Upload
sst-asesores-sac
View
436
Download
9
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Responde las inquietudes acerca de los monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales.
Citation preview
Monitoreo de Agentes Ocupacionales:
FísicosQuímicosBiológicos
DisergonómicosPsicosociales
¿Qué pide la Ley 29783?.
Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. Tel:2412997, Cel: 961786235,
E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
¿Qué establece el D.S. 005?.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Tel:2412997, Cel: 961786235,
E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
Artículo 33:
¿Qué son los agentes ocupacionales?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
Químicos
(Materia)
• Gases • Vapores• Polvo, etc
Físicos(Energ
ía)
• Vibraciones• Ruido• Calor, etc
Biológicos
(Seres vivos)
• Bacterias• Hongos• Insectos, etc
Disergonómi
cos(Situaciones)
• Posturas forzadas• Movimientos repetitivos• Levantamiento de cargas,
etc
Psicosociales(Facto
res)
• Carga de trabajo• La organización del tiempo
de trabajo:• Las características de la
organización, etc
¿Cuáles son los objetivos de los monitoreos?
1. Conocer los niveles de exposición, para
2. Compararlos con los límites máximos permisibles y
3. Tomar acciones de control ocupacionales en caso se evidencie sobreexposición.
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
¿Qué disciplinas o ciencias intervienen en los monitoreos?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
• Agentes Físicos• Agentes Químicos• Agentes Biológicos
Higiene Industrial
• Factores Disergonómicos
Ergonomía
• Factores PsicosocialesPsicología
del Trabajo
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
¿Qué pueden causar los agentes ocupacionales?
Físicos: Sordera, Ceguera, Síndrome de Reynoud, cancer, etc.
Químicos: Enfermedades en el hígado, en la piel, respiratorias, cancer, etc.
Biológicos: Picaduras, mordeduras, fiebre amarilla, Infecciones cutáneas, hepatitis, cólera, VIH, etc.
Factor Disergonómico: Lesiones osteomusculares, síndrome del túnel carpiano, tendinitis, lumbalgias, etc.
Factor Psicosocial: Estrés, enfermedades mentales y nerviosas
¿Cuáles son los equipos y métodos de monitoreo?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
Agente Método / EquiposEstrés Térmico:Medición de la percepción de temperatura del trabajador.
Equipo: Multiparametro Metodología de la ACGIH (Conferencia Americana Gubernamental de Higienistas Industriales)
Iluminación:Medición con tres tipos de iluminación: Natural, fluorescente y sodio.
Equipo: Luxometro o Multiparametro Metodología: ISO 8995: 2002/ CIE S008:2001:
Dosimetría de Partículas Respirables: Evaluación del material particulado percibido por los trabajadores.
Equipo: Bombas de succión, calibrados para cada medición con rotámetro de campo.Metodología NIOSH 0600.
Sonometría: Evaluación de Ruido ambiental
Equipo: Sonómetro,, para las calibraciones en campo se utiliza el calibrador acústico CAL 100. - 1996-1:2003.
…¿Cuáles son los equipos y métodos de monitoreo?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
Agente Método / EquiposDosimetría de Ruido: Evaluación del ruido percibido por los trabajadores.
Equipo: Dosímetro de ruido, para las calibraciones en campo se utiliza el calibrador acústico.Metodología: Norma ANSI S12.19-1996
Evaluación Ergonómica: Posturas forzadasMovimientos repetitivosLevantamiento de cargasEvaluación de puestos de trabajo.
Software de Ergonomía Ergo/IBV.Método REBA (Posturas) Muscular.Método Ecuación NIOSH - Evaluación de Cargas.Método IBM (Movimiento repetitivo)
Evaluación Psicosocial: Carga laboral
Cuantitativa en lo que se refiere a cuestionario estandarizado, y cualitativa en lo referido al análisis del apartado de observaciones.
¿Cuáles son los tipos de monitoreos?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
Tipos de Medición
DirectaEn el propio puesto
IndirectaToma de muestra para
Analizar en el Laboratorio
…¿Cuáles son los tipos de monitoreos?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
DirectaEn el propio puesto
Toma de muestra paraAnalizar en el
Laboratorio
Ambiente
Trabajador
Evaluación Ambiental
Evaluación Biológica
TLV´s
BEI´s
ParámetroTipo de
evaluaciónSitio de
muestreo
Objeto de la Medición
¿Quiénes pueden realizar los monitoreos?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
1.El personal puede ser propio o contratado2.Debe ser competente:
• Educación: Ingenieros, Técnicos, Médicos, etc
• Formación: Maestrías, Especializaciones, Diplomados, Cursos específicos.
• Experiencia: Al menos una medición del agente que va a evaluar.
• Habilidades: Analítico, observador, etc
¿Cuánto demora cada monitoreo?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
Depende del tipo de agente, hay 2 posibles duraciones:1.Puntuales2.Toda la jornada laboralEjemplos:• Puntuales: Iluminación, humedad, factores
disergonómicos, factores psicosociales.• Toda la jornada laboral: Ruido, Material
Particulado, COV.
¿Qué son los límites máximos permisibles?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
El Límite Máximo Permisible (LMP) es la medida de la concentración o grado de elementos, sustancias o parámetros físicos, químicos y biológicos, que al ser excedida causa o puede causar daños a la salud.
TLV-TWA
(Valor Limite Umbral-Media ponderada en el tiempo)
TLV-STEL
(Valor Límite Umbral-Límite de Exposición de Corta Duración)
TLV-C
(Valor Límite Umbral-Techo)
Tipos
…¿Qué son los límites máximos permisibles?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
FUENTE: ACGIH Conferencia Anual de Higienistas Gubernamentales U.S.A.
Duración de la Exposición Total Diaria
Frecuencia Máx-Ponderación RMS X h , Y h or Z h
4 horas y menos de 8 4 m/s 2
2 horas y menos de 4 6 m/s 2
1 hora y menos de 2 8 m/s 2
Menos de 1 hora 12 m/s 2
Vibraciones
…¿Qué son los límites máximos permisibles?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
Ruido
Tiempo Exposición dBA
Horas
24 80
16 82
8 85
4 88
2 91
1 94
Minutos
30 97
15 100
7.5 103
3.75 106
1.88 109
0.94 112
FUENTE: ACGIH Conferencia Anual de Higienistas Gubernamentales U.S.A.
…¿Qué son los límites máximos permisibles?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
Calor
FUENTE: ACGIH Conferencia Anual de Higienistas Gubernamentales U.S.A.
Aclimatado No aclimatado
Demanda de trabajo
Suave Moderado
Pesado
Muy pesado
Suave
Moderado
Pesado Muy pesado
100% trabajo 29.5 27.5 26 27.5 25 22.5
75% trabajo25% descanso
30.5 28.5 27.5 29 26.5 24.5
50% trabajo50% descanso
31.5 29.5 28.5 27.5 30 28 26.5 25
25% trabajo
75% descanso
32.5 31 30 29.5 31 29 28 26.5
¿Qué debe contener el informe de los monitoreos?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
1.Resultados de las mediciones2.Relación de agentes o factores medidos3.Límite permisible del agente monitoreado4.Metodología empleada5.Tamaño de muestra6.Relación de instrumentos utilizados7.Conclusiones y Recomendaciones8.Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso
¿Qué consideraciones adicionales se deben tener en cuenta en los
monitoreos?
Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe
1.Las metodologías deben ser validadas.2.Hay que enfocarse en la percepción del trabajador y no solo en el ambiente de trabajo. (Por ejemplo en Ruido usar un Dosímetro y no solo un Sonómetro).3.Dado que para realizar el IPER se debe evaluar el nivel de riesgo, los resultados de los monitoreos serán los que establezcan dichos valores.
Más informaciónSST Asesores, le puede ayudar en la ejecución de los Monitoreos: Contamos con equipos modernos y personal altamente calificado.
Contáctenos: www.sstasesores.pe
RPC: 961786235Tel: 2412997