MODUL 11  

HVORFOR UDDELEGERE?  

•  For  at  arbejde  feminint  •  For  at  have  fundamentet  2l  vækst  •  For  at  kunne  servicere  flere  bedre  •  For  at  kunne  lave  det,  du  er  bedst  2l  –  og  intet  andet  •  For  at  kunne  arbejde  på  –  ikke  kun  i  –  din  business  

HVAD KAN DU UDDELEGERE?  

•  Hvad  elsker  du  at  lave?  •  Hvad  er  du  den  bedste  2l?    •  Hvilke  opgaver  hader  du?    •  Hvilke  opgaver  er  du  dårlig  2l?  •  Hvilke  opgaver  udsæ@er/forsømmer  du?  

HVEM !SKAL DU UDDELEGERE TIL?  

•  Skal  du  have  en  fastansat?    •  Skal  du  have  en  prak2kant?  •  Skal  du  have  en  ansat  med  løn2lskud?  •  Du  skal  have  en  der  er  forskellig  fra  dig!  

SÅDAN FÅR DU GRATIS HJÆLP  

•  Arbejdsløse,  der  skal  ak2veres  •  Akademikere,  der  skal  på  prak2kophold  •  Studerende,  der  skal  i  prak2kophold  •  Folk  der  gerne  vil  i  lære  hos  dig  

SÅDAN FÅR DU HJÆLP !FOR FÅ PENGE  

•  Fiverr.com  •  Elance.com    •  Zirtual.com  •  Studentermedhjælp  •  Gymnasieelever  

!SÅDAN FÅR DU HJÆLP!

NÅR DU HAR BEDRE RÅD!  

•  Job  annoncer,  fx  hos  Graduateland,  Jobindex  •  Del2dsansat  •  Fuld2dsansat  •  Vikar  i  perioder  

HVAD ER DEN BEDSTE MÅDE AT ANSÆTTE PÅ?!

 

•  Prøve  samarbejdet  af!  •  Projektansæ@elser    •  Prøve2d    •  Anbefalinger!  •  Ansæt  “par”  •  Lær  selv  folk  op  –  gerne  vha  digitale  instruk2oner  

HVORDAN FÅR DU DE BEDSTE?!

 

•  Vær  et  virtuelt  selskab:  hyr  fagfolk  •  Hav  at  par  faste  hjælpere,  der  kender  din  business  å  godt,  at  de  kan  tænke  selv  og  tage  ansvar  

•  S2l  eTer  at  blive  undværlig  

FALDGRUBER!  

•  Love  for  meget  for  hur2gt  –  og  ansæ@e  den  forkerte  •  Glemme  hvor  meget  ansæ@else  forpligter  •  Ansæ@e  en  person  med  lønmodtager  vs  iværksæ@er  mentalitet  •  Uprofessionel  mht  kontrakter  •  Have  2dl.  Ansa@e  2l  at  sæ@e  ind  i  arbejdet  •  Ikke  bruge  2d  på  medarbejdere  •  Ikke  at  være  præcis  hvad  angår  forventningsafstemning  og  job  beskrivelse  •  Være  en  dårlig  rollemodel  •  Glemme  at  anerkende  •  Forlange  for  meget  for  for  lidt  •  Springe  løbende  360  graders  evalueringer  over  –  for  jer  begge  •  Ikke  få  udny@et  arbejdskraTen  op2malt