1

Missbruksproblem på arbetsplatsen

2

6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år

450.000 riskbruk

300.000 skadligt bruk

250.000 beroende

Källa: Folkhälsoinstitutet 2011

50.000 tungt beroende

• Läkemedelsberoende 65 000

• Riskbruk narkotika 77 000

• Tungt narkotikaberoende 30 000

• Samsjuklighet 30-50%

Missbruksutredningen

4

Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol och narkotika

5

3.9 % av den totala lönesumman3.9 % av den totala lönesumman

SjukfrånvaroSjukfrånvaro

Övrig korttidsfrånvaroÖvrig korttidsfrånvaro

Kvantitet - KvalitetKvantitet - Kvalitet

Tid för omplanering och uppföljningsmötenTid för omplanering och uppföljningsmöten

OlyckorOlyckor

GoodwillGoodwill

Kostnaderna för ett företag

6

Säkerhet för allaSäkerhet för alla

Fokus på fel sakerFokus på fel saker

Svårt att utvecklasSvårt att utvecklas

Sociala relationerSociala relationer

Förändrad och ojämn arbetsmoralFörändrad och ojämn arbetsmoral

VantrivselVantrivsel

Många andra skäl än ekonomi

7

Arbetarsmiljöverkets kungörelse med föreskrifter om arbetsanpassning och

rehabilitering

8

§§§§ 10 § Arbetsgivaren skall ha de rutiner som behövs för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering

Arbetarsmiljöverkets kungörelse med föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering

9

§§§§ 13 § Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vidmissbruk av alkohol eller andra berusningsmedel.

Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet.

Alkohol och andra berusningsmedel

10

§§§§• ”Arbetsgivare och arbetstagare ska

samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö”

• ”Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren inte utsätts för ohälsa eller olycksfall”

• ”Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö”

Kapitel 3

11

Arbetsplatsen en drogfri miljö

Enligt AD är alkoholmissbruk en sjukdom och ej Enligt AD är alkoholmissbruk en sjukdom och ej grund för uppsägninggrund för uppsägning

Om arbetstagaren vägrar samarbeta då Om arbetstagaren vägrar samarbeta då rehabiliteringsinsattser erbjuds finns skäl för rehabiliteringsinsattser erbjuds finns skäl för uppsägninguppsägning

Detta gäller endast om arbetsgivaren fullgjort sitt Detta gäller endast om arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliterings och omplaceringsansvarrehabiliterings och omplaceringsansvar

12

Arbetsplatsen en drogfri miljö

Drogpolicy - Handlingsplan - VerksamhetsplanDrogpolicy - Handlingsplan - Verksamhetsplan

UtbildningUtbildning

AttitydförändringAttitydförändring

Stödperson, Rådgivning - HanteringStödperson, Rådgivning - Hantering

13

Varningssignaler

Misstänka

Upptäcka

Konstatera

14

Misstänka

Ojämna arbetsinsatserOjämna arbetsinsatser

Koncentrationssvårigheter Koncentrationssvårigheter

Försämrad kvalitet - resultat Försämrad kvalitet - resultat

Ojämnt humörOjämnt humör

Dålig självkänsla - osäkerhetDålig självkänsla - osäkerhet

Deltar inte – håller sig på sin kantDeltar inte – håller sig på sin kant

15

Upptäcka

Olycksfall - tillbud Olycksfall - tillbud

Misskötsel flextid Misskötsel flextid

Semester - komptid i efterskott Semester - komptid i efterskott

Ökad korttidsfrånvaroÖkad korttidsfrånvaro

Bortförklaringar dåligt resultatBortförklaringar dåligt resultat

SamarbetssvårigheterSamarbetssvårigheter

16

Upptäcka

Presterar bra för att inte synasPresterar bra för att inte synas

Döljer bakfylla med halstabletter, rakvatten,Döljer bakfylla med halstabletter, rakvatten,parfym etc.parfym etc.

17

Konstatera

Upprepad bakfylla - alkoholdoft på arbetetUpprepad bakfylla - alkoholdoft på arbetet

Gör bort sig på fester - konferenserGör bort sig på fester - konferenser

Alkoholkonsumtion på arbetet Alkoholkonsumtion på arbetet

Skryter att man tål mycket Skryter att man tål mycket

Struntar i utseende och den personliga stilenStruntar i utseende och den personliga stilen

Dålig ekonomi, lån-förskottDålig ekonomi, lån-förskott

18

Konstatera

Sjukskriver sig vid lön, helgerSjukskriver sig vid lön, helger

Konstant dåligt humörKonstant dåligt humör

Omgivningen börjar reagera på det dåligaOmgivningen börjar reagera på det dåligabeteendetbeteendet

19

Chefens och arbetskamraternas

dilemma

Jag Jag dricker ju dricker ju

själv.själv.

Jag Jag dricker ju dricker ju

själv.själv.

Tänk om Tänk om han/hon blir han/hon blir förbannad.förbannad.

Tänk om Tänk om han/hon blir han/hon blir förbannad.förbannad.

Han är ju så Han är ju så duktig när duktig när han är här.han är här.

Han är ju så Han är ju så duktig när duktig när han är här.han är här.

Jag Jag avvaktar - avvaktar -

det blir nog det blir nog bättre.bättre.

Jag Jag avvaktar - avvaktar -

det blir nog det blir nog bättre.bättre.

Tänk om Tänk om jag har jag har

fel.fel.

Tänk om Tänk om jag har jag har

fel.fel.

20

Dokumentera

21

22

Delegera inte samtalet till någon annan

Ta gärna hjälp – men Du ska delta

Välj lämplig tidpunkt

Avsätt tillräckligt med tid

Samla in dokumenterad information

Vad säger Policyn – Handlingsplanen

Vad har jag för målsättning/kravnivå med samtalet

Ditt egna förhållande till alkohol – arbete

Före samtalet

23

Klargör orsaken till mötet - vi har ett problem

Din inställning/attityd – att Du vill hjälpa

Tala om vad Du är missnöjd med, vilka avvikelser du ser och att du vill diskutera vad som ligger till grund för dina iaktagelser

Förnekelse – ta upp konkreta händelser

Ställ krav – Erbjud hjälp

Förklara sekretessen – FHV

Dokumentera mötet – ö.k.

Försäkra Dig om att personen förstått innebörden av samtalet

Tid för uppföljningsmöte

Under samtalet

24

Fällor och fallgropar

25

Långa avledande diskussionerLånga avledande diskussioner

SnyftvalserSnyftvalser

Ursäkter – BortförklaringarUrsäkter – Bortförklaringar

LöftenLöften

SidospårSidospår

Fällor och fallgropar

26

Tre viktiga grundregler

Ställ ingen diagnos

Dokumentera noggrant

Fokusera enbart på arbetsprestation –säkerhetsaspekter – uppförande

27

Förstadagsintyg från anvisad Förstadagsintyg från anvisad läkare/FhvIngen ledighet i läkare/FhvIngen ledighet i efterskottHembesök vid misstänkt efterskottHembesök vid misstänkt frånvaroSlumpmässiga kontroller med frånvaroSlumpmässiga kontroller med alkometerRegelbundna provtagningar alkometerRegelbundna provtagningar FhvAntabuskur vid tex långledighetFhvAntabuskur vid tex långledighet

Samtalsstöd Fhv/drogterapeutSamtalsstöd Fhv/drogterapeut

Frekventa uppföljningsmöten Frekventa uppföljningsmöten tillsammans med samtliga i teamet tillsammans med samtliga i teamet runt den anställderunt den anställde

Arbetsrättsliga åtgärder vid ev återfallArbetsrättsliga åtgärder vid ev återfall

Kontrakt – Åtgärder (Behandlingsöverenskommelse)

29

Några råd på vägen

• Som chef ska du alltid föregå med gott exempel

• Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt

• Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v.

• Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen

• Man lär hela organisationen genom individärenden

• Korrigerande samtal ingår naturligt i att leda och fördela

• Beröm när andra hör, kritisera mellan fyra ögon

• Allt ska hålla juridiskt

30

Kollektivavtalad försäkring som ägs av Kollektivavtalad försäkring som ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTKSvenskt Näringsliv, LO och PTK

Antal försäkrade 4,1 miljonerAntal försäkrade 4,1 miljoner

Alla försäkras på lika villkorAlla försäkras på lika villkor

Om inget kollektivavtal kan man ändå Om inget kollektivavtal kan man ändå försäkra sig genom Foraförsäkra sig genom Fora

AGS försäkring

31

Det ska finnas ett styrkt Det ska finnas ett styrkt rehabiliteringsbehov och plan för rehabiliteringsbehov och plan för återgång till arbeteåtergång till arbete

Ersättning kan utgå vid Ersättning kan utgå vid arbetslivsinriktad rehabilitering och vid arbetslivsinriktad rehabilitering och vid förebyggande insatserförebyggande insatser

Förebyggande insatser kan vara Förebyggande insatser kan vara behandlingssamtal hos legitimerad behandlingssamtal hos legitimerad personal och vid missbruks- eller personal och vid missbruks- eller beroendebehandlingberoendebehandling

AGS försäkring

32

Afa försäkring betalar ut halva Afa försäkring betalar ut halva rehabiliteringskostnadenrehabiliteringskostnaden

Rehabiliteringsutredning ingår ejRehabiliteringsutredning ingår ej

Ansöks senast 3 månader efter Ansöks senast 3 månader efter rehabiliteringsstartrehabiliteringsstart

AGS försäkring

33

I dag riskerar vissa att gå I dag riskerar vissa att gå miste om ersättning därför miste om ersättning därför att:att:

De inte känner till sitt försäkringsskyddDe inte känner till sitt försäkringsskydd

De inte vet var de ska vända sig för att De inte vet var de ska vända sig för att ansöka om ersättningansöka om ersättning

De upplever att det är för krångligt att De upplever att det är för krångligt att ansökaansöka

AGS försäkring

34

Vad vi kan bidra med:Vad vi kan bidra med:

Efter bedömning i team med Efter bedömning i team med företagshälsovård kan vi styrka företagshälsovård kan vi styrka rehabiliteringsbehovrehabiliteringsbehov

RehabiliteringsplanRehabiliteringsplan

RehabiliteringskontraktRehabiliteringskontrakt

KompetensbeskrivningKompetensbeskrivning

AGS försäkring