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La lettre des salariés intérimaires de Manpower
#176Septembre 2016
VOTRE RÉMUNÉRATIONNos conseils pour décrypter vos fiches de paie
VOTRE BULLETIN DESALAIRE MULTI-MISSIONS
chaque jour, faisons
grandir la confiance
Un seul relevé pour toutes vos missionseffectuées au cours du mois*
Votre indemnité de fin de mission (IFM), quand elle est due, représente10% du salaire brut. Vous percevrez cette indemnité à la fin de votre contrat.
L’indemnité de congés payés est versée à la fin de chaque contrat, soit10% du salaire brut, IFM comprise.
Vos heures supplémentaires sont majorées selon les dispositions légales en vigueur dans l’entreprise où vous avez effectué votre mission.
Les indemnités sont exonérées de charges sociales.
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Un seul décompte de charges socialesEn tant qu’intérimaire, vous êtes automatiquement rattaché au régimegénéral de la Sécurité sociale et cotisez pour bénéficier duremboursement de vos soins en cas de maladie, maternité, invalidité...
Vous cotisez à la retraite complémentaire, et au régime deprévoyance qui prévoit le versement d’indemnités journalièrescomplémentaires notamment en cas d’accident de travail ou de maladieprofessionnelle.Pour en savoir plus : www.reunica-interim.com
Depuis le 1er janvier 2016, vous bénéficiez, à partir de 414 heurestravaillées dans les 12 derniers mois et toutes Entreprises de TravailTemporaire confondues, de la mutuelle intérimaires santé, qui vousgarantit un meilleur accès aux soins.Pour en savoir plus et connaître les cas de dispense, contactez lahotline intérimaires santé au 01 44 20 47 40.
La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution auRemboursement de la Dette Sociale) financent et résorbent la dette de la Sécurité sociale.
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Le bilan complet de l’année écouléeLe montant de votre salaire net imposable depuis le début del’année. Sur votre dernier bulletin de paie de l’année, ce montant est à déclarer aux impôts.
Votre nombre d’heures rémunérées. Elles sont à déclarer aux impôts si vous êtes ayant droit à la Prime pour l’emploi.
Votre ancienneté, qui vous donne droit à de nombreux avantages.
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Votre bulletin de paie est à conserver indéfiniment !Les duplicatas des bulletins des 18 derniers mois sont téléchargeables sur votre compte Mon Manpower.
Compte Epargne Temps & Congés payésDès 455 heures de mission, Manpower met à votredisposition un Compte Epargne Temps pour placer, sivous le désirez, vos Indemnités de Fin de Mission, etainsi vous constituer une épargne sécurisée, au tauxexceptionnel de 5%. Toutes vos demandes de placement et/ou dedéblocage figureront sur votre bulletin.
Pendant vos missions, vous pouvez poser des congés payés pour vous absenter une demi-journée ou une journéeentière. Le tableau “planning” sur votre bulletin de paierécapitule les jours posés. En fin de mission, vos congéspayés non pris durant la mission vous seront payés sous la formed’indemnité Compensatrice de Congés Payés.
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Vos identifiants : n° d’intérimaire, et n° de Sécurité sociale.
Si votre n° de SS est incorrect, rapprochez-vous rapidement de votre agence pour actualiser votre dossier.
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Lettre En
tre Nous n°176, Septembre 2016 - Manpo
wer France SAS au capital de 50 000 000 € - RCS Nanterre B 429 955 297 - Siège social : 13 rue Ernest Renan - 92000 Nanterre. Tél. : 01 57 66 10 00 - Garant financier (A
rt. L.1251-49 et suivants du Cod
e du Travail)
BNP Paribas - 37/39 rue d’Anjou - 75008 Paris. entre.nous@
manpo
wer.fr - www.manpo
wer.fr - Directeur d
e la publication : C
orinne Mao - Photos : VectorState - Réalisation : D
ialogues Conseil - N° ISSN : 1626-8563.
(1) Suivant les cas, il peut s’agir d’heures de missions Manpower ou d’heures effectuées dans le travail temporaire. L’accès à certains de ces avantages est soumis à des conditions complémentaires. Ces avantages ne sont pas contractuels et peuvent être modifiés sanspréavis. (2) Au 1er janvier 2015, ce nouveau dispositif a remplacé le DIF ! Les droits acquis au titre du DIF pourront être mobilisés dans le cadre du CPF. (3) Le nombre d’heures d’ancienneté requis varie selon votre Direction Régionale. (4) Un an = 1 607 heures d’ancienneté,soit 16 070h pour 10 ans, 32 140h pour 20 ans, et 48 210h pour 30 ans. Conditions d’octroi : franchissement d’un seuil anniversaire + 455 heures travaillées sur les 12 derniers mois et + 910 heures travaillées sur les 18 derniers mois précédent le franchissement de seuil.* Conditions d'heures suspendues pour les périodes d'emploi accomplies jusqu'au 31/12/16.
Coordonnées des principaux organismes et institutions FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) :www.fastt.org - FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) : www.faftt.fr - Réunica Prévoyance, membre d’AG2R LA MONDIALE : reunica-interim.com, rubrique “Intérimaires” - CCE Manpower : 01 77 61 21 30, www.ccemanpower.com. Les Comités d’Entreprise : Siège 01 57 66 27 39, [email protected] - IDF 01 53 25 06 52 - Lyon 04 78 89 22 36, [email protected] - Lille 03 20 52 09 73, [email protected] Strasbourg : 03 88 79 34 52,[email protected] - Nantes : 02 51 83 70 71, [email protected] - Toulouse : 05 61 49 30 00, [email protected]. Les CHSCT : Basse-Normandie : [email protected] - Bretagne Pays deLoire : [email protected] - Centre Poitou-Charentes : [email protected] - Flandre Hainaut : [email protected] - Haute-Normandie : [email protected] IDF : [email protected] Lille : [email protected] - Nantes : [email protected] - Opale Artois : [email protected] - PACA : [email protected] - Picardie : [email protected] Rhône-Alpes : [email protected] Siège : [email protected] - Strasbourg : [email protected] - Toulouse : [email protected]. La liste des Délégués Syndicaux Centraux et des DS est disponible sur le site Informations Sociales.
VOS AVANTAGES(1)
MES INFOS ET AVANTAGES
À partir de
Dès 60 jours de missions chez ManpowerParticipation aux bénéfices (selon résultats Manpower).
Après 3 ans d’expérienceDémarche de Validation des Acquis de l’Expérience.
Hotline intérimaires
depuis un mobile (coût forfait) ou un poste fixe (prix d'une communication locale) du lundi au vendredi de 8h à 18h.
0 809 400 166
Dès votre 1ère heure de missionRégime de prévoyance, retraitecomplémentaire, service social, conseil encrédit, location de véhicule, garde d’enfant,séjours de vacances, cours gratuits en ligne,application mobile, Congés Payés...Votre Compte Personnel de Formation(2)est à mobiliser en fonction des heuresacquises. Pensez à activer votre comptesur moncompteformation.gouv.fr
400 heures Diagnostic SécurisationIntérim&Parcours.
414 heuresMutuelle Intérimaires Santé.
455 heures Compte Épargne Temps.
500 heuresComité Central d’Entreprise.Comité d’EntrepriseRégional(3).
507 heures Action Logement Manpower.
590 heures Régime de prévoyancecomplémentaire*
600 heures Logement : Garantie loyers etaides financières du Fastt.
800 heures Diagnostic VisaIntérim&Parcours.
1 600 heuresCongé Individuel de Formation.Congé Bilan de Compétences.
2 000 heures Entretien professionnel.
16 070heures
depuis inscription
Votre anniversaire Manpower :gratification de 500 à 4 000 €(4)
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sociaux
mon e-coffre-fort
manpower
compte
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Abonnez-vous au e-coffre fort Manpower pour ne plus recevoir vos bulletinsde paie en version papier mais uniquement au format électronique.
Manpower met gratuitement à votre disposition 10 Go d’espace de stockage,entièrement sécurisés (mêmes standards et protocoles de sécurité qu’unebanque en ligne) et ce, sans limitation de durée.
Plus de papier : vos bulletins de paie y sont automatiquement archivés, etvous pouvez utiliser le reste de l’espace de stockage pour tous vos documentspersonnels, comme vous le souhaitez.
Ce service est accessible depuis votre espace Mon Manpower sur Mac/PC,tablette et sur l’appli mobile Manpower.
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Pour toujours mieux répondre à vos attentes, Manpower met en place un vasteprogramme de mesure de votre satisfaction.
A partir de la mi-octobre 2016, vous êtes donc susceptible de recevoir unpetit questionnaire envoyé par e-mail de notre part : nous ne voussolliciterons, quoi qu’il arrive, pas plus de deux fois par an.
Participer ne vous prendra pas plus de 5 minutes, et vos réponses nousseront très précieuses pour mettre en place des actions ou denouveaux services.
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