ATRACOM-Centrafrique Manuel de Procédures Adminis tratives Financiers et Comptables Gestion du Personnel 1 B B M MO OD DU UL LE E B B G GE ES ST TI I O ON N D DU U P PE ER RS SO ON NN NE EL L SOMMAIRE B B M MO OD DU UL LE E B B G GE ES ST TI IO ON N D DU U P PE ER RS SO ON NN NE EL L ............................................................ .................................... 1 B.1 CADRE REGLEMENTAIRE ............................................................................................................... 2 B.1.1 RAPPEL DES TEXTES DE REFERENCE ........................................................... ........................... 2 B.1.2 ORGANISMES SOCIAUX .......................................................................................................... 2 B.1.3 ORGANISMES DE CONTROLE ............................................................ .................................... 2 B.1.4 OBLIGATIONS ADMINISTRATIVES DE L’EMPLOYEUR .................................................... ....... 2 B.1.5 COTISATIONS SOCIALES OBLIGATOIRES ...................................................... ........................... 3 B.2 ACTES DE BASE ................................................................................................................................ 4 B.2.1 OBJECTIFS DE LA GESTION DU PERSONNEL.......................................................................... 4 B.2.2 PROGRAMMATION DES BESOINS EN PERSONNEL .......................................................... ....... 5 B.2.3 RECRUTEMENT DU PERSONNEL ...................................................... .................................... 6 B.2.4 ENGAGEMENT DU PERSONNEL ........................................................ .................................... 7 B.2.5 PAIE DU PERSONNEL ............................................................................................................... 8 B.3 EVALUATION DU PERSONNEL ...................................................................................................... 9 B.3.1 OBJECTIFS ET METHODES DE L’EVALUATION DU PERSONNEL ......................................... 9 B.3.2 L’EVALUATION PAR LETTRE D’OBJECTIFS ASSIGNES ................................................... ....... 9 B.3.3 L’EVALUATION SELON DES CRITERES GENERAUX...............................................................10 B.3.4 RESULTATS DE L’EVALUATION ...........................................................................................10 B.4 FORMATION DU PERSONNEL .......................................................... .............................................11 B.4.1 OBJECTIFS DE LA FORMATION ............................................................................................11 B.4.2 BESOINS EN FORMATION ......................................................................................................11 B.4.3 PLAN DE FORMATION .............................................................................................................11 B.4.4 MISE EN OUVRE DU PLAN DE FORMATION ........................................................... ................11 B.4.5 COMPTE RENDU DE FORMATION ........................................................................................11 B.4.6 EVALUATION DES FORMATIONS .........................................................................................11 B.5 ABSENCES DU PERSONNEL ............................................................ .............................................12 B.6 SECURITE DU PERSONNEL .................................................... .......................................................13 B.6.1 OBJET DE LA SECURITE ............................................................ .............................................13 B.6.2 DISPOSITIFS DE SECURITE ....................................................................................................13 B.7 DISCIPLINE DU PERSONNEL ............................................................ .............................................14 B.7.1 ACTES D’INDISCIPLINE ...........................................................................................................14 B.7.2 SANCTIONS APPLICABLES ...................................................................................................14 B.7.3 DETERMINATION DES SANCTIONS APPLICABLES ........................................................... ......15 B.8 FIN DU CONTRAT ..............................................................................................................................16 B.8.1 MOTIFS DE FIN DE CONTRAT ................................................................................................16 B.8.2 LA DEMISSION ...........................................................................................................................16 B.8.3 LE LICENCIEMENT ....................................................................................................................16 B.8.4 FORMALITES DE CLOTURE DE CONTRAT ..............................................................................16 B.9 ANNEXES DU MODULE B ...............................................................................................................17

Module B Gestion Du Personnel

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