¿Mientes para empeorar tu Curriculum? No

es una buena idea 23/09/2013 - 08:00 Finanzas.com

La práctica del llamado 'Curriculum B' para optar a un mayor abanico de empleos aumenta con la crisis. Sin embargo,

los expertos señalan que este tipo de CV es un error.

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¿Mientes para empeorar tu CV? No es una buena

idea

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La crisis laboral y el desempleo ha conllevado que el número de personas que miente u omite información de

su curriculum para lograr optar a más puestos de trabajos haya aumentado en los últimos tiempos. Según un

estudio de Adecco, compañía responsable de recursos humanos, el 30% de los parados decide crear un

'Curriculum B' para aumentar el rango de posibilidades laborales. Un dato que se ha triplicado desde que

comenzó la crisis .

En concreto, los desempleados con alta cualificación y amplia experiencia profesional, intentan conseguir trabajo en

puestos de menor cualificación o, incluso, en aquellos que no están relacionados con su perfil con el objetivo de

encontrar trabajo.

La mayoría de los que llevan a cabo está práctica optan por omitir formación, experiencia y trayectoria. Por ejemplo,

eliminar máster o estudios de postgrado, cursos adicionales, o el hecho de haber tenido personas a su cargo en

trabajos anteriores.

Según Adecco, los sectores en los que más se usa un CV de perfil más bajo al real para postular a determinadas

vacantes, es en puestos de comercial, en el sector de la banca y el financiero (directivos que optan a puestos de

contables, etc.) y en administrativos (ya que hay licenciados que intentan lograr un trabajo en este campo).

Sin embargo, los expertos en recursos humanos explican que esta práctica es un "error". Estos son los

principales inconvenientes del 'Curriculum B'.

1. Frustración y falta de motivación para el trabajador ya que puede llegar el momento en el que sienta

infravalorado en el trabajo. Lo que puede repercutir en el rendimiento del trabajador, que conllevara consecuencia en

la buena marcha de la empresa.

2. Mayor rotación dentro de la empresa. Cuando el trabajador encuentre otro puesto laboral acorde a su preparación,

abandonará la empresa.

3. Pérdida de confianza de la empresa. Si la compañía llega a descubrir el engaño, se romperá la relación entre ellas

y la posibilidad de futuros procesos laborales.

Estas son las cinco recomendaciones de Adecco a la hora de buscar trabajo.

1. Adaptar el Curriculum. Para tener éxito en una candidatura, se debe adaptar el CV a cada una de las ofertas,

haciendo hincapié en los aspectos que más se adapten al perfil que busca la empresa pero sin omitir información

importante.

2. Carta de presentación. Los expertos señalan que es mejor detallar en una carta de presentación cuales son los

motivos que le llevan a rebajar el curriculum, querer lograr el puesto, y cuáles son sus expectativas de futuro en dicho

trabajo. Así, la empresa y el futuro empleado podrán debatir las circunstancias y decidir conjuntamente si se trata del

candidato más adecuado para el empleo.

3. Sinceridad. Transparencia en el curriculum y en la posible entrevista personal posterior. Es un valor

imprescindible en cualquier circunstancia.

4. Centrarse en el puesto. Es recomendable canalizar la experiencia profesional hacia el perfil que busca la empresa,

desarrollando aquellas funciones o competencias necesarias para el puesto al que se quiere acceder. Destacar, en base

a los aspectos que buscan, que cualidades se tienen.

5. Reciclaje profesional. Es un modo de aprovechar el tiempo de desempleo para realizar cursos de formación

orientados a aquellos puestos de trabajo en los que más

oportunidades existan en la actualidad.

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