MONTAJE DE UNA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS
MONTAJE DE UNA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS
EN SALUD OCUPACIONAL
FUNDACION DE EMPRENDEDORES EN SALUD OCUPACIONALFUNEMPRESALUDO1.
IDENTIFICACION DEL SERVICIOLos servicios que se proponen, es el
resultado de identificar la necesidad que existe de ofrecer la
prestacin y suministro de servicios en la actividad de la salud
ocupacional especializada en cualquier rea tcnica, adems de la
formulacin, ejecucin, investigacin, consultara y capacitacin,
fomentando el crecimiento y desarrollo en el mbito de la salud
ocupacional que es necesario implementar en las Empresas de Montera
que por ley deben tener EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, para
garantizar un bienestar de la poblacin trabajadora mejorando la
calidad de vida de la comunidad del municipio de Montera.SERVICIOS
PROPUESTOS: Formulacin e implementacin del PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL. Servicio de interventora y asesora a empresas
oficiales y privadas en Salud Ocupacional. Servicio de
Administracin de cualquier tipo de Institucin Hospitalaria. Brindar
charlas, talleres, seminarios, conferencias y cursos de temas
especficos de la Salud Ocupacional.SERVICIOS
COMPLEMETARIOS:AudiometrasVisiometraEspirometraValoracin medica
ocupacionalConceptos mdicos laborales, y relacionados con la salud
ocupacional.Estos servicios sern aplicados a las diferentes
empresas que existen en la ciudad y que desarrollan actividades
comerciales variadas.CUADRO DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES
COMERCIALES DE MONTERIA
Los servicios ofrecidos son especializados en el rea de la salud
ocupacional y el desempeo ser profesional y de acuerdo a las
diferentes disciplinas ocupacionales, para los casos necesarios se
har la alianza estratgica con el profesional correspondiente para
poder ejecutar los objetivos propuestos en cada empresa.Los
servicios ofrecidos de este tipo en Montera son muy limitados ya
que prcticamente la competencia se cuenta con los dedos de una sola
mano(PEA ASESORES EN SALUD OCUPACIONAL PASO LTDA, ASESOR
OCUPACIONAL LTDA, ALVEN LABORATORIO CLINICO, exmenes especializados
como Optometras, Neumlogos, Ortopedistas, etc.); por lo tanto la
demanda de los servicioses alto.Los precios por la prestacin de los
servicios varan de acuerdo a la responsabilidad del trabajo a
realizar por las mltiples actividades que desarrollan las
empresas.Dado que existe una legislacin (Ley 100 de 1993) en lo que
se refiere al Sistema de Riesgos Profesionales existe un conjunto
de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores para el cumplimiento a la legislacin y
normatividad en Salud Ocupacional en las empresas cualesquiera sea
su actividad econmica, por lo tanto los Programas de Salud
Ocupacional es necesario formularlo por el bien de los
trabajadores2. LA DEMANDAEsta circunscrita a la ciudad de Montera,
donde se aprecia una ciudad pujante en pleno desarrollo econmico y
de oportunidades, se basa en la ganadera y en un comercio muy
activo, estos son algunos datos bsicos que corroboran este
planteamiento.INCREMENTO DE LA POBLACION EN MONTERIA.Poblacin
actualAOTOTALCABECERARESTO
2004343.607268.34575.262
2005348.168272.47975.689
Fuente: DaneCUADRO INDICADOR DE IPCColombia, ndice de Precios al
Consumidor (IPC)
(variaciones porcentuales)
1993 - 2008
AO 2008, MES 03
Mes20042005200620072008
Enero0,890,820,540,771,06
Febrero1,201,020,661,171,51
Marzo0,980,770,701,210,81
Abril0,460,440,450,90
Mayo0,380,410,330,30
Junio0,600,400,300,12
Julio-0,030,050,410,17
Agosto0,030,000,39-0,13
Septiembre0,300,430,290,08
Octubre-0,010,23-0,140,01
Noviembre0,280,110,240,47
Diciembre0,300,070,230,49
En ao corrido5,504,854,485,693,41
El cuadro anterior ilustra el porcentaje de variacin de la
canasta familiar mes a mes desde el ao 2004 y acumulado a marzo de
2008, cifra esta que se toma de referencia para: Aumento de
arriendos, servicios, asesoras, etc.Indicador del mercado
laboral
Indicador del gasto
La demanda planteada est dirigida a los empresarios de la ciudad
de Montera, donde se contribuye a desarrollar actividades de Salud
Ocupacional (MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO, HIGIENE OCUPACIONAL Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL), que son prioritarias para preservar el
bienestar de la poblacin trabajadora de Montera.El alcance de la
normatividad de la salud Ocupacional se ve disminuido bsicamente
por la falta de difusin de la obligatoriedad de la ley (Resolucin
1016 de 1989.), Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. AREA DE
MERCADO:Es la ciudad de Montera.El mercado est compuesto por
empresas de tipo Industrial, de comercio, de servicios y otros
legalmente constituidos.
Geogrficamente las empresas potenciales o universo se encuentran
a lo largo y ancho de la ciudad en nmero aproximado de 8.200
registradas en la Cmara de Comercio de la ciudad como:
ASOCIACIONES
Colegios
Universidades
Constructores
Graneros
Ind. Metalmecnica
Bombas de gasolina
EN SALUD
Centros mdicos
Hospitales
Clnicas
Laboratorios
EN TURISMO Y RECREACION
Clubes
Hoteles
Bares
Discotecas
FINANCIEROS
Bancos
Cajas de ahorro
Fondos de pensiones
Aseguradores
OFICIALES
Alcalda
Gobernacin
Asamblea Departamental
Polica
Concejo municipal
Contralora y otros.
COMERCIAL
Agencias de lotera
Almacenes
Inmobiliarias
Dist. Bebidas
Papeleras
Talleres
Telecom
Preactiva
Electrocosta
Surtigas
Cias. Vigilancia, entre otras.
EN EDUCACION
Colegios
Universidades
Instituciones Educativas
EN ALIMENTOS
Restaurantes
Cafeteras
Agroindustria
EN TRANSPORTE
Transporte de pasajeros
Transporte de valores
Transporte de ganado
AGREMIACIONES
Federaciones
Cmara de comercio
Fenalco
Seguidamente se aprecia el mapa donde se aprecia la distribucin
geogrfica de las empresas comerciales de la ciudad de Montera.MAPA
ECONOMICO DE MONTERIA
SEGMENTACION DEL MERCADO:Segmentacin por actividad comercial de
los empresarios de Montera
Cuando un empresario esta legalmente constituido y cumple
legalmente sus obligaciones de impuestos como el IVA, Industria y
Comercio, FENALCO, es mas fcil hacerle caer en cuenta que los
servicios prestados para la salud Ocupacional de sus empleados es
un buen negocio y estara dispuesto a pagarlo para seguir dentro de
la normatividad empresarial.Los valores registrados de las nuevas
sociedades constituidas y reformadas que registra la Cmara de
Comercio de la ciudad, muestran un crecimiento de las diferentes
actividades comerciales.
El cuadro indica un buen porcentaje de empresarios nuevos en
Montera que estn haciendo bien las cosas con sus negocios y
ajustndose a la ley.
Las cifras indican que el empresario al realizar cambios en sus
empresas para ser mas competitivos ajustan sus sociedades,
estatutos, objetos sociales, etc, hacen las reformas
correspondientes.SERVICIOS OFRECIDOS ACTUALMENTE:En el mercado
actual se ofrecen servicios especializados en salud ocupacional
como:SERVICIOOFERENTES DE SERVICIOS OFRECIDOS EN MONTERIA
AudiometrasVisiometraEspirometra.
Valoracin medica ocupacional.Conceptos mdicos
laborales.Elaboraciones de planes bsicos en salud ocupacional.Diseo
e implementacin de programas de salud ocupacional.
Identificacin y estudio de factores de riesgos
psicosociales.
Implementacin de programas de vigilancia epidemiolgica.
Anlisis de puesto de trabajo y de tareas criticas.Gerencia de
planes de salud ocupacional.
Capacitacin asesora y asistencia tcnica en salud
ocupacional.
MEDICINA DEL TRABAJO 3
NEUMOLOGIA 3
OTORRINOS 7
OFTALMOLOGIA 7
OPTICAS 14
OPTOMETRAS 3
MINPROTECCION 1
ORTOPEDIA - 4
SERVICIOS PROPUESTOS POR FUNEMPRESALUDO :SERVICIOS
Formulacin e implementacin del Programa de salud Ocupacional
Servicio de interventora y asesora a empresas oficiales y
privadas en Salud Ocupacional
Servicio de Administracin de cualquier tipo de Institucin
Hospitalaria.
Brindar charlas, talleres, seminarios, conferencias y cursos de
temas especficos de la Salud Ocupacional
CONSUMO APARENTE:Debido a que no se lleva un registro
consolidado de los servicios suministrados a las empresas en salud
ocupacional y dado que a nivel de la cmara de comercio de Montera
solo aparecen 3 entidades que ofrecen este servicio. Se concluye
claramente que satisfacer la necesidad de las empresas tipo
Industrial, de comercio, de servicios en Montera en cuanto a
formular el programa de salud ocupacional y demas ofrecidos, seria
muy dinmico y habr que partir de la socializacin clara y precisa
hacia las empresas, para que en el menor tiempo posible implementen
el programa exigido por ley.
Por lo tanto los servicios ofrecidos por FUNEMPRESALUDO, son
novedosos porque abarcan las necesidades inmediatas en salud
ocupacional que necesitan tanto los empresarios como sus empleados
que son los ciudadanos de Montera.
ESTIMACION DEMANDA FUTURA(proyectada de atencin):DETALLEMERCADO
OBJETIVODISTRIBUCION ANUAL MERCADO OBJETIVO
AO 1AO 2AO 3AO 4AO 5
TOTALIDAD SERVICIOS OFRECIDOS6% (492 EMPRESAS).DEL
UNIVERSO(8.200 EMPRESAS)10010010010092
Solo pretendemos en una primera etapa poder llegar al 6% (492)
de los empresarios Monterianos mas representativos y que son
concientes del cumplimiento de la ley.
PROYECCION DE CANTIDAD DE SERVICIOS OFRECIDOS POR
FUNEMPRESALUDO
ITEMSERVICIOS OFRECIDOSAO 1AO 2AO 3AO 4AO 5
1Formulacin e implementacindel programa de salud ocupacional
2424242424
2Servicio de interventora y asesoria a empresas oficiales y
privadas
2424242424
3Servicio de admn. de cualquiertipo de institucin
Hospitalaria
44444
4Brindar charlas, talleres, seminarios, conferencias y cursos de
temas especficos de salud ocupacional4848484840
TOTALES10010010010092
ITEM 1.Significa que se formulan 2 Programas de Salud
ocupacional por mes=24 al aoITEM 2.Significa que se realizarn por
lo menos 2 interventoras o asesoras al mes= 24 al aoITEM
3.Significa que se conseguirn 2 contratos por semestre= 4 al ao
ITEM 4.Significa que se realizarn por lo menos 1 charla, o
taller, o conferencia por semana= 48 al ao
LOS TOTALES SEALADOS ES LA SUMATORIA DE LOS SERVICIOS REALIZADAS
POR AO, EXPUESTO EN CANTIDADES.
3.OFERTALISTADO DE PROVEEDORES DE SERVICIOS EN SALUD
OCUPACIONALNOMBRESERVICIOSISTEMA DE COMERCIALIZSISTEMADE
VENTALOCALIZA.
PEA ASESORES EN SALUD OCUPACIONAL PASO LTDAMEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA DEL TRABAJOPROVEEDOR -
USUARIOCREDITO Y CONTADOCIRCUNVALAR
ASESOR OCUPACIONAL LTDAASESORIA EMPRESARIAL EN SALUD OCUPACIONAL
Y RIESGOS PROFESIONALESPROVEEDOR USUARIOCREDITO Y CONTADOCENTRO
ALVEN LABORATORIO CLINICOINGRESO LABORAL, SALUD OCUPACIONAL Y
BRIGADASPROVEEDOR - USUARIOCREDITO Y CONTADOCENTRO
REGIMEN DE MERCADO:En Montera existen 3 oferentes de este tipo
de negocio donde hay un mercado cautivo (Universo) de 8.200
empresas legalmente constituidas de acuerdo a los registros de
Cmara de Comercio, esto infiere que el mercado corresponde a una
situacin de competencia por parte de estos oferentes. Esto indica
que existe una oportunidad muy grande de
desarrollarFUNEMPRESALUDO.
LOS PRECIOS:No existe una normatividad que tenga que ver con los
precios por los servicios prestados; simplemente cada ofertante
establece sus precios donde bsicamente se deriva de sus costos
operativos que lo hace rentable y sostenible, como son:COSTOS
ADMINISTRATIVOSCOSTOS LEGALES
Arriendo de localServicios bsicosSueldos personal
administrativoHonorarios (Outsourcing)Alquiler de
equiposotrosLegalizacin de contratosImpuestos de Industria y
ComercioImpuestos de retencin en la fuenteotros
La fijacin de precios tambin tiene que ver con los precios base
de la competencia y las polticas establecidas de los asociados como
empresa prestadora de servicios en Salud Ocupacional.SERVICIOS
OFRECIDOS ACTUALMENTESERVICIOVALOR
Audiometras10.000
Visiometria8.000
Espirometra25.000
Valoracin medica ocupacional
Conceptos mdicos laborales100.000
Elaboraciones de planes bsicos en salud ocupacional
Diseo e implementacin de programas de salud ocupacional
Identificacin y estudio de factores de riesgos psicosociales
Implementacin de programas de vigilancia epidemiolgica
Anlisis de puesto de trabajo y de tareas criticas
Gerencia de planes de salud ocupacional
Capacitacin asesora y asistencia tcnica en salud ocupacional
SERVICIOS PROPUESTOSSERVICIOVALOR
Formulacin e implementacin del Programa de salud
Ocupacional1.500.000
Servicio de interventora y asesora a empresas oficiales y
privadas en Salud Ocupacional1.000.000
Servicio de Administracin de cualquier tipo de Institucin
Hospitalaria.1.500.000
Brindar charlas, talleres, seminarios, conferencias y cursos de
temas especficos de la Salud Ocupacional500.000
Ser en la ciudad de Montera y los servicios en Salud Ocupacional
ofrecidos a las empresas se harn de forma directa.CANALES DE
COMERCIALIZACIN:Para la comercializacin de los servicios
utilizaremos el canal de distribucinFUNEMPRESALUDO-CONSUMIDOR FINAL
(EMPRESARIO).
CONSUMIDOR FINAL (Empresarios)
OFERTANTE
SELECCIN DEL CANAL DE COMERCIALIZACION: Se segmento el mercado
de acuerdo a las actividades comerciales, plenamente identificadas
en el mapa geogrfico del Municipio de Montera y teniendo en cuenta
lo siguiente:Que las caractersticas del servicio ofrecido son
necesarias para todos los consumidores porque la ley as lo
exige.ComoFUNEMPRESALUDO legalmente constituidos dara ms confianza
al cliente empresario, facilitando la solicitud de los servicios en
Salud Ocupacional.PROMOCION Y PUBLICIDAD:Para hacer conocer
nuestros productos de servicios ofrecidos tendremos en cuenta que
la informacin que le llegue al empresario tenga datos como:
Servicios de buena calidad Las tarifas ofrecidas son las mejores
del mercado Satisface las necesidades del empresario Tiene
ventajas: Evitar la accidentalidad laboral Evitar enfermedades
profesionales de los trabajadores Evitar muertes por la ejecucin de
oficios laborales Mejorar el ambiente laboral Mejorar el desempeo
en el trabajo realizadoUtilizar medios masivos como lo es la radio,
la televisin, insertos en los principales peridicos de la ciudad,
pendones, etc.MARCO TEORICOUna de las principales preocupaciones de
una compaa debe ser el control de riesgos que atentan contra la
salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y
financieros.Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
son factores que interfieren en el desarrollo normal de la
actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad
y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito
laboral, familiar y social.En consideracin a lo anterior, la
administracin y la gerencia de toda compaa deben asumir su
responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de
eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus
trabajadores un medio laboral seguro.Para ello de acuerdo a las
disposiciones de la Organizacin Internacional el Trabajo OIT y las
leyes establecidas en el pas conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional
tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.GENERALIDADES:Al analizar las cifras a nivel
nacional el nmero de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y muertes es preocupante.
Fuente: Minproteccin Social
Fuente: Minproteccin Social
Fuente: Minproteccin SocialSALUD OCUPACIONAL es una ciencia que
busca proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y
espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
repercutiendo positivamente en la empresa.MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
Son todas aquellas actividades que se realizan para promover y
mejorar la salud. Por ello efectuamos: Exmenes mdicos de
ingresoExmenes mdicos peridicosSemana de la salud Centralista
Tambin ofrecemos: Servicio de Primeros AuxiliosBotiquines en
oficinasY como tareas tenemos: Investigacin y anlisis de
enfermedades, determinando causas y estableciendo medidas
preventivas Elaboracin de estadsticas de morbilidad
HIGIENE OCUPACIONAL
Se busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los
factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan afectar la salud de los trabajadores.Para lograrlo
hacemos: Identificacin de agentes de riesgo e Implementacin de
controlesEvaluar con la ayuda de mediciones tcnicas, la magnitud de
los riesgos para determinar su real peligrosidad.Verificar que los
elementos de proteccin personal sean los adecuados.
SEGURIDAD OCUPACIONAL
Todas aquellas actividades destinadas a la identificacin y
control de las causas de los accidentes de trabajo.Para vivir
seguros en la Universidad tenemos que: Inspeccionar y comprobar el
buen funcionamiento de equiposAnalizar las causas de los accidentes
de trabajoElaborar y actualizar estadsticas de accidentes de
trabajoDesarrollar programas de induccin y entrenamiento para
prevenir accidentes
Para lograr el mejoramiento de los niveles de productividad al
interior de los procesos productivos, el sistema general de riesgos
profesionales y la Salud Ocupacional, deben concebirse dentro de
las organizaciones como una inversin que busca ante todo armonizar
los intereses, proteger y brindar seguridad al trabajador como
parte integrante y fundamental de la gestin organizacional y no
simplemente como un factor de produccin y, adicionalmente,
contribuir a mantener o mejorar el equilibrio financiero de la
organizacin y su viabilidad econmica logrando de esta manera el
desarrollo armnico de la misma.ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES
MS FRECUENTES
TIPO DE RIESGOCLASEEJEMPLO
FISICORUIDOILUMINACIONCARPINTERIAOFICINAS
QUIMICOSPOLVOSHUMOSVAPORESBARRERFUMARDISOLVENTES
ERGONMICOSPOSTURA FUERZALEVANTAMIENTO DE OBJETOS PESADOS POR
TIEMPO PROLONGADO
BIOLGICOSBACTERIASHONGOSVIRUSBAOSBASURASAMBIENTE
PSICOSOCIALESFATIGAMONOTONIARELACIONES INTERPERSONALESSOBRECARGA
DE TRABAJOLARGAS JORNADAS LABORALESTRABAJO REPETITIVOSMALA
COMUNICACINACUMULACIN DE TRABAJO
DE INSEGURIDADCAIDASCORTOS CIRCUITOSINCENDIOEXPLOSIN
ALMACENAMIENTOESCALERAS O PASILLOS HUMEDOSCABLES
SUELTOSCIGARRILLOSMOTINCAJAS MAL UBICADAS
El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO Es el organismo
de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al
Programa de Salud Ocupacional de una compaa Se debe conformar en
las instalaciones de la empresa en reunin de la cual participarn el
Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la
Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63
y las exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio
de Trabajo.Dependiendo del tamao de la empresa el COPASO estar
conformado de la siguiente manera:Empresas menores a 10
trabajadoresNo conformarn el comit, pero debern elegir una persona
como Viga Ocupacional y un suplente. Estas personas sern elegidas
de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores
Empresas entre 10 y 50 trabajadoresLa gerencia elegir un
representante y un suplente al Comit, y los trabajadores elegirn
tambin un representante y un suplente. As el Comit contar con
cuatro miembros
Empresas con ms de 50 trabajadoresLa gerencia elegir dos
representantes y dos suplentes al Comit, y los trabajadores elegirn
igual nmero de compaeros. As el Comit contar con ocho miembros
Marco legalLa Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la
Seguridad Social en el pas, la cual consta de tres componentes como
son: El Rgimen de Pensiones Atencin en Salud Sistema General de
Riesgos Profesionales. Cada uno de los anteriores componentes tiene
su propia legislacin y sus propios entes ejecutores y fiscales para
su desarrollo. En el caso especfico del Sistema de Riesgos
Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que
desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto
cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. El pilar de
esta Legislacin es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos
buscan establecer las actividades de promocin y prevencin
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores, fijar las prestaciones de atencin en salud y las
prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el
cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud
Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a
travs de las ARP. Particularmente, el Decreto 1295 en su Artculo 21
Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la
empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D, obliga a los
trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas. En la Resolucin
001016 de 1989 en el Artculo 4 y Paragrfo 1, se obliga a los
empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional,
especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales
y reales y el nmero de los trabajadores. Tambin obliga a los
empleadores a destinar los recursos humanos financieros y fsicos,
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el
nmero de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud
Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud
Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de
trabajo. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace
necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes
autnomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la
empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el
cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislacin de
Salud Ocupacional. De acuerdo a estos parmetros, la Universidad del
Valle cuenta con la Seccin de Salud Ocupacional adscrita a la
Vicerrectoria de Bienestar Universitario, siendo consecuente con lo
estipulado en el artculo 127 del Captulo III Ley 30 de 1992 o Ley
General de Educacin, que obliga a las instituciones de Educacin
Superior, a contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a
travs de sus entes administrativos, vele por el bienestar fsico,
psicoafectivo, espiritual, social y ambiental laboral, de
estudiantes docentes y funcionarios que componen la comunidad
universitaria. . A continuacin se describen los principales
Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en
Colombia: Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional
en Colombia. Resolucin 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto
General de Seguridad". Decreto 614 de 1984, que crea las bases para
la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional. Resolucin
2013 de 1986, que establece la creacin y funcionamiento de los
Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Resolucin 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Decreto 1295 de
1994, que establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). Decreto1346 de 1994,
por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el
funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez. Decreto
1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliacin y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto
1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales. Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el
funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.PROYECTO DE DECRETO POR MEDIO DE LA CUAL SE
REGLAMENTA LOS ARTCULOS 10, 11, 18, 23, 24, Y 25 DE LA LEY 1164 DE
2007
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,En ejercicio de las
facultades constitucionales y legales, en especial las que le
Confieren el artculo 189 numeral 11 de la Constitucin Poltica y la
Ley de Talento Humano en SaludD E C R E T A:TITULO I. DISPOSICIONES
GENERALESARTICULO 1.- OBJETO. El presente Decreto tiene por objeto
asegurar el cumplimiento de los criterios de calidad del talento
humano en salud, promover su calificacin, contribuir al
fortalecimiento de los gremios, los colegios profesionales y las
asociaciones cientficas y acadmicas. Busca adems, generar
informacin completa y actualizada del talento humano en salud,
propender por la buena prctica de las profesiones, disciplinas y
ocupaciones en el rea de la salud, ejercer su vigilancia y control
y asegurar la calidad de la prestacin de los servicios de salud.Lo
anterior se cumplir entre otros, mediante los procesos de
certificacin, recertificacin, Registro nico Nacional y la expedicin
de la Identificacin nica Nacional del Talento Humano en
Salud.ARTCULO 2.- PROFESIONALES, TCNICOS, TECNLOGOS Y AUXILIARES
SUJETOS DE CERTIFICACIN Y RECERTIFICACIN. Tienen la obligacin de la
certificacin y la recertificacin peridica los siguientes
profesiones, disciplinas y ocupaciones:1. Profesionales con sus
respectivos postgrados:a) Bacteriologab) Enfermerac) Fisioterapiad)
Fonoudiologa (Terapia del lenguaje)e) Instrumentacin Quirrgicaf)
Medicinag) Nutricin y Dietticah) Odontologai) Optometraj)
Psicologak) Qumica Farmacutical) Salud Ocupacionalm) Terapia
Ocupacionaln) Terapia Respiratria2. Profesionales con
especializacin en salud Ocupacional3. Tcnicos y Tecnlogos con sus
respectivos postgrados:a) Tcnico en Prtesis y/o Mecnica Dentalb)
Tcnico o Tecnlogo de Farmacia y similaresc) Tcnico en Gerontologad)
Tcnico en Salud Ocupacionale) Tcnico en Imageneologa, Rayos X,
Encefalografa o Electrocardiografaf) Tcnico en Atencin
Prehospitalaria de Urgencias Mdicasg) Tecnlogo en Salud Ambientalh)
Tecnlogo en Promocin de la Saludi) Tecnlogo en Citohistologaj)
Tecnlogo en salud Ocupacional4. Auxiliares del rea de la salud de
conformidad con el Decreto 3616 de 2005:k) Auxiliar en Enfermeral)
Auxiliar en Salud Oralm) Auxiliar en Administracin en Saludn)
Auxiliar en Salud Pblicao) Auxiliar de Servicios Farmacuticos5. Las
dems que determine la Comisin Intersectorial para el Talento Humano
en Salud teniendo en cuenta los estudios del Consejo Nacional de
Talento Humano en Salud.DE LA CIUDAD DE MONTERAMontera, ciudad de
Colombia, capital del departamento de Crdoba, ubicada a orillas del
ro Sin. Con una poblacin de 348.168 habitantes, es uno de los
centros econmicos y culturales ms importantes de la costa caribe
colombiana. Est gobernada por el dirigente conservador Marcos
Daniel Pineda cuando se separ territorialmente del departamento de
Bolvar. Levantada sobre las mrgenes del ro Sin; los primeros
intentos de su fundacin datan de 1759, pero su fundacin oficial no
se dio sino hasta 1777. La primitiva poblacin fue bautizada por su
fundador, don Antonio de la Torre y Miranda, con el nombre de "San
Jernimo de Buenavista".Montera es sede de universidades, centros
comerciales, importantes almacenes, restaurantes de cadena y es
reconocida mundialmente por el Feria de la Ganadera que se celebra
anualmente en el mes de junio. Montera tambin es conocida como la
"Perla del Sin", debido a que est atrevesada por el ro Sin. El
desarrollo econmico de la capital se basa en la ganadera y en un
comercio muy activo. Est considerada la capital ganadera de
Colombia. De clima clido, con una humedad relativa del 85%, su
temperatura media ronda los 33C de da y 25C en las noches.
Actualmente los trabajadores casi la totalidad desconocen que
las empresas donde trabajan deben tener un Programa de Salud
Ocupacional.Aproximadamente existen ms de 8.200 empresas legales
constituidas y es ah donde se debe empezar un trabajo de
promocionar seguridad y salud en el trabajo.De ah la importancia de
plantear soluciones para el corto, mediano y largo plazo como es la
de FORMULACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, servicios de
interventora, capacitaciones, charlas, talleres, seminarios, todo
relacionado con la salud ocupacional.Con la prestacin de servicios
anteriormente sealados se puede realizar inicialmente a un numero
razonable de empresas que estn dispuestas a asumir su
responsabilidad con los trabajadores y con el estado. Esto puede
ser por etapas arrancando en el ao 1 para el corto plazo y as
sucesivamente ao 2, ao 3, ao4, ao 5, etcLa promocin de seguridad,
la salud en el trabajo y la prevencin de riesgos profesionales son
los principales y mas importantes tareas que tiene la salud
ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales, pues de
ellos depende la razn de ser y el mejoramiento de la calidad de
vida y de trabajo de los colombianos
