MOTIVACIJA ZA RAD

Šta je motivacija

složeni psihički PROCES i mehanizam pokretanja,

usmeravanja na određene objekte i regulisanja svrsishodne aktivnosti čoveka

PODRAŽAJ USMERENJE ODRŽAVANJE CILJ

MOTIVACIONI CIKLUS

SISTEM VREDNOSTI

motivi Motivacija –

proces ciljevi

Ponašanje – repertoar ponašanja

Činioci motivacije

Teorije motivacije kao teorije ličnosti

Frojd

Saliven

From

Levin

Mari

Marfi

Olport

TEORIJSKI PRISTUPI MOTIVACIJI

Teorije sadržaja

ŠTA motiviše – identifikovati potencijalne nagrade)

Maslov – teorija hijerarhije potreba

Alderfer – ERG model

Hercberg – dvofaktorska teorija motivacije

MekLiland – socio-antropološka teorija

Procesne teorije

КАКО nagrade kontrolišu ponašanje – fokus na dinamici – procesu)

Teorija cilja (Robinson)

Teorija pravednosti (Adams)

Teorija očekivanja (Vrum)

Teorija samodeterminacije (Rajan i Deci)

Teorija balansa (Korman)

Motivacione teorije sadržaja

Maslov – teorija

hijerarhije potreba

Alderfer – princip –

frustracije-regresije

Hercberg – dvofaktorska teorija

motivacije Mekliland

Samoaktuelizacija

Razvojne potrebe

Motivatori

Motiv za

postignućem

-odgovornost

-Sadržaj posla

-postignuće

-Napredovanje/lični razvoj

Potreba za cenjenjem - pripadanje

-unapređenje Motiv moći

Socijalne potrebe –

potreba za pripadanjem

Potrebe za

povezanošću

Higijenski faktori

Afilijativni motiv -Supervizija

-Međuljudski odnosi

-Status (titula)

-Plata

Potreba za sigurnošću Egzistencijalne

potrebe – potrebe za

postojanjem

-Politika kompanije

-Sigurnost posla Fiziološke potrebe

Adams: teorija

pravednosti JEDNAKOST:

Нагрnagrada osobe/napor osobe

=

Nagrada rererentne osobe/napor referentne osobe

Zadovoljstvo

PREPLAĆENOST:

Nagrada osobe/napor osobe

>

Nagrada referentne osobe/napor referentne osobe

Osećanje krivice

POTPLAĆENOST

Nagrada osobe/napor osobe

<

Nagrada referentne osobe/napor referentne osobe

Osećanje nepravde

Robinson: Teorija

postavljanja ciljeva

Ciljevi treba da: •Budu jasni, specifični, merljivi

•Umereno dostižni (izazovni ali

ostvarivi)

•Podrazumevaju postojanje povratne

informacije o postignutom cilju

•Pospešuju samopouzdanje

zaposlenih

Model očekivanja - Vrum

PONAŠANJE: Uložen napor

OBAVLJANJE POSLA: Ishod ponašanja-učinak

NAGRADA

ОПАЖЕНА ВЕРОВАТНОЋА

НАПОР – ОБАВЉАЊЕ ПОСЛА

OPAŽENA VEROVATNOĆA OBAVLJANJE POSLA - NAGRADA

OPAŽENA VREDNOST NAGRADE

Kolika je verovatnoća da ću obaviti posao ukoliko uložim neophoda napor?

Koje su šanse da dobijem nagradu (koja je za mene vredna)

Ukoliko uspešno završim posao? Šta je za mene važno

OČEKIVANJE Subjektivna procena

povezanosti nekog

ponašanja i cilja određene valence

INSTRUMENTALNOST CILJA:

Asocijacija između dva

cilja, odnosno uverenje da

je jedan cilj nužan i

dovoljan usklov za

dostizanje drugog, za njega važnijeg cilja

VALENCA Afektivni ton kojim je za

individuu obojen neki

cilj ili posledica neke

aktivnosti (stepen

privlačnosti ili

odbojnosti nekih objekata )

Motivacioni mehanizam

Zbir prošlih iskustava

OČEKIVANJЕ

DOSTUPNOST

MOTIVI

CILJEVI

PONAŠANJЕ

aktivnost usmerena ka cilju

Aktivnost koja

vodi direktno do cilja

Повратна спрега

PSIHOLOŠKE POTREBE ASPIRACIJE (CILJEVI)

• KOMPETENCIJA

• POVEZANOST

• AUTONOMIJA

BOGATSTVO SLAVA SLIKA O SEBI

(IMIDŽ)

EK

ST

RIN

ZIČ

KI

INT

RIN

ZIČ

KI

LIČNI RAZVOJ ODNOSI DRUŠTVO

LOKUS UZHROČNOSTI: DEPERSONALIZOVAN, KONTROLISAN, UNUTRAŠNJI

TEORIJA SAMODETERMINACIJE DECI I

RAJANA

NIVOI REGULACIJE PONAŠANJA – TIPOVI MOTIVACIJE

AMOTIVACIJA

EKSTERNA REGULACIJA

INTROJEKTOVANA

REGULACIJA

REGULACIJA IDENTIFIKACIJOM

INTEGRISANA REGULACIJA

INTRINZIČKA MOTIVACIJA

EK

ST

RIN

ZIČ

KA

MO

TIV

AC

IJA

Povinovanje

spoljašnjim

nagradama i

kaznama

Samonagrađivanje

i samokažnjavanje

Pridavanje ličnog značaja

zasnovano na

instrumentalnosti

ponašanja

Nešto je vredno i

značajno samo po sebi

Interesovanje, uživanje,

zadovoljstvo, povezanost,

uočen izbor

EKSTRINZIČKA MOTIVACIJA

NEREGULISANO INTRINZIČKA

REGULACIJA

AMOTIVACIJA INTRINZIČKA MOTIVACIJA

KONTINUUM SAMODETERMINACIJE KOJI PRIKAZUJE TIPOVE

MOTIVACIJE, NJIHOVE REGULATORNE STILOVE, LOKUS KAUZALNOSTI I ODGOVARAJUĆE PROCESE понашање

Autonomno Kontrolisano

начин регулације

EK

ST

ER

NA

R

EG

UL

AC

IJA

INT

RO

JE

KT

OV

AN

A

RE

GU

LA

CIJ

A

IDE

NT

IFIK

AC

IO

NA

R

EG

UL

AC

IJA

INT

EG

RIS

AN

A

RE

GU

LA

CIJ

A

MOTIVACIJA

локус

узрочности

DEPERSONALIZOVAN SPOLJAŠNJI

SPOLJAŠNJI U

RAZLIČITOM

STEPENU UNUTRAŠNJI UNUTRAŠNJI

ZADOVOLJSTVO POSLOM

NISKO VISOKO

RADNO PONAŠANJE

KORMANOVA TEORIJA BALANSA Ponašanje je inicirano u usmereno ka održavanju unutrašnje psihološke ravnoteže

UČINAK SAMOPOŠTOVANJE

Tipovi kompetentnosti:

-Relativno trajna crta ličnosti

-Vezano za određenu situaciju

-Zavisno od očekivanja drugih