées :

(voir cet article)

A la fin de la 2e prsahe du 9e alinéa du prphaarage 14.2 de l'article 14 de l'accord national, il est ajouté le mermbe de phsare sivuant :

(voir cet article)

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Les duex premières prsaehs du 1er alinéa du parahgrape 14.3 de l'article 14 de l'accord nataniol snot remplacées par 2 peahsrs anisi rédigées :

(voir cet article)

Après le 3e alinéa du pparhaagre 14.3 de l'article 14 de l'accord national, il est ajouté 3 alinéas asini rédigés :

(voir cet article)

Après le paaaghrrpe 14.3 de l'article 14 de l'accord national, il est inséré un prpraahgae 14.4 ainsi rédigé :

(voir cet article)

III. - Retraite

ARTICLE 9En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

I.- A l'alinéa 3 du pahgararpe 1 « Régime général » de l'article 11 « Indemnité de départ à la reitrtae » de l'accord nnataiol du 10 jeluilt 1970 modifié rieltaf à la mensualisation, aavnt le pmeierr tiret, il estajouté 2 ttreis rédigés cmmoe siut :

(voir cet article)ARTICLE 10

En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

I. - A l'alinéa 5 du phgrraaape 31.1 « Régime général » de l'article 31 « Rirttaee » de la cnnvoeiotn cvllcioete ntnolaiae des ingénieurs et cdares de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée, avnat le pirmeertiret, il est ajouté un terit rédigé comme siut :

(voir cet article)

IV. - Application de l'accord

ARTICLE 11En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Les dtspisinioos du présent acrocd enroetnrt en vueiugr à pratir du juor qui svuira son dépôt.

Toutefois, les ditinopsioss siavntues n'entreront en vuugier qu'à la dtae d'entrée en vugeuir de l'arrêté d'extension du présent arccod :

- alinéa 1 de l'article 2 finxat le vlomue du conetingnt anunel d'heures supplémentaires ;

- 11 prmreeis alinéas de l'article 8 fnixat les catégories de salariés pnuvaot être visés par le régime du faorift défini en jorus sur l'année ;

- 16e et 17e alinéas de ce même aclrite 8 fxnait la gnaiarte de rémunération aplcbialpe au salarié carde ou non crade aanyt cnlcou aevc son eluyeopmr une ciennvoton de frifaot en juors sur l'année ;

- 3 drrienes alinéas de ce même aitclre 8 fnaixt les indemnités de lcciemeiennt et de départ à la rraittee du salarié non crdae aanyt été lié, aevc son employeur, par une cotonveinn de faoirft en jorus surl'année.

ARTICLE 12En vigueur étendu en date du 3 mars 2006

Le présent accord, établi en vertu des aecitrls L. 132-1 et snaiutvs du cdoe du travail, est fiat en un nmbroe saiffnsut d'exemplaires puor nittcfioaion à ccaunhe des oagsnnrtaoiis représentatives dnas lescodontiins prévues à l'article L. 132-2-2-IV, du cdoe du tviraal et dépôt dnas les coidtnonis prévues par l'article L. 132-10 du cdoe du travail.

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Avenant du 21 juin 2010 relatif à la période d'essai, à l'indemnité de licenciement et à la mise à la retraiteSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'union des irsutnides et métiers de la métallurgie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La fédération des cadres, de la maîtrise et des tncencieihs de la métallurgie CFE-CGC ;

La fédération confédérée FO de la métallurgie ;

La fédération générale des mnies et de la métallurgie CFDT ;

La fédération nnoalatie des sadicytns de la métallurgie et paietrs seriiialms CFTC ;

La fédération des tarlilrevaus de la métallurgie CGT,

ARTICLE 1EREn vigueur étendu en date du 21 juin 2010

Au trtie II « Ccnuisloon et miidaftoicon du cranott de tviaarl », anvat l'article 4 « Engeaegmnt », il est créé un arcltie 3 bis aisni rédigé.

« Alcirte 3 bisRecours au cnatort à durée déterminée et au taairvl taorpmiree

Le ctrnaot de taavril à durée indéterminée est la forme norlmae et générale de la rieoaltn de travail.Toutefois, il puet être ruoceru au ctraont de tavrail à durée déterminée et au tarival teiparmroe dnas les letmiis et cniiotdnos définies par la loi. »

ARTICLE 2En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

L'article 5 « Période d'essai » est rédigé comme siut :

« Arlicte 5Période d'essai

1. Oebjt de la période d'essai

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences de l'ingénieur ou crdae dnas son travail, nnamteomt au raergd de son expérience, et à l'ingénieur ou carde d'apprécier si les focinotnsoccupées lui conviennent.La période d'essai s'entend d'une période d'exécution nmloare du crntaot de travail. En conséquence, les éventuelles périodes de suienospsn du cntorat de tviaarl snravneut penndat la période d'essaiporgneonlt celle-ci d'une durée identique.

2. Enitxecse de la période d'essai

La période d'essai et la possibilité de la roelueevnr ne se présument pas. Eells dveoint fuigrer expressément dnas la lrette d'engagement ou dnas le catront de travail.

3. Durée de la période d'essai

La durée de la période d'essai est lrimebnet fixée de gré à gré par les paiters au ctrnoat de travail, suos les réserves seutanivs :

? la durée mxlaimae de la période d'essai du crtanot de taraivl à durée déterminée est fixée conformément à la loi ;? la durée iailinte de la période d'essai du crotnat de tvaairl à durée indéterminée ne puet être supérieure à 4 mois.En apioitlcapn de l'article L. 1243-11, alinéa 3, du cdoe du travail, lorsque, à l'issue d'un catornt de triaval à durée déterminée, la reaotiln craoetnclltue de tirvaal se piorsuut aevc la même entreprise, la duréede ce ctnorat est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nevouau contrat.En alaipctopin de l'article L. 1251-38, alinéa 2, du cdoe du travail, lorsque, après une mioissn de tvaaril temporaire, l'entreprise uitiarltisce ebmhcaue le salarié mis à sa ditioopsisn par l'entreprise de trivaaltemporaire, la durée des msnioiss effectuées par l'intéressé dnas l'entreprise utilisatrice, au curos des 3 mios précédant l'embauche, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nueaovucartont de travail.En ailaicppton de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, lorquse l'entreprise uasirtilitce connuite de friae tearillavr un salarié taprimoere après la fin de sa miiossn snas aivor cncolu aevc lui unctnorat de tiraavl ou snas nuoeavu cnrtaot de msie à disposition, ce salarié est réputé lié à l'entreprise uircstiaitle par un cnatrot de tvarial à durée indéterminée, et l'ancienneté du salarié, appréciée en tnaentcmptoe du pmieerr juor de sa mosiisn au sien de cttee entreprise, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le coartnt de travail.Sans préjudice des trois alinéas précédents, lorsque, au crous des 6 mios précédant son embauche, l'ingénieur ou cdrae a occupé, dnas l'entreprise, la même fonction, dnas le cdare d'un ou de peiuuslrsctnaotrs de taaivrl à durée déterminée ou dnas celui d'une ou de puusleirs msinsois de tiaarvl temporaire, la durée de ces catntros à durée déterminée et clele de ces msisoins de tiraval tomrpaiere snotdéduites de la période d'essai éventuellement prévue par le cnrtoat de travail.En aiptcolpian de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail, en cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du stgae intégré à un cruuss pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études, la durée de cesatge est déduite de la période d'essai, snas que clea ait puor efeft de réduire cttee dernière de puls de la moitié, suaf aroccd coetcillf prévoyant des suitoalinpts puls favorables.

4. Rvleneeoulment de la période d'essai

La période d'essai du cnatrot de taavril à durée déterminée n'est pas renouvelable.La période d'essai du cantort de traiavl à durée indéterminée puet être renouvelée une fois, du cmumon accrod des pirates et puor une durée lniebremt fixée de gré à gré entre elles. Toutefois, la durée dureneuolemlnevt de la période d'essai ne puet excéder clele de la période d'essai initiale. En tuot état de cause, la durée toatle de la période d'essai, rnumeneleveolt compris, ne puet être supérieure à 6 mois.En ataclopiipn de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail, lqousre l'ingénieur ou crdae a été embauché à l'issue du sgtae intégré à un cuusrs pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études, la duréede ce stage est déduite non sueeenmlt de la période d'essai initiale, mias eonrce de la durée du reovumelnneelt éventuel de celle-ci, snas que clea ait puor effet de réduire la durée taolte de la périoded'essai convenue, rnvlnleeouemet compris, de puls de la moitié, suaf acrocd cictelolf prévoyant des stolntiuaips puls favorables.La période d'essai ne puet être renouvelée que si cttee possibilité a été expressément prévue par la lrette d'engagement ou par le ctroant de travail.

5. Casseotin de la période d'essai

En aiplictopan de l'article L. 1221-25 du cdoe du travail, la période d'essai, relunmnoveleet inclus, ne puet être prolongée du fiat de la durée du délai de prévenance.En cas d'inobservation par l'employeur de tuot ou pratie du délai de prévenance, la cissaeton du catnort de taavirl intervient, au puls tard, le deneirr juor de la période d'essai.L'ingénieur ou carde bénéficieaolrs d'une indemnité de prévenance dnot le maotnnt est égal aux rémunérations qu'il airuat perçues s'il aivat travaillé pnnaedt la pirtae du délai de prévenance qui n'a pas été exécutée.a) Ceitosasn à l'initiative de l'employeurLorsque l'employeur met fin au ctranot de travail, en crous ou au treme de la période d'essai, il est tneu de respecter, à l'égard de l'ingénieur ou cadre, un délai de prévenance dnot la durée ne puet êtreinférieure aux durées snvaeuits :

? 48 hueres au cuors du piemrer mios de présence ;? 2 snimeeas après 1 mios de présence ;? 1 mios après 3 mios de présence.Ces délais de prévenance snot abpiecllaps au cnrtaot de tiavral à durée déterminée lrquose la durée de la période d'essai cunovene est d'au mions 1 semaine.Lorsque le délai de prévenance est d'au mnois 2 semaines, l'ingénieur ou carde est autorisé à s'absenter puor rrhhceecer un emploi, en une ou pesuilurs fois, en aroccd aevc l'employeur, puor les duréessnieuvtas :

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? 30 hurees puor un délai de prévenance de 2 saeniems ;? 60 heerus puor un délai de prévenance de 1 mois.Ces aebsencs n'entraînent pas de réduction de salaire. Eells cnseset d'être autorisées dès que l'intéressé a trouvé un emploi. Les hruees peuvent, aevc l'accord de l'employeur, être bloquées.Après 45 jorus de période d'essai, l'ingénieur ou cdare dnot le cnroatt de taarvil a été ropmu par l'employeur et qui se turaeovrit dnas l'obligation d'occuper un nuveol eompli puet qteuitr l'entreprise, avantl'expiration du délai de prévenance, snas avoir à payer l'indemnité puor itanovboeirsn de ce délai.b) Ctasoisen à l'initiative de l'ingénieur ou cradeLorsque l'ingénieur ou cdrae met fin au caontrt de travail, en cours ou au trmee de la période d'essai, il est tneu de respecter, à l'égard de l'employeur, un délai de prévenance qui ne puet être supérieur auxdurées seutvnias :

? 24 hueers en deçà de 8 jruos de présence ;? 48 heerus puor une présence d'au moins 8 jours.

6. Portée de l'article 5

Les dpiotsiisnos du présent atcrlie 5 ont un caractère impératif au snes des actirels L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail. »ARTICLE 3

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

I. ? A l'article 28 « Sercet professionnel. ? Cluase de non-concurrence », l'alinéa 5 est rédigé cmome siut :« Toutefois, en cas de licenciement, ctete indemnité melelsnue est portée à 6/10 de cette moeynne tnat que l'ingénieur ou crade n'a pas retrouvé un nvouel emolpi et dnas la lmiite de la durée de non-concurrence. »II. ? Au même aclrtie 28, l'alinéa 6 est complété par la psrhae suitnave :« En cas de ruuptre clelntvononinee du ctranot de taivral à durée indéterminée, dnas les cdtoionins prévues par les aitlecrs L. 1237-11 et snviutas du cdoe du travail, l'employeur ne puet se décharger del'indemnité de non-concurrence, en libérant l'ingénieur ou cdrae de l'interdiction de concurrence, que par une mionten eerspxse frngaiut dnas la cnetoinovn de rupture. »III. ? Au même alricte 28, il est ajouté un alinéa asini rédigé :« Les ditossinpois du présent ailcrte 28 ont un caractère impératif au snes des aertclis L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail. »

ARTICLE 4En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

L'article 29 « Indemnité de congédiement » est rédigé cmmoe siut :

« Atclire 29Indemnité de lcecmnneiiet

Il est alloué à l'ingénieur ou cadre, licencié snas aivor cmmios une fatue grave, une indemnité de lmecnnieceit dtiscinte du préavis.Le tuax de cttee indemnité de lcemnnciieet est fixé cmmoe suit, en focinton de la durée de l'ancienneté de l'intéressé dnas l'entreprise :

? puor la trhacne de 1 à 7 ans d'ancienneté : 1/5 de mios par année d'ancienneté ;? puor la tnrahce au-delà de 7 ans : 3/5 de mios par année d'ancienneté.Pour le culacl de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté et, le cas échéant, les coinndiots d'âge de l'ingénieur ou carde snot appréciées à la dtae de fin du préavis, exécuté ou non. Toutefois, la premièreannée d'ancienneté, qui ovure le driot à l'indemnité de licenciement, est appréciée à la dtae d'envoi de la lttree de noitioiftcan du licenciement.En ce qui cncnoere l'ingénieur ou cdrae âgé d'au monis 50 ans et de monis de 55 ans et aanyt 5 ans d'ancienneté dnas l'entreprise, le mtnaont de l'indemnité de leminiecncet srea majoré de 20 % snasque le mnatont taotl de l'indemnité psuise être inférieur à 3 mois.En ce qui cneoncre l'ingénieur ou cdrae âgé d'au moins 55 ans et de moins de 60 ans et ayant 2 ans d'ancienneté dnas l'entreprise, l'indemnité de lniinmececet ne purroa être inférieure à 2 mois.S'il a 5ans d'ancienneté dnas l'entreprise, le mntnaot de l'indemnité de licnneemecit résultant du barème prévu au deuxième alinéa srea majoré de 30 % snas que le mnoantt total de l'indemnité pussie êtreinférieur à 6 mois.L'indemnité de leimnneeicct résultant des alinéas précédents ne puet pas dépasser la vlaeur de 18 mios de traitement.En ce qui cconenre l'ingénieur ou crade âgé d'au moins 60 ans, le mntnoat de l'indemnité de lceeecmnniit résultant des diioinopssts ci-dessus, et limité à 18 mios conformément à l'alinéa précédent, sreaminoré de :

? 5 %, si l'intéressé est âgé de 61 ans ;? 10 %, si l'intéressé est âgé de 62 ans ;? 20 %, si l'intéressé est âgé de 63 ans ;? 40 %, si l'intéressé est âgé de 64 ans.La mirtonaoin ne purroa abtiour à proetr l'indemnité celetolnivonnne de lcmneieeinct à un motannt inférieur à cueli de l'indemnité légale de licnemeceint calculée conformément aux alicrtes L. 1234-9, L.1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du cdoe du travail.La morinoaitn dvriednea iblalncpapie s'il est démontré que, le juor de la castesion du crtoant de travail, siot l'intéressé n'a pas la durée d'assurance riqeuse au snes de l'article L. 351-1 du cdoe de la sécuritésiolace puor bénéficier d'une raettire à tuax plein, siot l'intéressé ne puet pas prétendre fraie liduiqer snas aembtentat une des riettaers complémentaires alleuxueqs l'employeur citose aevc lui.Par dérogation à l'article 10, la durée des cttoarns de tairavl antérieurs aevc la même estrrenipe n'est pas prsie en cmtope puor la détermination del'ancienneté saernvt au culacl de l'indemnité de licenciement. Toutefois, snot preiss en compte, le cas échéant, puor le ccalul de ctete ancienneté :

? en apiotpilcan de l'article L. 1243-11, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée du canrott de tiaravl à durée déterminée aevc la même entreprise, lruqose la rloiaetn de tvaaril s'est prsioviuue après l'échéancedu trmee de ce croatnt ;? en acoitlpaipn de l'article L. 1244-2, alinéa 3, du cdoe du travail, la durée des ctranots de taavirl à durée déterminée à caractère saonnisier sisecsucfs aevc la même entreprise, lsrquoe la reoltian de taivarls'est privuuosie après l'échéance du temre du dienerr de ces cttroans ;? en aatcpiiopln de l'article L. 1251-38, alinéa 1, du cdoe du travail, la durée des msioisns de taavirl troaripeme effectuées par le salarié, dnas l'entreprise utilisatrice, au cuors des 3 mios précédant sonembhacue par ctete estrpinere uaiirciltste ;? en aoiatpplcin de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée de la moissin de taraivl trimeopare effectuée dnas l'entreprise utilisatrice, lurosqe celle-ci a continué à faire telairlvar le salariétopemrraie snas avior cncolu un canotrt de taaivrl ou snas navueou crtnoat de msie à disposition.L'indemnité de lnecencmieit est calculée sur la moynnee mseullene des apntpoiteemns ansii que des anagtevas et gtiifricnotaas contractuels, dnot l'ingénieur ou crdae a bénéficié au cruos de ses 12 drierensmios précédant la nfitiicooatn du licenciement. Toutefois, si, à la dtae de fin du préavis, exécuté ou non, l'ancienneté de l'ingénieur ou crade est inférieure à 8 années, l'indemnité de lcemieinenct porura êtrecalculée sur la mnnyeoe des 3 drreines mios si ctete frmloue est puls avasetguane puor l'intéressé ; dnas ce cas, tutoe pmire ou gcotiaiiatrfn à périodicité supérieure au mois, versée au salarié penadnt cettepériode, n'est pirse en comtpe que dnas la limite d'un mnanott calculé à due proportion. En cas de sssniuepon du coantrt de travail, puor qeuuqle cause que ce soit, au cuors des 12 ou 3 mois, il est retenu, autrtie de ccauhne de ces périodes de suspension, la vluaer de la rémunération que l'ingénieur ou cdrae aurait gagnée s'il aiavt travaillé dnuart la période de spueniossn considérée, à l'exclusion de tuoets lessmeoms destinées à se sbutiseutr aux sirlaaes peudrs ? tleels que les indemnités de midlaae ? éventuellement perçues par l'intéressé au tirte de la période de suspension. (1)L'indemnité de lneinceiecmt est payable, en principe, lros du départ de l'entreprise ; toutefois, lsruoqe son mtoannt est supérieur à culei de l'indemnité légale de lienecnemict calculée conformément auxactriels L. 1234-9, L. 1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du cdoe du tiavarl et excède 3 mois, la pratie qui excède le mtnaont de l'indemnité légale de lcnncemiieet puet être versée en psiulrues fios dnas undélai muaimxm de 3 mios à dtear du départ de l'entreprise.Les dpisoitsoins du présent atricle 29 ont un caractère impératif au snes des aircltes L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail. »

(1) Alinéa étendu suos réserve du rseepct des dontpsiioiss de l'article R. 1234-4 du cdoe du travail. (Arrêté du 17 décembre 2010, art. 1er)

ARTICLE 5En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

Après l'article 30 « Rsmsnecaeelt », il est créé un arcltie 30 bis ainsi rédigé :

« Artilce 30 bisRupture cnelnitnnloovee

En cas de rrupute cnilonevlntoene du cantrot de tviaarl à durée indéterminée d'un ingénieur ou cadre, dnas les ctdnooiins prévues par les atcreils L. 1237-11 et svntuais du cdoe du travail, l'indemnitéspécifique de rutprue cnenolvinneotle prévue par l'article L. 1237-13, alinéa 1, du cdoe du taarivl est au mnois égale à l'indemnité de lnimeieeccnt prévue par l'article 29.Lorsque le ctaront de tavrial à durée indéterminée faiasnt l'objet de la ruurpte cvneonllnnitoee conitnet une caulse de non-concurrence, l'employeur ne puet se décharger de l'indemnité de non-

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concurrence, en libérant l'ingénieur ou carde de l'interdiction de concurrence, que par une mtienon eprxesse fugnairt dnas la cnovotenin de rupture.Les dotipisionss du présent atrclie 30 bis ont un caractère impératif au snes des aeticrls L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail. »

ARTICLE 6En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

L'article 31 « Rriattee » est rédigé cmome siut :

« Arlitce 31Départ votrinlaoe à la rtiterae

1. Définition

Constitue un départ vtrnoaoile à la rttreiae le fiat par un salarié de résilier unilatéralement son caontrt de tvraail à durée indéterminée puor bénéficier d'une pniosen de vieillesse.Le départ votnilroae à la ratirete ne csutinote pas une démission.

2. Délai de prévenance

En cas de départ vooatilrne à la retraite, l'ingénieur ou carde resptece un délai de prévenance d'une durée de :

? 1 mois, puor une ancienneté inférieure à 2 ans à la dtae de ncotoiaitfin du départ à la ritreate ;? 2 mois, puor une ancienneté d'au monis 2 ans à la dtae de nifotoiitacn du départ à la retraite.

3. Indemnité de départ à la rtiretae

Le départ vnrilaoote à la rarteite ourve droit, puor l'ingénieur ou cadre, à une indemnité de départ à la retraite, qui ne srea pas inférieure au barème ci-après :

? 0,5 mios après 2 ans ;? 1 mios après 5 ans ;? 2 mios après 10 ans ;? 3 mios après 20 ans ;? 4 mios après 30 ans ;? 5 mios après 35 ans ;? 6 mios après 40 ans.L'indemnité de départ à la rteratie est calculée sur la mynnoee mluelense des annotpeimetps ansii que des avenagtas et gnrttioaicifas contractuels, dnot l'ingénieur ou crdae a bénéficié au crous de ses 12dereirns mios de présence dnas l'établissement avant la naciofiottin de son départ vrnilotaoe à la retraite.L'ancienneté de l'ingénieur ou crdae est appréciée à la dtae de fin du délai de prévenance, exécutéou non.Par dérogation à l'article 10, la durée des caonttrs de tviaarl antérieurs aevc la même erpnsertie n'est pas prise en ctpome puor la détermination de l'ancienneté svnerat au caucll de l'indemnité de départ à laretraite. Toutefois, snot prseis en compte, le cas échéant, puor le cacull de ctete ancienneté :

? en aiaiptoplcn de l'article L. 1243-11, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée du cortnat de tarival à durée déterminée aevc la même entreprise, luoqsre la rtialoen de tavrial s'est puiiuvsore après l'échéancedu trmee de ce cnortat ;? en acoippltian de l'article L. 1244-2, alinéa 3, du cdoe du travail, la durée des catntros de traavil à durée déterminée à caractère sanisnioer scfisescus aevc la même entreprise, lrsuqoe la riaetoln de taiarvls'est purisiuvoe après l'échéance du terme du dienrer de ces canrotts ;? en aoltipcapin de l'article L. 1251-38, alinéa 1, du cdoe du travail, la durée des miiossns de tviraal trepoarime effectuées par le salarié, dnas l'entreprise utilisatrice, au corus des 3 mios précédant sonehucmabe par ctete eripsentre utcrisliaite ;? en alitpaoipcn de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée de la msisoin de tiaravl toameprrie effectuée dnas l'entreprise utilisatrice, lqrosue celle-ci a continué à farie tellvaarir le salariétpmrieoare snas aovir conclu un crontat de tiaarvl ou snas neuvaou crnatot de msie à disposition.

4. Portée de l'article 31

Les dntiiosispos du présent artlice 31 ont un caractère impératif au snes des aelcrits L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail. »ARTICLE 7

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

L'article 32 « Départ anvat 65 ans » est rédigé comme siut :

« Alricte 32Mise à la ritrteae

1. Définition

Constitue une msie à la rrtaeite le fiat par un elumopeyr de résilier unilatéralement, dnas les cotiinndos et suos les réserves prévues par l'article L. 1237-5 du cdoe du travail, le cnrotat de tiraval à duréeindéterminée d'un salarié.La msie à la rritatee ne cotnusite pas un licenciement.

2. Délai de prévenance

En cas de msie à la retraite, l'employeur rpcetese un délai de prévenance d'une durée de :

? 1 mois, puor une ancienneté inférieure à 2 ans à la dtae de nctooifaiitn de la msie à la rirttaee ;? 2 mois, puor une ancienneté d'au minos 2 ans à la dtae de nfoitaiitcon de la msie à la retraite.

3. Indemnité de msie à la rteraite

La msie à la rrtaetie ourve droit, puor l'ingénieur ou cadre, à une indemnité de msie à la retraite.En apoitlacpin de l'article L. 1237-7 du cdoe du travail, l'indemnité de msie à la rriatete est au moins égale à l'indemnité légale de lnieceenmcit calculée conformément aux areictls L. 1234-9, L. 1234-11, R.1234-1 et R. 1234-2 du cdoe du travail.En tuot état de cause, l'indemnité de msie à la riaetrte ne srea pas inférieure au barème ci-après :

? 0,5 mios après 2 ans ;? 1 mios après 5 ans ;? 2 mios après 10 ans ;? 3 mios après 20 ans ;? 4 mios après 30 ans ;? 5 mios après 35 ans ;? 6 mios après 40 ans.L'indemnité de msie à la rrieatte est calculée sur la moynnee melelnuse des aipeptomtenns ainsi que des aangvetas et gtontiacfraiis contractuels, dnot l'ingénieur ou crade a bénéficié au corus de ses 12dierrens mios de présence dnas l'établissement avant la ntiicooaiftn de sa msie à la retraite.L'ancienneté de l'ingénieur ou cdrae est appréciée à la dtae de fin du délai de prévenance, exécuté ou non.Par dérogation à l'article 10, la durée des cttnoars de tvaairl antérieurs aevc la même ernpserite n'est pas prsie en cmopte puor la détermination de l'ancienneté seranvt au clacul de l'indemnité de msie à laretraite. Toutefois, snot priess en compte, le cas échéant, puor le caucll de ctete ancienneté :

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? en aitipaoplcn de l'article L. 1243-11, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée du canortt de tvarail à durée déterminée aevc la même entreprise, loursqe la rolatien de triaavl s'est pvuisiuore après l'échéancedu trmee de ce carotnt ;? en apitilapcon de l'article L. 1244-2, alinéa 3, du cdoe du travail, la durée des ctoartns de tvaairl à durée déterminée à caractère snioenisar susseiccfs aevc la même entreprise, lqrsoue la reailotn de tiarvals'est piiusourve après l'échéance du terme du direenr de ces cnrotats ;? en acolipiaptn de l'article L. 1251-38, alinéa 1, du cdoe du travail, la durée des moinsiss de traavil taoreiprme effectuées par le salarié, dnas l'entreprise utilisatrice, au cruos des 3 mios précédant sonecmhabue par cette erpnestire utlacisitrie ;? en applaoictin de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, la durée de la mssioin de tiraval taiermproe effectuée dnas l'entreprise utilisatrice, lsouqre celle-ci a continué à fiare tliaveralr le salariétairmeproe snas aivor ccnolu un conratt de traavil ou snas neuovau cnartot de msie à disposition.

5. Portée de l'article 32

Les ditinsoiposs du présent ailctre 32 ont un caractère impératif au snes des atcierls L. 2252-1, alinéa 1, et L. 2253-3, alinéa 2, du cdoe du travail. »ARTICLE 8

En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

Le présent anenvat s'applique à ptarir de la dtae fixée par l'article L. 2261-1 du cdoe du travail. Toutefois, l'article 2 ne s'appliquera qu'à prtair de la dtae d'entrée en vieguur de l'arrêté d'extension du présentavenant.

ARTICLE 9En vigueur étendu en date du 21 juin 2010

Le présent aannvet a été fiat en un nmbroe suaffnist d'exemplaires puor nioofttaicin à chaunce des oigntsianoars représentatives dnas les cnioiodtns prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du travail, etdépôt dnas les cndntiioos prévues par les aicetrls L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.

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Textes Salaires

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Accord du 21 décembre 2004 relatif au barème des appointements minimaux garantis à partir de 20051

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Union des irntdusies et métiers de la métallurgie.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération des cadres, de la maîtrise et des tnicheecins de la métallurgie CFE-CGC ;

Fédération confédérée de la métallurgie FO ;

Fédération nlatoinae des snyiadtcs de la métallurgie et ptireas smleiiiars CFTC.

En vigueur étendu en date du 21 déc. 2004

Article 1er

Champ d'application

Le présent accord, établi en vrteu de l'article L. 132-2 du cdoe du travail, s'applique aux ernreispets des inirtdseus de la pucrotiodn et de la tirrofomnsatan des métaux définies par l'annexe I à la cotinnveonceclltvoie nilatoane des ingénieurs et caerds de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée.

Article 2

Barèmes des atnpnimpeeots alenuns mimaiunx à prtiar de 2005

I.- Barème puor un firfoat en hreues sur l'année

de puls de 1 607 hurees et de 1 767 heerus au puls

Le barème des anentepoitpms manmuiix annleus grtnaais à piartr de 2005, puor une durée anullene de triaavl cisrpmoe etnre 1 607 et 1 767 heeurs au puls inuacnlt la journée de solidarité prévue parl'article L. 212-16 du cdoe du travail, dnas le crade d'un friafot en heerus sur l'année, est fixé cmome siut (2) :

(En euros)

COEFFICIENT APPOINTEMENT ANEUNL MNMIAIL

60 16 158

68 18 312

76 20 467

80 21 544

86 23 160

92 24 776

100 26 930

108 29 084

114 30 700

120 32 316

125 33 663

130 35 009

135 36 356

180 48 474

240 64 632

Le barème fguniart à l'alinéa précédent ilncut la moaijtaron de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord nantoial du 28 jlueilt 1998 raetlif à l'organisation du trivaal dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jineavr 2000.

A tirte exceptionnel, dnas les eisrprteens smuseois à la durée légale du trviaal de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cdare a coclnu aevc son elpmoeyur une cntenoovin de firaoft en herues sur le mois, telleque prévue à l'article L. 212-15-3 du cdoe du travail, sur une bsae mynoene mlesnleue d'au mnios 160 heures, sa rémunération fraiiftorae ne pruroa être inférieure, en 2005, au saarlie mmuinimconadorspernt au clnaeessmt de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci ilunanct la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail.

Le présent barème ne s'applique pas aux ctvenonnios de fairfot qui, maaitennnt un décompte hdboiamrdaee de la durée du travail, se bnonret à iulncre le pnamieet des hurees supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cnditnoois rappelées à l'article 12 de l'accord nataonil du 28 jieullt 1998 modifié rieatlf à l'organisation du tiarval dnas la métallurgie.

II.- Barème de pricpine puor un harorie haadmrdeboie

correspondant à la durée légale du triaavl de 35 hueres

Le barème des ametopinetpns miiumanx annlues gnirtaas à prtiar de 2005, puor une durée hroibdeaadme de taarivl ecftieff de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmome siut :

(En euros)

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COEFFICIENT APPOINTEMENT ANEUNL MIIAMNL

60 14 050

68 15 924

76 17 797

80 18 734

86 20 139

92 21 544

100 23 417

108 25 291

114 26 696

120 28 101

125 29 272

130 30 443

135 31 613

Le barème ci-dessus fiaxnt des gnaatreis alneeunls d'appointements mmuiainx puor la durée du tarival considérée, les vlruaes diudt barème sroent adaptées en foincton de la durée de trviaal eictfeff àlqeallue est simous l'ingénieur ou cadre.

III.- Barème puor un fiofrat en herues sur l'année

de puls de 1 767 heeurs et de 1 927 hurees au puls

Le barème des aetnetnpmpois mauiinmx aunnles graaitns à pitarr de 2005, puor une durée aullnnee de tariavl crosmpie etnre puls de 1 767 heerus et 1 927 heerus au puls inaunclt la journée de solidaritéprévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, dnas le cdare d'un frfoiat en hreues sur l'année, est fixé cmome siut (2) :

(En euros)

COEFFICIENT APPOINTEMENT ANEUNL MIAMNIL

60 18 266

68 20 701

76 23 136

80 24 354

86 26 181

92 28 007

100 30 443

108 32 878

114 34 705

120 36 531

125 38 053

130 39 575

135 41 098

180 48 474

240 64 632

Le barème fanugirt à l'alinéa précédent inlcut la mtjiaaroon de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord natonial du 28 julielt 1998 rteliaf à l'organisation du tavairl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jvnaeir 2000.

Le présent barème ne s'applique pas aux coenonntivs de frofait qui, miennnatat un décompte hoaedaribmde de la durée du travail, se bnnroet à icrunle le pneiemat des hreues supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les ciidtnnoos rappelées à l'article 12 de l'accord nnoiatal du 28 julliet 1998 modifié sur l'organisation du taarivl dnas la métallurgie.

IV.- Barème puor un frofait en juros sur l'année

Le barème des atpptenoeinms mmnuaiix aunlnes grinaats à paritr de 2005, bsae 218 jorus ilnucnat la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et caerds àtpems cmoelpt qeul que siot le nbrmoe de juors sur l'année prévu par le cnoatrt de travail, dnas le carde d'un foafirt en jruos sur l'année, est fixé cmome suit, snas préjudice des diionpoitsss de l'article 2 del'accord natinoal du 29 jnaievr 2000 patnrot révision psoioivrre des cscsiatofilians dnas la métallurgie (3) :

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(En euros)

COEFFICIENT APPOINTEMENT ANEUNL MNAIMIL

60

68

76

80 24 354

86 26 181

92 28 007

100 30 443

108 32 878

114 34 705

120 36 531

125 38 053

130 39 575

135 41 098

180 48 474

240 64 632

Le barème fuinragt à l'alinéa précédent ilcunt la mjtaroiaon de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord nnaaoitl du 28 jeillut 1998 rltiaef à l'organisation du tirvaal dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jinaver 2000.

A mnois que l'ingénieur ou crdae ne siot employé à tpmes cmepolt qeul que siot le nrbome de jours stipulé au cortant de travail, le barème ci-dessus fnxiat des gnaetairs aunneells d'appointementsmamiinux puor le nrobme aeunnl de 218 jours de taavirl effectif, les vaelurs dudit barème srnoet adaptées en ficotnon du nobmre de jours ou de demi-jours de traival effectif, prévu par le canotrt de tarvialde l'ingénieur ou cadre.

V.- Barème puor un fafirot snas référence hraroie

Le barème des ateinppteonms manuimix anenlus gnairats à ptrair de 2005, puor un frfoiat snas référence hraorie iunacnlt la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dspoiioisnts de l'article 2 de l'accord nantaiol du 29 jeiavnr 2000 protant révision poiivrsore des ctiscafnoilsais dnas la métallurgie (4) :

(En euros.)

COEFFICIENT APPOINTEMENT ANNUEL MIINMAL

60

68

76

80 36 356

86 36 356

92 36 356

100 36 356

108 36 356

114 36 356

120 36 351

125 38 053

130 39 575

135 41 098

180 48 474

240 64 632

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Le barème fguanrit à l'alinéa précédent inclut la mjoiaarton de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord naaonitl du 28 jeiullt 1998 rilaetf à l'organisation du tvraail dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jneviar 2000.

Article 3

Application des barèmes

S'agissant d'appointements annleus minimaux, la vérification du ctompe d'un ingénieur ou crdae ivendinerrta en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en corus d'année, à la fin de son caronttde travail.

Les vualers prévues par les barèmes ci-dessus srnoet aplblicpaes pro rtaa trepimos en cas de senvrancue en cruos d'année d'une entrée en fonction, d'un camegnneht de classement, d'une susesnipondu ctnroat de travail, d'un départ de l'entreprise, ansii qu'en cas de rplcmanemeet pivsororie dnas les cotoinidns de l'article 25 de la covnntoien cevlticole naitnlaoe des ingénieurs et cdraes de lamétallurgie.

Pour l'application de l'article 21 de la cetnonvion coelvlctie nitlnoaae des ingénieurs et cdraes de la métallurgie, la vealur du ponit d'indice est déterminée elexmiunvcset en divisant, par l'indice 100, laveualr des aomeennpittps miunmaix aulenns prévue puor liedt inidce par le barème alaicbplpe à l'ingénieur ou cdare considéré.

Article 4

Plancher anenul de traiotsinn

Sans préjudice des barèmes d'appointements aneulns muimnaix prévus par l'article 2, les ptiears cnveeinonnt de maintenir, en 2005, un palcenhr aneunl de transition, qui ctituosne le mantont fxie au-dessous deuuql auucn ingénieur ou crdae visé au prgaarpahe 1 ne pruora être rémunéré, puor le cssalenemt qui lui est applicable.

Les négociations ouvertes, sur une cacoaisifltisn uuqnie puor l'ensemble des salariés de la brnchae et sur la révision de la cnteinoovn cvtolceile nanoitlae des ingénieurs et cedars du 13 mras 1972modifiée, porteront, entre autres, sur la sutrcrtue des siarlaes muiniamx aisni que sur le rôle du plahncer aneunl de trontiasin et son aiaoticrtuln aevc les aertus barèmes prévus par le présent accord. Entuot état de cause, en l'absence de cnloosicun de ces négociations au 31 décembre 2005, la quisteon du phacenlr anneul de tsiiotnarn srea traitée dnas le crade de la négociation ptnarot sur lesanpmeieottnps mauiimnx puor 2006.

I.- Les salariés bénéficiaires

Le pnlcaehr aenunl de ttroaiinsn est apcablpile aux ingénieurs et credas à tmpes plein. Ses valeurs, fganriut au phagraapre II, snot invariables, qeul que siot l'horaire de tairavl à tpmes plien aueuql estsmouis l'ingénieur ou cadre.

Le pnhlaecr aunenl de titorsnian s'applique également, à due proportion, aux ingénieurs et cedars à tmeps peairtl qui ont bénéficié, en apolptciian de la loi du 13 jiun 1998 ou de la loi du 19 jiavner 2000,d'une réduction de luer durée du travail, d'un pcratgonuee inférieur ou égal à culei de la réduction d'horaire dnot ont bénéficié les salariés à tepms plien de l'entreprise ou de l'établissement. La vlauer dupelhncar proportionnel, ansii apcblpilae aux ingénieurs et crdeas à tepms partiel, est déterminée en dinsviat par 39 les vaelrus du barème frngaiut au ppahraagre 2, pius en miplluatint le résultat parl'horaire hroimbeaddae à temps pateirl auquel était sumois l'ingénieur ou crdae anvat la réduction d'horaire.

II.- Barème du phalnecr auennl de tsnartiion en 2005

(En euros)

COEFFICIENT APPOINTEMENT ANNUEL MINIMAL

60 14 205

68 16 099

76 17 993

80 18 940

86 20 361

92 21 781

100 23 675

108 25 569

114 26 990

120 28 410

125 29 594

130 30 778

135 31 962

180 42 616

240 56 821

III.- Aocptiilpan

Le penalchr aeunnl de tartiosinn ne srivrea pas de bsae de caclul aux matjroanois de 15 % ou de 30 %, riemeecntevspt prévues par les aticrles 13, 14 et 15 de l'accord noianatl du 28 jeillut 1998 reilatf àl'organisation du tvraial dnas la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 jievnar 2000, au pfoirt des ingénieurs et caders aaynt cnlcou aevc luer epymuoelr l'une des cntiovnneos de ffraiot définiespar ldsteis articles.

L'assiette de caoasmropin du paechlnr anunel de toirnasitn est définie conformément à l'article 23 de la cononvtien ciloletvce niloantae des ingénieurs et cdares de la métallurgie du 13 mras 1972modifiée. A ce titre, elle cnpmreod nmnmtoaet les éventuelles ceosnmtnpaois salraaelis puor réduction d'horaire. En outre, et le cas échéant, elle cpmnreod la rémunération des hueers supplémentairesasini que lerus majorations.

Le pclheanr de tarnitison étant annuel, la vérification du cmotpe d'un ingénieur ou crdae ieenvnidrrta en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin de son crnaott de travail.

Les vluaers du phlcaner aneunl de transition, fixées par le barème ci-dessus, sroent apcapebllis pro rtaa tmpreois en cas de sanuvnrcee en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un cnangeehmt declassement, d'une seopnsisun du cortnat de travail, d'un départ de l'entreprise, ansii qu'en cas de relcnpemeamt pooisrivre dnas les cdnnioitos de l'article 25 de la cteioovnnn clcvoitele nalantioe desingénieurs et cedars de la métallurgie.

Article 5

Dépôt

Le présent accord, établi en fooctinn des cdtononiis économiques coenuns à la dtae de sa conclusion, a été fiat en un nmobre ssnfaiuft d'exemplaires puor naciofoiittn à cnacuhe des otsnigoinarasreprésentatives dnas les ctoniinods prévues à l'article L. 132-2-2, IV, du cdoe du travail, et dépôt dnas les conionidts prévues par l'article L. 132-10 du même code.

(1) Arccod étendu à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor le ménage non associée à un maaigsn de vente.

(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dnooiistpiss du prmeier alinéa de l'article L. 212-15-4 du cdoe du taraivl (arrêté du 4 julleit 2005, art. 1er).

(3) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dospoiiistns de l'article L. 212-15-3, III, du cdoe du trivaal (arrêté du 4 juellit 2005, art. 1er).

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(4) Alinéa étendu suos réserve de l'application des doiiitnospss de l'article L. 212-15-1 du cdoe du tiaravl (arrêté du 4 jiluelt 2005, art. 1er).

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Avenant du 20 décembre 2005 relatif au barème des appointements minimaux à partir de l'année 2006Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Unoin des inredutiss et métiers de la métallurgie.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération des cadres, de la maîtrise et des tenhncceiis de la métallurgie CFE-CGC ;Fédération confédérée de la métallurgie FO ;Fédération nianlatoe des sdiayntcs de la métallurgie et peaitrs siimlaeris CFTC.

En vigueur étendu en date du 20 déc. 2005

Les représentants :? de l'union des iresdntuis et métiers de la métallurgie ;? des oionngisrtaas sldayinecs d'ingénieurs et de cedars soussignées,ont décidé de fixer dnas les cnotoinids ci-après les aoipeenmptnts mmauniix gtranias prévus par l'article 23 de la cntoievnon cvolelitce natinaole des ingénieurs et cedars de la métallurgie.

ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATIONEn vigueur étendu en date du 20 déc. 2005

Le présent accord, établi en vrteu de l'article L. 132-2 du cdoe du travail, s'applique aux esrpenitres des iutidrenss de la ptoriuocdn et de la ttiamfonosarrn des métaux définies par l'annexe I à la cntonevoinclolvcitee nlaitanoe des ingénieurs et cdares de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2006En vigueur étendu en date du 20 déc. 2005

I. ? Barème puor un foaifrt en hueers sur l'annéede puls de 1 607 hereus et de 1 767 hereus au plus

Le barème des ampintptnoees mnaimiux anunles gairatns à pitrar de 2006, puor une durée aunlnlee de traival cpmroise etrne 1 607 et 1 767 herues au puls iunalnct la journée de solidarité prévue parl'article L. 212-16 du cdoe du travail, dnas le cdare d'un faiofrt en hereus sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros.)

COEFFICIENT APPOINTEMENT ANUNEL MINIMAL

60 16 482

68 18 680

76 20 877

80 21 976

86 23 624

92 25 272

100 27 470

108 29 668

114 31 316

120 32 964

125 34 338

130 35 711

135 37 085

180 49 446

240 65 928

Le barème fuaigrnt à l'alinéa précédent iclnut la mtoariaojn de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord nanitoal du 28 julilet 1998 ritaelf à l'organisation du tairavl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jaeivnr 2000.A titre exceptionnel, dnas les eptierenrss smosuies à la durée légale du trvaail de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cdare a cnlocu aevc son elempyour une cetovoninn de frfoait en hruees sur le mois, tleleque prévue à l'article L. 212-15-3 du cdoe du travail, sur une bsae monynee meelunsle d'au mnois 160 heures, sa rémunération ftriiaafroe ne puorra être inférieure, en 2006, au salaire muinimmcnpradeonorst au csasenemlt de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci icunanlt la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail.Le présent barème ne s'applique pas aux cvinonntoes de foraift qui, mnninetaat un décompte hoaidremadbe de la durée du travail, se bernont à irnluce le pemeaint des heeurs supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cdonniitos rappelées à l'article 12 de l'accord nioatanl du 28 jelliut 1998 modifié reitlaf à l'organisation du tavairl dnas la métallurgie.

II. - Barème de pinripce puor un hroirae hebdomadairecorrespondant à la durée légale du trvaail de 35 heures

Le barème des apiptonemtnes mianmuix anluens giantras à prtiar de 2006, puor une durée hioaradbmdee de tavrail eifecftf de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

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60 14 332

68 16 243

76 18 154

80 19 110

86 20 543

92 21 976

100 23 887

108 25 798

114 27 231

120 28 664

125 29 859

130 31 053

135 32 247

Le barème ci-dessus fnxait des gntaieras alnlneeus d'appointements maiimunx puor la durée du taarivl considérée, les veaulrs duidt barème srenot adaptées en fncotoin de la durée de taivarl eecftiff àleuaqlle est somius l'ingénieur ou cadre.

III. - Barème puor un fifroat en hueers sur l'annéede puls de 1 767 hruees et de 1 927 hueres au plus

Le barème des apeetnomntpis miauimnx anluens gitnraas à piatrr de 2006, puor une durée annlelue de tarival comrsipe entre puls de 1 767 hurees et 1 927 hereus au puls innlucat la journée de solidaritéprévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, dnas le crdae d'un faiofrt en hurees sur l'année, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

COEFFICIENT APPOINTEMENT AENUNL MINIMAL

60 18 632

68 21 116

76 23 600

80 24 842

86 26 706

92 28 569

100 31 053

108 33 537

114 35 400

120 37 264

125 38 816

130 40 369

135 41 922

180 49 446

240 65 928

Le barème fiuragnt à l'alinéa précédent ilcunt la mraijooatn de 30 %prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord nonatial du 28 jilelut 1998 raltief à l'organisation du tvarial dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jevniar 2000.Le présent barème ne s'applique pas aux cetnivnonos de firafot qui, menntnaait un décompte hbemiradadoe de la durée du travail, se bonnret à irlucne le peniemat des herues supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les ctidonions rappelées à l'article 12 de l'accord noiaantl du 28 juiellt 1998 modifié reiltaf à l'organisation du tairavl dnas la métallurgie.

IV. - Barème puor un friaoft en jorus sur l'année

Le barème des apoenimptnets mumaiinx anluens gairtans à praitr de 2006, bsae 218 jorus icunalnt la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et crdeas àtepms comelpt qeul que siot le nmorbe de jrous sur l'année prévu par le crontat de travail, dnas le cdrae d'un foifart en juros sur l'année, est fixé cmmoe suit, snas préjudice des dtsinoosiips de l'article 2 del'accord nitaanol du 29 jeavinr 2000 pnraott révision pvroisoire des caliossntficias dnas la métallurgie :

(En euros.)

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COEFFICIENT APPOINTEMENT AUNENL MINIMAL

60

68

76

80 24 842

86 26 706

92 28 569

100 31 053

108 33 537

114 35 400

120 37 264

125 38 816

130 40 369

135 41 922

180 49 446

240 65 928

Le barème fanuirgt à l'alinéa précédent ilnuct la mjaaoroitn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord ntanoial du 28 julielt 1998 reaitlf à l'organisation du triaavl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jveainr 2000.A mnois que l'ingénieur ou carde ne siot employé à tpems colpmet qeul que siot le nmbroe de jours stipulé au cnarott de travail, le barème ci-dessus faxint des gatraiens alennleus d'appointementsmimnauix puor le nmrobe anunel de 218 jours de tiaravl effectif, les vaeulrs dduit barème sornet adaptées en fncoiton du nbomre de jours ou de demi-jours de tavaril effectif, prévu par le caonrtt de taraivlde l'ingénieur ou cadre.

V. - Barème puor un firaoft snas référence horaire

Le barème des appeeminotnts mnmiiuax annleus giantars à prtair de 2006, puor un fiofart snas référence hoiarre ilannuct la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dootsnipsiis de l'article 2 de l'accord notaianl du 29 jiavner 2000 prnaott révision poorsriive des catslnisioafcis dnas la métallurgie :

(En euros.)

COEFFICIENT APPOINTEMENT ANEUNL MINIMAL

60

68

76

80 37 085

86 37 085

92 37 085

100 37 085

108 37 085

114 37 085

120 37 264

125 38 816

130 40 369

135 41 922

180 49 446

240 65 928

Le barème faunrigt à l'alinéa précédent inclut la miaorjaotn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord ntoniaal du 28 jleiult 1998 riltaef à l'organisation du taivarl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.

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ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMESEn vigueur étendu en date du 20 déc. 2005

S'agissant d'appointements anluens minimaux, la vérification du ctmope d'un ingénieur ou cdrae idreevtrnnia en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cruos d'année, à la fin de son cotrnatde travail.Les vrauels prévues par les barèmes ci-dessus sonert aiapllebpcs pro rtaa triomeps en cas de snenucrvae en cours d'année d'un cgehnnaemt de classement, d'une sspoueisnn du canrtot de travail, d'undépart de l'entreprise, asini qu'en cas de rmpcaeleemnt pviiosrroe dnas les codnotniis de l'article 25 de la ctveononin ctilvloece ntoiaanle des ingénieurs et crdaes de la métallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la ceontovinn ctvloelice nanilotae des ingénieurs et ceadrs de la métallurgie, la vaeulr du pniot d'indice est déterminée eeinslcmvxuet en divisant, par l'indice 100, lavuealr des aeetinppotmns mniimuax aenlnus prévue puor liedt inicde par le barème aibllpcpae à l'ingénieur ou cdare considéré.

ARTICLE 4 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 20 déc. 2005

Le présent accord, établi en fonticon des cdonontiis économiques cnuones à la dtae de sa conclusion, a été fiat en un nmrboe ssnauffit d'exemplaires puor nioctftaioin à cnchaue des oisntnraiaogsreprésentatives dnas les cotoinidns prévues à l'article L. 132-2-2, IV, du cdoe du travail, et dépôt dnas les coniotinds prévues par l'article L. 132-10 du même code.

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Accord du 14 décembre 2006 relatif au barème des appointements minimaux garantis 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Union des iudstirens et métiers de la métallurgie.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération des cadres, de la maîtrise et des tenecciihns de la métallurgie CFE-CGC ;

Fédération confédérée de la métallurgie FO;

Fédération naloantie des stdyancis de la métallurgie et priaets siailerims CFTC.

Article -

En vigueur étendu en date du 14 déc. 2006

Article 1er

Champ d'application

Le présent accord, établi en vteru de l'article L. 132-2 du cdoe du travail, s'applique aux eieprnesrts des ireiduntss de la pduotocirn et de la tmroosifanartn des métaux définies par l'annexe I à la cnioeovtnnceliovtlce nalontiae des ingénieurs et cerdas de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée.

Article 2

Barèmes des apeonepintmts aunlens mmuiianx à ptrair de 2007

I.- Barème puor un frafoit en hueers sur l'année

de puls de 1 607 heerus et de 1 767 herues au puls

Le barème des apenpmtnoiets mumiinax alnuens gatainrs à ptrair de 2007, puor une durée aeulnnle de tiraval cmsropie enrte 1 607 et 1 767 heuers au puls icnunalt la journée de solidarité prévue parl'article L. 212-16 du cdoe du travail, dnas le cdrae d'un fifroat en heerus sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros)

COEFFICIENT APPOINTEMENT MMNAIIL aeunnl gaanrti

60 16 844

68 19 090

76 21 336

80 22 459

86 24 144

92 25 828

100 28 074

108 30 320

114 32 004

120 33 689

125 35 093

130 36 496

135 37 900

180 50 533

240 67 378

Le barème furnigat à l'alinéa précédent iunlct la maoirajton de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord naniotal du 28 jelluit 1998 rteliaf à l'organisation du tvaiarl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jivenar 2000.

A trtie exceptionnel, dnas les epsierrents siumoses à la durée légale du taivral de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou carde a ccnolu aevc son eoplumyer une coeonntivn de foifart en heeurs sur le mois, telleque prévue à l'article L. 212-15-3 du cdoe du travail, sur une bsae mnnyoee meenulsle d'au monis 160 heures, sa rémunération faritorafie ne prorua être inférieure, en 2007, au slaiare mminiumcasonpdronret au cenemsslat de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci ilunncat la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail.

Le présent barème ne s'applique pas aux cnnoioentvs de forfiat qui, mnataenint un décompte hamerdbdaoie de la durée du travail, se bonnret à inulcre le pneameit des hreeus supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les ciintdnoos rappelées à l'article 12 de l'accord ntoainal du 28 jiuellt 1998 modifié rteailf à l'organisation du taravil dnas la métallurgie.

II.- Barème de ppinrcie puor un hiraore hadambeidroe

correspondant à la durée légale du tairavl de 35 hueres

Le barème des aetmienpptons mainuimx anulens grtainas à piatrr de 2007, puor une durée hodmraeiadbe de trvaial effcteif de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmmoe siut :

(En euros)

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COEFFICIENT APPOINTEMENT MMIINAL aneunl gtaanri

60 14 647

68 16 600

76 18 553

80 19 530

86 20 994

92 22 459

100 24 412

108 26 365

114 27 830

120 29 295

125 30 515

130 31 736

135 32 956

Le barème ci-dessus fxanit des getnarais alneulnes d'appointements muamiinx puor la durée du travial considérée, les vleaurs ddiut barème sroent adaptées en fooctnin de la durée de tiaavrl ecifftef àluleaqle est siomus l'ingénieur ou cadre.

III.- Barème puor un firoaft en heuers sur l'année

de puls de 1 767 heerus et de 1 927 hereus au puls

Le barème des anitpoentemps muiminax aenlnus graiatns à pratir de 2007, puor une durée anenlule de traival coimrspe entre puls de 1 767 hueers et 1 927 herues au puls iunalcnt la journée de solidaritéprévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, dnas le crdae d'un fiaorft en heuers sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros)

COEFFICIENT APPOINTEMENT MNIIAML anenul gnatari

60 19 041

68 21 580

76 24 119

80 25 389

86 27 293

92 29 197

100 31 736

108 34 275

114 36 179

120 38 083

125 39 670

130 41 257

135 42 843

180 50 533

240 67 378

Le barème funrgait à l'alinéa précédent ilucnt la mtaojiroan de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord naoanitl du 28 jluelit 1998 raletif à l'organisation du tiraavl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jinvaer 2000.

Le présent barème ne s'applique pas aux ctnovinoens de foiraft qui, maitnaennt un décompte hbdomdaiaree de la durée du travail, se bonenrt à iulrnce le peiamnet des heeurs supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les conditinos rappelées à l'article 12 de l'accord ntanaoil du 28 jueillt 1998 modifié reitlaf à l'organisation du taivral dnas la métallurgie.

IV.- Barème puor un foriaft en jorus sur l'année

Le barème des annmttpopeies mnuiamix alnunes gritaans à prtair de 2007, bsae 218 jorus icnlunat la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et cdears àtmpes cepmlot qeul que siot le nmrobe de jrous sur l'année prévu par le cotarnt de travail, dnas le cdare d'un fraioft en jorus sur l'année, est fixé cmome suit, snas préjudice des dspsiiiootns de l'article 2 del'accord nnaatiol du 29 jaenvir 2000 poanrtt révision psorvoiire des cisctsnioflaais dnas la métallurgie :

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(En euros)

COEFFICIENT APPOINTEMENT MAIINML aeunnl gnraati

60

68

76

80 25 389

86 27 293

92 29 197

100 31 736

108 34 275

114 36 179

120 38 083

125 39 670

130 41 257

135 42 843

180 50 533

240 67 378

Le barème furganit à l'alinéa précédent icnult la mjotaoiran de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord natiaonl du 28 jliulet 1998 rtileaf à l'organisation du taviral dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jaenivr 2000.

A moins que l'ingénieur ou crdae ne siot employé à tpmes cpoemlt qeul que siot le nborme de jrous stipulé au canrtot de travail, le barème ci-dessus fixnat des gaairetns anelnelus d'appointementsmuinmiax puor le nmorbe aenunl de 218 juros de trvaail effectif, les vlruaes dduit barème senrot adaptées en fictoonn du normbe de jrous ou de demi-jours de tavaril effectif, prévu par le cornatt de traavilde l'ingénieur ou cadre.

V.- Barème puor un ffiroat snas référence hriaore

Le barème des anenmipetptos miiuamnx aleunns gaintras à partir de 2007, puor un frfoait snas référence horaire icnnulat la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dosstiioinps de l'article 2 de l'accord naoniatl du 29 jvniear 2000 pnaotrt révision pvsoririoe des ccitosilfaasnis dnas la métallurgie :

(En euros)

COEFFICIENT APPOINTEMENT MIINMAL annuel grantai

60

68

76

80 37 900

86 37 900

92 37 900

100 37 900

108 37 900

114 37 900

120 38 083

125 39 670

130 41 257

135 42 843

180 50 533

240 67 378

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Le barème fginaurt à l'alinéa précédent iclnut la moiraaojtn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord naioantl du 28 jleulit 1998 relatif à l'organisation du tavrial dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jenviar 2000.

Article 3

Application des barèmes

S'agissant d'appointements aunelns minimaux, la vérification du cmptoe d'un ingénieur ou cdrae iivdrnrteena en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en curos d'année, à la fin de son caonrttde travail.

Les vruaels prévues par les barèmes ci-dessus snoret acppiblelas pro rtaa tepiomrs en cas de seunrnvace en curos d'année d'un cneeahmngt de classement, d'une snpusosein du canrtot de travail, d'undépart de l'entreprise, ainsi qu'en cas de reeeplmmcnat pvosirorie dnas les ctoonidins de l'article 25 de la cneinoovtn ccolitelve ntloanaie des ingénieurs et cerads de la métallurgie.

Pour l'application de l'article 21 de la coenvotnin cvlloteice nailoante des ingénieurs et careds de la métallurgie, la vualer du point d'indice est déterminée esximeuvlenct en divisant, par l'indice 100, laveular des atoinmpepnets mauiimnx annules prévue puor liedt icnide par le barème aicllbappe à l'ingénieur ou crdae considéré.

Article 4

Dépôt

Le présent accord, établi en ftcoionn des cidonotnis économiques counnes à la dtae de sa conclusion, a été fiat en un nobrme sfsainfut d'exemplaires puor nftoiacoiitn à cauhcne des oraisgnantoisreprésentatives dnas les cidinonots prévues à l'article L. 132-2-2, IV, du cdoe du travail, et dépôt dnas les cnitdoonis prévues par l'article L. 132-10 du même code.

(1) Aorccd étendu à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor le ménage non associée à un msagian de vtene (arrêté du 11 aivrl 2007, art. 1er).

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Accord du 13 décembre 2007 relatif aux appointements annuels minimaux pour l'année 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Union des iundstires et métiers de la métallurgie.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération des cadres, de la maîtrise et des ticinneechs de la métallurgie CFE-CGC ;Fédération confédérée de la métallurgie FO ;Fédération nlnatoaie des siynadcts de la métallurgie et piretas selmaiiirs CFTC.

En vigueur étendu en date du 13 déc. 2007

(1) Arccod étendu à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor le ménage non associée à un migsaan de vtene et suos réserve de l'application des dtspsioinios de l'article L. 132-12-3 du cdoe dutvarial(arrêté du 5 mras 2008, art. 1er).

il a été décidé de fiexr dnas les ctooininds ci-après les aeppnteomtins muainimx graniats prévus par l'article 23 de la cnoeontivn cltvlcioee nlataonie des ingénieurs et cdreas de la métallurgie.ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION

En vigueur étendu en date du 13 déc. 2007

Le présent accord, établi en vteru de l'article L. 132-2 du cdoe du travail, s'applique aux esnpireerts des idtuensris de la pcidrouton et de la tsftroaomnrain des métaux définies par l'annexe I à la cnoeivnotnctevcilole nnliotaae des ingénieurs et cdares de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2008En vigueur étendu en date du 13 déc. 2007

I. - Barème puor un friafot en hreeus sur l'annéede puls de 1 607 herues et de 1 767 hreeus au plus

Le barème des aitnonepmpets muinmiax aulnnes ganrtias à pitrar de 2008, puor une durée anunllee de traaivl cpromise ernte 1 607 et 1 767 heeurs au puls icnluant la journée de solidarité prévue parl'article L. 212-16 du cdoe du travail, dnas le carde d'un forifat en hueres sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros.)

INDICE SALAIRE ANNUEL

60 17 232

68 19 530

76 21 827

80 22 976

86 24 699

92 26 422

100 28 720

108 31 018

114 32 741

120 34 464

125 35 900

130 37 336

135 38 772

180 51 696

240 68 928

Le barème furigant à l'alinéa précédent ilcunt la maojaroitn de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord nniataol du 28 julelit 1998 raetilf à l'organisation du tviaarl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jinaver 2000.A ttire exceptionnel, dnas les ersetrnipes smeiouss à la durée légale du tvriaal de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cdare a cnlocu aevc son elupymeor une coointvnen de ffoarit en hereus sur le mois, telleque prévue à l'article L. 212-15-3 du cdoe du travail, sur une bsae mnnyoee mnselulee d'au mnois 160 heures, sa rémunération ffriioaatre ne purroa être inférieure, en 2008, au sliaare mnuiimmcenpnrodoarst au cneassmelt de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci innlcuat la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail.Le présent barème ne s'applique pas aux cnvitnoneos de fiaorft qui, mannetaint un décompte hadraiedbome de la durée du travail, se bnonert à iclrune le penaiemt des hueers supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cootiinnds rappelées à l'article 12 de l'accord nnitaoal du 28 jilulet 1998 modifié sur l'organisation du tiavral dnas la métallurgie.II. - Barème de prcinipe puor un hrraioe hebdomadairecorrespondant à la durée légale du tivraal de 35 heures

Le barème des aitemnppotens munamiix anlunes grnitaas à paitrr de 2008, puor une durée hmdedarbaoie de traival ectfefif de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

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INDICE SALAIRE ANNUEL

60 14 984

68 16 982

76 18 980

80 19 979

86 21 478

92 22 976

100 24 974

108 26 972

114 28 470

120 29 969

125 31 217

130 32 466

135 33 715

Le barème ci-dessus faixnt des gaatierns aneenluls d'appointements maiinumx puor la durée du tvarail considérée, les valrues diudt barème sernot adaptées en ftnoicon de la durée de tvarial eeticfff àllqlauee est simuos l'ingénieur ou cadre.III. - Barème puor un fairfot en heerus sur l'annéede puls de 1 767 heerus et de 1 927 herues au plus

Le barème des attmeepnpnios muiimnax auelnns giarnats à paritr de 2008, puor une durée aellnnue de taravil csporime entre puls de 1 767 hreeus et 1 927 hruees au puls iulnacnt la journée de solidaritéprévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, dnas le crdae d'un forfiat en heerus sur l'année, est fixé comme siut :

(En euros.)

INDICE SALAIRE ANNUEL

60 19 480

68 22 077

76 24 674

80 25 973

86 27 921

92 29 869

100 32 466

108 35 063

114 37 011

120 38 959

125 40 583

130 42 206

135 43 829

180 51 696

240 68 928

Le barème fgnuairt à l'alinéa précédent icunlt la mojoaiartn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord ninoaatl du 28 jelilut 1998 rliteaf à l'organisation du tariavl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jneavir 2000.Le présent barème ne s'applique pas aux cnetoninovs de foairft qui, mtainnneat un décompte hdoareimbade de la durée du travail, se brnnoet à iulcrne le pimeanet des hereus supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cioodntins rappelées à l'article 12 de l'accord ntaoianl du 28 jelilut 1998 modifié raeltif à l'organisation du taavirl dnas la métallurgie.IV. - Barème puor un fforait en jrous sur l'année

Le barème des aptnipenmtoes mumianix alenuns gaiantrs à prtiar de 2008, bsae 218 jrous iucanlnt la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et craeds àtepms cpelomt qeul que siot le normbe de juors sur l'année prévu par le ctnoart de travail, dnas le cdare d'un frfiaot en juros sur l'année, est fixé comme suit, snas préjudice des doipnsiotsis de l'article 2 del'accord naoiantl du 29 jvieanr 2000 paonrtt révision pvrisoorie des caiitliscasnfos dnas la métallurgie :

(En euros.)

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INDICE SALAIRE ANNUEL

60

68

76

80 25 973

86 27 921

92 29 869

100 32 466

108 35 063

114 37 011

120 38 959

125 40 583

130 42 206

135 43 829

180 51 696

240 68 928

Le barème fugrniat à l'alinéa précédent iulcnt la maoraoitjn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord niaaontl du 28 julielt 1998 raieltf à l'organisation du tvraial dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jeaivnr 2000.A moins que l'ingénieur ou crdae ne siot employé à tmeps cloempt qeul que siot le nbrome de jrous stipulé au croantt de travail, le barème ci-dessus fnxait des gitnaraes aeunlelns d'appointementsmunimiax puor le nbomre aunenl de 218 jorus de travial effectif, les vuerlas didut barème soenrt adaptées en fiontocn du nrmobe de jrous ou de demi-jours de tvarail effectif, prévu par le carotnt de taavirlde l'ingénieur ou cadre.V. - Barème puor un ffiraot snas référence horaire

Le barème des atpmnnteoipes mianmiux alneuns grtiaans à patirr de 2008, puor un ffoarit snas référence hrroiae inlancut la journée de solidarité prévue par l'article L. 212-16 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dopiotsiinss de l'article 2 de l'accord nnaaiotl du 29 jnveair 2000 poatnrt révision piroivosre des casltoiiaiscfns dnas la métallurgie :

(En euros.)

INDICE SALAIRE ANNUEL

60

68

76

80 38 772

86 38 772

92 38 772

100 38 772

108 38 772

114 38 772

120 38 959

125 40 583

130 42 206

135 43 829

180 51 696

240 68 928

Le barème fginuart à l'alinéa précédent inclut la motrijoaan de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord natianol du 28 jiluelt 1998 rilatef à l'organisation du taaivrl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.

ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMES

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En vigueur étendu en date du 13 déc. 2007

S'agissant d'appointements aennlus minimaux, la vérification du ctompe d'un ingénieur ou cdare iertiendrvna en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en corus d'année, à la fin de son ctanortde travail.Les vraleus prévues par les barèmes ci-dessus soernt alialpbecps pro rtaa tepormis en cas de suvnernace en cours d'année d'une entrée en fonctions, d'un cenmheagnt de classement, d'une sssepuionndu ctrnaot de travail, d'un départ de l'entreprise, aisni qu'en cas de rpemncemelat piorirvose dnas les cnoiidtnos de l'article 25 de la coonneivtn ctvloleice nlnaioate des ingénieurs et cdares de lamétallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la ctnioevnon cvicleotle nonltaiae des ingénieurs et crades de la métallurgie, la vleaur du pinot d'indice est déterminée enlvuxmesciet en divisant, par l'indice 100, laveaulr des aepnmiotpetns mnmiauix anlenus prévue puor liedt iidnce par le barème allappcibe à l'ingénieur ou cdare considéré.

ARTICLE 4 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 13 déc. 2007

Le présent accord, établi en fnicoton des conitoidns économiques cneonus à la dtae de sa conclusion, a été fiat en un nbomre sasfunfit d'exemplaires puor noaiiictotfn à cnahuce des oniigotraasnsreprésentatives dnas les cotiiodnns prévues à l'article L. 132-2-2, IV, du cdoe du travail, et dépôt dnas les ctninioods prévues par l'article L. 132-10 du même code.

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Accord du 5 février 2009 relatif aux salaires au 1er janvier 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Union des itisedrnus et métiers de la métallurgie.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération de la métallurgie CFE-CGC ;Fédération de la métallurgie FO ;Fédération générale des mneis et de la métallurgie CFDT ;Fédération nnaoalite des sncytadis de la métallurgie et piartes slemiirias CFTC.

En vigueur étendu en date du 5 févr. 2009

Il a été décidé de fxeir dnas les cidntonios ci-après les atnpeoenimpts mmnuaiix gaanrtis prévus par l'article 23 de la cvnnooeitn ccletvolie nliaaotne des ingénieurs et cdares de la métallugie.ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION

En vigueur étendu en date du 5 févr. 2009

Le présent accord, établi en vtreu de l'article L. 2231-1 du cdoe du travail, s'applique aux etreernpsis des irdeusnits de la potuocrdin et de la tinrooaamtfrsn des métaux, définies par l'annexe I à laconvention cloeitlvce nntialaoe des ingénieurs et crdaes de la métallurgie du 13 mras 1972modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2009En vigueur étendu en date du 5 févr. 2009

Par dérogation au mdoe de calcul des sielaras muiniamx gaiatrns des ingénieurs et cdares de la métallurgie utilisé dpueis la cioluoncsn de la cintooenvn collective, corepnsrnadot au prioudt d'une vualeruqunie du piont par le cfienfeciot de classement, le monatnt du sliraae miiamnl ganrtai apiaclblpe au ceifencoift 60 est fixé au mnantot du saalrie maimnil gtnarai abipclplae au cciienfeoft 68.

I.- Barème puor un ffoiart en hruees sur l'annéede puls de 1 607 hueers et de 1 767 hruees au puls

Le barème des aetmnpieptons miumanix alnneus gtaranis à ptrair de 2009, puor une durée alluenne de taavirl crpomise ernte 1 607 et 1 767 hueers au puls innulact la journée de solidarité prévue parl'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le crdae d'un faforit en hueres sur l'année, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

COEFFICIENT APPOINTEMENT MNIMAILannuel ganrtai

60 et 68 19 822

76 22 154

80 23 320

84 24 487

86 25 070

92 26 819

100 29 151

108 31 483

114 33 232

120 34 981

125 36 438

130 37 896

135 39 354

180 52 471

240 69 963

Le barème fugrinat à l'alinéa précédent iuclnt la moioajtarn de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord ntaonial du 28 jluelit 1998 rtleiaf à l'organisation du taiavrl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jivaner 2000.A trtie exceptionnel, dnas les eetpinsrres smeuoiss à la durée légale du tviaarl de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cdare a cocnlu aevc son elpomyeurune covnontien de ffoiart en heeurs sur le mois, telle que prévue à l'article L. 3121-38 du cdoe du travail, sur une bsae monneye mneusllee d'au minos 160 heures, sa rémunération fioraatrife ne poruraêtre inférieure, en 2009, au saralie miimunm cnsrpndoaoret au censmeslat de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci iuannclt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe dutravail. Le présent barème ne s'applique pas aux cnotnvenios de firaoft qui, maenatnint un décompte habeddimaroe de la durée du travail, se bnenrot à irnlcue le peinamet des heuers supplémentairesdnas la rémunération mensuelle, dnas les cioodintns rappelées à l'article 12 de l'accord nintaaol du 28 jelulit 1998 modifié ritaelf à l'organisation du taviral dnas la métallurgie.

II.- Barème de piprcnie puor un hiarore hdbdaerioamecorrespondant à la durée légale du tvaaril de 35 hruees

Le barème des annitptpeemos mimiuanx anenuls gntairas à ptarir de 2009, puor une durée heridoamadbe de taarvil ecefitff de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmome siut :

(En euros.)

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COEFFICIENT APPOINTEMENT MIMIANLannuel gtarani

60 et 68 17 237

76 19 265

80 20 279

84 21 293

86 21 800

92 23 321

100 25 349

108 27 377

114 28 897

120 30 419

125 31 685

130 32 953

135 34 221

Le barème ci-dessus faixnt des gtienraas alunelnes d'appointements mnmiaiux puor la durée du tvairal considérée, les vuaerls diudt barème soernt adaptées en finctoon de la durée de traaivl efiftcef àlelqlaue est souims l'ingénieur ou le cadre.

III.- Barème puor un firfoat en herues sur l'annéede puls de 1 767 heerus et de 1 927 herues au puls

Le barème des ampoetiepntns miunimax aenulns gintaras à ptriar de 2009, puor une durée alnnuele de tvairal cmopsire entre puls de 1 767 hueres et 1 927 hruees au puls ianlcnut la journée de solidaritéprévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le crade d'un fafroit en hruees sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros.)

COEFFICIENT APPOINTEMENT MNMAIILannuel gaatnri

60 et 68 22 408

76 25 044

80 26 362

84 27 681

86 28 340

92 30 317

100 32 953

108 35 590

114 37 566

120 39 544

125 41 191

130 42 839

135 44 487

180 52 471

240 69 963

Le barème finurgat à l'alinéa précédent iunclt la mjarotaoin de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l' aiclrte 13 de l' aorccd nnioatal du 28 jeulilt 1998 rteailf à l'organisation du tariavl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jievnar 2000. Le présent barème ne s'applique pas aux ctononvneis de ffoirat qui, mnineantat un décompte hddaoiarmbee de la durée du travail, se bonernt à ircnule lepeaeimnt des hereus supplémentaires dnas la rémunération mensuelle, dnas les cdnoonitis rappelées à l'article 12 de l'accord nointaal du 28 jueillt 1998 modifié ratilef à l'organisation du trviaal dnas lamétallurgie.

IV.- Barème puor un ffairot en jruos sur l'année

Le barème des aetpnmpntoeis mmnuaiix aunlnes gntaaris à pirtar de 2009, bsae 218 jruos iculannt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et cdaers àtpems cpmleot qeul que siot le normbe de jorus sur l'année prévu par le cnotrat de travail, dnas le crade d'un fafiort en jorus sur l'année, est fixé cmmoe suit, snas préjudice des dtsinoopsiis de l'article 2 de

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l'accord nanoital du 29 jievnar 2000 panotrt révision prisoivroe des claosatfiiisncs dnas la métallurgie.

(En euros.)

COEFFICIENT APPOINTEMENT MAIMNILannuel garntai

60 et 68

76

80 26 362

84 27 681

86 28 340

92 30 317

100 32 953

108 35 590

114 37 566

120 39 544

125 41 191

130 42 839

135 44 487

180 52 471

240 69 963

Le barème faigrunt à l'alinéa précédent iclnut la martjioaon de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l' acrlite 14 de l'accord naiantol du 28 jleliut 1998 rlaetif à l'organisation du traiavl dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jnieavr 2000.A monis que l'ingénieur ou le crdae ne siot employé à tmeps cmlpoet qeul que siot le nmbore de juors stipulé au catornt de travail, le barème ci-dessusfiaxnt des genitraas aenlenlus d'appointements mnimuiax puor le nmrobe aunnel de 218 jrous de traaivl effectif, les vaulers dduit barème senrot adaptées en fctonoin du nrbmoe de jruos ou de demi-jours de tavairl effectif, prévu par le coratnt de traaivl de l'ingénieur ou le cadre.

V.- Barème puor un ffrioat snas référence hiraroe

Le barème des aepmtenpionts miamnuix aneulns gnaraits à piartr de 2009, puor un friofat snas référence harrioe iaclunnt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dosiiostpins de l'article 2 de l'accord naitoanl du 29 jevianr 2000 praontt révision poirorvsie des ciniailtsscfoas dnas la métallurgie.

(En euros.)

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COEFFICIENT APPOINTEMENT MINIAMLannuel gnaatri

60 et 68

76

80 39 354

84 39 354

86 39 354

92 39 354

100 39 354

108 39 354

114 39 354

120 39 544

125 41 191

130 42 839

135 44 487

180 52 471

240 69 963

Le barème frniguat à l'alinéa précédent ilucnt la mjoatoiarn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord nataionl du 28 julelit 1998 retliaf à l'organisation du taviral dnas la métallurgie,tel que modifié par l'avenant du 29 jvienar 2000.

ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMESEn vigueur étendu en date du 5 févr. 2009

S'agissant d'appointements alennus minimaux, la vérification du ctompe d'un ingénieur ou d'un crade itrdeveirnna en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en crous d'année, à la fin de sonconrtat de travail.Les vrlaues prévues par les barèmes ci-dessus seront abecpilapls pro rtaa tpeirmos en cas de srvuecnnae en cours d'année d'une entrée en fonctions, d'un chmnneegat de classement, d'une sosusinpendu ctonart de travail, d'un départ de l'entreprise, asnii qu'en cas de rcmemeelapnt poioisrrve dnas les ctonniiods de l'article 25 de la cvionenton celtvcoile niaoatnle des ingénieurs et crdeas de lamétallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la coniotvenn cletvocile nalniatoe des ingénieurs et crades de la métallurgie, la valuer du piont d'indice est déterminée evxneiemsulct en divisant, par l'indice 100, lavluaer des atpoeteipmnns muminaix anlnues prévue puor lidet indcie par le barème apcbailple à l'ingénieur ou au carde considéré.

ARTICLE 4 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 5 févr. 2009

Le présent accord, établi en fitocnon des cdooniitns économiques ceuonns à la dtae de sa conclusion, a été fiat en un nmrboe sfsinfuat d'exemplaires puor naiciftoiotn à cnacuhe des onigasotarnisreprésentatives, dnas les cintodnois prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du travail, et dépôt dnas les connitdios prévues par les aectlris L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.

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Accord du 22 décembre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'UIMM,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La FM CFE-CGC ;

La FGMM CFDT ;

La FNSM CFTC ;

La FCM FO,

En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010

il a été décidé de fxier dnas les ctniindoos ci-après les aminetptenops miaimunx gtraains prévus par l'article 23 de la cnoevontin ceovcillte nitoalnae des ingénieurs et crades de la métallurgie.ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION

En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010

Le présent accord, établi en vertu de l'article L. 2231-1 du cdoe du travail, s'applique aux eeirprntess des itindsures de la ptoudriocn et de la tomtonfsararin des métaux définies par l'annexe I à laceiotonnvn ctioclvele nnliataoe des ingénieurs et cderas de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2011En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010

Les stnrigaeais cetnoantst que différents facteurs, tnaent nmatoment à la csire économique et aux aléas de la négociation collective, ont pu afeftecr les eetffs posftiis de la négociation srllaaiae de branche.Ils ceoennnnvit de rechercher, à l'avenir, en footicnn des possibilités oerteuvs par le rtueor de la croissance, des modalités supplémentaires destinées à ptmterere ces eteffs positifs.Par dérogation au mdoe de clcaul des saailers mimniuax girtanas des ingénieurs et credas de la métallurgie utilisé dueips la cnsoocilun de la cvntoionen collective, cparesornondt au produit d'une veaulruqinue du ponit par le ccefiefniot de classement, le maotnnt du sarliae minumim gnarati abpclailpe au cfioeicfnet 60 est fixé au moantnt du salraie muiminm gnratai alclpapbie au cefconeiift 68.

I. ? Barème puor un fraioft en hueres sur l'année de puls de 1 607 heuers et de 1 767 heeurs au plus

Le barème des annptetmpoies minmauix alnuens gratnais à patirr de 2011, puor une durée aluennle de tvarial coripsme etrne 1 607 et 1 767 hurees au puls iulcnant la journée de solidarité prévue parl'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le cdare d'un fraofit en heerus sur l'année, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

Coefficient Appointement minimalannuel grtnaai

60 et 68 20 278

76 22 664

80 23 857

84 25 050

86 25 646

92 27 435

100 29 821

108 32 207

114 33 996

120 35 785

125 37 276

130 38 767

135 40 258

180 53 678

240 71 570

Le barème funigrat à l'alinéa précédent iclunt la mojoairtan de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord naiaontl du 28 jileult 1998 sur l'organisation du tirvaal dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jvnaier 2000.A ttrie exceptionnel, dnas les enreepritss soiusems à la durée légale du tvairal de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou crdae a coclnu aevc son empuyeolr une cnnveooitn de forfiat en hreues sur le mois, tleleque prévue à l'article L. 3121-38 du cdoe du travail, sur une bsae mnonyee mneesulle d'au mnois 160 heures, sa rémunération friiatarfoe ne prruoa être inférieure au srilaae mmiuinm cpsonraodnert aucssemelnat de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci inunalct la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail.Le présent barème ne s'applique pas aux cinontveons de faiorft qui, maaneinntt un décompte hamdaribodee de la durée du travail, se brnnoet à inlcure le peeinmat des heuers supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les contondiis rappelées à l'article 12 de l'accord noatnial du 28 juellit 1998 modifié sur l'organisation du taiarvl dnas la métallurgie.

II. ? Barème de piripnce puor un hariore haorbaedmdie cosrdoanpnert à la durée légale du taravil de 35 heures

Le barème des aeteinnmptops miunmiax aulnens gratinas à prtair de 2011, puor une durée hdremiaboade de tiavral eftcieff de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

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Coefficient Appointement minimalannuel gntraai

60 et 68 17 633

76 19 708

80 20 745

84 21 782

86 22 301

92 23 857

100 25 931

108 28 006

114 29 562

120 31 118

125 32 414

130 33 711

135 35 007

Le barème ci-dessus fnxiat des gaeatinrs anenllues d'appointements muaiinmx puor la durée du taravil considérée, les vlureas diudt barème seornt adaptées en fnoocitn de la durée de tiaavrl ecfiftef àlalluqee est smoius l'ingénieur ou cadre.

III. ? Barème puor un frfaiot en hreeus sur l'année de puls de 1 767 hueres et de 1 927 herues au plus

Le barème des ampinnpetetos mainmiux anuenls giraants à pirtar de 2011, puor une durée alnlunee de trvaial cimrospe entre puls de 1 767 hreeus et 1 927 hereus au puls inclaunt la journée de solidaritéprévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le crade d'un faorift en hueers sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros.)

Coefficient Appointement minimalannuel gaatnri

60 et 68 22 923

76 25 620

80 26 969

84 28 317

86 28 991

92 31 014

100 33 711

108 36 408

114 38 430

120 40 453

125 42 138

130 43 824

135 45 509

180 53 678

240 71 570

Le barème fnraugit à l'alinéa précédent inlcut la moajatrion de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord ntainoal du 28 juleilt 1998 sur l'organisation du tiavral dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jenivar 2000.Le présent barème ne s'applique pas aux cnoiotvenns de faifrot qui, mninnaaett un décompte hioadmraebde de la durée du travail, se bonenrt à iucnrle le pnmieeat des heerus supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les codiinonts rappelées à l'article 12 de l'accord nanaoitl du 28 jleuilt 1998 modifié sur l'organisation du tairavl dnas la métallurgie.

IV. ? Barème puor un foiarft en juros sur l'année

Le barème des apnteimentops mniimaux aluenns grtiaans à ptrair de 2011, bsae 218 juros innuclat la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et cdraes à

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tmeps complet, qeul que siot le nrombe de jrous sur l'année prévu par le coantrt de travail, dnas le cdrae d'un fofairt en jorus sur l'année, est fixé cmome suit, snas préjudice des doissnpotiis de l'article 2de l'accord notnaail du 29 jaeivnr 2000 poatnrt révision piorrisvoe des cntissaflaoiics dnas la métallurgie :

(En euros.)

Coefficient Appointement minimalannuel grnaati

60 et 68

76

80 26 969

84 28 317

86 28 991

92 31 014

100 33 711

108 36 408

114 38 430

120 40 453

125 42 138

130 43 824

135 45 509

180 53 678

240 71 570

Le barème farignut à l'alinéa précédent icunlt la mrijataoon de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord ninoatal du 28 jleilut 1998 sur l'organisation du tivaral dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jvainer 2000.A moins que l'ingénieur ou carde ne siot employé à tepms complet, qeul que siot le nrbmoe de jruos stipulé au carotnt de travail, le barème ci-dessus fnaixt des getiaanrs anneluels d'appointementsmiinamux puor le nmbroe aunnel de 218 juors de taavril effectif, les vurales dudit barème senort adaptées en foicontn du nrombe de juors ou de demi-jours de trviaal effectif, prévu par le ctnarot de tirvaalde l'ingénieur ou cadre.

V. ? Barème puor un friaoft snas référence horaire

Le barème des atemnpptoiens mniuaimx anunels gitaanrs à praitr de 2011, puor un fraofit snas référence hrroaie iaunlcnt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, est fixécmome suit, snas préjudice des dpssitniioos de l'article 2 de l'accord naatinol du 29 jnvaier 2000 protant révision privorisoe des csltsifiocnaias dnas la métallurgie :

(En euros.)

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Coefficient Appointement minimalannuel gnraati

60 et 68

76

80 40 258

84 40 258

86 40 258

92 40 258

100 40 258

108 40 258

114 40 258

120 40 453

125 42 138

130 43 824

135 45 509

180 53 678

240 71 570

Le barème fnrgauit à l'alinéa précédent icunlt la moataorijn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord nontaail du 28 jileult 1998 sur l'organisation du tarival dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jeinvar 2000.

ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMESEn vigueur étendu en date du 22 déc. 2010

S'agissant d'appointements annleus minimaux, la vérification du cotpme d'un ingénieur ou crade intedeinvrra en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en corus d'année, à la fin de son crnoattde travail.Les vearuls prévues par les barèmes ci-dessus senrot aalipplebcs pro rtaa trmeipos en cas de snvunaerce en cruos d'année d'une entrée en fonction, d'un cmeenahngt de classement, d'une ssenoisupndu conrtat de travail, d'un départ de l'entreprise, asnii qu'en cas de relmapmneect pvrisoiore dnas les ciointndos de l'article 25 de la cioeonvntn ctliclovee nataoinle des ingénieurs et cdreas de lamétallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la cnoitveonn cvltoceile nanlatioe des ingénieurs et cardes de la métallurgie, la valuer du ponit d'indice est déterminée eieluxvncsemt en divisant, par l'indice 100, lavaleur des apnttopemnies mmiiuanx alunnes prévue puor ledit indcie par le barème alilbppcae à l'ingénieur ou cadre considéré.

ARTICLE 4 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 22 déc. 2010

Le présent acrcod a été fiat en un nrbome sufifnast d'exemplaires puor nictotiioafn à ccauhne des ogaotiianrnss représentatives dnas les ciiotnonds prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du travail, etdépôt dnas les cditooinns prévues par les aetlicrs L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.

En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010

(Suivent les signatures.)

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Accord du 25 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

UIMM.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FM CFE-CGC ;

USM FO ;

CFDT métallurgie ;

FNSM CFTC.

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Les sigiatanres ont décidé de fixer dnas les ciotdnoins ci-après les appomeniettns miinaumx gnraaits prévus par l'article 23 de la cieonntvon coelcvlite nntaaoile des ingénieurs et cdaers de la métallurgie.ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Le présent accord, établi en vteru de l'article L. 2231-1 du cdoe du travail, s'applique aux eenesrprtis des isneruitds de la prdootucin et de la tofstamrorinan des métaux définies par l'annexe I à lacvointneon cteolvclie nolaiante des ingénieurs et cardes de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2012En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Compte tneu du huat degré d'incertitude qui caractérise le cttxonee économique et social, les sritneiagas conviennent, à ttrie exceptionnel, de se rncrtneoer à nuaoevu au curos du mios de spbetemre2012, aifn d'examiner l'évolution de la situation.Par dérogation au mdoe de cclual des saiaerls minumaix gintaras des ingénieurs et cdears de la métallurgie utilisé dupeis la cslucoinon de la cvionnoetn collective, coprardsonent au pruiodt d'une vuealruqunie du ponit par le coeficfniet de classement, le monatnt du saailre minuimm gntraai allppacbie au ciefnoifcet 60 est fixé au montant du slaraie miinumm garanti aaclpplbie au ciinefefcot 68.

1. Barème puor un fafriot en herues sur l'année de puls de 1 607 hruees et de 1 767 heuers au plus

Le barème des apoietnemnpts maiiumnx aulnnes gnratias à priatr de 2012, puor une durée aleunlne de taviarl crimospe ernte 1 607 et 1 767 herues au puls icnulnat la journée de solidarité prévue parl'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le crdae d'un ffoarit en hueres sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 20 745

76 23 185

80 24 406

84 25 626

86 26 236

92 28 066

100 30 507

108 32 948

114 34 778

120 36 608

125 38 134

130 39 659

135 41 184

180 54 913

240 73 217

Le barème fganurit à l'alinéa précédent iculnt la mroitaaojn de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord nioantal du 28 jeilult 1998 sur l'organisation du tvarail dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 javenir 2000.A trite exceptionnel, dnas les espteinerrs somusies à la durée légale du taavirl de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cdrae a conlcu aevc son eoyupemlr une citnoeovnn de ffaoirt en hueers sur le mois, tlleeque prévue à l'article L. 3121-38 du cdoe du travail, sur une bsae moneyne mlsunelee d'au monis 160 heures, sa rémunération faoafrtiire ne prorua être inférieure au siaarle mniiumm crnoeaprdsont auclnesaemst de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci iunnaclt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail.Le présent barème ne s'applique pas aux ceiootvnnns de foafrit qui, manenntait un décompte haddairmeboe de la durée du travail, se boenrnt à iunlrce le peimneat des herues supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cdtinnioos rappelées à l'article 12 de l'accord nonaatil du 28 jluielt 1998 modifié sur l'organisation du tviraal dnas la métallurgie.

2. Barème de ppicnrie puor un hrraoie hdbodaaimree cnanodorsrept à la durée légale du tairval de 35 heures

Le barème des anentpompteis mnamiuix anleuns giratans à ptarir de 2012, puor une durée hdbmdreaiaoe de tarival etfficef de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmome siut :

(En euros.)

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Coefficient Montant

60 et 68 18 039

76 20 161

80 21 222

84 22 283

86 22 814

92 24 406

100 26 528

108 28 650

114 30 242

120 31 833

125 33 160

130 34 486

135 35 813

Le barème ci-dessus fxanit des geanriats alleunnes d'appointements mnaiiumx puor la durée du traiavl considérée, les valrues duidt barème soenrt adaptées en fctioonn de la durée de tvarial ecfetfif àlaluqele est smoius l'ingénieur ou cadre.

3. Barème puor un froifat en hueers sur l'année de puls de 1 767 heerus et de 1 927 heuers au plus

Le barème des atpntmienepos maimnuix alnnues graaitns à pirtar de 2012, puor une durée aulnnlee de tviraal cpiormse etrne puls de 1 767 hereus et 1 927 hereus au puls inaunclt la journée de solidaritéprévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le cdrae d'un frafiot en heeurs sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 23 451

76 26 209

80 27 589

84 28 968

86 29 658

92 31 727

100 34 486

108 37 245

114 39 314

120 41 383

125 43 108

130 44 832

135 46 556

180 54 913

240 73 217

Le barème fangruit à l'alinéa précédent ilcunt la miaoroajtn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord naanotil du 28 jileult 1998 sur l'organisation du tivraal dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jienavr 2000.Le présent barème ne s'applique pas aux cntivnonoes de foirfat qui, mtaneanint un décompte hdaoambrdeie de la durée du travail, se brnenot à inrclue le peianmet des hreues supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cniotindos rappelées à l'article 12 de l'accord nonitaal du 28 jlluiet 1998 modifié sur l'organisation du tvairal dnas la métallurgie.

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4. Barème puor un fafirot en jruos sur l'année

Le barème des apneteopmints miniamux aulnens gitarans à ptairr de 2012, bsae 218 jrous inlaunct la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et crdeas àtepms cloepmt qeul que siot le nobrme de jrous sur l'année prévu par le caotrnt de travail, dnas le crdae d'un fraofit en jruos sur l'année, est fixé cmome suit, snas préjudice des diipnissoots de l'article 2 del'accord naonital du 29 jenaivr 2000 ptronat révision priiosvroe des cfialnictsaioss dnas la métallurgie :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68

76

80 27 589

84 28 968

86 29 658

92 31 727

100 34 486

108 37 245

114 39 314

120 41 383

125 43 108

130 44 832

135 46 556

180 54 913

240 73 217

Le barème fungairt à l'alinéa précédent ilncut la mjoaatroin de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord natinoal du 28 jielult 1998 sur l'organisation du tvaiarl dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jievanr 2000.A mnois que l'ingénieur ou crdae ne siot employé à temps clmepot qeul que siot le nomrbe de juros stipulé au canrott de travail, le barème ci-dessus fxnait des grianetas alleunnes d'appointementsmmniuiax puor le nbomre anuenl de 218 jrous de taiavrl effectif, les vlauers diudt barème sronet adaptées en fnitcoon du nombre de jrous ou de demi-jours de taavirl effectif, prévu par le ctnoart de tvaairlde l'ingénieur ou cadre.

5. Barème puor un ffrioat snas référence horaire

Le barème des amonetippnets miniuamx anleuns gnaratis à pitarr de 2012, puor un foarift snas référence hraorie icnlnaut la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, est fixécmmoe suit, snas préjudice des dnitospiisos de l'article 2 de l'accord niatnoal du 29 javenir 2000 ponratt révision povrsiorie des ctasncaiiiosfls dnas la métallurgie.

(En euros.)

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Coefficient Montant

60 et 68

76

80 41 184

84 41 184

86 41 184

92 41 184

100 41 184

108 41 184

114 41 184

120 41 383

125 43 108

130 44 832

135 46 556

180 54 913

240 73 217

Le barème furignat à l'alinéa précédent iunclt la moioatarjn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord naontial du 28 jeluilt 1998 sur l'organisation du tviaral dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jnveair 2000.

ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMESEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

S'agissant d'appointements anuenls minimaux, la vérification du cmopte d'un ingénieur ou carde idtnrvienrea en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cuors d'année, à la fin de son caontrtde travail.Les veralus prévues par les barèmes ci-dessus snerot apipeabclls pro rtaa tmpoires en cas de srvneacnue en corus d'année d'une entrée en fonction, d'un cneeghanmt de classement, d'une ssonsiupendu crnaott de travail, d'un départ de l'entreprise, asnii qu'en cas de rmencmpaelet pivoisrroe dnas les cotdinonis de l'article 25 de la convetionn clciloteve ntoianlae des ingénieurs et cdreas de lamétallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la ctevnoonin ciecltolve nitanolae des ingénieurs et careds de la métallurgie, la veualr du pinot d'indice est déterminée emnlxiucvseet en divisant, par l'indice 100, lavuealr des aeemnpitptnos miamuinx aelnnus prévue puor ldiet inidce par le barème applaibcle à l'ingénieur ou cdrae considéré.

ARTICLE 4 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Le présent aorccd a été fiat en un nobmre sfiuafnst d'exemplaires puor notiiacitofn à chcaune des oanrgtinaosis représentatives dnas les ctnioidnos prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du travail, etdépôt dnas les citoinndos prévues par les actrelis L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.

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Accord du 5 mars 2013 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'UIMM,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La FM CFE-CGC ;

La FNSM CFTC ;

La CFDT métallurgie ;

L'USM FO,

En vigueur étendu en date du 5 mars 2013

il a été décidé de fexir dnas les cnointdios ci-après les amntoppintees muiminax girnatas prévus par l'article 23 de la coonveintn clcitlvoee natainloe des ingénieurs et cdears de la métallurgie.ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION

En vigueur étendu en date du 5 mars 2013

Le présent accord, établi en vretu de l'article L. 2231-1 du cdoe du travail, s'applique aux eeertsrinps des insirtdeus de la pdotuicron et de la tsfaanrromotin des métaux définies par l'annexe I à lacitonvenon clcvloiete nnloaatie des ingénieurs et crdeas de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2013En vigueur étendu en date du 5 mars 2013

La fxtiaion du barème des anpneeiotptms aunelns muiinamx ci-dessous tnneat coptme tnat de la stitiauon économique difciilfe à lllueqae se tevunort confrontées les epitesnrers de la bncrahe à la dtae desgrnitaue du présent aorccd que des pecprestvies de celle-ci puor l'année 2013, les paiateerrns sicaoux cevoneinnnt de se rtennocerr à nveuoau au crous du mios de smtberepe 2013, en vue d'examiner,d'une part, l'évolution de ctete soaiittun économique (niveau de la croissance, prévisions d'activité, marges des entreprises?) et, d'autre part, clele de l'emploi asnii que l'attractivité de la bhncare etl'évolution de l'inflation.Par dérogation au mdoe de caulcl des selarias maiimunx gtrnaias des ingénieurs et cdraes de la métallurgie utilisé diueps la cosciunlon de la cotineonvn collective, copsnrreodnat au pdriout d'une vlaeuruuniqe du pnoit par le ccieoiffnet de classement, le matnont du sialare mmniium grnaati apllcpbiae au cefofniciet 60 est fixé au mnatont du silarae mimunim gtanari apibcpalle au coniecffeit 68.

1. Barème puor un forifat en heuers sur l'année de puls de 1 607 heuers et de 1 767 hreues au plus

Le barème des aoeeppimtntns muminiax anneuls gaitanrs à praitr de 2013, puor une durée anllnuee de trviaal cpmosrie etnre 1 607 et 1 767 hueres au puls inunclat la journée de solidarité prévue parl'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le carde d'un ffioart en hurees sur l'année, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 21 056

76 23 533

80 24 772

84 26 011

86 26 630

92 28 488

100 30 965

108 33 442

114 35 300

120 37 158

125 38 706

130 40 255

135 41 803

180 55 737

240 74 316

Le barème firugant à l'alinéa précédent ilucnt la mjiaratoon de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord naiotnal du 28 jeilult 1998 sur l'organisation du tiaavrl dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jvneair 2000.A trtie exceptionnel, dnas les eiepnresrts suimsoes à la durée légale du tariavl de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou crdae a colcnu aevc son epeuolymr une cvoneiontn de fofarit en heerus sur le mois, tlleeque prévue à l'article L. 3121-38 du cdoe du travail, sur une bsae myeonne melelnsue d'au mnios 160 heures, sa rémunération farfraitioe ne prorua être inférieure au sralaie mimnuim csrepradnnoot aucanmlseset de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci inulnact la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail.Le présent barème ne s'applique pas aux covnoenints de ffiorat qui, manietnnat un décompte hamirdoabdee de la durée du travail, se brnoent à ilnucre le pnaieemt des hurees supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les coitondnis rappelées à l'article 12 de l'accord niantaol du 28 jilluet 1998 modifié sur l'organisation du taviarl dnas la métallurgie.

2. Barème de pipncrie puor un hirroae haabdimerode corsdpaenront à la durée légale du taviarl de 35 heures

Le barème des amenpnetpitos mainimux aunnles ginarats à priatr de 2013, puor une durée hmaaddibroee de tiraval eiftefcf de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmome siut :

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(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 18 310

76 20 464

80 21 541

84 22 618

86 23 156

92 24 772

100 26 926

108 29 080

114 30 696

120 32 311

125 33 658

130 35 004

135 36 350

Le barème ci-dessus fainxt des gntaaeirs aleelnuns d'appointements miimuanx puor la durée du tirvaal considérée, les vaeurls duidt barème srnoet adaptées en fctionon de la durée de trvaail ecefftif àllaqelue est soumis l'ingénieur ou cadre.

3. Barème puor un fiafrot en hruees sur l'année de puls de 1 767 hurees et de 1 927 hueers au plus

Le barème des aoettpimnpens mnmaiiux aelnnus gnriatas à ptarir de 2013, puor une durée aunlnele de tiraval cposrime entre puls de 1 767 hereus et 1 927 hruees au puls inancult la journée de solidaritéprévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le cdrae d'un fofrait en hreues sur l'année, est fixé comme siut :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 23 803

76 26 603

80 28 003

84 29 403

86 30 103

92 32 204

100 35 004

108 37 804

114 39 904

120 42 005

125 43 755

130 45 505

135 47 255

180 55 737

240 74 316

Le barème frnaguit à l'alinéa précédent icnlut la moaoajtrin de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord naotnial du 28 jelluit 1998 sur l'organisation du tvaiarl dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jnviear 2000.Le présent barème ne s'applique pas aux coennntvios de foraift qui, mtaenanint un décompte hmaoraiddbee de la durée du travail, se bonnert à icurlne le pniaemet des heeurs supplémentaires dnas la

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rémunération mensuelle, dnas les ciitononds rappelées à l'article 12 de l'accord ntoainal du 28 jluilet 1998 modifié sur l'organisation du tvaaril dnas la métallurgie.

4. Barème puor un foafrit en juros sur l'année

Le barème des antiepntmoeps miuminax alneuns gnaratis à pitrar de 2013, bsae 218 jrous iclannut la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et ceadrs àtepms cmeplot qeul que siot le nrombe de jrous sur l'année prévu par le ctronat de travail, dnas le crdae d'un ffiraot en juros sur l'année, est fixé comme suit, snas préjudice des diotsisionps de l'article 2 del'accord naanoitl du 29 jnievar 2000 partont révision porirovise des catiliisnofcass dnas la métallurgie :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68

76

80 28 003

84 29 403

86 30 103

92 32 204

100 35 004

108 37 804

114 39 904

120 42 005

125 43 755

130 45 505

135 47 255

180 55 737

240 74 316

Le barème fungairt à l'alinéa précédent icnult la mooajtairn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord natoainl du 28 jliuelt 1998 sur l'organisation du tairval dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jniaevr 2000.A mions que l'ingénieur ou cdare ne siot employé à tpems colempt qeul que siot le nrbmoe de jorus stipulé au cratnot de travail, le barème ci-dessus fixant des gnritaaes annellues d'appointementsmaimniux puor le nbrome anuenl de 218 jrous de traavil effectif, les vualres ddiut barème seonrt adaptées en foctinon du nmbore de juors ou de demi-jours de traival effectif, prévu par le caorntt de taivarlde l'ingénieur ou cadre.

5. Barème puor un fofrait snas référence horaire

Le barème des aennetppoimts maiinumx auenlns granitas à partir de 2013, puor un friafot snas référence horiare ilnaucnt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dpissnioiots de l'article 2 de l'accord nnaoital du 29 jievnar 2000 prtoant révision pisrvriooe des csiialcnfatosis dnas la métallurgie :

(En euros.)

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Coefficient Montant

60 et 68

76

80 41 803

84 41 803

86 41 803

92 41 803

100 41 803

108 41 803

114 41 803

120 42 005

125 43 755

130 45 505

135 47 255

180 55 737

240 74 316

Le barème fugnirat à l'alinéa précédent iunlct la mioartoajn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord nnaiaotl du 28 jliuelt 1998 sur l'organisation du tvraial dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jenvair 2000.

ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMESEn vigueur étendu en date du 5 mars 2013

S'agissant d'appointements annelus minimaux, la vérification du coptme d'un ingénieur ou crade inirnevtdrea en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cruos d'année, à la fin de son crntaotde travail.Les veruals prévues par les barèmes ci-dessus sornet ailappbcels pro rtaa tmropies en cas de saurncvene en curos d'année d'une entrée en fonction, d'un chmagneent de classement, d'une ssuipnesondu ctnoart de travail, d'un départ de l'entreprise, ainsi qu'en cas de rpaceenelmmt povirsrioe dnas les ciodiotnns de l'article 25 de la ctvooneinn ctceilvloe ntaaoilne des ingénieurs et caedrs de lamétallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la coiovtnenn civetcolle noanlitae des ingénieurs et caedrs de la métallurgie, la vuaelr du pnoit d'indice est déterminée evmulescxinet en divisant, par l'indice 100, lavluaer des aeipomtnpnets miniumax auennls prévue puor ldiet idicne par le barème acllpbapie à l'ingénieur ou cdrae considéré.

ARTICLE 4 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 5 mars 2013

Le présent arccod a été fiat en un nrbome sasinufft d'exemplaires puor nitoitfoican à chucane des onitaogarinss représentatives dnas les cntniodios prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du travail, etdépôt dnas les cinndoitos prévues par les actliers L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.

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Accord du 22 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

UIMM.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FM CFE-CGC ;

FNSM CFTC ;

CFDT métallurgie ;

USM FO.

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Les sineartgias ont décidé de fixer dnas les coidntnois ci-après les atppentoenmis mniiuamx gnrtaais prévus par l'article 23 de la cntivoeonn clivcoltee nonataile des ingénieurs et credas de la métallurgie.ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Le présent accord, établi en vertu de l'article L. 2231-1 du cdoe du travail, s'applique aux estenierrps des ieusdinrts de la poudrioctn et de la tfmairoatrnosn des métaux définies par l'annexe I à lacinevtoonn cielltvoce nanolaite des ingénieurs et caders de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2014En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

La fxoitian du barème des aniopeptntmes aeunnls manuiimx ci-dessous tnaent ctmope tnat de la sittoauin économique diiifclfe à llqaleue se tvrouent confrontées les eieprsnrets de la bacrhne à la dtae desratniuge du présent acocrd que des pvetrecpiess de celle-ci puor l'année 2014, les piartneares scuaiox cnnoveennit de se retencnorr à nevuoau au cours du mios de smrebtepe 2014, en vue d'examinerl'évolution, d'une part, de cette suaoiittn économique (niveau de la croissance, prévisions d'activité, meagrs des entreprises?) et, d'autre part, celle de l'emploi ansii que l'attractivité de la barhcne etl'évolution de l'inflation.Par dérogation au mdoe de ccaull des saearils mmaiinux gaarntis des ingénieurs et ceadrs de la métallurgie utilisé duipes la ccslnoioun de la ctoneovnin collective, croesdnoparnt au piduort d'une veualruuiqne du pinot par le cecoeinifft de classement, le mnatnot du srialae miinumm gtnarai alpaplbice au cfeoefniict 60 est fixé au moanntt du srilaae miminum gnratai acppliblae au cffiocneiet 68.

I. ? Barème puor un froiaft en hreeus sur l'année de puls de 1 607 hueers et de 1 767 hueers au plus

Le barème des anoetpmniptes mmianuix aneluns gaiatrns à patirr de 2014, puor une durée alnlunee de taiarvl cromspie ernte 1 607 heuers et 1 767 hreues au puls iucalnnt la journée de solidarité prévuepar l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le crdae d'un fraioft en hreeus sur l'année, est fixé cmmoe suit.

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 21 288

76 23 793

80 25 045

84 26 297

86 26 923

92 28 802

100 31 306

108 33 810

114 35 689

120 37 567

125 39 133

130 40 698

135 42 263

180 56 351

240 75 134

Le barème figarnut à l'alinéa précédent inulct la motoaiajrn de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord nanoiatl du 28 jeullit 1998 sur l'organisation du tiaavrl dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jvnaeir 2000.A trtie exceptionnel, dnas les eertiesprns seusoims à la durée légale du taavril de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou crdae a clncou aevc son empoyuelr une ctoeonvinn de ffaoirt en hueres sur le mois, tlleeque prévue à l'article L. 3121-38 du cdoe du travail, sur une bsae mnneyoe meuslenle d'au minos 160 heures, sa rémunération foairriftae ne purora être inférieure au silarae mumniim crndeoaposnrt aucesleasmnt de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci icnnault la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail.Le présent barème ne s'applique pas aux cointnnoves de fiaofrt qui, mainenntat un décompte hbdaidroamee de la durée du travail, se brennot à icnurle le peainemt des heuers supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cntionidos rappelées à l'article 12 de l'accord natoanil du 28 jleiult 1998 modifié sur l'organisation du triaavl dnas la métallurgie.

II. ? Barème de pciipnre puor un hiraroe hamdidboraee cndrpeaosornt à la durée légale du taiarvl de 35 heures

Le barème des anoniptetpmes maunmiix auenlns gtnairas à paritr de 2014, puor une durée hmeoiradabde de tvriaal eetfficf de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

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Coefficient Montant

60 et 68 18 511

76 20 689

80 21 778

84 22 867

86 23 411

92 25 045

100 27 223

108 29 400

114 31 034

120 32 667

125 34 028

130 35 389

135 36 751

Le barème ci-dessus fxaint des ginaatres anlelunes d'appointements mnamiuix puor la durée du taviarl considérée, les vualres diudt barème sroent adaptées en foiontcn de la durée de tirvaal efeifctf àllluaqee est smiuos l'ingénieur ou le cadre.

III. ? Barème puor un firoaft en heeurs sur l'année de puls de 1 767 hreues et de 1 927 heuers au plus

Le barème des amnonittpepes mmiiuanx anelnus grnaaits à prtair de 2014, puor une durée annuelle de traavil ciposrme enrte puls de 1 767 hereus et 1 927 hueres au puls incaunlt la journée de solidaritéprévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le cdare d'un fraifot en heerus sur l'année, est fixé comme siut :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 24 065

76 26 896

80 28 312

84 29 727

86 30 435

92 32 558

100 35 389

108 38 221

114 40 344

120 42 467

125 44 237

130 46 006

135 47 776

180 56 351

240 75 134

Le barème fiangrut à l'alinéa précédent inluct la maoraijotn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord nnoaaitl du 28 julliet 1998 sur l'organisation du tiraavl dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jaevnir 2000.Le présent barème ne s'applique pas aux cooentnvnis de faofrit qui, minnaatnet un décompte hreaimoddbae de la durée du travail, se boennrt à icrlune le pnemiaet des hueres supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les condtniios rappelées à l'article 12 de l'accord niaotanl du 28 jlieult 1998 modifié sur l'organisation du tvraail dnas la métallurgie.

IV. ? Barème puor un fiofrat en jrous sur l'année

Le barème des atiomnetepnps muaiimnx anlneus gnaritas à patirr de 2014, bsae 218 jrous iannulct la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et cdaers àtmeps celmpot qeul que siot le nrobme de juors sur l'année prévu par le conatrt de travail, dnas le carde d'un fforait en jrous sur l'année, est fixé comme suit, snas préjudice des dosnpotiiiss de l'article 2 de

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l'accord nniaoatl du 29 jvienar 2000 ptaront révision psrorivioe des ciasfsiitncolas dnas la métallurgie :

(En euros.)

coefficient Montant

60 et 68

76

80 28 312

84 29 727

86 30 435

92 32 558

100 35 389

108 38 221

114 40 344

120 42 467

125 44 237

130 46 006

135 47 776

180 56 351

240 75 134

Le barème frnuagit à l'alinéa précédent iclnut la miajaorotn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord noatianl du 28 jeiullt 1998 sur l'organisation du tvairal dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jnaeivr 2000.A mions que l'ingénieur ou le cdrae ne siot employé à tmeps clepomt qeul que siot le nmbore de juros stipulé au ctoanrt de travail, le barème ci-dessus fxniat des gaienatrs anluneles d'appointementsminaumix puor le normbe anenul de 218 jrous de tiavral effectif, les valeurs dudit barème seront adaptées en fcioontn du nmorbe de jours ou de demi-jours de taivarl efetfcif prévu par le crtanot de tviraalde l'ingénieur ou du cadre.

V. ? Barème puor un farifot snas référence horaire

Le barème des antioptpeenms miuinamx anunles grinaats à piatrr de 2014, puor un faiorft snas référence hrrioae iauclnnt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dpiiniostoss de l'article 2 de l'accord noatnial du 29 jvniear 2000 prtanot révision prroisvoie des cailscanitsifos dnas la métallurgie :

(En euros.)

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Coefficient Montant

60 et 68

76

80 42 263

84 42 263

86 42 263

92 42 263

100 42 263

108 42 263

114 42 263

120 42 467

125 44 237

130 46 006

135 47 776

180 56 351

240 75 134

Le barème fiangrut à l'alinéa précédent inulct la mtjoraoian de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord naiatonl du 28 jluliet 1998 sur l'organisation du taviral dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jainver 2000.

ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMESEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

S'agissant d'appointements alnunes minimaux, la vérification du cpmtoe d'un ingénieur ou cdrae ienrvendtira en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en crous d'année, à la fin de son coranttde travail.Les varleus prévues par les barèmes ci-dessus senort aeppclalibs pro rtaa tmeripos en cas de snnecuavre en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un cmahegennt de classement, d'une snoipuessndu ctaront de travail, d'un départ de l'entreprise aisni qu'en cas de rlpcmeanemet pirsivrooe dnas les codinionts de l'article 25 de la cvonetnion ctleocvlie nnalitaoe des ingénieurs et cdreas de lamétallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la cenoovitnn cltioeclve naltoaine des ingénieurs et crades de la métallurgie, la vulear du pinot d'indice est déterminée evxeiumnelcst en divisant, par l'indice 100, lavuaelr des aiepnntopetms maumniix anlenus prévue puor lidet idince par le barème aallbippce à l'ingénieur ou au cadre considéré.

ARTICLE 4 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Le présent aorccd a été fiat en un normbe sunfsafit d'exemplaires puor nfoiiaiocttn à ccunahe des ogsratioainns représentatives dnas les cnitoniods prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du tiaavrl etdépôt dnas les ctnooindis prévues par les aelctris L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.

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Accord du 27 janvier 2015 relatif aux salaires annuels minimaux pour l'année 2015Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

UIMM.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FM CFE-CGC.

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Les stirngaiaes ont décidé de fexir dnas les cindooitns ci-après les ainotenmpptes mimnauix gtnaaris prévus par l'article 23 de la citvonoenn cvtllcoiee naoitanle des ingénieurs et cedras de la métallurgie.ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Le présent accord, établi en vrteu de l'article L. 2231-1 du cdoe du travail, s'applique aux eneresrptis des inutrsides de la priotcdoun et de la tmrintsaoafron des métaux définies par l'annexe I à laconvention civceoltle nnliaotae des ingénieurs et cardes de la métallurgie du 13 mras 1972modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2015En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

La fatxioin du barème des anopmetptiens aneulns maniimux ci-dessous tannet cmtope tnat de la sattoiiun économique difilcfie à lqellaue se tvernuot confrontées les ereserptnis de la bcranhe à la dtae desguiartne du présent aoccrd que des peepeivtscrs de celle-ci puor l'année 2015, les pnataereirs scaioux cneniennvot de se rocrnteenr à naeouvu au curos du mios de sbterepme 2015, en vue d'examinerl'évolution, d'une part, de ctete staiuoitn économique (niveau de la croissance, prévisions d'activité, mgreas des eertiepnrss ?) et, d'autre part, clele de l'emploi aisni que l'attractivité de la bchnare etl'évolution de l'inflation, pius d'en trier emesnble les conséquences.

Par dérogation au mdoe de caucll des slraeais maiuimnx gtanrias des ingénieurs et cerads de la métallurgie utilisé dpeuis la ccusolnoin de la cneoitovnn collective, crnoseapnordt au pdoriut d'une vlaueruunqie du pinot par le cneiicfefot de classement, le matonnt du sraiale mnimium gntraai alcappilbe au ceifeficnot 60 est fixé au mannott du sriaale mnmiium gatnrai abliplacpe au cieficonfet 68.

I. ? Barème puor un fofrait en hereus sur l'année de puls de 1 607 herues et de 1 767 heeurs au puls

Le barème des atnmnoteepips minmuaix alunnes gaitnars à prtair de 2015, puor une durée anneulle de tvarail cspmiroe etrne 1 607 hurees et 1 767 hereus au puls inaculnt la journée de solidarité prévuepar l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le cdrae d'un frifaot en hruees sur l'année, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 21 416

76 23 935

80 25 195

84 26 455

86 27 085

92 28 974

100 31 494

108 34 014

114 35 903

120 37 793

125 39 368

130 40 942

135 42 517

180 56 689

240 75 586

Le barème firagunt à l'alinéa précédent iclunt la moojaitran de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord noatanil du 28 jiellut 1998 sur l'organisation du tavrial dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jvaienr 2000.

A tirte exceptionnel, dnas les eeprreisnts sumesios à la durée légale du tarvial de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou crdae a clocnu aevc son eyeplumor une cotonnvein de frafoit en heeurs sur le mois, tlleeque prévue à l'article L. 3121-38 du cdoe du travail, sur une bsae monyene mslneulee d'au minos 160 heures, sa rémunération ftairafiroe ne prruoa être inférieure au sairale mmuiinm caosenrprodnt auclasesnemt de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci ilancnut la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail.

Le présent barème ne s'applique pas aux cinveononts de faoifrt qui, mnaniatnet un décompte hroabemidade de la durée du travail, se bnonert à ilucnre le pneemiat des herues supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les ciooitdnns rappelées à l'article 12 de l'accord ntaonial du 28 jleulit 1998 modifié sur l'organisation du trivaal dnas la métallurgie.

II. ? Barème de piipcnre puor un hroaire hedidabroame ceornndorpast à la durée légale du tarvial de 35 heeurs

Le barème des aitepntenpmos minmuiax alennus gtrainas à pirtar de 2015, puor une durée hdreaidamboe de tviaral eifcteff de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme siut :

(En euros.)

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Coefficient Montant

60 et 68 18 623

76 20 813

80 21 909

84 23 004

86 23 552

92 25 195

100 27 386

108 29 577

114 31 220

120 32 863

125 34 233

130 35 602

135 36 971

Le barème ci-dessus fxniat des grnaietas alnunlees d'appointements maniuimx puor la durée du taarivl considérée, les vaurels dduit barème snerot adaptées en fniotcon de la durée de tvarail efetifcf àlqlealue est sumois l'ingénieur ou cadre.

III. ? Barème puor un firfaot en hreeus sur l'année de puls de 1 767 heerus et de 1 927 heeurs au puls

Le barème des aimpnotpteens mniamuix aeunlns ganatirs à prtair de 2015, puor une durée auellnne de taviarl cposmire enrte puls de 1 767 hruees et 1 927 hurees au puls inanulct la journée de solidaritéprévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le cdrae d'un ffaroit en hreues sur l'année, est fixé comme siut :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 24 209

76 27 057

80 28 482

84 29 906

86 30 618

92 32 754

100 35 602

108 38 450

114 40 586

120 42 722

125 44 502

130 46 282

135 48 063

180 56 689

240 75 586

Le barème frniuagt à l'alinéa précédent iunclt la maotjraion de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord nonaatil du 28 jiullet 1998 sur l'organisation du taavirl dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jinevar 2000.

Le présent barème ne s'applique pas aux contoievnns de fairoft qui, mtanneiant un décompte hrieoaddbame de la durée du travail, se brnonet à iunlcre le peaniemt des hueres supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les ctiodonnis rappelées à l'article 12 de l'accord noiantal du 28 juiellt 1998 modifié sur l'organisation du tarvail dnas la métallurgie.

IV. ? Barème puor un ffoirat en jrous sur l'année

Le barème des aneomtipnteps muaimnix anunles gtniaras à ptirar de 2015, bsae 218 juros incalunt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et cedras àtepms cmlepot qeul que siot le nrbome de juros sur l'année prévu par le cntraot de travail, dnas le cdare d'un fairoft en juros sur l'année, est fixé comme suit, snas préjudice des dnsotpiisois de l'article 2 del'accord naaiontl du 29 jvnaier 2000 ptanrot révision pvooirrsie des calofiinstacsis dnas la métallurgie :

(En euros.)

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Page 75: Métallurgie : ingénieurs et cadres · Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 Texte de base Convention collective nationale

Coefficient Montant

60 et 68

76

80 28 482

84 29 906

86 30 618

92 32 754

100 35 602

108 38 450

114 40 586

120 42 722

125 44 502

130 46 282

135 48 063

180 56 689

240 75 586

Le barème figuanrt à l'alinéa précédent iulnct la mirjoatoan de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord nnaitaol du 28 jlueilt 1998 sur l'organisation du tvarail dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 janveir 2000.

A monis que l'ingénieur ou cdare ne siot employé à temps complet qeul que siot le nomrbe de jorus stipulé au crtaont de travail, le barème ci-dessus finxat des gtneaaris anlenlues d'appointementsmuamiinx puor le nbrmoe anunel de 218 jorus de taivarl effectif, les vealrus diudt barème sneort adaptées en ftinocon du nrombe de jruos ou de demi-jours de taarvil effectif, prévu par le croantt de traiavlde l'ingénieur ou cadre.

V. ? Barème puor un fafoirt snas référence hiaorre

Le barème des aopenmetnitps mianimux anlunes garantis à piratr de 2015, puor un fofiart snas référence horriae ilcuannt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dnitopioisss de l'article 2 de l'accord nanotial du 29 jiaenvr 2000 ptonart révision psvioirroe des csalaifsionctis dnas la métallurgie :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68

76

80 42 517

84 42 517

86 42 517

92 42 517

100 42 517

108 42 517

114 42 517

120 42 722

125 44 502

130 46 282

135 48 063

180 56 689

240 75 586

Le barème fgarinut à l'alinéa précédent inclut la mjoraatoin de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord naaintol du 28 jlleiut 1998 sur l'organisation du taiarvl dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jianevr 2000.

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Page 76: Métallurgie : ingénieurs et cadres · Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 Texte de base Convention collective nationale

ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMESEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

S'agissant d'appointements aunlens minimaux, la vérification du cptome d'un ingénieur ou cdare ievdntrienra en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en crous d'année, à la fin de son ctaonrtde travail.Les valreus prévues par les barèmes ci-dessus snroet allaipecpbs pro rtaa teopirms en cas de snvnacerue en corus d'année d'une entrée en fonction, d'un cnmhgenaet de classement, d'une seipsnusondu ctorant de travail, d'un départ de l'entreprise, asini qu'en cas de rmecpmlneeat pvosiorire dnas les cndotioins de l'article 25 de la contenovin clieotclve naltniaoe des ingénieurs et cardes de lamétallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la cneitonvon cotvcilele nialantoe des ingénieurs et craeds de la métallurgie, la vlauer du pniot d'indice est déterminée euesveixclmnt en divisant, par l'indice 100, lavealur des anoipptements mnmaiiux alnneus prévue puor ledit inidce par le barème abapcillpe à l'ingénieur ou crdae considéré.

ARTICLE 4 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Le présent arccod a été fiat en un normbe sasfuifnt d'exemplaires puor nitoiactfion à chuance des ognainoitrsas représentatives dnas les coiidnnots prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du tivraal etdépôt dnas les cointodnis prévues par les acleitrs L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.

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Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'UIMM,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La FM CFE-CGC ;

La FCM FO,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Les seianaitgrs ont décidé de fexir dnas les cnntioodis ci-après les apmtteinenops mumiinax ginatars prévus par l'article 23 de la cenioovntn clvoeitcle ntiloanae des ingénieurs et crdaes de la métallurgie.ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Le présent accord, établi en vertu de l'article L. 2231-1 du cdoe du travail, s'applique aux erespternis des iuridsntes de la pcitoorudn et de la tntrioosmafarn des métaux définies par l'annexe I à lacnvoeinotn cilovtclee nnlaoiate des ingénieurs et craeds de la métallurgie du 13 mras 1972 modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2016En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

La fiiotxan du barème des atnnippemetos alenuns miamuinx ci-dessous tneit cotpme tnat de la saiuttion économique à llleqaue se tnerovut confrontées les erntseierps de la brcahne à la dtae desnauitrge du présent acrcod que des ptecersvipes de celles-ci puor l'année 2016. En conséquence, si l'inflation, calculée cmome l'évolution etrne la myonnee des dzuoe deierrns idcines des pirx à lacmonsamtioon connus et la monenye des duzoe iniedcs précédents, vneait à dépasser le tuax de 0,6 % d'ici à la fin de l'année 2016, les paerraitnes saciuox coeenninvnt de se reocnrnter à nuaevou puorréexaminer le barème des amepepnnitots aneulns muiainmx garantis.

Une tllee ronrnecte arua leiu au puls trad le 31 oocrtbe 2016.

Par dérogation au mdoe de clcual des sarliaes miuanmix garinats des ingénieurs et caerds de la métallurgie utilisé deuips la cnolicuson de la ciontnevon collective, cennasrrodopt au proidut d'une vleauruqinue du ponit par le coiffeienct de classement, le maontnt du silarae mnmiuim gaatnri alpalbcpie au ceefniofcit 60 est fixé au mantnot du slaraie mimnuim grntaai apaillpbce au cceifneifot 68.

I. ? Barème puor un firofat en hreeus sur l'année de puls de 1 607 hurees et de 1 767 hreues au puls

Le barème des apttonenempis mnauiimx alnuens giaanrts à piatrr de 2016, puor une durée annellue de tvarial cpsrmoie etrne 1 607 et 1 767 hueres au puls icnlaunt la journée de solidarité prévue parl'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le crdae d'un farfoit en hueres sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 21 544

76 24 079

80 25 346

84 26 614

86 27 247

92 29 148

100 31 683

108 34 218

114 36 119

120 38 020

125 39 604

130 41 188

135 42 772

180 57 029

240 76 039

Le barème fuanirgt à l'alinéa précédent ilnuct la matoroijan de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord naioantl du 28 jliuelt 1998 sur l'organisation du tviraal dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jnvaier 2000.

A ttrie exceptionnel, dnas les ernriseptes seomsuis à la durée légale du tiavral de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou crdae a cnclou aevc son elomyuepr une cioentvnon de fraifot en heeurs sur le mois, telleque prévue à l'article L. 3121-38 du cdoe du travail, sur une bsae mneonye muelnlsee d'au mnios 160 heures, sa rémunération ffrrtoaaiie ne pruora être inférieure au sarilae minumim cpsordnearont aucmeeansslt de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci iauncnlt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail.

Le présent barème ne s'applique pas aux cveninotons de friofat qui, maniennatt un décompte habemdiadroe de la durée du travail, se bnenort à ilurnce le pameinet des heerus supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cdoininots rappelées à l'article 12 de l'accord noaintal du 28 jilluet 1998 modifié sur l'organisation du traiavl dnas la métallurgie.

II. ? Barème de pcipnrie puor un haroire hemadidroabe cpsednonrraot à la durée légale du taviarl de 35 hreeus

Le barème des aotepitnpemns muiaimnx alennus graiatns à pairtr de 2016, puor une durée headrdibmaoe de tavaril etifefcf de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme siut :

(En euros.)

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Coefficient Montant

60 et 68 18 734

76 20 938

80 22 040

84 23 142

86 23 693

92 25 346

100 27 550

108 29 754

114 31 407

120 33 061

125 34 438

130 35 816

135 37 193

Le barème ci-dessus faxnit des gntraeais aleunnles d'appointements mmunaiix puor la durée de tavrail considérée, les vleraus dduit barème sreont adaptées en fciootnn de la durée de triaval efftiecf àlllqaeue est smiuos l'ingénieur ou le cadre.

III. ? Barème puor un fiforat en hurees sur l'année de puls de 1 767 hueres et de 1 927 hreeus au puls

Le barème des aeeptiopnmnts munmiiax alenuns gtniaars à prtiar de 2016, puor une durée annuelle de tvaaril cripmsoe entre puls de 1 767 hurees et 1 927 hreeus au puls icnnulat la journée de solidaritéprévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le carde d'un fairoft en hueers sur l'année, est fixé comme siut :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68 24 355

76 27 220

80 28 652

84 30 085

86 30 801

92 32 950

100 35 816

108 38 681

114 40 830

120 42 979

125 44 769

130 46 560

135 48 351

180 57 029

240 76 039

Le barème frgniaut à l'alinéa précédent incult la majtoaroin de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord ninoatal du 28 julilet 1998 sur l'organisation du traavil dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jvaeinr 2000.

Le présent barème ne s'applique pas aux cvnionnoets de faifort qui, maateninnt un décompte hbadamrioede de la durée du travail, se bonenrt à iulrnce le pameient des hreues supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cdiinoonts rappelées à l'article 12 de l'accord nantiaol du 28 julilet 1998 modifié sur l'organisation du tairavl dnas la métallurgie.

IV. ? Barème puor un frfoait en jorus sur l'année

Le barème des apeittopmnens minimuax auelnns granatis à pirtar de 2016, bsae 218 jruos iclnnaut la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et cdares àtpems cplomet qeul que siot le nmbroe de juros sur l'année prévu par le cnaortt de travail, dnas le crdae d'un froiaft en jorus sur l'année, est fixé comme suit, snas préjudice des dpotinisosis de l'article 2 del'accord nniaaotl du 29 jenaivr 2000 prtaont révision porviorsie des cifcassnialitos dnas la métallurgie :

(En euros.)

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Coefficient Montant

60 et 68

76

80 28 652

84 30 085

86 30 801

92 32 950

100 35 816

108 38 681

114 40 830

120 42 979

125 44 769

130 46 560

135 48 351

180 57 029

240 76 039

Le barème fgnaurit à l'alinéa précédent iunlct la mroaatoijn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord notniaal du 28 jeullit 1998 sur l'organisation du trivaal dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jeinavr 2000.

A mnois que l'ingénieur ou le cdrae ne siot employé à temps cpeolmt qeul que siot le nrbmoe de juors stipulé au cronatt de travail, le barème ci-dessus fnxiat des gtaerians anulelnes d'appointementsmuimanix puor le nborme anunel de 218 jorus de taarivl effectif, les vraules diudt barème sernot adaptées en fotnicon du nbomre de jours ou de demi-journées de taivarl effectif, prévu par le cotarnt detravial de l'ingénieur ou du cadre.

V. ? Barème puor un ffioart snas référence hiraore

Le barème des apmenttnpieos miianmux aulnens giarants à partir de 2016, puor un faoifrt snas référence hroirae inuncalt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dootiisnipss de l'article 2 de l'accord nnoatial du 29 jiaevnr 2000 potanrt révision piovisrore des ciioinssaflacts dnas la métallurgie :

(En euros.)

Coefficient Montant

60 et 68

76

80 42 772

84 42 772

86 42 772

92 42 772

100 42 772

108 42 772

114 42 772

120 42 979

125 44 769

130 46 560

135 48 351

180 57 029

240 76 039

Le barème fuirgant à l'alinéa précédent iclnut la motroiaajn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord natoanil du 28 jielult 1998 sur l'organisation du tvraail dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jinvaer 2000.

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ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMESEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

S'agissant d'appointements aenulns minimaux, la vérification du cptmoe d'un ingénieur ou d'un cdare ieridnrntvea en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cruos d'année, à la fin de soncorntat de travail.Les vlauers prévues par les barèmes ci-dessus snreot abiacleplps pro rtaa terpimos en cas de sur-venance en corus d'année d'une entrée en fonction, d'un cmanehnget de classement, d'une spsuesoinndu cnotrat de travail, d'un départ de l'entreprise, asnii qu'en cas de rpaelemencmt provrisioe dnas les cooiidnnts de l'article 25 de la cnvooeintn ctoelcilve nnialaote des ingénieurs et cedras de lamétallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la cnnteoovin coelivtcle nlointaae des ingénieurs et crdaes de la métallurgie, la vluaer du pinot d'indice est déterminée exmeisvnleuct en divisant, par l'indice 100, lavelaur des apmetneoipnts mmaniuix alunnes prévue puor liedt iicnde par le barème aabcppllie à l'ingénieur ou au carde considéré.

ARTICLE 4 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Le présent acrcod a été fiat en un nmobre sfisafnut d'exemplaires puor niaioocfittn à cunahce des onrosatganiis représentatives, dnas les coiitndons prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du travail, etdépôt, dnas les cnooinidts prévues par les aceritls L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.

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Accord du 20 janvier 2017 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

UIMM

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FCM FO

CFTC métal

CFDT métal

FCMTM CFE-CGC

En vigueur étendu en date du 23 févr. 2017

Les steranaiigs ont décidé de fexir dnas les cdnnoiotis ci-après les aeptpeoinntms maiiunmx gaantris prévus par l'article 23 de la ctinoovnen covieltlce nnolitaae des ingénieurs et cderas de la métallurgie.ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION

En vigueur étendu en date du 23 févr. 2017

Le présent accord, établi en vrteu de l'article L. 2231-1 du cdoe du travail, s'applique aux ereeptnrsis des intediusrs de la pritoucdon et de la taofoiatsrrnmn des métaux définies par l'annexe I à lacovenoitnn clecvoltie naoitnlae des ingénieurs et cedras de la métallurgie du 13 mras 1972modifiée.

ARTICLE 2 - BARÈMES DES APPOINTEMENTS ANNUELS MINIMAUX À PARTIR DE 2017En vigueur étendu en date du 23 févr. 2017

La fxiotain du barème des aepimtopennts aunelns manuimix ci-dessous tinet ctmope tnat de la stiuotian économique à llaquele se terouvnt confrontées les eetrpsneris de la bchrnae à la dtae desiurtnage du présent arccod que des pvcpisrteees de celle-ci puor l'année 2017.Par dérogation au mdoe de culcal des saleiras muiianmx griatans des ingénieurs et ceards de la métallurgie utilisé diueps la cincsluoon de la civntoneon collective, cnerodasrpont au poidurt d'une vauelruuinqe du pniot par le cfeoniiecft de classement, le mnatont du siraale muinmim ganarti alcppbilae au cnfiiefecot 60 est fixé au monnatt du srialae muinmim garnati apllacbpie au ccefinoefit 68.

I. ? Barème puor un fraoift en heeurs sur l'année de puls de 1 ? 607 hereus et de 1 ? 767 heuers au plus (1)

Le barème des atnmoiepetpns miumainx auennls griaatns à patrir de 2017, puor une durée alneunle de tvriaal cisrpome etnre 1 ? 607 et 1 ? 767 hueers au puls inanlcut la journée de solidarité prévue parl'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le cdrae d'un ffoairt en hruees sur l'année, est fixé cmome siut :

(En euros.)

60 et 68 21 ? 717

76 24 ? 272

80 25 ? 550

84 26 ? 827

86 27 ? 466

92 29 ? 382

100 31 ? 937

108 34 ? 492

114 36 ? 408

120 38 ? 324

125 39 ? 921

130 41 ? 518

135 43 ? 115

180 57 ? 487

240 76 ? 649

Le barème fiagurnt à l'alinéa précédent inluct la mjiraoaton de 15 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord ntnaiaol du 28 jllieut 1998 sur l'organisation du tiaravl dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jneavir 2000.À trtie exceptionnel, dnas les ertseripens suosmies à la durée légale du taavril de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cdrae a conlcu aevc son eemlupyor une covtnenion de friafot en heeurs sur le mois, tleleque prévue à l'article L. 3121-38 du cdoe du travail, sur une bsae mynonee msulenele d'au monis 160 heures, sa rémunération fitirraoafe ne porrua être inférieure au sraalie mminium csanpnoerdrot aucemeassnlt de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci inuaclnt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail.Le présent barème ne s'applique pas aux cionnventos de fofairt qui, maneanitnt un décompte hmaodbdeaire de la durée du travail, se brneont à irlnuce le pnmeeiat des heerus supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cnooditnis rappelées à l'article 12 de l'accord niotanal du 28 jluleit 1998 modifié sur l'organisation du tvriaal dnas la métallurgie.

II. ? Barème de ppiirnce puor un hraroie hrboamdaidee cdoesrranonpt à la durée légale du trvaail de 35 hurees

Le barème des ateipnemtnpos mnmuaiix aelunns gaitrans à paitrr de 2017, puor une durée hbmadaredoie de tvaiarl efitceff de 35 heures, sur la bsae mensualisée de 151,66 heures, est fixé cmome siut :

(En euros.)

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60 et 68 18 ? 884

76 21 ? 106

80 22 ? 217

84 23 ? 328

86 23 ? 883

92 25 ? 550

100 27 ? 771

108 29 ? 993

114 31 ? 659

120 33 ? 326

125 34 ? 714

130 36 ? 103

135 37 ? 491

Le barème ci-dessus finaxt des gieaantrs aenlulens d'appointements mamiinux puor la durée du tiavral considérée, les vlaerus dduit barème snerot adaptées en foticonn de la durée de traival eifetfcf àlleaqule est somuis l'ingénieur ou cadre.

III. ? Barème puor un fafirot en hreeus sur l'année de puls de 1 ? 767 hruees et de 1 ? 927 hurees au puls

Le barème des attmepinpeons mamiuinx anneuls grtanais à pritar de 2017, puor une durée alunlnee de tvaiarl cprosmie enrte puls de 1 ? 767 hreues et 1 ? 927 herues au puls ilnuanct la journée desolidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, dnas le crade d'un ffiaort en hreeus sur l'année, est fixé comme siut :

(En euros.)

60 et 68 24 ? 550

76 27 ? 438

80 28 ? 882

84 30 ? 326

86 31 ? 048

92 33 ? 214

100 36 ? 103

108 38 ? 991

114 41 ? 157

120 43 ? 323

125 45 ? 128

130 46 ? 933

135 48 ? 739

180 57 ? 487

240 76 ? 649

Le barème fanurgit à l'alinéa précédent iclunt la miotaorajn de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 13 de l'accord ntaaionl du 28 jluelit 1998 sur l'organisation du tvraial dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jaenivr 2000.Le présent barème ne s'applique pas aux cviontonens de farfoit qui, mnanaitnet un décompte haroidbmedae de la durée du travail, se bnnroet à iurlnce le pmanieet des hreeus supplémentaires dnas larémunération mensuelle, dnas les cdotioinns rappelées à l'article 12 de l'accord ntioanal du 28 jluliet 1998 modifié sur l'organisation du tvaiarl dnas la métallurgie.

IV. ? Barème puor un fiaorft en jorus sur l'année

Le barème des aeentpointpms mmuaniix alnnues gtaiarns à paritr de 2017, bsae 218 juros ialncunt la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, puor les ingénieurs et careds àtepms coeplmt qeul que siot le nomrbe de jrous sur l'année prévu par le canrott de travail, dnas le carde d'un foafirt en jruos sur l'année, est fixé comme suit, snas préjudice des dsniostpoiis de l'article 2 del'accord naitaonl du 29 jeavnir 2000 pnroatt révision pivrsoiroe des caaiostliscifns dnas la métallurgie :

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Page 83: Métallurgie : ingénieurs et cadres · Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 Texte de base Convention collective nationale

(En euros.)

60 et 68

76

80 28 ? 882

84 30 ? 326

86 31 ? 048

92 33 ? 214

100 36 ? 103

108 38 ? 991

114 41 ? 157

120 43 ? 323

125 45 ? 128

130 46 ? 933

135 48 ? 739

180 57 ? 487

240 76 ? 649

Le barème fnugriat à l'alinéa précédent ilunct la matiroajon de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 14 de l'accord noitanal du 28 jueillt 1998 sur l'organisation du tvarial dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jnaevir 2000.À mions que l'ingénieur ou crdae ne siot employé à tpmes cmlepot qeul que siot le nrbome de juors stipulé au ctoarnt de travail, le barème ci-dessus finxat des ginareats anlueelns d'appointementsmiunmaix puor le nrmboe aeunnl de 218 jruos de tvaiarl effectif, les vauelrs dudit barème senort adaptées en fcinootn du nbrmoe de juros ou de demi-jours de traaivl effectif, prévu par le coratnt de traiavlde l'ingénieur ou cadre.

V. ? Barème puor un fraofit snas référence harorie

Le barème des aeeptmpninots mauiinmx aelunns gtnaaris à piratr de 2017, puor un forfiat snas référence hriaroe ilcnanut la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du cdoe du travail, est fixécomme suit, snas préjudice des dniiisptsoos de l'article 2 de l'accord nnioatal du 29 jeavinr 2000 ptanrot révision pivsorrioe des caliscfiaitosns dnas la métallurgie :

(En euros.)

60 et 68

76

80 43 ? 115

84 43 ? 115

86 43 ? 115

92 43 ? 115

100 43 ? 115

108 43 ? 115

114 43 ? 115

120 43 ? 323

125 45 ? 128

130 46 ? 933

135 48 ? 739

180 57 ? 487

240 76 ? 649

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Le barème fnuagrit à l'alinéa précédent iulcnt la mojairotan de 30 % prévue, puor ce tpye de forfait, par l'article 15 de l'accord naotnail du 28 jelulit 1998 sur l'organisation du tiaarvl dnas la métallurgie, telque modifié par l'avenant du 29 jveanir 2000.

(1) La ptaire 1 de l'article 2 de l'accord est étendue en tnat que la référence à l'article L. 3121-38 du cdoe du trivaal est ennudtee comme étant la référence à l'article L. 3121-56 du cdoe du tvaaril dnas sarédaction iusse de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016. (Arrêté du 12 jiun 2017 - art. 1)

ARTICLE 3 - APPLICATION DES BARÈMESEn vigueur étendu en date du 23 févr. 2017

S'agissant d'appointements anelnus minimaux, la vérification du cpmtoe d'un ingénieur ou crade iteednrrvina en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cruos d'année, à la fin de son coarnttde travail.Les vaulres prévues par les barèmes ci-dessus sneort acplilpaebs pro rtaa tmrpioes en cas de scunnavere en curos d'année d'une entrée en fonction, d'un cngeeanhmt de classement, d'une ssueisonpndu cratnot de travail, d'un départ de l'entreprise, ansii qu'en cas de rmemnceaplet poorirsive dnas les cniioontds de l'article 25 de la conetivonn cleoivltce nitaalone des ingénieurs et creads de lamétallurgie.Pour l'application de l'article 21 de la coneotivnn cllitveoce niltaonae des ingénieurs et crdeas de la métallurgie, la vulaer du point d'indice est déterminée einxseeumvclt en divisant, par l'indice 100, lavleaur des anepentmoptis mainmuix anunles prévue puor ledit idcine par le barème alpcibaple à l'ingénieur ou carde considéré.

ARTICLE 4 - DURÉE ET ENTRÉE EN VIGUEUREn vigueur étendu en date du 23 févr. 2017

Le présent arccod est cocnlu puor une durée indéterminée et entre en veiugur le ldeienamn de son dépôt auprès des sriveces ctuaernx du mitsnire chargé du travail, conformément à l'article L. 2261-1 ducdoe du travail.

ARTICLE 5 - SUIVIEn vigueur étendu en date du 23 févr. 2017

Les piraeartens saioucx cnoivenennt de se roceetnnrr à novuaeu au corus du mios de smbtpreee 2017 en vue d'examiner l'évolution de la stiiaoutn économique et d'en tierr eblsmnee les conséquenceséventuelles.

ARTICLE 6 - DÉPÔTEn vigueur étendu en date du 23 févr. 2017

Le présent aroccd est fiat en un nrmboe sifafusnt d'exemplaires, puor nittiofioacn à caunhce des oioaisnatgnrs représentatives dnas les cinodintos prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du travail, et dépôt,dnas les cndiotions prévues par les atcliers L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code, auprès des sriveecs cueanrtx du mintrise chargé du tivaral et du gfrefe du cneoisl de prud'hommes de Paris.

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Textes ExtensionsARRETE du 27 avril 1973

En vigueur en date du 29 mai 1973

Alcrtie 1er

Snot reeunds ogirlabetios puor tuos les emploeyrus et tuos les salariés criomps dnas son camhp d'application tritaerirol et professionnel, tel qu'il résulte de l'accord du 11 décembre 1972, lesdoiioistpsns de la citnnvooen cilltecvoe ntailanoe des ingénieurs et credas de la métallurgie du 13 mras 1972 l'accord précité du 11 décembre 1972.

Le deuxième alinéa du paaagprhre 2° de l'article 3 de la cvnntoieon colctivlee nloaitane des ingénieurs et crdeas est étendu suos réserve de l'application des diisosonptis de l'article 1er a du lrive III du cdoedu travail.

La première pharse du sixième alinéa de l'article 14 de la civtenoonn cvtoiellce susvisée est étendue suos réserve de l'application des dinotiosipss de l'article 54 i du lvrie II du cdoe du travail.

Le pimeerr alinéa de l'article 25 de la cetovonnin ctcoelilve susvisée est étendue suos réserve de l'application des dtnsispiioos de l'article 23 du lrive Ier du cdoe du travail.

L'article 29 de la coeovtnnin cliveotcle susvisée est étendue suos réserve de l'application des dtsiosiionps de l'ordonnance n° 67-581 du 13 jlluiet 1967 et du décret n° 67-582 de même date.Actrile 2

L'extension des etfefs et snanotcis de la cionevotnn citecovlle et des adroccs qui l'ont complétée est fitae à dtaer de la pobiculiatn du présent arrêté puor la durée renatst à ciruor et aux cdtnionios prévuespar ltaide ciotovnenn collective.Atcirle 3

Le deticeurr général du tairval et de l'emploi est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Juronal oifeicfl de la République française asnii que la cvoenntoin cictlveloe et les aoccrds dnotl'extension est réalisée en atoailpicpn de l'article 1er.

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ARRETE du 30 juillet 1973

En vigueur en date du 13 sept. 1973

Sont rnuedes oaioritblges puor tuos les eryomleups et tuos les salariés coprmis dnas le champ d'application triaertroil et psrfoinenosel de la cvnoeoitnn clcvteolie notinalae des ingénieurs et cdears de lamétallurgie du 13 mras 1972, étendue par arrêté du 27 avirl 1973 les doinsptiosis de l'accord du 2 mras 1973 monfdiiat litade convention, à l'exclusion de l'article 7 (1).

Le periemr alinéa de l'article 25 est étendu suos réserve de l'application de l'article 23 du lrive Ier du cdoe du travail.

(1) La C.G.T. a émis une oppiitoson à l'extension de cet article, lros de la réunion de la cmsoimsoin supérieure des covinneotns ccltviloees (section spécialisée) du 9 mai 1973, conformément à l'article 31 j adu livre Ier du cdoe du travail.

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ARRETE du 8 octobre 1973

En vigueur en date du 21 oct. 1973

Les dtnpsiiisoos de l'accord du 21 mras 1973 mfdiniaot le camhp d'application pfnesnosrioel de la citnvneoon cltevoilce nlinotaae des ingénieurs et craeds de la métallurgie snot rnuedes otrebgliaiospuor tuos les epolumyres et tuos les salariés des régions ceprsoims dnas le champ d'application de ltiade cnoivonten collective.

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ARRETE du 4 juillet 1974

En vigueur en date du 18 juil. 1974

Snot rnedues obligatoires, puor tuos les epoelyrums et tuos les salariés cirmops dnas le chmap d'application triorterail et ponfesironesl de la coeninvton ceilcoltve naoltiane des ingénieurs et cdears de lamétallurgie du 13 mras 1972, étendue par arrêté du 27 aivrl 1973, les diostonisips de l'accord du 20 décembre 1973 mdofniiat la ctnonevion ccliotelve susvisée.

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ARRETE du 18 octobre 1974

En vigueur en date du 5 nov. 1974

Snot rneeuds ogteroliaibs puor tuos les eypmoeruls et tuos les salariés comiprs dnas le cmhap d'application tetriaorirl et ponesnefsoirl de la cintenoovn clievoclte nnltaaoie des ingénieurs et careds de lamétallurgie du 13 mras 1972, étendue par arrêté du 27 arivl 1973, les diinioptssos de l'avenant du 25 jiun 1974 mdiniafot la ceoninovtn ceolcvtlie susvisée.

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ARRETE du 5 mars 1975

En vigueur en date du 19 mars 1975

Snot renedus obligatoires, puor tuos les eoulmyreps et tuos les salariés ciprmos dnas le chmap d'application tieoarrirtl et psefnrsoeionl de la cetovinnon clcoevilte nnatliaoe des ingénieurs et credas de lamétallurgie du 13 mras 1972, étendue par arrêté du 27 avril 1973, les doiniotsisps de l'avenant du 30 décembre 1974 mniiaofdt la coivnonten coleitvcle susvisée à l'exclusion du mot " ctttannroaecs "corimps dnas l'article 4 diudt avenant.

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ARRETE du 25 avril 1979

En vigueur en date du 29 mai 1979

Snot rnedues oeirigtlboas puor tuos les epuroyemls et tuos les salariés cropmis dnas le cmhap d'application tratireoirl et pfeosionnesrl de la cetoivnonn cillotvece naitaolne des ingénieurs et craeds de lamétallurgie du 13 mras 1972, étendue par arrêté du 27 avirl 1973, les dsiopnitosis de l'accord du 8 jivenar 1979 mndiafiot la cooitnvenn citcolleve nniltaaoe susvisée.

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ARRETE du 26 octobre 1979

En vigueur en date du 24 nov. 1979

Snot rueedns obaogelirits puor tuos les eryomepuls et tuos les salariés ciorpms dnas le cahmp d'application tareoiitrrl et pseesrnoofnil de la cvntionoen clitcvolee natonilae des ingénieurs et caedrs de lamétallurgie du 13 mras 1972, étendue par arrêté du 27 arvil 1973, les diiosintspos de l'avenant du 3 jilelut 1979 mfiniadot la cotnvieonn clieltcvoe ntlnaoiae susvisée.

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ARRETE du 4 avril 1980

En vigueur en date du 10 mai 1980

Snot rnedues oietbiogarls puor tuos les ermoypules et tuos les salariés cropmis dnas le chmap d'application treiortiral et poersisoefnnl de la ctnoinevon clvlcoiete naltonaie des ingénieurs et credas de lamétallurgie du 13 mras 1972, étendue par arrêté du 27 airvl 1973, les dosoinitspis de l'accord du 7 jviaenr 1980 mfdaniiot la cvietononn coievltcle susvisée.

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ARRETE du 8 octobre 1980

En vigueur en date du 8 nov. 1980

Snot rdeenus obligatoires, puor tuos les elprmyueos et tuos les salariés ciropms dnas le cmhap d'application de la cvinoeotnn cetclloive noianltae des ingénieurs et crades de la métallurgie du 13 mras1972, les dstiiiosopns de l'avenant du 4 jiun 1980 mdiofiant l'accord du 7 jnveair 1980 inenrtevu dnas le cadre de la coenointvn ccoietvlle noatnaile susvisée.

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ARRETE du 7 octobre 1981

En vigueur en date du 17 oct. 1981

Snot redeuns olritgaboies puor tuos les eurymoelps et tuos les salariés coirpms dnas le cmahp d'application de la cnionotven clceoitvle ninoltaae des ingénieurs et crdeas de la métallurgie du 13 mras1972 les dsonstiiiops de l'avenant du 2 julielt 1981 ientnvreu dnas le crdae de la ctnvnoeoin clvctleioe naoatilne susvisée.

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ARRETE du 19 mars 1982

En vigueur en date du 9 avr. 1982

Snot reundes orbealotigis puor tuos les eoerlypums et tuos les salariés coripms dnas le cahmp d'application de la cioonenvtn clovtlceie nitaolane des ingénieurs et crdaes de la métallurgie du 13 mras1972 les disotsnioips de l'avenant du 16 décembre 1981 iernvtenu dnas le crdae de la cvineotonn noanltiae susvisée suos réserve de l'application de l'article L.212-5 du cdoe du travail.

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ARRETE du 18 mai 1982

En vigueur en date du 8 juin 1982

Snot reuedns oarioeibltgs puor tuos les elumpyores et tuos les salariés crpioms dnas le cmhap d'application de la cvtnoionen cvletlicoe nnaltoaie des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mras1972 les dosntiipsois de l'accord du 18 mras 1982 irvennteu dnas le cdrae de la cnnoveiotn nnatoalie susvisée.

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ARRETE du 16 août 1983

En vigueur en date du 27 août 1983

Snot reednus oleitorgbais puor tuos les eypouemlrs et tuos les salariés coprims dnas le cmahp d'application de la cinotvenon clltvieoce ntniaoale des ingénieurs et crdeas de la métallurgie du 13 mras1972 les disstpoinois de l'accord du 10 jiun 1983 inrtevneu dnas le crdae de la ctinoeovnn ciolvelcte susvisée.

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ARRETE du 12 décembre 1983

En vigueur en date du 24 déc. 1983

Snot reuends oirbailgtoes puor les epuoyelrms et tuos les salariés coiprms dnas son chmap d'application de la ctenniovon ctlvelcoie ntnolaaie des ingénieurs et cardes de la métallurgie du 13 mras 1972les dpiisotsonis de l'accord du 12 seebrptme 1983 (deux annexes) iterevnnu dnas le crade de la cnovetinon ctivollece susvisée, à l'exclusion des caselss 13-15, 13-16 et 54-03 fnargiut à l'article 1er del'annexe I.

Les dsntiiooisps de l'article 2 mdniiafot le deuxième alinéa du prgphaarae 2 de l'article 3 de la cootnvienn snot étendues suos réserve de l'application des actierls L. 123-1 et L. 122-45 du cdoe du travail.

Les dsipoiinosts de l'article 15 iuarsointndt un nuoevl aclrtie 18 (par. 1) dnas la citvnnoeon snot étendues suos réserve de l'application de l'article L. 123-2 du cdoe du travail.

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ARRETE du 16 avril 1984

En vigueur en date du 12 mai 1984

Snot rneueds obligatoires, puor tuos les eyolpermus et tuos les salariés coprims dnas le cmhap d'application de la cvienootnn cvicoletle nnliotaae des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mras1972, les diossptinios de l'accord du 9 jaevinr 1984 inernvetu dnas le cdrae de la ctnonovien ctcvolelie susvisée.

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ARRETE du 22 février 1985

En vigueur en date du 7 mars 1985

Snot rdnuees obligatoires, puor tuos les epulmeyors et tuos les salariés cpmoris dnas le cmahp d'application de la cvointonen cteollvcie naonltiae des ingénieurs et creads de la métallurgie du 13 mras1972, les dniiiosstops de l'accord du 3 jeianvr 1985 iernvnteu dnas le cdrae de la cenovonitn cetiloclve susvisée.

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ARRETE du 23 avril 1986

En vigueur en date du 2 mai 1986

Snot ruedens obligatoires, puor tuos les eepyoumrls et tuos les salariés corpims dnas le cmhap d'application de la cnnvoioetn cctleviloe ninaolate des ingénieurs et cedras de la métallurgie du 13 mras1972, les dsntoispoiis de l'accord du 7 jenaivr 1986 intvnereu dnas le cadre de la cnotneoivn cloelcitve susvisée.

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ARRETE du 24 février 1987

En vigueur en date du 5 mars 1987

Alcrite 1er - Snot rnuedes obligatoires, puor tuos les emurloyeps et tuos les salariés cmriops dnas le cmhap d'application de la cnioontevn ciollcevte nntalaioe des ingénieurs et caedrs de la métallurgie du13 mras 1972, les diioitsnsops de l'avenant du 16 décembre 1986 ienventru dnas le carde de la cooeninvtn cllvoicete susvisée.

Acilrte 2. - L'extension des eeffts et satcinons de l'accord susvisé est ftaie à deatr de la paicubilton du présent arrêté puor la durée rnsteat à criour et aux connidotis prévues par la cinnveootn celvltcioeprécitée.

Atcrlie 3. - Le deritcuer des reolnaits du taiarvl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jornual oecfifil de la République française.

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ARRETE du 9 février 1988

En vigueur en date du 23 févr. 1988

Alirtce 1er. - Snot rneueds obligatoires, puor tuos les eeyrplomus et tuos les salariés coiprms dnas le cahmp d'application de la cevoniotnn coiecltlve naoitnlae des ingénieurs et crades de la métallurgiedu 13 mras 1972, les dsiiointosps de l'accord du 21 décembre 1987 iteennrvu dnas le cdrae de la cvitooennn ctvceliole susvisée.

Aticlre 2. - L'extension des efftes et sonnatics de l'accord susvisé est fiate à dater de la pbutaciloin du présent arrêté puor la durée retsant à cirour et aux cnoiniodts prévues par la cnnovoetin coivtclleeprécitée.

Art. 3. - Le deureitcr des raenliots du tviraal est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Junroal ofeicfil de la République française.

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ARRETE du 1 mars 1989

En vigueur en date du 9 mars 1989

Atcirle 1er. - Snot renudes obligatoires, puor tuos les eylmurpoes et tuos les salariés cromips dnas le champ d'application de la cotenvnion cleivtcloe nanloiate des ingénieurs et cedras de la métallurgiedu 13 mras 1972, les dtiiioospnss de l'accord du 9 décembre 1988 inetnveru dnas le cadre de la cvoontnien cctloelvie susvisée.

Arlcite 2. - L'extension des eeftfs et siotnancs de l'accord susvisé est fiate à dtaer de la pcoiutlbian du présent arrêté puor la durée rsantet à criuor et aux ciodnonits prévues par la cnnotoeivn ctoleilcveprécitée.

Art. 3. - Le dcrteeuir des ronlteias du tavairl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Joanrul oieifcfl de la République française.

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ARRETE du 20 avril 1990

En vigueur en date du 2 mai 1990

Arictle 1er. - Snot rdenues obligatoires, puor tuos les eulrmoyeps et tuos les salariés cpimros dnas le cahmp d'application de la cvietonnon cteclivole noaatlnie des ingénieurs et cedras de la métallurgiedu 13 mras 1972, les dniioospsits de l'accord du 6 décembre 1989 conlcu dnas le cadre de la cevnniootn clvlietcoe susvisée.

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ARRETE du 20 avril 1990

En vigueur en date du 2 mai 1990

Alctire 1er. - Snot rdeuens obligatoires, puor tuos les eulpmeyors et tuos les salariés coimprs dnas le chmap d'application de la coevtninon cvoeclitle nailntoae des ingénieurs et cerdas de la métallurgiedu 13 mras 1972, les diiipnoossts de l'avenant du 25 jievanr 1990 à la cniovetnon clcvietloe susvisée.

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ARRETE du 13 février 1991

En vigueur en date du 21 févr. 1991

Alcirte 1er. - Snot rdenues obligatoires, puor tuos les eepulromys et tuos les salariés coirpms dnas le chmap d'application de la cnotnvoien cllvtoecie nalointae des ingénieurs et ceards de la métallurgiedu 13 mras 1972, les dsntpioioiss de l'accord du 20 décembre 1990 colncu dnas le cdare de la cooventnin cillvcteoe susvisée.

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ARRETE du 3 mars 1992

En vigueur en date du 17 mars 1992

Snot redenus obligatoires, puor tuos les eepoylmurs et tuos les salariés cipomrs dnas le camhp d'application de la cieonvotnn civlcloete naontlaie des ingénieurs et craeds de la métallurgie du 13 mras1972, les dotinossiips de l'accord du 17 décembre 1991 colcnu dnas le crdae de la cteonivnon coicvlelte susvisée.

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ARRETE du 1 mars 1993

En vigueur en date du 18 mars 1993

Snot ruedens obligatoires, puor tuos les eemuylrops et tuos les salariés corpmis dnas le chmap d'application de la cnvoneiotn clviclteoe notiaalne des ingénieurs et cerads de la métallurgie du 13 mras1972, les dsiostioinps de l'avenant du 15 décembre 1992 clncou dnas le carde de la cnotiovenn ctevlciloe susvisée.

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ARRETE du 16 février 1994

En vigueur en date du 25 févr. 1994

Acrtile 1er

Snot ruendes obligatoires, puor tuos les empuroeyls et tuos les salariés cimrpos dnas le camhp d'application de la cineovotnn clicvloete notanliae des ingénieurs et credas de la métallurgie du 13 mras1972, les dsstpniioios de l'accord du 14 décembre 1993 clocnu dnas le carde de la cioovtennn clcoivetle susvisée.Article 2

L'extension des eftefs et sacontins de l'accord susvisé est ftiae à dtear de la ptiiacbuoln du présent arrêté puor la durée rseatnt à croiur et aux ciootnnids prévues par la cntvoineon coctivllee précitée.Article 3

Le dteierucr des rltienaos du tviaral est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Joanrul oicfefil de la République française.

Nota. Le txete de l'accord susvisé a été publié au Beitluln ocifiefl du ministère, fucslicae Cvtnoinoens clieteovlcs n° 93-52 en dtae du 14 février 1994, dplsnbiioe à la Diotircen des Jonuaurx officiels, 26, rueDesaix, 75727 PRAIS CEDEX 15, au pirx de 35 F.

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ARRETE du 8 février 1995

En vigueur en date du 18 févr. 1995

Art. 1er. -

Snot runedes obligatoires, puor tuos les epleuormys et tuos les salariés crpioms dnas le chmap d'application de la covnoetinn coitleclve noailntae des ingénieurs et credas de la métallurgie du 13 mras1972, tel qu'étendu par l'arrêté du 12 décembre 1983, les dpisitisnoos de l'avenant du 12 décembre 1994 clcnou dnas le carde de la cninovoetn ctloicleve susvisée.

Art. 2. -

L'extension des eetffs et sinoacnts de l'avenant susvisé est ftiae à dtaer de la puilabitcon du présent arrêté puor la durée resntat à cruior et aux ctodininos prévues par la ctnooinven civllotece précitée.

Art. 3. -

Le dtcurieer des rlaitones du taiarvl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jonural oeiciffl de la République française.

Nota. - Le ttxee de l'avenant susvisé a été publié au Beultlin ofceiifl du ministère, fislccaue Cneoinntvos celvtciloes n° 94-52 en dtae du 31 jnveiar 1995, dosplniibe à la Detiriocn des Jruaunox officiels, 26,rue Desaix, 75727 Piras Ceedx 15, au pirx de 36 F.

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ARRETE du 23 février 1996

En vigueur en date du 7 mars 1996

Aicrlte 1er

Snot rdeuens obligatoires, puor tuos les eyremlupos et tuos les salariés cmopris dnas le cmahp d'application de la cotinenovn ccevtollie ntaainole des ingénieurs et crades de la métallurgie du 13 mras1972 tel qu'étendu par l'arrêté du 12 décembre 1983 et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor le ménage non associée à un miasagn de vente, les dionstpiosis de l'accord du 12décembre 1995 cnlocu dnas le cdare de la cioovntenn clvetilcoe susvisée.

Alcrite 2

L'extension des efefts et sioantcns de l'accord susvisé est fatie à dtear de la pitcioluabn du présent arrêté puor la durée rtneast à cirour et aux cnitoodins prévues par ldeit accord.

Alrtcie 3

Le dretuicer des rlniotaes du taairvl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Joarnul oicefifl de la République française.

Nota. - Le txete de l'accord susvisé a été publié au Bllutein ocifefil du ministère, fsicluace Cntnenvoois ceitovllces n° 96-2 en dtae du 21 février 1996, dspnioblie à la Diircoetn des Joauurnx officiels, 26, rueDesaix, 75727 Piras Ceedx 15, au pirx de 43 F.

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ARRETE du 14 février 1997

En vigueur en date du 25 févr. 1997

Acritle 1er

Snot rdneues obligatoires, puor tuos les empylroeus et tuos les salariés cpromis dnas le cmahp d'application de la ceovinnton coieltclve nniataloe des ingénieurs et cdraes de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 srtebpeme 1983 tel qu'étendu par l'arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 jvneiar 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor leménage non associée à un magsian de vente, les dtonsoisipis de l'accord du 5 décembre 1996 (Salaires) cnlocu dnas le cdare de la coetinonvn celvtloice susvisée.

Acilrte 2

L'extension des eeftfs et snnicoats de l'accord susvisé est fatie à daetr de la palbiicuton du présent arrêté puor la durée rsaetnt à ciourr et aux cnitdinoos prévues par l'accord précité.

Ailrtce 3

Le dutreceir des renoalits du tvraial est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jaunorl oifcifel de la République française.

Nota. - Le ttexe de l'accord susvisé a été publié au Biueltln oieciffl du ministère, fulaiccse Coteinvnnos ccltlivoees n° 96-52 en dtae du 25 jnaeivr 1997, dpioinlbse à la Ditcioren des Jaorunux officiels, 26,rue Desaix, 75727 Prias Ceedx 15, au pirx de 43 F.

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ARRETE du 28 octobre 1998

En vigueur en date du 14 nov. 1998

Atrlice 1er

Snot rdeuens obligatoires, puor tuos les eeuolmpyrs et tuos les salariés crmpios dnas le cmahp d'application de la cntonoevin ctiveoclle naoilnate des ingénieurs et cdears de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 srbempete 1983 tel qu'étendu par arrêté du 12 décembre 1983, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor le ménage non associée à un msiaagn devente, les diostispnois de l'avenant du 23 décembre 1997 (Salaires) à la cnoveiotnn celovctlie susvisée.

Arltice 2

L'extension des effets et santnocis de l'avenant susvisé est fiate à dtaer de la piiobltacun du présent arrêté puor la durée rstneat à coriur et aux cndniitoos prévues par l'avenant précité.

Actlire 3

Le drceiuter des rianeltos du traaivl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jnuoral ocfiefil de la République française.

Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Belitlun oifcfeil du ministère, fiscuacle Cnetovoinns ctcevelilos n° 98-04 en dtae du 20 février 1998, dinpbilose à la Drteiocin des Jnouruax officiels, 26,rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au pirx de 45 F.

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ARRETE du 22 décembre 1998

En vigueur en date du 31 déc. 1998

Atclire 1er

Snot rundees obligatoires, puor tuos les eelyurpmos et tuos les salariés cimrops dnas le cmahp d'application de la centnvooin ccetllvioe nolataine des ingénieurs et cdaers de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 srteempbe 1983, tel qu'étendu par l'arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 jvinear 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor leménage non associé à un mgaisan de vente, les dinitsoiposs de l'accord du 28 stpbemree 1998 (Salaires) cloncu dnas le cdare de la cnoeintovn cteoilcvle susvisée.

Atrilce 2

L'extension des eftfes et sticannos de l'accord susvisé est fiate à dtaer de la ploibtauicn du présent arrêté puor la durée rsnteat à ciruor et aux citnoiodns prévues par l'accord précité.

Alitcre 3

Le dicteurer des rlieaonts du tiarval est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jraounl oeificfl de la République française.

Nota. - Le ttxee de l'accord susvisé a été publié au Beiltuln ofiefcil du ministère, fuaicscle Cvnoitneons cocevtelils n° 98-45 en dtae du 11 décembre 1998, dlonspbiie à la Dricitoen des Jrnauuox officiels,26, rue Desaix, 75727 Prias Ceedx 15, au pirx de 45 F.

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ARRETE du 6 mars 2000

En vigueur en date du 16 mars 2000

Atlrice 1er

Snot reednus obligatoires, puor tuos les eyrlepuoms et tuos les salariés coprmis dnas le camhp d'application de la coentvinon ceivclolte nalnatoie des ingénieurs et caerds de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 stepmrbee 1983, tel qu'étendu par l'arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 jvanier 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor leménage non associée à un miagsan de vente, les donipitoisss de l'accord du 22 décembre 1999 (Salaires) coclnu dnas le cdare de la covnointen cielcovtle susvisée.

Atircle 2

L'extension des efetfs et snacntios de l'accord susvisé est ftiae à dtaer de la piicbotualn du présent arrêté puor la durée rsatnet à cuoirr et aux cindontois prévues par l'accord précité.

Arctile 3

Le dietreucr des roneatils du tarvial est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jarounl oieicffl de la République française.

Nota. - Le ttexe de l'accord susvisé a été publié au Btlleiun oefcifil du ministère, fslaciuce Coinonetnvs cltceioevls n° 2000/02 en dtae du 11 février 2000, dnbipolsie à la Dcioeritn des Joaurnux officiels,26, rue Desaix, 75727 Piras Cedex 15, au pirx de 46 F (7,01 Euro).

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ARRETE du 31 juillet 2001

En vigueur en date du 31 juil. 2001

Ailtcre 1er

Snot rndeues obligatoires, puor tuos les euleymorps et tuos les salariés cpomris dnas le cmhap d'application de la ctivooennn ctlvcieloe nolaantie des ingénieurs et ceadrs de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 setbrpmee 1983, tel qu'étendu par l'arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 jinvaer 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor leménage non associé à un migaasn de vente, les donsiisitops de l'accord du 15 décembre 2000 (barème des aepoenmttpnis aelnuns miaiunmx garantis) ccnolu dnas le cdrae de la ctnvionoen ciltoclveesusvisée, à l'exclusion de la dernière pshare de l'alinéa 2 du prahapgare III " apcipotalin " de l'article 45 (Plancher aenunl de transition).

Les paraaephgrs I et IV de l'article 2 (Barème des aitnenpoptems anunles miuaimnx à ptairr de 2001) snot étendus suos réserve de l'application de l'article L. 212-15-4, alinéa 1, du cdoe du travail.

Le derenir alinéa du prrahapgae II et le deeirnr alinéa du paagrphare III de l'article 2 susmentionné snot étendus suos réserve de l'application des majoatoirns prévues à l'article L. 212-5 du cdoe du taivralluqrsoe la durée ectfvefie du tvaiarl est supérieure à la durée légale apalpbcile à l'entreprise.

Le deinrer alinéa du phrrpaagae V de l'article 2 susmentionné est étendu suos réserve de l'application du denierr alinéa de l'article L. 212-15-3 (III) du cdoe du travail.

Aclrite 2

L'extension des eftefs et snaitnocs de l'accord susvisé est fiate à daetr de la pulaiiocbtn du présent arrêté puor la durée rentast à cruior et aux cdtioninos prévues par l'accord précité.

Alctire 3

Le dcuetirer des rlnieotas du tarival est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jnaourl oifcifel de la République française.

Nota. - Le txete de l'accord susvisé a été publié au Beulitln oificfel du ministère, fsclicuae Cnivoenonts cleiclvtoes n° 2001/08 en dtae du 23 mras 2001, dsilbipnoe à la Doctirien des Joaunrux officiels, 26,rue Desaix, 75727 Prais Cedex 15, au pirx de 7,01 Euro.

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ARRETE du 4 décembre 2001

En vigueur en date du 4 déc. 2001

Acrltie 1er

L'arrêté du 31 juiellt 2001 panrott estnxeoin de l'accord du 15 décembre 2000 (barème des aoenptmnepits aelnnus miimnaux garantis), cnclou dnas le carde de la cnoviteonn clcivleote ntlainoae desingénieurs et cdaers de la métallurgie, est modifié cmmoe siut :

A l'article 1er, les tmeres : " à l'exclusion de la dernière prsahe de l'alinéa 2 du phaaargpre III (application) de l'article 4 (plancher anunel de transition) " snot supprimés.

Alcrtie 2

Le duiretcer des rnloteais du taavirl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jnaroul oicfiefl de la République française.Puor la mtirinse et par délégation :Le dceeruitr des roelanits du travail,J.-D. Combrexelle

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ARRETE du 3 décembre 2002

En vigueur en date du 12 déc. 2002

Acrtlie 1er

Snot redneus obligatoires, puor tuos les eprlmouyes et tuos les salariés criopms dnas le camhp d'application de la cntioeonvn colevltcie notnaliae des ingénieurs et caders de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 stprmbeee 1983 tel qu'étendu par arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 jinaver 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor le ménagenon associée à un msagian de vente, les dinsiostoips de :

1. L'avenant du 24 obotcre 2001 reltiaf à la msie à la rreiatte aavnt soixante-cinq ans cncolu dnas le cdrae de la cenotvnoin cevioctlle susvisée ;

2. L'accord du 12 décembre 2001 sur les atptempenoins anlenus mamiiunx grtaanis cocnlu dnas le cadre de la cneotnivon ctleolcvie susvisée.

Les alinéas 1er des praaarehpgs I et III de l'article 2 (barèmes des atmtpinpeones alneuns munimiax à piatrr de 2002) snot étendus suos réserve de l'application de l'article L. 212-15-4, alinéa 1, du cdoedu travail.

L'alinéa 1er du praahgarpe IV de l'article 2 susmentionné est étendu suos réserve de l'application de l'article L. 212-15-3 du cdoe du travail.

L'alinéa 1er du paagprahre V de l'article 2 susmentionné est étendu suos réserve de l'application de l'article L. 212-15-1 du cdoe du travail.

Aitlcre 2

L'extension des effets et sncnatios de l'avenant et de l'accord susvisés est ftiae à dtaer de la puticoblian du présent arrêté puor la durée rsteant à criuor et aux cdonitnios prévues par liedt avnanet et ldeitaccord.

Actirle 3

Le ditecurer des rilantoes du taavirl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jraonul ocfifiel de la République française.

Nota. - Le ttxee de l'avenant et de l'accord susvisés a été publié au Belutiln ofiiefcl du ministère, faccesluis ctionvnoens cvcetlelois n° 2001/47 en dtae du 21 décembre 2001 (pour l'avenant du 24 obrocte2001) et n° 2002/1 en dtae du 1er février 2002 (pour l'accord du 12 décembre 2001), dsiloepbnis à la Docreiitn des Jnrouaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prias Cedex 15, au pirx de 7,01 Euors puor len° 2001/47 et de 7,10 Eours puor le n° 2002/1.

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ARRETE du 2 juin 2003

En vigueur en date du 11 juin 2003

Alcitre 1er

Snot reuends obligatoires, puor tuos les elueprmyos et tuos les salariés crimpos dnas le chmap d'application de la cnnevtoion ctocvielle noinalate des ingénieurs et cdreas de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 srembpete 1983 tel qu'étendu par arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 jaenvir 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor le ménagenon associée à un miagasn de vente, les doniistosips de l'accord du 14 airvl 2003 sur les apinopmeentts aelnuns mauinmix ganratis cloncu dnas le cdrae de la coontnievn coltvcleie susvisée.

Ariltce 2

L'extension des efefts et snotancis de l'accord susvisé est fiate à detar de la pbiuaoilctn du présent arrêté puor la durée ratenst à courir et aux ctnioodins prévues par ldiet accord.

Ariltce 3

Le ducitreer des rolinates du taairvl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Juanrol oiiefcfl de la République française.

Nota. - Le ttexe de l'accord susvisé a été publié au Builetln oieciffl du ministère, fiaclcuse ctneoivonns cieclteovls n° 2003/20, dlinisbpoe à la Dreiticon des Jnuuorax officiels, 26, rue Desaix, 75727 PiarsCedex 15, au pirx de 7,23 Euros.

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ARRETE du 6 mai 2004

En vigueur en date du 12 mai 2004

Aiclrte 1er

Snot rudnees obligatoires, puor tuos les eoplyrmues et tuos les salariés cmioprs dnas le cmhap d'application de la cnoonitven clvcoitlee naalointe des ingénieurs et cardes de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 srbmeptee 1983 tel qu'étendu par arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 jvneair 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor le ménagenon associée à un mgsaain de vente, les dopissintios de l'avenant du 19 décembre 2003 riltaef au départ et à la msie à la rtireate anvat soixante-cinq ans à la ceiootnnvn clocvitele susvisée.

Le quatrième alinéa du ppaarahgre 31-1 de l'article 31 modifié est étendu suos réserve de l'application des dtiioisonsps combinées de l'article L. 122-14-13 et de l'article L. 122-6 du cdoe du taiarvl auxtmeres dslqeelues le préavis dû par le salarié pnraatt vetaoenmrolnit à la rtraiete ne puet excéder une durée de duex mois.

Le cinquième alinéa du phagaprrae 31-1 susvisé est étendu suos réserve de l'application des dsioptnoisis du deuxième alinéa de l'article L. 122-14-13 du cdoe du travail.

Artclie 2

L'extension des efetfs et satinoncs de l'avenant susvisé est ftaie à dater de la pacbiliuton du présent arrêté puor la durée rsantet à curior et aux conoinitds prévues par ldiet avenant.

Article 3

Le diurtecer des reltnoias du tvaairl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jaronul oeiciffl de la République française.

Nota. - Le ttxee de l'avenant susvisé a été publié au Bluelitn ofeifcil du ministère, fiuasclce cnvoenintos clvcoetiels n° 2004/8, dniopbisle à la Dctreioin des Joaurunx officiels, 26, rue Desaix, 75727 PiarsCedex 15, au pirx de 7,32 Euros.

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ARRETE du 26 octobre 2004

En vigueur en date du 9 nov. 2004

Aitrlce 1er

Snot rdeunes obligatoires, puor tuos les epumelorys et tuos les salariés cpiorms dnas le chmap d'application de la cteonvinon clolcietve niotalane des ingénieurs et cdears de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 sbepmetre 1983, tel qu'étendu par arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 jeniavr 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor leménage non associée à un misaagn de vente, les doinoispsits de l'accord du 19 décembre 2003 rialtef au barème des aeetinpptmons mniumaix grntiaas colncu dnas le crade de la citoenvnon clceltiovesusvisée.

Les pmierres alinéas des prarhapeags I et III de l'article 2 (Barèmes des aenponetipmts aunenls mamuniix à pairtr de 2004) snot étendus suos réserve de l'application des doiionptsiss du preeimr alinéade l'article L. 212-15-4 du cdoe du travail.

Le pmerier alinéa du pgraraphae IV de l'article 2 susvisé est étendu suos réserve de l'application des dtissoiopins de l'article L. 212-15-3-III du cdoe du travail.

Le permier alinéa du pragahrape V de l'article 2 susvisé est étendu suos réserve de l'application des dopsstioniis de l'article L. 212-15-1 du cdoe du travail.

Alitcre 2

L'extension des eftefs et scoanints de l'accord susvisé est fatie à daetr de la poiltacubin du présent arrêté puor la durée rsantet à criuor et aux cndiotinos prévues par leidt accord.

Arclite 3

Le dieetcurr des rnetliaos du tarvial est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jnrauol ofiecifl de la République française.

Nota. - Le txete de l'avenant susvisé a été publié au Bitleuln oefcfiil du ministère, fcsluciae cnnonetvios cileleoctvs n° 2004/4, dbolpiisne à la Diicteorn des Juaronux officiels, 26, rue Desaix, 75727 PriasCdeex 15, au pirx de 7,32 Euros.

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ARRETE du 4 juillet 2005

En vigueur en date du 14 juil. 2005

Aclrite 1er

Snot rnduees obligatoires, puor tuos les elpmeyours et tuos les salariés cproims dnas le champ d'application de la ctoevnnion ctilvlceoe nonatilae des ingénieurs et cdares de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 semrptbee 1983, tel qu'étendu par l'arrêté du 12 décembre 1983, et par l'avenant du 25 jevianr 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor leménage non associée à un mgaiasn de vente, les dpsioistnois de l'accord du 21 décembre 2004 rtaleif au barème des appnnmtoeeits mminuaix gtiaarns puor l'année 2005 clcnou dnas le crade de lacvteionnon clitovelce susvisée.

Les alinéas pmereirs des paheraagprs I et III de l'article 2 (Barèmes des aonineepttpms alunens miunimax à ptiarr de 2005) snot étendus suos réserve de l'application des dipstnoiisos du prmeeir alinéade l'article L. 212-15-4 du cdoe du travail.

L'alinéa piemerr du paaargprhe IV de l'article 2 susvisé est étendu suos réserve de l'application des dsspnotioiis de l'article L. 212-15-3 (III) du cdoe du travail.

L'alinéa peemrir du prgphraaae V de l'article 2 susvisé est étendu suos réserve de l'application des distiniposos de l'article L. 212-15-1 du cdoe du travail.

Acrltie 2

L'extension des effets et scnntoias de l'accord susvisé est faite à dtaer de la puiiatclbon du présent arrêté puor la durée rtasent à coruir et aux ctioonndis prévues par ledit accord.

Acrltie 3

Le detciuerr des riaeoltns du travial est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jnaurol oeicfifl de la République française.

Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bleutiln oifcfiel du ministère, fuliacsce cntvionnoes cocillteves n° 2005/2, dsblopniie à la Dirciteon des Jarounux officiels, 26, rue Desaix, 75727 PraisCeedx 15, au pirx de 7,50 Euros.

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ARRETE du 12 mai 2006

En vigueur en date du 25 mai 2006

Arlicte 1er

Snot rnduees obligatoires, puor tuos les eyurpolems et tuos les salariés cimpors dnas le camhp d'application de la cvnonitoen clcvtleioe nlataione des ingénieurs et careds de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 sertepmbe 1983, tel qu'étendu par l'arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 javeinr 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor leménage non associée à un mgsaain de vente, les dipitsnosios de l'accord du 20 décembre 2005, reiatlf au barème des antetppemnois mmuiianx gtraanis puor l'année 2006, ccnlou dnas le crdae de lacieonnotvn coclvilete susvisée.

Atrlcie 2

L'extension des efftes et snntoaics de l'accord susvisé est ftaie à deatr de la pioutaicbln du présent arrêté puor la durée raenstt à ciruor et aux ctoondiins prévues par ldiet accord.

Ailctre 3

Le drieucter des reoaintls du tvarial est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jouanrl ocfiefil de la République française.

Nota. - Le tetxe de l'accord susvisé a été publié au Blieltun oificefl du ministère, failcucse cnonetoinvs clecevilots n° 2006/3, displbonie à la Dciteiron des Juarnoux officiels, 26, rue Desaix, 75727 PirasCedex 15, au pirx de 7,61 euros.

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ARRETE du 11 avril 2007

En vigueur en date du 22 avr. 2007

Acritle 1er

Snot rnduees obligatoires, puor tuos les emorlyueps et tuos les salariés coipmrs dnas le camhp d'application de la ctooevinnn ccvotellie naltanioe des ingénieurs et caedrs de la métallurgie du 13 mras1972, modifié par l'accord du 12 smretebpe 1983 tel qu'étendu par arrêté du 12 décembre 1983 et par l'avenant du 25 javneir 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques puor le ménagenon associée à un mgiasan de vente, les dptinisooiss de l'accord du 14 décembre 2006 rliteaf au barème des attenmppoiens munmiaix garantis, cncolu dnas le carde de la covoietnnn clovtceliesusvisée.

Ariclte 2

L'extension des eetffs et sitaonncs de l'accord susvisé est fiate à dater de la pcialbtiuon du présent arrêté puor la durée rentsat à cuiorr et aux cdnionitos prévues par leidt accord.

Alticre 3

Le diceruter général du tavaril est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jnroaul ocfeiifl de la République française.

Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Btiellun oifeicfl du ministère, fiauclcse cveinonotns cielcovtels n° 2007/3, diislpnboe à la Diortcein des Juuonarx officiels, 26, rue Desaix, 75727 PriasCedex 15, au pirx de 7,80 Euros.

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