Mobbing( a anti-mobbing?!!!) v ČR

PhDr. Pavel Beňo Práce a vztahy, Praha /CZ

E-mail: 222711362@praceavztahy.cz

MOBBING

Co to „obnáší“?• Psychický teror (v práci, ve škole, na veřejnosti)

• Forma agrese a násilí, hlavně psychického …

• Systematický (ná)tlak, cílené, plánované a opakované útoky a pokusy o znevážení – poškození pověsti – osoby, její práce a pracov. výkonu, její schopností (rodiny, přátel …)

• Negativní formy komunikace – kupř. šíření nepravdivých informací (pomluvy), křik, neschopnost přijímat kritiku a vést dialog, atp.

• Snaha o izolaci a vyloučení - ze skupiny, z práce či zaměstnání, veřejného života …

• Demonstrace vlastní sily, významu a převahy

• Materiální či nemateriální prospěch (škoda)

Bossing je mobbingem z horních pater!

Mobbing (v moderním pojetí) znamená:

- fiktivní vítězství „silnějšího“ v konkurenčním boji (o přežití?)

- snaha o vlastní (a často nelegální!) prospěch

- „kultivace“ fyzického násilí do násilí psychického – v tzv. civilizované společnosti

- neochota či neschopnost vést dialog (s „podřízenými“)

- Strukturální vada osobnosti (R. Hare, P. Babiak )

- Spiknutí „mocných“ (pathocracy, A. Lobaszewski)

- Vítězství „kapitálu“ nad demokracií ?

Mobbing je „opatřením“ při neloajalitě a odlišnosti resp. následkem či trestem (ale i „prevencí“ či „výstrahou“!!!) když se tyto již objevily …

Mobbing/bossing je trestem za jinakost !!!

(Často bez ohledu na lidskou důstojnost, bohužel ...)

Otázka: Jsou zpronevěra a krádež formami násilí?

Kniha „Hadi v oblecích“ (2006)

oživila diskusi na temata

- psychopatie a psychopati

- sociopatie a sociopati

- narcizmus a narcisté

- struktura osobnosti lidí v tzv.

„nadřízeném“ a „podřízeném“ postavení“ …

Mobbing economicus?

Odpovědzte na otázku:

„Jsou zpronevěra a krádež také formami násilí? Když je vaše odpověď „ano“, pak je již nejvyšší čas si vyjasnit si také pojem

„ekonomické násilí“ …

Ten se již v odborné literatuře

o násilí (sporadicky) objevuje …

Antimobbing (anti-mobbing) je vytrvalý boj za „lidské“ vztahy (v práci?) a v konečném důsledku jde o zápas za ideály a hodnoty demokracie a humanizmu!

I když definice „anti-mobbingu“ nejspíše neexistuje, troufnu si tvrdit, že k jeho typickým představitelům patří Heinz Leymann

Leymannův rodný dům, 25.9. 2012

(1932 – 1999) Wolfenbuettel, Umeå, Stockholm

„Antimobbing“ vs. „mobbing free“ ? Antimobbing je zápasem o lidskou důstojnost (nejenom svoji) a být v tomto boji příliš naivním/ou se obvykle nevyplácí!!!

Platí-li tzv. Paretovo pravidlo (20/80) i v případě společenských jevů – tzn. i mobbingu a bossingu - dokážeme si lehce představit, že

20% mobberů a bosserů „terorizuje“

80% členů celé společnosti!

Jenom málo politiků a manažerů z organizací

a firem je ochotných si takovou skutečnost

uvědomit či alespoň částečně připustit a v této

Věci také něco podniknout … Změnit?

„Mobbing & Antimobbing“ v ČR …

Situace v CZ – krátký přehled …

1995 – první samostatná kniha o mobbingu (B.Huber: Mobbing…)

1999 – založení skupiny „Práce a vztahy“ (od r.2001 - Obč.sdruž.)

2001 – www.vztahy.org (webové stránky OSPaV, dnes již neexistují!)

2003 – „Můj šéf, můj nepřítel?“ (1. česká publikace o mobbingu & bossingu)

2005 – zveřejňování výpovědí a případů MoBo ve formě videointerview

2007 - „pokusy a omyly“ (mezinárodní spolupráce - tým expertů …?)

2010 – Mobbing a Bossing jako samostatný předmět na VŠ (UJAK Praha)

2012 – Tzv. vztahový audit … (expertní posuzování vztahů ve firmách a organizacích)

2013/14 – idea Antimobbingových občanských hlídek (AOH)

„Anti - mobbing/bossing“ v EU …

4 roviny a 4 zásady antimobbingu:

1. R: Osobní (individuální práce s klientem příp. jeho rodinu) Z: „Nezůstávej se svými problémy osamocen/a!“

2. R: Institucionální (intervence u zaměstnavatele, odborů …) Z: „Spojme síly a budeme úspěšnější!“

3. R: Veřejná (www, média,events, legislativní činnosť, …) Z: „Dejme o těchto problémech – i sobě - věděť!“

4. R: Mezinárodní spolupráce (IAMA, IAWBH…) Z: „Nejsme „ostrov“, ale kontinent/y! – Začínejme tam, kde jiní skončili, byť to není snadné …“

„Mobbing & Antimobbing“ v ČR …

Antimobbingové poradenství (terapie?) …

A: první kontakt – písemně (e-mail), telefonicky, atp. …

B: osobní (video) interview: dokumentace, vytvoření vztahu, evaluace – situace i osobnosti, role apercepce, atp.)

C: společné zhodnocení aktuálního stavu, rozhodnutí o dalším kroku

D: d1) intervenční dopis zaměstnavateli

d2) arteterapie-tvořivost jako způsob zpracování (psychsocial.)

distresu

d3) publikace příběhu na webu (v médiích?)

d4) diskusně-supervizní skupina, antimobbingová občanská hlídka

Děkuji za pozornost!E-mail: info@workrelations.eu

222711362@praceavztahy.cz

www.civilcourage.cz

www.leamynnspirit.eu

www.praceavztahy.cz

www.anti-mobbing-art.eu