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Modificación al
Contrato de
Trabajo
Legislación Laboral
Liceo Bicentenario “Instituto de Administración y
Comercio Estado de Israel” Coquimbo
Profesora: Jenny Alfaro Gallardo
Cuarto medio(C)
Estructura de la clase
Aprendizaje esperado
• Elabora y formaliza los distintos tipos de contratos de trabajo,considerando las cláusulas que deben contemplar de acuerdo a lasinstrucciones de la jefatura y la legislación vigente
Objetivo
• Interpretar los aspectos y legalidades que se deben tomar en consideración para modificar un contrato de trabajo.
HABILIDADES • Resumir, Describir, Clasificar, Explicar Comparar.
Situación Problema
•¿Cómo se modifica correctamente un Contrato de Trabajo?
Lluvia de Ideas
• Piensa…..
Desarrollo
• Leer y escuchar toda la información entregada.
• Realiza un esquema o borrador de la información entregada en ppt.
¿Cómo se MODIFICA
correctamente un Contrato de
Trabajo?
Cierre: Al finalizar reflexiona las preguntas que se encuentran el la última diapositiva.
Anota tus respuestas
en tu cuaderno
INICIO DE LA CLASE
RECORDEMOS CLASES ANTERIORES.
Contratar a un empleado o firmar un contrato de trabajo puede parecer fácil, pero hay
ciertas condiciones o cláusulas que pueden hacer que tu contrato sea nulo, o lo que es
peor… ilegal. Seguro estás pensando “eso no me pasará a mí”, pero es mucho más
frecuente de lo que parece.
EN ESTA SEMANA VEREMOS SI ES POSIBLE O NO MODIFICAR UN CONTRATO DE TRABAJO
¿Puede mi empleador modificar mi contrato
de trabajo? (O qué es el “ius variandi”)
¿Es posible que el empleador me cambie de local? ¿Me puede cambiar el horario? ¿Puede asignarme otras labores?
Todas estas son preguntas imprescindibles para el buen desarrollo de una relación laboral, tanto desde la perspectiva del empleador como del trabajador.
VEAMOS LA RESPUESTAS A ESTAS PREGUNTAS
DESARROLLO DE LA CLASE
EL CONTRATO DE TRABAJO ES DE MUTUO ACUERDO.
De acuerdo al artículo 9 del Código del Trabajo el contrato de trabajo es consensual (y debe constar por escrito). De este modo sólo puede concretarse el contrato de trabajo una vez que ambas partes se han puesto de acuerdo respecto a todos los elementos esenciales del contrato.
Esto también vale respecto a las MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, las que deben constar en anexos de contrato y ser firmadas tanto por el empleador como por el trabajador, en señal de que ambos aceptan el cambio introducido.
ENTONCES, ¿PUEDE SER CAMBIADO
UNILATERALMENTE?Hay una notable excepción:
EL
IUS VARIANDI
No. Tal como señalamos toda modificación deberá estar establecido por medio de anexo de contrato suscrito por ambas partes.
PERO…
DESARROLLO DE LA CLASE
¿QUÉ ES EL IUS VARIANDI?
Es la facultad que tiene el empleador para alterar unilateralmente algunoselementos esenciales de la relación laboral, a pesar de que, por regla general, serequiere el acuerdo de ambas partes.Está establecido en el artículo 12 del Código del Trabajo.
Su nombre deriva de una expresión en latín cuyo significado es “DERECHO A CAMBIAR”.
¿Puede el empleador alterar libremente el contrato?
NoEl ius variandi está limitado por la ley.
El empleador sólo puede alterar las siguientes materias bajo los requisitos que se señalan:
Por ejemplo,hacer pasar al
trabajador de “chofer de carga en camión” a
“chofer de carga en camioneta”.
El cambio no puede menoscabar al trabajador.
DESARROLLO DE LA CLASE
1.- NATURALEZA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS.
Puede cambiar los servicios por otros “similares”.
Por ejemplo, no puede bajar su remuneración a
causa del cambio.
Si el trabajador estima que NO se cumplen estascondiciones tiene derecho a reclamar ante laInspección del Trabajo respectiva dentro del plazode 30 días hábiles, contados desde la modificaciónde la función o del cambio de lugar de prestación delos servicios.
ACLARACIÓN
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60814.html
MÁS INFORMACION
DESARROLLO DE LA CLASE
2.- LUGAR O RECINTO DONDE SE PRESTAN LOS SERVICIOS.
El nuevo lugar
o sitio debe
quedar en la misma ciudad
El cambio no
puede
menoscabar
al trabajador.
“Constituye menoscabotodo hecho ocircunstancia quedetermine unadisminución del nivelsocio-económico deltrabajador en laempresa, tatos comomayores gastos, unamayor relación desubordinación odependencia,condiciones ambientalesadversas, disminucióndel ingreso, etc."
¿QUÉ SUCEDE SI?.. trabajador no acepta el cambio de lugar deprestación de servicios, a pesar de tener prohibición de ingreso allocal ¿puede ser despedido sin derecho a indemnización?
1.- Si el cambio de lugar de trabajo se refiere a una ciudad distinta a la estipulada en el contrato detrabajo, el empleador debe contar necesariamente con el consentimiento del trabajador, toda vezque con ello se estaría alterando una de las condiciones del contrato, cual es el lugar de prestación delos servicios.
2.- Por el contrario, si el cambio de domicilio de una empresa se efectúa dentro de la misma ciudadinicialmente convenida en el contrato de trabajo, puede efectuarse por el empleador en formaunilateral, dando cumplimiento a los requisitos contemplados en el artículo 12 del Código delTrabajo.
La negativa del trabajador adesempeñar los serviciosconvenidos en una ciudad distinta ala pactada, o en condiciones quepudieren causarle menoscabo, noautoriza al empleador para ponertérmino a la respectiva relaciónlaboral por una causal imputable aaquél.
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-108985.html MAS INFORMACION
3. Debe tratarse de una necesidad de la empresa en su conjunto o al menos de alguna de
sus unidades o departamentos. No puede ser una medida individual dictada al dedo
contra un trabajador específico.
DESARROLLO DE LA CLASE
3.- DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
1. Puede anticipar o postergar el ingreso al trabajo máximo en 1 hora.
2. Debe avisar a los trabajadores afectados con 30 días de anticipación.
Cualquier cambio unilateral del contrato de trabajo noenmarcado en las materias recién mencionadas, tal como uncambio en la remuneración o un aumento de la duración dela jornada laboral, no está permitido. Para otro tipo decambios debe contarse con la voluntad de ambas partesplasmada en un anexo de contrato.
¿Puede el empleador cambiar unilateralmente la hora de inicio de la jornada diaria?
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60815.html#:~:text=De%20conformidad%20con%20lo%20dispuesto,den%20circunstancias%20que%20afecten%20a
MAS INFORMACION
¿ES POSIBLE RECLAMAR ANTE EL EJERCICIO DEL IUS VARIANDI?
DESARROLLO DE LA CLASE
Sí. El trabajador afectado puede reclamar ante la Inspección del Trabajo, quien deberá verificar que elempleador haya cumplido con los requisitos exigidos. Si no es el caso, cursará una multa al empleador yanulará el cambio en cuestión.
¡Ojo! Las sanciones que arriesga la empresa son altas y se dividen así:
•Micro y pequeñas empresas (hasta 49 trabajadores): 10 UTM – $460.000
•Empresas medianas (hasta 199 trabajadores): 40 UTM – $1.800.000
•Grandes empresas (más de 200 trabajadores): 90 UTM – $9.000.000
Ya seas empleador o trabajador es importantísimo tenermuy en claro la existencia del ius variandi y susrequisitos. Bien usado es una herramienta que permite ala empresa adaptarse a las circunstancias imprevistas,pero su uso indiscriminado es una falta que puedemenoscabar al trabajador.
¿Otros métodos para cambiar el contrato?
DESARROLLO DE LA CLASE
Por negociación colectiva
Algunos trabajadores tienen la
facultad legal de reunirse y representar al resto de
los empleados para negociar nuevas y mejores
condiciones de trabajo. Este grupo (el que negocia
a nombre de los trabajadores) se llama sindicato y
la negociación se llama negociación colectiva (ya
escribiremos un artículo sobre este tema).
Por una nueva ley
Si se publica una nueva ley en Chile y la
empresa no la tiene incorporada en su
forma de trabajo, entonces deberá
modificar los contratos para incorporarla.
Hay que tener presente que, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 29 del Código del Trabajo, una última
forma de ius variandi consiste en la facultad otorgada al empleador para extender la jornada diaria de trabajo
con el objeto de evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena en las siguientes
situaciones:
1.Que sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito.
2.Que deban impedirse accidentes.
3.Que deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
FINALMENTE,
CIERRE DE LA CLASE
EN LA CLASE DEL DIA DE HOY VIMOS LAS MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO, Y ESTAS PUEDEN SER:
RESUMEN
OBJETIVO:
Interpretar los aspectos y legalidades que se debentomar en consideración para modificar un contratode trabajo.
• Reflexión de la clase:
1.- ¿Dudas al inicio de
la actividad?
2.- ¿Qué ha resultado
más difícil en la
actividad?
3.- ¿Lograron el objetivo,
qué aprendiste?
4.- En qué ocasiones podrías
utilizar los que has aprendido?
