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TRABAJADOR, según LFT
• ART 8.-
Trabajador es la
persona física que
presta a otra, ísica
o moral, un trabajo
personal
subordinado
4
PATRON
ART 10 LFT
• Patrón es la persona física omoral que utiliza los serviciosde uno o varios trabajadores
• Si el trabajador, conforme a lopactado o a la costumbre,utiliza los servicios de otrostrabajadores, el patón de aquel,lo será también de estos
LEY LABORALFUNDAMENTO LEGAL
Arts. 123, apartado “A” de la Constitución, 1, 2, 5, 6, 17, 18 y 19 de la
Ley Federal del Trabajo.
• La ley que regula el trabajo, se llama Ley
Federal del Trabajo. Es una para toda la
República.
• *La Ley Federal del trabajo, nace del
artículo 123 de la Constitución en 1931 con
cambios importantes en 1970 y 1980.
• *Las disposiciones laborales se consideran
de orden público, o sea que son
especialmente protegidas por el gobierno, y
buscan la justicia entre trabajadores y
patrones.
• Adicionalmente aplican en la regulación de
las relaciones laborales todos los
Reglamentos Laborales, los Acuerdos
Internacionales de México con otros países,
las Sentencias de casos parecidos, los
Principios Generales del Derecho, la
Costumbre, la Equidad y la Jurisprudencia,
que son las resoluciones de los Tribunales
Colegiados o de la Suprema Corte.
• En caso de duda se aplicará a la ley de la
forma más favorable para el trabajador
Contenido:
1.-Obligaciones del patrón
2.-Capacitación y adiestramiento
3.-Seguridad e higiene
4.-Prestaciones a los trabajadores
5.-Normas oficiales mexicanas
6.-Conservación de documentos
7.-Sanciones por incumplimiento
Conclusiones y recomendaciones
1.-Obligaciones del patrón
• Contrato de trabajo
• Jornada de trabajo
• Descanso semanal
• Salario
• Vacaciones y prima
• Reparto de utilidades
• Aguinaldo
1.1.Contrato de trabajo
• Es el acuerdo entre patrón y
trabajador , donde el trabajador se
obliga a prestar (bajo la
supervisión o responsabilidad de
otro) sus servicios al patrón a
cambio de un salario
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• Es la primera etapa de la vida
obrera.
• En este documento se pactan
todas las condiciones de
trabajo.
Contrato Individual de trabajo
Art 20
• Es aquel en virtud del cual
una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo
personal subordinado
mediante el pago de un
salario, cualquiera que sea su
forma o denominación.
Puede hacerse por escrito o
de forma verbal
• Cuando un patrón no da el contrato por escrito, el trabajador podrá reclamar o asumir derechos no acordados y la responsabilidad recaerá en la empresa. (art. 25 de la LFT).
• Es ideal llevar un estricto control de la documentación que le proporcionas al trabajador, incluyendo el contrato por escrito y tener comprobantes de cada acuerdo
Presunción de contrato de trabajo
Art 21
• Se presume la existencia del
contrato y de la relacion de
trabajo entre el que presta un
trabajo personal subordinado
y quien lo recibe
Nacimiento, duración y suspensión de la
relación laboral
• El contrato de trabajo se perfecciona
desde el instante en que las partes se
ponen de acuerdo sobre el trabajo
estipulado y el salario convenido. Haya
contrato este o no este por escrito.
• La relación de trabajo surge, hasta el
momento en que se inicie la prestación
del servicio, este o no el contrato por
escrito
Consecuencia del contrato
• Todo contrato requiere un acuerdo de
voluntades para tener validez y
• obliga a las partes a su estricto
cumplimiento, así como a aceptar
todas las consecuencia que se deriven
de el, partiendo de la buena fe y de la
equidad.
¿ A qué se enfrenta la empresa cuando un trabajador
no tiene contrato?
• El trabajador puede demandar y el
empleador tiene todo para perder.
• Tendrá que demostrar que lo que el
trabajador argumenta es o no válido o
no es cierto
Una de las principales pruebas
es el contrato de trabajo
Validez del contrato
• El acuerdo debe estar libre de
todo vicio del consentimiento,
o sea, de error, dolo o
violencia, o podría ser nulo
Falta de contrato
Art 26
• La falta de contrato no priva al
trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de
los servicios prestados
• Se imputara al patrón la falta de la
formalidad al no poner por escrito el
contrato de trabajo.
• Cuando no exista un documento en que conste el contrato y condiciones de trabajo, los trabajadores gozan de la protección social que contiene el articulo 123 constitucional, La Ley Federal del trabajo, la costumbre laboral que beneficia al trabajador y la jurisprudencia que también sea favorable al mismo y que supere a la Ley fundamental o a la ley reglamentaria.
Formas de contratación
Existen diversas formas de
contratación:
• por obra (trabajo eventual),
• tiempo determinado (trabajo
eventual), y
• tiempo indeterminado
Modalidades en la contratación
• Trabajo a distancia
• Trabajo por temporada,
• Trabajo a domicilio
• Trabajo con periodo de prueba y
con periodo de capacitación inicial.
• Artículo 35. Las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado y en su caso
podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado.
Por Tiempo Determinado
• Se aplica para trabajos con un tiempo
fijo establecido.
• Se utiliza por ejemplo, para suplencia
de una incapacidad, temporada
navideña, etc.
Por Obra
• Se aplica cuando los servicios son
ocasionales y muy específicos, por
ejemplo, el trabajo de campo.
• El contrato vence cuando se termina
un producto o se entrega un resultado.
Trabajo a Domicilio
• También conocido como “home office”.
• En esta modalidad se utilizan
tecnologías de la información y la
comunicación para cumplir con los
propósitos del trabajo
Por Tiempo
Indeterminado
• Se aplica para los servicios cuya
duración es abierta, es decir no tiene
vigencia.
• Normalmente se extiende luego de un
periodo de prueba o de capacitación
inicial.
Contrato a prueba
• El contrato a prueba no existe
jurídicamente hablando
– Es ilegal la costumbre de algunas
empresas de celebrar contratos a prueba
por 28 días para verificar dentro de este
lapso la aptitud del trabajador, o bien
– Celebrar varios contratos de esta
naturaleza con el mismo trabajador
pensando que con este procedimiento
evitan que adquiera la planta o
incremente prestaciones y genere
antigüedad
Periodo de prueba
• Lo correcto es establecer un periodo
de prueba dentro del contrato, ya sea
el contrato tiempo determinado,
indeterminado o para obra
determinada
Periodo de prueba
• La ley federal del trabajo permite un
periodo de prueba consistente en los
primeros 30 días de inicio de la
relación laboral para que el patrón
pueda constatar si efectivamente el
trabajador tiene la experiencia, y
conocimiento que dice tener.
En la práctica…
• En la practica ha funcionado el
llamado “contrato a prueba”, porque el
trabajador cree que es legalmente
correcto.
• Pero en caso de litigio el patrón
perderá la demanda
Ejecutoria. Amparo directo 3916/66
• Contrato a prueba, inexistencia del.-Si se toma en consideración que nuestra LFT solo admite que el contrato se celebre por tiempo indefinido o permanente por tiempo fijo mientras subsiste la materia del trabajo y las causas que originaron la contratación, y por obra determinada, que dura el lapso que se emplea para terminar la obra, se concluye que el llamado contrato a prueba no esta incluido en ninguna de estas tres formas de contratación y debe estimarse que no puede existir legalmente y carece de toda validez”
Duración del periodo de
prueba
• Puede variar de acuerdo a las
características propias del puesto a
desempeñar
Veamos que dice la LFT…
Art 39 A
Contrato de prueba:
• Periodo de 30 dias
• Para trabajadores de confianza o de conocimientos tecnicos o profesionales especializados hasta 180 dias
• Puede terminar la relacion, previa opinion de la Comision Mixta de productividad, capacitacion y adiestramiento
Art 39 B
Contrato de capacitacion inicial:
• Trabajo subordinado con el fin de adquirir conocimientos o habilidades para la actividad contratada
• Periodo maximo 3 meses
• Para trabajadores de confianza o de conocimientos tecnicos o profesionales especializados hasta 6 meses
• Puede terminar la relacion, previa opinion de la Comision Mixta de productividad, capacitacion y adiestramiento
Contrato de prueba y Contrato de capacitación inicial:
• Por escrito o seran indeterminados
• Tambien sera indeterminada la relacion si se concluyen y continuara la relacion
• Todo el plazo computa para antigüedad.
• De carácter improrrogable
• No pueden aplicarse en forma simultanea o sucesiva
• No pueden aplicarse mas de una ocasión
• Ni siquiera que se trate de ascensos o puestos diversos
• Ni en el caso de que se terminara la relacion de trabajo
Duración de las relaciones de trabajo art 35
• Por obra
• tiempo determinado
• Tiempo indeterminado
NOTA:
A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado
Obra determinada
• El señalamiento de una obra
determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza
• “no basta que el contrato mencione que
se tata de una relación de trabajo para
obra determinada y que así lo hayan
convenido las partes sino que es
necesario que la naturaleza del trabajo
sea de esta clase, ya que si no la
duración será indeterminada”
Tiempo determinado
• Solo puede pactarse cuando:
• Lo exija la naturaleza del trabajo
• Cuando tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador
• En los demás casos previstos por esta
ley
Prorroga automática de la relación de trabajo
Art 39
• Si vencido el termino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
• “en caso de que el patrón despida al trabajador, cuando subsista la materia del trabajo, el trabajador podrá demandar la prorroga del
trabajo y solicitar la reinstalación y los salarios caídos que se
generen.
• No se aplica esta disposición a actores y músicos (art 305)
Requisitos de los contratos
Art 25 LFT
• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y el patrón
• Tipo de relación de trabajo: obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado, temporada. De capacitación inicial o por tiempo indeterminado y si en su caso esta sujeta a un periodo de prueba
• El servicio o servicios que deban presentarse (lo que debe determinarse con la mayor precisión posible)
• El lugar o lugares donde debe prestarse el trabajo
• La duración de la jornada
• La forma y monto del salario
• El día y lugar de pago del salario
• La indicación de que el trabajador será
capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en
la empresa
• Otras condiciones de trabajo tales
como días de descanso, vacaciones, y
demás que convengan el trabajador y
el patrón
• Esta enumeración es la que contiene
la ley pero es enunciativa no limitativa
Otros puntos importantes a incluir en el
contrato individual
• Capacitación:
• De acuerdo a la ley es obligatorio incluir
en los contratos colectivos clausulas
relativas a la obligación patronal de
proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores, por lo
que es conveniente (no es obligatorio)
confirmar esta situación con los contratos
individuales, sobre todo cuando no hay
contrato colectivo aplicable en la
empresa
Higiene:
• Se recomienda enunciar en elcontrato la obligación de lostrabajadores de adoptar la medidasde higiene y seguridad, para reforzarla obligación del trabajador que yaesta establecida en la fracción II delarticulo 134 y fracción I del Art 135 dela LFT
1.2.JORNADA DE
TRABAJOFUNDAMENTO LEGAL
• Arts. 5, fracción III, y 58 a 64 (los artículos 65 al 68 están en el capítulo HORAS EXTRAS).
• Jornada es el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón para trabajar.
• *Ambos la fijarán sin pasar de los máximos legales, pudiendo repartirla en la semana para descansar el
sábado en la tarde o trabajar sólo de lunes a viernes.
• *Si la jornada es continúa o corrida, tendrá el trabajador un descanso de media hora; y si no puede salir
de la empresa para su reposo o comida, el tiempo respectivo se considerará como tiempo efectivo
dentro de la jornada.
•
• LOS TIPOS DE JORNADA Y DURACIÓN SON LOS SIGUIENTES:
•
• A. DIURNA. Máximo 8 hrs de duración; entre las 6 y las 20 hrs.
• B. NOCTURNA. Máximo 7 hrs; y puede ser a la hora que sea pero entre las 20 y las 6 horas.
• C. MIXTA. Máximo 7.5 hrs y comprende periodos de las dos anteriores, pero con la condición de que
la parte nocturna sea menor de 3.5 horas pues si es de 3.5 horas o más, se considerará toda como
jornada nocturna.
1.3.SÉPTIMO DIA O DESCANSO
SEMANAL
FUNDAMENTO LEGAL
• Arts. 69 al 73 (los artículos 74 y 75 los vemos en el tema “DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO”).
• Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso pagado a salario
normal; se procurará que dicho día sea el domingo, pero podrá ser cualquier otro día.
• Si no trabaja toda la misma semana, o bien trabaja para dos o más patrones en la misma semana,
tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional que corresponda de su séptimo día.
• Los trabajadores no están obligados a trabajar en su día de descanso semanal, pero si lo hacen
cobrarán aparte de su séptimo día, salario doble por el servicio prestado, y si su día de descanso es
domingo y lo trabajan, tendrán aparte derecho a una prima dominical de un 25% sobre salario ordinario
diario, por lo menos.
1.4.SALARIO DIARIO O
NOMINAL
• Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su
trabajo
• Salario diario es la cuota que
corresponde al trabajador por cada dia
de trabajo
1.4. SALARIO MINIMOFUNDAMENTO LEGAL
• Arts. 90 al 97 de la Ley Federal del Trabajo.
Es la mínima cantidad en efectivo que recibe un trabajador por su jornada.
Es la mínima cantidad en efectivo que recibe un trabajador por su jornada
Existen salarios mínimos generales, y salarios mínimos profesionales para las diferentes especialidades.
Los salarios mínimos no podrán tener descuentos ni se podrán compensar con otras deudas, salvo en cuatro casos:
1. Pago de pensiones alimenticias, por ejemplo
las que resultan
en los casos de divorcio.
2. Pagos de rentas de casas que facilite el patrón
(máximo 20% del salario ).
3. Pago de abonos al INFONAVIT (máximo 20%
del salario).
4. Pagos al FONACOT (máximo 10% del salario).
Salarios mínimos
generales• Salario mínimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo
Art 90 LFT
• Los salarios mínimos generales regirán para
todos los trabajadores del área o áreas
geográficas que se determinen
independientemente de las ramas de actividad
económica, profesiones, oficios o trabajos
especiales.
Art 92 LFT
Salarios mínimos
profesionales
• Son la cantidad mínima que debe
pagarse por tipo de profesión u oficio
descritos por la LFT
• Regirán para todos los trabajadores de
las ramas de actividad económica,
profesiones, oficios, o trabajos
especiales que se determinen dentro
de una o varias áreas geográficas de
aplicación
Salario base y
comisiones
• El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo
• Comúnmente se considera salario base
la parte fija del salario y la variable como
comisiones
1.5.Vacaciones y prima
• VACACI
ONES
Los trabajadores tendrán un periodo anual de vacaciones pagadas, que deberán disfrutar de
forma continua, y se deberán dar dentro de los seis meses siguientes a que cumplan años de
antigüedad, de la forma siguientes:
Para el primer año..........................................6 días
Para el segundo año......................................8 días
Para el tercer año.........................................10 días
Para el cuarto año........................................12 días
De 5 a 10 años.............................................14 días
De 10 a 15 años...........................................16 días
De 15 a 20 años...........................................18 días
De 20 a 25 años...........................................20 días
De 25 a 30 años...........................................22 días
De 30 a 35 años...........................................24 días
De 35 a 40 años...........................................26 días
De 40 a 45 años...........................................28 días
De 45 a 50 años...........................................30 días, etc
Los trabajadores que laboren parte del año, tendrán derecho a sus vacaciones proporcionales
al tiempo trabajado, por ejemplo, si trabajaron seis meses tendrán días de vacaciones (por la parte
del primer año).
Vacaciones…
• La Ley también dice que las vacaciones no se podrán compensar o
cambiar con otro pago, pues la idea es que realmente se disfrute de
los vacaciones para los trabajadores en realidad descansen esos
días.
• Por último, el trabajador entra a trabajar por ejemplo:
• el 2 de enero de 2002, se gana las vacaciones
• completas por trabajar todo ese año hasta el 31
• de diciembre de 2002; y el lapso en que el patrón
• debe darte el periodo de vacaciones es dentro de
• los seis meses siguientes; o sea, entre el 2 de
• enero de 2003 y el 30 de junio de 2003.
PRIMA VACACIONALFUNDAMENTO LEGAL
• Art. 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima de por los
menos del 25% sobre la cantidad que reciban por
concepto de vacaciones.
1.6.Reparto de utilidades
• Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, actualmente es de 10%.
•
• Esta presentación se debe pagar, si el patrón es una sociedad (persona moral), a más tardar el 30 de mayo del año siguiente al que corresponda la PTU, y si el patrón es persona física, a más tardar el 29 de junio del año siguiente al que le corresponda la Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
• La fórmula para calcular la
• Participación de los Trabajadores en las Utilidades es:
•
• Ingresos acumulables de la empresa
• MENOS
• Deducciones autorizadas
• =Base para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades :
• X 10%
• =PTU A REPARTIR
• Esta utilidad repartible (o
Participación de los Trabajadores en
las Utilidades del Ejercicio) se dividirá
en dos partes iguales: la primera se
repartirá tomando en cuenta el
número de días trabajador por cada
trabajador en el año, y la segunda
parte se repartirá en proporción al
monto de los salarios devengados
por cada trabajador en el año.
1.7.AguinaldoFUNDAMENTO LEGAL
• Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Los Trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a
15 días de salario
y que deberán recibir antes del 20 de diciembre.
Los que hayan trabajado parte del año tendrán derecho a su parte proporcional.
2.-Capacitación y
adiestramiento
Obligación del patrón:
• Proporcionar
capacitación y
adiestramiento a sus
trabajadores, en los
términos del Capítulo
III Bis de este Título.
Art 132 fr XV
Derecho del trabajador:
• “Todo trabajador tiene
el derecho a que su
patrón le proporcione
capacitación o
adiestramiento en su
trabajo que le permita
elevar su nivel de vida
y
productividad...”(Art.15
3-A).
Capacitación:
• De acuerdo a la ley es obligatorio
incluir en los contratos colectivos
clausulas relativas a la obligación
patronal de proporcionar capacitación
y adiestramiento a los trabajadores,
por lo que es conveniente (no es
obligatorio) confirmar esta situación
con los contratos individuales, sobre
todo cuando no hay contrato colectivo
aplicable en la empresa
3.-Seguridad e higiene• Seguridad y Salud en el Trabajo: Todos
aquellos aspectos relacionados con la
prevención de Accidentes y Enfermedades de
Trabajo, y que están referidos en otros
ordenamientos a materias tales como: seguridad e
higiene; seguridad e higiene industrial; seguridad y
salud; seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo; seguridad, higiene y medio ambiente de
trabajo
• La higiene en el trabajo consiste en el conjunto de
normas y procedimientos que buscan asegurar la
integridad física y mental de los empleados
evitando riesgos de salud inherentes al ambiente
físico en que se encuentran y las tareas que les
corresponden.
Higiene
• Se recomienda enunciar en el contrato
la obligación de los trabajadores de
adoptar la medidas de higiene y
seguridad, para reforzar la obligación
del trabajador que ya esta establecida
en la fracción II del articulo 134 y
fracción I del Art 135 de la LFT
4.-Prestaciones a los
trabajadores• Por despido injustificado
• Renuncia voluntaria
• Rescisión de contrato imputable al patrón
• Incapacidad del trabajador por riesgo de trabajo
• Incapacidad del trabajador por enfermedad general
• Muerte natural del trabajador
• Muerte por riesgo de trabajo
• Despido justificado
• Vencimiento de contrato o terminación de obra
• Reajuste de personal
Despido
• El despido es la acción a través de la
cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral
con su empleado.
Rescisión justificada de la relación
laboral Art 46
El trabajador o el patrón podrá rescindir
en cualquier tiempo la relación de
trabajo, por causa justificada, sin
incurrir en responsabilidad.
Causales de despido
*Deseo del patrón de conclusión de la
relación laboral
*Falta del aviso escrito de la fecha y
causa o causas de la rescisión del Art
43.
*Causales de rescisión sin
responsabilidad para el patrón Art 47
LFT
Causas de Rescisión …
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
Son causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
II. Incurrir el trabajador, durante sus
labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrón sus familiares o
del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento,
salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia;
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:III.Cometer el trabajador contra alguno de
sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV.IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
Causas de Rescisión de la relación de
trabajo
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
Causas de Rescisión de la relación de trabajo
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada;
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón
XI. Desobedecer el trabajador al patrón
o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo; y
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón
XV. Las análogas a las establecidas en
las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se
refiere.
• El patrón que despida a un trabajador deberá darle
aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescisión y la
fecha o fechas en que se cometieron.
• El aviso deberá entregarse personalmente al
trabajador en el momento mismo del despido o
bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y
Arbitraje competente, dentro de los cinco días
hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga registrado
del trabajador a fin de que la autoridad se lo
notifique en forma personal
Rescisión o despido injustificado?
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado y en consecuencia, la nulidad del despido.
4.1.Prestaciones por despido
injustificadoPartes proporcionales
• Aguinaldo (Art. 87)
• Vacaciones (Art. 76)
• Prima vacacional (Art. 80)
• Prima de antigüedad 12 días por año (Art.162)
• 90 días de salario de indemnización (Art. 48 y 123 Fracc. II)
• Salarios vencidos (si hay demanda) (Art.50 Fracc. II)
• Prescripción 60 días (Art. 518)
4.2.Prestaciones por
terminación: renuncia voluntaria
Partes proporcionales
• Aguinaldo (Art.87)
• Vacaciones (Art.76)
• Prima vacacional (Art. 80)
• Prima de antigüedad 12 días por año
(Art. 162) (si tiene mas de 15 años)
• Prescripción 1 año (Art. 516)
4.3.Prestaciones por rescisión de
contrato imputable al patrón
• Aguinaldo (Art.87)
• Vacaciones (Art. 76)
• Prima vacacional (Art. 80)
• Prima de antigüedad 12 días por año
(Art. 162)
• 90 días de salario de indemnización
(Art. 48 y 123 fracción IV)
• Prescribe al mes (Art. 517 Fracc. II)
4.4.Prestaciones por incapacidad del
trabajador por riesgo de trabajo
Partes proporcionales
• Aguinaldo (Art. 87)
• Vacaciones (Art. 76)
• Prima vacacional (Art. 80)
• Prima de antigüedad 12 DÍAS por año
(Art.162)
• Checar TÍTULO noveno de riesgos de
trabajo de la ley federal del trabajo en caso
de no contar IMSS.
• Prescripción 2 años (Art. 519)
4.5.Prestaciones por incapacidad del
trabajador por enfermedad general
Partes proporcionales
• Un mes de salario (Art. 54 Fracc. IV)
• Aguinaldo (Art. 87)
• Vacaciones (Art. 76)
• Prima vacacional (Art. 80)
• Prima de antigüedad 12 días por año
(Art.162)
• Prescripción 1 año (Art. 516)
4.6.Prestaciones por muerte
natural del trabajador
Partes proporcionales
• Aguinaldo (Art. 87)
• Vacaciones (Art. 76)
• Prima vacacional (Art.80)
• Prima de antigüedad 12 días por año
(Art.162)
• Prescripción 1 año (Art. 516)
4.7.Prestaciones por muerte por riesgo
de trabajo
Partes proporcionales
• Aguinaldo (Art. 87)
• Vacaciones (Art.76)
• Prima vacacional (Art.80)
• Prima de antigüedad 12 días por año (Art.
162)
• 60 días de salario (Art. 500 Fracc. I) pagos
de gastos funerarios 730 días de salario
(solo que no este asegurado al IMSS.
Art.502)
• Prescripción 2 años. (Art. 519)
4.8.Prestaciones despido
justificadoPartes proporcionales
• Aguinaldo (Art. 87)
• Vacaciones (Art.76)
• Prima vacacional (Art. 80)
• Prima de antigüedad 12 días por año
(Art. 162 Fracc. III)
• Prescripción 1 año (Art. 518)
* Verificar si la empresa da prestaciones
superiores a las de ley
4.9.Prestaciones vencimiento de
contrato o terminación de obra
Partes proporcionales
• Aguinaldo (Art. 87)
• Vacaciones (Art. 76)
• Prima vacacional (Art. 80)
• Prescripción 1 año (Art. 518)
4.10. Prestaciones reajuste
de personal
Partes proporcionales
• Aguinaldo (Art.87)
• Vacaciones (Art. 76)
• Prima vacacional (Art. 80)
• 120 días de sueldo (Art. 439)
• Salarios vencidos (si hay demanda)
• 20 días de sueldo por cada año de servicio
• Prescripción 2 meses (Art. 518)
Declaratoria de
beneficiarios¿que pueden reclamar lo beneficiarios?
Pago de:
• Partes proporcionales
• Aguinaldo (Art. 87)
• Vacaciones (Art. 80)
• Prima vacacional (Art. 80)
• Prima de antigüedad 12 días por año (Art. 162)
• 2 meses de salario de gastos funerarios y las que señale el art. 502 así como las AFORES.
• Prescripción por riesgo de trabajo 2 años (Art. 519)
Estructura de una NOM-
STPS• Objetivo
• Campo de aplicación
• Referencias
• Definiciones
• Obligaciones del patrón
• Obligaciones de los trabajadores
• Análisis de riesgos potenciales
• Programa especifico de seguridad e higiene
• Procedimiento de evaluación de la conformidad (PEC)
• Unidades de verificación
• Vigilancia
• Bibliografía
• Concordancia con normas internacionales
Guias de Referecias normativas (obligatoria)
Guias de referencias no normativas (no obligatoria)
Noms mínimas que aplican
en cualquier centro de trabajo
• Nom 01.-Edificios
• Nom 02.-Incendios
• Nom 19 Comisiones de seguridad e
higiene
• Nom 22 Instalaciones eléctricas
• Nom 25 Iluminación
6.-Conservación de
documentos
• Tipos de documentos
• Hechos que acreditan
• Temporalidad de archivo
DOCUMENTOS HECHOS QUE ACREDITA TIEMPO DE CONSERVACION
Contrato individual de trabajoCondiciones generales de trabajo y
antigüedad
Todala relación laboral y hasta un año
después de concluida la misma
Certificado de incapacidad temporal para el
trabajoFalta injustificada por incapacidad
Todala relación laboral y hasta un año
después de concluida la misma
Recibos de salario y otros pago
Montoy pago de: salario; séptimos días; días
festivos; vacaciones; prima vacacional;
PTU,y horas extras, en su caso
Todala relación laboral y hasta un año
después de concluida la misma
Control de asistencia
Faltas injustificadas; descanso de: séptimos
días; díasfestivos; vacaciones; períodos de
incapacidad; duración eal de la jornada de
trabajo, y tiemposde descanso y alimentación
El último año de trabajo y un año después de
concluida la relación laboral
Recibo de aguinaldo Pago de aguinaldoEl último año de trabajo y un año después de
concluida la relación laboral
Comprobantes, recibos o boletas de
vacaciones y prima vacacional
Disfrute de vacaciones y pago de la prima
vacacional
El último año de trabajo y un año después de
concluida la relación laboral
Recibo de participación de utilidades Pagode utilidadesEl último año de trabajo y un año después de
concluida la relación laboral
Acta administrativa de los hechos que
fundamentan la causal de rescisión de la
relación laboral con el trabajador
Procedencia de la causa de rescisión de la
relación de trabajo
Durante el proceso de rescisión y un año
posterior a su notificación al trabajador
Aviso de rescisión de la relación de trabajo
(artículo47 de la LFT)
Haber cumplido con lo establecido en el
aludido ordenamiento
Un año posterior a la terminación de la
relación de trabajo
Carta renuncia
La voluntad del trabajador de dar por
concluida la relación de trabajo que lo unía
con la empresa
Un año posterior a la terminación de la
relación de trabajo
Convenio sindividuales celebrados ante las
autoridades laborales entre empresa y patrón
El contenido de los acuerdos pactados sin
violar los derechos de los trabajadores
En su caso durante el tiempo que dure la
relación de trabajo y dos años siguientes a
su terminación
Dictámenes por incapacidadCausal de la conclusión de la relación laboral
o reubicación
Dos años posteriores a su notificación al
trabajador
• Las relaciones de trabajo implican para el patrón una serie de obligaciones, tales como la integración correcta y completa del expediente del trabajador, para estar en posibilidad de acreditar los elementos (condiciones de trabajo) ante una eventual demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje por parte de algún colaborador, tal y como lo señalan los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Artículo 784
• La Junta ….requerirá al patrón para
que exhiba los documentos que, de
acuerdo con las leyes, tiene la
obligación legal de conservar en la
empresa, bajo el apercibimiento de
que de no presentarlos, se presumirán
ciertos los hechos alegados por el
trabajador.
Corresponderá al patrón probar
su dicho cuando exista
controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado
VI. Constancia de aviso de despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de PTU
XIV. Incorporación y aportaciones IMSS, INFONAVIT y SAR
Artículo 992
• Las violaciones a las normas de
trabajo cometidas por los patrones o
por los trabajadores, se sancionarán
de conformidad con las disposiciones
de este Título, independientemente de
la responsabilidad que les corresponda
por el incumplimiento de sus
obligaciones
se hará tomando como base de
cálculo la
cuota diaria de
salario mínimo general vigente
en el Distrito Federal,
al momento de cometerse la
violación.
Base de cálculo de sanciones
Cuantificación de la sanción
Para la imposición de las sanciones, se
tomará en cuenta lo siguiente:
I. El carácter intencional o no de la acción
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido
IV. La capacidad económica del infractor;
y
V. La reincidencia del infractor.
• Multas de 50 ….$4,224.50
a
• 250……$21,122.50
• 1250…..$105,612.50
• 5000 ….$422,450.00
• La reincidencia duplica la
sanción (art 992)
Multas en veces de UMAS
(antes VSMG)
Reincidencia
• Se entiende por reincidencia, para los
efectos de esta Ley y demás
disposiciones derivadas de ella, cada
una de las subsecuentes infracciones
a un mismo precepto, cometidas
dentro de los dos años siguientes a la
fecha del acta en que se hizo constar
la infracción precedente, siempre que
ésta no hubiese sido desvirtuada.
Sanción por trabajador o
infracción
• Cuando en un solo acto u omisión se afecten
a varios trabajadores, se impondrá sanción
por cada uno de los trabajadores afectados.
• Si con un solo acto u omisión se incurre en
diversas infracciones, se aplicarán las
sanciones que correspondan a cada una de
ellas, de manera independiente.
Art 912 ultimo párrafo
Desplazamiento de personal
mexicano
• Artículo 993. Al patrón que no cumpla
las normas que determinan el
porcentaje o la utilización exclusiva de
trabajadores mexicanos en las
empresas o establecimientos se le
impondrá una multa por el equivalente
de 250 a 2500 veces el salario mínimo
general.
CONTRATO DE TRABAJO
(ARTÍCULOS 21, 24, 35 Y 1002 DE LA LFT)
Requisitos
• Debe constar por escrito en 2 tantos señalando:Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del patrón trabajador;Duración de la relación laboral: tiempo determinado, obra determinada o tiempo indeterminado;Labora desarrollada;Lugar en donde se presta el servicio;Duración de la jornada;Forma y monto del salario;Época de pago, y días de descanso y otras prestaciones otorgadas por el patrón.
Sanción de incumplimiento
• Multa de los 50 a
5000 veces el salario
mínimo general
vigente (VSMGV) en
donde se ubique el
centro de labores
VECES VSMG UMA
50 5,134.00 4,224.50
5000 513,400.00 422,450.00
SALARIO(ARTÍCULOS 82 AL 116, 1002 Y 1004 DE LA LFT)
Requisitos
• El salario a los trabajadores deberá pagarse:En tiempo y forma pactados, sin que exista la posibilidad de que sea suspendido ni cedido a otras personas;En efectivo, moneda de curso legal, por tanto queda prohibido hacerlo mediante vales o mercancías;Personalmente, excepto cuando no se pueda acudir a recibirlo, en cuyo caso, debe mediar una carta poder otorgada por el trabajador firmada ante dos testigos a favor de un tercero, ySemanalmente cuando la labor sea material y quincenalmente en los demás casos
Sanción de incumplimiento
• Multa de 50 a 5000 VSMGV
• En caso de detectarse en una visita de inspección recibos de nóminas con montos superiores a los reales, la Inspección del Trabajo sancionará al patrón con una multa hasta de 800 VSMGV
• Además esta anomalía podría considerarse como delito, el cual tiene por sanción la privación de la libertad de 6 meses a 3 años y en caso de reincidencia, puede duplicarse
Art LFT INFRACCION SANCION
1004
Fr I
Al patrón de cualquier negociación
que haga entrega a uno o varios de
sus trabajadores de cantidades
inferiores al salario fijado como
mínimo general o haya entregado
comprobantes de pago que amparen
sumas de dinero superiores de las que
efectivamente hizo entrega, se le
castigará con las penas siguientes:
I. Con prisión de 6
meses a 3 años y
multa de hasta 800
vsmg, conforme a lo
establecido por el art
992, cuando la
omisión no exceda
de un mes de salario
mínimo general
VECES VSMG UMA
800 82,144.00 67,592.00
Art LFT INFRACCION SANCION
1004
Fr II
Al patrón de cualquier negociación
industrial, agrícola, minera, comercial o de
servicios que haga entrega a uno o varios
de sus trabajadores de cantidades
inferiores al salario fijado como mínimo
general o haya entregado comprobantes de
pago que amparen sumas de dinero
superiores de las que efectivamente hizo
entrega, se le castigará con las penas
siguientes:
prisión 6 meses
a 3años y multa
hasta 1600
vsmg, cuando la
omisión sea
mayor a 1 mes,
pero no exceda
de 3 meses de
smg
VECES VSMG UMA
800 82,144.00 67,592.00
1600 164,288.00 135,184.00
Art LFT INFRACCION SANCION
1004
Fr III
Al patrón de cualquier negociación
industrial, agrícola, minera, comercial o
de servicios que haga entrega a uno o
varios de sus trabajadores de cantidades
inferiores al salario fijado como mínimo
general o haya entregado comprobantes
de pago que amparen sumas de dinero
superiores de las que efectivamente hizo
entrega, se le castigará con las penas
siguientes:
prisión 6 meses
a 4 años y
multa hasta
3200 vsmg, si la
omisión excede
a los 3 meses
de smg
VECES VSMG UMA
3200 328576 270368
JORNADA DE TRABAJO (ARTÍCULOS 61 Y 994 fr I DELA LFT)
Requisitos
• Respetar los máximos permitidos por la Ley laboral, esto es en jornada:Diurna:48 horas de las 6:00 a las 20:00 horas;Nocturna:42 horas, de las 20:00 a las 6:00 horas, y
• Mixta: 45 horas, comprende las anteriores, sin rebasar las tres horas y media de la nocturna, pues de ser así se reputa como jornada nocturna;
•Otorgar al trabajador en jornada continua un descanso de 30 minutos, yGenerar el tiempo extra sólo por necesidades extraordinarias de la empresa, sin exceder los límites de tres horas al día, ni tres veces por semana
Sanción de incumplimiento
• El exceder los máximos
permitidos por la ley trae
como consecuencia que
la Inspección del Trabajo
imponga como sanción
una multa equivalente de
50 a los 250 VSMGV del
lugar donde se ubique el
centro de laboresVECES VSMG UMA
50 5,134.00 4,224.50
250 25,670.00 21,122.50
DESCANSO SEMANAL Y
OBLIGATORIO (ARTÍCULOS 69 AL 75 Y
994 FRACCIÓN I DE LA LFT)
Requisitos
• Otorgar a los trabajadores por lo menos un día de descanso en la semana, de preferencia el domingo y cuando no sea éste, sino otro día de la semana, otorgar una prima dominical equivalente al 25% del salario ordinario, y Respetar el goce de los días de descanso obligatorio señalados en la Ley Federal del Trabajo, tales como:1o. de enero;5 de febrero;21 de marzo;1o. de mayo;16 de septiembre;20 de noviembre;1o. de diciembre de cada seis años cuando corresponda la transmisión del poder ejecutivo federal, y25 de diciembre
Sanción de incumplimiento
La Inspección del Trabajo puede imponer una multa por la violación al derecho de disfrute de estos días a razón de tres a 50 a 250 VSMGV del sitio donde se encuentre el centro de trabajo.Independientemente de lo anterior, el patrón tiene la obligación de pagar al trabajador que labore un día de esta naturaleza, además del salario ordinario, uno doble
VECES VSMG UMA
50 5,134.00 4,224.50
250 25670 21122.5
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
(ARTÍCULOS 117 AL 131 Y 992 FRACCIÓN II DE
LA LFT)
Requisitos
• Formar una Comisión Mixta para la Elaboración del Pago y Reparto de las Utilidades, con igual número de representantes de trabajadores y patrón;
•Repartir entre los trabajadores en los meses de abril y mayo el 10% de la renta gravable generada en el ejercicio fiscal que concluyó considerando el tiempo efectivamente laborado de los trabajadores, así como los salarios percibidos;Exhibirla Carátula de la Declaración anual del impuesto sobre la renta presentada por la empresa a los trabajadores si tienen duda respecto a la utilidad generada en el ejercicio fiscal, yFijaren lugares visibles de la empresa el monto de utilidades a pagar a cada uno de los trabajadores
Sanción de incumplimiento
• Multa de 250 a 5000
VSMGV en donde se
ubique el establecimiento
VECES VSMG UMA
50 5,134.00 4,224.50
5000 513,400.00 422,450.00
AGUINALDO
(ARTÍCULOS 87 Y 1002 DE LA
LFT)
Requisitos
• Debe pagarse antes del día 20 de diciembre y ser el equivalente a 15 días de salario por lo menos; Los trabajadores que no hubiesen cumplido el año de servicios tienen derecho a que se les pague el aguinaldo en proporción al tiempo laborado, y
• En caso de que la relación de trabajo concluya antes de la fecha de pago se cubrirá en proporción al tiempo laborado
Sanción de incumplimiento
• Multa de los 50 a 5000
VSMGV en donde se
actualice la infracción
VECES VSMG UMA
50 5,134.00 4,224.50
5000 513,400.00 422,450.00
VACACIONES Y PRIMA
VACACIONAL (ARTÍCULOS 76 AL 81 Y 994 FRACCIÓN II DE LA LFT)
Requisitos
• Al cumplir un año de servicios, el patrón concederá un período de vacaciones al trabajador de cuando menos 6 días de descanso pagados. Estos periodos aumentarán 2 días más por año laborado hasta llegar a 12 y posteriormente se incrementarán dos más por cada 5 años de servicio;
• Queda prohibido sustituir el goce de vacaciones por el pago de las mismas, excepto en caso de terminación de la relación de trabajo donde deberá cubrirse dicha prestación ante la imposibilidad material para disfrutarlas;Pagar una prima vacacional equivalente al 25% por lo menos del salario del período vacacional, y El disfrute de las vacaciones se debe pactar dentro de los seis meses siguientes a su generación
Sanción de incumplimiento
• La multa es 250 a 5000
VSMGV en donde se
encuentre el
establecimiento
VECES VSMG UMA
250 25,670.00 21,122.50
5000 513,400.00 422,450.00
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO(ARTÍCULOS 153-A AL 153-X, 391 FRACCIONES VIIY VIII Y 994
FRACCIÓN IV DE LA LFT)
Requisitos
• Integrar con igual número de representantes de trabajadores y patrón una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento;
• Formular y registrar los planes y programas en esta materia ante la STPS, y señalar en el contrato de trabajo, en qué consistirá la capacitación y adiestramiento a otorgar a los trabajadores
Sanción de incumplimiento
• Multa de los 250 a los
5000 VSMGV
SEGURIDAD E HIGIENE (REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO
AMBIENTEDE TRABAJO Y 132,FRACCIÓN XVII, 994 FRACCIÓN V Y
1002DE LA LFT)
Requisitos
• Constituir una Comisión Mixta de seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, la cual debe de estudiar e investigar la causa de los accidentes y enfermedades de los trabajadores y proponer líneas de corrección dentro de la fuente de trabajo y así reducir las incidencias, yConocer y aplicar las normas oficiales mexicanas que correspondan a las actividades propias de la negociación
Sanción de incumplimiento
50 a 5000 vsmg
• Multa por violación a
otras normas de trabajo
no sancionadas en
alguna otra disposición
de la LFT
VECES VSMG UMA
50 5,134.00 4,224.50
5000 513,400.00 422,450.00
Articulo
LFT
INFRACCION SANCION
994 V patrón que no observe en la
instalación de sus
establecimientos las normas
de seguridad e higiene o las
medidas que fijen las Leyes
para prevenir los riesgos de
trabajo
250 A 5000
Articulo LFT CONTENIDO
Artículo 23,
primer
párrafo
Cuando las autoridades del trabajo
detecten trabajando a un menor de
quince años fuera del círculo familiar,
ordenará que de inmediato cese en sus
labores.
Articulo
LFT
INFRACCION SANCION
995
Bis
patrón que infrinja lo
dispuesto en el artículo
23, primer párrafo de esta
Ley,
se le
castigará
con prisión
de 1 a 4
años y
multa de
250 a 5000
VECES VSMG UMA
250 25,670.00 21,122.50
5000 513,400.00 422,450.00
Articulo
LFT
INFRACCION SANCION
1004-A Al patrón que no permita la
inspección y vigilancia que
las autoridades del trabajo
practiquen en su
establecimiento
250 a 5000
VECES VSMG UMA
250 25,670.00 21,122.50
5000 513,400.00 422,450.00
Articulo
LFT
INFRACCION SANCION
1001 Al patrón que viole las normas
contenidas en el Reglamento
Interior de Trabajo
50 a 500
VECES VSMG UMA
50 5,134.00 4,224.50
500 51,340.00 42,245.00
Articulo
LFT
INFRACCION SANCION
1002 Por violaciones a las normas de
trabajo no sancionadas en este
Capítulo o en alguna otra
disposición de esta Ley
50 a 5000
VECES VSMG UMA
50 5,134.00 4,224.50
5000 513,400.00 422,450.00
Articulo LFT CONTENIDO
Artículo
15 B
El contrato que se celebre entre la persona
física o moral que solicita los servicios y un
contratista, deberá constar por escrito.
«sub contrato»
Articulo
LFT
INFRACCION SANCION
1004-b El incumplimiento de las
obligaciones a que se refiere
el artículo 15-B de la Ley
(subcontración)
250 a 2500
Articulo
LFT
INFRACCION SANCION
1004-c A quien utilice el régimen de
subcontratación de personal
en forma dolosa, en términos
del artículo 15-D de esta Ley
250 a 5000
Articulo LFT CONTENIDO
Artículo
15 D
No se permitirá el régimen de
subcontratación cuando se transfieran de
manera deliberada trabajadores de la
contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales; en este caso,
se estará a lo dispuesto por el artículo
1004-C y siguientes de esta Ley.
Articulo
LFT
INFRACCION SANCION
1006 A todo el que presente
documentos o testigos falsos
prisión de 6
meses a 4
años y
multa de
125 a 1900
VECES VSMG UMA
125 12,835.00 10,561.25
1900 195,092.00 160,531.00
Los trabajadores, los patrones y los
sindicatos, federaciones y
confederaciones de unos y otros,
podrán denunciar ante las
autoridades del Trabajo las
violaciones a
las normas del trabajo.
Art 1003 denuncia de
violaciones a la LFT
Para dudas o comentarios
FAVOR DE COMUNICARSE CON
OFICINAS PRINCIPALES:
Córdoba 17 Fracc
Veracruz, Xalapa Ver
TEL (228) 8 902963
MI CP LAE Lyssette Téllez Ramírez