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P á g i n a 1
OBSERVATÓRIO DO TRABALHO BOLETIM – Ano Referência R A I S / M T E 2013
MICRORREGIÃO MONTES CLAROS
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13
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
SUMÁRIO
O BOLETIM DO OBSERVATÓRIO DO TRABALHO ....................................................................... 3
A MICRORREGIÃO DE MONTES CLAROS ...................................................................................... 4
CARACTERÍSTICAS GERAIS ............................................................................................................. 4
ANÁLISE ECONÔMICA....................................................................................................................... 6
ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO ....................................................................................... 8
Análise dos estabelecimentos .............................................................................................................. 8
Os vínculos: por município, faixa etária e escolaridade ...................................................................... 9
Análise de remuneração .................................................................................................................... 10
Tempo de emprego ............................................................................................................................ 12
CARACTERIZAÇÃO DOS MUNICÍPIOS ......................................................................................... 13
Brasilia de Minas ............................................................................................................................... 12
Campo Azul ...................................................................................................................................... 14
Capitão Enéas .................................................................................................................................... 15
Claro dos Poções ............................................................................................................................... 15
Coração de Jesus ............................................................................................................................... 16
Francisco Sá ...................................................................................................................................... 17
Glaucilândia ...................................................................................................................................... 18
Ibiracatu............................................................................................................................................. 19
Japonvar ........................................................................................................................................20
Juramento ...................................................................................................................................... 21
Lontra .............................................................................................................................................22
Luislândia .......................................................................................................................................... 23
Mirabela ............................................................................................................................................ 24
Montes Claros ................................................................................................................................... 25
Patis ................................................................................................................................................... 26
Ponto Chique ..................................................................................................................................... 27
São João da Lagoa..........................................................................................................................28
São João da Ponte............................................................................................................................29
São João do Pacuí .............................................................................................................................. 31
Ubai ...............................................................................................................................................32
Varzelândia ....................................................................................................................................33
Página 3
Verdelândia ....................................................................................................................................34
INDICADORES SÓCIOECONÔMICOS ............................................................................................ 35
A MICRORREGIÂO versus MESORREGIÃO ................................................................................... 37
Página 4
O BOLETIM DO OBSERVATÓRIO DO TRABALHO
O presente Boletim do Observatório do Trabalho no Norte de Minas surgiu como
resultado de um projeto de pesquisa coordenado pelo Professor Doutor Roney Versiani
Sindeaux e co-coordenado pela Professora Mestre Simone Viana Duarte, ambos da
Universidade Estadual de Montes Claros – Unimontes.
O projeto de pesquisa denominado Observatório do Trabalho no Norte de Minas é
executado pelos professores supracitados juntamente com acadêmicos bolsistas e voluntários,
no Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração (GEPAD). Entre seus objetivos busca-se
identificar a situação do mercado de trabalho no Norte de Minas, tendo como base os anos
2011/2012 e a partir de então, um acompanhamento que possibilite aos gestores públicos da
região uma melhor orientação acerca de políticas públicas voltadas para capacitação de mão-
de-obra, incentivo à determinados setores da economia e vislumbre oportunidades para se
empreender.
No âmbito do mercado de trabalho, o foco a ser abordado é conforme o entendimento
do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE, 2010) nas relações de emprego, estabelecidas
sempre que ocorre trabalho remunerado. São consideradas como vínculos as relações de
trabalho dos celetistas, dos estatutários, dos vínculos regidos por contratos temporários, por
prazo determinado, e dos empregados avulsos, quando contratados por sindicatos. O número
de empregos em determinado período de referência corresponde ao total de vínculos
empregatícios efetivados, assim o número de empregos difere do número de pessoas
empregadas, uma vez que o indivíduo pode estar acumulando, na data de referência, mais de
um emprego.
O banco de dados do MTE disponibiliza registros de perfil dos empregados e dos
estabelecimentos empregadores em uma série histórica. A proposta é transformar dados em
informações úteis para o tomador de decisões público e privado interessado. A opção é pelo
mercado formal mesmo que com registros incompletos, pela possibilidade de trabalhar com
dados confiáveis.
É com vistas a estes propósitos e com base nos dados disponibilizados pelo Ministério
do Trabalho e Emprego, relacionado com outras fontes como Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística (IBGE), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil, Índice Mineiro de
Responsabilidade Social (IMRS), dentre outros, que as análises aqui foram realizadas.
Por fim, expressamos o desejo que este BOLETIM seja de utilidade pública e que
constitua para os leitores fonte de reflexão, crítica, entendimento e orientação prática sobre o
mercado de trabalho no Norte de Minas.
Boa leitura.
Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração
GEPAD
Montes Claros/MG, julho 2014
Página 5
1 MICRORREGIÃO DE MONTES CLAROS
1.1 Características gerais
O Estado de Minas Gerais é composto hoje por cerca de doze mesorregiões e sessenta
e seis microrregiões. Uma das mesorregiões, do Estado denomina-se Norte de Minas,
composta por sete microrregiões, sendo uma delas a de Montes Claros.
A microrregião de Montes Claros compreende vinte e dois municípios: Brasília de Minas, Campo
Azul, Capitão Enéas, Claro dos Poções, Coração de Jesus, Francisco Sá, Glaucilândia, Ibiracatu, Japonvar,
Juramento, Lontra, Luislândia, Mirabela, Montes Claros, Patis, Ponto Chique, São João da Lagoa, São
João da Ponte, São João do Pacuí, Ubai, Varzelândia e Verdelândia. Possui uma população estimada em
634.942 habitantes (IBGE,2013) e área total de 22.248,177² (IBGE, 2011).
Os dados referentes à região apontam expectativa de vida da população de 73,14 anos;
taxa de fecundidade de 2,32 por mulher (em período reprodutivo, entre 15 e 49 anos) e;
mortalidade infantil de 18,31por cada mil habitantes (ATLAS, 2013)1.
A taxa de analfabetismo da população de 25 anos ou mais de idade é de 25,55%, e o
percentual da população de 6 a 17 anos de idade frequentando o ensino básico que não tem
atraso idade-série, em torno de 93,32%. A taxa de frequência bruta ao ensino superior é de
14,34% (se levado em consideração o número total de pessoas de qualquer idade
frequentando o ensino superior e a população na faixa etária de 18 a 24 anos).
Em termos de renda e distribuição social, a microrregião apresenta os seguintes dados:
- Renda per capita média - R$306,38;
- Renda domiciliar per capita máxima do quinto mais pobre - R$92,83;
- Renda domiciliar per capita máxima do 2º quinto mais pobre - R$166,81;
- Renda domiciliar per capita máxima do 3º quinto mais pobre - R$253,87;
- Renda domiciliar per capita média do quinto mais rico - R$813,36;
- Renda domiciliar per capita mínima do décimo mais rico - R$577,15.
Quando analisado os índices de distribuição de renda e pobreza, percebe-se que a
microrregião tem um Índice de Gini médio de 0,49. O Índice de Gini, segundo o Atlas (2013),
mede o grau de desigualdade existente na distribuição de indivíduos segundo a renda
domiciliar per capita. Seu valor varia de 0, quando não há desigualdade (a renda domiciliar
per capita de todos os indivíduos tem o mesmo valor), a 1, quando a desigualdade é máxima
(apenas um indivíduo detém toda a renda). A proporção de extremamente pobres é de
14,94%, a proporção de pobres é de 34,04% e a proporção de vulneráveis à pobreza de
63,12% do total da população da microrregião.
O Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio da microrregião é de 0,635;
o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Educação 0,552; o
Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Longevidade é de 0,804; o
Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Renda 0,579.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
GRÁFICO 1
Fonte :Elaborado pelo autor
Fonte de dados IMRS (2011) dados de 2000 a 2010. Estimativa de 2013* (IBGE, 2013
Página 7
1.2 Análise econômica
A microrregião de Montes Claros, quando analisados os aspectos econômicos, apresenta
crescimento em seu Produto Interno Bruto (PIB). Em 2012, segundo estimativas do IBGE, o PIB
foi no valor de R$ 7.100.288 e um crescimento aproximado de 28% nos últimos quatro anos.
O Gráfico abaixo apresenta, em milhares, o valor do Produto Interno Bruto (PIB) dos
municípios que compõe a microrregião de Montes Claros. Observa-se que nos últimos anos, todos
os municípios apresentaram crescimento no PIB. Os municípios com maior Produto Interno Bruto
em 2011 são: Montes Claros; Francisco Sá, Capitão Enéas, Brasília de Minas e Coração de Jesus.
GRÁFICO 2
Fonte de dados: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – (IBGE,2012).
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
Dentre os municípios destacam-se Montes Claros e Capitão Enéas e Brasilia de Minas, que
juntos representam mais de 80% do PIB da microrregião, sendo cada um responsável por 75,1% e
2,9% para os outros dois. O município de São João da Lagoa destaca-se ainda pelo maior
percentual de crescimento médio em relação ao ano de 2011, 102%, já o município de Francisco
Sá apresentou o contrario, queda de 0,6% do PIB.
GRÁFICO 3
Fonte de dados: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – (IBGE,2012).
Página 9
2 ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO
2.1 Análise dos estabelecimentos
A microrregião de Montes Claros apresenta no ano de 2013 aproximadamente
72,64% dos seus estabelecimentos do tipo micro empresa (até 4 vínculos) em um total
de 11249 estabelecimentos, numero que se manteve o mesmo em relação a 2012. A
composição dos setores na microrregião por grande setor tem com maior número de
estabelecimentos o Comércio (44,09%) queda de 1,22% em relação a 2012, seguido por
Serviços (31,09%) aumento de 1,74% neste mesmo período e Agropecuária (12,58%). Os
setores Indústria e Construção apresentam o menor número de estabelecimentos na
microrregião, 6,54% e 5,70%, respectivamente. Observa-se também um crescimento de
3,44% no número de estabelecimentos se comparado ao ano de 2011 e permanência do
mesmo numero com relação a 2012.
A microrregião de Montes Claros tem a distribuição dos estabelecimentos mais
concentrada em três municípios: Montes Claros (80,52%), Francisco Sá (4,43%) e Brasília de
Minas (3,37%). Os demais municípios apresentam baixa participação, somando os 19
municípios 11,68% do total de estabelecimentos da micro.
O subsetor Comercio Varejista possui o maior número de estabelecimentos na micro
região, 4663 estabelecimentos. Sendo 73% dos estabelecimentos com 1 a 4 empregados e
representando 41%% do total de estabelecimentos da Micro Montes Claros, um crescimento
da participação de cerca de 15% em relação a 2012. O setor público detém o maior número de
estabelecimentos de maior porte, sendo 31% dos estabelecimentos de 500 a 999 e 17% dos
estabelecimentos com mais de 1.000 empregados localizados no subsetor Administração
Pública.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
2.2 Os vínculos: por município, faixa etária e escolaridade.
A distribuição dos vínculos por município na microrregião apresenta-se concentrada
em três municípios que, juntos, são responsáveis por quase 89,13% dos trabalhadores formais.
Sendo estes, Montes Claros (83,78%), Brasília de Minas (2,36%) e Francisco Sá (2,98%). Os
demais municípios apresentam baixa participação, somando os 19 municípios 11,21% do total
de vínculos da micro.
Quanto ao gênero, o sexo masculino possui um número maior de vínculos sendo
56,38% do total (59.052 vínculos) contra 43,62% de vínculos do sexo Feminino (45.693
vínculos). A faixa etária que concentra a maior participação dos trabalhadores é a de 30 a 39
anos com 31,43% do total de vínculos, seguida da faixa de 40 a 49 com 19,59% e as de 18 a
24 e 25 a 29 com respectivamente 18,61% e 17,67% do total de vínculos da micro.
Analisados os aspectos de escolaridade por sexo, percebe-se que os vínculos
relacionados às mulheres apresentam uma escolaridade superior. Em sua maior parte possuem
o Ensino Médio Completo sendo 54,72% do total, seguido dos trabalhadores com ensino
superior completo com 26,26%. É válido ressaltar que os trabalhadores com ensino médio
completo são representados por 55,08% dos homens e 44,92% por mulheres, já os
trabalhadores com ensino superior completo, as mulheres representam 62,56% contra 37,44%
dos homens.
Página 11
2.3 Análise de remuneração
A microrregião de Montes Claros apresenta a remuneração dos vínculos trabalhistas
fortemente concentrados nas faixas de menor valor. Observa-se que 48,33% dos vínculos
apresentam remuneração média de até um salário mínimo e meio (queda de 11,5% frente a
2012, do numero de empregados com esta faixa salarial), outros 28,16% entre um salário
mínimo e meio a três (aumento de 0,8% frente à 2012, com relação ao numero de
empregados nesta faixa salarial). Os outros 23,51% residuais distribuem-se em demais faixas
com valores de remuneração até o valor superior a vinte salários mínimos, sendo as faixas
superiores a 15 salários mínimos com percentuais inferiores a 0,5% do total de vínculos.
Analisada a remuneração em cada um dos grandes setores, observa-se que em todos os
setores, a faixa salarial que apresenta o maior número de vínculos é a de um salário
mínimo até um salário mínimo e meio. É perceptível ainda a concentração de vínculos nas
faixas de remuneração de meio a três salários mínimos: Indústria (85,37%),
Construção Civil (92,75%), Comércio (93,68%), Serviços (80,37%) e Agropecuária (96,55%)
. O setor de Serviços apresenta uma distribuição mais dispersa com percentuais significativos
nas faixas entre um salário mínimo á um e meio (42,47%).
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
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2.4 Tempo de emprego
A microrregião de Montes Claros apresenta uma interessante distribuição de tempo de
permanência dos empregados, 47,43% dos vínculos hoje mantidos apresentam mais de dois
anos na mesma empresa em que hoje se encontram, destaca-se ainda que destes, 12,26% estão
a mais de dez anos. Os outros 53,57% apresentam menos de dois anos de empresa, sendo
que 21,48% apresentam menos de seis meses de vinculação. Analisados os grandes setores
(Indústria, Construção Civil, Comércio, Serviços e Agropecuária) observa-se que o
Comércio é segundo maior setor em número de vínculos, sendo 26,18%, onde 22,69% com
até dois anos de empresa. O setor de Serviços se destaca ao apresentar 32,95% dos vínculos
com mais de cinco anos de empresa, sendo 18,84% com mais de dez anos. A construção Civil
por outro lado apresenta situação oposta, 58% dos vínculos apresentam menos de um ano de
empresa (diminuição de 4% por cento em relação a 2011 e 5,11% em relação a 2012), sendo
destes 31,13% com menos de seis meses. A indústria apresenta uma evolução na distribuição
dos vínculos por tempo de permanência, apresentando 52,53% destes com menos de dois
anos, aumento de 5,53% desde 2012 e 47,46% com mais de dois anos,sendo 26,97% com
mais de cinco anos de empresa, tendo uma queda de 5,54% em relação a 2012, onde percebe-
se uma tendência a diminuição do tempo de permanência dos vínculos . A Agropecuária por
sua vez possui uma baixa participação, com apenas 4% do total de vínculos da Microrregião,
onde 58,36% dos vínculos possui até 3 anos de permanência na mesma empresa.
Observa-se que na Microrregião de Montes Claros o tempo de permanência dos
empregados apresenta uma distribuição bem homogênea nos intervalos de tempo, e essa
tendência se manteve no período de 2012-2013,sendo que apenas o s municípios de Coração
de Jesus, Glaucilândia, Ibiracatu 84,05, Juramento, Mirabela, Patis, São João da Ponte , São
João da La g o a apresentam mais de 45% dos seus trabalhadores com mais de cinco anos
de empresa, em destaque Ibiracatu 84,05%. Os municípios de Japonvar, Lontra, Luislândia,
Ponto Chique, apresentam mais de 50% dos empregados com tempo de emprego com até um
ano na empresa, em destaque, Japonvar com 81%.
Página 13
3 CARACTERIZAÇÃO DOS MUNICÍPIOS
3.1 Brasília de Minas
O município de Brasília de Minas destaca-se por possuir 58% dos seus vículos no
setor de serviços, o setor de comércio responsável por 30%, a agricultura por 2%, a indústria
5% e a construção civil com 4% dos vínculos.
O município conta ainda com 77,5% dos estabelecimentos com até quatro vínculos
empregatícios, apresentando um estabelecimento de 500 a 999 vínculos relacionados à
administração pública, podendo ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 52,08% destes
são referentes a homens e 47,92% às mulheres, o que indica aumento de mulheres no mercado
de trabalho em relação a 2012. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca- se, sendo
característica de 37,1% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 22,1%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (49,5%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (17,3%) que teve um
considerável crescimento frente o ano de 2012 de (5,3%) e 5ª do ensino
fundamental completo (8%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de
mulheres com esta escolaridade é quase três vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 38,9% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 500 a 999 vínculos. E 42,6% estão alocados em estabelecimento com
até vinte vínculos.
Os vínculos em Brasília de Minas apresentam um alto tempo de permanência nos
estabelecimentos, sendo que 49,7% apresentam mais de três anos de vinculação, aumento
de 4,7% em relação a 2012. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o
alto tempo de permanência ao apresentar 57,4% dos vínculos com mais de cinco anos, valor
que aumentou em 17,4% em relação a 2012.
Em termos de remuneração, verificou-se que 61,8% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 19,2% com até dois salários
mínimos e 10,7% até três. A minoria, 4,7%, recebe acima de quatro salários mínimos de
remuneração.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.2 Campo Azul
O município de Campo Azul destaca-se por possuir quase que sua totalidade de
vínculos no setor de serviços(91,27%), os outros setores tem participação pouco relevante
industria (0,36%), comercio(6,55,%) e agropecuária (1,82%).
O município conta ainda com 88,8% dos estabelecimentos com até quatro vínculos
empregatícios, sendo que apenas um possui mais de 100 vínculos, relacionado à
administração pública, podendo ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 61,45% destes
são referentes às mulheres e 38,55% aos homens, o que indica um aumento de mulheres no
mercado de trabalho em relação a 2012. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos
destaca-se, sendo característica de 42,1% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 21,4%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (44,7%) apresenta o
ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (21%) que teve um aumento
de 3% frente o ano de 2012 e ensino fundamental completo (10,9%). Observa-se ainda que,
nos três níveis maiores de escolaridade as mulheres ultrapassam os homens como no ensino
superior, o número de mulheres com esta escolaridade é quase três vezes maior que a dos
homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 90,1% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 100 á 249 vínculos. E 9,7% estão alocados em estabelecimento com
até vinte vínculos.
Os vínculos em Campo Azul apresentam um baixo tempo de permanência nos
estabelecimentos, sendo que 81,8% apresentam menos de dois anos de vinculação, valor que
manteve crescente em relação a 2012, visto que subiu 7,8%. Observa-se que o setor de
serviços, o maior empregador, puxa um baixo tempo de permanência ao apresentar 80%
dos vínculos com seis meses a dois anos de empresa.
Em termos de remuneração, verificou-se que 69,4% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 17% com até dois salários
mínimos. A minoria, 1,1%, recebe acima de quatro salários mínimos de remuneração.
Página 15
3.3Capitão Enéas
O município de Capitão Enéas destaca-se por possuir 49,33% dos seus vinculos na
indústria, seguido de 26,64% nos serviços, 13,68% na agropecuária, 9,63% no comércio e
0,72% na construção civil.
O município conta ainda com 79,3% dos estabelecimentos com até quatro vínculos
empregatícios, sendo apenas 1,7% relativo a estabelecimentos que possui mais de 250
vínculos, onde a prefeitura municipal e ou a outros órgãos possam fazer parte, visto que á
um estabelecimento no setor de serviços.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 61,27% destes
são referentes aos homens e 38,73% às mulheres, sendo um aumente de pouco mais de 4%
de homens em relação a mulheres no mercado de trabalho, do ano de 2012 á 2013. Em
termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 27,8% dos
vínculos, seguida de 40 a 49 com 20,4%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (40,1%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino médio incompleto (16,5%) e ensino
fundamental completo (13,1%). Observa-se ainda que, apenas 5,9% dos vínculos possuem
ensino superior, onde destes, o número de mulheres com esta escolaridade é
consideravelmente superior ao dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 42,5% dos vínculos estão alocados em
estabelecimentos com 250 a 499 vínculos, 24,4% em estabelecimentos de 500 999 vínculos.
E 15,3% estão alocados em estabelecimento com até dez vínculos.
Os vínculos em Capitão Enéas apresentam um tempo de permanência diversificado
nos estabelecimentos, sendo que 39,7% apresentam menos de dois anos de vinculação.
Observa-se que o setor da indústria, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência
ao apresentar 23,6% dos vínculos com mais de Dez anos de empresa, valor que diminuiu,
cerca de 16% em relação a 2012, o que pode ter sido provocado por uma troca no quadro de
funcionários.
Em termos de remuneração, verificou-se que 65,8% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 27,6% com até três salários
mínimos e 5,7% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 0,29%, recebe acima de dez
salários mínimos de remuneração.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
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3.4 Claro dos Poções
O município de Claro dos Poções possui maioria de seus vínculos no setor de serviços
(59,54%), na agropecuária com 23,98% dos vínculos, comércio com 12,67%, e indústria com
3,81%.
O município conta ainda com 86,5% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, sendo apenas 2,2% com mais de 100 vínculos
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 59,54% destes
são referentes aos homens e 40,46% às mulheres, onde houve uma pequeno aumento da
participação dos homens no mercado de trabalho. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se sendo característica de 33,9% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 26,2%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (39,1%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (17,3%) e ensino
fundamental completo (14,2%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número
de mulheres com esta escolaridade é quase quatro vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 35,4% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 499 vínculos, 38,4% dos vínculos em estabelecimentos de até
vinte vínculos.
Os vínculos em Claro dos Poções apresentam um alto tempo de permanência nos
estabelecimentos, sendo que 52,7% apresentam mais de três anos de vinculação. Observa-
se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao
apresentar 56,9% dos vínculos com mais de três anos de empresa.
Em termos de remuneração, verificou-se que 69,2% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 25% com até três salários
mínimos e 3,2% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 0,1%, recebe acima de dez
salários mínimos de remuneração. Nota-se um pequeno crescimento da remuneração media
dos trabalhadores no município.
Página 17
3.5 Coração de Jesus
O município de Coração de Jesus a maioria dos vínculos está concentrada nos setores
de serviço e comercio, onde representam 48,41% e 29,85% respectivamente dos vínculos, os
demais setores apresentam as seguintes participações do total, 7,79% indústria, 0,82%
construção civil, 13,13% agropecuária.
O município conta ainda com 94,2% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, tendo apenas um estabelecimento com mais de 250 vínculos, podendo ser um
órgão público como prefeitura.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 54,46% destes
são referentes aos homens e 45,54% às mulheres, o que representa um aumento da
participação das mulheres no mercado de trabalho. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 25,9% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 24,1%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (45,8%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino fundamental incompleto (15,4%) e ensino
fundamental completo (11,5%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior são apenas
11% dos vínculos, mas que cresceu 3% em relação a 2012, onde destes o número de mulheres
com esta escolaridade é quantro vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 33% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 500 vínculos, 44,7% dos vínculos em estabelecimentos de até 10
vínculos.
Os vínculos em Coração de Jesus apresentam um alto tempo de permanência nos
estabelecimentos, sendo que 53,3% apresentam mais de três anos de vinculação. Observa-
se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao
apresentar 65,8% dos vínculos com mais de dez anos de empresa.
Em termos de remuneração, verificou-se que 69,7% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 24,9% com até três salários
mínimos e 4,3% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 0,3%, recebe acima de dez
salários mínimos de remuneração.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.6 Francisco Sá
O município de Francisco Sá destaca-se possui a seguinte distribuição de seus
vínculos, 45,44% no setor de serviço, 26,8% em agropecuária, 20,49% em comercio, 4,13%
na indústria e 3,14% na construção civil.
O município conta ainda com 91,4% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, possuindo apenas três estabelecimentos com mais de cem empregados.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 40,22% destes
são referentes às mulheres e 59,78% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a
32,1 anos destaca-se, sendo característica de 22,1% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com
23%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (41,6%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino fundamental completo (14,2%) e ensino
fundamental incompleto (12,7%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior são apenas
9,3% dos vínculos, onde destes o número de mulheres com esta escolaridade é quase três
vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 28,7% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 500 a 1000 vínculos, 37,2% estão alocados em estabelecimento com
até dez vínculos.
Os vínculos em Francisco Sá apresentam um tempo de permanência bem diversificado
nos estabelecimentos, sendo que 38,5% apresentam mais de três anos de vinculação. Tendo
ainda 51,5% dos vínculos permanecendo até dois anos na mesma empresa. Observa-se que o
setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar
45,1% dos vínculos com mais de três anos de empresa.
Em termos de remuneração, verificou-se que 67,4% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 27% com até três salários
mínimos e 4% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 0,3%, recebe acima de dez
salários mínimos de remuneração. Nota-se um pequeno crescimento da remuneração media no
município em relação a 2012.
Página 19
3.7 Glaucilândia
O município de Glaucilândia apresenta sua maioria de vínculos concentrados no setor
de serviços (87,54%), os demais possuem pouca representatividade, sendo 7,47% na
agropecuária, 2,85% e 2,14% no comercio e indústria respectivamente.
O município conta ainda com 96% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, sendo o restante (4%) relativo a estabelecimentos que tem entre 100 e 250
vínculos, sendo este último relacionado à administração pública (serviços), podendo ser a
prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 57,65% destes
são referentes às mulheres e 42,35% aos homens, sendo um aumento de pouco mais de 5%
da participação dos homens no mercado de trabalho em relação ao ano de 2012. Em termos
de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 34,5% dos vínculos,
seguida de 40 a 49 com 23,4%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (44,5%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (27,8%) que teve um
considerável crescimento de 16,8% em relação a 2012. Observa-se ainda que, as mulheres
são maioria em níveis de escolaridade maior, sendo 100% dos vínculos com ensino superior
incompleto e 73,08% com superior completo.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município 85,7% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 100 a 250 vínculos. E apenas 14,2% estão alocados em
estabelecimento com até quatro vínculos.
Os vínculos em Glaucilândia apresentam um tempo de permanência relativamente alto
nos estabelecimentos, sendo que 53,7% apresentam mais de três anos de vinculação, mas
percentual que sofreu queda de 19% em relação a 2012, o que indica desligamento de boa
parte do quadro de funcionários mais antigos. Observa-se que o setor de serviços, o maior
empregador, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 58,9% dos vínculos com mais
de três anos de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 68,3% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 25% com até três salários
mínimos e 5,7% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 0,3%, recebe acima de dez
salários mínimos de remuneração.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.8 Ibiracatu
O município de Ibiracatu segue tendência, apresentando a maioria de seus vinculos no
setor de serviços (94,35%), e os demais distribuídos em 3,99% no comércio, 1% na
agropecuária e 0,66% na indústria
O município conta ainda com 93,3% dos estabelecimentos com até quatro
vínculos empregatícios, sendo o restante (6,7%) relativo a um estabelecimento que tem entre
250 e 499 vínculos, sendo este último relacionado à administração pública (serviços),
podendo ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 57,81% destes
são referentes às mulheres e 42,19% aos homens, sendo um aumento da participação dos
homens no mercado de trabalho local. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos
destaca-se, sendo característica de 42,1% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 28,2%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (38,2%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (30,9%) e ensino básico
completo (11%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior completo, o número de
mulheres com esta escolaridade é quase três vezes maior que a dos homens e o dobro com
superior incompleto.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 92% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 500 vínculos. E apenas 7,9% estão alocados em
estabelecimento com até quatro vínculos.
Os vínculos em Ibiracatu apresentam um tempo de permanência alto nos
estabelecimentos, sendo que 90,3% apresentam mais de três anos de vinculação, destes
56,1% com mais de dez anos. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa
o alto tempo de permanência ao apresentar 59% dos vínculos com mais de dez anos de
vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 56,1% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 41,2% com até três salários
mínimos e 2,6% entre três e sete salários mínimos. E não apresenta nenhum vínculo
formal que receba mais de dez salários mínimos.
Página 21
3.9 Japonvar
O município de Japonvar apresenta sua maioria de vínculos no setor de serviços
(87,5%) assim como vários outros municípios da microrregião de Montes Claros, e seus
demais vínculos estão distribuídos em 10,17% no comércio, 1% na agropecuária e 1,33% na
construção civil.
O município conta ainda com 94,7% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, possuindo apenas um estabelecimento que tem mais de 500 vínculos,
relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 55% destes são
referentes às mulheres e 45% aos homens, evidenciando um aumento da participação de 5%
das mulheres no mercado de trabalho em relação a 2012. Em termos de faixa etária as faixas
de 30 a 39 anos destaca-se, sendo características de 34% dos vínculos, seguida de 25 a 29
com 24,5%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (41,5%) apresenta
o ensino médio completo, valor que teve uma queda de 10,5% em relação a 2012, o ensino
fundamental completo (18,3%) e ensino superior completo (23,5%), valor que subiu
consideravelmente em relação a 2012, mais 10,5%. Observa-se ainda que, quanto ao ensino
superior como um todo, o número de mulheres com esta escolaridade é quase cinco vezes
maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 86,1% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 500 a 999 vínculos. E 13,8% restantes estão alocados em
estabelecimento com até vinte vínculos.
Os vínculos em Japonvar apresentam um tempo de permanência baixo nos
estabelecimentos, sendo que 85% apresentam menos de dois anos de vinculação.O
município passou por grande mudança de 2012 a 2013 em relação ao tempo de permanência,
indicando uma mudança do quadro de funcionários dos estabelecimentos, e renovação.
Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa baixo o tempo de permanência
ao apresentar 87,2% dos vínculos com menos de dois anos de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 78,3% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 17,6% com até três salários
mínimos e 8% entre três e sete salários mínimos. Não há vínculos que recebem acima de
sete salários mínimos de remuneração. O numero de empregados que tem remuneração baixa
aumentou em relação a 2012.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.10 Juramento
No município de Juramento os setores com maior peso são, Serviços e Agropecuária,
com 60,66% e 29,86% respectivamente, se considerado o numero de vínculo, indústria e
comércio juntos representam pouco mais de 9% do total de vínculos.
O município conta ainda com 97,1% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, sendo o restante (3%) relativo a um estabelecimento que tem entre 20 e 50
vínculos e outro, entre 100 e 250 vínculos, sendo este último relacionado à administração
pública, podendo ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 43,1% destes
são referentes às mulheres e 56,8% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 39
anos destaca-se, sendo característica de 33,1% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 28,2%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (40%) apresenta o
ensino médio completo, crescimento de 5% em relação a 2012, seguido pelo ensino básico
completo (15,2%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior são apenas 10,2%
crescimento de quase 10%, passando de 2 vínculos em 2012 para 43 em 2013.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 55,6% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 100 a 250 vínculos, 22,7% em estabelecimentos de 5 a 49 vínculos.
Tendo ainda 21% alocados em estabelecimentos com até quatro vínculos.
Os vínculos em Juramento apresentam um tempo de permanência relativamente alto
nos estabelecimentos, sendo que 52% apresentam mais de três anos de vinculação, sendo
34,8% destes com mais de dez anos. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador,
puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 63,2% dos vínculos com mais de cinco anos
de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 80,8% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 18,7% com até três
salários mínimos, o que significa crescimento de cerca de 14% em relação a 2012. A minoria,
0,47%, recebe entre três a dez salários mínimos de remuneração. Não há vínculos que receba
mais de salários mínimos.
Página 23
3.11 Lontra
O município de Lontra apresenta 86,19% de seus vínculos no setor de serviços,
seguido de 12,14% no comércio, 1,43% na agropecuária e 0,24% na indústria.
O município conta ainda com 97,7% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, sendo o restante (2,3%) relativo à um estabelecimento que tem entre 250 a
499 vínculos. Este último estabelecimento está relacionado à administração pública (serviços),
podendo ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 56,9% destes
são referentes às mulheres e 43,1% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 41,9% dos vínculos, seguida de 25 a 29 com 21,1%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (36,2%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (27,6%) que cresceu cerca
de 10% em reação a 2012 e ensino fundamental completo (11%). Observa-se ainda que,
quanto ao ensino superior completo, o número de mulheres com esta escolaridade é três vezes
maior ao dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 81,9% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 499 vínculos. E outros 18,1% restantes, estão alocados em
estabelecimento com até nove vínculos.
Os vínculos em Lontra apresentam um tempo de permanência relativamente baixo nos
estabelecimentos, sendo que 52,1% apresentam menos de dois anos de vinculação. Observa-
se que o setor de serviços, o maior empregador (86% do total de vínculos), puxa o baixo
tempo de permanência ao apresentar 54,9% dos vínculos com menos de dois anos de
vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 75,2% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 19,7% com até três salários
mínimos e 4% entre três e cinco salários mínimos. Não há vínculos no município que
recebem acima de cinco salários mínimos de remuneração.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.12 Luislândia
O município de Luislândia ,assim como boa parte dos demais municípios da
microrregião de Montes Claros, tem a maioria de seus vínculos concentrada no setor de
serviços (75,46%), o restante se divide em 11,81% no comércio, 12,5% na agropecuária e
0,23% na construção civil.
O município conta ainda com 90% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, sendo o restante (10%) relativo a um estabelecimento no setor de comércio,
agropecuária e serviço cada, sendo neste ultimo podendo ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 52,7% destes
são referentes às mulheres e 47,2% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 36,5% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 19,6%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (31,9%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (24,1%) que cresceu 6%
em relação a 2012 e ensino fundamental incompleto (12,3%).Observa-se ainda que, quanto
ao ensino superior como um todo, o número de mulheres com esta escolaridade mais de
quatro vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município 73,6% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 499 vínculos. Sendo que 14,3% estão alocados em
estabelecimento com até vinte vínculos e 12% em estabelecimentos entre 50 a 99 vínculos.
Os vínculos em Luislândia apresentam um tempo de permanência relativamente
baixo nos estabelecimentos, sendo que 57,6% apresentam menos de dois anos de vinculação,
onde destes 50,4% possuem menos de um ano de empresa. Observa-se que o setor de
serviços, o maior empregador, puxa o baixo tempo de permanência ao apresentar 55,8%
dos vínculos com menos de um ano de vinculação. A situação do município mudou bastante
em relação a 2012, saindo de um cenário de alto tempo de permanência para um de baixo
tempo de vinculação, o que evidencia uma renovação dos vínculos no município.
Em termos de remuneração, verificou-se que 63,8% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 31,2% com até três salários
mínimos e 4,6% entre três e sete salários mínimos. Não há vínculos no município que
recebem acima de cinco salários mínimos de remuneração. Nota-se um declínio da
remuneração media no município em relação a 2012.
Página 25
3.13 Mirabela
O município de Mirabela segue a mesma tendência dos demais municípios da
microrregião de Montes Claros, apresentando sua maioria de vínculos no setor de serviços
(66,5%) seguido de 25,81% no setor de comércio, 5,58% na agropecuária e 2,11% na
indústria.
O município conta ainda com 94,9% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, tendo apenas um estabelecimento com mais de 50 empregados, no
setor de serviços podendo esta relacionado à administração pública, sendo a prefeitura
municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 51,2% destes
são referentes às mulheres e 48,7% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 32% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 26,3%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (48,1%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (20,6%) e até a 5ª serie
completa (9,3%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior completo, o número de
mulheres com esta escolaridade é quase três vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 59,5% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 499 vínculos. E 29,3% estão alocados em estabelecimento com
até nove vínculos.
Os vínculos em Mirabela apresentam um tempo de permanência relativamente alto nos
estabelecimentos, sendo que 61,4% apresentam mais de três anos de vinculação. Observa-
se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao
apresentar 72% dos vínculos com mais de cinco anos de vinculação, sendo destes, 37,5% dos
vínculos com mais de dez anos.
Em termos de remuneração, verificou-se que 74,1% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 19,8% com até três salários
mínimos e 4,3% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 1,2%, recebe acima de
dez salários mínimos de remuneração.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.14 Montes Claros
O município de Montes Claros é o que apresenta uma distribuição dos vínculos mais
homogenia entre os setores que os demais municípios, mas ainda assim, concentra sua maioria
de vínculos no setor de serviço com 49,32%, seguido de 27,9% no comércio, 13,83% na
indústria, 6,95% na construção civil e 2% na agropecuária.
O município conta ainda com 93,4% dos estabelecimentos com até dezenove
vínculos empregatícios, sendo o restante (6,6%) relativo a estabelecimentos que tem entre 20
e 49 vínculos (4,4%), entre 50 e 99 vínculos (1,2%) e com mais de cem vínculos (0,9%).
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 56,9% destes
são referentes aos homens e 43% às mulheres. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 30,9% dos vínculos, seguida de 18 a 24 com 19,5%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (55,4%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (18,7%) e ensino
fundamental completo (7,8%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de
mulheres com esta escolaridade é cerca de 34% maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 45,7% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com mais de cem vínculos sendo destes 22,3% com mais de mil. Alem de
21,1% estão alocados em estabelecimento com até nove vínculos.
Os vínculos em Montes Claros apresentam um tempo de permanência bem
distribuídos nos estabelecimentos, sendo que 53,7% apresentam menos de dois anos de
vinculação e 46,2% com tempo de vinculação superior a dois anos. Observa-se que o setor de
serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 41,2% dos
vínculos com mais de três anos de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 56,4% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 28,4% com até três salários
mínimos e 12% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 1,76%, recebe acima de
dez salários mínimos de remuneração. Nota-se um crescimento médio da remuneração no
município em relação a 2012.
Página 27
3.15 Patis
Assim como na microrregião de Monte Claro como um todo, o município de Patis
manteve a tendência, apresentando uma concentração de vínculos no setor de serviços, com
87,16% do total, os demais vínculos se distribuem da seguinte forma; 6,57% no comércio,
5,67% na agropecuária e 0,6% na indústria.
O município conta ainda com 95,6% dos estabelecimentos com até nove
vínculos empregatícios, sendo o restante (4,4%) relativo a um estabelecimento que tem entre
250 e 299, sendo este relacionado à administração pública (serviços), podendo ser a prefeitura
municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 59,7% destes
são referentes às mulheres e 40,3% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 37,3% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 27,1%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (29%) apresenta o
ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (26,3%) e até 5ª serie
completo (17,9%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de
mulheres com esta escolaridade é cinco vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 84,5% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 499 vínculos. E 15,4% restantes estão alocados em
estabelecimento com até nove vínculos.
Os vínculos em Patis apresentam um tempo de permanência relativamente alto nos
estabelecimentos, sendo que 47,76% apresentam mais de dez anos de vinculação.
Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência
ao apresentar 54,7% dos vínculos com mais de dez anos de vinculação. Destaca-se também
um parcela de 31,6% com seis meses a um ano de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 64,1% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo o que representa um crescimento de cerca
de 16% em relação a 2012, seguido de 29% com até três salários mínimos e 5,6% entre três e
dez salários mínimos.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.16 Ponto Chique
O município de Ponto Chique apresenta maior parte de seus vínculos no setor de
serviço (78,95%), seguido de 10,23% no comércio, 8,77% na agropecuária, 1,75% na
construção civil e 0,29% na indústria.
O município conta ainda com 94,4% dos estabelecimentos com até dezenove
vínculos empregatícios, sendo o restante (5,6%) relativo a um estabelecimento que tem
entre 250 e 499 vínculos. Este estabelecimento está relacionado à administração pública
(serviços), podendo ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 39,7% destes
são referentes aos homens e 60,2% às mulheres, o que representa crescimento de cerca de
13% em relação ao ano de 2012. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se,
sendo característica de 37,1% dos vínculos, seguida de 18 a 24 com 20,4%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (49,4%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (27,2%) crescimento de
23% e relação a 2012 e ensino fundamental incompleto (7,6%) e que as mulheres são 67% a
mais que os homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 77,1% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 499 vínculos. E outros 22,8% estão alocados em estabelecimento
com até vinte vínculos.
Os vínculos em Ponto Chique apresentam um tempo de permanência relativamente
baixos nos estabelecimentos, sendo que 77,1% apresentam até um ano de vinculação.
Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa a baixo tempo de
permanência ao apresentar 89,2% dos vínculos com até um ano de vinculação. Nota-se
também quem os vínculos com mais tempo de vinculação teve uma queda considerável de
quase 22% em relação a 2012.
Em termos de remuneração, verificou-se que 64,6% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 33,9% com até três salários
mínimos e 1,1% entre três e dez salários mínimos.
Página 29
3.17 São João da Lagoa
A distribuição de vínculos no município de São João da Lagoa apresenta concentrada
em sua maioria no setor de serviços (70,98%), os demais vínculos segue em 15,54% na
agropecuária, 8,81% no comércio e 4,66% na indústria.
O município conta ainda com 97,9% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios, sendo o restante (2%) relativo à um estabelecimento que tem entre 100 a 249
vínculo. Este estabelecimento está relacionado à administração pública (serviços), podendo
ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 546,4% destes
são referentes às mulheres e 43,5% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 39,9% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 27,9%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (49,2%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (14%) e ensino
fundamental completo (10,9%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número
de mulheres com esta escolaridade é três vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 66,8% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 100 a 250 vínculos. E outros 31,1% estão alocados em
estabelecimento com até nove vínculos.
Os vínculos em São João da Lagoa apresentam um tempo de permanência
relativamente alto nos estabelecimentos, sendo que 64,7% apresentam mais de três anos
de vinculação. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo
de permanência ao apresentar 79,5% dos vínculos com mais de três anos de vinculação,
sendo destes, 34,3% dos vínculos com mais de dez anos.
Em termos de remuneração, verificou-se que 61,6% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 32,6% com até três salários
mínimos e 5,1% entre três e dez salários mínimos.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.18 São João da Ponte
O município de São João da ponte apresenta seus vínculos distribuídos
principalmente por três setores, 59,39% nos serviços, 20,77% na agropecuária e 17,84% no
comércio. Os demais setores apresenta uma quantidade de vínculos pouco expressiva, sendo
1,86% na construção civil e 0,13% na indústria.
O município conta ainda com 98,4% dos estabelecimentos com até dezenove
vínculos empregatícios, sendo o restante relativo a dois estabelecimentos no setor de
serviços, no qual um deles possui mais de 250 empregados, podendo ser a prefeitura
municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 54,1% destes
são referentes aos homens e 45,8% às mulheres. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 33,2% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 23,5%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (38,2%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino fundamental completo (17,2%) e ensino
superior completo (14,2%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de
mulheres com esta escolaridade é quase três vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 47,9% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 499 vínculos, e 28,7% estão alocados em estabelecimentos de 5 a
49 vínculos. E os outros 23,3% estão alocados em estabelecimento com até quatro vínculos.
Os vínculos em São João da Ponte apresentam um tempo de permanência
relativamente alto nos estabelecimentos, sendo que 61,5% apresentam mais de três anos
de vinculação. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo
de permanência ao apresentar 74% dos vínculos com mais de dez anos de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 64,3% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 31,5% com até três salários
mínimos e 3,6% entre três e dez salários mínimos. E a minoria com remuneração de mais de
dez salários mínimos 0,13%.
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3.19 São João do Pacuí
O município de São João do Pacuí apresenta quase que sua totalidade de vínculos no
setor de serviços, como notado nos demais municípios da microrregião de Montes Claros,
seus pouco mais de 3% restante se divide em 1,29% na agropecuária e comércio e 0,65% na
indústria.
O município conta ainda com 90,9% dos estabelecimentos com até quatro vínculos
empregatícios, sendo o restante (9,1%) relativo a um estabelecimento que tem entre 250 a 499
vínculos. Este estabelecimento está relacionado à administração pública (serviços), podendo
ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 66,7% destes
são referentes às mulheres e 33,2% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 40% dos vínculos, seguida de 25 a 29 com 21,6%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (56,1%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (27,4%) que cresceu 7,4%
em relação a 2012 e ensino médio incompleto (6,8%). Observa-se ainda que, quanto ao
ensino superior completo, o número de mulheres com esta escolaridade é oito vezes maior
que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 95,1% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 499 vínculos. E outros 4,8% restantes estão alocados em
estabelecimento com até quatro vínculos.
Os vínculos em São João do Pacuí apresentam um tempo de permanência
relativamente baixo nos estabelecimentos, sendo que 80% apresentam menos de dois anos de
vinculação. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de
permanência ao apresentar 80,67% dos vínculos com menos de dois anos de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 80% dos vínculos no município tem
remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 13,5% com até três salários
mínimos e 6,1% entre três e dez salários mínimos. Não há vínculos com remuneração superior
a dez salários mínimos.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.20 Ubaí
O município de Ubaí tem seu vínculos concentrados principalmente no setor de
serviços (73,79%), seguido de 16,13% no comércio, 4,23% na agropecuária e 1,41% na
indústria.
O município conta ainda com 93,6% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios. A maioria de seus estabelecimentos concentra-se no setor de
comércio, sendo 13 do total de 47, possui apenas um estabelecimento com mais de 250
vínculos, este está relacionado à administração pública (serviços), podendo ser a prefeitura
municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 59% destes são
referentes às mulheres e 40,9% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 37,5% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 21,7%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos com superior
completo (48,8%) que cresceu 20% em relação a 2012, seguido pelo ensino medio completo
(30,6%) e até o 5ª ano incompleto (6,3%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o
número de mulheres com esta escolaridade é cinco vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 68,9% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 250 a 499 vínculos. E 24,8% estão alocados em estabelecimento com
até nove vínculos.
Os vínculos em Ubaí apresentam 56,8% dos trabalhadores com menos de dois anos
de vinculação. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o baixo tempo
de permanência ao apresentar 54% dos vínculos com menos de dois anos de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 76,2% dos vínculos no município
tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 19% com até três salários
mínimos e 4,2% entre três e vinte salários mínimos. Nota-se que a remuneração media do
município foi reduzida em relação a 2012.
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3.21 Varzelândia
O município de Varzelândia apresenta seus vínculos concentrados no setor de serviços
(78,61%) e 13,18% no comércio, os demais setores apresentam uma participação do total de
vínculos pouco expressiva, sendo 5,64% na construção civil, 2,29% na agropecuária e 0,29%
na indústria.
O município conta ainda com 92,6% dos estabelecimentos com até nove vínculos
empregatícios. Concentra sua maioria de estabelecimentos no setor de comércio, sendo 29
estabelecimentos de um total de 81, além de possuir um estabelecimento relacionado à
administração pública (serviços), podendo ser a prefeitura municipal.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 55,1% destes
são referentes às mulheres e 44,8% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39
anos destaca-se, sendo característica de 36,7% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 22,8%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (40,6%) apresenta
o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (25,9%) valor que
diminuiu em relação a 2012 (1,1%) e ensino medio incompleto (7,4%). Observa-se ainda
que, quanto ao ensino superior completo, o número de mulheres com esta escolaridade é
três vezes maior que a dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município, 71,6% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com 500 a 999 vínculos. 16,7% estão alocados em estabelecimento com
até nove vínculos e o restante 11,6% em estabelecimentos de 10 a 49 empregados.
Os vínculos em Varzelândia apresentam um tempo de permanência relativamente alto
nos estabelecimentos, sendo que 53,3% apresentam mais de três anos de vinculação. Observa-
se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao
apresentar 61,2% dos vínculos com mais de três anos de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 64,9% dos vínculos no município
têm remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 29,7% com até três salários
mínimos e 5,2% entre três e dez salários mínimos.
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
/
3.22 Verdelândia
Dos quatro setores que atuam no município de verdelândia, a maioria dos vínculos se
concentra na agropecuária (73,61%), sendo único município da microrregião de Montes
Claros onde vínculos não eram na sua maioria do setor de serviços (15,97%), o comercio e a
construção civil apresentaram 10,25% e 0,17% dos vínculos, respectivamente.
O município conta com um total de 74 estabelecimentos, onde 85,1% possui até nove
empregados, o setor que possui maior numero de estabelecimentos é o de agropecuária, com
41 dos 74 estabelecimentos.
Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 79,3% destes
são referentes aos homens, crescimento de participação do total de vínculos em cerca de 10%
em relação a 2012 e 20,6% às mulheres. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos
destaca-se, sendo característica de 30,4% dos vínculos, seguida de 18 a 24 com 22,8%.
Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (23,2%) apresenta
o até a 5ª serie incompleta (19%) e até 5ª serie completa que cresceu(6,2%), seguido de
ensino médio completo 21,5. Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, são apenas
4,3% dos vínculos, onde número de mulheres com esta escolaridade é superior dos homens.
Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de
porte destes, verifica-se que no município 38,5% dos vínculos estão alocados em
estabelecimento com até vinte vínculos. E outros 61,5% estão alocados em estabelecimento
com 20 a 249 vínculos, sendo que não há estabelecimentos com 250 empregados.
Os vínculos em Verdelândia apresentam um tempo de permanência relativamente
baixo nos estabelecimentos, sendo que 55% apresentam menos de dois anos de vinculação.
Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência
ao apresentar 66,3% dos vínculos com menos de dois anos de vinculação.
Em termos de remuneração, verificou-se que 74,7% dos vínculos no município
têm remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 19,5% com até três salários
mínimos e 3,8% entre três e quinze salários mínimos.
Página 35
4 INDICADORES SÓCIOECONÔMICOS
Visando uma análise para além do mercado de trabalho, o presente boletim traz aqui
outros índices e indicadores relevantes ao diagnóstico da situação econômico-social da
microrregião e respectivos municípios, bem como no auxílio à elaboração e direcionamento
de políticas públicas.
Em busca destes índices, recorreu-se ao Índice Mineiro de Responsabilidade Social
(IMRS,2011), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasi (2013)l e ao Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística (IBGE,2013,2012). Entre os conceitos aqui apresentados, entende-
se:
- Razão de dependência – é considerada a razão entre a população definida como
economicamente dependente, nas faixas etárias de 14 anos ou menos e de 65 anos ou mais de
idade, e a população definida como potencialmente produtiva, na faixa etária de 15 a 64 anos,
em percentual;
- Índice de Envelhecimento – considera o número de pessoas residentes de 65 anos ou
mais anos de idade, dividido pelo número de pessoas residentes menores de 15 anos de idade,
multiplicado por 100.
- Percentual da População Urbana – é a razão entre a população residente em área
urbana e a população total residente no município, multiplicado por 100.
Buscando analisar tais dados, observa-se que os municípios da microrregião de
Montes Claros, e neste caso, destaca-se Verdelândia (64,08%), apresentam um alto nível
de dependência, ou seja, a população em idade economicamente ativa apresenta-se,
quantitativamente, mais próxima da população em idade economicamente inativa.
O índice de envelhecimento auxilia na projeção de crescimento populacional,
possibilitando validar a necessidade de políticas públicas voltadas à natalidade ou seu
controle, bem como direcionadas à terceira idade. Em destaque os municípios de Claro dos
Poções (43,5%) e Glaucilândia (39,82%) e os municípios de Lontra (36,22%) e Campo Azul
(36,14%).
Quando relacionados os dois índices (razão de dependência e índice de
envelhecimento) pode-se tomar direcionamentos quanto à determinadas políticas públicas que
auxiliem na manutenção de um mercado de trabalho dinâmico.
A razão de dependência próxima de 100%, ou 1, deve-se atentar para esta índice, pois
indica uma população economicamente ativa igual a inativa, podendo trazer um contrabalanço
previdenciário caso o índice de envelhecimento esteja alto, apontando que há mais idosos do
que jovens (entendido aqui até os quinze anos de idade). Quanto ao envelhecimento, índices
baixos projetam uma sociedade que tende a uma situação de “fartura” de mão de obra frente
ao número de aposentados, dentro dos próximos dez anos, pelo menos.
O percentual de população urbana, que na microrregião apresenta valores bem
díspares, favorece o mapeamento da população. Se analisado junto aos dados dos setores,
poder-se-á verificar necessidade de políticas direcionadas ao campo e às atividades ligadas à
agropecuária e agricultura.
Os índices apresentam análises superficiais, mas que, se relacionados entre eles ou
com outros índices, dão base para diagnósticos e direcionamentos de políticas públicas que
podem ser direcionadas ao mercado de trabalho ou sociais.
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/
QUADRO 1
Razão de dependência, índice de envelhecimento e população urbana em 2013 da
microrregião de Montes Claros
Município Razão de
dependência (%)
Índice de
envelhecimento
(%)
Percentual de
população urbana
(%)
Brasília de Minas 51,38 34,48 87,66
Campo Azul 60,88 36,14 75,16
Capitão Enéas 57,38 22,42 73,82
Claro dos Poções 48,52 43,5 68,15
Coração de Jesus 52,58 32,57 71,69
Francisco Sá 50,56 30,39 60,19
Glaucilândia 53,13 39,82 36,27
Ibiracatu 58,39 30,55 51,5
Japonvar 53,27 30,44 37,3
Juramento 49,57 31,08 49,59
Lontra 54,4 36,22 30,43
Luislândia 59,19 25,24 77,77
Mirabela 53,01 34,67 77,03
Montes Claros 41,84 25,69 77,44
Patis 55,77 28,78 95,11
Ponto Chique 55,73 26,73 89,25
São João da Lagoa 46,54 30,16 81,89
São João da Ponte 53,55 26,71 64,75
São João do Pacuí 56,39 30,95 80,71
Ubaí 62,24 24,26 96,8
Varzelândia 63,14 26,12 87,46
Verdelândia 64,08 14,69 80,9
Fonte: Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS,2011)
Outra análise de dependência apresentada neste boletim refere-se à dependência das
famílias dos municípios ao Programa Bolsa Família, Programa Federal de transferência de
renda. Entre os conceitos aqui usados, entende-se:
- Número de famílias beneficiadas com transferências do Programa Bolsa Família, em
outubro de cada ano de referência. Dados disponíveis: 2007-2011;
- Número total de famílias – de acordo com o registrado pelo IBGE (2011);
- Percentual de dependência do Bolsa Família – razão entre o número total de famílias
e o número de famílias dependente do Bolsa Família.
A microrregião de Montes Claros desponta com uma população de 601867distribuída
em 127.459 famílias; uma média de 4,75 pessoas por família.
Página 37
Observa-se que a microrregião apresenta 53.503 famílias dependentes do Programa
Federal, um percentual de 41,98%, que se calculado com base na média de pessoas por
família, atinge um contingente de 351.291 habitantes.
O município com menor dependência é Montes Claros (41,84%) e o com maior
Verdelândia (64,08%)(Quadro 1) Montes Claros destaca-se por apresentar-se com o maior
número de famílias e em ultimo lugar em percentual de famílias dependentes do Programa
Bolsa Família, ou seja dos 22 municípios da Microrregião de Montes Claros ele possui o
menor percentual de dependentes do bolsa família.
QUADRO 2
Dependência das famílias dos municípios ao Programa Bolsa Família, dados do
período 2007-2011
Município
Número de famílias
beneficiárias do
Programa Bolsa
Família
Número Total de
famílias
Percentual de
dependência do Bolsa
Família
Brasília de Minas 3.972 6 729 59,03%
Campo Azul 559 804 69,53%
Capitão Enéas 1.524 2 948 51,70%
Claro dos Poções 1.111 2 039 54,49%
Coração de Jesus 3.771 6 255 60,29%
Francisco Sá 3.025 5 461 55,39%
Glaucilândia 398 666 59,76%
Ibiracatu 831 1 404 59,19%
Japonvar 1.292 1 800 71,78%
Juramento 505 910 55,49%
Lontra 1.142 1 741 65,59%
Luislândia 866 1 241 69,78%
Mirabela 1.761 2 834 62,14%
Montes Claros 21.487 75 580 28,43%
Patis 743 1 103 67,36%
Ponto Chique 574 771 74,45%
São João da Lagoa 631 1 144 55,16%
São João da Ponte 3.538 5 474 64,63%
São João do Pacuí 569 849 67,02%
Ubaí 1.430 2 309 61,93%
Varzelândia 2.667 3 931 67,85%
Verdelândia 1.107 1 466 75,51%
Fonte: Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS2011)
/
5 A MICRORREGIÂO versus MESORREGIÃO
A mesorregião do Norte de Minas é composta por sete microrregiões, a saber:
Bocaiúva, Grão Mogol, Januária, Janaúba, Montes Claros, Pirapora e Salinas. Com uma
população estimada em 1.619.489 habitantes (IMRS, 2011), a mesorregião apresenta
215.916 vínculos empregatícios formais e 24.391 estabelecimentos registrados no ano de
2013, 1.095 novos estabelecimentos e 11.536 novos vínculos formais em relação a
2012(MTE).
Dentre os estabelecimentos, um grande número concentra-se na microrregião de
Montes Claros (46% - 11.249), sendo o restante disperso entre as demais microrregiões:
Janaúba (15% - 3.689), Pirapora (12% - 2.849), Salinas (2.630 - 11%), Januária
(2.396 -
10%), Bocaíuva (5% - 1.284) e Grão Mogol (1% - 294).
Ao analisar a distribuição destes estabelecimentos formais por setor de atividade
econômica, percebemos o Comércio como o setor com o maior número (45% -
10.886), seguido pelo setor de Serviços (28% - 6.711), Agropecuária (17% - 4.033),
Indústria (7% -
1.653) e Construção Civil (5% - 1.108).
Gráfico 3 Gráfico 4
Fonte: RAIS/TEM,2013 Fonte: RAIS/TEM,2013
Distribuídos entre as microrregiões, os vínculos na mesorregião apresentam a
seguinte distribuição: Bocaiúva (5% - 10.890), Grão Mogol (2% - 4.668), Januária (9%
- 20.362),
Janaúba (13% - 27.910), Montes Claros (49% - 104.745), Pirapora (12% - 26.472) e Salinas
(10% - 20.869).
10%
15%
11%12%
46%
1% 5%
Participação das microrregiões no total de estabelecimentos
no norte de minas
Januária Janaúba
Salinas Pirapora
Montes Claros Grão Mogol
Bocaiúva 7% 5%
45%27%
16%
Participação dos setores no total de estabelecimentos
no norte de minas
1 - Indústria 2 - Construção Civil
3 - Comércio 4 - Serviços
5 - Agropecuária
Quando avaliado a distribuição dos vínculos pelo setor de atividade econômica,
percebe-se que no Norte de Minas o setor de serviços é o que mais emprega (49% -
105.273), seguido pelo comércio (23% - 49.907), Indústria (13% - 29.082) e Agropecuária
(10% - 22.322), ficando a Construção Civil (4% - 9.332) com o quinto lugar e o setor
que menos emprega na mesorregião.
Observa-se para tanto que, se analisados o número de estabelecimentos e
relacionado com o número de vínculos gerados por cada microrregião e setor de
atividade econômica, pode-se chegar a uma média de vínculos/estabelecimento para cada
uma das análises geradas. Em termos de microrregião, percebem-se percentuais
aproximados entre a participação de cada uma destas no total de estabelecimentos e do
total de vínculos na mesorregião. Mantém-se o “grau de importância” de cada uma das
microrregiões em ambas as análises.
Em termos de setor de atividade econômica, verificam-se disparidades entre os
percentuais de participação: os percentuais dos setores de comércio e serviços quase
apresentam inversão ao sair da participação de estabelecimentos para a de vínculos. A
agropecuária perde participação no número de vínculos e a indústria ganha. O “nível de
importância” é alterado, se mudado o âmbito de análise de estabelecimentos para vínculos
e chega-se a uma razão de vínculos por estabelecimento para cada setor na mesorregião:
Indústria – 40; Construção Civil – 15; Comércio – 10; Serviços – 30, e; Agropecuária – 16.
Gráfico 5 Gráfico 6
Fonte: RAIS/MTE,2013 Fonte: RAIS/MTE,2013
9%13%
10%
12%
49%
2% 5%
Participação das microrregiões no total de
vínculos do norte de minas
JANUÁRIA JANAÚBA
SALINAS PIRAPORA
MONTES CLAROS GRÃO MOGOL
BOCAIÚVA 14%4%
23%49%
10%
Participação dos setores no total de vínculos do norte de
minas
1 - Indústria 2 - Construção Civil
3 - Comércio 4 - Serviços
5 - Agropecuária
Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração
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