MINISTERIO DE FOMENTO€¦ · Núm. 91 Martes 16 de abril de 2019 Sec. II.B. Pág. 39683 II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos MINISTERIO DE FOMENTO 5759 Resolución

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 91 Martes 16 de abril de 2019 Sec. II.B. Pág. 39683

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE FOMENTO5759 Resolución de 3 de abril de 2019, de la Dirección de la Agencia Estatal de

Seguridad Aérea, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

La Agencia Estatal de Seguridad Aérea tiene vacantes diversos puestos de trabajo, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio.

A este respecto, la Administración Pública, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, lleva a cabo una política de igualdad de trato entre mujeres y hombres en materia de acceso al empleo público, a la formación y promoción profesionales y a las condiciones de trabajo, por lo que la provisión de puestos de trabajo se efectuará en el marco de los citados principios.

Por todo ello, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.1.a) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, así como con el artículo 20.1 de la Ley 28/2006 de 18 de julio de Agencias Estatales para la mejora de los servicios públicos, y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, previa autorización de la Secretaría de Estado de Función Pública, y en uso de las facultades atribuidas por el artículo 26.1.j) del Real Decreto 184/2008, de 8 de febrero, por el que se aprueba el Estatuto de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, esta Dirección ha resuelto convocar concurso específico (Ref. específico 2/2019) para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo A, Puestos, de esta Resolución, con arreglo a las siguientes

Bases

Primera. Participación.

1. Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios y funcionarias de carrera, excepto los suspensos en firme, mientras dure la suspensión, siempre que, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, reúnan las condiciones de participación, cumplan con los requisitos determinados en la convocatoria para cada puesto y las formalidades previstas en la correspondiente relación de puestos de trabajo, estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.

2. Cuando se requiera para poder concursar a un puesto o se valore como mérito específico estar en posesión de las titulaciones de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero,

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Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico, podrán presentarse, según el caso, los títulos de Grado o de Grado y Máster que correspondan, de acuerdo con la normativa vigente en materia de titulaciones.

3. Podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria:

a) El personal perteneciente a Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos, de acuerdo con la Resolución de 27 de julio de 2007, de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones.

b) Los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y los Cuerpos de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir de acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010.

4. Están obligados a tomar parte en el presente concurso:

a) Los funcionarios y funcionarias que se encuentren en adscripción provisional cuando el puesto que ocupan provisionalmente haya sido convocado, solicitando al menos dicho puesto. Los que no participen, teniendo obligación de hacerlo, podrán ser destinados a las vacantes que resulten en la localidad en la que están adscritos después de atender las solicitudes de los concursantes.

b) Los funcionarios y funcionarias en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, tal y como resulta de la modificación operada por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

5. Los funcionarios y funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento Ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública y en el de supresión de puestos de trabajo.

6. A los funcionarios y funcionarias que accedan a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.

7. Los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala.

8. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios y funcionarias que desempeñen puestos de trabajo de la Agencia Estatal de Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

9. Los funcionarios y funcionarias en situación de Servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta haber trascurrido dos años desde la incorporación al mismo, todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.

10. Los funcionarios y funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2 Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), sólo podrán participar si, cv

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al término del plazo de presentación de solicitudes, han cumplido el plazo mínimo de dos años que han de permanecer en dicha situación.

11. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

12. Los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Cuando se trate de Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Fomento, corresponderá a este Ministerio la concesión de la citada autorización.

13. Los y las aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.

14. A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, de fecha de 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de la CECIR anteriormente citada.

15. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y con el objeto de alcanzar una mayor eficiencia en la distribución del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, que permita una prestación adecuada de los Servicios Públicos que tiene encomendados:

– Los funcionarios y funcionarias que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

– Los funcionarios y funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas que se encuentren en situación distinta al servicio activo pero tengan su puesto de reserva en los citados destinos.

No podrán participar los funcionarios y funcionarias que estén ocupando o que tengan reservado alguno de los siguientes puestos por encontrarse en situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a reserva del mismo:

– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

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Segunda. Modelos, plazos y condiciones de presentación de solicitudes.

1. Las solicitudes deberán presentarse exclusivamente de forma electrónica a través del portal «Funciona», en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el enlace Recursos Humanos – Mis servicios de RRHH (SIGP) – Concurso de Méritos – Solicitud de Concurso Méritos: https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html siendo necesario para su firma certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT-RCM).

2. No obstante lo anterior, podrán participar mediante la cumplimentación del modelo publicado como anexo I de esta Resolución, dirigido a la Secretaría General de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, debiendo presentarse en el plazo señalado en el apartado 1, en el Registro de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, avenida del General Perón, 40 portal B 1ª planta, 28020 Madrid, o en las oficinas a que se refiere el artículo el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los siguientes colectivos:

a) Los funcionarios y funcionarias de la Administración General del Estado en situación administrativa distinta a servicio activo.

b) Los funcionarios y funcionarias de la Administración General del Estado en situación administrativa de servicio activo que se encuentren en situación de incapacidad temporal o estén ausentes de su puesto de trabajo por vacaciones durante todo el plazo de presentación de instancias. En este caso deberán acompañar la documentación que lo acredite.

c) Los funcionarios y funcionarias de Comunidades Autónomas o de la Administración Local que presten servicio en esas Administraciones.

d) Los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en situación administrativa distinta de servicio activo.

e) Los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, S.A.

f) Otros funcionarios y funcionarias no incluidos en los apartados anteriores que, queriendo participar en esta convocatoria, no tuvieran acceso al portal Funciona desde su puesto de trabajo, debiendo en ese caso acompañar su solicitud de un certificado del responsable de su unidad que acredite dicha imposibilidad.

Cuando las solicitudes se cursen por conducto de las oficinas de Correos deberán presentarse en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el personal de estas, antes de ser certificadas.

3. Cada uno de los funcionarios o funcionarias participantes podrá solicitar, por orden de preferencia, los puestos vacantes que se incluyen en el anexo A puestos, siempre que reúnan los requisitos exigidos para cada puesto de trabajo.

4. Los concursantes deberán adjuntar a la solicitud (anexo I), los siguientes documentos:

– Anexo II: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de gestión de personal, de conformidad con lo establecido en la base cuarta de la presente convocatoria.

– Anexo III: Méritos alegados por el candidato, así como los documentos acreditativos de dichos méritos.

Los funcionarios y funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados.

Los funcionarios y funcionarias interesados en obtener puestos de trabajo en un mismo concurso y municipio, pueden, por razones de convivencia familiar acreditada, condicionar cv

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sus peticiones al hecho de que ambos los obtengan, entendiéndose en caso contrario, anulada la petición efectuada por cada uno de ellos. Deberán acompañar a su solicitud fotocopia de la petición del otro funcionario o funcionaria.

Tercera. Fases del concurso y baremo de valoración.

1. El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de 1.5 puntos en la primera fase y el 50 por 100 de la que figura como máxima en la segunda.

La valoración se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

Primera fase: Méritos generales.

1.1 Valoración del grado personal consolidado (máximo de 3 puntos).

Por el grado personal consolidado, los puntos resultantes de aplicar a dicho grado el coeficiente de 0,10.

1.2 Valoración del trabajo desarrollado (máximo de 3 puntos).

Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) se valorará hasta un máximo de tres puntos, de acuerdo con los criterios señalados a continuación:

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,05 por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,033 por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,016 por mes trabajado.

A estos efectos:

– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.

– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos.

– El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.

1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento (máximo de 3 puntos).

Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, no pudiendo valorarse los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, cv

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seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.

Solo se podrán valorar los cursos de formación y perfeccionamiento de los últimos diez años, contados desde la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

a) Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta tres puntos con la siguiente distribución:

– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 0,5 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 0,75 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 60 horas o más: Un punto.

b) Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya sido acreditada, hasta 3 puntos con la siguiente distribución:

– Igual o superior a dos horas: 0,5 puntos.– Igual o superior a cinco horas: 0,75 puntos.– Igual o superior a ocho horas: Un punto.

c) Se valorarán las acciones formativas en materia de igualdad:

– Por la participación en acciones formativas en materia de igualdad reconocidas por las Administraciones Públicas: 0,25 puntos.

1.4 Antigüedad (máximo de 3 puntos).

Por cada año completo de servicios en las distintas Administraciones Públicas: 0,10 puntos.A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso

en el Cuerpo o Escala, expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

1.5 Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (máximo 3 puntos).

En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumpla los requisitos establecidos en esta convocatoria.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.

De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.

Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de tres puntos, de acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:

a) Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.

Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo cv

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solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 1,5 puntos de la siguiente forma:

– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,5 puntos.

– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,2 puntos.

– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,9 puntos.

– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,6 puntos.

– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,3 puntos.

– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,15 puntos.

A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.

En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.

En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.

b) Cuidado de hijos e hijas o de familiar.

b.1) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 1,5 puntos, de la siguiente forma:

La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:

1.º Se valorará con 0,9 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.

2.º Se valorará con 0,6 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.

3.º Se valorará con 0,3 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.

Se otorgará una puntuación adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,15 puntos.

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– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 0,3 puntos.

– Cuando se trate de una familia monoparental: 0,3 puntos.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,15 puntos.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 0,3 puntos.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.

b.2) El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,2 puntos.– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,9 puntos.

Se otorgará una puntuación adicional de 0,3 puntos, cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.

Segunda fase: Méritos específicos.

1. Se valorarán los méritos específicos adecuados a las características y contenido de cada puesto de trabajo descrito en el Anexo A de Puestos hasta un máximo de 8 puntos.

2. En este apartado se valorará también la experiencia acreditada en funciones similares a las descritas en el puesto.

3. A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.

4. En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 («BOE» del 24).

5. La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, desechándose previamente la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

6. La valoración de los méritos para la adjudicación de puestos se referirá a la fecha del cierre de presentación de solicitudes.

Cuarta. Acreditación de méritos.

La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.

1. Méritos generales: Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:

a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.

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b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.

c) Las certificaciones de los funcionarios y de las funcionarias destinados en el Ministerio de Defensa, serán expedidas por la Subdirección General de Personal Civil de dicho Departamento cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.

d) Las certificaciones de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas, serán expedidas por el órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda.

e) Las certificaciones de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por la unidad de personal que corresponda, en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria.

f) Las certificaciones de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. En el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos, el Ministerio de adscripción correspondiente.

g) En el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos generales deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.

h) En el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Empresa.

Se tendrá por no presentado el certificado que sea entregado fuera del plazo de presentación de solicitudes, salvo que se aporte, en este plazo, el justificante de su solicitud con el sello de entrada de la Unidad registral, debiendo aportarse dicho certificado cuando sea emitido por el Órgano competente.

Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II Certificado de Méritos, se deberá aportar el correspondiente certificado.

Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.

a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial. cv

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– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.

b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

– Para los supuestos de cuidado de hijos e hijas, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio.

Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.

Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.

– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.

– Para el supuesto contemplado en el apartado 3.º de «Cuidado de hijos e hijas», declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).

– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.

– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.

c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.

– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.

– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.

– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. cv

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– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.

2. Méritos específicos: El Certificado para la valoración de los Méritos específicos, habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.

Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere necesaria.

Quinta. Otras consideraciones sobre la valoración de los méritos.

1. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 y 45 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.

2. El funcionario o funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el período de presentación de solicitudes, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la base cuarta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II.

3. Para la valoración de los méritos en las convocatorias de puestos de trabajo se tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del apartado séptimo del Acuerdo Administración Sindicatos, sobre ordenación de retribuciones, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 y publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, a efectos de valoración de grado y de puesto desempeñado.

4. El grado reconocido en la Administración de las Comunidades Autónomas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o funcionaria.

En el supuesto de que el grado reconocido en la Administración de las Comunidades Autónomas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.

5. En el supuesto a que se hace referencia en la base segunda, se estará a lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

6. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada. Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los datos aportados por el Registro Central de Personal.

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Sexta. Comisión de valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión, que se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, y que constará de los siguientes miembros:

Presidencia: El titular de la Secretaría General de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, o persona en quien delegue.

Vocales: Dos en representación del centro directivo al que pertenecen los puestos de trabajo.

Secretaría: Actuará en representación de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea.

Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, tendrán derecho a participar como miembros en la Comisión de Valoración del ámbito de que se trate, circunscribiendo su actuación a los puestos localizados donde tengan la condición de más representativos. A efectos de su nombramiento como miembros deberán remitir los datos de la persona propuesta en el plazo de diez días desde la publicación de la convocatoria.

La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que en calidad de asesores actuarán con voz pero sin voto; tanto la solicitud como la designación de expertos ha de constar por escrito en el expediente.

La publicación de la fecha de la reunión de la comisión de valoración, se informará en la página web de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, en el apartado de empleo público: https://www.seguridadaerea.gob.es/lang_castellano/anuncios/default.aspx

2. Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes que en caso de ausencia les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los convocados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.

3. La Comisión de Valoración propondrá a la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida para cada puesto en la presente convocatoria.

Séptima. Obtención de un puesto de trabajo definitivo durante la participación en el concurso.

Si en cualquier momento anterior a la publicación de la resolución del presente concurso un funcionario o funcionaria participante hubiera obtenido un puesto de trabajo definitivo por cualquiera de los supuestos previstos reglamentariamente, deberá comunicarlo a la mayor brevedad a la Secretaría General de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (teléfono 91-396.80.00, o al correo electrónico [email protected]) para que se proceda a lo que corresponda en relación con su continuidad en el concurso.

Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias.

1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración, la autoridad convocante publicará un listado de admitidos y excluidos indicando la causa de exclusión.

Si la solicitud no reúne los requisitos exigidos, el interesado, conforme a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en un plazo de cinco días hábiles, podrá subsanar la falta o acompañar los documentos preceptivos.

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El plazo se computará desde el día siguiente al de la publicación de los listados de participantes y de excluidos en el concurso, así como la causa de exclusión, en la página web de esta Agencia.

2. La renuncia parcial a la solicitud de participación en el concurso se permitirá hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.

3. El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados: se admitirá hasta al día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.

Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.

Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales y definitivos de valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un plazo de alegaciones.

Décima. Resolución.

1. La presente convocatoria se resolverá en un plazo no superior a seis meses desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de solicitudes, de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado».

2. En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, se hará indicación expresa del puesto de origen de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación, el Ministerio o Administración Pública de procedencia, localidad y nivel de complemento de destino, y, en su caso, situación administrativa de procedencia.

3. El personal que obtenga destino a través de este concurso no podrá participar en otros, cualquiera que sea la Administración que los convoque, hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984.

4. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concurrentes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.

Undécima. Destinos.

1. Los destinos adjudicados:

a) Se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón de servicio.

b) Serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública en cuyo caso deberá comunicarse según lo dispuesto en la base séptima de esta convocatoria.

2. El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el

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reingreso al servicio activo, y empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.

El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

3. El/la Subsecretario/a del Departamento donde preste servicios el funcionario o funcionaria podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles, comunicándose a la unidad a la que haya sido destinado.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

Duodécima. Recursos.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, cabe, potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición ante el mismo órgano que lo dictó, en el plazo de un mes (artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas) o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 9.a) y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación (artículo 46.1 de la precitada Ley).

Madrid, 3 de abril de 2019.–La Directora de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, Isabel Maestre Moreno.

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ANEXO I

Solicitud de participación en el concurso específico (Refª ESPECÍFICO 2/2019) para la provisión de puestos de trabajo en la Agencia Estatal de Seguridad Aérea convocado por Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, de _____de___________de 2019. (B.O.E. ___________________________).

DATOS PERSONALES

Primer Apellido Segundo Apellido Nombre

Fecha de nacimiento D.N.I. Dirección correo electrónico Teléfonos de contacto

Domicilio (Calle o plaza y número) Código Postal Domicilio (Nación, provincia, localidad)

Solicitud condicionada (Base Segunda.4)

Se acoge a la Base Tercera punto 1.5 (Méritos referidos a la conciliación de la vida personal y familiar) Sí No

¿Alguna discapacidad? (Base Segunda.4)

Sí No Cónyuge funcionario/a

Cuidado hijos Cuidado familiar

Sí No

DATOS PROFESIONALES Número Registro Personal Cuerpo o Escala Grupo

Situación administrativa actual: Activo Servicio en otras AAPP Otras:

El destino actual lo ocupa con carácter:

Definitivo Provisional En comisión de servicios

Ministerio / Comunidad Autónoma Centro Directivo u Organismo Subdirección General o Unidad Asimilada

Denominación del puesto de trabajo que ocupa Provincia Localidad

PUESTOS/S SOLICITADO/S: Nº Prefe-

rencia Nº Orden

conv. Puesto de trabajo Grupo Nivel Complemento

específico Localidad

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3

4

5

(En caso necesario se continuará en la Hoja nº 2 de este Anexo I) Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.

En....................... a......... de ..................... de 2019 (Firma) PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica: -Responsable: Agencia Estatal de Seguridad Aérea -Finalidad: gestión del proceso selectivo. -Legitimación: cumplimiento de una obligación legal y del ejercicio de poderes públicos [artículo 6.1, apartados c y e) del Reglamento General de Protección de Datos. -Destinatarios: el nombre, los apellidos y los cuatro últimos dígitos del DNI serán publicados en el Boletín Oficial del Estado, y en la página web de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea. -Derechos: los interesados tienen derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento y de oposición.

AGENCIA ESTATAL DE SEGURIDAD AÉREA. Secretaría General. Av. General Perón 40, portal B-4 pl. 28020 Madrid.

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ANEXO I (Hoja 2)

(Sólo se cumplimentará si se solicitan más puestos de los indicados en la Hoja 1.)

APELLIDOS................................................................................. NOMBRE..................................................................................... Firma del candidato:

PUESTOS/S SOLICITADO/S:

Nº Prefe-rencia

Nº Orden conv. Puesto de trabajo Grupo Nivel

Complemento específico Localidad

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ANEXO II Certificado de Méritos

Don/Doña:

Cargo:

Ministerio u Organismo:

Certifica que el funcionario/a abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos:

1. DATOS DEL FUNCIONARIO/A

D.N.I.: Apellidos y Nombre:

Cuerpo o Escala: Grupo/Subgrupo: N.R.P.:

Grado Consolidado (1): Fecha Consolidación: Orden P.S.:

Fecha Orden: Fecha Boletín Oficial: Fecha Ingreso:

Antigüedad (basada en trienios): Años, Meses, Días, a fecha de ………………………………………….

Admón. a la que pertenece (2): Titulaciones (3):

2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA

Tipo: Modalidad: Fecha:

3. DESTINO:

3.1 DESTINO DEFINITIVO

Denominación del puesto Unidad de Destino Nivel del puesto

Fecha de toma de posesión Municipio

3.2 DESTINO PROVISIONAL

Denominación del puesto Unidad de Destino Nivel puesto

Fecha toma de posesión

Forma de Ocupación Municipio

3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA: Años, Meses, Días.

4. MÉRITOS:

4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL

Denominación del puesto Unidad Asimilada C. Directivo N. Puesto Años Meses Días

4.2 CURSOS Denominación del curso Centro que lo impartió Nº Horas Año Imp/Rec

4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos Admón. Cuerpo o Escala Gr/Sb Años Meses Días

Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso.…………….. convocado por Resolución de ……………………………… de fecha …………………………………, B.O.E. de ………………………………..

En ……………, a ……………de …………. de 2019.

OBSERVACIONES AL DORSO SI NO (firma y sello) cve:

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Observaciones (4)

Firma y Sello

INSTRUCCIONES

(1) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.

(2) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:

C – Administración del Estado. A – Autonómica. L – Local. S – Seguridad Social.

(3) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente.

(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.

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ANEXO III Hoja nº:

CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE LA AGENCIA ESTATAL DE SEGURIDAD AÉREA, de _____de__________de 2019 (B.O.E. ___________________________) APELLIDOS.................................................................................................................................................... NOMBRE........................................ Nº R.P..................................................................................................

Vacantes solicitadas

Méritos específicos alegados (1)

Orden preferencia

Nº orden conv.

(1) Deben relacionarse de modo ordenado los méritos alegados para cada uno de los puestos solicitados.

- Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación, sin la

cual no se procederá a su valoración. - Los requisitos y méritos que se invoquen deberán estar referidos a la fecha de

finalización del plazo de presentación de solicitudes.

En....................................... a..... de................................ de 2019. (Lugar, fecha y firma)

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ANEXO III (Hoja 2)

Hoja nº:

CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE LA AGENCIA ESTATAL DE SEGURIDAD AÉREA, de _____de__________ de 2019 (B.O.E. ___________________________) APELLIDOS.................................................................................................................................................... NOMBRE........................................ Nº R.P..................................................................................................

Vacantes solicitadas

Cursos realizados o impartidos, en relación con el contenido del puesto, de acuerdo con lo establecido por la base tercera 1.3 Orden

preferencia

Nº orden conv.

- Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación, sin la

cual no se procederá a su valoración. En …………………………………….a…….de…………………………………..de 2019. (Lugar, fecha y firma)

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ANEXO IV

Certificado de grado consolidado

Don/Doña:

CARGO:

CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro,

Don/Doña:

N.R.P.: , funcionario/a del Cuerpo/Escala ________________

con fecha, __ , ha consolidado el grado personal , encontrándose el

reconocimiento del mismo en tramitación.

Para que conste, y surta los efectos oportunos ante la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, firmo la presente

certificación en , a de de dos mil diecinueve.

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gest

ión

del

man

teni

mie

nto

de la

aer

onav

egab

ilida

d.2)

Exp

erie

ncia

en

la re

aliz

ació

n de

insp

ecci

ones

de

aero

nave

s de

acu

erdo

al

prog

ram

a A

CA

M/A

RC

.3)

Exp

erie

ncia

en

acep

taci

ón d

e ae

rona

ves

para

la e

mis

ión

del p

rimer

cer

tific

ado

deae

rona

vega

bilid

ad, a

sí c

omo

en la

apro

baci

ón d

e la

s co

ndic

ione

s de

vue

lo y

los

perm

isos

de

vuel

o.4)

Exp

erie

ncia

en

la e

valu

ació

n de

equ

ipos

e in

stru

men

tos

para

la o

pera

ción

de

las

aero

nave

s, d

e pr

ogra

mas

de

man

teni

mie

nto,

así

com

o en

los

requ

isito

sap

licab

les

a la

s au

toriz

acio

nes

espe

cial

es y

oper

acio

nale

s.5)

Exp

erie

ncia

en

la re

aliz

ació

n de

revi

sion

es d

e ae

rona

vega

bilid

ad y

laem

isió

n de

los

certi

ficad

os d

e re

visi

ón d

e la

aero

nave

gabi

lidad

, así

com

o en

lare

nova

ción

de

los

certi

ficad

os d

eae

rona

vega

bilid

ad.

22IN

SP

EC

TOR

/ IN

SP

EC

TOR

ATR

AFI

CO

1IL

LES

BA

LEA

RS

-P

ALM

A D

EM

ALL

OR

CA

AE

230

7326

1A

2E

X25

6.44

1,40

H.E

- Rea

lizac

ión

de la

eva

luac

ión

para

la a

prob

ació

n in

icia

l y la

vigi

lanc

ia c

ontin

uada

de

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orga

niza

cion

es d

e m

ante

nim

ient

oy

de la

s or

gani

zaci

ones

de

gest

ión

del m

ante

nim

ient

o de

laae

rona

vega

bilid

ad.

- Rea

lizac

ión

de la

eva

luac

ión

para

la a

prob

ació

n in

icia

l y la

vigi

lanc

ia c

ontin

uada

del

Cer

tific

ado

de O

pera

dor A

éreo

en

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lativ

o al

equ

ipam

ient

o de

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nave

s.- R

ealiz

ació

n de

las

revi

sion

es d

eae

rona

vega

bilid

ad e

insp

ecci

ones

de

supe

rvis

ión

deae

rona

vega

bilid

ad A

CA

M, a

síco

mo

las

reno

vaci

ones

de

los

certi

ficad

os d

eae

rona

vega

bilid

ad; e

mis

ión

delo

s ce

rtific

ados

de

revi

sión

de

aero

nave

gabi

lidad

de

las

aero

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s.- R

ealiz

ació

n de

las

insp

ecci

ones

para

la c

ertif

icac

ión

inic

ial d

e la

aero

nave

gabi

lidad

y la

em

isió

nde

los

Cer

tific

ados

Aer

onav

egab

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d y

dem

ásdo

cum

enta

ción

técn

ica

de la

sae

rona

ves.

Eva

luac

ión

de la

sau

toriz

acio

nes

y pe

rmis

os d

evu

elo.

- Eva

luac

ión

de lo

s pr

ogra

mas

de

man

teni

mie

nto

de la

s ae

rona

ves,

así c

omo

de lo

s re

quis

itos

para

las

auto

rizac

ione

s es

peci

ales

yop

erac

iona

les.

- For

mac

ión

sobr

e or

gani

zaci

ones

man

teni

mie

nto

Par

te 1

45 y

orga

niza

cion

es d

e ge

stió

n de

laae

rona

vega

bilid

ad P

arte

M S

ubpa

rte G

.- F

orm

ació

n so

bre

certi

ficac

ión

de la

aero

nave

gabi

lidad

, rev

isió

n de

laae

rona

vega

bilid

ad y

pro

gram

a A

CA

M.

- For

mac

ión

sobr

e si

stem

as d

e ca

lidad

y té

cnic

as d

e au

dito

rías,

fact

ores

hum

anos

y g

estió

n de

la s

egur

idad

.- C

urso

s so

bre

aero

nave

s pe

queñ

as y

gran

des.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

real

izac

ión

deau

dito

rías

e in

spec

cion

es p

ara

laap

roba

ción

y v

igila

ncia

con

tinua

da d

e la

sor

gani

zaci

ones

de

man

teni

mie

nto

y la

sor

gani

zaci

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de

gest

ión

del

man

teni

mie

nto

de la

aer

onav

egab

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d.2)

Exp

erie

ncia

en

la re

aliz

ació

n de

insp

ecci

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de

aero

nave

s de

acu

erdo

al

prog

ram

a A

CA

M/A

RC

.3)

Exp

erie

ncia

en

acep

taci

ón d

e ae

rona

ves

para

la e

mis

ión

del p

rimer

cer

tific

ado

deae

rona

vega

bilid

ad, i

nclu

yend

o el

segu

imie

nto

de la

fabr

icac

ión

de la

sae

rona

ves

de c

onst

rucc

ión

por a

ficio

nado

s;as

í com

o en

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prob

ació

n de

las

cond

icio

nes

de v

uelo

y lo

s pe

rmis

os d

evu

elo.

4) E

xper

ienc

ia e

n la

eva

luac

ión

de e

quip

ose

inst

rum

ento

s pa

ra la

ope

raci

ón d

e la

sae

rona

ves,

de

prog

ram

as d

em

ante

nim

ient

o, a

sí c

omo

en lo

s re

quis

itos

aplic

able

s a

las

auto

rizac

ione

s es

peci

ales

yop

erac

iona

les.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

real

izac

ión

dere

visi

ones

de

aero

nave

gabi

lidad

y la

emis

ión

de lo

s ce

rtific

ados

de

revi

sión

de

laae

rona

vega

bilid

ad, a

sí c

omo

en la

reno

vaci

ón d

e lo

s ce

rtific

ados

de

aero

nave

gabi

lidad

.

AN

EXO

A

Pues

tos

cve:

BO

E-A

-201

9-57

59Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

OFI

CIN

A D

E S

EG

. EN

VU

ELO

N. 3

VA

LEN

CIA

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1V

ALE

NC

IA -

VA

LEN

CIA

AE

336

2235

0A

1A

2E

X25

11.2

29,5

4- I

nspe

cció

n y

audi

toría

de

orga

niza

cion

es a

eron

áutic

asre

gula

das

en e

l Reg

lam

ento

(UE

)13

21/2

014

en p

roce

sos

deap

roba

ción

, mod

ifica

ción

yvi

gila

ncia

con

tinua

daco

rres

pond

ient

es a

orga

niza

cion

es d

e m

ante

nim

ient

oP

arte

145

, org

aniz

acio

nes

dege

stió

n de

l man

teni

mie

nto

de la

aero

nave

gabi

lidad

(CA

MO

),ce

rtific

ados

de

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sión

de

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gabi

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(AR

C),

prog

ram

as d

e m

ante

nim

ient

o,pr

ogra

ma

AC

AM

.- I

nspe

cció

n de

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onav

essu

jeta

s al

ent

orno

nor

mat

ivo

euro

peo

(EA

SA

) en

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ción

con

el R

egla

men

to (U

E) 7

48/2

012

(Par

te 2

1) e

n lo

s pr

oces

os d

eac

epta

ción

/impo

rtaci

ón,

expo

rtaci

ón, e

xped

ició

n de

certi

ficad

os d

e ae

rona

vega

bilid

ady

de n

ivel

es d

e ru

ido,

auto

rizac

ione

s de

vue

lo.

- Ins

pecc

ión

y au

dito

ría d

eor

gani

zaci

ones

de

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teni

mie

nto

de c

arác

ter n

acio

nal (

CM

A) e

npr

oces

os d

e ap

roba

ción

,m

odifi

caci

ón y

reno

vaci

ón d

eac

tivid

ades

e in

spec

ción

de

aero

nave

s su

jeta

s al

ent

orno

norm

ativ

o na

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al (U

ltral

iger

os,

aero

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s de

con

stru

cció

n po

raf

icio

nado

) en

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ción

con

los

proc

esos

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tivos

a la

mat

ricul

ació

n, c

ertif

icac

ión

de la

aero

nave

gabi

lidad

inic

ial y

cont

inua

da.

- Ins

pecc

ión

de a

eron

aves

suje

tas

al e

ntor

no n

orm

ativ

oeu

rope

o (E

AS

A) R

egla

men

to (U

E)

965/

2012

(AIR

OP

S) y

regu

laci

ónna

cion

al R

D 7

50/2

014

(CO

E) e

nre

laci

ón c

on o

pera

cion

es a

érea

sen

pro

ceso

s re

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onad

os c

oneq

uipa

mie

nto

y ap

roba

cion

eses

peci

ales

.- I

nspe

cció

n de

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onav

es e

npr

oces

os re

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onad

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onar

rend

amie

ntos

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onáu

ticos

(dry

/wet

-leas

e).

- Rev

isió

n de

laae

rona

vega

bilid

ad-A

CA

M.

- Gen

eral

Par

te 2

1.- T

écni

cas

de c

omun

icac

ión

para

form

ador

es.

- Sis

tem

as d

e ge

stió

n de

la s

egur

idad

(SM

S) p

ara

oper

ador

es a

éreo

s

1) E

xper

ienc

ia e

n el

des

empe

ño d

efu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

que

figur

an e

n la

desc

ripci

ón d

el p

uest

o de

trab

ajo.

2) E

xper

ienc

ia c

omo

inst

ruct

or e

n m

ater

ias

rela

tivas

a la

cer

tific

ació

n de

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rona

vega

bilid

ad d

e ae

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ves

EA

SA

yno

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.3)

Con

ocim

ient

o de

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mat

eria

sco

rres

pond

ient

es a

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orm

ativ

a eu

rope

a(E

AS

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elat

iva

a la

Aer

onav

egab

ilida

dC

ontin

uada

(Reg

lam

ento

(UE

) 132

1/20

14:

orga

niza

cion

es d

e m

ante

nim

ient

o (P

arte

145)

y d

e ge

stió

n de

la a

eron

aveg

abili

dad

(CA

MO

), re

visi

ón d

e la

aer

onav

egab

ilida

d(A

RC

) (A

CA

M),

prog

ram

as d

em

ante

nim

ient

o), C

ertif

icac

ión

de A

eron

aves

(Reg

lam

ento

(UE

) 748

/201

2 (P

arte

21)

:av

ióni

ca, f

uel t

ank

safe

ty (F

TS),

elec

trica

lw

iring

inte

rcon

nect

ion

syst

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WIS

), ca

bin

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ty, n

ueva

s te

cnol

ogía

s de

vue

lo e

nhe

licóp

tero

s) y

Ope

raci

ones

Aér

eas

(Reg

lam

ento

(UE

) 965

/201

2: (A

IR O

PS

):ce

rtific

ado

de o

pera

dor a

éreo

, lis

tas

deeq

uipo

mín

imo

(MM

EL/

ME

L), a

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acio

nes

espe

cial

es/o

pera

cion

ales

, pro

gram

a es

tata

lde

seg

urid

ad o

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cion

al (P

ES

O)(

SS

P),

sist

emas

de

gest

ión

de s

egur

idad

(SM

S),

equi

pam

ient

o de

aer

onav

es).

4) C

onoc

imie

ntos

juríd

icos

gen

eral

es y

legi

slac

ión

aero

náut

ica.

cve:

BO

E-A

-201

9-57

59Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

28IN

SP

EC

TOR

/ IN

SP

EC

TOR

ATR

AN

SP

OR

TES

1M

AD

RID

-M

AD

RID

A1

417

9883

7A

1E

X11

16.6

87,8

6- S

egui

mie

nto

e in

form

e a

laA

boga

cía

del E

stad

o de

recu

rsos

cont

enci

osos

adm

inis

trativ

os.

- Ela

bora

ción

de

reso

luci

ones

de

recu

rsos

de

alza

da y

repo

sici

ón.

- Rea

lizac

ión

de c

onsu

ltas

públ

icas

de

norm

asre

glam

enta

rias

aero

náut

icas

.- D

irecc

ión

y co

ordi

naci

ón d

egr

upos

de

traba

jo d

e es

tudi

o de

norm

as a

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áutic

as.

- Ela

bora

ción

de

proy

ecto

sno

rmat

ivos

de

rang

ore

glam

enta

rio e

n m

ater

iaae

roná

utic

a.- E

labo

raci

ón d

e M

emor

ia d

eA

nális

is d

e Im

pact

o N

orm

ativ

o.- I

nfor

me

sobr

e pr

oyec

tos

de L

eyy

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as re

glam

enta

rias

- Tra

mita

ción

de

Con

veni

osA

dmin

istra

tivos

.- E

labo

raci

ón d

e in

form

esre

lativ

os a

con

sulta

s de

legi

slac

ión

aero

náut

ica.

- Ges

tión

de c

ontra

tos,

con

veni

osy

suba

stas

de

aero

nave

shi

stór

icas

.- D

irecc

ión

y co

ordi

naci

ón d

eun

idad

es a

dmin

istra

tivas

.

- Pla

nific

ació

n es

traté

gica

.- F

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ador

de

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ador

es.

- Pro

cedi

mie

nto

adm

inis

trativ

o y

Reg

lam

ento

de

Insp

ecci

ónA

eron

áutic

a.

1) E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

en

el p

uest

o de

trab

ajo.

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

DE

PR

ES

UP

UE

STO

S Y

TES

OR

ER

IA

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

550

6621

9A

1A

2E

X11

11.7

34,1

0- T

ram

itaci

ón d

e pa

gos

por

antic

ipo

de c

aja

fija

y lib

ram

ient

osa

just

ifica

r.- T

ram

itaci

ón d

e pa

gos

en fi

rme.

- Ela

bora

ción

de

Info

rmes

econ

ómic

os s

obre

la e

jecu

ción

pres

upue

star

ia.

- Ela

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ción

de

los

Est

ados

de

Situ

ació

n de

Tes

orer

ía y

supe

rvis

ión

de lo

s Li

bros

de

Ban

cos.

- For

mal

izac

ión

deC

onci

liaci

ones

Ban

caria

s.- R

endi

ción

de

Cue

ntas

Just

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tivas

de

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os p

erci

bido

spo

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iste

ma

de a

ntic

ipo

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- Con

trol d

e la

s C

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asB

anca

rias

de ti

tula

ridad

de

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genc

ia.

- Ges

tión

de la

s ob

ligac

ione

sfis

cale

s de

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ia.

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yo a

la J

efat

ura

de la

Div

isió

n en

sus

com

etid

os.

- Eje

cuta

r liq

uida

ción

de

sent

enci

as.

- Act

ualiz

ació

n de

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as P

agad

oras

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os a

Jus

tific

ar y

Ant

icip

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aja

Fija

(Ava

nzad

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- Int

rodu

cció

n a

la C

onta

bilid

adFi

nanc

iera

- Act

ualiz

ació

n de

Caj

as P

agad

oras

1) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

sim

ilare

s.2)

Exp

erie

ncia

en

prog

ram

as in

form

átic

osde

ges

tión

pres

upue

star

ia (S

OR

OLL

A2,

SIC

3, D

OC

ELW

EB

, ME

RC

UR

IO Y

ATE

NE

A).

3) E

xper

ienc

ia e

n el

des

empe

ño d

e pu

esto

sde

trab

ajo

que

impl

ique

n co

ordi

naci

ón d

eeq

uipo

s de

trab

ajo.

4) C

onoc

imie

ntos

de

norm

ativ

a so

bre

Ley

de C

ontra

tos

del S

ecto

r Púb

lico,

Ley

Gen

eral

Pre

supu

esta

ria, L

ey d

e R

égim

enJu

rídic

o y

Pro

cedi

mie

ntos

Adm

inis

trativ

oC

omún

, Circ

ular

es d

e la

Inte

rven

ción

Del

egad

a, O

pera

tiva

Con

tabl

e, L

ey d

eFi

rma

Ele

ctró

nica

y L

ey d

e P

rote

cció

n de

Dat

os.

DIR

EC

CIO

N D

E L

A A

ES

A

SE

CR

ETA

RIA

GE

NE

RA

L

cve:

BO

E-A

-201

9-57

59Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

DE

SIS

TEM

AS

INFO

RM

ATI

CO

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E6

5172

720

A1

A2

EX

1111

.734

,10

- Coo

rdin

ació

n de

los

equi

pos

adm

inis

trado

res

de s

iste

mas

que

gest

iona

n la

s pl

ataf

orm

asha

rdw

are

y so

ftwar

e qu

e da

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porte

a lo

s di

fere

ntes

aplic

ativ

os d

e la

Age

ncia

Est

atal

de S

egur

idad

Aér

ea.

- Eva

luac

ión

de s

oluc

ione

sté

cnic

as.

- Dis

eño,

pla

nific

ació

n y

gest

ión

de p

roye

ctos

rela

cion

ados

con

las

sigu

ient

es á

reas

: org

aniz

ació

n de

cent

ros

de p

roce

sos

de d

atos

,vi

rtual

izac

ión,

rede

s S

AN

, bac

kup,

mon

itoriz

ació

n, b

ases

de

dato

s,se

rvid

ores

de

aplic

acio

nes

yse

rvid

ores

web

.- E

labo

raci

ón y

eva

luac

ión

de lo

spl

iego

s qu

e rig

en la

con

trata

ción

de s

ervi

cios

info

rmát

icos

.

- Dire

ctor

io A

ctiv

o en

Win

dow

s S

erve

r.- I

TIL

Inte

rmed

io –

Tra

nsic

ión

del

Ser

vici

o.- P

roje

ct M

anag

er P

rofe

ssio

nal.

- Seg

urid

ad e

n lo

s S

iste

mas

Info

rmát

icos

.

1) E

xper

ienc

ia e

n el

est

udio

y s

elec

ción

de

alte

rnat

ivas

har

dwar

e y

softw

are

de la

spl

ataf

orm

as te

cnol

ógic

as p

ara

el d

iseñ

o e

impl

emen

taci

ón d

e ce

ntro

s de

resp

aldo

en

conf

igur

ació

n ac

tivo-

activ

o. v

Sph

ere

Met

roS

tora

ge C

lust

er y

Mic

roso

ft M

ulti-

Site

Failo

ver C

lust

ers,

con

HP

3P

AR

Pee

rP

ersi

sten

ce. G

estió

n, d

iseñ

o,m

ante

nim

ient

o y

mon

itoriz

ació

n en

plat

afor

mas

de

virtu

aliz

ació

n ba

sada

s en

WM

war

e 6.

5 y

Ora

cle

VM

3.4

.2)

Exp

erie

ncia

en

la g

estió

n, c

onfig

urac

ión,

mon

itoriz

ació

n y

diag

nóst

ico

de re

des

Fabr

ics

y se

rvid

ores

Bla

de c

on te

cnol

ogía

sH

PE

com

o O

neV

iew

y S

AN

Net

wor

kA

dvis

or, a

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omo

expe

rienc

ia e

n di

seño

yge

stió

n de

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as d

e ba

ckup

bas

ados

en

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apro

tect

or, R

MC

, Vee

am y

VD

P.

Def

inic

ión

de p

lani

ficac

ión

y va

lidac

ión

dees

trate

gia

de b

acku

p.3)

Exp

erie

ncia

en

dise

ño e

inte

grac

ión

de la

arqu

itect

ura

tecn

ológ

ica

de la

SA

N (r

ed d

eal

mac

enam

ient

o) ta

nto

en s

iste

mas

3P

AR

com

o en

sis

tem

as H

P, p

lani

ficac

ión

yco

ordi

naci

ón d

e la

pue

sta

en m

arch

a de

lam

ism

a, a

sí c

omo

en e

l aná

lisis

eim

plan

taci

ón d

e so

luci

ones

de

alta

disp

onib

ilida

d de

alm

acen

amie

nto

con

repl

icac

ión

de c

abin

as 3

PA

R 8

200.

4) E

xper

ienc

ia e

n la

def

inic

ión

y ge

stió

nce

ntra

lizad

a de

la c

onfig

urac

ión

deeq

uipo

s, c

ontro

l rem

oto,

ges

tión

deac

tual

izac

ione

s y

parc

hes,

dis

tribu

ción

de

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are,

des

plie

gue

de s

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mas

oper

ativ

os, p

rote

cció

n, c

umpl

imie

nto

ein

vent

aria

do d

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ftwar

e y

de h

ardw

are

con

Mic

roso

ft S

yste

m C

ente

r y R

ed H

atS

atel

lite.

5) E

xper

ienc

ia e

n el

dis

eño

y ge

stió

n de

Bas

es d

e D

atos

Mic

roso

ft S

QL

Ser

ver 2

016

y O

racl

e 12

c, a

sí c

omo

en la

def

inic

ión

eim

plem

enta

ción

de

estra

tegi

as d

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tadi

spon

ibili

dad

y to

lera

ncia

a fa

llos

basa

doen

Win

dow

s S

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r Fai

love

r Clu

ster

ing

yO

racl

e R

eal A

pplic

atio

n C

lust

er.

6) E

xper

ienc

ia m

ínim

a de

2 a

ños

en la

gest

ión

y co

ordi

naci

ón d

e eq

uipo

s, d

e la

sop

erac

ione

s y

los

recu

rsos

de

CP

D.

Pla

nific

ació

n y

segu

imie

nto

en la

eje

cuci

ónde

los

traba

jos

en c

ondi

cion

es a

decu

adas

de c

alid

ad, d

e ac

uerd

o co

n la

pla

nific

ació

n.

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

726

4528

4A

1A

2E

X11

11.2

29,5

4- G

estió

n y

supe

rvis

ión

de p

agos

en F

irme

y A

ntic

ipo

de C

aja

fija.

- Apo

yo e

n la

ela

bora

ción

de

info

rmes

de

Eje

cuci

ónP

resu

pues

taria

y e

n ge

nera

l de

cont

enid

oec

onóm

ico-

pres

upue

star

io.

- Apo

yo e

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ela

bora

ción

de

los

esta

dos

trim

estra

les

de te

sore

ría y

gest

ión

y co

ntro

l de

la re

ndic

ión

de c

uent

as (A

CF)

.- A

poyo

en

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estió

n de

las

oblig

acio

nes

fisca

les

de la

Age

ncia

.- A

poyo

en

las

func

ione

s de

laJe

fatu

ra d

e la

Div

isió

nE

conó

mic

o-Fi

nanc

iera

.- S

opor

te e

n la

s ac

tuac

ione

s de

liqui

daci

ón d

e se

nten

cias

.- C

ontro

l de

cuen

tas

banc

aria

s de

titul

arid

ad d

e la

Age

ncia

.- C

ajer

o S

uple

nte

de la

Age

ncia

.

- Ges

tión

Eco

nóm

ica

y P

resu

pues

taria

(Ant

icip

os d

e ca

ja fi

ja y

Pag

os a

Just

ifica

r).

- Dire

cció

n de

equ

ipos

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roce

dim

ient

o ad

min

istra

tivo.

- Der

echo

s y

debe

res

de lo

sem

plea

dos

públ

icos

.

1) E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

que

figur

an e

n la

des

crip

ción

del

pue

sto

detra

bajo

.2)

Con

ocim

ient

o de

la n

orm

ativ

a ap

licab

le.

3) E

xper

ienc

ia e

n di

recc

ión/

coor

dina

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o.4)

Con

ocim

ient

os e

n la

s he

rram

ient

as d

ege

stió

n/ap

licac

ione

s in

form

átic

as (S

orol

la2

– D

ocel

Web

– S

IC3)

.

cve:

BO

E-A

-201

9-57

59Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

851

7271

3A

1A

2E

X11

11.2

29,5

4- G

estió

n de

los

recu

rsos

hum

anos

de

la A

genc

ia E

stat

al d

eS

egur

idad

Aér

ea.

- Ges

tión

del c

ontro

l de

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enci

a, a

cció

n so

cial

, per

mis

osy

licen

cias

, y d

e la

s si

tuac

ione

sad

min

istra

tivas

de

los

empl

eado

spú

blic

os.

- Ela

bora

ción

del

ant

epro

yect

o de

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upue

stos

en

mat

eria

de

gast

os d

e pe

rson

al d

e la

Age

ncia

Est

atal

de

Seg

urid

ad A

érea

- Tra

mita

ción

de

los

expe

dien

tes

de c

ontra

taci

ón p

ropi

os d

else

rvic

io.

- Ela

bora

ción

de

info

rmes

yes

tadí

stic

as e

n m

ater

ia d

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curs

os h

uman

os.

- Ges

tión

y tra

mita

ción

de

conv

ocat

oria

s de

con

curs

os d

em

érito

s.- D

iseñ

o, e

stud

io y

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ción

de p

ropu

esta

s y

mod

ifica

cion

esde

Rel

acio

nes

de P

uest

os d

eTr

abaj

o.- G

estió

n de

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reve

nció

n de

riesg

os la

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les.

- Rel

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nes

con

las

orga

niza

cion

es s

indi

cale

s.- D

irecc

ión

de e

quip

os d

e tra

bajo

.

- Esp

ecia

lizac

ión

en la

ges

tión

de lo

sre

curs

os h

uman

os.

- Con

curs

o de

mér

itos

(SIG

P).

- Ges

tión

pres

upue

star

ia (A

vanz

ado)

.- R

etrib

ucio

nes

y co

stes

de

pers

onal

.G

estió

n de

nóm

inas

y s

egur

idad

soc

ial.

1) E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

que

figur

an e

n la

des

crip

ción

del

pue

sto

detra

bajo

.

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

CA

JA P

AG

AD

OR

A1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E9

5172

714

A2

EX

116.

880,

02- T

ram

itaci

ón d

e P

agos

por

el

sist

ema

de A

ntic

ipo

de C

aja

Fija

.- E

labo

raci

ón d

e in

form

es d

eE

jecu

ción

del

Acu

erdo

de

Caj

aFi

ja.

- Apo

yo e

n la

con

fecc

ión

de lo

ses

tado

s tri

mes

trale

s de

teso

rería

.- L

leva

nza

de lo

s lib

ros

ofic

iale

sde

ban

cos.

- Ren

dici

ón d

e cu

enta

sju

stifi

cativ

as d

e fo

ndos

per

cibi

dos

por e

l sis

tem

a de

ant

icip

o de

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afij

a, p

ara

la re

posi

ción

de

fond

osen

la c

uent

a de

l caj

ero.

- Tra

mita

ción

de

Ade

lant

os d

eC

aja

en e

fect

ivo

- Exp

lota

ción

de

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sS

OR

OLL

A2

resp

ecto

a lo

s pa

gos

por s

iste

ma

de A

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- Cua

lqui

er o

tra ta

rea

que

se le

enco

mie

nde

por s

usre

spon

sabl

es re

spec

to a

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pago

s po

r Ant

icip

o de

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a Fi

ja

- Con

trato

s de

l Sec

tor P

ublic

o.- P

agos

a J

ustif

icar

y A

ntic

ipos

de

Caj

aFi

ja.

- Exc

el.

1) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

sim

ilare

s2)

Exp

erie

ncia

en

prog

ram

as in

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átic

osde

ges

tión

pres

upue

star

ia (S

OR

OLL

A2)

.3)

Exp

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en

el m

anej

o de

Mic

roso

ftO

ffice

.4)

Exp

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ncia

en

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esem

peño

de

pues

tos

de tr

abaj

o qu

e im

pliq

uen

coor

dina

ción

de

equi

pos

de tr

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o.5)

Con

ocim

ient

os d

e no

rmat

iva

sobr

e Le

yde

Con

trato

s de

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úblic

o, L

eyG

ener

al P

resu

pues

taria

, Ley

de

Rég

imen

Juríd

ico

y P

roce

dim

ient

os A

dmin

istra

tivo

Com

ún.

22A

NA

LIS

TA D

E S

ISTE

MA

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E10

5172

718

A2

C1

EX

119.

520,

56- C

oord

inac

ión

del p

erso

nal

técn

ico

del C

entro

de

Ate

nció

n a

Usu

ario

s de

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genc

ia.

- Ges

tión

del i

nven

tario

info

rmát

ico

de A

ES

A. A

lta,

man

teni

mie

nto

y ba

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el m

ater

ial

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ico

en S

OR

OLL

A.

- Man

ejo

de la

apl

icac

ión

Eas

yV

ista

de

gest

ión

de in

cide

ncia

s y

petic

ione

s de

ser

vici

o de

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ario

sde

la A

genc

ia, c

onfo

rme

alca

tálo

go d

e se

rvic

ios

TIC

.- M

ante

nim

ient

o de

l cat

álog

o de

serv

icio

s TI

C d

e A

ES

A.

- Adm

inis

traci

ón d

e D

irect

orio

Act

ivo

de la

Org

aniz

ació

n.- C

onfig

urac

ión

y A

dmin

istra

ción

de F

irew

all,

cont

rol d

e us

uario

spr

opio

s e

invi

tado

s a

red

WIF

I.- M

onito

rizac

ión

y m

ante

nim

ient

ode

Dis

posi

tivos

Mul

tifun

ción

de

impr

esió

n.- A

dmin

istra

ción

del

por

tal d

eus

uario

s de

Cis

co-W

ebex

par

aus

o de

vid

eoco

nfer

enci

as.

- Em

isió

n y

gest

ión

dece

rtific

ados

de

la F

NM

T.

- Dire

ctor

io A

ctiv

o en

Win

dow

s S

erve

r.- S

orol

la 2

Ges

tión

de In

vent

ario

.- C

lear

pass

Ess

entia

ls.

- Cer

tific

ados

ele

ctró

nico

s y

Pro

cedi

mie

ntos

de

regi

stro

de

la F

NM

T.

1) E

xper

ienc

ia e

n co

ordi

naci

ón d

e pe

rson

alté

cnic

o de

CA

U.

2) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

l mód

ulo

deIn

vent

ario

de

SO

RO

LLA

de

la In

terv

enci

ónG

ener

al d

el E

stad

o.3)

Exp

erie

ncia

en

aplic

ació

n E

asy

Vis

ta d

ege

stió

n de

inci

denc

ias

y pe

ticio

nes

dese

rvic

io y

con

trol e

inve

ntar

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e m

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info

rmát

ico

de lo

s us

uario

s.4)

Exp

erie

ncia

en

adm

inis

traci

ón d

eD

irect

orio

Act

ivo.

5) E

xper

ienc

ia e

n us

o y

man

ejo

deV

ideo

conf

eren

cias

a tr

avés

de

la a

plic

ació

nW

ebex

.6)

Exp

erie

ncia

en

emis

ión

de c

ertif

icad

osde

em

plea

do p

úblic

o de

la F

NM

T.

cve:

BO

E-A

-201

9-57

59Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

20A

NA

LIS

TA F

UN

CIO

NA

L1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E11

2617

009

A2

C1

EX

118.

171,

94- C

olab

orac

ión

en la

tram

itaci

ónde

exp

edie

ntes

de

caja

fija

(Com

isio

nes

de s

ervi

cio,

Asi

sten

cias

) y c

ompr

obac

ione

s de

cont

rol e

conó

mic

o.- R

esol

ució

n de

inci

denc

ias

rela

cion

adas

con

las

Com

isio

nes

de S

ervi

cio.

- Man

teni

mie

nto

de B

ases

de

Dat

os d

e ge

stió

n ec

onóm

ica.

- Col

abor

ació

n en

la re

ndic

ión

decu

enta

s de

caj

a fij

a.- A

tenc

ión

al p

úblic

o, g

estió

n de

lbu

zón

de c

orre

o co

rpor

ativ

o y

labo

res

de a

rchi

vo.

- Tra

mita

ción

de

decl

arac

ione

sde

obl

igac

ione

s tri

buta

rias

- Téc

nica

s y

Pro

ceso

s de

Ges

tión

Pre

supu

esta

ria.

- Exc

el.

- Wor

d.- C

urso

Ate

nció

n al

clie

nte.

1) E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

los

mód

ulos

de

gest

ión

econ

ómic

a y

tram

itaci

ón d

e di

etas

del p

rogr

ama

Sor

olla

2.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s de

Caj

a Fi

ja, r

esol

ució

n de

inci

denc

ias

y re

ndic

ión

de c

uent

as.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

ede

clar

acio

nes

de o

blig

acio

nes

tribu

taria

s.4)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de b

uzon

es d

eco

rreo

cor

pora

tivo,

y a

tenc

ión

al p

úblic

o.

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1212

3816

9A

2C

1E

X11

3.58

4,00

- Tra

mita

ción

sol

icitu

des

vaca

cion

es y

aus

enci

as p

orS

OLI

CIT

A.

- Seg

uim

ient

o co

ntro

l de

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a de

l per

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l de

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SA

- Ges

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conc

urso

s de

tras

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sm

edia

nte

la u

tiliz

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n de

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ogra

ma

SIG

P.

- Con

curs

os d

e m

érito

s (s

igp)

.- D

ocum

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s y

expe

dien

tes

elec

tróni

cos.

- Cer

tific

ados

dig

itale

s y

firm

ael

ectró

nica

.- L

a ge

stió

n de

recu

rsos

hum

anos

en

la A

dmin

istra

ción

Gen

eral

del

Est

ado

1) E

xper

ienc

ia e

n la

s fu

ncio

nes

que

figur

anen

la d

escr

ipci

ón d

el p

uest

o de

trab

ajo

DIR

EC

CIO

N D

EE

VA

LUA

C.S

EG

.YA

UD

.TE

C.IN

T.26

JEFE

/ JE

FA D

E S

ER

VIC

IO D

EIN

SP

EC

CIO

N Y

RE

LAC

. CO

NU

SU

AR

IOS

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1325

2215

2A

1A

2E

X25

11.2

29,5

4- E

labo

raci

ón d

el p

lan

anua

l de

insp

ecci

ón c

omer

cial

.- E

stan

dariz

ació

n y

docu

men

taci

ón d

e lo

s cr

iterio

s de

insp

ecci

ón y

sub

sana

ción

de

insp

ecci

ones

com

erci

ales

.- E

labo

raci

ón y

aná

lisis

de

info

rmes

inte

rnos

y a

otra

sin

stitu

cion

es s

obre

insp

ecci

ones

com

erci

ales

.- C

olab

orac

ión

con

orga

nism

osco

mun

itario

s y

naci

onal

es d

epr

otec

ción

a lo

s co

nsum

idor

es.

- Rea

lizac

ión

de in

spec

cion

esco

mer

cial

es.

- Ins

trucc

ión

de lo

s ex

pedi

ente

ssa

ncio

nado

res

deriv

ados

de

las

insp

ecci

ones

com

erci

ales

.

- Téc

nica

s de

aud

itoría

.- D

erec

hos

de lo

s pa

saje

ros.

- Sis

tem

as d

e ca

lidad

.- F

orm

ador

de

form

ador

es y

pote

ncia

ción

de

la c

omun

icac

ión.

1) E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

que

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an e

n la

des

crip

ción

del

pue

sto

detra

bajo

.

cve:

BO

E-A

-201

9-57

59Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

24O

FIC

IAL

DE

TR

AFI

CO

EIN

SP

EC

CIO

N F

OR

MA

CIO

NA

ER

ON

AU

TIC

A

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1443

4506

0A

2E

X25

7.49

3,36

- Rev

isió

n y

estu

dio

de lo

sin

form

es d

irigi

dos

a A

ES

Aem

itido

s po

r aut

orid

ades

de

inve

stig

ació

n de

seg

urid

ad.

- Rem

isió

n de

los

info

rmes

ante

riore

s a

las

unid

ades

perti

nent

es y

coo

rdin

ació

n de

los

posi

bles

com

enta

rios.

- Tra

mita

ción

de

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reco

men

daci

ones

de

segu

ridad

dirig

idas

a A

ES

A y

real

izac

ión

del

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imie

nto

de la

impl

anta

ción

de

dich

as re

com

enda

cion

es.

- Rec

opila

ción

de

info

rmac

ión

yre

aliz

ació

n de

est

udio

s y

anál

isis

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cion

ados

con

acc

iden

tes

ein

cide

ntes

gra

ves

que

invo

lucr

ena

aero

nave

s m

atric

ulad

as e

nE

spañ

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con

pasa

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s a

bord

ode

nac

iona

lidad

esp

añol

a.- M

ante

nim

ient

o de

la b

ase

deda

tos

que

cont

enga

toda

lain

form

ació

n de

rivad

a de

los

info

rmes

y re

com

enda

cion

es d

ese

gurid

ad d

irigi

dos

a A

ES

A.

- Pro

pues

ta d

e po

sibl

es m

edid

asde

miti

gaci

ón d

eriv

adas

de

los

estu

dios

de

segu

ridad

y a

nális

isde

l pun

to a

nter

ior.

- Col

abor

ació

n en

las

labo

res

deS

ecre

taría

del

Com

ité d

eR

ecom

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es d

e S

egur

idad

de A

ES

A.

- Rea

lizac

ión

de e

stud

ios

extra

ordi

nario

s de

esp

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lin

teré

s en

el s

ecto

r aer

onáu

tico

deriv

ados

de

la a

ctiv

idad

de

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isis

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Ser

vici

o.- R

ealiz

ació

n de

lado

cum

enta

ción

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al e

labo

rada

en e

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vici

o.- P

ropu

esta

de

posi

bles

mej

oras

o y/

o m

edid

as d

e m

itiga

ción

cuan

do re

sulte

apr

opia

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nfor

me

a lo

s re

sulta

dos

dees

tudi

os d

e se

gurid

ad.

- Col

abor

ació

n en

laco

ordi

naci

ón e

ntre

AE

SA

yC

IAA

C, d

e ac

uerd

o a

la n

orm

ativ

avi

gent

e y

al “A

cuer

do e

ntre

laA

genc

ia E

stat

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e S

egur

idad

Aér

ea (A

ES

A) y

la C

omis

ión

deIn

vest

igac

ión

de A

ccid

ente

s e

Inci

dent

es d

e A

viac

ión

Civ

il(C

IAIA

C) p

ara

la c

oope

raci

ónm

utua

en

sus

resp

ectiv

os á

mbi

tos

de c

ompe

tenc

ia”.

- Inv

estig

ació

n de

acc

iden

tes

ein

cide

ntes

de

aero

nave

s.- I

ntro

ducc

ión

al E

CC

AIR

S.

- Ges

tión

del r

iesg

o en

seg

urid

adop

erac

iona

l.- P

rogr

ama

esta

tal d

e se

gurid

ad (S

SP

).

1) E

xper

ienc

ia e

n el

aná

lisis

de

acci

dent

ese

inci

dent

es g

rave

s de

avi

ació

n ci

vil.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e in

form

esy

reco

men

daci

ones

de

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ridad

.3)

Exp

erie

ncia

en

real

izac

ión

de e

stud

ios

basa

dos

en a

nális

is re

laci

onad

os c

onac

cide

ntes

e in

cide

ntes

gra

ves.

4) E

xper

ienc

ia e

n m

étod

os y

her

ram

ient

asde

aná

lisis

util

izad

os e

n el

ám

bito

inte

rnac

iona

l.

cve:

BO

E-A

-201

9-57

59Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

FOR

MA

CIO

N A

ER

ON

. YE

SC

UE

LAS

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1530

4720

9A

1A

2E

X25

6.44

1,40

- Apr

obac

ión

de O

rgan

izac

ione

sde

Ens

eñan

za A

eron

áutic

a(A

TOs)

ded

icad

as a

la fo

rmac

ión

de p

iloto

s pr

ofes

iona

les

con

elob

jetiv

o de

obt

ener

las

licen

cias

PP

L y

CP

L as

í com

o la

habi

litac

ión

IR: a

prob

ació

n in

icia

lde

las

orga

niza

cion

es y

sus

curs

os, a

sí c

omo

de s

us c

ambi

os.

- Coo

rdin

ació

n y

real

izac

ión

dein

spec

cion

es e

n el

ám

bito

del

Pla

n de

Vig

ilanc

ia C

ontin

uada

de

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ATO

s de

dica

das

a la

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ació

n de

pilo

tos

prof

esio

nale

sco

n el

obj

etiv

o de

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ener

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licen

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PP

L y

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L, a

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omo

laha

bilit

ació

n IR

.- G

estió

n y

coor

dina

ción

de

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exám

enes

teór

icos

de

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tos

prof

esio

nale

s po

r par

te d

e la

Aut

orid

ad c

ompe

tent

e (A

ES

A).

- Coo

rdin

ació

n e

impa

rtici

ón d

elC

urso

de

Est

anda

rizac

ión

deE

xam

inad

ores

de

Vue

lo d

e la

Aut

orid

ad c

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e (A

ES

A)

dest

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o a

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bten

ción

ym

ante

nim

ient

o de

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certi

ficad

osFE

, FIE

e IR

E p

ara

avió

n y

helic

ópte

ro.

- Ins

truct

or d

e ex

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ente

ssa

ncio

nado

res

en e

l ám

bito

de

las

licen

cias

al p

erso

nal a

eron

áutic

o.

- Nor

mat

iva

Reg

. (U

E) 1

178/

2011

Par

te F

CL,

Par

te O

RA

y P

arte

AR

A.

- Sis

tem

as d

e ca

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.- S

MS

(Saf

ety

Man

agem

ent S

yste

m).

- Est

anda

rizac

ión

de E

xam

inad

ores

de

Vue

lo d

e la

Aut

orid

ad c

ompe

tent

e(A

ES

A) d

estin

ado

a la

obt

enci

ón y

man

teni

mie

nto

de lo

s ce

rtific

ados

FE

,FI

E e

IRE

par

a av

ión

y he

licóp

tero

.

1) E

xper

ienc

ias

en la

apr

obac

ión

deO

rgan

izac

ione

s de

Ens

eñan

za A

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áutic

a(A

TOs)

ded

icad

as a

la fo

rmac

ión

de p

iloto

spr

ofes

iona

les

con

el o

bjet

ivo

de o

bten

er la

slic

enci

as P

PL

y C

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así c

omo

laha

bilit

ació

n IR

: apr

obac

ión

inic

ial d

e la

sor

gani

zaci

ones

y s

us c

urso

s, a

sí c

omo

desu

s ca

mbi

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

coo

rdin

ació

n y

real

izac

ión

de in

spec

cion

es e

n el

ám

bito

del P

lan

de V

igila

ncia

Con

tinua

da d

e la

sA

TOs

dedi

cada

s a

la fo

rmac

ión

de p

iloto

spr

ofes

iona

les

con

el o

bjet

ivo

de o

bten

er la

slic

enci

as P

PL

y C

PL,

así

com

o la

habi

litac

ión

IR.

3) D

edic

ació

n en

la g

estió

n y

coor

dina

ción

de lo

s ex

ámen

es te

óric

os d

e pi

loto

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ofes

iona

les

por p

arte

de

la A

utor

idad

com

pete

nte

(AE

SA

).4)

Pon

ente

del

Cur

so d

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stan

dariz

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nde

Exa

min

ador

es d

e V

uelo

de

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com

pete

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(AE

SA

) des

tinad

o a

laob

tenc

ión

y m

ante

nim

ient

o de

los

certi

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os F

E, F

IE e

IRE

par

a av

ión

yhe

licóp

tero

.

DIR

EC

CIO

N D

E S

EG

UR

IDA

DD

E A

ER

ON

AV

ES

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1641

3980

8A

1A

2E

X25

11.2

29,5

4- R

ealiz

ació

n de

aud

itoría

s pa

raap

roba

ción

inic

ial,

mod

ifica

ción

yvi

gila

ncia

con

tinua

da d

eor

gani

zaci

ones

de

man

teni

mie

nto

(Par

te 1

45, S

ubpa

rte F

y C

MA

) yor

gani

zaci

ones

de

gest

ión

deae

rona

vega

bilid

ad (C

AM

O).

- Des

arro

llo d

e pr

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imie

ntos

inte

rnos

rela

cion

ados

con

orga

niza

cion

es d

e m

ante

nim

ient

o(P

arte

145

, Sub

parte

F, C

MA

).- E

stan

dariz

ació

n en

la a

plic

ació

nde

los

requ

isito

s pa

ra s

uper

visi

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org

aniz

acio

nes

dem

ante

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o.- R

ealiz

ació

n de

insp

ecci

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AC

AM

.- E

valu

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n de

pro

gram

as d

em

ante

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ient

o de

aer

onav

es.

- Im

parti

ción

de

curs

o de

Fue

l Tan

kS

afet

y. N

ivel

1.

- Im

parti

ción

de

curs

oA

eron

aveg

abili

dad

cont

inua

da.

CA

MO

’s.

- Aer

orre

acto

res

para

Aut

orid

ades

de

Aer

onav

egab

ilida

d.- F

amili

ariz

ació

n B

oein

g73

7-60

0/70

0/80

0/90

0 (C

FM56

).

1) R

ealiz

ació

n de

aud

itoría

s de

apr

obac

ión

inic

ial,

mod

ifica

ción

y v

igila

ncia

con

tinua

dade

cen

tros

de m

ante

nim

ient

o.2)

Rea

lizac

ión

de a

udito

rías

de a

prob

ació

nin

icia

l, m

odifi

caci

ón y

vig

ilanc

ia c

ontin

uada

de o

rgan

izac

ione

s C

AM

O.

3) E

xper

ienc

ia e

n em

isió

n de

AR

C.

4) R

ealiz

ació

n de

insp

ecci

ones

AC

AM

5) R

ealiz

ació

n de

aud

itoría

s de

equi

pam

ient

o de

aer

onav

es p

ara

AO

C y

CO

E (a

vión

y h

elic

ópte

ro).

6) E

xper

ienc

ia e

n ev

alua

ción

de

Pro

gram

asde

man

teni

mie

nto

de a

eron

aves

ytra

mita

ción

de

ampl

iaci

ones

de

tare

as d

em

to.

7) E

xper

ienc

ia e

n em

isió

n in

icia

l de

CdA

de

aero

nave

s E

AS

A, r

enov

ació

n de

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de

aero

nave

s no

EA

SA

.8)

Exp

erie

ncia

en

emis

ión

de C

ertif

icad

osde

aer

onav

egab

ilida

d pa

ra la

exp

orta

ción

.9)

Exp

edic

ión

de d

ocum

enta

ción

técn

ica

deae

rona

ves

(Lic

enci

a de

est

ació

n ra

dio,

C.

de R

uido

, Lib

ros

de a

eron

ave)

.10

) Exp

erie

ncia

en

emis

ión

de p

erm

isos

de

vuel

o de

acu

erdo

a la

par

te 2

1.

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

AV

IAC

ION

CIV

IL1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E17

4781

259

A2

EX

258.

041,

74- A

udito

rías

de a

prob

ació

n,m

odifi

caci

ón y

vig

ilanc

ia d

eor

gani

zaci

ones

de

form

ació

n de

técn

icos

de

man

teni

mie

nto

segú

nP

arte

147

.- E

mis

ión

inic

ial,

mod

ifica

ción

yre

nova

ción

de

licen

cias

de

técn

icos

de

man

teni

mie

nto

deae

rona

ves

segú

n P

arte

66

yse

gún

norm

ativ

a na

cion

al.

- Apr

obac

ión

y au

dito

rías

devi

gila

ncia

de

curs

os d

e tip

o en

orga

niza

cion

es P

arte

145

.- M

odifi

caci

ones

de

los

proc

edim

ient

os, g

uías

y fo

rmat

osde

Par

te 6

6 y

Par

te 1

47.

- Ela

bora

ción

de

la g

uía

delic

enci

as n

acio

nale

s de

técn

icos

de m

ante

nim

ient

o.- E

labo

raci

ón d

el b

olet

íntri

mes

tral d

el S

LFTM

.- A

tenc

ión

al c

iuda

dano

en

elbu

zón

de c

orre

o el

ectró

nico

y p

orte

léfo

no e

n cu

estio

nes

de P

arte

66 y

Par

te 1

47.

- Em

isió

n de

lice

ncia

s de

man

teni

mie

nto.

Par

te 6

6. R

egla

men

to(U

E) 1

321/

2014

.- O

rgan

izac

ione

s de

form

ació

n de

man

teni

mie

nto.

Par

te 1

47. R

egla

men

to(U

E) 1

321/

2014

.- T

écni

cas

de a

udito

ría.

- Fue

l Tan

k S

afet

y.

1) E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

que

figur

an e

n la

des

crip

ción

del

pue

sto

detra

bajo

.

cve:

BO

E-A

-201

9-57

59Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

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GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

RE

CLA

MA

CIO

NE

S Y

SA

NC

ION

ES

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1812

8704

8A

2C

1E

X11

4.85

3,94

- Rec

epci

ón d

e de

nunc

ias

rela

cion

adas

con

los

asun

tos

dela

DS

A; g

estió

n, s

egui

mie

nto

yco

ntro

l de

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expe

dien

tes

hast

ala

pro

pues

ta c

omo

expe

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sanc

iona

dore

s.- G

estió

n de

info

rmes

de

laD

irecc

ión

sobr

e C

IAIA

C y

coor

dina

ción

de

resp

uest

as e

ntre

las

dist

inta

s un

idad

es.

- Apo

yo a

la D

irecc

ión

- Ges

tión

de la

age

nda

yco

rres

pond

enci

a, ta

nto

exte

rior

com

o in

terio

r.- C

oord

inac

ión

y or

gani

zaci

ón d

evi

ajes

de

la D

irecc

ión.

- Exc

el.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

edo

cum

enta

ción

de

denu

ncia

s de

laD

irecc

ión.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de in

form

es d

ela

dire

cció

n so

bre

la C

IAIA

C3)

Exp

erie

ncia

en

la o

rgan

izac

ión

y ge

stió

nde

las

com

isio

nes

de s

ervi

cio

de la

Dire

cció

n.4)

Exp

erie

ncia

en

las

aplic

acio

nes

deso

rolla

, doc

elw

eb, g

-reg

istro

y O

utlo

ok.

15S

EC

RE

TAR

IO /

SE

CR

ETA

RIA

DE

DIR

EC

TOR

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1951

2279

6C

1C

2E

X11

6.44

1,40

- Apo

yo a

la D

irecc

ión.

- Ate

nció

n y

filtra

do d

e lla

mad

as.

- Rec

epci

ón y

ate

nció

n de

las

visi

tas.

- Ges

tión

de la

age

nda

yco

rres

pond

enci

a, ta

nto

exte

rior

com

o in

terio

r.- C

oord

inac

ión

y or

gani

zaci

ón d

evi

ajes

de

la D

irecc

ión.

- Ges

tión

de lo

s as

pect

ospr

otoc

olar

ios

en la

org

aniz

ació

n.- G

estió

n de

sal

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e re

unio

nes.

- Ges

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docu

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tal y

e-A

dmin

istra

ción

.1)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

las

agen

das

elec

tróni

cas

de o

rgan

izac

ión.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

ate

nció

n y

rece

pció

nde

vis

itas

de lo

s ci

udad

anos

.3)

Exp

erie

ncia

en

la a

tenc

ión

tele

fóni

ca d

eco

nsul

tas

rela

cion

adas

con

asu

ntos

espe

cífic

os d

e la

Dire

cció

n.4)

Exp

erie

ncia

en

la o

rgan

izac

ión

y ge

stió

nde

las

com

isio

nes

de s

ervi

cio

de la

Dire

cció

n.

DIR

EC

CIO

N D

E S

EG

. DE

AE

RO

P.Y

NA

V. A

ER

EA

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

PLA

NE

AM

IEN

TO Y

PR

OG

RA

MA

CIO

N

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2017

3539

2A

1A

2E

X25

6.44

1,40

- Ela

bora

r Guí

as e

Inst

rucc

ione

sTé

cnic

as d

e re

quis

itos

norm

ativ

os.

- Ela

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r res

pues

tas

aco

nsul

tas.

- Ins

pecc

iona

r la

docu

men

taci

ónqu

e se

pre

sent

a pa

ra la

conc

esió

n, re

nova

ción

,m

odifi

caci

ón y

revo

caci

ón d

ece

rtific

ados

.- I

nspe

ccio

nar l

os S

iste

mas

de

Nav

egac

ión

Aér

ea y

act

ivid

ades

del p

erso

nal a

eron

áutic

oin

volu

crad

o.- E

labo

rar i

nfor

mes

técn

icos

.- S

uper

visa

r las

act

ivid

ades

por

los

prov

eedo

res

de s

ervi

cios

de

nave

gaci

ón a

érea

par

ase

guim

ient

o de

la im

plan

taci

ón d

eR

egla

men

tos

Com

unita

rios.

- For

mac

ión

de a

dapt

ació

n al

Mar

coN

orm

ativ

o E

AS

A e

n N

aveg

ació

n A

érea

.- F

orm

ació

n en

técn

icas

de

audi

toria

.- F

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ació

n en

Ges

tión

del R

iesg

o en

Pro

veed

ores

de

Ser

vici

o de

Nav

egac

ión

Aér

ea.

- For

mac

ión

en P

lani

ficac

ión

yR

ealiz

ació

n de

Aud

itoría

s en

Sis

tem

asde

Ges

tión

de S

egur

idad

.

1) V

alor

ació

n de

la e

xper

ienc

ia e

nfu

ncio

nes

sim

ilare

s a

las

desc

ritas

en

elpu

esto

.2)

Con

ocim

ient

o de

la n

orm

ativ

a na

cion

al e

inte

rnac

iona

l rel

acio

nada

con

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requ

isito

sté

cnic

os y

pro

cedi

mie

ntos

adm

inis

trativ

osre

lativ

os a

los

serv

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s C

NS

/Sis

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eN

aveg

ació

n A

érea

.3)

Exp

erie

ncia

en

la re

aliz

ació

n de

insp

ecci

ones

a p

rove

edor

es d

e S

ervi

cios

CN

S/S

iste

mas

de

Nav

egac

ión

Aér

ea.

CU

ER

PO

S O

ES

CA

LAS

:

* E

X25

: E

X12

+EX

13+E

X14

+EX

15 (H

AS

TA 2

7/07

/200

7)+E

X16

- E

XC

EP

TO S

EC

TOR

DO

CE

NC

IA, E

XC

EP

TO S

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TOR

INV

ES

TIG

AC

ION

, EX

CE

PTO

SE

CTO

R S

AN

IDA

D. N

O A

FEC

TA A

L P

ER

S.E

STA

T.D

E F

UN

C.A

DM

IN.R

EG

ULA

DO

AR

T.12

.3 E

ST.

PE

RS

.NO

SA

NI.S

S, E

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EP

TO S

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TOR

INS

TITU

CIO

NE

S P

EN

ITE

NC

IAR

IAS

* E

X11

: E

X12

+EX

13+E

X14

+EX

15 (H

AS

TA 2

7/07

/200

7)+E

X16

+EX

17 -

EX

CE

PTO

SE

CTO

R D

OC

EN

CIA

, EX

CE

PTO

SE

CTO

R IN

VE

STI

GA

CIO

N, E

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EP

TO S

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TOR

SA

NID

AD

. NO

AFE

CTA

AL

PE

RS

.ES

TAT.

DE

FU

NC

.AD

MIN

.RE

GU

LAD

O A

RT.

12.3

ES

T.P

ER

S.N

O S

AN

I.SS

, EX

CE

PTO

SE

CTO

RIN

STI

TUC

ION

ES

PE

NIT

EN

CIA

RIA

S, E

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EP

TO S

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TOR

TR

AN

SP

OR

TE A

ER

EO

Y M

ETE

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OLO

GIA

AD

SC

RIP

CIÓ

N A

AD

MIN

ISTR

AC

ION

ES

PÚ

BLI

CA

S (A

D):

* A

E:

AD

MIN

ISTR

AC

ION

DE

L E

STA

DO

* A

1: A

DM

INIS

TRA

CIO

N D

EL

ES

TAD

O Y

AU

TON

OM

ICA

TITU

LAC

ION

ES

:

FOR

MA

CIÓ

N:

OB

SE

RV

AC

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ES

:

* H

.E:

HO

RA

RIO

ES

PE

CIA

L

cve:

BO

E-A

-201

9-57

59Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es

http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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MINISTERIO DE FOMENTO€¦ · Núm. 91 Martes 16 de abril de 2019 Sec. II.B. Pág. 39683 II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos MINISTERIO DE FOMENTO 5759 Resolución