MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DE … · Web viewA efectos de valoración de los méritos correspondientes al bloque de Actividad Asistencial, se tendrá en cuenta la media del resultado

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Gobierno de La Rioja

Salud Recursos Humanos

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MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DE LICENCIADOS Y DIPLOMADOS SANITARIOS DEL SERVICIO RIOJANO DE SALUD

1. Objeto.-

El objeto del presente Acuerdo es regular el modelo de Carrera Profesional correspondiente a las categorías profesionales de los Licenciados y Diplomados sanitarios, previstas en el artículo 6 y 7 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.

2. Ámbito de aplicación.-

El sistema de carrera profesional del presente acuerdo es de aplicación a los Licenciados y Diplomados incluidos en el artículo 6 y 7 de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias que con carácter de funcionarios de carrera o estatutarios fijos presten sus servicios en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio Riojano de Salud.

Queda excluido el personal temporal y el de cupo y zona y el personal que se encuentra en comisión de servicios en el Servicio Riojano de Salud proveniente de otro servicio de salud.

3. Requisitos

Los requisitos para el acceso a la carrera profesional de los profesionales comprendidos en el ámbito de aplicación del presente acuerdo son:

Ostentar la condición de personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud en alguna de las categorías para Licenciados y Diplomados Sanitarios.

En el caso del personal estatutario, percibir las retribuciones por el sistema establecido por el Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, o la norma que en el futuro le sustituya.

Formular la solicitud individual de incorporación al modelo de Carrera profesional con las formalidades y en el plazo que se establezca en la convocatoria correspondiente. Adjuntado a dicha solicitud los documentos acreditativos de los méritos que pretendan hacerse valer en la evaluación

Acreditar documentalmente el período de servicios prestados en servicio activo o asimilado con reserva de plaza en la misma categoría y especialidad requeridos para cada nivel, a estos efectos se computará como servicio activo:

i. Vacaciones y permisos (retribuidos y no retribuidos)

OCTAVA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN: CARRERA PROFESIONAL (--------------------------OCTAVA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN: CARRERA PROFESIONAL (--------------------------)-GRUPO DE TRABAJO )-GRUPO DE TRABAJO Página Página 11 de de 1919

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ii. Comisión de servicios o atribución temporal de funciones, así como los reingresados provisionales

iii. Incapacidad Temporaliv. Desempeño de puestos directivos o gerenciales de libre designación

dentro del Servicio Riojano de Saludv. Liberado sindical

vi. Promoción interna temporal o situación especial en activo, que computará tanto para la categoría de origen como para la desempeñada

vii. Situaciones administrativas con reserva de plaza mientras dure la misma

Estar en situación de servicio activo o servicios especiales en el momento de presentar la solicitud.

Acreditar la tenencia del grado inmediatamente anterior. Superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados.

4. Grados de carrera

El periodo mínimo de servicios prestados para el encuadramiento en cada uno de los grados, será el siguiente:

Grado I.- 5 años Grado II.- 6 años desde la adquisición del Grado I Grado III.- 6 años desde la adquisición del Grado II Grado IV.- 6 años desde la adquisición del Grado III.

Para el acceso al grado I serán tenidos en cuenta los servicios previos reconocidos en la misma categoría y especialidad al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y del Real Decreto 1181/1989, de 29 de septiembre.

5. Factores de evaluación

Serán factores objeto de evaluación aquellas materias incluidas dentro del artículo 69 del Acuerdo que regula las condiciones de trabajo del personal del Servicio Riojano de Salud.

6. Baremo de Méritos

El sistema de evaluación consiste en la valoración de una serie de parámetros agrupados en tres bloques, los cuales están contemplados en el Anexo I y II de este Acuerdo. La valoración de los


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parámetros incluidos en cada bloque se hará por créditos, entendiendo como crédito la unidad a utilizar en la valoración de cada uno de estos bloques.

El máximo de puntuación que se puede obtener en cada grado de carrera profesional será de 125 créditos. Este máximo de créditos está repartido entre los diferentes bloques de acuerdo con las siguientes tablas:

BLOQUE MATERIA CRÉDITOS MÁXIMOS PARA CADA UNO DE LOS GRADOS

A Actividad Asistencial 75

B Gestión Clínica y compromiso con la organización 22

C Competencia profesional/ Investigación/ Docencia 28

TOTALES 125

Porcentaje de créditos mínimos para cada grado:

GRADO I 50 % de créditos en cada bloqueGRADO II 60 % de créditos en cada bloqueGRADO III 70 % de créditos en cada bloqueGRADO IV 80 % de créditos en cada bloque

Los méritos a valorar en el ascenso a cada grado serán aquellos obtenidos en el espacio de tiempo entre la consecución del grado anterior y el momento en el que se opte al siguiente, salvo el acceso al grado I, en el que se computarán todos los méritos obtenidos a lo largo de toda su trayectoria profesional.

En el caso de los siguientes méritos: Doctorado, DEA, Experto, Master, Licenciaturas, Diplomaturas u otras especialidades podrán hacerse valer en cualquier grado por una única vez.

7. Comisiones de evaluación

Existirá una Comisión de Carrera Profesional para el personal comprendido en el artículo 6 de la LOPS y una Comisión Central de Carrera Profesional para el personal del artículo 6 y 7 de la LOPS, dichas Comisiones serán nombradas por el Presidente del Servicio Riojano de Salud.

7.1 Comisión de evaluación de Carrera Profesional


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a) Composición para Licenciados Sanitarios

- Presidente: Director Gerente de Área o en quien delegue- Secretario: persona designada por la Dirección General de Recursos Humanos

con voz y sin voto.- 5 vocales

1 propuesto por sociedad científica 1 propuesto por el colegio profesional correspondiente 1 profesional de la misma categoría del evaluado elegido por y entre

personal del mismo servicio o unidad y categoría de pertenencia del mismo.

1 profesional del mismo grupo del evaluado elegido por el personal del mismo servicio o unidad y entre el personal de otro servicio o unidad.

1 propuesto por organización sindical con voz y sin voto.

Todos los vocales deberán pertenecer a la misma categoría de los profesionales a evaluar (salvo el vocal elegido de otro servicio que podrá ser de otra categoría) y como mínimo tener un grado 3 de carrera profesional, salvo imposibilidad material por no existir profesionales de la misma categoría que tengan el grado 3.

b) Composición para Diplomados Sanitarios:

- Presidente: Director Gerente de Área o en quien delegue- Secretario: persona designada por la Dirección General de Recursos Humanos

con voz y sin voto.- 4 vocales :

1 propuesto por el colegio profesional correspondiente 1 profesional de la misma categoría del evaluado elegido por y entre

personal del mismo servicio o unidad y categoría de pertenencia del mismo.

1 profesional del mismo grupo del evaluado elegido por el personal del mismo servicio o unidad y entre el personal de otro servicio o unidad

1 propuesto por organización sindical con voz y sin voto

Todos los vocales deberán pertenecer a la misma categoría de los profesionales a evaluar (salvo el vocal elegido de otro servicio que podrá ser de otra categoría) y como mínimo tener un grado


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3 de carrera profesional, salvo imposibilidad material por no existir profesionales de la misma categoría que tengan el grado 3.

c) Funciones de las Comisiones de Carrera Profesional:

- Evaluar y valorar el cumplimiento de requisitos establecidos en el apartado 3 y los méritos conforme al baremo que se contempla en el anexo I del presente acuerdo

- Informar a la Comisión Central de Carrera Profesional los resultados de las evaluaciones efectuadas

- Realizar los informes que le sean solicitados acerca del ejercicio de sus funciones

- Cualesquiera otras que le atribuyan las normas o acuerdos que les resulten de aplicación

d) Funcionamiento: Las Comisiones de Carrera profesional se reunirán cuantas veces sea necesario para evaluar el volumen de solicitudes presentadas

7.2 Comisión Central de Carrera Profesional

a) Composición

- Presidente: Director General de Recursos Humanos.- Secretario: Subdirector General de Planificación y Recursos Humanos con voz

y sin voto.- 4 vocales elegidos por el Consejo de Administración del SERIS, dos del grupo

A1 y dos del grupo A2 que deberán tener como mínimo un grado 3 de carrera profesional.

b) Funciones

- Elaborar y aprobar su reglamento interno de funcionamiento- Supervisar y garantizar la constitución y el funcionamiento de los Comités de

Evaluación de Carrera- Ser el órgano de consulta de la Comisión de Carrera Profesional


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- Informar con carácter preceptivo los recursos que se planteen por los interesados ante la denegación de ascenso de nivel

c) Funcionamiento: La Comisión Central de Carrera profesional se reunirá en la forma y las condiciones que establezca el reglamento de funcionamiento interno

8. Procedimiento

Inicio.- Se iniciará con la presentación voluntaria por parte del interesado de la solicitud de integración en un determinado grado de carrera ( el procedimiento que regule el modelo de solicitud, así como el tramite de presentación de la misma será desarrollado por la Dirección General de Recursos Humanos), acompañada de los documentos acreditativos de los méritos exigidos, así como la certificación que acredite el tiempo mínimo de permanencia en el nivel anterior.

Evaluación.- Se llevará a cabo por la Comisión de Carrera profesional y el resultado de la misma será publicado, gozando el interesado de un plazo de 15 días para solicitar la revisión ante la Comisión de Carrera Profesional, la cual deberá dar vista del expediente al interesado en un plazo no superior a un mes, una vez visto el expediente dicho interesado dispondrá de un plazo de de 15 días contados a partir del día siguiente de haber visto el mismo para alegar ante la Comisión Central De Carrera Profesional, la cual elaborará un informe preceptivo devolviendo el expediente a la Comisión de Carrera Profesional.

Finalizada la evaluación y una vez resueltas las alegaciones la Comisión elevará la propuesta definitiva y motivada al Director General de Recursos Humanos, que comprenderá tanto la propuesta de reconocimiento de los profesionales a los que se propone su integración en un determinado grado así como la relación de los que no proceda su integración. Asimismo la Comisión remitirá copia de dichas propuestas a la Comisión Central.

Reconocimiento del Grado de Carrera.- El Director General de Recursos Humanos, a la vista de la propuesta enviada por la Comisión de Carrera enviara la misma al Presidente del Servicio Riojano de Salud, el cual a la vista de esta dictará Resolución reconociendo el grado de carrera profesional que en su caso corresponda, con efectos desde la fecha de la solicitud.

Aquel personal que habiendo solicitado no obtenga el Reconocimiento de carrera profesional podrá volver a solicitarlo una vez transcurrido un año desde la fecha de solicitud de reconocimiento de grado


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ANEXO I.-BAREMO PARA LICENCIADOS SANITARIOS

1.-Valoración de la Actividad Asistencial:

Se efectuará:

Anualmente 1.1 Con un máximo de 75 créditos durante todo el periodo.1.2 Los profesionales deberán conocer con antelación los objetivos que hayan de ser evaluados1.3 Estará basada en :

- Grado de consecución de objetivos individuales y/o en su defecto de los objetivos del EAP, servicio o unidad, en el caso de que no existan o no se conozcan los mismos se dará el porcentaje mínimo para cada grado del valor de los objetivos por año. La puntuación en este apartado será el resultado de la suma de los créditos obtenidos en los distintos años, los cuales no podrán exceder para cada año de los siguientes créditos:

12 por año en el grado I correspondientes al 100 % de grado del consecución de los objetivos anuales

10 por año en el grado II, III y IV, correspondientes al 100 % del grado de consecución de los objetivos anuales

- Informe del Superior Jerárquico: 3 créditos por año para el grado I, y 2,5 créditos por año para los grados II, III, y IV. Su valoración se realizará mediante un cuestionario estandarizado:

Capacidad de interrelación con los usuarios internos y externos Capacidad de reacción y resolución de problemas Grado de participación en la consecución de los objetivos del EAP, servicio o Unidad Utilización y aprovechamiento de los recursos

2 Valoración de la Gestión Clínica y Compromiso con la organización:

Se efectuará:

2.1 Durante todo el período sobre un máximo de 22 créditos2.2 Los méritos aportados se valorarán según el siguiente baremo:


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Cargos de responsabilidad relacionados con la gestión: desempeño de puestos directivos, jefatura y coordinación de unidades

2 créditos por año


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Participación en Comisiones internas y Consejos de Salud de Área y Zona

1 crédito por cada una

Participación en Comités organizadores de jornadas realizadas a propuesta de la Administración

0,2 créditos por jornada

Participación en Comisiones de evaluación de carrera profesional u otras de actividad asistencial

1 crédito por Comisión

Elaboración de protocolos y guías de práctica clínica 1 crédito por cada unaInforme del superior jerárquico:

Cumplimiento de horario, absentismo 1 crédito al año Capacidad de trabajo en equipo 0,5 crédito al año Participación activa en sesiones clínicas 0,5 créditos al año Implicación en la implantación de nuevos servicios en la

cartera 0,5 créditos al año

Participación en Tribunales de Selección o Provisión 1 crédito Titulares0,5 crédito Suplentes salvo acreditación de participación activa como miembro del Tribunal

Participación activa en unidades con sistema de gestión de calidad según informe del responsable

1 crédito por año

Participación en la red de médicos centinela 0,2 créditos al año

Médicos SUAP, urgencias y 061, disponibilidad para cubrir incidencias

0,5 créditos al año

Complemento Especifico Modalidad B 1,5 créditos por año

Modificación voluntaria de jornada 0,1 créditos por 4 días de jornada modificada

Atención Continuada Voluntaria 1,5 créditos por año

Disponibilidad para hacer Atención Continuada Voluntaria que será incompatible con lo anterior

0,5 créditos por año

Jornada complementaria/ Atención Continuada dentro de la jornada ordinaria (Noches y Festivos) / Turnos

En este apartado no se podrá obtener más de 0,5 créditos al año.

DE 0 A 129 horas 0,1 crédito añoDE 129,1 a 259 horas 0,2 créditos añoDE 259,1 a 388 horas 0,3


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créditos añoDE 388,1 a 518 horas 0,4 créditos añoA partir de 518,1 horas 0,5 créditos año

En aquellos servicios donde no sea posible realizar ni Jornada Complementaria ni Noches y Festivos, el informe del superior jerárquico se valorará con un 20 % más de la puntuación otorgada en cada uno de los distintos apartados del mismo.

3 Valoración de la Competencia Profesional/ Investigación / Docencia

3.1 Durante todo el período sobre un máximo de 28 créditos3.2 Debe de ir encaminada a hacer progresar al profesional en sus competencias y habilidades, por lo tanto solo será valorada la relacionada con el ejercicio profesional3.3 Deberá puntuarse al menos en dos de los tres apartados, no pudiendo obtenerse más de un 50 % de los créditos totales en cada apartado.3.4 Los méritos aportados se valorarán según el siguiente baremo:

Competencia Profesional:

Formación continuada acreditada directamente relacionada con el contenido de la plaza desempeñada/ Cursos incluidos en el Plan de Formación del personal de instituciones sanitarias del Servicio Riojano de SaludLos cursos a distancia no acreditados se valorarán a la mitad que los presencialesEn este apartado no se podrá obtener más de 3 créditos al año

0,5 créditos por crédito de formación continuada acreditada o 0,5 por cada 10 horas de formación en el caso de no estar acreditada.

Doctorado 3 créditosDEA o suficiencia investigadora 1 crédito

Master de igual o más de 300 horas 2 créditos por cada uno

Curso de Experto de igual o más de 200 horas 1 crédito por cada uno


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Otras Licenciaturas o Diplomaturas en Ciencias de la Salud ( se incluye en este apartado las Diplomaturas de la Escuela Nacional de Sanidad)

3 créditos por cada Licenciatura2 créditos por Diplomatura

Otras Especialidades 3 créditos por cada unaEstancias de Formación autorizadas por el centro 0,75 créditos por semanaAprendizaje e implicación en la implantación de nuevas técnicas 2 créditos por cada una

Asistencia a reuniones científicas declaradas de interés sanitario (jornadas, congresos, mesas redondas ), siempre y cuando se acredite la asistencia, máximo de 2 al año

0,5 por cada una

Investigación

Proyectos de investigación realizados bajo los Planes Nacionales y autonómicos de I+D+I

4 Investigador principal2 Colaborador

Estancias de investigación 0,75 crédito por semana de estancia

Participar en ensayos clínicos 2 créditos Por trabajos científicos y de investigación aparecidos en publicaciones especializadas, incluidas en índices nacionales o internacionales.

Artículo Original: Primer autor: 2Resto de autores: 1,5 Artículo Revisado:Primer autor: 1 Resto de autores: 0,5 (con depósito legal e ISSN)Capítulo de libro ( con depósito legal e ISBN): (Max 3 capitulos por libro)Primer autor: 2Resto de autores: 1,5

Reuniones científicas declaradas de interés sanitario u organizado por la institución sanitaria

Comunicaciones: 1 por cada una

Docencia


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Docencia teórica de pregrado y postgrado 1 crédito por cada 10 horas

Actividades de carácter docente en las prácticas de pregrado y postgrado de formación de licenciados en los centros asistenciales.

0,25 créditos por cada dos meses

Jefe de estudios de Formación Especializada 3 créditos por añoTutor acreditado postgrado 3 créditos por añoDirección de Tesis 3 créditos por tésisImpartición de cursos de formación continuada acreditada y aquellos incluidos en el Plan de Formación del personal de instituciones sanitarias del Servicio Riojano de Salud

1 crédito por cada 10 horas


Ponencias: 1 créditos por cada una

Impartición de cursos o talleres autorizados por la institución para el resto del equipo en la propia zona básica de salud o área en Atención Primaria o Unidad o Servicio en especializada

0,5 créditos por cada 5 horas

Impartición de cursos o charlas autorizados por la institución y dirigidos a la comunidad (colegios, asociaciones, …)en temas relacionados en la educación para la salud


ANEXO II.-BAREMO PARA DIPLOMADOS SANITARIOS

1.-Valoración de la Actividad Asistencial:

Se efectuará:

Anualmente 1.1 Con un máximo de 75 créditos durante todo el periodo.1.2 Los profesionales deberán conocer con antelación los objetivos que hayan de ser evaluados1.3 Estará basada en :


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- Grado de consecución de objetivos individuales y/o en su defecto de los objetivos del EAP, servicio o unidad, en el caso de que no existan o no se conozcan los mismos se dará el porcentaje mínimo para cada grado del valor de los objetivos por año. La puntuación en este apartado será el resultado de la suma de los créditos obtenidos en los distintos años, los cuales no podrán exceder para cada año de los siguientes créditos:

12 por año en el grado I correspondientes al 100 % de grado del consecución de los objetivos anuales

10 por año en el grado II, III y IV, correspondientes al 100 % del grado de consecución de los objetivos anuales

- Informe del Superior Jerárquico: : 3 créditos por año para el grado I, y 2,5 créditos por año para los grados II, III, y IV. Su valoración se realizará mediante un cuestionario estandarizado:

Capacidad de interrelación con los usuarios internos y externos Capacidad de reacción y resolución de problemas Grado de participación en la consecución de los objetivos del EAP, servicio o Unidad Utilización y aprovechamiento de los recursos

2 Valoración de la Gestión Clínica y Compromiso con la organización:

Se efectuará:

2.1 Durante todo el período sobre un máximo de 22 créditos2.2 Los méritos aportados se valorarán según el siguiente baremo:

Cargos de responsabilidad relacionados con la gestión: desempeño de puestos directivos, supervisores, coordinadores y responsables

2 créditos por año


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Participación en Comisiones internas y Consejos de Salud de Área y Zona

1 crédito por cada una

Participación en Comités organizadores de jornadas realizadas a propuesta de la Administración

0,2 créditos por jornada

Participación en Comisiones de evaluación de carrera profesional u otras de actividad asistencial

1 crédito por Comisión

Elaboración de protocolos y guías de práctica clínica 1 crédito por cada unaInforme del superior jerárquico:

Cumplimiento de horario, absentismo 1 crédito al año Capacidad de trabajo en equipo 0,5 crédito al año Participación activa en sesiones clínicas 0,5 créditos al año Implicación en la implantación de nuevos servicios en la

cartera 0,5 créditos al año

Participación en Tribunales de Selección o Provisión 1 crédito Titulares0,5 crédito Suplentes salvo acreditación de participación activa como miembro del Tribunal

Participación activa en unidades con sistema de gestión de calidad según informe del responsable

1 crédito por año

Disponibilidad para cubrir incidencias (acumulaciones de cupo, incidencias en A especializada y A primaria)

0,5 créditos al año

Complemento Especifico Modalidad B 1,5 créditos por año

Modificación voluntaria de jornada 0,1 créditos por 4 días de jornada modificada

Atención Continuada Voluntaria 1,5 créditos por año

Disponibilidad para hacer Atención Continuada Voluntaria que será incompatible con lo anterior

0,5 créditos por año

Jornada complementaria/ Atención Continuada dentro de la jornada ordinaria (Noches y Festivos) /Turnos

En este apartado no se podrá obtener más de 0,5 créditos al año.

DE 0 A 129 horas 0,1 crédito añoDE 129,1 a 259 horas 0,2 créditos añoDE 259,1 a 388 horas 0,3 créditos añoDE 388,1 a 518 horas 0,4


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créditos añoA partir de 518,1 horas 0,5 créditos año

En aquellos servicios donde no sea posible realizar ni Jornada Complementaria ni Noches y festivos ni turnos, el informe del superior jerárquico se valorará con un 20 % más de la puntuación otorgada en cada uno de los distintos apartados del mismo.

3 Valoración de la Competencia Profesional/ Investigación / Docencia

3.1 Durante todo el período sobre un máximo de 28 créditos3.2 Debe de ir encaminada a hacer progresar al profesional en sus competencias y habilidades, por lo tanto solo será valorada la relacionada con el ejercicio profesional3.3 Deberá puntuarse al menos en dos de los tres apartados, no pudiendo obtenerse más de un 50 % de los créditos totales en cada apartado.3.4 Los méritos aportados se valorarán según el siguiente baremo:

Competencia Profesional:

Formación continuada acreditada directamente relacionada con el contenido de la plaza desempeñada/ Cursos incluidos en el Plan de Formación del personal de instituciones sanitarias del Servicio Riojano de SaludLos cursos a distancia no acreditados se valorarán a la mitad que los presencialesEn este apartado no se podrá obtener más de 3 créditos al año

0,5 créditos por crédito de formación continuada acreditada o 0,5 por cada 10 horas de formación en el caso de no estar acreditada.

Doctorado 3 créditosDEA o suficiencia investigadora 1 crédito

Master de igual o más de 300 horas 2 créditos por cada una

Curso de Experto de igual o más de 200 horas 1 crédito por cada uno

Otras Licenciaturas o Diplomaturas en Ciencias de la Salud ( se incluye en este apartado las Diplomaturas de la Escuela Nacional de Sanidad)

3créditos por cada Licenciatura2 créditos por Diplomatura

Otras Especialidades 3 créditos por cada unaEstancias de Formación autorizadas por el centro 0,75 créditos por semanaAprendizaje e implicación en la implantación de nuevas técnicas 2 créditos por cada una


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Asistencia a reuniones científicas declaradas de interés sanitario (jornadas, congresos, mesas redondas ), siempre y cuando se acredite la asistencia, máximo de 2 al año

0,5 por cada una

Investigación

Proyectos de investigación realizados bajo los Planes Nacionales y autonómicos de I+D+I

4 Investigador principal2 Colaborador

Estancias de investigación 0,75 crédito por semana de estancia

Participar en ensayos clínicos 2 créditos Por trabajos científicos y de investigación aparecidos en publicaciones especializadas, incluidas en índices nacionales o internacionales.

Artículo Original: Primer autor: 2Resto de autores: 1,5 Artículo Revisado:Primer autor: 1 Resto de autores: 0,5 (con depósito legal e ISSN)Capítulo de libro ( con depósito legal e ISBN): (Max 3 capitulos por libro)Primer autor: 2Resto de autores: 1,5


Comunicaciones: 1 por cada una

Docencia

Docencia teórica de pregrado y postgrado 1 crédito por cada 10 horas

Actividades de carácter docente en las prácticas de pregrado y postgrado de formación de diplomados de enfermería en los centros asistenciales.

0,25 créditos por cada dos meses

Coordinador de Unidades Docentes 3 créditos por año


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Tutor acreditado postgrado 3 créditos por añoDirección de Tesis 3 créditos Impartición de cursos de formación continuada acreditada y aquellos incluidos en el Plan de Formación del personal de instituciones sanitarias del Servicio Riojano de Salud

1 crédito por cada 10 horas


Ponencias: 1 créditos por cada una

Impartición de cursos o talleres autorizados por la institución para el resto del equipo en la propia zona básica de salud o área en Atención Primaria o Unidad o Servicio en especializada


Impartición de cursos o charlas autorizados por la institución y dirigidos a la comunidad (colegios, asociaciones, …)en temas relacionados en la educación para la salud


Disposición Adicional Primera Tratamiento específico de los profesionales sanitarios que transitoriamente no desempeñen puestos asistenciales

1. Personal estatutario fijo o funcionario de carrera del Servicio Riojano de Salud que desempeñe puestos directivos y personal con permisos de liberación sindical de por el sector sanitario

Durante dichos periodos se podrá continuar en el sistema de carrera profesional en los mismos términos que el personal en servicio activo.

El tiempo y los méritos de dicho personal que se puedan acumular durante la ocupación de los mencionados periodos , se contabilizará en el cómputo de la carrera profesional

A efectos de valoración de los méritos correspondientes al bloque de Actividad Asistencial y Compromiso con la organización, se darán los créditos correspondientes al mínimo necesario en cada grado, en proporción al tiempo en el que se permanezca en dicha situación.

2. Personal con reserva de plaza mientras dure dicha situación.

El tiempo y los méritos de dicho personal que se puedan acumular durante los mencionados periodos , se contabilizará en el cómputo de la carrera profesional


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A efectos de valoración de los méritos correspondientes al bloque de Actividad Asistencial, se tendrá en cuenta la media del resultado del cumplimiento del contrato de gestión obtenido por el personal de la misma categoría del servicio o unidad en el que el personal con reserva esté adscrito, en proporción al tiempo que se permanezca en dicha situación.

3. Personal que desempeña puestos de responsabilidad sin realizar actividad asistencial

A efectos de valoración de los méritos correspondientes al bloque de Actividad Asistencial, se tendrá en cuenta la media del resultado del cumplimiento del contrato de gestión obtenido por el personal de la misma categoría del servicio o unidad que esté a su cargo o en su defecto en el que el personal esté adscrito, en proporción al tiempo que se permanezca en dicha situación.

4. Personal que ha estado trabajando en otras Comunidades Autónomas

A efectos de valoración de los méritos correspondientes al bloque de Actividad Asistencial y compromiso con la organización del personal que haya desempeñado puestos en otras Comunidades Autónomas, se tendrá en cuenta el informe de la Comunidad Autónoma de origen.

Disposiciones Adicional Segunda

Para el personal que solicite el grado IV de carrera profesional en el plazo de dos meses desde la entrada en vigor del presente Acuerdo y cumpla los requisitos en fecha anterior a la solicitud, los efectos del reconocimiento del grado se retrotraerán a dicha fecha, que no podrá ser anterior a 01/01/2008

Disposiciones Adicional Tercera

El presente Acuerdo será objeto de revisión una vez transcurrido un año desde la primera evaluación, con el fin de introducir, en su caso, las oportunas correcciones y mejoras que se consideren necesarias para hacer más efectivo el objetivo del modelo de carrera.

Disposición Transitoria Primera:

Por una única vez, para aquel personal que haya obtenido el grado inmediatamente anterior al solicitado durante el periodo transitorio, no será necesario dejar transcurrir 6 años desde la adquisición del grado anterior


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A estos efectos les serán computados los méritos obtenidos, durante toda la trayectoria profesional.

Se entenderán comprendidos los diplomas o certificados obtenidos en cursos de carácter sanitario directamente relacionados con la plaza desempeñada, organizados/impartidos por la Administración Central, Autonómica, Universidades, Instituciones Sanitarias Públicas, Universidades Públicas o por cursos impartidos al amparo de los Acuerdos de Formación Continua, o por los organizados por las organizaciones sindicales o entidades sin ánimo de lucro, al amparo de norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá constar en los mismos. Se entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente (respecto de los cursos organizados por entidades sin ánimo de lucro o sindicatos) los diplomas o certificados de los cursos que se hayan impartido al amparo de los convenios suscritos con el Ministerio de Sanidad y Consumo, el extinguido Instituto Nacional de la Salud o Servicios de Salud de Comunidades Autónomas, universidades o bien que hayan sido acreditados y/o subvencionados por los mismos, siempre que dichas circunstancias consten en el propio título o diploma, o bien se certifiquen debidamente.

Disposición Derogatoria: Quedan sin efecto todas los acuerdos o resoluciones anteriores al presente acuerdo que traten cualquiera de las materias incluidas en el presente acuerdo

Disposición Final:

El presente Acuerdo tendrá vigencia desde el día de su firma


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