Miksi S-ryhmä mukana kilpailu- toiminnassa?

1

Miksi S-ryhmä mukana kilpailu-toiminnassa?

S-ryhmäUlla Salminen, koulutuspäällikkö, SOK Jollas InstituuttiOili-Mirjam Naasko, HR-koordinaattori, SOK Henkilöstöhallinto ja kehittäminen

20.5.2010 ILO IRTI KILPAILUISTA – YHTEISTYÖSTÄ LISÄARVOA, laivaseminaari

2

S-ryhmä tänäänToimipaikkoja 1 598 (1581 Suomessa, 10 Baltiassa, 7 Venäjällä)

Liiketoiminta

Omistavat

Jäsenet / Asiakasomistajat

22 AlueosuuskauppaaSOK-yhtymä

MarketkauppaTavaratalo- ja erikoisliike-

kauppa

Liikennemyymälä- ja polttoneste-

kauppa

Matkailu- jaravitsemiskauppa

Maatalous-kauppa

Auto- ja autotarvike-

kauppa

Tuottaa palveluja ja etuja asiakasomistajille ja muille

asiakkaille

Valtakunnalliset bonuspartneritArea, Elisa, Hertz, If

Oral Hammaslääkärit, Silmäasema

SOK:n Baltian ja Venäjän liiketoiminta:- Hypermarketit

- Hotellit ja ravintolat

S-ryhmän tuki- ja palvelutoiminnot

SOK:n liiketoiminta

S-ryhmän ketjuohjaus

Liiketoiminta

1,8 miljoonaa

3

S-ryhmän liiketoimintarakenne

Auto- ja autotarvikekauppa

Matkailu- jaravitsemiskauppa

Liikennemyymälä- ja polttonestekauppa

Marketkauppa

Maatalouskauppa

Tavaratalo- ja erikoisliikekauppa

S-ryhmän autoliikkeetS-ryhmän muut ravintolat

422.04.2023 SOK Henkilöstöhallinto ja kehittäminen

S-ryhmän 38 000 erilaista työtarinaa

S-ryhmässä henkilöstöä lähes 38 000, joista - asiakaspalvelu- ja myyntihenkilöstöä 78 %- päälliköinä ja vastuuhenkilöinä 12 %,- asiantuntijoina 8 %,- johdossa ja keskijohdossa 2 %,

Vakituisia 84 %, määräaikaisia 16 %.Kokoaikaisia 34 %, osa-aikaisia 66%.

Naisia 78,7 %, miehiä 21,3%.

Keski-ikä 35 vuotta.Alle 25-vuotiaita 29 %.

5

Jollas Instituutti s-ryhmäläisten oma valmentaja

Räätälöityjä valmennuksia asiakkaiden tarpeiden mukaan. Kaikkia valmennuksiamme voidaan toteuttaa myös paikallisesti.Opiskelijoita 23 000, koulutuspäiviä 1900, valmentajia 40,eJollas-verkkotunnuksia yli 30 000

Tutkintoon johtavat valmennukset– Myynnin ammattitutkinto– Rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinto– Taloushallinnon ammattitutkinto– Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto (ABC, market, KT)– Hotelli-, ravintola- ja suurtalousesimiehen erikoisammattitutkinto– Ruokamestarin erikoisammattitutkinto– Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET)

S-ryhmän alueosuuskauppojen valmennus- ja koulutusyhteistyötäalueellisten oppilaitosten kanssa.

www.jollas.fi Asiantuntija- ja

työntekijä valmennukset

Työyhteisö-valmennukset

Esimies-valmennukset

Hallinnon valmennukset

6

S-ryhmän oppilaitosyhteistyön ja työnantajakuvan kehittäminen osana henkilöstöstrategian toimeenpanoa

Palvelualan osaajien pysyvyys ja saatavuus on meille ydinasia.

S-ryhmän henkilöstöstrategian keskeisenä tavoitteena on olla palvelualan houkuttelevin työnantaja, jonka henkilöstöllä on alan paras osaaminen. Vision mukaan tavoitteena on olla

Halutuin palvelualan työnantaja – osaajan valinta

Oppilaitosyhteistyö on osa henkilöstön kehittämis- ja esimiestyötä.

7

S-ryhmän oppilaitosyhteistyön muotoja ja tavoitteita

1. Eri oppijoiden, tulevien työntekijöiden kohtaaminen ja perehdyttäminen työsuhteen ja työtehtävän mukaan

2. Eri oppijoiden, tulevien työntekijöiden työssäoppimisen tai työharjoittelun tukeminen

3. Koulutussisältöön ja –tuotantoon osallistuminen ja vaikuttaminen; monentasoinen yhteydenpito ja verkostoituminen

4. S-ryhmästä viestiminen

.

Oppilaitosyhteistyön tärkein osa tehdään aina itse työpaikalla. - Avainasemassa on oma henkilöstö.

Yhteistyötä tehdään kaikkien kouluasteiden kanssa, painopiste ammattiin opiskelevissa.

8

’Miksi yrityskumppanin kannattaa olla kilpailutoiminnassa mukana’ ~ Sampan sanoin

1. Vaikuttaminen ja osallistuminen1. Nuorison asenteisiin ja urasuunnitelmiin – palvelualan

ammattien vetovoimaisuus 2. Opetuksen ja työssäoppimisen tavoitteisiin ja sisältöön3. Työn ja tekemisen laatuvaatimuksiin (tuomaritoiminta)

2. Tulevien työntekijöiden ja kuluttajien kohtaaminen1. Rekrytointi2. Yrityksen toiminta, tuotteet ja palvelut

3. Kontaktit ammatillisen koulutuksen opiskelijoihin, opettajiin ja koulujen johtoon

1. Työssäoppimisen yhteistyö, muu asiantuntijavaihto2. Tuote- ja palveluyhteistyö3. Rekrytointiyhteistyö

4. Näkyvyys isossa yleisötapahtumassa1. Julkisuuskuva

9

S-ryhmä ja Arina Taitajassa 2010 1. Tuomarityöskentely, kisatehtävien laadinta; semifinaalityöskentely

1. Asiakaspalvelu ja myynti (4 tuomaria, päätuomarius)2. Somistus ( 2 tuomaria)3. Ravintolakokki ( 2 tuomaria)4. Suurtalouskokki (1 tuomari / 2)5. Somistus (2 tuomaria)

2. Finaalien kisapaikat• Asiakaspalvelu ja myynti - Prisma Limingantulli• Somistus - Pukumies

3. Tarvikelainaus ja –toimitus • Kokkilajit (ruoka-ainetoimituksia)• Asiakaspalvelu ja myynti + Somistus (tuotelainauksia)

4. Palkinnot, diplomit • Tarjoilija, 2. palkintosija• ’S-lajien’ kaikki finalistit: OletÄssä-diplomi ja lahjakortti• ’S-lajien’ omat ammattilaiset / tuomarit: Taitaja-diplomi

5. Esittelytila Ouluhallissa• Kävijöiden aktivointi (kesätyöhaku, bongaa viivakoodi, kysely, arvonta)• ABC- ja Mick’s –etusetelit

6. Muu osallistuminen: Kisatehtävien asiakasroolissa



12

Lehdet /julkaisutS-ryhmän Ässä-henkilöstölehti Arinan Tarina-henkilöstölehti Yhteishyvä (haastattelu somistus-kisaajasta)Toimipaikkojen Taitaja-ilmoitukset Kalevassa (finaali ja semifinaali) S-ryhmän vastuullisuuskatsaus ja vuosikatsaus

VerkkoviestintäHenkilöstö-intrat / S-ryhmätaso ja Arinawww.s-kanava.fi ja www.arina.fi > Työpaikat-osio- s-kanavan etusivulla banneri kärkinostona huhti-toukokuussa www.yhteishyva.fi > S-ryhmä työnantajana

Lukuisat S-ryhmän esittelytilaisuudet, omat valmennukset, infotkerromme Taitaja-yhteistyöstä osana S-ryhmän henkilöstöstrategian ja vastuullisuustyön toteuttamista


Taitaja S-ryhmän ja Arinan viestimissä

http://www.s-kanava.fi/

http://www.arina.fi/

http://www.yhteishyva.fi/

13

S-ryhmän Taitaja-kisakokemusS-ryhmä pääyhteistyökumppanina; alueellinen osuuskauppa tärkeimpänä toimijana

Oulu 2010 / Osuuskauppa ArinaVaasa 2009 / Osuuskaupat KPO ja EepeeEspoo-Uusimaa 2008 / HOK-Elantoaiempina vuosina eri tavoin eri alueilla

Kuopio 2011

Taitaja-kilpailujen kumppanuus perustuu meillä asiantuntijavaihtoon, kun ammattilaiset tekevät yhteistyötä ammattiopettajien ja nuorten alaa opiskelevien kanssa.

Meiltä jokainen tuomarina toiminut tarttuisi hommaan uudestaankin, on kokenut sen haastavana, antoisana, mieleenpainuvana ja vaihtelua tuovana. - Siis korillinen niitä kokemuksia, joita jokainen työssään toivoo.

ArinaKoillismaa

Maakunta

KPO

PeeÄssä

Jukola

PKO

Suur-Savo

EekooYmpä-ristö

KeskimaaEepee

PirkanmaaSatakunta

Keula

TOKSuur-Seutu

Hämeenmaa

VarubodenHOK-Elanto

OslaYmpyrä

14

Taitaja-osallistumisen lähtökohtia ja tavoitteitaValtakunnallisena ja vuotuisena tapahtumana yksi S-ryhmän tärkeä oppilaitosyhteistyön ja työnantajakuvan vahvistamisen muoto.

Alueellinen toteutus istuu S-ryhmän alueosuuskaupparakenteeseen; kiertäessään haastaa aina uudet toimijat mukaan.

Ohjausryhmätyöskentely ja tuomarointi luonteva tapa osallistua ja vaikuttaa niin opetussisältöihin kuin työssäoppimisen kehittämiseen sekä työn tekemisen laatuvaatimuksiin.

Ainutlaatuinen yhteistyömahdollisuus olla mukana - kehittämässä palvelualaa asiakkaiden ja alan opiskelijoiden parhaaksi,- vaikuttamassa nuorten asenteisiin, urasuunnitelmiin ja erityisesti palvelualan ammattien vetovoimaisuuteen,

- tekemässä suurtapahtumaa, jossa pääosassa ovat nuoret, osaaminen ja tekemisen ilo. Alueellinen kehittäminen ja nuorten työelämäkasvatus osa S-ryhmän vastuullisuustyötä.

15

Taitaja-osallistumisen mahdollistamaaLähtökohtanamme on, ettei Taitaja-yhteistyö jää toimijoilleen yksittäiseksi kilpailutapahtumaksi, vaan että kisojen myötä arkinenkin yhteydenpito tiivistyy, saa uusia muotoja ja toimijoita.

Eri lajien kilpailutehtävien laadintaan ja tuomaritoimintaan osallistuminen on kantanut hedelmää - paitsi kisatehtäviin myös opetuskäytänteisiin ja jopa uusiin

tutkinnon perusteisiin, - erityisesti merkonomitutkinnon uudistamistyöhön, joka nyt entistä

käytännönläheisempänä fokusoituu hyvin kaupan alan myyntityön osaamistarpeisiin,

- tulevien työntekijöiden kohtaamiseen. Yhteistyö on selkeästi tiivistynyt. Esimerkiksi Etelä-Pohjanmaalla- Osuuskauppa Eepeen ja Koulutuskeskus Sedun yhteistyönä on

viime syksystä kuulunut Sedun suurtalouskokki- ja palveluvastaavaopiskelijoiden opinto-ohjelmaan kolmen päivän opintokokonaisuus Seinäjoen ABC:llä

- on osallistuttu elintarvikealan Teho-TETin toteutukseen- on pilotoitu tänä vuonna myös SakuStarsin yhteistyökumppanina.

16

Mitä kilpailutoiminta antaa ja kantaa?

• Työpaikalla tapahtuvien näyttöjen sekä kilpailutehtävien arviointiin työelämälähtöisyyttä. Näytöt ja kisatehtävät aitoja työelämän tilanteita.

• Opettaa vaatimaan paneutumista niin työssäoppijoiden ohjaajilta - ammattiopettajilta ja työpaikkaohjaajilta - kuin työssäoppijoilta.

• Haastaa ja innostaa opiskelemaan työpaikkaohjaajaksi.

• Oppilaitoksen ja työelämän erilaiset, kenties risteävät näkökulmat yhteneväisiksi - tai ainakin samansuuntaisiksi.

• Opimme puhumaan samaa kieltä ja ymmärtämään toisiamme.

• Opimme näkemään koko koulutuksen kirjon ja samalla me voimme tutustuttaa omaan toimiala- ja tehtäväkirjoomme.

• Vahvistaa tuomareina toimivien ja heidän kauttaan koko työyhteisön ammatti-identiteettiä: tunnustus ’pro-tunne’ omasta ammattilaisuudesta.

• Osaksi nuorten elämää ja opiskeluarkea. Vaihtelua päivittäiseen työhön.

Asiantuntijavaihtoa ja toinen toisiltaan oppimista:

17

Taitaja-kumppanuudesta parhaan hyödyn saadakseen se myös velvoittaa tavoitteelliseen, pitkäjännitteiseen, tarvelähtöiseen, vastuulliseen, aloitteelliseen ja aktiiviseen yhteistyöhön.

Taitaja-kisahuumasta ponnistusvoimaa arkeen: miten tästä jatkamme, miten kehitämme olemassa olevia ja uusia yhteistyömuotoja.

Heitä hedelmä myös kollegalle – tai poimi se kaverin korista: Haasta ja kannusta työkavereita ja kollegoja entistä aloitteellisempaan yhteistyöhön > muista kontaktien hankkiminen myös alueosuuskaupan toimialajohdon tai henkilöstövastaavan kautta!

Kapulanvaihto saattaen Oulusta Kuopioon ja Jyväskylään ja ……Semifinaali- ja finaalivalmisteluissa muista ennakoiva yhteydenpito alueosuuskaupan tuttujen toimijoiden lisäksi myös toimialajohtoon ja henkilöstövastaavaan.

Näkyvyys tärkeää mutta osallistuminen ja yhdessä tekeminen tärkeämpää.


Yhteisiä mahdollisuuksiamme


’S-lajien’ kaikillefinalisteilleOletÄssä-diplomi

’S-Tuomareille’ Taitaja-diplomit


Kiitos yhteistyöstä – ja aurinkoista kesää!

Documents

Miksi S-ryhmä mukana kilpailu- toiminnassa?