Mis Apuntes y Resúmenes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol)

  • Upload
    virinzo

  • View
    145

  • Download
    10

Embed Size (px)

Citation preview

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    RESUMEN - FORMACION Y ORIENTACION LABORAL(FOL)

    TEMA I - EL DERECHO DEL TRABAJO

    El Derecho - conjunto de normas jurdicas que regulan la convivencia de los miembros deuna comunidad.

    El Derecho: Civil (relaciones entre personas), Mercantil (actividades empresariales),

    Constitucional (derechos fundamentales), Laboral (entre empresarios y trabajadores de

    manera individual y/o colectiva), etc.

    El Derecho de los trabajadores - tienen su base en el estatuto de los trabajadores (ET)

    Los poderes publicos- crean, aplican y velan por el cumplimiento de las normasjuridicas

    1. Poder legislativo- el Senado y el Congreso de los Diputados (denominados en conjuntoParlamento/Cortes Generales) y las asambleas legislativas (en el nivel autonomico), son los

    encargados de redactar y aprobar las leyes, respectivamente, en el ambito estatal.

    2. Poder ejecutivo - El Gobierno (tambien denominado Ejecutivo), los ministerios y losorganos de gobierno de las comunidades autonomas, aplican las leyesdictadas por el poder

    legislativo.

    3. Poder judicial - los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas yreclamacionesque se puedan plantearpor el incumplimiento o interpretacionde las normas

    juridicas.

    Fuentes del Derecho- reglas en las que se apoya el ordenamiento juridico1. Las leyes- normas juridicas escritas, a las que se da difusion en boletines oficiales paraque todos los ciudadanos puedan conocerlas por si mismos.

    2. La costumbre- norma juridica no escrita, una conducta que la sociedad asume demanera continuada en el tiempo y por tradicion, y que acaba convirtiendose en norma. Solo

    rige en ausencia de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral y al orden publico y

    ademas, resulte probada.

    3. Los principios generales del Derecho - el alma del Derecho, reglas que expresan lascreencias y convicciones de la sociedad y que estan presentes en mayor o menor medida en

    todas las leyes y costumbres (buena fe, debido proceso).

    Fuentes legales en Espaa- las leyes, las normas con rango de ley y los reglamentos

    Las leyes:A. Leyes basicas- la mas importantes del sistema legal1. Constitucion/ Carta Magna- la columna vertebral del ordenamiento juridico espaol,la norma suprema que debe respetar cualquier otra ley.

    2. Leyes organicas- relativas al desarollo de los derechos fundamentales y libertadespublicas, las que aprueben los estatutos de autonomia, el regimen electoral general, las leyes

    de educacion y cualquier otra que prevea la Constitucion.

    3. Leyes ordinarias - regulan las restantes materias (las que no seocupan las leyes

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    organicas). Son las mas numerosas ej. ley del ruido, la publicidad, residuos, sociedades

    limitadas, hipoteca, etc.

    B. Normas con rango de ley- legislado por el Gobierno1. Reales Decretos Legislativos - normas con rango de ley que el Gobierno elaboracuando asi lo autorizan las Cortes.

    2. Reales Decretos - Leyes- ante situaciones extraordinarias (urgencia). Dictadas por elEjecutivo, y en un plazo mximo de 30 dias tienen que ser sometidas a votacion en el

    Congreso de los Diputados(ej. el abastecimiento de poblaciones afectadas por sequia o

    medidas de choque para superar una crisis economica).

    C. Reglamentos- normas que desarollan el contenido de las leyes o regulan temas demenor importanciaque estas.

    1. Reales Decretos- aprobados por el Consejo de Ministros o el Gobierno en pleno (ej. RD1659/1998 establece la forma de un temaen Estatuto de los Trabajadores que es Real

    Decreto Legislativo)2. Ordenes ministeriales- aprobados por un ministro3. Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno- regulan materias que afectana varios ministerios.

    4. Resolucion- dictadas por las direcciones generales, departamentos en los que sesubdividen los ministerios.

    El Derecho Laboral - regula las relaciones individuales y colectivasentre trabajadores yempresarios que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por

    cuenta ajena y retribuido bajo la dependencia de un empresario.Trabajo: Personal, Voluntaria, Por cuenta ajena, Dependiente y Retribuida.

    Jerarqua del Derecho Laboral- la organizacin de toda la normativa laboral pororden de importancia.

    A.Derecho Comunitario Europeo:1. Los Reglamentos - obligatorios y directamente aplicables en los Estadosmiembrosdesde su publicacin en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas (DOCE)

    2. Las Directivas- obligatorios respecto a los resultados que se deben alcanzar, pero dejan

    libertad a los Estados sobre la forma y medios para lograrlos (Carta de los derechosfundamentales de la Unin Europea).

    B.La Constitucin Espaola-Derechos fundamentales:no discriminacin (art.14), reunin (art.21.1), libre sindicacin (art.28.1), huelga (art.

    28.2);Derechos y libertades de los ciudadanos: trabajo y

    libre eleccin de profesin (art..35.1), negociacin colectiva (art.37.1), adopcin de medidas

    de conflicto colectivo (art.37.2), participacin en la empresa (art.129.2).

    C.Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)y tratadosinternacionales (Derecho Internacional).

    D.Leyes y normas con rango de ley:son las leyes orgnicas, las leyes ordinarias, los

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    decretos legislativos y decretos-leyes.Ej. Estatuto de los Trabajadores 1985 -

    norma bsica en materia laboral en la medida que regula los derechos y deberes

    laborales, as como los aspectos fundamentales de la relacin laboral; SMI 2010 son 633,33

    euros; Jornada laboral de 40h semanales. Ley Orgnica de la Libertad Sindical (LOLS), Ley

    General de la Seguridad Social (LGSS), Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), Ley

    de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

    E. Reglamentos- desarrollan las leyes o de cuestiones menores, ej.fijar elsalario mnimo interprofesional de cada ao, establecer la forma de cotizar a la Seguridad

    Socialo regular las jornadas especiales de trabajo.

    F. Convenios colectivos- norma propia exclusiva del Derecho del Trabajo que regula lascondiciones de las distintas profesiones segn el lugar en que se ejerce la misma.

    G.Contrato de trabajo- fuente de Derecho propiamente dicha porque carece de

    generalidad, pero las obligaciones establecidas en el, vinculan a las partes siempre querespeten las leyes.

    H.Costumbre laboral- una conducta que se adopta como norma no escritaen undeterminado mbito. Para que sea aplicable debe darse en una localidad

    y profesin concretas y ademas debe probarse.

    Administracion y jurisdiccion social - actuacion:1. La Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)- principal organo de control de

    la normativa laboral (vigilancia).2. Los juzgados y tribunales laborales- resolver los posibles conflictos e interpretar laley. Se organizan en jurisdicciones geograficas:

    - Juzgados de lo Social (mbito provincial)

    - Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de justicia de las comunidades autonomas.

    - Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (en Madird)

    - Sala de lo Social del Tribunal Supremo (en Madrid)

    - Tribunal de Justicia de las Comunidades Euruopeas (TJCE)

    3. Tribunal Constitucional- resuelve sobre los recursos de amparo

    interpuestospor violacin de los derechos fundamentalesdel trabajador recogidos en laConstitucion, asi como sobre los de inconstitucionalidad de las leyes.

    Principios del Derecho del Trabajo - los criterios que permitan resolver posiblesconflictos en caso de que surjan, paraproteger y beneficiar al trabajador.

    1. Principio de la jerarqua normativa: ET establece min. de descanso semanal de 1 da ymedio ininterrumpido. Ningn convenio o contrato de trabajo puede establecer menos de ese

    tiempo, aunque, para compensar, ofrezca mejoras en otros aspectos. En cambio, si es posible

    establecer un descanso superior a dicho da y medio.

    2. Principio de norma mas favorable: en caso de conflicto entre dos o mas normas, serade aplicacin la mas favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior.

    3. Principio de condicin mas beneficiosa: los contratos con anterioridad conservaransus 10 de asuntos propios y ademas se beneficiaran de la mejora salarial, aunque un nuevo

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    convenio establece 7 dias.

    4. Principio in dubio pro operatorio: en caso de duda en lo que respecta a lainterpretacion de una norma, debe aplicarse la mas beneficiosa para el trabajador.

    5. Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales que reconozcan las leyes,convenios o cualquier norma que les sea de aplicacion (vacaciones de 30 diasnaturales).

    Los deberes de los trabajadores - la obediencia, la buena fe y la diligencia.1. Obediencia: si es posible la desobediencia en casos concretos que afecten su vida privadao peligrosas para la salud o contra la dignidad personal y a los derechos fundamentales

    irrenunciables del trabajador.

    2. Buena Fe: abstenerse de causar daos a la maquina o instalaciones de laempresa contribuye a la mejora de la productividad, mantener los secretos relativos a

    la explotacin y negocios del empresario o no aceptar sobornos.

    3.Diligencia: prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficientes. El rendimiento tiene

    efectos cuantificables, las normativas suelen recurrir a la costumbre para fijar talrendimiento.

    Derechos constitucionales:- Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio

    - Libertad sindical (derecho fundamental)

    - Reunin (derecho fundamental)

    - Adopcin de medidas de conflicto colectivo

    - Huelga (derecho fundamental)

    - Negociacin colectiva

    Derechos en relacin con el trabajo:- Ocupacin efectiva

    - Promocin y formacin profesional en el trabajo (voluntario)

    - Percepcin puntual del salario (sin retraso)

    - Informacin, consulta y participacin en la empresa.

    - Respeto a su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, incluida

    la proteccin frente al acoso (no menospreciar a nadie)

    - No discriminacin por razn de sexo, estado civil , ideas polticas o religiosas, raza, etc.- Salvaguarda de su integridad fsica, as como una adecuada poltica de seguridad e higiene.

    - Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de trabajo.

    Deberes de la relacin laboral:- Observar las medidas de prevencin de riesgos laborales.

    - No competir con la actividad de la empresa

    - Contribuir a la mejora de la productividad (buena fe)

    - Cumplir las obligaciones concretas del puesto con buena fe y diligencia.

    - Cumplir las ordenes del empresario (obediencia)

    - Diligencia debida y fidelidad

    - Cuantos se deriven del contrato laboral

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    Los derechos del empresario:1. El poder de direccin- dictar ordenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin deltrabajo, as como sobre la cantidad y calidad del mismo; modificar las condiciones de

    la prestacin laboral cuando exista causa justificada para ello.Modificacin geogrfica que

    se prolonga mas de 12 meses en 3 aos o mas, el trabajador tendr derecho a extinguir su

    contrato con indemnizacin.

    2.Al poder disciplinario- vigilar y controlar la ejecucin del trabajo y el cumplimiento deltrabajador de sus obligaciones, imponer la sancin oportuna en caso de incumplimiento; la

    empresa tiene 2 meses para imponer una sancin o 15 das si se entera tarde (dentro de los 6

    meses de haberse cometido).

    Excepciones del Derecho Laboral- relaciones laborales que por suscaracteristicas, estan excluidas parcial o totalmente de lo que se entiende por Derecho

    Laboral

    A. Las relaciones laborales especiales: estan parcialmente dentro del ET; solo se lesaplica la normativa general en aquellos aspectos que no estan contemplados en su norma

    especifica.

    - Personal de alta direccion

    - Empleados de hogar (domicilios privados) - se regula por RD 1424/ 1985

    - Deportistas profesionales (futbolistas)

    - Artistas en espectaculos publicos (teatral, cine)

    - Penados en instituciones penitenciarias

    - Minusvalidos en centros especiales de empleo- Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones

    - Estibadores portuarios (trabajan en los puertos)

    - Menores someticos a medidas de internamiento

    - Cualquier otra relacion declarada especial por ley.

    B. Las relaciones no laborales: no les es aplicable en forma alguna el Derecho Laboral- Funcionarios publicos: la ley de la funcion publica (contratos administrativos)

    - Prestaciones personales obligatorias (dictado por los jueces por delito menores)

    - Trabajos amistosos, de benevoencia o buena vecindad (ausencia de retribucion)

    - Trabajos por cuenta propia (autonomos, empresarios, profesionales liberales, agentes

    comerciales que actuen por su cuenta y riesgo) - Estatuto del trabajo autonomo Ley 20/ 2007

    11 de julio

    - Trabajos familiares (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y que convivan con

    el empresario)

    - Los vendedores que cobra por comissiones (si no vende, no cobra)

    TEMA 2 - EL CONTRATO DE TRABAJOEl contrato de trabajo- un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicioslaborales por cuenta del empresario y bajo su direccion a cambio de una remuneracion; para

    que sea valido ambas partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo (suscribirlo).

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    El trabajador- persona fisica que voluntariamente, presta servicios retribuidos porcuenta del empresario y bajo su direccion.

    1. Edad- se prohibe la admision al trabajo a los menores de 16 anyos, excepto:- En espectaculos publicos, la autoridad laboral debera autorizar el contrato con el menor.

    - Jovenes de 16 y 17 anyos con autorizacion de sus padres o tutores para firmar un contrato de

    trabajo o estar emancipados.- No se puede realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos (22.00 - 06.00), actividad

    insalubres, peligrosas y nocivas para su salud o su formacion profesional y humana (venta de

    tabaco, vigilancia nocturna o recogida de basuras)

    2. Incapacidad- por razones de salud fisica, psiquica o otras, la justicia puede declarar auna persona incapacitada para trabajar.

    3. Titulacion- determinadas actividades exigen titulaciones academicas o profesionales que

    limitan el acceso a las mismas (abogados, farmaceuticos, medicos)

    4. Nacionalidad- ciudadanos de UE gozan de libre circulacion dentro de sus fronteras; losextranjeros no pertenecientes a paises miembros de la UE precisan de un permiso de trabajo

    expedido por Ministerio de Trabajo e Inmigracion.

    El empresario o empleador- persona fisica o juridica que recibe la prestacion deservicios, asi como quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas (ETT).

    1. Persona fisicas: mayorde 18 anyos o mayor de 16 emancipada , que no haya sido

    incapacitada.2. Personas juridicas:entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propioderechos y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan

    contraido con motivo de suscribir un contrato de trabajo (sociedades limitadas, asociaciones

    de vecinos o corporaciones locales).

    3. Empresas de trabajo temporal (ETT): personas juridicas, via de acceso al mundolaboral y encontrar un primer empleo.

    Obligaciones del empresario en materia de contratacion:

    - Los servicios publicos de empleo:la empresa debe comunicarles en el plazo de 10 diasel contenido de los contratos y sus prorrogas, y enviar la copia basica de los contratos.

    - Los representatnes de los trabajadores: informar sobre los modelos de contratosutilizados y hacerles entrega de una copia basica en un plazo de 10 dias.

    - El trabajador:informarle en el pazo de 2 meses sobre los elementos esenciales delcontrato y sus condiciones de ejecucion. La relacion laboral > 4 semanas, tiene que ser

    formalizado (escrito)

    Informacion que el empresario ha de proporcionar al trabajador:- Identidad de las partes

    - Categoria, grupo profesional o descripcion resumida del puesto de trabajo

    - Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestacion

    habitualmente

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    - Jornada de trabajo: duracion y distribucion de la jornada ordinaria de trabajo

    - Fecha de inicio de la relacion laboral y duracion previsible

    - Periodo de prueba, si lo hubiera

    - Cuantia y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos salariales si

    los hubiera.

    - Vacaciones anuales (minimo 30 dias naturales)

    - Plazo de preaviso para la extincion de contrato

    - Convenio colectivo aplicable a la relacion laboral

    Grupo profesional- conjunto de aptitudes, titulaciones y contenido general de unaprestacion laboral.

    Los elementos del contrato de trabajo1. Consentimiento: el trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado ofrecida por elempresario.

    2. Objeto: el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto de los demascontratos.

    3. Causa: el empresario recibe los frutos del trabajo, el trabajador recibe el salario

    La forma del contratoContratos por escrito- si la relacion laboral dura mas de 4 semanas; se debe entregar enel plazo de 10 dias, una copia basica a los representantes de los trabajadores y a los servicios

    publicos de empleo.

    - Los de practicas y para la formacion

    - Los contratos a tiempo parcial- Los fijos discontinuos y de relevo

    - Trabajo a domicilio

    - La de una obra o servicio determinados de interinidad

    - Los de trabajadores contratados en Espanya al servicio de empresas espanyolas en el

    extranjero

    Contratos de forma oral:- Contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, excepto si es temporal o a tiempo

    parcial

    El periodo de prueba- el tiempo libremente concertado entre trabajador yempresario, durante el que cualquiera de los dos puede dar por terminada la relacion laboral;

    verificar la aptitud profesional del trabajador y a este conocer las condiciones en las que va a

    desempenyar su trabajo: Computa a efectos de antiguedad y el trabajador tendra todos los

    derechos y deberes correspondientes al puesto de trabajo que desempenya.

    - Forma escrita:es obligatorio ponerlo por escrito en el contrato de trabajo- Duracion maxima: no podra exceder de 6 meses para tecnicos con titulacion (universidad

    o CCFF) ni de 2 meses para el resto de los trabajadores (3 meses en empresa de menos de 25trabajadores)

    -Ausencia de efectos:las partes puede poner fin a la relacion laboral sin alegar causaalguna, dar preaviso o indemnizar.

    - No renovable:para realizar las mismas funciones y en la misma empresa, con

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    independencia de la modalidad de contrato.

    Pactos que se pueden incluir en el contrato- constaran por escrito y seranvalidos siempre y cuando no resulten abusivos o contrarios a la ley.

    1. De plena dedicacion:prestar sus servicios unicamente para un solo empresario2. De no competencia: no decicarse por cuenta propia a una actividad similar a la de la

    empresa3. De permanencia: permanecer en la empresa durante un tiempo determinado a cambiode una formacion / especializacion profesional.

    4. Otros pactos:las condiciones en las que se va a desarollar la relacion laboral y posiblesmodificaciones que el trabajdor va a estar dispuesto a aceptar.

    La validez del contrato - cuando falta alguno de los elementos esenciales(consentimiento, objeto y causa), o no se ha cumplido lo que establece la ley en relacion con

    alguno de estos elementos, el contrato puede ser nulo.

    1. Nulidad parcial: si conserva cierta validez en cuyo caso se sustituir la parte nula por loestablecido legalmente (vacaciones con menos dias de lo establecido en ET)

    2. Nulidad total: si no es subsanable en forma alguna (falta de titulacin)

    Tipos de contratoA. Los contratos formativos- insertar profesionalmente a jovenes sin experiencia laboral.1. El contrato de trabajo en practicas- sirve parafacilitar la obtencion de experienca

    profesionaladecuada al nivel de estudios cursados; titulacion universitaria o de formacion

    profesional de grado medio o superior enun plazo de max. 4 aos desde la finalizacion de los

    estudios y 6 aos para los discapacitados.

    - Duracin: min 6 meses max 2 aos (sea en la misma empresa o en otra distinta), exceptosi hubiese cursado estudios en un nuevo ciclo.

    - Jornada: a tiempo parcial o completo- Periodo de prueba:max 2 meses para grado superior y de 1 mes para grado medio, salvoestablezca otro.

    - Salario: 60% el primer ao y 75% el segundo del salario fijado en convenio, pero noinferior al SMI (633,33 euros brutos/mes); en el caso de contratacion a tiempo parcial, se

    calculara al tiempo efectivamente trabajado.

    - Forma: obligatoriamente por escrito- Certificacin: al terminar el contrato se entrega al trabajador un certificado en el queconste la duracion de las practicas, el puesto y tareas sin incluir apreciaciones personales.

    - Informacin:el empresario informara a los contratado en practica, la existencia depuestos vacantes para garantizar las mismas oportunidades.

    2. El contrato para la formacion- la adquisicion de la formacion teorica y practicanecesaria para el desempeo de un oficio, parapersonas de 16 a 21 aos que carezcan

    de titulacin; no hay limite para los discapacitados y 24 aos para desempleados (hasta 25aos segun que convenio).

    - Duracin: min. 6 meses max. 2 aos; el convenio puede establecer hasta 3 aos.- Jornada: una parte del trabajo se dedica a trabajo efectivo, y otra no inferior al (min) 15%de la jornada,a formacin (tiene que ser jornada completa - no esta permitido jornada

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    parcial).

    - Periodo de prueba: en defecto de lo que establece el convenio, no max. de 2 meses o 3meses en empresas con menos de 25 trabajadores.

    - Salario: segun el convenio, en su defecto no inferior al SMI en proporcion al tiempo detrabajo (si el tiempo de formacin 20%, el trabajador percibir 80% del SMI fijado por el

    convenio).

    - Forma: obligatoriamente por escrito- Certificacin: consta la duracion de la formacion teorica y el nivel de formacion practicaadquirida.

    - Informacin: el empresario informara a los contratados la existencia de puestos vacantes.

    Los contratos de duracion determinada- tienen fijada su fecha de finalizacionA. El contrato de obra o servicio- la realizacion de una obra o serviciosextraordinariade la empresa con duracin incierta, aunque limitada. La empresa tiene que

    tener trabajadores en plantilla con caracter indefinido > 30% de total.

    - Duracin: incierta, aunque limitada en el tiempo- Jornada: a tiempo completo o parcial- Salario: correspondea la categoria profesional que se realice- Forma: debe ponerse por escrito- Indemnizacin: 8 dias de trabajo por ao trabajado o la establecido por el convenio.

    B. El contrato eventual por circunstancias de la produccion- atender exigenciascircunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos dentro de la

    actividad normal de la empresa.

    - Duracin:max 6 meses en 12 meses o segun el convenio- Jornada:completa o a tiempo parcial- Salario: no inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable- Forma: puede serverbal si la duracion max.4 semanas- Indemnizacin: 8 dias de trabajo por ao trabajado o segun el convenio.

    C. El contrato de interinidad- sustitucion de un trabajador con derecho de reserva de supuesto de trabajo o durante el proceso de seleccion para cubrir un puesto vacante (max. 3

    meses).

    - Duracin: mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto detrabajo (maternidad, excedencia)

    - Jornada:tiempo parcial o total, segun la que tuviera el trabajador sustituido- Salario: no inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable.- Forma: por escrito y debe constar el nombre de la persona que se sustituye, la causa y elpuesto a ocupar.

    - Indemnizacin: es el unico de los contratos temporales que no la da.

    El encadenamiento de contratos temporales- los trabajadores que en un periodo de30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin

    solucion de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante

    dos o mas contratos temporales, sea directamente o a traves de ETT, adquirirn la condicion

    de trabajadores fijos. Esta medida no se aplica en caso de contratos formativos, interinidad o

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    de relevo.

    La contratacion indefinidaA. El contrato indefinido ordinario - es el que no establece fecha de finalizacion(trabajador fijo)

    - Incumplimiento de alta: esta dado de alta con un plazo de mas de 15 dias despues de

    haber superado el periodo de prueba.-Ausencia de forma escrita: un contrato de practicas que no haya sido formalizado porescrito convierte el contrato en indefinido y a tiempo completo, salvo que se demuestre la

    temporalidad del contrato.

    -Ausencia de denuncia: cuando no se comunica al trabajador el final de la relacionlaboral (un contrato por obra o servicio > 1 ao y no ha sido denunciado en los 15 dias antes

    de su finalizacion).

    - Fraude de ley:cuando los contratos temporales se utilizan para cubrir necesidadespermanentes o para realizar actividad normal de la empresa.

    B. Los contratos de fomento de la contratacion indefinida- la colocacion estable detrabajadores desempleados o con contratos temporales;

    Trabajadores desempleados:- Jovenes entre 16 y 30 aos ambos inclusive

    - Mayores de 45 aos

    - Mujeres desempleados cuando se contraten en profesiones con menor indice de empleo

    femenino.

    - Trabajadores inscritos de forma ininterrumpida como desempleados durante al menos 6

    meses.- Personas con discapacidad

    - Victima de la violencia domestica / de genero

    Resto de trabajadores:- Trabajadores que ya se encontrasen empleados a traves de un contrato temporal y contratos

    formativos celebrados antes de 31 de diciembre 2007.

    Caractersticas de contratacin:-Duracin: indefinida

    -Jornada: completa o parcial

    -Forma:por escrito y en modelo oficial y se comunica al INEM en el plazo de 10 dias de lafecha de su concertacion.

    -Indemnizacin: el despido por causas objetivas declarado improcedente dara derecho a 33

    dias de salario por ao trabajado con max de 24 mensualidades.

    -Bonificaciones: bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por

    contingencias comunes por max. de 4 aosexcepto para trabajador mayores de 45 aos y

    discapacitados. Estas bonificaciones son revisadas periodicamente por el Gobierno en sus

    programas para el fomento del empleo.

    C. El contrato fijo discontinuo- el que se da en empresas con exceso de trabajo enperiodos estacionales que se repiteno en aquellas que solo tienen actividad intermitente

    (hoteles que cierran en invierno, vendimia, tiempo de cosecha).

    - La estabilidad del empleo

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    - Los periodos de inactividad

    - El derecho del trabajador a ser llamado cuando se reanude la actividad

    - Forma: por escrito en el modelo oficial donde figura la duracion estimada de la actividad,la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio, la jornada laboral estimada y la

    distribucion horaria.

    La contratacion a tiempo parcial- celebrado por un numero de horas inferior a

    jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

    A. El contrato a tiempo parcial - la mayoria de los contratos pueden realizarse a tiempoparcial. Puede ser de duracion indefinida o determinada excepto en aquellos que la ley no lo

    permita (contrato para la formacion).

    1- Horas complementarias: no pueden realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor;

    -- Unicamente se pueden concertar en contratos a tiempo parcial indefinidos.

    -- Tiene que existir un pacto previo por escrito en el contrato y en modelo oficial.

    -- No pueden superar 15% de las horas ordinarias (el convenio puede fijar hasta 60%)

    -- Debe preavisarse su realizacion con al menos 7 dias de antelacion-- Seran retribuidas como horas ordinarias

    -- Se respetan los limites en lo que a jornada y a descanso se refiere.

    2- Salario: proporcional a la jornada trabajada

    3- Cotizacion a la Seguridad Social: proporcional a las horas trabajadas al mes.

    B. El acuerdo de jubilacion parcial- implica una reduccion de jornada y salario poracceder el trabajador a la situacion de jubilacion parcial.

    - Edad: minima 60 anyos. Seria necesario acreditar un periodo minimo de cotizacion de 30

    anyos, exigido de forma gradual. (2009 - 21 anyos cotizados, 2010 - 24 anyos cotizados, 2011- 27 anyos cotizados, 2012 - 30 anyos cotizados).

    - Antiguedad en la empresa de 6 anyos, exigido de forma gradual (2009 - 3 anyos de

    antiguedad, 2010 - 4 anyos de antiguedad, 2011 - anyos de antiguedad, 2012, 6 anyos de

    antiguedad).

    - Posibilidad de simultaneidad con contrato de relevo: hasta que el beneficiario de jubilacion

    cumpla 65 anyos, la empresa podra concertar un contrato de relevo con un desempleado o

    con una persona con un contrato de duracion determinada.

    - Reduccion de jornada y salario: entre 25 y 75%. Si la empresa suscribe un contrato de relevo

    indefinido y de jornada completa, la reduccion puede llegar a un 85%.

    C. El contrato de relevo- complementar la jornada de trabajo que ha quedado reducida acausa de una jubilacion parcial:

    - Relevista: el trabajador de relevo debera estar en situacion de desempleo o tener ya un

    contrato de duracion determinada con la empresa.

    - Durcion: minimo el tiempo que falte al trabajador sustituido par alcanzar la edad de

    jubilacion.

    - Jornada y salario: en funcio de la jornada y salario del trabajador jubilado parcialmente.

    El trabajo por ETT y el contrato de puesta a disposicin-sirve paraconseguir el primer empleo; se trata de satisfacer necesidades temporales de la empresa

    usuaria en los siguientes casos:

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    - De obra o servicio

    - Eventual por circunstancias de la produccion

    - De interinidad

    - Cobertura temporal de un puesto de trabajo mientras dure el proceso de seleccion

    En el trabajo por medio de ETT hay dos relaciones contractuales:

    - El contrato de puesta a disposicion que liga a la empresa usuaria y a la ETT

    - El contrato de trabajo que liga al trabajador y a la ETT

    El contrato entre el trabajador y la ETT:

    - Duracion: indefinido o temporal (la duracion al menos igual a la del contrato de puesta adisposicion)

    - Forma: por escrito- Periodo de prueba: no exceder de 4 meses para tecnicos titulados y no mas de 45 diaspara el resto de los trabajadores, excepto para los no cualificados (max 15 dias); no se repite el

    periodo de prueba en la misma empresa.

    - Salario: el mismo que el resto de trabajadores de la empresa usuaria de categoria

    equivalente.- Indemnizacin: 12 dias de salario por anyo trabajado.- Oglibaciones sociales: las obligaciones salariales, de cotizacion a la SS recaen sobre laETT.

    - Formacion: ETT debera formar a los trabajadores en materia de prevencion de riesgoslaborales.

    - En caso de impago de salarios y en defecto de la ETT, la empresa usuarias esresponsable de pagarlos.

    El contrato de trabajo para discapacitados- facilitar su inservion y estabilidad laboral(incentivados / subvencionados)

    Otras modalidades de contratacion:- Trabajo en grupo (musicales / espectaculos)

    - Trabajo en domicilio (teletrabajo - se pagan por trabajo hecho)

    - Victimas acreditadad de violencia domestica)

    - Sustituicon por anticipacion de la edad de jubilacion (no se hace mucho)

    TEMA 3 - EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIN

    1. La jornada de trabajo y los descansos

    La jornada laboral- la duracin del tiempo medido en das, semanas, meses o aos quededica el trabajador a su cometido laboral; se regula en el ET o CC, donde se indican

    la duracin mxima, sus limitaciones legales, etc.

    La duracin de la jornada de trabajo ordinaria- la pactada en los CC o contratos detrabajo dentro de los limites que establecen las leyes. Aquellas que

    excedan sern extraordinariaso complementariasen el caso de los trabajadores a tiempo

    parcial.

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    El horario de la jornada- la distribucin de la misma (duracin), sealando la hora deprincipio y fin de la jornada.

    I. Duracin del tiempo de trabajo:a. Jornada semanal:

    - max. 40 horas semanales

    - efectivo (remunerado) de promedio en computo anual

    - puede ser inferior pero nunca superior a los 40 hrs;

    - El CC o empresa puede distribuir la jornada irregular a lo largo del ao que no figura

    directamente en el contrato de trabajo, mientras se respeta un descanso mnimo de 12 hrs

    entre jornadas.

    b. Jornada diaria:

    - segn el ET, no puede superar las 9 hrs(si excedan, se considera hrs extraordinarias), salvo

    el CC o el acuerdo de empresa lo permitan.

    - para los menores de 18 max. 8 hrs, incluyendo el tiempo dedicado a formacin, si lo hubieray sumando el tiempo trabajado en varias empresa si fuera el caso.

    c. Jornada especiales: las caractersticas peculiares de algunas actividades laborales

    que requieran/obligan jornadas superiores o inferioresa la jornada laboral ordinaria; se

    regulan en elRD 1561/ 1995 de 21 de septiembre.

    -Jornadas ampliadas: exceder de 40 hrs y se considera de trabajo efectivo (remunerado)

    todo el tiempo; e.j. empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo

    en el campo, comercio y hostelera, transportes y trabajo en el mar, trabajo en condiciones

    especificas.-Jornadas limitadas: no suponen reduccin de sueldo y se justifican por la necesidad de

    velar por laproteccin de la salud del trabajador(riesgos ambientales, penosidad,

    peligrosidad, insalubridad o toxicidad); e.j. trabajos expuestos a riesgos ambientales, trabajo

    en el interior de las minas, trabajos subterrneos de construccin y obras publicas, trabajo en

    cajones de aire comprimido, trabajo en cmaras frigorficas o de congelacin.

    II. Los periodos de descansos mnimos diario y semanal previstos en CC y ET:a. Descanso dentro de la jornada: cuando se encuentra interrumpida, si se pacte en CC, puede

    ser remunerado.- Jornada partida (interrupcin min. de 1 hr)

    - Jornada continuada (interrupcin acordada con CC o empresa: +6 hrs - 15 minutos;

    menores de 18 aos: +4,5 hrs - 30 minutos)

    b. Descanso entre jornadas: deben transcurrir al menos 12 hrsentre final de una jornada y

    comienzo de la siguiente.

    c. Descanso mnimo semanal: debe ser de da y medio sin interrupcin; e.j. la tarde

    del sbado o la maana del lunes y el dia completo del domingo;puede acumularse por

    periodos de hasta 14 das.

    III. Las horas extraordinarias- aquellas que exceden de la jornada ordinaria regular queinicialmente pactada en el contrato de trabajo, CC o fijada por ley; registrada y entregada 1

    copia del resumen al trabajador y representantes de los trabajadores; se pueden retribuir o

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    compensar con descansos segn CC y en el contrato de trabajo:

    - si se pagan, el importe es min. igual al de una hora ordinaria.

    - si se compensancon descansos, se disfruta dentro de los 4 mesessiguientes a la fecha que se

    realizaron.

    - el limite legal es max 80 hrs (voluntario) anuales; sin limite para HE compensadas con

    descansos/ tiempo libre ni las de fuerza mayor.

    Tipos de horas extraordinarias:

    - Voluntarias: las realiza el trabajador porque as lo desea (cotizan un 4,7%)

    - Obligatorias: pactadas en el contrato de trabajo y CC (estructurales - cotizan un 4,7%;

    fuerza mayor - cotizan un 2%); estructurales: tienen su origen en la propia actividad

    empresarial (ausencias, imprevistas, cambios de turno), figuran en CC.

    Prohibido a realizar horas extraordinarias a:

    - Menores de 18 aos

    - Trabajadores nocturnos, salvo para actividades especiales y autorizadas

    - Trabajadores a tiempo parcial, salvo HE por fuerza mayor;Si el contrato es indefinido,

    puede realizar hrs complementarias y se pacta por escrito.- Durante el periodo de reduccin de jornada por maternidad.

    IV. La reduccion de jornada:El derecho que permiten hacer un menor numero de horas de trabajo debido

    a circunstancias personales o familiares del trabajador; es incompatible con el disfrute del

    descanso de maternidad a tiempo parcial.

    a. Lactancia: un hijo menor de 9 meses, el padre o la madre (indistintamente) en el caso de

    que ambos trabajen, tienen derecho a reducir su jornada diaria en 1 hora (retribuida);

    e.j. podrn entrar media hora mas tarde y salir media hora antes de su horario habitual.b. Hospitalizacion de recin nacidos: tras un parto, si el bebe tuviera que permanecer

    hospitalizado, el padre o la madre tendrn derecho a reducir 1 hora / da(sin reduccin de

    salario) o hasta max. 2 hrs con la disminucin proporcionaldel salario.

    c. Guarda legal: reduccin de jornada y salario entre un octavo y la mitad de la

    jornadasolicitada por los trabajadores que tengan a su cuidado:

    - un menor de 8 anyos

    - una persona discapacitada fsica, psquica o sensorialque no desempee una actividad

    retribuida.

    - un familiar hasta 2ndo gradopor razones de edad, accidente o enfermedadno puedavalerse por si mismo y no desempee una actividad retribuida.

    d. Violencia de genero: la trabajadora victima para su proteccin o para recibir asistencia

    social, con merma proporcional de salario. Para acceder deber aportar una orden

    de proteccinemitida por un juez o un informe de ministerio fiscal.

    2. El trabajo nocturno y a turnos

    a. Trabajo nocturno - cuenta con reglas especiales para velar por la salud y el bienestardel

    trabajador:- el que se presta entre las 22.00 y las 6.00 de la manana; mayor retribucion (+ 25% segun

    CC)

    - se realizan al menos 3 hrs de su jornada diaria o un tercio de su jornada anual en dicho

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    intervalode tiempo.

    - No pueden efectuar las horas extraordinarias

    - No lo pueden realizar los menores de 18 anyos

    - No pueden exceder de 8 hrs/ dia de promedio en periodo de 15 das, salvo si existen las

    jornadas especiales.

    - Evaluacin gratuita de la salud o derecho a cambiar a jornada diurna cuando se detecten

    problemas de salud.

    b. Trabajo por turnos

    - se realiza cuando distintos trabajadores ocupan los mismos puestos de manera sucesiva.

    - Se pueden acumular 1/2 dia del descanso semanal por periodos hasta 4 semanaso

    separarlo del dia completo para su disfrute en otro dia de la semana.

    -No pueden tener el turno de noche mas de 2 semanas consecutivas, salvo que lo haga

    voluntariamente.

    - Tienen derecho a unplus de turnicidad.

    - Tienenpreferencia para escoger turno de trabajoquienes cursen con regularidad estudiospara la obtencin de un titulo acadmico o profesional reconocido oficialmente.

    3. El calendario laboraldocumento que fija la jornada laboral anual y se realiza cada anyo y cuyo contenido se elabora

    de acuerdo con lo regulado por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin,

    comunidades autnomas y ayuntamientos.

    a. El horario de trabajo - se fija en CC o en el contrato individual

    -Horario rgido: los trabajadores permanecen en su lugar de trabajo desde el inicio fijadohasta su finalizo.

    -Horario flexible: el inicio y fin de la jornada varan dentro de determinados margenes;

    e.j. medida de conciliacin de la vida familiar con la laboral.

    b. Vacaciones anuales - el periodo de descanso retribuido que tiene el trabajador cada anyo;

    - ET = min. 30 dias naturales (incl.domingos y festivos) por cada anyo natural (1 de enero - 31

    de diciembre);

    - CC pueden incluir mas das, pero no menos.

    - Las fecha se fijaran de comn acuerdo entre empresario y trabajador, conforme a CC. Lostrabajadores conocer su periodo como min. 2 meses de antelacin.

    -No se pueden sustituirse por compensacin econmica salvo en finiquito.

    - Si el periodo coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto,

    lactancia o permiso de maternidad, tendr derecho a disfrutar en fecha distinta, aunque

    haya terminado el anyo natural.

    c. Festivos - jornadas laborales retribuidas;

    - No superior a 14 das al ao (2 corresponde a fiesta local fijadas por los ayuntamientos).

    - El calendario de fiestas nacionales es aprobados anualmente por el Gobierno(comunidades autnomas lo pueden modificar con 2 das de sus propios festivos), se respetan

    siempre: 25 de diciembre (navidad), 1 de enero (anyo nuevo), 1 de mayo fiesta del trabajo, 12

    de octubre, fiesta nacional de Espaa.

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    - Trabajar el da de fiesta: la empresa deber permitir un descanso compensatorioo si no lo

    permitiera abonar, ademas del salario correspondiente, el importe de las horas trabajadas

    en festivo incrementado en un 75%.

    4. Los permisos retribuidos

    El trabajador, previo aviso y justificacin (previa o posterior), tiene derecho a ausentarse del

    trabajo sin perder remuneracin por motivos:

    - Matrimonio (y parejas de hecho en algunos CC): 15 das

    - Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: tiempo indispensable (+/- 1 hora)

    depende de la empresa.

    - Lactancia de hijo menor de 9 meses (sustituible por la reduccin de jornada

    correspondiente): 1 hora diaria o 2 medios horas (incrementadas proporcionalmente en caso

    de parto mltiples)

    - Nacimiento u Hospitalizacion de hijo prematuro (sustituible por la reduccin de jornada de

    hasta 2 horas): 1 hora de ausencia del trabajo.- Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter publico y personal: tiempo indispensable

    - Traslado de domicilio habitual: 1 da (cambiar del empadronamiento)

    -Bsqueda de empleoen caso de que el contrato hubiera sido extinguido por causas

    objetivas: 6 hrs semanales, durante el tiempo de pre aviso 30 das.

    - Representacin de los trabajadores / sindicato: horas mensuales fijadas en proporcin al

    numero de representantes.

    - Nacimiento hijo: 2 das o 4 das con desplazamiento

    - Enfermedad grave o accidente de familiar hasta 2ndo grado: dem

    - Hospitalizacion de familiar hasta 2ndo grado: dem- Intervencin quirrgica sin hosp. precise reposo domiciliario de familiar - 2ndo grado: dem

    - Fallecimiento de familiar hasta 2ndo grado: dem

    5. El salario- es el total de los pagos en dinero o especie, que recibe el trabajador por laprestacion laboral que desempea por cuenta ajena para el empresario.

    - En dinero: en moneda de curso legal en Espaa en metlico, cheque o transferencia

    bancaria

    - En especie: con bienes (el uso de vivienda, vehculo de empresa o las primas a

    seguros; no deber superar el 30% de las percepciones salarialesdel trabajador - hasta 45%para empleados de hogar)

    Salario segn el mtodo:

    -por unidad de obra: piezas realizadas, unidades vendidas, etc.

    -por unidad de tiempo: horas, das, meses.

    - mixto: un % en funcin del tiempo y otro variable, depende de los objetivos logrados

    (comisin)

    Salario mnimo nter-profesional (SMI)- 640 euros brutos, correspondiente a unajornada a tiempo completo; incluye 2 pagas extras de 30 das cada una

    Las garantas del salario- son medidas orientadas a proteger la percepcin del salario por

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    parte del trabajador.

    El Embargo- la enajenacin de los bienes de una persona. Se produce como resultado de unproceso judicial con el que se trata de obligar al pago de las deudas contradas.

    Inembargabilidad del SMI: el SMI, excepto para las pensiones por alimentosal cnyuge o a los hijos es inembargable. Los salarios superiores al SMI se embargaran

    parcialmente conforme a los porcentajes que se sealan (por parte del trabajador). ????

    Preferencia de los crditos salariales(en caso de insolvencia - banca rota) - los salariospendientes de pago tienen prioridad de pago frente a otras deudas de la empresa mientras

    esta no se declare en concurso de acreedores.

    - P. Absoluta: ante cualquier duda del empresario, tienenprioridad absoluta de pago los

    30 ltimos das de trabajo, hasta un mximo del doble del SMIdiario.

    - P. Limitada: Los salarios tienen una prioridad sobre los bienes elaborados por la empresa

    mientras estn en poder de la misma, sin limite de cantidad.- P. Ordinaria: Tienen preferencia las hipotecas inmobiliarias, de naves y aeronaves,

    mobiliarias y prendas sin desplazamiento. Abarca los importes salariales restantes que falten

    por pagar (incl. indemnizacin por despido), hasta max. triple de SMI diariopor

    num.de das de salario pendientes de pago.

    Fondo de Garanta Salarial (FOGASA)- organismo adscrito al Ministerio de Trabajoe Inmigracin que hace frente a las deudas de las empresas por salarios e indemnizaciones

    pendientes de pago a sus trabajadores. El limite que paga el FOGASA a cada trabajador en

    concepto de salarios pendientes es el triple de SMI diario (pagas extras incl.) con limite de150 das. En caso de indemnizaciones por extincin o despido, el limite sera de una

    anualidad.

    Tema 4 - La Nomina

    1. El recibo de salarios / La nomina- el documento que justifica la entrega dela remuneracin pactada.

    2. Los devengos de la nomina / salario bruto- el apartado de la nomina en el quefiguran las percepciones salariales y no salariales; las cantidades que percibe el trabajador por

    los diversos conceptos que integran el salario.

    a. Las percepciones salariales (cotizan a la SS) - cantidades recibidas por el trabajo realizado

    (SB, Compl, Pagas Extras, Salario en especie)

    Complementos salariales:

    - Personales (antigedad, ttulos, idiomas, conocimientos especiales, etc)

    - De puesto de trabajo, no consolidables (peligrosidad, penosidad, toxicidad, embarque y

    otros catalogados por ministerio de trabajo)

    - Por calidad o cantidad de trabajo ( incentivos, horas extraordinarias, asistencia, etc.)

    - De residencia (provincias insulares, Ceuta, Melilla)

    - Situacin y resultados de la empresa (participacin en beneficios, prima de productividad)

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    Pagas extras: min. 2 por ao (ampliable y cuantificable por CC); una se abona

    obligatoriamente en diciembrey otra normalmente en julio o junio; se pueden prorratear

    mensualmente; su devengo pueden ser anual o semestral.

    Salario en especie: remuneracin en bienes distintos del dinero, concedidos

    porque as consta en CC o en el contrato (utilizacin de vivienda, utilizacin o entrega

    de automvil, prestamos a tipos de inters inferiores al legal del dinero, prestaciones en

    concepto de manutencin, hospedaje, viaje de turismo y similares)

    b. Las percepciones no salariales (no cotizan a la SS) - cantidades que no se percibe por el

    trabajo realizado, sino por otros motivos diferentes que se relacionan con el;pagos que se

    destinan a compensar gastos o necesidades del trabajador(Indemnizaciones o suplidos,

    Prestaciones e indemnizaciones de la SS, Indemnizaciones por traslados, suspensiones y

    despidos, propinas)

    Suplidos- compensaciones por gastos del trabajador con ocasin de su actividad laboral- Quebranto de moneda (errores de la cajera del banco)

    - Desgaste de herramientas o uniforme

    - Prendas de trabajo

    - Dietas de viaje

    - Gastos de locomocin

    - Plus de transporte urbano y de distancia

    3. Las deducciones salariales- cantidades que le son retenidas a los trabajadores (IRPF,

    aportaciones a la SS, Anticipos, Valor de los productos en especie y cuotas sindicales odevoluciones de prestamos, embargo de deudas)

    a. Cuotas de retencion de IRPF - se realiza en funcin de los ingresos y la situacin personal y

    familiar del trabajador.

    b. Las cuotas de cotizacion a la Seguridad Social - se calcula segn las bases de cotizacin a la

    SS:

    - BCCC: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de enfermedad comn y

    accidente no laboral.- BCCP: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de accidente de trabajo,

    enfermedad profesional, desempleo, formacin profesional, fondo de garanta salarial.

    - BCHEX: se cotiza por ellas, al ser horas de trabajo que se aaden a la jornada ordinaria.

    - IRPF: anticipar dinero a cuenta del IRPF.

    c. Los grupos de cotizacin / las categoras profesionales - a efectos de cotizacin a la SS.

    Tema 5 - Modificacin, suspensin y extincin delcontrato de trabajo

    I. La modificacin del contrato- la alteracin de las prestaciones o condiciones pactadas

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    en el contrato de trabajo. ET contempla 3 supuestos en los cuales el contrato puede ser

    modificado por el empresario: movilidad funcional, geogrfica y modificacin sustancial de

    las condiciones de trabajo.

    1. La movilidad funcional- el trabajador pasa a desempear funciones distintas de las quevenia realizando o para las que fue contratado.

    -Horizontal: dentro del mismo grupo profesional o entre categoras equivalentes; no

    requiere justificacin causal o formalidades y no tiene limitacin temporal alguna.

    -Ascendente: realizar funciones superiores a las de su categora o grupo profesional; exige

    causa tcnica u organizativa, y durara solo el tiempo imprescindible; si se prolonga> de 6

    meses en 1 ao o de 8 meses en 2 aos, podr reclamar el ascenso correspondiente

    y tendr derecho a percibir el salario de la categora superior; si la empresa se niega el

    ascenso, podr acudir a la va judicial laboral.

    -Descendente: asignado a funciones de un grupo o categora profesional inferior; solo es

    posible si se dan causa tcnicas u organizativas urgentes o imprevisibles y

    durara nicamente el tiempo imprescindible; el empresario deber comunicarlo a losrepresentantes de los trabajadores;en ningn caso se podr disminuir el salario del

    trabajador.

    -Extraordinaria: cualquier otra movilidad funcional distinta de las citadas debe llevarse a

    cabo segn el procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las

    condiciones de trabajo.

    Categora equivalente- aquella que puede ser desempeada por un trabajadorperteneciente a otro grupo profesional tras un simple proceso de formacin o adaptacin.

    2. La movilidad geogrfica- con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador seve obligado a trasladar su residencia habitual (ET art.39) ; el cambio temporal de centro de

    trabajo y domicilio (desplazamiento) o definitivo (traslado) => deben estar justificadospor razones tcnicas, econmicas, o de produccin.

    Traslado colectivo - afecta a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo; es precisoabrir previamente un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y

    notificarlo a la autoridad laboral; si este ocupa a mas de 5 trabajadores o en un plazo de

    90 das afecta a:

    - 10 trabajadores en una empresa de < 100 empleados

    - 10% o mas de la plantilla en empresa entre 100-299 trabajadores- al menos 30 trabajadores en empresa de 300 o mas empleados

    a. El desplazamiento temporal - hasta 12 meses en 3 aos; desplazamiento > 3 meseseltrabajador deber ser informado con5 das laborables de antelacincomo mnimo.

    Derecho del trabajador:permisos retribuidos mnimo 4 das laborablesen su

    domicilio de origen (das de viaje aparte)por cada 3 meses de desplazamiento; cobrar

    gastos de viaje y dietas.

    b. El traslado definitivo- cuando el trabajador se ve obligado a cambiar su residenciahabitual debido:

    - al cambio a otro centro de trabajo de forma indefinida

    - desplazamiento temporal excede de 12 meses en 3 aos

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    Cuando una empresa decide el traslado definitivode un centro de trabajo,

    debe comunicrselo a los trabajadores afectados en un plazo mnimo de 30 das; el

    trabajador puede:

    - aceptarlo: la empresa deber pagar los gastos que se ocasionen con motivo del traslado del

    trabajador y su familia;

    - rechazarlo: rescindir el contrato con indemnizacin de 20 das/aotrabajadocon mximo de 12 mensualidades;

    - trasladarse e impugnarla decisin del traslado ante el Juzgado de lo Social.

    c.Aspecto de inters:- ocupar puestos vacantes en otro centro de trabajo: tendr preferencialas trabajadoras

    victimas de violencia de genero;

    - si cnyuge fuera trasladado, su consorte trabajador de la misma

    empresatendr derecho al mismo traslado, si hay vacante;

    - los representantes de los trabajadores tienenprioridad de permanecer en sus

    puestos, ante una movilidad geogrfica;

    3. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo - los elementos bsicos delcontrato (condiciones) de trabajo; causas probadas de tipo tcnico, econmico, organizativo o

    de produccin; cuando la modificacin afecta al tiempo de trabajo (jornada, horario o

    turnos)la ley concede al trabajador el derecho a extinguir el contrato con

    una indemnizacin de 20 das/ao trabajado hasta mximo de 9

    mensualidades.

    Condiciones de trabajo:

    -jornada de trabajo; e.j. ampliacin de las horas sobre la jornada anual, aunque secompensen posteriormente;

    - horario; e.j. pasar de tener horario continuado a horario partido con 3 horas de descanso

    para comer;

    - rgimen de trabajo a turnos; e.j. cambio de turno fijo de maana a turnos fijos

    de maana y tarde;

    - sistema de remuneracin; e.j. las variaciones en la forma de remuneracin de la

    nocturnidad;

    - sistema de trabajo y rendimiento; e.j. modificar sin previo consulto num.de

    trabajadores de un equipo adscritos a un determinado sistema de trabajo;- movilidad funcional extraordinaria; e.j. un descenso de funcin;

    Ante una modificacin sustancial de las condiciones laborales, el trabajador tiene las

    siguientes alternativas: aceptar la, acatar la modificacin e impugnarla judicialmente o

    rechazar la; si la modificacin lesiona la formacin o la dignidad del trabajador,

    este podr acudir a la va judicial para extinguir su contrato con derecho a

    una indemnizacin de 45 das/ao con un mximo de 42 mensualidades.

    Las modificaciones colectivas: cuando las condiciones de trabajo que se cambianvienen

    recogidas en los convenios o pactos colectivoso tengan su origen enuna decisin delempresario con efectos colectivos; ademas en modificacin de funcion y horario debe

    afectar > 5 trabajador del centro de trabajo y en un plazo de 90 dasafecta al

    menos 10 de plantilla con < de 100; 10% entre 100-299; al menos 30 de 300 o mas; el

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    empresario debe abrir un periodo de consultas no inferior a 15 das con los

    representantes de los trabajadores y si no llegan a un acuerdo, podr aplicarla

    unilateralmentepre avisando con mnimo 30 das de antelacin; si se regula por CC,

    sera obligatorio llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

    Caso practicoLa empresa donde trabaja Ana Real le comunica, en tiempo y forma su traslado al centro

    de trabajo de otra ciudaddebido a la disminucin de la cartera de clientes. Ana trabaja

    como tcnica en gestin comercial, tiene una antigedad de 24 aos en la empresa y su

    salario base es de 1200 euros/mes, con 2 pagas extraordinarias de igual cuanta;

    1- La comunicacin es en tiempo y forma: cuando cumple los requisitos de

    procedimientos sobre los plazos y las comunicaciones. En este caso, cuando

    la comunicacin se ha hechopor escrito y con un pre-aviso de 30 das.

    2- Ana puede negarse al traslado solicitando el fin de la relacin laboral. De

    hacerlo, tendr derecho a una indemnizacin de 20 das de salario/ao trabajado, con limite

    de 12 mensualidades:Salario diario = 1200/30 + (2x 1200/360) = 40 + 3,33 = 43,33 euros/da; la cuanta de

    la indemnizacin sera: 43,33 euros/da x 20 das x 24 aos de antigedad = 20.798,40 euros;

    el limite de 12 mensualidades: 43,33 euros/dia x 30 x 12 = 15.598,80 euros (lo que percibe

    Ana)

    3- Ana puede impugnar las razones del traslado por va judicial, pero mientras

    tanto debe acatar la decisin de trasladarse.En el caso de que el juez declare improcedente el

    traslado, Ana tendr que ser readmitida en su centro de trabajo de origen; si la empresa se

    negara a la reincorporacin, Ana debera ser indemnizada como si de un despido

    improcedente se tratase.

    II. La suspensin del contrato de trabajo - interrupcintemporal de lasobligaciones bsicas del contrato laboral; es mutuo acuerdoentre trabajador y empresario o

    por motivos legales;no extingue el contrato y se reanudaracuando desaparezca la causa que

    motivo la suspensin.

    Las causas de suspensin:- mutuo acuerdo entre las partes (expreso, pero no tiene que ser necesariamente por escrito)

    - las consignadas vlidamente en el contrato (redactadas en el contrato y validas por ley)- incapacidad temporal del trabajador (baja por enfermedad o accidente hasta 12 meses y se

    puede prorrogar otros 6 meses mas)

    - privacin de libertad del trabajador (mientras no haya sentencia condenatoria firme)

    - sancin disciplinaria (faltas graves o muy graves - CC debe incluir esta posibilidad)

    - causas econmicas, tcnicas, organizativas de produccin o por fuerza mayor temporal

    (requiere la autorizacin de la autoridad laboral => el trabajadorpodr acceder a las

    prestaciones por desempleo)

    - cierre legal de la empresa

    - ejercicio del derecho de huelga- ser victima de violencia de genero (no exceder de 6 meses y derecho a la prestacin por

    desempleo)

    - suspensiones relacionadas con la maternidad y la adopcin

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    - excedencia

    Las suspensiones relacionadas con la maternidad y la adopcin- enfocadas afacilitar la conciliacin de la vida familiar y laboral.

    - maternidad: duracin 16 semanas sin interrupcin, ampliables en parto mltiple a 2

    semanas mas por cada hijo, a partir de segundo; se distribuir al menos 6 semanas

    posteriores al parto para ellay el resto puede ser cedida al otro progenitor;

    - adopcin o acogimiento: 16 semanas ampliable a 2 semanas mas por cada menor

    de adopcin mltiple; los padres adoptivos pueden repartir el tiempo de suspensin;

    -riesgo durante el embarazo o la lactancia natural: riesgo queperjudica a la salud

    de la madre(duracin: hasta que cese el riesgo)

    -paternidad: 13 das ininterrumpidos en nacimiento, adopcin o acogimiento (ampliable

    en 2 das mas por cada hijo a partir del segundo) se disfruta a a partir del fin del permiso de

    maternidad.

    La excedencia- se hace a peticin del trabajadora. forzosa: el trabajador es elegido para un cargo publico temporalo funcionessindicales de mbito provincial;

    - duracin: tiempo necesario

    - reserva del puesto de trabajo;

    - conserva la antigedad

    - debe solicitar su reingreso dentro del mes siguiente al cese el cargo.

    b. voluntaria:

    - requisito mnimo antigedad de 1 ao y que hayan transcurrido mas de 4 aos

    desde la excedencia voluntaria anterior;- duracin entre 4 meses - 5 aos;

    - noda derecho a reincorporarse al puesto, sino al ingreso preferente en las posibles

    vacantes

    - no computa a efectos de antigedad.

    c. para el cuidado de hijos:

    - duracin mximo 3 aos a partir del nacimiento, adopcin o acogimiento;

    - reserva del puesto durante 1er ao, despus solo tendr derecho a un puesto de trabajo de

    igual o similar categora (hasta 15 meses para una familia numerosa y 18 meses

    de categora especial)- computa a efectos de antigedad

    - derecho a asistir cursos de formacin

    d. el cuidado de un familiar (hasta segundo grado)

    - duracin mximo 2 aos

    - reserva del puesto durante 1er ao

    - computa a efectos de antigedad

    III. La extincin del contrato de trabajo- el fin (la ruptura total) de la relacin laboral

    entre la empresa y el trabajador; causas de extincin segn ET art.49-57:- mutuo acuerdo e empresario y trabajador

    - causas incluidas vlidamente en el contrato

    - expiracion del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    - dimisin y abandono del trabajador

    - voluntad del trabajador por incumplimiento contractual del empresario

    - muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador

    - jubilacin del trabajador

    - muerte, jubilacin o incapacidad del empresario o por extincin de la

    personalidad jurdica del contratante

    - fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin laboral

    - despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin

    - despido disciplinario

    - despido por causas objetivas

    - por decisin de la trabajadora que se viera obligada a dejar su puesto como consecuencia de

    ser victima de violencia de genero.

    1. La extincin por voluntad del trabajadora. dimisin: previo aviso de 15 das; no tiene derecho a indemnizacin ni a la prestacin por

    desempleo.b. abandono: sin aviso; el empresario puede reclamar daos y perjuicios.

    c. incumplimiento grave del empresario (solicitar la extincin ante el Juzgado de lo Social,

    mientras seguir trabajando); con la sentencia judicial, el trabajador tiene derecho a

    extinguir la relacin laboral con indemnizacin de 45 das/ao trabajado con mximo 42

    mensualidades para casos:

    - modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que perjudica a

    la promocin, formacin profesional o dignidad del trabajador.

    - falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario

    2. La extincin por iniciativa del empresario - por incumplimiento laborales deltrabajador (defender la disciplina), por fuerza mayor o causas objetivas.

    a. el despido disciplinario- incumplimiento grave y culpable del trabajador (no cobrarni indemnizacin ni paro); debe ser notificado por escrito en 60 das siguientes a la

    fecha del incumplimiento laboral o dentro de 6 meses siguientes; no pueden

    cobrar ni indemnizacin ni paro; causas:

    - faltas de asistencia o puntualidad (repetidas o injustificadas, conforme con CC)

    - indisciplina o desobediencia (deben acatar, aunque puedan reclamar posteriormente en lostribunales)

    - ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los

    familiares que convivan con ellos (la libertad de expresin se limita por el respeto al honor y

    dignidad personal)

    - transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempenyo del trabajo

    (fraude, negligencia, deslealtad con la empresa, robar/estafar)

    - disminucin en el rendimiento (continuada y voluntaria con un valor de referencia)

    - embriaguez o toxicomania (generalmente repercuten negativamente en la actividad laboral)

    - acoso al empresario o a otras personas de la empresa (por origen racial/ tnico /religioso/convicciones/ discapacidad/ edad y orientacin sexual).

    b. el despido por causas objetivas- causas ajenas a la voluntad del trabajador; existen

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    razones objetivas que perjudica la relacin laboral; se notificapor escrito

    30 das de antelacin y indemnizacin de 20 das/ao trabajado

    con mximo 12 mensualidades; causas:

    -ineptitud del trabajador(se reconoce despus de contratado el trabajador)

    -falta de adaptacin del trabajador a modificaciones tcnicas de su puesto(razonables y

    ajustadas a los conocimientos del trabajador, despus de 2 meses de adaptacin a estos

    cambios)

    - absentismo laboral(faltas de asistencia justificadas, pero que lleguen al menos al 20% en 2

    meses consecutivos o 25% en 4 meses y absentismo total de la plantilla >5%)

    - eliminacin de puestos de trabajo(por razones econmicas, tcnicas, organizativas o

    de produccin; el num.de empleados despedidos < al despido colectivo)

    c. el despido colectivo(cese total de la actividad de la empresa/ >5 despedidos, porrazones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin) y por fuerza mayor(hechoimprevisible o inevitable, ajeno a la voluntad del empresario, como incendios, plagas,

    guerras) - afectan a una parte considerable de la plantilla (crisis econmica); tienenen comn:

    - el procedimiento(tramitacin de expediente de regulacin de empleo/ ERE, periodo de

    consultas con los representantes legales de los trabajador; sin la autoridad laboral es nulo;

    -la indemnizacin(20 das/ ao trabajado hasta mximo 12 mensualidades)

    3. El finiquito- documento que declara extinguido el contrato y con el que el empresarioliquida todas las obligaciones pendientes de pago en el momento de finalizar

    la relacin laboral con el trabajador.

    Caso Practico de Liquidacin:1.- Trabajadora con contrato de 1 de abril - 30 de noviembre; salario base 750 euros + plus de

    actividad 100 euros y plus de rendimiento 90 euros; 3 pagas extras: navidad + verano(sb +

    compl) y beneficios (sb); pagas extras recibido 300 euros; vacaciones disfrutado 10 dias;

    - Sueldo/dia: (750+100+90)/30 = 940 / 30 = 31,33 euros

    - Pagas extras de verano: 8/12 x 940 = 626,67 euros

    - Pagas extras de navidad: 626,67 euros

    - 3a pagas: 8/12 x 750 = 500 euros

    - Total pagas extras: 2003,34 euros - 300 (recibido) = 1,753,34 euros- Vacaciones: 8/12 x 30 das = 20 das - 10 das (disfrutado); 10 das x 31,33 euros = 313.3

    euros

    - Total a percibir: 2,066,64 euros

    2.- Trabajador con contrato de 1 de enero - 18 de febrero; salario base 950 euros +

    complemento 180 euros; pagas extras = sb (recibido p.e. de verano 90 euros); vacaciones

    disfrutado 3 dias;

    - Sueldo/da: (950+180)/30 = 37,66 euros; sueldo de 1 de enero - 18 de febrero: 18/30 x 1130

    = 678 euros- Pagas extras: (48 /360 das) x 950 euros x 2 pagas = 253,33 euros - 90 euros (recibido) =

    163,33 euros

    - Vacaciones: (48/360 das) x 30 das = 4 dias - 3 dias (disfrutado) = 1 dia x 37,66 euros

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    - Total a percibir: 878,996 euros (brutos)

    4. La impugnacin del despido- dentro delplazo legal 20 das hbiles(sbados ydomingos no incluidos), por va judicial ante el Juzgado de lo Social, despus de tratar de

    llegar antes a un acuerdo con la empresa a travs de TAMIB(tribunal de arbitraje ymediacion de las islas baleares).

    a. El acto de conciliacin - requisito previo para la tramitacin de cualquierprocedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social; una vez presentada la papeleta se

    suspende el plazo de 20 das para presentar la demanda, durante 15 das mximo:

    - con avenencia: si hay acuerdo, el trabajador sera readmitido o indemnizado cobrando en

    cualquier caso los salarios que la empresa le deba.

    - sin avenencia: imposibilidad de llegar a un acuerdo deja la va judicial

    como nica alternativa.

    b. La va judicial- una demanda ante el Juzgado de lo Social, acompaada con la papeletade conciliacin;el plazo de 20 das hbiles (no incluye el acto de conciliacin); lasentencia:

    - procedente: el empresario ha cumplido con las formalidades legales y se ha probado la

    causa alegada; no hay indemnizacin ni abono de salarios de tramitacin;

    - improcedente: no se ha probado la causa y no se han cumplido los requisitos de forma; el

    empresario puede elegir entre readmitir al trabajador con derecho al cobro de los

    salarios de tramitacin(la indemnizacin se devuelve) o extinguir el contrato abonando

    los salarios de tramitacin y indemnizacin de 45 das/ao trabajado

    con mximo 42 mensualidadeso33 das/ao trabajado con mximo 24 mensualidadessi es un contrato de fomento indefinida, descontando la indemnizacin anterior;

    - nulo: el despido se fundamenta en alguna de las causas discriminatorias prohibidas por la

    ley, viola los derechos fundamentales del trabajador o incumple los requisitos formales

    exigidos en caso del despido por causas objetivas; el empresario debe readmitir al

    trabajador y abonarle los salarios de tramitacin(el trabajador devuelve

    la indemnizacin).

    Tema 6 - Los representantes de los trabajadores

    I. La libertad sindical- derecho fundamental reconocido por la Constitucin espaola1978 y desarrollado a travs de la Ley Orgnica de Libertad Sindical de 1985, que otorga a los

    trabajadores los siguientes:

    - Fundar sindicatos, as como a suspenderlos o extinguirlos, de forma democrtica

    - A la actividad sindical

    - A afiliarse al sindicato que elijan, siempre y cuando cumplan los estatutos del mismo

    - A no afiliarse si no lo desean

    - A separarse del sindicato al que estn afiliados- A elegir libremente a sus representantes dentro del sindicato al que estn afiliados.

    Excepciones: no pueden sindicarse jueces, fiscales, miembros del ejercito ni guardiasciviles.

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    Un sindicato- organizacin cuyo objetivo bsico esla defensa y promocin de los interesesprofesionales de sus afiliadosy en general, el de todos los trabajadores.

    1. Representatividad y funciones sindicalesRepresentativos- aquellos sindicatos que alcancen unos determinados porcentajes

    de eleccin en un mbito geogrfico o funcional; los niveles de representatividad:

    - sindicatos mas representativos en el nivel estatal: obtienen en el nivel

    estatal mnimo 10% de los representantesde los trabajadores.

    - sindicatos mas representativos en el nivel autonmico: logran al menos

    15%siempre que cuenten con un mnimo de 1500 representantes.

    - sindicatos suficientemente representativos: en un mbito territorial y funcionalal

    menos 10% de los trabajadores en las empresas.

    Los representantes de los trabajadores son elegidos por los trabajadores por un periodo de 4

    aosmediante sufragio directo, libre y secreto;

    Competencias:

    - actuar como representante e interlocutor con la administraciones publicas.- promover la negociacion colectiva

    - participar en la solucion extrajudicial de conflictos de trabajo

    - promocin de elecciones para delegados de personal y comits de empresa

    Electores- mayores de 16 anyos con antigedad de 1 mes en la empresaEligibles- mayores de 18 anyos con antigedad al menos 6 meses en la empresa; avaluadospor sindicatos, coaliciones de sindicatos o un numero de firmas de electores del mismo centro

    de trabajo que por lo menos triplique el numero de puestos que se van a cubrir.

    2. La representacin de los trabajadores- los trabajadores tienen derecho a participaren la empresa a travs de sus representantes:

    a. representacin unitaria(no tiene que pertenecer a un sindicato): formada

    por conjunto de trabajadores elegidos como representantes por todos los trabajadores de la

    empresa (los delegados de personal y comit de empresa);

    b. representacin sindical(pertenecen a un sindicato): conjunto de trabajadores

    afiliados a un sindicato que asumen la representacin del mismo en la empresa; incluye las

    secciones sindicales y los delegados sindicales; su funcionamiento esta regulado en la LOLS y

    estatuto de sindicato.

    A. La representacin unitaria- en funcin del numero de trabajadores de la empresa odel centro de trabajo habr:

    - delegados de personal: representa a todos los trabajadores; es obligatorio 1 delegado de

    personal en empresas que tengan > de 10 trabajadores:11-30 => 1 delegados; 31-49 => 3

    delegados; en una empresa de 6-10 trabajadores puede haber 1 delegado de personal

    (voluntario) si estos as lo deciden por mayora; de 50 trabajadores: 50-100 => 5 representantes; 101-250=> 9 representantes;

    - comit de empresa conjunto- en empresas con varios centros de trabajo en una

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    misma provincia, que sumen entre ellos > de 50 trabajadores;

    - comit nter-centros- se forma cuando una empresa tenga varios centros de trabajo y

    cada uno con comit de empresa propio, siempre que CC lo permita;

    - comit de empresa europeo- en las empresas que cuenten con centros de trabajo en

    varios Estados de la UE;

    Liberados sindicales- los representantes que tengan acumulacin de horas y puede llegara eximirle (librar) de su jornada laboral.

    Las competencias de los representantes:-Recibir informacin(para su consulta o examen);

    -Emitir informes(con carcter previo a decisiones que se adopten);

    - Vigilar y controlar(el cumplimento de la legalidad vigente en materia de seguridad e

    higiene, contratacin, Seguridad Social, etc.);

    -Negociar y acordar(en nombre de los trabajadores sobre cuestiones que afectan);

    -Participar y colaborar(en la mejora del clima social de la empresa)

    Las garantas de los representantes de los trabajadores- protegido por laleypara garantizarsus tareas:

    - proteccin contra despidos y sanciones (durante su funcin y del ao siguiente a su

    mandato)

    - prioridad depermanenciaen la empresa o centro de trabajo (respecto al resto)

    - no discriminacin en su promocin econmica o profesional (por causa del desempeo de

    su labor)

    - libertad de expresin (en el mbito internode la empresa)- disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas(en razn de su cargo)

    - apertura de expediente contradictorio (previo a cualquier sancinpor faltas graves o muy

    graves)

    Expediente contradictorio- derecho del representante del trabajador a ser odo antes deque se le imponga una sancin por faltas graves o muy graves.

    B. La representacin sindical- los trabajadores afiliados a un sindicato pueden

    crearsecciones sindicales en el mbito de la empresa (con > de 250 trabajadores)o centro detrabajo para disfrutar de los siguientes derechos:

    - celebrar reuniones, previa notificacin al empresario

    - recibir informacin de su sindicato

    - recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo;

    Secciones sindicales de los sindicatos mas representativoso con presencia en

    la representacin unitaria, tendrn los siguientes derechos:

    - disponer de un tabln de anuncios en el centro de trabajo

    - participar en la negociacin colectiva

    - utilizar un local para sus actividades en empresas con mas de 250 trabajadores.

    Un delegado sindical- el representante de una seccin sindical con representacin enel comit de empresa de un centro de trabajo con >250 trabajadores; tienen derecho a recibir

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    la misma informacin y documentacin que el comit de empresa; el numero de delegados

    sindicales sera:

    - secciones sindicales de sindicatos que no llegaron al 10% de votosen las

    elecciones al comit de empresa => 1 delegado;

    - secciones de sindicatos que si alcanzaron el 10% de votos:

    de 250 - 750 trabajadores: 1 delegado sindicales

    de 751 - 2000 trabajadores: 2 delegados sindicales

    de 2001 - 5000 trabajadores: 3 delegados sindicales

    a partir de 5001 trabajadores: 4 delegados

    II. La negociacin colectiva - un dialogo entre los representantes de trabajadores yempresarios orientado a conseguir acuerdos; tipos de acuerdo:

    - acuerdos marco(empresas grandes): suscrito a nivel autonmico o estatal; su finalidad

    es establecer la estructura formal de la negociacin colectiva, fijar las reglas para resolver los

    conflictos entre convenios de distinto mbito o alcanzar acuerdos en materia laboral.

    - convenios colectivos(afecta mas de 1 empresa): los acuerdos mas importantes quepueden suscribir sindicatos y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y

    productividad en un mbito laboral determinado. (estatutarios- por haber seguido en su

    proceso negociador las normas recogidas en el titulo III de ET; extra-estatutarios- no

    han seguido las normas previstas; su eficacia es limitada, abarcan nicamente a las personas

    representadas por las partes que lo han negociado)

    - convenios de empresa: exclusivos de 1 empresa o centro de trabajo y versan sobre

    condiciones de trabajo que el CC no ha regulado o deja libertad para regular.

    El contenido del convenio- abarcan la totalidad de los elementos de una relacin laboraly deben respetar los mnimos que marcan normas superiores como la Constitucin o el

    Estatuto de los trabajadores;para que sean validos legalmente deben contener:

    - identificacin de las partes(quien negocian)

    - mbito de aplicacin(geogrfico -territorio; funcional -sector; personal -franjas;

    temporal -periodo)

    - denuncia del convenio: cuando el convenio esta a punto de expirar es necesario que una

    de las partes interesadas denuncie la terminacin del mismo (sino, se entender prorrogado).

    - comisin paritaria: pequeo grupo para resolver discrepancias

    - clausula de descuelgue salarial: condiciones y procedimientos en los cuales resultainaplicable el rgimen salarial. (descuelgue salarial - un recurso para que las empresas

    puedan no aplicar los acuerdos de subidas salariales para as conservar los puestos de trabajo,

    en caso de mala situacin econmica);

    El proceso negociador- fases del procedimiento establecido por la ley:1. Propuesta de negociacin (con copia a la autoridad laboral)

    2. Respuesta (por escrito en el plazo de 1 mes)

    3. Constitucin de la comisin negociadora (plazo de 1 mes; max 12/cada parte en CC de la

    empresa o 15/cada parte en CC de supra-empresarial/sector de negocio)4. Deliberacin y adopcin (la negociacin de los trminos)

    5. Registro y publicacin (en el BOE / BOCAIB)

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion

    3. El conflicto colectivo- la controversia entre grupos trabajadores y grupo empresarios(conflicto individual: afecta solo a un trabajador):

    1. Jurdico o de derecho(acerca de la interpretacin o aplicacin de las normas)

    2. Econmico o de intereses(una subida de precios)

    La huelga- suspensin de la prestacin de trabajo llevada a cabo de forma colectiva yconcertada por los trabajadores como medida de presin en defensa de sus intereses

    (derecho fundamental); se debe respetar aquellos que no quieren sumarse a la huelga y el

    funcionamiento de los servicios mnimos a la comunidad;procedimiento legal:

    - acuerdo de las partes legitimadas

    - declaracin de huelga

    - creacin del comit de huelga

    - fijacin de servicios mnimos

    Huelgas ilegales- no se sigue el procedimiento legal (lo que marca la ley); solo las huelgaslegales cuentan con la tutela de los poderes pblicos; el empresario puede recurrir al despido

    disciplinario extinguir el contrato de trabajo.

    El cierre patronal- cierre del centro de trabajo por parte del empresario en caso de huelgailegal o cualquier otra irregularidad colectiva en el rgimen de trabajo; se adopta excepcional

    mente en siguientes casos:

    - peligro de violencia para las personas o de daos graves para las personas o cosas

    - ocupacin ilegal del centro de trabajo o peligro de que este se produzca.

    - inasistencia o irregularidades que impidan gravemente el proceso normal de produccin

    para que el cierre sea legal, deben cumplir las siguientes condiciones:

    - comunicacin a la autoridad laboral- terminacin (debe limitarse al tiempo indispensable para asegurar la reanudacin de su

    actividad)

    Soluciones extrajudiciales del conflicto laborala. negociacin: soluciona muchos conflictos, cuando no es as, hay acuerdo para

    la solucin extrajudicial de conflictos colectivos (ASEC); cuenta con un servicio

    de mediacin (SIMA) para quienes lo hayan suscrito y servicio de mediacin, arbitraje

    y conciliacin (SMAC), dependiente de la direccin general de trabajo, aunque transferido a

    las comunidades autnomas (TAMIB).b. conciliacin: una tercera persona trata de facilitar la negociacinpara que las partes

    lleguen a un acuerdo

    c. mediacin: designar a un interlocutor que ofrece posibles solucionesal conflicto; no

    tienen poder vinculante (voluntario)

    d. arbitraje: someterse a la decisin de un tercero designado por ellas (interviene el

    gobierno);la decisin es vinculante (obligatoria)==> laudo arbitral

    Derecho de reunin de los trabajadores (asamblea de trabajadores):

    Los trabajadores de una misma empresa/ centro de trabajo tienen derecho a unirse en unaasamblea que podr ser convocada por los delegados del personal, comit de empresa o

    33% de la plantilla; la convocatoria se comunicara al empresario con 48 horas

    de antelaciny lugar de reunin sera el centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo.

  • 5/19/2018 Mis Apuntes y Res menes_ Resumen - Formacion y Orientacion Laboral (Fol) - s...

    http:///reader/full/mis-apuntes-y-resumenes-resumen-formacion-y-orientacion-

    Tema 7 - La seguridad social y sus prestaciones

    Seguridad social- es la accin protectora que, sostenida por los poderes pblicos,garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos frente a

    situaciones de necesidad.

    Una contingencia- es cualquier situacin que pudiera causar un perjuicio o incapacidadpara trabajar

    - Contingencia comunes=> enfermedad comn (EC); accidente no laboral (ANL)

    - Contingencia profesionales=> accidente de trabajo (AT); enfermedad profesional

    (EP): se encuentra catalogada como tal para la profesin correspondiente.

    Niveles de proteccin- se determina dependiendo de si ha alcanzado

    un mnimo de cotizacin (periodo de carencia); modalidad:

    - Contributivas=> se otorga a personas (y sus familiares en algunos casos) que ha cotizado

    el periodo mnimo de carencia (espaoles o extranjeros)

    -No contributivas=> quienes nunca (o insuficientemente) hayan cotizado; esta

    modalidad proceden de los impuestos.

    Los regmenes de la SS- las reas en las que la SS divide su gestin:- general=> por cuenta ajena y asimilados (con contrato laboral); empresario esta obligadoa solicitar la afiliacin y el alta en la SS de sus trabajadores (antes del inicio de la prestacin) y

    comunicar el cese o variacin de sus datos (en 6 das); un asalariado cotiza en funcin de lo

    que cobra.

    - especial=> agrupa las actividades profesionales consideradas especiales en atencin a suspeculiaridades (autonomos/ cuenta propia RETA; estudiantes/ seguro escolar; funcionarios

    publicos, civiles y militares; mineria y carbon; trabajadores del mar y agrarios; empleados del

    hogar)

    Numero de afiliacin a la SSes nico para cada persona y se compone de 12 dgitos, los 2primeros para indicar el cdigo de la provincia donde se produjo la afiliacin.

    Rgimen especial de trabajadores autnomos (RETA)- es necesario darse de altacomo autnomo; se puede elegir la base de la cotizacin (un mnimo y un mximo segun la

    ley en funcin de la cobertura social que desea tener; los accidentes "in itinere"delos autnomos no se consideran accidente laboral, a diferencia de lo que sucede con los

    trabajadores.

    Autnomos=> trabajadores mayores de edad que de forma habitual, personal y directarealizan una actividad en beneficio propio sin sujecin a contrato de trabajo; son

    trabajadores autnomos:- Trabajadores por cuenta p