A mi familiaNDICE TEMTICO

INTRODUCCINvCAPTULO I: HISTORIA DEL MINTRA11.1El Ministerio de Trabajo desde sus primeros atisbos hasta hoy41.2Infraestructura4CAPTULO II: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL MINTRA62.1Visin62.2Misin62.3Alta Direccin62.4Divisin administrativa del MINTRA72.4.1 Viceministerio de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral72.4.1.1 Direccin General de Promocin del Empleo72.4.1.2 Direccin General del Servicio Nacional del Empleo72.4.1.3 Direccin General de Formacin Profesional y

Capacitacin laboral82.4.1.4 Programa Jvenes a la Obra82.4.1.5 Programa Per Responsableo92.4.1.6 Programa Trabaja Per92.4.1.7 Programa Vamos Per92.4.2 Viceministerio de Trabajo92.4.2.1 Direccin General del Trabajo92.4.2.2 Direccin General de Inspeccin del Trabajo102.4.2.3 Direccin General de Inspeccin del Trabajo102.4.2.4 Ceses colectivos10

CAPTULO III: PRINCIPALES NORMAS LABORALES113.1Productividad y Competitividad Laboral113.2Intermediacin Laboral.11

3.3Tercerizacin.113.4Modalidades Formativas Laborales11

3.4Constitucin Poltica del Per12CAPTULO IV: SERVICIOS Y ASESORAS QUE PRESTA EL MINTRA154.1Servicios154.2Asesoras16

CAPTULO V:CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES175.1Conclusiones175.2Recomendaciones17BIBLIOGRAFA18ANEXOS

19INTRODUCCIN

Tan importante o relevante es el trabajo en la vida del hombre que debe existir un organismo estatal que se ocupe de l, pues s, es tal su envergadura.

El trabajo es tan antiguo como el hombre mismo, pues esta actividad es la base de su subsistencia, bien sea individualmente, bien sea grupalmente; ben las en por cuenta propia, bien por cuenta ajena().Ahora en cuanto a su evolucin, en las comunidades primitivas no exista un trmino del trabajo como el que hoy consideramos, es que conforme la humanidad se iba civilizando, tambin pasaba lo mismo con sus actividades cotidianas como el trabajo, pues se requera su proteccin frente a potenciales abusos.

En el culto mundo griego se dieron los primeros pensamientos pro-operarios, pues se crey que la cualificacin y la distincin entre actividades era algo esencial. Aristteles distingua entre actividades libres y serviles y rechazaba estas ltimas porque "inutilizaban al cuerpo, al alma y a la inteligencia para el uso o la prctica de la virtud"; comparaba el trabajo "que se hace para otros" al del esclavo y criticaba con energa la actividad pecuniaria que "pone todas las facultades al servicio de producir dinero". Pero an los grandes gobernantes no se encargaban de su proteccin, ya que la esclavitud era pan de cada da, hasta se acrecent en la edad media, y continu en la edad moderna. Pero en este introito hay que enmarcar una gesta histrica, un evento de talla mundial, una fecha memorable por todas las generaciones, el 1 de mayo, es reconocido en casi todos los pases del mundo como el Da del Trabajo. En esta fecha se recuerda a los trabajadores de Chicago, Estados Unidos, que en 1886 iniciaron una gigantesca huelga para conseguir una jornada laboral de ocho horas. Hacia 1874, la idea de llevar a cabo acciones para conseguir una jornada de trabajo de ocho horas comenz a extenderse desde distintos lugares y sectores de Estados Unidos.

Los pioneros en reaccionar fueron los obreros ferroviarios, quienes llevaron a cabo una huelga que por semanas involucr a 17 estados. Al poco tiempo se fueron sumando varias otras organizaciones, crendose en 1881 la Federacin Americana del Trabajo (American Federation Labor, AFL), heredera de la anterior Federacin de Gremios y Sindicatos.

As, la Federacin Norteamericana del Trabajo acord en su cuarto congreso, de 1884, realizar una huelga general el 1 de mayo de 1886. En el intertanto, se deba luchar por conseguir de parte de los patrones y autoridades la nueva jornada; de no lograrse eso en esos aos, se hara efectiva la huelga.

El llamado de la AFL fue acogido por los sindicatos, el movimiento fue tomando cuerpo a medida que se acercaba la fecha indicada, y los esfuerzos patronales por detener la iniciativa obrera prosperaban. El da sealado, la consigna ya estaba en boca de la mayora de los trabajadores: "Ocho horas de trabajo, ocho de reposo y ocho para la recreacin".

El 1 de mayo de 1886, en los Estados Unidos se declararon 5 mil movimientos laborales. Alrededor de 190 mil trabajadores iniciaron huelga y cerca de 150 mil obtuvieron su demanda con amenaza de paro.

Sin embargo, estos logros no resultaron gratuitos. La represin se hizo sentir directamente en diversos lugares ese mismo da, producindose nueve muertos en la localidad de Milwaukee y enfrentamientos callejeros entre policas y manifestantes en Filadelfia, Louisville, St. Louis, Baltimore y Chicago. A estas ciudades perteneca la mitad del total de obreros que entraron en huelga en ese pas.

Por ltimo, podemos decir que la proteccin del trabajo es un logro del mundo contemporneo. En nuestro das la institucin del trabajo, la tenemos reflejada en uno de los poderes del Estado, el ejecutivo. El mismo que es materia de estudio en el presente trabajo. El trabajo es un bien del hombre es un bien de su humanidad, porque mediante el trabajo el hombre no solo transforma la naturaleza adaptndola a las propias necesidades, sino que se realiza a s mismo como hombre, es ms en un cierto sentido, se hace ms hombre.

Juan Pablo II, Laborem excersensCAPITULO I:HISTORIA DEL MINTRA

1.1 El Ministerio de Trabajo desde sus primeros atisbos hasta hoyEn los albores del ao 1901, el gobierno peruano por primera vez en su historia, manifiesta su presencia en asuntos laborales, a travs del Ministerio de Gobierno y Polica, teniendo entre sus primeras labores, registrar los contratos del servicio domstico. Con el transcurso del tiempo, y continuando con la tarea de consolidacin del mbito laboral, el 30 de enero de 1913, se expide un Decreto por el cual se encarga a la "Seccin Obrera", la tarea de centralizar los datos sobre la situacin y movimiento del trabajo.

Ya en el ao 1919, el 30 de setiembre, la Direccin de Fomento del Ministerio de Fomento se crea la "Seccin del Trabajo". Posteriormente, con la dacin del Decreto Supremo del 06 de marzo de 1920, se le encargan los servicios de Legislacin del Trabajo, Estadstica, Inspecciones, Asociaciones e Instituciones del Trabajo, Cultura y Previsin Social.

Luego, un ao despus, el 12 de setiembre de 1921, se organiza la seccin de "Asuntos Indgenas", dentro del Ministerio de Fomento, y el 28 de abril de 1922, se crea el Concejo Superior de Trabajo y Previsin Social.

Otro de los grandes progresos en proteccin laboral, fue la creacin de la Inspeccin General del Trabajo el 02 de enero de 1929. Esta dependencia estuvo encargada de velar por el cumplimiento de leyes, decretos y resoluciones relativas al trabajo, en especial el de los nios y mujeres, tarea que antes estuvo reservada a las Municipalidades.

El 10 de enero de 1930, mediante Decreto Supremo, se aprob el Reglamento Interno del Ministerio de Fomento y Obras Pblicas, establecindose la Seccin de Inspeccin General.

El 17 de junio de 1931, se promulg el Decreto Ley N 7190 que declara que los fallos de la Seccin de Trabajo y Previsin Social del Ministerio de Fomento, adquiran valor de cosa juzgada. A travs del Decreto Ley N 7191, del mismo ao, se autoriza al Ministerio de Fomento establecer Inspecciones Regionales de Trabajo en las zonas industriales en las que era necesario realizar inspecciones para atender conflictos colectivos. As se crearon progresivamente las inspecciones regionales del trabajo de Talara, Caete, La Libertad, Junn, Chancay, Callao, Arequipa, Lambayeque, Piura, Cuzco.Una de las actividades del Ministerio de Fomento, por ejemplo, era la de examinar todos los planos de los proyectos de fbrica, y en el caso de encontrar observaciones, oponerse a dicha construccin().Con la dacin de la Ley N 8124 del 05 de octubre de 1935, se crea el Ministerio de Salud Pblica, Trabajo y Previsin Social, que incorpor a las Direcciones de Trabajo, de Previsin Social y de Asuntos Indgenas, pertenecientes al Ministerio de Fomento.En 1942, mediante Ley N 9679, expedida el 11 de diciembre de 1942, se dispuso que la Direccin de Trabajo y de Asuntos Indgenas del Ministerio de Salud Pblica, Trabajo y Previsin Social, pasar a formar las direcciones del Ministerio de Justicia; el cual pas a denominarse Ministerio de Justicia y Trabajo.

El 30 de abril de 1949 vendra a ser una fecha histrica, pues podemos decir que nace el Ministerio de Trabajo como ente propio en sus atribuciones, pues al iniciarse una nueva etapa en el campo del Trabajo, mediante Decreto Ley N 11009 se crea el Ministerio de Trabajo y Asuntos Indgenas, como una entidad independiente de otros Ministerios, acorde con la realidad histrica de aquellos tiempos.

El 31 de diciembre de 1965, mediante la Ley N 15850, Ley Anual de Presupuesto Funcional de la Repblica para 1966, se vara el nombre de Ministerio de Trabajo y Asuntos Indgenas, denominndolo Ministerio de Trabajo y Comunidades. Con fecha 3 de diciembre de 1968, a travs del Decreto Ley N 17271, Ley de Ministerios, nuevamente se modifica el nombre por Ministerio de Trabajo. Adems, a travs del Decreto Ley N 17524 del 21 de marzo de 1969, se le otorga una nueva estructura y funciones.

En 1971, mediante Decreto Ley N 19040, se declara en reorganizacin el Ministerio de Trabajo. Adems a travs de la Ley N 23212 del 24 de julio de 1980, se adecuan sus estructuras y las funciones de los rganos, adicionando a la tarea de regulacin de las normas laborales, las normas de higiene y seguridad y la coordinacin de la formacin profesional, manteniendo relaciones con organismos internacionales, regionales y sub regionales, especializados en el rea socio laboral.

Con la dacin del Decreto Legislativo N 140, con fecha 12 de junio de 1981, se expide la Ley de Organizacin de los sectores Trabajo y Promocin Social. Se concibe al primer sector como el rector de la administracin pblica del trabajo, y al segundo como el encargado de fomentar y dirigir la poltica nacional de empleo.

El 4 de abril de 1990, se promulg la Ley de Organizacin y Funcionamiento del Ministerio de Trabajo. Dicha norma fue reglamentada en lo que respecta a su organizacin y funciones, a travs del Decreto Supremo N 038-90 -TR de fecha 08 de junio de 1990.La Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Promocin Social fue aprobada mediante Decreto Ley N 25927 del 4 de diciembre de 1992 y reglamentada por Resolucin Ministerial N 012-93-TR, a travs del cual se determin la competencia, atribuciones, estructura y funciones del Portafolio. Hay que sealar que en esta norma se registra la labor que cumple el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin Social, como rgano consultivo.

El 18 de abril del 2001 se expide el Decreto Supremo N 009-2001-TR por el cual se dispone la reestructuracin organizativa de nuestra institucin en funcin a la evaluacin de sus competencias y responsabilidades, con el objeto de mejorar su eficiencia, racionalizar sus gastos y generar ahorro pblico.

1.2 Infraestructura

El rea que ocupa el Ministerio de trabajo es de 36,799 metros cuadrados y consta de 12 pisos. La edificacin se inici el 27 de octubre de 1952, siendo Presidente constitucional de la Repblica en aquel entonces, el General de Divisin don Manuel A. Odra y Ministro de Trabajo y Asuntos Indgenas el General de Brigada don Armando Artola de Pozo.

El arquitecto encargado de trazar los cimientos del actual MINTRA fue don Alejandro Garland Roel y la inauguracin se realiz el 30 de abril de 1955, siendo Ministro de Trabajo y Asuntos Indgenas Vctor A. Casagrandi.

Por ltimo como insignia y smbolo del trabajo se puede observar en la fachada del MINTRA unas representaciones alegricas del trabajo y la justicia, los mismos que vienen a ser los smbolos de la institucin.CAPITULO II:ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL MINTRA2.1 VisinEl Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo tiene como principal visin: la promocin de la empleabilidad, el autoempleo y del trabajo decente, que garantice el respeto irrestricto y la vigencia de los derechos socio laborales y fundamentales en el mbito laboral; as como, la consolidacin del dilogo y la concertacin socio laboral, para el desarrollo socio econmico descentralizado con inclusin social.2.2 Misin

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo lleva la misin de ser el ente rector en materia de desarrollo y evaluacin de las polticas socio laborales de trabajo y promocin de la empleabilidad e insercin laboral, el autoempleo y el trabajo decente a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevencin y solucin de conflictos, la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto de los derechos fundamentales del trabajador para el progreso de nuestras empresas en beneficio del desarrollo socioeconmico del pas, en un marco democrtico y de dilogo social.2.3 Alta direccin

En la actualidad sus principales autoridades son (Ver Anexo 1 Organigrama):

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

Daniel Ysau Maurate Romero, nombrado mediante R.S. N 041-2015-PCM.Secretario GeneralRicardo Velsquez Ramrez, nombrado mediante R.M. 081-2015-TR.

Viceministro de Trabajo

Alfonso Adrianzen Ojeda, nombrado mediante R.M. 256-2014-TR.Viceministro de Promocin del Empleo

Mara del Rosario Villafuerte Bravo, nombrada mediante R.M. 066-2015-TR. 2.4 Divisin administrativa del MINTRA

El MINTRA se subdivide a su vez en dos grandes bloques:

El Viceministerio de Promocin del Empleo y Capacitacin Labora l(Ver Anexo 2 Organigrama), y

El Viceministerio de Trabajo (Ver Anexo 3 Organigrama).2.4.1Viceministerio de Promocin del Empleo y Capacitacin LaboralEsta primera de dos grandes reas del MINTRA se subdvide a su vez en:

2.4.1.1 Direccin General de Promocin del EmpleoEsta direccin es un rgano de lnea de mbito nacional que tiene entre sus finalidades formular, concertar, proponer, supervisar y evaluar la poltica nacional de Empleo y de Formacin Profesional as como investigar y evaluar la dinmica ocupacional del pas y la prospectiva tecnolgica sectorial mediante la ejecucin de encuestas y otros instrumentos estadsticos en relacin a la dinmica del mercado de trabajo.2.4.1.2 Direccin General del Servicio Nacional del EmpleoEste es un rgano de lnea, responsable de proponer, ejecutar, dirigir y evaluar la poltica y la normativa en materia de intermediacin laboral pblica y privada. Asimismo, regula, coordina, ejecuta y supervisa la articulacin de los servicios en materia de promocin del Empleo y capacitacin laboral; que se prestan a nivel nacional, regional y local, integrados en una Red Nacional bajo su coordinacin y asistencia tcnica. Los servicios comprendidos son: informacin vocacional e informacin ocupacional, autoempleo; normalizacin y certificacin de competencias laborales; reconversin laboral; intermediacin laboral pblica; acceso a la informacin de mercado de trabajo; promocin de empleo temporal, juvenil y de otros sectores vulnerables.2.4.1.3 Direccin General de Formacin Profesional y Capacitacin laboralEste es un rgano de lnea responsable de formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, evaluar y supervisar las polticas pblicas en materia de formacin profesional, en lo que se refiere a capacitacin laboral (para el trabajo), reconversin laboral y formacin continua en las empresas, as como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacin vocacional e informacin ocupacional, normalizacin y certificacin de competencias laborales y de desarrollo de los recursos humanos.2.4.1.4 Programa Jvenes a la ObraEste es un rgano de lnea (Ver Anexo 04), responsable de proponer, ejecutar, dirigir y evaluar la poltica y la normativa en materia de intermediacin laboral pblica y privada. Asimismo, regula, coordina, ejecuta y supervisa la articulacin de los servicios en materia de promocin del Empleo y capacitacin laboral; que se prestan a nivel nacional, regional y local, integrados en una Red Nacional bajo su coordinacin y asistencia tcnica. Los servicios comprendidos son: informacin vocacional e informacin ocupacional, autoempleo; normalizacin y certificacin de competencias laborales; reconversin laboral; intermediacin laboral pblica; acceso a la informacin de mercado de trabajo; promocin de empleo temporal, juvenil y de otros sectores vulnerables.2.4.1.5 Programa Per ResponsableEl Programa PER RESPONSABLE (Ver Anexo 07), promueve la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) generadora de empleo, empleabilidad y emprendimiento en la poblacin a nivel nacional.2.4.1.6 Programa Trabaja Per

Este programa (Ver Anexo 06), entre otras obras, promueve temporal, beneficia a la poblacin desempleada y subempleada en condicin de pobreza y pobreza extrema. Financia proyectos de infraestructura bsica con uso intensivo de mano de obra no calificada, en zonas urbanas y rurales.2.4.1.7 Programa Vamos Per

Este programa (Ver Anexo 05), promueve vacantes de empleo, capacita a personas de bajos recursos, de esta manera genera empleos, adems certifica la competencia laboral de personas con capacidades tcnicas.

2.4.2 Viceministerio de TrabajoEsta rea del MINTRA se ocupa bsicamente a todo lo relativo al trabajo, y se subdvide a su vez en:

2.4.2.1 Direccin General del Trabajo

La Direccin General de Trabajo es un rgano de lnea que depende jerrquicamente del Viceministro de Trabajo. Es la responsable de proponer y ejecutar las polticas pblicas y funciones en materias: socio laborales, de relaciones colectivas e individuales de trabajo, seguridad social, prevencin y solucin de conflictos laborales, asesora y defensa legal al trabajador, responsabilidad social empresarial y difusin de la normativa laboral, en el marco de su competencia.2.4.2.2 Direccin General de Inspeccin del TrabajoLa Direccin General de Inspeccin del Trabajo (DGIT) es el ente central y rector del Sistema Funcional de la Inspeccin del Trabajo, que se encarga de velar por el correcto funcionamiento del mismo, proponiendo y ejecutando polticas pblicas y funciones sustantivas en materia de inspeccin del trabajo. Asimismo, propone y emite diversos instrumentos normativos, como reglamentos, directivas, lineamientos, mecanismos y procedimientos para el mbito nacional en materia de inspeccin del trabajo.2.4.2.3 Direccin General de Inspeccin del TrabajoLa Direccin General de Trabajo es un rgano de lnea que depende jerrquicamente del Viceministro de Trabajo. Es la responsable de proponer y ejecutar las polticas pblicas y funciones en materias: socio -laborales, de relaciones colectivas e individuales de trabajo, seguridad social, prevencin y solucin de conflictos laborales, asesora y defensa legal al trabajador, responsabilidad social empresarial y difusin de la normativa laboral, en el marco de su competencia.2.4.2.4 Ceses colectivosEsta rea se encarga de ordenar toda la normatividad relativa a beneficios laborales, precisa adems cules son los criterios a adoptar en caso de reconocimiento de beneficios laborales.CAPITULO III:PRINCIPALES NORMAS LABORALESLas principales normas laborales son las siguientes:3.1 Productividad y Competitividad Laboral

TUO del D. Leg. 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral

DS N 003-97 (27.03.1997). Reglamento del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

D.S. N 001-96-TR (26.01.1996)3.2 Intermediacin Laboral.Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores - Ley N 27626 (09.01.2002) - Ley de intermediacin.

Establecen disposiciones para la aplicacin de las leyes N s. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.

D.S. N 003-2002-TR (28.04.2002) Reglamento de Intermediacin.

3.3 Tercerizacin

Ley que regula los servicios de tercerizacin - Ley N 29245 (24.06.2008).Aprueban el reglamento de la Ley N 29245 y del Decreto Legislativo N 1038 , que regulan los servicios de tercerizacin - Decreto Supremo N 006 - 2008 - TR (12.09.2008)

3.4 Modalidades Formativas Laborales

Ley de Modalidades Formativas Laborales Ley N 28518 (24.05.2005).

Reglamento sobre Ley de Modalidades Formativas Laborales Decreto Supremo N 007-2005-TR (19.09.2005). 3.5 Constitucin Poltica del Per

Como una precisin a la normatividad laboral debemos sealar que las normas anteriores deben ir concordadas con la norma superior que ampara al derecho laboral, esta viene a ser la Constitucin Poltica, que en sus artculos 22 al 29 seala cuales son estos derechos:

Artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social

y un medio de realizacin de la persona.

Artculo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.

Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y

suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene

prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su

disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido

arbitrario.

Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin

colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica

de los conflictos laborales.

La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo

concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters

social. Seala sus excepciones y limitaciones.

Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en

las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

CAPITULO IV:SERVICIOS Y ASESORAS QUE PRESTA EL MINTRA

Los principales servicios prestados por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a la ciudadana, se dividen en registros y asesoras, y son los siguientes:4.1 Servicios El MINTRA brinda a la ciudadana los siguientes servicios: Brinda Autorizacin de Trabajo para Adolescentes Brinda Conciliacin Administrativa Laboral Brinda Servicio de Patrocinio Judicial Gratuito Emite el certificado nico laboral Brinda Servicio de Orientacin Vocacional e Informacin Ocupacional Ofrece Prcticas pre-profesionales y Prcticas profesionales Ayuda a conseguir vacantes de empleo Autoriza a los Centro de Certificacin de Competencias Laborales Ofrece publicar Vacantes de Empleo Elabora un Registro de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral (en Lima Metropolitana).4.2 Asesoras En cuanto a este tema el MINTRA brinda asesoras sobre lo siguiente: Servicio de Consultas Capacitacin Laboral Sobre Jurisprudencia Laboral Servicio de Liquidaciones de Beneficios Sociales Para recibir charlas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Portal Empleo Joven Asesora para la Bsqueda de Empleo Informacin del mercado de trabajo Orientacin para el emprendimiento Orientacin para el migrante Asesora para la bsqueda de empleoCAPTULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES5.1 CONCLUSIONESHemos llegado a las siguientes conclusiones: Que la poblacin peruana desconoce sobre mucho de los servicios que presta el MINTRA.

Que la institucin es producto de una larga evolucin que march acorde con la consolidacin poltica de nuestra patria. Ante cualquier vulneracin sobre derechos laborales debemos acudir al MINTRA para un asesoramiento. El MINTRA es una organizacin que presta una enorme funcin sobre todo lo que concierne al trabajo.

5.2 RECOMENDACIONESComo principal recomendacin, se precisa, que el MINTRA debera realizar campaas de acercamiento a la ciudadana y de informacin sobre los servicios y asesoras que brinda.BIBLIOGRAFACHAMOCHO CANTUDO, Miguel ngel e RAMOS VZQUEZ, Isabel (2014). Introduccin jurdica a la historia de las relaciones de trabajo. Editorial Dykinson. Madrid. LARA Eduardo (1935):Historia del Ministerio de Fomento y Obras Pblicas, ANEXOSAnexo 1:Organigrama del MINTRA

Anexo 2:Organigrama del Viceministerio de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral

Anexo 3:Organigrama del Viceministerio de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral

Anexo 4:Beneficiados de Jvenes a la Obra 2013

Anexo 5:Beneficiados de Vamos Per 2013

Anexo 6:Beneficiados de Trabaja Per 2013

Anexo 7:Beneficiados de Per Responsable 2013

() CHAMOCHO CANTUDO, Miguel ngel e RAMOS VZQUEZ, Isabel (2014). Introduccin jurdica a la historia de las relaciones de trabajo. Editorial Dykinson. Madrid. Pg. 19.

() LARA Eduardo (1935). Historia del Ministerio de Fomento y Obras Pblicas, Volumen 1 .Editorial del MFOP. Lima. Pg. 451.

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