Upload
cecy50
View
296
Download
12
Embed Size (px)
Citation preview
MACROERGONOMÍA
Y LA MICROERGONOMIA
La macro ergonomía hace uso de todo lo útil que le pueden brindar la
economía empresarial, la psicología laboral, la ingeniería industrial, la sociología organizacional, etc.
La optimización ergonómica de los Sistemas Hombres-Máquinas.
MACROERGONOMÍA
Humano
Trabajo
Humano
Maquina
Humano
Sistemas
Tomado de ( Scott,Kogi y otros,2010)
Universidad Ricardo Palma
Profeso : MAG Wilson Torres Díaz
Universidad Ricardo Palma
Profeso : MAG Wilson Torres Díaz
La Macroergonomía y la microergonomia se apoyan en diferentes
disciplinas como son:
La ergonomía participativa
Antropotecnologia
Análisis ergonómico del trabajo
Asignación de funciones
La Macroergonomía y la Microergonomia son multidisciplinarias, sistemáticas
y multidimensionales
La macroergonomía y
la microergonomía
hacen uso de todo lo
útil que le pueden
brindar la economía
empresarial, la
psicología laboral, la
ingeniería industrial, la
sociología
organizacional, etc
Una de las principales virtudes de la Macro
ergonomía y Micro ergonomía en especial
es su profundo énfasis multidisciplinario, el
que las convierte en eficaces herramientas
que vinculan y sinergizan gran parte de lo
que otras disciplinas han obtenido
aisladamente
Es importante resaltar que no es suficiente un mobiliario ergonómicamente
funcional ; también es importante que el ergónomo instruya al trabajador para
su buen uso y función según su tarea a desempeñar en su puesto de trabajo
para reducir lesiones, prevenirlas , aumentar la productividad de la empresa
Puntos que hay que recordar acerca de las lesiones y enfermedades comunes
•Obligar a un trabajador a adaptarse a condiciones laborales mal concebidas puede provocar
graves lesiones en las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del
organismo.
•Las vibraciones, las tareas repetitivas, los giros, las posiciones de trabajo forzadas, una
fuerza o una presión excesiva, el levantar o empujar cargas pueden provocar lesiones y
enfermedades que se desarrollen a lo largo del tiempo.
•Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y puestos de trabajo mal
diseñados o inadecuados a menudo se desarrollan con el paso del tiempo.
•Se debe facilitar a los trabajadores información sobre las lesiones y enfermedades
relacionadas con la ergonomía, entre otras cosas los síntomas habituales y qué condiciones
relacionadas con el trabajo las causan.
•Las lesiones y enfermedades provocadas por un trabajo repetitivo se denominan generalmente
lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). Si se aplican ciertas medidas
recomendadas se puede evitar que se desarrollen lesiones y enfermedades de este tipo.
•Las lesiones provocadas por la falta de aplicación de los principios de la ergonomía son
costosas para los trabajadores y los empleadores, tanto por los dolores y sufrimientos que
causan como financieramente.
•La aplicación de los principios de la ergonomía en el lugar de trabajo beneficia tanto a los
trabajadores como a los empleadores.
Referencias
- Hendrick, H. W. (2000). "The technology of ergonomics." Theoretical Issues in
Ergonomics Science 1(1): 22-33.
- Hendrick, H. W. (2008). "Applying ergonomics to systems: Some documented
‘‘lessons learned’’." Applied Ergonomics(39): 9.
- IEA (2000-2003) International Ergonomics Association. Triennial Report. Santa
Monica, CA.
- Karwowski, W. (2005). "Ergonomics and human factors: the paradigms for science,
engineering, design, technology and management of human-compatible systems."
Ergonomics 48(5): 436-463.
- http://slideplayer.es/slide/1018354/