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Fachtag Familienfreundlichkeit im Pflegeberuf Aktuelle Herausforderungen für die Personalentwicklung im NürnbergStift 21.11.2017

Monika Strobel: Aktuelle Herausforderungen für die ... · Fachtag Familienfreundlichkeit im Pflegeberuf Aktuelle Herausforderungen für die Personalentwicklung im NürnbergStift

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Page 1: Monika Strobel: Aktuelle Herausforderungen für die ... · Fachtag Familienfreundlichkeit im Pflegeberuf Aktuelle Herausforderungen für die Personalentwicklung im NürnbergStift

Fachtag Familienfreundlichkeit im Pflegeberuf

Aktuelle Herausforderungen für die

Personalentwicklung im NürnbergStift

21.11.2017

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Wir sind ein Unternehmen

der Stadt Nürnberg

Fachtag 21.11.2017 2

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Leitbild NürnbergStift

Auszug:

„Soziales Unternehmen, welches auf die jeweiligen Lebensverhältnisse der Beschäftigten Rücksicht nimmt und für humane und gleichberechtigte Arbeitsbedingungen sorgt“

„Wir sind bestrebt, eine von Teamgeist und Transparenz

geprägte Vertrauens- und Führungskultur zu verwirklichen“

Fachtag 21.11.2017 3

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Pflege ist „weiblich“

Fachtag 21.11.2017 4

Männlich Weiblich Weiblich in %

Pflegefachkräfte 28 147 84

Pflegehilfskräfte 11 102 90

AP-Schüler (klassisch) 10 31 76

WeGebAU-Schüler 0 5 100

Betreuungskraft § 43b

SGB XI

8 31 79

Sonstige Dienste BAss 1 13 93

NüSt 26 95 79

84 424 83

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Kinder

208 Mitarbeiter/innen der Pflege (Pflegefachkräfte und Pflegehilfs-

kräfte) haben Kinder

* Stand Stichtag 31.12.2016

Amt zum Ausprobieren und Testen | Betrachtungen zum Blindtext 5

Verteilung der Kinder nach Alter Anzahl Mitarbeiter/innen

0-3 Jahre 19

3-6 Jahre 16

6-14 Jahre 59

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Altersverteilung

Fachtag 21.11.2017 6

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

bis 20 bis 30 bis 40 bis 50 bis 60 über 60

0,0%

12,0%

21,7%

29,7%

32,0%

4,6%

0,9%

13,3%

23,9%

32,7%

25,7%

3,5%

Altersverteilung Pflegekräfte

examinerte Kräfte (175) Pf legehelfer/innen (113)

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Migrationshintergrund/Herkunftsländer

Die Mitarbeiter/innen und Mitarbeiter im NürnbergStift kommen

aus 38 verschiedenen Herkunftsländern

Anteil:

Pflegefachkräfte 26,29%

Pflegehilfskräfte 48,67%

Auszubildende 56,10%

Fachtag 21.11.2017 7

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Rahmenbedingungen Pflege

hohe Belastungen – sowohl psychisch wie körperlich

3-Schichtarbeit

Dienst an Wochenenden und Feiertagen

fast gleichmäßigem Arbeitsanfall an allen Wochentagen, der

gleichmäßige Anwesenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

erfordert

Arbeitsspitzen zu bestimmten Tageszeiten, die abgedeckt werden

müssen

Fachtag 21.11.2017 8

Page 9: Monika Strobel: Aktuelle Herausforderungen für die ... · Fachtag Familienfreundlichkeit im Pflegeberuf Aktuelle Herausforderungen für die Personalentwicklung im NürnbergStift

Herausforderungen in der Umsetzung

von Maßnahmen

Personalgewinnung

Personalbindung

Personalentwicklung

Fachtag 21.11.2017 9

Page 10: Monika Strobel: Aktuelle Herausforderungen für die ... · Fachtag Familienfreundlichkeit im Pflegeberuf Aktuelle Herausforderungen für die Personalentwicklung im NürnbergStift

Umsetzung

Ausbildung

Ausbildungskonzept

Ausbildungsleitung

Mentoren

Ausbildung in Teilzeit ermöglichen

Fachtag 21.11.2017 10

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Umsetzung

Personalentwicklung

Karriere ermöglichen – Berücksichtigung bei der Besetzung von Leitungsstellen

Wiedereinstieg planen und gestalten

Fachtag 11

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Umsetzung

Dienstplanung

Planbarkeit über Rahmendienstplan

(keine geteilten Dienste, Einsatz im Nachtdienst nach Wunsch, Wunschbuch etc.)

Urlaubsplanung

spätere Anfangszeiten für Eltern

(Absprache je nach Kinderbetreuung)

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Umsetzung

Gesundheitsförderung/-management

Gesunde Mitarbeiter/innen sind ein großes Potential

für das Unternehmen (z.B. Ausfallzeiten)

Doppelbelastung berücksichtigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement stärkt die

Attraktivität und Bindekraft einer Organisation

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Leitbild NürnbergStift

Fachtag 14

Führungsver-

ständnis

Haltung

Charta

Menschen-rechte

gemeinsam

partnerschaftlich

vorurteilsfrei

Umgang mit Kritik

Unterschiedl.

Lebens-situationen

Transparenz

Erwartungen an Mitarbeiter

Innen

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Führung

Familienfreundliches Betriebsklima mit einer

Sensibilität für die Problematik der Vereinbarkeit

von Familie und Beruf ist Basis

Führung als entscheidender Faktor

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und interessante

Gespräche im weiteren Verlauf.

NürnbergStift

Regensburger Str. 388

90480 Nürnberg

Monika Strobel

+49 (0)9 11 / 2 1531- 802

[email protected]

http://www.nuernbergstift.de